和谐企业创建工作总结精选(九篇)

第1篇：和谐企业创建工作总结范文

一、提高认识，切实加强对创建活动的组织领导

几年来，区总工会充分认识到和谐稳定的劳动关系对构建和谐社会的重要意义，以“劳动关系和谐企业”创建活动为突破口，全力推进和谐劳动关系建设。从建立完善长效机制入手，把和谐劳动关系建设摆上了重要的议事日程，在去年区委十届54次常委会上，对“劳动关系和谐企业创建”活动进行了专题研究。刘凯书记亲自进行部署，提出了具体的要求。为加强对这项活动的组织领导，区委成立了由区委副书记任组长、区总工会主席、区政府副区长任副组长和区总工会、区人社局、区工商联等6个区直部门负责人组成的新抚区创建劳动关系和谐企业活动领导小组。各相关部门、街道积极行动起来，普遍成立了由党（工）委书记任组长的领导小组，创建活动形成了领导重视、认识统一、部门联动、上下共创的工作氛围和工作机制。

二、结合实际，突出创建活动的重点

去年下半年在全区印发了《新抚区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》和《新抚区创建劳动关系和谐企业活动三年实施方案》，提出了以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推动企业依法完善经营管理，规范劳动用工，健全诚信体系，积极履行社会责任。

第一，坚持因地制宜，逐步推进。区总工会积极探索创建活动有效途径，不断创新工作方式方法，决定先由规模企业开始，再向中小企业过渡，逐步以点带面全面展开。第一年有55家规模企业参与了创建活动，规模企业参与率达到65%，今年有90%以上的规模企业参与了创建活动，通过“量”的不断扩大，推动“质”的不断提升；在步骤上，则遵循先易后难的原则，由各基层工会根据企业类型、企业规模，制订创建活动具体方案，分步组织实施，力求做到推进一批、见效一批，逐步推动企业全面参与到创建活动中来。

第二，坚持注重实效，促进发展。开展创建活动的目的是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。落实到具体企业，创建活动则必须与企业的实际相结合，以解决突出问题为出发点，才能使创建活动取得实效。在创建内容上，突出把职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是企业必须履行的法定责任。

三、治建并举，着力构建创建活动的长效机制

开展创建活动一年多来，区总工会一方面从维护劳动者合法权益入手，认真解决劳动关系中的突出问题，另一方面从建立长效机制着眼，切实维护职工的经济、政治和发展权益，取得了阶段性的成效。

第一，健全协商调处机制，切实维护职工的经济权益。我们坚持把形成合理的利益格局，作为构建和谐劳动关系的重要前提，切实维护职工经济权益，有效巩固了劳动关系和谐的基础。一是建立健全劳动合同和集体合同制度，规范企业用工，协调各方利益。二是完善三方协调机制。三是依法落实职工的劳动保障权益。重点落实国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五大保险。

第二，健全民主管理机制，突出维护职工的政治权益。我们坚持把维护职工民主政治权益，作为构建和谐劳动关系的基本保证，通过强化民主管理，较好地调动了职工的积极性。一是深化职代会制度。二是加强了厂务公开工作。区总工会把厂务公开民主管理工作纳入年初基层工会的目标考核中，做到年初有安排，年终有检查、考核；把厂务公开民主管理与争先创优活动结合起来，纳入企业目标管理，不断总结经验，巩固成果；不断强化制度建设，促进了厂务公开民主管理工作规范化、制度化。

第三，健全教育引导机制，注重维护职工的发展权益。我们坚持把促进职工的全面发展，作为构建和谐劳动关系的活力源泉，通过切实维护职工发展权益，有效激发了建设劳动关系和谐企业的内在动力。一是推动职工岗位成才。二是优化生产生活环境。我们始终把安全生产作为企业发展的“生命线”来看待，不断加大劳动保护监督力度，确保职工安全健康。三是丰富职工文体生活。

第2篇：和谐企业创建工作总结范文

一、提高认识，切实加强对创建活动的组织领导

改革开放以来，浙江从一个资源小省发展到经济大省，民营经济是重要的推动力。多年来，我省一手抓民营经济发展，充分发挥其市场竞争主体的作用，一手抓民营经济规范，引导其守法诚信经营、履行企业社会责任，使民营经济在快速发展的同时，企业劳动关系总体保持和谐稳定。但是，我们也深深地感到，浙江的所有制结构以及组织形式、就业方式、劳动者结构的日趋多样化，维护企业职工合法权益、构建和谐劳动关系的任务十分艰巨，尤其在民营经济比重高、中小企业数量多、农民工比较集中的地区和行业，存在的问题更为突出。主要表现为：劳动合同制度实施不到位，劳动合同短期化趋势明显；部分企业工资支付不规范，农民工工资偏低，工资拖欠时有发生；一些企业劳动条件比较差，超时加班加点现象普遍；农民工社会保险参保率偏低等。针对存在的问题，我省结合专项工作，分别就劳动用工管理、企业工资清欠、社会保障扩面等重点问题开展专项检查、专项治理，相继出台了一系列政策措施，一些突出问题得到了有效解决。与此同时，省委、省政府从建立完善长效机制着手，把发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作摆上了重要的议事日程，认识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我省企业特别是民营企业提升素质、转变增长方式、实现新飞跃的具体举措，对促进全省经济社会又好又快发展具有积极意义。在去年年初的省政府与省总工会联席会议上，我省对创建活动进行了专题研究。吕祖善省长亲自进行部署，提出了具体的要求。为加强对这项活动的组织领导，省政府还成立了由分管副省长任组长、省政协副主席、省总工会主席任副组长和12个省级单位负责人组成的浙江省创建劳动关系和谐企业活动领导小组，加强对这项活动的组织领导。同时，将创建活动纳入《浙江省社会治安综合治理目标管理责任制考核办法》，作为"平安浙江"建设的内容进行考核。根据省委、省政府的部署，全省各地积极行动起来，各市县普遍成立了由党委或政府领导挂帅的领导小组，创建活动形成了领导重视、认识统一、部门联动、上下共创的工作氛围和工作机制。

二、结合实际，注重创建活动的实效

根据省政府和省总工会联席会议研究的意见，省政府组织省总工会、劳动保障厅等部门认真开展调查研究，于20__年4月印发了省政府办公厅《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》。提出了以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，依法完善经营管理，规范劳动用工，健全诚信体系，积极履行社会责任。创建活动所确定的原则力求体现浙江实际、企业特点、重在参与、重在提高的特色。

（一）坚持因地制宜，逐步推进

构建和谐的劳动关系是企业的责任和义务。我省在制订《意见》时就明确提出，创建活动必须贯穿于企业发展和和谐社会建设的全过程，不是仅仅为了树立几个典型，而是企业必须履行的责任；不仅条件基础好的企业要积极参与，基础薄弱、问题突出的企业更要作为一项硬任务。对此，要求创建活动要面向全体企业，第一年企业参与面也要达到一定的量，通过"量"的扩大，推动"质"的提升；在步骤上，则遵循先易后难的原则，由各地根据企业类型、企业规模，制订创建活动的规划，分步组织实施，力求做到推进一批、见效一批。各地在创建活动中，有的采取先重点企业、后一般企业的办法，有的则采取先培育典型、后带动面上办法，不拘一格，较好地推动了企业参与到创建活动中来。

