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企业管理与企业文化创新的关系分析

企业管理与企业文化创新的关系分析

摘要:在信息时代背景下,企业要想在激烈竞争中获得更多市场份额,就需要从各个方面进行创新,不仅包括企业管理创新,还应包括企业文化的创新。通过企业文化创新,影响企业管理理念,从而提高企业创新能力,影响着企业人资管理进步。可见企业管理创新与企业文化创新之间存在着密不可分、相辅相成的关系。本文从企业文化和企业管理的基本概念谈起,简要分析企业管理创新与企业文化创新之间的关系。

关键词:企业管理;企业文化;创新;关系分析

当前社会进入到知识时代和信息时代,在这样的时代背景下,企业各个方面的创新对于企业发展有着重要的意义。首先对企业文化进行创新,树立正确的企业文化,从多方面重视企业发展,为企业管理奠定坚实的基础。其次就是企业管理创新,运用各种新理念和新方法展开管理工作,站在宏观角度上,树立出长远的发展战略,从而促进企业全方面发展。企业文化创新能够带给企业新鲜血液,从而促进管理创新,完善企业管理,使得企业从整体上看朝气蓬勃,实力不断增强。下面针对企业管理创新与企业文化创新之间的关系作简要分析。

1企业管理和企业文化的基本概念

1.1企业管理

企业的生产生活中,对于企业有关的经营要素整合在一起,进而可以创造出相对应的经济价值和经济利益的过程,被称之为企业管理,其是企业生产经营中必不可少的一个环节,对于企业发展有着重要的意义。

1.2企业文化

企业长期生存与发展过程中自主形成带有约束企业的一种行为准则,同时也是对于企业价值、企业经营理念、基本道德准则的一种反馈,其被统称为企业文化。企业发展需要企业文化的支持,因此可以说企业文化对于企业生存与发展有着重要的意义。

2企业文化创新对企业管理创新产生的影响

2.1企业文化创新促进企业管理理念创新

企业管理理念说的就是企业管理层以及员工,其二者一致认同,同时一直追随着的企业价值观念,企业文化建设过程中占有着非常重要的地位。企业理念高度统一更加有助于企业管理能力提升,从而提升管理的水平。企业文化是一个企业中集体意识的体现,其承载企业各个阶层员工的梦想、集体意识、心中希望。如果在企业发展过程中,对企业文化进行有效创新,进而能够促进企业员工和企业管理人员相关理念的更新,企业管理人员愿意接受新的管理思想,更加愿意通过应用新管理方式,提高自身管理水平,从而促进企业全面发展。

2.2创新企业文化有助于提高企业创新能力

信息时代和知识经济时代双重时代背景下,只有企业着手不断地创新,才能在激烈市场竞争中站稳脚跟,进而增强企业综合实力,获得长期稳定的经济效益,有时还能获得一定社会效益。而企业创新需要从多个方面着手,其中企业文化创新是重中之重,通过创新企业文化,进而提高企业创新能力,最终提升企业管理创新水平,促进企业健康稳定地发展。对企业文化进行创新,需要引进新思想和新发展观念以及新技术,因此有助于企业创新能力的提升。企业文化得到创新,企业员工也能不断推陈出新,从而涌现出一批促进企业发展的新技术与新想法,这些都是企业创新能力提高的体现。这些方面出现了改变,优化员工工作流程,提高工作效率,也就是优化了企业管理,提升管理水平,对企业管理创新有着积极影响。

2.3企业文化创新促进企业人资管理创新

知识经济时代下,企业与企业的竞争就是人才的竞争。企业生存发展与依靠着人才这一重要的生产力,想要合理配置人才资源必须做好企业人资管理工作。创新企业文化,使得企业员工认同并信服企业价值观,从而提高企业凝聚力和创新力,员工对企业有着较高归属感,进而愿意服从企业,也就是服从企业管理,企业管理更加优化。企业人才调配更好更加合理,企业员工均在适合自己的岗位上,发挥出自身优势,尽最大可能提升工作效率,完成上级领导交代自己的任务。通过人力资源管理的优化,产生出正面效应有助于企业开展管理工作,提升员工工作绩效,促进了企业人资方面的创新,为企业发展生存与发展奠定稳固基础。

