工程资源管理全文(5篇)
第1篇：工程资源管理范文
关键词:土地工程;行业;学科;人力资源;管理
土地工程学科的发展与完善是促进我国国土资源调控的必然保障，只有在充分科学调控国土资源后才能进一步进行多学科多方向的国土资源管理。所以说土地工程是一个多学科综合性大专业。当前的土地工程行业发展目标在于如何妥善处理新型工业化、城镇化土地使用性质与农业集约化、环境资源保护(水资源、林业资源、土地资源)现代化的管理决策相互矛盾与合理转型［1］。所以土地资源重的核心任务在于调控而不是管理。在行为意识上如何合理对待大保护、大开发、大权益的三者关系，全面初级经济社会与环境和谐发展是首要。综上所述，土地科学作为国民经济重要的软实力和硬杠杠需要科研人员与从业人员共同重视，全面体现其重要性。可是当前土地工程行业的发展得出:当前我国土地科学在所有科学体系重重视程度不足，核心要素与社会经济的发展尚未融合，业务需求性与人才发展不统一，行业规程和现代化发展大方针存在矛盾。所以在此，笔者根据本人多年土地工程科学业务水平与从业经验，以土地工程行业人力资源管理为出发点，针对性探讨土地工程中技术与保障措施的缺陷，在管理学角度充分论证土地工程是运用技术工程手段进行土地配给的调控与相应问题的解决，通过结构升级把未利用的土地转化为可利用的土地或者把已经利用的土地进行高效利用，能动协调人地关系和谐全面发展。
1.土地工程行业人才现状
土地工程学科覆盖面大，所涉及范围广。在宏观上我国相关体系建设还存在缺陷，土地工程学科相应细则及边缘技术人才非常匮乏。归根溯源，还是由于相应决策机构与个人不够重视，终端上人才晋升渠道不够优惠，工资待遇偏低。学科建设不够重视，缺乏资金支持。在微观上，学科体系建设与培养细则不统一。各学校培养计划个成一派，用人单位人才晋升与后续现场实习计划也缺乏系统性，往往是随着岗位调动进行综合性学习。最终导致行业人才所会技能多而不精，无法胜任复杂而精细的业务项目。从发展层面来说，我国传统固有观念为发展经济，对于土地工程认识仅仅停留在修路铺桥等基础领域。农业土地规划与工业土地供需关系平衡点、环保政策诱导土地行业发展方向等核心深入问题缺乏考量。传统土地工程行业人才价值观受不到新理念、新发展的指引，还是以拜金主义、个人享乐主义为本毫无理论建树。所以土地工程行业人才培养有待加强。在学术研究与人才培养方面的高校。长安大学以地球科学与资源学院为母体，率先开创土地整治工程专业。通过近几年的发展先后建立国土资源部退化及未利用土地整治工程重点实验室，撰写推广了《土地工程导论》等一系列丛书，在学术领域起到引领全局的作用。在应用方面，积极与陕西省土地工程建设集团展开互联合作。因地制宜的开展沙荒地、盐碱地、废弃宅基、工矿废弃地等不同类型的土地整治工作。为行业人才全面诠释了土地工程行业不仅仅是工程建设项目，而且是集科学理论、工程技术与工程实施管理为一体的复杂学科体系。需要掌握不同专业技能。
2.土地工程行业人力资源管理问题
2.1人力资源管理复杂性
土地工程行业包含学科多，细分业务杂，往往单个工程任务需要多学科多人才的交叉协作方可完成工作。而在经济全球化的今天外部环境已经成常态化缓慢突变，价格、价值、规范、规程等都在不断进步与发展。在外部环境变化过程中对人力资源的管理就存在动态复杂性。根据美国Ray-mondA.Noe学者提出的观点，影响人力资源管理的主要有文化、人力资本、政治、法律制度四个基本要素，以上要素成互为影响关联性，如若单一要素发生变化会影响全局。所以在管理决策和方案制定时务必考虑各要素权重变化关系。在我国由于土地工程受多方外界环境因素干扰，以及各种只能部门交叉管理缺失，最终带来了人力资源管理的复杂性，最终导致大批量人才得不到应有发展而离职［2－3］。
2.2人力资源流失
利益最大化是公司发展之本，也是员工生存之源。土地工程行业相关企业往往以国企为主，分担着土地勘探、土地治理、土地改造等多个业务领域。而该行业整体特点为工作任务量大、工作负荷重、任务周期短。而工作环境多为沙漠、山区、高寒地带等恶劣自然条件，极易让人产生厌烦心理。高质量人才，例如研究生、博士等都偏向与环境好待遇高的城市企业。近年来由于国企混改、减员增效导致企业待遇下降［4］。不具备现代高质量人才竞争力。所以业务能力强的土地工程人才大多流向房地产、工程设计等待遇好，工作体面的行业。
2.3人才结构组成不合理
