未来十年热门专业精选(九篇)

第1篇：未来十年热门专业范文

东莞市五星太阳能有限公司

科技创新是企业竞争之本，是产品优势之魂。东莞市五星太阳能有限公司围绕市场需求加大科技投入，围绕产品质量提高科技含量，十三年来，先后获得各项荣誉二十余项，其中部级荣誉7项，拥有专利和专有技术十六个。该公司的领头雁胡广良硕士因此被推选为中国太阳能学会理事，中国太阳能热利用专委会副主任、广东省太阳能热利用委员会主任。五星太阳能有限公司进入了中国太阳能热水器生产企业十强行列，是广东省太阳能行业首家省级高新技术企业，20__年全面通过了ISO9001：20__认证，20__年被市委、市政府评为科技创新先进单位。一个只有十来个人的小作坊，迅速成长为拥有五十亩生产、科研基地和二十一个国内分公司的现代化企业，它的成功在于依托高科技，以科技创新为龙头，敢立潮头唱大风。

市场需求，科技创新的前提

胡广良硕士从走下大学讲台的那天起，他从眼花瞭乱的市场中看到了一道亮丽的光，那就是被称为绿色事业、朝阳事业的太阳能产业，胡广良与他的创业者们去广州，上北京，寻求当时的最新技术。一九九一年，第一块五星牌全铝板芯问世，他们之所以将产品品牌定为五星，就是立志造五星级的产品和五星级的企业，尽管当时他们没有条件建一流的厂房，却有理由确定产品高的起点。当北京的检测报告传到五星厂时，吸收率、发射率、耐冷热冲击等关键技术指标全面达到国家标准，脸上沾满铝灰铁屑的创业者们兴奋得流下了眼泪，他们有信心将自己的“五星”推向市场，并为市场所认同。

尔后，他们大力进行科技创新，先后改造和引进了具有国际先进水平的科研和生产设备36台（套）。正在使用能够制造引领世界潮流产品的设备和技术有：美国太阳板芯超声波焊接生产线；高效太阳吸收涂层技术；高效热水炉的特殊生产工艺；中央热水工程一体式智能控制系统；IC智能化管理系统。即将推出的远程（网络）控制系统，将对工程的跟踪检测以及服务水平提高到一个新的高度。放心工程、零距离服务的设想由此变为现实。

五星公司及其产品先后15次获省及全国性褒奖，其中：1993年及1995年获“中国新技术、新产品博览会金奖”，20__年五星产品被国家科委、质量技术监督局、环保局、外贸部等五部委确定为“国家重点新产品”，20__年度五星产品被评“中国著名品牌”。

目前止，50万平方米的五星太阳能热水器正正常运行于成千上万的机关、学校、医院、工厂……国内及美国、日本、德国、法国、马来西亚、马达加斯加等国家用户的良好评价是对五星产品高于一切的奖赏。

创新机构，技术进步的保障

五星太阳能研究所是五星公司所属的专门从事太阳能技术研究的部门，其中有享受政府特殊津贴的专家和专业水平高的高级工程师。此外，还有来源于国内十余所著名高校的专家顾问团。专业性、高水平的技术开发部门，为技术创新提供了可靠保障。

十余年来，五星公司独立完成了创新项目十六项，与高校联手创新项目八项。产、学、研的联姻促使五星的品牌优势不断增强，而且为未来的技术创新提供了物质上、技术上的保证。由于企业的研究部门与市场及生产密切联系，立足未来，放眼世界，加速了技术创新的产业化进程。

以太阳能热水器的核心部件板芯为例，国内的板芯长期以来都不能从根本上让其热效率再上台阶，而国外的板芯各项性能指标都略高一筹。五星太阳能研究所为突破这一发展上的技术瓶颈，通过对市场认真分析，最后选择与德国合作进行技术架接。国际关键技术与本土智慧的结合使国产板芯有了国际竞争能力。

五星公司除长期不懈地进行产品开发外，还努力进行太阳能学术研究，多次在全国太阳能热利用年会上作典型发言，进行开放性的研究与交流。五星公司分别成了全国和广东省太阳能热利用委员会的主任、理事长单位。

科研投入，技术创新的不竭源泉

产品的品牌效应，需要高新技术的含量支撑，技术创新需要科技投入来维持。五星公司十分重视科研投入，每年拿出20以上的利润投入科研。近三年，新产品的产值率平均达到46，五星市场有了源源不断的新鲜血液，也有了强劲的竞争优势。

五星公司还注重对科研、技术人员进行奖励，建立了无风险责任的内部股份制度，让科研人员和有突出贡献的技术工人有家的感觉和主人的身份，共享企业技术创新成果，企业有了强大的凝聚力和向心力，五星有德才兼备、富于创新的人力资源。

为保证技术创新成果的迅速产业化以及解决目前销大于产的矛盾，新增了自动化程度较高的太阳能热水器生产线和光电产品生产线。拥有三十多台（套）先进的实验设备、面积达八百平方米的新的试验场所已交付使用。五星科技创新的条件的日趋完善，创新空间更为广阔。

科技创新，通往未来的桥梁

科技创新为五星公司建造了通往未来的桥梁。它让五星与用户更贴近，在众多的招标工 程中，五星公司能以较高价位中标，是人们对五星产品科技创新的认同。某种意义上讲，较高价位是高品质的代名词。法国、德国、意大利、马达加斯加等国家的客户频频向五星回头，这正是他们对五星科技创新的肯定，同时也是对五星公司技术创新的鞭策。

