节假日规定精选(九篇)

第1篇：节假日规定范文

9座车节假日免费吗

根据我国法定节假日高速免费通行的规定来看，免费车辆的范围限定在座位数不超过7个的载客汽车，以及允许在高速公路行驶的汽油驱动摩托车。对于货车和8座及以上的载客汽车并不在免费范围内，还是要实行收费的。

因此，关于2022高速9座车免费政策规定是没有的，九座车节假日高速是不免费的。不过，小于6米的8-9座客车，可按照1类客车收取通行费，但前提是安装并使用ETC。

第2篇：节假日规定范文

20xx五四青年节放假年龄 五四青年节放假年龄的简要介绍按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。

20xx年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。

此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。

五四青年节规定：遇公休日不另补半日假根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。

青年节上班有加班费吗根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。

四、青年的不同划分标准

1949年12月中央人民政府政务院正式宣布确定5月4日为青年节时，指出庆祝青年节的对象为中等以上学校学生。

20xx年1月1日起实施的《全国年节及纪念日放假办法》第三条第二款规定：“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，办法没有明确放假年龄的上限。20xx年4月，经国务院法制办同意，团中央网站明确，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。

共青团章程第一条对团员的年龄也作出明确规定：团员年龄需在14周岁以上，28周岁以下。

于是，28岁成了“青年”年龄上限的权威标准之一。

第3篇：节假日规定范文

五一假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑单位的实际情况，那么关于2021五一劳动节公司放假安排及放假通知模板内容要怎么写好呢?以下是小编为大家准备了2021五一劳动节公司放假安排及放假通知模板大全，欢迎参阅。

五一劳动节公司放假安排及放假模板一全体员工：

五一国际劳动节将至，根据《国务院办公厅公布20_年放假安排》，结合公司的实际情况，现就20_年五一放假安排通知如下：

4月29日(星期_)至5月1日(星期_)放假，共3天。4月28日(星期_)正常上班。

请各部门组织好假前安全检查，并做好防火、防盗排查。

祝大家节日快乐!

特此通知!

__有限公司

20_年_月_日

五一劳动节公司放假安排及放假模板二各省辖市、省直管县(市)人民政府，省直各单位:

根据《国务院办公厅关于20_年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20_〕_号)精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将20_年劳动节放假日期安排通知如下:

20_年4月29日至5月1日放假调休，共3天。

节假日期间，各地、各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

_人民政府办公厅

20_年4月23日

五一劳动节公司放假安排及放假模板三公司各部门：

根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对五一节放假做如下安排：

一、放假时间4月29日至5月1日(星期六至星期一)放假，共3天。与4月29日(周六)、4月30日(周日)为公休日，5月1日(周一)为调休日。

二、请公司各职员做好自己的节前工作安排，并检查相关设施设备，做好防火防盗工作，确保办公场所的安全、有序。

三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅，以便公司工作需要。

四、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。

特此通知

__有限公司

20_年_月_日

五一劳动节公司放假安排及放假模板四根据《国务院办公厅关于20_年部分节假日安排的通知》通知，并结合我司实际情况，现将五一节放假有关事宜通知如下：

一、劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天。4月28日(星期二)照常上班。

二、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅，以便公司工作需要。

三、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。

特此通知!

__有限公司

20_年_月_日

五一劳动节公司放假安排及放假模板五各部门：

根据国务院办公厅公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，20_年五一国际劳动节放假安排如下：5月1日-3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休。请各部门负责人提前做好放假期间工厂的“5S”工作及员工安全的提示工作。

人事行政部

20_年_月_日

五一劳动节公司放假安排及放假模板六学校各单位：

根据国务院办公厅20_年节假日安排精神，现将我校20_年“五一”放假安排通知如下:

一、5月1日至3日放假，共3天。其中：5月1日(星期六)为法定节假日，5月2日(星期日)照常公休，5月1日(星期六)公休日调到5月3日(星期一)。

二、各系(院)、学生工作部门要加强对学生的安全教育，对节假日期间的学生去向及留校情况全面了解掌握，确保学生的安全。

三、各部门要妥善安排好值班和安全稳定等工作;学校在办公楼二楼设有值班室，值班人员要加强责任，坚持24小时值班制度，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保全校师生员工度过一个平安祥和的假期。

