纪检干部工作要求精选(九篇)
第1篇：纪检干部工作要求范文
最近，我们对全县纪检监察干部队伍建设情况进行了调研。调研中，听取了11位乡镇纪委书记的意见，召开了有150多人次参加的7个座谈会。同时，对目前县、乡基层纪检监察机构设置、人员情况等普遍进行了解。通过调研，既看到了我县在加强纪检监察干部队伍建设上所做的大量富有成效的工作，也发现了一些亟待解决的问题。
一、现状
近年来，__x县纪委认真贯彻落实党的十六大和中纪委五次、六次、七次全会精神，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力抓好基层纪检监察组织和干部队伍建设，为我县党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的组织保证，为维护__x县稳定、促进经济发展发挥了积极的作用。
根据《中国共产程》第四十三条有关“党的基层委员会设立纪律检查委员会或设纪律检查委员”的规定，结合我县实际，全县现有县纪委监察局机关、11个乡镇纪委、6个县直属单位纪检组织，共18个纪检组织。县纪律检查委员会设委员25名，常委9名（其中专职常委7名，兼职常委2名）。县教育、建设、公安部门设立了纪委，配备了专职纪委书记。垂直管理部门国税、地税、工商等单位党组织设立了纪检组长或纪检员。全县11个乡镇纪委，有纪委书记11名，其中10个乡镇纪委书记由党委副书记兼任；有纪委委员51名，每乡镇均按3-5名纪委委员配备，纪委委员多是从人武部、党政办、团委、办、农经站等基层机关站所干部中产生，配有专职乡镇纪检干事10名，大部分乡镇纪检干事都兼任其他工作。全县共有93名纪检监察干部（其中汉族34名，占36.6，维吾尔族69名，63.4；女干部15名，占16），平均年龄36.54岁。本科29名，占31；大专56名，占60；中专9名，占9。
二、存在的问题
总体来说，我县的纪检监察干部思想积极向上，工作恪尽职守，有一定的战斗力，表现为：
一是有强烈的责任心和事业心。广大基层纪检监察干部深知自己所肩负的责任，思想上始终与党中央保持一致，服从上级纪检监察机关和县委、政府的领导，勤勤恳恳，兢兢业业地干好本职工作，为__x经济发展和社会稳定作出了应有的贡献。
二是爱憎分明，痛恨腐败现象。县、乡基层纪检监察干部与广大人民群众一样，对腐败分子、腐败行为是深恶痛绝的，在实际工作中能做到有案必查，是党和人民群众可以信赖的反腐败的重要力量。
三是有较强的廉洁自律意识。县、乡基层纪检监察干部明白什么可以做，什么不可以做，在工作、生活中都能严格要求自己，处处廉洁自律，维护了纪检监察干部的良好形象。
但是，由于受各种客观因素的影响，目前县、乡基层纪检监察干部队伍建设中，还存在一些不容忽视的问题，突出表现在：
（一）纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。全县乡镇和县直部门的17名纪委书记（纪检组长）虽担任同级党委（组）副书记，但兼职太多，在实际工作中,纪检监察干部没有更多的精力去做本职工作，以至有时只能忙于应付。
（二）系统的专业知识培训需要进一步加强。目前，我县纪检监察干部队伍素质参差不齐。在文化结构上虽然学历较高，大专以上文化占干部总数的91，中文、行政管理、经济管理专业的比较多，而财务、审计、金融、法律、计算机等专业的较少，缺乏懂经济、懂财务、懂法律、懂管理、懂计算机的复合型人才。县纪委监察局机关和乡镇大部分纪检干部存在“接岗时没有培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。县纪委虽然每年都对基层纪检监察干部或办短期培训班或以会代训或组织自学,但由于缺乏师资力量，培训难以深入，干部整体素
质难以得到较大提高。
（三）执纪环境导致畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就少了几分底气。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化了。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态。有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示。
三、原因分析
（一）工作环境不优，容易挫伤基层工作积极性。部分基层主要领导存在求稳怕乱心理，对抓党风廉政建设责任制工作存在片面认识，认为抓的力度大、查的案件多就会影响当地经济发展，损害当地形象，从而造成基层纪委书记在履行职责、开展工作时受到很大程度的掣肘，怕这忧那，不敢大胆放手开展工作，更难以有所创新。
（二）工作精力不足，导致“种了别人田，荒了自家地”。目前我县乡镇、县直部门纪委书记和纪检干事兼职过多，分散了抓本职工作的精力。究其原因，一是县直机构改革和乡镇配套改革后人手不够，误认为基层纪检组织平时没有什么案件可查，兼几项工作理所当然；二是既然提倡分工不分家，纪检监察工作与其他工作也应不分家，乡镇和县直部门的纪委书记直接兼管几项工作也就是顺理成章的了；三是纪检监察机构是管人、执纪的，说话有分量，所以往往不分谁主管，就简单地把一些本不该纪委管的事交给纪委去处理。
四、对策初探
（一）思想观念要更新
同志指出：“群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”这一精辟论述，对于发挥我们基层纪检监察组织作用，加强基层纪检干部队伍建设，提高纪检干部责任意识针对性最强。基层纪检干部工作在第一线也是最前线，最了解下情，直接面对广大人民群众，“群众利益无小事”的问题大多发生在这些群体中。对于人民群众的疾苦、困难、难点、热点问题，对于人民群众的意见、要求和呼声，对于侵害人民群众利益的腐败作为，需要基层纪检干部进行反映和处理，进一步密切党和政府同人民群众的血肉联系。同时，基层纪检干部担负着繁重的党风廉政建设和反腐败工作任务。纪检监察工作任务通过层层落实，大多落在纪检干部身上。正所谓“上边千条线，下边一根针”。许多政策规定需要基层干部去上传下达，许多工作要求需要他们去贯彻部署，许多工作任务需要他们去组织完成。因此，必须更新观念，充分认识基层纪检监察组织所处的重要地位和纪检监察干部履行职能中所发挥的重要作用，进一步加强基层纪检监察干部队伍建设，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
（二）队伍建设要出新
一要完善组织机构，配齐配强干部队伍。成立党委的基层单位，应当同时成立基层纪委，没有成立党委的基层单位，可以根据需要派驻纪检组。所有纪检机构都要配齐配强人员，每个纪检机构至少要配备2名以上的干部，以便开展工作。乡镇纪委书记由同级党委副书记担任，纪检干部务必做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检工作。针对县乡机构改革后，纪检监察机关编制偏少的情况，建议上级纪检监察机关在人员编制、职数准入资格方面给予协调解决，缓解人少事多的矛盾。
二要完善选人用人机制。加强纪检干部队伍建设，选好人是基础，用好人是关键。在选拔标准上，严格贯彻“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”三句话要求，做到决不降格以求，搞平衡照顾，影响整体素质；在选拔方式上，坚持不拘一格，做到广中选好，好中选优，优中选强；在选拔对象上，突出以领导骨干、办案骨干、文字骨干为重点，实行优先选拔。把那些愿干纪检工作、能干纪检工作的人吸引到纪检干部队伍中来。
三要建立正常的交流机制。建设一项规范性的正常交流制度：明确交流条件，规范交流形式（保护流、培养流、调整流、回避流、轮换流等），实行定期交流制，把集中交流与日常交流有机结合起来，加强上下纪检机关之间、乡镇之间、条块之间的交流。让纪检干部经历多方面多层次的磨练，促使其健康成长。纪检监察干部长期在一个地方工作，因执纪办案难免得罪一些人，容易受到打击报复或人身伤害，对这些纪检监察干部应予以保护流。对长期在一个地方工作，熟人、亲友增多，难免会进入人情网，影响公正执纪，也有必要及时交流。此外，对于素质低下、不胜任现职、平时表现差、群众反映大的纪检干部，通过制定刚性政策条规，调整出纪检干部队伍，推进这支队伍整体素质的提高。
