人力资源经济师职业的发展动态

摘要:随着网络信息的快速更新和传递，各个国家之间的经济得以迅猛发展，信息化的普及对我国市场经济产生了较大的冲击，其对于单位各个部门管理工作的开展也产生了较大的影响，在单位经营发展期间，传统的管理体制已经难以再适应社会发展需要了，这也给经济师管理工作的开展带来了新的冲击，在新时代，人力资源经济师如何更好地胜任自己的工作，发挥自身在单位中的积极作用，是行业关注的焦点话题。本文笔者将对相关问题进行详细分析和论述。

关键词:人力资源经济师;职业;发展动态

一、人力资源经济师职业现状

当前由于网络信息飞速发展，市场经济的竞争日趋激烈，各单位之间的竞争实际上就是管理模式和管理者之间的竞争，这对人力资源管理体系和人力资源经济学家的专业素质提出了更高的要求。作为单位的高级管理者，人力资源经济学家对单位当前和未来的发展和经营具有咨询和决策的作用。在经济与信息技术高度结合的背景之下，单位的工作模式得以不断简化，各个领域的资源得到了最大限度的优化利用，这些都需要对人力资源内部结构进行调整。人力资源作为一个经济学家，想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须明确自己的专业价值的重要性，他们的环境和自己的缺乏一个清晰的理解和认识，在正常情况下应及时学习新知识，不断完善自己，提高自己的职业观念和责任意识，以更好地促进单位的发展和进步。

二、新经济形势下人力资源经济师的职业定位

(一)单位经济发展的建议者

人力资源经济师通常都是单位中的高级管理者，他们对于单位人力资源方面的工作可谓是了如指掌，职工适合哪方面工作，具有那方面的突出能力，这些都是人力资源的本职工作之一。单位经营期间，人力资源经济师可以说是单位决策者与普通职工之间沟通的桥梁，他们在平时的工作中与职工之间的交流极为频繁，了解职工在工作中的各种诉求，可以及时的将一些合理的诉求反馈给单位决策者，然后让决策者结合单位发展现状，制定更加合理的人才管理战略，为单位的发展提供可行的建议。

(二)单位经济发展方向的执行者

作为一名人力资源经济师其统筹着整个单位的人力资源管理工作，他们不仅仅是单位发展的建议者，同时其还是单位经济发展的执行者。在单位经营中其是多项工作的执行者，在执行工作中，其需要征询和统计单位各个部门职工的意见，然后结合单位实际发展现状做出更加科学合理的规划，这样才能更加有效地促进单位的发展建设，解决单位当前工作中存在的种种问题，为单位的稳步发展提供更好的基础。

三、人力资源经济师职业的发展动态

(一)宏观出发，总览调控全局

从某种角度上来说既是单位管理的建议者，同时又是单位各项经济活动的执行者，相较于其他普通职工来说，经济师在单位中工作应当具备更强的综合意识和思想，其应当认识到自己不仅仅是一名普通职工，同时其还肩负有人力调动等多个方面的工作，因此在工作中应当立足于普通职工之上，从更高远的角度看待实际工作中存在的问题，结合当前单位的经营发展现状，制定合理的工作计划，科学地对单位工作人员进行调配，减少单位各种运作方案，在决策上可能存在的失误，帮助单位降低生产经营中存在的风险。从单位的角度来说，经济利益的提升是其最终的发展追求，而人力资源经济师对于各类经济问题十分熟悉，同时其在工作中对于人力资源方面的事情了解也极为透彻，因此在单位经济效益提升方面，他们往往有着比较独到的意见，能够为单位决策者出谋划策，以发挥自身在工作中的价值和作用。

(二)微观出发，做好细节创新工作

作为一名优秀的人力资源经济师，其要想在自己的职业领域取得更高的成就。对于人力资源经济师来说，其不仅需要时刻注意关注市场经济的变化，同时还需对这些变化有深刻而清醒的认识，如市场经济的发展规律是什么，为什么会出现这些变化，这些变化将会对单位的经济发展产生什么影响。其要学会从细节处着手结合管理体系等领域存在的问题，探讨单位在未来某个阶段中合适的发展方向与空间。比如说单位准备设置经济监管部门，作为人力资源经济师就需要从经济的角度思考，该部门设立之后主要监管的是哪方面的内容，其将会对单位未来的经济发展产生哪些影响，针对这些影响企业需要做出哪些调整。以采购监管为例，监管部门可以对采购的物资设备质量进行检查和分析，选择最为合适的供应商进行合作，以确保单位所生产出来的产品符合质量要求。同时，人力资源经济师要协调好单位各个部门的沟通工作，发挥各类闲置物资的作用，营造良好的工作环境，调动职工工作积极性。总之，时代在不断发生变化，人力资源经济师的工作内容、工作形式等也在不断地发生新变化，对于一名优秀的人力资源经济师来说，其要想不被社会所淘汰，就应当积极地学习新知识，更新自身的工作理念，与时俱进，做好各个领域的工作。

参考文献:

［1］孙洪斌．新常态下经济师职业定位与职业价值研究［J］．经贸实践，2017(20)．

［2］刘厚雪．信息化对人力资源经济师职业影响与思考［J］．经贸实践，2016(24)．

［3］郭晓红．信息化对人力资源经济师职业的影响与思考［J］．财经界，2019(04)．85

作者：肖泽琳 单位：石家庄市人力资源和社会保障局