四、从5月1日起执行夏季作息时间(夏季作息时间表附下)，请注意时间变化。

_大学办公室

二O_年四月十三日

五一劳动节公司放假安排及放假模板七各院、部、处、室、中心：

根据上级文件精神，结合学校实际，经研究，现将我校20_年五一劳动节放假安排通知如下：

一、放假时间

20_年4月30日至5月2日，共3天。

二、注意事项

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全保卫工作，加强值守应急，确保信息畅通;强化安全意识，严格落实各项防控措施，消除各种安全隐患，突发事件要按规定及时报告并妥善处置。

党政办公室

二O_年四月十三日

五一劳动节公司放假安排及放假模板八公司全体员工：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

“五一”国际劳动节：4月29日、4月30日，5月1日放假，共3天。4月28日(星期日)正常上班。

其中，5月1日为法定节假日，4月29日(星期六)为公休日，4月30日(星期日)公休日调至_月_日(星期五)，4月28日(星期日)上班。

节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。

预祝大家节日快乐!

_____公司

五一劳动节公司放假安排及放假模板九公司各部门：

“劳动节”假期将至，根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况，决定20_年4月29日(星期_)放假，至20_年4月28日(星期_)正常上班。请大家合理安排好工作，节日期间全体人员注意以下几点：

1、节日期前重点安全部门，如仓库、机房，要加强管理，严格执行相关管理规定。

2、司机班做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。

驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

3、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;

探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

祝全体员工节日愉快!

人事行政部

第4篇：节假日规定范文

双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。其中，有10天是法定假日，分别是国庆节、圣诞节、元旦、劳动节、万圣节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。

依照《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日。

俄罗斯：节多假多，有近60个行业性节日

2013年3月，全球酒店预订专家调查统计了全球30个国家及地区的最低带薪年假及国定假日天数，俄罗斯以40天的带薪年假及国定假日总和高居调查榜首位。俄罗斯的节假日多得出奇，仅法定节假日就有12个。例如新年、东正教圣诞节、国际劳动妇女节、第一次世界大战胜利日、国家和解日等。

除此之外，俄罗斯还有许多行业性的节日，几乎各行各业的从业人员都有自己的节日。比如，印刷节5月5日，无线电节5月6日，边防战士节5月28日。这类节日中，一部分是全国性的，一般是在与其邻近的休息日举行庆祝活动。一部分只具有地方性质，在某种行业最为发达和有历史传统的地方才有重要意义。

比利时：连续休4天的长周末并不鲜见

欧盟规定所有成员国每年的带薪休假不少于4周，包括全职和非全职员工。还规定所有人从工作的当年起就应享有带薪休假，但必须工作满3个月才能开始享受假期，并按时间比例计算假期，即工作3个月可以享受一周假期，工作6个月可以享受两周假期，以此类推。

作为欧盟成员国，比利时除了4周的带薪休假之外，还有10个法定节假日。按规定这些假期都只休当天，但是比利时人也有“搭桥”的习惯，如果某个节假日在周二或者周四，那么该节假日与周末之间的那个周一或者周五就可以“搭桥”不用上班了，这样连续休4天的长周末也不鲜见。

瑞典：休12个月，可领取85%失业保险金

第5篇：节假日规定范文

婚丧假国家规定最多三天，符合晚婚的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》

产假国家规定三个月，符合计划生育政策的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》

带薪年休假，见《职工带薪年休假条例》和《企业带薪年休假实施办法》

事假，单位有权不批，批了也可以不发请假期间的工资。

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满2019年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满2019年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2.

一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2019年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 三、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

第6篇：节假日规定范文

三八妇女节必须放假吗

三八妇女节不是必须放假，这要看所在企业或单位的规定，有的是直接放假半天，有的是发放一些礼品（比如玫瑰花、女生礼物等），有的是发放慰问金、慰问品等，有的是不放假，因此具体以所在单位的通知为准，国家不强制。

1.妇女节不放假违法吗？

妇女节不放假不违法。因为3月8日妇女节是部分公民放假节日，并不是国家法定节假日，因此不一定要放假，但是根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。

2.38妇女节是法定节假日吗？

38妇女节不是法定节假日，而是部分公民放假节日。其中法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，里面没有三八妇女节，因此38妇女节不是法定节假日。

第7篇：节假日规定范文

青年节放假具体安排为了使青年继承和发扬五四运动的光荣传统，1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中青年节。1949年12月23日，中国人民政府政务院正式规定：5月4日为中国青年节。

