加强基层文化建设精选(九篇)

第1篇：加强基层文化建设范文

一、总体要求

以科学发展观为统领，以“基层文化建设年”活动为抓手，以建设“文化兴化”为目标，坚持先进文化引领，突出文化成果惠民，充分发挥乡镇文化站主体作用，进一步巩固阵地，建强队伍，优化服务，创立品牌，打造特色，丰富群众文化生活，繁荣农村文化事业，促进全市基层文化建设实现新跨越。

二、目标任务

（一）健全机制，加强管理，实现文化站全面达标。建立健全乡镇文化站长效管理运行机制，巩固放大乡镇文化站站房达标效应，实现真正意义上的文化站全面达标。树立为农民群众服务、为农村经济发展服务的思想，努力解决文化站资金、设备、器材等方面的问题，尽快完善设施功能配套。要充分利用和管理好现有的文化阵地，防止文化阵地被挤占、挪用。按照“正常化”、“特色化”、“阵地化”要求，抓活动开展，抓开放服务，抓日常管理，抓工作推进，坚持正常对社会开放，努力使文化站步入规范运行的轨道，成为农民群众求知、求美、求乐、求富的课堂和阵地。

（二）全力以赴，攻坚克难，确保“农家书屋”全覆盖。按照市委十届六次全会和市人大十四届二次会议提出的“年内实现村级农家书屋全覆盖”的要求，把农家书屋全覆盖作为基层文化工作一项重中之重的任务。各乡镇要及早规划、精心组织，逐村调查摸底，尽快提出切实可行的方案，通过“整合资源、依托载体、发动捐赠、冠名资助、以奖代补”等途径，想方设法把这项基础工程建设好使用好，确保年底前实现本乡镇“农家书屋”全覆盖，保证全市614个行政村全面建成“农家书屋”。

（三）建好载体，发挥功能，提高群众文化普及面。依托文化站（中心）阵地，抓住节庆、重大活动等有利时机，形成以节日为龙头、季节为阶段、地域行业为特色、大中小活动相结合的系列化文化活动新格局。设计各种载体，开展内容丰富的群众文化活动，运用群众喜闻乐见的文艺形式，宣传党的路线、方针、政策，讴歌建设全面小康进程中的生动实践和典型事迹，展示现代农民的新生活、新风貌。各乡镇全年组织有一定影响的大型文化活动不少于4次。依靠本地文艺骨干和热心人士，在稳定文化活动基本队伍的同时，努力扩大群众的参与面。挖掘地域文化资源，组织文艺创作，不断提炼、加工、包装，努力在树品牌、创特色上下功夫、求突破，力争每个乡镇都能形成1-2个优势项目。积极组织参加各级各类大赛，参加全市建国60周年农村文艺调演和第九届中国·兴化郑板桥艺术节等相关活动。要进一步提高“三送工程”的实施质量。多渠道筹集适合农民需求的各类图书，进一步充实乡镇文化站图书馆藏；创作编排农村题材的小戏小品、表演唱等，讴歌新农村建设中的新人新事新风貌；稳定和扩大农村电影放映队伍，为广大农民群众提供更多更好的健康向上、喜闻乐见的电影。充分利用农闲、节日、集市，经常组织有地方特色的灯会、歌会、文艺演出、体育比赛等活动，使大型、示范性文化活动与平时小型、分散性群众文化活动结合起来，更好地满足农民群众看书、看戏、看电影的基本文化权益。

（四）加快进度，提升水平，扩大遗产保护覆盖面。各乡镇要切实承担起本乡镇文化遗产保护的责任，广泛宣传发动，营造良好氛围，组织老干部、老教师和社会热心人士，参与文物普查和非遗申报，形成普查、申报工作的整体合力。学习借鉴竹泓文化站的经验做法，深入挖掘本地历史文化资源，过细排查，采集信息，认真梳理分类，做好资料建档和申报工作，保证普查不留一个空白村，项目不留一个空白乡（镇），力争在申报泰州、省和部级保护项目上取得突破。

（五）明确责任，密切协同，加强文化市场监管力。农村是我市文化市场管理的薄弱环节。当前，农村文化市场还存在一些亟待解决的问题，黑网吧和无证游戏机室在一些乡镇还没有完全取缔，甚至在少数地区还比较严重。各乡镇要认真覆行职责，发挥好“五老”义务监督员的作用，组织协同公安、工商等各部门力量，加强对本乡镇以网吧、游戏室为重点的文化市场管理，做到守土有责。同时，要组织学习政策法律法规，不断提高执法水平，加大监管力度，坚决打击传播色情、封建迷信等违法违规行为，发现一个，打击一个，促进农村文化市场健康有序发展。

三、保障措施

（一）以工作考核为抓手，强化目标意识。成立全市基层文化建设考核小组，分年中、年末两次，采取听汇报、看资料与实地检查相结合的方法实施考核。主要考核平时活动开展情况、目标任务完成情况、工作能力提升情况和特色、品牌培树情况，考核结果及排名情况将在一定范围内采取书面或会议形式予以公示。同时将主要依据考核分值评先评优，测算分配农村文化事业专项补助资金。对排名后五位且得分明显偏低的，给予通报批评并限期整改。

（二）以服务基层为宗旨，强化效能建设。市文化局机关和城区局属单位要深入基层，提高效能，强化服务，为推进基层文化建设尽职尽责。加强基层文化干部队伍建设，优化文化人才配置，鼓励人才合理流动，拓宽人才选用渠道。强化对基层文化人才的培训与管理，促进队伍素质整体提升。加强对面上工作的组织指导和督查，推动文化站长效管理运行机制的落实，做好重大文化活动的策划、统筹、协调工作，抓好“三送”工程的实施；搞好题材规划，组织农村文艺骨干搞好艺术生产，提供业务指导，帮助他们推出更多优秀作品，力争出精品出佳作；建立文化辅导员定点挂钩制度，搞好业务培训，指导乡镇开展文化活动，经常性组织送文化下乡活动；做好社会捐赠图书的接收、分类工作，及时组织“农家书屋”管理员培训，指导基层搞好图书分类编目，建好管好文化信息资源共享工程支中心，为各基层点提供优质服务；适时组织馆藏文物下乡巡展，指导、帮助有条件的乡镇做好文物点的开放工作；发挥好市淮剧团专业文艺团体的龙头作用，组织好送戏下乡活动，确保不漏乡镇，不少场次。同时努力拓展农村演出市场，提高演出质量；指导乡镇做好文保单位和文物点的保护工作，加大文物普查力度，做好不可移动文物信息的甄别、采集和整理工作，确保普查到村到点；组织好第二次非遗普查，加强业务辅导，指导乡镇做好资料整理和组织申报工作；拓展执法范围，把力量更多地向农村倾斜，加强业务指导、培训，支持文化站履行好属地监管职能，及时查处违法违规案件，促进农村文化市场规范有序发展。

（三）以挂钩制度为载体，强化领导责任。进一步健全市文化主管部门领导班子联系乡镇制度，实行班子成员分片挂钩和重点乡镇定点挂钩，加强与乡镇党委政府的沟通、联系和协调，帮助基层解决工作中遇到的困难，及时发现培树典型，总结推广成功经验，实施分类指导、重点帮扶。乡镇党委、政府要充分发挥农村文化建设责任主体作用，切实加强领导，加强与市文化主管部门的配合，认真贯彻执行各项文化经济政策，把基层文化建设各项措施落到实处。

