指导工作要点精选(九篇)
第1篇：指导工作要点范文
分析检查阶段工作指导要点
各参学单位：
根据市委学习实践办要求，我区第三批学习实践活动分析检查阶段工作要点为：
一、坚持把理论学习贯穿活动全过程
1、要认真搞好学习调研阶段“回头看”，本着缺什么补什么的原则，及时“补课”，各街道党工委《学习调研阶段“回头看”情况报告》必须经系统指导组组长签字后报区委学习实践办备案，其他各参学单位党组织《学习调研阶段“回头看”情况报告》须经指导员签字后报区委学习实践办备案。
二、精心开好专题民主生活会和组织生活会
1、各街道、社区、村、学校以及设党委的“两新”组织必须组织召开民主生活会，民主生活会要紧紧围绕科学发展这一主题，以突出解决领导班子问题为重点，要认真落实达成“一个共识”、做到“两个清楚”、实现“三个到位”、形成“一个报告”的要求。
2、其他单位党组织根据单位实际，组织召开民主生活会或专题组织生活会，专题组织生活会的会议记录经指导员同意后，报区委学习实践办备案。（社区交）
三、认真撰写分析检查报告和分析检查材料
各街道、社区、村、学校以及设党委的“两新”组织要撰写领导班子分析检查报告，其他活动单位可撰写分析检查材料。领导班子分析检查报告或分析检查材料格式不作统一要求，不能写成一般性工作报告。分析检查材料的内容可相对简单，重点是抓住核心要点，村一级的分析检查报告可以搞成科学发展规划。
领导班子分析检查报告或分析检查材料形成初稿后，召开专项会议进行研究，征求广大党员群众的意见建议，邀请有关专家分析论证。修改完善后的分析检查报告或分析检查材料经系统指导组同意，报区委学习实践办备案，并以多种形式公布。
四、进一步突出加强基层党组织建设这个重点
1、在街道、社区党组织建设上，要突出街道领导班子和党员领导干部这个重点，认真落实“三有一化”要求，健全和优化社区党组织设置，尤其要加强流动人员集聚地、城乡结合部、新建小区的党组织建设；
2、在农村党组织建设上，要突出配强班子、提高能力、改进作风，落实五一路街道党工委抓村级党组织建设的责任，班子成员分片包村，召开专门会议进行分析检查，制定整改措施，向区学习实践办写出专题报告；要全面落实“一制三化”机制和“一定三有”，选好配强“一好双强”村党组织书记，组织开展村年度基层党建工作述职；
3、在其他领域党组织建设上，抓好“两新”组织党组织组建工作，扩大组织和工作的覆盖面，条件不具备的，可建立临时党支部开展党的活动家。开展创先争优活动，引导党员发挥作用。
五、切实解决一批突出问题
1、街道、社区搞好低收入家庭的走访慰问，着力解决困难群众供热问题，农村要紧紧抓住冬闲季节，加快农业产业结构调整；
2、学校和医院要全面落实监测、预防、救治等措施，坚决防止疫情扩散；
3、结合“作风建设年”活动，开展主题教育活动，着力解决群众反映强烈的作风问题。
第2篇：指导工作要点范文
关键词：档案业务指导档案管理行政管理
档案业务指导是档案管理工作的内容之一，在档案行政管理中处于主体地位、前沿位置，做好档案业务指导工作，有利于促进档案管理的制度化、规范化、标准化，全面提升档案管理水平。
但是由于种种原因，使档案业务指导工作往往处于一种被动状态，主要体现在：首先，由于档案业务指导人员人数少，而需要指导的单位多，工作量大，往往使指导人员疲于奔命，而且只能对收集、分类、组卷、编号等基本环节进行指导，而对于保管期限的划分、编研材料的编写等较细致的问题则没有大量的时间深入指导，造成工作的疏漏。其次，由于基层单位档案人员更换较频繁，使得指导人员不得不对这些单位进行重复指导。这样就陷入了一个死循环当中，在指导人员有限的情况下很难使档案工作迈上一个新的台阶。在新时期，档案业务指导工作如何适应新形势、新任务的需要，从不合时宜的观念、做法中解放出来，与时俱进，推动档案业务指导工作的创新，这是档案事业发展亟须解决的一个重要问题。以下是笔者对新时期做好档案业务指导工作的一点看法，愿与大家共同交流、探讨。
一、以科学发展观为指导，围绕中心工作，有的放矢地开展档案业务指导工作，不断深化服务机制
贯彻落实科学发展观，需要进一步围绕中心工作积极发挥档案业务指导工作的作用。第一，应及时把国家对档案管理的法律、法规和市委、市政府关于档案事业发展的方针政策，以及档案工作的各项标准、规范，认认真真地贯彻到各级组织中去，从而加强档案基础业务建设、档案资源建设、档案法制建设。第二，加强市档案局馆与区县档案部门、各系统档案部门的联系、沟通，形成档案工作网络，增强档案队伍素质，保证档案业务工作的完成和档案工作整体水平的提高。第三，掌握和了解档案事业发展中的新情况、新问题，提出事关档案事业发展的重大课题，及时进行调研，认真总结经验，不断推进档案工作的创新和发展。第四、要加大依法治档的力度，加强宏观指导，强化政府公共服务职能，出台各类科学适用的业务标准，积极参与信息公开工作，在指导中增强服务效果，在服务中体现档案工作的价值。
二、加大档案业务指导工作的监管力度，确立业务指导工作的权威性、实效性
过去，我们的业务指导工作没有完全做到依法指导，法律、法规赋予的有些权利没有很好地去履行，结果给业务指导工作本身带来了一定的软弱性和不确定性，也使业务指导人员产生了畏难思想。根据档案工作发展的新情况，一定要理直气壮地加强依法指导工作的监管力度。严肃认真地坚决贯彻落实法律法规和有关政策的要求，采取有力措施推进档案资源建设、档案信息化建设和档案基础业务建设；并善于在指导中发现问题，及时反馈和研究，以进一步完善档案法规和各项规范。
