安全管理工作意义精选(九篇)

第1篇：安全管理工作意义范文

【关键词】思想政治工作；煤矿安全

随着社会、经济的发展，煤矿安全生产工作越来越体现出重要性，事关社会政治、经济和人民生活大局，关系到国家稳定，更直接关系到企业的生存和发展。一直以来，党和国家领导人已从政治的高度来突出强调抓好安全工作。在强调“安全第一，预防为主”的同时，要认识到安全思想的隐患是最大的，最根本的隐患，必须消除安全思想的隐患，才可以确保安全生产。

因此，把思想政治工作与安全管理工作充分有机结合，把思想工作应用与安全管理的过程，通过进行安全教育，提高安全意识，启发安全觉悟，规范安全行为，培育安全、健康、和谐的生产经营环境，煤矿安全生产工作过程中显得格外重要。

1.思想政治工作在企业中的作用

企业不断改革，其中的一点原因就是为了逐渐完善生产关系，进一步促进生产力的发展。思想政治工作在企业里是为经济建设服务的，不管企业如何改变，也不管将来如何改革，总之，改革代替不了思想政治工作，改革本身也离不开思想政治工作。这是多年来实践所证明的事实，是任何人也抹杀不了的。因为，思想政治工作做好了，会激发广大干部职工努力的工作，为企业、社会创造财富，而思想政治工作的根本目的也就是提高干部职工的思想觉悟，协调企业内部的关系，最大限度地调动干部和职工的积极性，创造性和主观能动性，提高企业的经济效益。

有人认为政工干部是务虚的，是靠嘴皮子玩人、整人的，这完全是不正确的。其实在企业生产经营中政工干部有其自身的劳动价值和特点，它是通过做生产中人的工作而产生经济价值的间接性的劳动。由于分工不同，政工干部的劳动和其他职工的劳动存在着形式上的差异，他是以脑力劳动为主的复杂劳动，是以人作为自己的工作对象，任务是从事精神文明建设，大量的劳动是无形的精神支出，而这种支出最终会产生应有的物资成果。

实际上在企业内部，大量的思想问题是职工对现实问题的反映，诸如奖金分配、福利待遇、工资改革、住房问题等等，在实施的过程中，都会引起职工们这样那样的思想问题，而这些问题又会最直接地作用于生产经营管理全过程中，这部分思想政治工作，实际是企业生产经营管理的一部分，只有通过思想政治工作疏导，通过政工干部的劳动，才有利于及时解除职工的思想疙瘩，保证生产经营的顺利进行。

2.充分利用思想政治工作的基础，大力开展安全思想教育

浓厚的安全氛围能够感染人、启发人、鼓舞人、约束人。思想政治工作有良好的基础和组织形式。安全生产工作的重点也是在基层区队，因此可以在思想政治工作中贯彻安全思想，安全知识，安全政策的宣传教育，充分利用思想政治工作来渲染气氛。

在大型企业，工作有较为完善的安全生产管理职能部门，配备相对的齐全的安全管理人员，但是从安全教育，安全意识，安全思想的培育上来讲，由于受到生产，假日，人员众多等实际因素影响，很难保证每一位员工每年都能接受一次以上的安全教育或安全培训。况且平均来算一名安全管理员要负者几百人的安全教育，教育效果也不十分理想。

工会组织，党团组织下伸至基层，充分利用群团基层组织优势，进行基层的自我教育，自我检查，自我整改，营造“时时想安全，处处要安全，人人保安全”的良好氛围，将会使安全生产工作真正落实到基层，安全教育效果更加良好。

3.开展有针对性的安全生产思想政治工作

由于人员岗位不同，员工的思想、言论、行为也是多样的和复杂的，同时个人有不同的性格、理解能力、文化水平、社会阅历工作态度、对于同等事件、现象、事故会有不同的措施。所以，安全生产中的思想政治工作要有对性，这也思想政治工作的特点，可以利用事件的针对性和个人、岗位的针对性相结合。

针对高层管理人员、中层人员、企业安全管理人员、特种作业人员、基层员工等等，在进行不同层次的思想政治教育、活动等过程中，积极开展安全生产的思想政治教育和安全文化传播。有针对性地开展安全专业知识、安全技能、应急措施、班组安全管理、专业知识和操作技能教育和培训，增强每一位职工的安全意识，使之实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

4.思想政治工作在安全生产中的前沿性

安全工作的重点是前预防而不是事后处理，因此思想政治工作要经常正确地分析员工的思想动态，增强思想政治工作的预见性，体现预防为主的精神。

安全事故会导致受伤家庭的生活质量下降、子女教育条件降低，还导致政府负担上升、企业负担加重、企业形象破坏、社会不稳定等等，影响时间长，波及范围广。同时由于员工的心理压力的负担增大，更不利于预期安全生产，不稳定和不安全因素增多。

事故发生思想政治工作力度更要加大，各种安抚、慰问、稳定工作多角度，但是这时候思想政治工作对安全生产的促进已经很被动了，没有起到事前预防的效果。

近年来，伴随煤炭市场经济形势下滑，引起一些员工思想波动，心理压力大，在一定程度上影响了日常安全生产。因此，安全生产中，必须把思想政治工作做在前面，做到“预防在先”，充分发挥思想政治工作的稳定人心、减少压力的作用。要真正牢固树立“预防为主”的安全思想，除了采取现代安全技术，创新安全管理模式外，还要将思想政治工作积极用于预防、稳定、减压，从思想上起到预防的作用。

5.思想政治工作在安全的创新

长期以来，思想政治工作积极传达上级党委、部门、组织的精神、文件、政策等，随着新形势不断出现，如何创新也摆在了思想政治工作面前，如果把思想政治工作应用于安管理安全中就能找到思想政治工作创新的一个结合点。

安全生产中的思想政治工作也要与时俱进，用发展创新的眼光，用市场经济的思维，用人性化的办法，正确分析职工的思想状态，准确把握开展思想政治工作的方向和力度。

目前经常被采用的班前安全活动日、班前会、班后会、安全月等活动，对增强职工安全意识、提高职工安全技能等方面起到了很好的作用。思想政治工作要在安全教育方面发挥有效作用，还需要在内容、方式、方法、形式、手段等方面实现创新，改变那些开会念文件、学习读文件的形式，使安全教育能够切实让员工得到心灵上启迪和思想的升华。

【参考文献】

第2篇：安全管理工作意义范文

安全是企业的生命线，安全是职工的幸福源，安全是我们煤矿永恒的主题。安全生产月期间，X煤矿邀请安全管理学家祁有红就“本质安全管理”这一主题进行授课。祁有红从安全常识讲起，内容融汇国际安全管理潮流，讲授了“安全第一”的前世今生，剖析了本质安全管理的内在规律，指出在本质安全管理中各级领导、现场主管监管、操作岗位该怎么做。

他倡导“安全是企业经营管理中第一位的大事”、“塑造本质安全型职工，打造本质安全型企业”，提出“本质安全是最高境界”的理念。结合X矿培育“忠孝仁义”安全文化理念及当前矿井本质安全管理现状，我认为打造本质安全矿井需把好以下“三关”。