四要建立有效的培训机制。纪检工作是一项原则性、政策性、业务性要求均高的工作，纪检干部是监督查处违纪党员干部的干部，这就对纪检干部素质提出了较高要求。只有不断学习，纪检干部才能不断提高自身素质，适应不断发展变化的新形势。上级纪检部门应制定出台《基层纪检干部培训纲要》，明确培训责任主体、培养途径、培训内容、培训方法、培训目标，对新进纪检干部岗前培训和在职纪检干部的继续教育作出硬性规定，不断加强纪检监察干部队伍的思想作风建设和业务培训，努力提高纪检监察干部的综合素质和能力。建议区、州纪检监察部门经常性地开展纪检监察干部专题业务培训，在培训范围上尽可能地扩大，在培训内容上尽可能地丰富，在培训方式上尽可能地多样，尤其要在世界性反腐败斗争形势、新形势下纪检监察工作的特点以及开展党风廉政建设反腐败斗争的方法、手段等方面，有针对性地加大培训力度，强化培训成效，以此不断提升纪检纪监察干部的综合素质和干部队伍的整体素质，以更好地适应新形势对纪检监察干部的要求。
（三）管理体制要创新
第2篇：纪检干部工作要求范文
关键词：纪检监察；干部队伍；建设
现阶段，反贪反腐是我国实现社会主义建设的一个重要部分。在社会经济快速发展的今天，很多高管领导趁此剥削人民群众。所以此时纪检监察干部的工作就显得是非重要，因为纪检监察旨在为人民服务。鉴于目前我国纪检监察队伍的建设不还够完善，还有很大的提升空间。提高纪检监察部门的工作水平、强化纪检监察干部队伍建设，已经成为各个社会领域的一项重要课题。纪检监察干部队伍建设的加强不但是对纪检监察机关职能加以履行的需要，同时也为反腐败、党风廉政建设等工作提供了不可或缺的基础保障。在新时期、新形势下，怎样对纪检监察干部队伍建设中所存在的问题加以正确的认识，并且对推动队伍建设的有效策略进行探索，则成为备受关注的一个热点话题。由此可见，研究纪检监察干部队伍的建设，有着非常重要的现实意义。
一、建设纪检监察干部队伍的意义
（一）有助于反腐败斗争及党风廉政建设
随着我国社会主义市场经济的发展，全球经济一体化的趋势进一步深化，反腐败工作及党风廉政建设所涉及的范围也变得更为广泛，这便对纪检监察干部有了越来越高的要求。纪检监察干部和纪检监察部门应当对自身的职责加以全面的履行，促使纪检监察工作能够更好的富于创造性、把握规律性、体现时代性，那么就应当进一步将纪检监察干部队伍的建设进一步加强，这是深入开展反腐败斗争和党风廉政建设的迫切需求。
（二）是纪检监察工作的内在需求
纪检委承担着检查党的决议、政策、方针、路线的执行情况，维护党内法规和党的章程，协助党委协调组织反腐败工作以及强化党风建设的重大任务。纪检干部应当深入的对法律、经济和政治等基础知识加以学习，对各项纪检监察业务加以刻苦钻研，致力于突促进、保证、服务科学发展能力的提高上。因此，建设纪检监察干部队伍，是纪检监察工作的内在需求。
（三）是加强纪检监察干部战斗力及凝聚力的可靠保证
由于纪检监察干部始终处于反腐败斗争的前线，经常性的面临反腐败的巨大考验。纪检监察干部并非天生便具备着较强的 “免疫力”，在逐步深入反腐败斗争以及党风廉政建设，反腐蚀与腐蚀斗争更为尖锐的状况下，要尽可能的将纪检监察干部队伍的战斗力和凝聚力提高，强化防变拒腐的能力，这便迫切的要求进一步将纪检监察干部队伍的建设增强。所以，强化建设纪检监察干部队伍，是加强纪检监察干部战斗力及凝聚力的可靠保证。
二、加强纪检监察干部队伍建设的有效途径
（一）加强对纪检监察干部队伍的思想教育
为培养纪检监察干部队伍坚定的政治信念，在政治思想教育上要加大政治倾向引导，加强对纪检监察干部队伍的思想教育工作，促使纪检监察干部拥有较高的政治敏感和政治觉悟，端正态度，引领纪检监察工作的顺利开展。对纪检监察干部而言，定期或不定期地_展廉洁从政教育活动，树立正确的权力观、地位观、利益观。加强对纪检监察干部队伍的思想教育，以领导干部为重点，培养纪检监察干部健康的思想，以健康思想为指导，不断提高纪检监察干部的领导水平和执政能力，将在一定程度上推动纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部的拒腐防变能力。
（二）加大对纪检监察干部队伍的能动教育
纪检监察干部队伍是推动我国改革开放和经济社会健康发展的生力军和骨干力量，他们的主人翁责任感和主观能动性是否得到充分发挥，决定着我国改革开放和经济社会健康发展的成败。加大对纪检监察干部的能动教育，在持续推进我国改革开放的浪潮中，发挥纪检监察干部的主观能动性，让纪检监察干部用更积极的心态进取，让纪检监察干部用更严肃的态度上进。纪检监察干部要正确区分故意违纪与政策不清、偶然违规与屡次犯错的界限，做到区别对待，宽严相济，使违纪者得到惩处、失误者受到教育、诬陷者受到追究、改革者得到鼓励。
三、实践纪检监察干部队伍职能
（一）发挥纪检监察干部队伍的职能作用
纪检监察组织在制定反腐倡廉工作思路、作出决策时，必须与中心工作紧密结合起来，将反腐倡廉工作放在推进发展、构建和谐的大局中去认识和把握；必须按照科学发展观，围绕我国的发展现状实现又好又快发展的重要决策，及时解决影响和干扰我国发展的突出问题，切实提供纪律和作风保障。针对新情况新问题，当好参谋助手，为党委决策部署提供科学依据，做到每一项工作都要着眼于发展、围绕于发展、服务于发展、有利于发展。纪检监察组织是企业专门监督机构，在反腐倡廉建设中举足轻重，因此必须切实担当起组织实施的工作职能。同时纪检监察组织又具有掌握政策全面、对反腐倡廉工作业务熟悉的优势，为自身牵头协调和组织实施反腐倡廉的具体工作提供了重要保证，因此，必须坚决有效地按照“谁主管、谁负责”的原则，将反腐倡廉的具体工作任务分解到有关部门，将具体工作责任落实到有关部门，并果断地根据党风建设和反腐倡廉建设的形势需要和阶段性目标，集中解决一些突出问题。
（二）优化纪检监察干部队伍素质
优化纪检监察干部队伍素质，纪检监察组织要正确处理组织协调与部门履行职责的关系。从战略发展的角度思考纪检监察干部队伍建设的路径，要善于立足本职，从纪检监察干部的本职出发，找准角度，找准切入点，在实际工作中充分发挥自身职能优势，不断优化纪检监察干部队伍素质，协调和联系宣传、组织、工会、审计、保卫等各方面力量积极参与到反腐倡廉工作中来，努力构建反腐倡廉工作大格局。新时期纪检监察干部队伍建设，既要把握好尺度，不能越俎代疱，越位操作，又要善于围绕中心，服务大局，使反腐倡廉工作与生产经营、科技创新、市场开发等工作同步进行。这就要求有关人员必须不断提高政策水平，增强组织协调的预见性、计划性和宏观上把握处理问题的能力。
四、结语
总而言之，在社会不断进步的今天。纪检监察工作将会越来越困难，所以，相关部门应抓紧加强队伍的建设，对管理体制进行深刻的反思。取其精华而去其糟粕，总结经验对今后的纪检监察队伍的建设有更好的建议，完善目前我国队伍建设中存在的问题。
参考文献
[1] 陆岩.坚持科学发展观加强企业纪检监察干部队伍建设[J].大观周刊，2012（30）
[2] 张培华.关于国有企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].前进，2010（7）
第3篇：纪检干部工作要求范文
一、较高的思想政治素质
思想政治素质是人的思想政治水平集中体现。基层检察院的纪检监察工作是检察院中一项十分重要的工作，其党性、政策性和纪律性都要求得很强的工作。这就决定了纪检监察干部必须要有坚定的政治信念和立场，始终保持清醒的头脑，具有政治鉴别力和政治敏锐性。因此，一要政治坚定，自觉用党纪政纪来规范自己的言行；二是要坚持原则；三是要作风正派，以对党对人民和检察事业负责的精神，自觉维护和执行国家法律、党纪政纪以及检察机关的规章制度；四是要严于律已、勇于监督。
二、过硬的业务素质
检察院的纪检监察工作是一项专业性强、复杂系统的工程。他的纪检监察干部应该具备与之相适应的业务素质，才能真正管理、监督好本院的干警队伍遵纪守法，才能够在查办干警违纪问题时起到良好教育作用。这要求纪检监察干部应该具备以下几个方面的能力：一是与执纪办案相关的知识和能力。检察干警是法律的执行者，他们的法律素质、工作实践水平较高，纪检监察干部首先要掌握丰富的法律知识和党纪政纪知识，领会党的路线、方针政策和检察机关的各项制度，这样才能胜任本职工作；二是与纪检监察宣传教育相关的知识和能力；三是协调能力。纪检监察干部要善于争取领导支持、协调各方、沟通左右、联系上下的各方面工作能力；四是处理复杂问题的工作能力，保证在查处干警违纪问题时，能够起到教育、挽救的作用。
三是良好的心理素质
良好的心理素质指心理健康或具备健康心理。科学研究表明，良好的心理素质在工作效率方面会起到事半功倍的作用。因此，纪检监察干部应从提高心理素质入手，强化心理素质的锻练，着力提高以下几个方面的心理素质：一是丰富的情感特征，坚强的意志特征和理志特征。认识到自己是一位检察干警，也是一位从事纪检监察工作干警，是在院党组的领导下开展工作的。对待犯错误的同志要给春天般的温暖，帮助他。本着“惩前毖后，治病救人”的情感做好思想工作；二是要保持健康的心态，对待违纪行为的同志，在查办过程中，一定要严肃查处，使他认识到自己的问题严重性，他的行为是损害了检察形象。但只要他能够虚心改正错误，我们纪检监察干警在查办过程中，就应实事求是，不乱扣帽子。在不违犯原则情况下，从轻处理。三是帮助有问题的同志改正错误。