我国是一个人口大国，建国初期由于土地行业被归为农业用地普查和地矿勘探两大业务范畴。所以对从业人员要求不高，进行军队转业式的粗放式大规模集群管理。而伴随多年的发展，土地工程行业又纳入了修路铺桥、开沟挖提等土木工程业务，工程施工缺资金、缺设备，傻大粗的管理模式更加深入影响着行业。最终导致了人力资源结构臃肿，整体人员基数大，老龄化严重，技术装备及相应人才匮乏。当前表现在人才结构上就能看出，本行业主要是中专、大专学历人员为主，高学历人才屈指可数，严重制约企业升级和深化改革［5］。在一切高端业务项目中，企业不得不花高薪聘请外企技术人员或者以最低价中标压缩利润而获取工作量。而作为后备力量培养人才的高校往往会因为政策导向与学术发展而忽略土地工程专业的发展与建设，加之学生事先了解本行业工作性质后也会因为行业艰苦性和危险性而望而却步，不选择相应专业就读。更加加剧了学校相关学科的发展。所以人才结构不合理已经成为制约行业发展的关键因素之一。
3.创新土地工程行业人力资源管理新举措
针对上节所述，历史原因导向下的土地工程行业人力资源管理问题并结合当前行业发展实际可以看出。制约人力资源发展的关键问题就是人才，如何培养人才，运用人才和留住人才是人力资源管理部门首先应思考的问题。“以人为本”将是未来企业发展的根本之道。由于历史原因照成的低成本用人和傻大粗施工模式已经一去不复返了。相关企业必须更正人才发展战略，因地制宜的以新观点、新态度和新方法进行人本战略攻坚。以下根据笔者多年工作经验所想提出相应行业人力资源管理举措。
3.1科学制定人力资源规划
每个行业都有着自己的社会地位与行业使命。土地工程行业应以土地为本，在明确未来发展目标的前提下进行人力资源匹配性考量。以自身行业战略发展制定人力资源组织构架。科学合理的配置相应部门员工学历层次并在后续培训中发挥不同业务的专业特长，促进企业人力资源管理协同化、科学化发展。其次良好的沟通与反馈是落实人力资源管理水平的关键因素之一，通过科学合理的人力资源规划。可以让员工第一时间制定公司发展动态与人才需求要目，充分指引员工有针对性的学习提升自身专业素质，明确行业内相关准则和国家有关文件要求，做到第一时间知晓，第一时间学习，第一时间反馈。全面保障人力资源规划实施落实到位。
3.2建立合理人才竞聘及薪酬制度
人才是企业之本，在土地工程行业，工程技术人员与经济管理人员的地位同等重要。企业的核心竞争力在于骨干的创造力。而保证充分的创造力一方面需要技术人员砥砺前行不断学习更需要企业合理的人才竞聘机制与风化的薪酬回报制度。当前国企大锅饭的企业性质很大程度上扼杀的骨干的积极性，不公正的工作任务与工资待遇不成比例。过分强调艰苦奉献已经不能满足当前日益增长的生活需求。所以建立一套分工明确，多干多得，按劳分配的工资结算制度和按智力与劳力评定合适岗位的人才竞聘及薪酬制度迫在眉睫。
3.3强化培训考核机制
智力是保障知识体系培训成果的根本，体力是保障合理胜任工作的保障。所以优选体力与智力兼顾的员工进行需求性计划制定，选派至相应机构或大学进行定期专项培训，优胜劣汰，是完善企业培训考核机制的良好办法。在该方面可以采用柔性管理，运用心理疏导化解管理层与被管理层之间的鸿沟，使员工积极响应公司号召。在技术和管理响应率上达到双赢。同时，员工之间和谐共处与互助精神也可以通过户外拓展等方法进行培训式提升。全面平衡职工物质需求与工作劳累的矛盾，疏导职工更快、更好的完成相应工作任务。
4.结论
随着社会的进步与人类的发展，土地需求量的增加正随着人口爆发式增长而与日俱增。随之而来的大地测绘、地质勘探、土地整治和土地污染防控等业务需求也显著提高。如何建设科学高效的土地工程行业准则，促进多从行业交互发展成为当前业内人士的研究重点。笔者认为，发展行业必须先培养相应人才，在土地工程学科层面建设产、学、研一系列人力资源管理体系，才能综合促进行业发展。
参考文献:
［1］李隽，李新建，王玉姣.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望［J］.外国经济与管理，2014，36(5):40－49+80.
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［3］朱瑜，王小霏，孙楠，李云健.基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究［J］.管理评论，2014，26(12):78－90.
［4］杨浩，刘佳伟.最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究［J］.科研管理，2015，36(S1):265－271+278.