第2篇：未来十年热门专业范文

[摘 要] 文章分析了广西热能动力类高技能人才队伍发展现状和存在问题，针对广西全面实施工业兴桂战略，大力发展资源型工业，调整优化产业结构等战略举措对高技能人才队伍建设的形势要求，提出了热能动力类高技能人才培养的对策和建议。 【论文关键词】 热能动力 高技能人才 高职 随着中国—东盟自由贸易区的逐步建立和广西北部湾经济区的开放开发，广西的发展进入新时期。加快推进工业化，是建设富裕广西、实现跨越式发展的关键。《广西壮族自治区国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中提出了全面实施工业兴桂战略，做大做强优势支柱产业，改造提升传统产业，打造知名品牌，优化工业布局。大力发展电力、铝业、制糖、钢铁、化工、林浆纸、锰业、建材等资源型工业，形成产业集群，促进结构优化升级，推进工业化进程。从区域经济和相关产业发展的角度来看，这不仅需要大批专门人才和拔尖创新人才，而且需要大量熟练掌握专门技术，具有精湛操作技能的热能动力类高素质技能人才。通过对当地相关企业的调研，我们深刻地认识到尽快培养造就一支与地方经济社会发展相适应的高技能人才队伍，已经成为当务之急，高等职业院校应该加强高技能人才培养的研究和探索。 一、广西热能动力类高技能人才建设的主要问题 随着经济发展对高素质劳动者的需求日趋强劲，广西高技能人才队伍建设得到了社会的广泛关注，培养规模不断扩大，热能动力类高技能人才队伍建设有了较快的发展。但从未来的发展需求来看，广西热能动力类高技能人才建设却仍然存在下面问题。 1.高技能人才数量短缺，与加快工业化进程的要求不相适应。广西要实现经济起飞，缩小与发达地区的差距，关键在工业，推进工业化是带动广西经济增长的主导。当前广西正处于经济发展的转型期，很多企业已经由粗放型向集约型转化，随着科学技术的不断进步，大批低技能岗位正日益转化为高技术含量的岗位，急需一大批适应新要求的新型技能人才。目前广西的高技能人才总量严重不足，与经济社会发展需求仍然存在很大缺口。根据《广西人才开发目录》，未来几年，预计广西重点产业每年热能动力类高技能人才缺口将达到2000名。 2.高技能人才存量不足，比例明显偏低。调查表明，热能动力类高技能人才仅占该类技术工人总量的5．9％，从经济社会发展规律来看，高技能人才所占比例必须在15％以上才能真正实现科学技术向生产力的转化，形成良好的生产力循环系统。相比较而言，差距明显。按照广西《广西人才发展“十一五”规划》，到2010年，高技能人才占持证技术工人总数比例达10%以上，也还有很大发展空间。 3.高技能人才结构不合理，突出体现在年龄、学历上。据对相关企业调查，年龄在35岁以下的高技能人才仅占技能型人才总量的27％，45岁以上的占 45％。高技能人才面临断层的危险，随着老一代高技能人才退休，许多企业一线将面临阵前缺良将、后继无能人的窘境。在学历构成上，初中及以下学历的技师占 29％，大专学历占9％。大量低学历技能人才难以满足高新技术发展的需要。高技能人才的短缺以及在年龄、学历上的结构性矛盾，已成为严重制约广西产业结构调整和推进工业化进程的瓶颈。 二、职业院校热能动力类教育发展现状与问题 1.职业教育培养总量小。“十五”时期，广西高职教育发展势头良好，高职高专教育新增了不少专业和专业点。但从整体来看，“十五”时期广西高职专业结构中与第三产业相对应的专业仍然偏大，专业设置结构不能尽如人意，“轻型”专业居多，“科技”含量不大，与广西加速“工业化”发展的要求有较大的差距，热能动力类相关专业的

第3篇：未来十年热门专业范文

一、全面预算管理在热电企业中的应用意义

热电企业的经营目标就是提升企业的经济收益，全面预算管理可以促进企业经营目标的实现。通过全面预算管理，企业可以对未来有个初步的发展计划，全面预算将企业的发展过程分为众多的阶段，这样可以使得企业的长期目标和企业的短期目标相结合，达到效益最大化，促进企业的长远发展；此外，以营利为目的的市场主体这一性质，使得整个企业紧密联系在一起，极大发掘热电企业的发展潜力，并将其发挥达最大，实现资源的优化配置，推动企业的发展。

二、热电企业全面预算管理的应用现状及其存在的问题

（一）缺乏专业部门的指导

全面预算作为一项新型的企业发展计划，众多的热电企业从一开始就并不太熟悉这样一种新的发展模式，部分企业在这方面做得很好，希望可以借鉴其做法，也试着实施这样的新模式，但是他们缺乏专业的指导，并没有根据企业的实际情况出发，一味照搬照抄，最终使得全面预算管理的失败。一方面是缺乏专业的指导，另一方面是热电企业未能将全面预算提升到一个新的高度，树立其权威以及专业性，这样才能保证全面预算工作在整个企业得以顺利尽心。

（二）企业部门零散，全面预算意识低下

全面预算管理工作不仅仅依靠企业的管理层，还需要依靠企业的各个部门相互配合以及全体员工的积极参与，保证企业上下的一致性。但是我国部分热电企业虽然早就实行预算编制，但是并没有提升对其的重视力度，只是小打小闹而已，表现在预算意识低下，员工的积极性受挫。企业的全面预算未能在企业展开，各个部门的不配合，加上员工的积极性缺乏，给热电企业带来人力、物力的重大损失，威胁企业的发展。

（三）预算计划表未实时更新

任何事物都是发展的，热电企业在发展的同时预算管理也需要取得?l展。但是部分热电企业之前作出了预算之后，直接忽略了预算需要及时更新，依旧按照之前的预算进行管理，落后的预算管理方式难以保持与市场的同步，使得企业的发展受到限制。我国热电企业发展太快，灵魂却跟不上，在企业告诉发展的进程中，往往未意识到全面预算是对企业经济的整体规划，一味追求发展，不重视预算这一层重要的影响因素，最终将会使得热电企业发展走向尽头。

（四）预算编制出现错误

全面预算管理是一项专业性较强的工作，需要专业的部门以及人员进行指导。部分热电企业由于对全面预算认识的不足，在进行预算编制的时候没有做到尽心尽责，使得预算表中出现众多严重的错误。这些错误有的只是一点点小的偏差，但是同样会给企业带来难以预估的经济损失，使得企业的预期目标难以实现。因而，热电企业应该及时发现问题，并提升重视力度，认真严谨地去编制预算表，减少企业的损失。

