节假日值班制度精选(九篇)

第1篇：节假日值班制度范文

一、值班室的位置、设备及物资配备。省政协机关值班室设在办公楼一层。为便于各种信息及时地联络和传递，值班室内配备虚拟直拨电话1部（开通国内直拨），以及值班必需的办公桌椅、沙发、床铺、被褥和电视机等。

二、值班人员由机关各处室（不含联合报社、联谊服务中心）干部轮流担任。每周公休日、节假日昼夜值班，各处室值班次数按实有干部人数安排（因事不能值班者，由处室内部自行调剂）。女同志不安排夜间值班。

在机关一、二宿舍居住的在职正、副厅级干部轮流带班。由行政处保卫科制订轮流值班表（一般每月安排一次）。

三、几项要求

1、值班人员要坚守岗位，切实加强工作责任心，做到认真接转电话，并做好记录，热情接待来访人员，妥善处理有关事务，作好值班登记。

2、值班人员遇有紧急、重要事务，要及时向有关领导请示报告，不得延误和擅自处理。

3、值班人员要按规定时间交接班。交接班时，要详细交接值班情况，尤其要把未处理完的事项交待清楚，并在值班簿上登记、签名。

第2篇：节假日值班制度范文

关键词 查房 节假日 护士长

资料与方法

护士长夜查房制度是医院医疗护理质量管理的一项重要措施［1］，也是使护理指挥系统发挥连续性管理的一项重要内容［2］。我院从2005年5月起增加了节假日护士长的日查房，取得了满意效果。

方法：①排班方式：以往的护士长夜查房每月底由医院办公室和医院行政总值班一起安排下一个月的总值班，打印并发给全院各科室及参加值班人员。护士长节假日的总值班由护理部单独排班，外出的护士长履行请假手续，护士长24小时分3个班专职值班，不许替班、带班，将值班表、电话及要求打印下发各科室和总值班室，与医院总值班形成有机的联动体系。②查房时间：接班后先到医院总值班室报道，然后各科巡视，掌握总体情况并处理相关问题。其余时间留守在急诊科。③查房内容：以查看、督促、指导为主，必要时组织护理会诊，解决跨科室的业务问题及基础护理疑难问题，并参加急危重患者抢救、第一时间内调配人力物力，确保突发事件、群伤事件的抢救成功率。④结果反馈方式：重要问题及时上报总值班和护理部。查房发现的问题及时反馈给值班护士，及时改正并由值班护士签字。查房记录本放在总值班室，便于护理部查看。查房发现的问题需要及时解决的，护理部与医院护理质量检查小组共同汇总分析，探讨整改措施并在护士长例会上进行反馈。量化评分结果与个人、护士长、科室目标管理挂钩。

效 果

确保节日期间护理工作质量：总值班护士长不仅直接参加急危重患者抢救，而且还能在第一时间内调配人力物力。并能检查护士的仪表、服务态度、劳动纪律、岗位职责履行、危重和一级护理患者的情况，以防节日期间护理措施不到位、服务质量下降等情况发生。通过日间查房，有利于增强节假日值班护士的责任心，使得护士能够始终如一的严格执行操作规程，避免存在不必要的侥幸心理，减少思想松懈所至的工作失职［3］，确保节日期间护理工作质量。

保证了节日期间急危重患者能得到及时有效的治疗与护理：节日期间值班人员少，实行护士长日查房以后，护士随时可找到总值班护士长，及时帮助解决，缓解心理压力。

便于全面、动态掌握节日期间护理工作运行情况：通过查看查房记录，有利于护理部掌握全院各科室节日期间护理工作运行情况，并对存在的问题及时处理、整改。

增强了护理人员对节日期间护理工作的重视度：通过护士长日查房的不断巡视，起到了督促、检查的作用。同时量化结果与科室的护理质量考核挂钩，与科室目标管理质量挂钩，使护理人员对节假日护理工作的重视度提高。

讨 论

通过节假日护士长的日查房，起到了督促、检查日间护理工作、及时处理突发事件、协调各科有关工作、防范医疗护理差错发生的作用。使得节假日护理工作有效、有序进行，也使护理管理者不断积累经验，提高自身管理水平。

参考文献

1 施建英.护理总值班夜查房制度的改革及效果.中华护理杂志，2005，8(40):610.

