调查情况汇报精选(九篇)

第1篇：调查情况汇报范文

各位领导、同志们：

为准确掌握全旗农村新增国有农用地资源现状，实现科学规划、合理利用、有效保护和严格管理土地资源。按照旗委、旗政府第二次土地调查工作的部署和要求，在各级领导的高度重视和精心指导下，在各村党支部、村委会、镇机关站所的大力配合下，亚东镇基本完成了农村土地调查的各项工作任务，取得了初步成果，现将工作开展情况汇报如下：

一、土地“二调”工作基本情况

亚东镇土地“二调”工作于2012年11月全面启动，目前已基本完成外业调查、内业复核、主管部门验收、局部整改等主体工作。现进入新增国有农用地公开出让、违法用地罚没阶段.

二、土地“二调”工作主要做法

（一）加强领导，明确目标

土地“二调”工作全面铺开后，我镇按照上级要求及时制定了《第二次土地调查实施方案》、《亚东镇政府关于做好第二次土地调查工作的通知》等文件，并成立了土地“二调”领导小组，由镇党委书记和镇长担任组长，20个行政村也都配备了得力能干的联络员，为二次调查工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。

（二）、制定工作规则，提高责任意识

在“二调”工作过程中，明确专人负责，抽调业务骨干全程跟踪，逐地块、逐地类的进行外业调查；镇领导班子带头加班加点，工作人员全部要到一线，测量单位做到现场调查，现场量测、现场标绘，并认真填写工作记录簿，做到精确无误。

（三）强化监督，完善制度

加强对作业队伍的动态管理，确保按要求不走样地完成好“二调”工作， “二调”领导小组定期对各村开展情况进行跟踪督查，同时建立和落实三项工作制度：

第一是建立和落实工作计划和汇报制度,要求工作组要报每天的工作安排；工作组每天要主动向“二调”办报告一次工作进展情况，做到每天进行一次总结,相互交流心得体会，共同发现、解决问题。

第二是建立和落实跟班作业制度，工作组每到一个行政村调查，由村支书和村主任跟班，一方面可现场核对地类，做到不遗漏，一方面还可对作业队伍进行监督。

第三是建立和落实工作督查检查制度，要求作业队伍要建立自检制度，二调办也建立督查检查制度，坚持一边作业一边检查，一边检查一边纠正，发现问题后及时纠正，确保调查资料不出现重大返工现象。

（四）队伍过硬，调查科学

邀请旗国土资源局专业技术人员对全镇的丈量人员进行业务指导，并聘请专业测绘队伍采用了先进的GPS定位技术和设备，进行外业测量。为确保每一个数据的精准,调查小组力争走到每个图斑、过遍每处山沟角落，看清判准每块土地地类，记全每组数据，绘准每个图斑的位置，问明行政村权属界址变动情况。为避免出现漏斑、错斑及权属界线不准确等情况，每完成一个村，调查小组对全部调查成果都要进行一次“回头看”，确保外业调查的准确性。对照航摄影像图，对可疑地类进行实地核实，实地拍照。使得调查成果详细、准确，图面清晰，同时，也保证了数据的规范和统一。

（五）编制形成了各种文字资料

在外业调查和内外业整理的基础上，编制形成了亚东镇新增国有农用地落实进度表、落实明系表、复核验收统计表、新增农用地误绘误判统计表、自检工作报告、验收报告等文字资料。

（六）公开出让、合理处罚

各村通过测量核实后将每幅新增地块都分解确认到户，详细登记“新增国有农用地台帐”由当事人签字后张榜公布，接受群众监督。制定《公开出让工作方案》，公开出让时间、地点、地块位置、面积、有偿使用费缴纳方式、承包人范围等，经镇领导小组审核后公示。土地出让收取新增国有农用地有偿使用费，并签订有偿使用合同。同时对私开滥垦等违法用地行为进行合理罚没。

三、在落实新增国有农用地工作中发现的几点问题

（一）灭荒造林、退耕还林、五荒承包地块，现已开垦成耕地种植农作物的，有灭荒造林证、退耕还林证和五荒承包合同，但造林未成活，未按“五荒”治理。

建议解决办法：

1、尊重原证件和合同

2、灭荒造林和“五荒”承包的未达到造林要求，未按“五荒”方案治理开发的取缔合同和证件，收回承包权，按新增国有农用地进行发包，签订合同。

3、退耕还林的地块征求个人和林业局意见，如果保持退耕地的恢复植被，达到造林成活标准，若同意农用地的废止证件合同，交罚款和年地租。

（二）2002年瞒报、漏报、下蹲、误差2%的老地板没有得到粮补，此次是否缴纳罚款和年地租？（其中有的已多年一直缴纳农业税和上返三年农业税，但有的上缴政府，有的未上缴政府，被村截留，有的一直未缴任何费用）

