社科联党建精选(九篇)

第1篇：社科联党建范文

一、领导重视，措施扎实，不断拓展园区党建工作覆盖面

扩大党建工作覆盖面，是强化基层党组织建设、推进党建工作的基础和前提。为此，我们首先抓好园区党建的组织建设和载体建设，紧密结合园区发展实际，多措并举。目前，我区16个已开业的园区中，建立园区党组织5个，建立“党建服务点”、“党员之家”12个，派遣党建工作联络员17名，党的工作实现全覆盖。

1、深入调研，摸清底数。针对园区内各类企业面广量大、情况复杂多变的实际，各相关部门和社区（街道）党组织从深入调研、摸清底数入手，及时掌握各企业建立党组织和党员情况。各单位都抽调专门人力，抓住源头，做到“入驻一批企业，掌握一批情况”，园区党建与园区招商同时开始。广中社区（街道）党工委还专门编印《致客户的一封信》发放到每个入驻企业；提篮桥社区（街道）综合党委在新入驻企业办理相关登记手续的同时，就建立一企一档，及时掌握动态信息。对入驻企业党组织和党员情况做到“四个清楚”，即企业总体情况清楚，党员人数清楚，党员结构清楚，党员分布清楚。

2、落实力量，加强指导。为有效推进园区党建工作，各相关部门和社区（街道）党组织落实专门力量，确保园区党建与园区建设同时推进。各街道一般都由社区（街道）综合党委为责任部门，区劳动局、科委等相关部门也落实了分管领导和具体工作人员。同时各单位还通过培训，建立了一支园区党建工作指导员队伍，定向派遣到各园区，加强分类指导，推进党建工作。针对园区内缺少有党务工作经验的党员，且党员分布比较分散、流动性较大的特点，曲阳社区（街道）综合党委选派党建工作经验丰富、组织协调能力强的党务工作者，从园区建立起就作为党建联络员，深入园区开展工作，在条件成熟，成立园区党支部时，又派其担任园区联合党支部书记，使园区党支部工作规范运作，成效明显。

3、搭建载体，建立组织。根据园区内企业规模和党员数量等情况，各相关部门和社区（街道）党组织因地制宜，采取单独组建、联合组建等措施，灵活设置党组织，做到成熟一个，组建一个，不断扩大党的工作覆盖面。目前，对于园区内规模较大且党员较多的企业，已指导他们成立企业独立党支部或联合党支部。依托园区物业公司，将园区内零星分散的党员组织起来，建立园区党支部。在抓好组建党组织的同时，注重加强服务载体建设。广中街道在成立绿地阳光园联合党支部的同时，专辟2间共40平方米的房间作为“党员之家”，配备专供党员和青年上网了解党建信息的电脑、各类党建资料、刊物和简报，以及放映党员电教片的电视机、VCD等设备，还专设环境布置非常温馨的谈心室，使重新找到组织的党员们有了学习交流谈心的场所。

二、各方配合，形成合力，有效整合园区党建各类资源

虹口区已开业的园区目前主要分为科技园区、创意园区和创业园区三大类型。区劳动局、科委等相关部门、园区投资方和各社区（街道）党组织，大家既分工又协作，主动配合，形成合力，有效整合园区党建各类资源，确保了园区党建工作的有效运作。

1、条块结合，加强沟通。通过“各方配合，形成合力”的党建工作模式，各相关部门和社区（街道）党组织联手及时对入驻企业进行全方位动态跟踪管理，通过双管齐下，在第一时间将党建工作与园区发展同步推进。区劳动局是北外滩开业园区的业务主管部门，他们积极配合提篮桥社区（街道）党工委摸清入驻企业的各类情况，并要求园区物业管理部门的党员将组织关系转入园区，为建立园区党组织创造条件。提篮桥社区（街道）党工委则定期到区劳动局，询问园区发展情况，商议“党员之家”和党组织筹建工作，共同选择“党员之家”场地，进行策划布置，为党员群众建立一个温馨家园，并于2007年4月共同召开园区联合党支部成立会，使园区党建工作步入崭新阶段。

2、科室牵头，优势互补。各社区（街道）党工委都建立了由综合党委、组织科、经济科、劳动科、工会、妇联、团委等科室参加的园区党建专项工作推进小组。由社区（街道）综合党委牵头，职能科室各司其职，经济科发挥对招商企业情况熟的优势，主动与企业沟通，取得支持，为园区党建打开局面；劳动科在对开业园区进行业务指导的同时，配合综合党委和组织科做好园区党建工作；工、青、妇组织发挥各自优势，组织园区员工通过工、青、妇活动促进党建工作，形成园区党建工作的合力。

3、各方配合，资源共享。园区党建工作以社区（街道）党工委牵头，但涉及的面很广，既有业务主管部门，还有园区投资方以及园区物业管理部门等，在实际推进过程中，大家都十分注重各有关方面的密切配合，实现资源共享。上海绿地阳光园联合党支部的建立，就是在广中社区（街道）党工委的牵头下，按照“广中社区创意园区党建发展三年规划”，由投资方绿地建设集团党委、百际物业公司党支部共同参与，并在百际物业公司党支部与中广公司党总支结对共建的基础上，各抽调1名党务工作经验丰富的同志作为筹备园区党支部的专职工作人员。在各方共同配合下，园区党建顺利推进，并取得初步成效。

三、丰富内涵，创新机制，努力实现园区发展与党建工作同步推进

1、服务先行，增强凝聚。“有作为才有地位”，有针对性地为企业提供各类服务活动，是开展园区党建工作的“敲门砖”，也是取得园区党建工作成效的关键所在。一是帮助园区党员转接组织关系。针对部分园区党员组织关系在原籍地、联系有困难的实际，园区党组织通过信函、电话等联系方式，主动帮助党员与原籍地党组织联系，使其组织关系顺利转接。有的党员因企业工作较忙，无法及时办理组织关系转接手续，园区党支部派人主动上门为其办理相关手续，解决党员后顾之忧。二是开展志愿者品牌服务。园区党组织经常组织志愿者服务活动进园区，为园区企业党员提供信息咨询、政策解答以及劳动技能、安全生产、法律知识教育培训等服务。区劳动局根据入驻企业工作性质和需求，专门聘请由进出口报关公司党员、虹口就业促进中心岗位开发科党员、街道劳动保障科党员、街道综治办党员及园区管理有限公司党员，组成党员志愿者服务队，共同为园区企业和创业者个人提供政策及法律方面的咨询服务。三是为园区党员和员工排忧解难。各园区党支部热忱为园区党员和群众服务。不久前，上海绿地阳光园联合党支部从一个员工口中得知，园区内一位年轻党员因母亲得了绝症，党员自己情绪比较低落，党支部立即决定上门看望慰问。由于住地的变化，支部成员冒着37度的高温，花了4个多小时才找到年轻党员的家。在家访中，党支部又了解到这位党员想就近租借住房，于是通过物业主动帮助联系，解决了她的后顾之忧。四是搭建信息和人才交流平台。各相关部门和社区（街道）党组织在开展园区党建过程中，千方百计邀请区相关部门领导和专家学者为企业宣传宏观经济形势、工商税务政策、区域经济发展规划等，帮助企业把握经营定位，合理运用政策，融入区域经济发展。曲阳街道园区党建协调小组定期派人到区人才交流中心寻找适合园区发展所需的人才信息，特别是党员人才信息，并把资料发放到园区各企业，还在园区内开通了局域网，方便企业在网上进行人才交流和招聘。

第2篇：社科联党建范文

位于××北岸，斜阳峰麓的××镇××社区，社区范围东至雪人路，南至西××，西至永平路，北至嘉士伯大道，面积约3平方公里。共有居民住户5024户，人口15613人。社区党总支下设6个支部，共有党员253名；社区居民委员会在职人员10人。在开展深入学习实践科学发展观活动及“一面旗、一团火、一盘棋”这三个一学习实践科学发展观活动中，××社区紧扣社区“六多、六在前”和“三机制”的实际和特点，突出特色，不断创新，敢于探索，扎实推进学习实践活动，大力推动社区工作、社区建设。通过察社情、知民意、聚民智，充分发挥民主集中制的主观能动性，以开展“三大主题实践活动”和抓好“四项”工作，将充分行文秘杂烩网使社区“五项”工作职能切实贯穿于学习实践科学发展观的始终，取得了初步成效。

【主题】

以建好“党员之家”为主题，全面开展亲情服务。在今年开展的学习实践科学发展观活动中，为保证广大党员有自己的活动阵地，有自己的家，本着从社区实际出发，挖掘社区资源，社区积极争取资金，挖掘和充分利用社区原有资源，通过科学论证规划，在保持原有建筑的基础上，建成了社区行政中心、党员之家、老年活动中心、社区服务中心，该项目总占地面积2.4亩,建筑面积998平方米，总投资110万元。四个中心的建成将彻底改变社区办公租房子，支部学习、活动到处借房子的状况，在为社区党员、群众营造了温馨的“家”的同时，社区大胆创新四个中心的管理运行机制，建立健全各种规章制度，以保证党员活动正常开展。通过党员活动阵地的建设、管理和利用，将使社区党组织焕发出蓬勃生机。更加有利于促进社区党总支多年来持之以恒地以服务居民为重点，做人民群众“贴心人”为主题，开展“串百家门，知百家事，解百家难，暖百家心”的亲情服务活动。

以不断拓展社区服务功能为主题，牢固树立以人为本、重在服务的新理念。转变思想观念、改变工作作风，积极探索社区党建工作的新方法，变企业党组织单一的对党员管理、教育模式，为“服务、培训、帮扶、教育、管理”科学有机结合的综合工作模式，牢牢抓住“强化社区党员服务”这一重要工作突破口。以卓有成效的亲情服务，不断提高社区党组织在党员中的信任度，从而增强社区党组织的凝聚力和向心力，使党员从被动融入社区变为主动融入社区，为社区的建设、稳定和发展发挥重要作用。目前，社区服务内容覆盖救助、就业、社区矫正等领域，并发生了“三个转变”：一是服务对象由原来的少数“单一社区居民”向社区全体居民转变；服务内容由原来的单一公共管理向广大居民物质文化生活领域多元化需求转变；二是服务工作人员由居委会少数人向民间组织、社区志愿者队伍和党建联建单位“一对一”服务拓展转变，形成了多层次、多元化的社区服务机制。进一步健全社区服务和管理网络，紧紧围绕实现“自治好、管理好、服务好、治安好、环境好、风尚好”的目标，扎实推进和谐社区建设，构筑起了居民生活的“和谐家园”。三是服务方式方法由“等”群众找上门转变为“送”服务、送温情上门。进一步密切了党群、干群关系。

围绕“让家园更和谐”为主题，以“为民谋利、保护古城”为核心内容。注重“古城社区品牌”的塑造，使和谐社区建设异彩纷呈。结合社区已经实施的创建部级绿色社区、创建州级文明社区和大理市党建示范点工作，创造性地开展了一个名为“阳光+古城+文明使者+和谐社区”的社区行动计划，以培养居民构建和谐家园意识为主线，以服务群众为重点，以丰富多彩的文化活动为载体。阳光，代表阳光居务、热情和关爱，古城，代表文明和进步，进而达到保护和开发并举的目的。文明使者代表社区精神文明建设科学、有序健康发展。和谐社区代表“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，以及“建设共同家园”的目标。社区提出让居民尽享党的惠民政策，让温暖的阳光洒满社区每个角落，让古城保护行动惠及子孙后代，让文明使者的行动感召家家户户，让文明的鲜花铺满社区每一条小巷。

【做法】

抓好科学发展与党建联建工作。通过社区党建联席会，党支部书记联席会，切实加强与辖区各单位的联系，沟通信息，交流经验，协商议事，协调工作。形成加强社区党建工作的整体合力，做到思想工作联做、公益事业联办、社区治安联防、文体活动联谊、党员教育联抓，把社区工作从“单一型”，发展为“复合型”，壮大力量，提高质量，优势互补，资源共享。

抓好党员“六在前”。即：平凡工作干在前、脏活累活抢在前、危险时刻冲在前、居民困难帮在前、思想工作做在前、荣誉待遇让在前。

创新“三先、三权、三会”机制。以人为本，建立“三先机制”，即居民呼声先听取、居民困难先解决、居民要求先满足。居民自治落实“三权机制”；即居民知情权、参与权、评议权；阳光居务，建立“三会机制”，即社区听证会、协调会、评议会。

抓好创新“庭院支部”和“楼宇支部”的建设工作。“支部建在庭院”和“支部建在楼上”是××社区党总支工作建在面上的新时期党建工作的进一步拓展，也是××社区党组织坚持开展学习、活动“开门式”、组织活动“流动式”、“互助式”的具体体现，更是学习实践科学发展观的实践成效。

【成效】

1、充分考虑××社区在地理位置、历史传统、人口素质和工作基础等方面的实际情况，突出社区的特点，围绕学习型、科普型、文化型、体育型、健康型、便民型的新型社区建设，逐步形成了××社区党建特色。

