集团班子履职报告精选(九篇)
第1篇：集团班子履职报告范文
一、自查工作开展情况
(一) 思想认识方面
1.坚持政治理论学习不放松。2019年2月28日印发《中国共产党重大事项请示报告条例》。《条例》要求党的领导干部要把请示报告和履职尽责统一起来，该请示的必须请示，该报告的必须报告，该负责的必须负责，该担当的必须担当。
一直以来，xx公司党总支及领导班子集体以“认真学习领会新时代中国特色社会主义思想”，坚定维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致；坚决贯彻落实中央、市委和市国资委党委加强党的政治建设的有关要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、“三个一”、“四个决不允许”；严格落实“四个服从”，深入贯彻中央、市委、市国资委党委和集团公司党委工作部署，始终坚持把请示报告作为重要政治纪律、组织纪律和工作纪律，主动向上级部门请示报告重大事项。
2. 重视做好请示报告工作重要性。《中国共产党重大事项请示报告条例》是贯彻中央全面从严治党战略布局、加强领导干部管理监督的又一重大举措，对于进一步严明党的政治纪律和组织纪律，从严管理监督干部，具有十分重要的意义。
严格执行《条例》，就是从严管党治吏的一项重要抓手，是全面从严管党治吏的一把利器。xx公司党总支深谙在加强党的建设过程中做好请示报告工作重要性，在认真学习《中国共产党重大事项请示报告条例》的同时，也及时传达学习重大事项请示报告有关制度文件。
3.带头履行责任严格落实请示报告工作。一分部署，九分落实。请示报告是对上级领导负责的需要。“对上负责”,要求在工作中自觉维护上级的威信,坚决贯彻、落实、执行上级的决议,真实反映工作中存在的问题和群众的意见、要求,紧密结合实际,创造性地开展工作,努力完成上级交给的各项任务。结合xx公司当前实际，党总支领导班子集体对标《中国共产党重大事项请示报告条例》各项规定和要求，就公司发展过程中发生的各类重大事项请示报告有关工作开展专题研究，并做好工作谋划部署。
(二) 制度机制方面
1.建立完善的重大事项请示报告制度。按照集团公司要求，xx公司已建立xx公司重大事项请示报告制度和请示报告事项清单。包括上级领导、部门交办的重要工作任务；下级请示、报告的重要问题；突发性事件、事故、问题；每月重要工作安排及完成情况；项目施工生产安全质量安全隐患的重大问题及疫情防控等重大事项问题；需要报告的其他重要问题等。
2.建立科学有序及时有效请示报告工作流程。在各项重大事项报告工作开展过程中均按照公司制定的清晰有序、及时有效的请示报告工作流程严格执行；坚持主责部门申请、分管、主管领导讨论审核，党总支、董事会集中他讨论研究签批。
3.建立完善的请示报告机制。由党总支及班子集体为统领挂帅，办公室为体系执行主责部门，建立并明确请示报告工作机构、责任主体和具体工作要求，同时建立请示报告工作台账，健全工作落实、督察督办和责任追究的请示报告工作机制；就包括“三重一大”等重大实行报告事项的请示报告工作以书面和表格的形式严格登记造册，并留档。
4.党总支、董事会严格履行监管职责。由xx公司党总支班子集体挂帅加强对所属各部门各单位重大事项请示报告的监督管理，指导相关单位和职能部门建章立制、建立清单，层层落实监管责任，规范下属单位和部门的请示报告行为。
(三) 落实情况方面
1. 党总支严格履行好第一责任人职责。xx公司党总支按照上级党委部署要求，切实承担起重大事项请示报告工作的主体责任，党总支书记严格履行好第一责任人职责，并按照请示报告事项要求履行决策程序。
2.已建立集团领导重要批示落实工作台账。xx公司党总支工作部是落实集团重要批示落实工作的主责部门，各类批示件均按要求办结，不存在报告已办结而实际未办结、以及形式上办结而工作实效较差的情况。
3.已据实报告各类重大事项。xx公司党总支按照《中国共产党重大事项请示报告条例》、市委《关于贯彻落实<中国共产党重大事项请示报告条例>的具体措施》(京办发〔2020〕1号)、《市国资委党委关于进一步加强市国资委系统重大事项请示报告工作的通知》(京国资党发〔2020〕5号) 和集团公司党委《关于贯彻落实<中国共产党重大事项请示报告条例>的实施细则（B—0）的通知》要求以及其他相关规定要求向集团请示报告重大事项，不存在瞒报、漏报、迟报的问题。
4.已建立健全纠错机制。及时发现问题并明确改进措施。
5.请示报告文件均按照标准格式上报。xx公司所有上报请示报告均符合规范要求，不存在主题不适当、内容不准确、程序不规范、方式不合理等问题。
第2篇：集团班子履职报告范文
第二条本制度规定的责任，是指各级党委(党组)、组织(人事)部门在干部的日常监督及干部选用工作监督中应承担的责任。
第三条干部监督工作必须严格按照干部管理权限和组织程序进行，坚持党性原则，坚持实事求是，广泛走群众路线。
第四条本制度适用于省委、省人大、省政府、省政协、省纪委的工作部门，省高级人民法院，省人民检察院，地方县级以上(含县级)党委、人大、政府、政协、纪委、法院、检察院，工、青、妇等群团组织及其工作部门。
第五条实施监督的主要对象：
(一)国家公务员。
(二)参照国家公务员条例管理的工作人员。
(三)群团组织的工作人员。
第六条实施监督的主要内容：
(一)政治纪律。政治上是否坚定地贯彻党的基本路线和各项方针政策；思想上和行动上是否同党中央、上级党委保持一致；是否树立了马克思主义的世界观、人生观、价值观。
(二)岗位职责。是否解放思想，实事求是，坚持一切从实际出发，开拓进取，勤奋敬业，创造工作实绩。
(三)选任干部。是否坚决贯彻执行党的干部路线方针政策；是否严格按《条例》规定办事，坚决反对和抵制用人上的不正之风。
(四)民主集中制。是否有全局观念，自觉维护班子团结；是否做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。
(五)廉洁自律。是否正确对待名利、权力和地位；是否严格执行领导干部廉洁自律规定；是否对亲属或身边工作人员严格管理。
第七条党委(党组)应承担的责任：
(一)对贯彻中央和上级党委关于干部监督工作的法规、条例、制度情况负责。
(二)研究干部监督工作的重大问题，分析干部监督工作现状，对研究制定的干部监督工作计划和组织实施情况负责。
(三)坚持标本兼治，对贯彻落实各项干部监督工作制度，健全完善干部监督管理机制情况负责。
(四)坚持党的干部路线、方针、政策，对干部进行经常性的思想政治教育情况负责。
(五)严格按照有关规定规范干部的行为，防止和纠正各种不正之风，对严肃查处领导干部的各种违纪违法案件情况负责。
(六)领导和组织干部监督工作，对组织(人事)部门履行干部监督职责情况负责。
第八条党委(党组)主要领导和分管领导应承担的责任：
(一)根据中央有关干部监督工作精神，按照上级党委和组织部门的部署，对研究制定的本地区、本单位、本部门的干部监督工作计划、目标要求、落实具体措施情况负责。
(二)召集党委(党组)会议，听取本级干部监督工作情况汇报，及时研究解决干部监督工作中的重大问题，对班子成员履行监督职责情况负责。
(三)对开展干部的日常教育和思想政治工作情况负责。
(四)研究干部监督过程中发现的苗头性、倾向性问题，对纠正查处的案件和上报的有关情况负责。
(五)对向上级党委或组织部门提出改进和加强干部监督工作的意见和建议负责。
第九条班子其他领导干部应承担的责任：
(一)对贯彻落实领导班子研究提出的干部监督工作计划、目标要求、具体措施的实施按其分工负责。
(二)对履行班子内部监督职责情况负责。
(三)对分管部门的干部思想政治工作情况负责。
(四)对向单位党组织提出的改进和加强干部监督的意见和建议负责。
第十条组织(人事)部门应承担的责任：
(一）具体贯彻落实中央和上级组织部门关于干部监督工作的部署和要求，分析研究干部监督工作现状，对研究制定的干部监督工作计划、措施和具体组织实施情况负责。
（二）加强日常教育管理，及时收集干部信息，对针对干部的思想素质状况，开展的思想政治工作情况负责。
（三）建立健全干部监督工作信息网络，协调各监督部门之间的关系，对是否积极争取各监督部门的支持情况负责。
（四）对强化领导干部的目标管理和实绩考核情况负责。
（五)对检查、督促、落实有关干部监督工作的规章制度情况负责。
（六)对向党委(党组)提出的改进和加强干部监督工作的意见和建议负责。
第十一条党委(党组)对干部监督工作负总责，班子主要领导负主要责任，分管工作领导负直接责任，上级党委班子主要领导、分管干部工作的领导和组织(人事)部门的领导负连带责任。
对未履行监督职责或监督不力的有关领导干部，有下列情形之一者，给予党纪处分和组织处理。
(一)监督对象触犯刑律的，视其履行监督责任情况和责任大小给予责令辞职、警告、严重警告、撤销党内外职务等组织处理或处分。
(二)监督对象被的，视其履行监督职责情况和责任大小给予警告、严重警告处分。
(三)监督对象被的，视其履行监督职责情况和责任大小给予诫勉、警告等组织处理或处分。
