落实工作措施精选(九篇)
第1篇：落实工作措施范文
结合当前工作需要，的会员“谈股论斤”为你整理了这篇五项措施推动巡察整改工作落实见效范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
为确保巡察发现问题整改到位，派驻第十七纪检监察组充分发挥“驻”的优势，采取五项措施推动市林业局党组抓好巡察反馈意见整改工作。
认真学习掌握整改要求。派驻纪检监察组组织全组人员认真学习市委巡察组向市林业局党组反馈的巡察意见，全面掌握反馈意见中指出的三个方面15类40个问题，把握整改要求，做到心中有数。
紧盯落实明确整改责任。派驻纪检监察组多次与市林业局主要负责同志沟通交换意见，督促其提高政治站位，认真履行巡察整改第一责任人责任，加强对巡察整改工作的组织领导。
全程跟进把握整改进度。会同市林业局建立巡察整改联系沟通、专题会商、通报报告等协调机制，及时掌握整改工作进展、动态，及时提醒，做到同频共振，同向发力。
第2篇：落实工作措施范文
1、加强党员干部政治理论知识学习；
2、加强职工业务知识掌握能力；
3、领导班子要多深入基层，深入调研；
4、要加大稽查力度，防止逃费、漏费现象发生；
5、加强党风廉政建设。
征稽站支部结合自身实际,针对以上5条意见建议，经过党员干部、群众、支委会会议讨论研究，提出了促进依法征费科学发展的主要思路和措施，现制定如下整改方措施：
一、加强理论学习，提高政治素质。
要深刻认识当前形势下加强理论学习的极端重要和紧迫。要把通过学习实践活动焕发出来的学习自觉坚持发扬下去，在深入学习《江民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》等理论知识上下功夫；要全面正确地理解和掌握科学发展观和党的十七大精神。通过学习，进一步坚定马克思主义理想信念和正确的政治方向，提高政治敏锐和政治鉴别力的能力和水平；提高贯彻执行党的路线、方针、政策的坚定和自觉的能力和水平；提高运用科学理论认识形势、研究情况、解决问题，开拓进取的能力和水平；提高党锻炼、加强自身修养的的能力和水平；提高自觉学习业务知识，做好养路费征收工作的能力和水平。
二、加强业务培训，提高业务能力。
针对目前改e开放的发展形势，结合我站实际工作的情况和进一步加大执法力度的工作要求，深入开展业务培训活动。一是定期业务培训，提升执法人员掌握交通行政处罚法律法规方面的知识，提高全体人员的业务素质。二是不定期进行答题测试。三是组织办公室人员进行微机培训，有效利用工作时间对干部职工进行微机基本知识及操作培训，力争尽快掌握操作技术，最终达到熟练运用的目的，并通过办公自动化，加快创建学习型、服务型、创型机关更好地提高工作效率和服务水平，提升办公效率。
三、严格对干部的年终考评和考核制度。
依照公务员考核有关规定，结合我站的实际情况，对干部的德、能、勤、绩四个方面做好年终考核评定工作。在此基础上，不断探索和完善对各个岗位、各类人员的考核办法，力求做到科学规范、客观公正，为干部的提拔、晋升、辞退和奖惩提供依据。
四、领导班子成员要深入基层，解决实际问题。
领导干部要大兴调查研究之风，落实三分之一的时间深入基层的要求，广泛听取基层群众意见。在深入基层时要做到业务工作与思想工作结合起来，布置检查工作与解决问题结合起来。要注意与干部的谈心交流，全面掌握干部的工作动态和思想动态，及时向x党委提出工作意见和建议。
五、加大执法力度，维护公平执法的良好环境。
要加大逃费、漏费车辆的查处力度，分管领导要定期或不定期带领内部稽查队进行检查指导，完成不力的班组下达督导意见；造成不良影响，严重影响站工作开展的按照有关规定处理，确保各项任务的落实和工作的到位。切实解决干不干一个样，干好干坏一个样的问题。:
第3篇：落实工作措施范文
关键词 天保工程；工作措施；宁夏固原；原州区
中图分类号 S727.22 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2013）18-0192-01
