节假日加班工资规定精选(九篇)

第1篇：节假日加班工资规定范文

2021年的假期已经全部过完了，大家开始关心起2022年的放假安排了，国务院最近也出了2022年放假安排表。今天小编整理了2022年放假时间安排表通知供大家参考，共同阅读吧!

2022年放假安排表经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

八大类工资计算方法与公式1、工资基数计算方法

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资=月工资收入÷21.75(天)

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

2、法定节假日工资计算

法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

《劳动法》第四十四条第二、三款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、休息日加班工资

休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

正常的标准工时制和计件工时情况下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

划重点：

实行综合计算工时制，工作日赶上周休息日，算正常上班;在法定节假日工作的，单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。

公司无权自主决定实行综合计算工时制，需要经过劳动保障部门批准。

4、延长工作时间加班

延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

5、病假的工资计算

病假工资≥当地最低工资标准的80%

《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6、事假的工资计算

事假工资按照当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资

《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定：员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。

7、经济补偿计算

《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8、生育津贴计算

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

法定节假日简介法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

第2篇：节假日加班工资规定范文

一、请假制度

员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇

1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：

(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；

2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：

(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。

4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。

(四)婚丧假

1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。

2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。

(五)产假

根据国务院（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。

以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。

第3篇：节假日加班工资规定范文

青年节是法定假日五四青年节，为民国初年及中华人民共和国的节日，是为纪念1920xx年5月4日爆发的五四运动而设立的。它来源于中国1920xx年反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动。也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。1949年12月，中国中央人民政府政务院正式宣布五月四日为中国青年节。青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动，青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。

青年节放假通知根据20xx年“国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定”提到:青年节(5月4日)时，14~28周岁的青年放假半天。但是由于这项规定是 “倡导性”的，并不像国家法定节假日具备约束力，因此许多企业及机关单位均不理会。

另外，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，今年“五四”青年节，青年人即使上班，也不能获取加班费。

青年节放假加班薪资青年节等部分公民放假的节日属于法定休假日。而根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，在妇女节、青年节等部分公民放假的节日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的加班费。

第4篇：节假日加班工资规定范文

20xx年五一放假安排时间表20xx年5月1日至5月3日放假调休，共3天。

5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日

5月4日(星期四)照常上班。

20xx年五一加班算几天据《国务院关于20xx放假安排表的通知》，我们可以知道20xx五一劳动节放假安排：20xx年5月1日至5月3日放假调休，放假3天。20xx年5月1日(星期一)为国家法定节假日。

5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；

5月2日(星期二)公休，5月3日(星期三)公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

所以，5月1日加班算三天，5月2日，5月3日加班各算两天。

20xx年五一加班工资怎么算按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

“五一”不得安排三类人加班用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；

第5篇：节假日加班工资规定范文

20xx年五一加班工资怎么算20xx年五一劳动节放假安排出炉，国务院20xx年五一放假安排时间表公布，20xx年五一放假安排时间表出炉。根据官方版20xx年放假安排时间表日历，20xx年五一放假安排时间表：4月29日，4月30日，5月1日，共3天。其中5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日，4月29日，4月30日公休日，5月2日(星期二)照常上班。

5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

4月29日，4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

20xx年五一加班工资计算方法按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

加班费规定

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

第6篇：节假日加班工资规定范文

第1章总则

第一条为规范机关加班管理，根据《劳动法》等相关法律法规，结合机关实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于机关全体员工。

第二章加班规定

第三条本办法所指加班是指机关部门安排员工在法定节假日、公休日以及在工作日标准时间以外占用休息时间从事工作。

第四条员工应在工作时间内完成本职工作，不提倡加班加点。

第五条部门因工作需要安排员工加班的，应经公司分管领导同意，总经理审批。员工自行在法定节假日、公休日或正常工作时间外延点工作的，不按加班对待。

第3章加班程序

第六条部门安排员工加班的，所在部门填写《加班申请单》并报公司领导审批。部门考勤人员应按月收取《加班申请单》并在考勤表中记录，次月5日前随同考勤表报人事部。

第七条公司领导加班的，由办公室填写《加班申请单》，经办公室主任签字，按上述程序办理。

第八条机关安排员工在法定节假日值班的，办公室编制的法定节假日值班表作为《加班申请单》。法定节假日实际到岗值班的员工按加班对待，不需到岗的带班公司领导及部门领导不按加班对待。