第2篇：加强基层文化建设范文

关键词：基层文化；服务体系；主要途径

中图分类号：J022文献标识码：A文章编号：2095-4115（2014）03-219-1基层文化一般指的是以满足自身的精神文化生活为目标，把文学艺术作为中心的文化事业、文化工作与文化活动，包括企业文化、校园文化、社区文化、农村文化等，与文化生活息息相关，所包含的内容非常丰富、广泛，是人们精神生活与社会生活不可或缺的一部分。加强基层文化建设，除了能够提高群众的文化素质之外，还能贯彻落实基层思想政治工作，维护社会的稳定。

一、 基层文化建设所存在的不足

（一） 从业人员的素质良莠不齐

基层文化队伍大多由街道居民、村民、离退休人员组成，他们的文化水平良莠不齐，有的文化素质比较高，但有的缺少文艺天赋，再加上缺乏专业人员的指导，全部依靠自娱自乐、自编自导，因此编排的内容上难免缺乏新意，可行性不高。

（二） 经费短缺，投入不足

因为各地区的经济发展进度不尽相同，所以对于基层文化事业的投入力度也有一定的差异。在某些经济困难的地区，缺少完善的基层文化基础设施，使得基层文化建设事业没有得到相应的发展。除此之外，各地基层文化队伍多为自发性组织，因此活动经费来源有限，且随着时间的推移，暴露出来的困难就越多。

（三） 缺乏全面的基层文化建设认识

从表面看来基层文化搞得红红火火，不过群众甚至有的领导没能正确理解基层文化建设，一提起搞基层文化，就自然而然想到了“老老少少，唱唱跳跳”的广场舞、看看书报聊聊天、打打牌搓搓麻将、自娱自乐的弹唱吹拉等。因此将基层文化直接归纳为个人兴趣，认为其无关重要。认识上的偏颇，不仅会导致基层文化建设不平衡的发展，还会降低了参与者和相关组织人员的热情，使得基层文化队伍处于被动位置，参与人员单一，因而难以提高活动的水平。由此可见，加强基层文化建设是非常重要的。

二、 加强基层文化建设的途径

（一） 开展活动，发挥基层文化阵地的作用

人民群众是物质财富的缔造者，是精神财富的创造者。随着经济社会的不断发展，人民参加文化建设的热情度日益高涨，创造性也有了相应的提高。人民活动水平的提高与文化艺术活动的开展，从侧面上反映了人们的思想文化素质与综合素质的提高。所以，我们要充分调动起人民群众的主人翁意识，通过开展相关的文化活动将热心于文华活动的群众组织起来，大力支持他们以文化站、社区（村）、镇等为单位，开展各种形式的、内容多样化、群众乐于参与的文化活动，构建热闹活跃而别具特色的群众文化气氛。例如，重视与支持群众自发组织的广场舞、健美操等广场文化活动；精心策划组织贴近实际、贴近生活、贴近群众的文化活动；围绕重大节庆，大力组织开展具有示范性、导向性、高品位、主题突出的文艺晚会；对于农民群众的文化需求特点，组织开展送电影、松鼠、送戏等文化下乡活动等等。

（二） 大力推动基础设施的建设，建立完善的公共文化服务机制

基层文化基础设施是农村文化公共服务的载体，是发展农村文化的根本条件之一，是基层文化公共服务机制中必不可少的条件。要想推动基层文化的建设，一定要依靠完善的基础设施，首先，进一步建立完善的文化站、图书馆、文化馆等基础配套设施，尤其是加强村（社区）文化活动室、文化站等阵地的建设。按照相关的要求配置设备设施，提供各种的文化娱乐服务，管理好文化阵地；其次，建立相关的基层文化服务体系、拟定公共文化服务制度与服务质量评价系统，建立全面的公共文化服务体系。同时，当地政府要提供制度与政策的支持，确保文化阵地的正常运行与长远发展。

（三） 提高基层文化队伍的素质

建设农村基层文化队伍，目的是为了提高文化的软实力，营造积极健康的社会氛围，丰富乡镇的文化生活，加快建设农村基层文化建设是构建和谐社会，加强新农村建设的迫切需要，所以要想加强基层建设就必须提高基层文化队伍的素质。

1. 文化馆、群艺馆要起到带头作用，大力推动培训与辅导文艺爱好者的工作，尽可能在短时间内培养一批农村文化骨干，建立完善的队伍长效体系，让农村文化能够持续发展。

2. 文化行政部门要注重提高乡镇文化干部的整体素质，开展相关的业务培训，拓宽乡镇文化人员的知识面，提高他们的实际工作能力与专业化水平，极力打造一支能力强、作风硬、业务精、思想政治的乡镇文化队伍。除此之外还要加强指导村级、乡镇的文化活动，加强村、镇间文化活动的合作与交流，让农村文化活动举办得更加成功，与时俱进。

3. 将相关的培训模式进行创新，建立人们所需的培训工程，例如开办艺术培训班等，这样就可以支持培养基层文艺精英，并且免费提供各类的文化艺术培训，给各级城乡群众提供了便利。

参考文献：

[1]何蓉.加强基层文化建设的主要途径[J].清江论坛，2008，（03）.

[2]王雪琴.浅谈加强基层文化建设的有效途径[J].大众文艺，2012，（16）.

[3]刘建军.如何加强基层文化建设以推动社会的发展[J].科技创新导报，2012，（11）.

[4]于梅.加强基层文化建设促进社区和谐发展[J].今日科苑，2010，（06）.

第3篇：加强基层文化建设范文

关键词：军队基层；文化建设；战斗力；作用；有效途径

中图分类号：E07 文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2011）05-0231-01

军队基层文化工作是我军政治工作的重要组成部分，是军队社会主义精神文明建设的重要内容，是培养“四有”革命军人，提高部队战斗力的重要途径。加强军队基层文化建设，对于提高官兵的科学文化素质，抵御腐朽思想文化侵蚀，陶冶官兵情操具有重要作用。当前，大部分单位的具有“大文化”观念的部队各级领导，对基层文化建设思想上高度重视，工作中大抓落实，文化工作已取得不菲的成效。但也有个别单位对基层文化建设仍重视不够，认为文化工作“说起来重要，做起来次要，提到花钱或忙起来便可以不要”。这些错误认识严重影响基层文化建设，必须坚决克服。

一、基层文化建设在提高部队战斗力、全面提升官兵

综合素质中发挥重要作用

（一）基层文化建设是实现军队现代化、提高部队战斗力的重要途径

军队在前进，军队在发展，现代化军队需要文化，不但需要文化知识，还需要文化艺术、体育、美育等，总之是需要一种高尚的精神文明来巩固和提高这支现代化军队的战斗力。

1.文化建设是现代化建设的内涵之一。军队现代化包括两个方面，一个是武器装备的现代化，一个是部队素质的现代化，包括知识、观念及道德、情操等。在这方面文化工作都可以起到直接和间接的作用。文化有多种功能，既可以输入和普及现代科学文化知识，扩大知识面，又可以深入人们的内心世界，净化心灵，陶冶情操，而我军早已在过去的战争中证明了这是一种有效的精神武器，因此思想和文化建设也应包含在建设现代化军队的战略规划之中。

2.部队文化工作不仅面向部队也面向社会，是进行国防教育的重要手段。军队文化工作恰恰是一种国防教育，并且比一般宣传来得更形象生动，更对今天的人们有着现实的教育意义，激发人们向上、开拓的精神，是建设社会主义精神文明的重要内容。