林业在国民经济和社会发展中不仅提供相关的林产品，更重要的是为人类社会可持续发展提供强有力的生态保障，更多地体现在生态效益和社会效益上。天保工程则是国家实施森林建设“六大工程”之一，长期以来由于水资源严重缺乏，自然灾害频发，生态环境恶劣，造成地表植被稀疏，水土流失严重，土地贫瘠，森林资源匮乏。自2000年固原市原州区实施天保工程、退耕还林等工程以来，国家给予政策倾斜，加大了资金投入，原州区领导高度重视，将此项工程作为带动该区经济发展的大事、要事来抓，先后出台了一系列措施，推进此项工程的实施和后续产业的发展[1]（先后治理贺家湾水源地保护绿化的重点、亮点工程8个；累计完成退耕还林3.72万hm2，荒山造林4.01万hm2；完成开城刘家沟等10个移迁出区公益林人工造林5 800 hm2，封山育林3 066.67 hm2，飞播造林666.67 hm2，使森林覆盖率提高4个百分点）。
1 强化领导，转变作风，狠抓落实
为确保天保工程落到实处，首先从思想上高度重视，由局领导班子亲自抓、各科室负责人现场负责，紧紧抓住国家西部大开发，加快生态建设的机遇，变以前的砍伐、毁林开垦为造林、护林，全社会动员起来，人人参与造林、育林，督促、监督抓好管护、防火[2-3]；实现城乡连动，强抓管护、抚育，对重点地段、重点区域集中整治，先后治理绿化的重点、亮点工程有大峁梁流域工程、福银高速公路原州段绿化工程、贺家湾水源地保护工程、须弥山旅游路绿化工程、北部农田林网工程、长城梁生态农业科技园工程、镇区绿化和新农村建设绿化以及打造了古雁岭城市森林公园等一批绿化快、见效明显的民心工程，成活率、保存率均在85%以上。
2 退耕还林工程效益显著
截至2012年底，原州区累计完成退耕还林3.72万hm2，荒山造林4.01万hm2。连年接受国家的检查验收，达到了规定标准，将该区的林草覆盖率提高了4个百分点，改善了气候条件，减少了自然灾害，降水量明显增加，水土流失逐渐减少；全区有1/2以上的退耕农户解决了温饱问题，彻底摆脱了贫困。主要表现在，退耕后减少了农民的劳动量，使大部分劳动力从长期靠天吃饭的土地上解脱出来，通过有组织的技术培训进行劳务输出，使他们掌握了技术，积累了经验，提高了素质，增加了收入。
3 加快生态移民植被恢复，全面完成公益林建设
党的十把生态建设提到了前所未有的高度，写进了“五位一体”。原州区积极响应党中央、国务院的号召，抓住有利时机，研究制定适应该区的生态移民规划，加大生态移民迁出区生态恢复力度，坚持宜造则造，宜封则封、宜乔则乔、宜灌则灌、宜草则草的原则，创新移民迁出区生态修复经营管护模式，探索出划归国有林场经营管护和乡镇经营管护相结合的有效方式，对移民区、迁出区全面实施植树造林和封育保护，最终实现人退林进、生态恢复、造福子孙的目标[4-5]。目前，原州区已完成开城刘家沟等10个移民迁出区绿化工程，共完成天保工程重点公益林人工造林5 800 hm2，封山育林3 066.67 hm2，飞播造林666.67 hm2。
4 绿色产业，壮大农民经济收入
随着天保、退耕还林、生态移民等一系列重点工程相继实施，原州人加快了结构调整，从以往的广种薄收转向集约化经营，大力发展设施农业，充分利用当地资源优势和气候特点，坚持因地制宜、合理布局、突出特色的原则，大力发展经果林及育苗业，主要有河川的早酥梨、红梅杏666.67 hm2基地；马店、甘沟666.67 hm2枸杞基地及特色小杂果等林业产业；培育的苗林有油松、枸杞、云杉、樟子松、樟河柳、新疆杨、河北杨等。全区育苗面积达2 000 hm2，每年出圃苗木可达333.33 hm2以上，年出圃各类苗木达2 000万株，总产值达1.5亿元，大大增加了农民的经济收入。
5 重措施，健制度，强化管护责任
虽然原州区的林业建设有了很大发展，但林木保护工作还是一个薄弱环节，乱砍滥伐、偷牧、溜牧现象时有发生。为此，原州区创新管护模式，强化森林防火和病虫害监测、防治工作，加大封山禁牧力度和林政执法工作。落实管护责任，建立区、乡、村、场3级管护网络，明确承包人，固定管护人，确保不留死角。目前，原州区累计设立管护场（站）18个、乡林业站11个，建立林木有害生物监测点21个，聘用专职、兼职护林员561名，建立森林防火物资储备库1处、防火检查站1个、了望塔3个，配备森林防火指挥车4辆、各类灭火器械逾1 000件，有效控制了林木病虫害。
6 参考文献
[1] 沙龙.宁夏原州区天保工程实施的主要成效和经验[J].北京农业，2013（9）：232.
[2] 田增谊，雷培恒.陕西省铜川市耀州区天保工程建设有关问题的分析与对策[J].北京农业，2011（18）：158-159.
