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钢铁意志精选(九篇)

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钢铁意志

第1篇:钢铁意志范文

队员们还给江竹筠起了个亲切的称呼——江姐,自从江姐被捕后,特务严刑拷问了她一个多月,江姐没有屈服,对于特务的每次审问,江姐每次都是用庄重无畏的声音回答:“上级的姓名、住址,我知道。下级的姓名、住址,我也知道……这些都是我们党的秘密,你们休想从我口里得到任何材料!”江姐沉静、安宁的语音一次有一次的激怒了敌人,他们将竹签子一根一根地钉进江姐的指头,江姐大约是昏过去了。一会儿,又听见一阵令人心悸的泼凉水的声音。江姐在受刑后对周围的同志说:“严刑拷打,那是太小的考验。竹签是竹子做的,但是共产党员的意志是钢铁铸成的!”看到这里时,我既感动,心里又心疼江姐,还充满了对那些恐怖特务的憎恨。然而,这样一个伟大的人,却过早的离开了人世间,也许上帝是不不忍心再让江姐受苦了。虽然江姐的一生如此短暂,但她那坚贞不屈的革命意志、豪迈的英雄气概,有着坚强意志的灵魂都深深地打动着我的心。

还记得小学时有一次学校组织了一次爱国诗歌朗诵,我至今还记得那位年迈的老教授在台上泪流满面,用颤抖的声音深情的朗诵着:为人进出的门紧锁着,为狗爬出的洞敞开着,一个声音高叫着:

“爬出来吧,给你自由!”

我渴望自由,

但我深深地知道:

人的身躯,

怎能从狗洞里爬出?……

古往今来,有多少人为了自己的利益,背叛朋友,欺骗家人,甚至危害到国家的利益。有人说中国就是一头沉睡的雄狮,我想,等他睡醒时,就会是“百兽之王”。他一定让那些自私自利的人得到应有的惩罚。

第2篇:钢铁意志范文

本故事的主人公鲁滨逊,不安于父母中产阶级的平凡生活。决定开船去远航,去闯一闯世界,但不幸的事情发生了:鲁滨逊在巴西的果园做生意,后来买了一艘船去做买卖,没想到这竟是不幸的开始。他们在船上遭遇着海上暴风的袭击,最后,只有鲁滨逊活了下来,但却漂流到了一个荒岛上。在后来的28年里,鲁滨逊开荒、打猎,造房子、养牲口,靠自己的力量来维持自己的一些生活需要。利用一些余下来的时间,把那儿变成了一个世外桃源,又从一些叛逆者手中把一艘船夺了回来,回到了欧洲。回到欧洲后,他变卖了自己的财产成了一名百万富翁。

读完以后,我的心情像海上波涛一样,久久不能平静下来。因为我被鲁滨逊那种永不服输的精神所感动,他是多么地坚强、多么地伟大,对于到来的困难,他毫不退缩,而是勇敢面对种种到来的困难。

他是一个有愿望的人,他的愿望就是能去远航,经过他的努力,他终于实现了这个愿望,终于实现了这个伟大理想。从他的言行中,我体会到,鲁宾逊想要完成这个愿望,他是多么努力,有着钢铁一样的意志。我也体会到了一个人生道理——一个人,要想达到自己的梦想,就要努力去实现它,不管你遇到多多少少困难,都不能放弃这个梦想,都要努力、勇敢地向前冲,突破困难。

啊,《鲁滨逊漂流记》,你真是我的好伙伴,因为,你不但让我读到了好看的故事,还教育了我应该如何面对生活中的困难。

第3篇:钢铁意志范文

如果用一句话来概括建龙,可以说,建龙是浙江商人张志祥在北方创立、经由多宗国企公司重组收购而发展起来的民营钢铁公司。它在民营钢铁公司中以相对规范知名,它过往的收购史与通钢相似远大于差异。它发展的每一步都需要在政府、被收购国企原管理层和员工之间求得均衡解。

它遇到过挫折,但从未遇到过滑铁卢――直到2009年7月24日,在通钢。

遵化起家

建龙创始人和董事长张志祥生于1965年8月1日,浙江上虞市松厦镇人。1985年,张考入浙江工业大学,学习自动化专业,1989年毕业后在上虞市供销社任业务员。

据《人民日报》报道,张志祥于1994年下海,以5万元创办了自己的上虞忠祥公司,专门经营钢铁买卖生意,由此获得了自己的第一桶金。不过,真正成就张志祥生意的地方却是河北遵化。

张志祥在1998年来到遵化,注册成立个人独资企业遵化建龙钢铁总厂,协议租赁遵化市钢铁厂所属烧结、炼铁、炼钢及相关配套的固定资产。

这一年,30岁的陈国君出任遵化市钢铁厂炼铁厂厂长。他的命运与遵化市钢铁厂一样,因张志祥而发生了转机。

陈国君比张志祥小四岁,清华硕士研究生学历。他1969年4月14日生于河北省唐山市下辖的遵化市,出身农民家庭,家中兄弟姐妹四人,他排行老三。

陈国君的第一份工作在遵化市钢铁厂,当起了一名钢铁工人。26岁时,陈国君当上了遵化市钢铁厂二轧厂的车间主任。随后任遵化钢铁厂轧钢厂厂长。当时的遵化市钢铁厂是一家地方国有企业,年产钢不足10万吨,并且濒于倒闭。

1999年12月,遵化市政府同张志祥就遵化市钢铁厂出售给建龙后的职工安置问题进行洽谈并达成协议。

到2000年,张志祥买断遵化钢铁厂,当时遵化钢铁厂设备资产估值约4亿元。张志祥通过在遵化注册的唐山建龙实业有限公司(下称唐山建龙),将遵化市钢铁厂买断。

唐山建龙由张志祥和张伟祥、陶忠海共同出资成立,注册资本为1亿元。当时的股权结构为张志祥出资8500万元,占85%股份,张伟祥出资1000万元,占10%,陶忠海出资500万元,占5%。张志祥任法定代表人,董事长。

这次收购,张志祥在一定程度上得到了另一位浙江商人郭广昌的资金支持。2001年,郭广昌通过旗下控制的两家公司,出资共4430万元入股唐山建龙,成为持有30%股份的第二大股东。张志祥仍为第一大股东,持有59.8%股份。张伟祥和陶忠海股份分别降低到6.8%和3.4%。

此后,唐山建龙开始迅速扩张,在全国各地不断投资。唐山建龙钢铁的规模也从2001年总资产不过15亿元发展到目前超过100亿元。

唐山建龙成为张志祥此后“钢铁帝国”的基石,陈国君则从此成为张志祥的得力干将。

踏足明城

在买下遵化市钢铁后,34岁的张志祥转战至东北吉林省中部城市吉林市,复制“先租赁、后买断”模式成功收购当地的破产企业明城钢铁总厂。

据《中国经济时报》2003年11月11日报道,“1997年开始,吉林市工业连续5年亏损,33户企业破产,一批企业处于停产和半停产状态”。已经停产的明城钢铁就是其中之一。