（二）基层文化建设是摒弃不良思想、全面提升官兵综合素质的有效途径

军队基层文化工作作为军队政治工作中依照党的文艺方针政策，组织领导军队的文学艺术活动、体育事业和群众性文化体育活动的事业，在提升官兵素质方面具有突出的地位和作用。

1.发挥群众性优势可增强官兵学习兴趣。发挥基层文化工作的群众性优势，可增强广大官兵的学习兴趣，满足官兵日益增长的精神文化需求。它的功能不同于一般的政治理论说教和行政约束，并非重在理论的“灌输”，而是强调文化的“感化”。只有用丰富的文化内涵、健康的文化格调才能促进官兵思想道德素质和科学文化素质的提高。

2.发挥多样性优势可提高官兵综合素质。军队基层文化生活是一种复合的艺术形态，主要包括文学、音乐、美术、舞蹈、体育等内容，其多样性受到广大官兵的喜爱与参与。也利于培养广大官兵的综合素质、综合能力与创新思维。

二、加强军队基层文化建设的几点建议

在适应新的情况，迎接新的挑战下，部队基层文化建设如何跟上整个军队现代化建设的步伐？这是我们作为部队文化工作者普遍关心的问题。

（一）站在文化发展战略的高度认识，合力抓文化建设

1.认识到位。应充分认识部队基层文化工作的地位和作用，是部队全面建设的重要基础和内容。它对思想政治教育起深化作用、对军事训练起激励作用、对管理工作起促进作用、对官兵情操起陶冶作用，要坚决克服文化工作只是玩玩乐乐、打打闹闹，与部队中心工作关系不大、可有可无的错误认识。

2.组织到位。应像抓业务一样抓文化，应加大经费投入，改善文化设施，优化文化环境，提高文化生活质量。基层领导应积极组织和参与基层文化生活。

3.责任到位。应建立和利用好基层俱乐部组织，落实到各基层主官，应想方设法抓好基层文化工作，种好自己的“责任田”。

（二）注重加强文艺骨干的挖掘与培养

所谓“铁打的营盘流水的兵”，应加强文艺骨干的挖掘与培养，并充分发挥现有文艺骨干的作用，根据官兵不同的兴趣爱好，成立兴趣小组，以点带面开展活动。同时在培养骨干过程中应多以干部作为重点，有利于长时间保留骨干，避免前面培养，后面走人的不良现象，从而使基层文化建设可持续的健康的发展起来。

（三）加强硬件设施添置，改善营区环境

结合部队实际，添置部分军营文化设施是很有必要的，同时基层文化除在营区醒目位置设立、邓小平关于加强军队建设的题词和“革命军人核心价值观”的标语外，可从营区的实际出发，因陋就简营造整齐、朴素、美观的文化环境，提高文化品味。

（四）推进基层文化活动的创新。基层文化建设的显著特点是大力弘扬主旋律，坚持高格调高品味。可以通过开展各种文化活动，大力宣传党的基本理论、大力弘扬爱国主义和集体主义精神，保持官兵在政治上的坚定和道德上的纯洁。基层文化建设的另一特点是仅仅围绕部队中心工作和重大任务开展活动，应贴近基层建设和官兵实际，积极开展歌咏比赛、读书演讲、影视展映、体育竞赛等丰富多彩、官兵喜闻乐见的文化活动，做到“全员参与、全年活动”，营造健康向上的军营文化氛围。

参考文献

第4篇：加强基层文化建设范文

，县局党委高度重视警营文化建设各项工作，坚持把警营文化建设作为鼓舞士气、凝聚警心，提高队伍战斗力的一件大事来抓，从硬件上加大投入，软件上挖掘培育，保持了公安队伍的高度稳定，促进了队伍建设，确保了正规化管理、执勤执法、十维稳、大型活动安保等各项任务的圆满完成，民警奋发向上、多姿多彩的警营文化生活已经成了警营一道独特的风景线。

但是，结合实际来看，县公安局基层警营文化建设发展还很不平衡，与民警日益增长的文化生活需要还不相适应，与警营快乐工作，幸福生活的和谐氛围还有差距，本人结合目前公安队伍警营文化建设，谈一下自己粗浅的看法。

一、如何认识警营文化的重要地位和作用

文化引领时代风气之先，是最需要创新的领域。警营文化建设作为公安队伍思想政治工作的重要组成部分，它以公安民警为对象，以提高素质为核心、以为民服务为灵魂，是社会共性与公安队伍个性的精神统一，实质上是警营特有的精神风貌、政治信仰、道德品质、传统作风、价值观念、娱乐活动等的总和。从内容上看，警营文化包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面。其中，物质文化是警营文化的基础；行为文化是警营文化的表现形式；制度文化是警营文化的关键；精神文化是警营文化结构中的核心。警营文化意在提高民警素质，质在加强队伍建设，核在弘扬精神，不仅是满足民警求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径，而且具有陶冶情操、振奋士气、增长知识、促进团结、健壮体魄的作用。倡导倡导文化育警，把文化育警同政治建警、科技强警结合起来经常开展丰富多彩的警营文化，寓教于乐，可以缓解民警长期紧张疲惫的状态，陶冶官兵的情操，净化心灵，提升整体素质和良好形象，激发工作热情，进而有效增强对组织的信任感、归属感和荣誉感，全力提升公安队伍的战斗力与凝聚力。

二、基层警营文化建设的现状

目前，警营文化在各基层单位的建设和发展层次水平不一，整体上来说，在基层单位文化工作被弱化、边缘化的情况比较突出，讲起来重要，做起来没空，都不可避免地存在以下几个方面的问题。

一是专业人才缺乏，培养骨干不够。文体活动质量的高低，很大程度取决于文体骨干的素质。当前，基层单位普遍存在文艺骨干不多、水平不高的现象，民警中能识简普、懂乐理知识和会书法绘画、组织唱歌以及会组织文娱活动的人微乎其微，会演奏乐器的更是寥寥无几。一方面是人才没有被培养发现，基层的业务量大，工作较为繁忙，基层领导也只注重民警在业务上表现出来的能力，而忽视了挖掘民警在文化活动方面的能力，不大注重文体人才的培养，另一方面是培养出来的人才没有保留好，一些基层单位很注重文体人才的培养，但是培养出来的之后，没有能带领基层活跃警营文化，要么是不能从抽出时间搞文体活动，要么就是基层的文体活动氛围不行，影响了自己组织文体活动的积极性。

二是活动内容老套，创新特色不够。近年来，随着大众文化的迅猛普及，民警精神需求日趋多样化，层次也不断提高，但相当一部分基层单位开展文化活动基本上还是三打三看：除了打篮球、打乒乓球、打扑克，就是看电影、看电视、看杂志。活动形式简单，活动内容枯燥无味，不能达到预期的效果。而富有时代特色、民警喜闻乐见的新项目比较少，与多姿多彩的社会大众文化形成强烈的反差，很难满足民警的精神需求。一些节目要不就是民警喜新厌旧，缺乏文化活动的不断创作，赋予时代特色的形式和内容也难跟进。

三是参与热情不高，活动氛围不浓。一些单位和所队领导认识上存在误区，使得警营文化工作在基层一些单位说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象还是经常可见，要么没有正确处理好文化活动思想性与娱乐性的关系。有的基层干部自身缺乏文体特长，对警营文化建设不重视、不感兴趣，不愿组织文体娱乐活动。有的基层民警即使参加文化活动，也是凭个人好恶，喜欢的项目就参加，不爱好的项目就不参加。有些单位民警受文化水平的限制，对单位组织的影评、书评、演讲比赛、文艺创作等项目不感兴趣。更加上现在手机3g上网功能的日益完善，更多的民警在空闲时间习惯于在虚拟世界里释放工作的压力和困惑，自娱自乐，散失了警营文化的群众性。