[3] 景佩玉.规范管理 开拓创新 宁夏天然林资源保护工程成效显著[J].宁夏林业通讯，2011（2）：9-13.
第4篇：落实工作措施范文
我公司2020年党风廉政建设和纪检监察工作的主要任务是，以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实中央纪委四次全会、十二届省纪委四次全会和省直宣传文化系统党风廉政建设工作会议精神,不忘初心、牢记使命”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”做到“两个维护”,以党的政治建设为统领,认真履行党风廉政建设党组主体责任和纪检监察部门监督责任,切实抓好政治生态实施意见落实,推动全面从严治党向纵深发展,为全公司事业产业发展提供坚强政治保证。为了实现这一任务，我支部将从以下四个方面落实好党风廉政建设工作：
一、坚持把党的政治建设摆在首位
1、深化理想、信念、宗旨教育，夯实思想根基。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,抓好理论中心组学习、支部学习和专题研讨,在学思用贯通、知信行统一上下功夫。建立“不忘初心、牢记使命”制度。
2、强化党风党纪教育，增强拒腐防变能力。加强经常性思想政治工作,增强纪律教育的针对性和有效性，组织全体党员学习《中国共产党党章》《中国共产党党内监督条例》等制度。支部书记和支部委员加强对党员干部政治表现的考察,坚决防范“七个有之”问题。
3、强化警示教育，提高自律意识。在教育中以反面典型为教材，深刻剖析思想根源，教育党员干部警钟长鸣，永不懈怠。
4、大张旗鼓引导教育，宣传先进典型，树立制播部良好形象。通过选树典型，营造积极向上的良好氛围，进一步激发调动党员干部无私奉献、勇往直前的豪情和斗志。
二、持之以恒抓好正风肃纪。
制播部将围绕党风廉政建设责任制度，建立完善一系列配套制度，坚持用制度管人、用制度管理事、用制度规范干部职工行为的约束机制。
1、深入整顿思想工作作风，组织干部职工开展“四查四看”，梳理出部门内部的关键人、关键事和关键时，并记录在案。
2、建立对关键少数的管理制度。根据上级关于加强党风廉政建设的有关规定，制定切实有效措施，加强对关键人的管理和监督，加强对关键事的统筹协调和管理，加强对关键时的严格把关。
3、建立各项监督制度，使全体党员干部动有规、行有矩，各项工作规范有序。严格执行监督办法，纪检员协助支部书记，对各科组制度落实情况采取定期或不定期抽查的方式，发现问题及时解决，及时问题消灭于萌芽状态。
三、切实规范党内政治生活。
1、一是强化《准则》学习。坚持把学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》作为一项基础工作紧紧抓在手上。
2、明确支部党员大会、支委会、党小组会召开的内容和具体流程，以及党课、组织生活会、民主评议党员、党员活动日、组织生活会的主要内容和标准，确保党组织开展组织活动有章可循和全面规范。
3、严格督查考核。坚持把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度的执行纳入“两学一做”学习教育常态化制度化和党建考核内容，突出抓好“三会一课”、组织生活会的考勤、记录等制度的落实。对党内政治生活执行不力的，在支部范围内通报，确保党内政治生活的严肃性。
四、强化对权力运行的制约监督。
建立健全党支部监督机制是有效预防和减少党员干部违法法纪的关键所在。
1、建立党员干部自律报告制度。党员干部要在每个月的民主生活会上，既汇报个人本月内的工作学习情况、遵纪守法、廉洁自律情况，又检举其他党员干部违反制度、纪律等方面的不良行为。
2、全面实行“全程跟踪”制度，即纪检委员协助支部书记对各类工作人员在工作中遵纪守法情况进行全程跟踪监督。
3、由支部纪检委员协助支部书记定期、不定期地对党风廉政工作落实、监督情况进行检查、回访，重点看制度是否落实，有无徇私舞弊、违法违纪等现象。
4、建立制播部群众监督制度，用群众的广泛监督来约束和敦促支部委员做好党风廉政建设工作。
五、严格落实“两个责任”。
制播部党支部书记将严格履行《全面从严治党责任书》承诺，切实管好班子、带好队伍。
1、建立完善考核制度，加强对干部职工出勤率、在岗率、专注率的监督检查。
第5篇：落实工作措施范文
