村党支部书记职责精选(九篇)

第1篇：村党支部书记职责范文

现就2019年抓基层党建工作情况进行述职，请领导和同志们予以评议。

一、成绩清单

1.抓理论学习，提高政治素养。大力宣传学习的重要性，结合“两学一做”学习教育常态化制度化活动，引导党员自觉养成我要学习、经常学习的良好习惯。通过采取支部集中学、专题讲座、交流研讨、e支部等多种形式，进一步改进学习方式，创新学习载体，把学习与文体活动有机结合起来，促使党员提高学习兴趣。今年重点开展了十八届六中全会精神、系列重要讲话、精神及省、市、区发展政策等内容的学习。

2.抓思想教育，提高党性认识。大力开展社会主义核心价值观、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，注重培养公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，积极进取的人生态度，无私奉献的精神境界。一是开展“解放思想事上见，撸起袖子加油干”主题教育实践活动；二是宣传回顾党的光辉历程，教育年轻党员珍惜美好时光，努力学习和工作；三是组织学习黄大年同志先进事迹，并提交心得体会；四是加强党员党性修养，增强党员为村集体办事、为群众办事的自觉性。实行党员联户制度，每个有能力的党员包一户困难户，帮助学习的同时还要帮助做一些力所能及的事情，及时送上关心，帮助解决问题，促进干群、党群关系。

3.抓党的建设，提高社会各项事业服务水平。今年我村集体经济年收入达到了200万元以上，危房改造6户，修建农户围墙1250米，绿化美化植树400株，重建自来水井3眼，新建自来水房3座，后高平屯修砂石路700米，后高平屯新建秤房1座，后高平屯建成文化广场1000平方米，并向文体局申请广场体育器材10套，后高平屯三、四社完成低改线路。今年我村对全村51户、82人贫困户进行了再次精准识别，通过清退、迁入、迁出、新识别后贫困户数为42户65人，其中有3户4人因危房纳入贫困户，11月已全部完成危房改造，其余39户61人继续由瑞圃农林牧专业合作社带动分红，分红总金额为39202元，保证每户贫困户年人均纯收入达3400元以上，实现了整村脱贫。

4.多途径完成软弱涣散整顿工作。我村软弱涣散的原因为组织制度形同虚设、不开展党组织活动。整顿工作队通过各种形式广泛听取党员和农民群众意见，把情况摸清，把问题搞准，对村党组织和村委员会情况进行详细分析研究，制定整治工作实施方案，召开整顿工作动员大会。通过一年的整顿，村干部实行坐班签到制，同时执行好利民便民的“领办、代办、约办”等制度。

二、问题清单

    1.抓党建履职不到位。工作总体谋划不够全面，整体推动力度不足，重大问题分析研究不够深入，对出现的苗头性、倾向性问题深入调研、深层次解决不够。如，近年来在村级班子考核工作中，对产业发展等有形的工作抓得紧、扣得细、要求严，而对基层党建工作总认为是务虚的、不好操作，致使考核工作中出现厚此薄彼的现象。

    2.党建工作创新不够。对新形势下农村党组织建设工作中存在的老问题、出现的新情况不能及时分析研究，用创新的思路、有效的措施抓深抓实抓细，习惯于凭经验、老套路解决问题。如开展服务型党组织建设等活动，存在按部就班的现象，没有深入研究制定具体的创建标准、创建措施和富有实质性的活动载体，致使党建工作一般化、无特色。

    3.抓督促指导不到位。对村党组织工作安排的多、指导的少，跟踪督查不及时，对党员的思想政治建设工作重视程度不够，抓得不实，导致部分党员宗旨意识、服务意识不强，带头作用发挥不好。如我村党员的带富能力不强；近年有一少部分长期在城里居住的老党员参加党组织生活不经常等，对这些问题没有及时拿出有效的措施进行解决。

通过深刻的反思，以上问题产生的根源在以下三个方面：一是思想不重视。在处理抓党建和抓发展的关系上，重经济轻党建，对基层组织建设的重要性和必要性认识不足，重视不够，没有将党建工作摆到首要的位置。二是思路不开阔。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、思维不活，办法不多、措施不力，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作，不善于创造性开展工作。三是基础设施建设跟不上广大群众对新农村建设的要求。项目少、资金缺的现象需要进一步解决。

    三、任务清单

    1.强化党建主业意识，在切实履行好“第一责任人”职责上下功夫。牢固树立“第一责任人”的意识，切实履行好基层党建“第一责任人”职责。树立“抓好党建谋发展，提升发展促党建”的工作思路，坚持做到“两手抓，两手都要硬”，着力推动党建和经济社会融合发展。

2.以加强班子建设为重点，在转作风、建机制、抓落实上下功夫。带头严格按照中央“八项”规定和省、市、区委的相关规定，持续深入改进作风。健全完善党员学习制度，创新学习教育形式，利用道德讲堂、远程教育等载体，开展每月至少1次的党员教育培训。严格落实“三会一课”制度和党员评学、考学、督学机制，加大对村干部培训力度，规范村“三委”工作体系，不断提高党员干部为群众解决实际困难和问题的能力。

第2篇：村党支部书记职责范文

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村，按照“书记抓、抓书记”的要求，进一步加强村党支部书记的监督管理，激发村党支部书记干事创业热情，增强做好本职工作的使命感和责任感，努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，为推进新形势下农村改革发展稳定提供坚强的组织保证和人才支持。

二、规范选任程序，加强对村党支部书记选拔任用的监督

1、拓宽选任渠道。

(1)充分挖掘本村优秀人才。主要从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的优秀农民党员中选拔村党支部书记。加大措施，不断提高村党支部书记与村委会主任“一人兼”的比例。

