医师党员工作总结精选(九篇)

第1篇：医师党员工作总结范文

医学部党建工作研讨会暨党支部书记培训系列活动圆满结束为进一步深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想，学习贯彻党的十七大有关文件精神，提高医学部学生党支部书记的素质和能力，完善和加强医学部党建工作，努力开创党建工作的新局面，医学部党工委于5月20日至5月22日举办了医学部党建工作研讨会暨党支部书记培训活动。本次活动共包含了开幕式、专题培训、分组讨论以及大会交流四个议程。有关校领导;校有关职能部门领导;兄弟学院特邀领导;医学部党政领导、学生党总支委员、医学部及所属各学院党支部书记、兼职组织员、组织人事秘书、专职学生工作干部参加了此次培训活动。

5月20日下午，开幕式在****学术报告厅隆重举行，医学部学工办主任**主持，校领导**，兄弟学院特邀领导**，**以及医学部党政领导出席了本次活动。开幕式上，政治与公共管理学院党委老师**老师和社会学院党委老师**老师分别就为什么要设立党总支及怎样开展党日活动两个方面提出了宝贵意见。党委组织部副部长**发表了讲话。最后，校党委副书记**对医学部的党建工作做了重要指示。高书记赞扬了医学部党建工作基础扎实、特色性强，强调了党建工作的重要性与必要性，期望医学部党工委的探索创新更上层楼。

5月20日晚上，培训班针对“如何做好党员信息库建立和维护工作"、“党支部工作中有关档案、党费收缴、组织关系结转等操作解答"、“党员发展的程序、步骤及注意事项"、“党支部工作材料的规范"等方面做了专题培训。培训过程中，**书记以及党委老师多次提到了党支部书记的重要责任，希望支部书记切实履行好自身职责，不断完善和加强党支部建设。

第2篇：医师党员工作总结范文

一、“不忘初心、牢记使命”主题教育开展落实情况

医学院党总支教工一支部把抓好主题教育作为履行党建主体责任的重要任务来抓，严格执行主题教育工作方案，明确总体要求，部署工作任务，研究方法措施，要求全体党员认真学习新时代中国特色社会主义思想，贯彻从严要求,精心组织实施,确保主题教育落到实处。

（一）坚持抓好学习研讨，政治理论入脑入心。将学习教育贯穿始终，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持集中学习和自学相结合，自9月以来，党支部共开展了3次集中专题学习研讨，共开展了5次专题党课讲授，重点针对《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》 、《关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《四中全会公报》等文件进行解读学习，围绕“明初心、守初心，坚定理想信念”“担使命、履职责，矢志为民服务”“改作风、勇担当，带头真抓实干”三个主题，全体党员结合个人实际工作谈学习体会，进一步加深了对新时代中国特色社会主义思想的认识理解，锤炼了党性修养，提高了政治站位，提升了思想认识。

（二）对照党章党规找差距，针对问题落实整改。在主题教育中，每名党员都对照党章党规，认真查找突出问题，实现主题教育全覆盖。每名党员都查找了自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面的差距和不足，把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去，从是否认真学习文件精神、是否发挥了先锋模范带头作用，为身边群众做了什么实事等方面进行问题检视，查找不足，进行党性分析，明确整改方向。党支部于12月10日召开了“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会，全体党员认真开展了批评与自我批评，都查摆了自身的问题，剖析了问题产生的原因，列出了具体的整改措施，相互进行了客观、中肯的评议，让“找差距、抓落实”落到实处。

（三）创新教育活动形式，践行主题教育要求。10月15日，支部全体党员重温入党志愿书，回顾入党初心，回忆入党故事，引导党员进一步强化党性观念，回望追寻理想信念的历程。10月28日，一支部党员参与长沙市第三社会福利院公益志愿活动，进行了节目表演为福利院的老人们送去温暖和关爱，推出 “高龄体验活动”来呼吁全社会形成尊老爱老敬老的氛围，这是对主题教育要求服务群众的一次良好践行。11月17日，党支部赴杨开慧故居开展革命传统教育与理想信念教育，缅怀巾帼英雄，瞻仰英烈风范，了解中国的红色革命文化，传承红色基因。一系列活动推进“不忘初心、牢记使命”主题教育贯彻落实到实际行动上，发扬党员的先锋模范作用，增强党员同志“不忘初心、牢记使命”的历史责任感，充分发挥党员示范带头和先锋模范作用。

二、高校党建工作重点任务落实情况

一年来，医学院党总支教工一支部认真学习贯彻落实全国全省高校思想政治工作会议、全国全省组织工作会议、全国教育大会精神以及《中共中央组织部中共教育部党组关于印发<高校党建工作重点任务>的通知》中高校党建工作重点任务精神，研究制定了党建工作计划，党建工作措施得力，各项工作开展顺利。

（一）推进“两学一做”常态化。坚持党员学习制度，支部每月定期开展了《学习在学校思政课教师座谈会上的讲话》、《学习<中共中央关于加强党的政治建设的意见>》等不同主题政治理论学习共12次，开展了 “不忘初心、牢记使命”主题教育系列专题学习研讨活动3次，开展了赴杨开慧故居接受革命传统教育和理想信念党员教育活动、赴长沙县青松老年公寓开展党建共建创新主题教育、2次集体下寝看望贫困学生活动、每月一次基层党组织日活动、参与长沙市第三社会福利院公益助老活动、开展了2次组织生活会，组织党员通过红星云、学习强国等网络平台开展学习，学习强国学习参与率达到百分之百。对党员进行考核，评选优秀党员进行表彰，树立典型，推出榜样，评选了2018年度优秀党员3名，引导全体党员做合格党员，保证广大党员以身作则发挥先锋模范作用。

（二）严格执行“三会一课”制度。支部在年初认真研究制定了党建工作计划，积极开展组织建设工作，定期检查计划落实情况，每年对及时总结党建工作，发现问题，及时解决，所有重大事情党支部研究决定，起到了党支部的战斗堡垒作用。本年度，党支部召开支委会9次，全体党员大会14次，深入学习党章党规等政治理论知识，学习新时代中国特色社会主义思想。邀请校长李斌讲授课1次，总支书记孙锋讲授党课3次，总支副书记杜莹讲授党课3次，督促全体党员认真做好笔记，撰写学习心得，采取多种方式交流学习，及时上传红星云，切实将“三会一课”制度落到了实处，不断提高党员的政治觉悟和工作水平。

（三）加强党风廉政建设。支部注重强化全体党员的责任意识、奉献意识和廉洁意识，要求全体党员认真履行岗位职责，充分发挥党员作用，大力弘扬教书育人、为人师表、敬业爱岗的精神。通过学资料、听先进事迹报告、学具体案例等多种形式的廉政教育，加强教师师德师风建设，组织老师签订了师德师风承诺书，严格执行各项制度，力争打造一支业务精良，思想过硬的师资队伍。支部开展了廉政风险排查，对于存在的廉政风险点，加强督促检查，防患于未然；全年成员不定期与教职工开展党风廉政谈话，班子成员互相提醒，共与教职工开展谈话20余人次，在全年的工作中无违纪违规和群众投诉问题发生。

（四）把握意识形态工作。支部认真学习贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义精神，通过三会一课、两学一做常态化教育机制，不忘初心、牢记使命的主题教育开展，进一步加强党对意识形态工作的领导，把意识形态工作领导权牢牢掌握在手中，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。通过开展座谈会、素质拓展活动、爱国主义教育基地参观加强对少数民族学生爱国主义教育、民族团结教育等开展，注重对少数民族学生的思想引领，正确的价值观引导，抵御宗教向校园渗透和传教，维护校园安全稳定。

三、党组织“对标争先”建设计划、新时代高校党建示范创建和质量创优、党支部分类建设等工作的落实情况。

（一）党组织“对标争先”建设计划。在本年度，支部对照《中共湖南省委教育工委关于高校党组织“对标争先”建设计划的实施意见》中的基层党支部“对标争先”目标任务开展了集中自查。通过多次交流沟通，广泛征求了每一位基层党员的意见和建议，在自查基础上形成了目标清单、问题清单、责任清单，完成了学校11月份举行的支部“五化”建设党建督查工作。党支部在发挥战斗堡垒作用上下功夫，取得了丰硕的成绩。其中三名老师获得省级奖励，刘隽铭获湖南省2019年辅导员年度人物提名奖、湖南省“互联网+”创新创业大赛优秀创新创业导师，潘迎珍获湖南省职业院校教师职业能力比赛课堂教学二等奖，杜莹获湖南省纪执纪审查先进个人；三名老师指导学生在国家、省赛中获奖，雷志华、刘隽铭带领学生的创业项目获2019年“互联网+”创新创业比赛湖南省赛一等奖国赛二等奖、黄炎培创业大赛湖南省二等奖、湖南省医疗卫生行业创新创业大赛二等奖，潘迎珍、刘隽铭指导学生参加湖南省第十四届青年志愿服务大赛获金奖，刘隽铭指导全国大学生“我心中的思政课”微电影大赛特等奖；5名老师获得校级奖励和科研立项，潘迎珍获校级辅导员名师工作室培育项目立项1项，潘迎珍获校级2019年大学生寒暑假社会实践优秀指导老师，罗云、雷志华、杜莹获校级优秀党员，潘迎珍获校级优秀辅导员。

（二）新时代高校党建示范创建和质量创优。党支部在完成所有基本党建工作外，也努力提升服务学院和社会发展的能力，支部坚持围绕中心工作抓党建的宗旨，全面贯彻落实学校党委决策部署和医学院党总支中心工作任务，教育引导师生党员在工作生活中亮出党员身份、立起先进标尺、树立先锋形象，带头攻坚克难，成为学高为师、身正为范的践行者。支部坚持发挥高校人才资源优势和党员的先锋模范作用，在今年7月，支部党员教师杜莹、刘助辉带领学生开展了在益阳农村的医疗服务三下乡活动；支部党员教师潘迎珍、刘隽铭、刘助辉指导文庙坪志愿服务团队，“坚守初心、公益助残”坚持11年服务社区，也在湖南省第四届青年志愿服务项目大赛中拿到金奖；一支部党员参与长沙市第三社会福利院公益志愿活动，进行了节目表演为福利院的老人们送去温暖和关爱，推出 “高龄体验活动”来呼吁全社会形成尊老爱老敬老的氛围，活动引起社会关注，得到媒体的报导。这些活动净化党员心灵，温暖当地居民，为社会和谐统一献出了医学院党总支教工一支部的一份坚定有力的力量。

四、党支部五化分类建设工作落实情况

（一）深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》。加强支部工作条例的宣传和培训，使党员干部明确条例要求，保证条例要求落地执行，夯实支部基础。开展党务骨干培训，要求对照省委组织部下发《关于推进党支部“五化”建设的意见》，从支部设置、组织生活、管理服务、工作制度、阵地建设五大块内容着手，扎实开展支部建设，把抓党支部工作成效作为党支部书记述职评议考核的重要内容。

     （二）健全落实党建工作责任机制和工作制度。坚持把党建工作摆上重要议事日程，切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。党建任务分工明确，责任到人，形成支部书记是第一责任人、支委成员都是责任人的齐抓共管党建工作格局。

五、存在的问题。

在全年的各项工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现为：

（一）党员的学习主动性与积极性仍有待增强。个别教师党员因为工作任务重压力大，没有协调好业务工作和理论学习的关系，在政治理论学习上存在一定的松懈表现；

（二）支部在创新党建模式，多途径、多手段、多载体开展党建工作这一方面还存在一定的欠缺。在平时的党建工作中习惯于固定的模式，在经验总结以及打造党建亮点活动、品牌方面有所欠缺，未能及时树立典型先进人物事迹，未及时加大对各类典型人物的宣传工作；

（三）支部对基层同志关心不足。支部工作更多关注上级要求的任务完成情况，忽略了基层同志的真实需求，对老同志的需求关心不足，没有充分吸取老同志的丰富工作经验；对年轻同志关心不足，没有关注他们的发展需求，调动主观能动性导致基层组织工作不能深入人心，无法充分发挥支部在基层中的影响力。

六、今后工作方向

（一）加强党员党性修养，提高党员自身积极性。要坚持政治学习不放松，用新时代中国特色社会主义思想武装全体师生党员的头脑、指导实践、推动工作。通过谈心谈话、党课学习、学习强国等途径加大对党员老师的教育力度，充分发挥党建引领的作用，调动所有党员提高自身党务素养的积极性；

（二）增强创新意识、创新工作方法、创新活动形式。加强与老师沟通与互动，集思广益，创新工作方法、活动形式，好的工作方法、形式保留下来。将基层党支部组织工作与学院工作、人才培养、教学工作等日常工作相结合。充分开展对优秀党员事迹的宣传工作，在支部掀起一股向优秀党员学习的好风气，树立共产党员的先锋模范带头作用；

（三）加大对基层同志的关心力度。关心基层老同志工作、生活上的需求，帮助解决实际困难，让老同志感受到组织的关心温暖，进一步发挥老同志经验丰富的优势，更好了解组织各项工作存在的问题，有利于更好的开展基层工作；加大对年轻教师的鼓励关心，深入了解青年教师的发展需求点，发挥青年教师有活力有干劲的优势，将老师的发展与学院的发展协调一致，更好地促进发展。

今后医学院党总支教工一支部将继续严格按照党建工作要求，不断深化支部建设，发挥好基层党组织战斗堡垒作用，充分调动广大党员干部的工作积极性和主动性，为学院“双高校”建设贡献更大力量。

第3篇：医师党员工作总结范文

在评选中产生“服务之星”

2013年12月16日下午，湛江校区附楼21课室里，在中间的评委席上，坐着教研室老师代表、研究生学院和第一临床医学院党政领导、辅导员及各年级学生代表24人，这里正在进行湛江校区机关党委年度工作总结和评选“服务之窗”“服务之星”活动。

按照日常工作综合表现占50%，服务质量、工作成效占25%，爱岗敬业、沟通协调占15%，汇报表现占10%的评分标准，湛江校区各职能部门负责人轮番上台，在5分钟内汇报本部门工作的情况，各教研室老师、辅导员及各年级学生、研究生学院和第一临床医学院党政领导等24名师生担任评委，为湛江校区机关党委各21个职能部门和19个“服务之星”候选人评分，真正做到服务好不好，效率高不高，老师学生说了算。

自党的群众路线教育实践系列活动开展以来，湛江校区机关党委共推出“28项满意在机关”活动，将11个基层党支部联动起来，每个党支部都提出了改进服务、提升效能的具体措施，建立了联系师生三级服务网络，实施提升服务效能十项措施。如教务处党支部和设备处党支部定期走进教研室、实验室，后勤基建管理处党支部、学工团委工会党支部则对湛江校区学生宿舍管理员进行综合能力培训，保卫处党支部简化、优化户口办理程序，全天候户口办理咨询、答疑。

提高效率，体现教学第一

以后勤基建管理处为例，该部门分组到各二级单位开展群众路线后勤服务调研，对照查摆出来的问题，分类列表，明确责任人和整改完成时间，有效地解决了影响学校教学、科研和师生生活最直接、最现实的问题共计75项之多。面对教工代表谈及的后勤服务存在的各种问题与不足，周大江处长表示：“调研会上我把全体后勤各职能科室负责人都带来，就是来接受批评、听取建议、解决问题的。”

为进一步提升学校饮食文化水平和员工的服务质量，湛江校区饮食中心于2013年11月举行了一场“文明服务之星”评比活动，并邀请湛江商贸技工学校蔡智萍老师对饮食服务中心员工进行仪容仪表、语言礼仪、沟通技巧等方面的培训。

对小型维修及零星修缮工程，后勤实行即报即修，维修的效率大大提高，全年两校区由后勤组织的小型维修工程近4000单，东莞校区物业公司的零星修理工作近25000单。同时，维修工作向教学倾斜，实行教学维修“项目优先、经费优先、流程优先”，如学校建设博士学位授予权单位期间的相关实验室装修、日常课室窗帘维修、实验室天花门窗维修、护理学院无菌室改造、临床技能培训中心墙壁维修等，切实解决一线师生的实际问题。

创新制度不走过场

学校层面还专门成立了督导组，督导各部门、各单位的服务落实情况，确保规定动作一个都不少，规定内容一项也不丢。除此之外，学校党委还创新部署了《网格化联系师生工作体系建设》的“书记项目”，积极搭建了联系师生的“五级网络”工作体系，制定了服务师生“五级联动”工作制度。

第4篇：医师党员工作总结范文

根据《关于在全校基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》(校党[2010]19号)精神和学校机关党委的有关要求以及财务创先争优活动计划，财务处党政领导班子高度重视，将加强党性教育、争当先进、争创优秀与实际工作紧密结合，旨在提高财务管理水平和提供优质服务。

一、基本情况 财务处于9月10日召开全处职工大会，处长将创先争优活动的重要意义、活动方案、活动要求向职工传达，针对财务工作管理与服务并重的特点提出具体举措，要求分党小组组织党员认真学总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和相关文件，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来; 把学习作为创先争优的动力源泉，努力打造学习型党支部，树立读书学习之风、调研思考之风，不断加强党员群众的理论武装和业务培训，做好新会计制度的宣讲培训工作，增强业务技能水平和服务能力;深入到院系宣传财经政策、培训财务知识、了解实际情况，切实解决财务工作存在的问题;把创新作为创先争优的必然要求，不断开拓财务工作的新局面。 二、主要做法 1. 改进工作作风，创新服务手段。 实行预约报账，细化服务对象，就是将报账人员按业务分为需等候和不需等候业务。不需等候业务设置专用“报账资料袋”，在“报账资料袋”注明财务报销注意事项，老师将符合该业务报销票据的相关手续办理齐全后，送至财务处，无需等待，财务处审核无误后，直接将报账款打入老师个人资金账户。需等候业务实行网上预约专用服务窗口，使老师了解报账是否繁忙，而可以决定是否前来，节约等候时间。就这样新业务我们多次研究，并外出到兄弟院校学习，系统方案基本建立。目前因财务人员缺岗非常严重暂未开展;待财务人员到位后，这项业务就可以开展，这将极大方便师生的报账工作，增加为师生服务的多种功能，有效缓解报销排队等候的矛盾。

开拓新业务，方便医科师生报账工作。 财政部、教育部、科技部等国家部委对中央专项资金和民口重大科技专项资金实行国库集中支付，而教育部规定国库专户每个学校设唯一账户，这样医科师生有国库集中支付的财务报销业务就必须到大学财务处办理。过去只有几个项目，从今年开始，项目越来越多，如自主创新课题81项，金额399万元，仅这一类，就涉及 81位老师，如果每位老师都到大学报账，给老师的时间、财力等带来极大的浪费，为此财务处多次研究，创新了一种新的报账模式，在不违反国家政策的前提下，有效地解决的这一问题。为了让老师了解这种新的报账模式，我们对附属医院、医学院举办了几次培训，制定了报账流程及管理办法、设置了专门的报销单，这样附属医院、医学院的国库支付项目就全部在同济财务办报账。这类业务的票据每天由同济财务办的同志与在大学财务处上班的同志负责传递，如果是现金报销业务，由大学财务处直接转到个人指定的存折账户中;如果是转帐支票、汇款业务，则由大学财务处按照老师报销单上提供的账号办理，不需要老师亲自到大学财务处办理业务。这项工作，虽然增加了财务处的工作负担和压力，但给医科师生带来了方便，在提高了师生的报账效率、节约了师生的时间同时，有效地解决了因政策上、地域上的因素给医科师生报账工作带来的不便，这种新的报账模式在高校中也属创新之举。 3. 党员起模范带头作用，凝聚团队精神。

第5篇：医师党员工作总结范文

一、总体要求

（一）指导思想。全面贯彻党的十和十八届三中、四中、五中、六中全会以及全国卫生与健康大会精神，深入贯彻系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实党中央、国务院决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持党的领导，坚持正确的卫生与健康工作方针，坚持中国特色卫生与健康发展道路，不断提高医疗服务质量，努力实现社会效益与运行效率的有机统一，充分调动医务人员积极性，实行民主管理和科学决策，强化公立医院引领带动作用，完善多元办医格局，加快医疗服务供给侧结构性改革，实现医院治理体系和管理能力现代化，为推进健康中国建设奠定坚实基础。

（二）基本原则。

坚持以人民健康为中心。把人民健康放在优先发展的战略地位，将公平可及、群众受益作为出发点和立足点，全方位、全周期保障人民健康，增进人民健康福祉，增强群众改革获得感。

坚持公立医院的公益性。落实党委和政府对公立医院的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，把社会效益放在首位，注重健康公平，增强普惠性。坚持政府主导与发挥市场机制作用相结合，满足多样化、差异化、个性化健康需求。

坚持政事分开、管办分开。加快转变政府职能，深化“放管服”改革，合理界定政府作为公立医院出资人的举办监督职责和公立医院作为事业单位的自主运营管理权限，实行所有权与经营权分离。各级行政主管部门要创新管理方式，从直接管理公立医院转为行业管理，强化政策法规、行业规划、标准规范的制定和对医院的监督指导职责。

坚持分类指导，鼓励探索创新。尊重地方首创精神，鼓励各地在中央确定的改革方向和原则下，根据医院性质、功能定位、等级规模等不同情况，因地制宜，突破创新，建立符合实际的现代医院管理制度。