第3篇：节假日值班制度范文

为了加强管理，规范制度，充分调动工作人员的工作积极性，确保我局各项工作正常有序运转，根据国家有关法律、法规，结合我局的实际情况，特制定本制度。

第一条 本制度适用于我局所有干部职工及临聘人员。

第二条 工作人员严格执行县级机关作息时间，必须按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。

第三条 请假

一、工作人员因事、因病不能正常上班，需写出书面请假条请假，请假条经领导签批后由本人交考评室备案。因故不能事先书面请假的，要先电话告知分管领导，待回单位后再补办请假手续，否则请假无效，视为旷工。

二、干部一律向局长请假，并告知分管领导；其他工作人员请假3天以内由分管领导审批，请假3天以上经分管领导同意后，由局长签批，假满后必须销假。

三、工作人员请病假3天以上者必须出具县级以上公办医院的诊断证明或住院证明，分管领导可视本人病情和单位工作情况，严格控制请假时间。

四、请假时间在10天以上的人员，除在考评室备案外，须同时告知计划生育办公室，以便计生工作的顺利开展。

五、除国家法定节假日外，工作人员另外享受以下假期：

1、婚假：夫妻双方符合法**婚年龄者，享受7天婚假；

2、丧假：直系亲属死亡时，给予7天丧假；

3、产假：女职工可享受90天产假。

4、小产假：女职工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。

第四条 考评通报

一、考评室有权随时对工作人员出勤、仪容仪表及工作情况进行考评检查，并根据《工勤人员工作业绩考评细则》内相关规定通报并处罚。工作人员必须积极配合考评室工作，如对考评结果有异议或认为考评不公正时，当事人可向考评室、分管领导或局长解释说明，不可当众诋毁、漫骂考评人员；若发生此类事件，考评室有权加倍处罚。

二、按照考评室考评情况及各班组工作量综合评定，每月通报工作人员出勤及在岗工作情况，通报表彰10名优秀工作人员，通报表彰前三名优秀班组，通报批评后三名班组。

第五条 补助标准

一、法定节假日补助：在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日期间值班的工作人员每天享受20元值班补助。

二、双休日补助：

1、门卫班（白班）、锅炉组、配电组、消防监控组（含车库组）、车棚组当日值班人员享受20元伙食补助；

2、门卫班（夜班）、锅炉组、配电组、消防监控组（含车库组）当日值班人员享受每天5元的夜班补助；

3、楼内保洁组、楼外保洁组、室内保洁组当日值班人员享受每天5元的加班补助；

4、由分管领导安排的其他岗位加班人员，享受每天5元的加班补助。

三、出勤补助：由考评室核算职工出勤天数，年底根据当年经费确定出勤补助标准。

四、干部带班补助：带班的干部享受每天10元带班补助。

五、班组长每月享受30元班组长责任津贴。

六、带班干部和门卫临聘人员有节假日、双休日值班补助，但不享受出勤补助。

第六条 奖励办法

一、年内全勤者（国家法定节假日和婚假、丧假、产假除外），给予年度"出勤优秀奖"，奖励400元。

二、在日常工作中，能够积极主动学习，在观念、服务、形象、节能等方面解放思想、大胆创新，善于分析总结，并能结合班组特点提出合理化建议且被采纳的，给予年度"学习创新奖"。

