会计与税收关系的双向协调

摘要:时代在改变，各行各业都发生了翻天覆地的变化，随着进一步的改革开放，企业和各单位中原有的秩序规定、工作划分不可避免的会与新时代脱节，产生一定差距，难以满足新时代的需求，尤其是企业和各单位的会计与税收的双向协调关系。所以，企业和各单位的会计与税收的双向协调关系需要迫切的做出一定的改变，来适应新时代的要求。本文分析了当前企业和各单位的会计与税收的双向协调关系所面临的一些问题，并提出了一些建议来构建一个科学、合理、有效的会计与税收关系的双向协调体系。

关键词:会计税收双向协调

社会在发展，时代在改变，科学技术在不断进步。近年来，各种新兴技术相继不断出现，作为第一生产力的科学技术在不断推动着人类社会的发展，在造福着各行各业，在背后默默付出的工作人员功不可没。构建合理科学的企业和各单位的会计与税收的双向协调关系体系，有利于保障工作人员的经济利益和权力，有利于提高企业和各单位的经济效益，有利于鼓励工作人员的工作积极性，有利于增强工作人员的集体归属感，更有利于推动我国整体经济水平的发展。这需要企业与各单位将陈旧的观念更新，将过去的会计与税收关系的双向协调关系改变。那么，应该如何构建合理科学的企业和各单位的会计与税收的双向协调关系体系，这是个值得研究的重点课题。

一、现阶段面临的一些问题

随着社会日新月异的发展，都非常重视科技和经济发展，尤其是我国，更是将发展经济作为中心，将科技发展作为国家强大，民族独立的根本。随着这些年的发展，我国的经济和科技水平也有极大的提升，在一些领域已经走在世界前列，很多中国制造已经变成了中国创造，处于世界领先地位，而经济地位也一跃成为世界第二大经济体。但是现阶段企业和各单位的会计与税收的双向协调关系限制了单位的发展，阻碍了工作人员的工作积极性，让其不太习惯于主动全身心的投入工作事业，不利于企业和单位的发展。在当前的企业和各单位中常见的一些问题是：

(一)制度规定不完善现阶段会计与税收的双向协调关系在制度规定上还不完善，存在一定的漏洞缺陷。主要是两方面，一是在会计与税收关系的双向协调关系的一些细节上不完善，依旧有人投机取巧，利用漏洞钻空子；二是没有一个统一的衡量指标，赏罚制度也不明确，难以鼓励科研工作人员的工作积极性，不能有效的保证工作人员的应有的权力和利益，很难严格执行下去。

(二)工作人员水平能力欠缺现阶段会计与税收的双向协调关系体系的管理人员不具备应有的职业素养，能力水平各有不同，且安于现状，又缺少工作热情，不能积极主动地投身于工作中去，不能有效的满足新时代企业和各单位的需求。同时，接受新事物的能力不足，不能及时学习，补充自己的不足。

(三)内部缺乏沟通交流现阶段会计与税收的双向协调关系体系中的工作人员之间缺乏相互之间的沟通，平时忙于业务，没有机会也没有时间相互交流。而且管理人员对其他部门的工作业务不甚了解，职能性质也不甚了解，所以，不能制定科学、合理的衡量标准来适应其他部门的需求。类似于这样的会计与税收关系的双向协调关系，大大阻碍了工作人员的工作水平和创新能力。

二、构建科学合理的关系体系

企业和各单位的会计与税收的双向协调关系，是确保财政等各项工作等首要一步，关乎着一个企业和各单位的规范合理与否，影响着工作人员的工作热情，所以在新时代下，建立一个科学合理的会计与税收的双向协调关系体系有利于提高工作效率，且十分有必要，须要做到以下几点：