一是始终坚持党的领导。以新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强党的政治建设，落实党廉建设主体责任，持续巩固深化主题教育成果，扎实开展“巩固、增强、提升”主题实践活动。
二是围绕中心，强化征收管理。始终坚持组织收入中心不动摇，依法治税，加强征管，切实提升全年收入质量水平。严格执行各项税收政策，将国家新近出台的普惠性税收政策落到实处，抓好减税降费核算分析，确保各项减税降费政策落实落细，切实让广大纳税人享受政策“红利”。认真落实税收征管工作规程，全面实行管理责任清单，切实抓好税收预测、税源管理、税收分析、风险防控等各项基础工作，加大征管绩效和收入进度考核力度，全力以赴完成征管、税收收入等各项目标任务。
三是全面落实征管改革。进一步深化“放管服”改革工作，持续推动简政放权向纵深发展。同时强化征管改革,提高税收风险应对和管控的能力，做好各分税种的工作。
第6篇：落实工作措施范文
今年以来，我局大力强化人本服务理念，以创新争优为目标，努力为百姓提供优质高效的服务，把执政为民思想贯穿到劳动保障各项工作中。
一、把26条便民措施作为工作纪律来抓，真正落实到劳动保障服务之中
省厅26条便民措施出台后，局党组充分认识到：这26条便民措施，为广大职工群众提供了更加方便、更加快捷的服务，真正体现了以人为本、情为民系、利为民谋的精神，充分体现了省厅领导心系群众、执政为民的真情和真心诚意办实事、满腔热情解民忧的深情厚谊，真正让群众感受到了党和政府的亲切关怀和贴心温暖。这些措施，内容具体、规定明确、要求严格，必须作为工作纪律和行为准则来抓，确保全面贯彻到具体行动中，落实到每位服务对象身上。为此，局党组把实施26条便民措施作为劳动保障工作实现新跨越和树立亲民爱民新形象的重要举措，实行一把手负总责，责成两名党组成员牵头抓，主管局长具体抓，各科室各单位负责人为第一责任人，高站位抓，高标准落实。4月16日召开全局职工大会进行动员和全面部署。并将有关措施进一步细化，落实到各科室，责任到人；将政策咨询、监督电话向社会公布；将26条措施的具体内容在各窗口单位和劳动保障事务站的显要位置张贴公布，使工作人员铭记在心，接受群众监督；同时印发各县区，在系统全面落实。局党组加强监督检查，严明纪律，对发现不按规定办事或接到投诉经查属实的，实行一次查实谈话戒勉、二次查实通报批评、三次查实纪律处分，既确保了26条便民措施的全面落实，又为群众提供了高效能的劳动保障服务，形成了亲民、便民、惠民的良好氛围。
二、以实施26条便民措施为契机，在劳动保障工作中着力强化“人本服务”的理念
（一）强化“就业是民生之本”的理念，优化就业环境，做到真情相助。在去年实施再就业援助工程25条利民措施的基础上，今年开展了万人再就业援助行动，建立了岗位援助、政策援助、就业服务、社会帮扶四个援助体系，并扩大了援助对象，由“4050”人员扩大到夫妻双方和一户多人下岗失业的家庭以及干部。出台《再就业资金项目招标投标管理办法》，建立了“变让企业安置下岗失业人员为企业主动安置下岗失业人员”的机制，已招投标22个项目。简化了下岗职工基本生活保障资金审批程序，变过去企业分别向劳动保障、财政两个部门申报调整为企业只向劳动保障部门申报，由再就业办公室协调财政部门共同办理，方便了企业。建立了小额贷款跟踪问效机制，实行贷前调查、贷后跟踪走访和提供专家咨询服务，既扶持了下岗失业人员再就业，又降低了贷款风险。在公共职业介绍机构建立了求职登记、自我服务、帮助服务、就业援助四个阶段的工作平台，就业服务从求职登记开始，以一年为一个过程，制定了各个阶段的服务程序和标准，为下岗失业人员再就业提供全程服务。在统筹城乡就业方面，结合省厅26条措施，确立了抓经济必抓劳务经济的理念，努力打造输出就业平台，开展了对外劳务输出推介月活动，成功地举办了“河北·承德劳务经济洽谈会”，中央电视台等国家、省、市新闻媒体予以报道，以市委市政府文件出台了《加快发展劳务经济的决定》，制定了26条利民政策和措施。
（二）强化“以参保人利益为本”的理念，优化保障环境，做到有情操作。社会保险经办机构在办理保险登记、缴费申报、保险关系接续和转移等项业务上，实行了“一条龙”服务。医疗保险在抓扩面和基金征缴的同时，着重在运用医保基金为参保职工解决实际问题、提高医保待遇上下功夫；出台灵活就业人员和困难企业职工参加医保办法，解决了困难职工病有所医的问题；强化“两定点”单位监督管理，建立了竞争淘汰机制，实施监督前移。