三、热电企业全面预算管理中的应对措施

（一）专门成立高级预算管理部门

对于任何企业而言，其管理层就相当于整个企业的“大脑”，控制着企业的整体发展方向。针对预算管理缺乏专业的部门指导这一问题，在企业高层中建立专门的预算管理部门是十分有必要的。成立一个专门的管理部门并提升该部门在整个企业中的地位可以帮助全面预算管理在热电企业得以重视并保证工作的顺利进行。全面预算管理的思想应该由一个高层管理者提出，只有这样，才能在企业树立权威，调动员工的积极性，使得全面预算管理工作得以落实，实现企业的内部协调发展。

（二）鼓动全员参与预算管理，提升积极性

企业的全面预算管理不单单是企业的管理层的事，需要整个热电企业的各个部门、全体员工都要参与，坚持以人为本的企业发展理念，重视每一个人的力量。热电企业进行全面预算管理给企业带来经济收益的同时，也给企业的员工带来诸多的福利。管理者正确把握全面预算管理的方向，保证人才及时跟进，调动企业全体成员参与全年预算管理，必要时可以将预算管理的责任落实到每一个部门，每一个员工头上，提升企业的员工的积极性，进而提升企业的经济增长动力。

（三）及时严谨地调整预算

热电企业的预算不应该是一成不变的，而应该是实时更新的，众多的热电企业以为自己只要做好了预算，就可以将一切都掌握在自己的手中，往往对于那些未知的因素缺乏防范。对于热电企业而言，合理的全面预算管理将会推动热电企业的发展，给企业带来诸多的经济收益，但是全面预算缺乏合理性，甚至是不符合热电企业发展的需要，与市场不相适应的话，那么将会严重阻碍企业的发展，给企业带来重大的经济损失。因而，只有当热电企业全面预算管理保持实时更新，做到与市场同步，与自身企业管理的方向一致，才能实现全面预算管理的积极效果，实现企业的未来发展战略。

（四）认真进行预算编制

全面预算管理是一项复杂的工作，并不能做到一蹴而就，不仅需要热电企业的管理人员对其给予全力支持，还需要预算管理方面的专业人员依据热电企业的自身实际情况制定出符合企业需要的全面预算管理方案，制作的过程是十分浩大复杂的，必须经过对以往的数据进行反复的推敲以及实验之后再根据实际情况做出相应的调整。我国的热电企业在预算管理方面缺乏经验，而又未能向大企业寻求帮助，一直按照原先的预算管理体制，未意识到其中变化的因素，导致最后的生产满足不了市场的需求，给企业带来重大的损失。因而，热电企业中不管是销售部门还是生产部门都必须对此提升重视力度，不能只停留在认识的阶段，还需要依据实际情况认真地进行预算编制。

第4篇：未来十年热门专业范文

第一大热门就是公务员。

受到金融危机和就业难等因素的影响,由于公务员工作具有很强的稳定系数,因此2009年公务员必将成为最热门的职业之一。

第二是飞行员。

随着我国对航空航天科学知识的普及和民航的安全形势出现了明显好转,再次赢得了年轻人的信任,加上国内正在建设的亚太航空枢纽港,将带动民航事业发展迅速,前景甚是看好,飞行员作为一项高技术、高回报的职业,让不少大学生觉得学一门实实在在的专业技术是人生理想的选择。

第三是动漫设计师。

动漫产业是未来80年的黄金产业,国家多项政策大力扶持。目前,动漫人才缺口80万,人才紧缺成为制约动漫产业发展的瓶颈。高级动画师年薪10万以上,中级年薪5-6万元,一般的员工年薪通常为2-3万元。很多公司起薪6000元,也很难招到合适的人才。

第四是医生。

医学院校毕业的学生进入医院,急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香。

第五是园艺师。

园艺师作为有“美化城市的绿色使者”之称的职业,随着奥运会的成功举办和2010年上海世博会的临近,经过预热后的园艺师无疑将成为2009年极具热门的职业。

第六是理财规划师。

理财规划师进入中国才10年时间,却已成为职场的一大热门。目前银行专业理财人员严重缺失,相关第三方投资理财公司更缺人,市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。目前中国理财规划师职业有20万人的缺口。

第七是公共营养师。

目前聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚,公共营养师成为国家新职业,为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前,家庭营养顾问年费8千元左右,企业营养顾问年费5万元左右,营养顾问是一个高职自由职业群体,一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右。

第八是销售。

在金融危机影响下,各大企业都急需有能力的销售人员,因此销售人员也会成为当前的热门职业之一。

第九是职业规划师。

社会竞争的加剧,职业规划师的社会认同度也越来越高,伴随着2008年的金融危机和2009年就业市场严峻的现状,国家已将职业规划课纳入中职教育的必修课程,越来越多的人已经认识到职业规划是解决就业问题的最根本最有效的办法,所以职业规划师必将成为2009年最热门的职业之一。

第十是广告创意与策划。

第5篇：未来十年热门专业范文

你今天听到东边热闹往东跑，明天听到西边热闹，就掉头往西边跑。很多年下来，你就会变成一个没头苍蝇，东一榔头西一棒槌，疲于奔命，没有积累。我认为，如果你觉得自己还年轻，那一定要花点时间想一想，不说长了，就是未来的十到十五年时间，你到底要想成为怎样的人？未来十到十五年，你到底最想获得什么？这是最重要的。这个东西，你可以说是梦想，也可以说是价值观。

为什么？因为你一旦想清楚了，以后你无论做什么判断，做什么选择，那就简单多了。有助于实现我梦想的，我就干。没帮助，我就放弃。把梦想锚定，短期内不管你遇到什么诱惑，遭遇什么困难，都不会左右你判断和选择。

在这点上，我很幸运，在困难面前我很少摇摆，经常是一拍脑袋就做决定了。因为我上高中的时候，就想清楚了我这辈子要干什么。我不想要进到一个仰人鼻息的单位去，我就梦想着要开个自己的电脑公司编软件，自己安排生活和命运，而且做好了，很多人都用，这样很有成就感。

一旦有了这个想法，所有的选择都变得非常简单。比如我上高中的时候在全国物理竞赛上获过奖，很多大学都愿意录取我，各种专业五花八门。其中一所比较著名的大学，想录取我上食品工程专业。我父母听说以后十分高兴，他们经历过吃不饱饭的年代，觉得上了这个专业，以后就不愁吃饭了。但我坚决不同意，因为我对食品不感兴趣，我就是想编软件。当时西安交大也来录取我，我当时也不知道西安交大是干什么的，以为是修铁路的大学。但西安交大让我上计算机系，那我就去了，因为符合我的目标。相反，我很多同学根据当时热门不热门来选专业，很多人选了国际贸易。这种选择看起来很聪明，但现在看来，这未必是他们真正想要的，也未必是自己能够施展才华的地方。