1999年7月,经吉林市国有资产管理局批准,明城钢铁总厂以其新建待投产的150立方米高炉实物资产,折价6469万元出资,与黑龙江省三家焦炭生产企业共同发起成立吉林市明城钢铁有限责任公司(下称明城钢铁),并且将钢铁总厂出资变更为吉林市国有资产经营有限责任公司出资。经过这一移花接木,明城钢铁总厂实际上只剩下一堆债务,真正的资产主体为明城钢铁。2003年,吉林省中级法院裁定明城钢铁总厂破产,明城钢铁总厂的债权人,如黑龙江黑化股份有限公司,在当年12月不得不核销了对明城钢铁总厂上千万元的债权。

明城钢铁最有价值的资产是一座150立米的3号高炉。高炉的承建单位是通化钢铁集团有限责任公司建筑安装工程公司(下称通钢建筑公司)。明城钢铁总厂破产时,通钢建筑公司认为明城钢铁应该承担明城钢铁总厂的债务,因此,与明城钢铁总厂、明城钢铁把债务纠纷官司一直打到了吉林省高级人民法院,并获得最高人民法院支持。

明城钢铁急需寻找出路,张志祥成为救命稻草。这次收购,也差不多复制了他在遵化的收购模式――“先租赁,后买断”。

在吉林市下辖的磐石市,张志祥注册成立了吉林市建龙钢铁有限责任公司,通过吉林建龙与明城钢铁、吉林市国有资产管理局分别签订合同,约定先由吉林建龙租赁明城钢铁的部分资产经营,待明城钢铁依法执行破产程序后,再由吉林建龙按照合同买断明城钢铁部分资产。

吉林建龙注册资本1000万元,张志祥出资600万元,占股60%,其余三位股东持有40%。这一股权结构在2002年经过调整,变成张志祥控股的唐山建龙持有吉林建龙65%股份。

2002年5月,明城钢铁破产,吉林建龙依照买断合同,买下大部分资产。根据《财经》记者获得的材料,截至2002年12月31日,吉林建龙净资产1.28亿元,负债5.2亿元;主营业务收入4.9亿元,净利润8169万元。

“当时的明城钢铁有三个优势,一是钢厂的设备是现成的,另外是几十年的钢铁厂,技术工人也是现成的。此外,让民营企业来投资,政府是有很多优惠的,给它留足了利润空间。” 磐石当地一位政府官员告诉《财经》记者。

明城钢铁卖给建龙钢铁以前,曾欠磐石供电公司电费900多万元,但为了支持建龙集团收购,这笔欠款分期缓收,而且供电公司把部分工业用电改成居民用电,每年为钢厂减少成本70万元。

明城钢铁这次改制得到了吉林市时任副市长肖万民的很大支持。肖万民2004年调任吉林省国资委常务副主任,并在2006年8月任国资委主任。2008年1月至今,他改任长春市副市长。

肖万民彼时接受《中国经济时报》采访时介绍,先租后售方式可以避免等待漫长的破产时间,快速启动。具体做法就是:将企业的有效资产先行租赁给承租方,对于双方争议较大的债务及剩余资产留在原企业,承租方租赁有效资产进行经营,待条件成熟时再由承租方收购。

根据新华社报道,明城钢铁停产时,有职工1864人,负债率高达140%以上。明城钢铁还累计欠社会养老保险金1542万元,欠职工集资款600多万元,欠发职工工资累计30个月,2700万元,此外还欠电费1000多万元,总计接近6000万元。

唐山建龙收购之后,“债务通过法律程序全部得到解决,职工的工资得到补发,养老保险金一次性补齐,1864名职工全部得到了安置。”明城钢铁的改制成为吉林省国企改制的成功样板。

2001年5月以后,陈国君就任吉林建龙总经理,将妻子和一双龙凤胎儿女接到了吉林市。

由于后期建龙集团参与重组通化钢铁集团,吉林建龙钢铁被张志祥置入通化钢铁并换得通化钢铁集团的部分股权,企业名称也改为通钢集团吉林钢铁有限责任公司。目前,通化钢铁股份有限公司出资9.6亿元,持股80%。当地工商局的工作人员表示,通钢集团和吉林建龙资产分离的事情还没有完成,因此工商登记还没有进行改变。

建龙大扩张

张志祥的收购赶上了钢铁产业的好时机。在经历了上世纪的萧条以后,中国的钢铁行业从2003年开始进入一轮近乎狂热的上升期,总产能从2003年的2.22亿吨,一路飙升。

借助这股钢铁大牛市,吉林建龙与其他这一阶段进入钢铁行业的民营企业一样,进行了迅猛扩张,产能从最初年产粗钢不足8万吨生铁,竟能在两三年内膨胀至年产100万吨。

2004年,吉林建龙销售收入29.06亿元,全年缴税1.47亿元。截至2005年9月底,吉林建龙资产膨胀到29.89亿元,负债18.19亿元,净资产11.69亿元。

《财经》从吉林建龙工人处得知,工厂普通工人月收入在1000元以上,并且享受“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤意外险、失业保险、生育保险和住房公积金)。

张志祥的雄心并不只是一个吉林建龙,尽管他个人对外相当低调。在唐山建龙稍有名气时,当地就流传一句熟语,“国有企业做一个决策要三年,唐山国丰(注:河北当时最好的民营钢铁企业)钢铁企业要一年,张志祥只要一天。”

从2001年之后短短几年,张志祥在全国多个地方展开收购。根据公开信息搜索整理,张志祥和他的建龙集团开展的收购与投资项目就有:2001年12月,在河北承德成立承德建龙钢铁有限公司(目前年产钢200万吨);2002年,在浙江宁波与郭广昌控制的南京钢铁联合有限公司等,投资68亿元建设宁波建龙钢铁有限公司(后由于审批原因被叫停);2003年8月,在黑龙江双鸭山市设立黑龙江建龙钢铁有限公司,设计年产规模120万吨钢;2003年10月,与黑龙江省建平县人民政府合作,开发当地铁矿石资源,总投资额8500万元;2006年6月,与抚顺市国资委重组设立抚顺新钢铁有限责任公司,建龙方面持股60%。

此外,张志祥还投资造船、汽车、煤化工、水泥等领域,主要集中在河北、黑龙江、吉林等地。2007年12月,张志祥通过旗下公司参股澳大利亚上市的IMX资源公司(IMX Resources NL),进一步显示张志祥的“钢铁帝国”扩张势头之猛。