第九条未按上述程序办理的，不享有加班待遇。

第四章加班待遇

第十条员工加班给予加班工资或补休。

第十一条员工在法定节假日以及与法定节假日连休的公休日值班加班的，法定节假日按员工日工资标准的300%,公休日按日工资标准的200%,工作日标准时间以外按日工资标准的150%发给加班工资。

第十二条员工在平时公休日以及工作日标准时间以外加班的，部门也可在当年内安排员工同等时间补休，补休时间视同出勤，已享受加班工资的不再补休。

第十三条员工计发加班工资的日工资按照本人基本工资÷月计薪天数21.75天为标准。

第十四条员工每月累计加班不得超过36小时，超过部分不再支付加班工资或安排补休。

第五章附则

第7篇：节假日加班工资规定范文

网友提问:

哪些工资属于特殊工资?特殊人员的工资怎么支付?

律师解答:

一、哪些工资属于特殊工资

1、法定节日、公休假日的工资。全国法定节日为:新年一月一日,春节农历初一、初二、初三,劳动节五月一日,国庆纪念日十月一日,公休假日为职工的法定休息日。此间,工资照发。

2、履行国家和社会义务期间的工资。职工在工作时间内履行下列国家义务和社会义务时,工资照发:①行使选举权时。②当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会以及合作社召开的区以上的代表会议时。③当选为人民法庭的人民陪审员、证明人及辩护人进行该项业务活动时。④出席劳动模范、先进工作者大会时。⑤不脱离生产的工会基层委员,因工会活动每月占用生产时间不超过2个工作日的。⑥企业行政指定参加会议或群众性活动时。履行上述义务超过12个工作日的,按照本人前三个月的平均工资计算发工资,不足12个工作日的,按照本人前一个月的平均工资计发工资。

3、加班工资。凡有固定工作时间的职工,在法定节日或公休假日,因生产和工作的需要,经企业领导或上级有关部门批准,进行工作,谓之加班,在法定的正常工作时间以外延长工作时间进行工作,谓之加点。《中华人民共和国劳动法》规定,安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家为限制企业单位随意组织职工加班加点,保护职工的身体健康,在相当于职工标准工资总额1-2%的幅度内,核定企业发放加班工资的限额,实际发放加班工资中超过限额的部分,要用职工奖励基金支付,不得计入生产成本。

4、事假期间的工资。企业职工请事假,一般不发工资。因护理婴幼儿疾病的女职工、职工本人结婚、或者因直系亲属丧葬而请事假的,按当地政府规定给予有工资的事假,在规定的假期内,发给本人的标准工资。学徒工请事假经领导批准的,照发生活费。国家机关和事业单位的工作人员,加班加点不另发加班加点工资,一般请事假经批准的也不扣工资。企业中不实行加班加点工资的非直接生产人员,一般规定每季有两天的事假,工资照发。

5、探亲假期的工资。职工探亲是指探望父母(包括自幼抚养职工长大的亲属)和配偶。为了解决已婚两地分居职工和职工探视父母的问题,国家规定了时间不等的探亲假,并根据实际需要给予路程假,探亲假期包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内,工资照发,并按规定由所在单位负担其全部或一部分往返路费。

6、学习期间的工资。职工在职临时脱产或半脱产到有关学校参加短期学习期间的工资照发,经过本单位领导同意,参加成人教育院校学习的或参加函授学习的,工资照发。经组织同意,出国学习期间,国内工资照发,并发给出国期间生活补助费。

