主要工作思路精选(九篇)

第1篇：主要工作思路范文

关键词：提高素质；更新观念；师生关系

一、提高班主任素质，适应时代要求

班主任作为班集体的组织者与学生朝夕相处，他们的言行举止无疑会对学生潜移默化地产生影响。他们是学校最重要的师表，是学生活生生的榜样。作为班主任应该努力做到以下几点：

1.做学生喜欢的班主任

正像教育专家卢志文说的，作为教师应该努力做到四个“真”，即真情实感、真抓实干、真才实学、真知灼见。这样的教师一定有魅力，这样的班主任，学生也一定喜欢。作为学校也应加强培训，促使班主任成为最受学生欢迎的人。一方面组织教师学习全国模范教师的典型事迹，为班主任教师立标打样。另一方面注意发现身边的典型，在先进人物的感召下使班主任看到自身差距，逐步改进方法，拉近师生之间的距离。

2.学习工作方法，掌握工作技巧

学校要坚持每学期召开两个会议，一是班主任工作经验交流会，二是班主任工作方法研讨会，寻求最佳教育方法。

3.在班级管理中锻炼三种能力

即组织管理能力、创造能力以及协调能力。通过提高这些能力，把班主任工作做好，为学生营造一个良好的教育环境和主动发展的氛围，增强班级的凝聚力和战斗力。

二、更新教育观念，拓宽教育思路

我们倡导班主任要树立与现代教育相适应的学生观、人才观。要相信每个学生都有创造的潜能，作为班主任应该根据他们的不同特点，去发展他们的创造力。在人才观上，着重教育学生学会求知、学会做事、正确做人，班主任不要再做学生的保姆，要让学生自己去尝试、去锻炼，在实践中增长知识和才干。

1.让学生学会自己教育自己

学校组织的活动最好让学生参与设计，充分发挥学生的主动性和积极性，在活动中培养学生的创新意识和活动技能。

2.让学生学会自己管理自己

在班级管理中，班主任要重视为学生提供宽松的创新环境，让每个学生都能得到施展自己才华的机会。比如，让学生自主管理班级，每周班会让学生自行组织，制订周工作目标，让他们自己发现问题并主动解决。

三、摆正师生关系，培养合格人才

班主任扮演着多种角色，既是学生人生道路的领路人也是学生的亲人、朋友。无论是亲人、朋友，还是引路人，都需要班主任有一颗慈爱的心。

1.用爱心做好亲人

学生来自不同家庭，每个家庭的经济条件、社会地位、家庭状况对学生性格的形成都有直接的影响。尤其是单亲家庭，问题相对多一些，班主任只有细心观察才能发现问题，从而找到正确解决为题的办法。

2.用爱心做好朋友

在与学生交往中，班主任要放下架子，和学生打成一片。如：双休日与同学一起郊游，组织学生一同晨练，在活动中同学生建立感情，增进友谊。

3.用爱心做好向导

在学生成长道路上班主任一定要做好向导，只有这样学生才能健康成长，尤其是对待问题学生，班主任更应该倾注全部心血，把他们拉入正常的人生轨迹，找到人生的坐标。

第2篇：主要工作思路范文

一是建设服务型党组织推动创先争优活动深入开展。继续深入开展创先争优活动，根据区委组织部的统一部署和要求，扎实落实《关于建设服务型党组织推动创先争优活动深入开展实施方案》（灞城执党字〔2010〕17号）。紧紧“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，引导全体执法队员坚持从实际出发，着力强化全体执法人员的服务理念，丰富服务内涵，拓展服务途径，提高服务能力，切实做好服务发展、服务社会、服务群众工作，充分发挥城管执法人员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中的战斗堡垒和先锋模范作用，全面提升城管执法的科学化水平，为全面提升城市管理水平、营造宜居宜业的城市环境提供坚强的组织保障。

二是坚定不移的做好依法行政工作。在市执法局的指导下，在区政府法制办的直接领导下，2012年，我局将继续全面推行了依法行政工作。继续严格按照《纲要》要求，认真贯彻执行市、区两级政府关于全面落实《纲要》的一系列规定、制度，采取积极可行的措施：一是成立依法行政工作领导小组根据《依法行政纲要》和上级部门规定，建立和完善各项制度，制定详细的《重大行政案件审核制度》、《法律文书管理和使用规定》、《案件案卷评查制度》、《执法证管理规定》，为全面推行依法行政工作打下了坚实的基础。二是对全体执法人员进行严格的专业培训，计划在我局组织集中培训8课时，通过法律、法规专业人才授课。严抓全体人员的业务自学工作，使执法人员真正熟悉和掌握了法律、法规，解决了执法人员干什么，怎么干的问题，杜绝执法人员行政不作为和乱作为的现象。

三是实施标准化执法，规范执法行为。根据市执法局要求，我们将在全区城管执法系统继续大力推行标准化执法，使行政执法行为更加规范化、合理化、人性化，做到文明执法，按事处罚，杜绝违法执法现象。将从案件立案到案件结案全部由中队完成的模式转向为以下模式：综合检查组发现案件后报局法制机构确定是否立案；由各中队进行取证，法制机构根据全局情况确定处理意见，经局案件审理委员会审定；由各执法中队送达告知和执行。

四是理顺体制深化中队规范化建设。不断加强城管执法队伍建设，全面理顺基层中队的机制、体制，建立健全各项考评、考核、督察机制。同时，为切实加强城管执法队伍的建设，强化内部管理，规范执法行为，不断提高我局城管执法队伍依法行政水平，进一步提升城管执法队伍形象，我局将进一步深入开展规范化基层中队规范化建设工作，严肃执法行为，规范工作作风，狠抓纠纷工作，在局系统逐渐形成了勤奋好学、依法办事、廉洁奉公的良好风气。

