业务员生活日常精选(九篇)

第1篇：业务员生活日常范文

财务公司流动资金的管理、运用是整个公司经营的关键，财务公司流动资金既要保证成员单位资金的正常支付，防止流动性风险的发生，又要提高资金使用效率，因此财务公司未来资金的预测对资金的有效运用起着非常重要的作用。通过预测，为财务公司的风险管理和资金合理运用提供帮助。选择合适的预测方法以及是否使用得当对财务公司的未来业务发展起着非常重要的意义。

二、概念及构成

财务公司流动资金是指存放在各商业银行的同业存款的可用资金。其资金主要来源于吸收成员单位的存款、自有资本金以及财务公司各种融资业务所增加的存款。资金的使用主要分为三部分，第一部分：需要缴存的法定准备金；第二部分：保证成员单位正常业务支付的资金；第三部分：除上述资金外财务公司自身能够支配的剩余资金。其中，第二部分资金预测的准确性是资金预测方法中的关键部分，也是预测中的难点。因为这部分资金是由成员单位控制的，而且资金金额可能巨大，它的变动会对财务公司资金产生很大的影响。

三、财务公司流动资金的影响因素

（一）成员单位的资金结构。财务公司流动资金主要来源于成员单位的存款，成员单位的存款结构及资金波动等因素是影响财务公司流动资金的主要因素。

1、成员单位的存款结构。成员单位存款按照存款期限分为活期存款和定期存款。活期存款为成员单位日常经营活动使用的资金，这类资金流动性强，每日资金流量大，财务公司必须存有一定量的备付资金保证单位资金正常运行，这类资金是财务公司流动资金预测的重点和难点。定期存款分为三个月、六个月、一年期限，这类存款存期长、资金稳定，是财务公司资金可利用的最佳资源。

成员单位存款按照存款金额分为重点大客户存款和一般客户存款。如果存款余额高度集中于重点大客户，则单位大额资金支付现象将会增多，引起资金波动较大，导致资金不稳定；相反，存款余额分散在一般客户，其分散度越大，资金则越稳定。

成员单位存款按照存款用途分为日常性生产经营存款、特殊存款。日常性生产经营存款指成员单位在生产经营过程中发生的货款、税费、工资及其他生产经营性费用等存款。特殊存款指成员单位临时性倒贷、投资、其他特殊性存款。日常性生产经营存款资金变动有一定周期性规律，资金相对稳定；特殊存款具有金额大、留存时间短、无规律性等特点，财务公司很难利用该类资金进行有效运作。

2、成员单位资金变动流量。财务公司运用资金进行投资、融资的首要条件是必须保证成员单位资金的支付，结算资金的变动是由成员单位所控制，其资金变动额越大，所需要备付的头寸就大，沉淀资金就越少，因此，它的变动对财务公司的头寸产生很大的影响。

（二）财务公司合作银行分布数量。财务公司合作银行分布数量对财务公司资金流动性也会造成影响，合作银行数量越多，同业资金越分散，使用效率降低，流动性越差。所以，要按照成员单位存款结构等因素合理分配资金，防止因个别合作银行资金不足造成员单位资金无法支出。

（三）财务公司资金管理。财务公司在保证成员单位支付资金正常运行的同时，还承担着增加资金收益，提高资金运作效率的职能。财务公司选择金融工具的变现能力强弱、是否精细化，将直接决定财务公司流动性资金的风险，所以除了要提高资金计划工具的精细化程度外，还需要合理地运用贷款、票据贴现、法人账户透支等金融工具，否则，将会加大流动性风险。

（四）外部环境影响。成员单位的存量受外部经济环境及企业自身经营状况的影响，在国家宏观经济政策宽松、企业经营良性循环时，成员单位资金相对充裕，存量稳定，财务公司可利用的沉淀资金也会增加，反之，成员单位资金存量降低，增加流动资金风险。

四、流动资金预测方法

财务公司流动资金预测是以历史数据和现实调查资料为基础，对未来流动资金的需求量所做的推测和预测。

（一）历史数据分析

1、成员单位存款结构分析。财务公司流动资金主要来源于成员单位存款，其中，活期存款是影响同业资金变动的主要因素，重点大客户的存款变动情况是活期存款变动的关键部分。

2、资金变动情况分析。财务公司流动资金预测的目的，是能够保证财务公司资金达到最佳持有量，既能保证成员单位的资金正常支付，又可将资金得到充分合理运用，从而使价值最大化。通过历史数据分析，掌握成员单位日常业务和特殊业务大额收支净额变动情况，寻找留存资金最佳持有区间。

成员单位资金在收入、支出过程中，成员单位资金净额（当日现金流入量-当日现金流出量），是财务公司必须要保证的最低资金支付量。成员单位收付资金包括特殊业务资金（包括贷款、投资、其他特殊资金）和日常性业务资金。特殊业务资金变动无规律、金额大、存期短、必须在一定期间内保证支付，很难利用；日常性业务资金，反映成员单位日常性业务资金变动情况，主要包括成员单位货款、税费、工资及其他生产经营性费用、销售收入等，具有一定的变动规律，资金可以长期沉淀，是财务公司基础存款额的重要组成因素。

另外，在成员单位资金收、支变动过程中，除上述保证成员单位净额外，还需要备足一定的资金，以预防特殊情况发生。

（二）成员单位未来资金计划。掌握成员单位未来的资金收支计划，是财务公司预测流动资金的重要因素，是保证预测资金准确性的前提条件。财务公司需制定成员单位资金收支计划表，周期性了解重点大客户的大额资金收支计划，为财务公司下一周期的资金合理运用提供依据。

（三）资金预测方法

1、通过以往历史数据分析，按照周期性资金变动掌握成员单位日常资金收支净额及预防特殊意外支出的备付金，确定财务公司资金基础存款额作为资金最佳存量。

基础存款额=单位日常收支净额+备付金

2、以上一周期财务公司资金余额为起点，在基础存款额的基础上，根据下一周期成员单位大额资金收支计划，预测出下一周期财务公司余额。

预测的资金余额=上一周期资金余额±单位计划大额收支净额±预缴法定准备金

3、根据财务公司预测资金存量的结果，若低于基础存款额，通过拆借、票据融资等手段补充资金，保证单位正常支付；若超出基础存款额，超出部分可进行合理运用。

财务公司可运用的资金=预测的资金余额-基础存款额

五、存在的问题

财务公司资金预测是否准确主要依赖于成员单位资金计划的准确度。成员单位因自身掌握的信息不及时、不全面，未形成制度化，缺少信息的准确性、规范性，为财务公司预测带来了很多不确定性。