（三）强化“全力支持国企改革”的理念，运用保障机制，破解改革难题。针对改革中的重点难点问题，提前介入，超前服务，深入企业指导改革工作，帮助改制破产企业制定职工安置协议。特别是对破产改制企业职工安置方案的审核，建立了联审制度，做到随报随审。对疑难案件实行合议裁决，确保了公正公平及时结案。这些措施，减轻了政府压力，维护了群众利益和社会稳定，促进了企业改革的顺利进行，得到市委市政府的充分肯定。版权所有
（四）强化“想民爱民为民”的理念，转变机关作风，打造劳动保障品牌。坚持换位思考，连续三年以“假如我是下岗职工、假如我是求职者、假如我是离退休人员”等为题进行换拉思考，感受服务对象的心态、想法和要求，用真情做好本职工作，让群众满意，并把“勿以小事而不为、忧民乐民总关情”作为机关建设的座右铭，干部职工服务意识和工作作风明显改善，劳动就业“真情相助”，社会保险“有情操作”，执法监察“情系维权”。开展了“工作再创新、事业求突破、作风树品牌、团结增凝聚、学习提素质”五项教育活动，确定了涉及群众利益的创新工作40项。开展以“倾听百姓呼声”为主题的下基层走访活动，每月至少“派出三分之一的人员、集中三分之一的时间、抽出三分之一的精力”深入基层调查研究、征求意见、解决问题，搜集整理群众反映的意见和建议85条，解决涉及企业改革和职工群众利益的突出问题59条。充分利用社区平台，贴近百姓搞好服务。确定了“行政职能强化，服务职能下划,精减上层，充实基层，宣传进社区、培训进社区、仲裁进社区、服务到社区”的工作思路，将政策宣传咨询、社区岗位开发、技能培训、退管服务、失业登记和救济金发放、劳动工资统计等服务职能逐步下放到街道劳动保障事务站。各乡镇劳动保障事务站成为了农村劳动力转移就业、转移培训、输出就业的主体。坚持用制度管人管事管权，今年结合工作实际，新制定了11项制度，进一步完善了5项制度，做到职工有行为规范、工作有制度规范、运转有程序规范，实现了机关管理由人管人向制度管人的转变，并将机关管理工作的重心由制度规范提升到机关文化理念的高度，增强了干部职工真心为民服务的主动性和责任感。
三、以开展“百姓阳光服务”活动为载体，拓宽便民服务的新途径
为深入学习贯彻十六届四中全会精神，推动劳动保障部门科学执政、民主执政、依法执政，我们启动了“学习四中全会精神实施百姓阳光服务”活动。该项活动的核心是，运用劳动保障政策和服务，为群众解决一些实际问题，进一步转变作风，真正做到在政策上利民，在措施上惠民，在服务上便民，在社会上树立劳动保障部门“亲民爱民为民”的品牌形象。一是抓学习，以十六届四中全会精神为重点，提高思想认识和理论素质。二是抓作风，在劳动保障工作和服务中既要给政策给资金，更要给感情，真正体现人性化的特征，制定了“5678”行为规范，即在工作上做到“五不让”、在接待上实行“六步曲”、在服务上坚持“七个办”、在廉政上落实“八不准”。三是抓实事，针对群众反映的热点难点的问题，多一些理性思考，多研究深层次问题，在劳动保障工作中真正做到利民惠民为民。经过充分酝酿，提出了就业再就业、社会保险、劳动保障维权等方面共40条服务措施。这40条措施的实施，既是对劳动保障部门科学执政、民主执政、依法执政的考验，也是对干部职工提高分析问题、研究问题、解决问题能力的一次锻炼。通过开展这项活动，把四中全会精神落实到为职工群众提供优质服务和加强劳动保障能力建设的实践中，推动劳动保障工作实现新突破。
第7篇：落实工作措施范文
一、如何贯彻落实会议精神
1.提高站位，把握大局突出重点。坚持以总目标为着力点、着眼点，正确处理好稳定发展改革的关系。坚持以党的政治建设为统领，全面加强对财政金融和信用体系工作的全面领导，为进一步开创xxx稳定发展改革新局面提供坚强的政治保证。坚持目标导向、效果导向、问题导向和底线思维，不断地与党的大政方针、自治区党委重要部署和州党委工作会议精神对标对表，提高政治站位，加强作风建设，积极主动作为，以钉钉子精神抓好财政金融和信用体系工作任务落实。
2.保持定力，坚定目标不动摇。必须坚定打造“塞外江南”新xx的奋斗目标不动摇。州党委在2018年度工作会议上提出的伊犁今后“三个阶段”工作规划、“六个xx”美好愿景、“六个区”发展方向、打造“塞外江南”新xx的目标经过两年来的实践证明是完全正确的，全面体现了新时代中国特色社会主义思想和党的精神，符合新时代党的治疆方略和自治区党委要求，凝聚了全州上下的智慧和力量，符合xx实际和各族群众意愿。因此，我们要对以建设“六个区”为主要内容的打造“塞外江南”新xx的奋斗目标这一重大问题再学习再领会再把握再贯彻。在建设“六个区”、奋力打造“塞外江南”新xx的征程上，始终保持坚定目标不动摇，一张蓝图绘到底，一棒接着一棒跑、一年接着一年干，始终坚持做到“千磨万击还坚劲、任尔东西南北风”的战略定力，始终保持抓铁有痕、踏石留印的韧劲和耐力，坚定理想信念，鼓舞工作斗志，增强担当作为的信心、决心。