7、病、伤、产假工资。企业职工的病、伤假工资待遇均按劳动保险条例的有关规定办理。国家机关和事业单位的工作人员,请病假时,一般工资照发,只在超过六个月时才扣发一部分工资。女职工产假期间工资照发。

8、停工期间的待遇。职工因本身过失造成的生产停工,不发给工资,非因本身过失,按本人工资标准的一定百分比发给停工津贴。试制新产品、试用新机器、新工具、试行先进经验和合理化建议期间,非因本人过失而造成的停工,按本人标准工资全数发给。

9、职工调动工作的工资。原则上应是按调入单位的工资标准和工资制度执行,确因工作需要而改换职务(工种)的,应根据业务(技术)等级标准重新评定工资。

10、因私事出、离境的工资。干部、工人因私事出境、离境期间的工资待遇,根据1979年的规定,凡符合国家探亲假规定的,工资照发,请事假的按所在单位在国内请事假同等待遇,超过假期的,工资一律不发。

二、特殊人员的工资怎么支付

1、劳动者受处分后的工资支付:劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的,应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间,如收容审查、(羁押)、、监外执行或劳动教养期间,其待遇按国家有关规定执行。

第8篇：节假日加班工资规定范文

职工（乙方）：

身份证号码：

住址及邮政编码：

广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第＿种形式：

1．合同有效期限为＿年，至＿年＿月＿日止。

2．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：＿。

3．合同期限至＿工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是＿。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起＿个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：＿。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：

1．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；

3．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

4．必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5．为完成国防紧急任务的；

6．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1．甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2．乙方试用期工资＿元／月；试用期满乙方起点工资定为＿元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150％的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200％的加班工资；

（2）休息日加班，支付200％的加班工资；

（3）法定休假日加班支付300％加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。（六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

第9篇：节假日加班工资规定范文

[实例]

某食品加工厂忽然接到一份紧急生产任务，要在两天内赶出一批货物，厂领导与工会和职工协商后，决定加班二小时。

包装车间的沈某，从早晨起就头晕不适，四肢乏力，面色苍白。听说要加班，她认为自己无力参加，便找到厂领导请假。厂领导正为任务发愁，哪里肯依，劝说沈某几句后，沈某仍表示要回家休息。最终，沈某还是在厂领导未同意的情况下离去了，没有参加加班劳动。两天后，厂领导通知沈某，要她停职并作出书面检查，检讨自己的错误，其当月工资也将被扣发。

沈某当然不服，认为加不加班是职工个人的事，况且自己确实是身体不适，无法加班。工厂不该扣她的钱，更不应该禁止她工作。她要求厂领导更正决定。

但厂领导告诉她，加班是和工会协商后的结果，职工应该参加。何况她未得允许擅自离开，是旷工行为，当然得扣她工资，禁止她工作是对这种行为的惩罚。工厂也是有纪律的。沈某看厂领导说得那么理直气壮，气焰就矮了七分，听说有关于这种纠纷的咨询热线，她试着问了问，对方告诉她，她完全有理由要求补发扣除的工资并要求赔偿经济损失，工厂禁止她工作也是不对的。

因为职工沈某身体不适未能加班，企业就禁止她工作并扣发其工资，这种行为完全无视职工的健康和正当权益，当然是违法的，工厂必须为此付出赔偿。这家食品加工厂因生产需要，决定加班并无不妥，和工会及职工协商也符合法律规定的程序。但是，对因身体不适而不能加班的职工给予停止其工作的处理和扣发当月工资的做法错误的，是违反《劳动法》、侵犯职工劳动权和工资报酬权的行为。从本案例的分析中，提醒企业在处理问题时注意以下几个方面：

(一)确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件。《劳动法》对企业延长工作时间作出限制性规定，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并规定了必要的程序，即经与工会和劳动者协商。这说明，保障劳动者身体健康是最主要的。本案中，职工沈某身体不适，坚持正常的劳动已属难能可贵，在企业决定加班时，沈某已说明情况，履行了请假手续，企业领导应予批准。而该食品加工厂不仅不批准，事后又以沈某不参加加班为由，对其作停工处理，扣发当月工资，这是不符合法律规定的。