2、社区建设以为民服务，为民排忧解难为基础，解决了一些影响居民生活实际问题，做到了民思我想、民困我帮、民需我做。

3、社区文明使者的辐射带动作用明显。社区充分利用发挥文明使者的作用，组织群众畅谈学习实践科学发展观、社会主义荣辱观、社会基本道德规范、如何做一个文明人等，充分发挥了社区文明使者在市民文明行动中的辐射带动作用。

第3篇：社科联党建范文

党的建设的实践没有止境。

近年来,作为欠发达、欠开发程度最深的山区农业县的思南针对县情、党情的新变化对党的建设提出的新要求,不断以新的举措推进党的建设,不断提高党的建设工作水平,不断拓展科学化的外延,丰富科学化的内涵,提升科学化的层次,在科学化的轨道上把党的建设不断推向前进。坚持以民为要,不断提高基层党建工作整体水平,切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力和基层党员干部的执行力、服务力、发展力、创新力、协作力和公信力,为推进全县经济社会科学发展提供坚强的政治和组织保证。有效地改善了党群干群关系,架起了城乡统筹一体化大党建新格局的平台,真正在全县形成党群同心谋发展、齐心协力促跨越的和谐发展格局。2009年,人民日报、新华社曾作经验性典型给予报道。

实施党建“零距离”工程,

促进城乡一体化 “无缝”覆盖

“党的十七届四中全会强调,要大兴密切联系群众和求真务实之风。实施党建‘零距离’工程,就是通过加强党的基层组织建设和基层党员干部队伍建设,着力改进党员干部作风,加强联系和服务群众工作,把‘推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐’ 作为基层党组织和党员贯彻落实科学发展观的自觉行动。”思南县委书记王开禄如是阐释。

思南县在实施党建“零距离”工程中,要求做到宣传政策“零距离”、服务群众“零距离”、 化解矛盾“零距离”、 助民增收“零距离”。

通过一年多的运行,从根本上转变了基层干部的思维方式和工作方法。如今,思南县的基层干部对党建“零距离”工程也有了一些规律性的认识。同时,实现了机关支部与农村支部的对接共振,达到班子联优、党员联强、群众联富、党群联心。

评价党建“零距离”工程,群众的语言更生动:“领头雁,导航向;群英会,共磋商;先锋队,细把关;主力军,拿主张;人人心中亮堂堂,件件办到心坎上。”

实施党建“零距离”工程,奏响了城乡共建和谐“大合唱”,被上级有关部门和新华社誉为“不断提高党的建设工作水平生动实践的‘思南样本’”。

眼下的思南,新农村建设稳步推进,修路架桥、治理坑塘、修建游园、架线通电等村庄整治和建设如火如荼,农村面貌焕然一新。在农村经济社会快速发展的同时,思南县党群干群关系也更加密切。2009年来,全县农村量大幅下降,集体访、越级访下降95%,村级干部、党员违纪违法案件下降95%。

思南县委常委、组织部部长周贤龙说,实施党建“零距离”工程,具有较强的整合功能,有利于使新时期农村基层党的建设从传统的模式中摆脱出来,从而衍生出形态各样的农村党的建设工作路子。这是从实践中学出来的,也是老百姓盼出来的!通过破解难题,“独角戏”变成“大合唱”。

筑牢机制创新平台,

促进农村党建向多元化延伸

2009年深冬的一天,记者在东华乡东瓜溪村办公楼前看到,洁白的墙壁上挂着一个红色的小木盒,上面印着“072号‘便民信箱’”字样,旁边还写着村支两委干部的电话号码。这是思南县为进一步密切党群干群关系,畅通群众诉求渠道,维护合法权益,由民政部门牵头在全县27个乡镇585个自然村寨设立的“便民信箱”之一。要求 “有事必办、急件急办、特事特办”,并且严格执行工作奖惩,禁止流于“形式”。 “便民信箱”创新了党员干部联系群众的方式,搭建了沟通和交流的平台,真正有效解决了“话有人听、事有人办”的问题。自2009年来,这些小信箱发挥了大作用,一共收到群众来信2019件,目前已经办结1992件。

这是思南县实施“鱼水工程”, 建立党员联系和服务群众工作长效机制的一个缩影。

2009年以来,思南县将“鱼水工程”推进到村一级。每逢周末,县委书记王开禄、县长胡洪成等四大班子领导率领县直机关干部便继续着他们的假日乡村行,宣讲党的惠民政策,走访村组群众,听取意见建议,现场解决问题。

全县各基层党组织和广大党员干部深入开展 “三进三同三定期”主题实践活动,组建党员宣传服务队,深入乡镇村组、田间地头,开展惠农惠民政策、适用法律法规、文化科技知识“三进农家”活动。与村组干部同议科学发展之计;与农村群众同商增收致富之策;与基层党员同办群众关注之事。建立并落实定期召开群众会议、定期排查矛盾纠纷、定期接访群众的“三定期”制度,畅通群众诉求渠道,及时化解矛盾纠纷,有效维护农村稳定。体察民情,了解民意,解决民困,为经济社会跨越式发展打牢基础。

截至目前,在实施“鱼水工程”中,全县组建服务队135支,已有115个机关党支部与农村党支部结成对子,帮助拟定发展规划1368个,开展科技培训130期(次),实施科技扶贫项目131个,生态畜牧项目150多个,农业基础设施建设项目140多个,协调争取项目资金4500多万元,落实各类帮扶资金280万元,为基层群众解决问题460个。

以活动增活力,构建服务基层

和群众的常态化工作机制

近年来,思南县在农村党支部探索开展了“党建带动工建、工建服务党建”工作的“三带三创”模式(党组织带工会组织,创团结和谐班子;党员带工会会员,创优质服务队伍;工会会员带群众,创文明和谐社会),努力拓展服务领域,体现“民生至上”。通过建立健全学习教育机制、民主管理机制、联系和服务群众工作机制、权益保障机制、活动推进机制,逐步形成资源共享、优势互补、活动联组、成效明显的党、工组织活动新格局,形成了共创团结和谐班子、共建和谐新农村的“党工共建”新格局。

开展“技能展示”活动,展示党员风采。全县10000多名共产党员竞相登台展示才艺,分别参与到农业生产、岗位技能、工艺制作、优质服务和特殊才艺展示等活动中,充分显现了新时期时代先锋的良好风貌。

开展“点题服务”活动,践行服务宗旨。探索建立了“点题服务”模式――通过在农村基层建立“服务协调中心”、“能人服务中心”和“服务监督中心”,以群众点题申请――支部组织协调――能人党员服务――群众代表监督的方式,为提出服务需求的群众有针对性地提供服务。

开展“支部联建”活动,推进城乡共建。建立“机关加农村、社区加农村、学校加农村、企业加农村 ”的“四加一”联手共建先进基层党组织的互动机制,在全县形成了城乡、村社、村校、村企党支部共驻共建、互帮互促的基层党建工作新格局。

实施“党员创业先锋”工程,发挥创业模范作用。实施“移民先锋”工程,发挥移民模范作用。实施“党内关怀”工程,体现党的温暖。建立了“党员关爱基金”和“五级联访”制度,进一步加强上下联系,加大对基层党员的关怀帮扶力度。

“形势正在发生的重大深刻变化,促使我们必须积极探寻新的党建发展引擎。对思南来说,要抓好新时期的基层党建工作,必须立足‘高点起步’,在纵横交织的坐标上找准定位,要充分发挥基层党建在建设乌江特色经济带重大战略中的战斗堡垒职能和龙头作用。”思南县委书记王开禄持如是观点。

第4篇：社科联党建范文

一、总体要求

紧密团结在以同志为核心的党中央周围，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，按照“突出问题导向、注重以上率下、强化分类指导、激发基层活力、坚持常抓不懈”要求，以“政治信仰更加坚定、宗旨观念更加牢固、党内政治生活更加严格、作用发挥更加充分、党的基层组织活力更加显现”为基本目标，用党章党规规范党组织和党员行为，用系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，坚持学思践悟、知行合一，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，把学习教育与推进xx社科强市建设深度融合起来，努力做到“思想武装好、纪律执行好、组织建设好、社会治理好、发展服务好”，为xx高水平全面建成小康社会，实现全省第二方阵“排头兵”地位，奋力向第一方阵全面进发目标提供社科界的智力支撑。

二、主要任务

（一）深化系列讲话学习，力求“学深悟透”。社联党组班子要带领单位党员干部，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统深入学、针对问题学、不断跟进学，进一步领会治国理政新理念新思想新战略，做到学而信、学而思、学而行，坚持联系xx实际学，与学习领会“八八战略”和“两山”“两鸟”等重要思想、与学习领会赋予我省的“干在实处永无止境、走在前列要谋新篇”新使命和“秉持浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头”的新要求结合起来，更好地以新发展理念引领经济发展新常态，强化创新驱动，深化供给侧结构性改革，加快新旧动能转换，着力提升城市能级，推进大城市建设，续写“八八战略”在xx发展的新篇章。

（二）深化党章党规学习，力求“以知促行”。社联党组班子要带领单位党员干部，以党章为统领，将《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等列入学习内容，联系全面从严治党实践，联系党员干部思想实际，深刻领会以同志为核心的党中央全面从严治党的部署。

（三）突出学做结合，力求“知行合一”。社联党组班子要带领单位党员干部，深入学习“四讲四有”及分领域合格党员具体标准，明确行为底线、化为实际行动，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。把经常性查找解决问题作为学习教育的规定要求，引导每名党员干部发扬自我革命精神，对照党章党规、对照系列讲话、对照先进典型，紧密联系思想工作实际，经常进行“党性体检”，有什么问题解决什么问题，什么问题突出重点解决什么问题，不断激发干事创业热情，勇于担当有为，在促进改革发展稳定中作表率、当先锋。

三、实施举措

（一）强化“三级书记”抓党建，发挥社联机关党总支主体作用。认真实施《市社联2017年机关党建工作要点》《市社联“播撒社科之光”党建服务品牌实施方案》《市社联2017年“三级书记”抓机关党建工作责任清单》等，充分发挥社联机关党总支主体作用，进一步强化政治思想引领、组织凝聚党员、联系服务群众等基本功能，充分发挥党员干部在开展“八大战役”的先锋模范作用，切实利用好“智慧党建”平台，创新社科社团组织党建工作，积极把社联机关党总支创建成为五型党组织。

（二）强化政治属性，推进党内组织生活政治生活规范化。抓好民主生活会和组织生活会，市社联党组要按照市委有关要求认真开好民主生活会，社联机关党总支要按照市直机关工委有关要求，认真开好组织生活会，党员领导干部必须按照普通党员的身份积极参加组织生活会。严格执行“三会一课”制度，把“两学一做”纳入“三会一课”，作为基本内容固定下来、坚持下去，确保每季度召开1次党员大会，每月召开1次支委会，开展党组成员上党课活动，每季度至少举行1次党课。切实抓好社联机关党支部主题党日活动，明确每月第一周的周一晚为主题党日活动日，结合社联周一学习制度，围绕“学什么、怎么学、做什么、怎么做”，排定党日学习活动安排表。社联主题党日活动作为党员先锋指数考评、党组织堡垒指数评定的依据之一。对没有正当理由不参加或长期不参加主题党日的党员，要进行批评教育或组织处置。社联机关党总支在年底要结合组织生活会开展“党性体检、民主评议”，客观公正确定党员考评等次。用好考评结果，帮助引导党员自觉认识问题、自我改进提高。

（三）强化联心聚力，提升服务中心促发展能力。积极参与“八大战役”，引导党员干部立足岗位“看齐创优当先锋”，推动党员干部积极服务中心工作，带头作出承诺、带头认领任务、带头苦干实干、带头宣传引导，在剿灭劣Ⅴ类水和打赢“八大战役”等中心工作中发挥主力军作用。积极创建“播撒社科之光”党建服务品牌，拓展影响力。加大结对社区越城区迎恩门社区的帮扶共建力度，完善机关党员“两地报到、双岗服务”机制，每季1次开展机关干部“返乡走亲”活动，积极参加市直机关工委开展的党员志愿服务活动，培育发展市社科院智库中心、社科智库论坛等品牌参与“最佳服务举措、最佳制度创新、最佳项目推进”评选。

（四）强化问题导向，补齐机关党建基础短板。深入开展“五查五看”活动，按照“四讲四有”标准开展党员党性作风“五看五查”，一看理想信念，查是否做到“四个自信”；二看纪律规矩，查是否做到同以同志为核心的党中央保持高度一致；三看工作作风，查是否严格执行“八项规定”；四看组织观念，查是否认真参加组织生活、坚持请示报告制度；五看责任担当，查是否认真履行岗位职责、发挥模范带头作用。继续深化社联思想作风建设主题教育活动，加大“正风肃纪”力度，始终保持正风肃纪高压态势，督促引导党员带头严格执行中央八项规定精神和省市相关规定要求。严格按照市直机关工委“一月一提示、一季一督查”的要求抓好落实，推进机关党总支自身建设。积极推进“最多跑一次”改革，进一步优化社团组织审批程序。