五是加强宣传和报道工作。为进一步提高信息报送质量，推进我区城管执法系统信息工作的规范化、科学化管理，及时有效地为领导决策提供优质、可靠的信息服务，结合城管执法系统信息工作实际，制定并实施《区执法局信息工作考核评比制度》。同时，做好城管法律知识进万家活动以及2012年的“五五”普法宣传工作。

六是全力做好世园会周边的市容环境保障工作。为切实保障2012世园会期间世园会周边及城区有良好的城市环境，根据区委、区政府以及市执法局安排部署，全局将以四项措施不断加强世园会周边的整治工作，时间持续到2012年11月底。一是严格落实领导带队检查工作制度；二是坚持标准化执法、文明执法、公正执法，努力实现文明执法与人性化执法,全力打造人民满意城管；三是完善落实应急保障工作机制，及时处理各类突发事件，确保整治工作顺利进行；四是落实责任追究，进一步加大纠风工作力度，加强检查督办，确保工作责任落实到位。

七是继续做好占道（出店）经营清理取缔工作。在执法过程中始终保持对非法占道（出店）经营的高压态势，特别是对重点路段、繁华区域和节假日期间做为重点，进行管控。要努力实现全区主次干道无占道经营，背街小巷无集结性占道经营，无违规户外宣传行为，无非法早市、夜市，无自发性劳务市场，无各类出店占道违规作业，各城管执法中队继续加强日常巡查、检查力度，全面保持城市容貌环境秩序的良好状态。

八是继续下大力气抓好违法建设及乱搭乱建的查处工作。加大巡回检查力度，对违法建设做到早发现、早介入、早查处，对违法建设拆除工作做到分阶段、有步骤地开展。

九是继续加强非法拉运和沿途抛撒车辆的管理工作。对全区建设工地出入口道路硬化、湿法作业、容貌监督员配备以及冲洗设备设置情况实施监管，在重点路段和重要出入口设立检查点，对不符合城市管理条例要求的建筑工地，以及沿途抛撒车辆、乱倒、偷倒垃圾的车辆进行严管重罚。

第3篇：主要工作思路范文

主要目标是，力争“三个下降”：

工矿商贸企业特别是煤矿事故死亡人数比2004年分别下降2％和3％；道路交通事故死亡人数上升幅度比2004年降低2个百分点；全国特大事故起数及死亡人数，比2004年下降5％。

突出抓好以下七项重点工作： 一是从坚持科学发展观和加强执政能力建设的高度，强化各级安全生产责任制。加强宣传教育，牢固确立以人为本、安全第一的思想观念；坚持和完善全国安全生产控制指标体系，层层分解，加强考核，督促地方各级政府真正把安全生产纳入区域经济和社会发展的总体规划，同时部署，共同实施；落实中央关于领导干部辞职的有关规定，建立健全各级领导安全生产问责制。

二是强化“双基”工作，落实企业责任主体的责任。通过加大监督执法，落实企业法人代表安全生产第一责任者的责任，健全以岗位责任制为核心的各项规章制度，搞好安全技术培训；通过买施安全生产许可制度，严格标准，提高门槛；督促企业增加安全投入，完善安全条件，加强内部管理，提高本质安全水平；严格实行“三同时”制度，把住建设项目的设计审查、竣工验收关；广泛深入开展安全质量标准化活动，督促各类企业建立内部全员、全过程的安全质量管理体系；配合有关部门，在高危行业推行雇主安全生产责任保险。

三是突出煤矿这个重中之重，狠抓瓦斯防治和煤矿安全条件的改善。坚决贯彻“先抽后采、以风定产、监测监控”十二字方针，严格控制矿井的安全生产能力，监督瓦斯突出的矿井按9系安全技术标准更新设备和补充设施，监督高瓦斯矿井为矿工配齐井下自救器；推动煤层气的综合开发利用，以用促抽，以抽促用；明确规定矿井瓦斯抽放的标准比例，强制性执行；把重点矿区的煤层气开发纳入国家统一规划，在政策上予以扶持；通过多种渠道解决煤矿安全欠账问题，如通过强制性提取安全费用，争取国家科研经费、国债扶持资金等渠道，落实技改资金，加大安全投入。

四是突出重点，把专项整治推向深入。在继续深入开展安全生产专项整治的基础上，针刘重点行业、重点领域的突出问题，2005年要集中开展以下八项治理：对煤矿瓦斯灾害进行集中治理；对危化品、烟花爆竹企业安全准八进行集中治理；对非法和不具备安全生产条件的小矿山进行集中治理；对作业场所职业危害进行集中治理；道路交通在“五整顿、三加强”的基础上，对危险路段和驾驶员队伍、路面行车秩序进行集中治理；对“四客一危”重点船舶和“四区一线”重点水域进行安全治理；对人员密集场所火灾隐患进行集中治理；对石油、天然气企业运输管线地面占压问题进行集中治理。

五是实施“科技兴安”战略，加快推进安全生产科技进步。将安全生产重点科研发展方向列入国家“十一五”科技发展计划，组织对煤与瓦斯突出预测预报、华北地区奥灰水患、城市重大危险源风险评估和监控等重大项目科研攻关，在关键领域取得突破；加大安全生产科研成果推广应用工作力度，新制造出厂的客运车辆必须装置行车记录仪，现有客运车辆要尽快全部安装；国有煤矿瓦斯通风监控系统要确保正常运转，高沼小煤矿要全部安装；制定全国第一批严重危及安全的技术、工艺、设备淘汰目录，依法强制淘汰落后，建立安全生产淘汰机制；推行重大危险源辨识、企业安全质量管理体系等科学先进的管理方法，建立重大危险源登记监控制度；继续推动安全生产技术支撑体系建设，充分发挥中介机构的作用。