(四)监督对象被撤销党内职务的，视其履行监督职责情况和责任大小给予通报批评、诫勉等组织处理。
(五)监督对象被警告、严重警告的，视其履行监督责任情况和责任大小给予批评教育、通报批评、诫勉等组织处理。
(六)被监督班子受到处分或处理的，视监督者履行监督职责情况和责任大小给予口头警告、书面警告、通报批评等组织处理和处分。
(七)与被监督者共同犯错误的，给予责令辞职、警告、严重警告、撤销党内外职务等组织处理或处分；涉嫌共同犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
(八)其他。
第十二条实施责任追究，坚持实事求是，分清集体责任和个人责任，主要责任、直接责任与连带责任。
第十三条责任追究中除触犯刑律的移交司法机关外，党纪、政纪处分的由纪检、监察机关处理，其他组织处理由组织部门负责。
第十四条事业单位参照本制度执行。
第3篇：集团班子履职报告范文
一、基本情况
市委2016年4月10日批准成立庆阳市城乡建设发展投资集团有限公司党总支部委员会，党总支部委员会书记张聪、副书记孙耀宗、委员张占宏、罗文凯，公司党总支部下设1个党支部，3个党小组，党支部书记张占宏，委员许东、石璇子，党员14名，培养入党积极分子54名。
二、经验做法
多年来，庆阳城投集团党总支部积极以创先争优为切入点，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的根本要求，充分发挥党组织坚强，党务工作者队伍过硬的优势，使企业党建工作得到了进一步加强，跨越赶超、转型升级的发展势头得到有力提升。
（一）抓党建，履职责，党风廉政建设再上新台阶
1、集团公司党总支结合党的群众路线教育实践活动，围绕违反“八项规定”和解决“四风”突出问题，深入开展正风肃纪行动，集中实施了五个专项整治。一是强化组织观念，坚决整治组织观念淡薄、政治意识不强和纪律松弛等问题。组织职工开展了“教育实践活动知识竞赛”，组织机关全体职工和子公司领导班子成员到南梁重温入党誓词，进行“进京赶考”和牢记“两个务必”警示教育。二是强化组织纪律，严格工作程序和制度落实，坚决整治庸懒散拖、不负责任、拖诿扯皮、工作效率不高等问题。三是不间断的清查婚丧嫁娶借机敛财，接受红包、礼金、会员卡，到私人会所、农家乐、“内部食堂”大吃大喝、超标准接待等“三公”经费使用不规范问题。四是进一步规范领导干部工作生活待遇，落实中央八项规定要求，反腐倡廉工作有了新突破。五是坚决整治工程建设、项目招投标“暗箱操作”等问题，根据市政府的要求，对集团公司2016年以来投资建设项目进行了排查，没发现违规操作等行为。
2、落实党风廉政建设“两个主体”责任，加强纪检监察和纪检干部的队伍建设。一是树立主体责任意识。集团公司党总支部从总体要求、作风建设、惩治腐败、加强领导等方面，谋划了2019年惩治和预防腐败工任务。一方面党组织主要负责人主动向上一级党委、纪委报告落实党风廉政建设责任制主体责任和个人履行“第一责任人”职责的情况；
另一方面在每年一度的子公司领导班子考核中，要求基层党组织必须把落实党风廉政建设责任制主体责任和履行“第一责任人”职责情况，作为党风廉政建设重要内容进行专题报告。二是细化落实任务。落实党风廉政建设主体责任，需要整个班子各司其职、共同负责、形成合力。党总支书记作为党风廉政建设的第一责任人，坚持把党风廉政建设放在心上、抓在手上、扛在肩上，确保主体责任落到实处。总经理坚持把经营管理中的廉政建设摆到突出位置来抓，对企业廉政风险防控以及资金管理、企业投资项目审批等工作，亲自部署、亲自推动。三是强化监督责任。集团纪检监察室按照《党章》和其他党内法规的要求，充分履行监督职责，始终从加强组织协调、严格纪律监督、深化作风督查、强化警示教育等方面，全面抓好党风廉政建设，不断提高执纪监督的实效性、震慑力，营造了不想、不能、不敢违纪的氛围。四是建立纪检监察工作制度，规范举报、检查、执纪工作程序，确保纪检干部队伍优良的工作作风。
3、不断深化权力运行监控机制建设，做到提醒在前、约束在前、建章立制在前，防范廉政风险。贯彻执行“三重一大”决策制度，在预防腐败行为上下功夫。明确了集团董事会是集团的决策主体，严格划分了决策主体的职责范围，完善了决策机制，规避了决策风险。
（二）、抓学习，树典型，提高党员队伍素质
1、领导支持。集团公司董事长、党总支书记十分重视党建工作，不仅利用各种场合讲党建工作的重要性，积极营造氛围，而且还百忙中抽出时间参加党组织开展的各种活动，肯定党务工作者取得的成绩。
2、学习交流。集团公司党组织坚持党建例会制度，定期召开专门会议研究党建工作，党总支副书记、党建办室主任在会上交流工作，对标先进学习经验。同时，还不定期召开组织、宣传、纪检等会议。
第4篇：集团班子履职报告范文
高质量推动公司纪检监察工作再上新台阶
--在公司2019年党风廉政建设和反腐败工作会议上的报告
（2019年4月X日）
公司纪委书记
同志们：
这次会议的主要任务是：高举新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，深入贯彻党的和中央纪委三次全会精神，全面落实集团公司2019年党风廉政建设和反腐败工作会议部署，总结2018年工作，安排2019年任务，高质量推动公司党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
下面，我向大会作工作报告。
一、2018年纪检监察工作回顾
2018年，公司纪委认真贯彻落实集团公司纪委和公司党委各项工作部署，坚持“一个关键、三个重点”（抓住“责任落实”这个关键，突出“巡视巡察监督、廉洁风险防控、纪检队伍建设”三个重点）的工作主线，加强纪律与警示教育，驰而不息纠正“四风”问题；强化监督执纪问责，标本兼治防范廉洁风险，积极协助公司党委落实全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，不断推动“两个责任”落实和干部员工履职尽责，营造风清气正、干事创业良好的政治生态，为公司事业高质量发展提供了坚强保障。
（一）全面配合上级巡视巡察工作
公司纪委把配合上级巡视巡察工作当作一项重大的政治任务。一是认真传达XXX在2017年巡视情况汇报会上的讲话精神，结合集团公司XX董事长历次会议强调巡视巡察过程中发现的典型问题,制定专项工作方案，认真开展自查自纠，逐项对照检查，对存在的问题明确分管领导、责任人员，按照即知即改、立行立改原则进行整改，提前化解一批问题和风险；二是组织开展各单位巡视巡察问题清单现场检查工作。8月份抽调各单位骨干员工12人，组成4个检查组，由支部书记带队，对14家运营单位开展现场检查。针对检查过程中发现的党建工作虚化、招标采购管理不规范、内控制度缺失等问题，协同纪委提出专项检查建议并监督落实，对共计X名相关责任人进行严肃处理，涉及中层干部X人。
（二）党风廉政建设监督责任不断压实
公司纪委将党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向传导紧密结合，压实纪检监察监督责任，推动党委主体责任的落实。一是全面落实党风廉政建设工作责任制，制定并印发公司党风廉政建设工作要点、领导班子成员履责要点、本部部门党风廉政建设履责要点；二是组织各部门签订了《党风廉政建设责任书》9份,重点岗位人员签订《廉洁从业责任书》30份，把党风廉政建设责任制落实到重点岗位、重点领域、关键环节，有效促进了“两个责任”落实；三是督促领导干部履行“一岗双责”，制定公司2018年党风廉政建设约谈和“一对一”约谈提醒工作方案，组织被约谈人认真分析廉政形势，针对专业领域风险点进行提醒教育，约谈科级以上30人，进一步压实领导干部“一岗双责”，全面提升公司整体廉洁意识。
（三）做实做细监督监察，创建“大监督”工作格局
公司纪委坚持把监督作为首要职责，一是根据公司领导班子变动，及时调整协同监督工作委员会领导小组；二是牵头组织公司各部门召开2018年度协同监督联席会，听取公司各职能部门、业务中心协同监督情况报告，全面开展协同监督项目立项工作，以巡察发现问题为主要切入点，从自营酒店日常采购风险管控、人员招聘管控、财务资金安全管理廉洁风险防控等7个方面选题立项，召开协同监督工作委员会4次，上报集团协同监督优秀项目A类B类各1项，取得风险防控成效4项；三是组织公司各部门负责人及以上领导干部填报个人重大事项报告并动态更新，确保廉政档案内容真实、管理规范。四是在公司干部选拔任用、物资招标采购等工作中充分发挥纪委监督职能作用，坚持落实新提任干部任前廉政谈话和廉政承诺制度，严把选人用人“廉洁关”，对拟提拔任用的干部公司纪委均出具书面意见并开展任前廉政谈话，严防“带病提拔”情况的发生，形成用制度规范廉洁从业的长效机制，不断提升监督成效。
（四）加强信访管理，“四风问题”治理持续深化