（三）主要目标。到2020年，基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，促进社会办医健康发展，推动各级各类医院管理规范化、精细化、科学化，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。

二、完善医院管理制度

（一）制定医院章程。各级各类医院应制定章程。医院章程应包括医院性质、办医宗旨、功能定位、办医方向、管理体制、经费来源、组织结构、决策机制、管理制度、监督机制、文化建设、党的建设、群团建设，以及举办主体、医院、职工的权利义务等内容。医院要以章程为统领，建立健全内部管理机构、管理制度、议事规则、办事程序等，规范内部治理结构和权力运行规则，提高医院运行效率。制定公立医院章程时，要明确党组织在医院内部治理结构中的地位和作用。

（二）健全医院决策机制。院长全面负责医疗、教学、科研、行政管理工作。院长办公会议是公立医院行政、业务议事决策机构，对讨论研究事项作出决定。在决策程序上，公立医院发展规划、“三重一大”等重大事项，以及涉及医务人员切身利益的重要问题，要经医院党组织会议研究讨论同意，保证党组织意图在决策中得到充分体现。充分发挥专家作用，组建医疗质量安全管理、药事管理等专业委员会，对专业性、技术性强的决策事项提供技术咨询和可行性论证。资产多元化、实行托管的医院以及医疗联合体等，可在医院层面成立理事会。把党的领导融入公立医院治理结构，医院党组织领导班子成员应当按章程进入医院管理层或通过法定程序进入理事会，医院管理层或理事会内部理事中的党员成员一般应当进入医院党组织领导班子。

（三）健全民主管理制度。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。工会依法组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督。医院研究经营管理和发展的重大问题应当充分听取职工意见，召开讨论涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。推进院务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。

（四）健全医疗质量安全管理制度。院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人，落实医疗质量安全院、科两级责任制。建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度，严格落实首诊负责、三级查房、分级护理、手术分级管理、抗菌药物分级管理、临床用血安全等医疗质量安全核心制度。严格执行医院感染管理制度、医疗质量内部公示制度等。加强重点科室、重点区域、重点环节、重点技术的质量安全管理，推进合理检查、用药和治疗。

（五）健全人力资源管理制度。建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理等制度。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑。公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配，体现岗位差异，兼顾学科平衡，做到多劳多得、优绩优酬。按照有关规定，医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

（六）健全财务资产管理制度。财务收支、预算决算、会计核算、成本管理、价格管理、资产管理等必须纳入医院财务部门统一管理。建立健全全面预算管理、成本管理、财务报告、第三方审计和信息公开机制，确保经济活动合法合规，提高资金资产使用效益。公立医院作为预算单位，所有收支纳入部门预算统一管理，要强化成本核算与控制，逐步实行医院全成本核算。三级公立医院应设置总会计师岗位，统筹管理医院经济工作，其他有条件的医院结合实际推进总会计师制度建设。加强公立医院内部审计监督，推动注册会计师审计工作。

（七）健全绩效考核制度。将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员，对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。建立健全绩效考核指标体系，围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面，突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

（八）健全人才培养培训管理制度。落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育制度，做好医学生培养工作。加强临床重点专科、学科建设，提升医院核心竞争力。城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年。城市大医院要积极为基层和边远贫困地区培养人才。

（九）健全科研管理制度。加强临床医学研究，加快诊疗技术创新突破和应用，大力开展适宜技术推广普及，加强和规范药物临床试验研究，提高医疗技术水平。加强基础学科与临床学科、辅助诊疗学科的交叉融合。建立健全科研项目管理、质量管理、科研奖励、知识产权保护、成果转化推广等制度。

（十）健全后勤管理制度。强化医院发展建设规划编制和项目前期论证，落实基本建设项目法人责任制、招标投标制、合同管理制、工程监理制、质量责任终身制等。合理配置适宜医学装备，建立采购、使用、维护、保养、处置全生命周期管理制度。探索医院“后勤一站式”服务模式，推进医院后勤服务社会化。

（十一）健全信息管理制度。强化医院信息系统标准化和规范化建设，与医保、预算管理、药品电子监管等系统有效对接。完善医疗服务管理、医疗质量安全、药品耗材管理、绩效考核、财务运行、成本核算、内部审计、廉洁风险防控等功能。加强医院网络和信息安全建设管理，完善患者个人信息保护制度和技术措施。

（十二）加强医院文化建设。树立正确的办院理念，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神。恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，全心全意为人民健康服务。推进医院精神文明建设，开展社会主义核心价值观教育，促进形成良好医德医风。关心爱护医务人员身心健康，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，增强医务人员职业荣誉感。建设医术精湛、医德高尚、医风严谨的医务人员队伍，塑造行业清风正气。

（十三）全面开展便民惠民服务。三级公立医院要全部参与医疗联合体建设并发挥引领作用。进一步改善医疗服务，优化就医流程，合理布局诊区设施，科学实施预约诊疗，推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。加强急诊急救力量，畅通院前院内绿色通道。开展就医引导、诊间结算、检查检验结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。开展优质护理服务，加强社工、志愿者服务。推进院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机结合的“三调解一保险”机制建设，妥善化解医疗纠纷，构建和谐医患关系。

三、建立健全医院治理体系

（一）明确政府对公立医院的举办职能。积极探索公立医院管办分开的多种有效实现形式，统筹履行政府办医职责。政府行使公立医院举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益权等，审议公立医院章程、发展规划、重大项目实施、收支预算等。制定区域卫生规划和医疗机构设置规划，合理控制公立综合性医院数量和规模。全面落实对符合区域卫生规划的公立医院投入政策，细化落实对中医医院（含民族医院）的投入倾斜政策，逐步偿还和化解符合条件的公立医院长期债务。逐步建立以成本和收入结构变化为基础的医疗服务价格动态调整机制。在地方现有编制总量内，确定公立医院编制总量，逐步实行备案制。按照中央组织部公立医院领导人员管理有关规定，选拔任用公立医院领导人员。逐步取消公立医院的行政级别，各级卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同）负责人一律不得兼任公立医院领导职务。建立适应医疗行业特点的薪酬制度，着力体现医务人员技术劳务价值。建立以公益性为导向的考核评价机制，定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核，考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。

（二）明确政府对医院的监管职能。建立综合监管制度，重点加强对各级各类医院医疗质量安全、医疗费用以及大处方、欺诈骗保、药品回扣等行为的监管，建立“黑名单”制度，形成全行业、多元化的长效监管机制。对造成重大社会影响的乱收费、不良执业等行为，造成重大医疗事故、重大安全事故的行为，严重违法违纪案件，严重违反行风建设的行为，要建立问责机制。强化卫生计生行政部门医疗服务监管职能，完善机构、人员、技术、装备准入和退出机制。深化医保支付方式改革，充分发挥医保对医疗服务行为和费用的调控引导与监督制约作用，逐步将医保对医疗机构服务监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。从严控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备，严禁举债建设和豪华装修，对超出规模标准的要逐步压缩床位。控制公立医院特需服务规模，提供特需服务的比例不超过10%。强化对公立医院经济运行和财务活动的会计和审计监督。健全非营利性和营利性社会办医院分类管理制度，加强对非营利性社会办医院产权归属、财务运营、资金结余使用等的监管，加强对营利性社会办医院盈利率的管控。

（三）落实公立医院经营管理自。公立医院要依法依规进行经营管理和提供医疗服务，行使内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自。落实公立医院用人自，在编制总量内根据业务需要面向社会自主公开招聘医务人员，对紧缺、高层次人才可按规定采取考察的方式予以招聘。进一步改进艰苦边远地区公立医院人员招聘工作，合理设置招聘条件，改进招聘方式方法，完善激励保障措施。

（四）加强社会监督和行业自律。加强医院信息公开，重点公开质量安全、价格、医疗费用、财务状况、绩效考核等信息。加强行业协会、学会等社会组织在行业自律和职业道德建设中的作用，引导医院依法经营、公平有序竞争。改革完善医疗质量、技术、安全和服务评估认证制度。探索建立第三方评价机制。

四、加强医院党的建设

（一）充分发挥公立医院党委的领导核心作用。公立医院党委要抓好对医院工作的政治、思想和组织领导，把方向、管大局、保落实。把方向，主要是自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，全面贯彻执行党的理论路线方针政策，引导监督医院遵守国家法律法规，维护各方合法权益，确保医院改革发展正确方向。管大局，主要是坚持在大局下行动，谋全局、议大事、抓重点，统筹推进医院改革发展、医疗服务、医德医风等各项工作，努力建设患者放心、人民满意的现代医院。保落实，主要是管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，讨论决定医院内部组织机构的设置及其负责人的选拔任用，领导精神文明建设和思想政治工作，领导群团组织和职工代表大会，做好知识分子工作和统一战线工作，加强党风廉政建设，确保党的卫生与健康工作方针和政策部署在医院不折不扣落到实处。

（二）全面加强公立医院基层党建工作。坚持把公立医院党的建设与现代医院管理制度建设紧密结合，同步规划，同步推进。加强和完善党建工作领导体制和工作机制，合理设置医院党建工作机构，配齐配强党建工作力量，建立科学有效的党建工作考核评价体系，进一步落实管党治党主体责任，推进党组织和党的工作全覆盖，建立健全医院内设机构党支部，选优配强党支部书记，充分发挥党支部的政治核心作用，把党支部建设成为坚强战斗堡垒。坚持把党组织活动与业务工作有机融合，积极推进活动创新、思想政治工作内容和载体创新，防止“两张皮”。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格“”、民主生活会和组织生活会、主题党日等制度。严格发展党员和党员教育管理工作，引导党员充分发挥先锋模范作用。

（三）加强社会办医院党组织建设。加大社会办医院党组织组建力度，批准设立社会办医院时，要坚持党的建设同步谋划、党的组织同步设置、党的工作同步开展。实行属地管理与主管部门管理相结合，建立健全社会办医院党建工作管理体制，规范党组织隶属关系。社会办医院党组织要紧紧围绕赋予基层党组织的基本任务，结合实际开展工作，按照党的要求办医立院。

五、组织实施

（一）加强组织落实。各地要将建立现代医院管理制度作为深化医改的重要内容，制定实施方案，明确目标任务和责任分工，完善落实督办制度。各级卫生计生等相关部门要适应建立现代医院管理制度的新要求、新情况，按照职能分工及时下放相关权限，调整相关政策，加强事中事后监管，优化政务服务流程，形成工作推进合力。

第6篇：医师党员工作总结范文

贵阳市委常委、组织部部长

俞静

近年来，贵阳市委坚持以改革创新精神推进基层党建工作，做到党建工作和经济发展同步谋划、同步部署、同步推进。

把基层党建工作纳入各级党委、政府综合目标考核；建立定期研究党建工作制度；坚持和完善党员领导干部基层党建工作联系点制度；实行党建工作项目化管理制度；探索推行党建工作专项述职制度；强化基层党建的保障制度。

始终坚持创新党建工作载体。实施“双千工程”，构建城乡基层党组织互帮互助机制；推进“四进社区”工作，探索构建和谐社区的党建新路子；开展“三覆盖三推动”活动，积极探索党组织在“两新”组织发挥作用的途径；推广“五服务、五做到”做法，创新流动党员教育管理机制。

始终坚持抓好基层基础工作。实施“五有工程”，夯实农村发展基础；实施“12345”工程，提升基层干部执行力；总结推广“两规六制三保”的做法，建立党内关怀激励机制。

把基层党建作为

工作重中之重

遵义市余庆县委书记

杨兴友

我们始终把党的基层组织建设作为工作的重中之重来抓，为推动各项工作提供了坚强保证。余庆县先后获得了24项全国性荣誉，“四在农家”己经成为一个品牌，进入了中央党校、国家行政学院、中国浦东干部学院和香港中文大学的讲坛。组织工作考核连续六年名列全市第一名，经济社会综合考核六年名列全市前茅。

我们落实党建责任，夯实党建基础。坚持围绕中心，服务大局，强化“党要管党”意识，不断夯实基层党建基础；总结“四在农家”经验，推进基层党建工作创新。在全省率先出台了《关于推进组织工作创新的实施意见》，基层党建的创新，增强了党组织的凝聚力和创造力；强化激励关怀，提升党员干部的素质。大力实施“一村一名大学生”工程，先后选派385名大专以上毕业生到村工作。建立健全激励机制，关心关爱基层干部；实行“阳光党务”，促进党风廉政建设，实施了科级以上干部廉政保证金制度，对比《人民日报》从理论与实践的角度进行了专题报道。

一名党员就是一面旗帜

黔西南布依族苗族自治州

望谟县打尖乡党委书记

张帆

5月26日至27日，望谟县连续两次急降大暴雨，打尖乡4200亩农田被冲毁，121间房屋倒塌，公路、电力、供水、通讯全部中断。

关键时刻，基层党组织就是一个坚强的战斗堡垒。面对突如其来的洪水灾害，乡党委第一时间作出反应，启动防汛抗洪应急预案，及时组织抗洪抢险工作。在乡、村两级党组织的有力组织下，全乡没有一人伤亡，还为群众抢救出价值60余万元的财物。

关键时刻，党员干部靠前指挥，成为群众的主心骨。在这次抗洪救灾中，我们乡村两级党员干部全力以赴，靠前指挥，哪里灾情最重、困难最大，哪里就有我们干部的身影和声音。乡党委及时进行分工，到一线进行具体指挥。

关键时刻，每一名党员充分发挥先锋模范作用，成为一面鲜艳的旗帜。灾情发生后，一个个共产党员不畏艰险、冲锋在前、连续作战的作风，夜以继日、忘我工作的感人事迹，在灾区树立了新时期共产党员的新形象，真正做到了“一名党员就是一面旗帜”。

火车跑得快，全靠车头带

安顺市关岭

布依族苗族自治县

八德乡郎妹村党支部书记

卢帮叙

常言道：“火车跑得快，全靠车头带”。一个村党支部有没有战斗力，群众看的是领导班子好不好。作为农村基层干部，如果你光是讲空话、套话，不拿出实际行动来，不给群众办实事，群众绝对是不会听你的，群众的积极性也调动不起来，村里的工作就无法开展。因此，凡是要求党员、群众做到的，我们首先带头做到。

群众衡量党组织是不是先进的一个标准，就是看能否带领群众过上好的日子，帮助他们发家致富。经济发展了，我们党支部就着手抓村容村貌整治和乡风文明建设，集中开展了“整脏治乱”专项治理活动，全村7个村民组有5个实现水泥硬化到户，昔日“雨天稀泥巴，晴天灰尘花”的状况得到了根本改变。

这几年来，郎妹村村党支部按照“五个好”的目标要求，依靠党的好政策，带领群众艰苦创业，通过产业结构调整，乡亲们都过上了好日子。村党支部也多次被评为市、县、乡先进基层党组织。

在实践中检验党性

省人民医院党委委员、

副院长，援川抗震救灾医疗队

临时党支部书记

田晓滨

四川汶川“5・12”大地震发生后，我院根据省委、省政府和卫生部的指示精神，按照省卫生厅的部署，迅速投入抗震救灾工作。省人民医院援川抗震救灾医疗队临时党支部，高擎起鲜红的党旗，积极开展“奉献爱心、捍卫生命”主题实践活动，丰富了基层组织建设年活动的内容，在实践中检验了实施党的基层组织先进性建设工程的成效。

5月13日，院党委从各基层党支部抽调了思想觉悟高、业务工作好、技术水平精湛的31名医务工作者，成立了援川抗震救灾医疗队临时党支部，组成第一支医疗救援队奔赴地震灾区彭山县，成为贵州第一支到达四川的医疗队。在抗震救灾过程中，凡是遇到急难险重的抢险任务时，支部党员都站在了第一线，无论是医生还是护士，干部还是普通职员，他们一起抬担架、一起搬运物资，吃无规律，住无居所，但他们始终保持着乐观的情绪和昂扬的斗志。医疗队员中的每一名党员不辱使命，不畏艰险，身先士卒，勇挑重担。医疗队临时党支部带领全体医疗队员不顾疲劳，争分夺秒，抢救伤员，与死神决斗，用实际行动诠释了“为人民服务”的内涵，以高尚的医德和精湛的医术，留住了一个个生命，创造了一次次生命奇迹。

战斗力是这样体现的

省公安消防总队

党委书记、政委

邹通

第7篇：医师党员工作总结范文

在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，围绕口腔科工作性质，围绕医院中心工作，下面是小编为大家整理的关于口腔科年度工作总结，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!

口腔科年度工作总结1

____医院口腔科科是一个充满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体。伴随着新住院大楼的茁壮成长，我们又兢兢业业地走过了一年。在这一年里我们始终不忘“一切以病人为中心”的宗旨，用自己的爱心、热心、诚心满足每一位手术病人的需求，努力争创“社会满意、病人满意、自己满意”，把救死扶伤的工作作风贯穿于医疗工作的全过程。在医院领导下，在各科的密切配合支持下，针对年初制定的目标规划，全体医护人员狠抓落实、认真实施、不懈努力，圆满地完成了各项任务，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

一、打造科室文化，树立团队精神

积极响应医院的号召，科室坚持每月组织医护人员认真学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风教育，并有讨论记录。坚持以病人为中心，以质量为核心的医疗服务理念，适应卫生改革、社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。积极参加各项社会公益活动，为人民多办实事。组织“科技、文化、卫生”三下乡活动，为富裕老百姓义诊、体检等。爱心奉献社会，为科室增光添彩。

二、以病人为中心，争创一流优质服务

在日常工作中，医务人员时刻牢记“以病人为中心”的服务宗旨，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位思考“假如我是病人”。接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关心每一个病人，当病人入院时，医务人员在门口热情迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，减少病人对陌生环境的恐惧，增强对手术治疗的信心。科主任经常询问同事的工作技术，态度及病人的要求，对病人提出的意见和建议都能予以重视，及时解决。

三、规范整体医疗，争创一流管理

有好的管理是优质服务的基础和前提，为了使管理更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有计划、月月有小结。建立健全服务目标，自觉接受病入及社会的监督。深入开展整体护理，积极发挥责任医师的主观能动性，特别加强术中关爱、术后指导、医疗措施的落实、对科室医师的满意度调查等工作，从而大大增强了医师的工作责任心。我科为了使整体医疗做得更加完善，多次组织全体医师学习有关整体医疗的相关知识及人性化治疗、循证治疗、舒适治疗等新理论。严格执行查对制度及医疗操作规程，无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。狠抓了医务人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧，半年手术切口感染率<0.5%。

四、提高医师素质、培养一流人才

社会不断前进和发展，我们深刻体会到全面提高医疗人员综合素质是科室发展的重要环节。努力培养一支文化素质高、职业道德好、专业技术精的队伍。首先我们通过不间断的学习，提高医疗专业理论水平，做到每月进行业务学习，每季进行操作考核和“三基”理论考试，不仅如此，医务人员为了使自己的文化层次再上一台阶，在百忙之中积极报名参加各种培训，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。我们相信，只有不断提高全体医师的文化素质、职业道德、专业技术，才能更好地服务于社会，为社会做贡献。

成绩尤如金秋累累的硕果，虽然美满,但都已悄悄落下,在品味成功的同时，我们也应该清醒地看到存在的不足：在管理意识上还要大胆创新，持之以恒;在人性化医疗方面，手术病人的访视和健康教育还流于形式;在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠;在论文撰写、医疗科研方面立项不多;尤其在服务态度、病人满意度上还明显不足。病人的需要是我们服务的范围，病人的满意是我们服务的标准，病人的感动是我们追求的目标，优质服务是永无止境的。我们将不断总结经验、刻苦学习，使服务更情感化和人性化，为医院的服务水平登上新高度。

口腔科年度工作总结2

我20__年毕业于__医学院后分配到我们医院，九年来一直在从事口腔医疗工作，在20__年11月被任命为口腔医师。现在我的工作总结如下：

在政治意识形态，始终坚持党的路线、方针、政策、学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想，始终坚持为人民服务的原则，坚持改革，领导思想的发展和进步，不断提高自己的政治理论。积极参与各种活动，维护政治领导下，团结同志，具有良好的职业道德和专业精神。

在工作中，本人一贯能够认真并负责地做好医疗工作，深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，写下了大量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。

经常参加卫生局举办的学术会议，并经常阅读杂志、报刊和网络信息，学习了大量新的医疗知识和医疗技术，从而极大地开阔了视野，很好地扩大了知识面。

始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握口腔常见病、多发病诊治技术，能熟练诊断处理一些常见病、多发病。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治。

九年来，本人认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故，尽我之能力完成作为一个医生的各项工作和任务。热情接待每一位前来就诊的患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，受到了师生员工的一致好评。

同时，严格要求自己，不骄傲自满，对比自己年长的前辈充分尊重，对年轻同道真诚地对待，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。

坚持"精益求精，一丝不苟"的原则，坚持业务学习不放松。认真参加卫生局的各期学习，认真参加市内的每次学习。20__年积极主动去参加并通过了全国职业医师考试，20__年参加并通过了口腔中级职称考试，今年完成了5年住院医师阶段考试，今年8月份医院外派__医院进修口腔颌面外科。

我要正确面对现实，继续不断加强业务理论学习，并坚持学习各种医学理论研究的最新成果，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够熟练掌握多种常见病、多发病的诊断和处理技术和方法。

九年来，在各级的帮助和同道们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与其它同道相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则。

