职场小说精选(九篇)
第1篇：职场小说范文
好像是一夜之间，职场小说迅速风靡起来。在大型书店的文学作品排行榜、图书馆的借阅排行榜，当当网、卓越网这些电子商务平台上的图书畅销榜上，职场小说始终排在前列，占据重要席位。《浮沉》《杜拉拉升职记》《输赢》《无以言退》《圈子圈套》《职场风雨飘》等一系列职场小说，都有耀眼的销量，深得职场人士的青睐。
这些职场小说都有一些相似的特点。
作者都有职场经历
职场小说的作者身份大多很特殊。他们往往不是专业作家，而是在职场打拼多年、在行业内颇有成就的职场高手。作者在职场的丰富经验和权威感，正是让职场小说走红的秘诀。
《浮沉》的作者崔曼莉做过电视节目主持人、策划人，有过国企、知名外企从业经历，2004 年进入互联网产业，现为某高科技公司执行总裁。《杜拉拉升职记》的作者李可，职业经理人，具有十余年外企生涯， 从事过销售和人力资源工作。《圈子圈套》的作者王强，在清华大学获得工科硕士学位后，却出人意料到联想集团做了一名最底层的销售员， 然后先后在SSA 中国公司、西门子中国有限公司、SiebelSysatems 和SASInstitute 等知名外企工作，在七年间从国内企业的初级员工一路直升到外企在华机构的最高层，先后担任过两家跨国软件巨头在中国区的总经理，堪称职场精英，有着令人称奇的丰富经验。
这些作品里展示了作者对职场的感受和经历，从而使阅读者认为此类小说除有消遣功能，更像是一本外企工具书，阅读后觉得更具“参考价值”。
适合不同职场的人士和不同年龄阶段的职场人士阅读
职场小说读者大致可分为三类：一类是即将步入职场的人士，刚刚走出大学校门，对企业内部的工作状况、人际关系不是特别熟悉， 通过职场小说，可以了解职场、了解工作，通过各种职场小说获得经验；第二类是工作二三年、度过职场新鲜期的白领，他们已逐渐摆脱“不知者无畏”状态，当对目前工作一知半解时，最容易对职场发展方向感到困惑；第三类是工作5 年后，在所处行业已累积下较扎实的根基，这一阶段他们会困惑于职场并不是光靠努力就会有成效，他们渴望通过“职场指南”类读物寻求捷径。
这几年，各类职场小说纷至沓来，比如反映IT 行业白领生活的《无以言退》、反映保险行业人员职业特点的《保险丽人》、初入职场的读本《职场风雨飘》、职场生存小说《浮沉》等，真实描述了年轻的白领阶层在职场中的生存处境以及他们的喜怒哀乐和灵魂的挣扎。不同职场的人士和不同年龄阶段的职场人士都可以选择到自己需要阅读的作品。
职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西，像用于有效设定工作目标的SMART 原则；用于全面评判员工表现的360 度反馈；用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的SOP。它们就像是数学中的公式和概念，你记住了，就可以解题了。
有几年工作经验的人，则可以在书中更深入地了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不轻易越级，比如投入产出的原则，比如对他人的认可要及时，还有如何处理与上司、下属和平级的关系等。
可以将职场小说的一些经验当成职场实用手册来使用
很多职场小说看起来比较轻松，故事亲切感人、生动有趣，又像MBA 教材和案例分析，所以对职场人士极具指导意义。
《职场风雨飘》这部小说是作者根据自己多年的从业经历打造的一部“职场《资治通鉴》”。小说以大量的真实案例深刻表现了这种生存至上的职场文化，也生动描述了众多的职场生存技巧，如推销技巧、面试技巧、谈判技巧、管理技巧和站队技巧等，这对身在职场者尤其是职场新人来说，无疑具有现实的指导意义。
《输赢》故事本身就是一个完整的销售经典案例，所描绘的大量销售实战情境完全贴合现实，让人感到亲切、真实和可信。于情节开展之中，更巧妙融入了作者10 年外企销售实战、5 年销售培训的心得。
《杜拉拉升职记》中当看到杜拉拉和上司李斯特争取升职时，我们会明白机会不会白白给你，成功要靠自己去争取；同时杜拉拉的故事告诫职场人工作不是勤勤恳恳就可以，更多时候需要EQ 给予个人自信。这些职场小说，一方面阅读起来比较轻松、休闲，又有一定的实用性，可以让需要的人少走一些弯路，所以才会受到读者青睐。
可释放压力
阅读一部好的职场小说，就像经历了一次轻松诙谐的阅读旅程。
第2篇：职场小说范文
《杜拉拉升职记》自出版以来一度成为“年度图书畅销排行榜”上榜小说,而杜拉拉也很快红遍整个职场乃至时尚文艺圈。从现在的趋势来看,职场“明星”杜拉拉的故事先是被搬上话剧舞台,不久又将被拍成同名电视剧和电影,大有一路继续走红的可能。而随着网络及影视等现代传媒的推波助澜,相信以《杜拉拉升职记》为代表的职场小说及其文化必将成为今后相当长一段时间内文化界一个不容忽视的现象。从这点看,“杜拉拉”的“火”并不是偶然的,而是有其必然的趋势。
就像宣传的那样,《杜拉拉升职记》是一部反映“典型的中产阶级的代表人物”杜拉拉个人奋斗的小说,其中“典型的中产阶级”一语正是问题的关键所在。“杜拉拉”的“火”印证了一句朴素的真理,即“时势造英雄”。假设在今天这个时代,没有如此庞大的白领群体――潜在的中产阶级,这些天天身处在现代职场中的年轻人,既没有遭遇到种种纵横交错的职场竞争、生活压力、人生困惑,也没有撞上百年一遇的金融风暴,就很难有“杜拉拉”今天的“火”。而从小说作者的构成及描述的生活便可看出,这是一种典型的中产阶级(或“中等收入者”)的文学想象和趣味。职场小说的作者很多都是职场精英和成功人士,小说中描绘的也多是这些人的生活经验。在这个意义上,我们便可看出“职场小说”与近几年方兴未艾的底层文学的代言式写作明显不同。虽然同为描写全球化时代的中国经验,其所拟想的读者也都数量众多,职场亲历者的生活经验书写及自我投射的文学想象似乎更能引起拟想读者的共鸣,而这也正是当今文学出现“大众”与“小众”读者分化的明显表征。
今天的职场已非昔日父辈的工厂或单位所能比拟,其流动性和易变性也远远超出人们原有的想象力。市场经济在带来前所未有的职业发展机遇的同时,不仅拉大了社会各阶层之间的财富差距,加重了年轻人的生存负担和竞争压力,也孵化出一个日益复杂的职场环境。而要想在这个职场人生中脱颖而出且活得精彩,光有一技之长已远远不够,还得懂得做人,懂得交往、沟通、协调、合作,懂得拿捏职业化与个性化之间的巧妙平衡。而包括沟通、社交在内的很多职场技能,恰恰又是中国年轻人最不擅长的那块短板。以上多重因素层层叠加,形成了以“杜拉拉”为代表的这批职场小说在当下大受欢迎的社会土壤。
其实这也决定了当今职场小说的特点,即类型化、模式化的倾向,从《杜拉拉升职记》之类的许多职场小说都被视之为“职场指南”或“培训教材”即可看出。当然这是从传统的文学的角度审视的结果,但如果换个角度看的话,我们发现,职场小说某种程度上提供了让现代职场“白领”及精英们驰骋想象的空间。“杜拉拉”对于如今的“白领”而言,除了“行动指南”之外,还意味着“杜拉拉”成功扮演了一面“镜子”的角色。通过这面镜子,职场新人看到了自己身上的不足,找到了下一步可以努力学习、改进的方向。而对于那些资深人士、中层骨干,杜拉拉的经历让他们感同身受。同杜拉拉一样,职场上的大多数人既不是比尔・盖茨、谢尔盖・布林般的天才人物,也不是李彦宏、马云般的风云豪杰,更不大可能复制出俞敏洪、潘石屹等曾拥有过的激情与机遇,他们中的大多数“没有特殊背景,受过良好教育,靠个人奋斗取得成功”,都是普普通通的人。他们每天的工作由琐碎而不断重复的细节构成,维持着种种严谨而又寓意微妙的职场礼仪,小心翼翼避免着可能爆发的冲突或误会。而“杜拉拉”,恰恰以一个普通人的成功故事,拨动了更多普通人期盼财富和自由的共鸣心弦。从某种程度上来说,如今的白领大都“痛并孤独着”。能同一些有共同语言、相似经历的同道共振,寻得一种身份乃至心理上的认同,成为他们的一种普遍诉求。也许,他们未必完全认同“杜拉拉”的观点,但他们面临着同病相怜般的愁苦,有着相似的关切。“杜拉拉”超越小说本身,对白领们的生活产生了一些超越职场规则的现实意义,成为了一个生动的“话题制造者”。这也是《杜拉拉升职记》有别于以往那些以描绘波诡云谲的商场故事为主要卖点的职场小说的独特之处。