按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。

20xx年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。

此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。

《办法》指出，各部门和各用人单位应自觉遵守《全国年节及纪念日放假办法》的规定，切实保障青年的休假权利。

据了解，团中央有规定，如果休假权受到侵害的青年可以向当地劳动行政部门投诉，也可以拨打各地的“12355”青少年服务热线举报，各级团组织应积极协调帮助解决。

至于这半天假该怎么过，据广州市青年志愿者协会有关负责人就介绍，五四当天会举行很多志愿者活动，组织广大青年志愿者参与志愿服务，来庆祝五四青年节。

网友表示，自己想通过做半天义工来度过青年节。也有网友建议广大青年关注目前的国际国内局势，通过弘扬五四精神来激发爱国热情。南京市的网友“1小时前黑猫警长”说：“作为新时代的中国青年，我们自知责任重大!我们应该借‘五四’节来大力弘扬‘五四’精神，激发当代青年的爱国热情!”

部分单位青年节放假一天或半天在采访中，记者发现“反应”速度最快的当属大型公司。

央视电视文化中心有限公司的潘小姐表示，昨天下午公司内部就张贴出了五四休假的通知，通知称各部门可根据情况，选择是上午还是下午放假。而微软公司也在今天上午了当天放假一天的通知。

而广安门医院的反应也很快，人事处处长韩伟平告诉记者，他们昨天刚知道五四放假的消息，准备明日院周会布置此事。他表示，既然是法定节假日，肯定会安排14-28周岁青年休假半天，一般上下午自定(根据工作情况)，若不能休按惯例安排倒休。

北京市消防局通州消防支队赵干事称，现在具体还未下发到部队，但按惯例原地休息，会保证有人值班。

多数单位青年节放假方案未确定丰台地税局的一位工作人员告诉记者，5月4日当天放假时间由北京市地税局统一规定，相应政策预计本周会出台，而宣武区政府的放假通知同样未下发。

对于一年365天都会营业的银行来说，五四的假期安排也还是未知数。

今天上午，记者从招行、建行、民生、交通等多家银行获悉，他们尚未接到五四休假的通知。

但据某银行人士透露，由于银行属于特殊服务行业，柜台人员压力较大，除十一、春节等长假实行网点轮休之外，其他节假日仍以服务客户为第一原则。

而诸如新世界、SOGO和公交部门目前尚未接到放假通知。

第8篇：节假日规定范文

关键词：劳动合同法　加班工资　计算账务处理

中图分类号：F275　文献标识码：A　文章编号：1004-4914(2011)05-151-02

一、劳资纠纷的社会现状

1、目前状况。全国各大媒体频频爆出，某某地区某某企业出现劳资纠纷被告上法庭，还有的甚至出现罢工，更甚者出现伤亡事件。

以某市为例：劳动争议案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市市法院在2005、2006、2007、2008年1至6月受理的民商事案件分别为21325、27284、29778、27642件，其中劳动争议案件则分别为2871.5778、6481、10836件，分别占全院同期民商事案件数的13.46％、21.18％、21.76％、39.20％。

2、劳动诉讼案件急剧上升的原因。首先，是人民币升值、出口退税调整、银根紧缩、原材料涨价、竞争加剧、利润紧缩等宏观经济政策的调整和世界范围内经济疲软造成企业成本上升的影响；其次，是产业转型时期暴露的深层劳资矛盾，例如长期以来企业用工不规范而形成的不良劳资关系(延长工作时间、节假目不休息等)所引发的大量劳资纠纷；第三，是劳动监察不力、非讼纠纷解决机制不畅和舆论的不当引导等因素。同时，具体的账务处理也给财务人员带来了不少困惑，以致有些企业的费用归类不明确。

二、法律支持

《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班赞。”该法条结合相关法规大致规定了以下三层意思：

1、用人单位不得强迫劳动者加班。为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。

当前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为以下三个方面：(1)实行劳动者八小时工作制。劳动法对八小时工作制作了完整的规定“国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时问不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但该“其他工作和休息办法”必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。《国务院关于职工工作时间的规定》在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。“职工每周工作四十小时。国家机关，事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位。可以根据实际情况灵活安排周休息日。”(2)规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。(3)对加班进行限制性规定。加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。

用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：

首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须与工会协商。经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。此外。用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。最后，正常情况下。用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在特殊情形下，用人单位安排加班才不受上述条件的限制。

2、用人单位不得变相强迫劳动者加班。变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务，而为了完成用人单位规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使劳动者不得不加班。

根据规定，用人单位有权自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准，但其制定的劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；劳动定额、计件报酬标准确定后应当保持稳定，用人单位可以根据生产经营的需要，适当调整劳动定额，但是同样应当以大多数劳动者可以在法定工时内完成的实际数额为限度，不得随意调整。