我决定，在今后工作中，要继续努力学习，继续努力工作，努力克服理论上的不足和实际能力的不足，以期能够创造更加优异的工作成绩。

口腔科年度工作总结3

一、发挥示范作用，做好以点带面

1、加强党支部科学化、制度化和规范化建设

在学校党委的关怀和基础部党委大力支持下，我们生理学教研室党支部承接了示范党支部的建设任务。按照总后党委和学校党委关于示范党支部的建设要求，我们召开了多次支委会，结合学科的具体情况，按照示范党支部的建设要求进行认真部署和落实，重在场地建设、制度建设和资料建设方面下功夫。经过几个月的努力，在硬件上我们建成了集党课、政治学习、业务学习、思想交流、文化娱乐等多功能为一体的活动室;严格按照《军队支部工作条例》加强思想建设、组织建设，重在能力建设上下功夫并取得了明显成效;在资料建设上，支部已经建成了二十个栏目的资料柜，部分内容浓缩了二十多年来学科建设和发展的情况，为支部建设打下了坚实的基础，为学科发展积累了宝贵的经验、教训。

2、发挥示范作用，做好以点带面

在部党委直接指导下，我们学科党支部建设跃上了新的台阶。能否发挥示范作用，能否经得起检验，对我们党支部来说是一次严峻的考验。上半年我们接待了校领导、部院系领导和全校机关、科室党支部书记近240人的参观和指导，经验交流达四场之多，气氛之浓，场面之热烈是前所未有的。有的领导和支部书记觉得时间太紧，在参观完以后主动留下来与我们进一步的交流经验，取得了明显的效果，得到了校部领导的肯定和兄弟科室党支部的良好评价，并把支部科学化、制度化和规范化建设的经验推广至全校。

二、发挥支部职能、营造和谐的内部环境

1、联系实际，找准支部工作的切入点

基层党支部是科室政治领导和团结的核心，不仅要对科室全面建设实施政治领导的职能，参与科室重大问题的决策，还要保证中心任务的完成。因此，要真正做好支部工作，发挥支部的职能作用，除了要做好常规性的党务工作以外，更重要的是要密切联系教研室的实际，找到影响学科发展的症结所在，也就是说要找到支部在学科工作中的切入点。支部经过多次的认真分析和研究，认为影响学科发展有两个重要的环节，即硬环节和软环节。其中硬环节指的是硬件建设，而软环节指的是：人才、人气、和谐的内部关系、集体荣誉感等。这个软环节如果处理好了，将会对学科建设和发展起到积极的推进作用。处理的不好，将会严重的阻碍学科的建设与发展，至少可以说是学科发展的不平衡、不稳定。因此，怎样处理好这些软环节，让它们有个硬着落，才能真正实现学科快速、全面、健康发展这个硬道理。这也正是我们生理学党支部几年来努力去做和力争做好的几项工作，并取得了可喜的成绩和进步。

2、注重标杆作用，崇尚精神风貌

教研室被评为基层标兵单位以后，意味着教研室在全面发展上已步入了一个新的阶段，那么这个标杆能不能立得住，这也是我们党支部认真考虑的问题。我们从组织建设和思想教育着手，一手强抓组织建设，一手做耐心的思想教育工作，并与学科的发展紧密地结合起来，崇尚“学科强我荣，学科弱我辱”的集体荣辱观。在基础部和学校组织的各项活动中，都显示出我们生理学教研室积极向上的精神风貌，如参加基础部合唱团在练歌和比赛过程中，教研室参加的同志无一人迟到早退，为基础部取得第一名的好成绩奠定了基础;在基础部组织的乒乓球比赛中，我们学科分别取得了团体第二、女单第一和男单第二的好成绩。党支部在学科建设发展中，在以人为本、凝聚力量中、在营造和谐的内部环境等方面都发挥出好助手、好后盾和坚强有力的保障作用。

3、加强组织发展，注重宣传报道

来，支部积极开展谈心交流活动，宣传党的知识，组织专题发言4次，积极引导青年团员向党组织靠拢，支部分工指派专人做青年团员的培养人和联系人，今年发展预备党员1名、1名按期转为正式党员。为活跃组织气氛，表扬和宣传好人好事，党支部积极做好宣传报道工作，宣传报道员尽心尽责，一年撰写了24篇宣传报道稿件，值得表扬的是，李嘉同志一人写了22篇。

4、助人为乐，献爱心争先恐后

让爱充满人间，关心他人就像关心我们自己一样，帮助他人就像帮助我们自己一样。党支部积极响应总政、总后《通知》要求和校、部首长的指示，认真组织和落实开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动。在这次捐助活动中，科室除出国人员外，所有人员(在职干部、非现役文职人员、职工、研究生和临时工作人员)都积极参加了这次捐助活动。更值得表扬的是：在外地出差的干部(朱妙章教授、樊荣实验师)、在华阴任教的干部(韩雪峰讲师)、在家生孩子休产假的干部(郭海涛讲师)都积极地参加了这次捐助活动，捐助金额达9730.0元。在我科室博士研究生刘松平同志病重和办理丧事期间，教研室领导和全体同志不辞辛苦，克服了很多困难，圆满地完成了任务，受到了家属的高度称赞。已退休的臧益民老教授因腿伤在住院期间，感受到了教研室的关爱和温暖，科室很多年轻同志积极主动表示愿意去陪护，其中张海峰同志连续在医院陪护了三个晚上，体现了敬老扶扶老的和睦大家庭气氛等等。这些都是学习李继硕教授先进事迹见行动的表现，也充分体现出教研室全体人员崇高的精神风貌。

三、两个经常性工作常抓不懈，确保科室安全稳定

1、认真传达和落实安全稳定工作的重要性

科室领导和党支部思想上重视安全稳定工作，及时传达各级有关安全稳定的指示精神，认真落实各项规章制度，利用科室政治学习、业务学习等机会做好安全稳定的宣传教育工作，让安全稳定的意识深入人心。使科室每一位同志都能认清：学科发展安全是本、稳定是基，也只有安全稳定，才能营造出和谐发展的道理，把个人的利益与学科利益紧密地捆绑在一起。

2、安全稳定工作紧扣四个环节

教研室领导和党支部始终认为安全稳定工作不是做表面文章，不是一时的心热，更不是给别人看的，它是科室建设和发展的长期而艰巨的任务。为了做好安全稳定工作，科室领导和党支部在安全稳定的思想教育、动员、落实和检查四个环节上下功夫，虽然也出现过事故苗头，但都得到了及时发现和处理，确保了教研室全年无重大事故的发生。

3、健全制度、责任到人、奖罚分明

一年来，教研室在抓安全稳定工作的同时，不断建立和完善各项规章制度。由于办公室部分人员的变动，我们及时地调整和落实了房间责任人、实验室管理人，做到分工明确，责任到人。对毒麻药品采取专人负责制;对贵重物品、仪器的使用采取了专人管理和使用登记制度，确保各项工作有条不紊的进行。教研室也制定了奖惩制度，对成绩突出的同志，教研室将给予表扬和奖励，对不管什么原因造成的事故或重大事故苗头的同志，不仅要依照有关政策、制度进行处理，同时在晋级、晋职和各项评先活动中，均执行一票否决制。

4、加强值班，严格执行请销假制度

我科有过教训，在今年的“五一”长假期间，由于个人物品管理不善而导致丢失，引起科室领导和党支部的高度重视，先后召开几次安全会议，认真分析科室的安全形势，在提高安全意识上制定出相应的措施。建立和健全了科室值班制度，要求值班人员做到“六勤”即：勤巡视、勤动手、勤检查、勤询问、勤登记、勤汇报，全面提升安全责任意识，成效明显。教研室始终坚持和落实请销假制度，要求全体人员做制度中人，不做局外人，全年无一人违犯请销假制度。

四、存在的主要问题

1、组织纪律上存在着不足

个别人组织纪律观念不强，上下班有迟到早退现象，工作效率较低;不按规程操作、使用后不登记、不清理和乱放物品的现象偶有发生;出国遇期不归现象较严重，今年已经处理了一名，还有几名待处理，这些问题说明在出国人员的选派、管理和思想教育工作上还存在着问题有待于进一步提高。

2、竞争的意识和紧迫感不够强

个别人时代观念还没有得到根本性的转变，还没有真正意识到发展和竞争所带来的紧迫性和危机感，因此，个人奋斗目标不够明确，创造性工作意识不强烈，工作成绩平平等等，这些问题都是支部配合科室要做的下一步工作。

二、加强教学管理，确保各项教学工作顺利进行

1.严格执行教学管理制度，确保无教学事故发生

教研室组织全体人员认真学习《第四军医大学教员本科教学基本要求》、《第四军医大学教学事故认定及处理办法》及《第四军医大学关于推进本科课程教学信息化改革的若干意见》等重要教学文件的精神和每一项规定，并要求全体教员在教学过程中贯彻实施和严格遵守。教研室主任始终严抓教学管理，尤其对青年教师经常教导、提醒、督促。教研室充分发挥教学组长和教学秘书的作用，教学组长由教学经验丰富、责任心强的教师担任，专门负责各教学轨道的教学组织和协调工作。主任、教授亲自带教，作好传帮带，对青年教师严格管理，认真培养，使年轻教员的教学水平迅速提高。另一方面，教学秘书和辅系列技术人员在教学后勤保障上工作到位，效率高。教研室根据学校和基础部的安排和要求，严格落实教学管理的相关制度。包括集体备课制度、教案规范化制度、新教员预讲和培训制度、教学完成后上交教学材料制度，教学档案规范管理制度，学生评教制度等。并对教员进行经常性教育，使每个教员明确教学上的差错无小错，差错即事故的观念。同时，对教学的全过程实施监管，坚持听课制度和答疑制度，及时与学员沟通，了解教学的情况，不断改进教学方法，提高教学质量。在严格执行各项制度基础上，确保了教研室本学年无任何教学事故发生。

2.落实教学培训制度，注重实验教学效果

严格执行培训考核上岗制度、实验操作训练制度、教员培训听课制度、考核验收制度和集体备课制度。要求新教员坚持听课学习授课技能，进行集体备课学习教案的写作方法;由教研室高级实验师手把手对新教员进行实验培训，要求其熟练掌握实验技能，并考核验收确保每个新教员合格上岗。本年度共对6名青年讲师和助教进行了理论课和实验课的培训和考核。

3.进一步加强教学档案管理

第8篇：医师党员工作总结范文

宁夏自治区人民医院白飞虎

尊敬的各位领导，同仁们：

今天很荣幸能为我的工作室挂牌，在这里，我非常感谢鄂前旗人民政府、卫健委及人民医院对我的关爱和支持。名医工作室的挂牌，是鄂前旗人民医院和广大患者对我工作的肯定和信任。

我也是一名土生土长的鄂前旗人，前旗也是我的家乡，我是带着一颗回报家乡、建设家乡的赤子之心来回馈故乡。名医工作室的成立，为我搭建了培养人才的讲台，提供了学术研究的舞台。近年来，我们为鄂前旗人民筛查各类早期疾病多达1000余例，这是患者的福音，我们医生的骄傲，真正的让家乡的人民解决了看病难、看病贵的问题。

下一步，我将进一步加强学术研究、加强人民医院的人才梯队建设，为我旗的患者提供更多的帮助和检查，让他们能够早日解除病痛，早日康复。同时，我和我的工作室成员将把“名医工作室”建设成为一个学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台。通过建立名医工作室，提高人民医院的社会影响力，树立行业形象。为我旗打造一批技术精良、医德高尚、社会认可的名医，全面推进我旗卫生事业又好又快发展。

鄂前医字〔2019〕79号签发人：朱旭丽

关于呈送《xxxxx

2019年工作总结》的报告

鄂托克前旗卫生健康委：

现将《xxxxx2019年工作总结》随文呈上，请审阅，不妥之处，请予指正。

xxxxx

2019年12月10日

xxxxx2019年工作总结

2019年，我院在旗委、政府和旗卫健委的正确领导下，以党的、一中、二中、三中、四中全会关于医疗卫生健康精神为指导，认真贯彻落实中央和自治区、市、旗医疗卫生会议精神，以“不忘初心牢记使命”主题教育为载体，紧紧围绕治病救人为中心，积极履行公立医院社会职能。以“讲医改见行动出成效”活动为契机，深化公立医院改革，深化绩效薪酬改革，加强医院服务体系、医疗质量体系、管理体系建设、内部控制建设，实现医疗管理、学科建设、人才建设同步提升和有序推进。

一、基本情况

xxxxx始建于1981年，1983年开设门诊。是我旗唯一一所集预防、医疗、教学、科研、康复、体检、检验为一体的二级乙等综合性医院，非营利公益性医院，爱婴医院，城乡居民医疗保险定点医院，全国异地结算定点医院，鄂前旗120急救中心，孕产妇急救中心，体检中心、检验中心，传染病防治、慢病防治定点医院。

2019年我院聘请4名美国专家为我院客座教授。现有职工243人，高级职称24人，专业技术193人，研究生1人，本科学历81人。

二、强化党建工作

（一）注重思想政治建设，提升医院发展的引领力。

1.以学习系列重要讲话精神为重点，强化“四个意识”。2019年，我院以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为重点，组织党员干部每月15日以轮流讲党课的形式学习报告和党章党规，每周一例行“早自习”，学习《谈治国理政》第一卷、第二卷和《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，认真观看全国“两会”开幕和学习“两会”精神，特别是参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，每月支委会认真学习自治区党委、市委重大决策部署和重要会议精神并在每月集中学习，确保深刻领会精神，应运到本职工作当中。在学习重要讲话精神中，按照上级要求落实集中研讨，组织党员进行典型发言，并要求党员认真撰写心得体会等，有效提升了学习效果。每名党员撰写学习心得体会4篇，支部内掀起学习《中国共产党支部工作条例》的热潮，人均书写学习笔记1万余字。

2.深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强“守初心、担使命”的责任感。深入学习了在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话精神，认真学习了党章党规和党史、新中国史，学习了《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》，坚持经常性学习与集中学习相结合，并从微信群每日推送学习内容，让党员干部有效利用碎片时间进行学习，有效缓解业务学习矛盾。开展主题教育集中学习12次，微信推送消息45次，交流研讨3次，切实提高了思想认识，打牢了理论根基，做到了真学真懂真信真用。今年10月，我院以“不忘初心牢记使命”为主题拍摄《我和我的祖国》快闪视频一部，表达xxxxx全体干部职工将继续以新时代中国特色社会主义思想为指导，立足岗位，坚定信心，迎难而上，不忘从医初心、牢记医者使命，弘扬崇高精神，聚力健康中国；同月我院邀请医共体成员单位党员干部、旗人民医院院委会成员、全体党员、入党积极分子35人开展为期1天的“找寻初心再出发”红色党性教育主题党日活动，活动让党员们更加坚定了理想信念，共同把梁家河精神落实到工作实践中，立足本职工作，充分发挥党员先锋模范作用，为医疗事业做出新的贡献。

3.以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进党员领导干部作风。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，抓住“关键少数”，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和腐败问题上持续用力，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率。从7月份起，每日学习《党员领导干部应知应会手册》，集中观看纪录片《榜样四》、《厉害了，我的国》，学习张富清同志等优秀共产党员事迹。同时，我院加强全院干部职工学习强国APP的使用管理，要求全院职工每人每天学习30分以上，对学习积分不达标者每周予以通报，截止目前，学习强国使用情况通报下发7期，通过督促学习，使全院干部职工接受与时俱进的新思想，增强个人党性修养，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力。

一是加强领导班子建设。党风廉政建设“第一责任人”做到严守纪律、改进作风、推进改革、率先垂范等责任，“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。医院制定副院长年底考核细则，对平时工作进行考核。坚持民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，保证了上级重大部署的贯彻落实，截止目前，共召开40次院委会议，重大事项全部提交会议共同商议，万元以上购买事项由旗卫健委批复后购买。同时为深入推进医共体工作，我院分管领导分工，协助管理医共体成员单位，通过垂直化管理，帮助医共体成员单位进一步建立质量管理同质化机制，完善制度体系，改进业务流程。二是加强环节干部队伍建设。医院建立健全科学的选用标准和考核评价体系，执行个人作述职述廉报告、任期考核制度。同时，加强后备干部培养，提拔优秀年轻干部锻炼成长，努力打造一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。今年新聘科主任、护士长12人。三是加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，积极探索新形势下医疗卫生急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，加大急需紧缺人才的引进力度，今年引进本科医疗卫生人才12人，送出进修学习14人，及时为医院补充了新鲜血液。

（三）注重支部组织建设，提升服务发展的战斗力。

一是完善党建活动内容。今年，共组织党员集中学习20次，开展一把手讲党课3次、普通党员讲党课9次，同时我院党支部积极组织开展丰富多彩的党建活动，结合医疗卫生行业特色，紧密结合“结核病日”、“高血压日”开展主题党日活动，将健康义诊、宣讲送进单位、学校、社区。二是抓好群团建设工作。医院围绕“建设青年文化，培育创新精神”的工作总体思路，坚持党建带团建，团建促党建工作思路，结合医疗卫生单位共青团组织的工作优势和特色，努力加强我院群团组织建设，积极转发旗团委下发的“青年大学习”链接，加强团干部和团员青年的素质、能力的培养和提高，今年大胆创新工作思路，深入开展创争青年文明号、工人先锋号活动，通过扎实有效的工作，各方面工作都取得了长足进步，为医院的改革和发展做出应有的贡献。2019年5月，我院被旗团委授予工人先锋号称号，并积极配合市团委开展了市级青年文明号复审工作。

（四）注重党风廉政建设，提升拒腐防变的能力。

一是压实各级责任，2019年2月22日，院长与副院长签订“医疗行业行风建设九不准承诺书”和“党风廉政建设承诺书”，副院长与分管科室主任签订，院长每季度与副院长进行廉政谈话，会后，副院长与分管科室主任进行廉政谈话，层层压实责任，层层传导落实，确保各项工作抓紧抓细抓实，及时将思想上的苗头性问题遏止在萌芽阶段，今年院长与副院长、科室、个人共开展廉政谈话18次。二是履行廉政职责。我院严格贯彻落实卫健委医疗卫生行业“九不准”要求和“五个不直接分管”制度，坚持“三重一大”议事制度，坚持整治“四风”不放松，把作风建设作为重点工作之一，不断加强廉洁自律和医德医风教育，全面加强了行风建设，对医德医风良好的科室和个人予以通报表扬，今年共下发表扬通报2期。三是推进三务公开。我院认真推进党务院务政务公开工作，强化法制观念。今年，公示三务及相关内容12次。

三、深化公立医院改革管理工作

（一）医共体建设情况。xxxxx医共体成员单位现有鄂前旗妇幼保健计划生育卫生服务中心、敖镇社区卫生服务中心、城川镇中心卫生院、上海庙社区卫生服务中心、三段地中心卫生院和二道川卫生院。根据鄂托克前旗医共体建设实施方案要求，在年初我院召开医共体理事会第一次会议。会议对《xxxxx医共体建设实施方案》、《xxxxx医共体理事会章程》进行座谈讨论。我院与医共体各成员单位签订医共体医疗技术合作协议与检验中心委托协议，并举行医共体成员单位授牌仪式。

1.认真落实对口支援帮扶工作。一是在2019年，我院共开展医共体坐诊与健康宣讲活动8次，诊疗患者1200余人次，发放宣传资料800余份，医务人员参加上述活动共计31人次。二是印发《xxxxx关于医共体成员单位领导班子成员工作分工的通知》，由院班子成员垂直管理医共体成员单位，极大提高工作效率。三是在锡林郭勒盟确诊2例肺鼠疫病例后，我院立即部署，积极防控疫情，为医共体成员单位及时赠送疫情防控药品10余盒。

2.不断提升牵头医院综合服务能力，带动医共体成员同步提升。一是2019年我院与医共体各成员单位签订医共体医疗技术合作协议与检验中心委托协议，实行检查检验结果互认制度，减少重复检查检验，减轻患者就医负担；二是制定合理、方便、畅通的双向转诊制度，建立与基层的上下转诊绿色通道。全年共上下转诊165人次。三是帮助城川镇中心卫生院采购远程医疗系统一套；为二道川卫生院捐赠价值2万余元优利特尿液分析仪一台，分析仪具有自动化程度高、检测结果准确、技术先进、节约人力资源和试剂成本等优势；正在帮助三段地中心卫生院协调解决5万元的消防设施建设专项经费；协助医共体成员单位完成电子健康码上线及使用。通过带头帮助，进一步提升医共体成员单位整体医疗技术水平和安全生产，更好地服务百姓。

3.积极帮扶建设医共体信息化平台建设。今年我院聘请软件公司积极深入医共体成员单位调研，召开研讨会，加快推进以xxxxx为中心的信息化平台建设，进一步完善绩效管理系统、医保结算系统和远程医疗服务等系统，为实施双向转诊，医保一站式报销、建立影像诊断、检查检验一体化服务等提供信息支撑，方便患者在基层及时就诊。

（二）医联体建设情况。我院加入集团管理，在双向转诊和“120”急救绿色通道、专家坐诊等多方面合作，每周邀请3至4名专家来院坐诊。今年，累计邀请坐诊专家208人次，诊疗患者3573人次，检查胃肠镜1493例，筛查胃癌、食管癌40余例，肠癌10余例，息肉144余例，有效解决群众外出就诊难题，在“家门口”就能获得专家诊疗服务。

