市场经济下的工商管理人才培养模式

近年来随着我国经济的不断发展，企业也在不断的进行着改革以及创新，这样才能够在激烈的市场竞争环境当中能够脱颖而出，才能够使得在国家发展过程当中为国民经济不断的作出贡献，只有企业工商管理人才不断的落实以及企业不断的快速发展，本篇文章就简单分析一下目前我国企业工商管理人才在培养过程中的现状以及遇到的各种各样的问题，同时为了不断的使得我国企业工商管理人才的专业水平以及综合素质不断的进行着提升与社会的发展不断的进行接轨，促进企业快速发展。企业的工商管理对于企业的发展以及企业的未来有着非常重要的影响，企业的工商管理对于企业在运营过程当中有着非常重要的作用，同时也体现着一个企业能否进行成长以及发展的各个阶段，有着非常重要的影响，而且企业工商管理人才在工商管理活动当中也有着非常重要的地位，在一定程度上决定着企业的快速发展，以及企业能否在市场经济下进行健康可持续的发展，能否进行脱颖而出，以及为国民经济的发展做出重要的贡献，企业工商管理人才是工商管理活动当中的非常重要的核心要素，同时包括新的制度以及经济学的理论，人才资本，理论企业管理理论，这些在企业工商管理人才的过程以及企业工商人才培养的过程当中都有着非常丰富的影响力，对于人才的培养有着非常重要的指导作用，本篇文章就简单，对于新新经济形势下企业工商管理人才在培养过程当中需要注重的内涵，以及为什么要对企业工商管理人才进行培养的必要性进行简单的阐述同时总结一下我国目前的新经济形势下，企业工商管理人才的培养现状如何，以及在培养过程当中遇到了什么样的问题，应该用什么样的方法去对于该问题进行解决。其次我们还可以继续探索企业工商，人才的培养模式以及培养的途径是什么？这样的培养模式以及培养途径有什么样的优点？怎么样才能促进新经济形势下企业工商管理的快速发展，以及提高我国企业工商管理人才的培养水平以及培养途径，这样才能够促进企业的不断发展。

1.企业工商管理人才培养的必要性与内涵

1.1企业工商管理人才培养的内涵

因为企业的工商管理是指在企业一系列原有的组织以及框架的制度之下，通过对于企业的经营活动不断的进行管理，同时也对于企业的战略不断的进行选择，发展不断的进行规划，以及对于财务进行管理以及控制，同时对于人力资源的管理等等，这些都在不断的提高着企业的经济效益以及社会效率，这样不断可以使企业的生产效率以及经营活动成果不断的提升，在一定程度上也使得企业在激烈的市场竞争环境当中能够脱颖而出，使得企业的发展质量以及发展水平都在稳步的提升，而且最为根本的是，不管是企业在成长的过程，还是在企业大力发展的过程当中，企业的工商管理活动在一定程度上都对于企业的发展有着非常重要的影响，影响着企业能否进行发展，如果企业的工商管理活动不到位，在一定程度上会使得企业的快速陨落。而且在清理企业工商管理的概念基础之上，我们必须要对于企业工商管理人才培养的内涵是什么进行不断的了解以及掌握，因为企业工商管理人才在培养的目的是为了完成企业的工商管理，目标使得企业的经济要以不断的提升，促进着企业的快速发展，也使得企业能够在激烈的竞争环境当中立于不败之际，所以企业的工商管理人才培养在一定程度上是为了使得企业的发展战略以及整体的经营模式不断的发生着变化，同时位于企业的发展以及企业的工商管理目标培养大量的优秀的专业的人才，这样才能够促进企业的发展，而且企业工商管理人才的培养途径是多种多样的，我们要做到几种途径，不断的进行融合选择较为合适的培养途径，其中较为优秀的培养途径有本土的培养以及合作的培养，对于本土的培养，主要就是通过公司对于工商管理的专业学生进行不断的招聘，招聘到内部公司，内部公司，不断的对该人才进行培养，本土的培养大部分是系统内部的人才培养为主，是指学生或者学员通过一定的职业规划以及专业知识和训练培训的方式，逐渐的对于工商管理所需的知识体系进行不断的熟悉以及掌握，这样使得企业管理培训能够快速的进行，也使得本土的培养效果不断的提升，合作培养是相对于本土来说是相反的一种培养，合作的培养主要是单位没有办法，通过自己对于系统内部的人员进行培训，是指对于企业外部的机构进行不断的合作这样才能够使得工商管理的人才不断的增多，或者说因为目前的本土培养无法满足企业的工商管理，更高层次的人才需求，同时我们在培养过程当中需要注意的是，工商管理人才在培养的途中，不管是本土的培养还是合作的培养，都是为了服务企业的工商管理活动为目标而进行的，同时，在培养过程当中也要以企业工商管理的实际情况作为出发点以及落脚点，培养高质量的专业性人才，这样才能使得企业工商管理人才的培养不断的发挥着重要的效果。