四是器材利用较低，硬件难以跟进。近几年，基层文化设施器材不断更新，日趋完善，但是大部分器材利用不起来，没有充分发挥其应有的效能。有的基层单位的文体器材被锁在俱乐部里不让用，怕将这些东西玩坏了，上级来检查时不好交待。有的单位文化活动中心、俱乐部、图书室不能按时开放，使民警玩无器材，乐无场所，学无资料，没有真正发挥作用。

三、加强基层警营文化建设的思考与对策

基层文化建设是队伍思想政治工作的一个重要组成部分，各级要针对基层警营文化建设中存在的问题和不足，按照文化育警和和谐警营建设要求，不断加强警营文化建设，力争在占领上下工夫，在育人上做文章，在继承中找出路，在创新中求发展，确保警营文化建设取得扎实的成效。

（一）坚持以人为本，把牢警营文化建设方向。文化建设，根本上是人的建设，核心是提高人的素质，促进人的全面发展。加强文化工作，本身就是在加强队伍建设。当前部队执勤执法任务繁重，民警容易出现厌倦心理，因此，在业余时间，加强基层单位的警营文化建设有着及其重要的现实意义。基层党组织要把警营文化建设作为一项重要的工作来管好抓好，要把警营文化建设纳入党组织的重要议事日程，树立文化育警、文化塑警、文化强警的理念和阵地、亮剑、进攻三种意识，坚持立足队伍建设实际，优化文化环境，营造良好氛围，要重视发挥文化工作对于广大民警的强大的哺乳、教益、规范和影响的功能，切实把基层作为队伍文化工作的主战场，用党的创新理论和先进文化教育基层民警，肃清非主流文化的消极影响，引导民警树立正确的人生观、世界观和价值观，使文化在纯洁民警政治思想，端正价值取向，增强团队意识，强化职业精神，激发积极践行核心价值观方面发挥潜移默化的功效。

（二）坚持群众参与，丰富警营文化建设内容。坚持文化工作主体是广大民警的原则，针对文化需求，在内容上拓宽视野，打好主动仗、进攻仗，给民警以振奋、启发、鼓舞和教育。一要抓好文化娱乐活动。要以落实队伍集会有歌声，周末假日有活动，体育每月有比赛，重大节日有晚会四句话要求为中心开展歌咏、乐器演奏、读书、智力竞赛、参观、游览等活动。二要抓好文学艺术活动。要从提高基础素质着眼，对民警进行文学艺术知识教育，开展书画、摄影等业余艺术活动，组织专题文艺讲座，观看电视、电影、专业文艺演出，开展书评、影评、剧评和业余文艺创作，办好黑板报、学习园地、墙报等。三要抓好艺术审美教育。引导民警正确进行美的欣赏，培养表现美、创造美的能力，按照美的要求塑造警营美和自身美。四要抓好体育竞技活动。要组织民警自觉、积极地参加体育锻炼，开展警体达标活动，搞一些竞技类项目，进行各

种球类、棋类、牌类、田径、游泳、爬山等活动。

（三）坚持实用高效，拓展警营文化建设实践。要把人文精神的培育作为核心，重视用中华传统文化中的仁爱精神培养民警的人文气质，基层干部通过有效的工作，引导民警不断学习积累，成为有文化、有品味、有修养、有操守的人。一是要抓好精品，以点带面，推动全局，打出名气；二要建好队伍，各级既要充分发挥现有骨干的作用搞好传帮带，重视基层文艺骨干的培养，又要重视借助社会力量，积极采取走出去和请进来的方式，更要重视在招收新干部和新民警时引进文艺人才，通过开设新闻写作、文艺创作、音乐知识、文化器材使用保养等培训班，为基层单位培养文化骨干，增强基层文化建设的后劲，使民警在活动中受到熏陶、实现自身价值，为有文艺特长的民警脱颖而出提供机会；三要搞好活动。要把文化工作与其他工作结合起来，使警营文化活动无时不有、无处不在。如：根据训练内容，开展各种知识竞赛、器材改革创新活动；结合政治教育，组织书法、影评、演讲比赛、文艺创作，结合重大节日举办文艺演出等。紧紧围绕民警情趣爱好和多元化的心理需求，突破过去基层文化活动只停留在业余时间，局限于俱乐部、图书室、蓝球、乒乓球等场地的观念，开展适应时代潮流和民警心理特点的文化活动，最大限度地满足民警实现自我价值的愿望。

第5篇：加强基层文化建设范文

[关键词]廉政文化 廉政制度 廉政行为 廉政精神 基层 廉政

[中图分类号]D262.6 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2012）10-0055-01

推进廉政文化建设既是现实的要求，也是一项长期的任务，需要在进一步明确当前形势和任务的基础上，精心培育，大胆实践，以便更好地发挥廉政文化在党风廉政建设和反腐败工作中的重要作用。

一、加强廉政制度文化建设必须在丰富内涵上做文章

（一）建立廉政制度文化

所谓廉政制度文化是由人们在社会实践中组建的各种廉洁从政规范构成制度化的廉政文化层。制度化的廉政文化是人们在处理个人与他人、个人与组织关系的产物，包括体现廉政要求的各项法律、法规、规章、职业要求、内部纪律等规范的总和。建立廉政制度文化可以进一步规范和约束党员干部的思想和行为，自觉筑牢抵制腐朽文化侵袭的思想道德防线，提高执政和拒腐防变能力。

（二）建立廉政行为文化

所谓廉政行为文化是由人们在社会实践，尤其是人际交往中约定俗成的习惯定势构成的行为化的廉政文化层。它是以风俗、礼仪形态出现的见之于动作行为的一种模式，一个时代的廉政文化不仅集中体现在该时代的思想理论体系中，而且广泛地活跃在各种社会风尚间，即所谓的“风成于上，俗行于下”。建立廉政行为文化就是教育广大党员干部要树立正确的行为观念，在社会实践及人际交往中要保持良好的道德风尚和廉政操守。

（三）建立廉政精神文化

廉政精神文化是人们的廉政文化心态及其在观念形态上的对象化。它是由人们在社会实践和意识活动中长期演化产生出来的价值观念、审美情趣等主体因素构成心态化的廉政文化层，是廉政文化的核心部分。它不是个别人、个别阶层的价值观念，而是社会占统治地位、体现社会核心价值观念的道德体系。建立廉政精神文化，对于弘扬主旋律，鼓舞和凝聚人心，使人们树立正确的世界观、人生观和价值观具有重要的舆论导向作用。

二、基层廉政文化建设存在的主要问题

（一）领导、机制、规划不到位

加强廉政文化建设必须加强组织领导，调动各方面的积极性，需要进一步完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、相关部门各展所长、广大干部职工积极参与的廉政文化建设领导体制和工作机制。同时，要结合本单位实际确定一个切实可行的廉政文化建设的中长期工作目标和工作规划，这些都是我们所欠缺的。

（二）浅层化、单一化、形式化

一是没有形成全员协同动作的局面，仅仅局限在基层纪委、部分党总支工作之中，没有形成自上而下、上下结合、协同动作机制，导致干部群众的参与面还不广，积极性还不高。二是没有达成资源共享的局面，纪委、宣传、基层等部门还各自为战、各自为政，致使廉政文化的辐射面和延伸面不广。三是没有形成多管齐下的局面，目前廉政文化建设仅仅局限在征集廉政格言警句、开展案例教育、举办书画展等简单形式化上，没有作为系统工程，协同各部门多管齐下共同开展。