（二）坚持实事求是，公正公平

由于企业行业不同、规模不同，劳动关系的基础和现状差距很大。从我省情况看，国有、集体企业和大中型企业比重高的地区劳动关系的基础相对较好，而民营企业、中小企业比重高的地区则问题相对较多，这给创建活动带来了一定的困难。如考核评价标准的制定，标准定的过高，多数企业难以达到，企业参与的积极性就会受到挫折；标准定的过低，基础条件较好的企业则缺乏压力和动力，达不到创建的目的。为此，我省采取分级、分类制定标准的做法：分级就是由各地根据企业现状制定考核评价标准，允许市与市、县与县之间有差别；分类就是由各地根据不同行业制定标准，允许制造业、服务业之间有差别。采取分级分类的办法，使处在不同起跑线上的企业都能够参与到"竞赛"中来，使企业努力的程度和改进的实效能够得到公正公平的评价。

（三）坚持注重实效，促进发展

开展创建活动的目的是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定

的劳动关系。落实到具体企业，创建活动则必须与企业的实际相结合，以解决突出问题为出发点，才能使创建活动取得实效，避免流于形式。在创建内容上，突出把职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是企业必须履行的法定责任，如劳动合同、工资支付、社会保障、劳动条件、安全生产等方面问题作为创建活动的主要内容，同时兼顾企业的社会责任，努力使创建活动内容看得见、摸得着、可参与、能监督，并要求把解决突出问题作为检验创建活动成效的重要标志，努力做到每年有进步、有突破。在考评方式上，一是将职工满意作为主要评价标准，要求企业在自评时，自评组成员中工会和职工代表人数不少于自评三分之二；二是实行一票否决，凡企业发生非法使用童工、发生重大安全生产责任事故、发生因违反劳动法而引发影响社会稳定事件的，一律取消其评优资格；三是[:请记住我站域名/]将创建活动的结果与企业和企业家评选劳动模范、五一劳动奖状、五一劳动奖章等挂钩，以强化企业特别是企业经营者搞好和谐劳动关系的责任。

三、齐抓共管，营造创建活动的浓厚氛围

创建活动涉及权益保障、民主管理、工会建设、技能培训等方方面面，必须建立行之有效的组织体系和工作机制，形成齐抓共管的合力。我省在原有三方协调机制的基础上，积极探索政府主导、工会牵头、部门联动开展创建活动的工作机制。充分发挥工会组织机构健全、联系职工紧密、活动载体丰富的特点，由工会负责创建活动的牵头和组织工作，并承担领导小组办公室的职责；充分发挥领导小组各成员单位的职能，加强部门协作、配合，把创建活动十个方面内容的考核任务分解落实到相关部门，既强化了部门责任，又加强了部门指导。同时，各地都建立了工作制度，定期召开领导小组成员会议或联络员会议，通报情况，交流工作，研究问题，基本做到了纵向联动、横向配合的工作格局。为增强企业创建的主体意识，我省积极创新活动载体，通过丰富多彩的方式引导企业和职工积极参与。省综治委、省劳动保障厅、省总工会联合举办了以"创建和谐企业，促进经济发展"为主题的综合治理进民企论坛，并在浙江在线开辟了"与网民互动"专栏，开展宣传，解答问题。省领导小组在总结各地创建活动经验的基础上，举办了"劳动关系和谐企业研讨会"，通过专家辅导、部门介绍、企业家谈体会，阐述创建劳动关系和谐企业的必要性。不少企业还主动把社会责任建设结合到创建活动之中，公开向社会作出保障职工权益、承担社会责任、实现共建共享的承诺，既丰富了和谐企业的内涵，也增强了创建活动的实效。宁波市雅戈尔集团等18家企业在宁波日报上向全市企业发出了"承担经济社会发展、建立和谐劳动关系、诚信守法和感恩时代回报社会的责任"倡议，产生了良好的社会效应。

四、治建并举，着力构建创建活动的长效机制

开展创建活动一年多来，我省一方面从维护劳动者合法益入手，认真解决劳动关系中的突出问题，另一方面从建立长效机制着眼，制定和完善政策保障体系，取得了阶段性的成效。据不完全统计，全省有5.34万家企业、96个工业园区开展了创建活动，有的市县创建企业已基本实现全覆盖。着重开展了四方面的工作：

（一）着力提高劳动合同签订率

从去年开始，我省组织实施全面推进劳动合同制度三年行动计划，将劳动合同制度实施工作纳入市县政府目标责任考核体系。今年重点部署开展建筑业、旅馆业、餐饮业实施劳动合同制度，以解决这些行业劳动合同签订低的问题。针对浙江区域经济特点明显的实际，大力推进民营中小企业签订区域性、行业性的集体合同，提高劳动合同签订率。到去年底，经劳动保障部门审核备案的集体合同共5.97万份，涉及企业12.9万家，全省纳入劳动保障部门重点监管企业的在岗职工劳动合同签订率已达89%。

（二）完善基层三方协调机制

在建立完善省、市、县三方协调机制的基础上，从去年起加快了向乡镇（街道）的延伸。目前，全省已有860个乡镇（街道）建立了三方协调机制，基本形成了"主体协商、三方指导、政府调控、依法规范"的工作格局，强化了对农村中小企业劳动关系的监督管理，提高了调处化解劳动关系矛盾纠纷的能力和效率。

（三）开展劳动用工专项治理

加大劳动保障监察力度，已连续7年开展了以规范用工行为和劳动合同为主要内容的"春雷行动"、以查禁非法使用童工为主要内容的"春苗行动"、以清理拖欠工资为主要内容的"春雨行动"。在专项整治中，通过舆论宣传、明查暗访、联合检查等方式，维护劳动者的合法权益。去年，全省共查处各类侵害劳动者合法权益的案件4.19万件，追讨清理被拖欠工资4.2亿元，查处清退童工968名，取缔非法职业中介615个，补签劳动合同69.6万份。专项行动的开展，为创建活动的深入实施起到了积极的促进作用。

（四）加强劳动关系政策法规体系建设

近年来，我省大力推进和实施社会就业、社会保险、社会救助三位一体的大社保体系建设，制定了一系列涵盖劳动关系的政策法规。为完善政策，建立长效机制，进一步解决劳动关系方面的问题和薄弱环节，仅去年省政府连续出台了《关于进一步加强和改进农村务工人员服务和管理的若干意见》、《关于全面推进城乡统筹就业的指导意见》、《关于全面推进工作保险的通知》、《关于解决农民工问题的实施意见》、《关于推进社会保险费五费合征工作的意见》和《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》等9个政策文件，对建立新型劳动关系和推动创建活动深入实施提供了有力的政策保障。

第3篇：和谐企业创建工作总结范文

为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，进一步推动我市经济、社会发展，合力推进“平安*”、“和谐*”建设，努力构建社会主义和谐社会，根据绍兴市人民政府办公室《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施意见》，结合*实际，提出如下实施意见：

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真执行《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，推进社会主义和谐社会建设。

创建活动遵循的原则：

——因地制宜，逐步推进。要从各地企业类型、企业规模的实际出发，组织企业积极参加创建活动，先易后难，逐步扩大企业范围，逐步完善创建内容。

——实事求是，公正公平。要真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会和群众的监督。

——注重实效，促进发展。要把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程，通过鼓励先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐发展。

二、劳动关系和谐企业的基本要求

（一）依法规范劳动合同；

（二）依法遵守劳动保障法律法规；

（三）建立健全劳动关系协调机制；

（四）依法加强工会组织建设；

（五）提升职工职业技能、关爱职工文化生活。

三、创建活动的组织领导

为加强对创建活动的领导，成立市创建劳动关系和谐企业活动领导小组（名单附后），领导小组下设办公室，负责创建活动的实施及评选、表彰等具体工作。各乡镇、街道、市直各部门和单位应结合实际，建立相应的工作机构，加强对创建活动的组织领导工作。