建议解决办法：

1、根据旗委、旗政府的意见，应该交年地租，不予罚款，因未破坏生态。

2、交农业税的须看台账，谁的责任谁承担。

3、未交农业税的更应该交年地租。

（三）收取罚款时，持原罚款收据是否可抵现在罚款？顶账标准是否可降低或是维持原处罚标准（1000元∕亩）顶账后剩余的面积是否可按现行标准处罚。

建议解决办法：

可顶罚款，但是只能顶原罚款标准、额度、面积。不可降低原标准，剩余面积可按现处罚标准。

第2篇：调查情况汇报范文

一、总体分析

本月接待矛盾纠纷当事人2批，人次8次；排查矛盾纠纷8次，排查矛盾纠纷1起；调处纠纷12起，其中调解成功12起、直接调解4起。

二、分类分析

第3篇：调查情况汇报范文

**区农村饮水安全现状调查评估工作情况汇报 省检查组： **区地处秦岭深山，丹江上游，为商洛市*、经济、文化中心，国定贫困县。全区54.45万人，其中农村人口45.62万人，总面积2672平方公里，有耕地34.67万亩，人均0.64亩，有效灌溉面积10.22万亩，人均不足2分。多年平均降水量725.5米，水资源总量5.67亿立方米，人均占有量1041立方米，低于全国、全省平均水平。是一个人多、地少、山高、坡陡、土层薄、质地差、水土流失严重，自然灾害频繁，人畜饮水困难的贫困山区。 根据**市水务局于3月22日召开的全市农村饮水安全工作紧急会议部署的农村饮水安全项目前期工作的各项任务。我区进行了全面的安排落实，并于3月23日至4月5日，对全区农村饮水安全现状进行了全面调查评估。现将调查评估工作情况汇报如下： 一、加强领导，成立机构 区委、区政府对农村饮水安全问题高度重视，将解决群众饮水安全列入政府工作重要议事日程，写入了区人代十五届三次会工作报告。3月22日全市农村饮水安全工作会召开当天，我局负责人就及时将会议精神向区委、区政府主要领导作了汇报，提出了我区贯彻实施意见。区政府研究决定，成立了由主管副区长任组长，水务局主要领导任副组长，卫生、计划、财政、环保、国土资源、水利等相关部门为成员单位的**区农村饮水安全工程规划和建设领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在区水务局，水务局长兼任办公室主任，办公室主要负责安全饮水调查评估等项目前期及建设实施有关事宜。要求各乡镇、办事处成立相应机构，落实专人负责，逐级夯实责任，明确工作部署。并落实了专项工作经费，确保工作顺利进展。 二、组建调查班子，开展业务培训 3月23日，区水务局负责抽调7名专业技术骨干组成了全区农村饮水安全项目调查组，由主管局长任调查组长，召开了调查组第一次会议。对调查工作进行全面安排，制订了工作方案。3月25日，全区抽调了32名由水利、卫生部门熟悉农村工作的专业业务人员组成了专门的调查组，召开了调查组第二次会议，对调查人员进行了业务培训，将调查人员分为现状调查组、规划编制组和审查评估组，严格按照水利部、卫生部制订的农村饮用水安全卫生评价的四项指标进行调查，摸清农村饮水状况和供水工程基本情况，农村人口饮水安全普及程度，农村自来水普及情况；农村饮水不安全人数、范围、问题的类型及其成因和危害；重点摸清饮用高氟水、高砷水、苦咸水、污染水的人口及其分布，无供水设施的人口、取水极不方便的人口、经常发生季节性缺水的人口及其分布；了解农民对解决饮水安全的意愿、筹资能力及水价的承受能力以及农村饮水工程建设和管理存在的种种问题。逐村组核查登记，结合饮用水质抽样调查、典型调查，基本摸清了我区农村安全饮水及存在的问题，为编制规划提供详实科学的依据。 三、全面调查检测，认真分析评估 一)、调查方法 面对时间紧、任务重，安全饮水工作量大面广的实际，我们根据上级安排精神，充分利用已有资料，采用全面调查和典型调查相结合的办法，于3月24日开始，以乡镇为单位，调查人员深入到村组，采取走访、现场查看等方式，充分听取村组群众意见，对饮水现状及饮水类型进行了详细地核查登记，认真分析缺水原因。外业调查期间，规划编制组根据全区流域自然水系水资源分布状况，利用2003年12月安全饮水普查时选取掌握污染典型进行分析。在外业普查的基础上，对全区的人饮现状调查进行了汇总。结合各地实际调查情况进行了综