（五）强化率先垂范，抓好关键少数推动以上率下。深入实施好剿灭劣v类水挂联工作，社联主要领导、班子领导要带头参与，深入到诸暨暨阳街道开展剿灭战的督查指导工作，带动全体党员、机关干部投入到剿灭劣v类水的战役中。深入实施“三级书记”抓党建，落实好党组书记、机关党总支书记、机关党支部书记工作责任清单，执行好三级联述联评联考的制度。党员领导干部带头自觉参加机关党总支组织生活，自觉接受群众监督，积极参加市直机关党工委组织的机关党组织书记、专职副书记、基层党支部书记等党员干部集中培训，积极参加“xx论坛”、“周一夜学”。开展社联党组班子成员上党课活动，带动中层干部开展“读一本书、上一堂课”活动。

四、加强组织保障

要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程，高度重视，精心组织，以钉钉子精神抓好落实，确保抓常抓细抓长。

（一）压实领导责任。社联党组要切实承担起主体责任，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，专题研究部署，明确责任，重抓落实。党组书记要切实负起第一责任人的责任，亲自抓谋划、抓推动、抓落实。班子成员要落实“一岗双责”，结合分管工作加强指导。机关党总支要结合中心工作和社联重点工作清单，制定计划，抓好落实。

第5篇：社科联党建范文

一、深入开展学习实践科学发展观活动。

从3月份起，根据区委统一部署。联社机关及各所属支部，以推进新网工程建设、提高服务“三农”水平、壮大社有经济实力为载体，扎实开展了学习实践科学发展观活动。学习实践活动中，带领联社党委一班人，把握上级总体要求，从供销社的实际出发，坚持把着力点放在增强党员干部贯彻科学发展观的自觉性和主动性上，放在着力提高科学发展观、改革创新能力上，放在创新体制机制、推进改革、经营、服务各项工作上，高标准，严要求，精心谋划，认真组织实施，多项工作得到区委及相关部门的好评，取得了实效；系统党员干部进一步形成了以科学发展观为指导供销社工作的共识和今后一个时期加快我区供销事业发展的新思路，有力地促进了当前改革、经营和为“三农”服务等各项工作。一是专业合作社建设，全系统年内领办、协办各类种植、养殖、商贸、流通等专业合作社20余家，其中在工商部门完成注册登记15家。各专业合作社把规范化建设放在首位，以市场为导向，着力提高生产经营的组织化程度和科技含量，打出品牌，扩大产销规模，助农增收。二是整合供销资源，对供销社交易市场建设增加投入，调整经营格局，推行标准化管理，增强商品集散功能，扩大交易量，促进了农产品的生产和流通。三是供销社依托“新合作”超市等龙头企业，以其先进的商品物流配送平台和品牌效应，采取直营和加盟的方式，积极发展城区和乡村连锁门店，连锁经营销售额有新的增长。四是为全区农民进行职业技能培训、面向全区农户举办各类培训班9期，培训人员400余人。

二、加强学习。不断提高党员干部思想水平

创新体制、机制，当前供销社正处于深化改革。谋求加快发展的重要时期，联社党委坚持把抓好党员干部学习教育放在首位，以开展创建学习型组织为载体，引导、带领党员干部和职工采取个人自学、集中辅导、看录象讲座、座谈讨论、短期培训等多种形式深入学习理论、学习党在新时期的各项方针、政策，并不断拓展学习范围，加强市场经济知识、法律知识、科技知识和经营管理知识等方面的学习，做到学以致用，并对今后的业务开展奠定了坚实的理论基础。

三、结合经营与服务的实际。

对党建工作和党建制度建设提出了更高的要求，先进性建设的新要求和供销社改革、发展的新形势。联社党委着眼于提高党组织，驾驭市场经济的能力，提高广大党员做好经济工作的本领，进一步完善党建工作目标责任制，从党组织参与企业重大问题决策、开展思想政治工作及精神文明创建、抓好干部职工队伍建设等方面规范党建工作，强化考核与奖惩。同时，根据工作需要，进一步完善了党建“三服务”党员教育管理，党务社务公开、党风廉政责任制等党建工作制度，抓好落实。

四、加强文明创建。营造和谐环境

着眼于供销社内强素质、外树形象，联社党委及各支部。切实抓好合作社文化建设，多形式在干部职工中大力倡导供销社全心全意为人民服务的奉献精神，艰苦奋斗、自力更生的奋发精神，不断创新、永不言止的进取精神，开展社会主义核心价值观教育。开展文明单位创建活动，同时着力抓好安全生产、综合治理、、老干部工作，做好扶贫帮困送温暖，凝聚人心，营造和谐、稳定的发展环境。

取得一定成绩的同时，回顾一年来的党建工作。也存在着以下不足和问题：一是组织开展党员学习、教育等活动缺乏新形式，且由于离退休党员多、参与的面相对狭窄。二是由于整个员工队伍年龄结构偏大等原因，发展党员、培养后备干部工作力度不足，这些有待于我今后的工作中加以改进和提高。

五、2011年工作思路

充分发挥供销社在新农村建设中的作用，一、深入学习贯彻党的十七届四中全会精神。联社党委要把学习贯彻十七届四中全会《决定》与国务院《关于加快供销合作社改革发展的若干意见》结合起来，坚持科学发展。

增强党组织的凝聚力和战斗力。二、进一步健全先进性建设的长效机制。

以有效的思想政治工作促进社企和谐。三、突出服务理念。

为供销事业发展提供人才保障。四、进一步加强干部职工队伍建设。

第6篇：社科联党建范文

根据区委的总体安排,我就**区20*年组织工作做一简要回顾,对2009年组织工作进行安排部署。

一、20*年工作回顾

20*年区委组织部和各基层党委紧紧围绕服务大局、推进大**建设这个中心,上下协调,共同努力,各项工作亮点纷呈:“实现了4项新突破、推进了3项重点创新、取得了3项新提高。”

(一)基层党组织建设实现了四项新突破

1、积极推进三项改革,基层党组织建设实现了新突破

(1)科学设置基层党组织,进一步理顺基层党组织的设置体系。提交区委第八次常委会对部分基层党组织设置形式进行变更,把7个街道党工委变更为街道党委,同时又将10个政府系统局党委变更为党工委,进一步理顺了我区从政府党组到科局党工委科学的组织设置体系。

(2)圆满完成公推直选试点工作,在健康街道开展了公推直选党委书记试点工作。成立工作领导小组,制定实施方案和日程安排,精心设计好每一阶段、每一环节的工作,通过报名审核、组织考察、“两委”票决、党员“直选”等程序,首次“公推直选”出健康街道党委书记,为全区基层党组织民主政治建设的拓展奠定了良好基础。

(3)开展“党工共建”工作新模式,不断扩大党的组织和党的工作双覆盖。先后在华融假日酒店、融新小额贷款、义龙公司等企业中同时建立党、工、团组织,经验做法得到了自治区的认可,并在全区的组工信息上进行了登载推广。

2、打造三个党建优秀品牌,党组织作用发挥实现了新突破

(1)以精品社区的争创、品牌示范社区的提升为目标,完成了社区党建优秀品牌打造任务。一是加大力度,完善社区基础设施建设。20*年在区政府大力支持、民政局、各街道等有关部门共同努力下,新增社区办公和文体活动用房面积4000平方米。二是拓宽渠道,健全社区工作保障机制。一方面启动了新一轮社区帮扶工作。召开了20*-20*年社区帮扶工作总结表彰暨新一轮社区帮扶工作启动大会,通过各社区与帮扶单位的积极对接,截止年底全区4/5的社区都得到了不同程度的帮扶。另一方面实行社区工作准入制,理顺社区工作体制。制定并实施了《**区社区工作减负定责实施办法》,对社区滥挂牌、滥建组织、乱搞检查、硬性摊派的行为进行清理,让社区工作回归本位。三是创新载体,全面推动和谐社区建设步伐。在42个社区党组织中开展了“三联四创”主题实践活动,进一步深化“真心服务居民,争创一流社区”的工作要求。各街道都做了大量工作,开展了丰富多彩的活动,并开通了首家社区博客。街道社区党组织还搭建困难党员救助平台,使党员切实感受到了党组织的关怀和温暖。四是以点带面,完成“精品特色社区”和“品牌示范社区”打造任务。全年共完成8个精品特色社区的打造和6个品牌示范社区的提升任务。经过努力,伊敏精品社区获得了自治区“五个好”基层党组织荣誉称号,福利品牌示范社区获得自治区“和谐社区”荣誉称号,天润社区获得了自治区级绿色环保社区和自治区群众性体育活动先进社区,同时有18个社区获得呼伦贝尔市级的表彰,从总体上看,全区42个社区近50%的社区已经达到了精品社区的要求,社区党组织的建设正呈现良好的发展态势。

(2)以“三村规划、双百工程”为目标,完成了农村党建优秀品牌打造任务。通过实行区领导和各单位联系点制度、镇办领导包村责任制,在全区培育出各具特色的6个行政示范村,使4个相对后进的行政村逐步转化提升。

(3)以创建“和谐企业”为目标,完成非公党建优秀品牌打造任务。*年我们以“企业党旗红更艳”为主题,在建设、交通、商贸、服务、制造等不同领域非公企业中,重点培养和打造了10家非公企业党建品牌,达到了“树起一个典型,带动一批企业”的效应,带动全区非公经济组织党建工作整体水平提高。有两个企业党组织达到自治区先进党组织标准,有10家企业党组织进入呼伦贝尔市先进行列,规模以上企业建立党组织达到了100%,81个企业党支部达到了“五好党支部”标准,企业党组织作用明显增强。

3、通过“三个抓手”,党组织工作机制和理念实现了新突破

(1)以“三建三联”为抓手,实现城乡互帮互助的有效对接。通过建立城乡领导干部联系点机制,建立城乡机构联系点机制,建立城乡组织联系点机制,坚持以构建城乡统筹发展新格局为目标,充分挖掘和利用城市党组织的比较优势,着力在服务体系、资源共享和推进工作三个方面下功夫,实现城乡组织优势互补、资源共享、相互促进、共同提高。

(2)以加强党务干部学习为抓手,全面提升工作理念。为了进一步提升我区农村、社区、非公企业党组织建设水平,以改革创新的精神开创海区党组织建设新局面,区委组织部于四、五月份组成社区、农村、非公三个领域的学习考察团,分别前往上海等8个省(市)45个单位考察学习,学习先进地区好的经验和做法,就十五个方面的问题进行调研学习,提出了农业集约化经营、公推直选、标准化社区建设、创新非公企业党组织工作形式等十项建议,极大地促进了组工干部思想转变,为全面突破新形势下我区党组织建设工作奠定了基础。

(3)以“三创一落实”活动为抓手,实现机关党建四项“创新”和四个“增强”。一是通过创新活动载体,增强机关党组织的凝聚力。20*年在全区机关党组织中开展了“创优工程”、“先锋工程”、“满意工程”三大工程。凝聚了人心,带动了队伍,推动了各项工作的开展。二是通过创新管理模式,增强机关党组织的创造力。在机关党员中设定了支部定岗、党员认岗、公示明岗、考核评岗四个环节,制定了每月自评制度、每季通报制度、每年考评制度的工作流程,使“党员设岗”活动真正赋有实效。三是通过创新党组织设置,增强机关党组织的影响力。充分利用机关党建资源和优势,建立了律师、法律工作者联合党支部,对旅游纪念品协会的两名党员授予党员柜台的牌匾,将党建触角延伸到两新组织,增强党建工作的有效性和针对性。四是通过创新工作机制,增强机关党组织的战斗力。20*年为机关党委“制度建设规范年”,组织召开了“机关党建制度”规范年暨“三创一落实”典型交流会,编辑了《党建制度选编》,实现了机关党建工作的科学化、规范化和制度化。

4、实施三项工程,党组织的服务功能实现了新突破

(1)服务工程,即以开办“绿色服务站”为主渠道,创新基层党组织服务新形式。*年在农村中开展了“绿色服务站”为民服务全程工作,所有镇(办)和村100%建立起了为民服务全程工作的“绿色服务站”,全年全区累计为民服务达3000余人次,受到了广大农民群众拍手称赞。

(2)村级活动场所建设工程。20*年在区及镇办村三级的共同努力下,全区17个村级活动场所建设取得了显着进展,建设办合作村、光明村、哈克镇联合村、哈克村活动场所改扩建全部完成;十六号村内部设施投入完成,三级组织(区、镇办、村)多方筹集资金数十万元。目前村级活动场所已经成为村民议事、专业技术培训、党员学习活动、远教等活动中心。

(3)信息和党员电化教育工程。一是实施党组织信息化管理,实现了三级(区委、基层党委、党支部)党组织信息的有效对接,建成了自治区唯独一家三级党组织全部建立党组织、党员基本信息库的旗县区组织部。党组织和党员基本信息、党员网络教育、各个党委信息平台全部实现了微机化管理和信息化传输,微机化管理、网络教育、信息平台三大优势逐渐显现。二是实施了“远程教育实效年”,通过抓组织管理站点建设,抓节目播放、抓典型培养等工作,使远程教育成为基层党员的重要信息源。

(二)推进领导班子和干部队伍建设,实施了三项重点创新

1、以打破干部任职“终身制”为切入点,创新干部选拔任用机制,圆满完成了教育系统事业单位领导班子聘任制和任期目标责任制工作

在**区38所中小学、幼儿园全面实行校长(园长)、副校长(副园长)聘任制和任期目标责任制。经过两轮差额定向推荐、考察等程序,聘任了137名校长(园长)、副校长(副园长),并签订了任期目标责任状。进一步深化了我区干部人事制度改革,为优化干部队伍、营造“能上能下”的用人环境提供了制度保证。