四、评选程序

劳动关系和谐企业原则上每两年评选表彰一次。20*年劳动关系和谐企业的命名程序如下：

（一）自评申报（20*年11月底前完成）。参加创建活动的企业对照评价标准进行自评。企业自评由企业以及有关部门负责人、工会代表和职工代表参加（其中工会代表和职工代表人数不少于2/3，并要有一定数量的农民工代表）。自评结果应按照厂务公开的要求进行公示或向职工（代表）大会报告后，向市创建活动领导小组办公室申报。

（二）检查审核（20*年2月底前完成）。对企业的申报，市创建领导小组办公室要组织有关部门和企业人员组成检查组进行抽查，对群众有举报的企业，要逐一检查核实。

（三）社会公示（20*年3月底前完成）。审核后拟评定为劳动关系和谐企业的，要通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。绍兴市级劳动关系和谐企业必须在*市级劳动关系和谐企业中推荐产生，

并由市创建活动领导小组办公室向社会公示。

（四）通报命名（20*年5月底以前）。劳动关系和谐企业由市人民政府授予“劳动关系和谐企业”荣誉称号，并予以通报。其中成绩突出的，推荐为绍兴市级及省级劳动关系和谐企业。

创建活动的结果将作为今后评定（授予）诚信企业、先进企业、五一劳动奖状和劳动模范集体的重要依据之一。劳动关系和谐企业如发生有一票否决情况的问题，取消其称号。

五、工作要求

（一）做好宣传发动。要广泛发动和动员企业参与到创建活动中来，要加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法；要督促企业按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体。

（二）精心组织实施。各乡镇、街道、市直各部门和单位要根据本意见，结合实际，制定具体的实施方案以及具体的考核评价办法。要认真做好组织发动工作，调动企业和职工参与的积极性，形成工作声势。各地参加创建活动的企业原则上不少于企业总数的50%，职工人数在200人以上的企业都应参加创建活动。

第4篇：和谐企业创建工作总结范文

为进一步协调稳定企业劳动关系、环境关系和社会关系，实现“和谐求规范、和谐促效益、和谐树形象”整体目标，促进企业健康有序发展，决定在全街道范围内开展和谐企业创建工作。现就创建工作提出如下实施意见：

一、指导思想和目标任务

（一）指导思想

全面落实科学发展观为指导，以构建企业与员工的和谐、企业与自然的和谐、企业与社会的和谐为重点，形成企业与职工同进步、企业与*同发展的良性互动，为我街道创建全国文明街道创设良好的载体，为建设和谐社会奠定坚实的基础。

（二）目标任务

1.创建活动的范围。我街道区域内具有法人资格的所有企业。

2.设立分类创建模式。根据我街道企业类型、企业规模实际，以及各类企业劳动关系现状，对创建活动提出不同的目标模式。一是街道级创建企业。要求全街道各类企业全面开展创建活动，制订创建计划，贯彻执行创建标准，对照标准对本企业作一最初评估，并在创建过程中不断改进经营中的不足。二是街道级合格和谐企业。要求这类企业系统执行创建标准，通过创建使各项指标值得到较快提升。三是街道级优秀和谐企业。严格执行创建标准，各类指标达到或超过评估要求，并得到社会的广泛认可。

3.创建目标。

（1）广泛动员企业参与创建活动，扩大创建层面，鼓励中小企业积极加入。

（2）鼓励部分条件较好的企业提升创建层次，对照考核标准实施整改，以合格为标准，创建街道级和谐合格企业。

（3）实现“十”家街道级优秀和谐企业。街道级优秀和谐企业按考核得分确定。并力争进入市级和谐企业行列。

二、评估办法

（一）评估指标结构：包括基本指标和附加指标两部分（详见附件1）。

（二）分值：总分=基本分+附加（减）分，其中基本分为100分，劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐分别按40：30：30的权重分配。

（三）评估办法：

1.“街道级合格和谐企业”：综合考评得分合格分以上，本企业职工综合满意度测评（测评表见附件2）在70％以上的企业。

2.“街道级优秀和谐企业”评价：综合考评得分85分以上，本企业职工综合满意度测评在85%以上的企业。

三、考评程序

（一）企业自评。参加创建活动的企业对照评价细则进行自评。企业自评自查由企业有关负责人、工会代表和职工代表参加。

（二）满意调查。采用表格形式对本企业职工进行满意度调查，对职工不满意的内容进行检查，并做好内部查漏补缺工作。

（三）申报推荐。各企业进行自评合格基础上，向街道和谐企业创建工作领导小组办公室进行申报。

（四）考核评审。申报表经汇总后，由街道创建办组织相关部门进行考核验收。

（五）公众投票。把社会公认度作为和谐企业评定的重要环节，得到公众认可后方能最终获得街道级优秀和谐企业称号。

（六）社会公示。对拟评定为街道级优秀和谐企业的企业，向社会公示，接受群众监督。

（七）命名表彰。街道级优秀和谐企业由街道党工委、街道办事处命名表彰。

四、创建成果运用

（一）对创建成街道级优秀和谐企业、市和谐企业的将优先考虑年终评先争优的重要条件。

（二）对创建成市级和谐企业的单位，列入街道党工委、街道办事处的表彰对象。

（三）创建为市和谐企业的，按照《中共市委慈溪市委慈溪市人民政府关于开展和谐企业创建工作的实施意见》享受优惠政策。

五、工作要求

（一）加强领导，明确目标。实现“一会”，开好企业创建和谐企业动员大会，成立相应组织机构，层层落实责任，全面开展工作，在全街道形成街道党工委、街道办事处领导、企业职工共建的良好工作格局。实现“一文”，各企业按照本实施意见要求，结合各自实际，制订创建方案和计划，明确创建目标和工作重心。

第5篇：和谐企业创建工作总结范文

摘 要 和谐电力企业以和谐劳动关系为基础，同时和谐的电力企业应该包括其他内部利益关系的和谐。电力企业工会应以劳动合同、集体合同的协商、签订、履行作为最基本任务和抓手，进而全面履行工会的各项职能，以达到建立公正、合理、稳定和谐的劳动关系。

关键词 和谐电力企业 有效管理 工会角色与作用

在中国电力企业中，作为劳动关系双方的企业与职工，不但有利益的矛盾，更有总体利益的一致。正因为总体利益的一致性，才使创建劳动关系和谐企业成为可能。否则，作为劳动关系矛盾的产物的工会，何以会倡导劳动关系和谐呢?电力企业与职工在实践中也都深刻认识到，以和为贵则两利，乱则共损。所以追求和谐，在和谐中共生共存，是电力企业与职工双赢的最佳选择。

一、有效管理和谐劳动关系与和谐企业的关系

劳动关系和谐企业并不等于和谐企业，劳动关系是企业中最主要的关系之一；同样劳动关系并不能涵盖企业中所有的利益关系。

所谓劳动关系，就是指用人单位与劳动者之间，通过签订劳动合同建立起来的一种契约关系。规范劳动关系的最重要、最有法律效力的手段就是劳动合同和集体合同。劳动关系双方，通过对劳动合同、集体合同的履行，规范各自的行为，保持双方关系的和谐。