一要把好“思想关”。煤矿生产，安全为天。多年来，X矿在安全工作上经历了卧薪尝胆、砥砺奋进、锐意进取、开创局面的过程。矿井安全工作的稳步推进得益于多方面的努力和进步，既有思想理念的转变、思想认识的提升，也有工作层面采取的一系列针对性措施，但归根到底是全矿干部职工顽强拼搏、共同打拼的结果。特别是奋战在安全生产一线的管理人员、技术人员和技能人员，以对煤炭事业和生命安全高度负责的态度，以对安全工作强烈的忧患意识和担当精神，认真履行安全管理和工作职责，为矿井保持较长时间安全稳定做出了突出贡献和优异成绩。

今年以来，该矿顺时应势厚植传统文化，发挥孔孟之乡地域文化优势，在全矿大力培育“忠孝仁义”安全文化理念，倡导“存忠孝心、行仁义事、做安全人”，持续加强安全警示教育，加大本质安全管理，在全矿开展了“忠诚企业、感恩岗位、友爱工友、守护家庭”为主题的一系列安全宣传教育活动，发放《弘扬优秀传统文化、创新培育“忠孝仁义”安全文化理念》倡议书，建立安全文化长廊，在井上下悬挂“忠孝仁义”专题排版，开展“忠孝仁义”安全理念进区队进班组进岗点活动，邀请曲师大宋立林教授作“忠孝仁义”安全文化理念培育专题讲座，邀请安全管理学家祁有红到矿授课，举办“践行‘忠孝仁义’传统文化，开展争做最美青工”道德讲堂，深入推进安全素质提升工程，安全教育培训职工X余人次……为矿井安全发展营造了浓厚的氛围，不断强化职工的安全思想引领，创造了良好的矿井安全发展环境。

二要把好“境界关”。认识决定眼界，眼界决定境界，境界决定高度。祁有红提出“本质安全是企业管理的最高境界”。生命至高无上，安全重如泰山。为提高本质安全管理，必须将安全根源管在思想、安全问题查在现场、安全管控严在预防，从思想理念上不断明晰安全工作思路，提高干部职工对安全工作规律的认识。任何安全事故的发生究其根本原因主要有两个方面：“人”的不安全行为和“物”的不安全状态。而安全事故的发生，X%是人的不安全行为，X%是物的不安全状态。

每起事故的发生都是有事故隐患存在，而这些隐患便是员工的不安全行为以及员工不安全行为造成的不安全状况。就X矿来说，地质条件复杂多变，安全压力巨大。培育“忠孝仁义”安全文化理念，有利于统一思想，提高认识，从人的本初意识和道德观念出发，不断激发干部职工抓安全的自觉性、积极性和主动性。当前煤矿安全工作仍面临严峻形势和各种挑战，只有不断强化干部职工对矿井安全风险管理的认知，深化对安全工作重要性的认知，努力克服安全意识疲劳，充分认识到“安全是煤矿的饭碗工程”“安全是重中之重、是第一位的工作”，深入持久地进行安全理念浸透，持续不断地开展安全风险意识教育和管理警示教育，才能教育引导干部职工克服安全意识疲劳，牢固树立“安全第一、预防为主”的意识，提高安全思想境界，狠抓本质安全管理，确保矿井长治久安。

三要把好“问题关”。多次强调“坚持以问题为导向”的工作思路。好的安全文化理念必须为企业安全生产服务并产生实效才有价值和意义。只把“忠孝仁义”安全文化理念与矿井安全生产实践有机结合，才能发挥它应有的作用。X年全国安全生产月活动主题为“全面落实企业安全生产主体责任”，这就要求必须在大力宣贯“忠孝仁义”安全文化理念的同时，明确主体责任，坚持问题导向，建立安全问题解决机制，实行问题销号制度。

第3篇：安全管理工作意义范文

关键词：业主；建筑施工；安全管理模式；现状

业主，也就是建筑工程中建设单位，在工程施工中占据着核心地位，是工程施工的实施者和承担者，其安全管理是整个建筑工程安全管理的重要组成部分。在建筑行业飞速发展的形势下，建筑行业的经济效益在国民经济的增长中的地位越来越高，但与此同时，建筑工程安全生产管理现状不容乐观，工程施工事故频频发生，工程伤亡人数持续增多，社会群众生命财产损失严重，建筑工程施工安全管理刻不容缓。上世纪八十年代，西方国家开始将业主的施工安全管理纳入整个工程的安全施工管理范畴，逐步发展完善业主的施工安全管理方法和手段，业主建筑施工安全管理模式随之形成并逐渐丰富起来。直到21世纪，为降低工程安全事故，我国才开始重视业主的建筑施工安全管理，业主的建筑施工安全管理模式才得以逐步发展。

一、业主建筑施工安全管理模式的现状

建筑行业长期发展以来，安全管理模式均沿用传统的承包商负责式的施工安全管理模式；这种传统的安全管理模式下，因缺乏有力的监督管理机制，仅仅依赖于承包商的职业责任意识，建筑施工的安全管理漏洞频发，施工安全风险很大。因此，近年来业主建筑施工安全管理模式的社会关注度越来越高，逐步应用于建筑施工的安全管理中。业主建筑施工安全管理模式是指以业主为主体进行的施工安全管理模式，是业主进行施工安全管理和监督采取的可行性措施。在建筑施工安全管理领域采用业主建筑施工安全管理模式，一方面，对于建筑现场施工的安全管理自身而言，在业主和承包商的双重管理监督下，建筑施工的安全管理得以进一步改善，施工安全管理工作得以进一步加强。另一方面，业主参与建筑施工的安全管理工作，可以有效督促承包商的安全管理工作，促使其更加仔细高效地进行施工的安全管理工作，进而有效促进施工安全管理和施工建设效率的协调提升。

二、业主建筑施工安全管理模式的探讨

（一）法律规管为主的强制性安全管理模式

在建筑施工安全管理领域，随着《职业安全与健康法》（OSHA）和相关标准法规的颁发实施，美国结合自身建筑行业工程发展情况制定出以法律规管为主的强制性安全管理模式。以法律规管为主的业主强制性安全管理模式强制性要求业主进行建筑施工安全管理工作时，严格依据各项相关安全管理标准进行，因而政府相关安全监管部门对于业主的施工安全管理有着绝对的主导地位。以法律规管为主的业主安全管理模式图如下图所示。

以法律规管为主的强制性安全管理模式图

一方面，该种模式下，业主的安全管理行为受到政府相关部门及相关法律法规的极大约束，业主的建筑施工安全管理更加规范化，业主建筑施工安全管理对于整个建筑施工安全管理的参与深度和方向得以有效控制。同时，因政府相关部门的监督和相关法律法规的要求，业主的建筑施工安全管理得以进一步完善，业主安全管理漏洞清除更加充分，工程安全风险更低，整体建筑施工安全管理水平更高。