三、工作人员在严格遵守单位规章制度且全勤的情况下，每月由考评室推荐，局务会研究决定，当月给予30元的奖励。

第七条 处罚办法

一、工作人员出勤、着装规范及完成本职工作等情况，严格按《工勤人员工作业绩考评细则》及相关规章制度执行。

二、工作人员在一季度内被累计通报批评2次（含2次）以上者，或在年内被累计通报批评4次（含4次）以上者，除执行通报决定外，其本人和所在班组不得参与年终评优。

三、干部实行上下班4签到制度，月底由考评室汇总签到情况，当月累计出现迟到、早退等违纪情况5次（含5次）以上者，予以通报批评；连续两月出现以上情况者，由局领导对其本人进行诫勉谈话。

四、无故不参与单位组织的会议、学习、活动者，按旷工处理予以通报批评，并取消年度评优资格。

五、日常工作或节假日值班期间不得关闭通讯工具，如因关闭通讯工具造成工作延误者，扣罚工资20元。

六、工作人员要按照计划生育工作相关要求，积极配合计生办公室工作，按时履行计生工作相关手续，不得以任何理由搪塞延误，否则将在当月通报中予以通报批评，并承担由此造成的一切后果。

七、工作人员因玩忽职守，未能及时完成本职工作，且给单位造成一定的经济损失或使单位形象受到影响的，将根据情节严重程度，给予当事人适当的经济和行政处罚；造成重大事故的，交由公安等有关部门处理。

八、工作人员无故旷工，将根据情节严重程度给予一定的经济和行政处罚，班组内成员出现旷工情况，将取消所在班组及当事人年度评优资格。

九、因事请假年内累计15天以内者（含15天），每天扣除20元工资，年内累计请事假15天以上者，扣除请假期间全部工资（由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外），并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。

十、因病请假年内累计30天以内者（含30天），每天扣除10元工资；年内累计请病假30天以上者，扣除请假期间全部工资（由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外），并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。

十一、年内累计停薪30天者，由分管领导出面劝其主动辞职；如当事人不同意辞职，由局务会研究决定处罚意见。

十二、停岗停薪期间，当事人应根据自身情况，深刻反省，主动学习相关规章制度和业务知识，争取早日上岗；在此期间如因从事与工作无关的事而发生意外事故，我局不承担任何法律责任。

第八条 辞职

一、工作人员因故辞职，应向其分管领导或局长提出，并提交辞职申请。

二、辞职程序：

1、工勤人员提出申请；

2、局务会研究；

3、辞职获准，办理工作移交手续；

4、到财务室结算当月工资；

三、 辞职手续：

1、移交的工作物品：文件资料、电脑磁片，价值在40元以上的办公用品，工作证、钥匙及其他公用财物；

2、清算领借款手续。

四、辞职工作人员领取工资、享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。

第九条 辞退

一、因下列原因我局可辞退相关工作人员：

1、因在业务、技术等原因经考核不能胜任岗位要求的；

2、在规定的一段时间内不能完成本职工作的；

3、违反国家法律和我局相关规章制度的；

4、无正当理由连续旷工者；

5、因身体健康状况不适宜岗位要求的；

6、违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的。

二、辞退人员办理辞退手续参照本制度第八条执行。

第十条 附则

一、本制度从正式公布之日起执行。

第4篇：节假日值班制度范文

   2022元旦放假通知范文

   根据国家关于20xx年元旦节假日时间的具体安排，公司对元旦放假时间及注意事项通知如下：

   1、20xx年元旦放假时间为：20xx年1月1日(元旦，星期四)、1月2日(星期五)、1月3日是(星期六)，共放假三天。

   2、元旦放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于12月31日之前将值班表报办公室备案。

   3、元旦放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;

   4、元旦放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

   5、元旦放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;

   6、元旦放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

   7、元旦放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

   8、回家或外出旅游的员工应注意安全。

   祝全体员工：

   节日愉快，身体健康!