从电力企业的实际情况看，影响电力企业稳定和谐的集体上访事件，绝大多数都是正常劳动关系之外的因素引发的，比如退休职工待遇问题、职工子女就业问题等。而在职职工中，即使是意见比较突出的收入差距过大的矛盾，实际上也是电力企业内部不同利益群体之间的分配关系问题，并不是通过劳动合同或集体合同可以规范的劳动关系问题。

现实中的电力企业要达到和谐，除了要处理好与电力企业有“关系”的各类人员的现实利益关系以外，还必须下大力气解决各类人员的思想和谐、文化和谐问题。没有思想认识的和谐，就难以形成和谐的企业文化，没有和谐的企业文化，也难以形成真正的和谐企业。

二、工会在创建劳动关系和谐关系中的角色定位和作用

劳动关系是电力企业中的重要利益关系而不是全部利益关系。如果把劳动关系放到整个社会关系当中就更明显：电力企业作为社会的一部分，电力企业的劳动关系只是社会各种利益关系中的一部分。正因为这个缘故，中央和省市党委、政府高度重视的是和谐社会的建设，而不会偏重于某个方面的和谐，努力追求的是整个企业的和谐，而不会仅仅局限于劳动关系的和谐。这正是到目前为止，电力企业党政对创建劳动关系和谐企业积极性、主动性不够的关键原因。

承认劳动关系并不是电力企业全部的利益，并不会降低或削弱创建劳动关系和谐电力企业的重要意义，因为劳动关系无疑是最基础、最重要的关系，其它所有关系都是在这个关系的基础上派生出来的。和谐的电力企业劳动关系，不仅是电力企业经营发展的根本保证，也是创建和谐的电力企业、和谐社会最重要的基础。

电力工会作为劳动关系两个主体之一---职工的代表，理应在创建劳动关系和谐电力企业活动中，担当重要的职责。但在把劳动关系泛化思想的影响下，尽管电力工会是创建劳动关系和谐电力企业活动的实际倡导者，电力工会却总希望把创建劳动关系和谐企业的主体责任推给党政组织，自己扮演一个从属的角色。电力工会组织之所以既想做，又要推，除了认识上的问题之外，与工会自身的影响力不够、底气不足不无关系。电力工会领导多次在讲话和批示中，要求工会扎实抓好劳动关系和谐企业创建活动，并使之成为工会组织在社会上具有广泛影响力的一个新的工作品牌。这种提法和要求，已经非常明确地定位了工会在创建劳动关系和谐企业中的角色和作用，对于正确把握创建活动的方向具有很强的针对性和指导性。只有当工会组织勇敢的承担起本应承担的主体责任时，创建劳动关系和谐企业活动才能健康、有效地开展，工会组织在创建活动中的作用，才能得到真正充分的发挥。

三、正确管理劳动关系和谐企业考核内容及标准与劳动合同、集体合同的关系

任何一项活动，要深入持久地开展下去，就必须有计划、有安排、有检查、有考核。没有考核就没有动力，工作就难以落到实处，创建劳动关系和谐电力企业活动也是如此。但是，创建劳动关系和谐电力企业活动的考核内容和标准，必须以职工劳动合同和企业集体合同为基础，切忌脱离实际的增加内容、提高标准甚至另搞一套，否则，不仅会与劳动合同、集体合同相矛盾，而且也很容易引起企业行政的反感，使其难以接受。

作为电力工会组织，试图通过创建劳动关系和谐电力企业活动，提高职工的各项待遇和收入水平，其动机是可以理解的。但是，这个目的应当通过规范劳动合同、健全完善平等协商签订集体合同等制度加以实现。应当说，经过电力工会多年的努力，全国电力企业推行平等协商、签订集体合同制度，取得了重要成果，对于协调企业劳动关系，维护职工和企业双方的合法权益，发挥了重大作用。正由于此，平等协商、签订集体合同制度被纳入《工会法》，成为被企业和社会认可的、工会维护职工合法权益的两个重要手段之一。创建劳动关系和谐企业活动的开展，可以使平等协商、签订集体合同制度在协调企业劳动关系，维护职工与企业双方合法权益方面的作用，得到更加充分有效的发挥。

第6篇：和谐企业创建工作总结范文

1．20*年是中*州企业两公司学习贯彻十七大精神，落实科学发展观，加快构建和谐企业的重要一年。20*年公司党委工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，坚持以人为本，牢固树立科学发展观，以两公司生产经营为中心，以加强党的先进性建设为主线，以深化“四好”领导班子创建和“三比一创”活动为重点，以迎接建厂五十周年为抓手，以构建和谐促进发展为目标，不断增强党建工作活力和实效，进一步调动广大职员工的积极性和创造性，为实现两公司年度方针目标和又好又快发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

2．20*年公司党委的工作方针是：融入中心促发展，突出特色强党建，创新文化带队伍，以人为本构和谐。

融入中心促发展：深入贯彻落实科学发展观，把党建思想政治工作与生产经营有机融合，着力促进企业改革、自主创新、节能减排、科学发展，创建资源节约型和环境友好型企业，完成年度方针目标和各项工作任务，实现两公司又好又快发展。

突出特色强党建：加强党的先进性建设，贯彻落实先进性建设长效机制，强本固基，永葆先进，围绕主题，突出特色，进一步深化“四好”领导班子创建和“三比一创”活动，贯彻落实惩防体系实施纲要，不断增强党建工作活力和实效。

创新文化带队伍：坚持以社会主义核心价值体系为重点，加强宣传思想工作，推进企业文化创新，建设企业和谐文化，塑造企业文化理念，造就一支高素质的职员工队伍，以文化力增强队伍向心力，以文化力提升企业核心竞争力。

以人为本构和谐：坚持以人为本，深化“我为构建和谐中*州企业做贡献”活动，促进两公司科学发展和谐发展，坚持为职员工办实事，使职员工在为企业做贡献的同时，共享企业发展成果，努力开创郑州企业和谐发展的新局面。

二、深入学习贯彻党的十七大精神努力实现两公司又好又快发展

1．坚持理论联系实际，把学习党的十七大精神引向深入。各级党组织要认真组织学习党的十七大精神，深刻理解党的十七大主题，领会党的十七大精神实质，坚持把学习贯彻党的十七大精神与贯彻落实科学发展观相结合、与构建和谐中*州企业相结合、与加强党的先进性建设相结合、与理清工作思路完成年度方针目标相结合，把思想和行动统一到党的十七大部署和要求上来，把智慧和力量凝聚到实际工作中去，以改革创新精神推进各项工作。

2．坚持科学发展观，全面完成两公司生产经营任务。深入贯彻落实科学发展观，按照中铝公司工作会议部署和两公司“十一五”发展规划，不断自主创新，强化节能减排，提高发展质量和效益，为实现科学发展奠定坚实基础。各级党组织要把服从服务于两公司发展作为党建工作的出发点和着力点，融入生产经营中心，发动广大职员工围绕节能减排工作开展活动，努力创建资源节约型和环境友好型企业，实现企业的全面、协调和可持续发展，确保两公司生产经营任务的完成。