同时,职场小说所表现的也是一个象征的空间,这个空间不仅培育了以现代白领为代表的中产阶级的文学想象,更象征性地预示了中国的历史境遇。当今中国的职场比以往任何时候都更紧密地联系着跨国资本及其全球化的扩张,这从大量的职场小说(如《杜拉拉升职记》、《圈子圈套》、《输赢》、《浮沉》等)以外企生活为描写对象就可以看出,而即使是那些以国企生活为描写对象的职场小说也不可避免地要与跨国资本发生关系。而随着中国的和平崛起以及全球金融风暴的影响,当代中国的职场比以往任何时候都更加惊险而充满生机,其越是竞争激烈和充满变数,也就越是令人神往和让人跃跃欲试,这其实正是当今中国历史境遇的一个绝好的隐喻和缩影。金融风暴的到来给中国的和平崛起创造了一个千载难逢的时机,同时也把中国卷入了参与世界进程的更加激烈的竞争局面和愈益紧张而充满挑战的国际环境,这无疑是一个机遇和陷进并存、生机和危机同在的历史时刻。“杜拉拉”的“升职”不仅满足了现代职场白领和中产阶级的现实欲望和文学想象,也预示了中国的历史境遇,即,通过自我/中国的艰辛奋斗和努力同样能在以外企为代表和象征的跨国资本及全球化背景中脱颖而出、崭露头角。
当然,“杜拉拉”所代表的职场小说写作只是众多职场小说中的一种叙事结构。相信随着白领这个新兴社会阶层的日渐成熟,他们也会慢慢积淀出属于自己的职场文化,结出更丰富多彩的文化果实。这在全世界已是一种普遍规律:凡是在市场经济发达的地方,都会逐渐形成一种属于白领阶层的职场文化。这种文化既是一种因认同而生的成果,又是一种发自人们内心的诉求。在欧美,自上世纪50年代以来,就诞生了大量出色的职场小说。《大饭店》即是其中一部曾于上世纪80年代在国内风靡一时的电视剧。它的作者就是素有欧美“职场小说之王”美誉的加拿大作家阿瑟・黑利。黑利的笔触横跨空港经营、酒店管理、媒体运作、金融等多个行业,其作品因高度的真实性以及对职场中人内心世界的深度关切与体察而深得人心。黑利的成功之道对国内的创作者而言不无启发。
徐刚:资本法则与自我的“镜像”
如果将刘震云的小说《单位》、《官人》视为当代“职场文学”的先声,那么彼时“新写实运动”所包含的小市民式的无奈和自我解嘲,就足以成为我们观察当下如火如荼的“职场小说”的修辞学参照。然而,新的“职场小说”毕竟有别于“新写实文学”,“杜拉拉”们由挫败走向胜利的“成长叙事”,也终究不同于“小林”们“一地鸡毛”的“单位”琐事。随着当代中国越来越深地卷入资本全球化的历史格局之中,90年代初期“新的意识形态”初临人间的那种人文主义的焦虑,也随同“市场拜物教”的深入人心而渐次消解。从“单位”到“公司”,从“小林”到“杜拉拉”,一首小知识分子理想主义的挽歌,终于破茧而出。
作为一种别开生面的文艺类型,“职场小说”紧跟在玄幻、盗墓、穿越以及后宫小说的热潮之后,为通俗文学的时尚阅读开辟了一个新的空间。在这炫目的文学空间中,从早期的猎奇式呈现职场经历的《我是记者》、《死亡签证》,到后来揭示职场黑幕的《地产英雄》,再到以职场写情感的《疯狂女主播》,或是以职场写官场的《沉浮》,到如今被当作通俗版的现代“职场圣经”的《圈子圈套》、《输赢》,当然,也包括那部著名的“白领外企生存法则”《杜拉拉升职记》以及它的姐妹篇《杜拉拉2华年似水》等,都是畅销书榜上占据前列的品牌书目。尽管一再被指责为渲染职场黑幕和揭露“潜规则”而缺乏必要的“人性深度”,但“职场小说”的横空出世终究获得了火爆的礼遇。这种社会“情感结构”的契合,让人很自然地将其与金融海啸、职场危机等现实困境紧密勾连。但是另一方面,作为一种虚幻型的文学作品,“职场小说”其实是多年以来畅销书市上弥漫各处的“成功学”书籍的一个“亚类型”,从卡耐基的《人性的弱点》,到斯宾塞・约翰逊的《谁动了我的奶酪?》,再到杰克・韦尔奇的《赢》,一种比尔・盖茨式的“美国梦”和成功哲学其实早已掀起了中国中产阶级的“头脑风暴”。也就是说,中产阶级的“中国梦”其实是对“美国梦”的复制。将“杜拉拉”们的故事和成功学书籍做一个互文式的阅读,将会从中窥探到白领成长的“精神症候”。就像人们给它安置的标签那样,“职场”已经演化成当今社会大的生存现实,它不断重复着这个社会最主流阶层的梦想与失落,而“职场小说”也成为广大“中产阶级后备军”寻找认同、倾诉苦闷的安乐窝。其实,在资本和“成功神话”所主宰的世界里,狼性、阴谋、内幕,以及没有硝烟的战争,成了当仁不让的关键概念。作为这个社会的主力军,中产阶级已经深深陷入法兰克福学派所批判的那个“资本牢笼”的社会。从情商培养、人际技巧,到竞争意识、商场规则,资本的“丛林法则”逼迫每一个参与者不得不竭尽全力,无所不用其极地“努力”生活。也就是在这个意义上,出生入死的余泽成,“不抛弃,不放弃”的许三多,偏离了他们各自的形象定位,而被解读为“职场精英”。这种“泛职场意识形态”的呈现,恰恰凸显出梦想的两面,一方面是温情脉脉的励志话语,塑造出“许三多式”的平民英雄;另一方面却是残酷的狼性法则,你死我活的竞争打造出的“没有硝烟的战争”。
徐勇:都市白领的主体建构及文学想象
作为一种文类,职场小说既不是现实主义小说也不是现代主义小说,而毋宁说是后现代主义小说,在这里,所谓后现代主义小说就是指其既不符合现实主义的成规也不符合现代主义的文学成规,像所谓的“真实”、“典型”等等标准显然不再适用,甚至连传统意义上的小说体裁也不能涵盖(如《杜拉拉升职记》、《潜伏在办公室》等),因此,其问题就不再是“是什么”而应该是“为什么”了。 就像很多职场小说明确标明的“职场必读指南”、“通俗版的职场《圣经》”(王强的《圈子圈套》三部曲和《创始人》)、“职场成长教科书”(张玎的《职场菜鸟升职记》)或“培训读本”(付遥的《输赢》)一样,这既是其市场定位,也是其本色使然,因此,对这样一种文类,既没有必要把它人为拔高为经典化的文学或纯文学,也不必感叹其品位不高。而其之所以能受到大量的白领阶层及准白领阶层的追捧――作为很多大学生毕业必备之书――也并非其故事情节如何吸引读者,人物如何有个性特征或语言多么优美,而毋宁说其提供了一个供白领阶层自由驰骋想象、释放压力及投射欲望的场域。
但反讽的是,这种主体的建构其实同跨国资本与资本主义的全球扩张密不可分,这在《杜拉拉升职记》(李可)、《圈子圈套》、《输赢》、《浮沉》(崔曼莉)、《不认输》(宋丽)、《潜伏在办公室》(陆琪)等等职场小说代表作中明显可以看出。《圈子圈套》的结构很具有象征性,其开头结尾都是主人公洪钧去机场迎接外国老板的到来,在小说中缺席的外国老板及其所代表的跨国资本显然是主人公主体身份确认的关键所在,从这点而言,中国都市白领的主体建构难免受制于外国资本及其权力等级秩序;而叙述者似乎也意识到这点,因此小说的结尾,叙述者设计让主人公取代了他的另一位外国上司,理所当然地成为了跨国公司中国的总经理。但吊诡的是,不管如何挣脱,似乎已注定了某种宿命(即“圈套”):中国都市白领的主体身份虽然在想象中把跨国资本的代表建构为“他者”的存在,但其实这种主体却是以自己作为跨国资本的他者为前提而被建构的。
当然,职场小说还有另一种模式,那就是自我奋斗的故事,都市白领通过自我奋斗而确立起自身主体身份的叙述;但一如早期西方现代主体建构需要通过海外殖民及其叙述(如笛福的《鲁滨孙漂流记》)来完成,中国的都市白领似乎也意识到,只有把视角伸向海外或国外才可能最终确立自己牢固的主体地位,这在《无以言退》、《输赢》、《退伍了》等小说中有明显的呈现,出身底层或毫无背景的主人公因为个人的才能、努力和苦干而最后取得成功,但这种成功似乎又与他(她)的海外奋斗不可分割。这种模式所代表的主体建构,表面看来是想反西方之道而为之,但因其延续的是西方的经典的叙述模式,最终注定了只能成为西方叙述的中国翻版。