   2022元旦放假通知范文

   各位同仁：

   20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

   为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

   200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

   节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

   (1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

   (2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

   请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

   xx有限责任公司

   20XX年X月X日

   2022元旦放假通知范文

   全校各部门、各学院：

   根据国务院办公厅通知精神，现将20xx年元旦放假安排通知如下：

   一、具体时间

   20xx年1月1日(周x)～20xx年1月3日(周x)放假，共三天。其中1月1日放假停课，如有学院确需补课，应提前做好教学安排并报教务处。20xx年1月4日(周一)正常上班。

   二、放假期间有关注意事项

   (一)各单位要做好人员值班安排，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。

   (二)各单位在放假前认真排查治安、消防及安全隐患，要加强校园管理、加大巡查力度，做好各项服务保障工作。

   (三)学工处和各学院要做好学生安全教育工作。

   特此通知。

第5篇：节假日值班制度范文

【关键词】护理管理；公平

公平是指按照一定的社会标准、正当的秩序合理地待人处事，是制度、系统、重要活动的重要道德品质。公平正义是每一个现代社会孜孜以求的理想和目标，尤其在当今社会，和谐氛围显得尤为重要。护理管理工作非常琐碎，而且护士主要是女性为主，受其生理和心理特性的影响，对事、对人较为敏感，气量小、喜议论、好猜疑［1］，如何体现其公平性，营造一个和谐的团队氛围？本文就护士最敏感的话题——排班、休假、考核、奖金分配等问题谈谈几点体会，现报告如下：

1临床资料

急诊科女性护士14人，平均年龄30.6岁，其中主管护师5人，护师4人，护士5人。14人中有10人为正式在编护士，4人为聘用护士。

2方法

2.1排班模式化

2.1.1 倒班班次格式化： 护士长根据参加倒班人数，找出排班规律，经全科护士同意后将其格式化、标准化。例如6人倒班，一周（7天）为一循环周期，其格式为：行政班、主班、中班、小晚班、大晚班、休息、休息。若7人倒班，则遇周一及周日进晚班者只要上一个晚班即可，其余格式不变。

2.1.2倒班人员名单顺序规范化： 一般情况下倒班人员名单顺序不轻易变更，遇其中护士要临时休假，在倒班总人数不变的情况下，假期在一周以内，护士长安排其他护士代替其值班；假期超过一周，则安排其他护士顶其位置参与倒班，待她假期结束，仍回到原来的位置参与倒班。若增加倒班总人数，则将新增加人员的名字放于原倒班人员名单之最后。依次类推。

2.1.3 节假日排班预约制： 节假日正式排班前，就节假日值班情况护士长征求全科护士的上班、休假意愿，在不违反“节假日休息制度”的前提下，尽量满足她们的要求，并允许她们相互换班。但正式排班表确定后原则上不允许换班。

2.2 休假制度化

2.2.1 制定补休规定： 允许护士留存补休，但一年之内累计补休时间不超过3天。规定补休时间：前提是科室不缺人手，护士长能安排，不影响科室护理工作；原则上晚班不能补休，白天补休要提前与护士长打招呼取得同意。

2.2.2 制定节假日休息制度： 护士长排班时规定：遇节假日当天值晚班者，本轮晚班结束后安排其连续休息，直到其休完法定假期或不愿休息（留存补休）。

2.2.3 公休假期抽签制： 每年的1月、2月、12月不安排公休，护士长根据科室公休人数及假期长短安排公休月份，做好签，由有资质休假人员随机抽取，。允许相互调休，原则是两人的假期时间长短相当。相互确认无误后由护士长登记在案，随后执行。

2.3 考核细则标准化： 根据科室工作特点，在全体护士的共同参与下，护士长拟订详细的护士量化考核细则，并将其标准化，严格遵照执行。

2.4奖金分配——制度标准化、金额透明化： 科室制定切实可行的标准化的奖金分配制度，并根据这一标准测算出每一位护士的奖金数额，绘制成表，护士各自签名领取。

3结果

自2005年至2008年连续3年，急诊科护理差错发生率为0，护患纠纷发生率为0，患者满意率90％以上；全科14人除正常休假（如婚假、产假、人流假、公休假、探亲假）外，出勤率均为100％。