既要做好对一般单位和一般业务的指导工作，更要抓住重点单位和重要工作，集中力量进行指导，做到两点论和重点论的统一。如应该紧跟形势发展的需要，密切关注社会重大事件、重大活动和重点工程中形成的档案材料，善于抽取活动中的重点、难点、热点问题，主动、超前的进行档案业务指导，尤其是抓住反映时代特点的档案，如突发事件、领导人视察、大型的文体演出等等，用良好的服务满足社会发展的需要。做到提前介入，提前研究规范，提前进行业务指导。
三、加强档案人员的资格认证工作，全面提高基层档案人员的业务水平
北京市档案局规定，在岗的档案人员必须有专业部门颁发的“档案人员上岗证书”。但是由于基层单位档案人员调动较频繁，往往有先上岗后取证的情况存在。这就为档案指导工作造成了很大的麻烦。面对那些对档案工作一无所知的人员，为了基层单位档案工作不断档，指导人员只能对其进行多次重复的指导，额外增加了工作量。对于这样的情况，就应该严格把握档案人员任职资格关。正如没有会计等级证书不能担任会计职务，没有律师证书不能在法庭上为当事人辩护一样。如果没有“档案人员上岗证书”决不能先行上岗。
四、提高素质，加强档案业务指导队伍建设
首先要提高认识，增强业务指导工作的责任感。其次要加强学习，提高法制政策水平和业务能力。第三要转变作风，增强业务指导工作的实效性。要深入实际，加强调查研究，掌握被指导单位的情况，及时发现工作中的亮点，总结和推广先进经验。要注意及时发现新情况、新问题，抓住重点、难点，针对各基层单位性质不同，在指导工作中也应该“抓重点，放一般，突出特点”，而不能事无巨细、面面俱到。如对于城建部门指导应重点放在基建档案上，宣传部门重点应放在照片和音像档案上。这样有利于保证这些单位重点工作的档案质量。所谓“放一般”，并不是说放弃其他档案工作，而是在指导中有所侧重。保证具有较大参考价值和保存价值的档案质量，突出本单位的工作特点。第四要勇于创新，不断探索业务指导工作的新思路、新方法。要从不合时宜的观念、做法中解放出来，敢于突破传统模式，与时俱进，开创符合档案事业发展规律的档案业务指导工作的新路子。
五、档案业务指导工作向信息化方向发展
随着档案事业的发展和档案工作服务领域的不断拓宽，区县级档案局业务指导人员少与基层单位业务指导需求量大的矛盾日益凸显。加之近年来档案信息化建设的不断发展，使档案业务指导的信息化成为必要。档案业务指导的信息化在相当程度上破解了传统指导方式的局限，缓解了县区级档案部门业务指导人员少与基层单位业务指导需求量大的矛盾，提高了档案业务指导工作的效率和服务质量，降低了工作成本。通过网络解疑答问，把有限的指导人员从疲于应付大量的重复性指导和电话答疑中解放出来，既节省了时间和费用，又使指导人员有更多的精力去思考解决个性和典型性问题，拓宽了提供优质业务指导服务的空间。而且，即便是在网上对个别单位的个别问题进行指导，也可供其他单位借鉴参考，最大限度地实现资源共享。
路漫漫其修远兮，档案业务指导工作任重而道远。新时期，档案工作人员要更新观念，与时俱进，大胆创新，不断探索，使业务指导工作在档案管理工作中发挥自身更大的作用。
参考文献：
[1]姜之茂.档案人员岗位培训教程[M].中国档案出版社，2002.
[2]和宝荣.档案管理学基础[M].中国人民大学出版社，1996.
第3篇：指导工作要点范文
一、三大项具体做法
（一）措施硬，为指导员工作注入活力
1、严要求选人，配强指导员工作队伍
要使指导员队伍真正发挥作用，指导员素质是关健，县委在选派指导员时，切实把好“入口”关：一是考核严。县乡两级党政机关、企事业单位，采取个人自荐、单位推荐的方式推荐出指导员，上报县委组织部后，组织部组织工作组到派出单位，在一定的范围内向干部职工了解本单位推荐人员的基本情况，客观真实地掌握拟派人员各方面情况；二是把关严。在源头上推行“不符重派”的制度，经考查不符合昭发[2007]8号文件要求的政治、能力、作风、身体四个条件的初选人员，由单位收回重新推荐，第一次上报的67名拟派人员中，有3名由派出单位收回重派，有效地杜绝了派出单位交差了事、滥芋充数的情况；三是起点高。由于副科级领导干部，大多数都有一定农村工作经验，在充分结合年轻干部的选拔培养的前提下，选派了副科级领导干部31人，约占指导员总数的50%，成为指导员队伍的中坚力量；四是搭配佳。每个工作队的人员结构，年龄大小结合，管理人才与科技人才结合，整合了人才，平衡了10个工作队的整体素质。
2、硬办法管理，强化考核考评机制
制定了《××县新农村指导员考核管理办法》、《××县新农村指导员派出单位考核办法》，两个办法对指导员和派出单位进行连锁管理、连环考核，把派出单位支持指导员的工作情况纳入指导员的考核，把指导员的工作表现纳入派出单位的考核。例如：“新农村指导员考核管理办法”，把对指导员考核的工作政绩、工作制度、纪律作风、目标任务、奖惩办法五大项目，实行100分制量化考核，在涉及打分及加减分的33个项目中，把派出单位是否确定一名领导分管指导员工作和“三个一”机制示范点建设、主要领导是否按照“自下而上，自上而下”的原则到实地参与选择示范点、是否组织工作人员编制示范点建设五年规划等工作、纳入指导员的考核；“新农村指导员派出单位考核办法”，对派出单位履职情况实行100制量化考核，在涉及加减分的8个考核项目中，把指导员的半年、全年考核档次、遵守“五不准”的情况、每月驻村时间的情况纳入派出单位进行连环考核，杜绝了派出单位一派了之、指导员一走了之的情况出现，形成了指导员在原单位工作“全脱钩”和指导员驻村工作与派出单位“全挂钩”的工作机制。9月底至10月中旬，由各乡镇党委负责组织对新农村指导员进行半年考核，按照《××县新农村指导员考核办法》，严格考核程序，县新农村工作队领导小组办公室认真审核把关，评出了优秀28名，称职53名，不称职1名，对不称职的指导员已由派出单位收回重派。通过考核强化了指导员的管理工作。
3、宽领域宣传，营造声势浩大的工作氛围