第4篇：调查情况汇报范文

开发优势水电资源 建设XX特色产业 ××水电产业开发调查情况汇报 我县小水电资源丰富，县委、县政府特别是XXX书记等党政领导对加快小水电开发十分关注和重视。为此，县委办、县政府办、县水利局组成专题调查组，在XXX副县长带领下，就全县小水电产业发展进行了一次比较全面深入的调查研究，先后调查了XX等4个乡镇的17家电站和县水利局所属的XX、XXX电站，考察了新化、桃源、汝城、桂东等地的小水电开发情况，到县水利局、县电力局、县国税局、县发展计划物价局等单位了解了相关情况。结果表明：我县小水电资源十分丰富，开发潜力巨大，但由于市场格局不利和政府主导不够等原因，现有小水电企业效益低下，小水电开发进展缓慢。建议县委、县政府引起高度重视，明确思路，完善政策，规范管理，推动小水电产业快速有序高效发展。 现 状 ——资源丰富。我县南北两个方向相对资水河谷的高差很大，地形复杂多样，境内溪河众多。共有干流长度大于5公里或集雨面积大于10平方公里的河流163条，流域面积占全县总面积的98%。境内雨量充沛，由西往东自然坡降为27%，溪河径流稳定，冬季不冻。特定的地理和气候条件决定了我县水能资源十分丰富。据县水利局初步勘查统计，除XX电站外，全县还有可开发水能资源43.71万千瓦（其中资江干流22.5万千瓦、支流21.21万千瓦），比“湖南小水电开发第一县”汝城县的19.8万千瓦多23.91万千瓦，是桂东县的2.24倍。全县可建电站519处，年发电17.5亿度。除已开发的2.2万千瓦和即将建设的XX电站4.5万千瓦外，尚有37万千瓦没有开发。我县极为丰富的小水电资源受到上级行业主管部门和外界的高度关注，XX被视为水电资源开发的“处女地”。 ¾¾开发缓慢。1957年我县在原东华乡道观村建成第一个小水电站，装机12千瓦，小水电发展开始起步。上世纪70年代到90年代初期，全县出现小水电建设高潮，先后建成小水电站141处，总装机188台22491千瓦。之后，我县小水电开发基本处于停滞不前的状态，1994年以来的10年时间内没有新建一处小水电站，开发总量仅为可开发量的5%。已经具备深度前期工作基础的长塘罗溪电站、将军坝后电站、南金枳木电站、仙溪山口电站、洞市梓树坪电站、江南思贤溪电站、田庄华园电站等电源点也至今未能动工兴建。在这10年里，省内一些基础比我县弱，以前的开发速度比我县慢的地方，小水电资源开发快速发展。新化县在上世纪80年代末来我县考察小水电发展情况之后，把小水电作为一大支柱产业来抓，10多年来新建电站46个，总装机5万千瓦，年发电量1.8亿度，年创税收700多万元。桂东县是一个仅有14万人口的山区县，水能可开发量19万千瓦，1998年以来新建已投产的电站61座，装机6.65万千瓦，是1997年以前的7.4倍；在建小水电站54座，装机4.13万千瓦；2003年发、供、用三个环节提供税收3090万元，占全县财政收入的三分之一。与广东、江西两省交界的汝城县，总人口36万，已建成电站119座，装机214台15.6万千瓦，占可开发量的78.8%，2003年产值过亿元，实现税收和利润3100万元，占全县地方财政收入的四分之一。 我县与汝城等四县小水电资源开发情况比较  〕29号”《湖南省人民政府办公厅转发省计委关于加快发展农村水电意见的通知》规定：电网企业的互供电量，实行同月同时段互抵，当月互抵后结算，而廖家坪、将军两处电站的上网电价与下网电价相差0.40元左右。大福电站上网均价为每千瓦时0.13元，但在下游架设电排回购大网电量每千瓦时电价0.57元。 二是结算电量被大量扣减。调查的19家电站中廖家坪水库上网电量扣减结算比例为15%，将军电站为25%，其余小水电站均为30%或近30%。将军电站为实行新电新价的电站，每年可发电1500万度左右，而上网电量指标只有800万度，实际结算还要下浮10%只结算720万度，按总量扣减25%后，720万度按新电新价结算，其余部分只能按丰水期0.106元、枯水期0.171元结算。调查组根据各电站提供的数据推算，全县现有小水电站年发电量约7500万度、平均扣减约25%、上网均价0.13元，每年因电量扣减减少收入240多万元。而邻近的新化县对上网电量一律只扣减7.5%的线损，桂东县国家电网与地方电网之间实行电量互抵后结算。调查过程中县电力部门没有提供具体的计算依据，但表示将采取措施适当降低扣减比例。 三是电费不能及时结算。上网电量每月抄表一次，但电力部门一律延后三个月结算，电站的电费收入不能及时回笼。《财政部、国家税务总局关于调整农业产品增值税和若干项目征免增值税的通知》（财税〔1994〕4号）规定：县以下小型水力发电单位生产的电力，依照6%征收率计算缴纳增值税。过去国税部门允许小水电开具17%增值税率的发票，但只按6%的税率缴纳税款，2003年6月起实行“金税工程”后，不再允许“高开低征”，而电力部门拒收6%增值税率的发票，导致小水电站上网电费半年多来一直无法结算。所调查的19家电站已有1370.8万度电量没有结算，电费款计152.9万元。 2．政府主导不够 一是利用机遇不够。80年代初，国家水利部规划建设100个农村电气化试点县，上级主管部门拟将XX列入计划，但由于我县没有提交申请文件，错失了发展良机，没有进入计划笼子，三年项目期内，每年失去400多万元上级投资，随后也失去了国家每年在农村电气化县建设一个电源点的投入资金。在农网改造期间，国家向每个农村电气化县投入1500万元左右的农网改造资金，我县也无缘得到这项投资，小水电近供区网改难以得到国家的支持。没有上级的扶持，加上小水电“拨改贷”政策的实施，省级财政小农水补助和小水电电价补贴逐年减少，在计划经济向市场经济体制转轨的初期，我县处于起步阶段的小水电产业失去了支撑动力。而这次调查考察的汝城等四县的小水电产业都是依靠电气化试点县项目资金打下一定基础后发展起来的。 二是主动开发不够。政府没有把小水电作为一大产业来抓，没有组织专门的班子抓小水电开发，也没有出台相应的政策文件推动小水电的发展，现有小水电特别是乡镇小水电站基本处于自生自灭的状态。小水电开发的规划和项目前期工作也比较薄弱。而新化县小水电发展一开始就抓得主动，从1986年开始，就组建了专门的班子，明确由一名县委副书记专抓小水电开发。汝城县2000年为发展小水电出台了专门的政策文件，允许干部职工入股参与小水电开发，对小水电开发实行县级规费减收或免收。汝城县县级领导带头参股，县政协主席兼任万年桥水电站项目经理，县直和乡镇有80%的干部入股开发小水电。p; 要推进小水电输配电网络建设，增加输送电通道，实行跨区域交换电力电量，打破单一的电力市场格局，形成竞价上网机制。要从根本上改变我县小水电发展的被动局面，唯一的出路是打破垄断，建立具有竞争条件的电力市场环境。目前，县水利局提出了连接部分小水电站建立自有网络向桃源等周边县输送电量的设想，得到省水利厅的重视，是我县电网建设和小水电开发的一个良好机遇。要按照“谁投资，谁所有，谁受益”的原则，建立开放的小水电开发机制。要明确政策，支持小水电就近供电，实行自发自供；允许小水电和电网实行互供、转供和同月同时段电量互抵，公平结算。 县小水电开发调查组 2004年9月21日

