通信培训个人总结精选(九篇)

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第1篇：通信培训个人总结范文

【关键词】电力通信；通信调度；管理

1、通信调度的职责

电力通信调度是电力通信网运行管理指挥中枢，负责电力通信专业的日常安全运行管理。电力通信调度担负如下主要职责：（1）制定管辖范围通信电路和设备的分配使用计划、运行模式和故障处理预案，并且监控通信电路和设备的运行情况。（2）参加管辖范围电力通信网的设计规划、技术升级改造和工程质量验收工作，制订电路和设备的调测工作计划，批准管辖范围电路和设备的检查维修。（3）担负管辖范围电路和设备的运行情况的数据统计、分析与评估，定期提交设备工作运行报告，同时负责故障诊断处理和检修测试中传输和交换等专业之间的统一协调工作以及系统反事故措施的制定。因此，要使我国电网走上健康、稳定、持续的发展的道路，就要不断强化通信调度的职能。

2、通信调度的规章制度和工作流程

2.1进行通信调度管理时有必要建立、健全以下管理制度：

（1）通信调度值班员岗位责任制；

（2）机房值班制度：在此制度中应加强对外来人员进出机房；

（3）设备专责制度；

（4）交接班制度：交接班制度中要建立早接班班会制度，在会上由值班员介绍当班系统运行情况利故障记录，由主管人员传达、布置有关工作；

（5）设备定期检测制度；

（6）岗位培圳制度：在此制度中要加强对外出培训人员管理，外出培训人员毕竟是少数人，培训人员应上交培训资料，并组织讲课，起到以点带面的效果；

（7）技术资料管理制度；

（8）仪器仪表和备品备件管理制度；

（9）安全、消防、保密制度；

（10）主管部门制定的有关规程、规定，对于管理制度，贵在执行。

2.2在进行通信电路、设备的投入、退出、转接、调测、检修、故障处理、统计分析与评价及电路的运行方式和分配计划等方面的工作时，必须规范工作程序，制订各项工作流程是规范工作程序的一个好措施，以下工作流程可以借鉴：

（1）技术培训工作流程；

（2）新电路、设备投运流程；

（3）月度工作计划工作流程；

（4）电路、设备故障处理工作流程；

（5）备品备件管理工作流程；

（6）技术资料管理工作流程；

（7）仪器仪表管理工作流程；

（8）运行电路停、复役工作流程；

（9）调度单工作流程；

（10）通信设备检修工作流程。

3、通信调度的技术资料体系

（1）建立完善的配线资料数据库

配线资料主要包括：①微波机房配线资料；②电缆配线资料；③光端机房配线资料；④PCM设备配线资料；⑤交换机配线资料；⑥光纤熔接配线资料；⑦远动RTU配线资料。配线资料的有序高效管理对于通信调度管理工作具有非常重要的意义，是话路安排、设备配置、故障检修等工作的技术支持。建立完善的配线资料数据库，不但可以提高配线资料的使用效率，而且可以方便工作人员的使用。

（2）建立完善的通信网图

电力通信网是由光纤、微波及卫星电路构成主干线，各支路充分利用电力线载波、特种光缆等电力系统特有的通信方式，电力系统专业通信网具有如下主要特点：①用户数量众多，分布范围广泛；②要求容量较小但是种类繁多，数据信息通道所占比例高；③伴随着电网技术的快速发展，通信网络拓扑结构变化大；④对于电路可靠性的要求越来越高。根据这些特点，在设计通信主干网络时，必须做到可靠、灵活方便、并具有可持续发展能力，确保任何一个站出现大故障，不能影响其他站的正常运行，任何设备的任何一块板或某一个元件出现故障，不能影响本设备的正常运行。因此，建立完善的通信网图有利于通信调度人员了解熟悉管辖范同内的通信网络结构、通信方式。

4、加强通信调度人员的综合业务素质

4.1明确通信调度的重要意义

电力通信作为电力行业的专用通信网，是保障现代电网安全、稳定、经济和可靠运行的重要影响因素。电力通信主要为了提高电网的自动化控制水平、完善商业化运营模式和增强现代化管理而服务。通信调度人员必须明确地认识到，只有建立一个完善的通信调度指挥机构，才能确保通信系统安全、稳定、可靠地运行。

4.2加强通信调度人员的专业知识培训

通信调度人员的核心业务是通信专业技术，每名工作人员都应该了解掌握一定的通信专业知识，成为通信调度事业的研究者、实践者和宣传者。在日常工作和学习过程中，通信调度管理部门应当整理较为完善和有实用价值的专业培训资料，根据实际情况计划和安排培训课程，让通信调度人员边学习边实践，从学习中借鉴前辈的宝贵经验，从实践中检验自己的不足，提高分析问题、解决问题的能力。

4.3可采取的具体措施

通调人员轮流到相关处室学习，熟悉运行设备，与检修人员一同处理设备故障，力求学有实效；要求外出培训的值班员，给大家授课，做到共同提高；每个月底组织通调人员学习，使大家了解当月典型故障，积累处理判断能力，同时总结调度处当月完成的工作情况，并布置下月工作任务，使每一个人都清楚自己的工作。

第2篇：通信培训个人总结范文

在为期两周的时间中，非常有幸的见到了深圳移动公司各个职能，生产部门的领导，并且认真听取了他们对各个相关部门的介绍，与此同时，第一次参与了户外拓展训练和由专业咨询公司为我们即将走上工作岗位的毕业生量身订做的职业生涯规划管理的培训，下面我将从公司组织架构，公司企业文化，高效团队建设和个人职业规划等几个方面的内容，对我这次新员工培训进行总结。

公司组织架构广东移动通信有限责任公司深圳公司为国有控股的境外上市公司――中国移动（香港）有限责任公司下属全资子公司广东移动通信有限责任公司在深圳的分公司。多年来，深圳移动公司一直保持着高速的成长，企业规模和网络规模连年翻番，核心竞争力与管理水平逐年提升，服务水平与网络运行质量连续多年位居全国前列。公司坚持以“服务社会，贡献大众”为己任，用实际行动真诚回报社会，努力树立“责任型，贡献型”的良好企业形象，这给我们应届毕业生留下了深刻的印象，使得全国各个高校的优秀毕业生都非常希望加入这样一家公司作为自己职业生涯的开始。广东移动通信有限责任公司深圳公司目前除公司管理层以外主要分为职能规划部门和生产服务中心，其中相关职能规划部门主要包括：综合部，人力资源部，企业发展部，市场经营部，网络部，工程建设部，计划财务部，党群事务部，工会等，与公司生产服务密切相关的生产中心主要包括：服务营销中心，数据业务中心，区域呼叫中心，网管维护中心，工程管理中心，信息技术中心，后勤服务中心。其中根据专业方向的不同，针对我们应届毕业生又主要分为市场口和技术口两大主要专业方向，这使得我们应届毕业生在联系自己所学专业同时可以根据公司对人才的相关需求，确定自身的发展方向。

我作为一名计算机专业的毕业生，在培训期间也重点了解学习了与自己专业相关部门的职责要求。这其中主要包括数据业务中心，网管维护中心和信息技术中心。

数据业务中心主要职责包括：负责数据业务产品的开发和维护管理；收集和分析客户需求，市场变化与新技术发展等信息，并根据竞争的需求，及时提高和策划新的产品开发项目；组织公司内部资源，落实个人客户及企业客户的数据业务应用的需求审核，详细需求设计，开发，维护和升级工作；落实合作伙伴的管理，监督和考核,确保业务质量和服务质量符合我公司规范和需求。