4讨论

4.1 临床护理人员少，工作量大，护士长的排班是每一位护士最关心的问题，因此排班模式化，避免了护士长排人情班，约束了护士长的排班权利。

4.2 制定合理的休假制度，是护士长人性化管理的重要体现，同时规范了护士长的管理行为。

4.3 护士长执行考核的公正性程度不高，直接影响护士工作积极性的调动［2］。因此，将考核细则标准化，避免了护士长考核时戴有色眼镜看人，做到有理有据，公平公正。

4.4 奖金也称奖励工资，其目的在于对员工进行激励，促使其继续保持良好的工作势头，

4.5奖金分配制度标准化、透明化，限制了护士长奖金分配的随意性，保障了分配制度的公平性，使每一位护士能坦然接受分配结果。

4.6护理管理的公平性满足了护士的“尊重需要”，为“自我实现需要”奠定了基础，有利于充分发挥她们的主观能动性，提高护理质量。

排班模式化、休假制度化、考核细则标准化、奖金分配——标准制度化、金额透明化，是护理管理公平性的具体体现，经临床实践证明，能有效地增强护士长的凝聚力，提高科室护理质量，值得提倡。参考文献

第6篇：节假日值班制度范文

   元旦放假通知简单模板

   公司各部门：

   经公司领导决议，我司对20__年元旦放假作如下安排：

   一、元旦放假时间为20__年1月1日至3日元旦节放假，共三天，1月4日正常上班。

   二、各部门在节前要组织一次安全检查，并进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患，包括不用的设备应切断电源，重要物品妥善保管，注意防火防盗，同时妥善安排好安全保卫、车辆安全及财务安全管理工作。

   三、元旦期间，各岗位人员电话保持畅通，不得有停机，关机等现象发生，遇到重大突发事件发生，保持联络通畅及时。

   最后预祝全体员工元旦愉快！

   元旦放假通知简单模板

   各位同仁：

   __年1月1日——元旦为国家法定假日，放假__天。

   为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

   __年__月__日—__年__月__日放假，共3天。其中，1月1日（星期__）为法定节假日，__月__日（星期__）为公休日，__月__日（星期__）公休日调至__月__日（星期__），__月__日（星期__）上班。

   节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

   （1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

   （2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

   请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

   元旦放假通知简单模板

   校直各单位：

   根据《国务院办公厅关于__年部分节假日安排的通知》精神，结合我校实际，现将__年元旦放假通知如下：

   一、放假时间

   __月__日—__月__日（周__到周__）放假调休，共3天，其中__年__月__日正常上课。

   二、有关要求

   1、教务处、研究生院、__学院要做好放假期间的相关教学工作安排，并通知到任课教师和学生；

   2、各单位要切实做好节日期间的'安全工作。学生管理部门要加强对学生的安全教育。后勤服务集团、校医院要做好后勤服务、公寓管理和医疗保障等工作，对食品安全和卫生防疫工作要高度重视并做好相关应急预案；

   3、值班人员要严格遵守值班工作的各项规定，坚守岗位，做好值班记录、交接班工作，遇有重大、紧急事项及时向有关领导报告。

   元旦放假通知简单模板

   贵家长：

   您好！根据上级有关规定，__年“元旦”假期为__年__月__日至3日，共3天。__年__月__日（星期__）及__年__月__日（星期__）正常上课。

   为使孩子过上一个愉快充实的假期，请您积极配合学校做好孩子的教育：

   1、教育孩子注意交通安全、居家安全、防火用电安全，预防流行疾病，确保过一个平安假期。

第7篇：节假日值班制度范文

最新国庆节放假通知公司

全体员工：

你们好！

经公司研究决定，国庆节放假及工作安排如下：

1、因生产需要，生产部门正常上班。生产工人于10月1—4日放假4天。

2、行政人员放假时间为10月1日——10月7日，共7天，10月10日（星期六）上班。。另外，行政人员也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作。