根据建龙集团网站介绍,到2008年底,建龙集团成为集资源产业、钢铁产业、造船产业、机电产业于一体的大型企业集团,共拥有控股子公司17家,总资产319.81亿元,名列中国制造业企业排名第78位,中国企业500强第158位。

第4篇:钢铁意志范文

出生地:浙江上虞

教育:大学(浙江工业大学)

主要公司:建龙钢铁集团

公司总部:河北唐山

第一次上市:没有

主要行业:钢铁制品

资产:0.87亿美元

富豪排名:并列第95位

张志祥看起来很瘦弱,相貌普通,不太标准的普通话里有着很浓的书生气,说话的语气软软的。这样的人居然是做钢铁的?而且在短短3年时间里收购了3家国有钢铁企业。

张的创业经历听起来并不太迷人,这其中既没有故事中的跌宕起伏,也没有一夜暴富的传奇。张的创业史可说是平平淡淡:1989年大学毕业后,张在当地物资局工作了5年,因为后来不再想混日子,就借了5万元钱自己出来做钢铁贸易。凭着一股质朴、勤奋和诚信的劲头,张的生意从浙江上虞一直做到绍兴、杭州、上海、南京、天津、唐山、宁波、北京,目前张在这些地方都设有分公司。

到1998年,张的钢铁销售额达到18个亿的时候,一条橄榄枝伸了过来:唐山市领导找到张,动员其接手唐山市下属遵化钢铁厂。当张决定接下遵化钢铁厂的时候,遭到了周围几乎所有朋友的反对,因为钢铁工业投资十分巨大,风险特别高。但这个从浙江上虞乡村走出来的浙江工业大学毕业生,有些犟劲。张接下了遵化钢铁厂,并且经营得很成功。

从1999年以来,遵化人就以能进张的钢铁厂工作为荣。对于遵化本地人来讲,能进入当地最大的企业遵化钢铁厂上班,就意味着收入提高,生活有保障,脸上有光彩。而在张的眼里,对遵化却有着另一种解读,一种商业上的解读:遵化劳动力资源丰富而便宜;地处京、津、唐(山)、承(德)等城市中心地带,紧靠112国道和京沈、唐津、唐港高速公路网,交通便利;铁矿资源丰富,矿石品位高、运距短,发展钢铁产业的条件得天独厚。

1999年初,当张接手遵化钢铁厂(建龙集团前身)的时候,这个有着2000名工人的国有企业已经濒临破产。张先以3000万元买断遵化钢铁厂的流动资产,然后以800万元租赁工厂固定设备,到2000年3月,在经过债权、债务的评估后,张最后以600万元买断了整个遵化钢铁厂,其前提是承担遵化钢铁厂所有的债务和人员的安置。

在接下遵化钢铁厂的同时,这位瘦弱而精明的年轻人对周边关联企业进行了一系列的收购:1999年收购唐山冶金锯片有限公司,2000年10月收购宽城满族自治县豆子沟铁矿,2001年收购吉林明城钢铁有限公司,2002年以租赁方式进入承德华峰钢铁水泥有限公司,并着手整体收购。

然后对收购来的企业进行改造,这对张来说是轻车熟路的工作:技术、经营机制改造,人力资源开发,一切都是完全市场化的做法。在张的改造下,一条融采矿、高碱度烧结、酸性球团矿烧结、炼铁、炼钢、轧钢(带钢)、制氧以及机修和铸造等工艺基本配套的产业链条,很快就清晰地呈现在人们面前。

如今的张没有理由不开心:2001年,建龙集团资产规模17亿元,销售收入10.4亿元,实现利润2.3亿元。

第5篇:钢铁意志范文

唐钢隶属于拥有70年历史的老牌钢铁集团—河北钢铁集团,近几年,唐钢成功地完成了产品结构的调整和优化,整体工艺装备达到了国际先进水平,其向国际高端市场出口的高附加值冷轧产品目前已占全国同类产品出口总量的1/6以上,比去年同期增长了一倍,业绩再创历史新高,唐钢冷轧薄板厂已成为国内最大单体冷轧产品出口企业之一。

唐钢能够取得如此业绩,重视信息化建设功不可没。正如唐钢计控管理部部长袁志明所说,“我们秉承董事长于勇提出的‘我们左右不了市场,但可以左右自身工作’的理念,充分运用信息化手段,通过加强精细化管理,利用‘全成本’控制的思想应对钢铁企业微利时代的来临。”

作为提升内部管理水平和效率的重要技术工具,唐钢将原来的OA系统升级到了现代化的统一办公平台,实现了与河北钢铁集团OA系统之间的互联互通,使得集团整体的工作效率得到提高。值得关注的是,新办公自动化(OA)系统与其原有ERP系统的成功集成,为唐钢进一步深化应用以及进行业务系统集成打下了坚实的基础。

源于“三钢互联”

2006年秋天,身为河北钢铁集团唐钢计控管理部部长的袁志明,带领一行人去宣钢和承钢考察。在山海关举办的一次内部会议中,大家对哪些东西适合做集成,哪些东西能做传输,以及带宽够不够等问题进行了热烈地讨论。兴奋之余,袁志明即兴创作《三钢互联情》,这首诗就在这样的环境中应运而生。

事实上,尽管我国是钢铁生产大国,但并非强国。从1996年钢产量首次突破1亿吨开始,我国一直稳居世界钢产量第一的位置,2010年产量更是达到了7亿吨,这一年全世界钢铁总产量不过才13亿吨。但是这“位列第一”的背后却难掩中国钢铁企业普遍面临的经营困境,尤其是众多的中小型钢铁企业在市场竞争中处于明显劣势,“加快行业兼并重组步伐”成为了中国钢铁产业调整和振兴的重要手段,而走在行业前列的唐钢于2006年与宣钢、承钢组建了新唐钢集团。

唐钢始建于1943年,地处全国三大铁矿带之一的冀东地区,是我国碱性侧吹转炉炼钢的发祥地,并于2005年跨入千万吨级“大钢”行列,新唐钢成立之后更是成为了河北钢铁集团的骨干企业之一。然而在企业扩大规模的同时,如何实现集团内部这“三钢”的互联互通则成为新唐钢首要面临的挑战之一。

在此之前,唐钢已建有信息化网络,并通过核心、汇聚、接入三层网络架构对整个园区进行了覆盖,不仅实现了生产、管理、OA等不同应用系统的统一整合,也提高了生产和管理的效率,成为国内众多钢铁企业的信息化建设表率,但这些系统并不能满足新唐钢成立后的发展需求。好在集团一开始便意识到了问题的重要性,“2006年新唐钢集团刚刚成立时,王义芳董事长就提出要实现唐钢集团内部‘三钢’之间方便快捷的协同办公和无纸化办公的要求,同时实现更加准确有效地传递集团企业文化的目的。”袁志明表示。