第3篇：职场小说范文
国产职场剧
严格来说，并不存在真正纯粹的职场电视剧这一分类，因为一部电视剧要吸引人，必然要集中矛盾冲突。所以银幕上所谓职场剧要么是一部积极健康向上乐观的励志戏，要么则是像《金枝欲孽》这样讲述尔虞我诈的阴谋戏。所以无论什么样的职场剧，将其视作消遣的故事即可，千万别以为靠着电视剧的指引就真的能在同事和上司之间混得如鱼得水了。
职场小说
同影视类资源相比，在文学作品中显然更能为读者们呈现职场各项规则以及办公室中发生的种种引起人们共鸣的故事。而成功的职场小说正是从这一角度出发，小说所叙述的故事往往让人觉得就是普通人自己身边的事。
资源推荐：小说《杜拉拉升职记》（李可）
虽然本作已经被改编成电视剧及电影等多种形式，不过要想真正体验到精彩的职场故事，那么一定要选择小说原著，书中呈现了各项典型的职场规则，对于正处于事业起步且有着不断奋进的斗志的在职人员而言，书中的种种可谓是经典缩影。主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
同类资源推荐
《笑傲职场》（乔尹）
《圈子圈套》（王强）
《别样的江湖》（孔二狗）
《潜伏在办公室》（陆琪）
资源推荐：电视剧《浮沉》
以一位销售菜鸟面对七亿销售大单的职场成长史，为我们揭开一段复杂的职场故事。剧中白百合扮演的“乔莉”本是公司的一名前台，却因为偶然的机遇成功转型为销售，但是却对销售领域一无所知，于是她变成了彻底的职场菜鸟。更夸张的是，销售菜鸟居然遇到一笔七亿的销售大单，这对她来说是成功的机遇，也可能是失败的无底洞……
同类资源推荐
《男才女貌》
《苦咖啡》
《美丽传说》
《女人最痛》
《美女如云之无懈可击
日韩职场剧
虽然日韩的办公室状态与中国大陆颇为相似，不过到了银屏上，我们看到的却是截然不同的两种状态，如果你在辛苦了一天后不想躺在床上时仍然温习办公室里的尔虞我诈，那么各种漫画式搞笑风格或是讲述种种纯爱故事的日韩职场剧则是个不错的选择。
欧美职场剧
如果我们细细回想，会发现在热了数年的欧美剧中，我们很少能看到国产职场剧这样纯粹讲述办公室故事的剧集。不同于《杜拉拉升职剧》这种观众从头看到尾都不知道杜拉拉究竟是在什么公司上班的作品，美剧中最常见以职业为主题的剧种主要是刑侦剧、律政剧、医疗剧这种职业非常明确的专业类剧集。
资源推荐：日剧《总务二科》
在日本，大型机构必有一个部门负责更换厕纸、日光灯等工作，这个杂务部门就叫做 “总务二科”。剧中就讲述了6位性格迥异，但同样爱钱、爱美、渴望爱情的女职员到总务二科后发生的一系列故事：冢原被曝与有妇之夫有染，对方老婆闹到公司，因此被 “发配”到总务二科。小梅则一直认为自己怀才不遇，最想去的部门是海外事业部，因此很努力地工作，并积极学习各国语言，可是因为一次严重的工作失误，她也被派到了总务二科……
同类资源推荐
日剧：《呼叫中心的恋人》
日剧：《顶级播报员》
日剧：《真我霓裳》
日剧：《迷离三角》
韩剧：《女主播的故事》
韩剧：《新进职员》
资源推荐：美剧《丑女贝蒂》
引发全球收视狂潮的电视剧《丑女贝蒂》虽然已经成为历史，但是提起这部电视剧很多人还是记忆犹新。丑女贝蒂以其肥丑甚至糟糕透顶的时尚品味，在其就职的时尚工作环境中笑料百出。这种平民与顶级时尚圈的对对碰，充满了任哪个观众都不会轻易错过的精彩看点，而且最重要的还是贝蒂的职场成功经历，在欢声笑语中，在夸张喜剧中，观众感受到贝蒂的善良和勇敢，坚强与乐观，也因为贝蒂的精神深深鼓舞自己。
同类资源推荐
《办公室》（The Office）
《广告狂人》（Mad Men）
《口红森林》（Lipstick Jungle）
《绝望的主妇》
第4篇：职场小说范文
现在的你是否就是这样?
新学期开始,大四的学生逐渐步入紧张、兴奋又充实的实习阶段。从象牙塔般的大学环境换到憋闷的写字楼或者繁忙的工厂里,可能大部分人的感觉不是辛苦而是新奇,他(她)可以无比荣耀地用那个NOKIA1110给通讯录里所有的号码或是发个短信或是打个电话说:还约会?我――上班了。
工作,对于一个在校的学生来说,意味着责任,意味着成熟,意味着个人经济的小幅增长。他们必须先暂时将心中的理想束之高阁,必须把柏拉图换成工程图,把毕达哥拉斯换成头发都拉直。因为社会把一个最简单、现实的包袱摊在你面前:来回上班的车票你怎么赚回来(即便是公交卡也需要充值的)?
2009年9月,金融危机带来的影响似乎意犹未尽,大多数职场中人的感觉是头上三尺有利剑。中层跳槽的,新人赶场的,即将毕业寻求实习的,几大不同的职场人群让“金九银十”更显热闹。
职场“潜规则”
在这样一个大环境的影响下,无论你是以什么样的途径进入用人单位,都必须要知道和牢记“潜水艇上的规则”(潜规则):
从理想出发
工作后,你接触的行业可以不是你的专业,但必须是你最喜欢或擅长的。前者适用于感性,后者适用于理性。爱一行,才能让你干一行和专一行,才能让你如鱼得水、如虎添翼。
胡谢骅说:智慧在你心中。从涉入职场第一天开始,你就要给自己制定一套专业的职业规划,可以是5年以内、10年以内的,甚至终生规划。职业规划是你职业生涯的“镜子和尺子”,用于看清你的职业特质,指导你在未来5至10年的职业积累和发展。并且这个规划随着时日的增长和个人职业竞争力的增值而改变。规划中可以涵盖你对生活质量的要求,对事业发展的渴望及人生奋斗的意义,凡此种种。这个时候的你就不要把心思和行动圈定在中午吃饭的时候是点宫保鸡丁还是鱼香肉丝上了。
小结:认清自己,端正态度,基于理想,着手现实。
谦虚而不卑微
初涉职场所持的态度,把高傲一棒子打死之后,再来谈谈谦虚。谦者,敬也。一部分刚涉入职场中的大学生,拘谨和羞涩是难免的。虚心可以,卑微是万万要不得的。职场新人,对待同事既要像对待老师般的尊敬,又要像对待前辈般的景仰。
新人最容易表现出的不明智行为有以下几种。一是认为万物皆神明。把什么人都当成是天大的人物,自己是很小的小字辈――客气点说,这是谦虚过了头,不客气说,这是一点社会经验都没有的表现。二是不能坚持己见。遇到稍稍强硬的竞争对手便心露胆怯,即使明摆着对方是在指鹿为马,而自己的意见是正确的,但就是不敢说出来。三是工作稍有难度,便心存畏惧不敢接手,即使接了手也长时间不敢一展身手,更谈不上大刀阔斧、天马行空了。
小结:善于交流,举止得体,虚怀若谷,藏锋于袖。
做好自己的事
需要牢记的是,职场中没有慈善家。如果企业对你慈悲,那么企业是在考验你的核心竞争力能在市场中立足多久。而如果你对用人单位慈悲,那么在你事业的花朵绽放之前,便注定了你将成为最廉价的劳动力,并将长期徘徊在基层的边缘。
做好自己的事,就是要求你高效有力地做好自己份内的事情。把握工作中的节奏,掐算流程运作的时间。做好点滴小事,件件抓落实,项项出成效。
小结:严谨务实,不断充实,厚积薄发,实践出真知。
把握创新时间
创新的重要意义不言而喻,但怎样把握创新时间,却是让每一个渴望创新的人曾困惑的问题。一个人经过深思熟虑的经验积累,再加上对时机的驾驭,才会脱颖而出。对于初涉职场的新人来说,“创”不出“新”意,反而会弄巧成拙。而一旦业务水平进入既定的模式之后,再寻找思维和行动上的突破则会变得愈加困难,甚至直接把创新意识扼杀掉。这是一个悖论。
解决这个问题的方法就是摒弃常规,抛除顾虑,勤奋多思,在僵化的思想中注入活化的思维,均衡发散思维,让创新成为日常工作中的一种常态。
小结:抓住机遇,突破瓶颈,解决矛盾,达到创新。
职场“小白”我想对你说
职场是每一位有事业心的学子所向往的,也是真正可以实现自己价值的地方。对于刚刚迈入和即将迈入职场的“准小白”们,在这里,我想对你说:
脱掉T恤和球鞋,正装穿的舒坦吗?