（三）缺乏针对性、时效性、创新性

首先，开展廉政文化建设要突出针对性，而当前开展廉政教育大多是“一锅煮”“一刀切”，没有做到因人因事而异。其次，开展廉政文化建设要注重时效性，而当前开展教育选取的案例有的时间比较久远，一些教育的方法和手段跟不上当前的形势发展需要，说教多、疏导少的问题还在工作上时有体现。第三，加强廉政文化建设必须勇于创新，而当前的工作还局限于上廉政党课、开展廉政谈话、观看警示教育片等老套路上，新的方式方法手段还不多，结合实际探索和思考还不够。

三、加强基层廉政文化建设的几点思考

（一）在加强廉政文化阵地上要发挥好“策划”作用

在廉政文化阵地建设中应从廉政理论阵地、廉政媒体阵地、廉政文化设施阵地等三个不同层次和领域上进行策划，要本着继承和创新的原则，对已有的文化阵地进行整合提升，使文化阵地的桥梁作用和媒介作用充分发挥。

（二）在营造廉政文化氛围上要发挥好“造势”作用

要选择好廉政文化建设的载体，好的教育内容要靠好的载体去传输。充分利用好政治理论学习、党员大会、基层思想分析会等多种形式，抓好学习，提高对加强廉政文化建设重要意义的认识，让职工明确廉政文化建设是抓廉政工作的重要载体和总体思路。

第6篇：加强基层文化建设范文

【关键词】企业文化建设；学习型团队；班组文化；中国石化

一、企业文化建设的意义

所谓企业文化，不同人眼中有不同的认识。美国学者就此给出了他们自己的定义，如约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指共同拥有的那些企业价值观念和经营实践，可以包含企业中所有部门，也可以是企业高层管理者的，它体现了企业中归属同一分布的各个职能部门或地处不同环境的部门所拥有的共同的文化现象； 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化通过价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境体现；也有人讲企业文化总结为企业文化是企业内的群体对外界普遍的认知和态度。总而言之，企业文化代表了一种观念，企业上下所有参与者共同的价值观；企业文化是一种宗旨，它指导企业制定员工和顾客的相关政策；企业文化也是一种规范，公司以其为坐标校正自己的行为方向。

正因为企业文化如上述所说的，是企业组织在长期的经营活动中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和，因而要想企业上下能以统一的思想、共同的认知、整齐的步调在既定的前进轨道上一同前行，企业文化建设就是重中之重。同时，拥有优秀企业文化的企业中，员工的使命感会被激发，归属感得到凝聚，责任感将会增强，荣誉感和成就感将得到实现。因而企业文化建设是每一个希望健康成长基业长青的企业必须不遗余力地投入的长期工程。

二、成功企业文化建设分析和中石化企业文化挖掘

新中国改革开放至今已走过三十多个年头，这期间涌现出了一大批高瞻远瞩的企业家和朝气蓬勃的企业，他们在各自的领域中创造了不朽的辉煌和功绩，而在这个群星璀璨的群体中，说到以企业文化为发展之基石，以企业文化为成长之根本，就必须提到一个名字——华为。

华为文化从本质上来说，有以下几个特征。远大追求、务实作风；尊重个性、集体奋斗；利益互锁、齐同进退；公平竞争、合理分配。以此文化内涵为整体架构的出发点，华为升华了自身的理念，从而衍生出大家所熟知的“狼群文化”。 华为建立之初，党中央提出国家战略中心要向经济建设转变，当时国家面临的情况是人力、物力、财力、基础建设都非常有限，同时国民经济的发展速度又必须想尽一切办法提高，因而国家不得以采取了“市场换技术”的开放政策。这样的环境就直接导致我国的企业不得不面对一个相对被外资垄断的市场。身处这样恶劣的竞争环境之中，华为自然有着很强烈的生死意识。同时，电信市场区别与普通消费品市场的一个显著特征就是市场空间非常有限，放眼全国，也就区区几千个用户，而大部分市场都被进口设备抢占。因而，华为如果想要生存，想要发展，唯一的办法就是在这个零和博弈的游戏中成为赢的那一方，从对手手中将市场夺过来，当时有一个很形象的比喻就是像啃“骨头”一样啃下来，像抗日一样将“炮楼”端下来。针对这样惨烈的竞争，华为刻意营造了企业之间甚至员工之间的对立，非胜即败，不赢则死，在这样的危机意识鞭策下，华为迅速抢占了大量市场，而尝到甜头之后，公司管理层又不断向员工灌输、深化这种战争意识，结果就是“狼文化”逐渐在华为员工心中生根发芽。而根据企业的经营战略和基本战术制定的对员工精神状态的强化措施，进一步影响到员工的观念、思想和精神层面。而也正是在这样一个全面、合理、健康的企业氛围之中，配合最适合让企业“活下去”的“狼群”理念，才让华为有了凝聚力的内在源泉，才让华为有了当前的行业地位。

不同于我国的华为，作为世界一流连锁企业的麦当劳，则完全奉行与之相反的企业文化理念。如果说华为的企业文化中忧患感更重，那么麦当劳的企业文化是一种快乐文化，通过营造温馨、快乐、家庭式的工作氛围来激发员工最的工作热情和主观能动性。甚至有人说过，有麦当劳的国家不会进入战争，都开有麦当劳的两个国家之间也不会爆发战争。一个卖汉堡的企业能将企业文化做到世界和平的高度，多么让人震惊，以如此文化为基础的企业，怎么可能不成功，怎么可能不在全世界的范围获得认可。

相较于国内外这些一流的企业，中国石化的企业文化有更强的独特性。首先，中国石化的企业文化建设是在党的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系要求为指导，以继承石油石化优良传统和作风为基础，对企业核心价值理念、制度文化建设、企业形象进行全面的培养、加强和提升，中国石化的企业文化建设是为推进中国石化持续有效和谐发展提供文化支撑和精神动力，具有鲜明时代特征和中国石化特色的企业文化建设；其次，作为党中央直属企业，中国石化有更强的时代责任和社会责任，加强集团公司企业文化建设，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，能够为实现发展战略目标提供有力保障；为发挥党的政治优势、加强精神文明建设搭建有效载体；是塑造中国石化特色管理模式、培育核心竞争力的重要举措；是造就高素质员工队伍、促进人的全面发展的重要途径。只有加强企业文化建设，才能增强企业的凝聚力和竞争力，为社会主义先进文化的发展、小康社会的全面建设作出更大的贡献；最后，中国石化的企业文化建设具有后发优势，是积累了几代人奋斗、探索、创新之结晶，是积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，具有科学性、实效性、总体性和可持续性。

三、基层企业文化落地基层方法的探索和创新

（一）基层单位离企业文化有多远

企业文化在很多时候都被修饰的过于高深、过于玄妙，仿佛它是只应该出现在文件里，应该离企业的日常运行很远，离基层工作很远，离企业内的每一个人也很远。而事实并不是这样，企业文化承载着企业的宗旨、愿景、作风、精神和理念，是制度建设的先决和前提，是提升企业形象的有力武器，而企业文化涵盖的每一个方面，都需要每一个员工切身的参与进来。中国石化企业文化的核心和灵魂是其先进的价值理念和制度文化的建设，这是一个长期的过程，需要遵循企业文化建设的规律，循序渐进，持之以恒，逐步深化推进。这一过程需要每一个基层单位，每一个基层员工参与进来，需要以人为本，这里所说的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调对人的关心、尊重、理解和信任。只有员工切身感受到人文关怀，企业的全体成员才能有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才可能形成企业团队意识，才能成为一个具有战斗力的整体。