第5篇：调查情况汇报范文

根据《xx区移风易俗工作领导小组办公室关于开展移风易俗“三率”调查问卷的通知》（xx〔2018〕x号）文件精神，我镇及时印发调查问卷，深入镇机关及各村（居）开展移风易俗“三率”情况调查工作，现将调查情况汇报如下：

一、调查的基本情况

我镇调查对象分两部分。第一部分是以镇机关全体干部职工为调查对象，在本次问卷调查中，共发放调查问卷95份，收回调查问卷94份，移风易俗知晓率、支持率及满意率都为100%；第二部分是以村（居）为单位，采取入户调查方式，每个村（居）随机选取30户作为为调查对象，在本次问卷调查中，我镇22个村（居）共发放调查问卷660份，收回调查问卷660份，各个村（居）移风易俗知晓率、支持率及满意率为都在86.7%以上，平均值分别为98.2%、95.3%、96.4%，部分村（居）“三率”达100%，大部分村“三率”在93.3～96.7%之间，少部分村“三率”在83.3～90%之间。

二、存在的主要问题及原因分析

通过此次问卷调查发现，镇机关知晓率、支持率及满意率较高，移风易俗宣传氛围较浓厚，机关干部职工对该项工作较满意，并普遍持支持态度。各村（居）知晓率、支持率及满意率高低不一，有的村移风易俗开展力度不够。存在问题的主要原因：一是思想不够重视，工作不到位。特别是有的村级干部认为此项工作难度大、不好抓，积极性不高；二是政策宣传不够，传统观念根深蒂固。虽然我镇采取微信、短信、宣传单、宣传品、文体活动等多种形式开展移风易俗宣传教育活动，但由于长期思维定势、风俗习惯使然，个别群众还不能自觉地做到移风易俗，革故鼎新。

三、对策与建议

一是进一步加强宣传引导。在全镇开展“倡导移风易俗推进乡风文明”活动，倡树文明节俭、个性现代的婚嫁新风，厚养薄葬、科学文明的丧葬新风，艰苦奋斗、勤俭节约的节俭新风，崇尚科学、反对迷信的文明新风。并将典型评选作为一项长期的重要工作坚持下来。评选机制不断完善，评比办法上不断创新，评比内容上不断充实，丰富评选活动的内涵，增强评选活动的活力。

二是进一步营造舆论氛围。在传统媒体基础上，利用政府门户网站、微信公众号、微博、微信群等新媒体，引导更多的群众自发融入到发掘典型、宣传典型、学习典型的全过程。通过线上、线下无缝衔接，全方位、多角度宣传各村（居）移风易俗建设新面貌，积极发挥导向作用，使移风易俗工作真正入脑、入耳、入心，形成移风易俗的良好社会新风尚。

第6篇：调查情况汇报范文

基本作法是：全范围、全方位进行教育。

基本经验是：以点带面，以典型带动全体。

二、进行职业道德建设的主要内容，选择的主要载体、形式及途径。

主要内容是：1、形势任务教育；2、印发《职工职业道德建设》行为规范，人手一册。3、大力弘扬企业精神，即团结高效、勤奋务实、开拓进取、争先创优。4、开展“精品工程”即包括生产精品，也包括职业行为精品。最终达互提高职工综合素质和企业竞争能力的目的。5、“素质达标”进行职工职业道德教育考试，每年进行两次，上下半年各一次，实行百分制，成绩计入“曙光工程技术处职工素质达标考评卡”。参加考试人员不全或考试不合格率在20%以上的单位，取消年度双文明先进集体评审先进资格。通过考试对全处每一名职工进行督促。6、基层定期向党群部门汇报职工职业道德情况，发现问题，及时处理和解决。

载体和途径：对全处每一名职工都进行职业道德建设，通

过各种形式，如形势任务教育、现身说法、家庭美德教育、公民十不准、岗位基本操作规则等基本途径，对职工进行深入的职业道德教育。

三、职业道德建设对促进企业发展的主要作用是什么，重要性和必要性是什么？

对促进企业发展的主要作用是：1、提高全体职工的综合素质，进而提高职工的岗位竞争力，增强职工爱岗敬业意识和主人翁责任感。2、提高企业的市场竞争力，市场竞争归根结底是人才的竞争，只有人的素质提高了，才有抵御市场风险的抗击力，才有真正赢得市场的根基。3、促进企业长远发展。4、维护企业的健康、稳定与发展。

重要性和必要性是什么：

四、各层次职工对全社会职业道德建设的认识、看法、意见和要求。

由于我处对全民职业道德建设开展的深入而持久，目前，职工对职业道德建设普遍深入人心，绝大部分职工认为进行职业道德建设有一定的必要性和重要性。但还有少部分职工对此不十分理解，认为进行道德建设是个人行为，与企业无关，我只要把活干好了就行为，这种思想还在一

定范围内存在。

五、改革开放以来，职工职业道德观念与以前比是提高了还是降低了，我们的职业道德建设工作是加强了还是削弱了。

从各方面的了解和调查来看，改革开放以来，由于人们的经济意识增强，职工职业道德建设与以前比在一定程度上是降低了，但可喜的是从国家到地方到企业已经意识到这一问题的严重性，国家已经出台了《公民道德建设实施纲要》，各企业也相应出台了相关文件和要求，在这方面，我们的职业道德建设工作在很大程度是加强了。

六、目前在职业道德建设方面存在的主要问题，怎样有针对性地加强和改进。

存在的主要问题：1、认识上不到位；2、不遵守职业道德的行为还在一定范围存在；3、教育方法上还比较片面和单调。

第7篇：调查情况汇报范文

一、我市自主创新工作的基本情况

多年来，市政府对自主创新工作高度重视，特别是从2008年起，以市委书记和市长联袂发表《坚持以自主创新为第一动力，努力建设创新开放宜居幸福的现代化新》署名文章为发端，连续四年开展“自主创新年”活动，坚持以科技成果转化为中心，以增强自主创新能力为着力点，全面推进，不断取得新成效，为促进全市经济社会又好又快发展发挥了重要作用。