第4篇：主要工作思路范文

（一）着力加强农村卫生。

一是完善新农合相关政策与措施。及时调整统筹补偿方案，提高参合农民的受益水平，扩大受益面，让新农合制度更具吸引力。根据国家最新筹资政策，结合我市实际，进一步完善全市相对统一的补偿方案，防范基金风险。推进定点医疗机构直补工作，保证一次报账率达到90%以上。

二是积极开展农村卫生工作先进县创建活动。以创建活动为抓手，进一步落实农村卫生政策，健全农村三级医疗卫生服务网络，加快农村卫生服务体系建设。大力推进初级卫生保健达标建设工作。

三是深化农村卫生体制改革。探索乡镇卫生院财务县管体制改革，实行“乡财县管乡用”，在县（市、区）卫生局设立乡镇卫生院会计核算管理中心。积极探索乡村卫生服务管理一体化工作，规范村卫生室的设置、功能，鼓励县、乡、村卫生机构开展业务纵向合作，提高农村卫生服务网的整体功能。四是加强城市支援农村卫生工作。深入开展“万名医师支援农村卫生工程”，开展二级以上城市医院对口支援乡镇卫生院项目，进一步丰富支援工作内涵，探索建立城乡医院对口支援的长效机制。

（二）着力加强公共卫生。

一是继续完善卫生应急体系建设。建立和完善基层应急预案，与各部门建立卫生应急合作机制；制定突发公共卫生事件专家会诊制度、值班制度、疫情处置制度等各项制度；加强演练和培训，组织临床诊断、流行病学调查专家进行应急知识培训。

二是加强疾病预防控制工作。重点抓好国家扩大免疫规划宣传工作，加强全市预防接种人员培训和疫苗准备，确保国家扩大免疫规划工作方案能正常实施。继续加强疾控机构体系建设，提高全市疾控机构服务能力，大力实施结核病、艾滋病、职业病、乙肝防治等10个工作规范。

三是加强妇幼保健工作。重点抓好产科基本服务标准的贯彻落实，对县级产科急救中心的建设进行达标验收；做好“降消”项目工作，狠抓各项措施的落实；加快新生儿疾病筛查工作的步伐，组织一次专题督查；加强儿

童保健工作，逐步在全市推行统一的儿童保健信息管理系统，提高农村儿童体检率；继续实施健康扶贫工程项目。继续开展县级“产科急救中心”规范化建设，推进“母婴安全乡卫生院”创建活动，90%开展助产的乡镇卫生院达到“母婴安全乡卫生院”标准。

四是配合做好创建省级卫生城市工作。积极开展省级卫生城市创建活动，加强食品卫生、饮水卫生、公共场所卫生、传染病防治等工作的管理，深入开展健康教育，特别是章贡区要强化城区小餐饮等整治，规范“六小”行业管理，做好迎接省级考核的准备。以春秋两季公共卫生周活动为载体，深入开展农村环境卫生整治活动。

（三）着力加强社区卫生。

一是落实政府购买社区公共卫生服务配套经费。督促社区卫生服务机构按项目要求提供优质社区公共卫生服务；逐步推行社区卫生服务机构药品政府集中采购。

二是加强社区卫生服务机构管理。严格社区卫生服务机构、从业人员和技术服务的准入，加强监管，完善机构职责、工作内容和绩效考核办法，促进社区卫生服务健康发展。

三是加强社区卫生人员岗位培训。培训业务骨干12名、社区公共卫生人员7名、全科医师60名、社区护士100名，继续办好社区卫生人员夜校，加强社区卫生适宜技术培训，提高社区卫生服务能力。

（四）着力加强医院管理。

一是扎实开展好医院等级评审。全面开展第二周期医院等级评审工作，促进医院管理科学化、规范化、标准化。全市各级各类医院均要积极参与等级评审和达标上等工作，争创高等级医院。

二是落实缓解群众看病难、看病贵的相关措施。制定并实施区域卫生规划，优化卫生资源配置。积极推进政务公开和院务公开，继续实施单病种限价与医学辅助检查结果互认制度，努力降低门诊、住院人均费用和药品占业务总收入的比重。继续实行网上药品集中招标采购，全市县级以上非营利性医疗机构全部参与以省为单位的网上药品集中招标采购。

三是加强医疗质量管理。严格医疗机构、技术和人员的准入管理，强化临床路径与院内感染管理，简化就医流程，方便群众看病就医。抓好医疗机构校验，继续实施医疗机构违法违规执业警示记分制度，加强对医疗机构的日常监管。开展执业医师、护士定期考核，强化“三基三严”训练，提高医务人员业务素质。健全护理管理制度，开展专业护士岗位培训。贯彻《处方管理办法》，规范临床用药特别是抗菌素使用，逐步推行临床药师制度。不断优化医疗执业环境，深入开展“平安医院”建设活动，完善医患纠纷处置机制，维护医疗机构的正常工作秩序，保障医患双方的合法权益。

第5篇：主要工作思路范文

关键词：辅导员 学生管理 主要问题 创新

中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）13-0139-01

大学中的辅导员直接与学生接触，管理学生日常学习与生活，在大学教育体系中有着重要的地位。为了能够及时地、更好地帮助学生解决学习和生活中出现的问题，辅导员应该时刻保持与学生之间的联系。但是现阶段的大学中多数辅导员都失去了原有的意义，偏离了工作的正常方向，不仅不贴近学生，反而距离学生很远。这导致辅导员原本的日常工作无法正常开展，而且还存在着许多难以解决的问题，影响着学校的日常教学。针对这些问题，各大高校必须及时解决问题，为学生创造一个良好的学习环境。