第2篇：业务员生活日常范文

大学生日常事务精细化管理就是管理责任的具体化、明确化，主要体现在把大家平时觉得简单、十分容易的事情用心、精心地做好。管理的核心问题其实就是人的问题，精细化管理更是一种强调以人为本的工作。它主要有以下两重内涵：一方面，每一个学生都是辅导员精细化管理的对象、载体和参与者；另一方面，每一位学生都是辅导员精细化管理的主体和实施者。高校辅导员的日常事务精细化管理质量和水平直接决定着教育、教学、服务等各个方面的质量和水平，就是一所学校的“名片”，它不仅代表着一所学校的形象，更体现着一所学校的校本精神。

二、高校辅导员在日常学生管理中存在的问题

随着我国社会环境的不断发展，高校学生的思想和行为也与以往大不相同，多元化趋势变得尤为明显。面对这样一种新形势、新学情下的学生管理工作，辅导员必将面临一系列新的问题。高校辅导员必须要及时的针对“新问题”采取“新方法”，保障学生管理工作的顺利开展。学生管理工作纸上谈兵倒是容易，但回归到实际中却仍然存在着不少问题。

1、就业指导工作内容简单，处理问题力不从心

目前，我国很多高校辅导员缺少就业指导相关的专业培训，就业指导专业化程度偏低，知识更新速度和信息储备不足。因此，往往在开展就业指导工作时心有余而力不足，在对学生的就业指导过程中只能起到简单的宣讲作用，仅仅介绍相关就业政策，就业形势、求职面试技巧等基础的内容。然而，学生完全可以通过上网搜索和自学得到这些内容，在处理学生真正最需要了解和掌握的社交、法律、心理等方面的相关问题时，辅导员又明显感到力不从心。

2、管理经验不足，导致管理方式不当；大学生日常管理制度滞后

当下社会中，很多高校辅导员队伍自身所学专业与思想政治教育不能有效的对接，这就难免会给高校学生管理工作带来一定的影响，使得“问题”学生愈显普遍，而且“问题”更是呈现出多样化和复杂化的特征，再加上部分辅导员难以摆脱旧思想，一味采取传统的“以教师为中心”的管理方式，而忽视了学生的主体地位，在管理工作中更是很少涉及到学生的心理沟通和心理问题的疏导。辅导员在处理学生问题时若不能秉持公正客观的原则，会直接导致师生关系的不和谐，也将影响到教育教学的效果。所以，在这种新形势之下，高校辅导员应随机应变，针对“新问题”采取“新方法”，落实好学生的管理工作。

3、就业指导工作方式僵化，难以做到因材施教

高校辅导员在开展就业指导工作时，大都以课程教育和班会为主，对所有学生采用相同的灌输方式，而忽视了学生之间的个体差异性，因此，在指导过程中时常会缺乏针对性，“支招儿的多，解惑的少”，难以解决学生自身存在的切实问题。最终，即使开展完相关指导工作，也很难对学生起到实质性的作用。

大学生在观察、分析事物时往往依赖主观想法，考虑问题过于片面，有时过于自信，甚至偏执，在面对择业等关键问题时往往又表现出盲目、草率的状态。这些问题不是一味空洞的灌输知识就能够解决的，而是需要高校辅导员充分利用自身所处的学生管理一线这一角色优势，真正做到切实了解每一位学生的综合能力，在日常管理中根据学生的性格、天赋、兴趣，有针对性地，精细化地开展个性化的就业指导工作。

三、高校学生日常事务精细化管理机制的构建

现在，高校逐年扩大招生规模，很多过去的管理方式已经不能满足当前学生的教育发展要求。高校辅导员必须重新审视自己的管理方式，构建大学生日常事务精细化的管理机制，促进大学生日常事务逐步向科学化管理转变，充分调动高校辅导员育德育人的能力，同时需要不断提高高校辅导员工作的针对性和有效性。

1、明确高校辅导员的角色与职责定位

辅导员作为高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，承担着两重身份。从一个角度来说辅导员是高校学生教育的引导者，应给学生树立正确的三观，执行并落实学校的规章制度，维护良好的教学秩序。但从另一个角度来看，辅导员更要成为学生成长道路上的知心朋友，要放低姿态，主动去了解学生的日常学习生活情况，对学生进行就业指导，帮助学生处理生活、学习各方面矛盾。

2、加强学生管理工作的制度和流程体系建设

学生管理工作是一项涉及学生学校学习生活各个方面工作，包括：思想政治教育、专业知识学习、职业生涯规划、日常生活、心理健康教育和疏导、经济资助、班集体建设和校园文化活动等多层次多领域的学生管理工作体系。对学生管理工作进行统一的规划，分层次分模块管理，并制定明确的管理细则，确保各项工作能够准确有效的开展。

3、遵循构建管理机制的四大准则

首先，遵循定量为主原则。根据高校辅导员的角色定位，以“定量定性相结合，定量为主”原则来弥补学生管理模式的缺陷。其次，遵循目标导向原则。在日常的学生管理工作中，参考各院系，各专业学生教育及管理的学期或学年任务，制定出明确的要求。再次，遵循操作简易原则。对不同模块的工作制定具有针对性的指标和操作办法，便于对学生日常事务管理工作过程中获取的数据进行采集、分析与评估。最后，遵循行为激励原则。制定详细的评价机制，调动辅导员在学生日常事务管理工作中的积极性。

4、提升辅导员日常事务精细化管理意识

紧随社会变迁步伐，及时转变观念，提升高校辅导员精细化管理意识，形成齐抓共管的局面；明确各个岗位的职责，合理完善组织结构，削减不必要的中间管理层，确保决策的及时性与所掌握信息的真实可靠性；严格遵循高校规章制度，变重视“管理结果”为重视“管理过程”；精心制定有针对性的教育方案，营造良好的校园文化氛围。

第3篇：业务员生活日常范文

1、社区党支部加强社区居民自治建设，积极推进基层民主建设。支持和保证社区居委会依法自治、履行职责，做好社区综合治理、文化教育、计划生育、环境卫生等方面工作，召开党员、居民会议，听取党员、居民代表对社区工作的意见和建议。充分调动社区居民参与管理和监督社区事务的积极性、主动性，促进社区为群众更好地开展服务。