（一）创新体系建设成效初显，企业创新活动日益活跃，创新实力逐步增强。目前全市建有市级以上工程技术研究中心133家，其中部级2家，省级61家；拥有市、省、国家认定企业技术中心119家，其中部级8家，省级44家；建有省级实验室6家，国家工程实验室2家，公共创新平台13个；创建产业技术创新战略联盟6个，其中省级示范联盟5个；建有7个省级国际科技合作平台，5个国家863计划成果产业化基地、海外学人创业园、国家电子信息产业园等科技成果转化基地；术产业开发区是全省唯一入选的国家创新型科技园区。2010年，全市高新技术产业实现产值2028.1亿元，占规模以上工业总产值37.02%，拥有工业总产值过百亿元的高新技术企业2家，过亿元的企业39家；利税过亿元的企业10家。高新技术在加快全市转方式、调结构，推进高端产业发展中发挥了重要引领作用。

(二)科技投入费用逐年增加，自主创新环境进一步优化。近年来，市委、市政府先后制定下发了《市中长期科学和技术发展规划纲要》、《关于加快“三区”建设提高自主创新能力的实施意见》等一系列关于加快科技发展，鼓励自主创新方面的政策性文件。从2008-2010年，市财政共投入科技专项资金1.81亿元，为提升各领域自主创新能力提供了坚实的经费保障，同时通过争取和实施国家、省、市科技计划，年均争取资金近亿元，2010年85家高新技术企业所得税减免近2亿元。“争”来的经费和减免的税费都用于企业科研和技术开发，从而保障了企业的研发投入。几年来全市共引进各类人才3.1万名，其士129名；全市专业技术人才队伍总量已有18万余人，其中有48名“两院”院士与长期合作，9家企业通过与院士密切合作被确定为省院士工作站。设立了10个博士后科研工作站，创建了18个创业孵化基地、10个引智成果示范推广基地，为人才创新创业提供了较好平台。自2008年启动“自主创新年”活动以来，市政府将目标责任制考核中的科技考核比重由原来的1%逐步提高到了13.5%，同时将自主创新年活动纳入科技考核体系，较好地调动了各市区科技创新的积极性。

（三）产学研合作机制初步形成，成果转化速度加快。各级政府和一些企业积极推进产学研合作机制，目前已争取的48个术产业发展项目中，有37个是产业化项目，这些项目大都进展顺利，其中威高集团合成膜透析器等18个产业化项目已竣工验收，企业产能和效益大幅提升。通过让企业技术中心与高等院校、科研院所建立产学研合作关系，五年来，全市实施产学研结合项目3100多个。近三年来，全市与高校院所共签订产学研合作项目300多项，先后承担国家、省、市科技计划600多项，取得重要科技成果435项，其中达到国际先进或领先水平的88项。子午线轮胎成套生产技术与设备开发等一批科技项目和产品，在市场竞争中打响了品牌。中国驰名商标、省著名商标、名牌产品总数分别达到20个、81个和142个。

（四）创新农业科技服务体系，创新成果惠及“三农”。大力实施农业现代化科技、科技特派员、农业良种、科技成果转化、星火工程等科技示范工程；开展“百日万名”农民工星火科技培训行动，为农民工开展星火科技培训1000多人次。实施新农村建设民生科技行动，创建了新农村民生科技综合示范村10家，其中省级2家，市级8家。推进农业科技示范园区建设，在全市建成市级以上农业示范园区13家，其中省级2家。创建了国家“海产贝类工程技术研究中心”，这是全国海产贝类行业唯一的国家工程技术研究中心。此后，又以寻山集团为依托，联合中国海洋大学、中山大学、中科院海洋所、好当家集团等全国知名涉海高等院校、科研院所、骨干企业携手合作，共同组建了“现代海水养殖产业技术创新战略联盟”，进一步确立了我市在该领域的技术领先优势和主导地位。

二、存在的主要问题

（一）自主创新意识有待于进一步强化，创新性思维有待于进一步拓展。前些年，各级政府及一些部门过分看重GDP，什么能提高GDP总量就干什么；一些企业则受现实利益诱惑，经营策略上追求“短、平、快”，哪里能够快速赚钱就往哪里奔。有的企业宁愿在同类同档次产品上持续恶性竞争，也不愿选择差异化战略，不去琢磨靠创新、品牌来扩大市场份额和提高效益；有的企业宁愿买进、再买进，而不愿下苦功探索消化吸收整合创新的路子。还有一种普遍的情况，一提自主创新，就认为那是多么神秘多么了不起的事情，不知道将旧有的东西延伸是创新，将已有的功能拓展是创新，将现成的东西加以改造、整合也能实现创新。

（二）自主创新基础建设有待于进一步加强，融资渠道有待于进一步拓宽。相当一部分科技型企业还没有建立起关系稳固的产学研链条，有些企业虽然建立了研发机构，但苦于人才、技术、资金等条件不时的捉襟见肘，难以独立和持续开展技术创新；相当一部分企业主要是引进国外技术或与高校院所合作开发技术，依托自有技术研发和实验设施形成的自主知识产权和知名品牌不多，前瞻性产业共性的基础研究和关键技术研究较少。就融资来说，目前我市术产业发展的风险投资机制还没有形成，融资渠道不宽，资金投入不足，直接造成新产品开发慢，科技成果转化率低。

（三）高端人才引进工作有待于进一步研究，自主创新环境有待于进一步改善。受地理位置等诸多条件所限，比如我市高等院校和科研院所相对较少，区域内学术研讨、讲座活动不多，技术切磋、学术交流渠道不畅，科技实验条件相对较差，自主创新氛围不够活泛，因而，我市企业较多地存在着人才引进难、留住难，高端人才匮乏问题。