2、以干部选拔“初始提名权”为切入点,创新干部选拔方式,圆满完成了**区人民医院班子配备工作

按照建设大卫生、大医疗的要求,结合原**区人民医院和原**区铁路中心医院整合的实际需要,对新组建的**区人民医院领导班子进行了调整配备。特别是在院长、书记的选拔上,打破了干部任职的地域限制,深入到市直有关单位、牙克石、满洲里等地对符合条件的相关人员进行调研,提交书记办公会进行面试,最终确定考察人选。充分体现了十七大扩大民主、创新选人用人机制的要求,选人用人公信度得到进一步提升。

3、以搭建“新平台”为切入点,创新年轻干部培养方式,圆满组办了“学习实践科学发展观为大**建设做贡献”青年演讲比赛

在认真做好年轻干部集中培训、动态管理以及挂职锻炼等常规工作的前提下,与共青团区委联合组办了“学习实践科学发展观、为大**建设做贡献”青年演讲比赛,激发了年轻干部立足本职参与“大**”建设的热情,为青年干部施展才华、为区委了解、发现优秀年轻干部提供了一个良好的平台。

(三)强化服务,干部监督、干部实绩考核以及自身建设实现三个方面新提高

1、加大学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》力度,干部监督工作有了新提高

不断强化《条例》的学习和宣传力度,加大对基层党委《条例》贯彻执行情况的监督检查力度,探索建立与《条例》有关的各项监督管理配套制度。进一步加强对领导干部“8小时外监督”,继续做好“加强对领导干部社交圈、生活圈考察”试点工作。强化对基层单位“一把手”的监督,积极推行“一把手”经济责任审计制度和“任中审计”。开展干部监督“约谈”制,完成了788名机关事业单位工作人员的滚动晋级和称职晋升工资的审批工作,为211名离休干部增加了护理费。以落实老干部政治和生活待遇为重点,进一步推进老干部工作,在全社会形成尊重老干部、关爱老干部、服务老干部的良好氛围。

2、不断完善“一绩双评”机制,干部实绩考核工作有了新提高

进一步完善了《**区党政领导班子和领导干部工作实绩“一绩双评”实施办法(试行)》,突出“一线工作法”,将“”建设和统筹好十个关系以及区委政府确定的重点工作项目全面贯彻到区直各被考核部门。建立干部实绩考核联络员制度,发挥联席会议作用,构建覆盖全区上下的实绩考核网络。做好全区各项重点项目的跟踪督查,及时编发《实绩考核专报》。完成了全区58个领导班子248名领导干部的年度考核工作。

3、转变工作作风,组织部门自身建设有了新提高

在部机关扎实开展了“讲党性、重品行、作表率,树新时期组工干部新形象”学习实践活动,制定活动实施方案,集中开展了动员部署、宣传教育、调研查摆、分析评议等活动,组织召开了“讲党性、重品行、作表率,树新形象”演讲会,已初步实现“集中活动年”的目标要求。做好**党建网站,发挥网络功能,营建与下辖29个基层党委沟通顺畅的网络平台。认真组办《**组工通讯》,全力抓好组工信息和调研工作。

此外,在机构编制工作方面也取得明显成效,全面完成了新一轮机关党群“三定”方案的下发工作,进一步明确了各部门机构编制、职能设置,彻底解决了**区城市管理综合执法局多年体制不畅的难题。

二、2009年工作安排

2009年**区组织工作的主要任务是:以党的十七大和十七届三中全会精神为指导,认真贯彻落实区委十三届四次全委(扩大)会议精神,以服务大局、推进大**建设为中心,以开展学习实践科学发展观活动为主线,突出抓好领导班子和干部队伍建设,创新基层组织建设,在不断提高党建整体工作水平基础上,实现重点突破,为加快大**建设提供坚强的组织保证。2009年重点抓好以下15个方面工作:

1、认真开展深入学习实践科学发展观活动。按照中央和自治区党委的部署,今年3月份开始,要在全区开展深入学习实践科学发展观活动。全区的党员干部都要积极参与到活动中来,紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠这一主题,强化改革创新意识,继续解放思想。要把深入学习实践科学发展观活动与市委已经开展的“继续解放思想,推动科学发展,全力打造自治区新的经济增长极大学习、大讨论活动”紧密结合起来,把学习实践活动与推进大**建设结合起来,为我区打造自治区新的经济增长极的核心极提供有力的思想和组织保证。

2、以提高执政能力为重点,着力抓好各级领导班子建设。一是继续抓好各级领导班子的思想政治建设和作风建设,不断增强各级班子责任意识和使命意识,不断提升各级领导班子领导科学发展、服务人民、应对突发事件、驾驭复杂局面的能力;二是进一步优化各级领导班子的结构,真正用科学发展观的实践来锻炼干部,用科学发展观的实效来评价干部,为那些想干事、能干事的同志提供平台,确保各级领导班子年龄结构进一步优化、知识结构进一步合理。

3、突出提高落实能力,着力抓好各层次干部队伍建设。继续坚持以需求为导向,进一步拓宽干部培训渠道,加快各级领导干部知识更新进程,坚持用科学发展观来武装头脑、指导工作、解决问题。2009年将在认真组办好科局级领导干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部、后备干部等8期主体班次培训的同时,加大干部赴外培训以及建立健全领导干部自学体系的建设力度。

4、加强分类管理,着力抓好科局级副职后备干部队伍建设。针对目前科局级副职后备干部队伍人员变动较大的实际情况,2009年将在各系统、各单位当中重新开展后备干部推荐选拔工作,新的后备干部队伍产生后,将结合每名干部的学历、专业以及工作岗位的不同,分类、分层次科学合理地设置培养方向、培养重点,通过挂职锻炼、安排到中心工作以及通过举办演讲、知识竞赛、公开竞岗等形式,为广大科局级副职后备干部脱颖而出提供平台。要重点选拔一批30岁以下的年轻干部。

5、以提高选人用人公信度为重点,着力抓好《干部任用条例》等相关政策法规的落实工作。结合中组部《2002-2012年深化干部人事制度改革规划》、《20*-2012年全国党政领导班子建设规划纲要》和自治区、呼伦贝尔市提出的贯彻意见,提出我区的具体贯彻落实措施。继续推进干部人事制度改革和党委书记公推直选工作,试行干部选拔任用“一报告两评议”工作,做好党代表任期制各项工作。

6、发挥牵头抓总职能作用,着力抓好人才引进和培养工作。将立足首府中心城市的地缘优势和良好的用人环境,充分发挥组织部门牵头抓总的职能作用,继续在“引进人才,用好人才,培养人才”方面下功夫,特别是要围绕推进社会主义新农村建设,大力实施农村实用人才、乡土人才培养工程方面力争有新突破,为新农村建设提供强有力的人才保障。

7、围绕中心工作,建立体现科学发展观要求的干部实绩考核评价体系。按照机构设置和部门性质分类设置目标体系,充分体现又好又快、以人为本的核心内容,关注发展,关注民生。综合分析工作实绩中的显绩和潜绩,建立体现科学发展观要求的实绩考核评价体系。积极与区委督查室和政府督查室协作,探索“大督查”工作方式,充分发挥联席会议的整体效能。进一步发挥实绩考核结果的运用,将年度实绩考核结果与干部的使用紧密结合起来,充分发挥实绩考核的“指挥棒”作用。

8、创新干部监督工作。明晰干部监督工作的着眼点和落脚点,以群众“满意不满意”,作为评价干部的重要依据。联合人大、纪检、两办督察室、审计等相关部门,构建“大监督”格局,把工作重心放在引导干部“做实事,出实效,让群众满意”上来。热情服务,严把政策,树立组织部门“窗口”新形象。认真做好工资审批、出国政审、等事关群众的各项工作。做好老干部工作。

9、以服务全局为重点,抓好机构编制工作。按上级要求,科学合理地完成大部制形势下行政机关机构改革工作。同时要广泛开展基层调研工作,摸清各级事业单位综合情况,为下一步事业单位机构改革工作打下基础。

10、以建立社区“四大服务体系”和“一个信息平台”为核心,认真落实内党发(20*)18号文件精神,全力推进社区建设再上新台阶。建立社区党员服务体系。在街道成立党员服务中心、社区成立党员服务站,专项统筹街道党务工作,强化社区党组织功能,加强社区党员的教育管理,加强对在职党员和直管党员的定期评议和公示制,定期向在职党员所在单位反馈、交流,为在籍、在职党员和流动党员提供各种服务,不断扩大党的组织在社区的覆盖面,调动各类党员发挥参与社区建设作用的积极性。建立社区综合服务体系。在街道以劳动保障平台为核心,建立街道综合服务中心,有条件的社区要建立社区综合服务站,将政府延伸到基层的社会管理、公共服务职能与居民自治组织自我管理、自我服务功能有机结合起来,全方位向居民提供就业再就业、社会保险、离退休人员社会化管理、最低生活保障、教育救助、住房保障、优待抚恤、人口和计划生育、社会治安、司法援助、人民调解、接待、政策咨询等方面的服务。建立社区文体活动服务体系。在街道成立社区文体活动服务中心,统筹安排部署辖区单位和居民文体活动,为社区居民开展文化艺术、教育科技、体育健身、休闲娱乐等活动提供场所,进行组织指导和服务。各社区建立文体活动站点,发挥了解群众、接近群众的优势,突出各社区特色,满足居民群众精神文化需求,在街道文体活动中心的指导下开展工作。在此基础上,各社区可在有条件的情况下,建立各类文化、体育协会,发挥居民自治和自主活动的作用。建立社区卫生服务体系。进一步完善街道社区卫生服务中心建设,逐步形成覆盖全体居民的公共卫生服务体系。通过四个服务体系建设,进一步完善基层党组织的服务功能、基本满足居民群众的日常生活需要、文化生活需要和医疗卫生服务的需求。各中心负责人可由街道副职兼任,工作人员由街道统筹调配使用。建立社区信息化平台。实现区委组织部、基层党委、社区党组织三级信息网络互通、资源共享。社区信息化平台建设工作要与政府政务信息化建设有机联合,努力使社区信息化平台成为政府科学决策的重要基础、社区有效管理的重要手段、便民服务的重要工具、群众监督的重要渠道。社区信息化平台要做好对居民的沟通和服务,我们还要进一步推广绿园社区开通“社区博客”的好经验、好做法,有条件的社区都要建立居民网络交流服务平台,建立和完善居民自主管理、自我服务和对外交流的网络平台,完善社区信息平台整体建设。

11、以达到“双百工程”的标准为目标,以选树典型为突破口,全力提升农村党建再上新水平。力争再用一年左右的时间,使17个行政村全部达到自治区标准化的要求。在此基础上,要选树一批农村党建典型,使典型真正起到带动作用。全力搞好农村“两委班子”换届工作。要加强引导、严格监督,保证换届顺利进行。继续推进“三级联创”工作向纵深方向发展。按照农村党的建设“三级联创”五个好村党支部标准,对各村的党建工作的形式,村集体发展思路、民主管理等几方面进行深化创新,增强涉农部门服务意识,把农村基层组织建设、改善农业基础设施、整顿村屯环境、农民增收、为农民解决实际问题等项具体工作内容相融在一起,共同纳入“联创”工作中,形成层层落实工作有责任,步步工作有目标,阶段工作有成果,切实增强“联创”活动的实效性。扶持和发展好农村协会工作。深入推广党组织建在产业链上的党建工作新模式,利用农村经合组织和“支部+协会”的有利形式,促进农民组织化程度,促进农牧业产业化进程,使农民得到实惠,使党在农村各项建设事业中的政治领导核心地位得到巩固和加强。积极推进农村社区建设新尝试。把哈克镇的扎罗木得村作为试点,开展农村社区建设试点工作,重点突出为群众服务职能,在和谐农村社会建设中进行新尝试。条件成熟的村也要逐步开展农村社区建设工作。

12、以深化非公党建品牌建设为主线,全面带动非公党建整体水平再上新台阶。一是做好10个非公党建品牌建设的经验总结及宣传推广工作。各党(工)委要对10个非公党建品牌建设的经验进行认真总结,充分利用各种方式和各种阵地广泛宣传,有针对性地进行推广,使10个非公党建品牌在各个系统和领域中发挥引导和辐射作用,全面带动我区非公党建整体水平的提升。二是继续扩大“党工共建”范围,使非公企业和两新组织中的党建工作与工会、共青团、妇联工作紧密结合,整合有效资源,用一套人马、一个阵地、一个活动体系发挥多方面作用,使党团组织在各个经济领域都发挥积极作用。

13、以开展“四大工程”为抓手,延伸机关党建触角,全力打造机关党建品牌。在开展“三大工程”(创优工程、先锋工程、满意工程)的基础上,开展“规范工程”,通过开展主题实践活动,优化经济环境,强化机关党员干部的服务意识,提高服务质量和办事效率。继续抓好“三创一落实”活动,深化机关“党员定岗”活动,科学设岗,规范流程,合理考评,使“党员设岗”活动能够发挥党员先锋作用,促进机关业务发展,树立机关形象;继续推广党员柜台挂牌做法,对组建的协会党组织进行规范化管理,探索机关党建与“两新”组织资源共享、良性互动的工作机制。