一、国内大学中辅导员在学生学习和生活管理方面的情况

（一）对于辅导员的职责缺少正确的认识

大学中的大多数辅导员对于自身的职责都缺乏正确的认识。[1]辅导员服务的主体是大学生，日常工作也应该紧贴学生展开。但是现在有许多辅导员服务的主体却是学校领导，日常工作也都围绕着领导开展。这严重偏离了辅导员的工作重心，使学生的学习和生活中的管理严重缺失。

（二）辅导员关注学生不够全面

许多导员只看到了学生学习成绩这一个方面，缺少对于其他方面的观注。更有甚者，辅导员大学四年甚至连所管理的学生名字和本人都对不上。这些现象都说明辅导员的工作偏离了原有的重心。

（三）大多数辅导员自身道德修养较低

国内的许多大学现有的辅导员自身道德修养过低，综合素质太差。[2]例如，现阶段一些辅导员很容易受到物质的影响，在对待学生和处理日常工作中有失公正。而且，大多数辅导员年龄都不大，遇到状况缺乏冷静的思考能力，导致事情得不到圆满的解决。

（四）辅导员在管理方面遇到许多困难

各高校的学生都是来自五湖四海，学生籍贯分布较广，加大了辅导员日常工作的难度。而且，辅导员所面对的大多数都是90后的学生，他们个性都比较强，管理起来相对困难。同时，相比于初高中封闭式的教学管理，大学开放式的管理更是加大了辅导员的工作难度。

二、如何就现阶段辅导员在学生管理中存在的缺失进行改善与创新

（一）对辅导员的工作和所承担的责任有一个正确的认识

新形菹拢面对各高校辅导员开展工作中存在的缺失现象，首先，必须让辅导员对于自身所承担的责任有一个正确的认识。这是辅导员正常开展工作的基础。只有对自己的工作内容和职责有一个正确的认识，才能够更好地为学生服务。

（二）提升辅导员整体的道德修养

国内各高校还存在一些素质较差、道德修养不过关的辅导员。[3]针对这一状况，各高校在选择辅导员的时候应该加强对于辅导员道德方面的标准要求，提升辅导员的道德水平。对于已从事辅导员工作的，学校应该定期组织学习，加强其道德修养教育。同时学校要严格制定相关方面的校规校纪。

（三）辅导员在统一化管理中注意学生的个体差异

每个辅导员最少都要管理几十个学生，一般都实行统一化的管理方式，但是辅导员要在这种统一化的管理中注意每个学生的个体化差异。由于每个学生的教育背景和家庭情况不同，导致每个学生在大学生活中的表现也不一样。统一化管理下，针对每个学生实行差异化管理，体现了学校管理的“人性化”的特点。

（四）辅导员应有效利用网络科技加强对学生的管理

新时期，辅导员与学生沟通的方式不仅仅只有班会、走寝室。利用手机微信、QQ等通讯软件更为方便，而且能够保证实时与学生沟通，及时掌握学生动向，在学生学习和生活中遇到困难时，能够第一时间给予解决和加以指导，这样更加拉近了辅导员和学生之间的距离。

三、结论

面对如今国内大多数高校都存在的辅导员日常工作缺失的现象，各大高校必须即刻采取行动，严格落实辅导员各项工作，为学生创造有利的学习环境，为学生的日常的学习和生活提供基本保障。同时，辅导员需在开展日常工作的原有途径中融入先进的网络信息技术，提升工作效率，真正将辅导员的责任与义务落到实处。

参考文献：

[1]曾茜.创新高校学生管理中的辅导员工作初探[J].教育与教学研究，2010（1）：63-65+95.

第6篇：主要工作思路范文

关键词：文化建设；思想政治工作；精神层面；平台打造；气氛营造

一、公路部门文化建设为思想政治工作塑造精神

随着社会主义市场经济的进一步发展，我国指导思想科学发展观明确指出，要进一步增强社会主义思想文明建设。只有在正确思想的指导下，我们的每一步才会走的坚定，走的正确。因此，作为在我们的国民经济和日常生活中发挥越来越重要作用的公路来说，其思想政治工作就显得格外的重要。只有确立了正确的政治思想，才能使公路部门的前进道路不会偏离社会主义的发展道路，更好的为我们的国民经济和我们的人民群众服务。公路部门的文化建设在我们社会主义精神文明建设的指引下，呈现出一片繁荣的景象。思想政治工作的灵魂精髓之处就在于其精神层面，而公路部门的文化建设也是在社会主义精神文明的号召下，极力的丰富了大家的精神文明，促进了大家的思想修养。

因此在公路部门文化建设的过程中，也在很大程度上促进了公路部门的思想政治工作的建设。最突出的变现便是在，公路部门的文化建设为其思想政治工作在精神层面，塑造了强有力的精神形象。公路部门的文化建设与思想政治工作建设的重要领域都在于精神层面，因此在公路部门进行文化建设的过程中，便会极大的促进其思想政治工作。因为二者的建设过程中，都是在社会主义精神文明建设的旗帜的指引和带领下开展，因此他们的精神塑造存在相同之处。出色的公路部门文化建设，在其精神层次的影响力会在很大程度上促进其部门内部思想政治工作的发展。社会主义文化建设与社会主义思想政治工作都是在统一价值观的指引下，就有统一性的工作进程，公路部门的文化建设与其思想政治工作也是在统一价值观的指引下，具有统一性的思想道路，在文化建设的过程中会在精神层次促进思想政治工作的精神塑造。