三、几点建议

（一）充分认识自主创新工作的重要性和紧迫性。通过广泛宣传发动，努力营造积极向上的自主创新社会氛围，形成切实有利于创新创业的优良区域环境。毫无疑问地说，由转方式调结构为发端，从中央到地方，喊创新、促创新、抓创新、谋创新，必将成为“十二五”时期的主流大势。认识上不去，行动迟缓，就必将不进则退。对此，市政府一直有着清醒的认识。比如从《市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》看，自主创新是“第一动力”的思想认识体现得特别到位。在至关重要的《总体要求与目标任务》一章，“指导思想”中提出了“7个着力”，其中第一条便强调：“着力强化自主创新。”“指导原则”有5条，其中第二条即强调“创新驱动，转型发展”。“发展目标”共8条，第三条即为“创新能力进一步提升”。目标任务既定，“十二五”已经开局，现在需要马上投入行动的是，要精心组织策划，广泛宣传发动，切实激发创新创业热情和活力，使之人人重视创新，人人投入创新，科技人员勇攀高峰，普通市民壮威助推，共同致力于建设创新开放宜居幸福的现代化新。在此基础上因势利导，通过政策引导，法制规范、制度保障，狠抓落实，建立和完善一系列公共创新平台，从而打造切实有利于创新创业的优良区域环境。

（二）强化产业链条支撑，抓住快速推进“两区建设”大好机遇，努力打造行业产业核心竞争力。综合国内外经验，产业链条式发展之路，逐渐成为区域产业实现总体规模膨胀、能够有效发挥集群竞争效应的一种良性循环模式。目前，我市一批企业依靠自身努力，技术水平和整体实力在国内乃至国际同行业都有了相当的位次，但同样面临的一种状况是，本地行业产业的上下游配套不足，没能有效发挥行业骨干龙头对相关行业和关联企业的带动作用，从某种意义上说，这也是对我们所拥有的品牌资源的一种浪费。这之前我们也做过努力，也已经争取省里批复了电子、海洋、医疗器械、碳纤维制造等四个产业基地，以期以产业发达的核心区和龙头企业为依托，促进相关产业快速聚集，形成以大带小、以骨干带配套的链条式创新发展模式。从目前看成效不大。现在的努力方向，要尽快结合半岛蓝色经济区建设和胶东半岛高端产业聚集区建设，结合十大高端产业园区建设，积极探索产业链条式发展之路。

第8篇：调查情况汇报范文

一、企业人才现状情况

今年,我市人才工作以科学发展观和科学人才观为指导,紧紧围绕市委、市政府的中心工作,大力实施“人才强市、人才强企”战略,重点抓好企业人才的推广、引进、培养和使用,突出发挥人才“第一资源”的重要作用。一是人才队伍总量有所增长。随着产业结构调整、招商引资、大型项目落户我市的建设后,目前全市企业人才总量已达到 12348人,其中企业经营管理人才1652人,专业技术人才1185人,其他人才9511人。二是人才结构得到改善。从学历结构看,中专以上学历10410人,大专学历1517人,本科学历384人,研究生学历49人。从职称结构看,具有专业技术职称1185人,其中高级专业技术人员107人;中级专业技术人员337人;初级专业技术人员741人。从年龄结构看,35岁以下1603人,占人才总数12.9 %;36～45岁之间人才5947人,占48.1%。45岁以上4798人,占38.8%,2010年需求岗位2107个,共涉及43个专业,专业涉及广、分布不均,其中产品设计专业所占比例最大为32.7%,此外,管理、市场等专业所占比例也比较大。

二、企业人才存在的问题

一是企业分配机制不合理、待遇低。受长期计划经济的影响,企业分配机制不合理,缺乏人才价值观,使得大多数人才难以体现劳动价值,待遇较低。当人才感到自身价值难以体现时,就会寻求其他可能满足的机会。

二是用人机制不合理、不健全。不少企业的用人机制存在严重的论资排辈现象,人才“出头”机会较少,造成人才资源的浪费。同时,企业没有把人才资源开发作为企业长期的重要发展战略,不重视人才的继续教育,只讲人才对企业的贡献而忽视了人才的自身需求,使人才感到在企业发展受到阻碍,跳槽谋求新的发展。

三是专业人才流失、缺乏和引进人才困难。通过调查,我市企业中主要缺乏植保专业、数控专业、磷氨专业、变压器制造、发酵工程师、环境工程师、养殖工程师、产品设计、设备管理、化工工艺、高分子专业、质量检验、电气成套设备设计、化学专业、化工设备、营销总监、等17种专业技术人员。一方面是由于南部沿海地区的经济快速发展迅猛惊人,南北经济收入差距的拉大,出现“雁南飞”现象。人才由北向南流动已成现在大势所趋,特别是近些年毕业的大学生,当他们风华正茂、踌躇满志走出大学校门的时候,对自己的将来都有一番憧憬,经过在市内企业工作后,他们发现理想中的工资待遇和现实相距太远,所学的专业与实际的岗位不相符,没有用武之地,认为自己的理想和抱负在企业难以实现而萌生了去意。另一方面企业千方百计招聘、培养的人才,工作两三年有了一定的工作资历后,就纷纷跳槽,或通过公开招考流向机关事业单位。据调查,我市中小企业普通员工年度流动率达18%～35%,中高级管理人员、技术人员达20%。如此高的人才流动,造成管理、技术岗位人才断链,企业苦不堪言。因此我市人才引进难、人才留住难也就成为必然。