3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障公司值班人员的用餐。

4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。

5、各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的电器电源。

6、各部门须在9月29日下午5：30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。

特此通知。

XX公司

20xx年xx月xx日

最新国庆节放假通知公司

尊敬的xxxx:

根据国家相关部门关于20xx年节假日安排的通知，结合我单位工作实际情况，现将20xx年国庆节放假的有关事项安排如下：

10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

请各部门妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保度过一个平安愉快的假期。

XX公司

20xx年xx月xx日

最新国庆节放假通知公司

各县（市、区）政府，市政府各部门，各有关单位：

大家好！

根据政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

一、中秋节：9月27日放假。

二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

XX公司

20xx年xx月xx日

最新国庆节放假通知公司

各单位：

国庆节即将来临，为做好节日工作，使全体职工度过欢乐祥和的节日，现将放假及相关工作安排通知如下：

一、按照国家有关国庆节放假规定，经公司研究决定：

xx月xx日至xx日放假调休，共xx天，xx月xx日（星期日）、xx月xx日（星期x）上班。

二、各单位要全力做好节日期间的生产经营组织工作，加强协调，抓住销售的黄金季节，确保生产经营任务完成。

三、加强节日期间的安全生产工作，认真贯彻落实各项安全生产工作的要求和措施。加强环保、劳动纪律管理，做好节前安全大检查工作。

四、妥善做好节日职工生活安排，积极做好“送温暖”及困难职工走访工作，营造良好的节日氛围，加强和谐企业建设，增强企业凝聚力。

五、加强节日期间的值班工作，务必保证通讯畅通，坚持报告制度。请各单位于xx月xx日前将国庆节值班表报公司办公室。

特此通知。

第8篇：节假日值班制度范文

2022年最新寒假放假通知

各学院、部处、各单位：

根据校历的安排和20xx年第19次校长办公会议决议，经学校同意，现将20xx年寒假放假有关事项通知如下：

一、20xx级本科生放假时间从1月31日起至3月2日止，1月19日至1月30日为军训时间;其他年级本科生和研究生放假时间从1月22日起至3月2日止。3月3、4日为开学注册时间，3月5日上课。本科生、研究生注册分别按相关规定及有关职能部门的通知执行;毕业班学生体检安排见附件。

二、从事一线教学和科研工作的教师、管理人员、其他专业技术人员放假时间从1月25日起至2月25日止;工勤人员放假时间比管理人员减少一周，由各单位根据实际情况，轮流放假;校办企业人员的假期按企业假日的有关规定执行;非事业编制合同制工作人员的假期按《劳动法》的规定执行，由用工单位自行安排。全体教职工2月26日正常上班。

三、寒假前，各学院、部处、各单位要按照学校的有关部署，做好师生休假、开展各项活动的安全教育工作。寒假期间，各有关单位要认真做好办公大楼、教学大楼、学生宿舍的安全保卫工作，尤其应注意防火和防盗。

四、放假期间，从事一线教学和科研工作的教师要结合实际做好各项教学准备及科研等工作;各单位必须保证学校各项工作、尤其是各项教学科研服务工作正常有效运行;各单位要坚持实行假期轮休带班值班制度，要安排领导作为值班负责人带班，安排工作人员值班。

五、党委办公室、校长办公室、发展规划处、人事处、财务处、科学技术处、人文社会科学处、新农村发展研究院、国际交流处、保卫处、后勤处(基建办)、资产管理处、采购招标中心、图书馆、试验中心、测试中心、现代教育技术中心、校医院等职能部门和服务单位要确保假期各项管理服务工作不缺项目、不断档，确保各项管理服务工作正常有效运行。如根据实际需对一些管理服务事项及时间进行调整的，应在放假前集中梳理、统筹安排，并提前向师生员工公布。