（三）公立医院“讲医改、见行动、出成效”活动。

1.讲医改。从自治区卫健委4月4日启动的公立医院党委书记和院长“讲医改、见行动、出成效”活动开展以来，我院将整个活动分解为三个部分，专门成立了由医院党支部书记、院长为组长的“讲医改、见行动、出成效”活动领导小组，制定《xxxxx“讲医改、见行动、出成效”医改政策宣讲工作安排》、《xxxxx落实“讲医改、见行动、出成效”工作实施方案》，同时将3个必学必讲文件和5个补充学习文件全部整理归档。

2.见行动。按照安排，我院在4月召开xxxxx“讲医改、见行动、出成效”活动启动会。6月开展“讲医改、见行动、出成效”院内宣讲活动；28日我院与旗蒙医院开展“讲医改、见行动、出成效”院外互讲活动；7月乌审旗人民医院院长到我院进行了“讲医改、见行动、出成效”院外区域互讲活动；8月我院赴乌审旗人民医院开展“讲医改、见行动、出成效”院外互讲活动。

3.出成效。通过活动的开展，促进医院形成人人讲政治、学政策、行政令、促改革的工作氛围，把医院的公益性落实到各项管理工作中、落细到各个服务环节上，不断推进民主管理和科学管理，持续推进医院管理能力现代化。医院各部门都深刻认识“讲医改、见行动、出成效”活动的现实意义，在学深、悟透、讲清、用好上下功夫，在推进医改重点任务落实上见成效。

四、稳中求进发展业务工作

（一）业务完成情况

2019年截止11月，我院完成业务收入5200万元，较去年同期增长644万元，业务收入中，医疗服务收入1136万元，占比21.8%，检查化验（包括：门诊、住院）收入1585万元，占比30.4%；药品收入1821万元（不含中药饮片），占比35%；体检收入108万元；门急诊人次11.1万人次；出院人次6805人次；完成手术869人次，门急诊次均费用215.1元，住院次均费用4155.4元；患者总满意度为99.6%。临床路径管理达到168种；病床使用率86.7%。

一人一针一管一灭菌执行率100%；急救物品完好率100%；健康教育合格率100%；常规器械消毒灭菌合格率100%；一次性注射器、输液（血）器焚烧率100%。基础护理合格率达98%；一级护理合格率达99.5%；护理文件书写合格率98%；新上岗人员岗前培训率100%；“三基”理论考试合格率98.2%。

住院产妇死亡率0；褥疮发生0次。

（二）狠抓医疗质量管理。

2019年我院医疗工作重点以患者为中心，提高医疗质量，保障医疗安全，严格落实各项规章制度，认真执行《医疗质量管理办法》及十八项医疗安全核心制度，认真贯彻落实《进一步改善医疗服务行动计划》、《医疗质量管理办法》、《抗菌药物临床应用管理办法》等文件要求，进一步提升医疗、护理质量，狠抓医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员、重点时段的管理，重点规范医疗诊疗行为“三合理”（合理用药、合理检查、合理诊疗），坚决杜绝“三过度”（过度用药、过度检查、过度治疗）现象。

1.完善制定相关核心及配套制度。制定了《xxxxx伦理管理委员会章程与管理制度》、《xxxxx死亡上报制度》、《xxxxx肿瘤登记报告制度及管理制度》和《xxxxx多学科综合门诊管理制度》等。医务科每月对临床、医技科室执行首诊负责制度、三级查房制度等十八项医疗安全核心制度的执行情况进行详细检查，将检查结果上传当月绩效管理系统中进行相应处罚，并将存在问题反馈科室，限期整改。全年共检查并上传12次。

2.六个小组每月定期进行考核。每月底定期开展六个小组考核，分别为医疗质量、院感、护理、医技信息、财务医保和行政职能六个小组，对病案、病历处方、收费管理、工作纪律等方面进行检查，截止年底，共下发处罚通报25期。并将通报及时上传至绩效管理系统。

3.定期开展业务、法律法规等方面培训。今年，通过进一步加强医院管理，培养和增强医务人员的执业技能和依法行医的理念和意识，我院定期组织业务、法律和安全生产等内容的知识培训，全年共开展医护人员三基培训考试8次，抗菌药物合理应用及毒麻药品管理培训会4次，考试4次；医院院感知识考试6次，感染性疾病应急预案演练1次，院感培训12次，上级文件精神学习16次。召开药事管理委员会4次；医疗质量管理委员会4次，优质护理活动4次，护理技能比赛4次，安全生产及消防知识培训4次。通过培训，提升了医务人员的专业技术，明确了医务人员权利和应尽义务，规范医疗行为。

4.开展常态化病历书写点评。我院认真执行卫健委的《病历书写基本规范（试行）》和我院《病历质控实施细则》，进一步加强了《xxxxx病历质量管理奖惩制度》。医院每月进行一次常态化病历质量点评，加强了对病历质量的检查工作，病案管理小组对各科病历进行逐一审核，发现问题及时退回、整改，同时进行相应处罚，通过病历点评，使我院病历书写进一步规范，医疗质量进一步提高。2019年共进行10次病历书写点评，发现不合格病历59份，已全部退回到相关科室整改。

5.签订责任状促进临床合理用药。为了进一步促进我院临床科室合理用药及抗菌药物的规范使用，医院与临床科室主任签订了《2019年度目标管理责任书》。医务科每月组织病案点评小组对临床科室的病历及处方，进行随机抽查点评，点评结果通过绩效考核管理系统进行相应处罚。对临床医师每月进行1次合理用药和规范使用抗菌药物的培训并进行考试，使临床医师正确地认识合理使用抗菌药物的重要性，全面掌握合理用药知识，使抗菌药物的使用更加规范。全年共抽查点评不合格病历93份，不合格处方44份，已全部整改。

6.新技术新业务新设备管理。今年我院开展新技术有妇产科的阴道封闭术、宫腔镜子宫粘膜下肌瘤摘除术、产后盆底康复治疗、经皮神经肌肉刺激镇痛分娩术；内镜室透明帽辅助内镜下痔疮硬化术；外科可开展小儿腹腔镜下高位疝囊结扎术、微创腋臭根治术、蹼状阴茎修整术、全髋关节置换术等10余项。

新业务有每周五与包医二附院开展外科专家远程门诊；可与其他三甲医院专家预约开展手术；60周岁以上老年人免普通门诊挂号费；9月狂犬病疫苗接种门诊开诊，极大方便了我旗居民的接种和治疗。

今年引进西门子64排螺旋CT机、数字乳腺X射线机、美国强生超声高频系统、奥林巴斯纤维鼻咽喉镜、体外冲击波治疗仪、生物反馈神经功能重建系统（盆底康复治疗仪）、皮肤镜等设备。

7.优势技术及特色专科。今年，我院着力打造中蒙医科、康复科2个特色专科。我院中蒙医科现有专业技术人员20名。中医医师8名，蒙医医师3名，护士9名。现可开展电热针灸治疗、小针刀疗法、银针治疗、推拿、火罐、走罐、刮痧、酥油疗法、中药贴敷治疗、火针治疗蛇串疮、“冬病夏治，夏病冬治”穴位贴敷和治已病、防未病等20余项特色治疗。今年11月名老中医传承与创新xxxxx工作站与中医药科普宣教基地在我院挂牌成立，为我院与全市中医药专家进行学术交流提供一个良好的平台，为我院的中蒙药发展打好基础。

2014年,我院建成康复医学科，是我旗第一个设备齐全的现代化康复治疗室。现有主治医师1名、康复治疗师5名、康复护师1名。下设有康复评定室、运动疗法室、物理疗法室、作业疗法室、认知障碍治疗室、小儿脑瘫治疗室、小儿感觉统合训练室等综合性康复治疗室。今年我院康复治疗次数达到4000人余次。

8.信息化建设情况。2019年，我院在全旗范围内推广、发放电子健康码。患者使用电子健康码，可在全国的医疗机构实现识别身份信息、挂号就诊等功能，并连接家庭医生签约服务、预约挂号分时就医、电子健康档案授权调阅、互联网诊疗等各类医疗健康服务。同时，推出“一站式”便捷就医服务，将就诊、医保结算、移动支付等一次性完成，优化服务流程，让患者少跑腿。目前，我院电子健康码共办理2851个，使用率达80%。

更换绩效管理系统、财务软件2个系统，进一步提升了医院精细化管理水平，充分调动全院职工的积极性，更加合理地利用各种卫生资源，创造更好的社会效益和成本效益，满足广大患者对医疗，保健的需求。

积极与旗大数据中心申请使用云存储服务器，云服务器具有不停机、防止数据泄露和容量分配不受物理硬盘限制等特点，解决医院传统系统服务器升级死机、存储量小、运行速度慢和接口不安全等问题。

建设“智能化药库”，通过在货架设置电子标签、科学布点湿度探头和安装指纹识别系统等方式，提高了医院药品物流管理能力，实现了药品快速入库、快速出库，较传统药品入库模式，效率提高50%、使用空间节约30%、出库时间降低40%、人力成本降低70%，真正让取药从“人等药”变成“药等人”，极大地方便患者取药，提高了就医体验。

引进中药配方颗粒调配系统，以传统中药饮片为原料，加工制成统一规格、统一剂量、统一质量标准的新配方颗粒用药，使患者服用方便、安全、有效。

9.持续加强基础设施建设,改善患者就医环境。一是在导医台配备有电子身高体重血压测量仪、热开水、轮椅、针线包，提供预检分诊、测量血压、咨询等服务。二是在候诊厅，配备有电视机、广告机、热水器、手机充电站、报刊架、时事新闻报纸和慢病宣传知识等，充实患者就诊等待时间；三是在医院大厅走廊配有自动售货机、ATM机和超声科叫号系统，合理安排就诊患者；四是按照国家标准建设母婴室，使哺乳妈妈在就诊期间有专门场所哺乳。

（三）以案促改暨医德医风工作。

2019年，自我院开展以案促改暨医德医风整治活动开展以来，认真按照自治区、市、旗卫健委要求，按照“转职能、转方式、转作风”的要求，坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，以保障广大人民群众健康为出发点，以提高群众获得感、增进和谐医患关系为目的。制定《xxxxx以案促改暨医德医风整治活动实施方案》，分阶段对我院医德医风工作进行整治。

1.动员部署阶段。xxxxx制定医德医风专项整治工作方案，成立领导小组，周密安排部署，确保活动扎实开展。医院认真制定年度医德医风教育培训计划，强化医护人员教育。

医务人员每月认真学习医疗机构从业人员行为规范及相关卫生法律法规，学习《执业医师法》《医疗机构管理条例》《护士条例》《医疗卫生行风建设“九不准”》等文件精神。

以“不忘初心牢记使命”主题教育为载体，紧紧围绕“如何构建和谐医患关系”、“如何做称职的医务人员”等内容进行研讨；组织“不忘初心跟党走展礼仪风采秀医者风范”礼仪大赛，通过比赛改善服务态度，积极倡导服务文明用语，坚决杜绝服务禁语，杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象。

2.查摆问题阶段。在全院开展大调研活动，从院长至科室主任，全体分批深入科室调研，广泛征求单位职工、患者、家属、社会各界对单位及环节干部在管理、服务和医德医风等方面存在的问题、意见和建议，并召开研讨会整改落实。

3.整改落实阶段。通过调研活动，全院共上交整改台账60份，台账中对涉及的服务、管理、医德医风等10多个方面问题全部整改完毕。

通过整治活动，使医务人员素质进一步增强、执业行为进一步规范、服务质量进一步提高、行业风气进一步好转。全年共收到患者锦旗11面，医务人员返还患者红包8次，金额共计6350元，红包以缴入患者住院押金形式返还。

（四）做好医保报销和健康扶贫工作

我院是鄂托克前旗指定跨区域医保报销单位，是定点接入国家异地就医结算系统的医疗机构，2019年，我院制定《鄂托克前旗人民建档立卡贫困人口脱贫医疗救助实施方案》，通过实施基本医疗保险，实现凡在我院就诊的农村牧区建档立卡贫困人口大病、重病住院或门诊医药费用实际报销比例达到90%。今年城乡居民报销人次为5024人，报销金额为1468万元。职工医保出院人次为882人次，职工医保报销总费用342万元。国贫人员报销305人次，直接为国贫患者减免医药费达13万元。民政报销539人次，报销费用为36万元。

五、加强医院文化、精神文明建设

（一）职工权益进一步得到保障。

1.举办好2019年迎新联欢茶话会。联欢会由我院主办，邀请鄂托克前旗卫健委领导班子成员、医联体坐诊专家、xxxxx医共体成员单位干部职工共同参加。晚会以舞蹈、独唱、三句半、诗朗诵、哑剧等为主要内容，最后，在红色歌曲《毛主席的关怀》下精彩谢幕。晚会不仅为医院职工带来了一场丰富的视觉盛宴，更展现了医务工作者的艺术才华、靓丽风采，昂扬向上的精神面貌。

2.召开职工代表大会。职工代表大会制度是医院全体职工行使民主权利、参与民主管理的基本形式，也是保障职工依法行使民主权利、加强医院民主建设、完善管理体制的重要举措。2019年，我院按照职工代表大会制度，按时召开xxxxx职工代表大会4次，会议对医院的设备采购、重大人事变动和财务预决算等20多个事项审议并通过。通过职代会，我院职工依法行使了民主权利、加强了医院民主建设、完善了医院管理体制。

3.做好职工健康体检和其他工作。一是为更好的关心本院职工的身体状况，今年在院领导及各科室的大力支持下，由xxxxx工会牵头，我院于2019年初为236名在职职工和31名退休职工建立健康档案，为干部职工健康工作保驾护航。二是从思想、工作、生活上关心职工，在全院职工生日当天，送上礼物及祝福，进一步增强干部职工的向心力和凝聚力；三是及时慰问工伤、患病和老党员，在职工困难、脆弱的时候给予单位的帮助和鼓励，为医院今后的发展储备力量，全年共慰问职工15人；四是在医师节、护士节、春节等节日以科室为单位全部进行慰问。

（二）精神文明建设。一是在“三·八”国际劳动妇女节，我院携手医共体成员单位赴育才社区联合举办了迎“三•八”关爱女性健康知识讲座；组织内科、外科、妇产科、中蒙医科、超声科专家组与护理部开展以“弘扬雷锋精神培育时代新人”为主题到春苑社区进行免费义诊；在“全国爱耳日”、“世界肾脏健康日”、护士节、母亲节、爱眼日、医师节、高血压日等节日组织医务人员深入社区、学校、基层、嘎查等地方开展医疗政策普及、健康宣讲和义诊等活动15次，发放宣传材料800余份，义诊群众达1200余人次。通过活动的开展，将我院的医疗服务以多种形式延伸至全旗的各个角落，有效的提高了我旗人民群众医疗政策知晓率、健康素养水平，保障了身心健康，为健康鄂前旗打牢基础。二是在7月份，我院为敖镇社区65岁以上老年人开展为期一个月的免费健康体检活动。三是圆满举办第一届医共体职工运动会，在喜迎中华人民共和国成立70周年、欢度国庆节之际，9月底我院举办“不忘初心牢记使命”喜迎中华人民共和国成立70周年第一届医共体职工运动会，全体医共体成员单位参加。通过运动会，进一步增进情谊，加强合作，互帮互助，共同进步，为患者、为家庭、为社会锻炼一个强健的体魄。四是我院今年在多个方面再创佳绩。被授予自治区2017-2018年“节约型公共机构示范单位”称号，成为全区节约能源资源公共机构的“典范”；被市团委授予市级青年文明号；在鄂尔多斯市青年医师知识竞赛中荣获知识竞赛团体二等奖等荣誉称号；在全旗第十一届“体彩杯”健身操大赛获得道德风尚奖；在旗卫健委举办的“鄂托克前旗庆祝第二届中国医师节优秀医师最美乡村医师表彰大会”上，我院共有6名医生荣获全旗“优秀医师”荣誉称号；同时我院今年一次性有10名大夫考取执业医师，是建院以来考取执业医师数量最多的一年；个人方面，我院党支部书记、院长被自治区总工会授予自治区五一劳动奖章荣誉称号；被旗委宣传部旗妇联评为最美爱心人士；内一科主任郝安礼被旗委组织部评为优秀共产党员，被旗总工会授予旗级五一劳动奖章；妇委会主任肖美荣被旗妇联评为优秀妇女工作者；妇产科大夫刘燕被旗团委授予五四青年奖章，护士长王红丽被旗团委评为孝老爱亲好青年；儿科护士钟亚被评为优秀共青团员等10余项荣誉称号。

（三）进一步加强劳模工作室建设。今年，按照旗总工会的统一要求，“区市旗三级劳模创新工作室”在我院建设完成，工作室现有自治区级劳模1人，市级劳模2人，旗级劳模6人。工作室成立以党支部书记、院长为带头人，其他劳模为传帮带头人，发挥示范带头作用，带领预备劳模创新发展。同时，庆祝建国70周年劳模建功新时代卫生系统先进人物座谈会在我院隆重召开。通过劳模工作室的建设，让更多的职工了解劳模，学习劳模，争做劳模，激发员工创新活力。

六、加强安全生产工作

2019年，我院紧紧围绕安全生产工作中心任务，积极贯彻“预防为主、保障安全、综合治理、确保安全”的总方针，以服务临床一线为宗旨，认真做好医院内部安全生产、治安保卫、消防安全等工作。

（一）加强组织领导，责任落实到人。我院坚持把安全生产工作作为事关医院改革、发展、稳定的大事来抓，在年初制定《xxxxx安全生产工作实施方案》，成立以党支部书记、院长为组长的安全生产工作领导小组，与各科室签订责任目标书，将安全生产工作的目标、任务、责任分解细化落实到各科室，做到安全生产工作目标明确、任务清楚、责任落实。每月定期开展对各科室安全生产和医疗质量工作的考核，切实抓好医院安全生产工作的落实，保障我院医疗安全、财产安全、消防安全和用水、用电安全工作稳定发展。全年共检查安全生产方面问题20余条，已全部整改。

（二）突出工作重点，狠抓任务落实。

1．做好信访维稳工作。我院在导医台设置信访举报箱和“三好一满意”患者满意度调查表，及时排查化解医患矛盾纠纷，妥善处理群众上访、信访和群体性事件，及时将问题解决在基层、解决在萌芽状态。全年共接到投诉举报电话6起，市长热线3起，及时办理率100%，患者满意率100%。

2．做好消防安全工作。通过制定消防安全工作计划，消防安全工作实施方案，微型消防站配齐配足消防人员和设施，特种作业人员持证上岗，每天定时巡查并做好值班记录，定期检查维护灭火器、室内外消防栓、应急灯等消防设备、器材的配备合有效期并作好记录；疏散通道、疏散警示灯定期检查疏通；共组织医院消防安全培训，组织消防演练4次，组织科室分阶段学习消防安全知识12次。

3．做好传染病防控工作。加强传染病防控工作，降低传染病发病率，对于保障人民群众的身体健康，维护社会稳定具有十分重要的意义。2019年，我院认真贯彻落实《传染病防治法》，紧紧围绕重大传染病防治、突发公共卫生事件处理两大重点，加大对鼠疫、霍乱、艾滋病、疟疾、结核、麻风病等重大传染病、地方病、多发病的防治力度，有效遏制了传染病的散发。今年共上报传染病403例，其中乙类258例，丙类126类，其他类19例。

自锡林郭勒盟确诊2例肺鼠疫以来，我院高度重视鼠疫防控工作，通过知识讲座、防控操作培训、鼠疫防控知识考试、入户宣讲等多种形式，向广大群众宣传鼠疫防控知识，共开展鼠疫知识培训10次，发放鼠疫宣传资料1000余份

4．做好安全保卫工作。制定安全保卫工作制度，安全保卫工作方案，保卫科负责医院进出物品及人员的管理，门岗看护，院内车辆的有序停放等并做好记录；负责院内公共秩序维护、治安事件的妥善处理，及时上报。对在院作案犯罪分子抓获与报送公安机关，协助派出所做好本院的治安管理与调查取证，全年零发生治安案件。

七、深化全国文明县城创建工作

2019年，我院按照巩固创建全国文明县城总要求，多举措并举做好全国文明县城复审工作。

1.强化宣传，形成常态。全院认真学习领会我旗创建全国文明县城表彰大会暨深化全国文明县城创建工作部署会精神，召开xxxxx深化全国文明县城创建工作部署会，认真落实会议精神，深化创建工作。今年共设固定宣传牌3处，定期更新；宣传展板5块，宣传海报11幅，LED宣传标语3条；医务人员创城入户宣传2次，发放宣传品65份，清扫责任区12次，为创建文明县城营造浓厚氛围。

2.加强领导，对标创建。深化全国文明县城创建，全院按照责任划分不变、科室人员不撤、工作干劲不懈的工作总要求，对照《县级文明城市实地考察点位和标准》，认真完成今年创建工作。今年，对无障碍卫生间改造2次，安装卫生间安全扶手4对，按要求为母婴室配齐相关设施设备。

3.全面落实，取得实效。全院上下联动，认真组织开展深化创建工作，对开展工作中存在的问题，认真梳理，及时反馈上报解决，确保创建工作全面完成。今年上报相关问题10余条，全部协调解决。