唐钢的办公自动化系统开始于2004年,最初采用的是国内一家公司的产品,应用情况不太理想。在进行了一些项目的选型考察和比较之后,唐钢采用招标的形式,最终选择了北京慧点科技开发有限公司的OA系统。慧点科技OA系统中标的原因有两点;一是技术平台相对先进和成熟;二是慧点科技在冶金行业已经积累了大量成功实施项目案例,“当时有大概20家钢铁客户的案例,其中就包括宣钢和承钢。”

不仅仅是OA

2006年6月,唐钢正式启动了新OA系统项目,经过了几年的艰苦努力,到了2009年,新OA系统升级完成,实现了与唐钢已有ERP系统的集成,并与河北钢铁集团OA系统实现了互联互通。

新OA系统上线之后,解决了唐钢旧有系统只能文件,无法形成企业一个完整的办事流程的问题。不仅如此,新系统还使唐山钢铁摆脱了原来只能用传真、邮件、快递等方式完成下属公司与集团之间的信息传递工作,推动了无纸化办公,提高了企业的办事效率,并达到了加强企业文件管控的目的。

另一方面,在项目实施过程中,新OA系统与ERP系统的集成是最大亮点。通过两大应用系统的集成,使原来需要在ERP系统中进行的一些审批业务,在OA系统中就可以实现,无形之中为企业节约了大量费用,“这大大地降低了ERP系统的使用用户数,用户数的降低就意味着为用户节约了大部分的资金,因为系统的年度支持费是计算软件许可使用的用户数,按软件使用费用的18%~22%的比例进行收取。”袁志明介绍说。

两大应用系统集成是亮点也是难点,在整个实施过程中面临着诸多挑战,尤其是当新系统正式上线后,面临全公司近1000名点检员的培训工作。由于这些点检员分布在不同的厂区,而且应用水平参差不齐,再加上新系统上线后也会一定程度上改变了他们原有的工作习惯,所以这项工作在初期还是遇到了不小的阻力。

为解决这一问题,慧点科技项目组成员几乎每天都深入厂区进行专业培训,对每一位点检员进行细致耐心的讲解,最终使每一位点检员都能比较熟练的在新系统中进行正常的工作。而正是项目组成员这种敬业精神和对工作精益求精、认真负责的态度,给袁志明留下了深刻印象。“这是保证项目成功的关键。”他说。

未来依然任重道远

第6篇:钢铁意志范文

《钢铁是怎样炼成的》主要写了主人公保尔·柯察金的一生经历。从小时候的不懂事和淘气变成了长大后的勇敢、坚强的故事。今天小编整理了2021读《钢铁是怎样炼成的》中学生有感心得五篇供大家参考,共同阅读吧!

2021钢铁是怎样炼成的有感1读完《钢铁是怎样炼成的》,我的久久不能平静,我被主人公保尔·柯察金那高尚的品德、钢铁般的意志,深深地感动着。

保尔·柯察金是一个刚毅坚强的革命战士,他在人生各个方面都经受住了严峻的考验。在敌人严刑拷打面前,他宁死不屈;在枪林弹雨的战场上,他勇往直前;在与吞噬生命的病魔的搏斗中,他多次令死神望而却步,创造了“起死回生”的奇迹。特别感人的是他双目失明后还坚持写作,终于完成了《钢铁是怎样炼成的》这部伟大着作。

面对生活中的困难和挫折,保尔·柯察金以积极乐观的心去看待。风浪在他面前,只不过是过眼烟云,是他生活中的一个小小的历程。是什么力量支撑着他呢?是因为他有一个伟大的理想:人的一生应当这样度过,当回忆往事的时候,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞愧;在临死的时候,他能够说:“我的整个生命和全部精力都已经献给了世界上最壮丽的事业——为人类解放而斗争。”

是呀,只有充满理想的人才会扬起生活的风帆,发挥自己的聪明才智,为人类作出贡献。保尔·柯察金在这种理想的支配下,始终用他那钢铁般的心作桨,拼命地划向理想的彼岸。

人生不是一帆风顺的,当我们碰到困难时,应该向保尔·柯察金一样,笑对困难,把困难当做纸老虎。面对挫折时,我们要学会面对,阳光总在风雨后,在哪里跌倒就在那里爬起,只有这样才能成功,只有经过风雨磨炼的人才会有一番大作为!

2021钢铁是怎样炼成的有感2寒假里,我看了《钢铁是怎样炼成的》后,不禁备受启迪。《钢铁是怎样炼成的》作者是奥斯特洛夫斯基,文中,奥斯特洛夫斯基所塑造的主人公,保尔·柯察金,同样也鼓舞着千千万万的读者。

保尔·柯察金——一个双目失明,身体瘫痪的人,在重重的人生道路障碍前,凭自己钢铁般的意志及亲友的鼓舞,勇敢地与疾病搏斗,终于创作了《暴风雨所诞生的》这部著作。

我被保尔的坚强不息的精神所感动。试想一下,一个人若双目失明,他便看不到周围的朋友,看不到这个多彩的世界。他,只能靠耳朵来生存,一个意志平凡的人怎么可能做到?.更何况保尔双腿瘫痪,而且左手不能动弹!

保尔是正直的,十几岁的他,因为正义,敢出手教训市里的无赖;保尔是机灵的,身处牢中的他,能抓住机会,轻而易举地使愚昧的敌人中计而躲过魔爪;保尔是勇敢的,刚参军的他,纵马挥刀地向前猛冲,完全进入奋不顾身和忘我杀敌的精神境界;保尔是坚强的,作战的他,在头部严重烧伤后,在坚定的革命信念的支持下,奇迹般的活了下来,以继续抗战;

保尔是伟大的,他几次与死神进行生死搏斗,最终以胜利而回到亲人的身边,回到战友的身边……

在学习中,我们应该学习保尔不怕困难、刻苦钻研的精神;在生活中,我们应该学习保尔勤奋进取、不怕挫折的精神;在劳动中,我们应该学习保尔吃苦耐劳、坚忍不拔的精神;

当我们失败时,我们应该以保尔为榜样,分析原因,鼓起勇气,重新开始;当我们成功时,我们应该以保尔为榜样,严肃认真,谦虚谨慎,继续努力……

《钢铁是怎样炼成的》,这是一首生命的赞歌,英雄在岁月的风雨中成长,生命在时代的洪流中放歌。愿生命永远都能放出核能,愿生命永远都光芒闪烁,愿生命焕化为友谊的磁场,愿生命放射出情感的电波。英雄的灵魂永不朽,生命的歌声永不落!