第2篇：工程资源管理范文
【关键词】监理企业；人力资源；管理；探讨
人才是工程监理企业在市场竞争中的中流砥柱，是企业生存的不懈源泉，是企业发展的关键所在。加强企业人力资源的管理，对于增强企业凝聚力、提高工作效率、实现企业目标有重要作用。但是，通过对企业人力资源管理的分析，当前企业在实际运作中仍有问题和难点，必将会束缚并阻碍企业的进一步发展。因此，深入分析企业人力资源管理存在的问题并制定相应对策，是企业经营管理的一项重要工作。
一、监理企业在人力资源管理中存在的主要问题
（一）企业对人力资源没有长远的规划人力资源管理的最终表现结果是长期的，并不能立即产生效应，是一个逐渐显现的过程，所以造成部分企业领导者对人力资源建设没有明确的、长远的规划。没有站在大局角度、发展角度来考虑问题，从而在日常工作计划部署方面缺乏对人力资源的有效管理，这就造成人力资源管理没有跟得上企业发展形势，不能更好地适应企业长久发展的需求。有的企业往往两三年更换企业领导者，而新上任的领导往往对人力资源管理的理念、形式等各有不同，造成人力资源管理的工作不能有效衔接，也就不能连贯进行。究其原因就是企业缺乏一个长远的规划，没有放眼将来进行顶层人力资源设计，其后果就是在将来的某个时期阻碍了企业的发展，甚至成为企业发展的瓶颈。
（二）人力资源建设机制不健全监理企业是注重以人为本的行业，监理人员的素质高低直接决定了企业的质量，也代表了企业的形象。因此监理企业必须有一套完整的人力资源建设的机制，囊括人力资源从招聘、培训、学习、考评、晋升、退出等各个环节。而且这些环节相辅相成、缺一不可。但是部分监理企业往往追求经济效益和工程质量，对人力资源建设机制不太热心。有的企业虽然有关注、有建设，但是没有形成有效的机制，往往“东一榔头、西一棒槌”。抓人力资源管理没有长效机制维持，所以没有形成良好的建设格局。同时对于人力资源建设会涉及计财、教育、业务、检查等各个部门，由于未能协调管理不可避免存在对人力资源建设边缘化、弱化的现象，由于人力资源建设机制不健全，造成监理企业难以再有重大的进步和创新。
（三）人员素质参差不齐监理企业人员素质参差不齐，主要表现是：一是专业人员素质不高。由于不能将人力资源管理制度化、常态化，监理人员素质出现或高或低的现象，甚至出现名不副实的企业中层人员。这些人代表监理企业工作，就会败坏企业形象，日积月累使监理企业信誉降低。二是员工可持续性发展不高。由于监理工作常年在外地奔波，工作环境恶劣，工作繁琐压力巨大，工程监理行业的特性使得企业越来越难招聘到合适的人员，造成企业内部人才交流困难，常常出现一个岗位一干几十年的现象，极大地打击了员工工作积极性。三是领导人员未执行人事程序。一些监理企业没有设置人力资源部，或者虽然设置了但是职能发挥不突出，什么事都是企业领导决定，这中间必定会掺杂个人的喜好。凡事都是领导说了算，员工绩效没有按照标准评判，个人素质不能按照综合指标衡量，仅仅凭领导个人评定，必然会让庸人上位、贤者冷落。四是人事管理者跟不上形势。由于监理企业人事管理者非专业人员，加之人力资源管理部门未能赋予更多的职权，使得人力资源部门没有真正发挥管理权限，仅仅是人事统计员或者是传话筒，必然造成人事管理者思想僵化狭窄，不能更好地运用先进管理理论，也就跟不上当前快速发展的企业步伐。
（四）教育培训工作滞后其一，在实际工作中大部分监理企业一直把工作重心放在市场开发和工程质量方面，对企业人员的教育培养没有放在心上，总认为企业不需要教育培训，存在着“边干边学、边学边用”的工作陋习；其二，个别企业对人力资源管理缺乏足够认识，只看重眼前利益，不舍得对教育培训工作进行投资，害怕“为他人做嫁衣”。而少部分企业虽然开展了员工培训工作，但由于缺乏专业的人力资源人员，培训工作又未能切合实际、与时俱进，导致教育培训缺乏实效性、有效性和针对性，使培训变成了应付上级检查的一种形式；其三，大部分监理企业教育培训形式简单、内容枯燥，学习与实际脱节，不仅无助于员工的进步，反而造成了员工对培训产生反感，达不到应有的培训效果；最后，监理企业培训没有做到精准性，培训也没用突出重点，培训资源没有及时更新，使得一些渴望学习新知识、新技术的员工没有得到有效培训，造成员工不能及时掌握新型技术、方法，就不能更好地进行监理工作。
（五）企业管理力度不够监理企业各项目部门都是分散在各地，由于监理企业的这种“散点”模式的特殊性造成了企业管理的特殊性。一方面监理企业对项目点上的人力资源管理鞭长莫及，存在空间和时间的延迟，必然会出现执行力度减弱的现象。另一方面，项目点上的人力资源管理完全依靠项目总监的管理，那么这种管理质量就会参差不齐。如果总监善于管理，就会使人力资源效果得到有效发挥，带动一批精兵强将干好工作；如果一个总监不善于管理，必然会浪费人力资源，造成工作各个环节衔接不到位，工作效率低下，甚至影响整个工程进度，长此以往监理企业就很难在日益复杂的环境中扩大市场份额。