另一方面，该种模式下，政府相关部门的不定时检测工作灵活性不高，建筑施工安全管理检测信息不全面充分，也会造成业主建筑施工安全管理的被动进行，不利于业主进行施工安全管理的自发自觉性。

（二）政府引导为主的义务性安全管理模式

在建筑施工安全管理领域中，英国注重预防为主和建设安全文化的建设，通过建立安全与健康委员会（HSE）和制定实施《劳动健康安全法》（HSWAct）、《实践规范>（ACOPS）等相关法律法规，制定出以政府引导为主的业主义务性安全管理模式，引导业主进行建筑施工安全事故的预防工作，进而规范业主的建筑施工安全管理行为，潜移默化地培养业主施工安全管理的义务性意识，进而进行建筑施工安全文化的全面建设，因而该种模式下，业主是进行施工安全管理的主体，政府处于积极引导的地位。以政府引导为主的义务性安全管理模式图如下图所示。

以政府引导为主的义务性安全管理模式图

该种模式下，政府相关部门及相关法律法规的制定原则是帮助业主进行以施工安全事故的预防为主的安全管理，专门的建筑施工安全咨询机构为业主进行安全管理提供科学合理的建议，培养业主的施工安全管理意识，帮助业主形成施工安全管理义务性认识，达成政府与业主的利益共赢效果，因此，以政府引导为主的义务性安全管理模式在建筑施工安全管理领域的应用前景广泛。

（三）自发参与为主的自觉性安全管理模式

在建筑施工安全管理领域中，香港在英国以政府引导为主的义务性安全管理模式的基础上，结合全球经济形势的发展特点制定出以自发参与为主的业主自觉性安全管理模式，为业主提供一定程度上的政策法律法规约束力，促使业主在行业竞争压力下自觉进行建筑施工的安全管理。以自发参与为主的业主义务性安全管理模式如下图所示。

以自发参与为主的业主义务性安全管理模式图

该种模式下，建筑施工安全管理的主体依然是业主，政府只是相关法律法规的指导者和维护者，借由政府激励性政策的引导，业主可以采取积极有效的安全管理措施，自觉进行建筑施工的安全管理，进而提升建筑施工安全管理的水平和执行力度，以提升建筑企业的市场竞争实力。

结束语

在建筑工程领域，业主即是工程项目的开端，也是工程项目的终端，贯穿于整个工程项目的建筑施工过程，占据着建筑工程安全管理的核心地位，其建筑施工的安全管理意识直接决定着工程项目的安全质量，因此业主建筑施工安全管理模式的应用前景十分广泛。

参考文献：

第4篇：安全管理工作意义范文

进行工程建设时，安全管理工作必不可少。在电力工程的施工过程中做好安全管理工作，不仅能有效的提高工程质量，而且还能保证工程的进度，提高企业的竞争能力，为企业赢得更大的生存和发展空间。因此，积极探索电力工程的新型安全管理模式具有很重要的现实意义。

1建立新型安全管理模式的重要性

改革开放以来，我国电力工程在本文由收集整理建设技术方面得到了很大的提高，也完善了相应的运行体制，电力工程的建设以及管理水平也得到了不断的发展。但是，由于电力工程建设的特殊性，在施工过程中存在着很多不确定因素，导致安全事故频发，电力工程建设也受到了很大的影响。这样不仅大大降低了电力企业的经济以及社会效益，还打击了企业参与市场竞争的积极性，严重制约了企业的发展。

2电力工程安全管理中存在的主要问题

在电力工程的施工过程中，常常会出现重大的人员伤亡事故。据相关统计数据表明，我国最近几年来死于安全事故的人员多达十几万人，造成的直接经济损失高达数十亿，间接经济损失则难以估量。因此，要积极探索建立科学、合理的新型安全管理模式，提高电力企业的管理水平，从根本上防止和减少安全事故的发生，是电力工程建设施工中的核心工作。要以人为本，以科学理论为指导建立新型的安全管理模式，首先需要了解电力施工过程中存在的一些问题，并积极探索解决这些问题的有效措施。

首先，电力工程中的管理人员的综合素质较差。在我国，电力工程中的管理人员主要是由工程技术人员组成的，他们缺乏必要的安全管理知识。另外，长期盛行于企业的老式管理模式已不能适应市场经济的要求。其次，缺乏安全责任意识，一旦出现事故就互相推诿，逃避责任。再次，缺乏先进的安全管理手段，没有及时的对供电设备进行更新换代，在供电网络上存在着结构不合理的情况等等。总体来说，在电力工程的安全管理中存在着管理不到位、分红不明确、职责划分不清、处罚力度不够等诸多问题，有效的解决这些问题对于电力企业的发展具有重要的意义。

3新型安全管理模式探究

3.1建立新型的安全管理模式应坚持的原则

（1）要坚持安全第一原则。这个毋庸置疑，建立安全管理模式理应以安全为核心。安全和质量是工程建设企业孜孜以求的两个方面，但是安全永远排在第一位。忽视了安全的质量我们不能要，即使要也承受不起。只有安全保证了，谈质量才有意义。因此，我们要在安全管理中坚持安全第一的原则。另一方面，要处理好安全管理和保证工期的关系。做好安全管理才能从根本上保证工程施工的进度，施工人员也可以全身心的投入工作，因此在二者的关系中要坚持安全管理优先的原则。

（2）安全资金落到实处的原则。要做好安全管理，必须要完善相关的安全设施。施工单位要将安全管理的费用落到实处，积极修建和完善安全设施，为施工人员提供一个相对安全的施工环境。因此，在电力工程建设中，要将有关安全的资金用到实处，努力提高电力工程的安全管理水平。

3.2建立符合电力工程实际需要的新型安全管理模式

顾名思义，要建立安全管理模式自然是要以安全工作为核心。那么如何有效的解决好“安全”问题？这就需要建立新型的安全管理模式，现论述如下：

（1）要对日常的电力管理工作进行严格要求。日常的电力管理工作具有重复性强的特点，久而久之就使许多电力工作人员犯上了经验主义的错误。而电力运行具有较大的随意性，仅仅凭个人经验必然会为自己的行为付出代价。很多电力事故都是由于使用人员的安全意识淡薄和麻痹大意有关；有的电力工作人员在实际操作中比较随意，违背了安全操作以及安全管理的相关规定，从而给企业和个人造成了难以挽回的损失。

（2）建立动态的安全管理模式。在电力工程的建设中，施工人员的认识水平往往具有一定的局限性，有时候做好了一方面的工作而忽视了另一方面；有的时候没有认识到施工环境以及施工条件发生变化而仍旧采用原有的安全管理模式。这样就会产生很多安全隐患，时间长了自然就会发生相应的安全事故。因此，在安全管理工作中，要对整个系统的环境、设备以及人员进行综合考虑，形成一个有机的动态的整体，在不同的时期或不同的情况下采取不同的安全管理模式。