(二)停止职工工作必须有充分的事实和法律依据，否则是侵犯职工劳动权的行为。对于违反劳动纪律或有其他问题的职工，企业在行政处理时，可以让其停止工作进行检查。但在职工无违纪事实的情况下，不能随便就停止工作。劳动是职工的神圣权利，应当得到保护。在建立与用人单位的劳动关系后，企业必须为职工享有的劳：动权提供保障，而不能任意剥夺劳动的权利。

(三)职工的工资不得随意扣除。工资是劳动者付出劳动后应得；的报酬，职工的工资获得权和使用权受法律的保护，本案中，该食品加工厂对因身体不适不愿参加加班的职工扣发当月工资，是不符合法律规定的，是一种任意扣除职工工资的非法行为。企业不得动不动就把扣发工资作为处理职工的一种手段。

[实例]

小魏是某自来水厂的维修工。

一天，他与女朋友约好，下班后一起去看电影。可没料到在临近、下班时，厂里的供水设备突然发生了故障，造成了大面积居民家里停：水。为了尽快抢修设备，厂里决定：所有维修工人下班后一律不许、走，都必须参加加班。

小魏听到这个决定后，马上找到了厂长，“我今天下班后跟女朋友有个约会儿，不能参加加班。”

“那不行，供水设备必须尽快抢修，所有维修工要一起上，谁也不能拒绝加班。”厂长的口气十分坚决，“你马上跟女朋友联系一下，取消约会儿，然后赶快到现场去，参加设备的抢修。”

小魏按照厂长的吩咐，跟女朋友通了电话，把加班的事告诉了她。

“电影票我已经买好了，不看就得作废。”女朋友在电话里非常生气地说，“再说，加班也得自愿呀，八小时以外是你的自由，厂里凭什么强迫你加班。听我的，今天不参加加班。”

小魏觉得女朋友说得有理。下班后，没同任何领导打招呼，背起皮包就离开了厂里。

第二天，厂里以小魏昨天不服从厂领导安排的加班为由，根据厂里的规章制度：“在工作中不服从领导指挥者，扣发当月奖金”的规定，决定扣发小魏当月的奖金。

小魏不服，向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。他认为，厂里安排加班应首先与工会和职工协商一致，否则，职工有权拒绝，因此，他不参加加班是有道理的，厂里无权扣发他的奖金。

厂里能否扣小魏的奖金?

劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”第42条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：(1)发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。”

根据以上规定，用人单位加班加点应遵守法律法规的规定，严格依法进行。本案中，自来水厂的供水设备突然发生故障，造成了大面积居民家里停水，为抢修设备，尽快解决公众的用水问题，厂里决定全体维修工人加班，这符合劳动法第42条第(2)项的规定，不受第41条规定的限制，即不必和工会及劳动者协商。小魏应当服从厂里的加班安排。但他却为了和女朋友看电影，不服从厂领导的加班决定，他的这种行为，是属于“在工作中不服从领导的指挥”，所以，厂里有权按规章制度的规定扣发他的当月奖金。

[实例]

3月20日(星期五)，某服装厂的职工宋师傅，早上一上班，心情就特别好，因为今天过后，明天将是她儿子的5岁生日，恰巧又是厂里的公休日，这样，她可以全天都陪着儿子过生日。