(2)有效整合社会人才。鼓励优秀民营企业经营管理人员，机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党支部书记。加大从回村高校毕业生党员特别是选聘到村任职的高校毕业生党员中选任村党支部书记的力度。

(3)选派机关干部到村任职。本村暂时没有合适人选的，从机关选派懂经营、会管理、善于做农村工作的党员干部到村任党支部书记。

(4)探索村党支部书记跨村任职。采用强村带弱村、大村带小村、强企带村等办法建立联合党支部，从中择优选拔村党支部书记。

2、改进街道党工委委派方式。村党支部届中调整，实行“两推一选”的办法委派村党支部书记。街道党工委将对拟委派党支部书记人选的德才素质和现实表现情况进行全面深入考察，并征求所委派村党员、群众的意见。探讨推行“三推直选”方式，即通过党员推荐、群众推荐和上级党组织推荐，党员大会投票直接选举的方式产生村党支部书记、副书记、委员。对确无合适人选的村庄，可本着就地、就近原则，由街道党工委面向社会统一组织公开选拔。

3、建立不合格村党支部书记调整制度。建立经常性发现、调整、处置不合格村党支部书记的工作机制。对作风不实、履职不到位、群众有反映的，及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好、党员群众反映强烈，非受家庭、家族和宗教等原因影响、党员群众民主评议满意率低于2/3的，或连续两年未完成年度目标的，要按有关规定及时调整，对暂不需要调整的村党支部书记，由街道党工委实行诫勉；对、违法违纪的，给予严肃处理。

三、完善考核机制，加强对村党支部书记履职行为的监督

4、建立公开承诺制度。每年年初，根据街道党工委的工作安排，结合本村实际，围绕履行工作职责、解决热点难点问题、为群众办实事等方面，提出年度工作目标，填写《XXXX年度村党支部书记承诺书》经党员大会和村民会议(或村民代表会议)讨论通过报街道党工委批准后，公开向党员和村民承诺，并进行公示，接受群众监督。

5、建立述职评议制度。村党支部书记要围绕年度工作目标，就职责范围内的事项及有关工作进展和完成情况，向村全体党员和村民代表进行述职，并接受上级党组织的评议。向全体党员和村民代表述职，一般结合党员冬训进行。

述职评议满分为100分，按街道党工委评议占60分，村庄评议占40分，两项相加再浓缩为10分，即为该支部书记述职评议得分。该项得分列入村庄目标责任制考核。

6、建立绩效考核制度。坚持客观公正、注重实绩和定性与定量相结合原则，由街道党工委每年组织对村党支部书记岗位目标责任制履行情况进行考核，并结合评议结果确定考核等次。考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，年度考核前22名的村庄，支部书记确定为“优秀”等次；年度考核23-55名的村庄，支部书记确定为“称职”等次；年度考核后两名的村庄，支部书记确定为“基本称职”等次；连续两年年度考核后2名的村庄，支部书记确定为“不称职”等次；考核结果作为核定岗位待遇、选拔任用、评先选优、推荐社会职务等的重要依据。对考核不称职的，及时进行调整，调整村党支部书记岗位的同时取消相应待遇。

7、建立村党支部书记入户走访和民情日记制度。村党支部书记要深入农户走访调查，定期听取群众意见和建议，每年走访户数一般不少于本村户数的2/3。并要详细记录入户走访、为村民办实事、解决实际问题的情况，并作为考核的依据。

四、严格管理措施，加强对村党支部书记的组织监督

8、建立重大事项报告制度和报告工作制度。街道党工委将定期与村党支部书记进行谈话，及时掌握村党支部书记的思想工作情况。村党支部书记本人或配偶、子女买房建房，婚丧喜庆事宜办理，经商办企业等情况，应于事前一周之内报告街道党工委；村党支部书记外出的，要提前2天报告街道党工委。村党支部书记围绕任期目标和年度目标，就职责范围内的事项及有关工作进展和完成情况，至少每季度向街道党工委和全体党员及村民代表分别报告一次。重大问题、重大事项随时报告。对不及时报告、不如实报告的，街道党工委将视情节轻重，给予批评教育、限期改正。

9、推行经济责任审计制度。村党支部书记任职期间，街道党工委将对其进行至少一次任职审计；任期届满或其他原因不再任职时，进行离任审计。审计内容一般包括：集体资产的管理使用、财务预决算、财务收支、生产经营和建设项目的发包管理、村集体的债权债务、上级划拨或接受社会捐赠的资金、物资使用等情况，以及群众要求审计的其他事项。对工程建设项目、土地征用、公益事业开支等重大村级经济事项，及时组织审计。审计结果要向群众张榜公示，接受监督。

10、建立村党支部书记诫勉制度。对村党支部书记有下列情况之一的，由街道党工委集体研究，给予为期三个月的诫勉：

(1)贯彻落实党在农村的有关政策不力，对工作造成严重影响的；

(2)对本职工作态度消极，任务完成较差的；

(3)对群众反映强烈的问题，能够解决而久拖不决，造成群众集体上访的；

(4)在班子中闹不团结影响工作正常开展的；

(5)不能严格要求自己，或作风简单粗暴造成恶劣影响，或的；

(6)街道党工委或村党员群众评议“不称职”票超过三分之一的。

出现上述情况之一的，街道党工委将指派专人进行谈话，并送达诫勉通知书，受诫勉的村党支部书记要在5日内写出整改计划，制定整改措施，书面报街道党工委。诫勉期满后，街道党工委对其进行考察，问题改正的，解除诫勉；问题未改正的，责令辞职。