八、深入开展扫黑除恶专项工作

今年我院根据中共中央、国务院发出《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》，自治区扫黑除恶专项斗争领导小组关于开展全区扫黑除恶专项斗争督导检查工作的通知文件和自治区、市、旗相关会议精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立以人民为中心的发展理念，贯彻落实总体国家安全观，进一步强化院内医疗质量和安全管理，建立健全长效工作机制，切实保障人民群众健康权益。

一是制定方案，成立扫黑除恶领导小组。我院根据旗卫健委扫黑除恶专项斗争工作实施方案，结合医院实际，制定xxxxx扫黑除恶斗争实施方案，成立工作领导小组，切实加强对易肇事肇祸精神病人管理、职业“医闹”和涉医违法犯罪等现象。二是及时召开扫黑除恶专项工作推进会。通过召开扫黑除恶工作推进会，传达学习全旗扫黑除恶专项斗争推进会会议精神和扫黑除恶专项斗争应知应会基础知识，部署了下一阶段医院扫黑除恶工作。三是在院内张贴扫黑除恶宣传海报，营造人人知晓、人人参与的浓厚氛围；在导医台发放宣传单，让就医患者明白扫黑除恶打击的重点对象、时间安排、工作重点、目标，我旗卫生领域“扫黑除恶”的犯罪活动内容，举报电话及发现卫生领域扫黑除恶违法犯罪线索如何举报；利用新媒体宣传。充分利用医院微信公众平台、QQ、微博等网络宣传媒体，宣传扫黑除恶相关内容。全年共张贴扫黑除恶宣传海报16张，推送xxxxx扫黑除恶知识大全微信链接1条，召开扫黑除恶专项培训会4次。全年共搜集到线索3条，全部以文件报送旗卫健委。

九、其他工作

2019年，我院圆满完成了旗委 政府和其他相关上级单位的医疗保障性工作，一是在征兵体检中坚持原则、严把关口、严守纪律，圆满完成2019年旗人民武装部的征兵体检工作，将21名合格兵源送往军队；二是在旗举办的各类活动、旗纪委会议和各类考试中高度重视、认真值守，圆满完成各类活动的医疗保障工作，全年共出动医务人员117人次，完成医疗保障工作101次；三是按照公平公正公开的原则，圆满完成2019年残疾人鉴定工作，共鉴定残疾人3000余人，切实保障了残疾人合法权益。四是圆满完成了与旗人民武装部、旗看守所和旗武警中队签订的医疗保障、急救设备保障等工作。

十、存在问题

（一）政府补贴资金不足。

1.药品零差率补助不到位。《公立医院综合改革实施方案》规定，公立医院实行药品零差率后所造成的运行亏损，60%由政府补助，补助资金以每年10%递增。我院早在2010年就已经实行药品零差率销售，但上级专项资金仍不能按时、足额拨付。

2.耗材零差率缺少补助。根据《内蒙古自治区旗县级公立医院改革试点医疗服务价格调整意见》和《关于全面推进内蒙古自治区医疗服务项目和价格（2018修订版）实施工作的通知》要求，2019年12月6日24:00，我院完成切换医保信息系统基本医疗药品目录、诊疗目录、服务设施项目工作，全面取消医用耗材加成，实现全部医用耗材“零差率”使用。因我院在临聘人员、物业、取暖等方面自行承担费用，在医用耗材“零差率”使用后导致医院发展经费不足，恳请上级部门予以解决。

3.医疗服务能力建设补助资金不到位。自公立医院改革以来，按照鄂尔多斯市公立医院改革方案要求，2017年至今公立医院改革补助资金仍差820万没有到位，导致公立医院改革工作进展缓慢。

4.外聘专家薪酬待遇与技术服务价值不匹配。人才建设是我院改革发展的根本保障和动力源泉，为了完善人才结构，医院采取了返聘离退休主任、副主任医师，邀请宁夏医科大学总医院、宁夏附属医院等专家来我院坐诊、开展手术及进行技术指导。外聘专家的薪酬待遇由我院独立支付，未纳入财政补助范围，无法实现供给外聘专家与技术服务价值相匹配的薪酬制度。

（二）专业技术人员不足。

1.专业技术人员断档。我院现有高级人才24人，中级人才25人，高精尖人才比例偏低。随着老龄化的到来，部分高精尖人才将要退休，受到高层次人才引进培养难度大、跨度长等因素的制约，我院高精尖人才即将面临断档。

2.人才流失严重。自2013年以来，我旗已连续6年未组织公开招考医疗卫生专业技术人才，大部分优秀人才得不到妥善安置，其他市、旗、县招考机会多，使得我院培养的，但未得到安置的工作人员大量流失。

3.核定编制人员严重不足。一是根据《自治区公立医院机构编制标准指导意见》规定，我院至少应配备236人的编制人员。实际配备126人，较指导标准相差甚远，不利于医院业务工作开展。二是后勤管理人员不足。除院领导外，我院现有后勤管理人员40人，编内人员只有13人，其中50周岁以上有5人，面临退休。这些弊端的存在，无形中阻碍了医院的发展。

（三）医院业务用房不足。我院的医务用房占整体业务用房的80%以上，仍无法满足医院的改革需求和二级分科需求，部分特色学科、特色门诊得不到有效开展。我院传染病区，面积小，只能设置单通道，仅可以接收单一病种传染病患者，无法满足患者就医需求。

xxxxx 2019年12月10日印发

鄂前医字〔2019〕79号签发人：朱旭丽

关于呈送《xxxxx

2019年工作总结》的报告

鄂托克前旗卫生健康委：

现将《xxxxx2019年工作总结》随文呈上，请审阅，不妥之处，请予指正。

xxxxx

2019年12月10日

xxxxx2019年工作总结

2019年，我院在旗委、政府和旗卫健委的正确领导下，以党的、一中、二中、三中、四中全会关于医疗卫生健康精神为指导，认真贯彻落实中央和自治区、市、旗医疗卫生会议精神，以“不忘初心牢记使命”主题教育为载体，紧紧围绕治病救人为中心，积极履行公立医院社会职能。以“讲医改见行动出成效”活动为契机，深化公立医院改革，深化绩效薪酬改革，加强医院服务体系、医疗质量体系、管理体系建设、内部控制建设，实现医疗管理、学科建设、人才建设同步提升和有序推进。

一、基本情况

xxxxx始建于1981年，1983年开设门诊。是我旗唯一一所集预防、医疗、教学、科研、康复、体检、检验为一体的二级乙等综合性医院，非营利公益性医院，爱婴医院，城乡居民医疗保险定点医院，全国异地结算定点医院，鄂前旗120急救中心，孕产妇急救中心，体检中心、检验中心，传染病防治、慢病防治定点医院。

2019年我院聘请4名美国专家为我院客座教授。现有职工243人，高级职称24人，专业技术193人，研究生1人，本科学历81人。

二、强化党建工作

（一）注重思想政治建设，提升医院发展的引领力。

1.以学习系列重要讲话精神为重点，强化“四个意识”。2019年，我院以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为重点，组织党员干部每月15日以轮流讲党课的形式学习报告和党章党规，每周一例行“早自习”，学习《谈治国理政》第一卷、第二卷和《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，认真观看全国“两会”开幕和学习“两会”精神，特别是参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，每月支委会认真学习自治区党委、市委重大决策部署和重要会议精神并在每月集中学习，确保深刻领会精神，应运到本职工作当中。在学习重要讲话精神中，按照上级要求落实集中研讨，组织党员进行典型发言，并要求党员认真撰写心得体会等，有效提升了学习效果。每名党员撰写学习心得体会4篇，支部内掀起学习《中国共产党支部工作条例》的热潮，人均书写学习笔记1万余字。

2.深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强“守初心、担使命”的责任感。深入学习了在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话精神，认真学习了党章党规和党史、新中国史，学习了《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》，坚持经常性学习与集中学习相结合，并从微信群每日推送学习内容，让党员干部有效利用碎片时间进行学习，有效缓解业务学习矛盾。开展主题教育集中学习12次，微信推送消息45次，交流研讨3次，切实提高了思想认识，打牢了理论根基，做到了真学真懂真信真用。今年10月，我院以“不忘初心牢记使命”为主题拍摄《我和我的祖国》快闪视频一部，表达xxxxx全体干部职工将继续以新时代中国特色社会主义思想为指导，立足岗位，坚定信心，迎难而上，不忘从医初心、牢记医者使命，弘扬崇高精神，聚力健康中国；同月我院邀请医共体成员单位党员干部、旗人民医院院委会成员、全体党员、入党积极分子35人开展为期1天的“找寻初心再出发”红色党性教育主题党日活动，活动让党员们更加坚定了理想信念，共同把梁家河精神落实到工作实践中，立足本职工作，充分发挥党员先锋模范作用，为医疗事业做出新的贡献。

3.以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进党员领导干部作风。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，抓住“关键少数”，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和腐败问题上持续用力，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率。从7月份起，每日学习《党员领导干部应知应会手册》，集中观看纪录片《榜样四》、《厉害了，我的国》，学习张富清同志等优秀共产党员事迹。同时，我院加强全院干部职工学习强国APP的使用管理，要求全院职工每人每天学习30分以上，对学习积分不达标者每周予以通报，截止目前，学习强国使用情况通报下发7期，通过督促学习，使全院干部职工接受与时俱进的新思想，增强个人党性修养，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力。

一是加强领导班子建设。党风廉政建设“第一责任人”做到严守纪律、改进作风、推进改革、率先垂范等责任，“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。医院制定副院长年底考核细则，对平时工作进行考核。坚持民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，保证了上级重大部署的贯彻落实，截止目前，共召开40次院委会议，重大事项全部提交会议共同商议，万元以上购买事项由旗卫健委批复后购买。同时为深入推进医共体工作，我院分管领导分工，协助管理医共体成员单位，通过垂直化管理，帮助医共体成员单位进一步建立质量管理同质化机制，完善制度体系，改进业务流程。二是加强环节干部队伍建设。医院建立健全科学的选用标准和考核评价体系，执行个人作述职述廉报告、任期考核制度。同时，加强后备干部培养，提拔优秀年轻干部锻炼成长，努力打造一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。今年新聘科主任、护士长12人。三是加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，积极探索新形势下医疗卫生急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，加大急需紧缺人才的引进力度，今年引进本科医疗卫生人才12人，送出进修学习14人，及时为医院补充了新鲜血液。

（三）注重支部组织建设，提升服务发展的战斗力。

一是完善党建活动内容。今年，共组织党员集中学习20次，开展一把手讲党课3次、普通党员讲党课9次，同时我院党支部积极组织开展丰富多彩的党建活动，结合医疗卫生行业特色，紧密结合“结核病日”、“高血压日”开展主题党日活动，将健康义诊、宣讲送进单位、学校、社区。二是抓好群团建设工作。医院围绕“建设青年文化，培育创新精神”的工作总体思路，坚持党建带团建，团建促党建工作思路，结合医疗卫生单位共青团组织的工作优势和特色，努力加强我院群团组织建设，积极转发旗团委下发的“青年大学习”链接，加强团干部和团员青年的素质、能力的培养和提高，今年大胆创新工作思路，深入开展创争青年文明号、工人先锋号活动，通过扎实有效的工作，各方面工作都取得了长足进步，为医院的改革和发展做出应有的贡献。2019年5月，我院被旗团委授予工人先锋号称号，并积极配合市团委开展了市级青年文明号复审工作。

（四）注重党风廉政建设，提升拒腐防变的能力。

一是压实各级责任，2019年2月22日，院长与副院长签订“医疗行业行风建设九不准承诺书”和“党风廉政建设承诺书”，副院长与分管科室主任签订，院长每季度与副院长进行廉政谈话，会后，副院长与分管科室主任进行廉政谈话，层层压实责任，层层传导落实，确保各项工作抓紧抓细抓实，及时将思想上的苗头性问题遏止在萌芽阶段，今年院长与副院长、科室、个人共开展廉政谈话18次。二是履行廉政职责。我院严格贯彻落实卫健委医疗卫生行业“九不准”要求和“五个不直接分管”制度，坚持“三重一大”议事制度，坚持整治“四风”不放松，把作风建设作为重点工作之一，不断加强廉洁自律和医德医风教育，全面加强了行风建设，对医德医风良好的科室和个人予以通报表扬，今年共下发表扬通报2期。三是推进三务公开。我院认真推进党务院务政务公开工作，强化法制观念。今年，公示三务及相关内容12次。

三、深化公立医院改革管理工作

（一）医共体建设情况。xxxxx医共体成员单位现有鄂前旗妇幼保健计划生育卫生服务中心、敖镇社区卫生服务中心、城川镇中心卫生院、上海庙社区卫生服务中心、三段地中心卫生院和二道川卫生院。根据鄂托克前旗医共体建设实施方案要求，在年初我院召开医共体理事会第一次会议。会议对《xxxxx医共体建设实施方案》、《xxxxx医共体理事会章程》进行座谈讨论。我院与医共体各成员单位签订医共体医疗技术合作协议与检验中心委托协议，并举行医共体成员单位授牌仪式。

1.认真落实对口支援帮扶工作。一是在2019年，我院共开展医共体坐诊与健康宣讲活动8次，诊疗患者1200余人次，发放宣传资料800余份，医务人员参加上述活动共计31人次。二是印发《xxxxx关于医共体成员单位领导班子成员工作分工的通知》，由院班子成员垂直管理医共体成员单位，极大提高工作效率。三是在锡林郭勒盟确诊2例肺鼠疫病例后，我院立即部署，积极防控疫情，为医共体成员单位及时赠送疫情防控药品10余盒。

2.不断提升牵头医院综合服务能力，带动医共体成员同步提升。一是2019年我院与医共体各成员单位签订医共体医疗技术合作协议与检验中心委托协议，实行检查检验结果互认制度，减少重复检查检验，减轻患者就医负担；二是制定合理、方便、畅通的双向转诊制度，建立与基层的上下转诊绿色通道。全年共上下转诊165人次。三是帮助城川镇中心卫生院采购远程医疗系统一套；为二道川卫生院捐赠价值2万余元优利特尿液分析仪一台，分析仪具有自动化程度高、检测结果准确、技术先进、节约人力资源和试剂成本等优势；正在帮助三段地中心卫生院协调解决5万元的消防设施建设专项经费；协助医共体成员单位完成电子健康码上线及使用。通过带头帮助，进一步提升医共体成员单位整体医疗技术水平和安全生产，更好地服务百姓。

3.积极帮扶建设医共体信息化平台建设。今年我院聘请软件公司积极深入医共体成员单位调研，召开研讨会，加快推进以xxxxx为中心的信息化平台建设，进一步完善绩效管理系统、医保结算系统和远程医疗服务等系统，为实施双向转诊，医保一站式报销、建立影像诊断、检查检验一体化服务等提供信息支撑，方便患者在基层及时就诊。

（二）医联体建设情况。我院加入集团管理，在双向转诊和“120”急救绿色通道、专家坐诊等多方面合作，每周邀请3至4名专家来院坐诊。今年，累计邀请坐诊专家208人次，诊疗患者3573人次，检查胃肠镜1493例，筛查胃癌、食管癌40余例，肠癌10余例，息肉144余例，有效解决群众外出就诊难题，在“家门口”就能获得专家诊疗服务。

（三）公立医院“讲医改、见行动、出成效”活动。

1.讲医改。从自治区卫健委4月4日启动的公立医院党委书记和院长“讲医改、见行动、出成效”活动开展以来，我院将整个活动分解为三个部分，专门成立了由医院党支部书记、院长为组长的“讲医改、见行动、出成效”活动领导小组，制定《xxxxx“讲医改、见行动、出成效”医改政策宣讲工作安排》、《xxxxx落实“讲医改、见行动、出成效”工作实施方案》，同时将3个必学必讲文件和5个补充学习文件全部整理归档。

2.见行动。按照安排，我院在4月召开xxxxx“讲医改、见行动、出成效”活动启动会。6月开展“讲医改、见行动、出成效”院内宣讲活动；28日我院与旗蒙医院开展“讲医改、见行动、出成效”院外互讲活动；7月乌审旗人民医院院长到我院进行了“讲医改、见行动、出成效”院外区域互讲活动；8月我院赴乌审旗人民医院开展“讲医改、见行动、出成效”院外互讲活动。

3.出成效。通过活动的开展，促进医院形成人人讲政治、学政策、行政令、促改革的工作氛围，把医院的公益性落实到各项管理工作中、落细到各个服务环节上，不断推进民主管理和科学管理，持续推进医院管理能力现代化。医院各部门都深刻认识“讲医改、见行动、出成效”活动的现实意义，在学深、悟透、讲清、用好上下功夫，在推进医改重点任务落实上见成效。

四、稳中求进发展业务工作

（一）业务完成情况

2019年截止11月，我院完成业务收入5200万元，较去年同期增长644万元，业务收入中，医疗服务收入1136万元，占比21.8%，检查化验（包括：门诊、住院）收入1585万元，占比30.4%；药品收入1821万元（不含中药饮片），占比35%；体检收入108万元；门急诊人次11.1万人次；出院人次6805人次；完成手术869人次，门急诊次均费用215.1元，住院次均费用4155.4元；患者总满意度为99.6%。临床路径管理达到168种；病床使用率86.7%。

一人一针一管一灭菌执行率100%；急救物品完好率100%；健康教育合格率100%；常规器械消毒灭菌合格率100%；一次性注射器、输液（血）器焚烧率100%。基础护理合格率达98%；一级护理合格率达99.5%；护理文件书写合格率98%；新上岗人员岗前培训率100%；“三基”理论考试合格率98.2%。

住院产妇死亡率0；褥疮发生0次。

（二）狠抓医疗质量管理。

2019年我院医疗工作重点以患者为中心，提高医疗质量，保障医疗安全，严格落实各项规章制度，认真执行《医疗质量管理办法》及十八项医疗安全核心制度，认真贯彻落实《进一步改善医疗服务行动计划》、《医疗质量管理办法》、《抗菌药物临床应用管理办法》等文件要求，进一步提升医疗、护理质量，狠抓医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员、重点时段的管理，重点规范医疗诊疗行为“三合理”（合理用药、合理检查、合理诊疗），坚决杜绝“三过度”（过度用药、过度检查、过度治疗）现象。

1.完善制定相关核心及配套制度。制定了《xxxxx伦理管理委员会章程与管理制度》、《xxxxx死亡上报制度》、《xxxxx肿瘤登记报告制度及管理制度》和《xxxxx多学科综合门诊管理制度》等。医务科每月对临床、医技科室执行首诊负责制度、三级查房制度等十八项医疗安全核心制度的执行情况进行详细检查，将检查结果上传当月绩效管理系统中进行相应处罚，并将存在问题反馈科室，限期整改。全年共检查并上传12次。

2.六个小组每月定期进行考核。每月底定期开展六个小组考核，分别为医疗质量、院感、护理、医技信息、财务医保和行政职能六个小组，对病案、病历处方、收费管理、工作纪律等方面进行检查，截止年底，共下发处罚通报25期。并将通报及时上传至绩效管理系统。

3.定期开展业务、法律法规等方面培训。今年，通过进一步加强医院管理，培养和增强医务人员的执业技能和依法行医的理念和意识，我院定期组织业务、法律和安全生产等内容的知识培训，全年共开展医护人员三基培训考试8次，抗菌药物合理应用及毒麻药品管理培训会4次，考试4次；医院院感知识考试6次，感染性疾病应急预案演练1次，院感培训12次，上级文件精神学习16次。召开药事管理委员会4次；医疗质量管理委员会4次，优质护理活动4次，护理技能比赛4次，安全生产及消防知识培训4次。通过培训，提升了医务人员的专业技术，明确了医务人员权利和应尽义务，规范医疗行为。

4.开展常态化病历书写点评。我院认真执行卫健委的《病历书写基本规范（试行）》和我院《病历质控实施细则》，进一步加强了《xxxxx病历质量管理奖惩制度》。医院每月进行一次常态化病历质量点评，加强了对病历质量的检查工作，病案管理小组对各科病历进行逐一审核，发现问题及时退回、整改，同时进行相应处罚，通过病历点评，使我院病历书写进一步规范，医疗质量进一步提高。2019年共进行10次病历书写点评，发现不合格病历59份，已全部退回到相关科室整改。

5.签订责任状促进临床合理用药。为了进一步促进我院临床科室合理用药及抗菌药物的规范使用，医院与临床科室主任签订了《2019年度目标管理责任书》。医务科每月组织病案点评小组对临床科室的病历及处方，进行随机抽查点评，点评结果通过绩效考核管理系统进行相应处罚。对临床医师每月进行1次合理用药和规范使用抗菌药物的培训并进行考试，使临床医师正确地认识合理使用抗菌药物的重要性，全面掌握合理用药知识，使抗菌药物的使用更加规范。全年共抽查点评不合格病历93份，不合格处方44份，已全部整改。

6.新技术新业务新设备管理。今年我院开展新技术有妇产科的阴道封闭术、宫腔镜子宫粘膜下肌瘤摘除术、产后盆底康复治疗、经皮神经肌肉刺激镇痛分娩术；内镜室透明帽辅助内镜下痔疮硬化术；外科可开展小儿腹腔镜下高位疝囊结扎术、微创腋臭根治术、蹼状阴茎修整术、全髋关节置换术等10余项。

