通讯作文精选(九篇)

第1篇：通讯作文范文

医学部党建工作研讨会暨党支部书记培训系列活动圆满结束为进一步深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想，学习贯彻党的十七大有关文件精神，提高医学部学生党支部书记的素质和能力，完善和加强医学部党建工作，努力开创党建工作的新局面，医学部党工委于5月20日至5月22日举办了医学部党建工作研讨会暨党支部书记培训活动。本次活动共包含了开幕式、专题培训、分组讨论以及大会交流四个议程。有关校领导;校有关职能部门领导;兄弟学院特邀领导;医学部党政领导、学生党总支委员、医学部及所属各学院党支部书记、兼职组织员、组织人事秘书、专职学生工作干部参加了此次培训活动。

5月20日下午，开幕式在****学术报告厅隆重举行，医学部学工办主任**主持，校领导**，兄弟学院特邀领导**，**以及医学部党政领导出席了本次活动。开幕式上，政治与公共管理学院党委老师**老师和社会学院党委老师**老师分别就为什么要设立党总支及怎样开展党日活动两个方面提出了宝贵意见。党委组织部副部长**发表了讲话。最后，校党委副书记**对医学部的党建工作做了重要指示。高书记赞扬了医学部党建工作基础扎实、特色性强，强调了党建工作的重要性与必要性，期望医学部党工委的探索创新更上层楼。

5月20日晚上，培训班针对“如何做好党员信息库建立和维护工作"、“党支部工作中有关档案、党费收缴、组织关系结转等操作解答"、“党员发展的程序、步骤及注意事项"、“党支部工作材料的规范"等方面做了专题培训。培训过程中，**书记以及党委老师多次提到了党支部书记的重要责任，希望支部书记切实履行好自身职责，不断完善和加强党支部建设。

第2篇：通讯作文范文

三元里小学

五年一班

陈佳白

昨天下午，当我接到“亚运通讯员决赛通知”的短讯，既惊讶又高兴。往事回眸，我心潮起伏，感慨万千啊！

上学期末（6月份底），班主任分给我一张一个班只有五个名额有关“校园通讯员”之类的小纸张，要求填上姓名、联系方式和勾上一项选项，交给老师后，当时正在紧张地期末复习，我很快地把这事给忘了。也许就是这么一个毫不起眼、只是遵照老师吩咐如同习惯性要完成作业需要认真去做一样的填写，为我有幸能参加“2010广州亚运校园通讯员小记者采访团”选拔赛做了铺垫。机会对每个人都是平等的，它总是以各种各样的方式等待着有心人，只要我们认真对待学习、生活中每个细节，机会就会属于我们的了。

选拔赛初赛是以外出旅游宣传、采访有关亚运和爱心扶贫为主题，分别是从化“快乐田心”、清远“黄腾峡”和“英西峰林”。有接到“初赛”短信的参与者可以任选一处或两处或都选，爸妈都认为这是一次很好的机会，因为我来广州读书才两年，又刚好是暑假，可以借此机会锻炼我和增长我对广州的见识，就给我报了三处。我自己一人和许多不相识的其他小学、中学的学生一起玩得很开心，也认识许多朋友，压根儿就没意识到回来还要写稿件。爸妈看到我每次开开心心地回来也很欣慰，以为一起外出旅游做个宣传“亚运”这个活动结束，对于我的表现已经很满意了，也不在意写稿件的事了。直到对工作非常有责任心的小记者的工作人员一再来催稿件，爸妈和我才懂得重视起来，在妈妈的帮助下，我完成、上交了两篇稿件。