(一)提高门槛，提升职业素质会计与税收的双向协调关系体系的工作人员的职业素养也关乎着会计与税收的双向协调关系是否能正常良好的执行运作下去，所以在相关岗位招聘时，一定要提高门槛，把相关的要求都要提高，要有过硬的专业素质。比如，在招聘会计与税收的双向协调关系体系的工作人员时，要看他所学的专业是否对口，是否具备深厚的专业基础知识，另外还应设立一些情景和测验，测试一下他的专业意识和临场的随机应变能力。如果有过硬的专业知识，在测试中临危不乱，有泰山崩于前而不乱的心态，即为合格。但是，进入岗位后依旧不能掉以轻心，必须有富有经验的老人手把手的教导，明确和熟悉各项工作流程，争取早日完成相关工作，不出差错的圆满完成，并要定期核实考察，看其是否真正将这些重要内容都熟稔于心了。同时还要定期开展，举办一些知识讲座等活动，确保会计与税收的双向协调关系的工作人员在工作时牢牢把握工作第一要义：为人民服务，为单位服务。能够时刻提醒会计与税收的双向协调关系的管理工作人员可以紧跟新时代的需求，不落伍，不过时。并且提高相关工作人员的责任意识，在思想觉悟上有所警惕，在工作岗位上要时刻注意，切不可马虎大意，出现错误，一个失误也有可能酿成大错。另外，企业和各单位等相关单位应该加强宣传、培训，增强员工心里的责任意识和团队意识，让员工心里时时刻刻记得那道红线：玩忽职守，害人害己。也要经常举行训练活动，提高工作人员的技能手段。

(二)坚守原则并细化体系要坚守四大原则，具体来说就是：(1)整个单位作为一个整体，有明确的战略指导，同时大力发展单位的短板项目，即为导向性原则；(2)确保所有项目、单位有统一的衡量标准，即为可比性原则；(3)项目指标之间相互补充、弥补，即为互补性原则：(4)特定单位有特性的考察指标，即为个性化原则。充分发挥企业和各单位的指导作用，要让单位上下都明确一个要点：会计与税收的双向协调与每个人的切身利益都有关，从思想上、从根本上有一定的觉悟。财政工作的工作质量与一个企业和各单位的发展息息相关，所以要时刻坚守四大原则，不在关键时刻掉链子。会计与税收的双向协调关系的设计内容主要分为两个方面：会计方面和税收方面。在会计方面，主要有资产增长、负债增减、投入产出等几个指标。其中相对来说比较重要的是经费自给率，它是指各项收益之和占总成本的百分数，是一个企业和各单位创收能力重要的考察标准。但是需要注意的是，在构建会计与税收的双向协调关系体系时，需要将各项指标的比重合理分配，同时还要突出中心指标的地位和作用，以便能更好的构建企业和各单位的会计与税收的双向协调关系体系。

(三)建立健全相关监督制度一个科学合理的企业和各单位的会计与税收的双向协调关系体系，是一个透明的，人人参与的会计与税收的双向协调关系体系，所以，在两者双向相互协调的同时，还有必要建立健全相关监督制度。这就要企业和各单位的会计与税收的双向协调关系体系按时定期的公开公布财政信息，加大信息的透明度，绝不能出现，只有少数几个人掌握信息，而大多数人并不知情的情况。同时还可以与外界监督机构合作，对财政资金走向，财务审计有准确的把握。这样公开、透明化的会计与税收的双向协调关系可以增加企业和各单位工作人员的归属感和集体责任感，能够确保财政工作的合理性、科学性，并严格遵守各项工作规定、条文，是企业和各单位的财政工作走在正确的道路上，向正确的、新时代所需的方向上前进。

三、结束语

总之，在今后的企业和各单位的会计与税收的双向协调关系中，要努力提升管理人员的专业素质、坚守原则并设立完善相关监督制度，进一步建立和完善会计与税收的双向协调关系，加大财政信息的透明度，提高工作人员的责任意识和团队精神，提高企业和各单位整体工作水平，不断提高企业和各单位的核心影响力。

参考文献

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[4]杨钰妍,沈菊琴.税收负担与会计稳健性——基于资本结构的中介效应研究[J].甘肃科学学报,2019(02).

作者：郭礼新 单位：河南金信联合会计师事务所