14、以创建第二批村级现代远程教育示范站点为重点,全面推动远程教育工作向社区、非公、机关延伸。对首批开展的现代远程教育示范站点创建活动的行政村进行检查验收,使其达到示范创建要求。将其他未进行示范创建的行政村纳入第二批次的创建范围,力争在2009年内使所有行政村都达到示范站点的创建标准。

15、坚持学习实践科学发展观与“讲党性、重品行、作表率,树新时期组工干部新形象”相结合,全面加强组织部门自身建设。今年是“讲党性、重品行、作表率,树新时期组工干部新形象”学习实践活动的深化拓展年,我们要把此项活动与深入学习实践科学发展观活动紧密结合,对照实践科学发展观的要求,进一步查找自身差距与不足,完善落实整改措施,用崭新的工作理念、明确的服务重点、优质的服务标准、有效的服务方式体现科学发展观的根本要求,使科学发展观真正渗透和体现到组织工作的各个环节、各个方面,成为推动组织工作的根本指针和广大组工干部自觉践行的行为准则,真正把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

同志们,今年的组织工作任务重、要求高、责任大。我们要以勇于争先的精神状态和求真务实的工作作风,围绕“大**”发展战略,解放思想,开拓创新,自加压力,扎实工作,为打造呼伦贝尔经济发展核心极提供坚强的组织保证。在全区党建工作会议上的组织工作报告

同志们:

根据区委的总体安排,我就**区20*年组织工作做一简要回顾,对2009年组织工作进行安排部署。

一、20*年工作回顾

20*年区委组织部和各基层党委紧紧围绕服务大局、推进大**建设这个中心,上下协调,共同努力,各项工作亮点纷呈:“实现了4项新突破、推进了3项重点创新、取得了3项新提高。”

(一)基层党组织建设实现了四项新突破

1、积极推进三项改革,基层党组织建设实现了新突破

(1)科学设置基层党组织,进一步理顺基层党组织的设置体系。提交区委第八次常委会对部分基层党组织设置形式进行变更,把7个街道党工委变更为街道党委,同时又将10个政府系统局党委变更为党工委,进一步理顺了我区从政府党组到科局党工委科学的组织设置体系。

(2)圆满完成公推直选试点工作,在健康街道开展了公推直选党委书记试点工作。成立工作领导小组,制定实施方案和日程安排,精心设计好每一阶段、每一环节的工作,通过报名审核、组织考察、“两委”票决、党员“直选”等程序,首次“公推直选”出健康街道党委书记,为全区基层党组织民主政治建设的拓展奠定了良好基础。

(3)开展“党工共建”工作新模式,不断扩大党的组织和党的工作双覆盖。先后在华融假日酒店、融新小额贷款、义龙公司等企业中同时建立党、工、团组织,经验做法得到了自治区的认可,并在全区的组工信息上进行了登载推广。

2、打造三个党建优秀品牌,党组织作用发挥实现了新突破

(1)以精品社区的争创、品牌示范社区的提升为目标,完成了社区党建优秀品牌打造任务。一是加大力度,完善社区基础设施建设。20*年在区政府大力支持、民政局、各街道等有关部门共同努力下,新增社区办公和文体活动用房面积4000平方米。二是拓宽渠道,健全社区工作保障机制。一方面启动了新一轮社区帮扶工作。召开了20*-20*年社区帮扶工作总结表彰暨新一轮社区帮扶工作启动大会,通过各社区与帮扶单位的积极对接,截止年底全区4/5的社区都得到了不同程度的帮扶。另一方面实行社区工作准入制,理顺社区工作体制。制定并实施了《**区社区工作减负定责实施办法》,对社区滥挂牌、滥建组织、乱搞检查、硬性摊派的行为进行清理,让社区工作回归本位。三是创新载体,全面推动和谐社区建设步伐。在42个社区党组织中开展了“三联四创”主题实践活动,进一步深化“真心服务居民,争创一流社区”的工作要求。各街道都做了大量工作,开展了丰富多彩的活动,并开通了首家社区博客。街道社区党组织还搭建困难党员救助平台,使党员切实感受到了党组织的关怀和温暖。四是以点带面,完成“精品特色社区”和“品牌示范社区”打造任务。全年共完成8个精品特色社区的打造和6个品牌示范社区的提升任务。经过努力,伊敏精品社区获得了自治区“五个好”基层党组织荣誉称号,福利品牌示范社区获得自治区“和谐社区”荣誉称号,天润社区获得了自治区级绿色环保社区和自治区群众性体育活动先进社区,同时有18个社区获得呼伦贝尔市级的表彰,从总体上看,全区42个社区近50%的社区已经达到了精品社区的要求,社区党组织的建设正呈现良好的发展态势。

(2)以“三村规划、双百工程”为目标,完成了农村党建优秀品牌打造任务。通过实行区领导和各单位联系点制度、镇办领导包村责任制,在全区培育出各具特色的6个行政示范村,使4个相对后进的行政村逐步转化提升。

(3)以创建“和谐企业”为目标,完成非公党建优秀品牌打造任务。*年我们以“企业党旗红更艳”为主题,在建设、交通、商贸、服务、制造等不同领域非公企业中,重点培养和打造了10家非公企业党建品牌,达到了“树起一个典型,带动一批企业”的效应,带动全区非公经济组织党建工作整体水平提高。有两个企业党组织达到自治区先进党组织标准,有10家企业党组织进入呼伦贝尔市先进行列,规模以上企业建立党组织达到了100%,81个企业党支部达到了“五好党支部”标准,企业党组织作用明显增强。

3、通过“三个抓手”,党组织工作机制和理念实现了新突破

(1)以“三建三联”为抓手,实现城乡互帮互助的有效对接。通过建立城乡领导干部联系点机制,建立城乡机构联系点机制,建立城乡组织联系点机制,坚持以构建城乡统筹发展新格局为目标,充分挖掘和利用城市党组织的比较优势,着力在服务体系、资源共享和推进工作三个方面下功夫,实现城乡组织优势互补、资源共享、相互促进、共同提高。

(2)以加强党务干部学习为抓手,全面提升工作理念。为了进一步提升我区农村、社区、非公企业党组织建设水平,以改革创新的精神开创海区党组织建设新局面,区委组织部于四、五月份组成社区、农村、非公三个领域的学习考察团,分别前往上海等8个省(市)45个单位考察学习,学习先进地区好的经验和做法,就十五个方面的问题进行调研学习,提出了农业集约化经营、公推直选、标准化社区建设、创新非公企业党组织工作形式等十项建议,极大地促进了组工干部思想转变,为全面突破新形势下我区党组织建设工作奠定了基础。

(3)以“三创一落实”活动为抓手,实现机关党建四项“创新”和四个“增强”。一是通过创新活动载体,增强机关党组织的凝聚力。20*年在全区机关党组织中开展了“创优工程”、“先锋工程”、“满意工程”三大工程。凝聚了人心,带动了队伍,推动了各项工作的开展。二是通过创新管理模式,增强机关党组织的创造力。在机关党员中设定了支部定岗、党员认岗、公示明岗、考核评岗四个环节,制定了每月自评制度、每季通报制度、每年考评制度的工作流程,使“党员设岗”活动真正赋有实效。三是通过创新党组织设置,增强机关党组织的影响力。充分利用机关党建资源和优势,建立了律师、法律工作者联合党支部,对旅游纪念品协会的两名党员授予党员柜台的牌匾,将党建触角延伸到两新组织,增强党建工作的有效性和针对性。四是通过创新工作机制,增强机关党组织的战斗力。20*年为机关党委“制度建设规范年”,组织召开了“机关党建制度”规范年暨“三创一落实”典型交流会,编辑了《党建制度选编》,实现了机关党建工作的科学化、规范化和制度化。

4、实施三项工程,党组织的服务功能实现了新突破

(1)服务工程,即以开办“绿色服务站”为主渠道,创新基层党组织服务新形式。*年在农村中开展了“绿色服务站”为民服务全程工作,所有镇(办)和村100%建立起了为民服务全程工作的“绿色服务站”,全年全区累计为民服务达3000余人次,受到了广大农民群众拍手称赞。

(2)村级活动场所建设工程。20*年在区及镇办村三级的共同努力下,全区17个村级活动场所建设取得了显着进展,建设办合作村、光明村、哈克镇联合村、哈克村活动场所改扩建全部完成;十六号村内部设施投入完成,三级组织(区、镇办、村)多方筹集资金数十万元。目前村级活动场所已经成为村民议事、专业技术培训、党员学习活动、远教等活动中心。

(3)信息和党员电化教育工程。一是实施党组织信息化管理,实现了三级(区委、基层党委、党支部)党组织信息的有效对接,建成了自治区唯独一家三级党组织全部建立党组织、党员基本信息库的旗县区组织部。党组织和党员基本信息、党员网络教育、各个党委信息平台全部实现了微机化管理和信息化传输,微机化管理、网络教育、信息平台三大优势逐渐显现。二是实施了“远程教育实效年”,通过抓组织管理站点建设,抓节目播放、抓典型培养等工作,使远程教育成为基层党员的重要信息源。

(二)推进领导班子和干部队伍建设,实施了三项重点创新

1、以打破干部任职“终身制”为切入点,创新干部选拔任用机制,圆满完成了教育系统事业单位领导班子聘任制和任期目标责任制工作

在**区38所中小学、幼儿园全面实行校长(园长)、副校长(副园长)聘任制和任期目标责任制。经过两轮差额定向推荐、考察等程序,聘任了137名校长(园长)、副校长(副园长),并签订了任期目标责任状。进一步深化了我区干部人事制度改革,为优化干部队伍、营造“能上能下”的用人环境提供了制度保证。

2、以干部选拔“初始提名权”为切入点,创新干部选拔方式,圆满完成了**区人民医院班子配备工作

按照建设大卫生、大医疗的要求,结合原**区人民医院和原**区铁路中心医院整合的实际需要,对新组建的**区人民医院领导班子进行了调整配备。特别是在院长、书记的选拔上,打破了干部任职的地域限制,深入到市直有关单位、牙克石、满洲里等地对符合条件的相关人员进行调研,提交书记办公会进行面试,最终确定考察人选。充分体现了十七大扩大民主、创新选人用人机制的要求,选人用人公信度得到进一步提升。

3、以搭建“新平台”为切入点,创新年轻干部培养方式,圆满组办了“学习实践科学发展观为大**建设做贡献”青年演讲比赛

在认真做好年轻干部集中培训、动态管理以及挂职锻炼等常规工作的前提下,与共青团区委联合组办了“学习实践科学发展观、为大**建设做贡献”青年演讲比赛,激发了年轻干部立足本职参与“大**”建设的热情,为青年干部施展才华、为区委了解、发现优秀年轻干部提供了一个良好的平台。

(三)强化服务,干部监督、干部实绩考核以及自身建设实现三个方面新提高

1、加大学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》力度,干部监督工作有了新提高

不断强化《条例》的学习和宣传力度,加大对基层党委《条例》贯彻执行情况的监督检查力度,探索建立与《条例》有关的各项监督管理配套制度。进一步加强对领导干部“8小时外监督”,继续做好“加强对领导干部社交圈、生活圈考察”试点工作。强化对基层单位“一把手”的监督,积极推行“一把手”经济责任审计制度和“任中审计”。开展干部监督“约谈”制,完成了788名机关事业单位工作人员的滚动晋级和称职晋升工资的审批工作,为211名离休干部增加了护理费。以落实老干部政治和生活待遇为重点,进一步推进老干部工作,在全社会形成尊重老干部、关爱老干部、服务老干部的良好氛围。

2、不断完善“一绩双评”机制,干部实绩考核工作有了新提高

进一步完善了《**区党政领导班子和领导干部工作实绩“一绩双评”实施办法(试行)》,突出“一线工作法”,将“”建设和统筹好十个关系以及区委政府确定的重点工作项目全面贯彻到区直各被考核部门。建立干部实绩考核联络员制度,发挥联席会议作用,构建覆盖全区上下的实绩考核网络。做好全区各项重点项目的跟踪督查,及时编发《实绩考核专报》。完成了全区58个领导班子248名领导干部的年度考核工作。

3、转变工作作风,组织部门自身建设有了新提高

在部机关扎实开展了“讲党性、重品行、作表率,树新时期组工干部新形象”学习实践活动,制定活动实施方案,集中开展了动员部署、宣传教育、调研查摆、分析评议等活动,组织召开了“讲党性、重品行、作表率,树新形象”演讲会,已初步实现“集中活动年”的目标要求。做好**党建网站,发挥网络功能,营建与下辖29个基层党委沟通顺畅的网络平台。认真组办《**组工通讯》,全力抓好组工信息和调研工作。

此外,在机构编制工作方面也取得明显成效,全面完成了新一轮机关党群“三定”方案的下发工作,进一步明确了各部门机构编制、职能设置,彻底解决了**区城市管理综合执法局多年体制不畅的难题。