第3篇：通讯作文范文

那是在难忘的小学时光结束之后的第二天。因为伤心，害怕见不到原来那些敬爱的老师们，和那一群生活了六年爱哭爱笑的同学们，再也听不到老师精彩的讲课，和同学们的欢声笑语了！烦躁的心情让我暴躁不安，这时我突然看见了茶几上的电话想起了我以前常常打的“校讯通¬—金色校园”的电话。这个原本是用于老师开电话家长会和布置作业的平台，这时我不正可以用来回忆他们与我在一起的点点滴滴吗？说话间我如饿虎扑食一般扑到了电话机旁，用有力的手指使劲地按下一个个再熟悉不过按键，就算现在是蒙着眼睛我也能准确地找出每个键的位置，带着有点复杂而又急切的心情去拨打“校讯通”热线，生怕听不到老师那熟悉的声音，这时的我连语音提示都顾不上听，把帐号、密码一输就听见电话那一头响起了老师那慈祥而又温柔的声音。一种语重心长的口气久久萦绕在我的心头，闭上眼脑海中早已形成了了一幅幅美妙而生动的画面，一张张可爱的笑脸。霎那间它似乎带动了我所有美好地回忆。这时我的脸庞地滴下了一滴晶莹的结晶体，是下雨了吗？不是的，原来是因为我自己禁不住一下子分别六年的情感哭了，虽没有嚎嚎的大叫出来，但泪花仍在眼眶中不住的翻腾，眼泪滴到手了上冰凉冰凉的像刚从冰上融化的一样。不知不觉中“历史留言”听完了。可我的心却开始流血了。此时我摔下电话，己经没有勇气再一次地去拨打那个对我来说有点恐惧的电话号码了，原来那是多么温暖的话语，可这时却一字一句都变成了冰冷的语言，一种我听不懂的语言，它像尖刀不断的划开我的肺腑。我想：或许这辈子我再也不会再去打这个电话号码了。躺在冰凉剌骨的地上睡意渐渐袭来了，我也慢慢地睡去了，梦中老师同学们都一个个从电话里出来了陪我尽情欢笑……..

几个月过去了，时间帮我扶平了心中的疮伤。上了初中后谁知还有一份“校讯通—金色校园”的申报表，我看着这份熟悉而又陌生的报表，心中有种说不出来的滋味，有酸楚、有激动、还有喜悦……..我对着这份报表轻声的说：“老朋友，又见面了”。然后认真地填完了报表在送上去之前我把它深深地抱在怀中，这个电话温暖了我许久许久。

我想它一定会出现在我今后的生活中，我的生活似乎已经离不开它了。“校讯通”是你见证了我学习的过程和成果，我也因你而受益，就让我们一起成长吧!

第4篇：通讯作文范文

年夜学年夜学生通信社设有新闻部、编纂部、专题部、摄影部、培训部五个部门，各部本能机能如下：

新闻部：关注校园热点，关心黉舍成长，弘扬时代精神，传布报道校园最新发生的重年夜事务，跟踪师生关注的焦点与热点问题，带给巨匠第一时刻的新奇信息。用记者的身心去体味师生们的苦与乐，去书写公共的心声，去汇集糊口中的长于恶、美与丑。我们用手中的笔，高唱时代的主旋律，讴歌不懈的进取者。在这里，我们愿与每一位有志于新闻事业的同窗联袂同业！

专题部：用新闻的目光审阅校园糊口，以专题的体例捕捉出色瞬间。搜索校园中的每一个新的标的目的，筹谋糊口中每一个新论题，用眼去看，用耳去听，专心去体味，用脑去思虑。畅所欲言，直抒己见，扬思维之帆，启立异之航，以笔为舌，点评校园热点，品评盈亏是曲。专题部，用思辨和灵敏把热情之“水”沏出特色之“茶”。

编纂部：在通信社充任狩猎者的脚色，负责新闻稿件的编纂、审核、发稿及其他相关的宣传工作，我们的工作是“为他人做嫁衣裳”，为使稿件能亮丽示人，我们必需眼若火明，心如针细，年夜马金刀地疏浚堵塞得逻辑，用细密的针线串起零星和遗失踪的字句，编出肌理丰盈的编章，提炼出提纲契领、规戒时弊的主题。我们用我们的聪明才智，为稿件的出色出炉做精心的筹备！

第5篇：通讯作文范文

关键词：企业 培养 通讯员队伍

中图分类号：G214.3 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）03-0310-01

近年来，随着改革的逐步深入，企业所承担的宣传报道任务更重了。如何做好新形势下的新闻宣传工作，为企业的改革发展稳定提供强有力的舆论支持，笔者认为，企业宣传部门应当充分认识基层通讯员队伍在新闻宣传中所发挥的主力军作用，培养好基层通讯员队伍。