三、对留住企业人才的建议

一是主动加强与企业的沟通,做到人才信息畅通。近几年在为地方经济发展服务特别是为企业和各类人才服务上还存在着不相适应的地方,主要表现为:主动与企业联系得少,对各类人才关心得少,在人才环境等一些政策性问题上研究得少。针对上述状况,为了改变这种被动局面。今年我们人才中心要经常深入企业,主动与企业联系,尽快地摸清企业现状和人才需求情况,变被动服务为主动服务,做到人才信息畅通,不断增加主动为企业服务的意识,为人才需求单位当好“红娘”。

第9篇：调查情况汇报范文

一、芹菜产业发展的历程

芹菜是中国空心类型芹菜中具有浓郁地方特色的优良农家品种，是著名特产，其栽培历史可上溯到明朝。上世纪60年代初，当地种菜能手在传统栽培的基础上，通过隔行杂交，并逐年选育，到80年代初期形成一个新品种——“平马1号”。该品种的主要特点：色泽黄绿，叶柄空心，嫩脆清甜，品质上乘。当地一般7月上中旬播种，8月中旬至9月上旬定植，11月份收获，供应市场。80年代中后期，该品种在及周边村庄栽培面积迅速扩大，一度达到500余亩，菜农收入较高。

到90年代中后期由于对这个地方名牌不注意加以重点保护，在标准化生产、品牌培育、对外宣传、市场开拓等方面的工作力度不够，任由菜农自留、自繁、自产、自销，再加上对品种的保纯、复壮及相关优化栽培技术研究不足，导致种性退化、面积萎缩、质量下降，影响了该品种的市场声誉，使芹菜的市场占有率和经济效益逐年下滑。面积最少时不足100亩，亩收入仅2000元。

自2003年以来，当地政府为保护、挖掘和开发这一地方特产，在国家工商局注册了“”牌商标，大力发展品牌农业。经过几年努力，芹菜产业发展取得了明显成效。2005年3月份通过了市无公害农产品生产基地认定，8月份获得了国家农业部无公害农产品认证，12月份获得了农业部绿色食品A级认证；2006年1月份被评为市消费者最喜爱的名优农产品，3月获2006中国（）3·15名优商品博览会荣誉奖，7月获市名优农产品称号，8月被评为2011奥帆赛食品备案种植基地，10月被评为市名牌农产品；2007年1月被授予“2007市食品质量放心品牌”，4月被评为“岛城十大商标”（农产品类），12月国家质监总局公告，批准对芹菜实施地理标志产品保护，这是我国叶类蔬菜第一个地理标志保护产品。2011年9月被评为省著名商标，9月25日芹菜种子搭乘“神舟七号”上天，航天育种迈出了关键一步。目前，牌芹菜正在申报中国名牌农产品和有机食品认证。通过品牌拉动，极大地促进了芹菜产业的发展。2011年以来，由于受世界性金融危机的影响，大多数农产品价格一路下滑，个别品种跌到了最低谷，如大白菜每市斤只有0.1元。但芹菜的效益仍然非常可观，亩收入都在万元以上,3000亩芹菜单季总收入达到4000万元，仅此一项，菜农人均同比增收900多元。

二、芹菜产业发展的经验

近年来，市按照“工业化理念、标准化生产、品牌化运作”的思路，采取各种得力措施，努力打造芹菜这一地方名牌，取得了显著成效，有力地促进了农业增效、农民增收。

(一)政府投资,营造气氛。一是举办芹菜文化节。市政府每年投入大量资金举办农产品文化节，实现了一年四季都有“节”。春季举办樱桃节、夏季举办西瓜节、秋季举办葡萄节。在此基础上，为把芹菜产业做大做强，自2006年以来，财政每年拿出100多万元，举办芹菜文化节，邀请国家和省政府及农口部门有关领导、有关大专院校及科研部门、全国各地的芹菜营销商、菜农骨干等参加，至今已举办了三届,大大提升了芹菜的知名度。二是召开新闻会。市政府投资50多万元，在北京人民大会堂召开了芹菜新闻会，邀请国内各大媒体记者参加，广造声势、营造氛围。通过召开会，使芹菜名声大振，频频在中央电视台上露脸，沉睡数百年的芹菜，一举成名。三是拍卖销售产权。芹菜成名后，其销售权也开始升值，先后在北京、上海等四个大城市拍卖芹菜销售权，共拍卖140多万元。四是建立中国芹菜博物馆。2011年春季,由李园街道办事处投资60多万元，筹建了中国芹菜博物馆。博物馆建筑面积500平方米,主要以芹菜、中国和世界芹菜以及与芹菜相关的书画作品为展出内容,并且建起了占地面积3000平方米的接待广场，进一步提升了芹菜的知名度。

(二)公司运作,示范拉动。在市政府的引导下,成立了一家集科研开发、基地生产、加工销售于一体的现代农业企业-琴园现代农业有限公司，注册了“”牌商标，并建立了“芹菜生产示范基地”。主要致力于芹菜系列产品开发。建有面积400亩的芹菜生产示范基地，保鲜冷库600吨，加工车间1500平方米。通过生产示范基地的带动作用，不但提升了芹菜的品质，而且带动了芹菜产业的发展，为“公司﹢基地﹢农户”的发展模式奠定了基础。种植面积由2002年的100亩，扩大到2011年的3000亩，增长了30倍。种植芹菜的村庄由2002年的3个村，达到2011年的26个村，增长了9倍。为提高芹菜的经济效益，公司把芹菜进行了分级包装，经精包装后的芹菜，平均88元/公斤，价格是普通芹菜的30倍。

