企业公共雕塑艺术探析

本文作者：姜涛 单位：西安建筑科技大学艺术学院

一、企业文化特征、作用和认知

(一)企业文化的概念及其特征

企业(Enterprise)是指从事生产、流通、服务等经济活动的自主经营、自负盈亏的社会经济组织，并通过向社会提供产品和劳务，来获取经济利益。对其英文单词的翻译带有艰巨、冒险、计划的意思。汉语中的“企业”一词可以解释成以盈利为目的的社会经济组织。企业在不同的历史时期有着不同的定义诠释，具有历史发展的可变性，站在不同的角度对企业的概念也会持不同的观点。从社会角度讲，企业是由企业成员所组成，在社会环境中得以生存和发展。在现代生产力条件的影响下，企业从最初的手工工场到现在的社会化大生产，进行市场的经济活动。

关于企业文化的定义，国内外大约有400种之多，不同的学者会持有不同的理解方式，但是基本含义的本质却是一致的。第一，企业文化是倡导重视人、以人为本的企业管理方式。第二，共有价值观的构建是企业文化建设的核心要素，价值观是企业兴旺发达主要动力。第三，企业文化以一定的物质载体而存在。第四，能否适应市场的竞争环境是衡量企业文化是否优秀的标准之一。企业文化也有广义和狭义之分，广义的企业文化是指企业物质文化和精神文化的总和。而狭义的企业文化仅指企业的意识形态。

企业文化建设的最终出发点和归宿点是以加强企业的管理以实现企业战略，体现企业成员的主人翁地位，提高职工的思想道德水平和科学文化素质，通过调动一切积极因素，形成潜在动力和活力，从而实现企业物质文明和精神文明的共同进步。企业文化一旦在企业的生产和生活过程中形成，便会在日常的经营和生产活动中通过各种形式和途径逐渐渗透到企业员工的思想意识中去，从而逐步形成企业的共同价值观，进一步激励企业广大成员潜移默化地朝着共同价值观前进。概括起来，企业文化主要有以下特征:

1.目的性。企业文化的功能在于服务于企业的建设，目的是维护企业的整体利益，实现企业的终极目标。通过一种非制度的方式引导企业职工的行为工作模式。因此，在企业文化功能的发挥过程中，有着十分明确的目的性。

2.延续性。企业文化是企业长期发展的过程中逐步积淀起来的，其作用具有稳定性，这种稳定性更体现出文化影响的延续性，一种优秀的企业文化一旦形成，它将会成为企业发展的灵魂，不会因企业产品的更新、组织机构的调整和领导人的更换而发生本质的变化。

3.可塑性。企业文化的形成大致可以分为两种:一是企业在长期的经营和生产活动中逐渐积淀而成的，一是通过企业的创造者或者模范榜样塑造显现出来的。

4.独特性。不同的企业在不同的历史、不同的社会、不同的民族、不同的地区都会呈现出风格迥异的文化特色，即使两个企业在生产方式、管理组织上可能十分相近甚至一致，但在文化上却会具有不同的特色和魅力。这是由企业生存和发展的环境所决定的。

5.自愿性。企业文化并非是硬性地强制人们遵守各种规章制度，而是强调文化上的潜在影响力，在潜移默化中来强调人的自主和自律意识。

6.社会性。企业文化的社会性是指企业文化是社会大文化中一个不可或缺的重要组成部分，它们两者之间相互产生影响，是辩证关系的统一。

(二)企业文化建设的作用

企业文化建设的核心是企业共同价值观的构建，它体现在企业的管理制度、企业的生产实践和经营的各个方面。为企业员工构建一个良好的工作环境，增强他们工作的积极性、主动性，用文化的力量实现企业的全面发展。加强企业文化建设主要有以下几种作用:

1.共同价值目标的导向作用。即企业文化能把职工的个人价值观引导到企业战略发展的大目标上来。企业文化建设就是在企业特定的历史环境下，通过对员工个人价值观的引导，形成企业强大的精神动力，明确企业发展的长远目标，并为之做出努力奋斗。

2.潜在约束和规范作用。文化的约束功能与单纯的硬性政策不同，是指企业文化对每个企业成员都具潜在的约束和规范作用，它不具备约束的强制性。企业文化影响力具有潜在性，能让职工在心理深层形成一种的无形的约束机制，这种约束机制直观地表现在企业精神对职工的影响力上。