2021钢铁是怎样炼成的有感3当他回忆往事的时候,不会因为虚度年华而悔恨;也不会因为碌碌无为而羞愧——题记

古今中外名人不胜枚举,今年暑假,《钢铁是怎样炼成的》给予我极大的鼓舞振奋。

作者奥斯特洛夫斯基塑造了一个贴切自己的人物形象——保尔。柯察金。自幼命运坎坷艰辛,因在复活节面团里撒烟灰而被迫退学。在车站食堂度过了晦涩苦闷的少年时光,尝尽心酸,历尽悲恸,也看清了社会底层的众生百态。稍大之后,哥哥阿尔焦姆推荐去机车库学手艺,遇到水兵朱赫来,这位勇敢的布尔什维克谆谆教诲,灌输革命思想给保尔,对保尔今后有至关重要的影响。稍大一些,朝气蓬勃的保尔成为共青团员,带着满腔热血奔赴革命前线,毅然决然冲锋陷阵,同白军英勇抗战。由于战事,他双目失明,四肢瘫痪,不得不隐退到疗养院,可那颗顽强不服输的心支配着他写下了《暴风雨所诞生的》之类许多部优秀作品,并与丽达结合。纵观保尔的一生:贫穷疾病,嘲笑讥讽,写作打击……苦难赐予他卓尔不凡的毅力和刚强,让他终究成功!

最锋利的宝刀总是在最粗糙的磨刀石上练就的。人也如此,只有经过命运的挑衅,挫折的陪伴,才会笑看苦难,喜迎硕果。

再看看我吧,虽然也是一个进步的青少年,但是遇到坎坷泥泞,就会畏缩不前,停滞原地。偶尔的考试失利,误会矛盾,父母批评,就会一蹶不起,萎靡不振。和保尔相比,我的苦难是相形见绌了,又何必慨叹命运的不公呢?

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。保尔的一生给我启迪,给我力量——钢铁就是这样炼成的。

2021钢铁是怎样炼成的有感4《钢铁是怎样炼成的》这本书使我爱不释手,保尔柯察金那顽强的品格多么令人钦佩!如果你读了这本书,就会明白具有钢铁品质的人是“大写”的人。保尔一生十分坎坷,在双目失明的情况下他还坚持写书,对自己毫不顾惜。书中写道:他呕心沥血写的稿件丢失了,多么令他灰心失望啊,但他重新振作起来,用顽强的毅力完成了巨着。书中有段名言脍炙人口:“人的生命是最宝贵的。当他回首往事的时候,不应该为碌碌无为而悔恨……。”

《钢铁是怎样炼成的》一书的主人公保尔·柯察金,是作者以自己对人生的理解和追求,以最真切的感情来塑造的形象,艺术典型,生动地回到了人的一生“为谁活着,怎样活着。”本文作者,能创造如此好的中心人物实在棒极了,一下子就把我的好奇心给引出来了,想知道保尔·柯察金在书中的故事,是不是真的。

《钢铁是怎样炼成的》这部名着,告诉了很许多关于保尔·柯察金的事与思想品德。这本书告诉了我保尔是那个年代里的杰出革命青年的代表,在他身上集中体现了他们的精神风貌和共同特征:为了共产主义理想献身的精神;崇高的道德品质;钢铁般的意志和毅力;不畏艰苦一往无前的革命气概。他勇于献身,拼命工作;他酷爱学习,如饥似渴;他嫉恶如仇,爱恨分明;他不畏艰难,挑战病魔。他永不言败,顽强生活……他也有缺点和毛病。他也有自知之明,他也有深刻的自我反省,严于解剖自己的精神给我留下难忘的印象。我不可能回想保尔一样,为共产主义理想献身的精神……但是他身上实在有我许多要学习的,要像他一样有钢铁般的意志和毅力,我的意志有点薄弱,动不动就放弃,毅力也不算强,所以一定要跟他一样有钢铁般的意志和毅力。我还要学习他,如饥似渴的学习。我现在正在读书的阶段,他都没有多少的时间学习了挤出时间学习,这太使我感动了。我居然在玩和浪费光阴,有一句名言说的好“一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴”我一定要跟他一样如饥似渴的学习,长大后为祖国出一份力。还有他的永不言败,顽强生活。这一点更加让我对他的敬佩。永不言败!不是一般人能做到的,要经历多少的失败。我以前多次失败就放弃,我真不如他,所以我一定要学习他。也要自我反省。我一定要学习保尔。

我最喜爱的一本书《钢铁是怎样炼成的》这部名着,它真的是一部灿烂人生的教科书。

2021钢铁是怎样炼成的有感5我特别想谈谈《钢铁是怎样炼成的》这本书。主人公保尔总是给我一种无形的力量,催我前进!保尔的高大形象让我肃然起敬。主人公保尔·柯察金是一个贫苦工人家的孩子,这本书里的主人公保尔·柯察金小时候生活在一个生活艰苦的家庭中,父亲是工厂工人,母亲则是厨娘,保尔上学才几个月的时间就被开除了,但是他并没有放弃什么,而是凭着自己刚强的毅力,在坚强的生活着,在很小的时候就立志要从军。他长大了之后,终于实现了他的理想当上了一名军人。他把自己的生命都献给了为世界和平而斗争中。他先是当骑兵,接着上战场,在一次战争中,他的头部受了伤,右眼失明,虽然他在工作中的病了,但仍然坚守岗位。

读完了这本书,我的心久久不能平静,保尔柯察金虽然出身贫寒,但他人穷志不穷,母亲骂他,神父也总是冤打他,但他没有向命运屈服,即使到了最后,他双目失明,全身瘫痪,也没有放弃他的理想与追求。

前不久,我参加了学校少代会的大队委员竞选,面对中学里的第一次竞争,我非常重视。我积极写稿子,认真背诵,甚至自己在家练习了好多遍。可是,面试那天,面对80多个竞争者,我一下子心慌了。看到别人胸有成竹的样子,我更是紧张。面试时,面对一个陌生的老师,我有莫名的紧张感,于是之前准备好的内容一下子忘记了愈多。回到家,我非常沮丧,无心作业,连爸爸妈妈和我讲话我也不愿意回答。我感觉希望渺茫,整个心情跌入了低谷。我准备了那么久在第一轮面试中就要被淘汰了,我把自己关在房间,看着面前的稿子,它仿佛在嘲笑我。我无力地抬头,看着书架上一本本整齐的书,此刻那本《钢铁是怎样炼成的》再次让我眼前一亮,保尔说过:“生活赋予我们的一种巨大的和无限高贵的礼品,这就是青春:充满着力量,充满着期待、志愿,充满着求知和斗争的志向,充满着希望、信心的青春。”他还说:“勇敢产生在斗争中,勇气是在每天对困难的顽强抵抗中养成的。我们青年的箴言就是勇敢、顽强、坚定,就是排除一切障碍。”是的,保尔百折不挠的坚持与顽强的毅力,不正是我要学习的吗?我鼓足勇气,对自己说:我不能放弃,将来的机会还有很多呀。这一次的虽然我没有竞选成功,但是,我曾经努力认真地对待了这个过程。也许是我准备还不够充分,也许我的经验还不过丰富,也许我的各方面的能力还有待提高。勇敢、顽强、坚定,才是我想要的!