通讯员队伍是企业宣传的主力军

一、通讯员作为企业宣传工作中的主力军，承担着重要的职责。

1.通讯员是企业的信息传递者。通讯员对党和国家的方针政策、上级单位文件指示的宣传解读，以及根据上级要求所作的本企业信息汇报，无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便基层单位更加迅速准确地贯彻落实；基层单位的一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。

2.通讯员是企业文化的传播者。现代企业间的竞争已经从产品、技术竞争逐步转向人才和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传引导至关重要。通讯员在企业宣传部门的引导下，在日常写稿投稿过程中，接受企业文化的熏陶，逐渐认同企业文化，并通过自己的新闻稿件、文艺作品进一步传播，有利于营造企业文化的培育氛围，促进企业文化的发展。

3.通讯员是企业对外形象的塑造者。良好的企业形象是由外形、内质两个方面构成的。企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼，花园式的工作场所，鲜明的企业标识等。内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。树立企业良好的形象，不仅是展示企业光艳的外表，更重要的是展示企业内在的鲜活。要展现这些内质，离不开通讯员与媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。

4.通讯员是企业历史的记录者。企业从诞生、发展、壮大，到辉煌的顶峰，当企业想要回顾自己的发展轨迹总结经验时，却发现没能适时地记录下企业发展的过程，该是多么的遗憾。如果我们把企业管理者、生产者看作企业历史的创造者，那么，通讯员则是企业历史的记录者。他们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，为企业留下珍贵的记忆。

通讯员只有找准自己的定位，明确自己所承担的神圣职责，才能增强荣誉感和责任感，才能用心地投入到企业宣传工作中去。

二、培养通讯员队伍应打“组合拳”

1.发展通讯员，建立新闻宣传网络。企业宣传部门要想把本单位新闻宣传工作做好，就需要建设好通讯员队伍，建立好新闻宣传网络。事实证明：哪个企业通讯员队伍抓的好，新闻宣传网络建的好，这个单位的新闻宣传工作就做得好。企业宣传部门要时刻掌握本单位哪些人有写作特长，一旦发现有这样的人才应主动去支持、鼓励、引导他们，尽可能把他们吸收到通讯员队伍中来。同时，企业还要建立通讯员宣传报道网络，制定必要的考核制度和管理规定，使基层通讯员能够经常和宣传部门保持密切联系。宣传部门在发展通讯员时，应坚持做到不论身份，不讲文凭，不分性别，不限年龄等，要不拘一格广纳贤才。

2.培养通讯员，及时提供必要的帮助。由于企业媒体受到版面、稿件数量的限制或各种因素的影响，一些基层通讯员的稿件有时发表不了，这在一定程度上影响了他们的写作积极性。企业宣传部门在工作中，应将提高基层通讯员的写作水平放在首位。对热心写稿的通讯员，宣传部门在采访和写作上应给予帮助和指导，经常向他们通报上级或本单位近期的宣传报道重点，为通讯员想思路、出选题，指导他们如何去写稿、改稿和投稿，并通过多种渠道让他们参加各种文化基础和新闻专业培训班，以培养他们的写作积极性，不断提高写作水平。

3.激励通讯员，给予一定的优惠政策。俗话说，台上一分钟，台下十年功。基层通讯员在工作中既要干好本职工作，同时又要占用自己大量的业余时间去写作。不仅如此，他们有时还会面对众多不合作、不理解、不支持等方面的压力去采访、写作，因此，通讯员干好这份额外的工作并取得一些成绩是非常不容易的。这时，他们更需要一种理想信念和宣传部门的鼓励作为支撑。所以宣传部门在培养、发展通讯员时，应争取企业党委、行政的支持，拿出专项资金对取得突出成绩的基层通讯员进行奖励。另外，在政治待遇上，企业要像表彰先进工作者那样对先进宣传单位、优秀通讯员进行表彰。在评选先进、评聘职称等方面给予基层通讯员一定的优惠政策，这样可以使他们具有荣誉感和归属感，从而提高他们的写作积极性。