二、2009年工作安排

2009年**区组织工作的主要任务是:以党的十七大和十七届三中全会精神为指导,认真贯彻落实区委十三届四次全委(扩大)会议精神,以服务大局、推进大**建设为中心,以开展学习实践科学发展观活动为主线,突出抓好领导班子和干部队伍建设,创新基层组织建设,在不断提高党建整体工作水平基础上,实现重点突破,为加快大**建设提供坚强的组织保证。2009年重点抓好以下15个方面工作:

1、认真开展深入学习实践科学发展观活动。按照中央和自治区党委的部署,今年3月份开始,要在全区开展深入学习实践科学发展观活动。全区的党员干部都要积极参与到活动中来,紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠这一主题,强化改革创新意识,继续解放思想。要把深入学习实践科学发展观活动与市委已经开展的“继续解放思想,推动科学发展,全力打造自治区新的经济增长极大学习、大讨论活动”紧密结合起来,把学习实践活动与推进大**建设结合起来,为我区打造自治区新的经济增长极的核心极提供有力的思想和组织保证。

2、以提高执政能力为重点,着力抓好各级领导班子建设。一是继续抓好各级领导班子的思想政治建设和作风建设,不断增强各级班子责任意识和使命意识,不断提升各级领导班子领导科学发展、服务人民、应对突发事件、驾驭复杂局面的能力;二是进一步优化各级领导班子的结构,真正用科学发展观的实践来锻炼干部,用科学发展观的实效来评价干部,为那些想干事、能干事的同志提供平台,确保各级领导班子年龄结构进一步优化、知识结构进一步合理。

3、突出提高落实能力,着力抓好各层次干部队伍建设。继续坚持以需求为导向,进一步拓宽干部培训渠道,加快各级领导干部知识更新进程,坚持用科学发展观来武装头脑、指导工作、解决问题。2009年将在认真组办好科局级领导干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部、后备干部等8期主体班次培训的同时,加大干部赴外培训以及建立健全领导干部自学体系的建设力度。

4、加强分类管理,着力抓好科局级副职后备干部队伍建设。针对目前科局级副职后备干部队伍人员变动较大的实际情况,2009年将在各系统、各单位当中重新开展后备干部推荐选拔工作,新的后备干部队伍产生后,将结合每名干部的学历、专业以及工作岗位的不同,分类、分层次科学合理地设置培养方向、培养重点,通过挂职锻炼、安排到中心工作以及通过举办演讲、知识竞赛、公开竞岗等形式,为广大科局级副职后备干部脱颖而出提供平台。要重点选拔一批30岁以下的年轻干部。

5、以提高选人用人公信度为重点,着力抓好《干部任用条例》等相关政策法规的落实工作。结合中组部《2002-2012年深化干部人事制度改革规划》、《20*-2012年全国党政领导班子建设规划纲要》和自治区、呼伦贝尔市提出的贯彻意见,提出我区的具体贯彻落实措施。继续推进干部人事制度改革和党委书记公推直选工作,试行干部选拔任用“一报告两评议”工作,做好党代表任期制各项工作。

6、发挥牵头抓总职能作用,着力抓好人才引进和培养工作。将立足首府中心城市的地缘优势和良好的用人环境,充分发挥组织部门牵头抓总的职能作用,继续在“引进人才,用好人才,培养人才”方面下功夫,特别是要围绕推进社会主义新农村建设,大力实施农村实用人才、乡土人才培养工程方面力争有新突破,为新农村建设提供强有力的人才保障。

7、围绕中心工作,建立体现科学发展观要求的干部实绩考核评价体系。按照机构设置和部门性质分类设置目标体系,充分体现又好又快、以人为本的核心内容,关注发展,关注民生。综合分析工作实绩中的显绩和潜绩,建立体现科学发展观要求的实绩考核评价体系。积极与区委督查室和政府督查室协作,探索“大督查”工作方式,充分发挥联席会议的整体效能。进一步发挥实绩考核结果的运用,将年度实绩考核结果与干部的使用紧密结合起来,充分发挥实绩考核的“指挥棒”作用。

8、创新干部监督工作。明晰干部监督工作的着眼点和落脚点,以群众“满意不满意”,作为评价干部的重要依据。联合人大、纪检、两办督察室、审计等相关部门,构建“大监督”格局,把工作重心放在引导干部“做实事,出实效,让群众满意”上来。热情服务,严把政策,树立组织部门“窗口”新形象。认真做好工资审批、出国政审、等事关群众的各项工作。做好老干部工作。

9、以服务全局为重点,抓好机构编制工作。按上级要求,科学合理地完成大部制形势下行政机关机构改革工作。同时要广泛开展基层调研工作,摸清各级事业单位综合情况,为下一步事业单位机构改革工作打下基础。

10、以建立社区“四大服务体系”和“一个信息平台”为核心,认真落实内党发(20*)18号文件精神,全力推进社区建设再上新台阶。建立社区党员服务体系。在街道成立党员服务中心、社区成立党员服务站,专项统筹街道党务工作,强化社区党组织功能,加强社区党员的教育管理,加强对在职党员和直管党员的定期评议和公示制,定期向在职党员所在单位反馈、交流,为在籍、在职党员和流动党员提供各种服务,不断扩大党的组织在社区的覆盖面,调动各类党员发挥参与社区建设作用的积极性。建立社区综合服务体系。在街道以劳动保障平台为核心,建立街道综合服务中心,有条件的社区要建立社区综合服务站,将政府延伸到基层的社会管理、公共服务职能与居民自治组织自我管理、自我服务功能有机结合起来,全方位向居民提供就业再就业、社会保险、离退休人员社会化管理、最低生活保障、教育救助、住房保障、优待抚恤、人口和计划生育、社会治安、司法援助、人民调解、接待、政策咨询等方面的服务。建立社区文体活动服务体系。在街道成立社区文体活动服务中心,统筹安排部署辖区单位和居民文体活动,为社区居民开展文化艺术、教育科技、体育健身、休闲娱乐等活动提供场所,进行组织指导和服务。各社区建立文体活动站点,发挥了解群众、接近群众的优势,突出各社区特色,满足居民群众精神文化需求,在街道文体活动中心的指导下开展工作。在此基础上,各社区可在有条件的情况下,建立各类文化、体育协会,发挥居民自治和自主活动的作用。建立社区卫生服务体系。进一步完善街道社区卫生服务中心建设,逐步形成覆盖全体居民的公共卫生服务体系。通过四个服务体系建设,进一步完善基层党组织的服务功能、基本满足居民群众的日常生活需要、文化生活需要和医疗卫生服务的需求。各中心负责人可由街道副职兼任,工作人员由街道统筹调配使用。建立社区信息化平台。实现区委组织部、基层党委、社区党组织三级信息网络互通、资源共享。社区信息化平台建设工作要与政府政务信息化建设有机联合,努力使社区信息化平台成为政府科学决策的重要基础、社区有效管理的重要手段、便民服务的重要工具、群众监督的重要渠道。社区信息化平台要做好对居民的沟通和服务,我们还要进一步推广绿园社区开通“社区博客”的好经验、好做法,有条件的社区都要建立居民网络交流服务平台,建立和完善居民自主管理、自我服务和对外交流的网络平台,完善社区信息平台整体建设。

11、以达到“双百工程”的标准为目标,以选树典型为突破口,全力提升农村党建再上新水平。力争再用一年左右的时间,使17个行政村全部达到自治区标准化的要求。在此基础上,要选树一批农村党建典型,使典型真正起到带动作用。全力搞好农村“两委班子”换届工作。要加强引导、严格监督,保证换届顺利进行。继续推进“三级联创”工作向纵深方向发展。按照农村党的建设“三级联创”五个好村党支部标准,对各村的党建工作的形式,村集体发展思路、民主管理等几方面进行深化创新,增强涉农部门服务意识,把农村基层组织建设、改善农业基础设施、整顿村屯环境、农民增收、为农民解决实际问题等项具体工作内容相融在一起,共同纳入“联创”工作中,形成层层落实工作有责任,步步工作有目标,阶段工作有成果,切实增强“联创”活动的实效性。扶持和发展好农村协会工作。深入推广党组织建在产业链上的党建工作新模式,利用农村经合组织和“支部+协会”的有利形式,促进农民组织化程度,促进农牧业产业化进程,使农民得到实惠,使党在农村各项建设事业中的政治领导核心地位得到巩固和加强。积极推进农村社区建设新尝试。把哈克镇的扎罗木得村作为试点,开展农村社区建设试点工作,重点突出为群众服务职能,在和谐农村社会建设中进行新尝试。条件成熟的村也要逐步开展农村社区建设工作。

12、以深化非公党建品牌建设为主线,全面带动非公党建整体水平再上新台阶。一是做好10个非公党建品牌建设的经验总结及宣传推广工作。各党(工)委要对10个非公党建品牌建设的经验进行认真总结,充分利用各种方式和各种阵地广泛宣传,有针对性地进行推广,使10个非公党建品牌在各个系统和领域中发挥引导和辐射作用,全面带动我区非公党建整体水平的提升。二是继续扩大“党工共建”范围,使非公企业和两新组织中的党建工作与工会、共青团、妇联工作紧密结合,整合有效资源,用一套人马、一个阵地、一个活动体系发挥多方面作用,使党团组织在各个经济领域都发挥积极作用。

13、以开展“四大工程”为抓手,延伸机关党建触角,全力打造机关党建品牌。在开展“三大工程”(创优工程、先锋工程、满意工程)的基础上,开展“规范工程”,通过开展主题实践活动,优化经济环境,强化机关党员干部的服务意识,提高服务质量和办事效率。继续抓好“三创一落实”活动,深化机关“党员定岗”活动,科学设岗,规范流程,合理考评,使“党员设岗”活动能够发挥党员先锋作用,促进机关业务发展,树立机关形象;继续推广党员柜台挂牌做法,对组建的协会党组织进行规范化管理,探索机关党建与“两新”组织资源共享、良性互动的工作机制。

14、以创建第二批村级现代远程教育示范站点为重点,全面推动远程教育工作向社区、非公、机关延伸。对首批开展的现代远程教育示范站点创建活动的行政村进行检查验收,使其达到示范创建要求。将其他未进行示范创建的行政村纳入第二批次的创建范围,力争在2009年内使所有行政村都达到示范站点的创建标准。

第7篇：社科联党建范文

一、统筹城乡党组织建设工作理念的提出

统筹城乡党组织建设工作理念是在贯彻落实科学发展观过程中，总结农村党的建设“三级联创”活动成功实践，吸取近年来党的基层组织建设经验，适应新的发展形势和要求提出来的。

1.贯彻落实科学发展观，迫切要求在党的建设中加大城乡统筹力度。从现阶段我市党的建设工作看，城乡分割状况比较严重，突出表现在：一是抓基层组织建设存在“两张皮”现象，谋划工作不够科学，单纯就农村党建抓农村党建，就城市党建抓城市党建，城乡没有形成“一盘棋”。二是城乡党建资源不能互补，一方面农村党建资源相对缺乏，另一方面区域之间重复性建设多，造成一定程度的资源浪费。三是城乡人才资源配置不合理，城市优秀人才下不去，农村人才又极度匮乏。四是党员教育管理城乡分割，特别是流动党员管理尚未建立城乡互动机制，造成流动党员管理难。五是城乡党组织设置一体化进程缓慢，滞后于城乡经济社会统筹发展的新形势。因此，市委组织部首先选择统筹城乡党组织建设这个突破口，力求通过城乡互动，缩小城乡之间差距，提升城乡党建整体水平，推进党的自身建设。

2.城乡党的建设长期分割，已成为影响农村党的建设“三级联创”活动成效的主要因素。从各地实践来看，“三级联创”活动能否取得实效，关键是县乡村怎么“联”的问题。但由于城乡党的建设一直处于分割状态，所以在推进工作中存在一些亟待解决的问题。一是受县、乡及其部门与村的二元体制影响，存在“联”而不紧、“联”而不顺问题，城乡相互活动不经常，有的地方形式的东西多一些，效果不明显。二是“联”的途径不宽，在党建资源、手段、制度以及党员、班子、组织怎样同步联动方面往往出现断层。三是城乡联创单位党组织在作规划、部署工作时，缺乏整体性，重复性劳动比较多。四是“三级联创”三个主体——县、乡、村，最薄弱的环节依然是村，农村基层组织建设存在的一些问题，靠自身力量无法解决，需要借助外力。因此，推动“三级联创”活动深入开展，迫切要求统筹城乡党组织建设。

3.实践证明，构建城乡互帮互助机制，把城乡党组织建设统筹起来，是一条充满生机和活力的创新之路。我市为解决农村基层组织后继乏人问题，从2**4年开始，每年选派行政事业单位机关干部到村任职；为指导农村发展，连续多年从市、县组建小康工作队驻村开展工作；为解决农村党员群众生活困难，坚持实行市、县、乡领导干部与农村困难群众结队帮扶制度。这些举措，在整顿软弱涣散村党支部、发展农村经济方面取得了良好效果，受到了群众的好评。从这些成功的实践经验看，提升农村党建水平，很重要的一点就是要统筹城乡发展，搭建城乡交流平台，推动城乡资金、人才、信息、物资等资源互补。