没了学校食堂里的小炒,盒饭吃的习惯吗?
告别游戏和电影,文件看的苦闷吗?
没有空调的蜗居,还有家的样子吗?
那台骑了多年的二手自行车,还能记得上一次用它载着女朋友的时间吗?
第5篇：职场小说范文
现场摘要：
宫斗戏、女人戏，非要扯上职场，最后还是不得不演变成一群女人以女人之心在讨论和揣测女人……无论是职场还是生活，只要有女人的地方，就有是非，就有争执，当然也少不了脉脉的温情……
出场嘉宾：
洛洛：38岁，策划文案
昭昭：28岁，行政专员
雨霖铃：41岁，市场总监
小琴：23岁，平面设计
女人不能只懂爱情
主持人：今天我们小资夜话的主题是从《甄嬛传》看职场，很多人说《甄嬛传》是古代版的《杜拉拉升职记》，能给现代职场人很多参考。大家看了《甄嬛传》有什么感触？
洛洛：《甄嬛传》最初吸引我是因为它和《红楼梦》特别像，感觉作者对《红楼梦》吃得很透，里面的人物都有红楼的影子，语言都有红楼的味儿，可能和红楼不同的地方就是它更有现代职场晋升的感觉，甄嬛和后宫嫔妃争斗所使用的计谋，剧情发展的线路都会让人联想到现代，不仅是职场，对生活也有启示。我觉得这是一部比较严肃的正剧，不是言情，甚至其中一段甄嬛出宫后和果郡王相好的偶像剧情在整个片子中都显得突兀，不符合主题。
昭昭：我觉得这就是一部宫斗戏罢了，是大家硬把它往职场套。他们充其量就是一个家族企业，一群女人一天到晚围着皇帝转。
小琴：网上在把里面的人物对号入座，皇帝是CEO，皇后是副总，华妃是部门总监，甄嬛是职场新人。
雨霖铃：我觉得这部戏还是和职场有些挂钩的，你说她们都是围绕着皇帝转，在职场里就是这样的，作为下面的员工，你可能不关心整个公司的前途在哪里，只想保住自己的饭碗，所以就要想办法让老板看到你的努力，你最优势的一面。这其中有很多技巧。
洛洛：它会给新入职场的人更多的启示，甄嬛就是一个职场新人晋升的范例。在她周围的职场有形形的人，每一个人都有自己的目的，有些人只想图个安稳，比如敬嫔；有些人曾经是热血青年，曾经想有所作为，但是受到打击之后心里发生了变化，比如沈眉庄；有些人对功利无所求或是不屑一顾，心思另有归属，比如叶澜依。甄嬛也不是处心积虑的往上爬，她和杜拉拉比较相似的地方是她们都看似无心，只是被客观环境推着一步步往前走。
雨霖铃：不管有心还是无意，我觉得她们的个性里本身有那样的追求，有些人只是欠缺一个机会，她们的机会正好让她们走到了这个位置。我觉得只要把一个人放在一个位置，她一定会有新的状态来适应这个位置。没有谁天生就是做领导或老板的材料，都是时势造英雄。
主持人：大家对华妃这个人物怎么看？
小琴：太张扬了，悲剧。
昭昭：如果非要用职场来套的话，我觉得她不适合混职场。
雨霖铃：有些人觉得自己有一些贡献就会忘记了自己的身份。
洛洛：她是一个只懂爱情的女人，比较狭隘。她死就死在这里。女人不能只懂爱情。她之所以这么嚣张，凭借的不是贡献和功劳，而是皇上对她的宠爱，所谓的恃宠生娇。她对于皇上和她的感情一直是有信心的。她给我的启示是：在职场里不能感情用事。皇帝就像企业的领导人，就是不能有真情。
雨霖铃：不是不能有情，职场像皇宫一样有规矩，华妃虽然和皇帝有爱情，但是他们毕竟还是君臣关系，她常常忽略这一点，只注重他们的夫妻关系。
昭昭：她最后还是因为她哥哥坏事吧。
小琴：是的，但是那时候皇帝已经不宠爱她了，跟她自己作的也有关。
职场和后宫一样是不能离开的
主持人：那你们怎么看待安陵容这样的角色？费尽了心机到头来却凄惨收场。
雨霖铃：这种人在职场里很多的。争的不能太厉害，但是又不能不争，在职场里分寸特别重要，要做到恰到好处不容易。
洛洛：我觉得不管怎么争都不能以牺牲自己的健康和生命为代价，她后来为了争宠又是服药又是假孕，处处损害自己的身体，不惜以命相搏。我感觉最后她都不知道自己要什么了，完全是自己把自己给害了。
小琴：这和她的家庭出身、性格有关系。职场里总是有些人性格比较活络，善于和人周旋，有些人比较阴，喜欢把自己藏起来。
主持人：你们觉得甄嬛最后的结局算成功吗？
小琴：她最后很寂寞吧，在乎不在乎的东西都失去了。
雨霖铃：这就是高处不胜寒吧，本来是职场里的一个小员工，努力之后升为主管，再努力升为经理，再努力做上了总监，有一天突然会发现挺没意思的。
昭昭：甄嬛真正想要的又不是位高权重，她一开始根本不想进宫的，后来也曾经想和果郡王厮守到老，结果后来不得不回宫。
洛洛：你这就是典型的小女人的角度，我觉得她未必不想争那些她最后得到的东西。
雨霖铃：就像我们刚刚大学毕业，也曾经想过只要找一份安稳的工作就好。但是后来受到环境的影响，渐渐会有一些新的想法。
洛洛：刚刚毕业的孩子是很迷茫的，就像我今天刚刚面试了一批孩子，他们甚至连想找一份什么样的工作都不太清楚。也有一些比较有个性的小青年一开始会有一些所谓的原则和理想，像甄嬛一样，所谓不嫁帝王家啊，愿得一心人白首不相离啊。
小琴：后来她也不想争斗啊，都是被逼的。
雨霖铃：职场里就是这样啊，有些人争斗是主动的，有些人是被迫的。职场是很复杂多变的。
小琴：职场和后宫最大的区别就是职场可以离开，但是后宫是离不开的。
洛洛：职场也是不能离开的，如果生活所迫一定要养活自己，你离开一家公司还要进入一家公司，还是没有离开职场。职场是一个大环境，哪怕你回家做家庭妇女也是给老公打工。只要你还活着，还要吃饭，就逃脱不了为这张嘴去争取的命运。很多人看了《甄嬛传》之后都觉得甄嬛最后很可怜，她得到的都不是她想要的，她爱的人和恨的人都离她而去了……这种小女人的想法很美好，很感性，有这种想法的人说明活得很单纯，很令人羡慕。
胡萝卜加大棒是很重要的管理方式
主持人：如果你们是老板，你们最中意哪个员工？
雨霖铃：当然是槿汐，哪个领导不希望身边有一个槿汐呢？如果甄嬛身边没有一个槿汐，她未必能走到最后的高位。
洛洛：槿汐这样的下属也太完美了吧，有勇有谋又有忠心。所以作为领导，识人和用人也是很重要的能力。甄嬛当初作为小主初次进碎玉轩的时候，立刻就发现槿汐是个人才，对她另眼相看，刻意的笼络她。甄嬛很会用人，对手下的小允子、流朱、浣碧都是恩威并施，收买人心的手段收放自如。
雨霖铃：胡萝卜加大棒是很重要的一种管理方式，不管是恩还是威，都不能是一种状态管理到底，否则就会成为一种习惯。
昭昭：华妃之所以后来会一败涂地，也是因为没有了高参曹琴默，我觉得曹琴默这个女人很不简单。做事滴水不漏，根本抓不到她的小辫子，就连皇帝忌讳她都只能偷偷把她毒死。
洛洛：曹琴默后来还不是被甄嬛利用来扳倒华妃，其实华妃倒是一个比较单纯的人，她的弱点全都摆在面上。
雨霖铃：她实在太张扬了，在职场中也是这样，除非坐上最高的掌权位置，否则绝不能张扬。哪怕是太后也不行，太后最后也等于是被皇帝气死了。
主持人：你们最喜欢剧中哪个人物？
昭昭：我选温太医，人又温柔，又有一技之长。他本来是对甄嬛一心一意的，后来不知不觉对眉庄动了情，就倒霉了。
小琴：你觉得他是因为对眉庄动情才惨死的吗？不是吧。如果他对甄嬛的感情有结果，可能会死得更早吧。