二、完善工程监理企业人力资源管理的对策
（一）建立切合实际的长远规划监理企业应立足企业发展实际，结合国内国外本行业发展形势和企业发展战略，制定长远的、详细的、可行的人力资源发展规划。该规划包括企业人力资源发展理念、发展目标、管理机制、队伍建设、劳动用工及其他保障规划，并与其他企业发展规划同时编制、同时实施、同时推进。规划要有具体的步骤和实现的目标，必须与其他规划相互配合、相互促进、相互补强，不能脱离企业实际情况，更不能抛开其他职能部门配合独立发展，并且随着企业发展及市场变化及时修订完善。有了长远规划，就能保证监理企业在经营发展过程中对员工的需求，才能保证对人力资源管理的需求，达到人力资源与企业共进的态势。
（二）创新人力资源工作机制着眼人力资源创新活力，加快构建管理规范、开放包容、合理流动、运行高效的人力资源管理体系，营造人尽其才，才尽其用的制度环境。一是要健全完善招聘引进机制。结合工程监理市场化运营实际，科学预测人才需求，加大对优质生源院校全日制本科及以上毕业生和专业人才的接收力度，从源头上做好各专业大学毕业生的精准招录。采取优惠条件，积极吸纳监理行业内有专业技术、善于管理的高素质人才，不断充实监理企业职工队伍。二是要健全完善员工成长机制。按照“人尽其才、才尽其用、人尽其事”的原则，逐步搭建培训、上岗、晋升、退出等全方位的机制体系，建立健全企业内部之间协调配合机制，妥善解决阶段性缺员和人浮于事的矛盾，实现人力资源配置的高效精干。三是采取多种方式培养一批具有专业监理的技能型队伍。健全完善人才流动机制，畅通人才交流渠道，把多岗位实践交流作为提升人才素质和能力的基本途径，实现全方位的、多层次的专业技能人才锤炼。四是完善人力资源管理体系。企业领导者要树立“人力资源是第一资源”的理念，在工作部署、安排、建设方面必须充分发挥人力资源的管理职能，带动各项人力机制的持续运作，才能使监理企业充满发展活力。
（三）严格教育培训制度首先，常态化做好企业的培训教育工作。本着“按需施教、务求实效”的原则，根据监理企业业务发展需要和员工多元化培训需求，做好教育培训前的分析、规划、实施、评估等各个环节的工作。教育培训要针对当前监理企业“短板”，有的放矢，做到教育培训的效能最大化；其次，拓宽教育培训方式方法。以提升技能素质为重点，通过集中学习、脱产培训、实践实做、学习调研等方法全方位进行系统培养，储备积蓄适应创新发展需求的基础性职工队伍。进一步改进培训方法和手段，通过技术创新、成果创造等形式，培养一批技术过硬的中坚力量。以云计算、大数据等信息技术手段为载体，实时掌握教育培训进展情况，强化对培训效果的检验；最后，健全完善激励机制。加强岗位履职考评，强化正向激励，注重选树典型，对敢于争先、勇于探索、攻坚克难、取得突破性技术创新成果的加大奖励力度，增强人力资源管理成果的时效性。
（四）加强企业内部管理力度推崇现代人力资源管理理念，坚持“以人为本”的人事资源管理原则。首先企业领导者要关心员工、爱护员工、理解员工、尊重员工，以科学的人性化管理来激发员工的工作热情，用合理的激励机制来提升员工的工作积极性。二是有效利用高科技技术手段，强化对各个项目点的管理，提供人才保障和智力支持，实现透明、高效、便捷的人力管理机制。三是加强对项目总监的管理，层层建立严格的总监责任制，强化对项目总监的推荐、任用、考评、晋升等的管理力度，确保工程监理工作到位、责任到位。四是加强监理企业机关管理。转变工作作风，树立机关为现场服务的宗旨，理顺机关与现场的关系。强化管理水平，充分发挥全体员工的工作热情和创新精神，真正使人力资源管理在监理企业发展中发挥促进作用。
三、结语
人力资源管理是一门先进的管理学问，随着我国“一带一路”及人类命运共同体的不断深入，国内和国际建设规模必将会向高质量、高水平层面发展，这给工程监理行业带来了困难，也带来了机遇。人是组成企业的根本，是企业充满活力的源泉，工程监理企业必须要抓住这个核心，本着“以人为本”的管理理念，强化对人力资源的科学管理，使工程监理企业不断走向成熟和发展。
参考文献：
[1]罗湘云.国企人力资源管理浅议[J].湖南经济管理干部学院学报,2005(3)．
[2]王秀姗.关于监理企业人力资源管理的研究[J].建设监理,2016(1)．
[3]陈维政,余凯成,程文文.人力资源管理(第3版)[M].北京:高等教育出版社,2011.