二、统筹城乡党组织建设的主要做法

实行组织联建。在全市大力推行“专业合作组织+支部”、“协会+支部”、“商会+支部”、“村企联建”和“村居联建”等模式，通过组织手段实现了城乡联接。20**年初，沙洋县后港镇黎坪村创立了全市第一个“专业合作组织+支部”蔬菜合作社，村党支部班子成员进入合作社，指导合作社开展工作，11名入社党员带头调整种植结构，带动了全村127户农户入社。截至目前，全市围绕水稻、棉花、花卉苗木、畜禽水产养殖等主导产业，建立各类合作社、协会、商会党支部497个，产业化规模以上龙头企业党支部265家，党员2.4万人，共有86个村与社区建立了联合党支部。

实行党员互动。一是大力选派机关党员干部驻村任职。从县、乡两级下派了3**名党员干部到相对后进、经济薄弱村担任书记，实行“上下联动、一体运作”方式，下派干部所在单位捆绑扶持下派干部所在村。二是有计划组织农村党员干部交流锻炼。20**年共选派1**名农村后备干部到企业挂职，选派120名村干部进社区跟班学习。企业和社区把挂职干部纳入本单位正式人员管理，其中6名挂职干部被培养发展为党员。三是建立城乡党员经济带头人互动平台。大力实施“三引三带”工程，鼓励农村流动党员引资金、引项目、引人才回荆发展，流出党员带产品、带技术、带人员外出经商。20**年，全市共有8216名党员外出创业，引进项目237个，带动了京山桥米、沙洋风干鸡、钟祥豆制品等远销全国各地，扩大了荆门的知名度。

实行活动互联。一是大力开展了城乡“五好”班子联创活动。在市直机关事业单位、县（市、区）、社区、企业广泛开展了以“思想作风好、工作机制好、团结协作好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五好”班子联创活动。把服务新农村建设、服务党员、服务农民纳入到“五好”创建范畴，各地各单位以“五比五看”发展竞赛、服务竞赛等多种形式，掀起了城乡班子联创高潮。二是组织城乡结对共建活动。积极开展“城乡党支部结对共建、城乡党员结对互助、机关干部与农村群众结对帮扶”活动。去年初启动了“千队千村帮联”活动。市、县、乡每个部门联系1个村，组建1**0支新农村建设工作队，工作队进村一驻5年。荆门城区55个社区党支部与农村党支部结成友好对子，经常开展双向互访，交流工作经验。市、县、乡领导干部开展了“125”活动，即每人联系1个村和2个困难户，包联期间帮助联系村和联系户解决5个以上实际问题。目前全市共结成各类“一帮一”对子4735对。三是组织区域性党员志愿者联谊活动。立足城乡居民群众实际需求，组织城乡党员志愿者开展区域主题实践活动，发挥各自的特长服务群众。

实行资源共享。一是充分发挥村级组织活动场所整体功能。对全市80%的村级组织活动场所进行了新建和改扩建，实现了村村有活动场所。以活动场所为中心，引导新型农村合作医疗卫生室、“万村千乡市场工程”农家店、新农村读书屋等集中布点，引导涉农部门（单位）设立业务点和代办处。全市依托村级组织活动场所，联合建立卫生室957个、超市763个、读书屋873个、农民文化体育活动中心575个。二是依托城市教学资源加强农村党员教育培训。大力发展现代远程教育，定期举办农村实用技术讲座，坚持实施农村党员实用人才培养“十百千”工程（全市重点培植10个农村党员实用人才培训基地、组建1**名师资队伍、每年每个基地培训1**0名党员实用人才），“万名支书进党校”和“一村一名大学生”培养工程。全市组织了240名农村青年参加大专班脱产学习，每年通过各种渠道培训农村党员3万多人次。三是搭建服务城乡流动党员平台。在荆门中心城区建立了党员阳光驿站，驿站以服务流动党员为宗旨，充分利用城市资源，延伸组织功能，积极为流动党员解决生产生活中的实际困难。驿站创办了党建网站，开办了心理咨询、网上组织生活、网络党校等网页。20**年以来，共接待流动党员网上和上门来访32**多人次，救助困难党员236名，为319名下岗职工党员提供了就业岗位。

实行优势互补。一是大力实施“科技下乡”。组织城市涉农专家、学者，深入农村一线，开展技术咨询和信息服务，及时帮助解决农业生产中的技术难题。开展了“百名专家基层行”活动，目前已有2**名专家下基层实地授课，75**多名农村种养能手从中受益。实施了“农业科技特派员”制度，选派了150名农业科技特派员，每名特派员负责5个村、培养50名党员科技示范户。二是不断推进“三建三化”。鼓励城市企业、营销公司、各级农业技术推广机构与乡村联姻，通过建基地、建企业、建协会形式，推进农业产业化、农村城镇化和农民市场化。湖北宝源木业集团党委积极推行“公司+基地+农户”经营模式，将支部建在基地，将“第一车间”建在农村，先后投资9**多万元，建成人工速生丰产林13万多亩，带动签约造林户11647户。三是发挥城市党建示范效应。以共驻共建为抓手，在荆门城区建成了一条党建示范街，作为全市党建工作的“窗口”和示范基地。经常组织农村党员干部参观考察，学习示范街互联共建、流动党员管理、发挥无职党员作用等经验和城市先进工作理念，目前示范街上已建立农村联系点25个。

三、统筹城乡党组织建设存在的问题和对策

通过一年的实践，统筹城乡党组织建设取得了初步成效。城乡党组织和党员交流形式日益丰富，城乡资源得到优化组合，党员干部素质明显提升，党员作用进一步发挥。但在推进过程中，还面临着一些深层次的问题。首先是现行体制障碍。长期以来，我们将社会成员纳入到各行政单位之中，实行以具体单位为单元建立基层党组织的模式。虽然，随着改革开放的不断深入，工业化、城镇化、城乡一体化进程逐步加快，党的建设在区域、行业界限上有所打破，但城乡二元结构体制障碍尚未完全突破，尤其是在涉及单位利益关系时，工作难以推动，在一定程度上制约着城乡党的建设统筹发展。其次是思维定势的影响。当前，我市少数基层党组织、党员领导干部在研究和谋划具体工作时，由于受计划经济条件下传统思维影响，思想不够解放，仍按行政单位管理体制开展工作，资源区域开放度不高，城乡资源整合利用难度大。第三是缺少有效的统筹手段。如何采取行之有效的统筹手段和方法，实现城乡党的建设互融互促、整体提升，还存在一些困难。运用网络互动手段加强流动党员管理不够，信息技术在城乡联谊、党员培训方面发挥的作用不明显，城乡基层党组织互联共建与解决城乡实际问题结合不紧，运用民主的、示范的方法开展工作不够等等，这些都影响了统筹城乡党组织建设的工作效益。

面对存在的问题，我们将学习贯彻党的十七大精神，要继续解放思想，开拓创新，不断推进统筹城乡党组织建设。

一是建立城乡区域运行机制。要根据经济社会发展格局，按工作目标、工作性质基本相同的地域和行业划分，在一定区域内统一实行党组织设置。按照“双边互动、共建共管”的要求，建立健全城乡一体的党员动态管理机制。完善区域党建工作考核评价办法，把统筹城乡党组织建设纳入党建工作目标考核的重要内容，实行区域化考核。

二是进一步整合城乡党建资源。把城乡党建资源作为一个整体，通盘考虑，科学规划，重点是推动城市和机关优势资源向农村流动，鼓励城乡活动场所、公共设施等资源双向开放，提高资源的集约利用程度。研究相关政策，打破制约人才流动的区域、行业、身份等限制，有序地推进城乡党员干部交流，促进各类优秀人才合理流动。

第8篇：社科联党建范文

机关党建是党的基层组织建设的重要组成部分，在党建体系中处于非常重要的地位，在推动机关行使领导职能、转变机关工作作风、提升机关党员干部综合素质、密切党群干群关系等方面发挥着基础性和主导性作用，其作用发挥的好坏，将直接或间接地影响到经济、社会总体发展目标能否实现。长期以来，机关党务工作者在实践中总结和摸索出了许多好的经验和做法，机关党建工作总体运行态势是好的。但是，随着形势的发展，特别是对照十七大对党的建设提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的新要求，发现当前机关党的建设工作还存在一些抓而不实、抓而不严、抓而不活的问题。主要有以下几个方面的问题：

一是机关党建工作围绕中心、服务大局的意识还不够强。有的党组织驾驭全局的能力不强，作用发挥不充分，推动科学发展、促进社会和谐的能力需进一步增强。机关党建与经济工作有机结合、相互促进的大胆探索不够，习惯于就党建抓党建，找不准机关党建工作的切入点和着力点。

二是部门（单位）主要领导对党建工作重视程度不一。从掌握的情况看，少数领导认为抓党建工作影响行政业务工作，总感觉机关党建工作可有可无，把党建工作视为“软指标”，长期处于应付状态，缺乏做好党建工作的责任感和进取心。

三是机关党组织自身建设需进一步加强。当前，一些基层党组织服务意识淡化、服务能力不强，“门难进、脸难看、事难办”的现象还一定程度的存在；党的组织生活有的流于形式，缺乏批评与自我批评；在监督方面，落实民主集中制和发扬党内民主不够，对党员领导干部的监督不够到位。对党员教育缺乏针对性，教育工作的吸引力不够强、质量不够高、效果不够好。

四是开展共建的呼声强，落到实处的行动弱。有的机关党组织参与城市大党建工作，仍停留在参与扶贫帮困活动方面，尚未实现真正意义上的“优势互补、资源共享”，这些状况直接影响了共驻共建工作成效。近两年，虽然一直在强调在职党员八小时之外参与社区组织生活，由社区党组织进行双重管理，但部分机关党员主动参与社区工作的思想意识还比较淡薄，在职党员“双重管理”效果不理想。

五是一些机关党组织对城乡党建统筹发展认识不到位。有的部门（单位）简单地认为，机关党建与农村党组织之间就是单纯的部门帮扶，仅局限于给资金支持，在党建资源、人才支持、制度建设等方面同步联动力度不大，在加强农村基层组织，服务新农村建设等工作中没有充分发挥好部门优势。

十七大报告中提出，“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，这进一步为做好机关党的建设工作指明了道路。因此，创新机关党建应重点注意以下几个方面。

一、思想合拍、工作同步、目标同向，让机关党建成为服务经济社会发展的“助推器”

实践证明，机关工作质量的好坏，效能的高低，不仅关系到机关整体素质的提高和形象的改善，而且也直接关系到市委各项重大决策的贯彻和落实。因此机关党建工作必须围绕中心、服务大局来开展，这样才有针对性，才能取得成效。否则，机关党建工作就会就事论事，就会枯燥乏味。

一是要按照围绕中心抓党建，抓好党建促发展的思路，自觉地把市委、政府的中心任务、重点工作作为机关党建工作的着眼点去观察、去思考、去谋划。要把研究解决发展中的新情况新问题作为机关党的建设重要任务，不断用发展的经验和成果为机关党的建设注入新的生机与活力，将机关党建的着眼点、落脚点放在推动经济社会发展上，使机关党建的举措都能配合发展大局，都能够为促进发展服务，以促进发展的实际成果来检验机关党的建设。

二是要自觉把机关党的建设各个方面和各个环节都融入经济社会发展之中。要克服就党建抓党建的封闭思想，从党建工作的职能、特点入手，找准切入点，选择有效载体和抓手，把党建工作真正融于、渗透到业务工作的全过程，通过发挥机关党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进本单位工作职能的履行，提高工作效能和服务质量，确保经济社会发展目标任务的落实。

三是要加强教育引导，增强广大党员干部加快发展的紧迫感和使命感。积极引导广大党员干部充分认识肩负的责任和使命，认真查找工作上的差距和薄弱环节，努力争创一流业绩。要积极组织机关党员干部深入学习市委委员扩大会议上提出的经济社会发展目标和任务，充分发挥党的思想政治优势，统一思想、凝聚力量，即要注重机关业务工作，又要注重机关党的建设，为做好业务工作提供坚强的组织保证，使机关党建工作更加适应时代要求，更加贴近工作实际，更加富有成效。

二、固本强基、强化功能，努力成为科学发展的组织者、推动者和实践者

（一）提高领导水平和执政能力。各级党政机关是党的执政职能的直接承担者，是我们与广大人民群众联系的桥梁和纽带，机关党员干部这支队伍的思想政治素质、业务素质和精神状态如何， 直接反映党的领导水平和执政能力。当前和今后一个时期机关党建工作的首要任务，是宣传好、学习好、领会好和贯彻好党的十七大、十七届三中全会精神，紧紧围绕加强党的执政能力和先进性建设这条主线，深入开展学习实践科学发展观活动，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部。各级机关党组织要通过深入开展学习实践科学发展观活动，重在解决机关党员干部学习党的创新理论不够深入、创新体制机制不够完善、服务基层和群众不够到位等问题，不断增强领导工作的科学性、预见性和创造性，使机关党员干部的思路和行动更符合客观实际、更反映发展趋势、更代表人民意愿。