第4篇：纪检干部工作要求范文
十七届四中全会强调，要“加强和改进干部教育培训工作、增强培训实效”，“着力提高领导干部理论素养和解决实际问题能力”。纪检监察干部教育培训是党员干部教育培训的重要组成部分，是反腐倡廉建设的基础工程。加强纪检监察干部教育培训工作，是建设马克思主义学习型政党的必然要求，是深入推进反腐倡廉建设的迫切需要，是增强纪检监察干部素质的重要途径，是提高教育培训质量和水平的内在动力。在中央纪委下发的《—2013年全国纪检监察干部教育培训工作规划》，这是当前和今后一个时期纪检监察干部教育培训工作的指导性文件。各级纪检监察机关要认真学习贯彻党中央和中央纪委、监察部关于加强干部教育培训工作的基本精神，从全局和战略的高度，充分认识新形势下加强纪检监察干部教育培训的重要意义，切实增强责任感和使命感，扎实做好纪检监察干部教育培训工作。
一、准确把握《培训工作规划》的基本要求和工作部署
制定《培训工作规划》，是推动新形势下纪检监察干部教育培训工作深入发展的重要举措。《培训工作规划》全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，落实中央和中央纪委、监察部关于干部教育培训工作的决策部署，进一步明确了今后五年纪检监察干部教育培训工作的指导思想、基本要求、主要内容和目标任务。认真学习贯彻《培训工作规划》，重点要把握好以下几个方面：
（一）明确指导思想，正确把握纪检监察干部教育培训工作的总体思路和基本要求
《培训工作规划》强调要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、按需施教，坚持统筹兼顾、协调发展，坚持全员培训、分级管理，坚持理论联系实际、学以致用，坚持求真务实、改革创新，实施全覆盖、多渠道、高质量的教育培训，努力造就一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍，为推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。这是对改革开放30年来纪检监察干部教育培训工作的实践总结和经验概括，体现了对干部成长规律和纪检监察干部教育培训工作规律认识的进一步深化。坚持这一指导思想和基本要求，就是要做到“四个始终”：一是始终坚持以发展着的马克思主义为指导，推动党的创新理论进课堂、进教材、进头脑，保证纪检监察干部教育培训工作的正确方向；二是始终把按需培训作为纪检监察干部教育培训的基本原则，坚持按需施教、因人施教，切实增强教育培训的针对性和实效性；三是始终把统筹兼顾作为纪检监察干部教育培训的根本方法，统筹党性教育与业务培训、国内培训与出国（境）培训、发挥纪检监察培训机构优势与利用其他培训资源等关系，实现教育培训的可持续发展；四是始终把改革创新作为推进纪检监察干部教育培训的强劲动力，更新培训理念、改进培训方式、整合培训资源、拓宽培训渠道，不断增强教育培训的生机与活力。
（二）科学设置内容，着力提高纪检监察干部的思想政治素质和业务能力
在总结实践经验的基础上，《培训工作规划》进一步规范了纪检监察干部教育培训的主要内容，即理论政策培训、党性党风党纪教育、知识技能培训，这三个方面有机联系、相辅相成。其中，理论政策培训是根本，党性党风党纪教育是关键，知识技能培训是基础。这反映了对新时期纪检监察干部素质能力的基本要求。我们既要注重对纪检监察干部的业务技能培训，更要注重加强理论政策培训和党性锻炼。通过抓好三个方面的教育培训，使干部坚定理想信念、掌握过硬本领、发扬优良作风，不断适应时展的需要，适应纪检监察工作的需要。
（三）突出培训重点，统筹抓好各级各类干部的教育培训
《培训工作规划》要求，5年内要将全国36万名纪检监察干部全部培训一遍，并提出要区分不同培训对象，重点抓好“四支队伍”的建设。一是抓好县处级以上纪检监察领导干部特别是主要领导干部的教育培训，把新任纪检监察领导干部培训放在优先位置，培养造就一支具有战略思维和世界眼光，能够把握全局、科学决策的纪检监察领导者队伍。20xx年将开展全国市辖区纪委书记和地市纪委书记集中培训。二是抓好急需人才的教育培训，适应推进反腐倡廉建设的迫切需要，以宣传教育、法规制度、监督制约、案件检查、纠风等工作为重点，培养造就一支具有创新能力和专业素养，能够攻坚克难、开拓创新的纪检监察专业人才队伍。三是抓好基层纪检监察干部的教育培训，实现培训资源向基层倾斜，培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于解决实际问题的基层纪检监察干部队伍。四是抓好派驻纪检监察机构干部的教育培训，培养造就一支具有较强组织协调能力、能够开展有效监督、依法依纪办案的派驻机构干部队伍。
（四）拓宽培训渠道，建立充满活力的教育培训格局
《 培训工作规划》强调，要“构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的纪检监察干部教育培训机构体系”。中国纪检监察学院、中央纪委、监察部培训中心和各级纪检监察机关培训中心是纪检监察干部教育培训的主阵地，要进一步突出办学特色，加强联系和配合，形成功能互补的培训格局。各省（区、市）纪委要加强对所属培训中心的管理，明确功能定位，挖掘资源优势，积极推进办学体制改革和资源整合。要注重整合利用其他优质培训资源，把党校、行政学院、干部学院、高等院校、科研院所作为纪检监察干部教育培训的重要阵地，充分发挥它们在学科建设、专业课程、基础研究和教学设施等方面的优势，提高纪检监察干部教育培训的质量和水平。要拓宽纪检监察干部教育培训的渠道，鼓励和支持纪检监察干部特别是年轻干部，通过在职进修、自学、函授等多种途径接受继续教育，优化知识结构。要把实践锻炼作为教育培训干部特别是中青年干部的重要途径，通过交流轮岗、挂职锻炼、扶贫帮教等方式，使他们在实践中增长才干。要加强出国（境）培训工作，充分利用境外培训资源，科学设置培训项目，改进培训方式，加强培训管理，提高出国（境）培训的质量和效果。
（五）建立学科体系，加强教育培训教材建设
加强纪检监察学科体系建设和教材建设是做好干部教育培训工作的重要基础。《培训工作规划》明确提出要形成“两个体系”，即“逐步形成既与国内外学科发展趋势相适应、又具有鲜明特色的纪检监察学科体系”和“开放的、形式多样的、具有时代特色的教材体系”。要按照系统构建、突出重点、着眼长远、循序渐进的原则，逐步建立以纪律检查、行政监察、廉政监督等学科为重点的纪检监察学科体系。教材建设要突出统一性、权威性、系统性、专业性、规范性，以政治理论、政策法规、业务技能、文化素养和党性党风党纪教育为基本框架，制定干部教育培训教材编写规划和教学大纲，抓紧开发一批政治观点正确、定位准确合理、内容科学系统、特色优势明显、形式新颖灵活的精品教材，形成主干突出、特色鲜明、适应不同培训需求的干部教育培训教材体系。建设好这两个体系，关键是要抓好科研工作。要加强对反腐倡廉重大理论和实践问题的研究，深化对党的执政规律和反腐倡廉工作规律的认识，力争多出一些优秀的科研成果。要积极推进教学科研一体化，及时把科研成果体现在实践教学中，转化为实用的教材和课程，使教学和科研实现良性互动。
二、着力增强纪检监察干部教育培训的针对性和实效性
加强和改进新形势下纪检监察干部教育培训工作，最紧迫的任务是要解决针对性和实效性问题。
（一）坚持围绕中心、服务大局，紧贴反腐倡廉建设实际开展教育培训
要紧紧围绕党和国家工作大局，以战略的眼光，从更高起点、更高层次、更大范围和更宽视野研究思考新形势下纪检监察干部教育培训工作，在大局下谋划和部署纪检监察干部教育培训工作，更好地为推动科学发展、促进社会和谐服务。要将党和国家在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设方面的重大战略部署，及时转化为教育培训的重要内容，增强教育培训的时代性。
要紧密联系纪检监察机关的重点任务和业务工作，紧跟反腐倡廉建设新形势新任务，努力使教育培训与推进反腐倡廉建设进程相一致、与纪检监察各项工作相协调。要适应加强反腐倡廉工作需要，在课程开发和教学布局上注意设置权力监控、源头治理、风险防范、互联网舆情研判等方面的内容。要及时将新出台的反腐倡廉政策法规纳入教育培训安排，确保政策法规的贯彻执行。
（二）牢固树立以人为本理念，做到按需施教