2、配合社区党总支对居民关心的各项事务及时地协商解决，关心社区居民的生活质量，充分发挥社区党支部的领导核心作用和共产党员的先锋模范作用，积极开展各项工作：①支部党员参加了社区组织的学雷锋活动，走上街头，进行为民服务，并多次在辖区清理各种乱贴乱画的小广告，搞好社区卫生。②配合“创平安社区）”活动，倡议居民都行动起来，为搞好社会治安做贡献，为此召开了居民组长会议一次、居民大会两次（支部党员有活动能力的都积极参与）；加强治安管理，经常下户核实居民情况，特别对流动人口进行详细登记、造册，调解各种纠纷，关心“两劳”释放、吸毒回归人员，做好帮教工作和各种法制宣传，对人员及时处理，力争为居民创造一个良好的社区环境。③配合社区做好民政救济工作，经常关心、帮助社区孤老、病、残、特困家庭和下岗、失业的群众。本支部已帮下岗失业人员办理《再就业优惠证》21本，通过各种渠道为他们提供就业信息，目前灵活就业人数（包括自谋职业）已达15人。关心病退老人，经常上门慰问。

3、社区党支部加强社区的各项文明建设，依靠各方力量，开展了文明社区的创建工作，努力营造社区文化氛围，大力提倡科学、文明、健康的生活方式。①组织支部党员及退休人员开展各种形式的活动，增进感情，加强相互间的交流。每月14日为支部委员活动日、15日为支部党员活动日。7月1日，支部50名党员在社区党员活动室参加了党总支召开党员茶话会，庆祝建党周年。②配合总支积极组织支部党员及辖区居民参加区、街道举办的各种文体活动，建立了多支健身队伍，开展全民健身运动，组织好春节、国庆节等重大节日和日常安全保障工作，促进社区的各项工作依法有序、规范地进行管理服务。

党支部目前有54位党员，在职党员为6人，今年发展、转正党员二名。社区在职党员积极参加社区的各项工作，如募捐、各项宣传活动及发放宣传资料，有的党员主动担当起组长义务为本小组居民服务等等。

第4篇：业务员生活日常范文

【Abstract】In the key period of the enterprise maintaining stability， deepening reform， in order to adapt to the new normal development of the enterprise， how to focus on "into the center， serving the overall situation"， to play the fortress role of service type party organization，to"build a strong foundation，make progress while maintaining stability"for enterprises， and provide a strong political guarantee， all these put forward new requirements to the grass-roots party branch. According to the author's work experience， this paper summarizes several points for reference.

【关键词】“5223”工作法；服务企业；稳定发展

【Keywords】"5223" working method； service enterprise；stable development

【中图分类号】F279.23 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）06-0113-02

1 服务职工，做到“五”到位

1.1 形势任务宣传到位

该支部围绕企业党政中心工作和上级公安机关要求，“融入中心，服务大局”找准宣传思想工作切入点和着力点，及时做好形势任务宣传、思想政治教育，真正把企业面临的困难、挑战、机遇和优势讲清、讲透，引领职工从“求生存”到“求发展”、从“挺得住”到“向前进”转变，始终保持艰苦奋斗、齐心挺进的精神状态和工作斗志。突出“稳”字，立足岗位，抓好企业治安稳定。利用职工会、手机微信、岗位现场宣贯等形势及时进行教育，开展亲情式沟通，在讲清形势的同时，及时掌控其思想犹。

1.2 职工关心的重大事项公开到位

对职工关心的重大事项、热点问题，及时以科务、班务会、职工大会、公开栏等形式进行公开。重点对职工的工资和奖金分配方案，职工的出勤考核奖惩情况进行及时公开，各项分配、考核要做到公平公正。

1.3 深入职工走访慰问到位

要经常深入班组职工中走访调查，了解职工的思想动态，主动帮助解决职工在工作、生活中的实际困难，实实在在为职工排忧解难，消除后顾之忧，建立起深厚的干群关系和工友之情。

1.4 职工合理化建议、民主诉求反馈到位

要发挥党员服务室、职工诉求室作用，每月定期开展接待日活动，主动征集、听取职工合理化建议和民主诉求，对建议、诉求要及时反馈，为职工解疑释惑，把职工的小事当成大事来抓，使职工有归属感，提高参政议事的积极性。

1.5 职工思想动态掌控到位

一要抓好班组预警机制，发挥好班组长兵头将尾作用。班组是最基层的职工组织，职工思想不稳定，班组长要第一时间察觉。在做好职工思想稳定工作的同时，要及时向党支部反映，支部在接到班组长反馈后要在第一时间分析原因，做好一人一事的思想政治教育工作，把不稳定思想苗头消灭在萌芽状态。

二要注重强化“三管人员”的服务意识，加强政治思想教育。把思想工作融入日常、抓在经常，及时做好相关政策的宣传和解释，加强与职工之间的沟通，为职工解忧释惑、解除后顾之忧。

三要发挥网络优势，搭建信息沟通平台。党支部组织干部职工建立手机微信群、创建“党建微信+”，充分将“微信”打造成支部宣传的“小平台”，搭建干群关系的“小桥梁”，服企便民的“小站台”。使职工及时了解企业形势任务，使企业及时掌握职工的思想动态，宣传身边典型事迹，树立正能量，激发党组织的向心力和凝聚力。

2 服务企业，抓好“两”个实

为适应新的发展形势需要，深入抓好“办实事、解实忧”，推进服务型党组织建设，围绕中心工作，坚持在创新服务形式上下功夫。

2.1 抓好“党员活动日”活动

组织党员开展三次以“挺”为主题的“党员活动日”，突出“稳”字，开展治安防范、消防安全大排查活动三次。开展 “党员活动日” 党员义务劳动活动，组织党员及积极分子，对办公楼前花池卫生和楼西侧后院100余平方米环境卫生进行大清理，彻底改变楼前楼后环境卫生，节省工时13个，创效2万余元。为进一步加强厂区车辆管理，规范车辆停放，组织党员共规划停车位119个，为矿区节约资金8568元。

2.2 抓好党员志愿者队服务活动

围绕职能工作，在“办实事、解实忧”推进服务型党组织建设活动中，与开展党员治安稳定创新工程、党员在岗位闪光活动相结合，进一步加强党员志愿者队伍建设，建立了共产党员参与志愿服务的长效机制，确保每个共产党员都成为注册志愿者，该党支部建立起党员扶贫帮困、治安防范、民事调解、维护秩序三个志愿服务队。活动中融入企业中心工作，建立完善管理机制做到每月一小结，每季一考评，年终一评比，调动了党员积极性，使广大党员在企业治安稳定中发挥了模范带头作用。