网管维护中心作为深圳移动人数最多的生产中心其主要职责包括：完成公司下达的生产指标；负责应急通信保障工作，负责通信网络及相关设备监控管理工作；负责通信网络质量测试，分析，优化工作；负责增值系统的维护工作；负责通信网络代维全面管理工作；负责通信网络问题投诉的处理，统计，分析工作；负责通信网络安全，信息安全及机房安全工作。

信息技术中心作为我所在实习部门，其主要职责则包括：完成公司下达的生产指标；负责有关IT系统的需求分析，开发设计和项目监理等工作；负责相关业务运营，公司管理和经营决策支撑系统的维护工作；负责公司计算机网络和硬件设备的维护工作；负责IT网络安全，信息安全和机房安全工作；参与IT系统，硬件设备和软件工具的选型工作；跟踪IT技术发展趋势，提出公司IT建设策略的建议等相关职责内容。

公司企业文化卓越的企业建筑卓越的企业文化。企业文化作为一个公司的重要组成部分是任何一个企业向前发展的精神动力也是企业留住人才的精神保证。在为期两周的培训当中，我深深体会到中国移动企业文化的内涵。

2005年中国移动提出“培育先进企业文化，锤炼持久核心能力，塑造卓越企业形象”三大措施作为“从优秀到卓越”战略的重要举措，就是要使企业文化推动企业的发展，实现新跨越的动力源泉，凝聚企业的精神力量，建立具有中国移动特色的文化理念体系，明确中国移动人的价值观。

中国移动企业文化理念体系由核心价值观，使命，愿景三部分组成。

中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，体现了中国移动作为企业，中国移动人作为社会中的一员，将以“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观，使命，愿景，凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。

企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求，价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标尺，时刻衡量着我们自身存在的存在意义和行为方式。

中国移动的核心价值观：“正德厚生，臻于至善”，深刻反应了其企业的信仰所在。

“正德厚生”集成了中国传统文化与中国移动现代的企业精神，从精神层面上体现了中国移动人渴望担负重任的自我定位和选择。它也是中国移动的行为责任规划和社会责任宣言。

“臻于至善”则是昭示的是一种永不止息，创新超越的“进取”心态，是一种对完善，完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神，宣示了中国移动争取成为公认成功典范的自我定位。

“臻于至善”是一种境界，是一种按照事物内在的标准力求达到极致的境界。它也是一种位势，是一种占位领先的气势。它意味着中国移动将以无畏的精神追求完美极致，不断创造历史的辉煌和高度。同时它也宣誓了中国移动在未来通信行业乃至全球产业界的定位，成为同业乃至所有企业所公认的典范。

“正德厚生，臻于至善”是在中国移动企业发展历程中形成的特色文化核心，秉承这一信仰，中国以承担责任的胸怀，追求卓越的精神，通过实际行动向客户，股东，员工，合作伙伴，竞争对手，社会公众郑重承诺：

l 对客户的承诺：做为客户提供卓越品质的移动信息专家。

l 对投资者的承诺：做最有价值的创造者。

l 对员工的承诺：成为员工实现人生价值的最佳舞台。

l 对合作伙伴的承诺：成为引领产业和谐发展的核心力量。

l 对同业者的承诺：成为促进良性竞争，推动共同发展的主导运营商。

l 对社会的承诺：做优秀企业公民。

在当今这个日行千里的世界，经济与技术的发展，社会结构与文化的嬗变，使得电信行业面临着竞争日益全球化，技术不断更新，消费市场需求日益复杂等诸多挑战，中国移动必将一如既往地以“俯首甘为孺子牛”的坤厚无私为舵，以“直挂云帆济沧海”的豪迈进取为桨，去承载并实现中国移动基业长青，奉献社会，助力人类文明进步的梦想。“正德厚生，臻于至善”正是中国移动内在信仰与精神的最佳表现。

使命是核心价值观载体与反映，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的，最有价值得，崇高的责任和任务。中国移动的企业使命“创无限通信世界 做信息社会桥梁”。

“创无限通信世界”体现了中国移动追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感；“做信息社会桥梁”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势，勇为社会发展中流砥柱的任务。

“做信息社会桥梁”,这是自信的中国移动人自主的选择，也是人类从工业文明迈向信息文明这一伟大历史转折赋予中国移动的艰巨责任。

大市场孕育大企业，大使命成就大事业。中国移动注定要承担起“创无限通信世界，做信息社会桥梁”的历史使命，这是中国移动责无旁贷的历史选择。

中国移动的愿景则是“成为卓越品质的创造者”。这是企业发展的阶段性理想，是企业在实践核心价值观，使命过程中的一种体现，是企业期望达到的中长期战略与实现的发展蓝图。

“成为卓越品质的创造者”，是中国移动内生企业品性的自在要求，是对多年来倾力打造的“移动通信专家”形象的传承和升华；是中国移动在新环境下，适应市场需求，保持价值增长，实现新跨越的着力点。

的确，卓越的企业建筑卓越的企业文化，中国移动从核心价值观，使命，愿景的文化理念体系，使我充分认识到了作为一个中国移动人要充分认识到：我们是谁，我们要做什么，我们的目标是什么。这对于我们刚刚走出大学校园，走进企业的毕业生是非常重要的，快速的从校园人转变为企业人，去融入公司的企业文化，将自身的价值与企业的价值结合起来，从而实现自己的人生价值。

高效团队建设所谓团队就是由少数有互补技能，愿意为了共同目的，业绩目标和方法而相互承担责任的人们的组成。在为期两周的培训中，通过参加户外拓展训练这一培训项目使得我对团队建设的重要性有了更进一步的认识。

一个团队的组建从组建期的陌生，到风暴期的磨合，再到共识期的发展，最后到发挥期的成熟，都体现了一个团队建设的过程。一个高效的团队通常具备九个重要的特征：

l 一致的承诺

l 相互的信任

l 开放的沟通

l 相关的技能

l 有效的结构

l 有效的领导

l 清晰的目标

l 外部的支持

l 分享的结果

拓展训练其实本身内容并不复杂，但是从中得出的道理都非常值得思考，都可以从不同角度使我们懂得高效团队建设的重要性。譬如“背摔”这个项目就是要求除一个背倒队员外，其他所有队员要将其安全接住。这不仅要求队员们之间的默契配合，更要求背倒队员对其团队队员的信任。在“电网”和“七巧板”项目中，要求团队队员要有相互的沟通，合理的安排，为了一个共同的目标想方设法，千方百计的去合理安排团队工作进度，合理统筹资源调配，为团队要实现的目标去贡献自己的力量。在最后一项“逃生”项目中彻底感觉到了一个团队合作的重要性，看似一个不可完成的任务在经过团队各个队员通力协作后最终达到了目标，这个成就感是在个体工作中很难找到的。

在我们即将踏上工作岗位时候，理解个人与团队的关系，分清自己在团队中担当的角色，将自身的价值和团队价值联系起来考虑，快速融入团队中，将自己的特长贡献于团队建设和相关工作中，这对未来工作的展开是相当重要和有意义的。这也是从这次户外拓展中收获颇深的一点，相信对以后的工作会有很大的帮助。

个人职业规划作为一个初入职场的毕业生，个人职业规划对个人未来的发展极为重要。好的个人规划能帮助我们在工作中正确的把握自己而不至于迷失方向。其实个人职业规划不仅仅是一个静态的目标，而更是一个动态的过程！随着环境的变化，时间的变化，个人的规划也随之有一定调整。