第3篇：工程资源管理范文
关键词:水文水资源管理;水利工程;应用现状;应用措施
1绪论
水利工程在我国社会经济发展具有重要的作用和地位，在进行水利工程建设的过程中，为了提升水利工程建设方案的科学性、合理性与可行性，确保水利工程的质量，促进水利工程建设的顺利进行，必须保证所获取的相关资料信息的准确性。将水文水资源管理工作运用于水利工程中，能够为水利工程项目的开展提供更加准确可靠的资料，促进水利工程的平稳可靠运行。
2水文水资源管理应用于水利工程中重要性
水文水资源管理工作的开展，对水利工程具有重要的意义，可以通过进行水文与水资源管理工作对相应的数据资料进行收集，从而为水利工程的开展提供更加准确可靠的资料。随着国民经济的发展，水利工程在社会经济发展中占据着越来越重要的地位，不但有利于防止自然灾害的产生，还能够合理的配置水资源，满足人们生产生活对水资源的需要。将水文水资源管理工作应用于水利工程中，能够确保水利工程中所运用数据资料的准确性与可靠性，提升水利工程的质量。
3水利工程中水文水资源管理的应用现状
3.1缺乏工作经费
随着我国水利工程的数量不断增加，规模不断扩大，需要更多更加详细的资料，水文水资源工作的开展也具有更大的难度，相应的就需要更多的工作经费。且为了确保水文水资源工作所获得数据的准确性以及工作的效率，应该运用更多先进的技术，这也需要投入大量的资金，但现阶段，在开展水文水资源工作的过程中缺乏足够的资金。
3.2水文水资源管理站缺乏完善的设施
由于缺乏资金，水文水资源管理站中的基础设施较为落后，导致在开展水文水资源监测工作时，不但效率较低，准确性也不高。从而导致所获取的水文水资源数据资料缺乏准确性与可靠性，不利于水利工程的质量。
3.3缺乏明确的主体
现阶段，在水文水资源工作开展的过程中，由于缺乏相应的管理制度，使得水文水资源管理工作的开展缺乏相应的制度保证。这导致缺乏明确的责任主体，不利于确定项目管理的主体，这对水文水资源管理工作的发展造成非常不利的影响。
3.4水文水资源管理工作人员的素质有待提升
目前，在开展水文水资源管理工作过程中，工作人员的素质有待提升，这表现在两个方面，一是知识技能方面，二是观念意识方面。对此，为了提升水文水资源管理工作的水平和质量，必须重视工作人员知识技能的培训，还要提升工作人员的服务意识和管理观念。
4水文水资源管理在水利工程中应用措施探究
4.1建立健全水文水资源管理制度
将水文水资源管理运用于水利工程中，必须建立健全水文水资源管理制度，为水文水资源工作的开展提供保障。首先，应该根据实际需要以及相关的规章制度，制定合理的水文水资源管理制度规范;其次，应该做好水文水资源管理工作的审核工作，确保工作开展的合理性，对其中存在的问题进行处理和解决;最后，应该重视对工作人员的培训工作，提升工作人员知识技能的水平和管理观念，实现水文水资源管理工作水平的提升，充分发挥水文水资源工作对水利工程的促进作用。
4.2明确项目的责任主体
在进行水利工程建设的过程中，所涉及的到的范围较广，因此，在进行水文水资源管理工作时，也涉及到较多的内容，为了促进水利工程的顺利进行，应该对项目的责任主体进行明确，明确设置相应的组织机构，对项目进行管理，一旦出现问题，能够运用专业的人员进行及时有效的解决。
4.3提升水文水资源管理工作的规范性
在进行水文水资源管理工作的过程中，为了确保工作的质量和效率，应该采取必要的措施，提升水文水资源管理工作的规范性，促使水文水资源管理工作的标准化。具体来说，应该提升水文水资源管理工作的规范化观念，对水文水资源管理项目进行严格的审批，严格规范水文水资源管理工作的流程。
4.4对项目进行合理的划分
一般情况下，水利工程的施工范围较广，因此在进行水文水资源工作时，具有较大的空间跨度，为了确保水文水资源管理工作的质量和效率，可以对项目的开展进行合理的划分。可以运用施工范围内的河流流域作为划分的标准，对各个部分的目的和任务进行明确，重视各个部分之间的区别和联系。
5结语
综上所述，将水文水资源管理工作运用于水利工程中具有至关重要的意义，对此，必须不断建立健全水文水资源管理制度，提升工作的规范性，充分的发挥水文水资源管理工作对水利工程的促进作用。
参考文献:
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［2］郭丽萍，刘建利，韩丽．试论水文水资源管理在水利工程中的应用［J］．水能经济，2017(2):146．
［3］朱晓伟．浅谈水文水资源管理在水利工程中应用［J］．建材发展导向:上，2017，15(9):313．