二、公路部门文化建设为思想政治工作建造平台

无论是任何工作的建设进程，都需要一步步的来进行。在我们社会主义精神文明建设的过程中，思想政治工作的建设尤为重要，而公路部门的整个思想政治工作的建设也不是可以一蹴而就的，也需要各项工作相互配合，来共同完成我们的思想政治工作的建设。在社会主义精神文明繁荣发展的现状下，公路部门的文化建设工作已经取得了骄人的成绩，在社会主义精神文明建设伟大旗帜的指引下，公路部门的文化建设与其思想政治工作存在相同之处，出色的文化建设工作为我们的思想政治工作打下了较为良好的基础。公路部门的整个思想政治建设工作需要一步步的进行，而与思想政治具有相同之处的文化建设则为思想政治建设工作提供了较为重要的平台。

公路部门的文化建设实在社会主义精神文明建设的指引下，公路部门全体公众共同努力的结果，在如此的基础上，公路部门的思想政治建设就拥有了更好一部发展的平台。在公路部门文化建设这个良好平台支持下，公路部门的思想政治工作建设就有了更好的进一步发展的动力。公路部门的文化建设工作与其的思想政治建设工作存在较大的同性，其工作的进程可谓是相辅相成的，良好的文化建设工作为公路部门的思想政治工作建造了良好的平台与基础。在文化建设的基础上，公路部门的思想政治建设工作有了一个坚实的平台，因此，公路部门的文化建设对其思想政治工作的建设有极大的促进作用。

三、公路部门文化建设为思想政治工作营造氛围

在社会主义发展到今天，社会主义经济的发展与社会主义政治的发展已经得到了人们的高度重视，然而相对于社会主义经济和政治的发展，社会主义精神文明与社会主义文化建设却没有得到足够的忠实于发展，随着近期党和国家社会主义文化繁荣建设的号召的提出，我们的社会主义精神文明建设取得了重大进步。

对于公路部门的思想政治工作建设而言，其需要较为浓厚的精神文化氛围，而公路部门的文化建设刚好为我们公路部门的思想政治提供了较为充足的文化氛围。公路部门的文化建设对其思想政治工作的促进作用还体现在为公路部门的思想政治建设工作营造了良好的工作氛围。

由目前我们公路部门的文化建设可知，公路部门的文化建设在深入贯彻科学发展的前提下，文化建设工作也认真的完成了“以正确的舆论引导人”的精神文明建设工作，其也在培养人，发展人，尊重人的氛围中，才能够更好的促进公路部门的思想政治工作的建设。同时公路部门的文化建设在氛围营造的过程中也突出的表现在以下几个方面。首先便是应该尽量的完善我们公路部门的用人机制，使我们的员工能够人尽其才。然后还应该有属于我们公路部门的考核评价机制，让员工们充分感到自己的存在价值。在文化建设的氛围营造中，公路部门的思想政治工作就能够顺利的进行。

四、总结语

随着社会文明的不断进步和发展，公路已经在我们的国民经济，社会生活中发挥着不可替代的作用。在公路发挥其重要作用的同时，公路部门的思想政治工作也是我们应该高度重视的工作。科学发展观明确指出，应该加强社会主义精神文明建设，我们的公里部门也应该更加的注重其文化建设。公路部门的文化建设与其部门的思想政治建设工作也是紧密联系，密不可分的。本文通过公路部门文化建设为思想政治工作塑造精神，建造平台，营造氛围，三个方面进一步的阐述了公路部门的文化建设对其思想政治工作的促进作用。

参考文献：

第7篇：主要工作思路范文

【关键词】高速公路；思想政治工作；文化

在我国高速公路发展的历程中，高速公路职工一直在默默的无私风险着，他们为我国的现代化高速公路网络建设做出了巨大的贡献，但是伴随着目前我国社会主义市场经济不断发展，知识经济时代已经到来，这些都给高速公路职工队伍的思想政治建设提出了更高的要求。高速公路有着相对较为特殊的工作环境，一般情况下其工作的环境相对封闭，存在着典型的分散作业的特点，并且根据对目前高速公路从业人员的分析发现，其整体的科学素养并不高，而且伴随着现代化和信息化进程的加快，我国的高速公路职工的思想政治状况都发生了一些改变，其人生观和世界观都发生了改变，这些看似微小的改变都会对高速公路的正常运转产生影响，对高速公路的稳定性造成隐患。因此，加强在新形势下的高速公路职工的思想政治工作有着重要的现实意义。

一、高速公路职工思想政治工作存在的问题

针对目前高速公路职工思想政治工作存在的主要问题进行研究，发现其主要可以分为以下几个方面：

（一）高速公路思想政治建设工作与社会发展不同步。其主要表现包括以下两个方面：首先，在社会主义现代化建设飞速发展的大背景下，高速公路实现了效益的最大化，当然其思想政治的主体也是仅仅围绕着如何更大幅度的提升企业的经济效益展开的。然而，由于这种形式的思想政治教育的内容没有具体化，内容显示过于抽象，而且高速公路企业也不能只是简单的以自己的经济效益为核心，同时还需要更多的考虑员工的福利以及企业的发展；其次，高速公路职工的思想政治工作不具有针对性，缺乏对于员工实际需求的考察，在现实中由于高速公路员工的年龄段分布范围较大，而且不同年龄段的职工都有着不尽相同的需求，但是目前大部分的高速公路企业还只是简单的将其混为一谈。