职业规划的基本要素：知己，知彼，抉择，订定目标，行动，告诉我们在联系自身价值观的同时，考虑企业的价值观，在做出抉择后将二者相结合，制定相应的目标计划并付诸行动。

深圳移动正是这样一个给了我一个很高职业起点的企业，不仅为我们应届毕业生提供了优越的工作软硬件环境，更体现出一个大企业对自己员工负责任的态度，为我们开展了针对性的个人职业规划训练，确实在即将走上工作岗位的前夕获得了很多帮助，使得不再像刚刚初入企业那样懵懂，确实感觉受益匪浅。

短短两周培训，时间虽然短暂，但深圳移动公司领导平易近人的关怀，员工严谨的工作作风和卓越的企业文化理念都已经深深吸引了我，真正感到了大公司学做人这样一个道理。作为一个马上就要踏上工作岗位的大学生，相信深圳移动公司也可以给我提供一个这样的舞台去实现自己的人生价值，自己也必将调整自己的心态，将自身更快的融入到企业中去，将自己所学的专业文化知识贡献于公司，为中国移动成为全球一流运营商贡献自己微薄的力量。

培训人：王一飞

第3篇：通信培训个人总结范文

关键词：任职培训 现代通信系统 教学方法改革

一、引言

根据总参谋部的安排，目前军队院校任职培训学员的学制时间、培训内容等都发生了调整变化【1】，学制时间明显缩短了。这一改变对课程的教学也产生了深远的影响，必须要结合课程定位积极进行教学方法改革。

二、“现代通信系统”课程分析

《现代通信系统》这门课是普通高校通信工程、电子信息工程、电子科学与技术、电气工程及其自动化专业毕业的任职培训学员的一门重要专业基础课，全部为理论教学，共30学时【2】。主要是介绍现代通信中的几种主要通信手段，包括光纤通信系统、微波中继通信系统、卫星通信系统、移动通信系统等。通过课程学习使学员能全面了解现代通信系统的分类、系统组成、工作原理、关键技术及其在现代通信中的应用【3】。可见本门课程涉及的内容非常广，知识点很多，在有限学时内要想取得较好的教学效果，就必须要针对任职培训学员的特点对授课内容进行取舍，让他们能掌握各个系统的基本概念、关键技术，主要目的是拓展他们的知识面，开扩眼界。

三、教学方法改革

在充分认识了课程特点后，首先对以往实践中采用的教学手段进行了再思考。以往的教学实践中主要采用了如下两种方法：

1）、教员讲、学员听的教学手段。这种方法好的方面是教员讲得比较透彻，学员如果能认真听课、积极思考，就能掌握的比较透彻。但同时存在的问题是，很多学员认为这门课内容宽广，满足于平时听听，考前背背，主动参与的积极性和程度都不高。

2）、为解决学员主动性不够、积极性不高问题，某些章节采用以学员为主讲授、教员点评总结的方法。例如，在以前有的班次根据选修课的情况，拿出《移动通信系统》、《光纤通信系统》的部分章节，放手让学员去查找相关资料、制作PPT，以他们为主体讲授。这种方法好处是学员通过查找资料、制作课件，丰富了原有的素材库；学员通过讲课的机会，对自己准备的部分有了比以前更深入的了解；学员的积极性得到了有效提高，每个人都要上台，都要准备授课内容，使得以前被动的学习变成了主动学习。但是存在的问题是很多学员把大多精力投入到自己要准备的部分，对其他部分反而忽略了；还有部分学员在讲解时时间把握不好，有的讲几分钟就没了，有的到了时间还没结束。

在思考了上述两种主要教学手段的优缺点后，结合目前任职培训学员的特点，我们认为第二种方法适合课余时间比较充裕的班次。而任职培训学员学制短，故教改主要还是针对第一种方法进行改进。而第一种方法的主要问题是学员主动参与的积极性不高，因此必须采取其他手段增加课堂的生动性，吸引学员主动参与。为此尝试了如下的方法：

1）、直观教学法

利用和借助实物、实物图片、录像等直观手段增强课堂的生动性。例如以往在介绍现代通信系统组成时都是采用框图的形式，确实不太生动，特别对于以往不是通信专业的学员来说理解起来就更加困难。这次我拿了一块以往项目中留下来的卫星地球站的基带板到课堂，让学员们先看这块板子，从接口到芯片和他们讨论，很快他们就明白了一般通信系统的组成框图。在此基础上还强调了理论框图和实际设备上的对应关系，例如在实际设备上往往有嵌入式的CPU及其部件，用于控制的目的，而组成框图上主要是从通信的角度出发一般不包含这部分。这样讲解学员的兴趣就很高，理解得也很透彻。

2）、归缪法

这种方法是指在学员回答问题有错误而不觉得的时候，教员不是立刻指出错误，而是暂时容忍错误，并以其错误的结论来演绎衍化，最终得出明显荒谬的结论，从而使学生顿悟的手段【4】。例如在讲解卫星通信体制时，介绍完调制和信道编码的内容以后，我提了个问题“采用和不采用信道编码方式时，解调器输出的误码性能哪个更好？”。有的同学回答说“当然是采用了信道编码方式以后更好了，否则要信道编码干吗。” 针对这个回答，我就推理说“信道编码以后数据比特数目不是增加了吗？这么说来相同的输入功率，每个比特所占的能量就更小啊，这样Eb/N0就下降了，怎么误码性能反而好了呢？”。学员根据这一思路再仔细一思考就会发现问题，从而更好地理解了这一重难点内容。

3）、板书标示法

如今的课堂，越来越多的课程使用了多媒体幻灯片。有些课程甚至完全依赖于PPT，教员上完课黑板还是空空如也。多媒体技术具有生动、灵活、快速切换的特点，可以提高学习兴趣、加深理解，提高教学效率。但它画面切换频繁，容易造成学员视觉疲劳，不利于思考大量信息与少量核心信息之间的联系【5】。纵观国外大学的开放课程，比如像MIT、哈佛这样的国际知名大学的课程，他们的教授还是在采用板书的方法，一堂课下来整整写满六、七块黑板。板书的内容学员可以随时回过头去看看，即使偶尔分心也能很快跟上思路。但是不能为板书而板书，例如有的板书仅仅是纲目的列举，这样效果也不好。国外这些教授的板书可以说不是非常美观，甚至有时候挤在某个角落里填一堆内容，但是整个思路却“跃然板上”。例如在介绍微波中继传播特点时，就在黑板上按照人们思维由简单到复杂的的客观规律，在黑板上写上“自由空间传播――>刃形障碍物阻挡――>大气折射影响”的主题，这样学员非常清楚每种条件下的传播特性，即使在某些细节上有点模糊，但一看这个思路就比较明确了。

4）启发式发现教学法

这种方法模仿历史上某些理论的发现过程，通过教员引导，使学员重现这段历程，通过自己的探索和学习，“发现”事物变化的因果关系及其内在联系，形成概念，获得原理。在这个认知学习过程中，学员能够同时体验到“发现”知识的兴奋感和完成任务的自信心【4】。启发方式主要有动机启发、方法启发、推理启发、联想启发、回归启发、激疑启发、类比启发等，需要因材施教、因人制宜【5】。例如在介绍卫星通信系统体制的调制技术时，首先让学员说说以前都学过哪些调制方式，在学员七嘴八舌讲调制方式的时候，将它们一一记在黑板上。但同时又不是学员说一种我就记一种，而是根据功率有效还是频带有效分成两大块。很快学员就会发现这个现象，他们就会有疑问，为什么像BPSK、QPSK记在一起，而像MQAM、MPSK会记在另一边。在写了七八种调试方式以后，再启发他们去思考，这些方式的频带利用率和相同Eb/N0条件下误比特率有何不同。学员一下就能发现分类的原因了，原来它们的功率效率和频带效率不同！这时再引入功率有效和频带有效的概念，学员就很好理解，同时也对某种卫星通信选取何种调试方式有了更深入的理解。