开展纪检监察干部教育培训，既要考虑反腐倡廉建设的需要，又要考虑纪检监察工作岗位职责的要求和纪检监察干部个性化、差异性需求，坚持因人施教、分类施教，围绕学员“最想学到的知识、最想知道的情况、最想解决的问题”，合理设计培训内容，精心选取培训方式，激发干部参加教育培训的主动性、积极性。
针对目前干部教育培训状况，应着重抓好两项工作：一是加强培训需求统计分析。要把广大纪检监察干部特别是基层干部、派驻机构干部、年轻干部、新任职干部的实际需要，作为制定干部教育培训计划的基本依据。注重对纪检监察干部参加教育培训情况调查分析，会同有关部门探索建立培训需求动态反馈机制。要采取定期组织统计、抽样问卷调查和座谈调研等多种方式，深入研究推进反腐倡廉建设对纪检监察干部队伍素质和能力提出的新要求，及时充实、调整培训内容和教学布局。二是积极推行干部自主选学。在坚持和完善组织调训的基础上，建立完善自主选学与组织调训相结合的干部参训机制。要改革学员参训机制，把党的事业对干部的要求与干部本人的学习需求结合起来，既保证组织调训，又扩大自主选学。要逐步增加干部自主选学的比重，在培训内容、培训时间、培训方式上，为干部提供更多的选择。干部教育培训管理部门和培训机构应定期培训信息，并逐步做到制度化、规范化。
（三）创新方式方法，深化教学改革
要适应形势任务的发展变化，坚持与时俱进，牢固树立改革创新意识，始终把培训质量和效果放在第一位，不断推进培训手段和方式的创新。要改进教学方式，在完善讲授式教学的基础上，根据不同培训内容和不同学员特点，按照成人教育规律，积极推进研究式、互动式、案例式、体验式、模拟式等现代教学模式和方法，进一步增强教育培训的吸引力和感染力。有关部门调查表明，受干部欢迎的教学方法列前三位的是案例式、研究式、体验式教学，分别占75.1%、51.8%、45.3%，高于选择讲授式教学的人数。要适应现代信息技术迅猛发展的趋势，大力创新培训手段，广泛运用现代信息技术开展培训，特别要充分发挥网上培训覆盖面广、共享性好、灵活性强、成本低廉的优势，大力推广网络培训、远程教育和在线学习，提高培训的覆盖面和资源利用率，有效解决工学矛盾等实际问题。要进一步整合干部教育培训网络资源，逐步建立开放、兼容的全国纪检监察干部教育培训网络平台。
（四）坚持专兼结合，整合优质师资资源
教师是提高培训质量的关键。要增强教育培训的针对性和实效性，就必须加强师资队伍建设。要按照结构合理、素质优良、规模适当、专兼结合的原则，逐步建立一支政治强、业务精、作风正、水平高的较为稳定的专兼职教师队伍。要从党政机关、高等院校、科研机构、国有企业等单位和部门，选聘政治素质好、理论水平高、实践经验丰富的领导干部、专家学者、先进人物和基层一线优秀干部担任兼职教师。要抓紧建立全国纪检监察干部教育培训师资库，明确准入资格条件，完善遴选机制，实行师资联聘、动态管理，促进优质师资资源共享。要建立纪检监察机关领导干部到培训机构授课制度。
要切实加强对纪检监察师资队伍的培养、教育和管理。中央纪委、监察部将不定期举办师资培训班，及时组织教师学习掌握反腐倡廉政策规定和工作部署，积极开展教学研讨活动，提高师资队伍的整体素质。对专家、学者类兼职教师，要通过组织到基层调研、参与纪检监察业务工作、承担反腐倡廉研究课题等方式，使他们尽快地熟悉纪检监察工作，更好地完成教学任务；对党政干部类兼职教师，要经常向他们通报反腐倡廉重要政策措施，交流纪检监察工作情况，使他们的教学更加贴近反腐倡廉建设实际；对纪检监察干部类兼职教师，要有计划地组织他们开展教学研究，适当安排到高等院校进修学习，进一步提高理论水平和教学水平。要加强对师资队伍的动态考核和管理，探索建立符合实际的师资考核评价体系，形成有序开放的师资更新机制。
三、切实加强对纪检监察干部教育培训工作的组织领导
（一）把纪检监察干部教育培训工作摆在重要位置
各级纪委常委会要以贯彻落实《培训工作规划》为抓手，把干部教育培训工作列入重要议事日程，切实加强领导。要围绕全党工作大局、反腐倡廉重点工作和干部需求，制定干部教育培训中长期规划和年度培训计划。各级纪检监察机关要按照《培训工作规划》作出的总体安排，制定工作细则，确保各项任务落到实处。要健全纪检监察干部教育培训工作领导体制，理顺关系，明确责任。各级纪检监察机关主要负责同志要重视干部教育培训工作，深入实际调查研究，及时掌握工作情况，帮助解决工作困难和问题。要主动与有关部门协调，争取支持，按照《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，将纪检监察干部教育培训经费列入年度财政预算，在人力、财力、物力等方面加大投入，为纪检监察干部教育培训工作的顺利开展提供保障。
（二）完善纪检监察干部教育培训管理体制和工作机制
要进一步完善在纪委常委会领导下，宣传教育室主管、各有关部门配合、中央和地方分级管理的纪检监察干部教育培训管理体制，逐步建立健全纪检监察干部教育培训管理制度和工作机制。一是健全干部教育培训工作机制。进一步发挥纪检监察干部教育培训工作领导小组的作用，宣传教育室作为教育培训主管部门，要切实履行整体规划、综合协调、督促检查的职责，各有关部门要明确任务分工，加强协调配合，形成工作合力。二是完善教育培训工作沟通协调机制。加强与组织人事、党校、行政学院、干部学院等单位的沟通联系，健全教育培训工作的联席会议制度，形成稳定、高效的合作机制。三是建立教育培训质量评估机制。干部教育培训主管部门要会同有关部门制定科学规范、切实可行的评估办法和评估指标体系，对培训机构的办学方针、教学水平、师资力量、组织管理等进行评估，并在评估基础上提出指导性意见，以评促改，以评促建。四是建立干部教育培训激励和约束机制。加强对干部教育培训情况的考核，并记入干部教育培训档案，作为干部任职、晋升的重要依据，将教育培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道。
（三）提高纪检监察干部教育培训管理者队伍综合素质
要着力在三个方面下功夫：一是在加强学习上下功夫。要加强思想政治理论学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致；要加强纪检监察业务学习，学习领会党中央关于反腐倡廉建设的方针政策和重大决策，了解把握反腐倡廉建设的形势任务和工作部署，学习掌握纪检监察业务知识；要加强教育培训理论学习研究，善于借鉴国内外先进的培训理念和教学成果，转化为开展纪检监察干部教育培训的思路和措施。二是在提高管理水平上下功夫。要适应现代化教育培训的发展趋势，强化目标管理、过程管理和量化考核，实现由传统管理方式向现代管理方式的转变。三是在提升服务质量上下功夫。要坚持以人为本的办学理念，加强软硬件建设，以优质的服务、良好的形象、和谐的氛围，增强教育培训机构的亲和力和吸引力。
（四）以良好的学风保证纪检监察干部教育培训工作取得新的成效
第5篇：纪检干部工作要求范文
去年11月份，我们举办了第一期全省工商行政管理系统纪检监察干部培训班，办的比较成功，取得的效果也是非常明显的。今年，根据省局党组的安排，我们又举办了第二期全省工商行政管理系统纪检监察干部培训班，为什么一定要举办纪检监察干部培训班？因为全省工商系统经过机构改革以后，我们各市、州局
和各县、分局的纪检组长、监察室主任大部分都进行了更换，新同志走向了新的岗位之后，就面临着如何要把这项工作抓好的问题，所以，省局党组根据这个实际情况做出决定，要全力以赴地抓好对全省系统纪检监察干部的培训工作。第二期培训班的范围是全省十四个市州工商局和各县、分局未经过培训的从事纪检监察工作的同志。在此，我代表省局党组向参加培训学习的同志们表示亲切的问候，向亲临培训班授课的省纪委、省检察院的领导、专家表示衷心的感谢!这次培训的任务主要是：深入学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及《中华人民共和国公务员法》的有关知识，了解当前惩防体系建设、预防职务犯罪、举报以及纠风、治乱等方面工作的性质、特点，掌握纪检监察业务的基本知识，进一步提高全系统纪检监察干部队伍的政治素质、业务素质和道德修养，为工商行政管理各项事业的发展提供更加有力的保证和服务。
最近，全省系统上下工作都很繁忙，省局专门抽出时间，举办这次培训班，是充分考虑了当前我省工商系统纪检监察干部调整后的现状和加强纪检监察干部队伍建设的重要性和紧迫性。担任这次培训授课的老师是长期从事纪检监察工作的领导同志，或者是长期从事政策研究的专家。对大家来说，这是一次难得的学习机会。希望大家认真听讲，认真记好笔记，深入领会授课内容。以便在培训班结束以后，能够更好的胜任工商系统党风廉政工作。下面，我就加强工商系统纪检监察干部队伍建设的问题，讲几点意见：