新业务有每周五与包医二附院开展外科专家远程门诊；可与其他三甲医院专家预约开展手术；60周岁以上老年人免普通门诊挂号费；9月狂犬病疫苗接种门诊开诊，极大方便了我旗居民的接种和治疗。

今年引进西门子64排螺旋CT机、数字乳腺X射线机、美国强生超声高频系统、奥林巴斯纤维鼻咽喉镜、体外冲击波治疗仪、生物反馈神经功能重建系统（盆底康复治疗仪）、皮肤镜等设备。

7.优势技术及特色专科。今年，我院着力打造中蒙医科、康复科2个特色专科。我院中蒙医科现有专业技术人员20名。中医医师8名，蒙医医师3名，护士9名。现可开展电热针灸治疗、小针刀疗法、银针治疗、推拿、火罐、走罐、刮痧、酥油疗法、中药贴敷治疗、火针治疗蛇串疮、“冬病夏治，夏病冬治”穴位贴敷和治已病、防未病等20余项特色治疗。今年11月名老中医传承与创新xxxxx工作站与中医药科普宣教基地在我院挂牌成立，为我院与全市中医药专家进行学术交流提供一个良好的平台，为我院的中蒙药发展打好基础。

2014年,我院建成康复医学科，是我旗第一个设备齐全的现代化康复治疗室。现有主治医师1名、康复治疗师5名、康复护师1名。下设有康复评定室、运动疗法室、物理疗法室、作业疗法室、认知障碍治疗室、小儿脑瘫治疗室、小儿感觉统合训练室等综合性康复治疗室。今年我院康复治疗次数达到4000人余次。

8.信息化建设情况。2019年，我院在全旗范围内推广、发放电子健康码。患者使用电子健康码，可在全国的医疗机构实现识别身份信息、挂号就诊等功能，并连接家庭医生签约服务、预约挂号分时就医、电子健康档案授权调阅、互联网诊疗等各类医疗健康服务。同时，推出“一站式”便捷就医服务，将就诊、医保结算、移动支付等一次性完成，优化服务流程，让患者少跑腿。目前，我院电子健康码共办理2851个，使用率达80%。

更换绩效管理系统、财务软件2个系统，进一步提升了医院精细化管理水平，充分调动全院职工的积极性，更加合理地利用各种卫生资源，创造更好的社会效益和成本效益，满足广大患者对医疗，保健的需求。

积极与旗大数据中心申请使用云存储服务器，云服务器具有不停机、防止数据泄露和容量分配不受物理硬盘限制等特点，解决医院传统系统服务器升级死机、存储量小、运行速度慢和接口不安全等问题。

建设“智能化药库”，通过在货架设置电子标签、科学布点湿度探头和安装指纹识别系统等方式，提高了医院药品物流管理能力，实现了药品快速入库、快速出库，较传统药品入库模式，效率提高50%、使用空间节约30%、出库时间降低40%、人力成本降低70%，真正让取药从“人等药”变成“药等人”，极大地方便患者取药，提高了就医体验。

引进中药配方颗粒调配系统，以传统中药饮片为原料，加工制成统一规格、统一剂量、统一质量标准的新配方颗粒用药，使患者服用方便、安全、有效。

9.持续加强基础设施建设,改善患者就医环境。一是在导医台配备有电子身高体重血压测量仪、热开水、轮椅、针线包，提供预检分诊、测量血压、咨询等服务。二是在候诊厅，配备有电视机、广告机、热水器、手机充电站、报刊架、时事新闻报纸和慢病宣传知识等，充实患者就诊等待时间；三是在医院大厅走廊配有自动售货机、ATM机和超声科叫号系统，合理安排就诊患者；四是按照国家标准建设母婴室，使哺乳妈妈在就诊期间有专门场所哺乳。

（三）以案促改暨医德医风工作。

2019年，自我院开展以案促改暨医德医风整治活动开展以来，认真按照自治区、市、旗卫健委要求，按照“转职能、转方式、转作风”的要求，坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，以保障广大人民群众健康为出发点，以提高群众获得感、增进和谐医患关系为目的。制定《xxxxx以案促改暨医德医风整治活动实施方案》，分阶段对我院医德医风工作进行整治。

1.动员部署阶段。xxxxx制定医德医风专项整治工作方案，成立领导小组，周密安排部署，确保活动扎实开展。医院认真制定年度医德医风教育培训计划，强化医护人员教育。

医务人员每月认真学习医疗机构从业人员行为规范及相关卫生法律法规，学习《执业医师法》《医疗机构管理条例》《护士条例》《医疗卫生行风建设“九不准”》等文件精神。

以“不忘初心牢记使命”主题教育为载体，紧紧围绕“如何构建和谐医患关系”、“如何做称职的医务人员”等内容进行研讨；组织“不忘初心跟党走展礼仪风采秀医者风范”礼仪大赛，通过比赛改善服务态度，积极倡导服务文明用语，坚决杜绝服务禁语，杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象。

2.查摆问题阶段。在全院开展大调研活动，从院长至科室主任，全体分批深入科室调研，广泛征求单位职工、患者、家属、社会各界对单位及环节干部在管理、服务和医德医风等方面存在的问题、意见和建议，并召开研讨会整改落实。

3.整改落实阶段。通过调研活动，全院共上交整改台账60份，台账中对涉及的服务、管理、医德医风等10多个方面问题全部整改完毕。

通过整治活动，使医务人员素质进一步增强、执业行为进一步规范、服务质量进一步提高、行业风气进一步好转。全年共收到患者锦旗11面，医务人员返还患者红包8次，金额共计6350元，红包以缴入患者住院押金形式返还。

（四）做好医保报销和健康扶贫工作

我院是鄂托克前旗指定跨区域医保报销单位，是定点接入国家异地就医结算系统的医疗机构，2019年，我院制定《鄂托克前旗人民建档立卡贫困人口脱贫医疗救助实施方案》，通过实施基本医疗保险，实现凡在我院就诊的农村牧区建档立卡贫困人口大病、重病住院或门诊医药费用实际报销比例达到90%。今年城乡居民报销人次为5024人，报销金额为1468万元。职工医保出院人次为882人次，职工医保报销总费用342万元。国贫人员报销305人次，直接为国贫患者减免医药费达13万元。民政报销539人次，报销费用为36万元。

五、加强医院文化、精神文明建设

（一）职工权益进一步得到保障。

1.举办好2019年迎新联欢茶话会。联欢会由我院主办，邀请鄂托克前旗卫健委领导班子成员、医联体坐诊专家、xxxxx医共体成员单位干部职工共同参加。晚会以舞蹈、独唱、三句半、诗朗诵、哑剧等为主要内容，最后，在红色歌曲《毛主席的关怀》下精彩谢幕。晚会不仅为医院职工带来了一场丰富的视觉盛宴，更展现了医务工作者的艺术才华、靓丽风采，昂扬向上的精神面貌。

2.召开职工代表大会。职工代表大会制度是医院全体职工行使民主权利、参与民主管理的基本形式，也是保障职工依法行使民主权利、加强医院民主建设、完善管理体制的重要举措。2019年，我院按照职工代表大会制度，按时召开xxxxx职工代表大会4次，会议对医院的设备采购、重大人事变动和财务预决算等20多个事项审议并通过。通过职代会，我院职工依法行使了民主权利、加强了医院民主建设、完善了医院管理体制。

3.做好职工健康体检和其他工作。一是为更好的关心本院职工的身体状况，今年在院领导及各科室的大力支持下，由xxxxx工会牵头，我院于2019年初为236名在职职工和31名退休职工建立健康档案，为干部职工健康工作保驾护航。二是从思想、工作、生活上关心职工，在全院职工生日当天，送上礼物及祝福，进一步增强干部职工的向心力和凝聚力；三是及时慰问工伤、患病和老党员，在职工困难、脆弱的时候给予单位的帮助和鼓励，为医院今后的发展储备力量，全年共慰问职工15人；四是在医师节、护士节、春节等节日以科室为单位全部进行慰问。

（二）精神文明建设。一是在“三·八”国际劳动妇女节，我院携手医共体成员单位赴育才社区联合举办了迎“三•八”关爱女性健康知识讲座；组织内科、外科、妇产科、中蒙医科、超声科专家组与护理部开展以“弘扬雷锋精神培育时代新人”为主题到春苑社区进行免费义诊；在“全国爱耳日”、“世界肾脏健康日”、护士节、母亲节、爱眼日、医师节、高血压日等节日组织医务人员深入社区、学校、基层、嘎查等地方开展医疗政策普及、健康宣讲和义诊等活动15次，发放宣传材料800余份，义诊群众达1200余人次。通过活动的开展，将我院的医疗服务以多种形式延伸至全旗的各个角落，有效的提高了我旗人民群众医疗政策知晓率、健康素养水平，保障了身心健康，为健康鄂前旗打牢基础。二是在7月份，我院为敖镇社区65岁以上老年人开展为期一个月的免费健康体检活动。三是圆满举办第一届医共体职工运动会，在喜迎中华人民共和国成立70周年、欢度国庆节之际，9月底我院举办“不忘初心牢记使命”喜迎中华人民共和国成立70周年第一届医共体职工运动会，全体医共体成员单位参加。通过运动会，进一步增进情谊，加强合作，互帮互助，共同进步，为患者、为家庭、为社会锻炼一个强健的体魄。四是我院今年在多个方面再创佳绩。被授予自治区2017-2018年“节约型公共机构示范单位”称号，成为全区节约能源资源公共机构的“典范”；被市团委授予市级青年文明号；在鄂尔多斯市青年医师知识竞赛中荣获知识竞赛团体二等奖等荣誉称号；在全旗第十一届“体彩杯”健身操大赛获得道德风尚奖；在旗卫健委举办的“鄂托克前旗庆祝第二届中国医师节优秀医师最美乡村医师表彰大会”上，我院共有6名医生荣获全旗“优秀医师”荣誉称号；同时我院今年一次性有10名大夫考取执业医师，是建院以来考取执业医师数量最多的一年；个人方面，我院党支部书记、院长被自治区总工会授予自治区五一劳动奖章荣誉称号；被旗委宣传部旗妇联评为最美爱心人士；内一科主任郝安礼被旗委组织部评为优秀共产党员，被旗总工会授予旗级五一劳动奖章；妇委会主任肖美荣被旗妇联评为优秀妇女工作者；妇产科大夫刘燕被旗团委授予五四青年奖章，护士长王红丽被旗团委评为孝老爱亲好青年；儿科护士钟亚被评为优秀共青团员等10余项荣誉称号。

（三）进一步加强劳模工作室建设。今年，按照旗总工会的统一要求，“区市旗三级劳模创新工作室”在我院建设完成，工作室现有自治区级劳模1人，市级劳模2人，旗级劳模6人。工作室成立以党支部书记、院长为带头人，其他劳模为传帮带头人，发挥示范带头作用，带领预备劳模创新发展。同时，庆祝建国70周年劳模建功新时代卫生系统先进人物座谈会在我院隆重召开。通过劳模工作室的建设，让更多的职工了解劳模，学习劳模，争做劳模，激发员工创新活力。

六、加强安全生产工作

2019年，我院紧紧围绕安全生产工作中心任务，积极贯彻“预防为主、保障安全、综合治理、确保安全”的总方针，以服务临床一线为宗旨，认真做好医院内部安全生产、治安保卫、消防安全等工作。

（一）加强组织领导，责任落实到人。我院坚持把安全生产工作作为事关医院改革、发展、稳定的大事来抓，在年初制定《xxxxx安全生产工作实施方案》，成立以党支部书记、院长为组长的安全生产工作领导小组，与各科室签订责任目标书，将安全生产工作的目标、任务、责任分解细化落实到各科室，做到安全生产工作目标明确、任务清楚、责任落实。每月定期开展对各科室安全生产和医疗质量工作的考核，切实抓好医院安全生产工作的落实，保障我院医疗安全、财产安全、消防安全和用水、用电安全工作稳定发展。全年共检查安全生产方面问题20余条，已全部整改。

（二）突出工作重点，狠抓任务落实。

1．做好信访维稳工作。我院在导医台设置信访举报箱和“三好一满意”患者满意度调查表，及时排查化解医患矛盾纠纷，妥善处理群众上访、信访和群体性事件，及时将问题解决在基层、解决在萌芽状态。全年共接到投诉举报电话6起，市长热线3起，及时办理率100%，患者满意率100%。

2．做好消防安全工作。通过制定消防安全工作计划，消防安全工作实施方案，微型消防站配齐配足消防人员和设施，特种作业人员持证上岗，每天定时巡查并做好值班记录，定期检查维护灭火器、室内外消防栓、应急灯等消防设备、器材的配备合有效期并作好记录；疏散通道、疏散警示灯定期检查疏通；共组织医院消防安全培训，组织消防演练4次，组织科室分阶段学习消防安全知识12次。

3．做好传染病防控工作。加强传染病防控工作，降低传染病发病率，对于保障人民群众的身体健康，维护社会稳定具有十分重要的意义。2019年，我院认真贯彻落实《传染病防治法》，紧紧围绕重大传染病防治、突发公共卫生事件处理两大重点，加大对鼠疫、霍乱、艾滋病、疟疾、结核、麻风病等重大传染病、地方病、多发病的防治力度，有效遏制了传染病的散发。今年共上报传染病403例，其中乙类258例，丙类126类，其他类19例。

自锡林郭勒盟确诊2例肺鼠疫以来，我院高度重视鼠疫防控工作，通过知识讲座、防控操作培训、鼠疫防控知识考试、入户宣讲等多种形式，向广大群众宣传鼠疫防控知识，共开展鼠疫知识培训10次，发放鼠疫宣传资料1000余份

4．做好安全保卫工作。制定安全保卫工作制度，安全保卫工作方案，保卫科负责医院进出物品及人员的管理，门岗看护，院内车辆的有序停放等并做好记录；负责院内公共秩序维护、治安事件的妥善处理，及时上报。对在院作案犯罪分子抓获与报送公安机关，协助派出所做好本院的治安管理与调查取证，全年零发生治安案件。

七、深化全国文明县城创建工作

2019年，我院按照巩固创建全国文明县城总要求，多举措并举做好全国文明县城复审工作。

1.强化宣传，形成常态。全院认真学习领会我旗创建全国文明县城表彰大会暨深化全国文明县城创建工作部署会精神，召开xxxxx深化全国文明县城创建工作部署会，认真落实会议精神，深化创建工作。今年共设固定宣传牌3处，定期更新；宣传展板5块，宣传海报11幅，LED宣传标语3条；医务人员创城入户宣传2次，发放宣传品65份，清扫责任区12次，为创建文明县城营造浓厚氛围。

2.加强领导，对标创建。深化全国文明县城创建，全院按照责任划分不变、科室人员不撤、工作干劲不懈的工作总要求，对照《县级文明城市实地考察点位和标准》，认真完成今年创建工作。今年，对无障碍卫生间改造2次，安装卫生间安全扶手4对，按要求为母婴室配齐相关设施设备。

3.全面落实，取得实效。全院上下联动，认真组织开展深化创建工作，对开展工作中存在的问题，认真梳理，及时反馈上报解决，确保创建工作全面完成。今年上报相关问题10余条，全部协调解决。

八、深入开展扫黑除恶专项工作

今年我院根据中共中央、国务院发出《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》，自治区扫黑除恶专项斗争领导小组关于开展全区扫黑除恶专项斗争督导检查工作的通知文件和自治区、市、旗相关会议精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立以人民为中心的发展理念，贯彻落实总体国家安全观，进一步强化院内医疗质量和安全管理，建立健全长效工作机制，切实保障人民群众健康权益。

一是制定方案，成立扫黑除恶领导小组。我院根据旗卫健委扫黑除恶专项斗争工作实施方案，结合医院实际，制定xxxxx扫黑除恶斗争实施方案，成立工作领导小组，切实加强对易肇事肇祸精神病人管理、职业“医闹”和涉医违法犯罪等现象。二是及时召开扫黑除恶专项工作推进会。通过召开扫黑除恶工作推进会，传达学习全旗扫黑除恶专项斗争推进会会议精神和扫黑除恶专项斗争应知应会基础知识，部署了下一阶段医院扫黑除恶工作。三是在院内张贴扫黑除恶宣传海报，营造人人知晓、人人参与的浓厚氛围；在导医台发放宣传单，让就医患者明白扫黑除恶打击的重点对象、时间安排、工作重点、目标，我旗卫生领域“扫黑除恶”的犯罪活动内容，举报电话及发现卫生领域扫黑除恶违法犯罪线索如何举报；利用新媒体宣传。充分利用医院微信公众平台、QQ、微博等网络宣传媒体，宣传扫黑除恶相关内容。全年共张贴扫黑除恶宣传海报16张，推送xxxxx扫黑除恶知识大全微信链接1条，召开扫黑除恶专项培训会4次。全年共搜集到线索3条，全部以文件报送旗卫健委。

九、其他工作

2019年，我院圆满完成了旗委 政府和其他相关上级单位的医疗保障性工作，一是在征兵体检中坚持原则、严把关口、严守纪律，圆满完成2019年旗人民武装部的征兵体检工作，将21名合格兵源送往军队；二是在旗举办的各类活动、旗纪委会议和各类考试中高度重视、认真值守，圆满完成各类活动的医疗保障工作，全年共出动医务人员117人次，完成医疗保障工作101次；三是按照公平公正公开的原则，圆满完成2019年残疾人鉴定工作，共鉴定残疾人3000余人，切实保障了残疾人合法权益。四是圆满完成了与旗人民武装部、旗看守所和旗武警中队签订的医疗保障、急救设备保障等工作。

十、存在问题

（一）政府补贴资金不足。

1.药品零差率补助不到位。《公立医院综合改革实施方案》规定，公立医院实行药品零差率后所造成的运行亏损，60%由政府补助，补助资金以每年10%递增。我院早在2010年就已经实行药品零差率销售，但上级专项资金仍不能按时、足额拨付。

2.耗材零差率缺少补助。根据《内蒙古自治区旗县级公立医院改革试点医疗服务价格调整意见》和《关于全面推进内蒙古自治区医疗服务项目和价格（2018修订版）实施工作的通知》要求，2019年12月6日24:00，我院完成切换医保信息系统基本医疗药品目录、诊疗目录、服务设施项目工作，全面取消医用耗材加成，实现全部医用耗材“零差率”使用。因我院在临聘人员、物业、取暖等方面自行承担费用，在医用耗材“零差率”使用后导致医院发展经费不足，恳请上级部门予以解决。

3.医疗服务能力建设补助资金不到位。自公立医院改革以来，按照鄂尔多斯市公立医院改革方案要求，2017年至今公立医院改革补助资金仍差820万没有到位，导致公立医院改革工作进展缓慢。

4.外聘专家薪酬待遇与技术服务价值不匹配。人才建设是我院改革发展的根本保障和动力源泉，为了完善人才结构，医院采取了返聘离退休主任、副主任医师，邀请宁夏医科大学总医院、宁夏附属医院等专家来我院坐诊、开展手术及进行技术指导。外聘专家的薪酬待遇由我院独立支付，未纳入财政补助范围，无法实现供给外聘专家与技术服务价值相匹配的薪酬制度。

（二）专业技术人员不足。

1.专业技术人员断档。我院现有高级人才24人，中级人才25人，高精尖人才比例偏低。随着老龄化的到来，部分高精尖人才将要退休，受到高层次人才引进培养难度大、跨度长等因素的制约，我院高精尖人才即将面临断档。

2.人才流失严重。自2013年以来，我旗已连续6年未组织公开招考医疗卫生专业技术人才，大部分优秀人才得不到妥善安置，其他市、旗、县招考机会多，使得我院培养的，但未得到安置的工作人员大量流失。

3.核定编制人员严重不足。一是根据《自治区公立医院机构编制标准指导意见》规定，我院至少应配备236人的编制人员。实际配备126人，较指导标准相差甚远，不利于医院业务工作开展。二是后勤管理人员不足。除院领导外，我院现有后勤管理人员40人，编内人员只有13人，其中50周岁以上有5人，面临退休。这些弊端的存在，无形中阻碍了医院的发展。

（三）医院业务用房不足。我院的医务用房占整体业务用房的80%以上，仍无法满足医院的改革需求和二级分科需求，部分特色学科、特色门诊得不到有效开展。我院传染病区，面积小，只能设置单通道，仅可以接收单一病种传染病患者，无法满足患者就医需求。

xxxxx 2019年12月10日印发

鄂前医字〔2019〕79号签发人：朱旭丽

关于呈送《xxxxx

2019年工作总结》的报告

鄂托克前旗卫生健康委：

现将《xxxxx2019年工作总结》随文呈上，请审阅，不妥之处，请予指正。

xxxxx

2019年12月10日

xxxxx2019年工作总结

2019年，我院在旗委、政府和旗卫健委的正确领导下，以党的、一中、二中、三中、四中全会关于医疗卫生健康精神为指导，认真贯彻落实中央和自治区、市、旗医疗卫生会议精神，以“不忘初心牢记使命”主题教育为载体，紧紧围绕治病救人为中心，积极履行公立医院社会职能。以“讲医改见行动出成效”活动为契机，深化公立医院改革，深化绩效薪酬改革，加强医院服务体系、医疗质量体系、管理体系建设、内部控制建设，实现医疗管理、学科建设、人才建设同步提升和有序推进。