（3）提高工程管理人员的安全意识并对其实行有效的监督。由于风险的存在具有必然性，因此我们需要对可能发生安全风险的原因进行合理的预测，并积极探索相应对策，这个时候就需要发挥整个团队的作用。在这个团队当中，工程的管理人员和监督人员起着非常重要的作用。因此，需要加强工程管理人员的安全教育，提高他们的安全意识。同时，还要对工程管理人员加强监督，才能保证新型的安全管理模式得以顺利实施。

（4）控制好各种不安全因素。不安全因素主要来源于两个方面：其一，人的不安全行为；其二，物的不安全状态。要做好相应的控制工作，需要工程施工人员在操作和使用设备时严格遵守既定的规章制度，发现问题和危险情况之后要及时加以处理，同时一定要服从管理人员的指挥；要定期对电力设备进行检测和检修，做好维修和养护工作，有效的延长其使用寿命。

（5）做好安全预警和应急管理工作。在电力工程施工之前，要首先做好风险评估。评估的主要内容是施工单位的安全生产条件以及安全管理水平。从收集信息以及以后的各个环节都要开展相应的预警工作，并建立完善的预警以及应急机制。风险评估结果出来之后，要根据具体情况进行有针对性的整改，有效的降低施工风险。电力部门还要做好应急管理工作，设立并完善相应的应急预案，并进行必要的演练，一旦发生安全事故就可以迅速有效的实施预案，将损失降到最低程度。在安全事故中，有些是由不可抗力的因素引起的，这个无法避免。但是绝大多数的安全事故都是可以避免的，其中有人为的因素，也有各种复杂的因素。只要企业在安全管理模式上积极探索，建立健全相应的安全管理制度，是完全可以实现企业安全管理的目标的。

第5篇：安全管理工作意义范文

1、建立广义的安全生产意识理念

狭义上讲，所谓“安全生产”，就是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。这是传统意义上的安全生产的含义，也是目前水泥企业制定安全生产制度，开展安全生产检查，处理安全事故的出发点和落脚点，但从现代企业管理科学的理论以及以人为本，关注生态和谐的角度看，安全生产的含义应该进行拓展，这既是时展和社会进步的要求，也是一个企业对社会、对国家、对未来负责任的重要体现，也是企业充满生机和活力的体现。所以，广义的安全生产应包括除狭义安全生产所包含的内容外的环境安全等多个方面。现仅从环境安全方面简单论述。

环境问题，已随着人们意识的不断提高而越来越得到重视，特别是随着全世界环境问题的日益突出，保护环境，保证环境安全已成为摆在人们面前刻不容缓的大课题。传统的水泥企业是高能耗、高污染的代表，虽然近些年国家加强对水泥企业的污染治理，但存在的问题仍不容乐观，这里既有技术方面的原因，也不排除不了管理者思想意识、管理手段等方面的因素，归根到底是未把环境安全作为安全生产的一部分来对待。

相对传统意义上的安全问题，企业往往忽视生产带来的环境安全问题。因此，作为一个负责的企业，应当从思想意识上加强环境安全意识，把环境安全作为企业安全生产的一部分认真来抓，制定相应的管理制度，把环境安全考核作为企业评价与考核的重要方面，只有这样，才能促进水泥企业的可持续健康发展。

2、分析影响安全生产的各个环节，做好防范工作

从以往的水泥企业安全事故原因中可以发现，大部分都是由于“安全意识不强”、“安全生产投入不足”、“安全管理制度不健全”、“安全监督不力”等造成的，这也可以推广到其他类型的企业，事故的发生基本上都可以定性为这几方面的原因。事故的发生可能是多方面原因造成的，但应从生产的每个细节出发，注重分析影响安全生产的每个环节，提高细节管理的能力和水平，才能有效地降低安全事故发生的几率。水泥生产是一个复杂的，涉及众多环节的过程，对安全管理来说，应把生产的整个环节进行细化，抓住容易出现事故的关键点，有的文献根据容易发生事故的时间、区段、人群和工种等方面给出了关键点，如在时间段上要注重调试时段、点火时段、检修时段、故障处理时段、夜班巡视时段的安全管理等。所以，作为企业安全生产的管理者可以根据本企业的具体情况分析建立细化的安全生产管理关键点，做好防范工作。

第6篇：安全管理工作意义范文

一、安全文化的涵义及功能

（一）涵义。安全是生产的灵魂，其灵魂来自于安全文化；安全文化是做好生产安全工作的基础。这是人们对安全文化的主流看法，但不是共识。人们因所处的地域和时代的不同，经济条件及对安全的需求不同，加之各自社会背景的差异，对安全文化的理解也不尽相同。

目前，国内有关安全文化问题的具有代表性的看法如下：

1、安全文化是保护人的身心健康、珍惜人的生命、尊重人权、实现人的生存价值的社会存在及与之相应的观念。

2、安全文化是人们的安全价值观和安全行为准则的总和。安全文化是人民大众经过长期实践，通过不断丰富的安全实践活动和经验积累，通过安全科学技术的研究以及安全管理的实际体验而提出来的一个科学的概念，也是文化学新的研究领域。

3、安全文化是存在于组织和个人中的对待安全的种种素质和态度的总和，它建立和遵从一种安全是超出一切之上的观念，即“安全第一”、“安全至上”的理念。

4、安全文化是人类文化中有关安全的物质财富和精神财富的总和，人类是在追求安全的过程中和获得安全时，才有可能创造出物质财富和精神财富并推动社会前进。

5、安全文化是社会文化的重要组成部分，是企业文化的重要方面，是企业安全生产管理的基础性工作，它是社会和大众对安全价值的肯定。安全第一的原则、安全第一的哲学、安全第一的生活需要、安全第一的企业经营机制、安全稳定的社会、安全和健康、文明和公德，是安全文化的出发点，也是安全文化的归宿。

6、安全文化的全部内容，对工业文明发展和企业安全生产而言，即企业要把实现生产的价值和实现人的价值统一起来，以实现人的生命价值为制约机制，以实现生产的社会价值及经济效益为动力机制，建立起企业现代科学的运行机制，保护人的身心健康，珍惜人的生命，实现人的自身价值和企业奋斗目标。

7、安全文化所要解决的特殊矛盾就是使人如何在身心安全、健康、舒适、高效的气氛中生产、生活和生存。安全文化的出发点与归宿是“爱”、是“护”，爱护自己、爱护他人、爱护自然物、爱护人类共同的物质财富和精神财富，使之免遭意外的伤害和损失。所以，安全文化也可以说是社会性的广施“仁爱”的文化。

8、安全文化是将职员、管理人员、顾客、供给人员及一般公众暴露于危险或有可能造成伤害的条件降低（减小）到最低程度，为此目的建立起来的规范、信念、任务、态度和习惯的集合。

9、安全文化是人类安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物质的总和。这种定义是以“大安全观”和“大文化观”为基础，企业安全文化、大众安全文化、社区安全文化、家庭安全文化等，以及安全观念、意识形态的精神内容，安全的环境、物质、条件的实在内容都包含于安全文化范畴。