3.敢于担当，不忘初心再出发。2020年是“十三五”规划收官之年，是决战脱贫攻坚全面建成小康社会之年，也是实现社会稳定和长治久安、打造“塞外江南”新xx的关键一年。我们坚信，在州发展改革委党组的坚强领导下，财金信用处要将学习领会自治州党委工作会议精神作为当前首要工作任务，在学深悟透作实上下功夫，要紧密结合财政金融和信用体系建设工作实际，紧紧围绕打造“塞外江南”新xx奋斗目标，对标xx州打造“六个区”的发展方向，从防范化解重大金融风险，加快社会信用体系建设，巩固发展民族团结成果，做好“一带一路”金融服务，推动财政金融行业健康发展，助力脱贫攻坚等方面促进xx州财政金融和信用体系工作服从服务于xx州“六个区”建设，以决战决胜的勇气，敢打必胜的信心，创先争优的气魄，不忘初心再出发，担当实干再努力，为开创xx社会稳定和长治久安新局面、打造“塞外江南”新xx，提供有力的道德支撑和信用体系保障。
二、存在的问题
一是金融机构支持实体经济力度不够。银行机构资金对州直区域经济贡献度较低，制造业贷款占比不增反降，信贷结构不优，中小微企业融资难、融资贵问题依然存在。二是对社会信用体系建设工作认识不到位，重视不够。领导体制机制及工作机制还没有完全发挥作用，社会信用体系建设工作更多是停留在文件层面，社会各方面甚至部分领导和成员单位对社会信用体系建设工作的重要意义、长期性、系统性、复杂性、艰巨性认识不足，xx州社会信用信息共享平台建设未摆上重要议事日程。三是全社会诚信文化氛围不浓厚，宣传力度有待加强。州直还没有形成“诚信伊犁”的舆论文化氛围。缺少全方位、多层次、立体式的广泛宣传，亟需弘扬重信践诺的传统美德，营造守信光荣、失信可耻的社会风尚。
三、工作建议
建议加快推进xx州社会信用信息共享平台--“信用xx”平台项目建设。加快推进xx州信用信息共享平台建设，推进信用信息共享和应用。尽快启动建设覆盖州直社会信用信息的统一公共信用信息共享平台--“信用xx”平台。切实加强州县两级信用平台建设和业务指导，有效发挥信用平台的使用管理，加紧州县两级数据采集、信息归集等工作。2020年6月底实现“双公示”信息报送常态化，逐步实现跨部门信用信息的交换共享，实现互联互通，确保2020年底平台建设内容全部完成，全部达到标准，功能全部实现。
四、具体工作措施
一是加强银企对接，努力服务实体经济。突出重点项目推介，组织银企合作对接活动，并持续跟踪推动信贷资金增加，督促金融机构将有限的金融资源留在当地，优先支持实体经济，着力降低实体经济融资成本，加大对实体经济的支持力度。
二是优化金融生态环境，打好防范金融风险攻坚战。加大非法集资的宣传教育，引导人民群众科学合理理财，协调相关部门推进非法集资排查和处置工作，防范和化解企业债券风险，坚决打赢防范化解金融风险攻坚战。三是适度扩大企业债券发行规模。面对州直地方政府及企业巨大的融资需求和债务压力，目前的企业债券发债规模远远不能满足现实需求，积极向国家、自治区申请拓展州直企业债券适度新增发行规模，以满足州直地方政府及企业正常合理的融资需求。
四是夯实基础，加快“信用xx”平台建设。尽快推进州级信用信息平台建设，推进信用信息共享和应用。年内开始启动建设覆盖州直社会信用信息的统一公共信用信息平台--“信用xx”平台。切实加强州县两级信用平台建设和业务指导，有效发挥信用平台的使用管理，加紧州县两级数据采集、信息归集等工作，提高“双公示”数量和“双公示”公开水平，逐步实现跨部门信用信息的交换共享，实现互联互通。确保2020年底平台建设内容全部完成，全部达到标准，功能全部实现。
五是加强协调配合，形成工作合力。州发改委作为州直
社会信用体系建设工作联席会议牵头部门，要切实履行好组织、推进、协调、督促等职责，定期召开会议，协调解决信用体系建设中存在的问题。各相关部门要将社会信用体系建设工作和部门工作职责相结合，加强部门间沟通交流，密切配合，形成合力。