3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

三、国家节假日安排下的工作天数计算

(一)明电[2009]27号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

根据《国务院关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2010年放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休共3天。(1月2、3为周末)――扣除周末后放假天数为1天。

二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日(星期六)、

21日(星期日)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为5天。

三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。(4月3、4为周末)――扣除周末后放假天数为1天。

四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。(5月1、2为周末)――扣除周末后放假天数为1天。

五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为1天。

六、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为1天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。(其中2天被调休)――扣除周末后放假天数为5天。

法定假日29天。扣除其中6天周末和8天调休后的净天数为：29-6-8=15天；2010年有52个周末，双休企业应有52×2=104天位休息时间，单休企业应有52天的休息时间；周末加之法定节假日：双，单休的企业2010年非工作时间为119天／68天。2010年全年有365天，扣除非工作时间后，全年工作的时间为：246(双休)、297(单休)天，月工作的时间为：20.5天，月(双休)、24.75天，月(单休)。

(二)明电[2010140号

各省、自治区、直辖市人民政府。国务院各部委、各直属机构：

根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2011年放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(其中1、2为周末)――扣除周末后放假天数为l天。

二、春节：2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。(其中5、6被调休)――扣除周末后放假天数为5天。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。(其中3日为周末，2日被调休)――扣除周末后放假天数为1天。

四、劳动节：4月30日至5月2日放假公休，共3天。(其中30、1为周末)――扣除周末后放假天数为1天。

五、端午节：6月4日至6日放假公休，共3天。(其中4、5为周末)――扣除周末后放假天数为1天。

六、中秋节：9月10日至12日放假公休，共3天。(其中10、ll为周末)――扣除周末后放假天数为1天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。(其中1、2被调休)――扣除周末后放假天数为5天。

法定假日29天，扣除其中9天周末和5天被调休的周末后的净天数为：29-9-5=15天；2010年有53个周末(其中最后一个周末的周日在2012年)，双休企业应有52×2+1=105天为休息时间，单休企业应有52天的休息时间；周末加之法定节假日：双，单休的企业2010年非工作时间为(15+105)1　20天，(15+52)67天。2011年全年有365天，扣除非工作时间后，全年工作的时间为：(365-120)245天(双休)、(365-67)298天(单休)，月工作的时间为：(245÷12)20.4167天，月(双休)、(298÷12)24.8333天，月(单休)。

综合2010年和201 1年的放假安排，以及国家政策不变化的情况下，2012年法定假日的净天数也应该为15天。又因为2012年为闰年，所以全年总天数为366天，全年有53个周末(其中有一个单周日)。所以双休企业应有52×2+1=105天为休息时间，单休企业应有53天双休时间；周末加之法定假日后：双／单休的企业2012年非工作时间为(15+105)120天／(15+53)68天。扣除非工作时间，全年工作的时间为：(366-120)246天(双休)、(366-68)298天(单休)，月工作时间为：(246÷12)20.5天，月(双休)、(298÷12)24.8333天，月(单休)。

(三)工作天数的计算方法

综上所述资料可得出月平均工作天数的计算公式为：

[X-15-Y]÷12

式中x代表：全年的天数；Y代表：周末休息的天数；15：为法定假日的天数(不包含周末或被调休的天数)；12：为月份数。

四、加班工资的账务处理

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但有企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费等。企业应支付职工的工资，应当根据规定的工资标准、工时、产量记录等资料，计算职工工资，计入成本、费用。企业按规定给予职工的各种工资性质的补贴，也应计入各工资项目。企业应当根据国家规定，计算提取应付福利费，计入成本、费用。

“应付职工薪酬”账户合算的内容有：核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。该账户的账务处理有：

1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”。

2、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”。

3、管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”。

综上所述，职工节假日的加班工资属于“应付职工薪酬”科目核算的范畴，因此其账务处理就应与通常意义上的“工资”一并核算处理。当然，加班工资并人一般工资一并核算，那么其也应并入个人所得税的计算基础。例：某股份有限公司，职工张某为一线生产高级技工，2011年4月由于企业订单较多，张某全月每天都工作8小时，没有休息一天，张某正常月份的工资为3062.505元，该企业规定周末为双休。

账务分析：结合上面推算2011年全年有365天，扣除非工作时间后，月工作的时间为：(245÷12)20.4167天，月(双休)。根据放假安排，4月份有2天法定假期(百分之三百的工资报酬)；4月份有9天周末1天被调休、1天放假，所以休息日为7天(百分之二百的工资报酬)。