营造氛围、加大宣传，在“广”和“活”字上下功夫。一是在宣传范围上突出“广”字，做到内外结合，积极鼓励和支持县乡新农村指导员办公室和指导员对外投稿，中国乡村发现网、西部农村研究网、三农中国网、昭通党建网、昭通日报等采用了县新农村工作队办公室及指导员信息122篇；在××县委政府网、××党建网上开辟了新农村指导员和新农村建设专题，指导员的风采、新农村建设情况可在网上尽情浏览，县新农队办编发了工作信息21期，进行上传下发，大张旗鼓的宣传××新农村工作队和指导员工作的亮点特色；二是在宣传方式上突出“活”字，采取“土洋结合”，乡镇、村（社区）采用墙报、标语、黑板、画册报等形式宣传指导员工作。滩头乡北甲村总支书记胡开贵，结合本村实际，把新农村建设编写成农民喜闻乐见的四言“顺口溜”，脍炙人口，在滩头乡村寨广为流传，营造了良好的宣传氛围。
4、挤经费增投入，改善指导员工作生活环境
提供必要的工作生活环境，是指导员安心驻村的基本条件，县政府在财政十分困难的情况下，给每个建制村（社区）每年5000元的办公经费，确保了指导员所驻村的工作经费；给每个建制村（社区）每年2400元炊事员工资，稳固了伙食团，使指导员吃饭有着落；给县新农村工作队办公室每年20万元的工作经费，并在派驻指导员的5年期间纳入财政预算，保证了指导员工作中参观、交流、座谈等相关工作经费。加大经费的投入力度，极大的改善了新农村工作队员的工作和生活环境，为指导员安心驻村，用心工作创造了基础条件。
（二）机制新，用载体实化指导工作
为了进一步促使派出单位有帮的，指导员有干的，让群众在指导员工作中得到实惠，县委、县政府在县、乡两级派出单位及指导员中实行“三个一”工作机制，即“确定一个实施单位，派驻一个新农村指导员，建设一个新农村示范点”，用建设新农村示范点的形式，确保指导员工作取得实效。我县抓住下派指导员的契机，把“三个一”机制示范点建设与省、市、县、乡新农村示范点建设有机结合，力争用5年左右的时间，使全县每个行政村有一个村民小组成为新农村示范点，整合人力、物力、财力。立足三大培育，五个着眼（就是培育现代农业、现代农村、现代农民；着眼于农村生产力的新发展、农村生活水平的新提高、农村社会文明进步的新风尚、农村生态环境的新面貌、农村依法民主管理的新体系），为示范点培植1-2项主导产业，农村人均可支配收入每年增长10%以上。实现“五通十建三清理”（就是抓好通电、通水、通路、通电话、通电视；建一幢住房、一个院坝、一间客厅、一间厨房、一间浴室、一间厕所、一间畜厩、一口沼气池、一个花台、一排常青树的建设；搞好清垃圾、粪便、柴草）。加强三组建设（抓好农村合作经济组织、基层党组织、村民自治组织建设）。建立五保体系（建立农保、低保、医保、社保、地保体系）。培育六有农民（就是培育有理想、有文化、有道德、有纪律、有技术、有经营头脑的农民）。达到十个一和七化标准（就是要达到每户农户有一幢设施基本齐全的亮化住房，有一套用电、用水、用气、通话等生产生活功能的设施，有一人从事非农产业和参加农村专业合作经济组织；每个劳动者有一项以上的农业适用技术或职能技术；每村有一个文化科技活动室、一个卫生室、一个以上合作经济组织或龙头企业、一个以上的农资网点和“万村千乡”农家连锁店、一套群防群治的安全机制、一套民主管理和村民自治制度。实现产业区域化、生产规模化、经营体制合作化、环境生态化、农民生活富裕化、居民社区化、社会和谐化）。根据“三个一”机制，具体做了五项前期工作：一是选点把握五个条件。为加快示范点的建设速度，达到示范引路，全面推开的目的，要求选择交通便捷、农户集中、住房相对较好、具有一定产业基础、群众极积性高的村组作为示范点，选点工作已于7月20日前完成，共选定了48个村民小组作为示范点；二是实施单位一定5年。指导员驻村的示范点，由指导员派出单位负责实施，一定5年，换人不换单位，换单位不换思路；三是编制5年规划。由派出单位编制规划，充分尊重群众的意愿，统一村“两委”、指导员、派出单位、乡镇党委的意见，本着“自下而上，自上而下”的方法，立足本村实际，编制示范点5年规划和年度实施计划，要求产业培植、增收项目要具体，总体规划要细化到年，年度计划要量化到户。截止8月20日，全部完成了48个点的5年规划；四是编制项目信息指南。为指导工作队员到相关单位和上级部门协调示范点建设资金提供方便，县新农村工作队办公室结合各示范点的规划和有关行业部门的“十一五”规划，从发改、财政、扶贫等部门了解有把握或有可能实施的项目，编制了涉及农业、产业、扶贫、水利、电力、交通等行业的《××县新农村建设项目指南》，供指导员参考；五是实行挂账销账制度，要求派出单位负责实施的新农村示范点，可以量化的建设指标要建立台帐，对每年经考核完成的指标进行销帐。“三个一”机制的推出，使新农村指导员工作与新农村建设有了结合点，有力的推进了新农村示范点建设。
（三）工作实，有力地推进新农村建设
在5月18日全县新农村指导员座谈会后，县委正式向全县指导员提出了五个方面的工作要求。一是在指导员适应从城市到农村、从机关到村上，从机关工作人员到指导员角色的转变上，要求过好“三关”，即：思想关、生活关、寂寞关；二是在新农村示范点建设中要求做到“四个跟上”，即：规划跟上、项目跟上、资金跟上、措施跟上；三是在工作方法上要求处理好“四种关系”，即：驻下来与跑出去相结合、依靠与帮助相结合、学习与教育相结合、自身优势与农村实际相结合；四是在充当“六员”角色上要求做到“五勤五好”，即：勤动脑当好指导员、勤动嘴当好宣传员、勤动手当好服务员、勤动腿当好调解员、勤动心当好总结员；五是在处理好与群众的关系上，要求用“六心”指导工作，即：虚心请教群众、用爱心关怀群众、用热心帮助群众、用耐心说服群众、用真心对待群众、用信心鼓舞群众。各工作队、各指导员认真落实县委的5个要求，深入村组、农户，吃农家饭、干农家活、听农家话、解农家忧、排农家难，用心指导，用力工作，使工作队及指导员工作有力的促进了新农村建设。