六是突出重点，着力推进联合奖惩。州直各有关部门要强化在守信联合奖励和失信联合惩戒领域的配合、协作，通过整合信息，明确联合奖励和联合惩戒的对象、范围和具体措施，建立起跨部门、跨领域的协同机制，依法加大对守信激励和失信惩戒的力度，对重点领域的严重失信行为，依法依规开展联合惩戒和约束。积极报送国家“黑名单”及地方“黑名单”联合奖惩案例，提高联合奖惩措施实施率。大力推动各类市场主体进行信用承诺，推动各行业建立个人信用记录，构建起让“守信者一路畅通、失信者处处受限”的联合奖惩大格局。
七是进一步加强政务诚信建设。发挥政府诚信建设示范作用，依托“信用xx”平台，归集政府部门及公务员司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等政务信用信息。推动试点应用，在互联网政务服务、招标投标、招商引资、城市管理、司法行政等领域开展政务诚信建设。依托信息共享和信用体系，持续推动食品药品、质量安全、文化执法、劳动监察、公安等领域实施信用报告代替无违法违规证明，探索“N证合一”工作机制，降低企业办事成本。开展拖欠民营企业账款等政务失信专项治理，构建亲清新型政商关系，进一步增强政府公信力。
第8篇：落实工作措施范文
一是深入学习领会《决定》精神，制定和实施贯彻落实的工作措施。劳动保障部要求各级劳动保障部门认真学习，深刻领会全国人才工作会议精神，把做好新形势下的高技能人才队伍建设和人才社会保障工作作为劳动保障系统落实《决定》的重要任务，抓好贯彻落实。省级和地市级劳动保障部门要建立高技能人才工作办公室，落实工作责任。要在各级党委和政府的领导下，将高技能人才队伍建设工作纳入当地人才队伍建设的总体规划。要积极协调有关部门，加大政策支持和经费投入。要将加强高技能人才培养与建设终身教育培训体系相结合，与推动职业培训的整体工作相结合，带动职工岗位培训、再就业培训、创业培训、青年就业培训和农民工培训。
二是加快高技能人才培养，实施“三年五十万”新技师培养计划。结合实施技能振兴行动，全面推进国家高技能人才培训工程。从2004年到2006年，在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中，实施50万新技师（包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才）培养计划，紧密结合市场需求，加快培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型人才，以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才。并以此推动技能人才队伍的整体建设，带动各类高、中、初级技能人员梯次发展。
三是组织开展技能竞赛等多种形式活动，完善高技能人才选拔机制。要通过技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动，在各行业和职业领域不断发现和选拔具有高超技能的人才。2004年至2006年，劳动保障部将会同有关部门，组织开展部级职业技能大赛系列活动。要组织生产一线职工，广泛开展拜师学艺、岗位练兵、技能比武和技术攻关、创新创效、观摩研讨等活动。大力推广一些企业在关键岗位、工序设立首席职位的做法，培育技能领头人并发挥其作用。
四是改进技能人才评价方式，完善国家职业资格证书制度。充实完善现有国家职业标准，吸纳新知识、新技术、新工艺和新方法，对新兴职业和复合技能岗位，抓紧制定新的国家职业标准。加快建立起以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。突破比例、年龄、资历和身份界限，促进技能人才更快更好地成长。进一步改革完善社会化的职业技能鉴定工作，大力推广企业生产现场、学校教学过程与国家职业标准相结合的考核方法，不断扩大职业资格证书的覆盖范围。2004年至2006年，要实现职业技能鉴定质量规模的双提高，在进一步保证质量的基础上，实现鉴定数量递增20%，其中新技师数量要有较大幅度增长，质量要有切实保证。
五是建立高技能人才开发交流机制，促进其发挥更大作用。依托大中城市的高级技工学校、技师学院，以及企业集团、公共职业介绍机构，建立高技能人才开发交流工作站，开发技能人才、技能成果信息库，为技能人才的交流提供平台，并为高新技术开发、技术成果转让，同业技术交流、绝招绝技展示以及创新创业等活动创造条件，充分发挥技师在技术攻关、传授技艺、传播技能等方面的重要作用。