4.保护通讯员，为他们做坚强后盾。保护通讯员的目的就是为了调动基层通讯员的写作积极性。企业宣传部门应该是基层通讯员的“家”，是他们温馨的港湾，应该时刻为他们着想，为他们解决实际困难。一些基层通讯员在写作中，由于掌握的信息较少和所处的位置、角度的局限，写出的稿件有时会出现表达不清、内容不完整或用词不当的地方，这可能会引起一些领导或上级宣传部门的不满和少数人的冷嘲热讽。这时，如果宣传部门处理不当，将会严重伤害基层通讯员的写稿积极性，甚至以后再也不写稿了。其实，这种情况的发生是一种正常现象，每个基层通讯员在初次写稿时都会遇到这样那样的问题。因此，基层通讯员这时不必惊惶失措和害怕；宣传部门不要过于批评通讯员，而是应该从保护通讯员写作积极性的角度出发，在提高通讯员采访和写作能力的同时，明确指出稿件中存在的不足。通讯员在写完新闻稿件后，一定交给相关领导审核把关，在确认没有问题后，再向新闻媒体投稿。

我们相信，只要企业宣传部门充分认识基层通讯员队伍在新闻宣传中所发挥的主力军作用，在培养基层通讯员队伍上多下功夫，不断提高基层通讯员的写作水平，逐步完善新闻宣传制度，建立健全新闻宣传网络，那么企业新闻宣传工作就能做的更好。

参考文献

[1]刘燕萍. 企业报如何培养通讯员[J]. 记者摇篮，2011，07：34-35.

第6篇：通讯作文范文

杨、孙在文中说：“如今通讯员发稿难，通讯员单独署名发稿更难，通讯员发大稿子难上加难。”通讯员发稿“难”，这是现象，它反映了目前许多新闻媒体忽视通讯员工作，削弱通讯员工作，是一个普遍的突出的问题。

我在和一些老记者、老编辑和老通讯员接触交谈中，他们都反映，现在新闻媒体不重视通讯员工作，不重视刊发通讯员稿件。大家回顾上世纪八九十年代，在新闻改革的热潮中，通讯员工作开展得很红火。那时，报社经常召开通讯员会议，布置报道要求，议论报道选题，交流报道经验。报社领导、部主任和记者、编辑还经常下去，分片开会，听情况，谈要求，议选题。通讯员人数多，发稿数量多。报社每年评选优秀通讯员和优秀通讯员稿件，开大会表彰奖励。报社还不定期举办通讯员培训班，组织通讯员轮训，让通讯员到报社来熟悉情况，了解要求，采写稿件，提高水平。广大通讯员积极性高涨，经常向报社反映情况，提供报道线索，采写新闻稿件。如今，这种红火的景象不见了。

我们不能关起门来办报，而是要开门办报，贯彻群众路线，把广大群众、积极分子团结在报纸周围，共同把报纸办好。全党办报、开门办报，这是我们党的新闻工作的优良传统，是办好报纸的重要法宝。在过去战争年代和和平建设年代，都是实行这一方针，才把报纸办得生气勃勃，充满了人民的声音，反映了人民的愿望，产生了巨大的力量。

重视通讯员的作用，发挥通讯员的积极性和创造性，这是开门办报的重要方面和具体体现。我在长期的办报实践中，深感通讯员的作用是非常重要的。一是他们能及时了解情况，观察舆情，反映群众的要求和呼声，反馈新闻报道发表后群众的反应和意见。二是他们深入实际，深入群众，采写许多“三贴近”的稿件，增加报纸的信息，丰富报纸的内容，为报纸增色添彩。三是他们协助报社做好发行等工作。通讯员与报纸结下了深厚的情谊，有关报社的事情，他们总是大力相助。记得过去每年第四季度，我们与发行部门的同志一起下去，召开会议，提出发行要求。许多通讯员是基层单位的办公室主任或宣传部门领导，他们有发言权，征订报纸，有求必应。有时，他们还协助做好报纸的广告工作。