5）课堂讨论法

这是学员在教员的指导下，围绕某一中心问题，交流意见，互相启发，弄懂问题的一种教学方法【4】。当然讨论不能凭空讨论，必须要结合学员的实际，否则就会出现冷场的尴尬现象；而且不能为了营造讨论的效果而去讨论，现在有些课上的讨论就像表演，不是学员真讨论的结果。在实施的时候注意营造讨论的基础，也就是让学员首先有可讨论的话题。例如在光纤通信系统中，我首先介绍各种光纤的特点，然后再组织学员讨论如果要扩容，采用波分复用的方法，对这些不同种类的光纤有何影响。由于学员有了前述的基础，很快就能讨论出G.652光纤需要加色散补偿，G.653光纤由于有四波混频特性不太适合，而G.655光纤特性比较适合WDM的结论。这种方法比直接由教员告诉他们结论要好得多。

四、教学改革的体会

通过这次教改实践，在教学方法方面做了些探索，学员听课、参与的积极性有了很大提高，总体教学效果要好于往年。但在教学理念、教学过程、师生关系等诸多方面还需要进一步完善，例如教学理念上客观主义成分还较多，不利于学员创造能力和创新思维的培养；教学过程中虽然努力向个性化方向努力，但还存在以统一模式应对有差别学员的需要问题；在教学实施中还过多强调了教员的权威地位，学员的学习还不够主动【6】；要解决这些问题，使学员能从“学会”到“会学”还需要在今后的教学过程中去逐步探索。

参考文献：

[1] 政联〔2010〕1号《关于加强国防生军政训练和任职培训工作的实施意见》

[2] 学院任职培训人才培养方案

[3] 《现代通信系统》课程标准

[4] 百度文库 《教学方法30种》

[5] 沈庆. 对课程教学中若干重要关系的认识. 理工大学“教学改革系列报道”

[6] 高校教学模式发展趋势综述 理工大学训练部2011年第30期情况简报

作者简介：

方华，理工大学通信工程学院卫星通信系教员，讲师， 硕研

续欣，理工大学通信工程学院卫星通信系教员，讲师， 博研

第4篇：通信培训个人总结范文

关键词：电力通信；通信调度；管理

1电力通信调度管理部门的职责

在电力通信网的运行管理中，无论体制如何划分确定，都应明确省、市各级通信管理部门的职责，都应遵循职责，做到有法可依，依法办事。省级通信管理部门应协助一、二级网络的故障处理与运行维护；负责监控三级通信网络的运行与消缺；负责三级通信网络的调度指挥、资源调配及参数设置；负责对市级供电公司通信部门进行业务指导，在省公司培训部门许可下进行培训；制定相关规程、办法、规定，并监督执行；负责对省主干通信网疑难问题的业务指导。

电力通信站是通信网的基本单位，分为有人值班站和无人值班站。有人值班站值班人员应具有上岗证，必须严格遵守值班制度，服从上级调度指挥，配合相关站的工作；无人值班站必须按照有关规定的要求，具有完备技术措施，经上级验收批准方可撤人，主管部门对无人站应定期进行巡视。

发电企业的通信站是通信网的重要部分，电力体制改革中，绝大多数发电企业的通信站（设施）隶属于不同的发电集团，根据通信全程全网运行管理的特点，这些发电企业的通信站仍然是所在通信网络中不可分割的一部分。一方面，电网公司所属的各级通信部门要为电厂和相关单位的安全生产提供优质可靠的服务，这是电力通信长期发展的需要；另一方面，发电企业的通信部门应按所在地区通信网主管部门的要求做好相关工作，接受技术监督管理，按照通信运行规程执行调度命令和网络运行方式。只有这样才能发挥出整体效益。

2电力通信调度的基本内容，其中包括：

2.1采集数据

由RTU收集站端（变电站OR电厂）的电气参数，包括开关位置、保护信号、电压电流等遥测数据。

2.2传输信息

将RTU收集到的信息经过可靠的通道传送至主站系统（前置机、服务器），并传输主站下达的控制命令到战端。

2.3数据处理 收集到的信息要经过处理、筛选、计算。

2.4人机联系

将处理过的信息经由友好的界面呈现给用户，并实现遥控、遥调功能。

而其电力调度系统的功能有以下几个方面：

①实时监测供电系统电压质量

②实时监测电网谐波电压分量

③对供电电压、谐波分量进行整点和分时段统在线监测和采集电力系统供电电压质量、谐波电压分量和失电时间，及时准确地向电压质量管理专责人员提供有关运行数据。

2.5通信调度的规章制度和工作流程

2.5.1进行通信调度管理时有必要建立、健全以下管理制度：

（1）通信调度值班员岗位责任制；

（2）机房值班制度：在此制度中应加强对外来人员进出机房；

（3）设备专责制度；

（4）交接班制度：交接班制度中要建立早接班班会制度，在会上由值班员介绍当班系统运行情况利故障记录，由主管人员传达、布置有关工作；

（5）设备定期检测制度；

（6）岗位培圳制度：在此制度中要加强对外出培训人员管理，外出培训人员毕竟是少数人，培训人员应上交培训资料，并组织讲课，起到以点带面的效果：

（7）技术资料管理制度；

（8）仪器仪表和备品备件管理制度；

（9）安全、消防、保密制度；

（10）主管部门制定的有关规程、规定，对于管理制度，贵在执行。

2.5.2 在进行通信电路、设备的投入、退出、转接、调测、检修、故障处理、统计分析与评价及电路的运行方式和分配计划等方面的工作时，必须规范工作程序，制订各项工作流程是规范工作程序的一个好措施，以下工作流程可以借鉴：

（1）技术培训工作流程；

（2）新电路、设备投运流程；

（3）月度工作计划工作流程；

（4）电路、设备故障处理工作流程；

（5）备品备件管理工作流程；

（6）技术资料管理工作流程；

（7）仪器仪表管理工作流程；

（8）运行电路停、复役工作流程；

（9）调度单工作流程；

（10）通信设备检修工作流程。

3通信调度的技术资料体系

3.1建立完善的配线资料数据库

配线资料主要包括：①微波机房配线资料；②电缆配线资料；③光端机房配线资料；④PCM设备配线资料；⑤交换机配线资料；⑥光纤熔接配线资料；⑦远动RTU配线资料。配线资料的有序高效管理对于通信调度管理工作具有非常重要的意义，是话路安排、设备配置、故障检修等工作的技术支持。建立完善的配线资料数据库，不但可以提高配线资料的使用效率，而且可以方便工作人员的使用。

3.2建立完善的通信网图

电力通信网是由光纤、微波及卫星电路构成主干线，各支路充分利用电力线载波、特种光缆等电力系统特有的通信方式，电力系统专业通信网具有如下主要特点：①用户数量众多，分布范围广泛；②要求容量较小但是种类繁多，数据信息通道所占比例高；③伴随着电网技术的快速发展，通信网络拓扑结构变化大；④对于电路可靠性的要求越来越高。根据这些特点，在设计通信主干网络时，必须做到可靠、灵活方便、并具有可持续发展能力，确保任何一个站出现大故障，不能影响其他站的正常运行，任何设备的任何一块板或某一个元件出现故障，不能影响本设备的正常运行。因此，建立完善的通信网图有利于通信调度人员了解熟悉管辖范同内的通信网络结构、通信方式。

4加强通信调度人员的综合业务素质

4.1 明确通信调度的重要意义

电力通信作为电力行业的专用通信网，是保障现代电网安全、稳定、经济和可靠运行的重要影响因素。电力通信主要为了提高电网的自动化控制水平、完善商业化运营模式和增强现代化管理而服务。通信调度人员必须明确地认识到，只有建立一个完善的通信调度指挥机构，才能确保通信系统安全、稳定、可靠地运行。