六、各单位主要负责人对本单位值班情况负有直接领导责任，应根据学校规定，高度重视假期值班工作，加强管理，及时检查，确保工作质量。

七、教职工寒暑假值班是本职工作的内容，原则上不准发放加班费。如确需加班且要发放加班费的，应在放假前提出计划并经相关主管领导审核同意(在包干经费开支的经主管校领导同意，在各单位发展基金开支的经各单位领导同意)。

八、各单位要严格按本通知的要求和精神安排假期值班工作，确保各项工作正常有效运行;请各单位于1月12日前将本单位值班安排通过OA校内收文流程经单位主要负责人审核后报校长办公室呈校领导审批，届时校长办公室将统一汇总后在OA系统通告栏公布。

特此通知

xx大学校长办公室

20xx年x月x日

2022年最新寒假放假通知

全校各单位：

根据校历和学校工作安排，现将2018年寒假放假时间及有关工作安排通知如下：

一、放假时间

学生放假时间为20xx年1月20日-2月27日。2月28日报到注册，3月1日（星期四）开始上课。

教职工放假时间为20xx年1月21日-2月26日。2月27日（星期二）正式上班。

二、工作安排

各单位在放假前，要确保各项工作善始善终，同时安排好寒假期间工作和下学期开学前的准备工作。

（一）教务处、研究生院、各学院（含教学部、中心、室，下同）要认真组织好期末考试，加强考务管理；要按时组织好阅卷及学生成绩登录、上报工作；要认真做好开学准备工作，确保开学各项工作的有序进行。

（二）各学院于1月19日（星期五）前将寒假留校学生名单报送至学生处、保卫处和后勤集团总公司。学生处、研究生院、国际交流处、保卫处、校团委、后勤集团总公司要会同各学院统筹安排留校学生的管理和服务工作，为他们创造良好的学习和生活条件，特别要做好经济困难学生的工作。

各单位要关心教职员工和离退休老同志的生活，切实做好春节慰问工作，积极开展送温暖活动。

（三）各单位要增强安全意识，做好师生假日安全教育工作；要加强安全措施，做好防火、防盗、防意外事故等安全保卫工作。由保卫处牵头负责，各单位在放假前要认真开展一次以防火防盗为重点的全面安全检查工作，特别是文物馆、档案馆、校史馆、近代建筑群、多媒体教室、计算机实验室、语音实验室、图书馆、学生宿舍等重点部位要加强防范措施，落实安全责任制，明确安全责任人，保持校园安全稳定。

（四）放假期间，学校设总值班室，总值班室设在校党政办公室。各单位要认真安排好值班，将值班安排信息（包括值班人员姓名、联系方式等）在本单位网站显要位置公开，并报校党政办公室备案。

请各单位于1月19日（星期五）前将值班安排表发至邮箱。节假日期间，各单位主要负责人务必保持24小时联络畅通，严格按照学校有关文件精神做好突发事件处置工作。各单位主要负责人假期外出要报主管领导同意并报总值班室备案。

（五）各单位不组织集体出游，若组织集体出游，须按“谁组织、谁负责”的原则报主管领导同意。

各单位要严格按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于做好2018年元旦春节期间有关工作的通知》精神和学校有关要求，厉行节约、廉洁自律。

希望全校师生员工度过一个朴实节俭、安定祥和的春节，按时返校上班、上课。

xx大学党政办公室

20xx年x月x日

2022年最新寒假放假通知

各部门、各单位：

根据学校安排，现将20xx年寒假放假有关事项通知如下：

一、放假时间

学生：20xx年1月20日-2018年3月2日，3月3-4日报到、注册，3月5日开始上课。

教工：20xx年1月22日-2018年3月2日，3月3日开始上班。

二、各部门、各单位要按照学校要求，制定详细的应急预案和具体的防范措施，认真做好教职工和学生的安全教育工作，切实加强对校内重要部位、重要设备的管理，排查安全隐患，做好防火、防盗、防灾害事故等工作，确保寒假期间学校安全稳定和师生员工生命财产安全。