公司纪委持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，一是扎实开展纠正“四风”监督检查，畅通举报渠道，协助各单位及商业单位解决各类重要信访问题；确保纪检监察职能向基层延伸，专项检查机制常态化。2018年度共收到集团公司转办信访案件2起，自行收到信访案件4起，均已核查完毕，资料存档完整；二是重点针对形式主义、官僚主义的新表现开展自查自纠，充分利用新媒体宣传载体，在春节、清明、“五一”等重大节日前推送廉政微信提醒，公布廉政举报邮箱和电话，同时落实《重大节日期间落实中央八项规定精神情况报告单》“双签”程序，加强执纪监督，全力遏制“节日腐败”。
（五）廉洁教育内涵不断深化，筑牢廉洁自律防线
一是充分利用党委（扩大）会、理论中心组学习会和支部“三会一课”，传达学习集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议、纪检监察工作中期推进会等会议精神，公司班子成员依托各部门、各中心工作例会就党风廉政建设和反腐败工作敲警钟、提要求，组织开展对党纪法规的集中学习，实现全体党员廉政教育常态化，做好“一岗双责”履职痕迹化管理，确保工作落到实处；二是落实集团公司纪委“立标杆、补短板、控风险”工作部署，公司纪委书记围绕XX先进事迹为党员干部讲廉政专题党课，公司班子成员为党建联系点党员讲廉政党课;三是认真开展5月警示教育月“六廉”系列活动，机关支部组织党员去监狱、警示基地等场所进行警示提醒教育；四是组织全体党员、入党积极分子等共计X人参加《中国共产党纪律处分条例》知识竞赛，进一步强化党员纪律意识，增强党纪党规观念。
（六）纪检监察干部业务能力水平不断提升
一是紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作任务，组织参加集团公司新任纪检干部培训班和纪检监察暨巡察业务培训班，进一步学习国网、集团纪检监察及巡察工作制度准则，切实提升业务标准化水平；二是通过配合巡察、开展协同监督、纪检监察课题研究等方式，纪检监察干部能力素质不断提升。
2018年，通过公司上下共同努力，经受了集团公司政治体检和内外部各类检查，“XXXX项目”获集团公司协同监督项目X等奖。这些成绩的取得，是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的结果，是集团公司党委和商旅公司党委正确领导的结果，是广大干部员工共同努力的结果。借此机会，我代表公司纪委，向大家表示衷心的感谢和诚挚的慰问！
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的差距和不足：一是党员干部对于“一岗双责”的认识和履责不到位，对分管范围内廉洁风险底数不清、情况不明，个别员工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄，宗旨意识、廉洁自律意识和自我防范约束能力尚需提高；二是纪检队伍履职能力还存在差距，相关纪检工作人员因纪检工作经验不足，职能发挥不明显，工作质量难以保证。纪检管理人员政策水平和业务能力与新时代新要求还有一定差距。对此，我们要高度重视，采取有力措施加以解决，坚定不移推进全面从严治党，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
二、2019年党风廉政建设和反腐败工作主要任务
在中央纪委三次全会上发表的重要讲话，站在新时代党和国家事业发展全局的高度，对全面从严治党巩固党的团结统一、为决胜全面建成小康社会提供坚强保障作出战略部署，对领导干部贯彻新形势下党内政治生活若干准则提出明确要求。2019年，作为集团公司实施战略转型升级的重要一年，也是商旅产业健康发展开创新局面的关键年，做好纪检监察工作意义重大。总体要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央纪委三次全会精神、国家电网公司和集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议部署，坚持以党的政治建设为统领，以“三聚焦三提升”为工作主线，强化思想政治监督，提升日常监督和长期监督实效，深化构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，推动全面从严治党向纵深发展，为高质量推动商旅公司纪检监察工作再上新台阶提供坚强政治保障。
2019年要重点做好六方面的工作。
（一）以党的政治建设为统领，坚决践行“两个维护”
加强思想政治监督。一是把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和精神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务，加强对各党（总）支部学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神的监督检查，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实在深度融合和行动自觉上下功夫；二是认真学习贯彻中央纪委三次全会精神，通过党委理论中心组学习、“三会一课”等形式，及时组织领导班子和全体党员学习党中央、国家电网公司党组和集团公司党委党风廉政建设工作会议精神，自觉把思想和行动统一到全面从严治党上来，旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导，坚持公司党委重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，确保令行禁止。
严肃党内政治生活。一是抓牢实践“四种形态”的关键环节，从严肃党内政治生活开始，严格按照组织程序，公司党委召开年度领导班子民主生活会，各党（总）支部召开组织生活会，用好批评与自我批评武器，敢于直面问题、指出问题、纠正问题，维护良好的政治生态；二是注重强化对党员干部的日常教育监督。根据“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，加大对党员干部思想、工作、作风等方面一般性问题的谈话函询力度，提高党员干部接受监督的意识，紧盯“关键少数”，督促党员干部自觉加强党性修养，坚决抵制党员干部家属亲友违规干预行为，坚决纠正把正常工作关系变成交易关系、把公共资源变成个人资源的行为，形成严紧硬的管党治党氛围。
集中整治形式主义官僚主义。一是牢固树立“四个意识”，坚定“四个意识”，践行好“两个维护”根本政治任务，切实推动各级党组织和党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；二是从坚持政治原则、严明政治纪律的高度，巩固深化集中整治形式主义官僚主义成果，切实贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，发展积极健康的党内政治文化，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，拿出有效管用的整治措施；三是围绕公司XX发展平台建设，重点整治落实公司党委决策部署不力、干部出工不出力、把“痕迹”当“政绩”、乱作为、不作为等突出问题，推动形式主义、官僚主义集中整治取得新实效。
（二）聚焦忠诚履责，提升主动担当作为意识
聚焦主体责任。各级党组织特别是书记要强化忠诚履职担当、履行主体责任，把每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。一是制定本单位党风廉政建设工作要点和计划，定期召开专题会议研究解决本单位党风廉政建设重难点工作，组织召开党委会专题研究党风廉政建设和反腐败工作，支持纪检监察部门依纪依法履行职责，营造从严管党治党的浓厚氛围；二是履行好统筹责任，坚持把党建与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，强化对重点领域和关键环节的监督管理；三是履行好示范责任，带头学习新时代中国特色社会主义思想，带头落实党内政治生活制度，带头抓好各项党建工作。
聚焦监督检查。一是积极协助公司党委推进全面从严治党，履行党内监督职责，认真践行好监督执纪“四种形态”，特别是前两种形态，抓早抓小抓严，防止“小问题”演变成“大错误”；二是加强党风廉政建设过程督导和经验交流，根据公司产业遍布全国的实际，重点关注腐败易发多发的工程招投标、物资采购、人才选用等领域腐败现象，健全逐级传导压力的工作机制，取长补短，及时纠正各单位工作中存在的问题和不足，共性问题提出统一性整改建议，提高监察质量和效率，不断提升公司系统党风廉政建设工作水平。
聚焦“一岗双责”。一是领导班子成员要抓好分管领域党风廉政建设和反腐败工作，与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度；二是以XX集团公司《廉洁风险防控手册》为基础，充分运用监察监督、纪律监督,围绕商旅产业发展经营中重点人、重点事、重点领域、关键环节等开展监督监察，不断筑牢廉洁防线，确保各类风险可控在控。