3.团结和凝聚作用。当一种企业文化的价值观被该企业成员认同之后，它就像一种粘合剂一样把其成员从各方面团结起来，从而形成强大的凝聚力。这种凝聚力一旦形成，就会让职工把个人的思想感情与命运与企业的兴衰紧密联系起来，跟企业同呼吸、共命运，由此产生对企业的强烈“归属感”。

4.鼓励和激励作用。企业文化这种功能就是通过文化影响力让企业成员产生一种情绪高昂、奋发进取的工作心态。

(三)企业形象的认知

提升企业形象是企业文化建设的重要手段之一，提升企业形象也是市场发展的必然要求，企业形象是企业文化和精神的外在展现形式，从而易于被公众所感知。企业形象设计的形式多种多样，如企业徽标、广告、厂区环境、公共雕塑艺术等。企业文化是由物质和精神两种结构组成，因此只有将企业文化的两种结构结合起来，才能达到企业形象成功塑造的目的。公共雕塑艺术以其特有的形象性、直观性、永久性、固定性、互动性等艺术个性，可以将企业文化的两大结构结合地恰到好处，通过提炼企业文化的特色资源，通过公共雕塑艺术的形式将企业文化特色形象地表达出来，因此在企业形象设计中占据重要的地位。当企业公共雕塑艺术将企业形象确立后，不同的观赏者就可以对企业文化的感受做出相应的反应，进一步去影响他们的工作行为方式。

二、公共雕塑艺术的概念及其功能

(一)公共雕塑艺术发展概况

雕塑作为一门追求永恒的立体造型艺术，原始时代和以后历代的雕塑在一定意义上都是人类历史文明的物化显现。伴随着人类社会的不断进步，雕塑艺术也愈来愈显示出它的时代性、思想性、情感性和艺术性，是对人类历史文明发展的形象化记录。公共雕塑艺术的出现是历史的发展的必然结果，它形成和发展需要两方面的协同作用，一方面是社会文明的进步;另一方面是人民民主意识的提升。改革开放以来，我国的经济飞速发展，经济的腾飞为城市的建设提供了重要的支持，人们的生活水平开始由单纯的物质需求提升到精神需求的层面。伴随着城市化水平的不断提升，公共雕塑艺术的建设愈来愈受到政府部门的重视，掀起了轰轰烈烈的公共雕塑建设浪潮。进入新世纪后，公共雕塑艺术的建设开始进入了一个由量变向质变的发展阶段，其建设较以往更加重视文化和形象的塑造。为了更好地彰显地域文化特色，改变“千城一面”的城市建设问题，把城市文化和形象建设作为提高城市竞争力的重要途径。公共雕塑建设工作涉及规划、建筑、园林、文化、艺术等众多领域，具有文化性和公共性的统一，在全社会的共同努力下我国公共雕塑建设正朝着健康而有序的方向发展。

(二)公共雕塑艺术的文化精神与功能

公共雕塑艺术是城市文化形态的物化产物，表达出民主社会的多样性需求，使其成为社会公众共同创作、共同享有的现实过程。作为置于公共空间的由民众共同参与创作的艺术，除艺术审美需要之外，更应注重公共语境下多方面的问题研究，诸如历史文化传承、地域特色彰显、道德素质提升等因素的制约，在创作的过程中应积极接受来自社会各方面的舆论，显现公众授权和公众意见的艺术特性。当代公共雕塑艺术创作的理念核心就是反映出不同时期社会的精神状态。通过公共雕塑对于文化精神的导入，为公众营造出更多的可感知的、可识别的、可认同的公共空间，使公众在充斥着紧张、压力和喧闹的城市环境中得到文化的修养和艺术的熏陶。公共雕塑艺术的文化功能可具体的概括为:精神象征、文化传承、区域识别、优化环境。

三、公共雕塑艺术与企业文化的关系

(一)企业公共雕塑艺术概念的界定及其分类

企业公共雕塑就是置于企业公共空间环境中的雕塑艺术，是企业文化一种外在的、可视的艺术呈现和存在方式，蕴含着丰富的企业精神内涵，是企业公共领域的开放平台和展现企业特色文化的窗口，是企业领导、员工及艺术家群体之间合作、对话的结晶，是企业文化建设的重要组成部分，并起到核心价值作用。企业公共雕塑以其独特的艺术语言和经久的生命力作为企业文化的外在呈现载体，在装饰、美化和提升企业环境空间品质的同时，又能丰富员工的精神生活，诉说着企业的辉煌历史。企业公共雕塑建设水平已成为企业文化建设水平的象征。随着企业的发展，为了进一步加强企业文化建设，许多企业都纷纷在厂区内建设公共雕塑，其种类可谓多种多样，按其性质具体概括起来可以分纪念性雕塑、人物雕塑、功能性雕塑、趣味性雕塑以及象征性雕塑五大类型。