近年来，社会上兴起了“报料人”，就是群众可以向新闻媒体提供新闻线索和新闻材料，媒体向“报料人”支付一定的经济报酬。这不失为一条增加新闻信息的办法和渠道。但是，由于“报料人”的局限，他们不可能起到上面所谈到的通讯员的三方面作用，他们所提供的线索和材料，也不能与通讯员所采写的新闻稿件的质量相比拟。所以，“报料人”不可能代替通讯员，“报料人”的兴起不能成为削弱通讯员的理由。

还有一个值得引起注意的问题是：有些青年记者（包括实习生），不尊重通讯员的劳动，剽窃通讯员的劳动成果。这是新闻职业道德问题，是新闻工作人员的思想品质问题。记得以前，我在当部主任时，总是教育和提醒青年记者尊重通讯员的劳动。对于通讯员的来稿，我们明确：凡是只作文字上的修饰、整理，只动小“手术”，应该署通讯员名字；凡是根据通讯员提供的材料，记者下去与通讯员一起研究讨论，重新采访，补充材料，然后由记者或通讯员写成，即记者确实付出心血和劳动的，可以共同署名。有些记者把通讯员的稿件重新改写，甚至还补充自己所掌握的材料，仍旧署通讯员的名字。这就更加受到通讯员的尊敬，更加调动了通讯员的积极性。

第7篇：通讯作文范文

关键词：DCS智能仪表通讯

中图分类号：TM619 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2016）05-0000-00

本文将以U6-200智能控制器、JX-300XP DCS为代表，介绍了DCS控制系统与智能二次仪表的通讯建立、调试步骤及注意事项。

1 U6-200智能控制器与JX-300XP DCS简介

U6-200智能控制器是按照IEC61010-1：2001 设计的新型集成化可编程控制器，适用于各种场合的自动化检测、监测及控制。该控制器采用RS485、RS-232或以太网通讯方式，不仅可在仪表之间进行点对点通信，各台仪表还可和上位机组成一套完整的监控管理系统，对各车间各工段的自动化控制进行集中监控和管理。U6-200智能控制器可选用7英寸触摸式液晶屏作为显示和操作界面，前方面板防护等级符合IP65要求。U6-200智能控制器外观，如图1。

JX-300XP DCS为SUPCON WebField 系列控制系统之一，该系统应用了成熟的信号处理技术、高速网络通信技术、可靠的软件平台和软件设计技术以及现场总线技术。采用了高性能的微处理器和成熟的先进控制算法，全面提高了控制系统的功能和性能。同时JX-300XP系统中增加了与多种现场总线仪表、PLC以及智能仪表通信互连的功能，已实现了Modbus、HostLink 、Profibus-DP等多种国际标准协议的网际互联，使其成为一个全数字化、结构灵活、功能完善的开放式集散控制系统，能适应更广泛更复杂的应用。JX-300XP DCS控制系统构架，如图2。

2 通讯方式、协议介绍

根据不同的通讯距离、现场工况，选择采用不同的通讯方式。例如：RS232、RS485、以太网、光纤通讯等。

为了实现两个设备的成功通讯不仅要选择正确通讯方式还需要相同通讯协议，在通讯过程中两台设备承担不同的任务。在通讯过程中提供数据的一方我们称作服务端（Server），使用数据的一方称作客户端（Client）。在通讯链路正常、协议匹配的情况下，一般客户端发送请求，服务端发响应并建立通讯。工业现场常用通讯协议有：Modbus-RTU 、Modbus-TCP、Profibus-DP、CAN协议等。为了实现不同通讯协议设备间的通讯，需要采用协议转换器。市场中相关产品在通讯中广泛应用，如：Profibus-DP TO Modbus 、CAN TO Modbus等。

3 通讯建立步骤

（1）通讯网络的构建。根据现场条件、通讯距离，布置通讯介质、设备并按照相关规范要求做好作正确连接。例如：光纤收发器、接续盒、交换机的放置、光纤熔接；屏蔽通讯电缆、以太网线布置等。

（2）设置智能二次仪表通讯参数。当DCS控制系统采用Modbus-RTU、RS485通讯方式与U6-200智能控制器通讯时，U6-200智能控制器通讯参数需设置：通讯方式、波特率、数据位、停止位、校验位、仪表地址。U6-200智能控制器通讯参数设置界面，如图3所示 。