（二）思想政治工作重视程度不高。针对这一方面的问题主要是来源于高速公路管理领导对于职工思想政治工作的重要性认识不足，只是简单的追求经济效益，对于职工思想政治工作在高速公路运转稳定性中的作用缺乏科学的认识，并且在具体的思想政治工作实施中，工作方式也是十分简单，而且也存在着部分基层的单位由于在实际的高速施工过程中由于将大部分的精力都用在了进行工程施工以及保证项目质量等方面，而造成职工的思想政治工作被忽视，这些都为加强高速公路职工的思想政治工作带来了障碍，而且也为高速公路的正常运转埋下了安全隐患，使得高速公路职工的思想政治工作成为简单的口号和形式化工作。

（三）实际问题难以得到有效解决。在高速公路职工思想政治工作中，一些实际的问题得不到有效解决是造成职工思想政治工作进展缓慢的主要原因。其主要的内容有三个方面：首先，由于部分高速公路的一线施工人员和高速公路维护人员处于相对艰苦的地区，缺乏与外界的有效沟通，而且也缺乏丰富的业余生活，这些都造成了我国的高速公路职工的整体素质相对偏低；其次，在整体的社会群体来看，我国的高速公路职工属于弱势群体，他们难以通过合适的手段来维护自己的利益，加上目前我国的高速公路系统思想政治工作大部分都是流于形式，对于那么与高速职工切身利益相关的方面确很难保障，这就使得高速职工在工作时存在着一定的担忧；最后，高速公路系统的收入差距较大，尤其是针对一线的高速公路施工人员和维护人员，待遇的巨大反差造成了他们心理上巨大的落差，在很大程度上对职工的工作情绪产生了影响，并且也给高速公路的正常运转埋下了隐患。

二、加强高速公路职工思想政治工作的对策

针对目前我国高速公路职工思想政治工作存在的主要问题，从以下三个方面加强高速公路思想政治工作：

（一）加强思想政治工作贯彻实施，提高高速公路职工整体素质。首先，在选用政工干部时要严格把关，保证所选用的都是理论基础好、思想觉悟高、责任心强、工作方法得当的基层政工干部，这有这样的政工干部才能够保证深入到高速公路职工的底层，真正的与职工展开沟通，这样才能够在第一时间把握职工的思想动态，及时的解决职工的切身问题；其次，政工干部要带领职工加强自身的思想政治学习，在此过程中，政工干部要做好模范带头作用，要做到严于律己、权责分明，只有高速公路职工的整体思想政治觉悟提高了，才能够更加有利于思想政治工作的开展。

（二）思想政治工作要密切联系实际。在现代化经济的大背景下，员工的思想变化趋于多元化，并且也不断的有新的问题出现，因此，为了能够有效的加强高速职工的思想政治工作，就需要将思想政治工作密切联系实际，对于职工的情感状态、兴趣爱好等要做深入的调查了解，并且通过与职工的沟通及时了解其实际的困难，并且采取有效的措施帮助解决；其次，要加强我国目前科技飞速发展的背景，定期的组织相关的专业技能培训和讲座，以期进一步弥补员工专业技能的不足。

（三）改变政工干部观念，加强高速公路文化建设。在高速公路思想政治工作中，政工干部的思想观念是十分重要的，要保持政工干部结合具体的需要，不断的创新思想政治工作理念，并且深入的加强高速公路文化的建设。在高速公路文化建设中，要更正传统的文化建设观念，并不是通过几次简单的文化活动就能够实现的，高速文化建设需要政工干部根据具体的要求进行精心的策划，并且结合高速公路的实际情况进行具体化的创新，并且最终要让高速公路职工认同自己的文化，进一步培养职工的归属感，提高职工的工作积极性。

三、结语

高速公路职工的思想政治工作关系重大，直接影响着高速公路运行的稳定。加强高速公路职工的思想政治工作要根据实际的情况选取不同的对策，不断的加强思想政治工作在员工中的影响。

参考文献

第8篇：主要工作思路范文

公路建设企业承担交通运输行业健康发展的使命，公路建设企业能否稳定发展，关键是看思想政治工作能否落实到位，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。因此只有利用企业文化管理好员工，提升企业的管理水平，才能更好的发挥公路建设企业对经济社会发展的促进作用。

2思想政治工作能够对公路建设企业员工的思想观念与各种行为产生重要影响

（1）企业文化是经过企业长期的实践所结语出来的，所倡导的价值理念具有先进性与广泛的代表性，能够被员工所普遍接受和遵从，会对员工的思想观念产生重要影响，并进而产生教育、引导等方面的功能。其次，从员工的日常行为来看，思想政治工作可以引导企业内部员工遵守的共同价值观念，能够指导和约束员工的各项行为，使员工的行为不会过于背离企业所倡导的行为规范。（2）公路建设企业化能够对企业本身的行为态度产生重要影响。公路建设企业思想政治工作不仅会影响基层员工，而且会影响企业的决策者或者说政策的制定者，并进而对企业政策的制定产生重要影响。思想政治工作不仅本身就包含了企业的发展愿景，包含了对企业长远发展目标的一种描述，而且同样会通过这种愿望与理念的传导而影响到企业内部各种政策的制定，从而有利于在企业内部形成一种关心维护员工切身利益，能够尊重员工意愿的良好环境，从而促进企业良性发展。