4.2 加强通信调度人员的专业知识培训

通信调度人员的核心业务是通信专业技术，每名工作人员都应该了解掌握一定的通信专业知识，成为通信调度事业的研究者、实践者和宣传者。在日常工作和学习过程中，通信调度管理部门应当整理较为完善和有实用价值的专业培训资料，根据实际情况计划和安排培训课程，让通信调度人员边学习边实践，从学习中借鉴前辈的宝贵经验，从实践中检验自己的不足，提高分析问题、解决问题的能力。

4.3 可采取的具体措施

通调人员轮流到相关处室学习，熟悉运行设备，与检修人员一同处理设备故障，力求学有实效；要求外出培训的值班员，给大家授课，做到共同提高；每个月底组织通调人员学习，使大家了解当月典型故障，积累处理判断能力，同时总结调度处当月完成的工作情况，并布置下月工作任务，使每一个人都清楚自己的工作。

5结束语

电力系统通信是现代电网安全、稳定、经济、可靠运行的基础。电力系统通信要为电力调度、电网自动化、防汛指挥、生产经营管理等电力系统内各方面生产服务，是实现电网自动化和管理现代化的重要手段，是电网调度自动化不可分割的一部分。如果没有完善的通信调度指挥机构，便难以确保通信系统安全、稳定、可靠地运行

参考文献：

第5篇：通信培训个人总结范文

随着全球步入信息化时代，人们对了解事物、交换信息的要求已经从纸、笔、书本、话音等发展到通过声光电信号等各种方式更准确、更快捷、更丰富地表达出来。在需求的推动下，多媒体计算机技术与通信技术相结合，逐渐发展成为一种新的多媒体会议技术。个人计算机的普及、微电子技术和多媒体技术的飞速发展、综合业务数字网的建立及宽带综合业务数字网的研究进展，都有力地推动了多媒体通信的发展。

随着数字信号处理、压缩编码技术和数据传输新技术的不断涌现，新产品层出不穷，同时出现了许多新的多媒体通信方式。其中，多媒体会议技术已在社会性的信息交流中发挥了巨大的沟通作用。通过通信网络把两个或多个地点的多媒体会议终端连接起来，在其间传送各种图像、话音和数据信号，使出席会议者有亲临现场的感觉。除了用于多媒体会议之外，多媒体会议技术还应用于远程教育、远程医疗等需要传送实时音频、视频和数据的业务。

多媒体会议能为用户提供直接、全面的沟通交流，并能节约时间、降低成本、提高生产率，因此巨大的市场需求推动了会议电视技术的发展。国内外很多科研机构和厂商都进行了多媒体多点会议通信系统的研究，并推出了各自的多媒体会议系统。在研究各种多媒体会议系统的基础上，国际电信联盟（ITU-T）形成了视听多媒体通信系统国际标准的H.200系列建议，使不同厂商的多媒体通信产品能够互通，推动了多媒体通信技术标准化的进程。

多媒体会议系统是与会议相互关联的声、光、电设备及软件等科学化集成的功能性产品。会议系统设计时要通过认真的分析和理解客户的需求，执行规划设计的项目。运用技术的手段，最佳的解决问题，把客户的整体需求完美地体现出来。

一、会议系统规划设计前要考虑的问题

会议系统设计之前，要进行调研和勘查，进行科学的设计规划。

数字多媒体会议系统使用的目的性；

数字多媒体会议系统构成的级别 ；

服务的范围 ；

会议管理的能力 ；

与国际应用环境的思考 ；

功能价格关系，经济利益 ；

系统的质量和服务体系 。

二、功能设计的核心内容

主要用来召开大中型会议、会客访谈、报告培训等。在功能设计上，要求考虑其多样性及先进性，应具体表现在以下几个方面：

1.先进的展示功能：能有效表现与展示各个领域的最新内容。这就需要使用当今最先进的多媒体表现形式：文字、语言、图片、连续影像、电脑文档等。

2.完善的会议功能：满足各种级别的会议、各种形式的会议活动。

3.强大的培训功能：满足技术培训、思想政治教育、产品介绍等各种形式的培训需求。

三、会议系统设计原则

1.先进型性原则。会议系统设计时应该具有开放的体系结构，充分体现多媒体会议技术的发展水平。

2.实用性原则。能够最大限度地满足实际工作的要求，把满足用户的业务管理作为第一要素进行考虑，采用集中管理控制的模式，在满足功能需求的基础上操作方便、维护简单、管理简便。

3.可扩充性、可维护性原则。要为系统以后的升级预留空间，系统维护是整个系统生命周期中所占比例最大的，要充分考虑结构设计的合理、规范对系统的维护可以在很短时间内完成。另外，在保证系统先进、可靠和高性能价格比的前提下，通过优化设计达到最经济性的目标。

四、多媒体在会议活动中的作用

研究表明，在人类从外界获得的信息中，视觉和听觉占全部的94%，而且开会过程中同时使用听觉和视觉，能明显提高工作效率。因此，视听手段的同时运用在学习活动中起着极其重要的作用。多媒体技术把文、图、声、像等单媒体和计算机程序融合在一起，使与会者进入了一个全方位的感知世界，明显提升大家的认知程度。

第6篇：通信培训个人总结范文

关键词：现代通信设备;维护管理;方法研究

1我国现代通信设备维护管理的特征以及现状的分析

1.1现代通信设备维护管理的特征分析

现在通信设备已经成为人们生活当中不能离开的重要设备，在科技日益快速发展的今天，通信设备也得到了很大的发展，小型化、智能化以及网络化已经成为其主要发展的趋势。对于现在通信设备的维护管理有着鲜明的特征，通信设备主要是通过数字光缆的形式来传播信号，传播的信号主要是数字的信号，同时通信设备的维护管理是受控制的，设备的维护人员可以通过系统的相关提示在系统中查询问题的原因并且对其进行分析，这样就能在设备出现错误之后及时对其进行处理，处理故障的效率就能得到很好的提升。对于现代通信设备的维护采用的是一个全集中式的维护方式，这种方式还能够自动化的呈现出来。我们应该对于现代的通信设备维护管理的特征进行明确的认知，然后再根据这些特征得出维护的方案。

1.2现代通信设备维护管理的现状分析

通信设备是通信网络运行的核心所在，所以我们需要对设备进行维护处理，这就对于通信网络的运行有着非常重要的作用。就目前来说对于通信设备的维护管理主要是采用传统的方式，是对于传统方式的一种延续，这种方式最明显的特点是采用轮班制的形式，每一个机房的人员都轮班的进行工作，对相关的通信设备进行看护值守。现在的通信设备主要是来源于电子信息技术的快速发展，我们从其发展的趋势来分析，光纤通信是其发展的重点。我们可以通过光纤通信的方式来实现设备的个人化以及设备的智能化，这对于未来通信设备的发展来说至关重要。以前对于通信设备的维护方式存在很大的不足，这种不足主要体现在了人才的浪费、短期性的行为以及经常发生障碍等方面。从近些年的情况进行分析，我们发现对于通信设备的管理已经出现了一些新的变化发展，但是始终没有实质性的变化。若是想要进行实质性的变化则要对现在使用的落后的人工机器进行淘汰的行为，再使用数字型的设备对其进行替代，这样通信的设备使用的寿命就会相应的延长。同时需要对通信的设备进行集中性监控管理，集中化和高度化是我们发展的重要方向。