一、充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和迫切性
党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出：“党风廉政建设和反腐败斗争关系到党的生死存亡，党越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变的能力”。这个判断表明了我们党对反腐败斗争的清醒认识和坚定信心，同时也为纪检监察工作提出了更高的要求。加强纪检监察干部队伍建设，不断提高整体素质和战斗力，是当前纪检监察工作面临的新的重要任务，也是适应新形势、新任务，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。
目前，我们工商行政管理干部队伍的主流是好的，我们的工作是满意的。但同时也必须看到，腐败现象易发的土壤和条件在我们所管辖的一些领域依然存在，执法队伍中出现的一些执法腐败、执法争利、执法扰民、执法随意、行政不作为、失职渎职等问题，严重制约了工商部门维护市场秩序，影响了工商机关的执法形象。这些问题如得不到及时解决，工商执法队伍不仅不能履行好市场监管的职责，而且还会损害群众的利益，伤害群众的感情。当前，以树立正确权力观，严格依法行政为主要内容的队伍教育整顿活动已进入关键时期。所有这些情况，都迫切需要全系统纪检监察干部队伍全面提高素质，切实加强自身建设。
从目前全系统纪检监察干部队伍的现状看，其中有大部分同志过去长期从事的是行政执法和市场监管方面的工作，在思想观念、工作作风、工作方法、业务知识等方面必然存在与纪检监察工作不相适应的情况。全系统的纪检监察干部要成为反腐倡廉的重要力量，要为工商行政管理事业提供保证，要把基层发生的违纪现象和不正之风及时反映上来，在问题还未形成事实或未发展到严重程度时就得到预防和制止，必须进一步提高纪检监察干部的素质，加强基层纪检监察队伍的建设。我们这次培训班，就是按照中纪委、省纪委关于纪检监察干部培训工作规划的指导思想、任务、目标和分级负责的要求，进行纪检监察业务基本知识的培训，提高纪检监察干部的业务水平和实际工作能力，以适应形势任务发展的需要。
二、切实提高本系统纪检监察干部队伍的政治素质、业务素质和道德修养
不断提高纪检监察干部队伍的政治、业务素质和道德修养，是加强党的执政能力建设的重要内容。纪检监察工作的政治性、政策性和业务性都很强，纪检监察职能作用的发挥和工作水平，直接影响我们这支队伍的整体素质。因此，本系统从事纪检监察工作的同志们必须具备较高的政治素质、业务素质和职业道德修养。在工作实践中，应努力做到以下几个方面：
1．结合共产党员先进性教育，以“三个代表”重要思想武装头脑，把努力提高政治素质放在首位。同志指出：“提高干部素质，关键是要提高马克思主义的政治素质”。我们要把努力学习和实践“三个代表”重要思想作为提高政治素质的中心任务。首先，我们要深入学习“三个代表”重要思想，努力提高理论修养。要紧密联系改革开放的实际和纪检监察工作的实际，深刻理解它的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质。把握解放思想、实事求是、与时俱进的精髓，坚持党的先进性这一核心和立党为公、执政为民的本质；其次，纪检监察干部一定要用“三个代表”重要思想来指导纪检监察工作的实践，身体力行“三个代表”重要思想
的要求，在这个方面，中央做到了表率，今年的反腐倡廉工作任务，从国务院的安排来看就是从维护群众利益的角度出发，制定了几个专项的工作，例如：“农村的三乱问题”、“城镇建设的侵犯群众利益的问题”，这都是作为今年反腐败斗争的几项重点工作，也就是说，纪检监察工作一定要用“三个代表”重要思想来指导我们一些实践当中的问题，所以说，把“三个代表”重要思想的学习放在我们政治业务素质提高的一个重点，这是有一个深刻的现实意义，从长远的历史意义这个角度去看，也是加强党的执政能力建设的必然要求；第三，学习“三个代表”重要思想，最重要的就是要解决理想信念问题。增强政治意识、责任意识和大局意识，树立坚定的理想信念；第四，加强主观世界的改造。树立正确的世界观、人生观、价值观，正确的权力观、地位观、利益观。
2．努力提高业务素质。纪检监察工作涉及的知识面很宽，业务能力要求很高。我们要熟悉《》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪的条规，这是执纪办案的依据。我们还要熟悉行政监察方面的法规，加大对行政监察的力度，既要掌握实体性的内容，又要掌握程序性的要求；要学习宪法和其它法律知识，特别是工商行政管理的法律知识；学习市场经济知识、财会知识，以及现代科技知识。拓宽知识面，开阔视野，启发我们增强创新意识，提高我们的能力。纪检监察一个重要职能，主要体现在系统内部出现问题后，判断问题的是与非以及提醒出问题的同志悬崖勒马，不要继续加大所犯错误的程度，对此，我们首先心里一定要有一个标准，它是判断是非曲直的尺子，同时应当明确纪检监察干部的任务不是单纯的查案件，应当把预防，对干部的教育以及制度建设的贯彻落实放在一个很重要的位置上去，要通过我们的工作，保证我们系统的干部不犯错误，少犯错误。
纪检监察干部还要注意从以下几个方面提高自己：一是组织领导能力。要处理好以身作则和发挥领导作用的关系。在查处案件中要周密地安排部署，情况不断地变化，必须快速反应，当机立断，把握时机，取得案件的突破，就需要有很强的组织领导能力，也包括判断决策能力；二是综合协调能力。既要敢于协调，又要善于协调，既要坚持原则，又要讲究方法。要通过协调，整合资源，形成合力来推进我们的工作。现在我们工作的面越来越宽，好多工作仅靠纪检监察部门一家是完不成的，因此要有综合协调的能力；三是要有辨证思维的能力。我们要全面地分析和解决问题，防止片面性、绝对化，要增强洞察力和判断力；四是与时俱进、开拓创新的能力。现在我们面临着大量的新情况、新问题、新挑战，这就要求我们不断地有新的举措、新的对策、新的方法，不能用原来的思维定式来思考问题，凭老经验办事。要面对新的实践，抓住重点，突破难点，既要继承，更要创新。所以开拓创新能力是对我们纪检监察干部非常重要的新要求。
3.不断加强职业道德修养。坚持实事求是，一切从实际出发。要深入调查研究，尊重客观事实，防止主观臆断和偏听偏信，更不能随意取舍，以个人好恶来影响办案。调查取证的真实性对办好案件具有决定性的作用。要全面客观地掌握事实，并在此基础上把握政策，决不允许弄虚作假或隐瞒事实真相。构成问题的事实不能放过，不构成问题的事实不能任意拔高。
要清正廉洁，一身正气。“正人先正己”，廉洁自律的各项要求，纪检监察干部应该首先做到。马克思说：“不可收买的是最崇高的政治道德”。纪检监察工作承担着特殊的使命，要挡得住诱惑，耐得住清贫，管得住自己。要慎言、慎行、慎交友，特别是“八小时以外”更不能放松对自己的要求。否则，自己腰杆子不硬，执纪就不可能严格。
要有良好的心理素质和百折不挠的坚强意志。纪检监察工作周期长，难度大，工作所处的人际环境相对较差。既需要我们淡泊名利，埋头苦干，又要经得起挫折的考验。既要有良好的心理素质，又要有清醒的头脑，科学的分析问题，还要有知难而上，锲而不舍的精神。
三、采取有效措施，努力建设一支素质高的工商系统纪检监察干部队伍
建设一支高素质的纪检监察干部队伍是新形势下做好工商行政管理工作的迫切需要。总书记指出：“要努力建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质的纪检监察干部队伍”。为此，我们要采取有效措施，确保加强纪检监察队伍建设的各项任务落到实处。
一是要加强对纪检监察工作的组织领导。要进一步建立健全党风廉政建设的工作领导机构，把此项工作纳入各级班子的重要议事日程，纳入工作责任制考核的重要内容，切实做到有计划、有安排、有组织、有检查、有落实。力求取得明显的效果。
二是要严格对纪检监察干部的教育和管理。思想教育要紧密结合实际，增强针对性，抓住树立正确的权力观和政绩观这个关键，增强自律意识和责任意识。作风建设要强调求真务实，把党风廉政建设的各项任务一件一件落到实处，要深入基层调查研究，及时掌握、反映和研究解决工商机关反腐倡廉的新情况、新问题；建立健全内部管理制度，靠制度办事，靠制度管人，防止违纪违法问题的发生，对不适合在纪检监察部门工作的要坚决调离。纪检监察部门的工作性质决定了人员的素质必须要高，实际上纪检监察部门也是个管理人的部门，而且管理的范围比较大，主要是要管言行，现在在干部的提拔使用上，必须要先征求纪检监察部门的意见，这次我们系统的组织机构的改革，就是走的这个程序。