（三）深化成果运用，提升巡察工作水平
持续抓好“巡视巡察”后半篇文章。一是扎实做好迎接 XX公司巡视“回头看”准备工作，关注巡视和集团巡察最新动态，及时学习领会传达新的巡视巡察讲话精神；二是要求各中心部门、下属单位按照时间节点要求，高质量完成整改问题闭环工作，抓好整改过程资料的整理、督办和验收工作，确保整改效果。
高质量完成全年巡察任务。一是结合集团公司2018年巡察典型问题，对巡察过程中发现的典型问题进行全面梳理并下发至各单位，认真对照开展自查自纠，吸取教训、举一反三，主动发现和整改存在的问题；二是科学制定2019年巡察工作计划，明确时间表、路线图，扎实有序推进，一季度启动巡察工作，到XX年实现产业巡察全覆盖，不断提升全面从严治党、依法从严治企水平。
积极推进巡察成果运用。一是建立巡察信息与成果共享机制，加强与职能部门沟通，将巡察发现的问题及工作建议移交有关部门，着重从体制机制上分析原因，列出制度建设、流程优化清单，通过规范制度、专项检查进行再规范、再治理、再提升，形成长效机制；二是根据巡察反馈问题清单，编制巡察工作指南和发现问题路径手册，进一步细化巡察各环节任务清单和标准模板，不断提高巡察规范化水平，建立自营酒店巡察工作标准，着力提升巡察全覆盖的深度、广度和质量。
（四）巩固“大监督”格局，提升廉洁风险防控水平
深化纪委日常监督。一是通过约谈了解、民主生活会和民主评议情况、参与干部选拔初始酝酿及“三重一大”决策等方式途径，及时发现、报告问题，动态更新中层干部廉政档案，严把政治关、廉洁关、形象关，促进领导干部依职行权、规范用权；二是结合商旅产业特点和经营实际,不断完善廉洁风险防控工作责任体系和流程,严格把控新形势下各业务领域内的廉洁风险高发点，瞄准易滋生腐败问题的重点领域和关键环节，探索建立考核评价制度和制约激励手段，切实增强党内监督的经常性和严肃性；三是要强化制度执行刚性，重点加强选人用人、招标采购、营销招商、合同执行、薪酬福利等重点领域和环节的管理，同时结合集团公司组织开展的“精益化管理主题系列活动”要求，强化精准投入、精益管理、精细作业，在抓严抓细抓实上下功夫，助力公司高质量发展再上新台阶。
完善协同监督机制建设。推进协同监督项目规范化开展，注重项目选取的科学性和实效性，定期召开协同监督专题会议，加强协同监督项目过程管理，督导各业务口加强薄弱环节管理，构建上下联动、横纵结合、齐抓共管的监督格局。
持续加强落实中央八项规定精神监督。一是督促党员干部严格落实集团公司《贯彻落实中央八项规定实施细则》，密切关注“四风”问题隐形变异的种种表现；二是盯住重要时间节点纠正“四风”，开展作风建设监督检查和廉洁提醒，落实“一节三抓”工作机制（即：节前重申纪律要求、节中紧盯违纪问题、节后及时汇总各单位自查报告），教育引导党员干部带头坚守纪律底线，坚持“双签”报告制度，坚决遏制“节日腐败”，巩固落实中央八项规定精神成果。
（五）不断加强廉洁教育力度，深化“廉洁鲁能”建设
深化廉洁教育。一是以“三聚焦三提升”为工作主线，推进廉洁文化建设，充分运用商旅微信公众号等媒介，进一步加强廉洁文化宣传、教育工作；二是持续开展领导干部讲廉政党课、家风家训教育活动，签署《廉洁从业承诺书》，征集主题为“我身边的廉洁故事”“我的家风”“一封廉洁家书”文稿，择优报送集团；三是引导公司系统党员干部把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，引导党员领导干部在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，有效预防职务犯罪。
深化底线教育。一是持续创新警示教育活动形式，不断丰富活动内容，参观警示教育基地，召开警示教育大会等活动强化震慑，达到以案示警、以案促教、以案促改的功效，逐步形成具有XX独特风格的廉洁文化品牌活动；三是对于本单位出现的违纪违规案例，要及时在一定范围内召开警示教育大会，用身边的真实案例增强党员干部的“底线”意识，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，自觉做到执行纪律无条件,遵守规矩不含糊，守住底线不逾越。
（六）忠诚履行职责，锻造忠诚干净担当“铁军”队伍
政治站位要更加坚定。纪检监察干部要带头学习新时代中国特色社会主义思想、党的精神和中纪委二中、三中全会精神，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
专业能力要更加精通。打铁必须自身硬，一是重点加强对新任职、新调整岗位纪检监察干部、巡察人员业务培训，通过纪律审查和巡视巡察、监督检查等方式“以干代培”，加强纪检监察信息化建设，不断提高监督执纪科学管理水平；二是紧紧结合公司的发展目标，公司纪委带头加强自身建设，切实增强执纪本领，强化责任意识，自觉接受党内监督和其他各方面监督，真正把“打铁的人”锤炼成“铁打的人”。
第5篇：集团班子履职报告范文
第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部的政治业务素质和履行岗位职责情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据中共中央组织部《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。
第二条年度考核工作，是指考核机关在平时考核的基础上，按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和在本年度履行岗位职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部的任用、奖惩等的依据。
平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。平时考核由考核机关根据工作需要进行。
第三条干部考核必须坚持党管干部原则，客观公正原则，注重实绩原则，群众公认原则。
第二章考核范围
第四条领导班子的考核范围：各县区委、政府，市委、市政府工作部门、直属机构及事业单位，市各人民团体、市法院、市检察院，秦皇岛开发区，党的关系在我市的部分垂管单位。
第五条领导干部的考核范围：列入上述考核范围（不包括垂管单位）的县级领导班子成员和在职其他县级干部，市人大、市政协的县级领导干部和在职其他县级干部，县区人大、政协领导班子成员和在职其他县级干部，县区法院院长、检察院检察长。
第三章考核内容
第六条领导班子考核内容
（一）思想政治建设。包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、团结协作、选人用人、廉政建设等情况。
（二）领导能力。包括总揽全局、科学决策、开拓创新和处理复杂问题的能力。
（三）工作实绩。在经济建设、社会发展和精神文明建设、党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定方面取得的成绩和效果。县区党政领导班子主要包括：各项经济工作指标的完成情况，经济发展速度、效益与后劲，以及财政收入增长幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、卫生、体育事业的发展，环境保护、人口与计划生育、社会治安综合治理等状况；党的思想、组织、作风、制度建设的成效等。部门领导班子，还要重点考核其发挥职能作用，完成各项工作任务，特别是为经济建设中心服务的情况。
第七条领导干部考核内容
（一）思想政治素质。包括理论素养和政策水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治品德和道德品质等方面的情况。
（二）组织领导能力。包括运用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、培养干部、知人善任的能力。对党政正职还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。
（三）工作作风。包括执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评和自我批评的情况；贯彻落实“三个代表”重要思想，转变工作作风，深入实际，调查研究，求真务实的情况；勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。
（四）工作实绩。主要是履行岗位职责、完成年度目标任务取得实绩的情况，以及工作过程中所提出的思路、采取的措施、发挥具体作用的情况。