2我国现代通信设备维护管理所存在的问题

2.1资金方面投入不足

从现在通信设备发展的趋势观之，我们还有许多方面的问题没有解决，首先资金方面就是一个很大的问题。各个公司由于自身的限制对于资金的投入明显的不足。现在虽说人们已经开始意识到了对于通信设备维护的重要性，但是其在具体的资金投入上还是有很大的不足，这种不足主要体现在维护管理的人员对于成本的预估往往限制在了机房的建筑面积之上，我们都知晓对于土地的租赁需要大量的资金投入，这种资金投入甚至可能会超过对于电子设备购买所花的费用。管理人员因为这个原因的存在，在出现供不应求的情况的时候，往往为了节约租赁土地的成本就没有对机房进行扩建和改进，这样通信设备使用的年限也受到了很大限制。若是想要在通信设备维护方面有较大的改进，资金的投入一定要到位。

2.2专业的技术人员缺乏

从目前的情况来看，通信设备维护的专业人员十分的缺乏。科学技术不断地向前发展，对于通信设备管理的要求也逐渐地提高，就需要更多的专业人才来进行通信设备管理维护的工作。但是我们从实际生活中可以看出，许多的技术人员在操作上有很大的不足，他们还有许多的误区值得进行反思。企业的竞争说到底就是人才的竞争，我们在技术人才方面给予足够的重视，只有这样通信设备的维护工作才能够得到更好的发展。技术方面的缺失以及技术人员的不足，通信设备维护管理的发展就受到了很大阻碍。我们要在技术方面的问题引起足够大的重视，定时定期对技术人员进行培训或者是让其去学校参加学习，通过学习他们可以对他们的知识库进行一个更新，在遇到问题的时候才能够更加娴熟稳定，这样才能解决通信设备管理重点中的技术方面的问题。

2.3未对通信的配套设施建设引起足够的重视

对通信设备维护影响比较大的一点是在通信的配套设施方面。通信的配套设施就目前的情况来说是比较缺乏的，我们没有对通信配套设施的建设予以足够的重视，若是想要在通信设备维护方面有比较大的发展或者是比较有效的完善，就需要对通信设备相关的配套设施进行完善的建设并且予以足够的重视。这些工作都需要在机房建设完成之前就完成，但是就实际过程来说的话并不是这样，管理人员对于这些配套设施的建设并不是十分的重视，而且还常常出现已经建设好的配套基础设施未与通信建设的扩展有机结合的情况，对于这一些问题我们要积极的进行处理，及早建设好这一些配套的基础设施，这样通信设备的维护工作才能有比较大的发展。

3现代通信设备维护管理的优化策略的分析

3.1要与实际问题相对应

对于通信设备维护工作的优化措施要与实际的情况进行配套，不能只看重理论上的知识，这对于通信设备维护工作不会有太大的进展，需要把理论的知识应用到实际生活当中去，并且从多个角度进行规划管理。在实际的生活当中最为基础的工作就是要建设集中进行维护的机制，并且通过全国性的维护管理应急指挥中心的成功建立，我们可以定期的分析网络的相关状况，也可以实时的查看网络情况，通信质量就得到了很大的保障，而且我们建立起这种全国性的应急指挥中心之后，也对监控中心所监控区域的设备能有一个全面性的检测，各个监控中心的设备的情况以及符合的状况也能够很明显为我们所了解。一切从实际的问题出发而不是从课本上的问题触犯这样通信设备的维护管理的工作才能够取得更大的进展。

3.2需要对人员进行专业的培训

通信设备的维护管理工作若是想要得到比较大的提升，技术上的培训就要得到实现，程控机作为现在比较流行的一种设备，应用非常的广泛，但是其对技术的要求比较高，所以相关的维护技术人员需要在实践能力上有一定的提升，但是光有实践能力不足以满足要求，理论方面的知识也需要技术人员掌握，这样整个维护管理人员的素质能力才会有比较大的提升，同时也加强了对于通信设备维护的能力。这一方面不仅仅是公司企业就能够很好完成的事情，我们可以与相关的高校进行合作，设置专业的课程，把理论与实践结合起来，同时高校的学生在不仅可以学习知识还可以了解市场上的需求，从而针对性的获得工作的岗位，这是非常难得的一件事，同时也对市场的需求有了一个很大弥补。人才对于每个行业都是非常需求的资源，所以我们一定要把人才的培养以及储备放在首位，这样通信设备的维护管理的工作才会进展的更加的顺利。

3.3要重视建设现代通信设备维护管理的规章制度

要重视现代通信设备维护工作当中的规章制度的建立，这样我们在进行维护工作的时候才知道什么事情是我们该做的什么事情是不该做的。但是从现在存在的情况来看，我国对于通信设备的维护管理工作的规章制度还有许多不合理的地方，我们要对这样的情况进行积极的处理和改变，进而制定出先进的规章制度。要对现阶段的规章制度进行改善，我们就应该了解其现在不足之处在于哪里，对这些不足的地方进行收集整理，并且在整理的过程中我们要结合现代通信设备维护管理的一些成功经验和比较好的管理的办法对不足之处进行总结以及得出相应的解决办法，而且在总结之后还应该以文档的形式保存下来以备以后使用，只有这样才能够很好的适应现在生产上的需求。

3.4现代通信设备的维护管理分工要明确化

对于通信设备管理的维护工作的分工要明确化，各个应该承担各自的责任，同时交接班时的制度也要严格的进行执行，各个所承担的任务应当在一个确定的时间段里完成，提前完成的应该给予其奖励，而未完成的则要对其采取惩罚的措施，所以奖惩的制度也要制定好。机务为业务以及业务为客户的思想一定建设好，并且员工要有工作业绩与利益得失相结合的思想觉悟，对其实行奖惩的措施激励其努力的进行工作，员工的积极性就得到了很大的调动。这样就很好的避免了通信设备在出现问题之后推卸责任的情况发生。

3.5对现代通信设备维护运用受控性的措施

我们要对现代通信设备维护采用受控性的措施，自动化的控制是一个很好的应用手段。利用这一手段对通信设备进行维护可以使得维护的手段的效率得到很大程度上的提升，并且也对设备进行了动态化的监视管理，通过动态性的监视，我们可以收集设备在运行过程中出现些一些情况。在之后通过专业化的维护措施在对设备的运行状态进行一个确认，这样就很好的避免了盲目的对通信设备进行维护，是一个省时省力的好办法。

4结语

总而言之，就目前来说，我国对于通信设备的维护措施需要进行改进，维护的力度也需要加强，并且通过对现状进行分析，我们应该制定出有针对性的措施来对这个问题进行解决。现在的通信设备在人们的日常生活当中可谓是重中之重，应该对这个问题引起足够的重视，在得出解决的手段，这样才能使人们的生活变得更好。

参考文献：

[1]宋熠.现代化通信设备维护管理探析[J].商品与质量,2015(07):204.

[2]李博.关于现代通信设备维护管理探讨[J].数码世界，2016(01):19-19,20.