二、凸显了三大成效
（一）找准了“核心”，指导党建工作，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用进一步发挥
半年来，全体指导员把当好“组织建设的督查员”作为当好“六员”的第一员，以村级换届为契机，以“选好一个支部书记，配强一个总支班子，带活一支党员队伍”为目标，切实指导村级党建工作。在村级换届工作中掌握政策，把握原则，讲究方法，指导选民把党员中的致富能手选进“两委”班子，配齐配强了村级党组织，协调有关部门共举办农村党员、基层干部政治理论和管理知识培训班10期，培训1120人次；电化教育培训33批1024人次，其中示范现场培训13期，培训320人次；举办乡（镇）、村干部综合素质培训班6期，培训378人次。通过教育和培训，农村党员、基层干部综合素质明显增强，文化素质进一步提高，知识结构进一步改善。在指导开展好“机关党员进农家”、“挂钩扶贫结‘穷亲’”、“农村党员致富岗”等主题实践活动中，积极发挥先锋模范作用，为群众排忧解难。特别是在今年的“8·25”特大洪灾、“8·28”特大泥石流救援工作中，全县基层党组织和党员干部以人民群众的安危为第一信号，在灾难面前临危不惧，处变不惊，沉着应对，靠前指挥，舍小家顾大家，先他人后自己，经受住了严峻的考验，真正做到了“危难关头站出来，关键时候豁出去”。加强组织建设的同时，建成25个村级活动场所，并帮助完善了一个活动室、一个办公室、一套教学设备、一套学习资料、一个宣传栏、一面党旗的“六个一”配备。指导村总支落实中央4个长效机制和省委要求的党建18项制度，督促村委会建立村规民约和村务公开制度，加强了基层组织建设，推进了民主管理。
（二）把握了“重点”，服务生产发展，培植产业有新起色
指导员驻村以来，始终把调研村情贯穿于指导工作的始终，立足村情，把培植产业作为指导的核心工作，对已形成的乌鸡、黄牛、二元杂交母猪、稻田养鱼、柑桔、蚕桑、茶叶、竹笋等产业，利用指导员自身的优势，为农民送技术、送政策，增加产业发展的科技含量，提高产值，促农增收，把产业做大做强。据不完全统计，指导员组织培训或者协调农业、产业、科技、劳务等部门举办科技讲座和农业实用技术培训46次，参训人员达8000多人。特别是来自技术部门的指导员，把技术作为服务“三农”的切入点，他们到田间、入地块作指导。来自省农科院的驻柿子乡太平村指导员尼章光，在两河口村民小组与果农一起建成一个占地5亩的柑桔改良示范基地；xx镇桃子村的指导员杨建设把电话号码告诉桑农，接受蚕桑技术咨询，自己的电话成了蚕桑技术服务热线，桑农技术有了依靠，提高了积极性，今年桑园面积发展达4200亩；驻牛寨乡新华村指导员陈仕元帮助协调资金20万元，从四川引进优良柑桔品种“华红一号”在该村15个村民小组种植725亩，并带领牛寨乡工作队，立足牛寨的资源优势，指导大力发展乌鸡产业，成立乌鸡养殖协会，今年就发展会员1000余户，已实现乌鸡产值近1000万元；兴隆乡工作队整合指导员的技术力量，指导蒿芝村大力发展黄牛产业，进一步稳固了“支部+协会+农户”的产业模式，使黄牛存栏从协会成立前的1197头发展到现在的2050头，并在村公所所在地建起了全县第一个黄牛交易市场；驻大田村指导员潘军，立足当地的楠竹资源，与工作队一起为当地引资30万元，兴建竹丝加工厂一个；驻豆沙镇黑喜村指导员龙水，为引导农户种植葡萄增收致富，用工资抵押贷款，租地栽种葡萄34.4亩，起到很好的示范作用。截止9月上旬，10个工作队共计争取到各种项目56个，争取资金633.4万元,培育畜牧产业26个,果蔬产业15个。有力的促进了“一村一业，一村一品”的产业发展。
（三）破解了“瓶颈”，狠抓基础设施建设，村容整治呈现新气象
全体指导员紧紧围绕“五通十建”，依靠派出单位的支持，在“项目指南”的引导下，与乡村干部一起积极到有关部门和单位协调项目资金。通过政府的扶持，部门的支持，群众的参与，以新农村示范点为重点，强化基础设施建设。目前，已完成新修和维修公路184公里，建成移动通讯站6个，电视普及率达到75%，新建改建住房2160户25900平方米，亮化住宅386户38160平方米，硬化户间道15163米，硬化院坝214户8230平方米，修建沼气池290口，改厨1450户，共计整合资金706万元。基础设施的建设，既改善了农业的生产条件，改变了群众的生活环境，又推进了村容整治。
三、存在的问题
（一）农村群众对指导员的期望值高，指导员能争取到的项目资金有限，对指导员在群众中的信任度造成一定的影响；
（二）部份指导员对“三农”政策、涉农法律法规学习不够，农村工作经验不足，工作有些被动；
（三）部份指导员对“指导”的角色把握不够好；
（四）××财政困难，向省市争取项目资金困难，两个“困难”使新农村示范点建设启动迟缓。
四、取得的经验
（一）高标准选人，确保指导员队伍素质，是发挥指导员作用的前提；
（二）创造条件，确保指导员安心驻村，是管理指导员队伍的关键；
（三）创新机制，确保指导员工作落到实处，是农民得实惠的条件；
（四）强化考核，确保相关单位部门履职，是推进整体工作的保障。
五、下步工作打算
（一）进一步加强对新农村建设工作队的领导，使新农村指导员对“三农”工作指导有方；
（二）进一步探索管理指导员的新方法，树立指导员在基层良好的第一印象；
第4篇：指导工作要点范文
关键词：换流站阀厅；WHS质量控制点；到位率
中图分类号： O213.1 文献标识码： A