第4篇：工程资源管理范文
关键词：水文与水资源管理；水利工程；运用
地区的水利工程建设关系到该区域的农业发展和生态环境，由于当前土地过度开发，使得很多地方的水土流失情况严重，水资源破坏，在这种形势下，为了进一步促进农业的发展和保护生态环境，一定要加大对于水利工程建设的投入，为了合理的保护水资源和水利工程，一定要根据地区的水文条件合理的配置水利工程，确保水利工程的实用性，这样可以对水资源进行有效的管理，提高生态系统的平衡性，促进农业发展。
1水文与水资源管理对于水利工程建设的重要作用
当前，在我国进行水利工程建设时，首先要做好的是对当地的水文条件进行分析和采集数据，通过历年的水文条件来决策项目的选址及规模，通过水文与水资源管理可以对水利工程进行合理的配置，在保证成本最优的情况下，发挥水利工程最大的作用。所以水文与水资源管理对于水利工程建设有着非常重要的作用，如果前期的工作落实不到位，就会影响水利工程的实用性，因此，在对水文和水资源进行管理时，一定要认真分析，严格执行相关的标准，选取准确的设计参数，提升水利工程的经济效益和实用性。具体来说，水文与水资源管理在水利工程中有以下几个方面的重要作用：（1）对水资源进行有效管理。水利工程可以对水资源进行有效的管理，可以满足人们对于水资源的需求，通过蓄水和泄洪，实现防涝抗旱。在水利工程建设前期，如何根据当地的条件建设水利工程，建设多大规模的水库和干渠才能满足农业的需求，才能避免洪灾，这些都是需要在前期做好水文与水资源分析，通过计算得到水利工程的规模，如何对水利工程进行有效管理才能实现防涝抗旱，满足人们对于水资源的需求。（2）动态化监测水文情况，规范污水排放。为了满足人们的水资源需求，除了兴建水利外，还要对现有的水资源进行管理和保护，其中对污水的监测和处理也是水利工程中重要的内容。在对污水排放进行处理时，通过动态监测水文情况，可以及时发现污水排放的异常，并及时做出处理，避免污水进一步影响附近的水质；同时，水文和水资源管理可以对区域水质进行系统的管理，可以根据大数据制定严格的标准，避免污水排入水系统中，影响整个区域的水质条件。（3）提升水利工程的经济效益和实用性。水利工程建设的重要目的就是满足人们的水源需求和防洪抗旱，一般常见的水利工程有水库、堤坝和渠道等，通过这些水利建筑可以对水资源进行导流，在涨水期，水利设施具有一定的蓄水能力，可以避免水源对于地势较低位置的影响；在枯水期，由于水利设施具有蓄水的功能，可以通过渠道将水源供给附近的农田和居民，满足人们的水源需求。
2水文与水资源管理在水利工程中的运用
2.1水文与水资源管理在水利工程中的应用现状
山东省s市年均水资源总量为3.0295亿立方米，其中地表水2.0195亿立方米，地下水1.01亿立方米。受到地理位置以及水文地质条件的制约，水资源比较匮乏，人均占有量只有430立方米，不足全国人均水资源的1/5。经过多年的发展，S市建有1座大型水库和2座中型水库（详细信息见表1），总库容面积约为4.5亿立方米。以上水利工程建设年代久远，已经不能满足现阶段S市对水资源的需求，所以，为了提高灌溉效率，提高水文和水资源的利用效率，应该在S市开展新建水利工程的建设。
2.2水文与水资源管理在水利工程中的应用对策
（1）合理规划设计水利工程：①水利工程当地区域的年降水量及水域流向情况，结合历年的水源需求情况划分供水区域。②根据以上资料和当地的水文地质情况，然后，利用大数据分析，确定好水利工程的最佳选址，做好水利工程的配套设计，例如，水库的堤坝和渠道，这些水工建筑物都是为了保证水源的正常供给。③在分析完这些常规的数据后，还要对水利设施进行安全防护设计，由于水利工程的安全性直接决定了水源供应和片区的安全，一定要对水利工程进行加固设计，受到天气和环境的影响，水利工程会受到外界的破坏，要结合现场的地质条件和水文情况做好水利工程加固设计，保证水利工程的稳定性和安全性。（2）基于实际建设水利工程。在建设水利工程时，所有的设计方案要基于实际和历年的数据，所以一定要细化前期的准备工作，如果因为前期工作不到位而导致的设计问题，很容易引发后期的质量和安全问题，例如水库的正常蓄水位设计过低，导致堤坝太低，在汛期很容易导致水库溢水，危及附近的农田及房屋安全。所以，水利工程建设中，在进行水文和水资源管理时，一定要保证数据的真实性。（3）对设计方案进行复核审查。在水利工程设计完成后，要对设计方案进行复核审查，将水利工程的各项参数与规范和标准进行对比，检查计算过程，审查水利工程设施是否违反水工建筑物的标准，做好这些工作，才能确保水利工程设计的合理性，能将其合理地应用到水利施工中。