第7篇:钢铁意志范文

2002年张丹力同志担任龙钢集团公司董事长、总经理以来,带领全体干部员工,求真务实、锐意进取,按照“资本股份化、融资社会化、产业规模化、效益最佳化”的发展模式,用短短四年时间,使龙钢由起初年产钢30万吨的规模一跃发展成为集采矿、炼铁、炼钢、轧钢于一体的大型钢铁联合企业,达到450万吨钢的综合生产能力,企业竞争实力显著增强,成为中国西部最具影响力的精品建材基地。

在他的领导下,2008年,龙钢集团公司以改革创新的精神克服金融危机带来的严重影响,举全集团之力完成了炼铁系统技术改造项目一期工程两座1280m3高炉及配套设施的建设。一期工程投产后,在一个月内实现了达产达效,创造了国内大高炉达产达效最快的纪录;2009年8月,陕西省省委、省政府抓住中国西部大开发机遇,立足陕西工业发达,机械加工能力强、装备制造业规模大的优势,结合“关中―天水经济区”、“西咸一体化”、西安大都市圈及周边中小城市群的建设对钢材需求量大的现状,根据国家《钢铁产业调整和振兴规划》,决策由省国资委、陕西煤化集团、陕西有色集团共同出资11亿元,组建了陕西钢铁有限责任公司,发展陕西钢铁产业。陕钢公司成立后,张丹力同志担任董事长、党委书记职务,并立即启动了钢铁系统技术改造项目二期工程2×1280m3高炉、2×120t转炉及400m2烧结机的建设,全面提升装备水平,淘汰落后产能。至今年5月底,炼钢工程1#转炉仅用8个月时间率先建成投产。同时,他积极推进以龙钢集团为核心的陕钢集团的组建,实现陕西钢铁企业的整合,届时,陕西钢铁总产能将达到1000万吨以上,迈进全国大型钢铁企业之列。

在以张丹力同志为核心的公司领导班子的带领下,龙钢集团公司不仅注重企业规模的扩大,装备水平的提升,而且以科学发展观为统领,不断进行科技攻关和新产品的开发,发展低碳经济,提高资源能源利用率。通过科技攻关,企业生产的“禹龙”牌系列钢材被认定为“国家免检产品”、“中国建材质量信得过知名品牌”,荣获全国冶金产品实物质量“金杯奖”。自主开发的HRB400三级螺纹钢被三峡工程、溪洛渡水电站等国家重点工程列为指定用材,开发的HRB400E抗震钢筋通过省级新产品鉴定,荣登四川灾后重建百家放心钢材生产企业名录。大西沟矿的低品位难处理菱铁矿焙烧磁选选矿技术,被国内专家称为“国内首创,国际领先”,荣获陕西省科技进步一等奖,取得国家专利。另外,企业还在积极筹备Ⅳ级优质螺纹钢、H型钢、机械加工用优特钢的开发,都为充分利用菱铁矿资源,构筑低成本物流供应链,做精做优产品,发展低碳经济,提高企业竞争力,建设国内最具影响力的精品建材基地和机械加工用优特钢生产基地奠定了坚实的基础。

第8篇:钢铁意志范文

在金秋送爽、硕果累累的美好季节里,我们在这里举行庆祝酒钢建厂50周年大会。首先,我代表酒钢集团公司,向莅临酒钢的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

庆祝酒钢建厂50周年,回顾酒钢50年来发生的巨大变化,特别是改革开放30年来取得的辉煌成就,就是要缅怀几代酒钢人艰苦创业和改革创新的历史,进一步激发广大职工热爱酒钢的满腔热情;就是要承前启后,继往开来,动员和带领全体职工,解放思想,

与时俱进,以科学发展观为指导,继承优良传统,发扬时代精神,为打造百年酒钢基业而奋斗!

酒钢50年的发展,靠的是几代人的艰苦奋斗和开拓创新,凝聚着几代人的智慧和汗水。特别是改革开放以来,酒钢的每一步发展及取得的成就,都离不开党中央、国务院的亲切关怀和甘肃省委、省政府的正确领导,离不开嘉峪关市委、市政府和各兄弟企业及社会各界的大力支持和帮助。在这里,我代表酒钢集团公司,向多年来关心、支持、帮助酒钢的各级领导、兄弟企业和社会各界人士,向为酒钢发展做出贡献的老前辈,向酒钢的广大职工及家属,表示衷心的感谢和诚挚的敬意!

酒钢始建于1958年。50年来,几代酒钢人风雨同舟,前赴后继,顽强拼搏,改革创新,经历了起步创业、徘徊求进、配套建设和快速发展的不同历史阶段,经受了计划经济的束缚与磨难和市场经济的奋争与洗礼,终于把酒钢建设成为我国西北地区重要的现代化钢铁基地。

1958年,酒钢作为国家“一五”计划的重点建设项目之一,按年产钢200万吨的规模开始建设。以鞍山冶建总公司为主体的五万多名建设者,积极响应党的号召,为发展西北钢铁事业,从祖国的四面八方汇集在雄关脚下。在十分艰苦的自然环境和生活条件下,创业者们以大无畏的豪迈气概,提出了“苦战三年,基本建成酒钢”的宏伟目标。酒钢人白手起家,因陋就简,不畏艰险,战天斗地,拉开了建设的序幕。1961年初,由于资金不足,生活困难,被迫缓建。1962年5月酒钢下马,人员疏散。

1964年酒钢恢复建设后,围绕1号高炉进行了配套建设。1970年,经过“全国抬酒钢”的“大会战”,1号高炉终于实现简易出铁。由于工艺不配套,有铁无钢,连年亏损。1975年,酒钢又一次开始配套建设,期间几经波折,举棋不定,陷入长期徘徊的低谷。就是在这样的环境下,酒钢人始终没有放弃同命运的抗争,酒钢的科技人员克服重重困难,攻克了红矿选矿工艺难关。党的十一届三中全会以后,改革开放的春风给酒钢带来了前所未有的发展机遇。酒钢决策者制定了“分步建设、逐步配套、滚动发展”的思路,1983年开始高炉配套和炼钢工程建设,到1985年底,酒钢人梦寐以求的炼钢厂终于建成投产,当年实现扭亏为盈,从此甩掉了长期亏损的帽子,结束了长达20多年徘徊求进的被动局面,开始了持续稳步的发展。

1986年至1995年,在党的改革开放政策指引下,酒钢人解放思想,转变观念,对企业的管理体制、运行机制、劳动、人事和工资制度进行了大胆的改革和探索。在甘肃省优惠政策的扶持下,通过“拨改贷”政策筹集资金。先后建成了炼钢连铸、高速线材、2号高炉、3号烧结机、中板等工程项目及公辅设施,形成了铁、钢、材综合配套的生产能力,使酒钢的生产规模不断扩大,经济效益逐年增加,为酒钢的进一步发展奠定了基础。