上述关于安全文化的解释并非是安全文化的定义。迄今为止，国内外还没有人在严格的意义上既符合逻辑又准确无误地给安全文化定义。但是，安全文化是不是就没有定义呢？也不是。国际核安全咨询组和英国保健安全委员会核设施安全咨询委员会对此做了很有价值的探索，他们认为具有良好安全文化的单位应有如下三大特征：相互信任基础上的信息交流；共享安全是重要的想法；对预防措施效能的信任。这也是核电站及核工业组织建立起安全文化必须遵从的标准，也是其他工业组织建立安全文化而取得的宝贵经验。

（二）功能

1、导向功能：企业安全文化提倡、崇尚什么，将通过潜移默化的作用，使员工的注意力逐步转向企业所提倡、崇尚的内容，接受共同的价值观念，从而将个人的目标引导到企业目标上来。

2、凝聚功能：企业安全文化通过改变员工的兴趣、爱好和娱乐方式，使员工融入其中，当其价值观被员工认同后，它就会成为一种粘合剂，从各个方面把员工团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力。

3、激励功能：企业安全文化能通过发挥人的主动性、创造性、积极性、智慧力，使员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。作为自然人，每个人都有力气，有基本思维能力；作为社会人，每个人又都有精神需要，蕴含着巨大的精神力量，在未获得激励时，人发挥的只是物质力量，获得激励后，人的精神力量就得到开发，激励越大，所开发的精神力量就越大。

4、约束功能：企业安全文化对每个员工的思想和行为具有约束和规范作用，这种作用与传统的管理理论所强调的制度约束不同，它虽也有成文的硬制度约束，但更强调不成文的软约束，通过文化的功用使信念在员工心理深层形成一种定式，构造出一种响应机制，只要有诱导信号发生，即可得到积极响应，并迅速转化为预期行为，这种约束机制能够有效地缓解员工自治心理与被治现实形成的冲突，削弱由其引起的心理抵抗力，从而产生更强大、深刻、持久的约束效果。

5、规范行为功能：安全文化的导向、凝聚、激励、约束等四项基本功能，最终将通过行为表现出来，因此建设企业安全文化的重要意义是通过提高员工的安全文化素质来规范其安全生产行为。

二、企业安全文化建设的意义

目前，许多生产企业在安全生产上往往继承大于创新性，规定动作多于自选动作，仍是采取几项安全制度、写上几条安全标语，开上几次安全会等，这些管理模式在一定程度上虽然起到了一定作用，但还只是短期效应，并没有在广大员工中形成一道坚固的安全防御体系。有的企业对安全管理还存在着一些漠视或抵制，这种潜意识必然会体现在员工的不安全行为上，并可能“传染”给同事。但不安全行为是事故发生的重要原因，大量不安全行为的结果是必然发生事故。在安全管理上，时时、事事、处处监督企业每一位员工遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不可能的事，这就必然带来安全管理上的漏洞。因此，企业安全文化的概念应运而生，就可以弥补安全管理的不足。企业安全文化之所以能弥补安全管理的不足，是因为它是一种全面管理，以文化的无孔不入的方式弥补以往安全管理的不足，它注重的是人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖罚、创建群体氛围等手段，不断提高企业员工的安全修养，改进其安全意识和行为，从而使员工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行为，即从“要我安全”转变成“我要安全”、“我会安全”。它体现出了现代的、科学管理的全部内涵。

企业文化提倡、崇尚什么，将通过潜移默化的作用，使员工的注意力逐步转向企业所提倡、崇尚的内容，接受共同的价值观念，从而将个人的目标引导到企业安全目标上来。企业安全文化通过改变员工的兴趣，爱好和娱乐方式，使员工融合于其中，使其安全生产行为成为一种自觉行为。因此，建设企业安全文化的重要意义就在于通过提高员工的安全文化素质来规范其安全行为。人的行为是由动机支配的，动机是由需要引起的，在需要的推动下，就产生了行为动机（念头和想法），动机是推动人们进行活动的原动力，是激励人去行动以达到一定目标的原因，需要的形成和动机的产生受内部因素（包括心理、生理、思维、价值观等）和外部因素（包括舆论、风俗、道德等）制约，同样的需要，在不同的文化背景下产生的动机是不同的，因此，建设企业安全文化对约束规范员工安全行为有着不可估量的作用。当安全观念、安全伦理道德在企业员工的思想上扎根后，员工就会积极主动地了解掌握安全科技知识，就会自觉地按企业安全的要求去约束、规范自己的行为，当每一个员工的安全意识成为一种自觉心理，并转化为规范的安全行为后，企业的安全生产目标就能有所保证，这就是建设企业安全文化的目的。

三、建设企业安全文化的基本方略

企业精神文化是一个企业的精神内核，是和谐企业文化建设的重心之一。建设和谐的企业精神文化氛围，应重点做好以下几方面的工作：

1、树立社会主义核心价值体系。社会主义核心价值体系是社会主义制度的内存精神之魂，是社会主义社会发展进步的生命线，其主要内容包括：坚持马克思主义指导思想、坚持中国特色社会主义共同理想、坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、坚持社会主义荣辱观，这四个方面的内容相互联系、相互贯通、有机统一，共同构成一个完整的价值体系。建设和谐平安的企业文化，必须牢固树立社会主义的核心价值体系。

2、坚持“以人为本”，突出安全文化。安全文化说到底就是企业员工的行为方式（习惯）的选择和行为结果的统一，是一个潜移默化的过程。抓住问题的本质，就可以抛开繁泛的“文化”定义，从中解脱出来。这种良好的行为习惯的培养，对造就优秀的行为结果至关重要。企业安全文化，离不开员工的认知，离不开员工的努力，离不开员工的奋斗。而企业安全文化，既可以肯定员工的价值观念，也可以改变员工的价值观念。因此，建设企业安全文化，必须坚持“以人为本”，只有激发员工自发的主观能动性，把保证生产安全变成自觉行动，才能达到确保生产安全的目标。

3、加强宣传教育，提高综合知识和技能。企业安全文化建设的土壤是职工，职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养，与安全文化工作的实施密切相关。因此，进行企业安全文化的宣传教育，要结合职工基础教育和其他教育，可以利用报告会、培训班、墙报、竞赛活动等各种手段，做到形式多样、内容丰富。同时，可以利用节日、年终总结、“安全月”等机会，开展各种有益于安全文化建设的文娱体育活动，不断渲染和强化企业的安全文化氛围。

4、完善安全机制，提高安全意识。建立以各级行政正职为安全第一责任人的责任体系，以建立适应现代安全管理，实行标本兼治，做到行为有规范、考核有依据、奖惩有标准的制度体系；建立以党政工团齐抓、部门联动、人人监督，纵到底、横到边的网络体系。一是强化安全监督机制；二是建立安全教育培训和激励机制；三是建立安全风险共担机制，层层签订《安全目标责任书》，奖优罚劣；四是健全安全检查评比机制，做到安全问题超前控制。