第3篇：村党支部书记职责范文

一、严格落实党建工作责任制

牢固树立党工委书记党建工作“第一责任人”意识，发挥街道党工委的领导核心作用，书记抓，抓书记，把抓好党建作为街道党工委和村居党支部最大的主业、最大的任务、最大的政绩。严格落实党建工作常态制、日常推进制、轮值坐班制、专职服务制、考核奖惩制等工作制度，建立便于操作、常态推进、约束有力、上下畅通的党建工作新机制。

二、创立“三三制”党建工作新模式

“三三制”即“三为主”、“三结合”。“三为主”，即以抓党支部书记为主，以抓党员队伍管理为主，以抓活动开展为主；“三结合”，即党建工作必须与发展经济相结合，与社会稳定相结合，与民生服务相结合。通过这种模式把党建工作抓活、抓新、抓实，初步建立起全员抓党建、以党建工作统领其他各项工作开展的长效机制。

三、推行“两议三落实”党建工作新体制

“两议”，即“党群议政”（党员议政、村民代表议政）；“三落实”，即落实“”制度、村干部轮值坐班和民生代办制度、专职党务工作者制度。

（一）“党群议政”制度

1、村“两委”联席会议。各村可根据工作需要随时召开村“两委”会议。但在每月24日或25日，必须召开一次村“两委”联席会议，由村党支部书记召集并主持，书记不在时，可委托党支部副书记或村委会主任召集并主持，根据会议需要，可让村监委会成员列席。会议内容主要是总结本月工作，提出下月工作计划，公布本月财务收支情况及村“两委”认为应该研究的其他工作，会前下好“党群议政”活动日的通知。

2、“党群议政”会议。每月26日或27日，由村“两委”召集党员和村民代表开会。会议主要内容是学习党的有关会议精神、文件政策和法律法规；汇报本月工作、财务收支情况；通报下月工作打算；需要党员和村民代表通过的重大事项；听取党员和村民代表对村“两委”工作的意见或建议；就重大事项形成决议等。

3、以上会议的召开，管区主任、副主任必须参加，必要时包管区领导参加。

（二）“”制度

1、支部党员大会。是党支部全体党员参加的会议。大会一般每月召开一次，由党支部召集，党支部书记主持。根据工作需要，可提前召开，无故不能推迟举行。党员大会的主要职能是：听取、讨论和审查党支部的工作，对党支部的工作进行监督；讨论并决定党支部的重大问题。

2、党支部会议。根据各党支部工作需要，党支部书记随时提前通知，组织召开党支部委员会议，党支部全体成员必须按时参加会议。一般每月召开一次。

党小组会各党支部根据实际情况组织召开。

3、党课。街道党工委每年根据上级党组织要求，聘请有关专家教授对全体党员进行集中轮训；党工委书记给各党支部书记至少上一次党课；各党支部书记给本党支部全体党员至少上一次党课。

（三）专职党务工作者制度

为进一步规范村级党组织建设，各管区党总支、各村党支部必须明确一名专职党务工作者。

1、基本条件。专职党务工作者必须具备四个条件，一是必须是支部委员或村委会中的中共正式党员；二是必须有一定的文化水平和文字功底，能够进行基本的记录书写和归档整理；三是能够认真学习并熟练掌握党务基础知识；四是有强烈的党务工作事业心和责任心。

2、推荐程序。按照专职党务工作者条件，先由各党支部推荐，填写《街道专职党务工作者推荐审批表》。党工委组织专题党务工作知识培训，并进行基础党务知识测试。被推荐党员通过测试并经谈话批准后，确定为党支部专职党务工作者。上年度考核合格的专职党务工作者可以连任。

3、工作职责。各专职党务工作者在干好本职工作，履行好党员义务的同时，重点做好以下工作：下好党组织活动的通知，做好各项活动的文字和影像记录，填写或张贴村务公开栏内应当公示的信息，做好远程教育节目的收看记录，对党组织活动的各项材料进行归档整理，完成上级党组织和本党支部安排的其他各项工作任务。

（四）村干部轮值坐班和民生代办制度

1、值班人员：轮值坐班人员为村“两委”班子成员，可以安排全部人员轮流排班，也可以相对固定几个人值班。值班人员同时作为本村当天的民生代办或协办员，为群众提供民事全程代办或协办、咨询服务，帮助村民解决实际问题。

2、值班时间：每周一到周五上午8：30-12：00，下午2：00-4：30。周六、周日根据工作需要组织好值班。

3、值班地点：各村办公室。

4、工作职责：处理村内日常事务。及时做好上传下达工作，为党员群众提供政策、村务等咨询服务，协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题，处理各类矛盾纠纷。代办各类行政事务。对群众提出的事实清楚、符合政策的证明出具、证照办理、新医保报销、补助领取等事项，根据群众意愿，提供全程式代办或协办、咨询服务。做好上传下达和政策的宣传解释工作。宣传好上级的惠民政策，促进党和政府各项方针政策得到有效贯彻落实。注意了解社情民意。遇有重大紧急情况，要立即向村“两委”主要负责人或街道党工委、办事处报告。做好村级其他工作。维护好村办公场所的环境卫生和公共财产安全，接待上级公务来访，做好上级或村“两委”交办的其他事项。

5、保障措施：实行“四个一”工程，即各村都有一部电话、一个监控、一条宽带、一套制度，实行每日不定时考勤、每月统计后及时兑现坐班补贴。街道统一给各村安装一部值班电话，并向群众公开。通过监控摄像头，对各村值班情况进行监督，并建立值班管理专项台账，台账记录作为向村干部发放坐班补贴和奖惩的依据。街道统一制定《街道村干部轮值坐班和民生代办工作制度》、《街道村干部轮值坐班值班表》，以牌匾的形式将民生代办工作制度、代办事项、代办流程、工作要求及轮值坐班人员的姓名、职务、联系电话等信息在村级组织活动场所、村务公开栏等显著位置进行公示，方便党员群众与值班人员进行联系，自觉接受群众监督。各村值班人员要认真填写《村干部轮值坐班和民生代办事项登记表》，对当日来访接待工作、办理事项和办理情况等及时进行登记，详细记录事务代办情况。轮值人员在值班期间必须在村级组织活动场所坐班办公，不准擅离职守；严禁借机向群众索要钱物，谋取不正当利益；严格请销假制度，确需请假的，经村党支部书记或村主要负责人批准，交接工作后方可离岗。