1.2企业工商管理人才培养的必要性

有些企业工商管理人才的必要性，首先是体现在能够对于企业的高效率运作有着非常重要的提升，而且对于企业的经济效益也有着非常明显的提升变化，促进着企业的快速发展，使得企业能够在激烈的市场竞争环境下健康可持续的发展，使得企业快速的站稳脚跟，走出国门，而且从企业工商管理人才的培养途径来看本土的培养工程，人才在一定程度上能够使得人才培养的费用不断的减小，在一定程度上就会使得培养人才的速度过慢，有可能跟不上公司发展的潮流，但是我们为了不断的提高人才培养的效率，就会选择合作培养，因为合作培养在对于人才的培养过程当中，不仅可以使得企业内部人才的管理质量以及专业水平综合素质不断的提升，同时也能够使得在培养过程当中培养人才的时间不断的减小，可以最快速的启动工商管理人才为企业服务，促进企业的快速发展，所以在市场经济条件下，为了不断的使得企业快速发展，我们有必要与机构进行不断的合作，让机构不断的为企业培养工商管理人才，而且对于企业而言，员工的管理以及维护成本在一定程度上都对于企业的经济效益有着非常重要的影响。我们应该采用何种教学手段以及较为新的培养模式与培养方法，同时在对于市场经济下，企业工商管理人才在培养过程当中，我们应该以企业的实际情况以及社会发展的动态进行不断的实际结合，这样才能够使得以理论结合实际的丰富培养目标与培养的内容，对市场经济下企业工商管理人才的培养模式进行不断的变化，使得工商管理人才的培养模式不断地建立健全，这样才能够促进企业的快速发展，以及使得企业能够在国民经济的发展过程当中贡献出巨大的力量。

2.市场经济下企业工商管理人才培养的现状

2.1培养模式与培养方法陈旧

目前我国企业在工商管理人才培养的过程当中，培养的模式以及培养的方法没有跟随社会的发展，不断的进行更新以及变化，培养的模式与培养方法还是较为严肃的，这些问题都是我们在对于工商管理人才，过程当中需要及时解决的问题，因为国内的工商管理教学水平与国际的教学水平差距还是非常大的，再加上我国的经济不断的进行着变化，以及市场环境也在不断的进行着变化，这就使得一大部分的工商企业管理人才在培养过程当中，仍然按照成就的模式不断的进行培养培养的方法，大部分都是对于工商管理课程的学习以及机构的学习等等，但是随着互联网科学技术的不断发展，互联网的时代不断的到来，学校如果不改变传统的工商管理人才培养的模式以及培养的方法，那么所培养出来的人才，不管在社会接受度方面还是对企业的发展来说，都没有多大的用处，所以工商管理人才的支撑作用也是没有办法进行的。