（五）廉洁自律。主要是领导干部认真执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”的要求情况；坚持“两个务必”，遵守中央、省、市关于领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则情况；对配偶、子女及身边工作人员加强教育，严格要求情况等。
第八条坚持以实绩为核心，建立健全领导班子和领导干部的考核指标体系，以此作为考核党政领导班子和领导干部的重要依据。
第四章考核程序
第九条年度考核的基本程序是：考核准备、述职、民主测评、个别谈话、调查核实、撰写考核材料、评定考核结果、反馈。
第十条考核准备。包括拟定考核实施方案、组成考核组、对考核人员进行培训等。
第十一条召开述职会议：
领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。根据实际情况，有的也可以进行书面述职。述职报告应根据考核内容实事求是地汇报领导班子或个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。
参加述职会议的人员由考核机关根据有关规定确定。
第十二条民主测评包括民意测验和民主评议。
民意测验应根据考核内容列出评价项目和评价档次，由参加民意测验的人员填写评价意见。参加民意测验人员的范围应与参加述职测评会议人员范围基本一致。
民主评议由考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。
第十三条个别谈话。个别谈话的范围由考核机关根据工作需要确定。
一般包括：
（一）考核对象所在地区或部门的同级领导干部、下一级的领导干部，组织人事部门、纪检监察机关和机关党组织的有关人员。
（二）考核对象所分管的下级单位、部门、内设机构的负责人和机关工作人员代表。
（三）考核对象本人。
（四）其他熟悉和了解情况的人员。
个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。
第十四条考核组根据需要可采取下列方法调查核实考核对象的有关情况：
（一）查阅资料。查阅考核对象的人事档案材料、年度工作总结、党委（党组）会议记录、民主生活会记录、中心组学习记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议上的讲话稿、发表的文章及研究成果、读书笔记、个人重大事项报告表、收入申报表等。
（二）采集核实有关数据。从统计部门和有关业务部门采集、核实有关考核对象工作实绩的数据。
（三）实地考察。通过现场察看、访问群众，了解、印证和核实考核对象某一方面的工作情况。
（四）专项调查。对一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核组进行专项调查，也可责成所在单位党委（党组）进行调查，写出专题报告。
（五）征求意见。采取面谈或发函的方式征求上一级分管领导同志、相关部门、执纪执法机关和同级有关部门的意见。
第十五条考核组在考核对象所在的地区或单位工作结束时，应就干部和群众反映的问题和意见与被考核的领导班子成员集体或个别交换意见。
第十六条考核组在综合分析的基础上，写出考核材料，并向考核机关报告考核情况。
第十七条领导班子考核材料应包括以下内容：
（一）考核工作的简要情况和领导班子的基本情况；
（二）考核情况，包括领导班子取得的成绩和存在的问题及其原因；
（三）民意测验和民主评议的情况；
（四）考核组的评价和建议，包括对领导班子的总体评价，调整领导班子和加强领导班子建设的建议。
第十八条领导干部考核材料应包括以下内容：
（一）考核情况，包括优点和取得的成绩、存在的不足、问题，要实事求是地反映干部的情况；
（二）民意测验和民主评议的情况；
（三）考核组对评定档次的建议。
第十九条评定考核结果由考核机关提出意见，报市委决定。
第二十条考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。
第五章考核结果的评定和运用
第二十一条年度考核时，对领导班子的整体评价和对领导干部考核结果的评定，应采取定性与定量分析相结合的方法进行。评价工作实绩要进行定量分析，要把握好个人与集体、局部与全部、当前与长远、显绩与潜绩的关系。
第二十二条领导班子的考核结果分为优秀、较好、一般、较差四个档次。
（一）优秀：经考核全部达到下列标准的，评价为优秀档次。
1、考核目标完成得好。县区考核目标完成情况综合排位靠前；市直单位和垂管单位全面完成考核目标，并在主要工作方面有突破创新，取得显著成绩；
2、班子团结协调，干部精神状态好；
3、群众公认程度高。领导班子民主测评优秀、较好得票率之和一般在90％以上，其中优秀得票率一般在60％以上；党政正职民主测评优秀、称职得票率之和一般在90％以上，其中优秀得票率一般在60％以上。
(二）一般：经考核多数项目符合下列情况的，评价为一般档次。
1、考核目标总体完成情况一般，比上年进步不大；
2、班子存在一定问题，整体作用发挥一般；
3、群众公认程度一般。县区领导班子民主测评一般、较差得票率之和在20％以上；市直领导班子民主测评一般、较差得票率之和在30％以上。
(三）较差：经考核存在下列情况之一的，评价为较差档次。
1、考核目标总体完成情况差距较大；
2、班子不团结，问题较多，解决自身问题的能力差；
3、群众公认程度低。领导班子民主测评较差得票率在30％以上（或一般、较差得票率之和在50％以上），且存在突出问题；
4、年内主要工作出现较大失误，且造成严重后果。
（四）较好：除优秀、一般、较差外，其他为较好档次。
人口与计划生育、社会治安综合治理工作目标完成差的，实行一票否决，一般降低一个档次。
第二十三条领导干部的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
（一）优秀：经考核全部达到下列标准者，评价为优秀档次。
1、思想政治素质高；
2、组织领导能力强，在班子中能起到骨干作用；
3、密切联系群众，工作作风好；
4、认真履行岗位职责，圆满完成各项目标任务，分管工作有新思路、新突破，成效显著；
5、认真执行党风廉政责任制，切实履行“一岗双责”，并做到清正廉洁；
6、群众公认程度高，民主测评优秀、称职得票率之和一般在90％以上，其中优秀得票率一般在60％以上。
（二）基本称职：经考核多数项目达到下列情况者，评价为基本称职档次。
1、思想政治素质一般；
2、组织领导能力一般或驾驭全局能力较弱；
3、工作作风方面存在明显不足；
4、履行岗位职责一般，基本完成目标任务；
5、基本做到“一岗双责”和廉洁自律，但在某些方面还有差距；
6、群众公认程度一般。县区领导干部民主测评基本称职、不称职得票率之和在20％以上；市直领导干部民主测评基本称职、不称职得票率之和在30％以上。
（三）不称职：经考核出现下列情况之一者，评价为不称职档次。
1、思想政治素质方面存在突出问题；
2、组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；
3、在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风方面存在严重问题；
4、分管的部门和单位在党风廉政建设方面出现重大违规违纪问题，自身存在行为和不廉洁问题；
5、工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失；
6、群众公认程度低。民主测评不称职得票率超过30%（或基本称职、不称职率得票率之和超过50%），经核查确有严重问题。
（四）称职：除优秀、基本称职和不称职三个档次外，其他为称职档次。
对受纪律处分的县级干部档次评价，按照现行有关文件执行。
第二十四条领导班子考核结果运用
（一）党政领导班子年度考核结果，市委、市政府予以通报，并通过新闻媒体公布，表彰先进，鞭策后进。
（二）对优秀、较好的领导班子，市委、市政府给予一定的物质奖励。
（三）对一般、较差的领导班子，由市委有关领导进行集体谈话，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。
第二十五条领导干部考核结果运用
考核结果应作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。
（一）选拔担任上一级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。
（二）领导干部在考核中被评定为基本称职的，考核机关应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可调整其领导职务。
（三）领导干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：1、免去现任领导职务。2、责令辞去领导职务。3、降职。
领导干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作。