四、突出抓好对村支部书记的管理

一是更加突出“从严”要求。“严”字当头、越“严”越好已经成为组织工作最鲜明的新常态，各村支部书记是各村党建工作的直接责任人，必须树立主业意识，进一步增强严的意识，把严的标准、严的制度、严的纪律带头贯彻好、落实好、遵守好。二是更加突出“从实”导向。在各项工作制度的落实和各项具体工作的推动上，各村支部书记必须坚持务实为本、务求实效、不走过场，进一步提升工作标杆和工作质量。同时要立足村情，每年因村制宜地为村民办1到2件较大实事。三是更加突出“责任”建设。街道党工委拉出具体清晰的责任清单，明确支部书记的责任，制定科学有效的考核办法，与各村支部书记签订《2015年党建工作重点指标责任书》，严格考核问责。进一步用责任传导压力，用考核夯实责任，增强支部书记的“主责、主角、主动”意识，协调各方形成齐抓共管、抓细抓常的党建工作大合唱。

五、全力抓好党员队伍建设

今年全部消除没有入党积极分子的村，消除20个以上连续三年不发展党员的村，对入党积极分子和预备党员实行定期谈话和培训制度，全程审查发展党员材料，规范发展党员程序；抓好党员冬训和日常教育管理，通过街道集中轮训、“党群议政”、各支部开展活动、外出参观学习、年底民主评议等方式加强对党员的教育管理，同时，在适当时机试行建立党员帮教中心制度，加强对“问题党员”的管理和处理。

六、深化提升干部联户工作

严格按照省市区委部署，深入开展“群众工作提升年”活动，做好干部联户工作，提高干部联户质量。一是主动靠上，与市、区下派工作组、第一书记搞好联系和对接，定期召开干部联户工作联席会和座谈会，积极借助工作组和第一书记的力量，解决好帮扶村的稳定和集体经济发展问题。二是做好机关干部自身的联户工作，确保每名同志每年入户不少于7次，入户率达到100%，要掌握信息、了解情况，力所能及地帮助群众解决一些实际困难和问题。

七、持续提高村级组织运转保障水平

一是规范村干部补贴发放，制定村干部补贴发放管理办法，对发放范围和数额做出明确规定。二是街道财政拿出专项资金用于落实村干部轮值坐班、民生代办和专职党务工作者制度所需的各种费用、补贴。三是加强村级办公场所建设。借助区委对农业镇街新建、扩建150平方米以上村级组织活动场所进行补助的政策，街道对每个新建、扩建村级活动场所并且达标的村，再补贴3万元；今年上半年各村完成“一个场所两个牌、一个房间一个牌”的整治任务。四是管好用好村党组织运转经费。按照区委新修订完善的村党组织运转经费管理使用办法，规范管理、科学使用，确保经费发挥最大的撬动和引领作用。五是大力发展壮大村级集体经济。加强对村级集体资金、资产、资源的清理、登记和管理工作，摸清家底，逐村建立“三资”台账。帮助村“两委”理清发展壮大村级集体经济的思路，进一步完善激励约束机制，将村干部报酬与发展集体经济挂钩，增强干部干事创业、发展集体经济的积极性，力争今年再消除5个集体经济空壳村和6个集体经济薄弱村，新建不少于两处村级集体经营场所。进一步夯实村党支部支撑党建、服务群众的能力。

八、加强领导，确保效果

（一）加强组织领导，细化工作责任。由街道党工委负责加强和创新党的村级组织服务能力建设工作的开展，由组织办会同各管区和相关部门制定具体的实施办法和考核办法。包管区领导是本管区的第一责任人，各管区总支书记、主任是本管区的主要责任人，要督促各村贯彻落实好各项工作制度；按照时间节点开好相关会议；按照规范化要求，整理完善相关工作资料。各村党支部书记是本村的直接责任人，要发挥好党支部的领导核心作用，要明确直接责任人的意识，要抓好各项工作制度和会议的贯彻落实；绝不允许有有令不行、有禁不止的思想，坚决杜绝上有政策、下有对策的割舍和变通行为。

（二）明确工作制度，确保有章可依。要建立“党群议政”制度，专职党务工作者制度；明确“”制度；完善村干部轮值坐班和民生代办制度。确保各村对以上各种制度都熟悉掌握，了解透彻，真正做到有规可依、有章可循，使这些制度和做法成为进一步密切党群干群关系、不断提升群众满意度的切入点和总抓手。

第4篇：村党支部书记职责范文

《意见》首先明确了村党支部特别是村党支部书记的五项工作职责：一是要以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，推动全村科学发展。二是要落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进农业产业结构调整，带领农民致富。三是要紧密联系群众，了解群众所思所想，组织党员干部为群众办实事做好事，支持和保障村民依法开展自治活动。四是要加强村民群众教育，抓好社会治安综合治理、平安创建、计划生育等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进农村社会和谐稳定。五是要执行好党的民主集中制原则，加强村党支部建设。

根据当前农村实际，《意见》着重对建立健全村支部书记的岗位责任和监督机制、培养选拔机制、教育培训机制和激励保障机制作出规定，力求形成岗位有明确目标、工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障的村党支部书记队伍建设长效机制。