你如果说，我的目标很简单，就是年薪50万。对这样的目标，我的建议是，目标不能太物质化。太短期、太物质化的目标不能内化成你的梦想。像年薪50万、100万这样的目标，你可能很快就实现了，然后就失去了梦想，没了目标，跟有些拿到巨额拆迁款的人一样，沉溺于，把自己的未来都毁了；或者有的物质化目标很难实现，比如你想成为中国首富，可能你很快就放弃了。我认为，只有这种非利益化的梦想和目标，才能长期激励一个人不断地去追求。

我大学毕业时，也面临着选择。到底是去南方的某家银行工作，拿一月3000元的高薪，还是去北京的一家大型电脑公司，拿一月800元的工资？我没什么犹豫就选择了后者，因为只有到电脑公司，才能学习怎么做软件，才有机会实现我的梦想。

后来我离开这家电脑公司到互联网里去创业，有很多人说：“你太有勇气了，放弃了高薪和职位。”但是我觉得这不需要什么勇气。它已经不适合我了，没法帮助我实现自己的梦想。这些别人认为很珍贵的东西，对我来说是Nothing。所以，你的梦想和目标不跟物质挂钩，物质就不会成为你选择时的掣肘。

对于高中生来说，诱惑可能是某个看起来前景良好的专业。对于大学生来说，诱惑可能是一份待遇丰厚、人人艳羡的工作。但是随着你越走越远，物质的诱惑越来越大，你就更需要梦想这个坚定的罗盘来指引。

当年我要离开雅虎，因为在里面不能创新，很多好想法实现不了，这种氛围让我窒息，让我忍无可忍。雅虎说，要提前辞职，会扣我3000万美金。即使放到现在，这也是一笔不小的数目。很多人替我惋惜，说你再混个一年半载的。我不想混，也最痛恨混。对我来说，自由是最重要的，干自己想干的事儿是最重要的。于是，我再一次的创业。于是，有了360。

可以说，到今天我的梦想从来都没有变过，只是我所在的行业从计算机发展到了互联网，发展到了手机领域。我的目标很简单，一直都是要做出别人从来没有想过的产品，我的产品能够改变千千万万人的生活和工作方式。这个梦想，可以说我已经实现了，也可以说我还没有实现，因为我觉得还有更多好想法可以去做。

90后的年轻人有朝气，有活力，你们应该有更好的梦想。希望大家好好思考一下自己的未来。想想10年、15年后，大家再聚首的时候，你希望自己成为什么样的人，这才是最重要的。

第6篇：未来十年热门专业范文

现在，该是回答这些问题的时候了。

案例再现

选专业，最容易掉进哪些“坑”？

由专业名称误猜学习内容

从初中到高中，小杨对计算机一直很感兴趣。由于家庭经济条件有限，他不能像别的同学那样在家里上网，但这并不妨碍他夺得全市“中学生计算机应用操作竞赛”一等奖。小杨非常崇拜李彦宏、马云，希望将来能在计算机方面成就一番事业。填报高考志愿时，当他看到信息与计算科学这个专业时，立刻就被它吸引了。在小杨看来，这个专业肯定属于计算机类专业，选报它正好符合自己的爱好与特长。可是入学后，他惊讶地发现，这个专业怎么设在了数学系？而且开设的课程好像也都跟数学有关系。

专家指路

信息与计算科学其实是数学类专业。它培养的是具有丰富的数学知识，能在科技、教育和经济部门从事研究、教学、应用开发和管理工作的人才。

在数目繁多的本科专业中，大部分专业的名称还是名副其实的，考生看见它们的名字，虽然不能马上“心领神会”，但起码不至于引起误会。然而也有一部分专业，由于种种原因，其名称容易令人产生误解。考生在选择专业时，一定要将自己想选报的专业的学习内容、就业方向等情况了解清楚，以免选错专业。

由专业名称误猜未来职业

小孙是北京林业大学园艺专业的学生。当年在填报高考志愿的时候，他的理想是做园林设计工作。当他翻开厚厚的专业名册，看到“园艺专业”4个字时，他高兴得不得了。他觉得，园艺应该是园林艺术的意思，所以他毫不犹豫地选报了园艺专业。

入学后，小孙才发现，@林专业与园艺专业尽管只有一字之差，却是迥然不同的两个专业：园林专业学习的是建筑制图和园林设计方面的理论知识；而园艺专业学习的则是园艺作物的生产、栽培、销售及应用。

专家指路

在500多个本科专业中，有一部分“双黄蛋”专业。如果单从专业名称上看，它们长得极为相似，往往只有一两个字之差。考生一不留神，就会把它们混为一谈。

如果想避免“乱点鸳鸯谱”造成的遗憾，考生就应该多注意对院校专业信息进行搜集与整理，了解欲报专业的真正内涵，做到知己知彼。在填报志愿时，摒弃个人的主观臆断，切忌脑子一热看花了眼。

一门心思挤热门

逸林是广东金融学院的大一学生，学的是学校最热门的专业――金融学。这所学校虽然是一般院校，但这个专业的录取分数却超过了一本线。

可是这并不是逸林想学的专业，逸林最喜欢的是新闻学专业。填报志愿的时候，做生意的父母都一致反对逸林报新闻学，他们感觉这个专业学了没用，将来不能赚大钱。

逸林也坚持过，但考虑父母辛辛苦苦在外打拼不容易，心一软就妥协了。每天看着同学们津津有味地学习，逸林怎么也提不起兴致。本来逸林的数学就不好，没想到上了大学还要恶补数学。每天强撑着学数学，还要报英语提高班，弄得他一点好心情也没有了。逸林想转专业，学校不允许；逸林想退学回家，父母苦苦相劝……一学期下来，逸林的成绩在全班垫了底。