3加强公路建设企业思想政治工作的建议

3.1树立和坚持以人为本的指导思想

首先，公路建设企业要尊重员工的主体意识和主人翁地位。员工是公路建设企业发展的中坚力量，企业要确立员工的主人翁地位，因此，这就要求公路建设企业在开展思想政治工作过程中要尊重员工、相信员工，充分调动员工主动参与工作的积极性。员工是开展思想政治工作的对象，也是动力，公路建设企业的思想政治工作者要根据员工的需要进行引导，不能一味灌输和强制命令，只有有这样，才能激发员工的主体意识，真正关心企业的发展，积极主动的投入到公路工程建设中去。[1]其次，公路建设企业要关注员工的需要。个体具有多重许要，如物质需要、精神需要和社会需要，个体需要得到满足，才能激发人的积极性。公路建设企业要充分关注员工的需要，尤其是由于员工分工、文化程度及工作经验等方面的差异，使得员工产生不同的需要。只有企业要满足员工的多样化需要，才能促使他们产生工作积极性。公路建设企业思想政治工作者要了解员工的需要，在满足员工需要的基础上，与员工建立友好信任的关系，引导他们树立正确的价值观和道德观，从而保证思想政治工作顺利开展。最后，坚持以人为本，保持与员工平等的地位。公路建设企业思想政治工作者要避免表现出居高临下的态度，而是要将员工摆到平等的位置上。一方面，思想政治工作者要与员工平等相处，融入到员工日常工作生活当中，这样才能够了解员工的需要，理解员工的想法。另一方面，鼓励员工创所欲言，各抒己见。座谈会、个别谈话以及网络等方式都可以帮助思想政治工作者了解员工各方面的意见，同时，思想政治工作者要根据员工提出的意见及时进行调整和回应，对于不能解决的问题，也要给予解释和说明。

3.2转变思想政治教育观念

在部分公路建设企业，因掌握信息的不对称和不平等，思想政治工作者无形中拥有了至高无上的权威，企业员工往往成为被灌输的对象，长此以往，员工只是接受教育观念的容器，成为一个被改造的对象，其工作积极性和主动性往往被扼杀。随着市场经济的发展，企业传统思想政治教育观念已不适应现实发展需要，思想政治教育工作者要真正转变教育观念，选择适应时展要求的思想内容，同时，更要选择灵活多样的工作方法，以确保顺利开展思想政治工作。在公路建设企业，创新思想政治教育观念需要明确教育目的和手段，将员工视为教育主题和目的，彻底摒弃掉把员工作为改造对象的陈旧观念。公路建设企业需要知识型、复合型以及具有创新意识的人才，因此，思想政治工作者要强化创新意识。当今，人们社会心理普遍变现为更加务实、开放和多元化，公路建设企业思想政治工作者就要根据这一变化，打破旧观念，不断探索改进工作内容和方法，开辟出新途径，提高思想政治工作效率。此外，公路建设企业具有工程建设点多面广、企业人员分散等特点，要切实做好思想政治工作，就要从企业实际情况出发，求真务实，避免为完成思想政治工作任务而走上形式主义道路，确保思想政治工作的实效性。

3.3创新公路建设企业思想政治工作机制

首先，创新思想政治工作领导机制。企业要不断加强党组织对思想政治工作的领导，掌握党在思想政治领域的主动权和领导权。一方面，要根据公路建设企业实际情况，有针对性的制定思想政治工作总体目标。公路建设企业要将思想政治工作纳入到企业管理范围内，根据企业工程项目建设情况，制定思想政治工作的短期、中期和长期计划。企业要避免将工程建设与思想建设相脱离，切实解决员工出现的实际问题和思想问题。另一方面，企业要建立沟通交流机制。公路建设企业各项目要建立起完善的思想汇报制度、干部调研制度和交流谈心制度，从而为员工提供一个可以与领导干部定期沟通交流的机会。同时，领导干部和思想政治工作者认真倾听员工的想法，解除员工的思想顾虑，尽力解决出现的各种问题。其次，创新公路建设企业保障机制。为保证公路建设企业思想政治工作能够长期、稳定、健康的发展，企业必须建立一套行之有效的保障机制。一是，建立监督保障体系，对企业各部门思想政治工作的开展情况进行监督检查，即使进行检查和自我检查，对于出现的问题及时进行整改。二是，确保思想政治工作的经费投入。企业对于优秀政工人员，除给予精神奖励外，还应适当的给予物质奖励。三是，确保公路建设企业思想政治工作者获得畅通的职位发展空间，企业要建立完善企业对思想政治工作者的级别评定标准，为思想政治工作者提供更多培训机会和升职空间。

第9篇：主要工作思路范文

关键词：公路建设项目;思想政治工作;推动;强化策略

一、引言

公路建设项目的整体质量与其中思想政治工作的开展程度有着密切的关系，通过有效的思想政治工作的开展，能够在一定程度上提高公路建设的整体效率，但是就目前的情况来看，在实际的公路建设项目中比较重视施工速度和施工技术，却减少了对其中思想政治工作开展的重视程度，在另外一个方面，思想政治工作开展的形式和方法也较为落后，这就需要针对其中所出现的主要问题，完善思想政治工作的开展方式，以此来推动公路建设项目的更好发展。