关于“村支书”的岗位责任和监督，《意见》提出要实行村党支部书记岗位目标责任制，完善村党支部书记实绩考核办法，严格兑现奖惩；完善村党支部书记民主评议和监督制度，健全村党支部议事规则和决策程序，建立健全经济责任审计制度，加强党员监督和群众监督；健全不合格村党支部书记调整机制，及时发现、调整不合格村党支部书记。

关于“村支书”选拔培养，《意见》提出要进一步明确选拔标准，把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为村党支部书记；要拓宽选人渠道，在坚持从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔村党支部书记的同时，鼓励优秀民营企业经营管理人员，县乡机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党支部书记；要改进选拔方式，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取“两推一选”、“公推直选”、面向社会公开选拔、乡镇党委委派等方式，选好配强村党支部书记；要培养后备人才，注重把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，鼓励和引导高校毕业生到村任职，加强村党支部书记后备人才队伍建设。

关于“村支书”的教育培训，《意见》提出要明确教育培训的目标要求，制定和落实培训计划，丰富培训内容，改进培训方式，整合培训资源，加大培训力度，提高村党支部书记执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强村党组织自身建设的本领。《意见》要求，村党支部书记每年应至少参加一次县或县以上的集中培训，累计集中培训时间不少于7天。

第5篇：村党支部书记职责范文

第一条为了做好农村村党支部书记选拔任用工作，选好配强村党支部书记，加快村党支部书记队伍“四化”建设，发挥好村党支部的战斗堡垒作用，保证党在农村的各项方针政策全面贯彻落实，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合*地区农村工作实际，制定本暂行办法。

第二条选拔任用村党支部书记，必须坚持下列原则：

(一)党管干部原则；

(二)任人唯贤、德才兼备原则；

(三)群众公认、注重实绩原则；

(四)公开、择优原则；

(五)民主集中制原则；

(六)依法办事原则。

第三条县市委组织部负责村党支部书记选拔任用的审核工作。乡镇党委履行考核、选拔任用村党支部书记的职责，并负责本暂行办法的组织实施。

第二章选拔任用条件

第四条村党支部书记选拔任用人选必须政治强、作风正、靠得住、有本事，并具备下列基本条件：

(一)具有一定的政策理论水平，能够实践“三个代表”重要思想，执行党的方针政策，遵纪守法。

(二)政治立场坚定，不信教，不参与宗教活动，坚决维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，在依法管理宗教事务方面敢抓敢管会管。

(三)作风正派，处事公道，廉洁奉公，依法办事，群众拥护。

(四)年富力强，有一定的市场经济知识和农业科技知识，有致富本领，能够带领群众脱贫致富奔小康。

(五)顾全大局，作风民主，团结干部，联系群众，有一定的宣传教育、组织动员群众推动工作的能力。

第五条村党支部书记选拔任用人选，应当具备下列资格：

(一)一般担任村干部一年以上。

(二)初中以上文化程度。

(三)中共正式党员，年龄一般在45岁以下，身体健康。

(四)一般应当在提任前2年内经过县市党校累计一个月以上的培训，在提任前未接受培训的，应当在提任后一年参加培训。

(五)国家干部到村任职参照《*地区县乡干部到村任职暂行管理办法》执行。

第六条政治上强、工作能力突出的，可以根据工作需要破格选任。

第七条从村党支部书记后备干部中选拔。

第三章民主推荐

第八条选拔任用村党支部书记，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括大会推荐和个别谈话推荐，同时必须广泛征求干部、党员和群众意见。民主推荐的结果在一年内有效。

第九条民主推荐由下列人员参加：

(一)乡镇党委成员；

(二)村党支部成员；

(三)村委会成员；

(四)配套组织成员；

(五)村民小组长；

(六)党员、“三老”人员及村民代表；

(七)其他需要参加的人员；

第十条民主推荐由乡镇党建办组织，应按下列程序进行：

(一)召开推荐会，公布任职条件、推荐范围，提出有关要求；

(二)填写推荐票，进行个别谈话；

(三)统计推荐票，综合分析；

(四)向乡镇党委汇报推荐情况。

第十一条乡镇党委在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象，考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

第十二条确定考察对象时，应当尊重大多数人的意见，把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。

第四章考察

第十三条考察工作由乡镇党建办负责实施。

第十四条全面考察拟选人德、能、勤、绩、廉等方面的表现，尤其重点考察拟选人的信念、立场和在维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂主义和非法宗教活动斗争中的具体表现。由县市委组织部制定具体考察办法和标准。

第十五条考察村党支部书记人选，应按下列程序进行：

(一)组织考察组，制定考察工作方案；

(二)考察预告；

(三)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等方法，准确全面了解和掌握情况；

(四)考察组综合分析考察情况后，研究确定初步方案，党建办负责人向乡镇党委汇报，乡镇党委集体研究确定选拔任用人选。

第十六条个别谈话和征求意见的范围为参加民主推荐的人员，谈话面达到80％以上。

第十七条必须形成书面考察材料，建立考察档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

(一)政治立场、思想作风、工作作风、工作能力、廉洁自律等方面的表现和主要特点：

(二)主要缺点和不足；

(三)民主推荐、民主测评情况。

第十八条乡镇党委派出的考察组由2名以上成员组成。考察组负责人应当由乡镇负责党建工作的领导担任，考察组成员思想政治素质要好，并有一定的组织工作经验。

实行考察工作责任制。按照“谁考察、谁负责”的原则，实行考察组负责人责任追究制度。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

第五章选拔任用

第十九条选拔任用村党支部书记，由乡镇党委集体讨论作出任用决定。村党支部换届时，应当按照换届选举的有关规定执行。

第二十条初步人选确定后乡镇党委事先将人选情况与县市委组织部沟通，讨论决定任用后报县市委组织部备案。

第二十一条乡镇党委讨论决定村党支部书记任免决定事项，必须有三分之二以上的委员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应及时查清，避免久拖不决。