3企业管理创新体现为企业文化创新

3.1企业战略管理创新

一个优秀企业有着属于自己的企业文化,而企业文化中重要的组成部分就是企业的战略思想。换句话说企业战略思想通过企业文化表现出来,因此企业的战略管理会被企业文化所影响。当企业战略管理实施时,其会受到一种手段指引着,那就是企业文化,限制并约束着企业战略管理,这种双方面的作用,有助于企业战略管理创新和成功的实现。企业管理针对战略创新的活动受到企业文化影响,比如,如果创新企业战略管理没能适应创新后的企业文化,两者出现排斥,两者不能进行有机的融合,但是企业文化具有一定影响力,对于企业战略管理创新势必造成不利影响,严重情况还会造成管理创新的失败,因此企业在开展企业管理创新的时候,务必要思考与企业创新的之间联系,企业战略管理创新应该一定程度上体现出企业文化的创新,使得两者构建出和谐的关系,从而促进企业协调的可持续发展。

3.2实施人性化的管理

当今社会环境中,人们更加关注“以人为本”这一观念,更加重视人,因此在创新企业管理时,率先提出的就是人性化的管理方式,并且在更多企业中得到应用。而企业文化创新中同样强调“以人为本”,这样在企业文化下,企业管理更能从企业员工基本需求着手,重视企业员工个人价值和在企业中的地位,给予员工以肯定和尊重。而这种情况的存在,体现出企业管理创新转变了管理观念,员工不再是被管理者,而是一同管理企业的人。员工可以发挥出聪明才智,进言献策,优化企业管理,促进企业发展。而企业管理也能给员工提供更好的发展空间,激发员工工作热情,从而更有效地实现企业未来发展战略,促进企业实现可持续发展。最终实现企业和员工的双赢,这就是说企业管理创新通过企业文化创新体现出来。

4企业管理创新着力点

4.1创新要建立在实践基础之上

企业文化创新体现出企业管理创新,但是也不能仅仅停留在口头文化创新,最重要的是实践性创新。必须要付出切切实实的实践创新活动,比如引进一些优质企业文化时,不能单纯照抄,不能运用“拿来主义”,而是应该从自身实际情况出发,擦亮自己的眼睛,引进适合本企业生产经营实际的文化,必须遵循“立足实际,具体问题具体分析”的原则,明确企业与企业之间存在着差异,引进过程中必须吸收其中的精华,抛弃其中的糟粕,才能真正意义上实现企业文化创新,促进企业管理创新。

4.2重视宏观战略管理创新

企业发展重要促进措施就是战略化管理,因此创新企业管理需要创新企业战略管理。我国社会已经进入到知识经济时代和信息时代,基于这样的背景,企业战略管理创新是必须要做的。企业必须基于长远角度制定出战略发展目标,树立战略管理意识,优化企业战略管理的实施的各项条件,调整企业结构,坚持科学原则进行管理。首先就是要通过企业文化的创新,树立一种长远战略发展的意识,从而形成战略管理意识,为企业长远发展做打算。战略管理意识不单单要在领导阶层形成,还应该促使企业员工形成战略管理意识,教会员工从未来角度看问题,这样员工能够从企业利益出发,维护企业利益,做好本职工作的基础上,创新工作方法,从而提升生产经营效率,促进企业实现健康稳定的发展。

5结语

综上所述,企业管理创新和企业文化创新存在着一种相辅相成、密不可分的关系,企业管理创新需要企业文化创新的促进,而企业文化创新体现出企业管理的创新。在企业发展进程中,企业应当重视实践创新,加强宏观战略的管理,从而实现真正的管理创新,实现可持续发展。

参考文献

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[2]殷宏宇.企业文化创新对企业管理创新的影响[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2017(1).

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[4]郑翔,毛智力.企业文化创新对企业管理创新的影响[J].现代营销(下旬刊),2017(11).

作者:江辉 单位:深圳市儿童医院