“九五”以来,酒钢全面深化企业改革,转换经营机制。组建了企业集团,进行了股份制改造,宏兴股票成功上市。以第二条高速线材工程、黑沟矿工程、炉卷工程、不锈钢工程、碳钢薄板工程、发电机组工程、嘉策铁路工程、榆中和翼城钢厂以及国内外资源开发为重点的大规模项目建设相继建成投产,酒钢的技术装备全面升级,产品结构不断优化。积极发展非钢产业,培育新的经济增长点。企业经济效益显著提高,XX年,钢产量突破700万吨大关,销售收入达到305亿元,利税总额达到35亿元。

酒钢通过十多年来的快速发展,形成了嘉峪关本部、山西翼钢和兰州榆钢三个生产基地,企业综合实力明显增强。到XX年底,拥有资产总额413亿元,形成固定资产233亿元。今天的酒钢不仅形成了年产钢800万吨、销售收入350亿元的规模,而且从一个单纯生产型的钢铁企业,发展成为以钢铁业为主,兼营采矿、煤电、物流运输、机械制造、建筑安装、建材耐材、焊接材料、房产开发、酿酒、种植养殖、餐饮旅游等多种产业,成为跨地区、跨行业、跨所有制的大型企业集团。XX年,酒钢在全球钢铁企业中排名第42位,在国内钢铁企业中排名第16位,在中国企业500强中名列第172位,连续多年成为甘肃省利税大户之一。

在酒钢快速发展的同时,职工收入、住房条件、生活环境和社会保障显著改善,文体设施基本配套,职工思想、文化和技术素质发生了深刻变化。

在回顾酒钢50年建设和发展历程的时候,我们不会忘记,老一代酒钢人,献了青春献终身,献了终身献子孙,用心血和汗水凝结和培育了“铁山精神”。特别是历任老领导、离退休老同志,无论是在艰难曲折的前20年,还是在改革开放的后30年中,始终不渝地为酒钢的前途命运呕心沥血,为酒钢的发展壮大奋斗拼搏。没有历任酒钢领导者的正确决策和广大职工的勤奋工作,就不会使酒钢形成今天的发展规模和竞争优势;没有老一代酒钢人奠定的良好基础,我们就不会取得今天的辉煌成就。

我们更不会忘记,酒钢的每一步前进和发展,都深深地凝聚着党和国家领导人的亲切关怀,凝聚着甘肃省委、省政府的大力支持。毛泽东同志对酒钢建设作出过重要批示。邓**、江**、xx等中央领导同志亲自视察过酒钢。省委、省政府的领导同志多次深入酒钢指导工作。党和国家领导同志的关怀和支持,省委、省政府的正确领导和帮助,为酒钢的建设和发展指明了前进方向,坚定了酒钢人扎根戈壁,献身祖国钢铁事业的信心,也必将激励我们在新的历史征程中以更加坚实的步代迈向充满希望的未来!

酒钢的50年,经历了从无到有、从小到大、从弱到强的风雨历程,是自力更生、艰苦奋斗的50年,是自强不息、锐意进取的50年,是敢为人先、执著创新的50年。

酒钢50年的峥嵘岁月,如同一幅气势磅礴的多彩画卷展现在世人面前。“艰难困苦千秋业,顶天立地酒钢人”,既是对酒钢创业和创新历史的高度概括,也反映了酒钢人钢铁报国的坚强信念和心声。

酒钢50年的风雨砥砺,是一部用心血和汗水凝结成的宏伟史诗让世人品味。艰苦创业、勇于献身的优良传统,与时俱进、改革创新的时代精神,必将成为酒钢独具特色的宝贵精神财富,鼓舞酒钢人奋发向上,推动酒钢的事业扬帆远航!

50年的实践启示我们,必须始终坚持以人为本的管理理念,这是构建核心价值观,战胜各种困难和风险,不断取得事业成功的根本保证。50年来,我们全心全意依靠职工办企业,党政工团密切配合,加强领导班子和职工队伍建设。我们不断解放思想,转变观念,关心职工生活,努力构建和谐企业。我们正确处理改革、发展和稳定的关系,加强思想政治工作,坚持弘扬铁山精神,增强了企业凝聚力。我们锤炼了一支作风过硬的职工队伍,形成了同舟共济,共谋发展,共享成果的良好局面。涌现出全国劳动模范4名,全国五一劳动奖章获得者8名,省部级劳动模范26名,有420多人次获得省部级以上先进荣誉称号,获得省部级以上集体荣誉560余个。酒钢也先后荣获“全国先进基层党组织”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国文明单位”、“全国守合同重信用企业”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。

50年的实践启示我们,必须始终保持艰苦创业的优良传统,这是新时期内强素质,外塑形象,在市场竞争中立于不败之地的传家之宝。在创业之初,酒钢人挖地窝子,住马架房,在戈壁荒滩上战风沙,斗酷暑,抗严寒,肩扛手拉,土法上马;在坎坷的建设中,酒钢人面对常人难以想象的困难,历经艰辛,不畏挫折,无怨无悔;在改革开放的新形势下,酒钢人不因地偏而无远志,不因境差而无追求,锐意改革,勇于创新。50年来,无论是在艰难困苦的条件下,还是在快速发展的环境中,酒钢人始终胸怀大业,矢志不渝求生存,一心一意谋发展,不放弃不气馁,不动摇不停步。“艰苦创业、坚韧不拔、勇于献身、开拓前进”的铁山精神,激励和鼓舞着一代又一代酒钢人不屈不挠,为祖国的钢铁事业奋斗拼搏。

50年的实践启示我们,必须始终坚持改革创新的进取精神,这是在市场经济中,迎难而上,抢抓机遇,不断提升企业核心竞争力的强大动力。是党的改革开放政策给酒钢带来了新生与活力。酒钢人对改革创新具有强烈的紧迫感和鲜明的认识。从扩大生产经营自主权,实行经营承包责任制,到主辅分离辅业改制,从建立现代企业制度,完善母子公司体制,到结构调整,实施可持续发展战略,酒钢进行了一系列改革、探索和创新。我们坚持以改革、改造、改组和加强企业管理为主线,全面深化内部改革,努力转换经营机制;进行了公司制和股份制改造,促进了企业战略性重组;实施了精干主体、减员增效、增资减债、流程再造和剥离企业办社会职能;深化劳动、分配、人事、保险等制度改革,提升了企业管理水平和适应市场竞争的能力,实现了再造一个新酒钢的目标。