3 服务社会，争做“两个先锋”

动员党员绕“八小时之内工作在岗位，八小时之外奉献在社区”， 深入社区开展在职党员到社区报到，积极参加“扶贫帮困先锋和志愿服务先锋”“两个先锋”活动。促进在职党员接地气、办实事、惠民生，发挥先锋模范作用，建立在职党员争做“两个先锋”活动长效机制，逐步形成“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制。活动中根据工作性质，该支部组织党员成立维护稳定服务小分队和困难帮扶小分队，先后开展“110”接报警法律宣传日、“治安稳定巡逻”、“119”消防安全宣传日活动、“消防安全检查”、消防安全培训以及灭火器实战灭火演练等活动。针对社区道路两侧长期占路摆摊经营，给居民及学生、校车带来的安全隐患，该支部组织党员每周坚持到社区规范经营摊点秩序，疏通道路，为职工家属营造良好的生活环境，消除交通安全隐患。

4 服务发展，突出“三”个抓

4.1 抓教育，提高法制意识

一是，对于入矿新职工及驻矿外施工队工人，人员素质参差不齐，法制观念、自我约束力较低，该支部严把入矿关，强化普法教育，结合矿职校对每批招聘员工开展矿纪矿规及《新屯矿内部治安管理规定》、《消防安全法》等专项法制教育大讲堂。二是，深入基层单位利用职工会开展法律宣传服务，以实际案例现身说法教育职工。三是，动员基层单位，发挥党支部宣传优势，建立教育机制，利用每周职工会进行普法教育，提升职工依法维权意识，增强职工法制观念。

4.2 抓化解，维护稳定

随着企业改革的不断深入，各类矛盾纠纷、越级上访也日渐增多，为适应新形势，该支部领导班子认真研究制定处置突发事件的应急预案，做到应急备勤常态化，遇有情况发生，做到上下沟通协调，晓之以情，动之以理，耐心做好解劝工作，引导职工及家属依法合理诉求，确保了企业的正常生产经营秩序。

4.3 抓防范，保治安稳定

第5篇：业务员生活日常范文

开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。根据总公司“关于深入开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作出了努力。三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。现根据上一年的工作开展情况作如下总结：

一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；

结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，200*年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。200*年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；

以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。

200*年，公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。我小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、200*年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。

三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；

共包括以下六方面内容：

1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设，促岗位自学成才。请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑知识讲座和实际操作指导，提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶和常备一个小药箱，常备一个小工具箱。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的员工，如实向工会反映情况，使困难员工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为经警吴荣送捐款，探望生病员工，使他能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心，及时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心员工生活真正关心到细处，关心到实处。

第6篇：业务员生活日常范文

一、立足本职，搞好优质服务。

根据物业部生产经营服务宗旨，曙光管委会在深入学习实践科学发展观活动中，要求全体党员“亮身份、做表率、树形象”，在日常工作中立足本职，搞好优质服务，组织党员义务清理杂草；义务划分环境卫生责任区并挂牌亮身份；义务回访居民，搞好邻里关系；带领广大职工搞慰心服务：在每栋楼每个楼门上书写“随手关门、楼道卫生靠大家、安全你我他”，并在楼门口钉“楼道卫生值日须知”。并坚持带领广大职工每日早6电巡检环境卫生。

曙光管委会按照部党总支“安全稳定、服务满意、节日精彩”的主题活动，抽出15个同志参加我部组织的大合唱及其他节目，为了保证节目的演练，管委会精心安排，做到节目、工作两不误、两促进，为第四届职工文化艺术节召开做出了积极贡献。

二、搞好综合治理，确保社区平安。

曙光区管委会党支部根据部党总支的安排部署，在辖区内精心组织人员对摊点做到日常有人管、日常有人监督。为了搞好环境卫生，每个早餐点配置垃圾桶。合理规划，有序安排。

针对辖区地处特点，尤其注重夜间治安巡逻，坚持定人、定责、定岗，按规定时间巡视。管委会每周不定期多次抽查，积极相应部党总支号召，每个党员和职工骨干义务夜间巡逻值班，起到了良好的效果，为“保服务、保平安、促和谐”活动做出了积极贡献，受到领导和广大居民的好评。

三、克服困难，整治私拉乱接。

曙光区管委会针对东兴物业部水电回收率考核精神，克服没有电工的困难，外聘专业电工，对辖区内18栋楼79个楼门474个表盘逐个打开，对盘后接线仔细检查，重新铅封。有效地确保住户正常供电秩序，防止了人身和电器事故的发生，提高电费的回收率，为东兴物业部降本增盈做除了贡献

四、坚持与时俱进，创新工作机制。

曙光管委会党支部在日常工作中以改革创新的精神研究新情况、解决新问题、总结新经营，创新工作机制，改进工作方法，努力形成坚持融入中心，服务大局。

工作中坚持以人为本，服务职工群众。主题实践活动效果明显，管理水平不断提升，队伍稳定，风正气顺，凝聚力和向心力强，各项工作取得新进展。

第7篇：业务员生活日常范文

科盟历史

科盟的成立还要从1992年4月在北京召开的“中国科协首届青年学术年会”说起。当时与会的29名海外代表中有9位来自日本，他们深感留日学者应建立自己的组织，以加强彼此之间的交流与合作。因此，接受中国科协国际部的建议，任福继和朱亚峰两位博士返回日本后，开始进行科盟的筹备工作。

在中国驻日本使馆及使馆教育处、科技处等机构，日中友好协会、财团法人日中友好会馆等团体的大力支持下，经过多次讨论后，1993年1月22日筹备委员会在驻日使馆教育处正式成立并召开会议。会议讨论了章程草案，决定会名为“在日中国科学技术者联盟”。

之后，筹备委员会全体会议于2月11日、27日相继召开，通过无记名通票方式选举任福继博士为会长，朱亚峰博士等3人为副会长，并选举产生了17名理事、7名常务理事。

1993年5月15日，成立大会在东京日中友好会馆召开，“在日中国科学技术者联盟”正式成立。

科盟成立后，陆续成立了日中法律研究咨询会、机械技术者协会、生物科学及环境协会、电子及计算机应用协会、医学与药学协会、企业家联谊会、在目中国学者材料学会、中日投资经营沙龙、土木建筑协会、日本MBA华人协会等10个分会。