宋师傅一边干着活，心里一边盘算着：平常工作忙得顾不上儿子，明天儿子过生日，得陪儿子玩儿个痛快，上午带他去游乐场，下午带他去公园，给他再多买点儿好吃的，晚上……。宋师傅刚想到这儿，厂长突然来到了车间，冲着正在干活的工人们，厂长说：“现在请大家暂时停一下手里的活儿，有个事儿，要跟大家商量，厂里刚刚接下了一批急活儿，要求三天之内必须得干完，所以，厂里希望大家明天都能来加一天班，以确保这批急活儿按时完成。”听了厂长这番话，大家一致表示同意加班。惟独宋师傅有点儿犹豫，她本想告诉厂长，明天她得陪儿子过生日，不能来加班。可她转念又一想，大家明天都．来加班，就自己一个人不来，恐怕不太合适。再说，按以前厂里的通常做法，每次加班都按工资的200％发加班费，如果自己不来加班的话，到时别人都拿加班费，就自己拿不到，也挺不划算的。想到这儿，宋师傅也向厂长表示，明天能来加班。

第二天，宋师傅和大家一起紧张地加了一天班，提前干完了那批急活儿。厂长非常高兴，当即向大家表示了感谢，并通知大家：“这次，厂里将以补休的方式，来补偿今天的加班。厂里已经决．定，下周一全厂统一休息，作为对今天加班的补休。”

宋师傅对这个决定非常不满，冲着厂长说道：“我今天牺牲了给儿子过生日的时间来加班，不是为了要一天补休，为的是能挣点儿加班费，你现在为了不给我们加班费，而决定给我们补休一天，我不同意。根据劳动法的规定，我要求厂里按工资的200％发给我加班费，我不要补休。”

服装厂是否必须要向宋师傅支付加班费?

在企业中，由于生产经营的需要，依法安排职工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是应安排补休，还是应支付加班费呢?

劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。因为企业安排职工补休，可以使职工恢复加班的疲劳，精力充沛地投人新的工作，有利于职工的身体健康。职工本人不应眼睛只盯在加班费的几个钱上，而不顾自己的身体健康，不顾生产劳动中的安全。

综上，可以看出，服装厂的做法是符合法律规定的，宋师傅应当服从。

[实例]

北京某糕点厂迎接国庆节特地生产了许多特色糕点，结果想不到销售状况异常的好，以至于货品很快销售一空。国庆节那天，厂里急召10名工人回厂，暂停休假，加工糕点。

财务经理向厂长指出，这种情况应支付给这10名工人不低于工资的300％的报酬，作为加班工资。厂长得意的笑了：“你以为我不懂劳动法?他们在休息时间被我叫来上班，我给他们安排个补休，不就万事大吉了?什么加班工资，免了免了!”

果然这10名职工在此之后，被安排多休息了一天，他们觉得厂长还真体贴，关心他们，结果到了月末领工资的时候，他们发现工资里并没有他们原先预想的加班工资，以为会分开发，但过了几天也不见动静，遂一齐前往财务部，询问加班工资一事，财务经理便把厂长早已吩咐的话说了一遍：“由于事后给你们安排了补休，这一天的加班工资就不能再发给你们了。”这10人还将信将疑，财务继续说道：“不信的话，你们自己回去看看劳动法，上面白纸黑宇写着呢，安排补休的，不再支付加班工资!”

这下10名职工哑口无言，既然这是有法律依据的，他们还有什么好说呢?休息日也没比别人少一天，就这么算了吧。虽然大家心里还是有点不舒服，但苦于无理可申，各人都悻悻的回家了，财务经理深有感触地说了一句：“还是法管用啊!”

事实上，到底法律是怎么规定的呢?

在这件案例中，公司以在事后安排了补休为借口拒绝支付加班工资，公司的做法是不正确的，以补休代替法定节假日加班工资不符合法律规定，公司领导不是不懂法就是知法犯法。

所谓加班加点，是指《劳动法》中所规定的延长工作时间。《劳动法》中相关章节对延长劳动时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬(平日)；(2)休息日安排劳动者工作有不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。上述三种情形中，法律规定在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200％的工资报酬。而第一种和第三种情形下由只能支付法律规定的工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬就是采取的一种限制措施。但是，三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，特别是法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。可见，用人单位在遇到上述情况，安排劳动者工作时，应当严格按照《劳动法》的规定办事。属于哪一种情况，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替。凡不允许代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是违法的，都是对劳动者权益的侵犯，都应当依法予以纠正。