3．坚持以人为本，努力构建和谐中*州企业。深化“我为构建和谐中*州企业作贡献”活动，大力创建“和谐工厂、和谐车间、和谐班组、和谐岗位”，全力构建和谐企业。坚持把改善职员工生产生活条件作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，使改革始终得到职员工的拥护和支持。按照共同建设、共同享有的原则，着力解决职员工最关心、最直接、最现实的利益问题，形成全体职员工各尽所能、各得其所、和谐相处的局面。按照《中铝公司稳定工作预案》的要求，落实稳定工作责任制，以畅通渠道、创新工作机制、规范秩序、解决突出问题为重点，关口前移，重心下移，形成上下一体、互相包保的稳定工作网络，构建维护稳定工作长效机制。关心离退休人员、内退职工的生活，按照党和国家的相关政策，抓好两个待遇的落实。坚持各单位春节前夕走访慰问离休干部和退休、内退职工制度，定期向老同志通报企业生产经营情况，使老同志及时了解企业发展形势和发展成果。保证沟通渠道的畅通，虚心听取老同志的意见和建议。充分发挥老年体协、老年大学、“红枫叶”艺术团等组织的作用，有针对性地开展文体活动，活跃离退休人员和内退职工的生活，使老同志老有所学、老有所为、老有所乐。

4．以实际行动庆祝建厂五十周年。20*年，是我国改革开放三十周年、北京举办奥运会和中*州企业建厂五十周年。各级领导班子和党组织要站在政治的高度，带领广大职员工超越创新，和谐发展，创出新水平，创造新佳绩，努力完成各项目标任务，以实际行动迎接中*州企业建厂五十周年。公司党委将开展以“继往开来，和谐发展”为主题的庆祝建厂五十周年系列活动，展示中*州企业辉煌成就，增强全体职员工深化改革、和谐发展的信心和决心，努力实现两公司又好又快发展。

三、加强党的先进性建设不断增强企业党建工作活力和实效

1．加强中国特色社会主义理论体系学习，着力用马克思主义中国化最新成果武装全体党员。加强领导班子政治理论学习，重点学习包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系，以完善“重点发言人”制度为重点，不断提高两级中心组学习质量，努力建设学习型党组织，使广大党员成为科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、和谐企业的积极促进者。

2．继续深化“四好”领导班子创建活动，着力建设高素质领导班子。按照中铝公司党组工作部署，进一步深化“四好”领导班子创建活动。探索创建活动的基本规律和方法，把贯彻落实科学发展观和构建和谐郑州企业的情况纳入“四好”领导班子考核，形成更加科学完善的考核体系。认真总结推广创建“四好”领导班子活动经验，加强对创建活动的检查与指导，加强领导班子成员的任期考核和经营绩效考核，努力把各级领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体。

加强领导班子民主集中制建设，着力增强领导班子团结。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行党委内部的议事规则和决策程序，发扬党内民主，增强领导班子整体合力。坚持和完善领导班子成员参加双重组织生活制度，认真开好民主生活会，着力解决问题和矛盾，认真开展批评与自我批评，达到增进理解、加强团结的目的。

加强领导班子作风建设，坚持《中*州企业领导班子成员联系点制度》，深入基层调查研究，帮助基层单位解决实际问题。要建立党组织参与重大问题决策的长效机制，继续完善“双向进入、交叉任职”的领导体制和“一岗双责”制度。企业重大问题决策后，党组织要动员全体党员、团结广大职员工推动决策的实施。

3．推进人才强企战略，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。各级党组织要高度重视人才队伍建设，重点抓好人才的培养、教育、管理和使用，坚持党管干部原则与支持经理（厂长）依法行使用人权相结合，完善组织推荐、公开选拔、择优录用、竞争上岗的选人用人机制。按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持任前公示、任期考核、群众评议、监督检查制度，完善干部考核评价体系和考核用人机制。按照有利于加强班子建设和人才队伍建设的原则，有序推进以培养提高、量材适用、双向交流、服从工作需要的干部交流制度，实现干部工作的科学化、民主化和制度化。同时要加强经营管理者、科技人才、高技能人才、技术工人等队伍建设，建立与骨干人才的联系制度，做到“事业留人，感情留人，待遇留人”，营造人尽其才、才尽其用的浓厚氛围，为企业不断发展提供人才和智力支持。

4．继续深化“三比一创”活动，着力加强基层党组织建设。各级党组织要创新“三比一创”活动内容和形式，体现“特色”和“亮点”，使党建工作更好地融入生产经营中心工作，相互促进，共同提高，充分发挥党组织推动发展、服务职员工、凝心聚力、促进和谐的作用。认真总结推广“三比一创”活动新经验、新成果，不断扩大“红旗党支部”、“党员先锋岗”的覆盖面。全面开展“双培养”活动，总结推广“双培养”活动经验，努力把生产经营骨干培养成为党员，把党员培养成为生产经营骨干，使党员成为节能减排、提质降本、和谐发展的优秀带头人。

认真落实党建工作责任制，按照《中*州企业党建工作责任书》的要求，形成党委（总支）抓党建、书记带头抓党建、党委各部门齐抓共管，一级抓一级、一级带一级的党建工作格局。严格执行《公司党委党建工作责任制考核办法》，各单位党委（总支）书记要当好党建工作第一责任人，切实履行好职责，努力把各项工作落到实处。

加强党组织自身建设，按照公司二次党代会提出的“双创双保”目标，努力争创部级先进党组织。要推行党建工作标准化和信息化，按照公司党委《党建工作标准》，进一步健全完善基层党组织的各项工作制度，规范基层党组织的工作程序和党务工作者的岗位工作标准，提升各级党组织的工作质量和活动效果。充分利用公司党委网，提升党建工作信息化水平，使党建网成为沟通工作、交流经验、宣传企业的平台。采用多种形式开展党委（总支）书记、党支部书记、党群工作科长培训，不断提高各级党务工作者思想政治素质和业务技能水平。做好党员发展和党员教育工作，加强对新《》学习，按照“十六字”方针，坚持党员标准，严格发展程序，落实入党公示制度，保证党员发展质量。注重在生产一线、青年科技骨干和无党员班组中培养党员。

5．构建惩治和预防体系，着力加强党风建设和反腐倡廉工作。以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，按照《实施纲要》和中铝公司《实施意见》，结合《中*州企业两公司构建惩治和预防腐败体系<具体实施意见>任务分解表》，完成阶段性目标和任务。扎实推进廉洁文化“三进”（进班子、进岗位、进家庭）活动，引导党员领导干部和职员工自觉树立廉洁意识，建设廉洁文化，营造廉洁氛围。以制度建设为保证，落实党风廉政建设责任制，着眼于正确行使权力，规范运行，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。以深化效能监察为途径，完善监督机制，针对企业生产经营管理活动中的关键环节和重要部位开展效能监察，最大限度地堵塞管理漏洞，确保国有资产保值增值。认真开展中层管理人员廉洁从业评价工作，坚持廉洁从业评价原则和标准，实现廉洁从业评价的制度化、规范化。

四、创新宣传思想工作和企业文化建设着力带动职员工为实现全年方针目标建功立业

1．切实加强宣传思想工作。以树立社会主义核心价值体系为重点，加强思想道德教育，坚持“三贴近”方针，正确把握舆论导向，增强宣传思想工作的针对性和实效性，引导职员工正确理解整体与局部、现实与长远、竞争与发展等利益关系。加强形势任务教育，增强职员工的市场意识、忧患意识、竞争意识和创新意识。深入宣传党和国家以及中铝公司的重大决策，及时反映企业各项工作的新思路、新举措、新成就。加大对外宣传力度，扩大两公司知名度和美誉度，树立企业良好形象。加强“五五”普法教育，学习贯彻《劳动合同法》、《物权法》等法律法规，增强职员工法纪观念，努力构建和谐劳动关系。深入推进精神文明创建活动，不断加强企业精神文明建设。认真开展党建、思想政治工作研究会工作，把准研究方向和课题，研究新情况，总结新经验，为指导实践提供理论依据。