工资分析：日工资额为：3062.505÷20.4167=150元每天；

加班工资(加班补贴)：150×300％x2+150×200％×7=900+2100=3000元；

张某4月份的工资总额为：3062.505+3000=6062.505元。根据税法规定：个人所得税税率表一(工资、薪

金所得适用)(注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用二千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。)

张某的所得扣除税基后为：6062.505-2000=4062.505元，所以适用第三级税率为15％，其速算扣除数为125。其个人所得税应纳税额为：4062.505×15％-125=484.38元

账务处理：

1、工资计提：

借：生产成本　6062.505

贷：应付职工薪酬－工资　6062.505

2、纳税处理：

①支付工资时，企业计算应代扣代缴个人所得税额

借：应付职工薪酬484.38

贷：应交税费―应交个人所得税484.38

②缴纳个人所得税时

借：应交税费―应交个人所得税　484.38

贷：银行存款　484.38

希望上述计算和账务处理能够给同仁们提供一些帮助。该篇文章为金其森和夏相如共同完成。

参考文献：

1.全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国劳动合同法2007

2.叶柳东，陈葵，徐昕等.劳动诉讼案件上升的原因与对策(上).云南大学学报(法学／／K)，2009(22)

3.全国人民代表大会常务委员会.中华人民共和国劳动法1994

4.全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国个人所得税法2007

5.劳动部.工资支付暂行规定1994

6.国务院办公厅.国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知2009

7.国务院办公厅.国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知.2010

第9篇：节假日规定范文

新中国成立不久， 政务院于1949年12月23日了全国年节及纪念日放假办法， 形成了目前我国法定假日的基本格局：将元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节规定为全民法定假日， 除公用事业外， 大部分职业劳动者都在上述节日放假。1994年7月5日颁布的《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休息休假：1.元旦；2.春节；3.国际劳动节；4.国庆节；5.法律、法规规定的其他休假节日。”这一规定是针对适用《劳动法》的用人单位而言的， 大多数情况下针对的是企业， 也包括雇佣工勤劳动者的国家机关、事业单位。1999年国务院修正后的《全国年节及纪念日放假办法》将五一劳动节放假一天的旧例延长为放假三天， 将国庆节放假两天延长为三天。由于1995年《国务院关于职工工作时间的规定》使我国公休假日延长至两天， 也就是每周工作五天后休息两天， 五一、十一放假三天与前后的两个法定公休假日合并， 即演绎为近年来的七天长假。《全国年节及纪念日放假办法》除上述全民性法定假日外， 将三八妇女节、五四青年节、 六一儿童节、八一建军节规定为针对妇女、青年、儿童、军人的法定假日， 这些法定假日有的为半天， 有的为一天。

除我国法定假日制度外， 我国现行法定假期至20世纪80代初开始出现相关立法， 1981 年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准， 3月14日国务院公布施行的《关于职工探亲待遇的规定》， 是关于我国法定假期制度的第一个国务院行政法规。之后， 同年4月8日财政部了《关于职工探亲路费的规定》。此外， 国家劳动总局、财政部于1980 年2月24日《关于国营企业职工请婚丧假和路程问题的规定》， 就国营企业职工婚丧假问题作出过原则性规定。自1999年以来， 我国开始实施了每年三次黄金周的全国性的放假新规定。中国人可以享受的假期从每年10天增加到每年14天。

总的来说， 中国人在享受公众假期方面， 已经有了长足的进步。对于政府来说， 放长假有利于拉动内需， 促进经济增长；对于民众来说， 放长假是一个难得的休息、外出旅游、探亲访友的机会， 也很乐于接受。

二、集中放假带来的问题

经过几次黄金周长假之后， 人们意识到似乎每年集中的长假并不能给我们带来想象中的愉悦和轻松， 反而在拥挤的交通和景区中平添了一些烦忧。以2012年国庆、中秋节8天长假为例， 估计有7.4亿人次出行。各大热门景区都人满为患， 负面新闻不断见诸报端。华山出现万人滞留现象， 约2000名游客滞留在索道下站， 排队长达3小时。由于游客对旅游质量及当地有关部门的应对措施强烈不满， 部分游客要求退票， 封堵华山景区的入口， 并发生斗殴事件。同样的悲剧也发生在敦煌， 景区的骆驼为了满足游客的需求不得休息， 最终劳累致死。西湖游客双节期间激增， 可谓不见西湖， 只见人潮。集中放假， 带来了一系列的问题。