第7篇：通信培训个人总结范文

【关键词】电力系统；信息通信；融合；探索

引言

长期以来，电力通信与信息专业一直以相对独立的方式发展，形成了各自的业务范围、技术架构以及管理模式。而它们各自之间的共性和差异性，又为二者取长补短，合力跃升到一个更高的发展阶段――信息通信技术ICT（Information Communication Technology，简称ICT） ，它是信息技术（IT）与通信技术（CT）相融合而形成的一个新的理念和技术领域。近几年来，云计算和云服务、统一通信、物联网、信息服务化、信息安全体系等一系列的重大技术进步，无不为信息通信产业赋予了融合发展的动力，进而创造更大的应用价值。

1、信息通信专业融合发展的现状

2012年以来，随着国网公司三集五大体系建设的完成及深化应用的推进，信息通信支撑作用日益凸显。国网鸡西供电公司为了深入巩固三集五大体制革新成果，使信息与通信专业由部门合并到专业融合，一直在实践中探索。

1.1从转变思想观念入手，正确认识信息通信融合的重大意义

以加速信息通信融合为切入点，以专业管理系统为支持，以统一规划设计、统一建设发展、统一运行维护“三统一”为管理核心，积极建立机构扁平、职能集约、资源融合、运转高效的信息通信管理体系，全面支撑坚强智能电网和“三集五大”体系建设。通过组织宣讲、学习讨论等活动，让员工认识到信息通信融合并不是简单的机构合并和单纯的人员调配，而是一个生态性的循序渐进的过程。实现信息通信专业深度融合，宗旨是为电网安全生产提供坚强保障。

1.2从完善机制、建设队伍入手，以培训促进信息通信业务融合。

打破传统的班组培训方式，确立“一专多能”的技能人才培养模式，使专业人员在实际工作中熟悉两专业之间业务接口，互相配合开展业务调试、视迅系统维护、小型网络搭建等工作，为实现业务的逐步渗透和人员互相紧密配合奠定基础。事实证明这种交叉融合不仅可以优化业务流程，而且能够极大地提高工作效率。同时，跨专业、融合性的工作提高技术人员的业务素质，保障系统平稳运行。

2、信息与通信技术融合发展的要素

鸡西供电公司信息与通信融合的关键技术主要涉及以下几个方面，现从技术角度出发，阐述促进ICT融合发展的要素。

2.1传输网

鸡西供电公司通信网以光纤为主要传输干线。目前，省公司正在组建覆盖全省的大容量光传输―光传送网（OTN），光传送网（OTN）是一种以波分复用与光传送体系为核心的新型通信网络传送体系，具有大颗粒的带宽复用、交叉和配置，多种客户信号封装和透明传输，在电层和光层面上实现保护和路由功能的特点。它解决了传统同步数字体系（SDH）大带宽业务适配效率低、带宽粒度小以及波分复用组网能力弱和保护能力差等问题，是光互联网的基础结构。同时，结合自动交换光网络（ASON）控制技术，光网络分为传送平面、控制平面和管理平面，自动实现光网络的配置、连接与管理。

2.2交换网

在交换网方面，IP化、融合化、扁平化成为主要特征。软交换是基于IP分组交换的下一代网络（NGN）的核心技术，能够提供灵活的业务功能、融合多种网络、实现控制与承载的分离。软交换技术引入移动领域，实现了固网和移动网业务的集成、整合，能够满足终端客户多样化、多媒体业务的需求，实现语音、数据、视频的融合。目前，正在组建基于调度交换网的软交换网络。

2.3互联网

IPv6是下一代互联网核心技术，但向IPv6的过渡是一个循序渐进的过程。下一代网络技术将在智能电网中得到充分应用，信息通信将与电网现有的分层控制管理结构达成一致，随着电力生产要求的不断提高，ICT设备与技术的不断更新，电力信息通信可随电网一起实现不断的“进化式”发展。

鸡西供电公司基于ICT融合的信息通信平台，将是高度集成的开放式系统，业务覆盖电网建设、生产调度、电能交易、技术管理的全方位；管理控制贯穿电网规划、设计、建设、运行维护、技术改造、退役的全过程。为电网安全、稳定、经济、优质和高效运行提供全方位技术支撑，形成信息通信一体化平台。

3、信息与通信技术融合发展的策略

鸡西供电公司遵循“信息应用以通信为平台，通信管理以信息为支撑”的发展策略，由点及面，持续深入实现信息通信专业的融合共生。

3.1人力资源的整合

从长远发展来看，具有强专业素质的信息通信复合型人才将是未来发展中十分稀缺、宝贵的资源。鸡西供电公司基于人力资源的考虑：打破信息和通信两个专业的限制，突破传统观点过于突出两个专业的区别，将人才培养作为今后工作之重。在信息通信融合推进中，人员的成长空间更加广阔，这无论对员工个人未来发展，还是电力信息通信事业发展都是非常好、非常重要的积累与积淀。

3.2管理模式的融合

管理模式上的借鉴与融合是信息通信管理正在形成的一种趋同的态势。之前通信运维管理，对安全边界的概念很模糊，信息在这方面的意识就比较强；融合之后，通信运维管理开始更加注重安全、节点等方面的控制。信息运维较多地借用了通信运检体系的优势与长处，逐步建立信息系统调度运行体系。未来两者还将在此基础上，推动形成更高级的管理体系，逐步由“技能分工、协调配合”的运维模式向“对象分工、流程协作”的运维模式转变。

总结

从对电网安全生产和企业管理水平提升的需求来看，信息通信融合将逐步从对电网生产和企业经营管理单一、单薄的技术服务支撑，向更深层次的融合发展与智能引领转变。当前，公司深入推进“两个转变”和“三集五大”体系建设，加快创建世界一流电网、国际一流企业，对信息通信工作提出了新的更高的要求，这意味着信息通信系统的建设、应用、运行、维护必须持续不断创新，加速融合。只有这样，才能更好地为电网安全生产和企业高效运作发挥新的更大的作用。

参考文献

[1]陈希，郭经红.信息通信技术融合创造新价值.中国电力科学研究院.

作者简介

姓名：韩艳辉（1975），女，黑龙江，大专，工程师，信息通信.

第8篇：通信培训个人总结范文

IDC报告提及的中国市场遇到的问题，恰恰是视频会议发展中需要攻克的难点。关于视频会议如何突破发展瓶颈的问题，过去几年业界已经广泛地展开过讨论。在技术的驱动下，视频会议系统朝着云化、高清化、移动化的方向发展，这是从架构、体验上满足时展的第一步。具体到产品和应用，有人也给出了比较全面的总结，即产品大众化、产品软件化，以及应用多元化。

产品大众化是指视频会议从过去仅在政府、大企业中应用，向中小企业和普通民众普及；产品软件化是指控制端从专用MCU向云计算平台演进，终端从专用硬件设备向可安装在PC、平板电脑、智能手机等通用平台的会议程序演进；应用多元化是指从传统的开会、培训向远程会商、远程医疗、VTM服务、指挥调度等创新性应用发展。

ICT技术的发展驱动通讯业务与网络业务的融合，视频会议软件化已是不争的事实，特别是传统的硬件视频会议厂商开始大力发展云架构、移动终端，软硬结合的趋势越来越明显。同时，具备视频会议功能的统一通信平台或协同通信平台满足了客户多元通信的需求，必将成为通信系统今后的发展趋势。

对于视频会议厂商而言，在转型发展的比赛中并不处在同一起跑线。传统的硬件视频会议厂商从专用平台向通用平台衍生一套软件系统难度不大，而软件视频会议厂商却很难去开发一套高端硬件视频会议系统。而且，在面向小微企业和个人应用的产品中，QQ、SKYPE等即时通信工具也与软件视频会议系统产生竞争，特别是PC版QQ已经具备多人视频、电子白板等视频会议功能。因此有了今天的问题：在产品软件化的时代，传统软件视频会议厂商何去何从？

扬长避短发挥核心优势

过去，硬件视频会议系统有较高的集成度、安全性和稳定性，而且视音频质量好，操作简单，拥有良好的QoS保障机制并且支持广泛的通信网络，因此在人们心目中占据优势地位。

相反，软件视频会议系统给人的印象大多是面向低端应用、价格低、体验差。当然，体验差也是由于网络带宽、PC性能、外设（摄像头、耳麦）品质等条件限制，也有一些产品在软件算法上存在瑕疵。尽管如此，软件视频会议系统当时仍被业界认为是更具发展潜力的系统，因为它成本低、部署快，在安装、使用、维护、升级等方面有很高的灵活性。而且从当时的发展形势看，PC性能的提高和外设的丰富，以及基础网络带宽的成倍增加，使视音频的高素质采集、传输不再是问题；强大的数据功能，通用平台的开放性可以很方便地做集成开发，轻松融入其它应用系统。