2．扎实推进企业文化创新。按照《中国铝业公司企业文化建设规划》的要求，坚持党委领导、党政共同负责、部门协同推进的领导机制和工作制度。坚持“重在建设、突出特色”，制定切实可行的企业文化建设方案，有重点、分步骤抓好落实。通过学习企业文化案例、故事等多种形式，大力宣讲企业理念，着力培育共同愿景和核心价值观，深入贯彻执行职业道德行为规范；扎实推进企业文化创新，进一步深化企业文化创新“示范基地”和“示范区”活动，积极培育和谐文化、安全文化、成本文化、质量文化、劳模文化等；按照中铝总部要求，规范实施环境视觉识别系统，全面提升企业形象。

第7篇：和谐企业创建工作总结范文

一、和谐企业文化的内涵

所谓和谐企业文化，是指企业的内部和外部各个要素之间处于和谐、稳定、有序的状态，是企业在生产经营管理过程中形成并用来引导和约束生产经营管理活动的企业管理思想的外展，使企业发展进入和谐状态的文化表现，其实质是企业文化的一种高级状态，其内涵是以和谐作为主旋律的企业文化，它必将成为企业的核心理念，使企业不断吸收企业的优秀文化成果，营造有时代特色和企业自身特点的企业文化。主要包括了企业与职工的关系和谐、企业职工内部之间的和谐、企业与社会的关系和谐以及企业与自然环境的和谐四个层面。体现了社会主义核心价值体系、公平正义、诚信友爱、以人为本、现代管理五方面要求。因此，建设和谐企业文化，是建设社会主义和谐社会的需要，也是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。

二、和谐企业文化建设中应注重和解决好的几个问题

第一，企业文化的属性问题。企业文化不能等同于企业的文化总和，而是比单纯的企业的文化总和要的内涵更丰富，意义更深远，企业的文化从根本上来说，它只是企业文化表象，附属于企业文化范畴。所以，搞清企业文化与企业的文化对于探讨文化理念是前提。

第二，决策者受文化素养所限对企业文化认识不足。随着企业向前迈进、周边企业发展影响以及国家对于企业和谐文化建设的要求，企业文化建设将对企业的稳定发展起着至关重要的作用。然而在企业发展过程中，部分管理者倾向于把成本用于生产投入或是技术开发上，侧重于硬件投入，注重于立竿见影的经济投入与产出，对企业文化建设并不重视。因此，创建企业文化，当务之急在于提高管理者对企业文化的重要性认识。

第三，创建和谐企业文化应注重继承与扬弃。在企业文化的创建与发展中，要摒弃陈腐观念，坚持继承上创建，在发展中创新。既不能抛弃自身特有的优秀传统，去全面囊括他人的企业文化，又不能凭借主观臆想构建不切实际的企业文化。因此，在创建先进的企业文化进程中，一要尊重客观性，有的放矢，正确引导，二要把企业优秀传统同先进的企业文化模式结合起来，以点带面，就能得到众多员工认同和支持，实现和谐企业文化推动企业向前发展的构想。

三、创建和谐企业文化的作用

首先，和谐企业文化是推动企业发展的新动力。面对激烈的市场竞争，企业只有做大做强做精做优，才能站稳脚跟，立于不败之地。企业做大做强的过程，既是科学技术进步的过程，也是企业结构优化、员工素质优化、企业文化优化的过程。用和谐的理念引领发展，用和谐的态度对待问题，用和谐的方法改善管理。在尊重差异中扩大企业认同，在理解包容中形成目标共识，使企业和谐文化为企业的加快发展。其次，和谐企业文化是增强企业文化竞争力的新需要。企业的竞争，既是实力的竞争，也是文化的竞争。企业和谐文化是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。建设具有核心竞争力的企业离不开和谐企业文化的构建。

四、和谐企业文化的建设路径

第一，确立发展的愿景，引导和谐企业文化建设。可持续发展是现代企业的核心命题，发展需要战略的指引。从企业的创业开始，通常会经历从机会导向到资源导向，再到愿景导向的过程。这个过程，同时也是企业文化走向成熟的过程。企业为什么而存在，企业发展的未来蓝图是什么？只有解决这些问题，用发展愿景来统率全体员工的目标，才能使和谐真正存在。否则，企业只有和谐的人际关系，但不知道往哪里努力，这种和谐必然难以持续。有愿景，才有导向，才有生命力，才能凝聚员工，从而实现共赢和谐。

第二，建立激励机制，推进和谐企业文化建设。创建推动公司持续发展的企业文化，首要的是员工要有明确的目标。为此，企业文化要充分体现激励性，企业要建立有激励性的用人和分配机制，并树立员工真实认同，愿意效仿的榜样。和谐是一种平衡但不是平均，适度的不均衡才能更好地调动积极性。因此，激励应该是和谐文化的应有之义。为了在企业内部形成公平竞争的氛围，在用人上，要推行竞聘上岗、评先进、晋级等制度。只有通过竞争，优胜劣汰，才能达到平衡，才能达成和谐。

第8篇：和谐企业创建工作总结范文

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、省政府《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》文件精神的要求，坚持政府主导与企业、工会联动结合、示范引领与全面推进相结合、激励先进与鞭策后进相结合，解放思想，开拓创新，不断完善构建劳动关系和谐稳定的长效机制，为实现我镇劳动关系和谐稳定提供坚实的基础。

二、创建工程的目标任务 （一）总体规划 以“十个全面”为创建标准，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，全面推进和落实创建工程。以北滘工业园为创建工程示范点，按照以点带面、积累经验、树立典型的原则，逐步扩大创建工程在我镇的覆盖区域，不断探索和完善构建和谐劳动关系的长效机制，开拓企业与职工和谐共处、携手共进、互利共赢的新局面，将北滘创建成为各类企业劳动关系和谐发展、劳动报酬和劳动生产率同步提升、劳动关系协调机制更 加健全的和谐劳动关系示范镇。

（二）目标任务

2012年，北滘工业园和谐劳动关系示范镇试点基本创建完成，参加创建工程的企业达到园区企业总量的90%，符合和谐劳动关系示范镇创建标准的企业达到80%。

2015年，全面铺开和谐劳动关系示范镇创建工程，参加创建工程的企业达到我镇企业总量的90%，符合和谐劳动关系示范镇创建标准的示范点达到80%，从而在北滘基本实现和谐劳动关系示范镇的目标。

三、工作领导组

组 长：

副组长：

领导组负责统筹、协调、指导我镇创建和谐劳动关系示范镇工程的实施工作，领导组下设办公室，设在镇人力资源和社会保障局，梁炎生同志兼任办公室主任。

四、创建工程的内容与标准 （一）全面落实劳动合同制度。认真贯彻执行《劳动合同法》的相关规定，在平等协商的情况下依法与员工签订劳动合同，劳动合同签订率保持在99%以上，引导企业和员工签订3年或以上的中长期劳动合同或无固定期限劳动合同。

（二）全面建立集体协商制度。以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项为重点，开展工资集体协商，建立健全企业职工工资共决机制和正常增长机制。

（三）全面落实职工收入分配制度。严格执行最低工资规定，自觉规范工资支付行为，按照劳动合同约定及劳动法律法规的规定及时足额支付劳动报酬，合理确定员工工资水平和增长幅度。

（四）全面执行劳动标准。严格执行工时管理规定，合理安排员工的劳动定额及作息时间，全面落实带薪年休假制度，提高职工福利待遇。

（五）全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。对直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项决定，应依照民主程序，通过与工会或者职工代表平等协商确定，并实行公示告知制度。