（4）水利工程建设需要充分协调相关部门的关系。水利工程是技术工程，技术指标要过硬，除此之外，与之相关的部门还要上下沟通到位，协调处理好各部门之间的关系。水利工程涉及面广，构成系统较为繁杂，并不是可以单一操作的工程。水利工程在项目建设实施中经常会给实施地的农田系统如灌溉、给水、林木业系统带来影响，所以只有做好正确地输导，把协调工作做在前，把能涉及的单位部门提前做到沟通，才能为水利工程顺利有序开展开辟出一条可行之路，使工程建设具有更广阔的实施环境。（5）强化水资源管理。在我国城镇化发展过程中，耕地面积逐年萎缩，水资源管理存在管理粗放的问题。然而，为了促进水资源的可持续发展，应该强化水资源的管理，实施精细化管理，合理分配水资源，完善农田管理机制。
3水利工程建设注意事项
当前，随着我国对于水利建设投入的不断加大，水利建设行业已经成为当前较为热门的行业，在水利工程建设中，为了确保水文与水资源管理的有效性，一定要做好以下几个方面的工作：（1）要明确水利工程项目的意图，在了解其功能性后，才能根据其需求合理的开展设计，这样才能围绕其功能性做好防控、抗灾等设计，使水利工程设计方案更合理。（2）在水利工程建设准备阶段，要做好充足的准备，要做好水文管理工作，将该区域的所有水文情况和水资源信息详细的反映到资料中，然后，结合工程建设目标选择合理的方案，在保证成本最小化的情况下，选择最优的水利建设方案，满足当地的水资源需求，保证水利工程的实用性。（3）据所掌握的地形图及相关勘测资料对地区集水面积、主河道河流特点等相关资料进行全面的计算。借助计算机软件进行设计，将会提高水利工程施工的精确性。另外，由于受到气候方面的影响，水库经过长时间使用之后，由于气候、水土流失、围垦的原因，造成了水库库容的变化，工程结构的问题，会影响工程防洪标准及其抗洪能力。因此，这些问题需要进行实地勘测。
4结语
综上所述，我国是传统的农业大国，一直都重视农业发展，随着近年来科学技术的不断发展，国家开始不断完善当前的水利工程，我国的水利设施大多数都建设于20世纪，有些水利设施对于水资源的利用率不高，对于水资源的分配不够合理，为了进一步促进我国农业的发展，加强水文生态建设，要以水文与水资源管理为依据重视水利工程建设，对一些功能性较差的水利工程进行加固和再设计，为了提升片区的供水情况，对该区域进行优化设计，满足当地的供水需求，提升我国的水利建设水平，促进我国农业的发展。
参考文献：
[1]李明志.浅谈水文与水资源管理在水利工程中的应用[J].建材与装饰，2018，（276），312.
[2]王东宁.水文水资源管理在水利工程中的应用[J].中外企业家，2017，（118），287.
第5篇：工程资源管理范文
关键词：水文水资源；水利工程；意义；应用
0引言
水利工程已经被广泛的运用到国民的生产建设中，实现了防洪蓄水、水资源的合理调配的发展作用，对于社会的发展进步以及社会生产建设项目的开展具有重要意义。水文水资源管理工作是基于我国目前严峻的水资源形势顺势而生的，我国虽然幅员辽阔，淡水资源能够满足国民生活的基本需求，但是却存在明显的地区分布失衡的现象，再加之现代经济社会的发展，对于自然水体造成严重的破坏，水资源有效管理和科学合理应用已经成为我国亟需解决的课题。国家发展建设水利资源项目其本质目的便是能够通过对水资源的合理应用，化解民众生活需求与自然水资源供给存在的供需矛盾，水文水资源管理职能的实现能够有助于水利工程项目的开展和实施，避免水资源短缺对社会发展造成的影响，进而促进我国经济社会的持续发展。
1水文工作对于水资源管理的重要作用
水资源管理应当坚持可持续发展的工作原则，能够做到以服务社会为基本宗旨，进行水资源的合理配置、合理规划管理以及合理治污工作，能够做到在实际的工作中严格执行相关的管理规定，认真落实其管理工作内容，促进其管理水平的提升。另外，还要实现对水资源的合理配置，重视节约用水和保护水资源的常态化宣传管理模式，实现对水资源的动态检测和管理，发挥水文在水资源管理中的重要作用。1.1水文资料和水文实时检测对于水资源用量控制管理具有重要作用随着我国经济发展的速度逐渐加快，对于水资源的需求量也逐渐增加，但是水资源短缺或者生活用水资源的质量不过关问题却普遍存在，很多地区是由于天然因素导致某些矿物质含量超标不能实现水质达标，而更有些地区则是由于人类生活生产超标排放造成的自然水体污染，这样便导致合格的水资源更是少之又少，只有实现水资源的合理配置才能实现水资源利用的可持续性。1.2控制废水的排污标准，实现水文水质动态同步监测对水资源进行科学合理配置是关键，对于水资源进行保护性管理更是关键，水文监测能够对生活以及生产污水的排放形成实时监测，保证可用水资源不受到污染和破坏，保证自然水体的安全，进而保证公众的生活用水质量能够达到相关的执行标准。水文管理部门会根据本地区的实际情况，制订相应的污水排放标准，保证自然水体不发生继发性的污染和破坏。另外，不容忽视的是，在我国的很多地区居民的用水质量都无法达到相关的水质标准，但是由于水资源的局限，只能继续使用不达标的水体，这些原因的出现大多由于人类的污染所致，对水文实行动态的监测，能够有助于保证居民的用水安全。