专家指路

现在热门的专业，不一定永远热门，而现在冷门的专业，也不一定永远冷门，它们是随着社会经济的发展而变化的。如果我们不了解市场经济规律在人才市场上的作用周期，盲目挤报热门专业，有可能仅仅抓住了“热”的“尾巴”，四年大学毕业后，成为人才市场上的浪费。

许多考生在填报志愿时，往往只注意专业的“冷”“热”而忽视自身的性格特点，即自己最适合从事哪方面的工作。选择一个不适合自己的专业，即使能顺利地升上大学，却可能为将来从事一个自己不感兴趣的工作而懊悔终身。

专业十年进化史

改革开放以来，国家分别在1987年、1993年1998和2012年对高校的专业共进行了四次大规模的设置和调整工作，其中2012年是最系统全面的一次。

教育部规定，从2012年起，《普通高等学校本科专业目录》（以下简称为“专业目录”）的调整将是一项常态化的工作，今后每十年修订一次，基本专业每五年调整一次，特设专业每年向社会公布，每年批准设置的新专业均列为特设专业。

2012年，专业目录的建构坚持“以宽为主、宽窄并存”的原则，调整后的12个学科门类与研究生学科门类完全一致，专业类与研究生专业一级学科基本一致。学科门类由原来的11个增加到12个，新增了艺术学门类（见表1）。

本次新的专业设置保留了一批学科基础比较成熟、社会需求相对稳定、布点数量相对较多、继承性较好的专业，调整了一批内涵不够清晰、名称不够规范、区分度较小的专业，增设了一批国家战略性新兴产业发展和改善民生急需以及应用性强、行业针对性强的新专业，如物流管理与工程、电子商务、轨道交通信号与控制等专业。

新增专业何其多

在2007―2016年间，高校根据国家经济发展和人才培养需要，对原有的专业进行整合优化，高校新增专业主要集中在这几大领域。

一是土建领域。顺应房地产业发展和城市建设以及基础建设的需要，土建领域新增专业主要包括与建筑学和土木工程学科相关的专业，如：城市规划、景观学、环境艺术、园林、市政工程、环境工程、工程预算、工程造价等。

二是环保领域。在我国经济快速发展的同时，生态环境问题逐渐凸显，我国为了避免出现世界上很多中等发达国家先污染后治理的困境，在高校新增了包括环境工程、环境科学、城乡规划、生态学等专业，以顺应环保事业的发展需求。

三是第三产业领域。受到建设现代服务型社会理念的影响，在第三产业领域迅速衍生出营销类、管理类、旅游类专业，酒店管理、食品卫生与营养学、社会工作、宝石及材料工艺学、公共事业管理、行政管理、城市管理、会展经济与管理等专业。

四是农业领域。在国家倡导发展优质、高产、高效的现代农业理念的拉动下，在农业领域诞生了包括农业工程、草业科学、野生动物与自然保护区管理、水土保持与荒漠化防治、植物保护、农业资源与环境、种子科学与工程、葡萄与葡萄酒工程等专业。

五是文化产业领域。受到文化事业大发展大繁荣的影响，高校新增了艺术学理论、音乐与舞蹈学、戏剧与影视学等专业。

研判新增专业的流程

通过了解社会发展大局，可以基本感知某专业的前景。

根据专业代码提供的信息，弄清楚该专业所属学科门类，结合专业目录确定其既有的相关相近专业。

对既有的相关相近专业进行资料收集和整理。这些资料一般包括：哪些高校的既有相关相近专业具有较高声望，拟报考高校既有的相关相近专业开设的基本情况（如科目、课程、师资等软硬件水平）等。

综合各种资料信息，将拟报考高校排列出来备选。对比指标如下：某高校既有的相关相近专业的专业数量、师资力量（国家/省级奖励获得者、长江学者、国家杰出青年基金获得者等都可以作为师资力量的参考数据）、国家/省级科研项目数量、国家/省级重点学科数量、国家/省级重点实验室数量等。

“热”专业，“冷”思考

在这十年间，专业“冷”“热”的变迁主要呈现在这几大类专业上。

一是在短期的需求较多，而且操作性、时限性很强的专业。如管理学、法学等应用型专业，这些专业由于在短时间内社会需求量很大，在过去十年间急速发酵升温，其主要特征是开设院校多，报考人数多，录取分数高，但是由于这类专业对社会环境的要求很高，受政策影响大，就业门槛高，因而“持续高热”的时间很短，目前无论是报考还是就业，均亮起了红灯。

二是与国际、贸易沾边的专业。随着我国市场改革的不断深入，对国际商务、经济、管理人才的需求量越来越大，自20世纪90年代“热”起来的国际经济与贸易、贸易经济、商务英语等经济类和管理类专业，在最近三四年时间里，由于大量院校一哄而上，业生质量严重下滑，而且数量也超出了实际的需要，因而由“炽热”突然变为“冰冷”。

三是与计算机相关的专业。计算机类专业虽已持续“热”了二十多年，但是计算机类专业的“热”已经出现了新的动向，早已不是“热”在简单的编程、操作上，而是“热”在社会对高水平、高层次研究和开发人才的需求上。要满足这样的需求，搞软件的必须要学好数学，搞硬件的则必须要精通物理学，而一些单纯工科院校计算机类专业的毕业生往往无法满足社会的这些需求，因此，目前计算机类专业已经风光不再！

高校专业由于受到就业市场的影响，其“冷”“热”是有特定的规律的：有些“冷”专业，其毕业生在短时间内虽然不能发大财，但他们的职业寿命长，甚至可以终身“旱涝保丰收”；反之，一些所谓的“热”专业，由于时过境迁，一转眼就有可能成为无人问津的“冷”专业。如法学专业有些趋“冷”，但是名牌重点大学的法学专业毕业生依然走俏；一般学校的文秘类专业毕业生就业比较难，但是有一定的外语水平、视野开阔、知识储备深厚且会使用文秘软件的毕业生却很抢手；生物工程专业前几年被炒得很火，现在之所以“热”不起来了，是因为市场上需求的是高端研发人才，而不是低端技能人才，一些办学条件不充分的学校盲目开设此专业，导致此专业的毕业生近几年很难找到工作，这应当引起广大考生的注意。