科盟简介

科盟现有会员1500余名，主要分布在日本各大学、研究所以及各大企业中，其中半数以上拥有博士学位。与分会的领域相对应，科盟会员的研究领域和工作范围也非常广泛：有从事计算机技术、信息科学、生命科学、生物技术、机械、材料科学、土木、建筑科学等自然科学研究工作的学者和技术人员，也有从事金融、法律、经营管理等社会科学或交叉科学研究工作的学者和实务家，还有从事贸易等工作的商务人员。

科盟以“务实、架桥、贡献”为宗旨，致力于促进在日中国科学技术者之间、以及在日中国科学技术者与中国、日本和其他国家的相关学术界、企业界和团体之间的交流与合作。

科盟下设理事会、秘书处，会长一名，副会长若干名。理事会由7名以上的理事和1名以上的监事组成，理事与监事由现任理事会从各分会推荐的人选中选出。会长由理事会选举产生，任期2年，可以连任。作为科盟最高权力机构，会员大会每年召开一次，决定科盟的所有重大事项和活动。秘书处负责科盟的财会工作。会长负责科盟的日常运营。

科盟历任会长有任福继博士、寿国梁博士。朱亚峰博士、张士、辛平博士等人。现任会长由杨克俭担任，理事会由杨克俭会长、钱祝慧常务副会长以及其他5位副会长及35位理事构成。

杨克俭会长现任中华海外联谊会理事，中国侨联委员及侨联青年委员会常务委员，自1992年来日以来，包括创办日文网络杂志《华声和语》和中文网络杂志《东北风》等，一直无私奉献于在日华人的交流等事业。钱祝慧常务副会长，现为日产汽车株式会社法务课长，中国侨联青年委员会委员，并兼任在日中国律师联合会副会长等职务，为“东京论坛”等科盟的日常运营和大型交流活动的核心人物。

科盟活动之“架桥”篇

科盟成立以来，紧密团结在日中国技术人员，不断加强与国内机构和单位的联系，扩大科盟的影响力，同时与国内单位和企业深化交流与合作，不仅为在日中国技术人员为国服务或回国发展搭建平台，而且为国内单位和企业发展作出了贡献。

16余年来，科盟多次举办中日学术讨论会、专题讲座及相关交流活动；多次协助中国政府和中日民间友好团体举办科技展览会；多次举办“在日华人归国创业，为国服务”主题交流、考察活动。

16余年来，科盟积极为中国辽宁和广东等地方政府、南京市外国专家局、北京中关村等机构和单位的赴日考察及对日交流等活动铺路架桥，开展中日科技领域的交流活动。

2007年，科盟与南京市外国专家局签署合作协议，并在2008年接待了南京市政府访日交流团，为南京市在日本的人才招聘和合作项目交流架桥，保障其顺利进行。

2009年，科盟承办了江苏省昆山市政府在东京举办的“昆山推介日”活动，短时间内召集科技领域的在日华人会员百余名，为昆山市政府在日本招贤纳士和项目招聘的顺利进行贡献了力量。

另外，科盟曾多次以会员为中心，组织“中关村访问团”访问中关村园区企业，其中有多家科盟成员公司通过考察，在中关村投资或设立了公司。

科盟还重视与日本国内学术界和企业界的交流与合作，扩大与在日各友好团体的交往，促进两国科技界、企业界加深相互了解，切实发挥科盟的友好交流使者和纽带的作用。

成立以来，科盟先后与日本国际贸易促进协会、日中友好会馆、日中友协及日中经济协会，特别是与川崎市政府、日中产官学交流机构等建立友好关系，共同开展帮助中小企业家创业发展等互助共赢的事业。

2003年以来，科盟在为中日交流架桥方面，逐渐形成了一些品牌活动。例如，“东京论坛”已成为科盟促进学术交流的重要载体，也是推动留日学人回国创业，提高中国各地方政府、开发区、企业来日招商活动效率，促进中日科技经贸交流的重要媒介和舞台。

“东京论坛”以在日中国科学技术者联盟和相关组织为依托，举办形式多样的中日人才、技术交流活动，为中日两国文化交流增添了内涵。2004年“东京论坛”首次在东京召开时，来自国内北京、沈阳、大连、鞍山、盘锦、南京、无锡、新疆等地开发区的50多名招商引资负责人，与在日的中国企业家、日本企业的中国业务负责人、日中友好团体等共300多人进行了跨领域、跨地域的多方位商务交流。

2005年的“东京论坛”，2天内参会人数超过500，L，除国内的地方政府招商引资负责人之外，科盟积极与日方神奈川县川崎市政府的相关官员沟通，吸引其同时参与了论坛的企划和运营。另外，神户市产业振兴局等日本地方政府也积极参加了论坛。中日双方通过主题研讨会等形式，切磋了地方政府在产业振兴上的作用和职责，以及中小企业的发展等问题。

此外，在2003年“非典”以及2008年汶川地震等祖国发生紧急情况或者自然灾害时，科盟也积极利用会员掌握国外先进技术信息的优势，提供援助，帮助国内人民度过难关。2003年“非典”时，科盟在会员内组织募捐，向北京中日友好医院捐赠空气洁净器。2008年汶川地震时，科盟在组织会员募捐的同时，成立了四川震灾支援旅日专家委员会，组织了土木方面的会员专家前往灾区考察，并为科技部针

科盟活动之“务实”、“贡献”篇

此外，科盟还本着务实、贡献的原则，为在日工作的华人科技工作者会员提供信息，以及互相交流、联谊的机会。

科盟自成立以来，不定期地为会员各种信息，包括关于国内团组来访、国内岗位招聘，以及在日本举办的研讨会、交流会等信息。科盟还每年举办年会、滑雪、舞会等各种形式的会员联谊会，并从2004年开始每年举办“土木杯排球赛”，让会员在紧张的工作之余，有一个放松身心并结识朋友联络感情的平台，受到了大家的欢迎和喜爱。

科盟备分会也纷纷组织本领域的专家学者召开研讨会，开展学术交流，分享学术领域的最新成果，探讨学术发展的方向。比如“在日中国科学技术者联盟(ACSEJ)

医学与药学协会”(简称“在日医学与药学协会”)，300多名会员中多数是在国内外获得博士或硕士学位的医学、药学以及及有关领域的学者。这些会员遍布日本各地，几乎覆盖医药学全部领域。为了加强会员间的相互联络与交流，协会发行不定期的《协会通讯》，召开年度交流大会，并举行各种规模不等的学术探讨以及联谊交流活动。为加强同国内外学术界的交流，在日医学与药学学会还曾组织30多次代表团回国参加学会和学术考察、并组织编辑出版了5本医药学专著。会员的有关活动在《人民日报海外版》、《神州学人》、《中国中医药学报》、《留学生新闻》等10余家报纸和杂志上进行了报道。