（一）交通拥堵

高速公路成巨大停车场。国家在2012年国庆、中秋双节实行高速公路7座以下不收费的新政策。这一政策无疑满足了人们开私家车出游的需求， 平日不出门的人也会考虑借此机会去远处玩一玩了。双节期间， 仅大连市， 高速公路车流量即达到190万台次。国庆节首日， 杭州绕城高速出现严重拥堵， 堵车队伍长达60公里。在长假首日和最后两天， 不同路段的高速公路都出现了不同程度的拥堵，特别是景区停车位紧张。

（二）服务设施供不应求

对于有限的旅游资源以及有限的交通运输、住宿餐饮的提供能力而言， 现有的集中放假方式会加剧旅游及其配套资源及设施的供求矛盾。这既表现在集中长假期内的“炙手可热”， 也表现在非长假期内的“门庭冷落”， 而两种状态在时段上的相差悬殊又无法实现相互平衡。

（三）资源浪费

黄金周的负面效应突出表现为人口大国的集中消费旅游模式， 让交通资源处于高度紧张状态， 旅游设施、风景区、文化遗产地的生态环境也都处于危险的临界状态。尽管有关部门扩建了宾馆、增修了停车场、增开了旅游车辆等， 并建立了相应的紧急预警系统， 但仍无法解决“集体式”出游所带来的冲击。旅游区按照峰值来建设服务设施， 但这些设施只在黄金周期间派上用场， 过后很多都处于闲置状态， 这是对资源的极大浪费。

三、导致以上问题的原因分析

（一）发扬传统文化

新中国成立后， 国家建立的法定假日制度， 除春节外完全放弃了中国传统节日成为法定假日的历史习惯， 像人们耳熟能详的五大传统节日元宵节、清明节、端午节、重阳节、中秋节悉数被排除在法定假日之外， 只保留了农历新年春节放假三天的习俗。尽管没有成为法定的假日， 也未被列为法定节日， 但是多年来， 这些传统节日仍薪火相传， 为人民群众广为接受。这些流传至今的节日风俗习惯， 都具有特定的文化内涵， 凝聚着中华民族的智慧， 体现着中华文明的特点， 起到了传承、传播中华文明的重要作用。

（二）促进经济增长

改革开放以来， 随着我国旅游业的快速增长， 其在国民经济中的地位和作用受到社会各界的广泛关注， 被看作新的经济增长点， 被许多地方定位为支柱产业来发展。国内学者用不同方法论证了旅游业的发展对经济发展有积极的作用。如赵东喜对福建省1981～2006 年入境旅游、经济增长与对外开放的动态关系进行了研究， 认为福建入境旅游收入、国际旅游人数、经济增长与对外开放之间存在协整关系， 入境旅游收入受经济增长与对外开放的影响效应大于其自身及入境旅游人数的影响效应， 入境旅游收入增长对经济增长与对外开放的正向作用时滞较长。“黄金周”期间， 旅游消费成倍增加， 对于拉动内需， 提高GDP有很大的作用。

四、缓解以上问题的有关政策建议

（一）落实带薪休假政策

我国为了保障劳动者的“休息权”， 在1994年出台的《劳动法》中明确规定， 劳动者连续工作一年以上的， 享受带薪休假。尤其是2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）， 更是进一步强化了职工休假权。然而从近年的实施效果来看， 相关政策法规并未得到有效落实， 甚至受到一些用人单位的公开抵制。单位领导不重视， 工作岗位专业性强且严重缺人， 《条例》没有制定责任追究方面的条款， 对未休假的补偿金因没有列入财政预算而无法真正落实等一系列尚待求解的问题， 让落实“带薪休假”政策困难重重。由于员工和单位“地位不对等”， 法定的带薪假常常成为一纸空文， 鲜见有单位因违反这一制度受罚， 这更加重了带薪休假落实的困难程度。

而与现实不协调的是从黄金周拥挤的交通到挤爆景区的人潮， 种种现象都表明国人对出游的“渴求”， 这也是人们生活水平日益提高与带薪休假制度难以落实之间的矛盾造成的。因此， 要想切实提升国民的出游质量， 迫切需要不折不扣地贯彻落实好“带薪休假制度”， 这既有利于缓解交通压力， 也有利于减轻景区的负担， 实现景区和游客双赢目标。总之， 带薪休假是劳动者的福利， 也是国民应享有的权利。同时， 落实好带薪休假制度也是促进消费、扩大内需的重要措施， 是完善国民休闲权利、提升社会文明的举措。