二、开展公路建设项目中思想政治工作所遇到的主要问题

1.首先是公路建设项目中职工岗位类型较为复杂。公路建设项目是一项系统而又复杂的工程，在实际的建设过程中，需要各种类型工作人员的协调支持，才能完成整体项目，其中主要包括技术人员、管理人员、监督人员和施工人员，对于每一种工作人员的工作特征来说，具有较大程度的差异，另外每一种工作人员的受教育程度和整体文化程度也不相同，比如说技术人员和施工人员之间，具有较为明显的文化差异，在这样的情况下，其工作能力、学习能力和思想觉悟程度也个不相同，在这样的情况下，相应的思想政治教育人员很难选择合适的时间进行思想政治教育，也很难对思想政治教育工作当中的内容进行完善的规划，无法保证每一个工作人员都能够受到较为良好的思想政治教育，这样就对思想政治工作的开展和效果产生了较大的影响，工作人员的思想觉悟提升速度较慢。2.思想政治工作的开展方式较为落后。公路建设项目根据其类型的不同，建设周期和建设方式也会发生一定程度的改变，而公路建设项目中的工作人员整体素质水平也各不相同，在公路建设项目的逐渐发展下，各种高素质人才被大批量的引入，使实际工作人员中年轻人员和高素质人员所占的比例越来越大，这样的情况一方面虽然提高了整个公路建设项目的水平，但是在另外一个方面，由于思想政治教育人员所采取的工作开展方式仍没由发生改变，不能适应目前职工的主要特点，在目前职工接收能力和学习能力发生较大程度改变的情况下，仍旧是按照传统的思想政治教育方式，通过口头教育或者讲座的形式开展，而没有借助任何信息化产品来进行，比如说多媒体教育，这样就会导致思想政治工作较为枯燥，大部分职工对这样的思想政治工作提不起太大的兴趣，而思想政治教育的整体效果也会大打折扣。3.思想政治教育工作流于形式。部分公路建设项目中思想政治教育工作的主要负责人或者管理人员，在实际的思想政治教育过程中，受到功利因素、个人因素的影响，为了能够尽快的完成思想教育工作，或者将开展思想教育工作当成一种获取荣誉、提高职称的方式，没有领会到开展思想政治教育工作的主要涵义，将工作的开展流于形式，而在思想引导下，思想政治工作的开展对职工所起到的效果并不明显，与开展公路建设项目思想政治工作的最终目的背道而驰。4.思想政治工作开展的效率较低。部分公路项目建设思想政治工作开展人员虽然按照相应的方式和指导思想来开展思想政治教育，但是仍旧没有取得较为良好的效果，其主要原因就是缺少针对性，也就是说没有根据职工的主要思想认知程度来开展思想政治教育，对职之间的合作能力和向心力的培养并不到位。在另外一个方面，部分管理人员在开展思想政治教育工作的过程中，主要以简单的文件报告阅读或者纯粹的文字解说为主，没有结合实际的工作案例来使工作人员认识到开展思想政治工作的主要目的和重要性，而由于没有指定较为完善的教育考评机制和奖惩机制，工作人员参加思想政治工作的认真性和积极性普遍较低，对思想政治教育的接收能力也较低，这也是公路建设项目中思想政治工作开展效率较低的主要原因。

三、公路建设项目中思想政治工作的推进与强化策略

针对目前公路建设项目中思想政治工作开展中所出现的主要问题，需要从各个角度来有针对性的寻找相关改进措施，以此来有效的提高思想政治工作的整体水平，其主要强化策略体现在这样几个方面：1.首先是做好公路建设项目的基层党建工作。要想保证公路建设项目中思想政治工作的整体效果，提高高速公路建设项目中工作人员思想的纯洁性和积极性，这就需要采用最先进的思想来对工作人员进行教育，这样就需要做好高速公路建设项目的基层党建工作。针对公路建设项目中所设置的各个不同岗位，需要有针对性建立并且完善相应的基层党组织建设工作，这样才能保证公路建设项目中职工思想政治教育的有效性。在另外一个方面来看，基层党组织人员需要行使自己的义务和职责，了解公路建设项目中职工平时生活工作中所遇到的困难，并且及时的职工解决问题，以此来提升其思想政治的水平和政治觉悟程度。2.完善思想政治教育工作的开展方式。在实际的公路建设项目当中，由于岗位的不同，职工所行使的责任也不同，在目前的公路建设项目当中，针对各个职工认知水平和文化水平的不同，需要改变传统口头教育和思想讲座等思想政治工作的开展方式和理念，在对职工的思想觉悟认知程度进行分析的基础上，对思想政治教育工作的开展方式进行完善，保证工作人员能够充分的接收思想政治教育中的主要内容，这样才能在最大程度上提高思想政治教育工作的水平。在另外一个方面，开展思想政治工作的管理人员需要提高对其的重视程度，理解思想政治工作开展的主要意义，不能将思想政治工作的开展流于形式，采用先进的工作开展方式来进行思想政治教育，比如采用多媒体教育的形式，这样才能在一定程度上提高职工对思想政治教育工作的接收程度，提高思想政治工作开展的整体效率。3.建立科学合理的考评机制和奖惩机制。为了能够有效提高思想政治工作开展的整体效率，需要在建立完善的思想政治教育工作开展方案的基础上，建立并完善相应的考评机制和奖惩机制，在经过一定时间的思想政治教育之后，对工作人员进行相应的考核，对其中考核不及格或者达不到相应目标的人员给予一定的惩罚，对于思想觉悟认知程度较高的工作人员给予鼓励，在这样的过程中，需要注意针对岗位和文化程度的不同，采取不同形式和标准的考核，以此来做好考核的公平和公正，在这样的考评机制和奖惩机制影响下，工作人员能够在最大程度上提高对思想政治教育工作的兴趣和积极性，充分理解其中所传达的意义和内容，保证自身的思想政治水平和政治觉悟程度能够符合公路项目建设的标准和要求。

四、结语

思想政治工作的开展在目前的公路建设项目中具有重大的意义，能够在较大程度上提高工作人员的综合素质，维持施工秩序的稳定，增强员工的凝结力，保证公路建设项目的整体质量，针对目前公路建设项目中思想政治工作开展所出现的主要问题，需要从开展形式、教育内容和相应机制的建立等几个方面，来提高思想政治工作开展的效率和水平，保证其中每一个岗位的工作人员都能够提高自身的思想政治觉悟，在这样的情况下，才能促进公路建设项目的快速稳定发展。

作者:曲明慧 单位:日照市公路管理局

参考文献：

[1]黄小鹏.关于高速公路工程建设项目党建思想政治工作的实践与思考[J].东方企业文化,2012(10):198.