5、提高安全技术，狠抓安全管理。安全文化的推行，必须建立在完善的安全技术措施和良好的安全管理基础之上。无法想象，一个企业生产条件恶劣，事故隐患丛生，安全管理混乱、甚至没有，不安全行为随处可见，而仅通过安全文化的建设即可使不安全的生产面貌发生有效的改变。作为生产企业，要不断完善产品的加工工艺和工序，严格按照工艺流程加工，并增加生产防护设备，从源头上杜绝不安全隐患。在生产车间、安装施工现场，到处悬挂着“安全第一，预防为主”、“安全生产，人人有责”、“高空作业，请系安全带”等标语口号。定期对生产车间、施工现场进行安全排查，对事故隐患及时处理，将事故消灭在萌芽状态。

第7篇：安全管理工作意义范文

【关键词】矿山企业；安全文化；建设

矿山产业是矿业经济的主体，而矿业经济则是国民经济的重要组成部分。矿山企业开展好企业安全文化建设将有助于推动企业的发展，获得更好的经济效益，乃至为整个国民经济的发展做出巨大的贡献，并为整个社会的安全保障贡献应有的力量。下面，本文将从下述几点论述矿山企业应如何开展好企业安全文化建设。

1.企业管理者应明确什么是企业“安全文化”

1.1企业“安全文化”这一概念的由来

“安全文化”一词最早出现于上世纪八十年代中期 ，由国际原子能机构提出并得到广泛的传播。到了九十年代初期，国际核安全咨询组（INSAG）在《安全文化专论》中明确了“安全文化”的概念并对“安全文化”的主要特征做出了系统的阐述。九十年代中期，“安全文化”在我国受到了社会各界人士的广泛关注。企业“安全文化”也应运而生并逐渐成为企业安全管理工作的重中之重。

1.2企业“安全文化”的定义

“安全文化”由国际核安全咨询组（INSAG）提出并定经由英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会（HSCASNI）的修正最终被定义为“一个单位中个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物”。它由企业在健康安全管理的承诺、企业的工作作风和企业在管理上的精通程度所决定，并受到管理者的水平和经验、制度的合理性和科学性等诸多因素的影响。

1.3企业“安全文化”在企业安全管理工作中的作用

据业内相关信息显示我国的矿山企业安全管理工作大致可分为三大方面，分别是：“人盯人”管理、制度管理和文化管理。什么是“人盯人”管理？顾名思义，即依靠人的经验积累，加强管理、教育和监督工作。什么是制度管理？即定期进行总结工作，合理分析，科学规划，制定出实时有效的安全管理制度。什么是文化管理？从一定意义上讲，就是把安全管理带入到企业文化建设的领域中去，通过形成良好的文化氛围 ，潜移默化的影响着企业成员的安全防范意识，从而落实好“安全第一”这一宗旨，使企业的安全管理工作进一步推进。

2.企业管理者应开展好安全文化建设的准备工作

矿山企业的生产工作具有极大的危险性，因而在矿山企业的生产工作中，安全事故时有发生。在矿山企业的安全文化建设工作开展之前，企业管理者应做好安全文化建设工作的准备工作，分析好安全事故发生的原因，及时发现企业生产存在的安全隐患 ，构思解决方案，才能顺利开展好企业安全文化建设工作。

通过对频频发生安全事故进行分析，不难发现其中所暴露出来的问题：公司既建立了相应的安全监管机构，又制定了相应的规章制度，为什么还会发安全事故？原因在于公司所建立的安全监管机构还不健全，所制定的规章制度没能在公司职工中引起广泛的重视，只知道“公司有相应的规章制度”却不知道“公司的规章制度的具体内容是什么”以及如何遵行公司的规章制度，甚至还存在着“完全不知道公司具有相应的规定”的情况。归结起来就是：企业管理者的监管工作还存在问题，事后的责任归属还不够明确；企业职工的素质不高，工作态度够不端正，“有章而不循，有法而不依”，一味蛮干，特别是工作在生产第一线的工作人员，安全防范意识薄弱。上述种种问题要求企业管理者要严格落实好工作的规章制度，“紧抓严管”，完善好安全监管机制，做好安全监管工作，并妥善处理好事后的责任归属问题，形成完整的安全管理体系，发挥文化的熏陶作用，进而在企业内部形成良好的安全文化氛围。 三、企业管理者应制定好安全文化建设工作的实施方案。

企业管理者要开展好企业安全文化建设，应对可能发生的多种多样的安全事故，做到事前事后的防范、监管与善后工作，就应实施完备的工作措施。

2.1组织编写《安全文化知识必备手册》并发挥好其教育功能

《安全文化知识必备手册》的编写工作是一项具有基础性质的工作，只有打好基础，才能进一步去开展“安全文化”建设工作。企业的管理者在组织编写矿山企业的《安全文化知识必备手册》的工作中要细化手册的梳理和完善工作，为企业员工去提供详实的安全文化教育信息。这就要求了手册的内容要贴近生产，深入现实，直面工作中常遇到的问题和风险，为企业员工提供详实的教育信息。同时。企业管理者也要定期或不定期的开展《安全文化知识必备手册》的讲解和考核活动，举行有知识竞备性质的知识竞赛。这才能切实发挥《安全文化知识必备手册》的教育功能。

2.2企业管理者应加大宣传力度，提高各级人员素质

开展企业安全文化的关键还在于企业各阶层的人员的素质。作为企业决策的制定者，安全文化建设工作的领导者，本身应具备良好的素质，拥有高度的风险意识和责任意识。领导阶层的决策，干系重大，关系到文化建设开展能否坚持正确的方向。领导阶层的对文化建设工作的工作态度，影响着其它阶层的工作作风。在矿山企业中，安全文化建设能否开展好，在一定意义上讲，关系到整个企业的可持续发展。只有决策者树立正确的思想，端正工作的态度，作风严谨，决策果行，才能由上至下，使安全生产在全公司，整个企业蔚然成风。因此安全文化建设的领导者应具备优秀的领导能力、良好的管理水平，公司的其他部门应服务于自己的安全文化建设工作，使安全文化建设分点、成线，连面，各个部门实现有效的配合。同时，作为企业安全文化建设的领导者要不断学习，丰富自身的知识储备，也要深入实践，提高自身的工作能力。

2.3加大企业安全文化建设工作的资金储备

矿山企业安全事故的发生包含主客观两方面的原因。客观上包含设备故障、自然灾害等诸多不定因子。主观上，则因为“人”和“物”两方面的原因。人为原因，无外乎人的不安全、不规范的操作。物的原因，主要是专项资金的匮乏。因为企业对安全文化建设的专项资金投入不够，造成了企业的安全保护设施不配套、安全防护工作不到位等诸多问题。资金的匮乏，同样表现在生产一线中：新老设备杂乱不一，机器的维修检测不按期开展等现象。对于矿山企业，安全文化建设对设备有着严格的要求：防跑车装置、个体呼吸器的配置，通风、排水、运输、防尘系统的完善程度等。归根到底，都需要投入大量的资金，设立专项的款项。