三要关心、支持纪检监察工作。各级工商机关的党组、领导要关心、支持纪检监察工作，努力为纪检监察工作创造良好的条件。要从政治上、思想上、工作上、生活上关心和爱护纪检监察干部，保护和发挥好纪检监察干部的积极性。
第6篇：纪检干部工作要求范文
[关键词]煤矿生产；纪检监察干部；工作能力
中图分类号：F279 文献标识码：A 文章编号：
一直以来，煤矿企业在我国的国民经济中一直占据着不可替代的重要位置。 近来，各企业之间的竞争越来越激烈，煤矿企业也不例外。在这种背景下，为寻求在激烈的竞争环境下立于不败之地，纪检监察干部应主动发挥自身的能动性及在安全生产中的重要作用，为煤矿企业朝着更好方向的发展做好保障工作[1]。
一、煤矿企业纪检监察干部的现状
目前，煤矿企业中纪检部门干部的各方面表现还算不错，政治素质及文化素质都比较高，干部中的年轻人越来越多。但是，从目前的实践情况来看，很多监察人员的整体素质有待于改善提升，尤其是一些人员的工作能力着实不高，在处理实际问题时还存在一定的不足，这些方面都亟需进一步的提高。
二、煤矿企业纪检监察干部工作中存在的问题
1、思想认识不清晰
目前很大一部分的纪检监察干部觉得自己所在的纪检监察部门是执行法规法纪的关键所在，具有监督惩罚别人的特权，这就容易产生滋生权利滥用的温床，无法正确的认识自身工作的价值与意义所在，平常也不注意提升自身的政治素质和工作能力，在工作岗位上靠啃老本来维持现状[2]。
2、工作能力不足
一些纪检干部当遇到新的问题或者矛盾产生时，总是出现有心无力、处理效果不如意的情况。尤其是那些基层的纪检监察干部，私下做兼职忙于其他工作，而对于自己本职工作不能认真的完成。应该认识到安全生产对煤矿企业的重要意义，纪检监察在很大程度上能够保证企业的安全生产，如果无法提高自身的工作能力，就容易造成处理事件质量不高的状况，对自身能力的提升产生较差的影响。
3、对自身的工作要求不高
有些纪检监察干部对自己现有的工作不是很满意，并且由于外界的一些其他方面的原因，如企业政策不很稳定等，就会在工作中表现出消极的一面，原有的
公仆观念也逐渐变的模糊不清。部分年龄较大的干部思想认识相对保守，而且对精神的领悟不够充分，无法按照为人民服务的宗旨进行自己的工作，以至于在后来的工作中将自己的党性原则抛之脑后，而仅仅在自己建立的人脉关系中得过且过的工作。
4、存在较为严重的失衡心态
部分纪检监察干部不能正确的认识自身实际工作付出与回报之间的关系，自我认为工作付出量大于其他部门人员，但是很少获得上级部门的足够重视，也就少了一些升职的机会。因此纪检监察干部容易在工作上放松警惕。这就很大程度的弱化了部门职能，不利于煤矿企业自身的发展。
三、如何提升纪检监察干部的工作能力
1、加大对纪检监察干部的培训力度
纪检监察工作要求工作人员有较高的政治觉悟和熟练业务操作能力。纪检监察干部要想提高自身的能力就得多参加培训，在培训中深入推进素质的提升，努力学习法规法制及业务知识，以达到适应新形势的要求。做好培训工作首先得确定好自己的任务，掌握好方向及重点，这样才能保证培训达到预期的效果[3]。其次，一定得搞清楚学习重点，纪检监察干部应把学习的重点放在学好法律制度上。尤其对于刚参加工作的比较年轻的人员，要经常参加培训，以提升他们的综合素养和处理事情的能力。再次，培训还需落实到具体的实例上，以培养干部人员的实战能力。
2、要努力提高自身思想作风建设
近来，煤矿企业中很多纪检监察干部是些年轻人，他们的文化基础一般比较好，工作起来也比较乐观向上，对工作充满热情。但是由于对党的重要理论知识的学习还不够系统化，对党的历史和思想观念的学习还不够彻底。所以，他们之前所具有的知识范围还远远不够。成为纪检监察干部就要有高尚的社会责任心，认清自己在工作中所担当的重要角色，树立正确的观念，形成良好的作风，对自己的要求应严之又严，努力使自身的综合素质得到较高的提升。
3、在工作方式上要有创新精神
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新对于煤矿企业纪检监察工作同等重要。要在传统工作方式上逐步实现创新，这是对纪检监察部门工作的一个挑战。所创新出的办法要实际有效，经过实践检验过才能逐步应用到工作中。首先，在工作中，要坚持科学的方法，把减少成支出工作作为开展效能监察的重点部分。另一方面，要积极参与到企业改革中，同时在企业改革中学习了解。更重要的是要做好跟其他单位人员的交流，协调好各相关部门做好相关工作。除此之外要正确看待改革开放和市场经济条件下对党员干部的各种要求，消除自己的心理失衡，摆正心态，做好自己的本职工作。
4、要有正确的观念认识
当今社会，企业间竞争越来越激烈。同样，煤矿企业也面临着各种挑战与压力，但是固步自封、安于现状的思想观念严重的阻碍了企业自身的发展，纪检监察干部要正确的认识到加强企业的监察工作可以很大程度上提高工作人员的积极性，要用一根绷着的弦来催促企业朝着开阔的方向迈进。这就要求纪检监察干部能够不断改进自己的观念认识，提高自我工作水平，用先进的观念带动实际工作的进步[4]。同时应该加强宣传引导，进努力提高各方面对纪检监察工作作用的认识。加强宣传教育是纪检监察工作建设的基础。应充分利用各种途径和手段，加强纪检监察工作理论、政策以及法规宣传教育，促使领导干部不断重视和支持纪检监察工作。同样要明确自己的定位，牢记自己工作的神圣使命，要以最为饱满的热情来迎接新时期的各种挑战[5]。
结束语：
煤矿纪检监察干部的工作质量是煤矿企业其他工作安全顺利进行的重要保证。纪检监察干部工作能力的提高是所有煤矿企业都应该考虑的问题。本文就现阶段煤矿企业纪检监察干部工作的现状进行了分析，提出了纪检监察干部工作中存在的一些不足，以及给出了一些提升煤矿纪检监察干部工作能力的建议。
参考文献：
[1] 高鸿. 浅议如何提高煤矿社区纪检监察干部的工作能力[J]. 经营管理者. 2010，10（11）：16-24
[2] 陈怀龙. 加强监察工作 促进煤矿企业管理[J]. 煤炭科技. 2011，11（01）：19-26
[3] 陈高红. 加强反腐倡廉教育推动国企煤矿党风建设[J]. 现代企业. 20012，12（10）：21-34
第7篇：纪检干部工作要求范文
纪检监察组织建设存在主要问题
一是组织建设不相适应。在进一步强化党风廉政建设，加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设、党风廉政建设和反腐败工作力度存在一定的弱化现象。一方面基层纪委书记兼职太多，导致工作精力不足，顾此失彼。部分基层领导特别是主要领导认识不够到位，认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，纪检书记既是纪律检查委员会的书记，又是党委委员，兼几项工作理所当然，没有真正把纪检监察组织建设工作摆到应有的位置。基层纪检监察干部工作没有得到准确定位和很好落实。另一方面，干部配备不齐，基层纪检监察组织虽然选举配备了几名纪委委员，但不仅纪委书记是兼职，其余委员也都是兼职的。虽然按要求必须配备专职纪委副书记，但编制部门没有单设编制和岗位，所以大多数纪委副书记也只能兼职。市直党委专职纪委书记的配备也呈现弱化趋势。一些较大的党委、重要的政府部门和直属单位，既没有纪检监察机构，也没有纪检监察干部，权力运行处于缺乏日常监督的状况。
2、用人制度存在弊端。纪检监察干部虽然也是一般的共产党员、公务员，但还是有其特殊性，在用和管上不能等同于其它干部队伍。当前，纪检监察系统实行的是双重管理体制，上级纪委主要负责下级纪委的业务指导和下级纪委常委的考核，而在人事任免上则由各级党委决定。这种用人体制主要存在以下三种弊端。一是把关不严。有的地方把纪检监察工作岗位作为安排人员的“跳板”，任用纪检监察干部没有从事业的需要出发，有的地方把纪检监察工作作为退休前的停靠点，把一些年龄接近退休而照顾性提拔的干部放在纪委领导岗位上，个别地方把一些干啥啥不行的人安排做纪检监察工作，不仅干不好纪检监察工作，甚至防碍了纪检监察工作的开展。二是干部流转不活。纪检监察工作的特殊性，决定了干部有必要在系统内部进行广泛的交流，以排除在一个地方工作时间过长带来的负面效应，并有利于干部队伍取长补短，吸收其他单位的工作经验，提高在复杂环境中开展工作的能力。但目前纪检监察干部的调动由所属党委决定的现实情况，导致系统内部纪检监察干部上下左右的流转基本没有。三是出口不畅，近年来，基层纪检监察战线上的领导干部不断得到提拔重用，但力度仍然不大，纪检监察干部提拔使用的出口仍然不畅，基层纪检工作人员在同一工作岗位上一干就是十几年，这既影响了他们的工作热情，又不利于整个纪检监察干部队伍整体素质的提升，即使是县级纪检监察机关也存在同样的问题。