（3）DCS控制系统进行相关组态。根据智能二次仪表通讯协议、相关通讯参数，对DCS组态可实现对智能二次仪表数据采集与下发。如果智能二次仪表协议比较特殊，DCS控制系统没有解析该协议的功能模块，为了实现与该智能二次仪表通讯，只能编写相应通讯模块。

4 案例介绍

用户现场有U6-200智能控制器近20台且布局分散，该智能控制器不仅IO点数多而且信号类型丰富。用户需要实现在DCS控制系统上监控所有U6-200数据并进行相关操作。根据多年的工程经验，我们提供了可靠的解决方案，不仅实现了U6-200与JX-300XP DCS大量数据的采集、下发而且保证了通讯的可靠性、正确性、实时性。

DCS控制系统通过通讯卡件对智能二次仪表进行数据采集、下发。

中控JX-300XP控制系统中XP248卡件为多串口多协议通讯卡（亦称网关卡）是DCS系统与其它智能设备（如PLC、变频器、称重仪表等）互连的网间连接设备。XP248卡件支持Modbus 协议、HostLink 协议以及自定义通讯协议，支持Modbus 协议的主机模式和从机模式。？？

XP248通讯卡支持4 路串口的并发工作，每路串口支持RS-232 和RS-485 两种通讯方式。4个串口可同时运行不同的协议。四路串口中COM0-COM1，COM2-COM3 可以配置为互为冗余的串行通道，这样提升了通讯的稳定性。

JX-300XP DCS与多台U6-200通讯时，首先通过RS485总线方式将不同生产区域的多台智能二次仪表的通讯端口进行物理连接，再与DCS控制系统的XP248卡件COM口相连接。U6-200具有标准的Modbus 协议，JX-300XP DCS与U6-200很便捷的实现了数据采集、下发及分布数据的集中监控。在通讯过程中JX-300XP DCS作为通讯主站、U6-200作为通讯从站。DCS从U6-200读取数据，在DCS中组态，如图4。

DCS相关组态介绍：

GW_SETCOM为串口通讯参数设置模块，可以实现串口通讯参数设定：波特率（Baud）、停止位（Stopbit）、数据位（Databit） 等；

GW_MODBUS_RTU模块调用ModBus协议，实现ModBus协议智能设备的I/O点与自定义变量相互映射，从而实现对智能设备的监控。在功能模块Slave处，应该写通讯仪表地址。

GW_GETCMDINFO模块通讯数量质量监控模块；

GW_GETFLOAT模块将采集的数据转换为半浮点数；

如果现场关键工艺点仪表信号已经接入DCS控制中，现场需要观察相应数据。通过DCS与智能二次仪表建立通讯、DCS控制系统组态可也实现DCS将相关数据下发到现场智能二次仪表上并在现场显示。这种方案为用户节约大量成本，如：1进2出信号隔离器若干个、信号电缆若干米、节省仪表工程安装调试、维护费若干等。

在建立现场多台智能仪表RS485总线通讯方式时需要注意：其一，要先检查各智能仪表RS485通讯功能是否正常。由于各台仪表RS485通讯口需串在一起，如果其中一台仪表通讯存在故障就会影响其他设备通讯。其二，须做好各台仪表接地工作，如果其中一台仪表受到强电流干扰或雷击，其他仪表通讯可能会受影响、甚至损坏仪表的通讯功能。其三，须做好RS485通讯总线屏蔽层接地工作，以提高通讯的抗干扰能力和稳定性。

5 结语

通过长期的实践、总结，将DCS控制系统与智能二次仪表通讯的成功应用与大家分享。也许能为大家解决相关问题，拓展思路、提高工程效率，节约成本、提高生产效率提供一些支持。

参考文献

第8篇：通讯作文范文

先进人meecall，点击“我的通讯录”打开meecall通讯录，在这里列出了所有的联系人。也可以点击“添加”来进行录入(如图1)。当添加完成后，就会显示在meecall通讯录里。