3.结束语

矿山企业作为危险性极高的生产企业，企业的安全文化建设是永恒的课题。只有企业各个部门、每个员工间的密切配合不断加强、企业管理者和生产者的风险意识的不断提高，基层安全文化教育工作的不断深化，以及生产设施和安全保护设施的配套完备、物力资源投入的增强，才能使矿山企业的安全文化建设工作越做越好，成为企业经济持续发展的重要保障。

【参考文献】

第8篇：安全管理工作意义范文

[关键词]加油站；日常安全；管理措施；应用

[DOI]1013939/jcnkizgsc201721198

1安全管理的核心理念及其意义

11以人为本，安全第一

人的生命只有一次。一切的管理工作，必须把人的生命和健康放在第一位。安全是企业最重要的核心业务之一，是基础管理工作的重要组成部分；各种业务都很重要，当其他业务与安全业务相冲突时，安全第一。

意义：在这个理念下，加油站跑单时不能追、给员工穿反光服、投币式保险柜、系安全带、戴头盔等，体现以人为本的做法才会成为现实。

12时刻体现管理者的安全承诺

企业领导首先必须是一个安全的领导。领导是安全的第一负责人，要身体力行，成为员工学习的榜样。对员工的不安全行为，必须及时纠正和制止，并承担对下属安全辅导的责任。领导行为直接影响员工行为，影响油站安全。

意义：这里领导的概念是广义的，不仅指企业的一把手，还包括企业的管理人员。一线员工接触多的是基层管理人员，他们的行为影响更直接。

13事故都是可以避免的

强调事故的可控制性，承认事故都是可以避免的，是开展安全工作的前提。事故的成因无外乎设备缺陷、程序错误和人员违章。消除设备隐患，制定科学合理的程序，培训高素质员工，可有效避免事故的发生。

意义：国内发生的许多人员伤亡安全事故，重要的一个原因就是人的不安全因素违章操作造成，事故是必然的，不发生是偶然的。

14员工必须接受安全培训

遵循公司的安全制度，认同企业的安全理念，是员工聘用的前提。违背安全程序和制度，将受到严厉的纪律处分，甚至被解聘。所有员工必须接受安全培训。

意义：如果不经过安全培训或培训不深入，员工处于安全认知的被告知阶段，违反安全操作的行为则是在无意识状态下的行为。要不想发生事故，安全意识的培训是必需的。

15关联扩责

承运商、承包商发生的相关事故也属于本单位的事故；客户发生的相关事故也是视同内部的事故。

意义：发生事故不是向外推，也不是什么责任都要揽，揽给自己的是事故的教训和应该汲取的经验。同时要求和影响对方做好安全工作，承担企业的社会责任与影响合作伙伴的安全意识。

16事故就是成本，安全就是效益

事故直接会造成财产损失或人员伤亡，间接会导致生产中断、运行停止；发生事故后，对员工队伍也会造成一定的精神伤害，降低士气和战斗力。

意义：国家对事故的人员赔偿标准不断提高，发生大的事故企业赔偿倒闭在国外是常有的。安全生产带来的效益好像不明显，而事故赔偿却是直观的。

17人人为安全，安全为人人

安全是从领导到员工，每一个人的责任和义务。从领导到员工都享受安全的成果，都是安全行为的受益者。

意义：员工不改变不良的安全习惯，再好的设备，再好的工作程序也无济于事，违章指挥、违规操作等各类事故仍会发生。必须人人学习并真正理解这些理念，接受并运用这些理念来指导安全工作。

2加油站日常安全管理的“三个点”

21管理“特点”

安全管理有三个基本要素：设备、程序和人的行为。提高装置和设备的可靠性，避免由其失效而造成事故；建立、完善管理程序，控制风险，避免人为失误造成事故；提高人员的能力、技能，建立积极的安全文化，避免事故发生。

从基层加油站安全管理实践来看，成品油销售企业与上游的勘探生产和炼化企业相比，具有不同特点。加油站的设备相对简单且数量少，程序和作业流程也相对简化统一。

22管理“难点”

部分销售企业的分支机构，成立时间较短，外聘新员工数量多，且员工流动性较大，对安全管理带来较大难度。能不能坚持不懈地做到全员特别是新聘员工的安全培训与合格上岗，是基层经营单位和加油站日常安全管理的难点。

23管理“重点”

加油站日常管理中，那么多的程序、文件、作业流程、应急预案，一线员工如何能够有效地掌握和应用，按章操作，确保安全运营，是加油站日常安全管理的重点。

3日常安全管理中“三化”措施的应用

31分享培训制度化

不论是经营类的分析会、周一生产例会、站级班前会、培训会等，逢会必须进行会前安全经验分享。通过事故案例分享，强化安全意识，使会议兼具培训功能。同时，规定每周抽出一天进行安全专业知识培训，新进员工做到随进随培训。比如把每周二作为固定的加油站周安全例会时间。全体人员参加，并通过设在公司机关的视频监控中心进行远程监督，为的是反复循环地教育。安全不只是公司的事情，更是自己的事情，每人要做安全承诺，参加会议签字留名。经常召开这样的安全例会，安全理念就会深入员工的思想，安全认知也能达到更高阶段。

32预案要点口诀化

对加油站需掌握的较易发生的应急预案，由机关与站级安全管理人员一起，对预案的关键要点进行简化、提炼和总结，形成通俗易记的口诀，要求每名加油站员工熟记，以真正起到应急的作用和快速反应处置能力。比如，公司制定的质量安全管理“三大纪律八项注意”口诀。“三大纪律”：安全生产大于天、质量第一生命线、数量精准铭心间。“八项注意”：一切回罐先申请、接卸油品重安全、收油车辆停平稳、标密一致要会签、每车油品须留样、化验中心严把关、品号入罐细对应、滴油归仓好习惯。“安全三字经”： 人上班，思安全，劳保品，穿戴全。忌手机，禁吸烟，塑料壶，严把关。查设备，仔细看，有异常，早发现。安全员，抓现场，站经理，属地管。日巡检，落实严，常分析，预为先。治隐患，不隔天，周上报，不怕烦。日一题，督促严，月培训，不间断。月季查，懂安全，知体系，思路宽。年评比，争创先，人人管，保平安。“防盗抢预案口诀”：不要乱，不要慌，记住特征和长相；不硬顶，不争抢，双手放在明地方；不过激，会避让，巧妙周旋稳对方；留痕迹，保现场，记住逃跑向何方；莫追踪，报警方，配合警察擒豺狼。“跑冒油处置口诀”：一挂油枪二关机，纯棉毛巾要用起；油气回收防扩散，难以吸收用沙填；跑冒严重封现场，防止扩散和污染；加油车辆勿启动，保障安全设警戒线。

33抽查预演常态化

公司领导或部门人员到油站检查，除日常硬件、设备设施按规范要求检查外，还有必需的一项职能就是抽查应急预案掌握情况，现场出难题、现场提问题，起到了日常监督和随时巩固的作用，促进了基层员工全员安全意识、防范意识、学习意识的提高，日常安全自我管理能力有了较大提升。同时，通过不定期的夜间预案演练以及与地方消防安全部门的共同演练，提高员工的实际操作和处置能力，基层加油站的日常安全管理水平得到了显著提高。