1 阀厅WHS质量控制点监控到位率目标和统计现状
为达到业主对阀厅的质量、进度要求，监理项目部在总结前段阀厅建设经验的基础上，提出了提高WHS质量控制点监控到位率的管控方法，并将目标定为≥95%。在对2012年10-12月从化换流站阀厅WHS质量控制点监控到位率进行统计分析，得到以下的统计结果。
表1 2012年10月~12月I回极2阀厅WHS质量控制点监控到位率统计表
2 阀厅WHS质量控制点监控到位率不符合要求及原因分析
2.1 可行性分析
为了找出问题的真正症结，监理项目部对2012年10月~12月I回极2阀厅WHS质量控制点监控不到位点进行原因分析，经过对2012年10月~12月I回极2阀厅WHS质量控制点监控到位率统计表进行分析计算可知，10到12月份这三个月份的监控不到位点数分别是16、10、11，累计为37次。并对监控不到位点影响因素进行分析，得出最主要的影响因素主要包括五个方面：现场管理不到位、抽检方法不符合实际、控制点设置不合理、外界因素影响、统计失误等，同时对这些影响因素的可能性进行分析统计，得出如下的结果。由表可以发现，现场管理不到位这个影响因素的不到位点的占有率为81.08% ，远远高于其他的影响因素，由此可见现场管理不到位才是阀厅工程WHS监控不到位点的主要原因。“现场管理不到位”在施工阶段引起的不到位点占了81.08%，我们只要解决这类问题的80％，从化换流站阀厅施工过程WHS质量控制点监控到位率可提高到95.64％ 左右。
表2 2012年10―12月I回极2阀厅工程WHS监控不到位点影响因素统计表
2.2 要因分析
现场管理不到位影响因素可能有很多种，现在对这些因素进行分析，找出相应的影响因素。其一，缺乏细化可操作的监理业务指导书。监理工作必须要有可操作性强的《监理业务指导书》、同时业务覆盖率100%。通过现场情况调查，监理人员按以往做法查找监理程序、标准用时偏长，查找一个条目平均需要24分钟，缺乏便利的检索模式，极大地影响了监理工作效率，因此得出的结论为缺乏细化可操作的监理业务指导书是主要原因。其二，未监控施工作业指导书的有效实施。通过调查分析，监控有效实施施工作业指导书情况越好，则WHS不到位点越少；监理项目部中不熟悉施工作业指导书的人数越多，则WHS不到位点越多。在检查中我们还发现，阀厅钢结构安装、阀厅围护板安装没有相应的作业指导书，需补充完善。得出的结论为未监控施工作业指导书的有效实施是主要原因。
3 提高换流站阀厅WHS质量控制点监控到位率的对策
3.1 编制细化可操作的监理业务指导书并有效执行
缺乏细化可操作的监理业务指导书对于监控到位率有着很大的影响，监理项目部首先组织人员编制细化可操作的监理业务指导书，在编制的过程中，编制人员要比较施工现场的施工清单，保证每一项施工内容都包含在内，从而使得指导书中的业务覆盖率达到百分之百。同时监理项目部通过培训考核来提高现场管理人员管理能力，首先可以对管理人员进行现场培训，然后通过案例推演的现场培训方式提升监理人员的监理水平，再通过在线考试系统以考代培，将成绩与考核相结合，推动现场管理人员工作学习的积极性，提升监理人员的管控技能的同时。通过执行《监理业务指导书》，细化监理控制方式，使监理方式向规范化、程序化、标准化方向发展。由检查低层次具体问题向体系问题转变。除了通过监理人员的巡视、旁站控制质量，更多地充当“体系督察员”的角色，督促施工单位按质量保证体系运转正常。将厚厚的书面文件拿到现场进行查阅是很不方便的，因此监理项目部还将《监理业务指导书》及相应文件存储到手机上，并建立电子版的树状知识地图形式的可链接的检索目录，方便在手机上进行快速检索。
3.2监控作业指导书有效实施
为了提高质量控制点的监控到位率，有效的监控实施施工作业指导书是相当重要的。其一，监控阀厅施工相关作业指导书差异分析符合情况。我们可以从以下几个方面进行处理，首先就是对阀厅相关施工作业指导书进行核查，保证每一项内容都得到实施，其次检查然施工作业指导书目录中有无漏项，检查过程中我们发现缺少钢结构安装、阀厅围护板安装、换流阀组安装、穿墙套管安装的施工作业指导书，由此要求施工单位编制了对应的安装施工方案。最后就是审查每份作业指导书差异分析情况。当差异化分析与工程实际不符时，督促施工单位认真分析工程情况，对异化分析进行改进。
其二，要保证监理人员对作业指导书的熟悉程度。监理人员要对施工作业指导书进行有效监控，首先要熟悉施工作业指导书，只有了解了作业指导师的每项内容，他们才能够有效的对每项施工内容进行监控核实，保证工程质量。
其三，检查作业指导书监控的有效实施情况。这项措施要做到事前、事中、事后的控制，首先是事前预控，它是由常规的控制向咨询培训转变，然后就是事中控制，也就是督促施工单位按作业指导书进行实施，同时监理人员对照《作业指导书执行检查表》检查作业指导书有效实施情况，并形成台帐。最后进行调查作业指导书的实施情况，以保证作业指导书可以有效的实施。
4 结语
换流站阀厅WHS质量控制点监控到位率对于整个工程的质量控制是相当重要的，本文以从化换流站阀厅为实例，将换流站阀厅WHS质量控制点监控到位率的影响因素进行了分析总结，发现现场管理不到位才是影响监控到位率达不到要求的症结所在，因此监理项目部可以采取编制更加细化可操作的监理业务指导书，方便监理人员有效的执行每项业务，同时也要监控作业指导书上的内容得到有效的实施，从而有效的提高换流站阀厅WHS质量控制点监控到位率。经过举措的实施，WHS质量控制点监控到位率提高到96%，过程中返工情况较少，圆满达到业主对工程质量、进度的要求。
参考文献
[1]张喜乐,王建民,吴增泊等.超高压直流换流变压器阀侧引出线电场的数值分析[J].变压 器，2009，46(7):124.