六是提高高技能人才的待遇水平，引导更多的技能劳动者岗位成才。总结、交流和推行企业中推行的“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，加快建立职工凭技能职业资格得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。在企业薪酬中充分考虑发挥技能做出贡献的因素，建立科学合理的高技能人才薪酬制度。大力推广高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇的做法。积极争取地方政府建立津贴制度，提高高技能人才待遇水平。
第9篇：落实工作措施范文
为进一步做好我辖区人口和计划生育工作，加强对计划生育技术服务工作的管理，稳定低生育水平，提高人口素质，保障公民的生殖健康权利，更好地履行计划生育义务，及时落实避孕节育措施。最大限度地减少非意愿妊娠，保护育龄妇女的身心健康。结合我办实际，经研究决定，制定本方案。
一、充分认识落实计划生育长效避孕节育措施的重要性、必要性和紧迫性
长效避孕节育措施的落实是计划生育的基础工作之一，直接关系到人口与计划生育各项重要指标的完成，对稳定低生育水平起着重要的作用。同时也是减少已婚育龄妇女意外妊娠，促进已婚育龄妇女身心健康的有效手段。各村（居）、驻地单位计生工作人员要切实把避孕节育措施的落实工作作为人口和计划生育工作的一项重点工作来抓，统一思想认识，加大工作力度，坚持长效为主，妥善处理好知情选择和长效避孕节育措施落实之间的关系，保证长效避孕节育措施落实。
二、范围和要求
本《方案》所指长效避孕措施主要包括：放置宫内节育器、输卵管绝育术、输精管绝育术。
对城镇居民、下岗职工由现履行计划生育管理责任的单位负责搞好宣传引导工作，其签订落实长效避孕措施责任书或协议引导督促落实长效避孕节育措施。
对机关、事业单位工作人员由工作单位负责搞好宣传引导工作，积极鼓励落实长效避孕措施。
户籍属于本辖区已纳入计划生育管理的常住及流动人口已婚育龄妇女。已生育过子女、按政策不应再生育的已婚育龄妇女，要在顺产3个月内、剖宫产6-7个月内落实长效避孕节育措施，确实有禁忌症不适应的需医疗机构开具证明。（注：已有一孩不再生育二孩的采取长效避孕措施育龄妇女、已有二孩或以上采取长效避孕措施的夫妻适用于本《方案》）。
党员干部，充分发挥模范带头作用自觉实行计划生育，落实长效避孕措施，用实际行动，引导群众配合工作。
三、实施措施
1、加强宣传引导
各村（居）要采取多种形式，利用多种渠道，大力宣传落实长效避孕措施的重要意义，充分利用新型生育文化宣传一条街、人口学校等阵地来宣传计划生育国策和生殖健康科普知识，引导已婚育龄妇女自觉主动落实长效节育措施。
2、因地制宜个性化服务
利用人口学校、服务室做阵地，有针对性咨询服务，让育龄妇女了解掌握长效避孕节育方法的适应症、优点、长处，消除思想误解和顾虑，让育龄妇女认识到，落实长效节育措施不仅是为了响应避孕节育号召，更主要的是保护自身身心健康，促进家庭和谐。
3、坚持随访制度
要对落实避孕节育措施人员进行定期随访，特别是落实长效避孕节育措施人员加强随访做好记录，以便能及时发现、及时解决，解除她们后顾之忧。
4、提高计生干部管理水平
通过经常性的培训、指导计生干部来提高她们工作能力和业务水平。以便更好的服务育龄群众。
5、落实责任制度
计生科各成员实行了人人包村（居）制，每月了解落实长效节育措施人员进展情况，确保应当落实长效避孕措施的已婚育龄妇女在规定的时间内落实安全、适宜、有效的长效避孕节育措施。确保各村（居）落实长效节育措施率达到100%。
6、建立奖励机制
各村（居）对已生育过子女、按政策不应再生育的已婚育龄妇女，要在顺产3个月内、剖宫产6-7个月内落实长效避孕节育措施，对落实放置宫内节育器、输卵管绝育术、输精管绝育术的育龄群众，各村（居）要根据本单位实际情况制定奖励政策，年终考核时全面完成计划生育责任目标的村（居），办事处将给予相应的奖励。
7、加强督促检查，定期总结反馈
办事处对各村（居）落实长效节育措施情况进行定期监督检查,及时发现问题、及时解决。确保长效避孕措施落实率。
五、有关要求
1、领导重视，认真组织
办事处领导高度重视落实长效节育措施工作，为此还专门成立了领导小组，定期组织实施和检查。
2、优质服务到位
各村（居）计生干部，要长期为广大育龄妇女开展长效避孕措施和生殖健康的咨询随访工作。真正体现优质服务。