洛洛：我觉得温太医就是沈眉庄的一个精神寄托，不管这个男人值得不值得，反正周围也没得选，沈眉庄又是一个感情丰富的文艺青年，一定要有所寄托的。她要求清清楚楚明明白白的活着，我觉得她对温太医的感情更多是因为怜惜自己。她本来是希望爱皇上的，但是皇上狠狠伤了她的心，她是一个执拗的人，撞了南墙都不会回头的。这种人在职场是混不下去的。甄嬛其实对温太医无意，但是从头到尾都没有停止利用他。这个女人绝对不单纯，但是有很多观众喜欢她，看来现在不流行圣母和小白兔式的女主了，流行这种腹黑的。
雨霖铃：只有这种人才能混得如鱼得水，你看后来端妃和敬妃都被她利用得团团转。端妃也是很聪明的女人。
洛洛：端妃对皇帝有真心吗？我看到后来皇帝快不行的时候她好像还挺伤怀的，照理说皇帝利用她对付华妃，她应该恨皇帝的。
雨霖铃：职场里也有这样的人，属于老板的亲信。老板会一直罩着你，但是当有些事情老板不能出面的时候你就要挺身而出。也许下场很惨淡，但是也别无选择。
唯女子与小人难养也
主持人：那皇后呢？你们怎么看？
雨霖铃：我觉得皇后是最可怜的。
洛洛：就像前面说的，每个女人都不简单，但是至少大多数人是正常的，我们都可以在生活中找到原型，但是皇后是不正常的人，她是一个性格扭曲的女人。她的经历放在任何一个女人身上，都足以让人变态了。所以没办法从正常角度去分析这个人。
主持人：还有谁，敬妃这个人你们怎么看？
洛洛：我觉得敬妃真的是个身不由己的人，没什么原则和立场，一步一步被推到了最后的位置。最后会和甄嬛有些小小的争端也是因为太爱那个孩子。这个孩子就是她唯一的精神寄托了。
雨霖铃：我觉得甄嬛最厉害的地方是她永远看得出别人最想要什么。在职场，面临竞争的时候也是要懂得利用别人的需求的。
小琴：一定要踩着别人才能往上爬吗？
雨霖铃：一个萝卜一个坑，如果只有一个位置，必须要先把别人拉下来才能自己坐上去。很多利益是没办法共存的。一定有牺牲品，一定有胜利者。
洛洛：而且胜利也是一时的，稍不留神又被人拉下来了。好像最后一个镜头，甄嬛躺在床上，难道一切就平息了吗？还没有。坐在皇位上的人不是她的亲生儿子，对她还是有忌惮的，她还是一刻都不能放松，到死都不能放松。
昭昭：据说有些男人就是喜欢华妃。很多观众都喜欢华妃。
洛洛：这个人是值得原谅，但是也不至于到喜欢的地步，我发现现在大家普遍三观不正道德沦丧，她害死了多少条人命，这样一个狠心、善妒、草菅人命的恶女人居然有这么多粉丝！我不明白大家喜欢她什么？喜欢她傻吗？可能还是同情她的结局吧？
主持人：她做这么多事，其实目的很单纯，就是为了一个“情”字。
洛洛：但是一个情字也给皇帝制造了很多麻烦，男人应该很怕这样的女人吧。不管不顾，一点分寸都没有。这种女人太可怕了，她的脑袋里只有一个情字，做所有的事都是从这个角度出发，对男人的要求永无止境，如果男人不把整个灵魂都奉献给她，她是绝对不会善罢甘休的。但是在大多数男人的世界里，感情只是很小的一部分。她要求的太多了，所以给男人的压力太大了。
昭昭：看来嘴上说喜欢这种女人的男人是没吃过这种女人的苦。
洛洛：面对这样的女人，除非你这辈子什么都不要了，就围着这个女人转。但是你围着她转，她又会看不起你的。孔子说了：唯女子与小人难养也，近之则不逊，远之则怨。
“人”是一门最大的学问
小琴：说真的，这里的女人没有一个招人喜欢的。
主持人：那说说你们最讨厌哪个人？也可以结合职场上的人来说。
洛洛：真的没有，每个人都是情有可原的。我最讨厌哪个人要看我处于哪个利益集团，我是哪个角色，我才知道自己最讨厌哪个人。
小琴：如果你是皇帝，你最讨厌谁？
洛洛：我谁都不讨厌，我就希望后宫的女人斗来斗去，相互制衡，不希望哪一方的力量独大，包括皇后我也不希望她没有任何危机感，独霸六宫。
雨霖铃：这是对的，就像在职场，销售和市场和采购，各部门都要相互制衡。
洛洛：我觉得这些女人各有各的可爱之处。我都蛮喜欢的。
昭昭：安陵容你也喜欢吗？
洛洛：越到后来我越可怜她。她是最惨的一个，你们还记得皇帝最后对她说什么吗？他说：我要让你保留你最讨厌的封号“鹂妃”，让你一个人留在你的寝宫，不许一个人伺候，让你每天跪在灵位前，每天找人去抽你耳光，我要看你怎样自生自灭。这是多么大的羞辱！其他嫔妃被贬皇帝多少还有一分怜惜之情，可是对她如此绝情，可见皇帝对她向来是半分真情也没有的。她为了争宠，一路被皇后利用，最后把自己害到失声、不孕，却得了这样的下场。所以我觉得人不论要达到什么目的，都不能以残害自己为手段，身体是革命的本钱，没了命就什么都没有了。
昭昭：感觉这些女人都好有心计啊，人性有这么复杂吗？职场有这么复杂吗？
雨霖铃：毕竟是戏剧，有夸张，把很多人物的性格都集中在一个人的身上，但是职场里还是可以找到一些类似的人物的影子。类似华妃这样的人，我就遇到过。是我的一个下属，能力很强，但是太喜欢出风头，经常喜欢越级汇报，向大老板直接邀功，结果老板授意我把他开掉了。所以我觉得人明确自己的位置是很重要的，在其位则谋其政，千万不可逾越。例如我的手下两个人吵架，哪怕是职位高的那个人做的不对，如果最后争执不下，我炒掉的也是那个职位低的人。
洛洛：所以才会有那么多的人处心积虑往上爬，因为职位越高越安全。
雨霖铃：这就是职场的游戏规则，只有你做到了最高的位置，才有建立规则的权利，否则就只能遵守。还有，为什么很多高管跳槽会想带自己的团队，因为如果没有自己的势力，新的领导权利马上就会被架空。
洛洛：但是新老板会喜欢你带自己的团队吗？他们不是最讨厌结党营私，培植自己的势力吗？
雨霖铃：领导希望你来了就能创造效益，所以如果你的团队能创造效益，他情愿你带过来。
小琴：但是如果他发现你的势力威胁到他了，他还是会剪除你们吧？
第6篇：职场小说范文
难度系数
游戏说明 “技”：基本牌，属职场攻略的初层技能牌。包括PPT、Word、Excel等基本办公软件的使用技巧，职场形象升级技能和职场规划技能等。
适用于初入职场人群。
作为基本牌的技能攻略，运用得当，可帮助你快速适应职场环境，抢占先机。
出牌特效 根据“起跑线”原理，职场的第一次对你来说也很重要。同事对你的第一印象、接到的第一个任务，甚至包括为自己制定的第一个工作计划，都决定着接下来你的职场地位。
使用策略 职场菜鸟首先需要借助一定技巧，将自己的知识、能力、技能在短时间内充分展现。
第一步，需要研究适合自己的着装风格，注意细节修饰，演练举止谈吐和问答技巧。
第二步，迅速补充自己欠缺的基本硬技能。老板通常交给新人的前几个任务都是办公室里常见的工作，譬如整理文件或制作表格等，如果不懂，请迅速请教前辈或上网寻找方法。
第三步，本职工作的短、长期规划。在接触到属于自己的核心业务后，你可以请教老板或网络上的职场达人，辅助自己制定一份有针对性的规划。职场第一年，也是学习空间最大的一年，请有规划地做事学习。
常见陷阱 基本牌虽然好用，但也存在“度”的问题。譬如，你在一家小外企工作，同事的装扮皆以简单、轻松为主调，你就最好不要模仿《杜拉拉升职记》里那一群严肃职业装的男女，过于显眼的装扮或刻意的言语表达方式会让你显得不自然，且很容易被孤立。
锦囊牌：战“术”攻略
难度系数
游戏说明 “术”：锦囊牌，属职场攻略的中层辅助牌。包括如何处理与同级、上级的关系圈子战术，以及如何获得上级青睐的升职战术等。
适用于工作2年以上的职场熟男熟女。