（六）全面改善劳动用工环境。强化以人为本的管理观念，增强企业社会责任意识，重视企业文化建设，关心员工的心理健康，丰富员工的娱乐活动，增强企业内部凝聚力，推行企业职工职业生涯规划，建立良好的职工晋升机制和奖励机制，加强职工的职业技能培训。

（七）全面执行社会保险制度。依法为职工办理和参加社会保险的手续，按时足额缴纳社会保险费。有条件的企业，建立企业年金和补充医疗保险。

（八）全面完善安全生产制度。制订劳动安全措施，改善劳动安全条件，建立安全隐患定期清查与应急制度，增强安全生产意识，定期开展安全事故自救演练，落实安全生产责任人。开展工伤预防与安全生产培训，采取有效的职业病预防措施，落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检制度，确保不发生重大伤亡和职业病危害事故。

（九）全面组建企业工会。按照《工会法》和《中国工会章程》建立企业工会，职工入会率达90%以上。认真贯彻《企业工会工作条例》和《企业工会主席产生办法》，健全符合本企业特点的工会组织制度和工作制度，健全厂务公开制度，充分发挥企业工会在维护员工合法权益的作用。

（十）全面建立企业内部劳动争议协调机制。全面设立企业劳动争议调解委员会，畅通企业和职工的沟通渠道，发挥企业内部自我协调能力，预防和化解劳资纠纷，确保不发生重大群体性事件。

五、工作措施和步骤

（一）制定创建工程具体实施方案。以企业相对集中、劳动用工管理比较规范、工作环境比较优越、劳动用工人数较多的北滘工业园作为开展创建工程试点工作。人力资源和社会保障局、总工会、经济促进局和有关单位按照各自的职能，对照创建工程的要求加强对示范点创建工程的业务指导，在创建示范点的基础上，逐步积累经验，以点带面，逐年扩大创建工程的范围，确保任务计划按期实现。

（二）加大宣传培训力度。一是通过报纸、有线电视台、广播电台、互联网、手机短信平台大力开展对创建工程的宣传力度，营造创建构建和谐劳动关系的良好社会氛围。二是按创建工程的推进，召集各工业园区企业召开宣传动员会议，鼓励企业积极参加创建工程。三是以村居作为劳动保障普法基地或联系点，深入开展劳动保障法律法规进企业活动，健全劳动保障法制宣传制度。四是加强对企业的负责人、人力资源管理人员、生产安全管理人员等人员的劳动法律法规的宣传和培训，使企业能够“学法、知法、懂法、守法”，引导企业守法经营，以人为本，切实维护好劳动者的合法权益，努力营造积极乐观、互相包容、良性竞争的企业环境，增强企业的凝聚力，发挥职工的积极性和创造性，充分认识和谐劳动关系有利于增强企业的竞争力，实现企业长远健康发展。

（三）充分发挥三方机制的作用。完善三方机制的组织体系、运行机制和工作制度，提高三方机制协调劳动关系的针对性和实效性，增强三方机制的影响力，切实发挥三方机制在创建和谐劳动关系中的重要作用。

（四）严密组织实施程序。各成员单位要高度重视创建工程工作，加强对创建工程的组织领导。及时对外进行沟通交流，总结经验，并结合北滘的实际情况加以创新，形成一套有北滘特色的方式方法，制定出切实可行的工作方案，建立创建工作的长效机制，扎实推进创建过程的可持续发展。

（五）加强监察执法力度。劳动保障监察机构以工资支付、劳动合同签订情况、社会保险、休息休假、工作时间等作为监控的主要内容，不断加强巡查监控的力度，扩大信访投诉的渠道，及时发现和依法查处影响创建工程的违法行为，创造劳动关系和谐稳定的社会环境。对于违法情节较轻的单位，发出限期整改通知；对于情节严重或者拒不整改的，要依法予以查处。发现企业员工采取过激行为影响企业正常生产或者危害社会治安秩序的，由公安机关依法及时处置。

（六）充分发挥各村居行政服务站的基层作用。加强各行政服务站工作人员的业务培训，建立完善的劳动就业社会保障服务平台；同时根据辖区内的企业数量和职工人数，设立“劳动关系协调员”公益性岗位，协助开展劳动关系管理、劳动争议调解等工作。

五、部门职责

（一）镇人力资源和社会保障局

1. 牵头做好创建和谐劳动关系示范镇的各项工作。深入开展“送法到企业”活动，健全劳动保障法制宣传培训制度。完善人力资源和社会保障电话咨询服务，通过综治信访维稳中心等平台不断拓宽信访渠道。制订企业用工管理水平提升计划，出台可供不同类型参照使用的用工管理模板。构建多渠道开放式的劳动争议调解网络，建立灵活、高效的劳动争议预防和预警机制。全面推进劳动监察“两网化”建设，进一步完善工资支付监控系统，落实租赁厂房企业工资支付管理办法，建立和完善防止欠薪保障制度。加强劳动关系协调事务性工作，为广大劳动者和用人单位提供劳动关系协调公益服务。建立健全以人力资源和社会保障部门为主，公安、法院、司法、国土城建、市场安全监管等部门齐抓共管的综合治理劳动保障重大违法案件处理机制。

2. 牵头做好协调劳动关系三方机制的各项工作。完善三方机制的组织体系、运作模式和工作制度，提高三方机制协调劳动关系的针对性和时效性，增强三方机制的影响力，充分发挥三方机制在创建和谐劳动关系中的积极作用。

3. 加强基层劳动关系协调工作。推动村居劳动就业社会保障公共服务平台建设。建立劳动关系协调员制度，充实基层服务平台协调劳动关系的力量，根据辖区内的企业数量和职工人数，开发劳动关系协调员公益性岗位，协助开展劳动关系管理、劳动争议调解和劳动监察执法等工作。

4. 负责创建工程日常组织工作。牵头组织开展创建工程的各项工作，统筹协调和检查指导创建工程的开展。组织创建工程工作的定期交流，及时总结工作经验，对创建工程工作过程中遇到的问题进行沟通和研究，并提出解决的方案和意见。

（二）镇总工会

共同做好创建工程的各项工作。依法推动企业普遍建立工会组织，加大行业、区域基层工会联合会的组建力度。通过工会组织与企业平等协商、签订集体合同等形式，建立劳动关系双方自主协调机制，保障职工依法行使民主权利，实现劳动报酬和劳动生产率同步提升。配合政府及有关部门开展劳动保障专项执法检查活动。积极参与劳资纠纷事件的调处，普遍建立工会代表职工参与协调处理劳动保障群体性事件机制，切实维护职工合法权益和社会稳定，协助企业尽快恢复生产和工作秩序。

（三）镇经济促进局

配合做好创建工程的各项工作。协助督促企业守法经营，切实维护职工合法权益，加强人文关怀、改善用工环境，增强企业凝聚力，进一步发展和谐稳定的劳动关系。

（四）镇派出所

配合做好创建工程的各项工作。积极参与制定维护职工合法权益和部门联动处理企业拖欠职工工资等各项制度、政策，配合建立多部门齐抓共管的劳动保障重大违法案件查处机制，协助处理因劳资纠纷引发的各类突发性和群体性事件，严厉打击恶意欠薪、欠薪逃匿等涉嫌犯罪行为，切实维护职工的合法权益。