一、基本情况

xxxxx始建于1981年，1983年开设门诊。是我旗唯一一所集预防、医疗、教学、科研、康复、体检、检验为一体的二级乙等综合性医院，非营利公益性医院，爱婴医院，城乡居民医疗保险定点医院，全国异地结算定点医院，鄂前旗120急救中心，孕产妇急救中心，体检中心、检验中心，传染病防治、慢病防治定点医院。

2019年我院聘请4名美国专家为我院客座教授。现有职工243人，高级职称24人，专业技术193人，研究生1人，本科学历81人。

二、强化党建工作

（一）注重思想政治建设，提升医院发展的引领力。

1.以学习系列重要讲话精神为重点，强化“四个意识”。2019年，我院以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为重点，组织党员干部每月15日以轮流讲党课的形式学习报告和党章党规，每周一例行“早自习”，学习《谈治国理政》第一卷、第二卷和《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，认真观看全国“两会”开幕和学习“两会”精神，特别是参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，每月支委会认真学习自治区党委、市委重大决策部署和重要会议精神并在每月集中学习，确保深刻领会精神，应运到本职工作当中。在学习重要讲话精神中，按照上级要求落实集中研讨，组织党员进行典型发言，并要求党员认真撰写心得体会等，有效提升了学习效果。每名党员撰写学习心得体会4篇，支部内掀起学习《中国共产党支部工作条例》的热潮，人均书写学习笔记1万余字。

2.深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强“守初心、担使命”的责任感。深入学习了在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话精神，认真学习了党章党规和党史、新中国史，学习了《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》，坚持经常性学习与集中学习相结合，并从微信群每日推送学习内容，让党员干部有效利用碎片时间进行学习，有效缓解业务学习矛盾。开展主题教育集中学习12次，微信推送消息45次，交流研讨3次，切实提高了思想认识，打牢了理论根基，做到了真学真懂真信真用。今年10月，我院以“不忘初心牢记使命”为主题拍摄《我和我的祖国》快闪视频一部，表达xxxxx全体干部职工将继续以新时代中国特色社会主义思想为指导，立足岗位，坚定信心，迎难而上，不忘从医初心、牢记医者使命，弘扬崇高精神，聚力健康中国；同月我院邀请医共体成员单位党员干部、旗人民医院院委会成员、全体党员、入党积极分子35人开展为期1天的“找寻初心再出发”红色党性教育主题党日活动，活动让党员们更加坚定了理想信念，共同把梁家河精神落实到工作实践中，立足本职工作，充分发挥党员先锋模范作用，为医疗事业做出新的贡献。

3.以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进党员领导干部作风。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，抓住“关键少数”，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和腐败问题上持续用力，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率。从7月份起，每日学习《党员领导干部应知应会手册》，集中观看纪录片《榜样四》、《厉害了，我的国》，学习张富清同志等优秀共产党员事迹。同时，我院加强全院干部职工学习强国APP的使用管理，要求全院职工每人每天学习30分以上，对学习积分不达标者每周予以通报，截止目前，学习强国使用情况通报下发7期，通过督促学习，使全院干部职工接受与时俱进的新思想，增强个人党性修养，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力。

一是加强领导班子建设。党风廉政建设“第一责任人”做到严守纪律、改进作风、推进改革、率先垂范等责任，“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。医院制定副院长年底考核细则，对平时工作进行考核。坚持民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，保证了上级重大部署的贯彻落实，截止目前，共召开40次院委会议，重大事项全部提交会议共同商议，万元以上购买事项由旗卫健委批复后购买。同时为深入推进医共体工作，我院分管领导分工，协助管理医共体成员单位，通过垂直化管理，帮助医共体成员单位进一步建立质量管理同质化机制，完善制度体系，改进业务流程。二是加强环节干部队伍建设。医院建立健全科学的选用标准和考核评价体系，执行个人作述职述廉报告、任期考核制度。同时，加强后备干部培养，提拔优秀年轻干部锻炼成长，努力打造一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。今年新聘科主任、护士长12人。三是加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，积极探索新形势下医疗卫生急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，加大急需紧缺人才的引进力度，今年引进本科医疗卫生人才12人，送出进修学习14人，及时为医院补充了新鲜血液。

（三）注重支部组织建设，提升服务发展的战斗力。

一是完善党建活动内容。今年，共组织党员集中学习20次，开展一把手讲党课3次、普通党员讲党课9次，同时我院党支部积极组织开展丰富多彩的党建活动，结合医疗卫生行业特色，紧密结合“结核病日”、“高血压日”开展主题党日活动，将健康义诊、宣讲送进单位、学校、社区。二是抓好群团建设工作。医院围绕“建设青年文化，培育创新精神”的工作总体思路，坚持党建带团建，团建促党建工作思路，结合医疗卫生单位共青团组织的工作优势和特色，努力加强我院群团组织建设，积极转发旗团委下发的“青年大学习”链接，加强团干部和团员青年的素质、能力的培养和提高，今年大胆创新工作思路，深入开展创争青年文明号、工人先锋号活动，通过扎实有效的工作，各方面工作都取得了长足进步，为医院的改革和发展做出应有的贡献。2019年5月，我院被旗团委授予工人先锋号称号，并积极配合市团委开展了市级青年文明号复审工作。

（四）注重党风廉政建设，提升拒腐防变的能力。

一是压实各级责任，2019年2月22日，院长与副院长签订“医疗行业行风建设九不准承诺书”和“党风廉政建设承诺书”，副院长与分管科室主任签订，院长每季度与副院长进行廉政谈话，会后，副院长与分管科室主任进行廉政谈话，层层压实责任，层层传导落实，确保各项工作抓紧抓细抓实，及时将思想上的苗头性问题遏止在萌芽阶段，今年院长与副院长、科室、个人共开展廉政谈话18次。二是履行廉政职责。我院严格贯彻落实卫健委医疗卫生行业“九不准”要求和“五个不直接分管”制度，坚持“三重一大”议事制度，坚持整治“四风”不放松，把作风建设作为重点工作之一，不断加强廉洁自律和医德医风教育，全面加强了行风建设，对医德医风良好的科室和个人予以通报表扬，今年共下发表扬通报2期。三是推进三务公开。我院认真推进党务院务政务公开工作，强化法制观念。今年，公示三务及相关内容12次。

三、深化公立医院改革管理工作

（一）医共体建设情况。xxxxx医共体成员单位现有鄂前旗妇幼保健计划生育卫生服务中心、敖镇社区卫生服务中心、城川镇中心卫生院、上海庙社区卫生服务中心、三段地中心卫生院和二道川卫生院。根据鄂托克前旗医共体建设实施方案要求，在年初我院召开医共体理事会第一次会议。会议对《xxxxx医共体建设实施方案》、《xxxxx医共体理事会章程》进行座谈讨论。我院与医共体各成员单位签订医共体医疗技术合作协议与检验中心委托协议，并举行医共体成员单位授牌仪式。

1.认真落实对口支援帮扶工作。一是在2019年，我院共开展医共体坐诊与健康宣讲活动8次，诊疗患者1200余人次，发放宣传资料800余份，医务人员参加上述活动共计31人次。二是印发《xxxxx关于医共体成员单位领导班子成员工作分工的通知》，由院班子成员垂直管理医共体成员单位，极大提高工作效率。三是在锡林郭勒盟确诊2例肺鼠疫病例后，我院立即部署，积极防控疫情，为医共体成员单位及时赠送疫情防控药品10余盒。

2.不断提升牵头医院综合服务能力，带动医共体成员同步提升。一是2019年我院与医共体各成员单位签订医共体医疗技术合作协议与检验中心委托协议，实行检查检验结果互认制度，减少重复检查检验，减轻患者就医负担；二是制定合理、方便、畅通的双向转诊制度，建立与基层的上下转诊绿色通道。全年共上下转诊165人次。三是帮助城川镇中心卫生院采购远程医疗系统一套；为二道川卫生院捐赠价值2万余元优利特尿液分析仪一台，分析仪具有自动化程度高、检测结果准确、技术先进、节约人力资源和试剂成本等优势；正在帮助三段地中心卫生院协调解决5万元的消防设施建设专项经费；协助医共体成员单位完成电子健康码上线及使用。通过带头帮助，进一步提升医共体成员单位整体医疗技术水平和安全生产，更好地服务百姓。

3.积极帮扶建设医共体信息化平台建设。今年我院聘请软件公司积极深入医共体成员单位调研，召开研讨会，加快推进以xxxxx为中心的信息化平台建设，进一步完善绩效管理系统、医保结算系统和远程医疗服务等系统，为实施双向转诊，医保一站式报销、建立影像诊断、检查检验一体化服务等提供信息支撑，方便患者在基层及时就诊。

（二）医联体建设情况。我院加入集团管理，在双向转诊和“120”急救绿色通道、专家坐诊等多方面合作，每周邀请3至4名专家来院坐诊。今年，累计邀请坐诊专家208人次，诊疗患者3573人次，检查胃肠镜1493例，筛查胃癌、食管癌40余例，肠癌10余例，息肉144余例，有效解决群众外出就诊难题，在“家门口”就能获得专家诊疗服务。

（三）公立医院“讲医改、见行动、出成效”活动。

1.讲医改。从自治区卫健委4月4日启动的公立医院党委书记和院长“讲医改、见行动、出成效”活动开展以来，我院将整个活动分解为三个部分，专门成立了由医院党支部书记、院长为组长的“讲医改、见行动、出成效”活动领导小组，制定《xxxxx“讲医改、见行动、出成效”医改政策宣讲工作安排》、《xxxxx落实“讲医改、见行动、出成效”工作实施方案》，同时将3个必学必讲文件和5个补充学习文件全部整理归档。

2.见行动。按照安排，我院在4月召开xxxxx“讲医改、见行动、出成效”活动启动会。6月开展“讲医改、见行动、出成效”院内宣讲活动；28日我院与旗蒙医院开展“讲医改、见行动、出成效”院外互讲活动；7月乌审旗人民医院院长到我院进行了“讲医改、见行动、出成效”院外区域互讲活动；8月我院赴乌审旗人民医院开展“讲医改、见行动、出成效”院外互讲活动。

3.出成效。通过活动的开展，促进医院形成人人讲政治、学政策、行政令、促改革的工作氛围，把医院的公益性落实到各项管理工作中、落细到各个服务环节上，不断推进民主管理和科学管理，持续推进医院管理能力现代化。医院各部门都深刻认识“讲医改、见行动、出成效”活动的现实意义，在学深、悟透、讲清、用好上下功夫，在推进医改重点任务落实上见成效。

四、稳中求进发展业务工作

（一）业务完成情况

2019年截止11月，我院完成业务收入5200万元，较去年同期增长644万元，业务收入中，医疗服务收入1136万元，占比21.8%，检查化验（包括：门诊、住院）收入1585万元，占比30.4%；药品收入1821万元（不含中药饮片），占比35%；体检收入108万元；门急诊人次11.1万人次；出院人次6805人次；完成手术869人次，门急诊次均费用215.1元，住院次均费用4155.4元；患者总满意度为99.6%。临床路径管理达到168种；病床使用率86.7%。

一人一针一管一灭菌执行率100%；急救物品完好率100%；健康教育合格率100%；常规器械消毒灭菌合格率100%；一次性注射器、输液（血）器焚烧率100%。基础护理合格率达98%；一级护理合格率达99.5%；护理文件书写合格率98%；新上岗人员岗前培训率100%；“三基”理论考试合格率98.2%。

住院产妇死亡率0；褥疮发生0次。

（二）狠抓医疗质量管理。

2019年我院医疗工作重点以患者为中心，提高医疗质量，保障医疗安全，严格落实各项规章制度，认真执行《医疗质量管理办法》及十八项医疗安全核心制度，认真贯彻落实《进一步改善医疗服务行动计划》、《医疗质量管理办法》、《抗菌药物临床应用管理办法》等文件要求，进一步提升医疗、护理质量，狠抓医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员、重点时段的管理，重点规范医疗诊疗行为“三合理”（合理用药、合理检查、合理诊疗），坚决杜绝“三过度”（过度用药、过度检查、过度治疗）现象。

1.完善制定相关核心及配套制度。制定了《xxxxx伦理管理委员会章程与管理制度》、《xxxxx死亡上报制度》、《xxxxx肿瘤登记报告制度及管理制度》和《xxxxx多学科综合门诊管理制度》等。医务科每月对临床、医技科室执行首诊负责制度、三级查房制度等十八项医疗安全核心制度的执行情况进行详细检查，将检查结果上传当月绩效管理系统中进行相应处罚，并将存在问题反馈科室，限期整改。全年共检查并上传12次。

2.六个小组每月定期进行考核。每月底定期开展六个小组考核，分别为医疗质量、院感、护理、医技信息、财务医保和行政职能六个小组，对病案、病历处方、收费管理、工作纪律等方面进行检查，截止年底，共下发处罚通报25期。并将通报及时上传至绩效管理系统。

3.定期开展业务、法律法规等方面培训。今年，通过进一步加强医院管理，培养和增强医务人员的执业技能和依法行医的理念和意识，我院定期组织业务、法律和安全生产等内容的知识培训，全年共开展医护人员三基培训考试8次，抗菌药物合理应用及毒麻药品管理培训会4次，考试4次；医院院感知识考试6次，感染性疾病应急预案演练1次，院感培训12次，上级文件精神学习16次。召开药事管理委员会4次；医疗质量管理委员会4次，优质护理活动4次，护理技能比赛4次，安全生产及消防知识培训4次。通过培训，提升了医务人员的专业技术，明确了医务人员权利和应尽义务，规范医疗行为。

4.开展常态化病历书写点评。我院认真执行卫健委的《病历书写基本规范（试行）》和我院《病历质控实施细则》，进一步加强了《xxxxx病历质量管理奖惩制度》。医院每月进行一次常态化病历质量点评，加强了对病历质量的检查工作，病案管理小组对各科病历进行逐一审核，发现问题及时退回、整改，同时进行相应处罚，通过病历点评，使我院病历书写进一步规范，医疗质量进一步提高。2019年共进行10次病历书写点评，发现不合格病历59份，已全部退回到相关科室整改。

5.签订责任状促进临床合理用药。为了进一步促进我院临床科室合理用药及抗菌药物的规范使用，医院与临床科室主任签订了《2019年度目标管理责任书》。医务科每月组织病案点评小组对临床科室的病历及处方，进行随机抽查点评，点评结果通过绩效考核管理系统进行相应处罚。对临床医师每月进行1次合理用药和规范使用抗菌药物的培训并进行考试，使临床医师正确地认识合理使用抗菌药物的重要性，全面掌握合理用药知识，使抗菌药物的使用更加规范。全年共抽查点评不合格病历93份，不合格处方44份，已全部整改。

6.新技术新业务新设备管理。今年我院开展新技术有妇产科的阴道封闭术、宫腔镜子宫粘膜下肌瘤摘除术、产后盆底康复治疗、经皮神经肌肉刺激镇痛分娩术；内镜室透明帽辅助内镜下痔疮硬化术；外科可开展小儿腹腔镜下高位疝囊结扎术、微创腋臭根治术、蹼状阴茎修整术、全髋关节置换术等10余项。

新业务有每周五与包医二附院开展外科专家远程门诊；可与其他三甲医院专家预约开展手术；60周岁以上老年人免普通门诊挂号费；9月狂犬病疫苗接种门诊开诊，极大方便了我旗居民的接种和治疗。

今年引进西门子64排螺旋CT机、数字乳腺X射线机、美国强生超声高频系统、奥林巴斯纤维鼻咽喉镜、体外冲击波治疗仪、生物反馈神经功能重建系统（盆底康复治疗仪）、皮肤镜等设备。

7.优势技术及特色专科。今年，我院着力打造中蒙医科、康复科2个特色专科。我院中蒙医科现有专业技术人员20名。中医医师8名，蒙医医师3名，护士9名。现可开展电热针灸治疗、小针刀疗法、银针治疗、推拿、火罐、走罐、刮痧、酥油疗法、中药贴敷治疗、火针治疗蛇串疮、“冬病夏治，夏病冬治”穴位贴敷和治已病、防未病等20余项特色治疗。今年11月名老中医传承与创新xxxxx工作站与中医药科普宣教基地在我院挂牌成立，为我院与全市中医药专家进行学术交流提供一个良好的平台，为我院的中蒙药发展打好基础。

2014年,我院建成康复医学科，是我旗第一个设备齐全的现代化康复治疗室。现有主治医师1名、康复治疗师5名、康复护师1名。下设有康复评定室、运动疗法室、物理疗法室、作业疗法室、认知障碍治疗室、小儿脑瘫治疗室、小儿感觉统合训练室等综合性康复治疗室。今年我院康复治疗次数达到4000人余次。

8.信息化建设情况。2019年，我院在全旗范围内推广、发放电子健康码。患者使用电子健康码，可在全国的医疗机构实现识别身份信息、挂号就诊等功能，并连接家庭医生签约服务、预约挂号分时就医、电子健康档案授权调阅、互联网诊疗等各类医疗健康服务。同时，推出“一站式”便捷就医服务，将就诊、医保结算、移动支付等一次性完成，优化服务流程，让患者少跑腿。目前，我院电子健康码共办理2851个，使用率达80%。

更换绩效管理系统、财务软件2个系统，进一步提升了医院精细化管理水平，充分调动全院职工的积极性，更加合理地利用各种卫生资源，创造更好的社会效益和成本效益，满足广大患者对医疗，保健的需求。

积极与旗大数据中心申请使用云存储服务器，云服务器具有不停机、防止数据泄露和容量分配不受物理硬盘限制等特点，解决医院传统系统服务器升级死机、存储量小、运行速度慢和接口不安全等问题。

建设“智能化药库”，通过在货架设置电子标签、科学布点湿度探头和安装指纹识别系统等方式，提高了医院药品物流管理能力，实现了药品快速入库、快速出库，较传统药品入库模式，效率提高50%、使用空间节约30%、出库时间降低40%、人力成本降低70%，真正让取药从“人等药”变成“药等人”，极大地方便患者取药，提高了就医体验。

引进中药配方颗粒调配系统，以传统中药饮片为原料，加工制成统一规格、统一剂量、统一质量标准的新配方颗粒用药，使患者服用方便、安全、有效。

9.持续加强基础设施建设,改善患者就医环境。一是在导医台配备有电子身高体重血压测量仪、热开水、轮椅、针线包，提供预检分诊、测量血压、咨询等服务。二是在候诊厅，配备有电视机、广告机、热水器、手机充电站、报刊架、时事新闻报纸和慢病宣传知识等，充实患者就诊等待时间；三是在医院大厅走廊配有自动售货机、ATM机和超声科叫号系统，合理安排就诊患者；四是按照国家标准建设母婴室，使哺乳妈妈在就诊期间有专门场所哺乳。

（三）以案促改暨医德医风工作。

2019年，自我院开展以案促改暨医德医风整治活动开展以来，认真按照自治区、市、旗卫健委要求，按照“转职能、转方式、转作风”的要求，坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，以保障广大人民群众健康为出发点，以提高群众获得感、增进和谐医患关系为目的。制定《xxxxx以案促改暨医德医风整治活动实施方案》，分阶段对我院医德医风工作进行整治。

1.动员部署阶段。xxxxx制定医德医风专项整治工作方案，成立领导小组，周密安排部署，确保活动扎实开展。医院认真制定年度医德医风教育培训计划，强化医护人员教育。

医务人员每月认真学习医疗机构从业人员行为规范及相关卫生法律法规，学习《执业医师法》《医疗机构管理条例》《护士条例》《医疗卫生行风建设“九不准”》等文件精神。

以“不忘初心牢记使命”主题教育为载体，紧紧围绕“如何构建和谐医患关系”、“如何做称职的医务人员”等内容进行研讨；组织“不忘初心跟党走展礼仪风采秀医者风范”礼仪大赛，通过比赛改善服务态度，积极倡导服务文明用语，坚决杜绝服务禁语，杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象。

2.查摆问题阶段。在全院开展大调研活动，从院长至科室主任，全体分批深入科室调研，广泛征求单位职工、患者、家属、社会各界对单位及环节干部在管理、服务和医德医风等方面存在的问题、意见和建议，并召开研讨会整改落实。

3.整改落实阶段。通过调研活动，全院共上交整改台账60份，台账中对涉及的服务、管理、医德医风等10多个方面问题全部整改完毕。

通过整治活动，使医务人员素质进一步增强、执业行为进一步规范、服务质量进一步提高、行业风气进一步好转。全年共收到患者锦旗11面，医务人员返还患者红包8次，金额共计6350元，红包以缴入患者住院押金形式返还。

（四）做好医保报销和健康扶贫工作

我院是鄂托克前旗指定跨区域医保报销单位，是定点接入国家异地就医结算系统的医疗机构，2019年，我院制定《鄂托克前旗人民建档立卡贫困人口脱贫医疗救助实施方案》，通过实施基本医疗保险，实现凡在我院就诊的农村牧区建档立卡贫困人口大病、重病住院或门诊医药费用实际报销比例达到90%。今年城乡居民报销人次为5024人，报销金额为1468万元。职工医保出院人次为882人次，职工医保报销总费用342万元。国贫人员报销305人次，直接为国贫患者减免医药费达13万元。民政报销539人次，报销费用为36万元。