随着来日留学和工作的华人不断增多，在日本出生或者读书的华侨华人的子女也越来越多。鉴于此情况，科盟于2009成立了以在日华人华侨子女为对象的“希望之会”，旨在为他们提供一个就升学、工作、与日本社会的融入等问题互相沟通的平台。“希望之会”第一次会议上，很多家长跟孩子一同参会，家长之间互相探讨教子之方，孩子之间互相沟通在日本的趣闻和烦恼，气氛非常活跃。

科盟现状与展望作为

在日本创建最早历史最长的中国科学技术者团体，许多会员已取得杰出成就，成为日本尖端技术领域中的带头人，他们在日本已创建了上百家企业，其中多数企业已在中国建立了分公司。

近年来，有部分科盟理事和会员回国创业，他们分布在全国各地，其中多人已在国内展露头角，受到国内和日本媒体的关注，时常能在中国中央电视台和日本NHK电视台等媒体的专访报道中看到他们。

科盟创时期筹备委员会主要成员之一，曾任科盟会长的寿国梁博士，2001年回国，在中关村创办了北京六合万通微电子技术有限公司，现已成长为中关村海归名牌企业。科盟创立初期主要负责人，曾任会长的张士，2003年回国，创业中关村，现任北京视信源科技发展有限公司总裁，中关村优秀创业留学人员。曾任科盟副会长、在日中国学者材料学会会长的刘兴军，2005年初回国，就任厦门大学，现任厦门大学材料学院院长，厦门大学材料设计与应用工程研究中心主任，福建省闽江学者特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者。曾任科盟副会长的韩晶岩博士，2004年回国，就职于北京大学医学部，现为北京大学医学部天士力微循环医学中心主任。

为了维系回国会员与科盟的交流，同时加强科盟与国内相关机构的联络，科盟已分别在沈阳、大连、北京、青岛、上海、西安和重庆建立了联络处。

第8篇：业务员生活日常范文

一、党性教育日常生活化的客观形势

党性教育要体现社会发展进步的要求，适应党的事业发展的需要，服务于党的政治路线和党的自身建设。改革深化、政党转型和社会进步，要求党性教育在方式、内涵、外延上更加贴近日常生活。

（一）深化改革要求创新党性教育的方式。党性教育历来是一种理想主义教育，这种教育的必要性是毋庸置疑的，它所取得的成效也是不容否认的，否则，就不能理解党在艰难险阻中成长的历程。但在社会主义市场经济条件下，党性教育的有效性依赖于对市场矛盾的真切把握、对参与市场活动的人的行为的真实研究、对社会主义与市场关系的真正理解。离开现实矛盾和利益问题空谈理想和信念，不但难以入脑入心，甚至会引起反感和抵触。党性教育也要面向日常生活，把推进宏大的政治议程和改善日常生活联系起来，在互动转化上下功夫。一方面，把党员对历史、国家、民族、社会的责任，转化到日常工作和生活情境中，并从日常生活中获得崇高感和意义感；另一方面，还要转化、吸收党员和群众的不满态度、焦虑心理甚至虚无情绪，把解决日常生活中所遇到的问题作为完善党性的一个环节。

（二）政党转型要求更新党性教育的内涵。中国共产党经历着从革命党向执政党的转型，确立“三个代表”重要思想的指导地位、确立“以人为本”为科学发展观的核心、提出社会主义和谐社会理论等，都是政党转型在理论上的表现。与宏观层面的制度、法律和政策变化相适应，微观层面的基层组织和党员个体行为模式以及组织与党员的关系也在发生变化，对党员义务的要求以及权利与义务关系的理解相应地也都有很大的变化。党的思想、政治、组织、作风建设都要适应时代要求，党性修养也被赋予了新的内涵和任务，更广泛的党性原则应该体现在党员的自我管理和服务群众的日常事务之中。

（三）社会进步要求拓展党性修养的外延。不仅衣食住行、人际交往、职业与劳动、灾变与节庆等日常生活内容成为党性修养的重要视点，而且由于生产力的发展，消费和休闲在生活中的比重越来越大，也需要党性教育给予足够的关注。中国正在发生一场消费革命。这场革命所带来的不仅是物质生活的改善、社会经济的繁荣，也使原来隐匿在消费行为背后的社会内涵充分表现出来。休闲与社会进步、生命质量、生活品质紧密相联。开发休闲具有社会发展意义，它是积累一个人、一个民族、一个国家的文化资本，就是对人的教育与教养的投资。但一些人将休闲与消遣娱乐、休息游玩划等号，导致低质量的休闲泛滥。积极引导人们文明、健康、科学地休闲，已成为中国现实社会急需解决的重大问题。共产党人要发挥引领社会的作用，必须在消费和休闲等方面形成科学的价值观并践行这种价值观。

二、党性教育日常生活化的观念突破

党性教育日常生活化需要正确把握先进性与群众性、党性化和人性化、官方语言与日常语言的关系。

（一）先进性与群众性。有两种极端的观点：一种认为，党员在日常生活中也是普通人，因此与普通群众没有差别；另一种认为，既然党员要体现先进性，因此就可以牺牲他作为普通人的利益。必须走出这些认识误区。首先，民生是党员和普通群众共有的问题。在市场经济活动中，共产党员也是商品生产者或服务的提供者，因而也要遵循价值规律。在民生的底线意义上，共产党员与普通群众都是人，具有“人”的需求。我们要做的是让所有超公平的待遇回归到公平的基点。个体的顾全大局和组织对“好的大局”的营建是联系在一起的。比如，合理的补偿、相应的保障、创业支持、转岗培训和真诚的再就业服务等等。在市场经济中，共产党员的先锋模范作用首先体现在诚信服务、优质服务方面，并在公平交易的基础上承担更多的社会责任。其次，群众化趋势与先进性要求是可以统一的。其实，执政党已具有明显的群众化趋势。党不仅要维护工人阶级的利益，而且要维护广大群众的利益。只要承认党纲、，任何阶层的优秀分子都可以入党。但是，允许各阶层的优秀分子入党并没有改变党的工人阶级先锋队性质，贴近生活、贴近群众也不意味着党员可以混同于一般群众。党员虽有自己的意志、情感和需求，但不是狭隘的个人利益追求者，他不仅要明智地取得自身利益，还要忠实地代表群众的利益。只有站在人民群众根本利益的立场上，以共同富裕为目标，自觉协调现实中的利益矛盾，才是真正和群众站在一起。再次，参与公共生活是党员的义务，这一点与普通群众不同。作为社会个体，在现代伦理的支持下，任何人都有理由去追逐他们所理解的幸福生活，共产党员也不例外。但社会生活离不开公共领域，作为一个政治人，共产党员有义务为了公共利益而贡献自己的智慧、时间、财富，在特殊情况下甚至牺牲自己的生命。因此，共产党员不是在群众之外，而是在群众之中，他在践行党的宗旨、参与党的事业的过程中，讲的是党性；在参与社会活动、融入社会生活的过程中，重的是品行；在与人相处、服务社会的过程中，做的是表率。