总之，石油销售企业作为危化行业的重要安全管理单位，加油站就是一个个安全风险点，只有把安全工作做在平时，把防控措施体现在日常，把安全意识和应急能力涵盖到每位员工，企业真正的安全生产才能得到实现和保障。

参考文献：

第9篇：安全管理工作意义范文

【关键词】 工程监理；研究分析；安全生产；生产对策

引言

作为我国国民经济的支柱型产业之一，建筑行业的发展和改革创新，对于整个国家的建设都有着重大的影响，所以，还应当加强对工程监理的重视程度。需要注意的是，当前建筑行业属于高危行业之一，其中经常会出现各种类型的安全事故，所以，对于科学化的项目管理来讲还应当形成安全的、科学化的、完善的、健全的工程监理体系，以使得整个工作的建设可以进入至一个崭新的阶段之中。当前建筑行业之中工程监理可谓是肩负着巨大的责任，所以应当及时的对传统工作的思路和观念进行改革，明确当前工作之中存在的问题和疑难点，更好的制定出相对应的政策实施整改。

1. 工程监理安全管理的意义和目的分析

明确工程监理的重大意义对于后续政策的制定和工作方案的改进完善均有着不小的影响。当前安全生产管理工作是国家和政府所关注的重点问题，其不仅联系到广大群众的生命安全和财产安全，同时对于整个建筑行业的稳定发展和企业经济效益的最大化也有着重大的影响需要注意的是，工程监理安全生产管理的相关工作也是我国当前事业改革的核心环节。当前我国的安全生产形势可谓是不容乐观，在当前的工作趋势之下，各种类型的施工安全事故可谓是经常发生，所以还应当对工程监理安全生产管理实施严格的安全技术检查，明确施工方案和基本的施工标准，严格的按照相关规定和法律政策，对相关项目进行审查，落实安全管理的制度和观念，切实的增强安全管理的效益。此外，还应当加强工程监理的工作监督力度，以全面的提升安全生产管理的效果。对于广大第三方监督管理机构来讲还应当意识到工程监理安全生产管理的重大意义并且采取恰当的措施予以整改，切实的落实相关工作的理念和制度，为工作的改革奠定坚实基础。

2. 工程监理安全管理的现状及问题

安全监理是个新生事物，安伞生产在以往都被认为是施工方的责任，监理人员对这项业务的理解不到位，对安全生产监理的重要性缺乏深刻地认识，对自身的监督整改职责并没有履行，对安全监督部门的通知单也是应付了事，难以满足《建设工程安全生产管理条例》的要求。虽然监理单位也配备专人负责安保工作，但是质量却是其主要的负责内容，安全技术人员的作用难以发挥出来，难以取得很好的安全生产效果，施工现场的安全事故难以得到控制。监理具有很强的专业性，为了确保工程建设的安全性，就需要监理单位配备专业的人才，以完成不同步骤的监理工作，其中不但包括机械没备人才、工程师、土建人才，还包括消防人才、水暖人才等。监理企业的管理人员不具备专业的素质，难以适应不断变化的监理工作，难以取得很好地安全生产监理效果。安全生产管理不但涉及民生，还关系着国民经济的发展，加强对安全生产的监理意义重大。从当前的情况来看，安全生产监理工作还存在着诸多问题。

3. 建议及对策

根据上文针对我国当前相关工作的趋势影响之下工程监理安全生产管理基本现状以及存在的问题等进行系统性的分析，从实际的角度着手对工程监理安全生产管理的重大意义以及核心的价值等进行了集中性的研究，旨在更好的明确今后工程监理工作开展的主要方向，明确安全生产管理的主要指导原则。下文将针对安全生产管理的基本对策以及工作的思路方向等进行集中性的探析，旨在更好的促进工程监理工作的改革，使得我国今后安全生产事业的发展可以进入至一个崭新的阶段之中。

3.1工程监理安全生产管理之中意识的增强

首先应当在工程监理工作开展过程之中不断的增强并且强调意识观念。作为标准型的制度，在实践的执行过程之中不仅应当保证执行的效益，同时还应当保证及时的发现问题及时的进行改进。正如上文所分析到的，工程监理安全生产管理对于我国的经济发展以及社会的进步均有着不小的影响。所以在当前金融危机不断蔓延的情况之下，还应当不断的增强对相关制度的建设，广大工程监理单位还应当明确自身的权利，其中包含有签认权利、指令权利、建议权利，同时还包含有报告权利、监督权利以及审查权利等等，如果出现有问题应当进行及时的整改，避免出现各种类型的安全隐患，应当加强对工程监理的重视程度。严格得按照我国相关规定以及工作的切实需求，明确当前工作之中存在的问题和疑难点，严格的按照施工项目的标准和方针，从根本上保证施工的安全性和顺畅性。

3.2工程监理安全生产管理中人员素质的增强分析

此外，在实践的工作之中还应当从根本上增强工程监理人员自身的素质和能力。相关工作的开展应当在全面的遵守传统工作规定和方针的基础之上，加强对相关人员自身工作标准和操作能力的建设，为了从根本上增强工程监理人员自身的素质还 应当加强对人员的组织和学习，认真的研读相关文件和资料，进而更好的增强工程监理人员自身的水准。另外还需要注意的是在日常的工程监理工作之中应当加强安全生产培训等项目的建设，各级领导部门和行政部门也应当极大对工作的参与程度，积极的落实安全生产的责任意识观念，在加强了培训的基础之上，还应当充分的结合当前市场的需求以及工作的标准，保证人员的建设达到工作的需求。当前建筑行业之中工程监理可谓是肩负着巨大的责任，建筑行业的发展和改革创新，对于整个国家的建设都有着重大的影响，最后，还应当加强对内部工程监理人员自身的道德建设力度，只有这样才能够使得工作的开展可以真正意义上达到有章可循的标准，使得相关工程监理工作的开展可以真正意义上实现革新。

最后还应当加强专业性激素人才的培养，这一点相当关键，在实践的工作之中需要充分的结合当前工程监理的切实需求和安全生产管理的原则标准，不断的实现对人才配置的优化，以更好的增强自身服务效应，推动整个工作的发展。

4. 结束语

总的来讲工程监理安全生产管理意义重大，正如上文所分析到的，作为我国国民经济的支柱型产业之一，建筑行业的发展和改革创新，对于整个国家的建设都有着重大的影响，所以，还应当加强对工程监理的重视程度。综上所述，根据对当前现代化的工程监理安全生产管理基本现状和工作开展的重大意义等进行系统性的分析，从实际的角度着手对工作开展过程之中需要注重的理念以及核心的原则思想等进行了集中性的分析，旨在以此为基础更好的实现工作的改革，实现相关项目的不断发展。

参考文献

[1] 李海. 论建筑工程安全监理[J]. 四川建材. 2010（06）

[2] 赵永宽. 浅谈如何对施工单位安全生产管理进行监督[J]. 山西建筑. 2010（32）