五、加强医院文化、精神文明建设

（一）职工权益进一步得到保障。

1.举办好2019年迎新联欢茶话会。联欢会由我院主办，邀请鄂托克前旗卫健委领导班子成员、医联体坐诊专家、xxxxx医共体成员单位干部职工共同参加。晚会以舞蹈、独唱、三句半、诗朗诵、哑剧等为主要内容，最后，在红色歌曲《毛主席的关怀》下精彩谢幕。晚会不仅为医院职工带来了一场丰富的视觉盛宴，更展现了医务工作者的艺术才华、靓丽风采，昂扬向上的精神面貌。

2.召开职工代表大会。职工代表大会制度是医院全体职工行使民主权利、参与民主管理的基本形式，也是保障职工依法行使民主权利、加强医院民主建设、完善管理体制的重要举措。2019年，我院按照职工代表大会制度，按时召开xxxxx职工代表大会4次，会议对医院的设备采购、重大人事变动和财务预决算等20多个事项审议并通过。通过职代会，我院职工依法行使了民主权利、加强了医院民主建设、完善了医院管理体制。

3.做好职工健康体检和其他工作。一是为更好的关心本院职工的身体状况，今年在院领导及各科室的大力支持下，由xxxxx工会牵头，我院于2019年初为236名在职职工和31名退休职工建立健康档案，为干部职工健康工作保驾护航。二是从思想、工作、生活上关心职工，在全院职工生日当天，送上礼物及祝福，进一步增强干部职工的向心力和凝聚力；三是及时慰问工伤、患病和老党员，在职工困难、脆弱的时候给予单位的帮助和鼓励，为医院今后的发展储备力量，全年共慰问职工15人；四是在医师节、护士节、春节等节日以科室为单位全部进行慰问。

（二）精神文明建设。一是在“三·八”国际劳动妇女节，我院携手医共体成员单位赴育才社区联合举办了迎“三•八”关爱女性健康知识讲座；组织内科、外科、妇产科、中蒙医科、超声科专家组与护理部开展以“弘扬雷锋精神培育时代新人”为主题到春苑社区进行免费义诊；在“全国爱耳日”、“世界肾脏健康日”、护士节、母亲节、爱眼日、医师节、高血压日等节日组织医务人员深入社区、学校、基层、嘎查等地方开展医疗政策普及、健康宣讲和义诊等活动15次，发放宣传材料800余份，义诊群众达1200余人次。通过活动的开展，将我院的医疗服务以多种形式延伸至全旗的各个角落，有效的提高了我旗人民群众医疗政策知晓率、健康素养水平，保障了身心健康，为健康鄂前旗打牢基础。二是在7月份，我院为敖镇社区65岁以上老年人开展为期一个月的免费健康体检活动。三是圆满举办第一届医共体职工运动会，在喜迎中华人民共和国成立70周年、欢度国庆节之际，9月底我院举办“不忘初心牢记使命”喜迎中华人民共和国成立70周年第一届医共体职工运动会，全体医共体成员单位参加。通过运动会，进一步增进情谊，加强合作，互帮互助，共同进步，为患者、为家庭、为社会锻炼一个强健的体魄。四是我院今年在多个方面再创佳绩。被授予自治区2017-2018年“节约型公共机构示范单位”称号，成为全区节约能源资源公共机构的“典范”；被市团委授予市级青年文明号；在鄂尔多斯市青年医师知识竞赛中荣获知识竞赛团体二等奖等荣誉称号；在全旗第十一届“体彩杯”健身操大赛获得道德风尚奖；在旗卫健委举办的“鄂托克前旗庆祝第二届中国医师节优秀医师最美乡村医师表彰大会”上，我院共有6名医生荣获全旗“优秀医师”荣誉称号；同时我院今年一次性有10名大夫考取执业医师，是建院以来考取执业医师数量最多的一年；个人方面，我院党支部书记、院长被自治区总工会授予自治区五一劳动奖章荣誉称号；被旗委宣传部旗妇联评为最美爱心人士；内一科主任郝安礼被旗委组织部评为优秀共产党员，被旗总工会授予旗级五一劳动奖章；妇委会主任肖美荣被旗妇联评为优秀妇女工作者；妇产科大夫刘燕被旗团委授予五四青年奖章，护士长王红丽被旗团委评为孝老爱亲好青年；儿科护士钟亚被评为优秀共青团员等10余项荣誉称号。

（三）进一步加强劳模工作室建设。今年，按照旗总工会的统一要求，“区市旗三级劳模创新工作室”在我院建设完成，工作室现有自治区级劳模1人，市级劳模2人，旗级劳模6人。工作室成立以党支部书记、院长为带头人，其他劳模为传帮带头人，发挥示范带头作用，带领预备劳模创新发展。同时，庆祝建国70周年劳模建功新时代卫生系统先进人物座谈会在我院隆重召开。通过劳模工作室的建设，让更多的职工了解劳模，学习劳模，争做劳模，激发员工创新活力。

六、加强安全生产工作

2019年，我院紧紧围绕安全生产工作中心任务，积极贯彻“预防为主、保障安全、综合治理、确保安全”的总方针，以服务临床一线为宗旨，认真做好医院内部安全生产、治安保卫、消防安全等工作。

（一）加强组织领导，责任落实到人。我院坚持把安全生产工作作为事关医院改革、发展、稳定的大事来抓，在年初制定《xxxxx安全生产工作实施方案》，成立以党支部书记、院长为组长的安全生产工作领导小组，与各科室签订责任目标书，将安全生产工作的目标、任务、责任分解细化落实到各科室，做到安全生产工作目标明确、任务清楚、责任落实。每月定期开展对各科室安全生产和医疗质量工作的考核，切实抓好医院安全生产工作的落实，保障我院医疗安全、财产安全、消防安全和用水、用电安全工作稳定发展。全年共检查安全生产方面问题20余条，已全部整改。

（二）突出工作重点，狠抓任务落实。

1．做好信访维稳工作。我院在导医台设置信访举报箱和“三好一满意”患者满意度调查表，及时排查化解医患矛盾纠纷，妥善处理群众上访、信访和群体性事件，及时将问题解决在基层、解决在萌芽状态。全年共接到投诉举报电话6起，市长热线3起，及时办理率100%，患者满意率100%。

2．做好消防安全工作。通过制定消防安全工作计划，消防安全工作实施方案，微型消防站配齐配足消防人员和设施，特种作业人员持证上岗，每天定时巡查并做好值班记录，定期检查维护灭火器、室内外消防栓、应急灯等消防设备、器材的配备合有效期并作好记录；疏散通道、疏散警示灯定期检查疏通；共组织医院消防安全培训，组织消防演练4次，组织科室分阶段学习消防安全知识12次。

3．做好传染病防控工作。加强传染病防控工作，降低传染病发病率，对于保障人民群众的身体健康，维护社会稳定具有十分重要的意义。2019年，我院认真贯彻落实《传染病防治法》，紧紧围绕重大传染病防治、突发公共卫生事件处理两大重点，加大对鼠疫、霍乱、艾滋病、疟疾、结核、麻风病等重大传染病、地方病、多发病的防治力度，有效遏制了传染病的散发。今年共上报传染病403例，其中乙类258例，丙类126类，其他类19例。

自锡林郭勒盟确诊2例肺鼠疫以来，我院高度重视鼠疫防控工作，通过知识讲座、防控操作培训、鼠疫防控知识考试、入户宣讲等多种形式，向广大群众宣传鼠疫防控知识，共开展鼠疫知识培训10次，发放鼠疫宣传资料1000余份

4．做好安全保卫工作。制定安全保卫工作制度，安全保卫工作方案，保卫科负责医院进出物品及人员的管理，门岗看护，院内车辆的有序停放等并做好记录；负责院内公共秩序维护、治安事件的妥善处理，及时上报。对在院作案犯罪分子抓获与报送公安机关，协助派出所做好本院的治安管理与调查取证，全年零发生治安案件。

七、深化全国文明县城创建工作

2019年，我院按照巩固创建全国文明县城总要求，多举措并举做好全国文明县城复审工作。

1.强化宣传，形成常态。全院认真学习领会我旗创建全国文明县城表彰大会暨深化全国文明县城创建工作部署会精神，召开xxxxx深化全国文明县城创建工作部署会，认真落实会议精神，深化创建工作。今年共设固定宣传牌3处，定期更新；宣传展板5块，宣传海报11幅，LED宣传标语3条；医务人员创城入户宣传2次，发放宣传品65份，清扫责任区12次，为创建文明县城营造浓厚氛围。

2.加强领导，对标创建。深化全国文明县城创建，全院按照责任划分不变、科室人员不撤、工作干劲不懈的工作总要求，对照《县级文明城市实地考察点位和标准》，认真完成今年创建工作。今年，对无障碍卫生间改造2次，安装卫生间安全扶手4对，按要求为母婴室配齐相关设施设备。

3.全面落实，取得实效。全院上下联动，认真组织开展深化创建工作，对开展工作中存在的问题，认真梳理，及时反馈上报解决，确保创建工作全面完成。今年上报相关问题10余条，全部协调解决。

八、深入开展扫黑除恶专项工作

今年我院根据中共中央、国务院发出《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》，自治区扫黑除恶专项斗争领导小组关于开展全区扫黑除恶专项斗争督导检查工作的通知文件和自治区、市、旗相关会议精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立以人民为中心的发展理念，贯彻落实总体国家安全观，进一步强化院内医疗质量和安全管理，建立健全长效工作机制，切实保障人民群众健康权益。

一是制定方案，成立扫黑除恶领导小组。我院根据旗卫健委扫黑除恶专项斗争工作实施方案，结合医院实际，制定xxxxx扫黑除恶斗争实施方案，成立工作领导小组，切实加强对易肇事肇祸精神病人管理、职业“医闹”和涉医违法犯罪等现象。二是及时召开扫黑除恶专项工作推进会。通过召开扫黑除恶工作推进会，传达学习全旗扫黑除恶专项斗争推进会会议精神和扫黑除恶专项斗争应知应会基础知识，部署了下一阶段医院扫黑除恶工作。三是在院内张贴扫黑除恶宣传海报，营造人人知晓、人人参与的浓厚氛围；在导医台发放宣传单，让就医患者明白扫黑除恶打击的重点对象、时间安排、工作重点、目标，我旗卫生领域“扫黑除恶”的犯罪活动内容，举报电话及发现卫生领域扫黑除恶违法犯罪线索如何举报；利用新媒体宣传。充分利用医院微信公众平台、QQ、微博等网络宣传媒体，宣传扫黑除恶相关内容。全年共张贴扫黑除恶宣传海报16张，推送xxxxx扫黑除恶知识大全微信链接1条，召开扫黑除恶专项培训会4次。全年共搜集到线索3条，全部以文件报送旗卫健委。

九、其他工作

2019年，我院圆满完成了旗委 政府和其他相关上级单位的医疗保障性工作，一是在征兵体检中坚持原则、严把关口、严守纪律，圆满完成2019年旗人民武装部的征兵体检工作，将21名合格兵源送往军队；二是在旗举办的各类活动、旗纪委会议和各类考试中高度重视、认真值守，圆满完成各类活动的医疗保障工作，全年共出动医务人员117人次，完成医疗保障工作101次；三是按照公平公正公开的原则，圆满完成2019年残疾人鉴定工作，共鉴定残疾人3000余人，切实保障了残疾人合法权益。四是圆满完成了与旗人民武装部、旗看守所和旗武警中队签订的医疗保障、急救设备保障等工作。

十、存在问题

（一）政府补贴资金不足。

1.药品零差率补助不到位。《公立医院综合改革实施方案》规定，公立医院实行药品零差率后所造成的运行亏损，60%由政府补助，补助资金以每年10%递增。我院早在2010年就已经实行药品零差率销售，但上级专项资金仍不能按时、足额拨付。

2.耗材零差率缺少补助。根据《内蒙古自治区旗县级公立医院改革试点医疗服务价格调整意见》和《关于全面推进内蒙古自治区医疗服务项目和价格（2018修订版）实施工作的通知》要求，2019年12月6日24:00，我院完成切换医保信息系统基本医疗药品目录、诊疗目录、服务设施项目工作，全面取消医用耗材加成，实现全部医用耗材“零差率”使用。因我院在临聘人员、物业、取暖等方面自行承担费用，在医用耗材“零差率”使用后导致医院发展经费不足，恳请上级部门予以解决。

3.医疗服务能力建设补助资金不到位。自公立医院改革以来，按照鄂尔多斯市公立医院改革方案要求，2017年至今公立医院改革补助资金仍差820万没有到位，导致公立医院改革工作进展缓慢。

4.外聘专家薪酬待遇与技术服务价值不匹配。人才建设是我院改革发展的根本保障和动力源泉，为了完善人才结构，医院采取了返聘离退休主任、副主任医师，邀请宁夏医科大学总医院、宁夏附属医院等专家来我院坐诊、开展手术及进行技术指导。外聘专家的薪酬待遇由我院独立支付，未纳入财政补助范围，无法实现供给外聘专家与技术服务价值相匹配的薪酬制度。

（二）专业技术人员不足。

1.专业技术人员断档。我院现有高级人才24人，中级人才25人，高精尖人才比例偏低。随着老龄化的到来，部分高精尖人才将要退休，受到高层次人才引进培养难度大、跨度长等因素的制约，我院高精尖人才即将面临断档。

2.人才流失严重。自2013年以来，我旗已连续6年未组织公开招考医疗卫生专业技术人才，大部分优秀人才得不到妥善安置，其他市、旗、县招考机会多，使得我院培养的，但未得到安置的工作人员大量流失。

3.核定编制人员严重不足。一是根据《自治区公立医院机构编制标准指导意见》规定，我院至少应配备236人的编制人员。实际配备126人，较指导标准相差甚远，不利于医院业务工作开展。二是后勤管理人员不足。除院领导外，我院现有后勤管理人员40人，编内人员只有13人，其中50周岁以上有5人，面临退休。这些弊端的存在，无形中阻碍了医院的发展。

第9篇：医师党员工作总结范文

做一棵小草，奉献一片绿色，做一名护士，奉献一片爱心。今天小编给大家为您整理了2020放射科护士年终总结，希望对大家有所帮助。

2020放射科护士年终总结范文一：一、加强科室管理

科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按照标准化操作，并有严格的奖惩制度。

科室各种资料管理有条有序。资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。

二、努力钻研业务

科室全体员工积极参加院内。外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。不断更新知识，提高技术水平。

坚持每天早读片的制度，着重讨论疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。

三、树立良好的医德医风

树立良好的医德医风，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵医|学教育网收集整理，做到耐心解释，尽量提前给病人发诊断报告，满足病人的需求。全科人员严格执行医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，全年无一人收红包。

四、把好质量关，提高经济效益

自2005年1月1日至2005年12月31日，放射科的工作量为摄片检查39795人次。特殊检查369人次，ct检查7178人次，体检透视135574人次。比2004年同期比较摄片，特检，ct检查，体检人次明显增长。增长率为5.83%，101.64%，13.85%，4.94%.2005总收入为532万，其中_线收入为305万，ct227万人均创收为38万比2004年增长18万增长率为3.5%.

面对繁重的工作量，我们没有丝毫放松把好质量关，照片质量和诊断报告达到教学医院标准。这表明，放射科是一支技术精湛，作风顽强的队伍，在医院的大力支持和鼓励下，我们取得了一个又一个胜利。全年无一例医疗责任事故发生。

放射科目前的问题

一、书写报告不规范，各写各的，详简不一，没有统一认可的标准，漏症率较高，导致临床不信任放射报告。

二、摄片质量不高，许多体位不够标准，有责任心因素，有技术因素，有暗房及胶片因素。

三、部分医生服务态度较差，随意的趋向较多，显示不出“以病人为中心”的服务宗旨。

在院长的指导下，放射科党小组和科主任共同研究制定的改革方案如下：

一、规范书写报告，减少漏诊率。

1.采取复签报告形式。

主班医师书写报告，报告形式分描写和印象，描写部分要详细规范，印象部分要准确;由副班医师复签后才发报告，当两医师意见不统一时可由主班先发急诊报告，第二天读片讨论后发正式报告。

2.当发出报告有误，需要修正报告时，必须经过两签报告医师。

3.中午及晚上值班时由值班医师单独发报告，第二天早上读片医师审核，有误诊或漏诊时重发正确报告，并由值班医师追回错误报告。

4.复诊拍片对比必须拿到旧片对比，写出对比意见;

旧片未归还，报告一律不发出。

二、强化执行评片制度，提高拍片质量。

1.由科主任主任组织和投照组长负责;

2.每位技术人员摄片后应在申请单上签名;

3.当天写片医师在写片时严格按照标准评出甲乙丙丁片及废片，甲乙丙丁片者应在登记在申请单上，废片则登记在专门的废片登记本上。

_片质量评片标准按科内细则执行。

三、强化执行早晨集体读片制度，疑难片综合会诊制度及课室内部小课业务学习制度。

1.由科主任负责组织和诊断组长负责;

2.读片时间：每天早评片之后。

3.读片内容：1.前日值班的_片，查看有无漏诊。

误诊，以及评定_片质量;2.前日写片医师准备的_片。3.疑难片。

4.读片形式：由科主任和诊断组长组织，前日值班医师做主要发言，其他医师补充发言;

疑难片做好登记，并由诊断组长负责追踪病理，择日病例讨论。

5.小课业务学习每半月一次，由教学秘书负责组织，内容可以是自己心得总结。

当前前沿学科知识或是按系统复习等，可由全体医师轮流，目的是提高各医师复习看书的积极性，特别是对新技术的学习。

四、建立新的借还片制度。

五、日常排班

1.由科主任负责合理排班，每天上班人次按目前排班不变。

2.在A班医师回来前，D班或P班医师负责签报告，忙时可由CT室医师出来复签报告，A班医师出车回来后参与写报告，和B班医师互签报告。

六、科室内责任落实。监督及惩罚制度

1.成立放射科科室管理会。

2.设定诊断组长和投照组长，指定工作职责。

3.设定张继民为教学秘书。

4.设定张安生为质控与安全生产组长，全面监督各项制度的落实。

5.奖惩制度：准备两本笔记本，一本为废片登记，由写片医师登记废片号，在早评片分析废片后由主任或投照组长登记废片责任人。

另一本为纪律登记本，登记每天迟到。离岗等情况，由主任登记，主任不在时由指定人登记。以上奖惩制度是是1-2月份本科室内的实行改革时期实行的奖惩制度，根据实际情况可适时加以完善，奖惩由科主任落实，科管会监督。

七、第二阶段设想

1.时间：3月份电脑及打印机落实到放射科开始，到新设备(DR)安装。

2.根据第一阶段效果，进一步改进和完善各项制度。

3.CT室与放射科合并，放射科部分医师轮入CT室操作，报告形式由复签该为由高级医师审核，CT报告及_光报告一起书写，统一由高级医师审核后发;

4.由高级医师指导读片，负责全科室人员的提高。

2020放射科护士年终总结范文二：一、思想道德、政治品质方面：能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。

二、专业知识、工作能力方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。

护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准，做好护士工作计划，工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献!在即将迎来的 2015年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到!

2020放射科护士年终总结范文三：__年即将过去，在这一年里，我在院领导的关怀教育下、在科主任的指导关心下、在同事们的帮助支持下，我很快适应并进入了医生这个新的角色，很好的完成了这一年的任务。在这个过程中，我在政治、工作、学习等方面均取得了很大提高。

一、政治思想方面：来到医院的一年多来，医院组织了许多集体政治思想教育活动，我坚持每次大会到位并做学习笔记，在科里，以毛主任为代表的党员们个个以身作则，不仅在工作中给我指导，还在生活中给我帮助，以党员模范带头作用激励我向党组织靠拢，在放射科党支部的鼓励下，我向党组织递交了入党申请书。

二、工作勤务方面：一年前，我只是一个有理论知识的医学生，来到放射科，科室同事们非常关心我的成长，给予我很大帮助，使我很快适应了放射科的工作，走上了工作岗位。毛主任坚持每天早交班带领我读片并要求我对疑难杂症及典型病例做好统计工作，让我积累了经验;辛主任亲手指导我做透视、各种造影检查并带我做了两例介入治疗手术，让我掌握了基本影像检查以及影像诊断和治疗技术，基本达到影像诊断医师的要求。医院作为空降兵十五军的保障单位成立了空降医疗队，我作为医院的生力军，参加了去年2个月的空降兵伞降技术训练和今年4个月的空降兵后装“两成一力”演练，安全圆满的完成了任务，为医院争了光。

三、专业学习方面：我在毛主任、辛主任的指导下，对放射诊断进行了理论联系实际，结合实践巩固和加深理论的学习，辛主任还督促我学习《中华放射学杂志》，积累影像资料，并要求我学习钻研影像诊断技术。今年我对基础医学知识和临床医学知识进行了复习与梳理，报名并参加了国家执业医师资格考试。

以上几点是我这一年来的主要收获，当然还有许多不足，特别是在医疗上，我的放射诊断水平还有待提高，出现过漏诊与误诊的情况，我通过认真分析，吸取教训，在以后的工作中做到“眼勤、嘴勤、手勤——多看、多问、多记”，尽量避免医疗差错，尽职尽责，做好一名放射科的一份子。

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