在企业内部，软件视频会议系统在使用过程中可以将任何一个工位变成“会议室”，从而避免一个人开会占用整个会议室的情况。使用灵活与低成本，是软件视频会议的核心优势。

转型：云计算、开放平台、车载应用

从视频会议产业整体形势来看，转型与发展对软件视频会议厂商来说显得尤为重要。过去依赖客户关系维系的重点行业市场已无潜力可挖，开拓创新势在必行――云会议便是个典型的例子。

云会议

对已经完成市场教育的云视频会议无须着墨太多，作为视频会议在架构和商业模式上的颠覆式创新，云会议满足随时随地的会议接入和按需购买的会议规模。对于软件视频会议厂商来说，云会议与原来的产品、模式并没有太大区别，是转型过程中最容易实现的一个模式。

全时是国内较早推出云会议服务的软件视频会议厂商，“全时”云会议可提供基于电话、网络、视频等单一形式或融合形式的服务，而且引入第三方信息加密技术，以解客户后顾之忧。全时云会议在音频传输方面提供VoIP和电话线路两个选择，并且实现完美融合，会中自由切换，软件视频会议与即时通信工具的区别也在于此。

全时云会议以开放API的形式发挥软件视频会议系统的开放性，以企业系统API的形式无缝整合OA，以及RTX、Lync即时通信软件，支持建立企业级远程沟通协作平台；支持硬件会议室与网络视频会议的实时互通。同时，以网站API的形式实现云端的开放性，建立企业对外沟通通道。

云通信PaaS

开放API还有另外一种思路，只提供基于互联网的通信API而不直接提供会议服务，通过整合运营商资源，服务于产业链下游，打造垂直的通信PaaS平台。这种模式在美国已有几年历史，直接面向开发者，通过简单代码即可接入云通信服务。

这一模式的典型代表是容联“云通信平台”，它通过将复杂的底层通信功能打包成 API 并对外开放，让Web、桌面及移动应用可以方便地嵌入短信、语音、VoIP及视频功能，从而实现云通信的功能。“云通信平台”目前的API能力集包括：网络通话、IM、语音验证码、语音通知、语音对讲、语音会议、视频通话、视频会议、呼叫中心、营销外呼、智能IVR等20多种专业通信功能。通过API接入容联“云通信平台”的有好大夫、北森、百姓网、快的打车、人人贷、比特币中国等数百家企业。

“云通信平台”目前按照时长的方式收费，仍然是通信行业惯用的模式。

车载应用

如果你现在购买了一辆凯迪拉克轿车，你会发现它标配有车载移动视频会议功能，这是上海通用与威立方（V-CUBE）合作打造的车载移动云的一个功能。

车联网的概念为人们所热议，将视频会议功能加入车载多媒体系统，是过去的车载电话设计在车联网时代的延续。同时，对于软件视频会议厂商来说，此举也开辟了一个全新的市场。

第9篇：通信培训个人总结范文

        首先，简单回顾一下这段时间在各部门培训的收获。人力资源部安排的培训，使我从观念和行为上进行了由学生到职业人的转变，对公司有了系统的了解并产生了归属感。研发中心的培训，实实在在地从公司组织管理，到小至原器件的原理大至国家行业标准的严格等方面使我对电表这个看似简单却技术含量高深的“小盒子”有了720度的改观。另一方面，作为技术服务中心的后备力量，市场部和国际贸易部也对我们进行了国贸进出关的相关知识培训以及电表行业英语的培训，虽然此前较少接触这些知识，我却从中感到浓厚的兴趣和坚定的信心。此外，西点军校的拓展训练更是给了我非常深刻非常多方面的对于团队和个人的思考和感悟，收获非常深刻。

        接着，就让我分开来说说我在前一阶段里的感受。

一、             如前所述，我对电表的认识从“见山是山”，进入了“见山不是山”的阶段。“见山是山”是指一开始我对电表的硬件构成及软件系统组成都毫无头绪，肤浅地认识“这是一块三相四线表，这是一块集中器，”如是而已。现在我对电表有了跨越式的认识了，开始从焊接联想到各种器件，从器件联想到硬件电路，有硬件电路联想到不同模板的作用以及针对行业国标要达到怎样的要求。另外，从文件体系的学习中我尝试着比较不同类型的电表产品，通过查询各类文件查到功能类似的电表产品，由其功能的差异性尝试着归纳出市场上表现的差异性。这就是我认为“见山不是山”的阶段。

二、             知道的越多，不懂的知识点越多，学习的紧迫感越来越强，就像中子撞击原子核的连锁效应。就比如当我学习到电表通信方式分别有电力线载波、485、gprs和红外线等，我第一反应就是各种通信方式的原理以及应用范围，各自的优缺点，在实际应用上的注意地方。这样由一个知识点变成四个，由四个发展到更多。而培训的安排紧凑，容不下我及时对每个小知识点的深究，无形中造成了紧迫感。解决这个问题的方法可以是把所有问题汇总列表，按照问题的实用性和重要性排序，逐一解决。遇到新问题作为寄生问题在下一轮解决。

三、             从理论联系实际中找到了愉悦感和信心。在前阶段的学习中，我发现我大学课堂上学习的专业的知识能运用在电表的实际研发和应用中，比如说电表的供电分为电压器、阻容分压和开关电源三种。在电路图中找到了熟悉的感觉，是对我大学学习的肯定，增强了我信心和动力。

四、             知识不等于技能，要领先就要加倍努力，善于归纳总结和觉悟是提升的最好途径。有句话说得好，“大学毕业等于零”，如今来自五湖四海的毕业生齐聚在泰瑞捷，每个人站在同一起跑线上，不往回看，只往前赶，但每个人的起跑速度和加速度都不同。焊接这个环节给了我很大的感悟。每个人此前都甚少接触片组片容和飞线割线，在同样的学习和准备时间内，谁焊得快，谁焊得好，都是通过自己的努力来达到的，与你此前的知识储备无关，与你聪明与否无关，更与你天分无关。于我来说，虽然在通过请教前辈和自己练习把焊接技术掌握了，但是在考试的时候速度不够快的问题严重影响了焊接质量和完成的效果。练习不充分是无可辩驳的原因，必须要更努力更多练习，并且更重要的是总结方法和技巧。考试之后我反复针对性练习，通过比较不同方法，总结出最适合自己的最有效的焊接方法，大大提高了速度和质量。态度决定一切，我时刻把自己放在较低的地方去向其他人去学习，诚惶诚恐地警惕自己，只有强者才得以生存，只有不断努力和感悟才能变强。

五、             高标准要求才能有高标准的收获。这也是在考试中感悟得到的。在讲器件的时候提到过锰铜分流器，ppt上有一张图片，当时大家都记住了它的作用是分流。后来在复习ppt、认识继电器和实验室里都出现过几次锰铜分流器，我对它的原理越发觉得奇怪和好奇。于是跟同事讨论，最后请教器件的陈工获得了很完美的答案。在器件的考试中碰巧出现了锰铜分流器的相关计算，我完整地解答了，而后来知道这道题只有请教过的几个同事答对了。我就感到之前的刨根问底是非常正确的和有价值的。对待理论技术就应该要高标准要求，把问题弄透彻，才能最正确地指导实践，最后收获最大的还是自己。