通讯录的管理

使用meecall的导入功能导入已有的通讯录(csv文件)。在通讯录窗口里，点击“导入”按钮，再选择你要导人的通讯录，点击“确定”即可完成导入。

当导入完成后，点击“编辑”对资料不全的联系人信息进行完善，对移动电话、商务电话和家庭电话进行设置，最后点击“确定”即可完成。如果有不用的联系人，选中后直接点击“删除”即可。当联系人很多时，比如要找“电脑迷”的电话，在输入框输入“电脑迷”，再点击“查找”即可找到。文章内容：

双击某联系人也可进行资料的编辑，并可进行分组管理，还可对公司、职务与其他综合信息进行设置。

QQ通讯录的导出

点击QQ里的“通讯录”，再右击空白处选择“导入导出联系人”，选择“手动导出”并点击“下一步”，选择导出为CSV文件，再点击“下一步”，选择要保存的输入和文件名，点击“保存”即可。

Foxmail的通讯录的导出

邮箱通讯录的导出，可以用Outlook、OutlookExpress或者是Foxmaii，我们以Foxmail为例，点击“工具／地址簿”，在“地址簿”的窗口里点击“工具／导出／CSV文件”，输入要保存的目录与文件名，点击“下一步”，再选择要导出的相关字段信息，最后点击完成即可实现邮件通讯的导出。

与手机的同步

进入米酷网(/)，点击“会员中心／我的通讯录／统一通讯录”进入页面，左侧为手机通讯录，右侧为米酷通讯录(如图2)。点击左右键头可以分别添加，最后点击“同步到手机”，即可让我的手机与米酷通讯录同步。

只要手机支持GPRS和syns功能(绝大部分Nokia手机和Moto手机都支持该功能)，那么就可以将手机通讯录同步到meecall上。以Nokia N70为例(不论是希望将手机通讯录同步到meecall，还是将meecall同步到手机通讯录，都采取下述操作)。

首先设置手机的网络链接，新增接人点，然后使用默认设置，用户名和密码无需设置。再选择“选项／高级设置”，设置服务器为“10.0.0.172”，端口号码为“80”。

第9篇：通讯作文范文

当前，国有企业宣传思想工作主要有三项任务：一是发挥引领作用，为促进企业科学发展提供思想保证；二是发挥导向作用，为促进企业科学发展提供舆论支持；三是发挥平台作用，为促进企业科学发展提供文化支撑。通讯员队伍是否过硬，直接影响着业宣传思想工作成效，是各项工作能否有声有色开展的根本所在。国企政工人员要解放思想、开阔思路，积极创新国有企业通讯员管理模式，探索一条适合新形势、新任务的国有企业通讯员创新管理之路。

一、国有企业通讯员管理现状

目前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势、新任务的要求相比，在国有企业管理方面存在许多薄弱环节，比如人员素质参差不齐、文学基础不牢固、管理方法简单低效、考核奖励不到位等问题，特别是一些地方和企业认为宣传思想工作是“只见树坑、不见树影”，既不能多创经济效益，又不能增长职工收入，是一项只有投入没有产出的工作。因此，通讯员队伍建设往往是停留在“蜻蜓点水”、“雨过地皮湿”层面，在制定“放之四海而皆准”通讯员管理办法、强硬下达稿件数量任务等措施后，一筹莫展、收效甚微，致使一些国有企业的宣传思想工作长期得不到改进。

二、以制度建设为根本，构建科学的通讯员管控体系

一是要严把选拔录用关，从思想上摒弃“抓壮丁”式选人的观念，真正选出一些具有较强的文学功底和较高的思想政治素质的人担任通讯员。二是采用专兼职并行的人员配备模式，由宣传干事负责对通讯员进行统一业务管理，将通讯员分为A、B两级进行分类管理，为每位通讯员建立个人信息和年度工作业绩档案。三是以党的新闻宣传工作“贴近实际、贴近生活、贴近群众”要求为总则，从文学知识、新闻写作手法、新闻语言运用、摄影基础理论等方面入手，实现业务培训班定期化和常态化。四是以“不重过程重结果、不重苦劳重功劳”为取向，全面导入新闻媒体编辑记者绩效考核机制，以发表文章字数、版面位置、新闻媒体级别为三大指标，对通讯员进行年度绩效考核，对工作态度积极、工作成绩突出的通讯员予以表彰奖励，授予“优秀通讯员”荣誉称号。五是引入“可进可出”的竞争机制，把那些政治素质较高、事业心较强、文字功底扎实、热心宣传工作的员工吸收到通讯员队伍中来，同时将一些工作不认真、态度不积极、业绩不合格的人员推出通讯员队伍。