（二）建立学习型团队是企业文化建设的根本

中国石化集团公司出台的《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》中明确提出，集团公司企业文化建设的实施步骤分为宣传推广阶段、整体推进阶段和巩固提高阶段，形式载体要求以文化实践活动为主，力求主题鲜明、形式多样，要富有时代感、表现力强。在推进过程中要选树典型，要有成文的企业文化培训教材、企业文化故事，修订规章制度，编辑企业史志，要充分发挥企业内部等文化阵地的群众组织作用，广泛宣传集团公司企业文化内涵，使员工从被动接受向自觉遵守转化，从外部灌输向植根内心转化。同时，纲要要求，要把中国石化特有的“人格”展示给市场、呈现给社会，这需要通过优质的产品、服务和负责任的行为等为载体。在整个企业文化建设过程中，建立学习型团队是文化建设进程中不可或缺的根本措施。

只有通过不断的学习才能真正认识到集团公司的企业文化的内涵，才能确切了解中国石化的企业宗旨是“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”；企业精神是传承、丰富和弘扬“爱我中华、振兴石化”；企业作风是要继承和发扬“精细严谨、务实创新”的优良作风；经营理念是“诚信规范、合作共赢”。只有深刻的了解了中国石化的企业文化的本质，真正的明白了我们是要建设什么样的企业文化，价值观的落地才有实现的可能。

只有通过不断的学习，不断的对企业文化建设进程中遇到的问题加以归纳和总结，才能使这项工作真正的落到实处。

所以说，建立学习型团队是企业文化建设的根本。

（三）班组文化是企业文化建设的核心

如果说每一个员工是组成中国石化的细胞，那么以多个员工构成的班组就是集团公司下面的一个个基本单位，班组是集团公司的直接缩影，也是集团公司文化建设的直接参与者和文化建设成果的最好展示。

只有以班组为单位，才能形成企业文化建设的有效传达。班组形式的学习能够将集团公司的精神最大程度的完整、有效传达到个人层面，通过班组学习可以将集团公司的企业愿景向员工作可视化传达，将企业精神和企业作风作条文化表达，通过班组学习才能将相对虚化的企业文化以最直观的形式向员工作以讲解。

班组学习为企业文化建设提供了员工交流互动的平台。企业文化建设不是一朝一夕就能完成的，这中间会出现这样那样的问题，而在这个进程中，员工通过班组学习、交流，可以更快更好的汲取他人的先进经验，从而使文化建设工作得到有力推进。

班组是企业文化建设最好的展示平台。员工们以群体形式向社会、顾客展示的统一的形象、优质的服务和良好的素质，是向大众展示企业文化建设成果的最好方式。

（四）突出基层企业文化建设的自身特色

集团公司的企业文化建设纲要是总体的，战略的，是需要各级单位结合自身情况落实的，因而在企业文化建设的过程中，突出基层企业文化自身特色是非常必要的。基层单位各自行驶不同的职能，所突出的企业文化侧重点也会有不同。如基层加油站应该更多的向顾客展示中国石化统一的形象和优质的服务，而国外勘探人员则更应该展示出爱我中华、以企为家、吃苦耐劳、团结奋进的精神风貌。因而根据自身岗位定位不同，有针对性的建设自身文化特色是基层单位必须重视和实施的策略。

总之，多年以来集团公司积淀了丰厚的文化底蕴，先进的企业经验、优良的企业传统和作风都在党和集团公司领导下继承发展。新时期下，集团公司更加注重管理创新和科学发展，只有进一步加强和规范企业文化建设，尤其是建立起集团公司统一的企业文化体系，才能实现新时期下的发展目标。因而，必须以班组为单位，建设学习型团队，突出基层企业文化建设的特色，才能加更好地发挥企业文化对集团公司长期战略规划发展的支撑作用。

参考文献

[1] 中国企业文化促进会.2006-2020年中国企业文化建设发展规划纲要[M].中央编译出版社，2006.

[2] 张德.企业文化建设[M].清华大学出版社，2009.

第7篇：加强基层文化建设范文

[关键词]基层 群众文化 队伍建设 农村文化

[中图分类号]G123 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2016）06-0082-01

农村文化建设作为社会主义新农村建设的重要内容，肩负着为社会主义新农村文化建设提供思想保证、精神动力和文化支持的重大责任和光荣使命。

一、落实基层群众文化队伍人员的选拔

受历史及现实等原因限制，目前，基层文化系统干部素质参差不齐，整体水平相对不高，特别是专业技术人员严重缺乏，村一级文化干部基本属于“内部调节”，且大多是从事兼职工作，更谈不到“以岗定人、公开竞聘、择优录用”。笔者对锦州太和区的孙家湾村进行了调研，调研表明：由于受城市化加速的影响，该村七千多名村民居住地较为分散，仅有一名兼职文化工作者负责文化工作；部分年轻、高素质的人才在文化岗位上工作不了几年，不是提拔，就是交流到其他更“重要”的岗位，基层文化队伍明显的具有不稳定性。因此，落实基层群众文化必须集中全力落实群文化队伍人员配置问题。

首先，下大力气对基层文化队伍进行规范整顿，认真执行以岗定人，对不能胜任的人员予以调整，鼓励高校毕业生从事基层文化工作以补充岗位空缺。

其次，通过公开考录、招聘等方式，吸收高素质、专业对口人员进入文化队伍，对确有一技之长的民间艺人、文化能人，不妨打破原有条条框框，破格调入。

最后，对现有人员进行岗位培训、确定各自工作责任，确保人尽其才，并定期对其进行专业技能考核，督促基层文化工作者不断提升自身素质。

二、强化基层群众文化队伍人员的培养

首先，加大财政投入力度。从财政投入上讲，目前县（市）区、乡镇的财政实力大多数确实是比较困难的，但每年挤出一定的资金，加大对农村文化事业建设的投入，应该说是完全可以做到的。从长期来看，由于目前的经费投入和资源配置还很难满足广大农民的需要，很难满足基层文化队伍建设的需要，各级政府的投入力度应逐步加大。

其次，在队伍建设上，加强后备力量的培养和各层次在职人员的培训，这已然成为群众文化事业发展中非常迫切的问题。因此，建议文化部、教育部对文化院校有关资源进行整合、重组，在相关院校开设群众文化或文化管理专业的高等教育和研究生班。在群众文化高层次人才培养上，也应拓宽思路、创新方式，如借鉴中国戏曲学院优秀青年京剧演员研究生班的经验，由相关学校承办，面向群众文化以及文博、图书馆系统的优秀青年专业人员举办长期性的文化管理研究生班。此外，对文化工作者的评价不应仅以职称、学历为标准，而应结合业务技能和业绩综合评价，营造不拘一格评价方式和使用人才的行业规范及社会氛围，这也是强化队伍建设尤其是促使文艺人才脱颖而出的一个坚实保障。

再次，加大农民自身文化人才的培养，建设一支属于农民自己的文化骨干队伍，让他们长期扎根农村，成为不走的庄户剧团，使其卓有成效地为农民提供服务。同时大力发展民间文化艺术，打造一批具有浓郁地方特色或民族特点，农民喜闻乐见的农村文化活动项目。

目前锦州孙家湾村聚居在农区的农民因为农活较多很少能参与到城市的文化活动中，尽管城市与农区仅几公里的路程，但他们的文化活动大多局限于电视、广播，甚至还有部分村民参与到低俗的中，因此基层文艺骨干为贫瘠的农村文化阵地带来良种，是一种切实可行的双赢策略。