（五）镇国土资源和水利局

配合做好创建工程的各项工作。加强对建筑行业的监督检查，协同有关部门依法查处建设领域拖欠农民工工资的案件。积极参与制定维护职工合法权益和部门联动处理企业拖欠职工工资等各项规章制度、政策，配合建立多部门齐抓共管的劳动保障重大违法案件查处机制，保障职工的合法权益。

（六）市场安全监管局北滘分局

配合做好创建工程的各项工作。积极参与制定维护职工合法权益和部门联动处理企业拖欠职工工资等各项规章制度、政策，配合建立多部门齐抓共管的劳动保障重大违法案件查处机制，维护职工的合法权益。加大对无牌、无照或牌照不齐全的企业的查处力度，维护市场的正常秩序。加强安全生产法规政策体系建设，组织、指导生产经营单位做好安全生产和劳动保护知识的宣传教育和培训工作。制定督促企业落实安全生产主体责任的措施办法，监督企业贯彻执行安全生产法律法规情况及落实安全生产条件、安全措施、材料和劳动防护用品。指导企业建立和完善安全事故应急机制，引导企业定期开展安全事故逃生演练。加强安全生产监管，采取有力措施，遏制重、特大事故的发生。依法开展生产安全事故调查工作，严肃追究事故责任。

（七）地税局北滘分局

配合做好创建工程的各项工作。加强监管，检查督促企业贯彻执行有关就业、再就业税收法律法规和规章政策。做好社会保险基金征收工作，督促企业依法按时足额缴纳社会保险费，提高参保率。

（八）镇卫生和人口计划生育局

配合做好创建工程的各项工作。组织开展职业病防治宣传活动，指导企业做好职业健康培训、职业健康检查和开展职业病危害检测与评价。

（九）各村居行政服务站 各行政服务站要充分发挥贴近企业和员工的优势，积极开展劳动法律法规、安全生产知识和职业病预防的宣传活动，提高企业和员工对和谐劳动关系示范镇创建活动的认同感；及时向所在辖区的企业和职工收集关于创建工程中存在的问题及提出的意见，并反馈至创建工程工作领导小组，为创建工程顺利开展提供信息保障。

六、工作要求

（一）切实加强组织领导。在创建工程工作领导组的统筹指导下，各成员单位要结合各自实际建立健全创建工程的工作机制。要高度重视创建工程工作，把创建工程作为构建和谐社会的一项重要政治任务抓紧抓好，落到实处。制定创建工程的具体实施办法，建立工作保障机制，对创建工程所需人员、经费等方面要落实相关部门给予保证，确保创建工程工作的顺利开展。

第9篇：和谐企业创建工作总结范文

创建和谐劳动关系，能激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量，利于员工各尽所能、各得其所而又和谐相处，既是建设和谐社会的重要内容，又能促进生产力发展。在市场经济条件下，尤其是面临全球金融危机的背景下，中国纺织工业协会开展和谐劳动关系企业创建活动，体现出一种强烈的社会责任感，这使纺织企业更添信心。

以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是富润控股集团长远发展的战略目标，并为此确立了五个“坚持”作为创建工作的指导思想：一是坚持统筹规划。集团领导高度重视，协调全集团统一而又自成体系的创建活动。集团党委书记赵林中同志亲自主持创建规划的制订和实施，倡导将和谐劳动关系的创建寓于企业改革发展和企业文化建设的日常经营管理活动中，取得了良好的共振效应。经济效益的提升和文化积淀的日益深厚，也进一步推动了和谐劳动关系创建活动的深入；二是坚持以人为本。尊重职工、依靠职工，充分调动经营者、工会组织和广大职工参与创建工作的积极性，使企业和职工共同得到发展；三是坚持协调发展。在企业改革改制过程中，营造融洽的劳资关系，着力平衡劳动关系各方的利益，把维护职工合法权益与促进企业和谐发展有机统一起来，使广大职工不仅成为创建工作的参与者，更成为创建工作的受益者；四是坚持突出重点。在当前金融危机环境下，把保稳定、保就业和加强民主管理、推进企业发展作为创建工作的重点，企业和职工共克时艰、共谋发展；五是坚持循序渐进。将思想政治工作和文化建设贯穿于创建工作的全过程，由点到面，不断提高劳动关系的和谐程度，形成了以《经常性思想政治工作条例》(《六十条》)为载体，以《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为规范，以民主管理、制度创新为载体的和谐劳动关系格局，万余名职工安居乐业。通过构建和谐的劳动关系，实现企业经济效益和社会效益的双赢，有力地促进企业和谐与社会稳定。

通过创建劳动关系和谐企业，结合深化巩固提升全国文明单位创建工作，富润集团在金球金融危机的形势下，积极应对，强调越是在困难的形势下，越要关心职工，做到尽量不裁员、不减薪，保持职工队伍的稳定。企业生产经营稳中有进，从1986年至今，集团总资产由300万元增加到27亿元，增长了800多倍。自1993年至2011年，累计实缴养老保险等五项社会保险金2.5亿元，参保职工人数最多时近万名；自1997年至2011年，累计实缴税金4亿多元，实缴税金连续七年位居诸暨市工商企业前茅，职工收入每年都有增长。当初只有XX万股流通a股的“浙江富润”股票自1997年6月上市后，通过两次配股、两次送股，总股本已达1.4亿,累计分红派息1.05亿元，践行“今日借你一粒籽，来年还你一担粮”的承诺，今年上半年“浙江富润”的净利润与上年同期相比，增长150%以上。总产值能耗及工业增加值能耗实现“双下降”，达到节能减排目标责任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物减排工作先进单位”称号。集团先后被评为全国文明单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国纺织工业先进企业、全国纺织工业“双文明”建设优秀企业、全国纺织思想政治工作优胜企业、中国纺织十大品牌文化、中国纺织企业文化建设知名企业、部级重点高新技术企业等，获得全国“五一”劳动奖状等。集团党委被中共中央组织部、中共浙江省委分别授予全国先进基层党组织和浙江省先进基层党组织。集团工会是全国“模范职工之家”。集团团委是全国“五四”红旗团委。集团下属人民药店被命名为全国文明示范药店，第一百货商店被评为全国商业服务安全放心消费场所，富润汽车公司是中国维护消费者权益诚信服务满意单位。XX年，集团被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会授予首届“全国创建和谐劳动关系模范企业”称号，为全国100家、浙江省7家获此殊荣的单位之一。集团党委书记、董事局主席、浙江富润股份有限公司董事长赵林中荣获全国“五一”劳动奖章、“半月谈”思想政治工作创新奖，享受国务院特殊津贴，被授予全国劳动模范、全国优秀党务工作者、中国创业企业家、全国纺织工业劳动模范、浙江省十大时代先锋、浙江省改革开放30年创业创新功勋企业家等，当选为第九届、十届、十一届全国人大代表，浙江省党代表等。集团团委书记赵海是团的十六大代表。

创建和谐劳动关系，是深入学习实践科学发展观，构建和谐企业、和谐社会的需要，是保障职工合法权益、促进企业健康发展的需要，是新形势下思想政治工作的创新和发展。劳动关系和谐健康，经济发展才能又好又快。为此，富润集团董事长赵林中表示，富润将继续践行“七句话”准则：忠诚于党的事业，忠诚于国有资产，忠诚于富润的事业，办事认真，处事公正，经营廉正，艰苦勤奋；把保稳定、保就业和加强民主管理、推进企业与职工共同发展作为创建工作的落脚点，构建和谐劳动关系，做永久本分企业，为建设和谐社会作出更大的贡献。