这一管理体系的建立，使对通讯员管理实现由松散型向制度型转变，充分发挥通讯员的主观能动性，进一步提高了通讯员队伍建设的整体水平。

二、以解决问题为着力点，切实加强通讯员队伍建设

国有企业通讯员队伍建设涉及很多方面，不可能一蹴而就，是一项长期而复杂的任务。国有企业政工人员要紧密结合生产经营、建设发展等方面现实情况，查找不足、分析原因、提出对策，努力做到“三解决、三增强”，即在思想上解决认识不足的问题、增强通讯员责任感，在现实中解决激励不够的问题、增强通讯员归属感，在工作上解决技能不强的问题、增强通讯员教育与培训，打造一支“党性强、作风好、素质高、业绩优”的通讯员队伍。

第一，解决认识不足问题，增强通讯员责任感。

在现实工作中发现，一些通讯员对国有企业宣传思想工作认识不足，认为在市场经济为主企业讲求经济利益最大化的时代，做得再好也看不到实际收益，属于可有可无的“虚”功夫。这种轻视宣传的思想导致通讯员找不到定位，责任感缺失，写稿也变得敷衍塞责、“完成任务了事”。然而，事实却是，越来越多的国有企业高度重视宣传思想工作，是一种企业经营管理行为，它所创造的无形资产，成为一个企业最宝贵的财富。通讯员在国有企业宣传思想工作中承担着重要的职责，要让通讯员树立“企业的信息传递者、企业文化的传播者、企业对外形象的塑造者、企业历史的记录者”四种意识，找准定位、明确职责，全身心投入工作中去。

第二，解决激励不够问题，增强通讯员归属感。

在建立起一套激励和约束机制后，提高通讯员写作的热情和积极性，还需要开展以下两项工作：一是团结队伍、营造精神家园，通讯员都是在本部门写作能力相对突出、对通讯写作较热心的员工，在初期是充满信心和热情的，但如果没有一个良好的氛围去影响他们，长时间缺乏应有的交流与沟通，他们就很难保持热情、很难坚持下去、需要将他们团结在一起，经常组织交流和沟通，营造一个属于广大通讯员自己的精神家园，彻底消除那种各自为阵的孤独感，让他们体会到实实在在的归宿感。二是及时表彰、使其精神物资双丰收，通讯员都是兼职，在工作中既要干好本职工作，需要占用大量的业余时间来创作，有时他们还要面对别人不理解、不支持的压力去采访、写作，干好这份额外的工作并取得成绩是非常不容易的，更需要一种理想和信念作为支撑。对于优秀通讯员的这种付出，需要及时给予精神和物资两方面奖励，可以像表彰先进工作者那样对先进宣传部门、优秀通讯员进行表彰，同时在评选先进、评聘职称等方面给予一定的优惠政策，从而提高其写作的积极性和主动性。

第三，解决技能不强问题，加强通讯员教育与培训。

众所周知，通讯员要写出好作品，光有积极性远远不够，需要努力提高自身写作水平及分析判断问题的能力。解决通讯员技能问题，一靠自身勤学苦练，二靠企业引导、组织和培训。

首先，从个人来看，通讯员必须要正确认识宣传工作，在为企业宣传工作做出贡献的同时，要充分认识到做好通讯员工作对自身素质的提高大有益处，要持之以恒地学习写作，要做到“脑勤、腿勤、口勤、手勤”，不断提高自己的综合素养。

其次，从企业来看，需要拨出专门经费，用于组织通讯员培训，经常邀请有经验的记者、编辑老师讲解新闻写作知识、技巧，促进通讯员写作水平的提高。在此基础上，还需要经常与通讯员进行交流沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，通过对通讯员有意识的引导和培养，开展通讯员外出采风、选送优秀通讯员去上级组织的培训班学习等活动，营造一个让通讯员能快乐交流的氛围。