50年的实践启示我们,必须始终坚持科学发展的理念,这是构建和谐企业,打造百年基业,实现又好又快可持续发展的根本指导方针。我们抢抓历史机遇,瞄准先进目标,坚持走高起点、精产品、高质量、高效益之路,调整产品、产业和产权结构,加快技术改造和装备升级步伐。我们积极发展非钢产业,促进经营多元化。我们实施了超前的资源战略,形成了矿产资源长期稳定供给的重要保障。我们坚持发展循环经济,实施节能减排,注重环境保护。我们坚持以市场为导向,开展技术创新和技术攻关,努力改善经济技术指标,共获得各类科技成果107项,申请技术专利25项。有六个产品获全国冶金实物质量“金杯奖”或“国家免检产品”称号、三个系列产品获甘肃名牌产品称号、百余种钢铁产品质量达到国家先进水平或国际先进标准,部分产品进入国家重点建设工程并打入国际市场。

“十一五”期间是打造百年酒钢基业的关键时期。当前,钢铁企业的结构调整、资产重组、产业优化升级进入了一个新阶段,市场竞争更加激烈。酒钢面临着前所未有的市场竞争压力和更严峻的挑战。我们要把压力和挑战转变为新的动力和机遇,坚持立足国内、面向国际,一业为主、多业发展的方针,以科学发展观为指导,推动酒钢又好又快发展。

我们要融入全球钢铁产业发展的大环境。准确分析酒钢的比较优势,明确新的发展思路,牢固树立技术创新和市场竞争的发展理念,坚持走具有酒钢特色的发展道路。要加快不锈钢的发展进程,延伸钢铁产业链,努力拓展新的发展空间,打造新的发展优势。到XX年,要达到1000万吨钢的生产规模,其中不锈钢120万吨,使酒钢真正成为我国西北地区规模最大的不锈钢生产基地。

我们要把酒钢的发展进一步融入甘肃经济社会的发展之中,大力推进循环经济,实现节能减排目标,带动区域经济发展,建设资源节约型、环境友好型和生态和谐企业。大力开发和充分利用国际国内两种资源,为实现可持续发展奠定坚实的基础。积极发展非钢铁领域的接续产业,开辟更广阔的发展空间,把酒钢建设成为具有核心竞争力的现代化钢铁联合企业。

我们要进一步完善技术创新体系。加强科技攻关,增强自主创新能力,加快科研成果转化,努力形成一批拥有自主知识产权的系列产品和工艺,实现酒钢产品和技术装备的全面升级,力争到“十一五”末期,主要技术经济指标进入国内同行业先进水平。

我们要进一步完善和创新人才培养、选用、评价的激励约束机制,加强人才队伍建设,力争形成一批掌握世界钢铁前沿技术、勇于创新的高层次技术人才,一批掌握高新技术、开创酒钢未来事业的后继人才,一批掌握复合型知识、具有宏观战略思维的经营管理人才,一批掌握技术诀窍、适应现代化生产的岗位操作人才。

我们要积极与国内外优势企业开展合作,推进投资主体多元化。要继续深化管理体制改革,促进管理思想、管理模式和管理手段的根本变革。要积极推进辅业改制,培育优势产业,不断开辟新的经济增长点。

我们要坚持以人为本。加强两级领导班子和职工队伍建设,坚持和完善职工代表大会制度和厂务公开制度,加强职工**管理和**监督,维护职工合法权益。要着力培育企业的核心价值观和团队精神,建立学习型企业,使先进文化成为酒钢的主旋律。要充分发挥各级党组织和广大党员的先进性作用,发挥宣传思想工作优势,增强感召力和凝聚力,构建和谐的发展环境。要在企业发展和效益提高的基础上,不断提高职工收入,改善职工的生活条件和工作环境,丰富职工的文化生活,使百年基业,共谋发展,共享成果成为全体员工共同奋斗的目标。

我们要以党的xx大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,进一步解放思想、与时俱进,牢固树立危机感和使命感,坚持弘扬铁山精神,坚守不移之志,坚定必胜信心,集全员之思,举万众之力,以超越自我的创新精神,奋发有为的崭新姿态,为做大做强酒钢,实现甘肃工业强省战略和全面建设小康社会做出新的更大贡献。

各位领导,同志们:

建厂50周年,是酒钢发展史上的重要里程碑,更是一个新起点。历史的责任和宏伟的目标提醒和激励我们要始终保持清醒的头脑,始终如履薄冰地做好各项工作。我们坚信,有党的改革开放政策的指引,有省委、省政府的正确领导,有市委、市政府和社会各界的大力支持,有一个团结进取的领导班子,有一支高素质的干部职工队伍,只要我们以求真务实、开拓创新的精神发奋图强,埋头苦干,我们就一定能够把老一代酒钢人开创的事业全面推向新的历史阶段,创造酒钢更加美好的未来!

最后,衷心祝愿各位领导、各位来宾、同志们、朋友们身体健康、工作顺利、万事如意!

第9篇:钢铁意志范文

在战争年代,没有铁的纪律,就没有铁的部队,也就不会有攻无不克,战无不胜的辉煌战绩,也就不会成为让敌人闻风丧胆,让人民精神振奋的人民军队。

令行禁止是对一个革命者最起码的要求。否则,那就会象是散沙一盘,看似堆积如山,高不可攀,实则一冲即瘫,四处溃散。作为一个革命集体,没有铁的纪律约束,人人各自为政,各行其是,我行我素,集体就不能称为一个集体,组织也就不能称为一个组织,也就和一盘散沙没有任何区别。

加强组织纪律,除了对各项纪律的条文条款熟记于心,更主要的是要自觉地、积极地去执行和落实各项纪律和制度。真正把自己的一切言行置于纪律和制度的约束之内,一切言行都在纪律和制度规定的范围内。特别值得一提的是执行纪律的自觉性,一切纪律都有它的约束性和强迫性,但是执行纪律的好坏,效果如何,单靠约束和强迫是不行的。根本的问题在执行纪律的自觉性,只有自觉地去执行和落实纪律和制度,才能达到制定纪律和制度的最佳效果和最终目的。否则,单纯的依靠纪律和制度的约束性和强迫性,而行为人不能自觉地去执行和落实纪律和制度,也就失去了制定制度和纪律的最终目的,以及执行和落实纪律和制度的最佳效果。

只有纪律和制度得到了真正落实和自觉执行,才能促进和改进工作作风和机关作风。

目前由于各种原因,在一些人和一些具体事情上工作浮漂,作风松散,连最起码的上下班制度和值班制度都不能坚持和执行。上午八点上班,可就有一些同志不能按时到岗。我们每位同志都是成年人,应该具有最起码的工作自觉性。如果连上下班都不能自觉地去坚持和执行,那就不是一个称职的国家工作人员。领导和其他同志也多次强调,可有些人就是我行我素,不理不睬,自由来往。如果都象这样的话,工作作风和机关作风的改进和提高都只是一句空话。

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