第二十二条乡镇党委讨论决定村党支部书记任免事项，应当按照下列程序进行：

(一)乡镇分管党务工作的副书记介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

(二)参加会议人员进行讨论：

(三)进行表决，以乡镇党委应到会委员超过半数同意形成决定。

第六章任职

第二十三条实行任职前公示制度。在乡镇党委讨论决定后，应当在拟任职的村进行公示。公示期一般为七天，公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第二十四条对决定任用的村党支部书记，由乡镇党委书记同本人谈话。

第二十五条村党支部书记的任职时间自乡镇党委决定之日起计算。

第七章回避

第二十六条村党支部书记人选的直系亲属—般不在村两委班子任职。

第二十七条乡镇党委讨论村党支部书记任免，涉及与会当事人及其亲属的，当事人必须回避。乡镇党委考察组成员在考察村党支部书记人选中涉及其亲属的。本人必须回避。

第二十八条考察组人员与被考察人有亲属关系的，本人必须回避。

第八章免职

第二十九条村党支部书记有下列情形之一的，应予免职：

(一)在年度考核中，民主测评不称职票超过三分之一，经乡镇党委考核认定为不称职的：

(二)在斗争和维护稳定工作中认识含混，态度暖昧，或由于立场不坚定，行动不坚决造成严重问题的；

(三)工作责任心差、组织能力不强、各项工作滞后的；

(四)有违法违纪行为不宜继续担任职务的：

(五)因工作需要或者其他原因应当免职的。

第九章纪律和监督

第三十条选拔任用村党支部书记，必须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律：

(一)不准任何个人决定村党支部书记的任免，任何个人都不能改变乡镇党委会集体作出的干部任免决定；

(二)不准在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露讨论村党支部书记任免的情况。

第三十一条任免村党支部书记，有违反本暂行办法规定程序的，一经发现，县市纪检委、组织部立即进行查处，任免决定一律无效，由乡镇党委负责纠正。

第三十二条实行村党支部书记选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第三十三条县市纪检委、组织部对村党支部书记选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

第三十四条对乡镇选拔任用村党支部书记工作中的不正之风、干部群众反映强烈以及对违反组织纪律的行为查处不力的，应当追究乡镇党委主要领导及有关人员的责任。

第十章附则

第三十五条街道社区党支部书记可参照本办法执行。

第6篇：村党支部书记职责范文

一、理顺关系，统一认识，树立“一盘棋”的思想

思想农村党支部与村委会之间是领导与被领导关系，村民自治是党领导下的村民自我管理、自我教育、自我服务的行为，村委会必须在村党支部的领导下开展工作。这种领导与被领导的关系主要体现在以下两方面：一是村党支部具有对贯彻执行党的路线、方针、政策和落实上级组织工作部署进行把关定向，对本村的经济和社会发展进行规划部署，对村里的重大事情提出决策意见，以及对村委会干部进行管理、教育和服务等重要职能，并具有对本村各种组织和各项工作实行统一领导的职责。但党支部领导核心职能的履行和领导权力的行使，离不开村委会职能作用的发挥，离不开以严格民主决策程序，支持保障村委会依法开展工作这一重要基础。二是村委会履行职能，一定要符合党的方针政策，并以自觉维护和接受党支部的领导为前提。也就是通过村委会职能作用的发挥，把党的政策和党支部的部署，贯彻到村民自治之中，变成全体村民的意志和行动。因此村党支部与村委会要站在自觉维护人民利益的高度，牢固树立全村工作“一盘棋”思想，心往一处想，劲往一处使，成为坚强的战斗集体。

二、加强合作，当好表率，履行好各自职责

在村级组织中，党支部是领导核心，党支部书记是这一核心中的一把手，是村里全局的驾驭者，村委会主任在村委会工作中，在充分发挥自治组织的作用方面负有主要责任。在实际工作中，党支部与村委会的关系，相当程度上，都具体表现在党支部书记和村委会主任关系的协调和处理上。一方面，党支部书记要主动适应农村改革发展的新形势，充分认识加强农村基层民主政治建设的现实重要性，积极发挥广大农民群众的主人翁作用，带头发扬民主作风，实行民主决策和科学决策，放手让村委会主任大胆开展工作，按照职责和工作分工，处理好村内的重大问题和重要事情，防止包办代替村委会主任工作的现象发生。另一方面，村委会主任要自觉接受党支部的领导，带头维护党支部的领导核心地位，特别是要带头支持党支部书记的工作，积极搞好与党支部书记之间的工作衔接和协调配合，主动向党支部请示报告工作，听取党支部书记的意见，团结带领农民群众开创全村工作的新局面。村党支部书记和村委会主任要经常沟通，交换意见，交流思想，重大问题和事项在决策之前要首先达成共识，以防止出现问题，产生矛盾。

第7篇：村党支部书记职责范文

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧扣中央社会主义新农村建设“二十字”方针精神，围绕“五新一好”建设要求，全面推进我镇“对接长珠闽，推进工业化，服务新信丰，当好排头兵”发展战略，深化农村民主体制改革，强化村级（社区）党组织特别是党支部书记的管党意识和抓各项工作的责任意识，在全镇上下进一步形成“雷厉风行抓落实、扑下身子抓落实、依靠科学抓落实”的优良作风，确保各项工作上台阶、上水平。