（四）年度考核结果书面通知单位及本人，领导干部综合评价材料存入本人档案。
（五）考核中发现领导干部违纪问题，由纪检监察机关查处。
第六章考核纪律与监督
第二十六条考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。
实行考核工作责任制。考核组负责人和考核人员要在考核材料上签名，对考核材料和考核报告的客观性、真实性负责。
第二十七条实行考核人员回避制度。回避对象包括：与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他原因需要回避的人员。考核人员还要实行一定范围的地域回避。
第二十八条被考核对象要正确对待组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映有关情况。
第二十九条有关部门和人员应客观、负责地向考核组提供真实情况和数据。
第三十条在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：
（一）不准凭个人好恶了解或反映情况。
（二）不准借考核之机谋取私利。
（三）不准泄露考核机密。
（四）不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实。
（五）不准搞非组织活动。
（六）不准设置障碍、干扰或妨碍考核工作。
（七）不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据或情况。
（八）不准对反映其问题的人打击报复。
第6篇：集团班子履职报告范文
经市委同意，娄底市工会第三次代表大会明天就要开幕了。在此，我代表市委对市工会第三次代表大会的召开表示热烈的祝贺！向各位代表、同志们，并通过你们向全市广大职工和工会干部致以诚挚的问候！下面，我就如何开好这次工会代表大会讲几点意见：
一、统一思想认识，切实增强开好大会的责任感和使命感
市工会第三次代表大会，是在全市上下深入贯彻落实党的十精神，全面实施“十二五”规划，大力推进六个“四年行动”计划，奋力开创科学发展、加速赶超、建设幸福娄底新局面的关键时期召开的一次意义重大的会议。大会的胜利召开，对于全面加强我市工会工作，促进中国特色社会主义工运事业的发展进步，引导和团结全市广大职工积极投身经济和社会建设的主战场，加快推进娄底全面建成小康社会进程，具有十分深远的影响。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工人阶级作为改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在实现科学发展、加速赶超、建设幸福娄底的过程中，发挥着不可替代的作用。各位代表要充分认识本次大会的重要意义，以高度的政治责任感和历史使命感，切实把思想和行动统一到大会安排的各项任务上来，加强协作，共同努力，把这次大会开成一个团结鼓劲、开拓进取、圆满成功的大会。
召开市工会第三次代表大会，既是《工会章程》的要求，也是全市广大职工政治生活中的一件大事。市委高度重视，社会各界广泛关注，广大职工热切期盼。开好这次大会，事关全市工会今后五年乃至更长一个时期的发展大局，事关全市职工群众的根本利益。各位代表要以饱满的政治热情充分行使权利，围绕加强工会建设，发展工运事业、发掘工会潜力，引导广大职工群众为全市的发展大局提供强大动力和坚强保障这一主题，集思广益，建言献策，研究新情况，总结新经验，探索新办法，共同描绘我市工运事业的美好蓝图、共商工会发展大计，以新视野、新思维、新举措，确保我市工会工作在认识上有深度、行动上有力度、发展上有速度。
二、坚持民主集中制，认真履行工会代表职责
参加这次大会的代表是经过基层民主选举产生的，是工人阶级中的优秀分子，每一位同志都肩负着光荣的使命。各位代表特别是代表中的党员一定要倍加珍惜全市职工群众的期望和重托，切实履行好《工会章程》赋予的神圣职责，认真审议工作报告，积极参与讨论，广泛建言献策，特别要完成好选举产生市总工会新一届领导班子的重要任务。
在审议讨论三个工作报告的过程中，要着眼于新的历史起点，着眼于中央、省委、市委对工会工作的新要求，着眼于职工群众对工会组织的新期待，解放思想，创造性地谋划娄底坚持走中国特色社会主义工会发展道路的新思路，使报告能更好地指导和推动今后五年娄底工会工作的创新发展。市委对市工会这次换届工作非常重视，对第三届工会领导班子的选举工作寄予了厚望。市委按照德才兼备原则，严格遵循干部选拔任用条例，对市工会这次换届选举的候选人预备名单进行了全面的、慎重的考虑，班子的每一位人选都经过了民主推荐、组织考察、反复酝酿，并经集体研究确定。市委根据上级工会对下级工会协管的规定，向湖南省总工会就换届选举和班子配备进行了充分沟通，认真研究，形成了一致意见。各位代表要从讲政治的高度来对待这次选举工作，要坚持民主集中制原则，既要充分发挥民主，又要严肃会议 纪律，做到风清气正，服从组织安排，准确贯彻市委意图，确保选举圆满成功，真正选出一个充满生命力、富有创造力、具有凝聚力，市委满意、上级工会组织满意、广大工会干部和职工群众满意的新一届市总工会领导班子，为我市工会工作开创新局面，谋求新发展、再铸新辉煌提供坚强的组织保证。
三、严格遵守纪律，努力营造风清气正的氛围
这次大会议程多、规模大、时间紧、任务重，必须严守纪律，服从组织安排，营造良好会风，确保大会圆满成功。
要加强组织领导。主席团是大会的领导核心，负责按照大会议程组织工作，是大会顺利召开的领导保证。因此，要统筹考虑，周密安排，全面细致地做好大会组织工作。要做好充分准备，对各种可能出现的情况事先做好分析，设置好各种应急预案，并将处置工作落实到位、责任到人。要密切关注会议动态，及时了解代表思想，特别是对代表提出的有关问题要做好沟通解释工作。各位代表要坚决服从大会主席团的领导，正确履行代表职责，合法行使民利。要顾全大局，主动维护团结，自觉接受领导，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使大会自始至终保持团结和谐的良好气氛。在选举中，要严格遵守换届纪律，坚决杜绝违规违纪行为，绝不允许搞非组织活动，绝不允许干扰破坏选举，一经发现有非组织活动干扰选举，市委将坚决依法依纪严肃查处，绝不心慈手软。同时，对代表提出的意见，要认真听取，要及时予以实事求是的说明和答复，从而形成代表思想统一、心情舒畅的和谐氛围。
要模范遵守会议纪律。会议期间，各代表团团长要按照市总工会要求，认真履行职责，带头遵守大会各项纪律，组织好本代表团的各项活动。各位代表要服从大会服从团长的安排，以严明的纪律、严格的会风、严谨的态度，按时参加会议和各项活动，围绕会议中心内容，集中精力想大事、议大事。会议期间，不得随意外出，原则上不得请假。确需请假的，要严格履行请假手续，并及时向团长报告，切实营造良好的会风会纪。要发扬勤俭节约、艰苦朴素的优良作风，自觉抵制各种不正之风，确保大会取得圆满成功，让市委放心，让全市广大工会干部和职工群众满意。
第7篇：集团班子履职报告范文
一、加强政治理论学习，提升人大队伍素质
认真学习党在新时期的路线、方针、政策，遵守党的纪律，保守党的秘密，廉洁自律，不谋私利，履行职责，摆正位置。解放思想，实事求是，狠抓乡风文明工作，协调纠纷，视察重点项目等扎实工作，发挥人大工作职能，加强人大对政府工作的监督作用，注重党委的领导，积极配合当好党委的参谋助手，认真做好人大的各项工作。学习人大工作相关的业务知识，能以身作则地自觉做到政治上不说糊涂话，工作上不利的事不做，顾全大局，保持党委高度一致，自觉做到干中学、学中干的学习气氛。
二、认真开展人大工作，服务综合扶贫
（一）工作方面
1、一年来担任党委交给的各项工作任务，积极参加事关乡党委的决策，注重实效。一年来坚持党委的安排，认真组织一年一次的人大代表会议。同时认真开展主席团一个季度一次活动，请示党委对人大主席团的工作专题会议一年两次，每一年的上半年专题研究人大主席团的工作计划；下半年专题研究人大主席团对政府相关部门的审议报告情况。着重处理好班子民主生活会提出来的问题，解决存在的问题，针对事实，敢于碰硬，做到为民谋利益，勇于奉献，勤奋工作，作风民主，积极开展走访工作，关心群众反映的难点和热点问题，多为群众办实事，办好事，与人民群众广交朋友，以人民的满意为工作的标准；一年来在党委的领导和政府的积极配合下，人大主席团活动4次，30人次。
2、组织召开了乡第十届人民代表大会第四次会议，2014年以来，人大主席团闭会期间听取和审议了关于《乡“六五”法制宣传教育普法规划和“四五”依法治乡规划》的报告；关于《乡综合扶贫工作开展情况》的报告；关于《乡冬季农业开况和意见》的报告；关于《乡社会治安综合治理情况和意见》报告；关于《乡村村通人畜饮水工程进展情况和意见》的报告；关于《乡村村通公路建设情况和意见》的报告；关于《乡集镇规划情况和意见》的报告；关于《乡社会低保工作情况和意见》报告。