(二)企业公共雕塑艺术的主要文化特性

1.公共性

企业环境是一个开放的公共空间环境，那么置于企业环境中的雕塑艺术最本质特征就是具有公共性。公共性的概念在前面已经诠释过。它是一个与私密性、孤立性相对立的概念，在开放的厂区空间环境中所创作的公共雕塑，是以满足最为广泛的人群相互沟通和交流，并获得最大程度的认可为最终的出发点和归宿。

2.时代性

从古至今、从东方到西方，企业的发展在不同时代都会呈现出独特的精神风貌，这就要求企业环境中创作的公共雕塑，在一定程度上应反映出强烈的时代性。公共雕塑是一门环境的艺术，“因为环境艺术是生活的艺术，环境艺术比任何一种博物馆架上艺术更能代表一个时代文化的总体特征和水平。”［2］企业公共艺术被置于企业的外部空间公共环境中，它必然有其特定的意义和特征。企业公共雕塑就其精神内涵来讲，它必须反映出企业的时代精神风貌。雕塑家和建筑师以及相关的企业职能部门应充分认识到企业雕塑具有反映企业时代精神、记录企业文明发展历史的这种职能，在设计中遵循可持续发展的设计原则，既要考虑企业雕塑内涵本身的现实意义，又应该以一种发展的眼光看到它所留下来的外延意义。只有这样的公共雕塑作品，才能担负起企业文化建设的时代使命。

3.标志性

企业公共雕塑与企业标志性的相关联构成了它的第二大特征。公共雕塑在企业环境中具有突出的视觉效果，它作为重要的视觉形象，是特定的企业文化空间中最具有“灵性”的标志物。在企业形象传播方面，我们可以借鉴“格式塔”心理学的相关理论成果，格式塔心理学认为:“整体在先，无论在什么情况下，假如不能把握事物的整体或统一结构，就永远也不能创造和欣赏艺术品。”每个企业都生存在特定的企业文化和历史环境中，一座成功的企业公共雕塑必须由企业文化整体性决定，也就是说只有具有企业文化整体性的雕塑才能真正称为企业的外在形象体现。

4.地域性

俗话说:“一方水土养育一方人。”“橘生淮北则为橘，生于淮南则为枳。”任何企业经过长期的积淀都会形成其特有的文化资源，这种文化性体现在企业生产和经营的方方面面，通过企业公共雕塑来体现企业文化地域性会更加纯粹和长久，其视觉符号也更易留在人们的印象中。因此，许多企业通过对特定文化资源的挖掘，使建成的企业公共雕塑独具风格。

(三)企业公共雕塑艺术是企业文化的物化

企业公共雕塑作为一项设计活动是企业文化建设中不可或缺的重要内容之一，并贯穿于企业发展的始终，拓展企业员工的自身认识和活动领域，满足更广泛的社会需要的进步。美国著名的人本主义心理学家马斯洛有一个经典的“需要五层次”理论，即人的需要包括五个层次，即生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我完善的需要。“不论生产力处于怎样的阶段，设计处于怎样的水平，大凡人类自身任何一个现实功能的不足，都会演变为对物质财富的现实需求。而任何一种需求往往又都会产生相应的设计。这种需求就成为设计行为的‘激励’，而设计活动则成为针对这种‘激励’所产生的一种‘响应’。”［3］

面对浩瀚博大的中国企业文化，相信人们对它们都充满了感知的欲望，企业公共雕塑艺术的设计就是对企业的人文历史、产品特色、精神风貌等文化方面的物化过程，其深厚的企业文化内涵可通过设计的手段制作成三维的公共雕塑艺术形式，这样以物质形态存在的时候才能被人认知。

综上所述公共雕塑融入企业文化，企业环境的文化氛围需要雕塑艺术的烘托。不同的企业文化需求不同的雕塑艺术，不同的企业环境特征，雕塑的设计也大相径庭。优秀的企业雕塑作品能够形象地、全面地展现出不同企业的文化特色。企业雕塑建设在企业文化建设的核心价值作用必须引起社会的足够重视，如何进一步增强企业雕塑的文化表现和承载力是设计师必须认真思考和应承担的历史使命。