3、办案设备滞后，经费不足。在当前机制机构转换、反腐败力度进一步加大的新形势下，在现代高科技发达的今天，违法违纪分子作案手段更加高明，手法更隐蔽，社会纵横关系更为复杂。基层纪检监察机关在没有必须的办案装备加之办案经费严重不足的情况下，给急需查办的案件造成时间上的拖延，难以提高办案工作效率。
针对以上存在的主要问题采取的对策：
纪检监察组织建设应坚持以人为本，从机制创新入手，着力于完善制度、强化管理、优化结构、提高素质，切实加强基层纪检组织和纪检干部队伍建设，这是当前强化基层纪检监察工作的根本。
一是管理体制要创新。在现行管理体制下，就基层纪检监察组织的职能作用很难得到充分发挥、纪检监察干部的工作很难开展的问题，可试行基层纪委书记“垂直（统一）管理体制”，即基层纪委书记在上级纪委的直接领导下开展工作。这有利于基层党风廉政建设和反腐败工作的开展，特别是有利于对同级党委和“一把手”的监督。同时，纪检干部务必做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检工作。
二是完善组织机构。成立党委的基层单位，必须同时成立基层纪委，没有成立党委的基层单位，要根据需要派驻纪检组。但不需要或条件不成熟的单位，则坚决不要成立纪检组织，以免设而无用，影响纪检组织的形象。重点在没有设置纪检监察机构的政府部门和直属单位以及审批权限相对集中、人财物等管理权限较大、内设机构及下属单位人员较多的部门中，设置派驻纪检监察机构。
第8篇：纪检干部工作要求范文
——对基层纪检工作的调查与思考
基层纪检组织作为服务基层群众、监督党员干部的“第一线”，肩负着服务经济发展、保持政治稳定、维护群众利益、实现社会公平正义的重要使命，是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设的重要保障。就当前基层纪检工作开展的情况来看，要打造高素质的基层纪检队伍，确保基层纪检组织有效行使职能，如何整合基层纪检工作力量已成为亟待解决的新课题。
一、当前基层纪检工作的现状及主要问题
随着当前农村经济的高速发展，新矛盾、新问题层出不穷。然而，基层纪检组织却并没有发挥其应有作用，导致基层广大党员干部缺乏有效监督，基层纪检工作已经逐渐不能适应党旗发展。具体来看，当前主要存在以下几个方面的问题：
1、思想认识不足。目前，各地党政机关领导存在纪检工作可能有损自己政绩或造成不稳定等思想，重视程度不足；基层广大党员干部对党风廉政建设缺乏足够的思想认识，工作氛围不浓；各地基层纪检干部在思想上也出现了不同程度的懈怠情绪，工作激情不够。这些原因造成基层纪检部门权威性不断丧失，大量的信访和案件不断上升。
2、处罚力度不够。受制于工作力量等因素，基层纪检组织对于社会影响大的信访案件办理不多，工作仅仅停留在完成任务，往往就信访办信访、就案件办案件，很少对信访案件中有价值的线索进行全面深入的挖掘，大量有价值新的信访和案件白白流失，这在很大程度上助长了部分基层干部和党员的侥幸心理，造成基层纪检部门**逐渐下降。
3、工作体制不顺。由于基层纪委人员的组织关系、工资关系、人事关系均在乡镇，在开展工作时难免存在“投鼠忌器”的现象，主要是“四怕”：怕乡镇主要领导不支持、怕人际关系受影响、怕打击报复、怕得罪同事。有些基层纪检组织在工作开展过程中遇到棘手问题时，存在依赖思想，寄希望于上级纪检部门来处理，缺乏敢于碰硬事，打硬仗的工作作风。
4、职权职责不清。从调查情况来看，基层纪检组织多数工作人员都身兼数职，甚至有些干部的分管工作直接在其监管范围之内，工作职责难以明确，造成既当裁判员又是运动员的尴尬。同时，思想上普遍存在纪检工作是“得罪人的差事”，造成日常工作中纪检组织处于“自我循环”状态，以完成上级纪检单位交办工作任务来“交差”为目的。
5、运行机制不活。大多数基层纪检组织的纪检工作并没有实现日常化、经常化，基层纪检组织名义上是一个班子，实质是一个牌子，往往在换届组成纪检班子时开的第一次会也成了最后一次会议。在开展日常工作时，基层纪检组织的规章制度往往完全照搬上级，没有结合当地实际，组织制度不健全、不规范，缺乏自身纪检制度的特点。在考评机制及福利待遇上，对缺乏应有的活力，基层纪检干部缺乏脚踏实地的干劲。
6、队伍素质不高。纪检工作是一项业务性比较强的工作，对业务素质和学习能力由较高要求，但由于工作人员变动较频繁，精通的纪检业务的干部少之又少，甚至大部分的纪委书记都缺少对纪检业务培训，大多数纪检干部也是“半路出家”，纪检工作经验严重不足，造成了基层纪检干部对吴的素质不能很好适应纪检工作的新形势。。
二、问题产生的主要原因
1、宣传教育欠力度。特别是对主要领导的宣传教育工作往往流于形式，对如何关心、支持纪检工作，纪检工作对地方经济社会发展的作用等方面的宣传较少。对基层纪检队伍的岗前教育培训严重不足，导致基层党委往往因发展经济而忽视纪检组织建议，纪检队伍因重视支持不够而产生“求稳怕乱”的畏难情绪。同时，由于基层纪检工作头绪多、业务重、要求高，纪检干部学习意识逐渐放松，群众观念逐渐淡化，处于“上对不住组织，下对不住群众”的两难境地。
2、宗旨意识欠牢固。基层纪检组织干部多来自于农村，知晓农村工作的艰难，理解农民生活的艰辛，时时刻刻把老百姓的冷暖放在心上，但也有少数乡镇纪检干部由于长期不深入基层调研不够，与群众联系不紧，为群众服务不多，一心围着发展经济的指挥棒转，一心围着一把手的行政指令奔波，往往“种了自留地，荒了责任田”。有的纪检干部在分工上主管招商引资，对群众普遍关注的消极腐败现象研究不透、查处不力，对群众的合理诉求也是置若罔闻，导致了一部分群体性上访事件的发生。这个问题实质上是一个“我的工作为了谁”的问题，就是宗旨意识、群众观念的问题。
3、工作作风欠务实。少数基层纪检组织和纪检干部在实际工作中缺乏贯彻群众路线的自觉性，对工作方向、工作重点、措施办法、目标要求以及工作的切入点不明确，对待本职工作往往是等待上级的指令，工作开展欠缺主动性和创造性，采取摘果子的办法人云亦云，坐享其成，工作作风漂浮，主观主义、经验主义盛行。调研往往止步在走走看看，工作往往只求过得去不求过得硬，学习往往只注重形式不注重效果。这是当前基层纪检组织和纪检干部难以很好适应新形势、新任务、新要求的一个重要原因。
4、考核机制欠完善。基层对纪检工作重视支持不够以及基层纪检组织和纪检干部自身存在诸多不足都与考核机制的不完善有一定的关系。考核是对一个单位或个人一定时期内工作业绩等方面的客观评价，必须确保规则的完整性和考核的公正性。而目前对基层纪检工作的考核一方面是规则不够完整，另一方面是缺乏公正性。另外，对考核结果的运用也趋于原则化。这样，既不利于工作的开展，也不利于调动广大基层纪检干部的工作积极性和热情。为此，笔者建议对乡镇的考核，应加入党委对纪检工作的重视支持情况，在考核形式上不能仅限于查资料、翻记录。对干部的考核应注重工作业绩、政策水平和解决问题的能力。对考核结果的运用不能停留在文件上，要切实执行。
三、对基层纪检工作的几点思考
基层纪检组织对当地看似什么都可以管，其实什么也不好管、什么也管不着，造成了当前基层纪检组织所存在的问题。为此，应加强防惩力度，以预防为主，惩防相结合，不断创新基层纪检工作机制，使基层纪检工作适应不断发展的新农村。
1、注重思想建设，提升干部素质。一是全面提升思想认识。基层纪委书记在抓好日常工作的同时，要主动加强与党政“一把手”的沟通交流，让他们意识到纪检工作不仅不会对工作业绩造成不良影响，反而还会促进工作开展，维护稳定。二是全力抓好政治教育。基层纪委书记要率先树立对党对人民高度负责任的工作态度，平时加强对纪检干部的教育，在思想上引起重视，确保基层纪检工作不流于形式。三是加大对基层广大党员和干部的党风廉政宣传力度，让党员干部时刻牢记使命和职责。
2、注重队伍建设，提升工作水平。纪检工作对业务要求较高，这就要求纪检干部在平时工作中要不断加强学习；上级纪检部门要加强培训力度，特别是要通过组织参与查办县以上案件，以案代训。在开展日常工作时，也可以向上级纪检部门申请指导，改变基层纪检干部经验不足、业务不精、程序不规范的现状。
3、注重作风建设，提升队伍形象。对当前纪检干部中的“四怕”现象，要培养敢于碰硬事、打硬仗的工作作风，在平常工作中要对各种信访案件一查到底，防止新的矛盾产生，坚决做到“有一个查一个，有一批查一批”，对各类违规违纪行为绝不姑息，在党员干部中起到威慑和教育作用。
第9篇：纪检干部工作要求范文
要有一种主动作为的意识，立足自身、自力更生地解决工作中的实际困难和问题，创造性地抓好各项工作落实;下面是小编给大家带来的在纪委书记、纪检委员任职培训班上的讲话。希望大家喜欢!