第5篇：指导工作要点范文
城乡建设行政指导工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，紧紧围绕建设“三个”的目标，以“优化服务、建设为民”为宗旨，创新行政执法的监管方式，充分运用行政指导手段，逐步建立健全行为规范、执法有力、服务有为、勤廉高效的依法行政管理体制，全面提升城乡建设系统的依法行政工作水平，为建设古代文化与现代文明交相辉映的现代化“大”创造良好的法治环境。
二、基本原则
行政指导是指行政机关在其职能、职责或管辖范围内，为适应复杂多样的经济和社会管理需要，基于国家的法律精神、原则、规则或政策，适时灵活地采取指导、劝告、建议、鼓励、警示等非强制性方法，谋求行政相对人的同意或协助，以有效地实现行政管理目的、维护正常的行政管理秩序的行政活动。
推行城乡建设行政指导工作，必须坚持以下原则：
1、合法性原则。城乡建设部门应当在法定职责、职能范围内实施行政指导，所实施的指导行为不应违背法律精神、法律原则，不得与现行法律法规相抵触。
2、正当性原则。城乡建设部门通过说法、说理的过程向相对人展示行政指导的正当性，从而最大限度保障行政相对人对行政导指导的主动配合。正当性体现行政指导是一种以理服人的“软性”行政管理方式，要考虑被指导对象的主观和客观因素，尽量避免给行政相对人带来不必要的负担。
3、必要性原则。城乡建设部门如果采用柔性行政行为能够实现行政管理目的，就不应为显示权力而实施权力性行政行为。同样，如果实施行政指导的客观依据不存在，也不能为规避行为的法律责任而实施行政指导行为。
4、平等性原则。城乡建设部门实施行政指导时，应当确立与行政相对人的平等关系，可以通过平等协商、双向互动方式，交换行政管理意见,改进行政管理方式,提高行政管理的科学性、合理性和有效性。
5、自愿性原则。城乡建设部门实施行政指导要充分尊重行政相对人的自主选择，通过综合指导说理，使行政相对人认同和自愿接受，达到预期管理目的。不得强制或变相强制相对人接受行政指导，不得因相对人拒绝接受行政指导而对其采取不利措施。
6、公开性原则。城乡建设部门实施行政指导要对行政相对人公开行政指导的内容、形式，切实保障其知情权。
三、工作内容
按照城乡建设部门建设、管理、执法、培训等职能，对照局行政权力事项，通过实施以下八项工作内容，对具体行为实施不同的行政指导，加强指导的针对性和有效性。
行政指导工作的主要内容：
（一）重点项目行政辅导。根据建设项目主体特点和建设方申请，积极发挥管理和服务职能，实施上门重点指导，帮助参建单位解决在项目建设过程中遇到的如何正确快速完善项目建设程序、安全文明生产施工、严格确保工程质量等，提供详细的辅导和全程的服务。一是对市委、市政府确定的重点建设项目采取“定向跟踪、专项扶持、全力推动”等措施，对建筑工程质量做到辅导现行、源头把关、过程控制，努力提高城市建筑的精品比例，全面提升“精致”的建设水平。二是继续推进和完善“绿色通道”工程。对政府重点工程、保障性住房等民生工程及重大招商引资项目，积极提前介入，主动对接，主动监督，主动服务，变被动受理为主动巡查，在合理把握监管与服务的基础上，主动向服务倾斜。（责任处室和单位：工程质量安全监管处、行政办事服务处、城市建设处、市建筑安装管理处、市建设工程招标投标办公室、市建设工程质量监督检查站、市建筑安全监察站、市抗震人防办公室等）
（二）服务发展行政建议。根据建设服务职能，在日常监管中重点抓好以下几个方面：一是深入了解建筑业企业在生产经营、融资、市场开拓、劳动用工等方面情况，为企业出主意、指方向，引导其合法经营，着力推动建筑业科技创新、深化改革、品牌发展、优化结构、市场开拓、行业管理等“六大工作”，以工业化理念改造建筑业，以市场化办法激活建筑业，以人才化战略提升建筑业，以品牌化战略发展建筑业，确保建筑业发展始终走在全省第一方阵，并努力成为全国一流的建筑强市。二是深入了解新型建材企业在生产经营、市场开拓、科技创新等方面情况，为企业提业信息,导入新理念、新技术、新工艺、新材料，积极组织和引导企业申报各级墙体革新与建筑节能相关的科研项目，以提高新型墙体材料、建筑节能产品和散装水泥的生产、应用水平。（责任处室和单位：建筑业管理处、建筑节能与科研设计处、市建筑安装管理处、市墙体材料改革与建筑节能管理办公室、市散装水泥办公室等）
(三)行政监管劝勉。针对城乡建设行政相对人内部制度缺失、疏于管理出现的不规范行为,以及在执法检查中发现行政相对人存在的普遍性问题,城乡建设部门负责人可以约见其法定代表人或相关负责人进行谈话劝勉,督促其完善制度,整改自身存在的问题,避免违法违规行为再次发生。（责任处室和单位：政策法规处、工程质量安全监管处、市城市建设监察支队、市建筑安装管理处、市建设工程质量监督检查站、市建筑安全监察站等）
（四）执法事项行政提示。根据城乡建设举报和城乡建设行政执法数据分析，结合重大节日和重要活动，通过走访园区、走访企业、召开城乡建设政策现场推进会、行业监管形势分析会、短信发送、网络媒体、法律法规宣贯会、组织培训等形式，提前以口头或书面形式，向行政相对人宣传城乡建设法律法规政策，告知城乡建设监管要求，提示、引导、督促其履行法定义务，自觉承担社会责任（责任处室和单位：政策法规处及相关直属单位）