（二）党性化与人性化。人性是人作为社会存在的属性，既有积极的一面，也有消极的一面。党性是人性政治化的升华、原则性的规范，是对人性积极因素的张扬和对人性消极因素的摒弃。①人性蕴含着党性的因素，党性提取了人性的精华。如果缺少向善之心、向上之志，不能诚实谦逊，心里没有百姓，不具备做人的基本素质，就不配做一名共产党员。从一定意义上说，党性修养就是要突出人性的优点。随着社会主义市场经济体制的建立，理性精神全面回归，“以人为本”成为社会共识，个体生命的尊严与价值得到尊重与张扬，党员的个体利益也同样要得到组织的肯定和社会的认同。同时，强调党性并不否认党员的个性。“党员是党性人、个性人和社会人三者的有机综合体。”②党性约束不仅是实现组织目标的保证，对于承担更多社会责任的人来说，也是一种必要的保护，它改变或抑制了党员个性中的缺点，增强了党员拒腐防变的能力，也会促进和保障党员个体命运的改善。

（三）官方语言与日常语言。马克思主义大众化是一个刻不容缓的大课题。马克思主义要为社会大多数成员理解、掌握并影响他们的行为，对社会发展起到普遍而持久的作用，必须将自己熔铸于社会成员的社会动机、社会态度和审美趣味等心理因素。扎实推进马克思主义大众化，一方面要广泛开展中国特色社会主义理论体系的宣传普及活动，致力于同广大人民群众的日常生活相结合，赋予其通俗易懂的表现形式和入耳入脑的传播效果；另一方面更需要广大党员在日常生活中真诚实践“三个代表”重要思想和科学发展观，通过克服“官方语言”与党员（特别是官员）行动的脱节，来克服“官方语言”同“日常语言”的分裂。曾指出：“没有马克思列宁主义的理论和实践统一的态度，就叫做没有党性，或叫做党性不完全。”③只有对党的路线、方针、政策在行动上坚决地贯彻执行并富有创造性，才能唤起群众的社会信仰。大众化要求意识形态更多地关注现实社会问题，审视那些“日常小事”。通过日常生活批判能够揭示简单事实的丰富社会内容，通过解决群众生活中种种“小事”也能够增进主流意识形态的亲和力。因此，社会意义系统的建立和维护，必须深深扎根于日常生活之中。当前，由于对市场利益的最大化追求抑制了文化的认知功能、教育功能甚至审美功能，对物质享乐的过度追求导致了人们生存意义的平面化和精神匮乏，迫切需要马克思主义在日常生活领域发挥它的批判和引导功能，党性教育应该成为社会文化教育的有机环节。

三、党性教育日常生活化的操作建议

（一）把日常交往作为党性实践的重要场域。日常生活包含着深层的社会内涵，家庭关系、邻里关系、朋友关系、同事关系等，都涉及到主体间的关系，因而也超越了个体性和私人性。党员在日常生活中的表现，不是单纯的私事和小事，有时也影响到党的形象和威信。把日常交往作为党性实践的重要场域，首先要培养交往理性。在现实社会中，人际关系分为工具行为和交往行为，工具行为是主客体关系，而交往行为是主体间行为。交往行为要求建立互相理解、沟通的交往理性，以达到社会的和谐。共产党员在社会交往中要自觉体现社会进步的要求。其次要具有助人热情。把党性原则充分体现在人性和人情之中，将党的先进性落实到个体的工作和生活实践中，急人之所急，想人之所想，实实在在地办实事、办好事。再次要防止交往异化。由于执政党及其党员拥有相应的权力，使防止对权力的侵蚀和滥用成为必要。党员特别是各级干部的生活圈、娱乐圈和社交圈都要经过党性的检点。

（二）把生活经验作为党性教育的鲜活材料。首先要重视发掘日常生活故事的教育意义。因为个体生活是由多种故事组成的，人们倾向于用讲故事的方式向自己或他人解释他们的行动。作为社会行动的形式之一，故事因此也反映和维持了制度和文化的安排，为日常生活中的社会互动与更广泛的社会结构之间架起了一座桥梁。因此，不仅要立足于日常生活实践，进行经验收集，而且要提供恰当的意义诠释。通过故事陈述，可以比较清楚地看到当事人的社会态度和归因倾向，因而也有利于“因材施教”。党性教育中的案例教育是一个很有潜力的方法。一个先进典型，就是一面旗帜，让大道理通过活生生的人和事来说明，使大家学有榜样；一个违纪典型，就是一剂良药，让大家从严重的教训中后思和反思，增强自身的免疫力。选择和开发好的案例是党性教育工作者的重要任务，借用有关媒体中的教育资源也是一个很好的途径。其次进行“微服”生活体验。所谓“微服”不仅是外在的、形式上的，而且是真正的心理换位，干部党员以一般党员和群众的身份，党员以普通群众的身份参与到“他们”的真实生活中，这样才能真切地了解下情。再次借助生活中的心理工具。如，守“本分”，就是知道自己的位置、责任、义务和活动范围，不做自己不该做的事情；凭“良心”，就是说话做事要“实事求是”、“知恩图报”、“符合公众的价值尺度”；处“慎独”，“若要人不知，除非己莫为”，“多行不义必自毙”等等。