三、推动城市与农村群文队伍的互帮互补

农村文化是一种以公益性为主导的群众文化。加强农村基层文化建设，既要重视和加强文化馆、站的建设，又要提高农民的主体意识，提高农民的科学文化素质，发挥其主人翁作用。

首先，以市艺术馆为龙头，县文化馆为桥梁、乡文化站为骨架、村文化室为基础，统筹市艺术馆、县文化馆、乡文化站、村文化室文化骨干的合理分配和流动，形成四级联动、区域共建的队伍运行机制。

其次，市艺术馆、县文化馆要不断深化理论研究、加强理论建设，坚持在理论上指导和支持乡文化站、村文化室的发展。通过定期的专题培训，提升业务干部专业素质，如辽宁省“百馆千站”骨干业务素质提升工程、锦州市“星火”辅导培训工程都是很好的培训机会。加大对农村艺术骨干的培养力度，提高农村文化建设的“造血”能力，将工作重点落实到加强城乡交流和挖掘当地民间文艺资源两个方面。

再次，各级文化馆站的业务骨干要及时深入农村，了解当前农村文化现状及农民的文化需求；对农村文化设施、民间文艺活动、农民文化水平以及农民的文化需求、精神追求、价值取向等方面进行数据统计、分析、综合，并以此为基础确定农村文化建设的方向和重点。村文化室工作人员要利用地域优势长期深入基层，指导和帮助农民开展一些自娱自乐的文化娱乐活动，使专业演出和农民的自娱自乐有机地结合起来。

第8篇：加强基层文化建设范文

关键词：基层；石化单位；企业文化；建设；思考

        企业文化是石化企业在长期的生产经营工作和管理实践中逐步形成的、占据主导地位的，并为全体干部职工认同和恪守的共同的价值观念和行为准则。近年来，各级石化企业都在想方设法进行企业文化建设。基层石化企业由于受到各方面因素的制约，还存在着一些普遍问题。

        一、 建设企业文化对推动石化企业工作和队伍建设的积极意义

        （一）健康向上的企业文化生活占领了干部职工的业余文化、思想阵地，增强了队伍的活力和战斗力。企业文化对广大干部职工的思想和行为有绝不可低估的潜移默化的影响力。石化企业是高负荷的职业，尤其是基层石化企业任务繁重，人力不足，再加上工作环境差，基层干部职工的工作压力力，心理压力更大，干部职工思想文化生活单调乏味，队伍缺乏朝气。缺少健康向上的先进文化的引导，不健康的东西也会乘虚而入。如石化企业部通报的几起典型案件中，涉案干部职工流连酒桌，喜欢到舞厅、桑拿等高档娱乐场所，有的甚至参与案。发展企业文化建设，在浓厚的企业文化氛围的熏陶下使干部职工们产生石化企业职业的使命感、自豪感和对石化企业集体的归属感，树立正确的石化企业价值观，产生自我心理约束和有效的自我行为控制。

        （二）有利于提高干部职工整体素质，提升队伍形象，推进石化企业公共关系建设。文化工作的蓬勃发展，不仅能活跃企业生活，而且能提高干部职工素质，激发献身石化企业的热情和建功立业的事业心，从而使石化企业队伍产生一种巨大的向心力和凝聚力。这种“润物无声”的方式，既是思想政治工作的重要内容，也是思想政治工作的有效载体，给石化企业队伍植入了先进的思想“基因”，干部职工整体素质的提高，直接改变、提升了队伍的整体形象。

        通过开展丰富多彩的油地文化共建活动，创作出更多思想性、艺术性、观赏性俱佳的石化企业文学艺术作品，既展示了石化企业风采，也使公众充分了解石化企业工作的艰巨性、艰苦性，使广大人民群众心中深切感受到石化企业干部职工的奉献精神，体会到干部职工“以人为本” 的工作观念，同时也可改变不少人对石化企业固有的偏见，向广大人民群众展示，石化企业干部职工不只会“打井、采油”，不仅能“打井、采油”，还能书会画，能文能武，是充满人情味、有着良好文化素质的新形象。重塑了石化企业形象，推进了石化企业公共关系建设。

        （三）有利于加强队伍管理，更好地服务于石化企业中心工作，促进队伍制度化建设。“为政之要，在于得人”，企业文化在引导管理者尊重人、关心人、信任人，充分发挥人的主观能动性方面，不同于枯燥的说教，具有较强的亲和力，是“以人为本”的现代管理模式。传统的思想政治工作则偏重于理论灌输和说服教育，忽视干部个体与群体及社会之间利益关系的协调。石化企业必须从经验型管理走向现代化管理，从重视干部 “硬”管理转向重视干部的“软”管理，从重视干部的监督管理转向重视干部的激励管理，把调动和发挥广大职工的智慧和才能作为一切石化企业工作的活力和源泉。企业文化的管理效能在于以一种间接影响的方式而不是行政命令的方式感染职工、引导职工、规范职工，使职工的思想行为与企业文化的要求趋于一致，这是一种与行政管理制度相配合的“软管理”，能产生良好的管理效益。

        二、当前加强基层石化企业企业文化建设存在的难点

        （一）“文化育人、文化塑人、文化强企”的理念尚未引起足够重视。

表现在：一是一些领导和干部片面认为企业文化与石化企业工作和队伍建设关系不大。长期以来，在石化企业存在着“重业务、轻文化”的思想，没有充分认识到“文化育人”的强大功能，没有把“文化育人”同“科技强企”结合起来。二是认为企业文化只不过是吹拉弹唱、写写画画等等，是不务正业的表现，会影响工作。正是这种思想认识上的偏颇，导致了对企业文化的淡漠，也正是这种思想认识上的浮浅，一直以来把企业文化定格在石化企业队伍建设的边缘。三是对一些优秀的企业文化人才重视不够，没有为他们的进一步发展力所能及地创造良好条件，导致这些优秀人才在小环境下难以施展才华，甚至遭排济。

        （二）文化设施建设跟不上广大干部职工日益增长的精神文化需求。基层石化企业由于受诸多因素制约，文化设施的建设往往量少质差，随着石化企业干部职工的文化修养和文化品位不断提高，对文化设施软硬件的要求越来越高。这一现状，严重束缚了广大干部职工对文化活动的开展。

        （三）人力资源的缺乏。人才是立业之本，做好企业文化工作首先需要的是人才。这其中既包括组织管理人才，也包括开展各项文化活动的专业人才。有良好组织策划能力、沟通协调能力，熟练掌握企业文化工作规律，具有开拓创新精神，同时又具有文艺特长的石化企业宣传文化干部是目前开展企业文化工作急需的人才。这样的人才在基层石化企业还很缺乏。在企业会书画摄影、声乐、舞蹈、表演、器乐、小品创作、小说写作等方面的骨干人才也很缺乏，起不到很好的带头作用。因此，对上述人员的筛选、培养、使用需要一个较长的过程。

        三、 加强企业文化建设的几点建议

        （一）统一思想，积极倡导“文化育人”的理念。企业文化工作是石化企业宣传思想工作的一项重要内容，是新时期开展干部职工思想政治工作的重要抓手，也是石化企业“三基”建设的重要组成部分，基层石化企业领导干部在思想上要牢固树立“文化育人”的理念，工作上形成党委重视、齐抓共管的局面，明确相关职能部门。逐步在基层石化企业营造浓厚的企业文化建设的良好氛围，不断提高队伍的文化素质和品位，促进石化企业工作和队伍建设。