（五）轻微问题行政警示。对违法情节较轻，无主观故意并能及时纠正的违法违规行为，城乡建设部门警示其立即纠正，并告知其应明确知晓的行为规范和要求，可不实施行政处罚。实行轻微问题警示，可采取口头警示或书面警示方式。（责任处室和单位：政策法规处、市城市建设监察支队、市建筑安装管理处、市建设工程质量监督检查站、市建筑安全监察站、市燃气管理办公室等）
（六）违法行为行政纠错。在行政处罚过程中，应同时责令违法当事人停止和改正违法行为，并告知其应当遵守的行为规范和改正违法行为的措施，防止违法后果进一步扩大，引导其自觉守法。（责任处室和单位：政策法规处、市城市建设监察支队）
（七）纠纷调解指导。就需要解决的投诉举报、城乡建设纠纷问题等，对行政相对人进行指导，引导其正确开展城乡建设维权活动。（责任处室和单位：办公室、政策法规处、市城市建设监察支队、市建设工程质量监督检查站、市建设工程招标投标办公室、市建设工程造价管理站等）
（八）处罚案件回访。对作出行政处罚的案件，定期或不定期地进行回访，督促指导纠违措施，巩固执法效果，促使管理相对人继续自觉遵守法律法规，规范自身行为。（责任处室和单位：政策法规处、市城市建设监察支队）
四、工作方法
（一）实施重点项目行政指导制度。对重点项目行政指导内容包括：一是城乡建设部门公布重点项目行政辅导信息；二是相对人申请建设部门进行辅导；三是城乡建设部门根据本办法对项目进行审查；四是对符合条件的，城乡建设部门与申请单位签定《重点项目行政辅导意向书》，确认辅导意向；五是城乡建设部门进行项目分析论证，制定辅导方案；六是城乡建设部门对项目单位上门重点辅导；七是城乡建设部门将相关文书进行归档。重点项目行政指导申请可以书面提出，也可以口头提出，口头提出应制作记录。申请可向市行政服务中心城乡建设局窗口提出，不属于本局职能的，应告知申请人向有权限的相关部门办理。
（二）实施巡查监管行政指导制度。城乡建设部门在监管中发现相对人有需要本部门建议、提示、警示、纠错的情况时，应及时发放建议书、提示书、警示书、纠错书进行指导。针对不同对象发放相关《行政指导手册》等资料，进行监管要求普遍提示，发放手册应制作记录，同时推出电子版本在网上公布，扩大指导范围。
（三）实施案件回访行政指导制度。在案件跟踪回访制度基础上，结合廉政监督回访内容，实施案件回访行政指导制度。回访时，执法人员携带《案件行政指导回访表》，记录相对人违法行为改正情况，了解对执法工作的意见和建议，进一步督促相对人纠正违法行为。
五、实施步骤
（一）试点启动阶段，在局系统开展行政指导工作的试点项目，细化工作标准和具体要求。
（二）全面实施阶段，在内部试点的基础上，形成一套较为完善的行政指导工作程序，逐步扩大行政指导工作实施范围，落实层级责任，明确工作要求，建立相关配套制度，使行政指导工作成为局行政执法的有益补充。
（三）总结提高阶段，对行政指导工作实施以来的成效和存在问题进行全面总结，分析存在问题进行落实整改。各单位必须于11月10前将本单位行政指导工作总结、行政指导项目列表实施细则及其他相关材料如典型案例汇编等交局政策法规处。
六、工作要求
（一）加强领导，强化责任。行政指导工作是一项日常性、业务性和全局性的工作，为保障行政指导工作的顺利推进，要进一步加强组织领导，本局和各直属单位要成立以一把手为组长的推行工作领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各业务处室和单位共同配合的工作格局，各处室及有关单位要细化工作措施，落实具体责任人。
（二）以点带面，循序渐进。一是先行试点。各有关单位和处室要突出重点，优选出一至两项行政指导试点项目，以点带面，稳步推进。二是适时完善制度。在推行行政指导过程中要边学习、边探索、边实施、边规范，不断完善各项工作机制。
（三）加强联动，协同高效。开展行政指导工作是一项全新的系统工程，各有关单位和处室要通力协作、强化配合，局政策法规处要抓好牵头协调工作；其他各相关业务职能部门和单位要把行政指导纳入自己的工作视野，根据自身的业务需要对行政相对人实施行政指导。
第6篇：指导工作要点范文
（一）直属单位联系点工作一组
（二）直属单位联系点工作二组
二、主要工作任务
（一）宣传党的十和十八届三中全会精神。
（二）深入调研，了解情况，指导工作，解决问题。
（三）围绕“”问题，听取职工、群众对领导班子和班子成员的意见建议。
（四）全程指导联系点开展教育实践活动。
1、指导联系点制定教育实践活动实施方案；
2、到联系点听取群众对局工作和教育实践活动的意见建议；
3、到联系点开展调查研究和检查指导，推动联系点深入有效开展活动，指导开展交心谈心工作；
4、参加联系点领导班子专题民主生活会，督促对照为民务实清廉要求查摆问题，撰写检查材料，指导开展批评与自我批评；
5、指导联系点抓好整改落实工作，督促提出整改落实的目标、方式和时间要求；
6、指导制定完善相关制度，注重指导抓好体制机制建设。
三、工作方式
采取参加联系点党支部活动、听汇报、上党课、作报告、召开座谈会、个别访谈、发放调查表等不同形式开展工作。紧密结合联系点的实际开展工作，做到联系到位、督导到位、指导到位、出实招、做实事、求实效、让群众满意。
四、时间安排
（一）深入群众教育实践活动联系点调研并征求意见。
局领导班子成员要深入群众教育活动实践联系点，围绕如何落实为民务实清廉要求，如何坚持为人民服务，坚持为了群众，依靠群众等党的群众路线和解决“”方面的突出问题，深入调研并听取联系单位的意见建议，并与所到联系点班子成员进行谈话。
（二）指导联系点筹备召开并参加民主生活会（5月21日至6月21日）。