市场经济是充满活力的，它没有固定不变的模式。这要求考生和家长在对专业的选择上，要树立与之相适应的思维观念，在规划自己的职业生涯时，既要立足眼前，又要放眼未来。

第7篇：未来十年热门专业范文

2007年1月，合肥派成铝业有限公司入驻合吧。该公司主导产品节能型铝合金门窗、幕墙等响应国家建筑节能政策，秉承可持续发展的基本技术理念，从传统的、高耗能型的产品模式，转向低耗能、生态、健康型的产品模式，一改人们对铝合金门窗等主要材料是铝合金的看法：铝合金属于不可再生资源，加工过程中需要耗费很大的能用能源，属于传统的高耗能产业。

从面积上来看，铝合金门窗有25%的面积是铝合金材料。由于这种材料作为一种金属，既导电又导热，所以夏天的时候，很容易将室外热气传至室内，也容易将室内空调调节的低温传至室外，这就造成了电力的浪费，因此亟须设计出一种既实用又节能环保的门窗来改善铝合金门窗的缺陷。“我们就用一种高强度的尼龙材料把铝合金和门板隔开，这样就解决了铝合金导电导热的问题。”合肥派成铝业有限公司董事长马勇说。

作为合肥派成铝业有限公司董事长，马勇—直致力于铝合金产品的技术研发工作。迄今为止'该公司已经发明了八项技术专利。

马总介绍说，曾经有个房地产商开发了_一个楼盘，楼盘里部分小户型房间是作为商业办公途径出售，外观上也希望做成写字楼的效果，要求安装在外面只看到玻璃看不到窗户的窗框，“我们根据这个需求设计了一种‘隐框窗’，我们的窗户做出来的效果就是在外面看不到铝材，只看到玻璃，价格也是一般窗户的价格，这样就给开发商降低了成本，也满足了他们的要求。”

马勇介绍，公司每年用于技术研发的资金，占到公司利润的2%。“我们设计产品，一种是客户的需求，和客户交谈、沟通；另—方面要靠自己思考，如何将铝合窗设计得更实用、更节能环保还降低了成本，这都是需要好好研究的。”

正是凭借领先的专利技术，合肥派成铝业有限公司在合肥铝业无往而不利。2007年公司初创时，在没有厂房租借厂房的情况下'公司就已实现销售收入1100万元，“2011年、2012年整个铝业市场很萧条，但是这两年却是我们成长最快的年份，每年都是以30%的发展速度在增长。”

马勇说，公司有了先进技术还不行，还得有能亏的心态别人才愿意和你做生意。“我做人做事的信条就是‘宁可人负我，不可我负人，只有这样，才会赢得别人的尊重和詹任。”

做企业抱着肯吃亏的心态，马勇拿到了生意上的一笔大单。曾经有一次，该公司与淮南的一个房地产公司合作，两个公司刚开始合作的时候都抱着戒备的心里，但是经历一件事后这家公司彻底拜服给了马勇做^做事的智慧。

第8篇：未来十年热门专业范文

摘要：本文对山东省IT产业近年来的迅猛发展情况作了简要的介绍，通过对近三年山东省的IT高职/专科毕业生生源分布情况、热门行业和热招职业岗位，以及高职/专科IT专业就业情况，山东省对IT人才需求能力，未来三年对IT人才的需求预测等分析，得出山东省需要一大批从事IT技术高素质技能型人才的结论，而解决这一问题需要大力发展高职教育。

关键词：山东省；IT；高素质技能型人才；需求分析；高职教育

中图分类号：G642

文献标识码：B

二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。山东省作为我国IT业发展的重要省份，近年来在IT产业有了长足的发展。据山东省信息产业厅统计，2008年1至9月份，全省电子信息产业统计内规模以上企业个数为2029家；按企业全球经营数字统计，实现主营业务收入4275亿元。按在地原则和规模以上统计，实现主营业务收入3525.77亿元，增长29.49%；实现利润156.69亿元，增长31.76%；实现利税242.24亿元，增长30.57%。各项指标是同期GDP增长速度的3倍以上。

IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才，特别是要有一大批高素质技能型人才。

课题组走遍齐鲁大地，走访了济南、滨州、淄博、烟台、潍坊、青岛、威海等10个地级市的100余家企事业单位、人才服务机构、劳动力市场，并查阅教育厅、人事厅、劳动厅等机构的官方数据，参考了有关课题组的研究报告，围绕“山东省IT高素质技能型人才供求分析”的主题，形成以下研究分析报告，借此为院校和产业界搭建一个共同探讨人才培养与产业需求无缝对接的平台。

1近三年的IT高职/专科毕业生生源分布情况

1.1山东省高职/专科毕业生情况总体分析

从2005届到2008届四年毕业生的增长趋势来看(表1)，高职/专科层次生源一直保持较高的增长速度，短短三年时间翻了一倍多，通过查阅2006、2007、2008年度IT类专业的招生数据，得知在以后的几年内IT类毕业生都会保持在10%左右的增长幅度。

1.2山东省IT高职/专科毕业生情况总体分析

1.3按专业分析山东省高职/专科生源分布情况

所谓热门专业，就是较多大学生愿意就读的专业。而该专业能够成为热门专业，一个直接的原因就是通过该专业的学习，毕业生在面临就业时可能比其他专业更乐观。所以，热门专业往往是和热门职业挂钩的。IT类专业一直是前几年的热门专业。但从表3可以看出，随着年度的增加，一些IT类专业人数的排名有下滑趋势，在2006、2007年排在前20名的IT类专业有5个，到了2008年进入前20名的IT类专业有只有2个，这说明IT类专业开始降温，各院校对IT类专业招生开始理性调整。

历年本高职/专科毕业生人数排名前20位的专业如表3所示，这些专业大部分的毕业生人数超过2000人。对于这部分专业，社会认可度普遍较高，学校的招生数量比较多，同时报考人数也比较多；另一方面，从社会需求和毕业生实际就业情况来看，这类专业的就业竞争也比较激烈。