入职2年的职场人需要考虑如何保住饭碗和更上一层楼这两个问题。有人的地方就有竞争，战术型的锦囊牌能否帮助职场人立于不败之地？答案是：锦囊使用存在风险，你可能因为巧用锦囊而达到目标，也可能因为依赖锦囊而变得八面玲珑、令人生厌。
使用策略 职场中的战术攻略，大概有两类。
一类是专家派的“职场宝典”。诸如讲述职场艺术类的《你有多少问题要请示》《你为什么工作》，或总结职场生存战略的《上司喂养手册》《上班奴》等。这类书多是一些能说会写、来自不同行业的职场名人或成功人士基于从业经历的经验总结。对待这类战术攻略的态度，应该是谨慎谨慎再谨慎。
另一类是民间派的“职场流行观”。即时下一些自认为将同事关系、生活与工作的平衡或讨领导欢心的技巧处理得很好的白领，在网上Show出的小锦囊。由于他们同是工作2年～5年的职场熟男熟女，因而给出的意见也比较贴合实际，操作性较高。
常见陷阱 很多时候，他人运用自如的锦囊未必适合你，所以不要被那些夸大了效力的锦囊所迷惑。谨慎选择适合自己的，见好就收，切莫过分依赖攻略，变成丢失自我的“模糊人”。
装备牌：战“计”攻略
难度系数
游戏说明 “计”：装备牌，属职场攻略的高级慎用型杀手牌。包括突出重围的职场“攀高”计，稳固江山地位的职场权谋等。
适合于有强烈事业野心、工作5年左右的职场“白叟”。他们已将提升个人工作素质和能力弃之一边，希望通过官场厚黑学或权谋术快速上位。
出牌特效 也许成功得出人意料，但也可能失败得一塌糊涂。这类权术计谋会对同事带来或大或小的杀伤力，不管成功与否，用计者都将在很大程度上被周遭孤立。
使用策略 这类装备计谋通常只有不太靠谱和靠点儿谱两类。
不太靠谱的，以《后宫甄嬛传》《潜伏》等讲述宫斗政斗或职场权斗的文艺作品为代表。很多“好学”的职场人深觉能从这些作品中学到生存之道。甄嬛从一个低位嫔妃晋升到皇太后的剧情，不就是一部职场菜鸟变身为CEO的“成长史”吗？《潜伏》中余则成在同事间周旋的本事，可谓精湛绝伦。但无论甄嬛还是余则成，他们的生活背景都与当下存在巨大差距，实在不宜直接套用。
靠点儿谱的，以讲述中国官场文化的各种厚黑学为代表。这些内容或许存在一定的灰色文化做根基，但多少会有点儿不适合当下形态各异的职场环境。
常见陷阱 小心那些厚黑学，被你用成了腹黑学，让自己的人品、名誉、颜面扫地。
TIPS：职场三国杀，你扮演什么角色
结合三国杀的角色分配，职场人士也大致可分为5类:忠臣、太监、庸臣、勇将、主公。
忠臣 是企业里面最受欢迎的人，既忠心耿耿，又能力卓越。企业的核心上升通道，也往往留给忠臣。
太监 在企业里属于对上吃香、对下招人恨，但总能屹立不倒的人。我们从小听到的关于马屁精的故事还少吗？事实上太监也很委屈，他们的晋升与其说是因为爱拍马屁，还不如说是因为主公的确有很多需要太监的职位——比如说集团的总助、财务、人力，这些位置，其实谁干都差不多，但却有太多内幕不足为外人道，这就是很好的太监职位。其实管理者也知道太监能力不高，但是能力不高本身是一种竞争力。哪个老总愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理？
庸臣 成绩平平，碌碌无为，但却数量庞大。
主公 就是公司的头目。
第7篇：职场小说范文
KELLY：心态决定职场上的发展机会
KELLY：广告公司副总经理
爱好：网络应用、新媒体研究、旅游
小资CHIC！： 你觉得对女孩子来说最大的职场风险是什么？
KELLY：我认为最大的风险是迷失自我。女孩子首先要了解自己，尊重自己，清楚自己的价值，这样才能在制定职业发展目标，规划职业发展轨迹的时候不迷失。
小资CHIC！： 你会为了职场放弃什么？
KELLY：我觉得每个人的发展历程是有阶段性的。在年轻时，绝大多数人会认为自己的工作、职场上的发展是最重要的，因为成功是自己价值的体现，在这个阶段，个人生活，感情生活可能都会为职场让步。但随着时间的推移，当自我发展到了一定阶段，成长到了一个平台，有了家庭有了孩子后，这个想法也许会有所改变。
小资CHIC！：如果男女双方都在同一个公司，而规定只能有一个人留在公司，你觉得适合留下来的是男人还是女人？你的观点是什么？
KELLY：如果遇到这样的情况，我会依据当时的状况，根据双方未来的发展前景来决定，而不是简单的认为男人留下还是女人留下。
小资CHIC！： 你觉得你的MQ（钱商）如何？在一份工作中，你最看中的是哪一点？为什么？
KELLY：我不是一个自主创业的人，作为一个职业经理人，如果我的付出、我对工作的热爱能与我的回报成正比就好。相由心生，意思是你的心态决定了你的容貌。那么在职场也是一样，你的心态决定了你在职场上是否可以掌握发展机会，找到一个适合自己、优秀的平台，再加上天时地利人和，必定会有一个良好“钱途”。
小资CHIC！：与上司和下属的关系在职场起着至关重要的作用，你会如何处理与上司和下属的关系？
KELLY：我觉得在公司里，作为老板的下属，作为员工的上司，摆正自己的位置，清晰自己的使命是最重要的。作为一名职业经理人，老板看重的是你的综合能力，对外是业务方面的把控，对内是团队方面的管理；业务要不断做大，做精；团队要更具凝聚力和战斗力。作为员工的上司，要为员工创造一个愉悦的工作氛围，和谐的工作团体，了解员工的优劣势，懂得用人所长，发挥每一个人的潜质，帮助团队成员协调公司内部各种资源，使团队不断提高，使每个人能从工作中学到能力，积累经验，得到成长。
小资CHIC！： 你觉得在职场应该具备哪种说话技巧？在对话中，如何反驳上司或者大客户的观点？如何阐述自己的观点？
KELLY：首先自己要做到职业、专业，用自己的积累和经验进行沟通。与上司需要经常交流，如果产生分歧，要懂得及时说明自己的想法，给上司一个合理而行之有效的方法，为团队争取一个尝试的机会。对于客户，需要用专业的知识进行职业的阐述。
小资CHIC！： 你如何来争取升迁和加薪的机会？
KELLY：了解自己的优势，发挥自己所长，知道自己的劣势，进行行之有效的改善。设定新的目标，挑战新任务，不断总结和积累，懂得自我沉淀，与公司与团队共同成长。
林磊：在45岁时要实现一定意义上的退休
林磊：珠宝公司CEO
爱好：旅游、阅读
小资CHIC！：你的MQ（钱商）高不高？在一份工作中，你最看中的是哪一点？为什么？
林磊：我是一个对钱比较没有概念的人，应该属于钱商不高的人。找工作时，薪资从来不是我选择的第一要素。在一份工作中，我最看重的是自己的发展空间。简单的讲，就是我能不能通过这份工作获得能力和经验的提高，能不能有主动权去展现我的能力和经验，能不能有更多的机会让我不断的提升。我希望工作能让我能像海绵一样，不断的吸收同时不断地创造。
小资CHIC！：你认为上司和下属之间的关系应该如何处理？
林磊：尊重上司是良好相处的关键。其实在职场中，一个合格的上司还是很容易相处的，每一个好的上司都会欣赏能干且尊重自己的下属，所以想获得良好关系无外乎就是尊重和能力。勇于承担责任，努力工作，并且尊重上司就会起到意想不到的效果。
小资CHIC！： 在职场中，善用说话技巧是相当重要的？你有这方面的心得吗？
林磊：职场上的说话技巧很复杂，不同的时候需要不同的表达，或直白的、或委婉的都需要因时因人因企业文化而定。但是我觉得有几个原则是始终需要遵守的：