        （二）建章立制，加强管理，完善奖励机制。企业文化建设的发展需要制度保障，基层石化企业应结合实际建立起与石化企业工作和队伍建设相适应、满足干部职工日益增长的精神文化需求的石化企业文化工作机制。根据石化企业工作不同时期的目标任务，建立与之相适应的企业文化发展规划。如五年工作规划、年度工作计划，为稳步推进企业文化建设奠定坚实的基础。同时应完善企业文化工作的奖励机制，对在企业文化工作中取得优异成绩的单位和个人，各级石化企业应及时给予表彰奖励，对作出突出贡献的，为石化企业争得荣誉的单位和个人，可考虑记功。通过完善奖励机制鼓励更多的干部职工投身到企业文化建设中，并为他们施展才华，贡献聪明才智提供舞台。

第9篇：加强基层文化建设范文

关键词：警营文化；建设；公安队伍

文化是民族的血脉，是人民的精神家园。同理，警营文化是公安事业科学发展的力量源泉。警营文化是指警察组织群体长期的警务活动中形成的警察意识形态。它包含警察思想、警察价值观、警察精神、警察职业道德规范等非物质因素。警营文化是公安思想政治工作的重要表现形式，对于体现警察强有力的生命力和影响力具有深刻的涵义。

一、加强警营文化建设的意义

警营文化意在提高民警素质，质在加强队伍建设，核在弘扬精神，不仅是满足民警求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径，而且具有陶冶情操、振奋士气、增长知识、促进团结、健壮体魄的作用。倡导倡导文化育警，把文化育警同政治建警、科技强警结合起来经常开展丰富多彩的警营文化，寓教于乐，可以缓解民警长期紧张疲惫的状态，陶冶情操，净化心灵，提升整体素质和良好形象，激发工作热情，进而有效增强对组织的信任感、归属感和荣誉感，全力提升公安队伍的战斗力与凝聚力。

二、基层警营文化建设的现状

目前，警营文化在各基层单位的建设和发展层次水平不一，存在以下几方面的问题。一是思想上对文化活动重视程度不够。基层交警大队领导和民警没有充分认识到“文化育警”的强大功能，甚至错误认为开展警营文化会影响交管工作。认识上存在误区，使得警营文化工作在基层一些单位说起来重要，干起来次要，忙起来不要，没有正确处理好文化活动思想性与娱乐性的关系。二是警营文化建设的内容形式多样性不够，难以激发和贴近民警的兴趣爱好。目前，基层警营文化建设多集中于开展球类、类、歌咏比赛等文体活动，形式较为简单，开展的模式也一成不变，一定程度上决定和影响到参与的民警群体也较为固定，有一定的范围局限性。且具有一定的普遍性，往往是利用重大节日或年终与辖区单位开展一些联谊活动，难以激发民警兴趣。同时，现在的青年民警知识面宽、思想活跃，兴趣爱好十分广泛，自我意识也很强，对集体组织活动，往往热情不高，很难有一种活动可以吸引很多民警参加，往往是参加活动的民警中，因感兴趣而主动参与的只占一部分，另一部分属被动响应参与。三是艰巨繁重的工作任务和警力不足的现状，导致警营文化活动参与度不高。基层民警不仅要担负日常业务工作，还要承担大量的警保卫工作和上级交办的临时性工作，民警精力严重透支。再者由于外部执法环境差，民警常常无故受到群众的谩骂或殴打，而民警工作稍有差错，轻辄批评教育，重辄处分、辞退、开除，使民警长期处于疲惫紧张状态。即使勉强组织参加参与警营活动，也“疲于应付”，活动质量不高、效果不明显。

三、加强基层警营文化建设的思考与对策

基层文化建设是队伍思想政治工作的一个重要组成部分，各级要针对基层警营文化建设中存在的问题和不足，按照文化育警和和谐警营建设要求，不断加强警营文化建设，把警营文化建设作为思想政治工作的的重要内容和有效手段，切实加强基层派出所警营文化建设。笔者总结出以下几条建议：

（一）从思想上高度重视警营文化建设。提高认识，狠抓落实，对警营文化的认识程度决定了公安文化建设的力度。加强警营文化建设，首先必须解决认识问题。各级公安机关党委要高度重视，将警营文化建设系统规划好，精心组织、认真落实，党委成员要带头参与，亲临其境，做好表率。政工部门要精心策划，合理布局。结合公安宣传、教育培训、心理咨询等工作，将警营文化建设有机融合一体，相得益彰。警务保障部门要对警营文化建设每年都要有预算，并当作民生工程大力支持，其他部门积极配合，全力参与，形成良好的警营文化氛围。彰显公安机关奋发有为、乐观向上的团体精神和引以为豪的荣誉感、使命感。

（二）从形式上扩展丰富警营文化建设内容。坚持文化工作主体是广大民警的原则，针对文化需求，在内容上拓宽视野，打好主动仗、进攻仗，给民警以振奋、启发、鼓舞和教育。一要抓好文化娱乐活动。要以落实队伍集会有歌声，周末假日有活动，体育每月有比赛，重大节日有晚会四句话要求为中心开展歌咏、乐器演奏、读书、智力竞赛、参观、游览等活动。二要抓好文学艺术活动。要从提高基础素质着眼，对民警进行文学艺术知识教育，开展书画、摄影等业余艺术活动，组织专题文艺讲座，观看电视、电影、专业文艺演出，开展书评、影评、剧评和业余文艺创作，办好黑板报、学习园地、墙报等。三要抓好艺术审美教育。引导民警正确进行美的欣赏，培养表现美、创造美的能力，按照美的要求塑造警营美和自身美。四要抓好体育竞技活动。要组织民警自觉、积极地参加体育锻炼，开展警体达标活动，搞一些竞技类项目，进行各种球类、棋类、牌类、田径、游泳、爬山等活动。

（三）从人才上广纳贤才充分发挥基层文体骨干的带头作用。以优秀成果为标准，广泛吸纳文化人才。要通过入警特长登记、各种人才选拔等方法建立文体骨干人才库，深入发掘各种人才，按文学、文艺、体育、电脑等进行分类，组建兴趣小组，建立一支警营文体骨干队伍，为繁荣警营文化提供人才支持。不断拓宽文体骨干培养渠道，采取办班、送学、请老师上门辅导等多种途径培训各种文体活动骨干，采取请社会艺人教、老文体骨干带、民警家属传等途径，采取专题短训、调演观摩、组织比赛等形式，不断提高文体骨干的组织活动能力。平时要多给文体骨干交任务、压担子，在组织文体活动时，让他们充当“小教员”、“负责人”，尽情地给他们提供施展才华的舞台，让他们感到有用武之地。以促进基层文化活动的经常性。从而确保基层公安机关能在繁忙的工作间隙去组织开展一些有益的文化活动，丰富警营文化生活，做到张驰有度，劳逸结合，不断提升基层公安机关的软实力。

（四）从加强硬件设施上积极营造和谐亲切警营环境。硬件设施的建设也是警营文化建设中的重要部分。加强警营硬件设施的建设，对于调动警察工作的积极性和更好的发挥处置事件具有不可替代的作用。建设先进警用设施，例如在警局当中修建篮球场、羽毛球场、排球场、乒乓球场地等设施，定期开展相关比赛和活动，强化警察队伍的身体素质；建设警察文化历史馆，陈列本单位自从建立以来各类实物、图片、文字资料，以及本单位先进警察及其优秀事迹，并向公众开放，加强公众对警营文化的了解，增进警民交流，使人民群众真正了解警察，另一方面，在与群众的交流中，也强化了人民警察服务人民的意识，共同构建和谐亲切的警民氛围。

建设良好的警营文化，对于提高人民警察综合素质，增近警民关系等方面都有重大意义。我们要按照科学发展观和群众路线的要求，找准切入点，开拓新思路，探索新方法，为构建和谐活力警营而努力。