3、一年来得到县人大常委会的关心，乡党委高度重视，认真组织县乡两级人大代表到重点工程项目的视察，即：视察了新乡政府及集市建设、红富士苹果种植基地、花椒种植示范基地等。县乡人大代表在视察过程中提出了好多好多意见和建议，特别是“一分栽种、七分管理”、工作格局、工期进度加快等比较好的意见和建议，本届班子团结务实的基础上，认真研究了的发展思路，找准了人民脱贫致富门路。
（二）作风方面
1、多年来的所言所行，所作所为对得起党和人民，对得起自己的良心，能够自觉做到手中有权不张狂，保持为人处事的理性，在处理工作关系上十分注意摆正自己的位置，自觉维护集体领导，集体利益和集体荣誉，做到宽容得人，宽厚用人，公正办事，公平处事，做到善于入权入手于班子成员，乐于让名让利于上下左右，敢于讲真话实话，做到不争权利、不争高低、不闹无原则的事，十分注重发扬民主，联系基层群众，坚持大事商量，小事通气，遇到困难和问题放低姿态，耐心细致，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾，消除误解，真心实意地培养干部成长，坚持言教与身教有机结合，用行动来引导和创造一个团结向上，和睦相处，人心进，顺心齐的良好环境，全乡上下班子团结协作，关系融合。
2、清醒地认识到艰苦朴素，勤俭节约，清正廉洁，不谋私利是一种传说美德。通过近年来的警示教育活动以来，提高了反腐败斗争重要性和必要性的认识，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，增强了廉政勤政的自觉性，带头执行廉洁自律的各项规定。不该拿的不拿，不该吃的不吃，做一个清白的好同志，坚决反对公款请客送礼等。
三、存在的问题
一年来反思人大工作，对照岗位职责，存在一些明显不足的问题。概况起来主要有以下一个方面：
1.主动向领导汇报工作不够，在一定程度上影响了人大工作的自身建设和促进。
2.代表深系不够，代表素质有待提升，代表有时出现混乱，执行党的意图不力。
3.整体班子发挥作用不够，对领导提供决策依据不充分等问题的存在。
四、下一步工作计划
1.加强政治理论学习，提高办事能力和工作能力水平，不断克服功学矛盾。
第8篇：集团班子履职报告范文
一、党委领导班子的集体责任
（一）加强组织领导
1．及时传达学习上级党委、纪委关于党风廉政建设的重要会议、文件精神，保证党和国家的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行。
2．全面谋划部署城地院党风廉政建设工作，每年专题研究部署党风建设和反腐倡廉工作不少于2次。
3．每年召开党风建设和反腐倡廉工作会议以及落实“两个责任”年度工作促进会；每半召开落实“两个责任”情况专题会议。
4．认真贯彻落实党风廉政建设责任制，每年将城地院党委与上级签订的《党风廉政建设责任书》的内容分解到班子成员，同时与所属室所项目部签订《党风廉政建设责任书》。年底班子成员按要求填报履行“一岗双责”情况报告表。
5．加强对室所项目部党风廉政建设主体责任落实情况的督导调研。每年组织对各室所项目部落实党风廉政建设责任制情况的检查考核，将检查考核结果纳入到评先评优、绩效考核中，对责任制落实不力的单位和个人进行责任追究。
6.不断深化党风建设和反腐倡廉宣传教育内容，创新方式方法，增强宣传教育的针对性和实效性。
7.根据规定，每年度向上级党委、纪委书面报告年度落实党风廉政建设责任制的情况。
（二）严格干部选拔任用
8．坚持党管干部原则，认真贯彻落实中央有关精神，严格按照集团公司和城地院干部管理相关规定，不断完善干部管理体制和选人用人机制。
9.坚持民主集中制原则，坚持选人用人标准和程序，严格执行组织人事纪律，坚决防止选人用人上的不正之风。
10.加强对干部选拔任用工作的监督，主动征求纪委有关意见，坚持干部选拔任用信息公开制度。
（三）强化权力制约和监督
11．把严明纪律贯穿于日常教育监督管理之中，深入学习贯彻《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》及其他党内法规制度，加强廉洁教育，严格执行党的纪律，严肃党内政治生活，实施约谈制度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处理。
12．不断完善城地院行政工作规则、党委议事规则和廉政建设责任制，规范领导班子的运行，构建协调运转、有效制衡的决策、执行、监督体系。
13．严格执行民主集中制，完善并严格执行“三重一大”集体决策制度、党委议事规则和决策程序以及选人用人、财务管理、工程招投标、设备物资采购等重要制度。
14.不断完善廉洁风险防控体系建设，强化对生产经营、工程招投标、工程分包、设备物资采购、技术管理、资金运行、设计及配合施工等重点领域和关键环节的风险管控。
15.严格落实个人重大事项报告、民主生活会等党内监督制度，坚持领导班子定期述责述廉，推进党务公开、院务公开，接受职工监督。
16．认真贯彻落实《中国共产党巡视工作条例》和上级有关要求，积极配合上级组织对城地院的巡视工作，扎实开展好对所属单位的巡察工作。
（四）加强和改进作风建设
17．认真贯彻落实中央八项规定精神，严格执行集团公司《关于进一步改进工作作风 密切联系群众的具体措施》以及履职待遇、业务支出等相关规定。
18.针对“四风”问题以及有章不循、管理不力、执行力不强等问题，加强日常监督检查和责任追究，推进企业管理严实高效。
19.巩固和拓展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，密切联系基层，注重调研实效，对职工反应强烈的热点难点问题认真研究处理，维护职工的合法权益，持之以恒推进作风建设。
（五）支持纪检监察工作
20.支持集团公司纪检监察组织按照“四种形态”开展监督执纪问责工作，每月至少一次与集团公司纪检监察组汇报沟通相关事宜，协调解决监督执纪问责工作中的重要问题。
21.对上级巡视反馈和移交的问题进行认真整改。
二、党委书记的第一责任
（一）加强研究部署
1．主持召开党委会、党委（扩大）会、中心组学习会，及时组织传达学习上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署要求以及文件精神。定期组织学习有关党风廉政建设的规章制度，强化遵守党纪法规的观念。
2．结合城地院实际，及时对城地院党风廉政建设工作进行研究部署，作出具体安排。及时听取党风廉政建设工作汇报，作出批示，协调解决突出问题。在党委会上及时研究部署党风廉政建设工作。
（二）准确把握廉洁状况
3．及时全面掌握城地院领导班子其他成员、和其他全体职工的思想工作动态和廉洁自律状况，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒警示。
4.全面掌握各室所项目部落实党风廉政建设主体责任情况，对新情况和新问题进行分析研究，提出工作要求和对策建议。
（三）带头履行职责
5.重视廉洁文化建设，部署参加党风廉政建设宣传教育月等活动，每年至少为党员干部讲1次廉政党课。
6．每年组织领导并主动参加落实党风廉政建设责任制情况的检查考核，对被检查考核单位提出工作要求。
7．对上级巡视反馈和移交的问题认真组织整改，组织对各二级党委开展巡察并进行整改和督办。
8．加强对落实党风廉政建设责任制情况检查考核的结果运用，对责任制检查考核中较差的干部进行相关处理。
（四）领导和支持纪检监察工作
9．发现城地院领导班子其他成员违纪违法问题线索，及时向上级党委、纪委报告，支持纪检监察组织依纪依规查处。
10．坚持有案必查、违纪必究，支持和保障集团公司纪检监察组织依纪依规办案。
11．支持集团公司纪检监察组织履行监督执纪问责职责，及时协调解决存在的突出问题。
12．积极践行“四种形态”，对党员领导干部苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
（五）发挥廉洁自律表率作用
13．带头遵守党的纪律和廉洁从业规定，严守执行中央八项规定精神和集团公司有关规定。
14．严格执行民主集中制，带头落实“三重一大”决策制度。严格执行党内组织生活、请示报告、领导干部报告个人有关事项、述职述廉等制度。
15．加强党性修养，践行责任文化，自觉接受干部职工的监督。对配偶、子女、亲属和身边的工作人员加强日常教育和监管，做到廉洁修身、廉洁齐家。
三、其他领导班子成员的责任
（一）主动研究部署
1．根据工作分工，开展专题调研，定期研究布置和检查分管范围内的党风廉政建设工作，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中。
2．针对分管工作的特点，制定党风廉政建设工作计划和推进措施，做到业务工作和党风廉政建设工作两手抓、两手硬。
3．主动听取分管范围内的党风廉政建设情况汇报，及时解决处理工作中存在的问题。
（二）加强日常监管