[实例]

谢某是某建筑队职工，由于工作缘故，经常休息日加班不能回家。去年七月谢某与同乡女子王某喜结连理，此后每逢休息日和节假日他总想尽力赶回家中与妻子团聚，但因工作繁忙常常不能如愿。2000年9月到10月期间，由于建筑队赶工程，谢某一连三个休息日都没能回家。就连他和妻子约好国庆节一起去庐山旅游的计划也要泡汤了，开始时谢某还坚持要求休假与妻子去旅游，但建筑队领导甚至公司领导都做他的工作，劝他放弃休假，留下来抓紧完成任务。最后谢某考虑到工作的需要，而且自己如果就这么走了，也会损坏自己在企业领导心中的好印象，影响以后自己的职务晋升，于是咬咬牙，又放弃了国庆节休假。

谢某原打算利用国庆节的加班工资给妻子买份礼物，以表歉疚之情。但万万没想到，当他领工资时发现，根本没有加班工资一说，他恼怒地找到公司负责人，要求发给他这三周休息日共6天及国庆休假日的加班工资。公司负责人问他：“你知不知道公司换了工资计算法?”谢某：“什么?”公司负责人接着说：“三个月前已经通知，公司开始实行综合计算工时工作制，你们建筑队按月综合计算工作时间，至于你的工作时间是在休息日还是节假日，我管不着，我只知道，你总共就干了这么多工时，一点也没多，也没少。”谢某心里嘀咕上了：“这综合计算工时工资制，确实是早有通知，只怪我什么都不懂，到这里来丢人。”他败兴而回，其他工友纷纷说，这改了工资计算法，连休息日、休假日工作都当成普通工作日了，那还不如休息呢，大家一致表示：以后再有休假日，大家都休息，谁也不加班了。

那么，谢某确实不该领加班工资吗?

其实，在这件案例中，公司方和职工谢某都没有能够正确理解法律的有关规定，从而导致职工的劳动积极性受到伤害，公司的形象蒙上阴影。可见，各公司应该注意对管理人员的法律知识培训。

对于实行综合计算工时工作制职工的工资支付问题，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》对此有专门规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。如果职工是以月为周期综合计算工作时间，其工作时间在一个月以外的应支付职工加班工资。对于以月为周期综合计算工时工作制的职工，在一个综合计算工时的周期内，休息日、法定节假日是否应支付加班工资报酬呢?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》作出了相关规定：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第44条第3项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬”的规定支付职工的工资报酬。

按照上述规定，职工在综合计算工时工作制的一个周期内，休息日和法定节假日的待遇是不同的，两者有所区别，不能一概而论。休息日属于正常工作，因而不应计发加班工资，而法定节假日则应按《劳动法》的规定计算加班工资。因此，本案中职工谢某要求公司对休息日和法定节假日一样都支付加班工资是不合适的，是没有法律依据的；而公司以实行综合计算工时工作制为理由，不发给谢某法定节假日(国庆节)的加班工资，显然也是错误的。

[操作提示]

《劳动法》颁布以后，8小时工作制已经被人们广泛接受，但是在实际的生产工作中，由于存在某些特殊情况，严格执行标准工时制就会无法完成生产任务，将会影响用人单位的经济效益，在这种情况下，适当延长工作时间就是必需的，《劳动法》第41条针对这一情况就作了相应规定。用人单位进行加班加点，就是占用劳动者的休息时间，为了使企业的利益与劳动者的权利得到调和，《劳动法》第41条对加班加点的时间作了规范和限制：“……一般不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”此外，《劳动法》还规定，用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，不得强迫劳动者加班。安排劳动者加班加点后，要按规定给予相应的补休或劳动报酬的补偿。

[实用法规条目]

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》

(*年3月25日劳动部劳部发[*]143号)

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》(劳部发[*]532号)

第四条用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[*]309号)