三、各部门、各单位要妥善安排好假期值班工作。各单位主要负责同志要保持通讯畅通，值班人员要切实履行职责，遇有突发事件或紧急情况要及时上报、妥善处置。

请各部门、各单位按附件中20xx年寒假值班表格式，将电子版于1月17日前发送到学校办公室（电子邮箱：联系电话）。

新春将至，祝全校师生员工身体健康、家庭和睦、万事如意！

第9篇：节假日值班制度范文

公司各部门及全体员工：

根据国家法定假期的规定，和结合我公司的实际情况，现将我公司中秋节放假具体安排通知如下：

20xx年中秋节放假2天;9月26日(星期六)、9月27日(星期日)为法定假日。

放假期间，请各部门安排好相应的值班人员，做好安保工作。 最后，祝全体员工节日快乐 ，阖家欢乐!

行政部

中秋节放假通知

根据《国务院办公厅假日办关于20xx年中秋、国庆节假日安排的通知》：

20xx年的中秋节是从9月26日至9月27日放假休息。其中，9月27日为法定的节假日。

国庆节从10月1日至10月7日休息。其中，10月1日至10月3日为法定的节假日。

既：10月1日、2日的大礼拜将顺延至10月3日(星期一)和10月4日(星期二)，10月5日(星期三)将正常上班。

公司中秋节放假通知

中秋将近，经公司决定，现将20xx年中秋节放假、调休时间安排如下：

9月26日至27日放假2天公休，分别是9月26日(周六)、27日(周日)两天。 现提前预祝大家中秋节快乐!

XXXXXXX公司

20xx年9月XX日

公司20xx中秋节放假通知：

各部门：

值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

一、中秋节放假时间定为9月26日—27日，共2天。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年9月25日下午17:00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

公司办公室值班电话：XXXXXXXX

XXXXXXXX有限公司

20xx年9月XX日

20xx中秋节放假通知

根据国家规定，我公司中秋节放假公休时间为9月26日至27日，共2天。20xx年9月XX日(周一)正常上班。 特此通知。

XX公司行政部

20xx年X月X日

关于我公司中秋节放假通知

各营业部、职能部门：

根据国务院办公厅关于20xx年中秋节假日安排，我公司中秋节放假时间为9月26、27日，9月28日正常上班。请各营业部、职能部门做好假前安全检查工作，确保公司财产安全。 特此通知。

XXXX有限公司

二一五年九月X日

公司中秋节放假通知

中秋来临，为了感谢全体员工，本公司将于9月25日向员工发放中秋福利-祝福通中秋卡。届时大家可以自由哈根达斯月饼或者其他礼品，拨打客服电话领取或者网上领取，免费送货上门，有效期至本年度年底。

根据国务院办公厅通知精神，现将20xx年中秋节放假安排通知如下：

20xx年9月27日(周六)、27日(中秋节，周日)放假两天;28日(周一)开始上班。

祝大家中秋节快乐，阖家幸福!

祝福通行政部

20xx年9月XX日

关于20xx年中秋节福利发放通知

在中秋节即将来临之际，为了使公司全体员工欢度佳日，公司为每位员工准备了一份礼品，现将有关事宜通知如下：

1、20XX年XX月XX日前在公司做满2个月的员工，每人一份月饼，并寄给家人。

2、公司决定将在9月XX日晚18点整在公司内进行聚餐，希每个员工准时参加。

3、9月27日放假一天。

在此，特祝各新老客户中秋愉快，合家欢乐!

特此通知!