（二）推进党内民主建设。推行重要情况党内先通报、重要文件和决定党内先传达，重要问题党内先讨论，重要决策实施前党内先动员制度，保障党员民主参与、民主决策、民主监督权利。要大力推进党务公开，进一步明确党务公开的内容和范围，创新党务公开的形式，提高党务公开的质量。扩大基层党内选举中的民主，积极探索建立组织提名、党内推荐和党员个人自荐相结合的候选人提名办法，引入选举竞争机制，激发党员的政治热情，增强各级党组织负责人对群众负责、为党委服务的自觉性。要健全集体领导和个人分工相结合的民主集中制建设，进一步完善议事规则和决策程序。

（三）强化机关作风建设和效能建设。各级机关党组织要围绕服务基层、服务发展、服务群众这一永恒主题，大力弘扬“团结、奋进、务实、高效、廉洁”的工作精神，加强机关效能建设，进一步简化办事环节，压缩办事时限，提高办事效率。进一

步纠正行业不正之风，认真抓好责任追究、效能考评制的落实，坚决克服部门之间推诿扯皮、敷衍塞责等现象，努力把“政令畅通、方便快捷”的服务环境做优。要结合学习实践科学发展观活动，从群众反映最强烈的地方抓起，从群众意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，认真解决机关作风方面的突出问题。要坚持教育在先，引导广大党员干部牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，筑牢拒腐防变的思想防线。积极探索健全党内监督的途径和手段，努力拓宽监督渠道，推动机关党风廉政建设取得新进展。

（四）发挥党员干部的主体作用。要按照“讲党性、重品行、做表率”的要求，努力做到“四个转变”。即：由只满足于具体事务，向善于抓大事、谋全局转变；由只注重做好当前工作，向善于打基础、谋长远、搞好超前服务转变；由被动地完成领导交办的任务，向自觉开动脑筋、创新思维，主动搞好服务转变；由习惯按老章程和“惯例”办事，向建立和完善各项规章制度，提高工作的规范化、制度化、科学化水平转变。要坚持重大节日走访慰问老党员、困难党员和流动党员制度，建立健全党内关怀机制。要坚持发展党员工作公示制、票决制、规范发展党员程序，提高发展党员质量。

（五）加强机关党务干部队伍建设。要把那些政治坚定、业务精湛、作风优良、具有奉献精神的干部选配到机关党务工作岗位上，确保党务干部队伍精干高效。从政治上、思想上、生活上关心机关党务干部，用感情留人、事业留人和适当的待遇留人，充分调动广大党务工作者的积极性、主动性和创造性。要加强机关党务干部的教育培训，不断提高他们的政治、业务素质，努力成为熟悉机关党务工作的行家里手。

三、齐抓共管，拓宽领域，巩固城市大党建工作格局

（一）增强共建社区的责任意识。把机关党建纳入到城市大党建整体工作中去考虑，统筹安排，整体推进，做到思想认识到位，责任落实到位，组织领导到位。认真落实《**地区城市（城镇）社区共驻共建管理暂行办法》，制定完善《市直机关单位参与社区大党建工作考评意见》《共驻共建星光榜评选办法》等，把机关党组织参与社区共建、发挥作用情况，作为领导班子和领导干部实绩考核内容，作为党员干部评优、使用和单位行风评定、文明单位创建的依据之一。

（二）要选准载体，加强互动。机关党组织负责人要积极参加社区党建联席会，找准双方需求的共同点，进行有针对性的结对共建。通过实行辖区单位轮流主持召开党建联席会等经验，进一步拓宽共建活动范围和空间，提高辖区单位参与共建活动的积极性。要围绕“六联六共”发展模式，（即：社区治安联防，共创安全社区；公益事业联办，共建服务设施；社区环境联做，共创美好家园；社区经济联抓，共促社区发展；社区文化联办，共创精神文明；思想工作联做，共抓党员教育）不断增强机关党组织和党员服务社区的能力。机关党组织要根据社区党组织存在的办公难、活动场所难等实际问题，结合自身实际，帮助社区解决困难。

（三）构建在职党员发挥作用的平台。建立在职党员“双重管理、双向反馈”制度，由在职党员所在单位党组织出具“在职党员报到联系卡”，要求在职党员八小时以外积极参与社区组织的公益活动，依据自身特长认领志愿服务岗位，深入开展“八进社区”、“在职党员进社区”等主题实践活动，把社区打造成发挥在职党员先锋作用的重要平台。在职党员在社区的表现情况，作为年底评议党员、评先选优的重要依据。

（四）构建“大党建”融合发展的平台。机关党组织要通过创新、丰富实践活动载体，促进机关党组织与学校、企业、“两新”组织融合发展。建立机关、企业、学校、“两新”组织与社区“联动管理”机制，围绕经济建设和部门业务工作开展党建工作，达到即推动业务工作，又促进党建工作的发展。发挥机关党组织的优势，向“两新”组织协调选派党建工作指导员，帮助“两新”组织建立健全配套组织，为建立党组织打好基础。

（五）完善约束激励机制。应由市直各部门承担的职能不得转嫁给社区居委会，需要由社区组织承担的行政性工作，要按照“权随责走、费随事转”的原则，给予社区人力、物力、财力等方面的支持。机关党组织开展在职党员民主评议、评优创先表彰、发展党员等工作，都必须征求社区党组织的意见。当前，自治区、地区要求在社区和农村全面推广“四知四清四掌握”工作机制，这项工作涵盖面广，工作任务重，市直各部门要充分发挥职能作用，加强与社区之间的沟通联系，实现信息共享。

四、统筹兼顾、互联共建，提高机关党组织服务新农村建设的主动性

（一）机关党组织要当好新农村建设的参与者。要以学习实践科学发展观活动为契机，帮助农村党组织理清思路、谋划发展，开展“服务发展、服务基层、服务群众，推进机关效能建设”主题实践活动，不断拓宽服务领域。继续深入开展“六进乡村”、“帮民致富”、为民服务全程代办等活动，为基层和群众解决最现实的困难和问题，让群众得实惠。机关党组织要积极选派年轻干部到基层一线接受锻炼、帮助工作，使基层一线真正成为培养年轻干部的主阵地。

（二）优化城乡基层党建资源配置。广大机关党组织要充分发挥自身优势，发挥资金整合的最大效益，积极参与村级组织活动场所和服务设施建设，增强村级阵地的综合功能。同时开展面向农村的“送图书、送器材”活动，着力解决农村群众文体设施缺乏的问题，帮助建立阵地活动计划，开展涉农信息服务，提高农村党组织阵地管理使用水平。

（三）拓宽基层党员群众“双向”培养渠道。机关党组织要主动参与到“农牧民党员能力建设工程”中，发挥信息、技术、资金等方面的优势，在农牧业生产、销售等环节，大力开展技术指导和信息服务，帮助农牧民提高科学种植、养殖水平，拓宽农产品销售市场。同时建立相关部门、用工单位、各类培训机构联动机制，加大农村劳动力培训力度，提高农牧民科技文化素质和创业就业能力，增强农牧民科技致富能力、市场竞争能力和自主发展能力，推动农村经济及各项事业的发展。

五、明确目标，强化督导，切实把机关党建工作的各项任务落到实处

（一）建立完善机关党建工作责任制。机关党组织书记要认真履行党建工作第一责任人的责任，牢固树立“抓不好党建工作就是不称职、不抓机关党建工作就是失职”的责任意识，把机关党的工作列入重要议事日程，用足够的时间和精力谋划和推动机关党建工作。分管负责同志是机关党建工作的“具体责任人”，要切实履行好自己的职责。各级领导干部要带头参加机关党支部活动，接受机关党组织的监督，以自身的实际行动支持机关党支部开展工作。

（二）加大对机关党建工作的指导力度。市直各党（工）委要积极做好宏观规划、检查指导、总结经验、组织协调等工作，健全落实机关党建工作的相关配套制度，加强对学习制度、“”制度、民主生活制度、民主评议党员等规章制度执行情况的督促检查。推行机关党建工作目标管理，把机关党建工作作为考核领导班子和领导

第9篇：社科联党建范文

学院紧紧围绕加强基层组织建设，去年以来。不时提高教学育人水平，立足服务社会，扎实开展创先争优活动，推动学院建设科学发展。

一、立足创新，提高基层党建科学化水平。一是创新教育模式，做到“五个统一”。在学生中开展党的教育启蒙工程，把党的基本知识教育纳入教学计划，做到统一要求、材、统一时间、统一师资、统一考核，确保新生接受教育率达到100%。近年来向党组织递交入党申请书的一年级学生均达95%以上。二是创新实践载体，做到“五个跟进”。大力开展党建工作跟进班级、跟进社团、跟进学生社区、跟进网络、跟进实习实训基地活动。选派学生党员担任助理班主任，开展“发挥先锋作用、打造精品社团”活动，组建学生社区党支部，命名党员宿舍，实施“1248示范带动工程”，即递交入党申请书的学生带动1名同学、入党积极分子带动2名同学、重点发展对象带动4名同学、党员带动8名同学。在校园网开辟党的教育专栏、党务qq群，组建学生红色网络宣传员队伍，在实习实训基地与企业建立联合党支部、组建临时党支部，进一步扩大党的组织和党的工作覆盖。三是创新评价方式，做到“五个结合”。出台《优秀学生党员标准》，制定《学生党员目标管理责任书》，将学生党员在学习、工作、社会实践等各方面发挥作用等情况纳入目标管理，形成课内评价与课外评价相结合、教师评价与学生评价相结合、党内评价与党外评价相结合、学校评价与企业评价相结合、组织评价与个人自评相结合的综合评价体系。

二、深化改革，提升教学育人水平。一是加强思想政治教育。紧密结合实际和高职学生成长成才的特点及规律，构建思想政治理论课专题化教学、大学生日常思想政治教育、大学生社会主义核心价值观教育、学生心理健康教育等8种适应高职学生智能特点的育人新模式，在自治区大学生思想政治教育专项督导评估工作中，我院名列高职院校第一名，有近100名学生及团队获得自治区级以上技能大赛奖项。二是深化教育教学改革。大力加强教师队伍建设，采取从企业聘任、从企业引进、在企业培养的方式，构建师资梯队，实行专业带头人和骨干教师校企“双聘任”制度，实施优秀教学团队和教学名师工程，建成部级精品课3门、教学团队2个，有1人获得部级教学名师称号。通过基层党组织和党员在教育教学改革中发挥示范引领作用，目前我院已形成独具特色的昌吉畜牧学院理事会、职教园区理事会、东西合作、国际合作4种办学体制以及校乡联合、校企联合、校县联合、校校联合4种全新办学模式，创造了一批全国工学结合人才培养模式改革的成功范例，毕业生就业率连续7年保持在95%以上，位居全区同类院校之首。学院进入全国首批示范性高等职业院校建设行列。三是贴心服务学生。每名教职工联系一个班级、一间宿舍、一名品学兼优学生、一名待进步学生。联系人每月至少深系点一次，掌握思想动态，开展交流谈心，解决实际问题。教职工定期入住学生宿舍，与学生同吃同住，及时了解学生各方面情况，加强教育引导。成立学生党员服务中心和20个党员接待室，开展结对帮扶、社会实践、爱心捐助、义务献血等活动，帮助师生解决实际困难，真正使基层党组织成为联系服务师生的桥梁和纽带，使每名党员成为思想上的引路人和工作学业上的领跑者。

三、科学定位，提高服务“三农”水平。一是科学谋划发展思路。紧紧围绕办学定位、发展战略和教改方向，深入开展解放思想大讨论。编制“十二五”规划，提出学院中长期发展战略。突出抓好昌吉、东泉两个校区和现代农业示范培训中心建设，大力实施教育质量提升工程、服务能力提升工程、科研水平提升工程，着力提高高职教育、农业技师培训、职业培训水平，力争到2020年使高等职业教育稳定在1万人，中职涉农免费教育达到1万人，各类农业技术培训和高层次职业培训年均达到1万人次以上。二是服务地方经济建设。依托第一产业职教园区，充分发挥人才和技术优势，将人才培养、科研推广、技术服务延伸到天山南北。先后在阿克苏、阿勒泰等地筹建草原畜牧业、特色林果业、现代设施农业、现代农业示范培训中心和示范基地，形成“一区、四中心、九基地”格局，逐步构建职业教育促进地方经济建设全方位、广覆盖、高层次的服务网络。三是共建社会主义新农村。全力打造“校乡联动、产业拉动、科技带动、基地推动”四种共建模式。以“政府买单、农民受益”模式，与乌兰乌苏镇共建科技示范基地，使其成为自治区科技示范乡镇。组织教师以“科技特派员”身份，采取科技承包、技术合作、咨询指导等形式送科技下乡，指导农民生产。依托校内外科研实训机构，开展多层次、多形式、大规模的农业技能培训，带动农牧民致富，去年共完成各类培训17923人次。以“学院+公司+基地+农户”的产业化发展模式进行系列新品种选育、推广种植，使农民直接增收4000余万元。

今后，我们将进一步推进创先争优活动，充分发挥基层党组织和党员作用，带领全体教职员工推动各项工作再上新台阶，为服务“三农”再做新贡献。