2.2培养目标与培养的内容较为空虚

目前在市场经济下，我国企业工商管理人才在培养的过程当中，培养的目标以及培养的内容没有根据企业的实际情况作为出发点以及落脚点，而是对于一些培养目标培养内容较为空虚，偏离了实际，在工商管理专业课程的设置过程当中设置的课程过为细化，这就导致工商管理人才在一定程度上的知识性以及知识面较窄，只是精通市场营销，人力资源管理，物资管理等等少数的几门课，但是经过不断的研究，我们发现优秀的工商管理人才在一定程度上是对于知识系统性的认识，同时对于知识的了解系统，是较为全面的，有不断的全面的对于企业的经营管理体系进行，了解这样才能够不断的促进企业的经济效益以及管理水平不断的发生着变化，促进企业的快速发展，才能够使得企业在激烈的市场竞争环境之下，能够脱颖而出，如果企业对于高级的管理人才在培养过程当中没有根据企业的实际情况进行发展，这在一定程度上会使得企业在做大型战略转型的时候，或者遇到重大危机的时候，不能够正确的做出决策以及判断，这在一定程度上影响着企业的健康可持续发展，在一定程度上影响着企业的生死存亡。

2.3对于企业工商管理人才培养成果评估不成熟

我们对于工商管理人才在培养一段时间之后，必须对于培养的成果进行不断的评估，首先对于人才培养如果评估过程当中，我们主要是包含两个方面不断的进行评估，第一方面企业工商管理人才在成果评估过程当中对于企业人才培养的目标性，同时对于培养成果进行评估过程当中不是特别了解人才培养的重心在哪，所以在培养成果评估过程当中，只是进行简单的评估，没有认真合理的进行评估，以人才的实际情况出发进行评估，只是系统性的进行评估同时对于没有进行不断的细分，不同的组织结构，人才管理的特点，也没有具体的方案进行评估，这些都是培养成成果评估不成熟的表现，同时在企业培养成果评估过程当中，只是随意的进行评估，没有科学化系统化的进行评估，这就使得企业工商管理人才成果评估缺乏科学性以及系统性，在评估培养成果时，都没有一些可量化的成果，包括对于人才的思想管理以及管理理念等等管理行为培养，大量培养成果难以进行实际的量化，这就导致在工商管理人才培养成果评估时会出现较大的失误。

3.企业工商管理人才培养模式的构建思路

在市场经济下，企业工商管理人才在培养过程当中，我们主要是以现代的教学手段不断的进行创新以及改革，使得培养的模式以及培养的方法不断的发生着变化，对于一些落后的教学手段以及教学方法，我们要不断的进行取缔，按照市场发展的变化规律以及社会发展的潮流进行，培养思路以及模式的不断更新换代，所以我们在进行人才培养过程当中，要根据实际情况进行，同时培养的目标以及培养内容的丰富性也要不断的增强，根据企业的实际情况不断的进行培养培养培养出来的管理人才，促进企业的经济效率不断的提升，同时也要不断的对于培养成果，评估过程当中要以多为评价体系来进行评价，这样才能够使得企业工商管理人才的优点不断的被发掘，在一定程度上会快速的促进着其，同时对于培养目标的科学定位以及系统定位，这样才能够培养出符合社会以及企业发展的工商管理人才。市场经济下企业也在不断的寻求着发展，这就是的企业对于工商管理人才的需求性不断的增多，这就使得我国政府以及企业高效等等，对于工商人才的输出以及对于工商人才的管理也要进行不断的变化，这样才能够促进工商管理人才的综合素质以及专业水平，不断的跟随着社会发展的潮流，在一定程度上促进着企业的快速发展。

注释：

[1]吕旭峰.企业工商管理类人才培养模式探究[J].财经界,2016,000(026):129-129,145.

[2]买尔江古力•依米提.企业工商管理人才培养模式研究[J].时代金融,2018.

作者：李艳 单位：海南科技职业大学