（三）把生活情趣作为党性特征的审视焦点。生活情趣是一个人志趣的反映，它的一个重要特点就是能使主体获得一种愉悦的心理体验，产生美好感。一旦形成了某种情趣，就会陶醉其中而不自知。共产党员尤其是各级领导干部必须做好情趣管理。首先，注意情趣的价值意蕴。一方面，对情趣满足进行价值约束，不能为了贪图享乐去“傍大款”，不以“人不知”而放纵自己，不以“小节无碍”而原谅自己，不以“下不为例”而开脱自己，养成严谨的生活态度。另一方面，警惕情趣的负面社会导向，特别是对“中产阶级趣味”要保持应有的警惕。所谓“中产阶级趣味”，不仅是个人品味问题，也是一个值得关注的文化现象。西方一些思想家已经指出了它的危害，认为由于它的影响，西方文化失去了根本支撑点。④在社会主义初级阶段，如果不能牢记“两个务必”，将会带来精神的矮化和政治的弱化。其次，管好个人的爱好。既要甄别情趣本身的良莠，还要力拒情趣衍生的腐蚀和诱惑。如果不能把握分寸，分清场合，美的、雅的爱好也会发生质变。要摆正个人爱好与工作的关系，分清时间、地点和场合，不因个人爱好而贻误工作。如果有了一定的权力，还要特别防止别人投己所好。提高生活情趣，既需要加强美学教育、道德教育，也需要加强制度约束。

（四）把生活能力作为党性修养的重要支点。首先，通过教育优化党员的思维品质，提高党员认识现实社会现实问题的能力，从而既有利于事关公共利益的决策，也有利于党员自身生活的明智设计。其次，让党性与生活能力呈现出更多的正相关系。组织上要注重任用那些品质好、能干事、吃苦耐劳、廉洁奉公的干部，对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要特别留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，以正确的用人导向增强党性感召力。再次，鼓励党性原则下人缘型人格的生成。在党员和群众的交流过程中，有些个性品质有利于形成良性的交流形态，有利于党群关系的进一步发展，这些个性品质就是人缘型人格。这种人格既体现着党员个人生活能力，也是维系党群关系的条件。最后，通过增强党员的日常生活能力，为党员履行义务创造必要的条件。由于社会经济结构的变化，以及随之出现的经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织多样化、就业岗位和就业方式多样化，党员内部的生活能力和生活处境也出现了重大差别。因此，建立党内互助机制、帮助困难党员就业致富、增强企业党员的维权能力等等，可以在增强党员的日常生活能力的同时，增强党员的归属感和优越感，从而提高组织的凝聚力和政策的认同度。

注释：

①黄仕军：《党性与人性的认识初论》，《中国共产党新闻网》，2008年8月8日。

②赵文禄、李一、徐文秀：《党员心理学》，科学技术文献出版社1989年版，第2页。

③《选集》（第3卷），人民出版社1991年版，第800页。

第9篇：业务员生活日常范文

一、电装劳务管理的工作重点

1．尊重人格。首先，任何企业都要牢记：“人”是最不易改变的、最应该被尊重的宝贵财产。电装由于致力于持续不断的培养具有较高忠诚度、积极性的员工，才得以取得长足的发展、进步。这是“单纯的劳动力、人数”所无法企及的成果，对于今后的电装来说，也是其获得源源不断强大竞争力的源泉。另外，电装还重视员工在工作中体会到的成就感，以及为员工提供自我价值实现的平台。这种将每个员工的成长与公司的发展紧密相连的观点，才是“对人格的尊重”，在实践劳务管理方面，是电装珍视的基本观点之一。

2．劳资双方相互信任，相互负责。提到协调的劳资关系，电装除了“相互信任”，还重视“互相负责”。所谓“建立相互信任、互相负责基础之上的劳资关系”，意味着公司和员工双方在理解彼此立场不同的基础上、相互尊重，为了实现公司持续发展这一共同的目标而各负其责的真挚的关系。员工应努力遵守工作场所纪律、提高生产效率以及产品品质，承担为公司的持续发展贡献力量的责任。另一方面，公司则应适应经营的实际情况和社会形势，承担起使员工的生活稳定、幸福感提高的责任。如果没有公司的发展，而是为了短期利益而提高员工的劳动条件，其结果必然导致公司经营恶化，反之，如果公司发展，而员工的待遇却没有相应地提高，则员工势必会对企业失去信任。也就是说，为了实现劳资相互信任和互相负责，就要求我们从中长期的观点出发来看待公司的发展，以健全的经营基础为前提，谋求员工生活的稳定和逐步提高。

3．劳资关系=全公司人际关系的总和。在电装，所谓劳资关系，不单是指公司高层管理人员与工会之间的关系，而是泛指各工作场所的上司和部下、员工相互之间的人际关系的总和。例如，在一些设有工会的公司，劳资关系的主要活动就是薪酬和奖金的谈判，与这种频率较低的活动相比，电装劳务管理更多的是体现在日常的上司与部下的报告、联络、商谈以及工作场所内的各种联欢活动中，进一步说，甚至上司与部下的日常对话都在劳务管理中具有很大的意义。也就是说，各工作场所的日常性人际关系的积累，本身就是劳资关系的建立。

二、电装劳务管理的注意事项

劳务管理是对日常性措施的积累，是对于劳资关系这一平常看不见的部分所做出努力的积累过程。而且，由于建立稳定的劳资关系不是一蹴而就的事情，所以，劳务管理政策很难进行效果测试，这也是一个不争的事实。同时，虽然人事职能应当在劳务管理中担负着核心的作用，但是单靠人事的管理职能也是远远不够的，它需要公司各部门的共同努力和配合。鉴于这项工作的难度较大，电装在开展日常劳务管理工作时更加注意以下几个方面：

1．脚踏实地、努力积累。劳务管理需要大量日常工作的积累，需要较长时间的不懈努力才能逐步建立起稳定的劳务状况。为了克服各种困难，电装公司进行了各种努力和尝试。基于电装的经验，我们认为：“劳务管理是没有捷径的”。因此，重要的是从“劳资相互信任、互相负责”的观点出发，花费时间一点一滴地踏踏实实从日常工作努力。此外，作为人事部门以及公司高层管理人员，如果能够经常深入到工作现场，做到在平日与员工直接进行交谈等踏实不懈的努力，这在劳务管理中是最为重要的。

2．公平性、一贯性。电装在劳务管理实践中还发现，如果公司根据不同的员工、或不同的场合而改变自身的态度，朝令夕改的处理措施等，将会导致员工对公司的不信任。例如，当员工的不满不断积累，并最终发展成劳动争议后；如果此时公司对部分人员采取了赦免决定，或对部分人员采用了较适宜的处理方法，在这种认定例外的背后，其结果必然将导致有一部分员工的利益受损，或感到不满、不公。这就要求我们始终要抱有强烈的意识，要力争做出对全体最适宜的处理方法，努力去维护公司的公平性和一贯性。