2山东省IT高素质技能型人才需求分析

据山东省人才服务中心的山东人才网数据，信息技术与互联网行业在整个2007年，月月居十大热门行业榜首，招聘始终维持在20%左右的市场份额。即使是在年中网上人才市场休整阶段的6月份，IT行业似乎也不受影响，所占比例仍然达到18.2%，职位8814个。信息技术与互联网行业全年提供有效职位数达到66312个。山东人才网的网上职位需求显示，2007年软件行业招聘比例比去年上升9.7%；计算机硬件、网络行业招聘比例上升4.6%。从IT工程师等职位的求职者构成和职位要求来看，高职/专科毕业生所占比例为26%，面临了更加激烈的角逐。软件工程师、硬件工程师、嵌入式软件工程师在2008年的需求将还会继续增加。

2007年行业热招情况如图2所示。

2007年山东人才网热招10类职位如下：销售、生产／营运／工程、人事／行政／后勤、计算机／互联网／通讯、财务／审计／统计／金融、市场／公关／广告、服务、物流／贸易、文字／艺术、教师，其中计算机／互联网／通讯排在第四位。

在行业领域，如果拥有过硬的技术，肯定是人才市场的“抢手货”，当然，其薪酬水平自然也高人一等，如IT、机械制造、电子行业均是如此。计算机行业需求量最多的人才包括技术总监、技术主管、研发项目经理、具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等。网络人才需求构成也发生变化，网络工程师、软件开发工程师人才需求较大，网络(网站)经营、设计策划、电子商务、网页制作、广告策划、文字编辑、咨询顾问、情报分析等多元化的人才组合需求走火人才市场，成为人才择业的新热点。

2007年热招职位如图3所示。

2008年第三季度开始，省人事厅开展了全省人才市场供求信息定期工作，及时准确地向社会公布人才供求状况。

第三季度，全省17市人才服务中心和省级专业人才市场共举办各类人才交流会368场，共有27072家单位入场纳贤，提供岗位263946个，涉及16大类96个专业；登记求职894478人，涉及16大类72个专业。从职位供求比情况看，计算机类专业供求比为1∶1.3，供求基本平衡。

2008年第四季度，全省17市人才服务中心和省级专业人才市场共举办各类人才交流会497场，共有26310家单位入场纳贤，提供岗位285258个，涉及17大类95个专业；登记求职879350人，涉及17大类79个专业。从岗位需求情况来看，信息与电子类(1∶11.78)、计算机与应用类(1∶6.96)等竞争较为激烈。

2006年、2007年、2008年信息传输、计算机服务和软件业需求排名前20位的专业参见表4(注：按专业名称排序)。

3山东高职/专科IT专业就业情况分析

3.1高职/专科就业率情况

根据山东省人事厅2006、2007年的统计数据，截至2006年9月、2007年12月，高职/专科就业率为69.10%、78.5%，IT类专业的就业率为68.76%、77.5%。IT类专业的就业率与整体高职/专科就业率基本持平，IT类专业规模以上的签约情况处于中上游水平，既不是最好的十个专业，也不是十个最差的专业。签约受影响的一个因素是有约10%左右的IT类毕业生到北京、上海、广州等大城市就业，但这些城市都不与高职/专科生签约。

3.2就业单位性质流向分析

随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选高职/专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为高职/专科层次的就业提供了广阔的前景。

对山东毕业生就业调查报告《山东省人才供需预测》和《高校毕业生山东省内就业调查》的数进行据分析后，我们可以看到，由于机关事业单位用人制度的改革，企业成为接收毕业生的主渠道，尤其是中小企业，更是接收本高职/专科毕业生的主要力量。2006年本科、高职/专科毕业生在企业就业的比例分别为73.53%和93.24%；2007年本科、高职/专科毕业生在企业就业的比例分别为79.98%和94.67%；2008年截止到5月中旬本科、高职/专科毕业生在企业就业的比例分别为96.21%和95.80%。

3.3热门行业与需求专业分析

从2006至2008年5月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，信息传输、计算机服务和软件业是目前吸纳毕业生较多的行业，高职/专科学历在2006、2007、2008年度比例分别占至6.16%、4.56%和3.96%。各行业接收高职/专科毕业生情况所占比例见表5。

该行业接收的毕业生涉及的专业主要包括计算机软件、计算机应用、通信工程、计算机网络技术、电子商务、计算机多媒体、计算机硬件与外设等。

4山东省企业对IT人才需求因素的认识

据走访结果显示，各单位对IT人才的需求因素有以下几点共识：

(1) 扎实的专业知识

IT行业主涉及的行业领域很广，例如很多IT企业从事石油、电信、银行、电子政务、电子商务等行业领域的产品开发。但是无论在哪一行业，一名要想获得更大发展空间和持久竞争力的研发人员拥有扎实的专业知识是第一个前提条件。

(2) 良好的学习能力、逻辑思维、积极主动

IT行业革新迅速，该企业从业人员需要不断地学习、充电。每个人都要不断地关注新事物，开阔眼界。积极主动的人，定会不断自我更新，否则要面临工作上的危机。

(3) 具有团队协作精神，良好的沟通能力，良好的心理素质和积极的生活态度

企业希望招聘到的程序员个人能力不一定很强，但需要有良好的合作意识。现在上百人的软件开发团队随处可见，所以，团队协作是员工必备的素质。团队协作精神良好的基础是和谐的人际关系和良好的心理素质。项目团队中所有成员应该及时有效沟通，相互理解。团队中出现意见分歧时，分歧双方的基本态度应该是说服对方而非强制对方，裁决两种不同意见的唯一标准是看哪一种意见更有利于推动项目的正常进行。

(4) 较好的英语水平，能够充分利用网络资源掌握最丰富的程序开发资源

如今信息技术发展得很快，而大部分的技术最先出现的时候都是英文版本的，要几个月甚至是几年以后才有中文版本的书出来，因此要想跟上其发展步伐，一定要努力提高自己的英文水平，这样才能跟上信息技术的发展。作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于提升自身的学习和工作能力极有帮助。

(5) 有较强的求知欲和进取心

IT行业是一个不断变化和不断创新的行业，IT人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。工作积极上进，能够积极乐观地面对挫折与压力，善于总结经验教训，能够在逆境中开拓进取。

(6) 个人的综合素质

综合素质包括对研发有浓厚的兴趣、较强的责任心、良好的道德品质、吃苦耐劳的精神和一定的坚韧性、具有创新能力和创新意识、独立自主的能力、个人的生活习惯、谈吐以及修养等。

