会计人员职业道德问题及对策

摘要：在经济全球化不断深入的同时，国内各个企业的内部结构发生了重大变革，促使企业在经营发展中面临着各种新的挑战，而作为企业的会计人员在开展工作的过程中，与企业资金的关系异常紧密，因此会计人员的职业道德是极为重要的。对此，文章针对会计人员职业道德问题及对策实施了研究。

关键词：会计人员；职业道德；问题；对策；研究

1引言

随着新时期的到来，社会环境的变化是翻天覆地的，进而使得人们的思想会受到更多因素的影响，促使国内各个领域都出现了违反法律的事件，尤其是在财务方面舞弊案件层出不穷，这些情况的出现主要与会计人员自身的职业道德之间存在着密切的关系。因此，需要针对会计人员的职业道德问题进行研究，切合实际的提出行之有效的解决对策，进而有效的帮助会计人员提升自身的职业道德素质。

2会计人员当前阶段职业道德中常见的问题

2.1会计人员对于职业道德的认识存在不足。依据国内的相关调查发现，大多会计从业人员对于自身应该具备的职业道德并不了解，特别是在实施财务核算方面，更加难以充分的对国家颁布的各种新政策、新措施给予正确的认识。与此同时，还有很多会计人员对于财务工作的认知，还停留在记账、核对数据的层面上，而其他方面的工作则与其自己并没有关系，由于受到这些消极思想的影响，促使很多会计人员的心理都较为消极，在上进意识方面也存在着严重的不足。2.2会计人员在综合素质方面存在不足。依据相关调查发现，企业内部的会计人员大多都能存在着综合素质不足的问题，特别是中小型企业中这种情况更为严重，企业内部的会计从业人员在学历、职业道德素质等方面大多都并未达到相应要求。促使大多会计人员在开展核算工作的过程中，一般在专业财经知识方面都存在着严重的不足，比如在会计电算化的操作技术的掌握、会计工作机制的合理定制等方面都存在着严重的不足，此外在实施会计信息管理方面也存在着混乱的状况，比如相关账目与实务之间的情况不相符，严重影响了财务报表的真实性。2.3对于上级及个人得失过于重视。会计相关的工作在实际开展的时候，应该是完全独立于企业的，不应该受到任何人的支配，在会计信息方面也需要保证其真实性、有效性方面的要求获得保证，这样企业的相关管理者在实施战略决策中获得坚实的基础，但是依据当前的实践研究，发现国内大多企业的会计人员在开展具体工作的时候，多大在职业道德方面存在着不足，这种现象的出现，主要与他们在开展工作中对于上级的命令过于听从，而对于个人的得失过于重视而造成的。

3会计人员职业道德提升的对策研究

3.1针对财务会计人员加强其职业道德教育的程度。尽管当前阶段的大多企业内部的会计人员，在开展工作的时候都将核算工作作为重点内容，但是核算工作并不是会计人员应该承担的全部工作内容，在会计工作当中仅仅是其组成的一小部分，为能够使会计人员有效的预防犯罪行为的发生，避免在工作之中做出与职业道德不相符的行为，企业的管理阶层必须要针对会计工作给予全面、正确的认识，持续对企业会计人员的相关要求进行提高，定期组织会计人员参加相应的培训活动，在培训的过程中，不仅着重讲的业务技能作为培训的重点内容，还需要加强职业道德方面的教育，在这一方面教育的过程中，需要将思想政治教育作为开展职业道德教学的主要内容。此外，还需要加强相关法律法规的宣传力度，促使会计人员的内心能够对相关法律产生忌惮，进而大大降低会计人员的行为出现违背职业道德的情况。3.2加强财会人员的监督力度。会计人员所开展的工作与企业的发展资金有着密切关联，在当前时代背景下要想将会计工作全面做好，加强会计人员自身职业道德的有效性推升是至关重要的，所以应该不断加强对会计人员的监督程度，这样做的主要目的就是能够实现对会计工作管理力度的有效加强，从而有效地使犯罪发生的几率获得最大限度的降低。在具体实施监督的过程中，主要着手于以下几个方面：（1）内部审计机制。各个企业应结合自身的实际情况在内部建立相应的审计部门，并建立优质的内部审计团队，而内部审计部门需针对企业内部的会计部门开展工作检查活动，并能够为会计工作的各个方面都提供必要的支持，比如在财力、物力、人力等方面的需求，促使内部审计工作开展的有序性获得保障。（2）会计信息的审计。各个部门应该针对企业会计信息加强相应的审查力度，尤其是税务部门在实施审查的时候，如果发现存在了问题那么势必要及时将问题产生的原因进行寻找与分析，并追究相关个人的法律责任，而相关税务部门也需要能够尽可能的加强相关的宣传工作，进而最大程度的提升企业会计人员的职业道德。3.3建立相应的激励机制并不断实施完善。激励机制的有效应用能够有效地激发企业员工工作的积极性。依据相关调查数据显示，我国会计人员在薪资待遇方面有85%以上的从业人员都较低，基于这种情况下，促使大多会计人员深感生活压力的巨大，为了能够使自身的现实生活获得有效改善，他们很可能会铤而走险，进而出现不同程度的违法犯罪行为。而通过激励机制的有效应用，能够极大程度上激发会计人员工作的积极性，他们的工资待遇也会一定程度的提升。此外，针对会计人员的引入要求企业也应该提升，在实施会计人才选拔环节的时候，可以将初级阶段的选拔标准设置在学历要求、会计从业资格证的具备资格，下一阶段，将会计人员自身的人品考察、工作态度的考察列入标准，以避免由于综合素质存在不足给企业未来的经营发展带来巨大的损失。

4结束语

综上所述，对于任何企业而言会计人员职业道德素质水平，都会产生极大程度的影响，如果企业内部会计人员的整体素质都存在着较低的状况，那么将会直接对企业管理者在做出战略决策的时候产生不利影响，甚至威胁到企业的稳定发展。因此，企业需要结合会计人员在职业道德方面存在的问题，采取行之有效的解决对策，进而减少由于会计人员的行为出现违背职业道德的几率。

参考文献

[1]张坤.新时期会计人员职业道德问题及对策研究[J].现代经济信息，2016（19）：48-49.

[2]朱光宇.新时期会计人员职业道德问题及对策研究[J].现代经济信息，2016（10）：48-49.

[3]佚名.关于会计人员职业道德及诚信问题研究[J].财会学习，2019（19）.

作者:徐志云 单位:山西省候马市政务服务中心