同志们：
根据工作安排，我们利用一周的时间，集中举办了县区纪委书记和党支部纪检委员任职培训。市党委纪委对这次轮训高度重视，市委X书记做了重要指示，纪委X书记亲自审定办班方案。轮训班紧紧围绕学习贯彻重要讲话和赵乐际书记在中纪委X次会议上的重要讲话精神，聚焦构建全市惩防体系这一主题，紧盯扫黑除恶专项斗争这一迫切任务，进行了深入学习研究。刚才，X个单位介绍了工作经验，X名同志谈了个人学习体会。这些经验体会有情况、有分析、有深度、有做法，讲得都很好，听了很受启发。
总的看，这次任职培训办得比较好，达到了预期目的。在这里，我代表XXXXX，向同志们表示亲切问候和衷心感谢!当前和今后一个时期，纪检工作依然繁重，建设一支政洽坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪裣干部队伍至关重要。借此机会，我给大家提几点希望和要求。
一、要不断增强做好纪检工作的使命感责任感。
总书记指出，纪检干部队伍是一支肩负党和人重托，深得党和人民信赖的光荣队伍，是党的忠诚卫士，是人民群众的贴心人。这既是对广大纪检干部的高度褒奖和充分肯定，也是一种殷切期望和政治要求。我们纪裣干部处在党风廉政建设的第一线岗位重要、责任重大、使命光荣。之所以这样说，我看至少体现在三个方面。
一是纪检工作的地位作用和职责使命十分重要。设立纪委和纪检部门，是我们党的优良传统和政治优势。纪检工作是专管党风党纪的，负有教育、监督、惩处、保护、纠风等重要职责，对于保持党组织的纯洁巩固、保证社会安全稳定、纯正党风政风民风有着重要的作用。我们党曾把纪检工作比作党的“保健护士”，比作汽车的“制动系统”，这是对这项工作重要地位作用的形象比喻和概括，充分说明我们纪检工作的重要地位作用。
二是各级党组织和广大人民群众对纪检干部寄子厚望。党把维护党风党纪，加强党风廉政建设的重要任务赋予纪检部门，纪检干部也都是各级党委经过认真考察、严格挑选走上这个岗位的，这是对我们这支队伍最大的信任。大家在工作中都有很深的体会，人民群众遇到什么不平的事、心里有什么怨言愿意向纪检部门反映，也盼望纪检部门及时纠正和解决间题;哪个地方哪个部门纪检工作抓得好，那里的风气就正，人民就能安居乐业，经济社会就能健康发展。
三是当前反腐倡廉工作任务仍然艰巨繁重。这些年，通过各级党委纪委和广犬纪检干部卓有成效的工作，我们全市党风廉政建设的总体形势不错，但我们也要看到，少数党员领导干部廉洁自律的标准不高，部分领导干部工作作风不够实，一些重点领域执行制度不够严，有的单位还发生了案件和问题，造成的影响很坏、危害很大，一定程度上也反映了反腐倡廉工作的艰巨性，复杂性和长期性。
客观上讲，纪检工作是一项难度很大的工作，有时还是“得罪人”的工作，我们战斗在这条特殊战线上的同志，一定要牢记肩负的重要职责，看到肩上担子的份量和人民的期望，进一步增强光荣感、责任感使命感，耐得住寂寞，守得住清贫，稳得住心身，经得住考验，努力在本职岗位上有所作为、有所建树，无愧于“党的忠诚卫士、人民群众贴心人”的光荣称号。
二、要始终保持敢于较真碰硬的原则性战斗性。
坚持党性原则、敢于较真碰硬，是纪检干部的职业操守，也是做好纪检工作的基本要求。一定程度上讲，较真碰硬不仅反映着纪检干部的个人形象，也体现着我们党对待反腐倡廉的态度，体现着各级党委抓党风廉政建设的决心力度。当前，有的地方既没有能力解决问题，也没有勇气报告问题，出了事就在那里捂着盖着;有的地方对明摆着的问题，瞪不起眼，拉不下脸，不敢抓、不愿管;
有的领导干部怕得罪人、怕丢选票，不敢说真话、道实情，这是很危险的。我们纪检干部一定要保持和发扬认真较真的精神，勇于同各种不良风气作斗争要做到这一点：一是要保持一身正气。列宁曾经说过，党和国家监督机关的干部应当是无可指责的共产党员。纪检干部处在监督监察的特殊地位，这种工作性质使纪检干部的一举一动、言行都倍受关注，大家会时刻看着监督别人的人自已做得怎么样。
有的同志讲，纪检干部腰板要直、脊梁要正、骨头要硬，我看这句话很有道理。我们纪检干部就要有视形象和声誉如生命的强烈意识，以高于一般干部的标准严格要求自己，在各种侵蚀和诱惑面前保持应有的定力，在遵章守纪上不能有丝毫的含糊，时时处处谨言慎行。
要管住管好自己，不该说的坚决不说，不该拿的坚决不拿，不该去的场所坚决不去，不该交往的人坚决不交，守住守好为官做人的底线。二是要做到无私无畏。纪检工作经常会遇到情与理、公与私的考验，这一工作特点，要求纪检干部必须具有刚直不阿、铁面无私的品格，不以私情废公事，不拿原则做交易。
坚持原则有时会得罪人，但如果不得罪违法乱纪的人和事，就会得罪党组织，得罪广大人民群众，使党的原则、党的纪律遭受损害。同时要看到，有些人你现在跟他较真、得罪了他，可能他一时不理解、难以接受，但对他终生有益。不少违法乱纪的人事后反思，要是当初组织上要求严些、管得紧一点、及时拉一把，也不致于落到今天的地步。
前段时间查处的一个省部级领导干部，在犯罪悔过书中这样讲到：“随着地位越来越高、权力越来越大，监督因素越来越少，特别是先后担任了几个单位的‘一把手’后，就感到自己好像进了‘保险箱’，再也没有遇到一次让自己紧张的上级领导的谈话，再也没有听到一次同级领导的忠告，再也没有受到一次语言尖锐的来自群众的批评，就是在这种无拘无束无法无天又缺自控的情况下，最终滑向了犯罪的深渊”。这个例子充分说明，不较真是对组织、对同志不负责任，敢较真才是对党员干部最大的关心和爱护。
我们纪检干部一定要摒弃私心杂念，不畏权势，不惧压力，不怕打击报复，在歪风邪气面前自觉做到不当“木匠”睁一只眼闭只眼，不当“泥瓦匠”和稀泥，要当“铁匠”敢于硬碰硬。我们中华民族历来崇尚正直、无私的美德，像包公不畏权贵、扰法如山，海瑞抬棺进谏冒死直言，这些历史佳话流传至今，深受老百姓的怀念。那些敢较真、真较真的人，人民群众是打心眼里佩服的，各级组织和领导是支持和爱护的，是不会让这些同志吃亏受委屈的。
三是要注意方式方法。我们讲较真，不是耍横耍愣、胡来蛮干，要以法律为准绳，依纪依法较真，严格按照政策规定和党章党纪办事。要坚持一视同仁，较真不能看对象、看来头、看背景，对有的单位较真有的单位不较真，对有些事情较真有些事情不较真，对没关系的人较真对自恃有点关系、有点来头的人不敢较真;
要坚持持之以恒，较真不能时紧时松，有的时候较真有的时侯不较真;要坚持集体较真，发动大家共同较真，不能光靠几个领导、光靠纪检干部，各级党委、纪委和纪检部门都要较起真来，用集体的力量、制庋的力量、真理的力量去和歪风邪气斗争。只有这样，较真才能持久深入地坚持下，并取得明显成效。
三、要努力提高纪检干部队伍的能力素质。
纪检干部不仅要有干好工作的强烈愿望，还要有与之相适应的能力素质。纪检工作政治性，政策性、专业对强，涉及工作各个领域，随着职能任务的拓展，面临的新情况新问题会越来越多，对能力素质提出了很高要求。我感到，纪检干部过硬的能力素质，主要体现在五个方面：
一是政治强、思想好。对党忠诚，是纪检干部的根本要求和必备的政治操守。作为维护党的纪律的人，必须始终保持政治上的清醒和坚定，增强政治敏锐性和鉴别力，任何时候、任何情况下都把党的利益放在第一位，坚决做到“两个维护”，任何时侯任何情况下都与以为核心的党中央保持高度一致，做到政治上靠得住，思想上过得硬，组织上信得过。
二是懂政策、会办案。从事纪检工作的同志，履行的是维护法规纪律的责任，必须要有很强的政策观念和丰富的法纪知识，熟悉党的路线、方针、政策，掌握纪检工作的法规制度，精通执纪办案的程序、方法和规定要求，做到政策法规问不倒，复杂案件难不住。
三是敢监督、善预防。上医治于未病。纪检工作，根本目的在于维护党的肌体的健康，使党员干部不犯或少犯错误。纪检工作要真正上层次、出水平，必须下先手棋、打主动仗。一定程度上讲，纪检干部真正的功夫在预防、政绩也在预防。我们一定要树立查出问题是成绩、澄清问题也是成绩，惩腐败是成绩、预防腐败也是成绩的观念，把处理人与教育人、挽救人结合起来，善于见微知著、防范在先，使违法违纪的苗头禁于未萌、止于未发。
四是作风实、工作细。纪检工作无论是抓预防还是抓惩处，都是实打实的工作，必须有很实很细的作风，容不得半点马虎。纪检干部一定要做到说话要实，如实地向组织反映情况，让领导能够听到从别人那里难以听到的真话、难以了解的实情，对地方弄虛作假、报喜藏忧等问题也要敢于纠正;办案要铁，遇到的每个问题都要深入细致地调查分析，用事实和证据说话，使经办的案件经得起历史和实践的检验;做事要细，抓每一项工作、做每一件事情，都要程序严密、注重细节、准确无误，如果工作粗粗拉拉，一旦出现问题，造成的损失和影响会更大。
五是善总结、会宣传。纪检工作不仅要用反面典型警示人教育人，还要注重用先进典型鼓舞人激励人，能够及时总结党风廉政建设的新鲜经验，善于发现、培养和宣扬廉政勤政的先进典型，充分发挥示范导向和凝聚感召作用。要具备这些方面的能力素质，取决于平时的学习积累和实践锻炼。
希望纪检战线的同志，刻苦学习，努力钻研，既要向书本学习，向有经验的同志请教，又要注重在本职岗位上锻炼提高，在干中学、学中干、做到每参加一项活动、查办一次案件，能够丰富一层经历、增长一些本领。要积极开展“评选先进纪检集体和优秀纪检干部活动”，大力表彰先进，激励大家争当业务尖子，形成学习业务、钻研业务的浓厚氛围，努力成为本职工作的行家里手。
四、要努力为纪检干部开展工作创造良好条件。
纪检干部工作辛苦、生活清苦，经常会面临压力，工作难度大、要求髙，可能还不被一些人理解。工作在这条战线上的同志，要淡泊名利、默默无闻、无私奉献。各级党委和领导要尽心尽力为他们办实事、解难题，让大家感受到组织的温暖。要从政治上给子关心爱护，既要把那些忠诚可靠、原则性强、作风过硬的同志选拔到纪检队伍中来，又要关心他们的成长进步，培养好使用好这些干部。