想要成为一名好的IT工作人员，要有扎实的专业技术知识，且学习能力强，善于思考，具备团队协作精神、良好的沟通能力，勇于实践、探索和学习，同时要不断地学习和进步。此外，还需要敬业、务实、勤奋等高尚的职业道德。以上的这些因素均对企业用人需求起着重要的作用。同时学生会干部、学生党员等因素对企业用人也有一定的增值作用。在一个项目开发的团队中，每个人都要互相信任。总之如今企业更看重的是员工的实际工作能力以及能否为企业创造更大的价值。

5未来三年IT高素质技能型人才需求预测

近年来，山东省软件外包特别是对日软件外包发展势头强劲，而所谓软件外包是指发达国家为降低软件开发成本，将软件开发过程中工作量大，技术含量较低的部分如代码编写、测试与维护等外包到发展中国家，这更加大了软件开发中低端高素质技能型人才的需求量。

随着计算机的广泛使用，计算机病毒的种类也越来越多，危害越来越大。专业的反病毒工程师还是国内IT人才架构中的一个空白。随着信息安全受到社会各界越来越多的关注，以及电脑病毒危害的频频发生，从反病毒软件的安装、调试、维护到日常使用，都需要具备一定安全技能的技术人员来实施。因此，网络安全技术人才将成为全省IT人才需求的一个新热点。

目前山东省动漫产业处于起步阶段，亟需大量人才，山东省动漫行业的人才需求量约为2000人左右，未来2至3年将达到1万人，紧缺人才可分为以下六类：故事原创人才、动画软件开发人才、三维动画制作人才、动画产品设计人才、游戏开发人才和动画游戏营销人才。从企业规模及性质来看，以小型的民营企业居多。动漫从业人员主要集中在中后期制作环节上，动画前期规划和创作人才缺口非常大，即从事编剧、导演、造型、美术设计的人才十分紧缺。

未来三年山东省软件外包开发人才、动漫制作人员、软件开发工程师、网络营销人才、计算机网络技术、网络安全技术人才有较大需求，从高职/专科专业需求看，软件技术、动漫设计与制作等专业人才需求有较快增长。计算机应用、计算机网络技术、网络安全等专业需求量较大。

综上所述，在IT产业发展迅猛的宏观背景下，IT人才培养面临着前所未有的发展机遇，具有广阔的发展前景，但人才供需仍未摆脱长期以来形成的“缺口较大、结构失衡、需求旺盛”的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。长期以来，传统学科体系下IT人才培养的传统教育模式往往只注重知识的传输，忽视技能和素质的培养，“非所用、用非所学”确是学院传统教育的通病，学生往往是理论和知识有余，而实际动手能力和实践经验均不足，出校后他们不能马上适应企、事业单位工作的实际需要。而目前我国迅速崛起的高职教育正好弥补了这一缺陷，高职教育采用的是以生产性实训为特征的工学结合，项目导向、基于工作过程系统化符合IT产业需求的人才培养模式，更加注重学生技能和素质的培养，其定位就是培养各行各业亟需的高素质技能型人才。无论从近年来高职毕业生生源分析还是通过对用人单位需求情况调研分析都充分说明了这一点，因此大力发展高职教育是解决IT高素质技能型人才供需矛盾的重要途径，也是21世纪山东省乃至全国教育发展的重点。

参考文献：

[1] 山东经济学院,山东社会科学院《山东省人才供需预测》课题组. 高校毕业生省内就业调查分析报告[R]. 2008.

[2] 麦可思-西南财经大学. 2008年度山东省大学毕业生就业暨省内重点产业人才分析报告[R]. 2009.

第9篇：未来十年热门专业范文

2007年与1998年高校专业设置概览

（本表根据1998年教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》，2008年教育部发展规划组编著的《中国教育统计年鉴2007》数据整理而成。）

由上表可以看出十年来专业门类不断丰富。经济学新增贸易经济、保险、金融工程、信用管理、网络经济学等；管理学新增工程造价、文化产业管理、会展经济与管理、电子商务、物流管理等。另外，2001年中国加入WTO之后催生了多少新专业，或者促使多少传统专业更新了教学内容？互联网、低碳经济的异军突起又催生了多少新专业，或者促使多少传统专业积极与其联姻？微电子和光电子材料和器件、纳米技术和材料等一系列高新科技领域正姗姗而来，这又有多少新专业呼之欲出？……这些都体现在每年教育部公布的新增专业名单里。结合时代背景，我们可以感受到：学科的发展、社会分工的变革是高校专业调整变化的决定性因素。例如，电子商务、物流管理、社会工作以及资源环境与城乡规划管理等专业无不洋溢着浓烈的时代气息。

是否适应学科发展的趋势、是否符合社会分工变革的要求，已成为决定专业发展的首要因素。而专业的发展和就业又有着千丝万缕的联系。本文选择具有一定代表性的专业作一定分析。详见下表。

从以上列举的12个本科专业2004～2009年间的就业率可以发现：动画专业虽然在前几年一直属于报考热门，但就业率除个别年度以外并不太高，即使是“211院校”也仅是在2004～2007年间比较可观，随后也跌落了。而就业率跌落年份的毕业生恰好是当年报考时追逐所谓热门专业的学生，这十分值得注意。又如，石油工程专业的就业情况一直不错，但并没有形成所谓热门专业。还有，社会工作专业应该是一个与社会发展联系紧密的新兴专业，但就业率远远没有预期的那么高。其原因也许在于我国社会发展相对滞后于经济发展，且该专业所对应的就业领域已经积存着过去进入而当前在岗的大量从业人员。

高校部分专业就业率数据所呈现的意义可以简要总结如下：

■高校各专业就业率存在着差异，同一学科门类中不同专业就业率也有差异。例如，动画、英语、对外汉语同属于文学，但就业率明显有所不同。

■同一专业不同年度就业率存在着差异。一般情况下，就业率在年度间波动，但也有持续下降的，持续上升的情形极少。

■高校各专业总会存在数量不等的未就业人员。

■没有就业率为0的专业。即，某专业无论怎么看不上眼，但总有部分甚至大部分毕业生（比如就业率超过70％）实现了就业。这意味着即使有些专业看起来就业形势不太乐观，但还是存在“事在人为”的余地。