二、双向述职评议的对象

全镇行政村党（总）支部书记、各社区党支部书记。

三、双向述职评议的时间要求

行政村（居）党（总）支部书记每季度必须分别向镇党委和村内（社区内）党员群众代表述职一次。

四、双向述职评议的内容

（一）述职内容：

1、围绕党组织年初制定的党建等工作目标，阐述本季度工作落实情况及采取的重要举措。

2、围绕本人公开承诺的事项，阐述本人抓党建、促发展的工作思路、主要做法、取得的成效，工作中存在的问题以及下一步打算，重点是阐述本人在强化组织作用、加强党员教育管理、创新工作载体，及兑现承诺、完成阶段性目标任务等方面的工作情况。

3、围绕党组织公开承诺的内容，阐述承诺内容的落实情况、存在的问题和不足，并提出切实可行解决办法。

4、执行民主集中制，保障党员权利的情况。主要是执行民主集中制等各项制度，发扬党内民主，在党组织内（村或社区内）重大问题决策方面，实行民主决策的情况。

5、贯彻落实镇党委“对接长珠闽，推进工业化，服务新信丰，当好排头兵”发展战略工作情况，分析存在问题的原因，并提出具体的解决办法和措施。

6、解决村内（或社区内）群众反映的热点、难点问题。

（二）评议内容：一是工作特点和成效；二是存在的问题和不足；三是需要改进的事项和要求重点解决的问题和不足；四是群众急需解决的其他重要问题。

五、双向述职评议的具体步骤

1、撰写双向述职报告。各村党（总）支部书记、社区党支部书记要按照要求认真撰写好双向述职报告，要坚持实事求是的原则，客观准确、简明扼要，对存在的问题不隐瞒、不回避。

2、召开双向述职评议会议。每季初召开全镇各村（居）支部书记述职评议大会（即三级干部例会），由镇党委主持，参加会议的人员范围：镇、村、社区干部和各所站负责人；每季末各村召开村民评议大会，镇党委派人主持，参加会议的人员范围：党员代表、社区干部、村民代表、（村或社区）县或镇人大代表，以及部分“五老”人员；每半年各村（居）党（总）支部必须分别召开一次述职评议大会和社区群众评议大会。

3、个人述职。各村党（总）支部书记、社区党支部书记必须在双向述职评议会议上作个人述职报告，鼓励和提倡脱稿演讲。

4、接受评议和质询。村（居）党支部（总支）书记向镇党委述职后，由镇党委领导逐一对述职对象进行评议；向村民（居民）评议大会述职后，发放民主测评表征求党员群众对党组织及支部书记本人的真实意见，同时由与会人员对述职对象进行评议，之后接受和处理党员群众当场质询的有关问题。

5、公开承诺。党支部书记在述职评议会议上承诺的下一步工作成效、解决的具体实事，必须在村（居）委会公示栏上公示，接受群众监督。

6、销号整改。对评议会议上质询的问题能当场解决的当场解决；不当场解决的，必须进行深刻剖析，建立整改台帐，提出整改措施和整改时限，落实整改责任人，实行销号整改。

六、有关要求和措施

1、统一思想。实行党支部书记双向述职评议制度，是进一步强化我镇各级党支部书记管党意识、促进全面发展、提高工作效率的有效途径，是深化“三项创建”活动的重要载体，各村（居）必须高度认识到抓好这项工作的重要性必要性,认真制定相应的方案，精心组织实施,抓好工作落实。

2、加强领导。为确保活动的顺利开展，并取得实效

3、突出整改。应通过一定的方式提前让参加述职评议会议的人员了解述职评议内容及相关政策规定，以便监督。对述职评议中隐瞒、回避重要情况，且群众意见较大，或者存在其他不正常情况的党支部书记，镇党委在调查核实的基础上，视情节轻重，对其实行谈话、诫勉、组织处理或在一定范围内通报批评，构成违纪的，按有关规定给予纪律处分。

第8篇：村党支部书记职责范文

今天，在这里召开农村党支部书记述职述廉评议大会。这是根据特区党委组织部的有关要求，乡党委委研究同意的。这次支部书记述职述廉评议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，为适应全乡经济社会发展总体布局的要求，把反腐倡廉工作融入经济发展、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域。严格按照“述职述廉评议”的要求、程序、方法步骤，积极稳妥开展工作并确保取得实效，以增强领导干部履行党风廉政建设责任制的自觉性，促进领导干部廉洁从政，进一步推进我乡党风廉政建设和反腐败工作。通过评议，进一步拓宽和创新监督工作渠道，同时有利于增强村民意识，激励支部书记工作热情，认真履行工作职责；有利于宣传廉洁自律制度，争取人民群众对支部书记履行职责的帮助、支持和理解，进一步密切农村党员领导干部与人民群众的情感和联系；有利于推进农村党的基层组织建设和纪检监察工作的整体推进。这次农村党支部书记述职述廉评议活动的开展，是我乡人民群众政治生活中的一件大事，开好这次会议，对实现我乡各项工作的稳步发展有着重要意义。为确保此项活动取得实效，下面，我代表乡党委讲几点意见。

一、实事求是，客观反映支部书记开展工作情况，开展评议活动，要以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以贯彻实施《农村党的基层组织工作条例》为依据，以提高农村党支部书记素质为前提，以增强农村党支部书记与人民群众团结为目的，让农村党支部书记进一步认识加强农村基层党的建设工作的深刻含意，自觉接受人民群众的监督，充分发挥人民群众参政议政的能动作用，促使农村党员领导干部全心全意为人民服务、为人民谋利益。

群众对农村党员领导干部自任职以来，认真学习党的路线、方针、政策及有关法律知识，不断提高自身素质，增强做好领导干部责任心和使命感，认真履行职责和义务，积极反映人民群众的愿望和要求，大力调整农业和农村经济结构，促进农村经济发展和社会进步，增加农民群众收入，带领人民群众脱贫致富奔小康，所做的富民利民工作，以及支部书记严格依法行使职权，认真履行义务，充分发挥作用，为本村经济发展和社会各项事业所做的具有创造性的工作及廉洁自律等，认真开展评议。