1） 要勇于表达自己的观点，可能不是所有的上司都喜欢不听话的下属，但是一个好的上司一定会喜欢善于思考且愿意承担责任的下属；
2） 所表达观点应该重点突出，简洁有力；
3） 所表达的观点必须是经过慎重思考的，最好听取过有经验者的意见；
4） 表达观点最有力的方式是使用数据和案例；
5） 表达观点最好留有余地，即可能需要的资源，可能出现的问题等等。
小资CHIC！：在升值和加薪问题上有没有遇到过不公正的对待，你会用怎样的方式为自己争取？
林磊：在一个良性发展的企业，是金子总会发光的，企业也会给予相应的升迁和加薪的机会。在我的职业生涯里比较幸运的是，没有因为感到不公而去争取升迁或者加薪的机会。我始终觉得，业绩是升迁的基础，只要具备了升迁的业绩和能力，机会总会垂青的。当然如果遇到了真正不公的时候，职场人士也不需哑忍，诚恳的态度、充足的事实证明以及良好的时机都是获得认同的关键因素。
小资CHIC！： 对于女性而言，职场上最大的风险是什么？
林磊：从时间上来说有两个阶段。第一个阶段，是女人会遇到的结婚和生育问题，如果在这时仍然没有稳定的职业，还处于动荡阶段，那么就极有可能出现职业空档期；第二个阶段，一般在35岁左右，这里通常会遭遇“职场天花板”。如果在这个阶段还没有一个比较好的上升通道，通常职业发展就会遇到瓶颈。
小资CHIC！： 为了在职场更好的发展，你会放弃一些生活上的爱好吗？
林磊：在我的人生字典里，生活和工作应该是平衡的，但在不同阶段会有所侧重。45岁以前我会去做不得不做的事情，所以这个阶段我可能会放弃一些个人的生活，更多地选择工作，或者为了工作而学习；而45岁之后，我希望可以做自己想做的事情，所以这时我会更多地倾向生活。我给自己定的目标是：在45岁时能实现一定意义上的退休。但无论如何，家庭仍然永远是我生活中最重要的部分，在不影响这个底线的情况下，我可以为工作放弃自己的一部分爱好和时间。
小资CHIC！：同一公司的男女开始恋爱，如果注定有一个要离开，你觉得应该说是男人还是女人？
林磊：谁能找到更好的工作，谁离开。不同的职位，不同的人在市场上的竞争力是不同的，这个和性别无关。从整体利益最大化的角度来看，谁能有更好的发展谁就离开。如果两个差不多，就谁先找到工作，谁先离开。
莫清雅：要努力工作，但不要透支身体
莫清雅：广告公司总经理
爱好：音乐、旅游、话剧表演
小资CHIC！： 你曾经为了职场放弃过自己的部分生活吗？现在还会这样做吗？
莫清雅：健康、休假、约会、陪家人等等----这是曾经的我。现在的我会有张有弛的工作，健康最重要，努力工作是对的，但不要透支身体。
小资CHIC！：对待上司和下属，都有很多微妙的技巧，你怎样处理这些关系？
莫清雅：诚信、尊重很重要。年轻时，对这种关系的处理不是太好，对上司总心存敬畏而显得有些胆小，有些话说与不说总是很纠结。在处理同事关系上，总是多和喜欢的在一块，对不喜欢的就不理。随着日渐成熟，觉得当时的我很幼稚，把很多事情想复杂了，其实只要本着真诚，善待别人，也善待自己就好。
小资CHIC！： 都说职场也有风险，你觉得对女人而言，这些风险是指什么？
莫清雅：不同年龄段的女人面临不同的职场风险，二十几岁，太稚嫩，容易孩子气，不受重用；三十几岁，升职还是生子，是个痛苦的问题；四十几岁，工作强度大的话，会遭遇健康问题、事业家庭的平衡问题。
小资CHIC！：陷入感情的男女双方如果在同一家公司，又不能一起留下来，你觉得男人该离开还是女人该离开？
莫清雅：不是按男女来判断的，要看谁更适合留在这个公司，谁更有发展前景，另外一个如果稍逊些，就选择离开，人挪活嘛。
小资CHIC！：你觉得自己是一个说话很有技巧的人吗？在工作中，你会如何反驳上司或者大客户的观点？如何阐述自己的观点？
莫清雅：在职场中真是有很多说话的技巧，如：以最婉约的方式传递坏消息句型：“我们似乎碰到一些状况……”；说服同事帮忙句型：“这个报告没有你不行啦!”；承认疏失但不引起上司不满句型：“是我一时失察，不过幸好……”。这些技巧可以用，但是记得真诚很重要，否则，路遥知马力，不要叫人家感觉到“滑头”。如何反驳大客户的观点？在服务客户时，要不卑不亢，我们既是服务者、也是顾问，是专家，所以当客户提出一些观点，我们不完全赞同时，也别马上反驳对方，应该肯定对方某些地方是对的，哪些地方如果做些更改会更好。当提出反对意见时，也应该同时提出解决方案。
小资CHIC！：升迁和加薪是职场中的敏感话题，你做员工和做老板时是怎样面对这些问题的？
莫清雅：在我打工时，还从来没有主动争取过，基本是老黄牛型，领导看到了，就自然给提了。不过现在当公司的领导了，我看到员工努力工作、有业绩表现时，从来不吝啬，也不用员工提，马上办到。
第8篇：职场小说范文
1 无休止地出差 郁闷
小侯经常需要出差，上班七年，几乎都在外地出差。这不，今年大年初一，她又被安排到内蒙古谈生意去了。小侯抱怨，长期在外，使得她的身体和心理承受着巨大的压力。长期出差，导致生活不规律，还要适应不同地区的气候、地理环境，水土与饮食，对于女性的身体简直是一种摧残。小侯还打趣说，因为自己总没有停歇，现在谈婚论嫁都成了一件困难的事情。
专家支招：
上班要出差是难免的，其实不出差在办公室或市区里奔波也照样会让人厌烦，出差时，你不妨想想出差可以趁机换一换工作环境，长长见识，再顺便领略异地的风土人情、湖光山色、美味佳肴以放松、调节过于紧张的工作状态，也算是个不错的机会。
2 怀孕丢了职位 担心
刘女士是美国一家高校驻北京代表处总负责人，现在，她还是一个有着七个月身孕的准妈妈了。“因为我的妊娠反应实在是太大了，自己每天难受得不成，吐得我天旋地转。之前我每天只好躺在床上，办公就在家里，虽然工作也干得不错，但还是觉得对职场女性来说，怀孕真是会耽误很多事情。”
生育问题一直是困扰女性职业发展的重要问题。在此次调查中，72％的人担心怀孕丢掉工作。这不仅直接导致了就业歧视，还带来了女性在职业发展道路中的障碍，有的人甚至因此失去了晋升的机会。可见，工作忙碌没有时间照顾孩子和怀孕可能带来的职业发展断裂是导致目前职业女性生育时间推迟和生育率下降的两大主要原因。
专家支招：
到达生育年龄的职业女性一般已经有了3年左右的工作经验，个人的职业目标逐渐清晰，也正是职业发展的关键时期。如果是关键岗位，离开三个月期间必然有八，所以寻找最佳生育时机，实现个人的“计划”生育，才能做到游刃有余。
3 公司有性别歧视气愤
在北京一家网站工作的田丽说：“性别歧视是职场女性不得不面对的问题，这种歧视不仅存在于招聘过程中，同样存在于晋升过程中。单位内部存在性别歧视，导致女性无法获得与男性平等的培训、涨薪、晋升机会，使女性在工作中的成就感和被尊重感严重受挫。我们公司就这样，提拔谁、给谁加薪、评谁做先进员工，都是我们部门领导一个人说了算，所以至少在我们公司，女性要升职没有公平可言。”
专家支招：