(三)品牌战略,放在首位。2003年之前，芹菜种植户均以“菜园地”的形式零星种植，一般每户面积不超过半亩地。2003年市政府发挥主导作用,通过集中成片集约发展，土地合理流转等方式,大力实施特色品牌战略。目前，李园街道办辖区内10亩以上的芹菜生产大户达到了19户，其中最大面积达到了400亩。土地转让价格每亩达1000多元。芹菜生产大户获得了土地，也促进了品牌产业发展。自2005年以来，芹菜先后进行了无公害农产品、绿色食品及地理标志保护产品认证。品牌运作之前的2002年，农民种植一亩芹菜收入仅3000元左右。通过品牌创建，效益逐年大幅提高。2011年亩收入达到一万元以上，高的达到12000元。目前，市已有63个特色农产品通过无公害农产品、绿色食品、有机食品“三品”认证，并获得了通往国际市场的“通行证”。通过发展品牌农业，2007年农民户均增收1700元。

(四)科技创新,注重品质。随着芹菜名气越来越大，种植基地也更加注重提升芹菜品质。通过采用物理杀虫，少用化肥农药悬挂黄虫板诱虫，安装频振杀虫灯杀虫等方式来提高芹菜品质。据了解，芹菜在生长期内做到两禁止：禁用化肥，全部使用农家有机肥；禁用农药，主要采用物理方法防治病虫害，安排专人经常为芹菜捉虫。由于禁用农药和化肥，从根本上保证了芹菜的无公害。为进一步提高芹菜的品质，从2007年开始，种植基地给芹菜“喝上了”发酵牛奶，提高了抗病能力和内在质量。去年，示范基地又和省农科院联合开发了富硒芹菜项目，通过增施富硒肥料，提升了芹菜的营养价值。

据了解，芹菜优良的品质主要源于产地独特的土壤、水质和气候环境。当地土壤及水中富含芹菜生长所需最多的三大矿物质——钙、镁、硼。据测定：分别达到668mg/kg、12mg/L、0.9mg/kg，是其他土壤的3.4倍、1.67倍和2倍。而且芹菜是异花授粉作物，种植中容易发生串粉，造成品种退化。当地人说：“离开，没有这样的水土，种不出这种芹菜”。为保护好这一优质的品种资源，示范基地与市农业局联合承担了市科技局下达的“芹菜种质资源保护及标准化技术研发”项目。通过提纯、复壮，选育出了芹菜1号优质芹菜品种。同时，采用了一道名叫“窖藏”的独特工序。通过窖藏，不仅拉长了销售周期，还让芹菜叶中的营养大部分回流到茎和根部，让茎部的营养更丰富、口感更加嫩脆清香。

三、芹菜产业发展的启示

通过考察，我们深深地感悟到，我市与先进县市的差距，不仅在于工作力度上，更主要的还在于思维上、观念上的差距。我市的农产品（如红富士苹果等）已经形成一定的地方优势，对当地农民致富发挥着很大的作用，却没有举办一个农产品文化节，没有召开过一次高档次的新闻会，没有在部级媒体上过一次广告信息，总是“关起门来自家香”，宣传投入力度及产后营销服务远远不够。而市的芹菜只有3000亩的种植面积，就举办了芹菜文化节，在人民大会堂召开新闻会，且每年投入100多万元用于媒体宣传，这些经验做法，为我市农业产业发展提供了有益的启示。

启示一：科学运作，努力扩大特色瓜菜基地规模。加大对特色瓜菜基地培育力度，对我市的官地洼西瓜、臧家草莓、铁把瓜、南潘家大姜、山李家黑木耳等基地，要进一步扩大生产规模，并建设一批规模较大、高标准、集约化生产基地。依靠基地示范带动作用，促进优势、特色瓜菜产品的发展，由“一村一品”扩大成“几村一品”，乃至“一镇一品”的发展格局。具体操作中，有四种可以借鉴的模式：①组建股份制基地公司。可由企业出一部分资金，农民以土地和现金入股集一部分资金，成立股份制基地公司。由基地公司负责统一建设蔬菜基地，企业负责管理，农民在年末按一定的比例享受分红。②订单种植。即由企业与种植户签订合同，实行最低收购价格保护，统一技术指导、统一供应化肥、农药，生产的产品由企业保收。③建设基地式农场。公司把土地使用权从农民手里流转过来，投资成立基地农场。再由基地农场将土地反包给农民，以“企业＋农场＋农户”的形式，实行一体化经营管理，进行标准化规模生产。④建设企业自属基地。像市琴园现代农业有限公司那样，将农民手里的土地租过来，企业自己经营。

启示二：搞好认证，全面提升瓜菜质量档次。芹菜的成功实践告诉我们，搞好瓜菜产品的“三品”认证是提高农产品质量档次、提高知名度和影响力，不可缺少的关键一环。而截至目前，我市瓜菜生产上只有官地洼西瓜和臧家草莓进行了产地认定，无公害农产品、绿色食品、有机食品认证一直处于空白。农民对此不认识，企业不积极，瓜菜产品的“三品”认证工作阻力较大，导致我们的产品质量档次上不去，进不了大城市的超市，大部分靠本地销售，卖不上价钱。为了全面提高瓜菜的质量档次，建议我市加大对认证工作的扶持力度，用优惠政策调动人们认证工作的积极性。

启示三：科技创新，全力打造我市瓜菜优质品牌。建立和完善与市场经济相适应的、新型的农产品生产加工科技创新体制，强化以生产基地和加工企业为创新主体，与科研院所、高等院校合作科技创新机制，加强科技信息服务体系建设，重点培育具有较强创新能力的生产基地、瓜菜产品加工企业。加强对农民的培训，提高农民的科技意识和科学种菜水平。要全面实施品牌发展战略，努力打造名牌企业、名牌产品，彻底改变我市瓜菜没有全国名牌产品、没有驰名商标的局面。