评议工作要紧紧围绕党支部书记贯彻党的路线、方针、政策和国家宪法、法律、法规的执行情况，重点是与本村密切相关的法律、法规的执行情况；贯彻执行乡乡党委的决定、决议的情况；工作实绩；廉洁自律、工作作风、联系群众，为本村办实事的情况；贯彻民主集中制，发挥整体功能，团结和调动群众参与农村各项工作积极性方面的情况等。

二、对参加评议的代表提几点希望和要求

1、要切实加强对评议活动的领导。评议支部书记是根据有关要求开展的，各位代表要根据本村的实际，对支部书记在任期内的工作情况给予实事求是的评价，不能偏左，但也不能偏右。

2、全体选民要以大局为重，从讲政治的高度议事本着有利于鼓劲、有利于加快农村经济发展、有利于维护稳定、有利于增强团结的原则进行评议。坚持“不抓辫子、不戴帽子、不打棍子”的“三不主义”，不搞人身攻击，不借机打击报复。评议是以揭露矛盾、摆问题、提意见、找差距为主，不能搞成简单的评功论赏。

3、被评议的支部书记要以身作则，认真开展批评和自我批评，虚心听取群众的意见，本着有则改之，无则加勉的原则，不能对提意见的选民进行打击报复。

4、要讲政治、讲正气。参加评议的代表，要以对支部书记高度负责的精神，认真行使民利，积极发言，从本村实际出发，对所述职的支部书记给予一个客观公正的评价。

5、通过评议，要达到支部书记与代表之间，代表与群众之间的沟通与团结，评出精神，评出干劲。使之共同为本本的经济发展和社会进步奋发图强。

第9篇：村党支部书记职责范文

一、我镇农村基层党组织建设基本情况

我镇共有XX个村，村党支部书记XX名。通过强化教育，明确职责，严格管理，妥善处理等措施，解决了部分村党支部不团结，干部角色错位、位置不正等问题，较好地理顺了党支部的关系。通过健全规范农村各项规章制度，农村基层民主法治建设稳步推进。通过村党支部书记的工作，加强了党员的发展、教育和管理工作，党员队伍素质明显提高。通过上述工作，党支部的凝聚力、战斗力明显增强，党支部书记的作用更加突出，为农村党建工作开辟了新局面。

二、当前农村党支部书记建设存在问题及原因

1、存在的问题

部分村党支部的核心地位没有真正确立，党支部的凝聚力和战斗力不强。

（1）村党支自身建设不过硬，凝聚力不强，难以起到领导核心作用。首先，村党支部书记自身素质不高、年龄偏大、文化偏低、能力偏弱。其次，支部内部闹不团结，争权夺利。再次，个别党支部发展党员不讲原则，程序不规范，拉帮派、搞家族化。

（2）村党支部书记在职不在岗的现象较普遍。有的党支部书记本来党性、公仆意识还比较强，也有当好党支部书记的愿望，但由于待遇低、报酬难兑现，家庭收入少、生活困难，所以不得不弃职赚钱，以维持生计。

（3）群众观念和为人民服务的观念淡薄，不讲原则，办事不公

（4）民主意识不强，村重大事项只是由党支部或村委会决定，没有经村民代表会议讨论通过，有的甚至由村支书或村主任说了算。

2、产生问题的原因

（1）市场经济带来的负面影响。一是人口的自由流动，导致大量优秀人才外流，使村党支部书记选拔范围变窄，村后备干部培养困难。二是物质利益的刺激，使党员干部价值观念发生变化，宗旨观念淡化，造成大量村干部外流。

（2）宗族宗派和宗教现象的存在影响着村党支部书记建设。特别是在村党支部换届选举中，遏制优秀人才脱颖而出，在平时工作中干扰村党支部书记的正常工作。

（3）村集体经济薄弱，村党支部书记报酬难着落。但是随着村级民主政治的推进，工作进一步规范化，工作压力相应增大，致使村党支部书记工作积极性受到较大影响，出现有才干的干部不想干，搁担子挣钱，这在任职时间较长的书记中表现尤为突出，他们越来越意识到在职生活拮据、退后生活无保障的可怕。另外，有知识的年轻人不愿干，导致想换人无人可换的现象。

（4）对村党支部书记的培养教育力度不够。对村党支部书记往往只是在刚换届后，进行一次培训，并且时间短，质量难保证，个别地方只是流于形式。平时对村党支部书记的教育几乎没有。

三、对策和措施

1、加强学习教育，提高村党支部书记素质

通过邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育活动，教育好农村党支部书记，全面提高农村党支部书记的整体素质，改变农村党支部书记的精神面貌，增强做好农村工作的信心。

2、强化村党支部书记考核、激励机制，充分调动党支部书记的工作积极性。

（1）全面推行村党支部书记述职评议制度。通过全面评价村党支部书记在德能勤绩廉五方面的表现，并出台处置不合格村党支部书记的工作意见，拟订不合格村党支部书记标准、处置办法及处置程序等，加大对不合格村党支部书记的处置力度，疏通村党支部书记能进能出渠道，形成能者上、平者让、庸者退的良好氛围。

（2）实施村党支部书记补贴制度。一是撤并部分条件成熟的过小行政村，减少村党支部书记职数；二是出台《关于经济薄弱村党支部书记经济补助的若干意见》，对年集体经济收入在5万元以下的经济薄弱村党支部书记，根据村规模大小，分别给予每年XXX元的补助，解决村党支部书记的后顾之忧。补助资金原则上根据各村民收入和村年集体经济收入情况，采取县政府拨一点，镇政府补助一点，村经济合作配套一点的办法予以解决。