相对于男性，女性的耐心、韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面都有超越男性的优势。尽管女性在职场的待遇尚不平等，但是在职业多样性，机会无处不在的今天，职场的性别差距已经越来越小。女性在人力资源、媒体公关、创意设计、市场营销都已经风光无限，让男性羡慕不已，而男性也进入到幼教，甚至保姆等职业。在能力决定一切的今天，女性照样可以巾帼不让须眉，活得更加潇洒。因此，职场女性一方面要建立自信，一方面当企业内部环境不好时，要敢于寻找新的机会。
4 与女魔头共事倒霉
“我们那领导肯定在更年期，不正常。她见不得我们副总对其他女同志好一点。就拿我辞职的事来说吧，其实我去这个杂志社才3个月，还没有转正，因为我有一些很好的想法，我们副总觉得有兴趣，找我单独谈了几次话，说要成立一个新版，希望我配合来做，结果不知道这件事怎么被我们主任知道了，她在办公室搞是非让所有的人孤立我，接着还到人事处、领导办公室去说我的是非，还要求总编辑延长我的试用期，本来试用期我才拿1500元，那还有这么多的是非，我觉得很伤心，判断这个地方不是做事情的地方，所以我就辞职了。”余辉给记者讲述了她在一个杂志社打工的体会。职场上，女性上下级之间尽管也有着同性相处的优势，但碰到一个女魔头上司，那女下属就惨了，因为女魔头上司最容易对女下属充满敌意了。
专家支招：
作为女性管理者，她比女下属承受着更大的压力，有人说，“向上管理的素质既是一种沟通能力，更是一种职场生存智慧”。不管上司是男是女，她也是普通人，对于职场人来说，把握上司的性格特点和处事风格，采用适当的应对手法来与之相处，是能否和上司相处和谐的关键。
5 陪男客户吃喝受累
郭娟是一个喝酒的高手，她说自己喝酒的本事是做市场后一点一点练出来的。经常陪男客户吃吃喝喝，也成就了郭娟的事业，如今她是北京一个旅游公司的负责人。但经常陪男客人吃喝，也让她的身体受到了伤害，因为酒喝得太多，她的肝脏已处于病态。“没有办法，现在公司一些大客户的单子都是我积攒的，他这些人出钱特痛快，但唯一的要求就是我做领队，必须全程陪同他们出游。”郭娟说。
专家支招：
很多职场女性不得不陪男性客户吃吃喝喝，不仅占用了很多私人时间，甚至还要忍受一些酒后的胡言乱语和“荤段子”。
如果说在互相了解的基础上，大家～起吃饭聊天开些不着边际的玩笑还可以默许的话，动手动脚、色迷迷地盯视、以言语或动作进行调戏、、侮辱或猥亵的行为就是难以忍受的性骚扰了。对于一般的玩笑，报以简单的一笑，既不让对方尴尬，又不给对方“得寸进尺”的机会。而如果对方真的构成了让人厌恶的“骚扰”，那就一定要表明态度，立刻断了对方的“念头”了。
6 上司性骚扰 恶心
小敏去年大学毕业时在一家高校的培训部实习，单位的待遇不错。结果两周之后，她发现，他们部门主任经常喜欢对她动手动脚。有几次他们领导趁着从她身边挤过，还把双手放在了她的腰上，后来还发来短信说“你的腰比我老婆的感觉好得多”。“从接到短信起，我就再也没有去那里上班，觉得很恶心，我宁愿没有工作，这样太没有安全感了。”小敏对记者说。倒霉遇上“女魔头”，职场女性要受罪：要是遇上喜欢性骚扰的男上司，那就更觉得提心吊胆了。性骚扰也是职场女性所遇到的最郁闷的事情之一，在此次的调查中，有41％的被调查者被领导骚扰过。
第9篇：职场小说范文
正值秋收季节，在通连公路上，一辆辆满载棉花的箱式运花车秩序井然地驶入团场综合加工厂。
在加工厂门口，记者见到了加工厂技术员兼政工员韩岩霞。加工厂厂长张庆洲说：“她是我们团里的名人，编排节目一绝，职工们都叫她‘韩导’。”
“韩导”今年35岁，个子不高，笑容甜美。目光纯净，像很多秋收季节里的团场干部职工一样，头戴一顶白布帽。在办公室里，她将自己编排的节目的“剧照”拿出来，一一向记者介绍。
刚进厂的时候，韩岩霞刚满22岁。那年，厂里搞春节联欢晚会，要求每个车间出一个小节目，韩岩霞就此被推上了舞台。没想到，韩岩霞从加工厂的小舞台一步步“跳”上了农五师的大舞台，一跳就是13年。她编排的舞蹈《醉夕阳》、《欢天喜地过大年》、《黄土情》、《拥军花鼓》等，都是团场职工津津乐道的文艺作品。她也因此获得了农五师优秀编导、优秀创作奖等荣誉。
“刚开始的时候，我是‘扒’光碟，很多动作都是模仿人家的。”韩岩霞说。过去上网不方便，每次到乌鲁木齐市，韩岩霞都会到音像书店买舞蹈光碟。什么民族舞、芭蕾舞、国标舞，只要是喜欢的都会买上。日积月累，韩岩霞买的光碟装满了半个书柜。
光碟一买回来，韩岩霞就一遍遍地看，一点点地“扣”动作，没几年就用坏了3台光碟播放器。韩岩霞说：“后来我学会了上网下载音乐，方便多了。”
“现在我主要是自己创作、编排。”韩岩霞说。
韩岩霞的作品多以团场人的工作和生活为题材。团场新貌、模范典型、廉政教育都是她创作的题材。
2008年。81团原工会副主席岳清萍被评为“兵团十大戈壁母亲”。韩岩霞被岳清萍的事迹深深感动，很快就以岳清萍为原型，写出情景剧《戈壁母亲》，塑造了一位几十年如一日以坚强和毅力战胜苦难，用博大的母爱关心他人，对工作充满了火一样热情的坚强的兵团母亲形象。
在剧本中，韩岩霞写道：这位母亲的事迹感动了白杨，感动了红柳，感动了戈壁和沙漠。在戈壁滩上，因为有了这样伟大的母亲，才有了生命。有了绿洲，有了今天的青山绿水、高楼大厦。
“灵感来了，就连夜写，就连做梦的时候也在想剧本的事。”韩岩霞说。
为了获得更好的舞台效果。韩岩霞会为了找一件黄军装而跑遍大半个团场，让婆婆连夜赶制一个拼布书包，让哥哥帮她扎一小捆苞谷秆当道具。
《戈壁母亲》在团场以及农五师广场文化艺术节上演出后，引起了观众的强烈反响，许多观众不禁流下了感动的泪水。81团的职工说：“岳清萍就是我们团场人!我们团场人爱看的就是这样的节目!”
和韩岩霞一样，“刘玉兰”这个名字也在81团小有名气。一提起她，职工们都说：“她是我们的‘歌星’、‘百灵鸟’。”
刘玉兰是地地道道的团场职工。2000年，刘玉兰成为81团新建连队11连的一名职工。
刘玉兰会种地，多次被评为连队、团场的先进生产者。
刘玉兰还会唱歌，不仅在团里举办的青年歌手大奖赛上拿奖，还在农五师广场文化节中被评为优秀演员。
记者见到刘玉兰时。她正坐在电脑前和网友聊天。刘玉兰笑着对记者说：“今年种的是机采棉，明天才收我家的，所以我今天闲在家里。这不，我的‘粉丝’非要让我唱歌。”说着就唱了起来：“山丹丹的那个开花哟红艳艳……”清脆的歌声一直绵延到记者的心里。
刘玉兰喜欢唱歌，唱的都是民歌。她说民歌耐听。
刘玉兰做饭的时候唱，干活的时候也唱；在家唱，在棉花地里也唱。“在家唱的时候，我就把所有的门窗都关上。免的在邻居面前‘出洋相’。”刘玉兰不好意思地说。
有时候在地里干农活。干着干着相邻地块的职工就会对着刘玉兰喊：“大歌星!给俺们唱一个吧!”刘玉兰也喊：“你们又要让我‘出洋相’哩!”说着就唱起来了，唱得大家都忘了手里的活。
“一唱心里就亮堂了，身上就有劲儿了!”刘玉兰说。
刘玉兰的歌声唱到了职工群众的心里，不论她走到哪里，哪里就会有歌声、笑声。连队哪个姐妹和家人吵架了，她会过去劝一劝。再唱一唱，直到姐妹破涕为笑。
11连原党支部书记肖强说：“11连刚组建时都是新职工，大家都各顾各的，连个大合唱都组织不起来。现在连里组织合唱队参加团里的比赛，只要有她在，连队职工不论男女都踊跃报名。这一唱，职工的凝聚力就唱起来了!”