2在水利工程中进行水文水资源管理应用的意义
水文工作是开展水利工作的基础，同时水资源管理工作也是水文工作的重要组成部分，其工作管理职能的实现使开展水利工程建设项目的主要依据。受到自然、气候以及地质等因素的影响，洪水干旱等自然灾害对于社会生产生活的影响也逐渐增大，给民众造成重大的生命财产安全损失和隐患，水利工程项目的建设能够实现对自然灾害的预防和避免，减少其对社会公众生活和生产建设产生的影响，水文水资源管理工作能够为水利工程项目提供重要的依据，水文水资源管理内容的实现能够保证水利工程设计方案的可行性和应用价值，若要发挥水利工程项目的建设和其应用意义，就要加强对水文水资源管理工作的重视。
3水文水资源管理在水利工程中的应用——以水库加固工程为例
3.1水文水资源管理对于水库加固水利工程的管理内容
其一，因为各地的自然条件和气候都存在很大的差异，因而其水文信息和特征值等问题也会存在差异，进行水文模拟计算的数据便要依靠各地区的暴雨洪水信息记录、统计参数等，从而经过计算能够得出每年或者每天的暴雨变差系数；其二，要根据本地区的流域蓄水量以及产流地区中土壤的含水量，再结合暴雨强度公式，能够得出雨水的下渗率和净雨过程，最终的出产流数值和汇流数值；其三，计算调洪数值，调洪数值为调控洪水的能力，在水库的建筑应用中最为重要，调洪数值包括库容曲线、洪水过程线以及灌流曲线，根据洪水的过程线以及库容曲线能够通过公式推算出较为准确的泄洪曲线数值。这些管理内容的实现为水库加固工程的开展奠定了数据参考基础，为加固工程的方案设计以及施工提供了主要依据。
3.2调查搜集水文资料
进行水库加固工程的水利工程项目，需要在工程前期金子那个细致的调研准备工作，能够充分的了解施工地的实地情况，才能够根据调研情况制订科学合理的加固施工方案。搜集的水文资料包括水库的地形图、以往的加固方案档案、安全鉴定信息等基本信息，通过这些信息的准确获得，能够保证设计方案的准确性。
3.3现场勘测
水库加固工程开展之前，还需要对水库进行野外实地勘察，确定其结构变化以及水土流失等情况，保证加固方案的可行性。勘测的内容包括：水库的来水情况、水库中的调水和引水渠道、涵洞庆康、水位上涨时期以及流量、溢洪道或者溢洪洞的高度、孔数等。另外，还要对水库对于上下游抗洪能力和防洪能力的影响进行调研，上下游水位的高度差进行测量，保证其防洪能力的实现。
3.4确定水库的死水位和蓄水位
在水库的加固工程中，其死水位和蓄水位是不会发生变动的，有些特殊情况的出现，便需要对其进行变动，需要酌情处理。水库的容量较小无法满足实际的蓄水需求，或者水库的位置较为重要，在这种情况下就要对其水位进行调整，在对水位进行调整之前，需要向上级主管部门进行报批；当有需要灌溉的用水需求需要对水位提高时，或者涵管与渠道进行对接需要对水库水位进行调整是，则需要调查论证，确保其可行性和安全性。
3.5对水文水资源资料计算结果进行分析
其一、对于周围已经加固经过评审的水库资料以及图纸进行比较分析，查看两者之间存在的差异情况，保证借鉴资料的可用价值；其二，水利工程设计的满意度会在水位合理性上得到体现；其三，把计算的结果与传统的数据材料进行比较，如存在差异，分析差异产生的原因，保证计算结果的正确性。结合计算结果确定设计方案并进行加固工程的开展。
4结论
水文水资源管理工作的有效开展能够有效促进水利工程项目的实施，水利工程项目的建设众多，其中都会对涉及到对水文水资源管理的应用，相关工作人员要认识到水文水资源管理工作的重要意义，通过科学的工作方法，认真执行相关的工作流程，保证其应用的可行性和合理性，拓展水文水资源管理工作在水利工程项目中的应用价值和社会价值，促进水文水资源管理和水利工程建设工作的共同发展。
参考文献
[1]杨蔚.浅谈水文水资源管理在水利工程中应用[J].建筑工程技术与设计,2015,(27):1115-1115.
[2]王小军,管恩宏,毕守海等.水资源管理控制指标约束下强化规划水资源论证工作的思考[J].中国水利,2015,(11):26-28.