4．加强对分管范围内党员干部的经常性教育管理，检查督促分管范围内单位负责人廉洁从业、改进作风、履行“一岗双责”，形成责任传导机制。每年至少为分管范围内党员干部讲一次廉政党课。
5．研究确定分管范围内党风廉政建设的薄弱环节，明确工作重点，有针对性地制定防控措施并督促实施。抓好分管范围内巡视（巡察）反馈和移交问题的整改和督办。
6．主动开展分管范围内党风廉政建设责任制检查考核，每年度向党委常委会报告职责范围内主体责任落实情况。
（三）支持纪检监察工作
7．对分管范围内发现的违纪违法问题线索，及时向城地院党委第一责任人报告，积极支持集团公司纪检监察组织对违纪违法案件的查处。
8．对分管范围内苗头性、倾向性问题做到早发现、早教育、早处理，及时与相关人员进行谈话提醒。
（四）严格廉洁自律
9．带头遵守党的纪律和廉洁从业规定，严守执行中央八项规定精神和集团公司有关规定。
第9篇：集团班子履职报告范文
一、思想认识
1、党代会代表常任制是增强基层党组织生机活力的一个重要措施。随着社会主义市场经济的发展和改革的深入，党员的民主意识逐步增强，党内的思想日益活跃，党员要求更多地了解和参与党内事务的愿望更加迫切。党组织不仅要求党员履行义务，还要保证党员行使民利，解决权利与义务的对称问题。通过试行党代会代表常任制制度，调动广大党员参与党内重大事务的积极性，增强党组织的生机和活力，增强各级党组织创造力、凝聚力和战斗力，为推动**汽车工业发展目标的实现提供坚强的组织保证。
2、党代会代表常任制是充分发扬党的民主集中制的重要渠道。民主集中制是党的根本组织制度。邓小平同志早在19**年9月中共“”《关于修改的报告》中就指出：“代表大会常任制的最大好处，是使代表大会可以成为党的充分有效的最高决策机关和最高监督机关，它的效果，是几年开会一次和每次重新选举代表的原有制度所难达到的”。党代会代表常任制，是指经选举产生的党员代表大会的代表，在本届党委的任期内实行常任制，其任期与本届党委的任期相同。党代表是常任的，必须经常听取和集中下级组织、党员和群众的意见和建议，在代表会议上更好地履行自己的职责。通过试行党代会代表常任制拓宽党内民主渠道，加强和改善党的领导，推进党内民主建设。
3、党代会代表常任制是基层党组织加强党的自身建设的需要。面对新的形势和任务，如何按照与时俱进的要求加强和改善党的建设，党组织自身也存在如何通过制度建设，切实贯彻党的民主集中制原则，保障和满足党员对自身权利的需求。党组织必须根据形势和任务的发展，不断创新实现党内民主的具体方式，加强和改善党的领导，加强和改进党的建设。
二、基本做法
在探索和实践中我们感到，坚持贯彻党的民主集中制原则，充分发扬党内民主，重在领导重视，关键在于制度创新。
1、领导重视、两级探索。
20**年5月，结合集团党委换届选举工作，在集团党委领导的倡议下，经过党代表多次反复酝酿，根据《中国共产程》和上级党组织的有关精神，在集团第三次党代会上，通过了《中国共产党**汽车工业（集团）公司代表大会代表常任制试行办法》，成为**市工业系统在集团（控股公司）这一层面上，第一家试行党代会代表常任制的基层党组织。集团常任制党代表名额为2**名，为20**年末总公司系统正式党员总数的2%。
在探索和实践中，集团党委充分尊重基层党组织的创新精神，在集团和所属基层党组织两个不同层面上，对贯彻党的民主集中制进行新的探索。集团党委明确提出：要积极探索实践党代会代表常任制工作，落实党员的权力和义务，拓宽党内民主渠道，进一步发挥常任制党代表的作用。集团党委组织干部部在总结基层党组织试行党代会代表常任制工作的基础上，提出了凡是符合条件、所辖党组织驻地分散的基层党委，都要结合换届工作建立党代会代表常任制制度的意见。从19**年**大众汽车有限公司党委建立党代会代表常任制起到目前为止，先后已有5家基层党组织建立了党代会代表常任制制度，常任制党代表比例为基层党组织党员人数的5%-19%，平均为10%左右，在不同层面上对贯彻党的民主集中制进行新的探索。
2、建立制度、明确职责。
在探索和实践中，集团党委始终坚持把加强制度建设和推进制度创新结合起来，及时把实践中积累总结出的好经验、好做法以制度的形式固定下来，坚持下去。在制度上做到“四个明确”。
一是明确了集团常任制党代表的任期和职责。集团常任制党代表的任期与本届集团总公司党委的任期相同，代表享有4项权利和应履行4项义务，从而增强了代表的荣誉感、责任感和使命感。
二是明确了集团党员代表大会、集团总公司党委与常任制工作的关系。根据《》的精神，集团总公司党员代表大会和它所产生的集团总公司党委，是集团总公司党的领导机关。把“常任制”定位于常任制代表会议，解决了“党委会”与“党员代表大会”两个权力机构同时并存的问题。在党员代表大会闭会期间，由集团总公司党委行使集团总公司党的领导机关职权。集团总公司党员代表大会的代表常任制工作，在集团总公司党委领导下组织实施。
三是明确集团党员代表大会与集团党员代表会议的职权。党员代表大会的职权是：听取和审查集团总公司党委的工作报告；听取和审查集团总公司纪委的工作报告；讨论并决定集团总公司党的重大问题；选举集团总公司新一届党的委员会和纪律检查委员会。党员代表会议的职权是：听取和审议集团总公司党委和纪委的工作报告；选举增补集团总公司党委委员和纪委委员；选举集团总公司出席上级党的代表大会和代表会议的代表；讨论集团总公司党委认为需要提交会议审议的有关事项。
四是明确了基层党组织关于党代表常任制的相关工作制度和实施细则。基层党组织联系企业实际，在实践中总结和制定了《试行办法》和相关的“实施细则”。例如：**大众汽车有限公司党委建立了“向党代会和代表报告工作、通报情况、听取代表意见、吸收代表参与工作检查、参与调查研究、参与决策、评议党委职能部门工作、代表培训”等8项工作制度。**汇众汽车制造有限公司党委提出了“年会制、培训制、提案制”等工作制度。在制度创新和规范化方面作了有益的尝试。
3、注重实效、发扬民主
在试行常任制工作之前，根据集团党委领导的意见，集团党委的有关工作部门，对**市一些基层企业的试点工作情况进行了调研，并多次组织研究和讨论。在实践中我们认识到，发扬党内民主关键是要把坚持党的民主集中制落到实处。从**市一些基层企业党组织的试点工作中了解到，实践中要重视解决好两个问题。一是如何提高制度运行的质量和效率问题，二是如何发挥好党代会闭会期间代表的作用问题。
从目前部分企业试点的情况看，党员代表会议的部分职能与职代会重复，很多单位召开职代会的主要内容和党员代表会议基本相同，两会一前一后，效果不太理想。同时代表具有双重身份，既是党员代表，又是职工代表，其比例从32%~73%不等。集团党代会常任制代表，双重身份的的比例也将达到**%左右。为了解决这一矛盾，提高制度运行的质量和效率，我们采取邀请党代会常任制党代表参加集团干部大会、列席职代会的办法，提高会议效率，降低会议成本，基本解决了代表身份重复、会议时间冲突、内容重复的状况。同时联系集团总公司的实际情况，按照“不拉架子，不铺摊子，精简高效”的原则，不设专门的机构，常任制代表小组的日常活动，由党委的职能部门牵头负责。
根据党的十六大精神，完善党代会代表常任制工作，重点是在四个方面发挥好党代会闭会期间代表的作用：集团召开重大会议，邀请常任制党代表参加；集团组织年度党建工作考核，采用召开座谈会和个别访谈的形式，听取常任制党代表意见；企业领导班子召开民主生活会前，听取所在单位常任制党代表意见；企业组织对干部民主测评，请所在单位的常任制党代表参加评议。
三、主要收获
实行党代会代表常任制，有利于扩大党内民主，提高党委决策的民主化、科学化水平，促进决策的贯彻落实；有利于建立并实行有效的监督机制，推进党委领导班子的自身建设；有利于密切党群干部关系，扩大党组织的凝聚力和影响力。在探索和实践中我们主要有以下4点收获：
一是发扬了党内民主。党员通过他们选举的党代表行使对党内事务的知情权和参与权，履行选举权和被选举权。经选举产生的集团第三次党代会的常任制党代表，选举产生集团第三届党委和纪委；通过集团三届一次党代表会议，选举产生了参加**市第八次党代会的代表。党员成为党内民主的主体，党员的民利得到了保障，党内民主也得到了发扬。
二是保证了正确决策。常任制党代表通过参加集团重要会议，了解集团重大事项；集团党政领导通过干部大会、职代会等形式，向常任制党代表通报集团重大情况，传达上级精神。集团党委还采用座谈会的形式，听取常任制党代表对集团党委年度工作的总结和工作部署的意见，常任制党代表认真做好准备，参与重大问题讨论，积极献计献策。
三是加强了党内监督。20**年集团常任制党代表参加了集团党政领导班子“三讲”学习教育活动。代表对领导班子和个人共提出“好的方面”1144条，“存在问题”和“希望”1126条，合计2270条。集团党政领导班子成员也针对干部群众的意见，在学习提高的基础上，查找出集团党政领导班子存在的“发展战略、技术创新、人才队伍”等三个方面的主要问题，并再次请代表评议，进一步完善整改措施。集团党政领导班子自觉接受党内监督，为发扬党内民主形成了良好的氛围。