局班子成员深入教育实践活动联系点，与联系点班子成员开展谈心活动，通报有关情况，指导开展批评与自我批评，审阅有关对照检查材料，到会指导民主生活会。
（三）指导联系点整改落实，完善制度（6月22日至7月22日）。
检查联系点整改方案，督促整改措施落实，指导制定完善相关制度，建立长效机制，推动改进工作作风，促其密切联系群众常态化、长效化。
（四）参加联系点教育实践活动总结会（7月23日至8月23日）。
指导联系点深入总结教育实践活动形成的理论成果、实践成果，总结提炼推进作风建设的有效举措，参加实践活动总结会。
五、组织实施
教育实践活动联系点工作由局党的群众路线领导小组办公室牵头协调，根据工作组及班子成员个人工作实际，灵活做出安排。
第7篇：指导工作要点范文
关键词：技师学院 职业指导 问题 对策
在经济和社会发展的过程中，职业教育受到越来越多的重视。社会需要大量的专业技术型人才，技师学院也开始受到人们的关注。为了促进学生更好地适应工作和社会，技师学院的学生职业指导工作也逐步开展起来。从当前来看，学生职业指导发挥了不可忽视的作用。当然，不可否认的是技师学院学生职业指导工作还存在着这样那样的问题，这些问题的存在影响了职业指导工作作用的发挥，因此，我们要积极采取措施，化解问题，推进工作开展。
一、技师学院学生职业指导存在的问题
1.职业指导方式单一
职业指导方式的单一是指职业指导多以课堂讲解的形式呈现，而且一般都是针对毕业班的学生。这些学生马上就要毕业了，职业指导教师开始向其讲解一些职业方面的基本知识。不是说这些讲解或者这些内容不重要，而是职业指导起步的时间太晚，同时职业指导又以单一的课堂讲解方式进行，这种单一的指导方式直接导致了学生对职业指导的反感。
2.职业指导重点不突出
技师学院学生职业指导还存在着重点不突出的问题。技师学院属于职业教育的一部分，那么，技师学院无论是人才培养，还是未来就业，都有自身的特殊性，与普通高等教育的人才培养方式应该有所区别。相应地，对这些学生的职业指导也要有自身的特色，要有重点地培养。但是，目前这种特色还没有充分地体现出来，职业指导教师泛泛地进行指导，能够发挥的实质作用并不大。
3.职业指导教师专业素质有待提升
技师学院学生职业指导存在的问题还包括职业指导教师专业化程度低，不能满足学生的职业指导需求。职业指导是一项对教师要求很高的活动，指导教师不仅要具备职业指导方面扎实的理论，还要具备丰富的实践经验，同时，还要能够与学生进行良好的沟通。当前，还有相当一部分职业指导教师不具备这种基本的素质，他们看不到职业指导的重要性，将职业指导当成任务来完成，由他们对学生进行职业指导，效果必然不佳。
二、加强技师学院学生职业指导的对策
1.更新职业指导方式
要加强技师学院学生职业指导工作，就要不断更新职业指导方式，根据学生的不同特点，采用适当的方式进行指导。职业素质测评、职业指导课程的开设、职业生涯教育资料提供、讲座、论坛、素质拓展训练等方式都可以用来进行职业指导。而且这些方法形式灵活，可接受度高，效果反而比传统的讲解方式好，关键是指导教师要能够灵活地掌握和运用，这又对职业指导教师提出了更高的
要求。
2.突出职业指导的重点和特色
技师学院的人才培养方向是高水平的一线操作人员。我们要针对这一人才培养目标来进行职业指导。首先，要在学生入学时就开始进行职业指导，与学生进行充分沟通，使其了解大致的就业方向和就业领域。然后，再一步步地指导学生重视动手能力、操作能力、学习能力的培养。当学生快要走出校园、踏入工作岗位时，则要帮助学生更好地适应社会、适应工作岗位。系统化的职业指导工作的开展，可以对学生产生潜移默化的影响。
3.提升职业指导教师的专业素质
要推进技师学院学生职业指导工作，还要逐步提升职业指导教师的专业素质。客观的评价教师素质会对职业指导的效果产生重要影响，针对职业指导教师专业素质有待提升的问题，一方面可以从源头上把关，将那些专业素质扎实的人员选拔到职业指导教师队伍中来；另一方面则可以从过程上把关，对职业指导教师进行定期培训，或者将职业指导教师送出去培训，通过与同行的交流、专业机构的培训来提升专业素质。
第8篇：指导工作要点范文
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。它既是发展中国特色社会主义必须坚持的重大战略思想，同时对具体工作具有现实指导意义。高等学校承担着培养社会主义事业建设者和可靠接班人的重要使命，必须深刻理解科学发展观的深刻内涵，明确科学发展观的价值取向，把握科学发展观的根本方法。
20xx年，我校从转变体制入手加强学生指导服务工作，将就业指导、心理健康教育和困难学生资助等工作整合到一起，成立学生指导服务中心。实践证明，这种体制深化了以学生为本的育人理念，统筹解决大学生发展过程中的实际问题，有效促进了大学生全面、协调、可持续发展，工作效果逐渐显现。我校08届本科毕业生一次就业率94.9%，达到历史最高水平；升学率为30%，为历史最高水平；进入世界、中国500强企业、中央企业毕业生占就业毕业生40.7％，比上一年增加10个百分点；地震重灾区毕业生一次就业率100％；贷款毕业生一次就业率98％；近90%毕业生通过学校就业市场就业。全校没有一个学生由于家庭经济困难而辍学；没有一个学生因心理问题而导致恶性事件的发生。
一、学生指导服务工作要牢固树立“学生为本、服务至上，促进大学生全面发展”的工作理念
以人为本既是科学发展观的本质要求，也是现代教育的价值理想和思维原点，它要求最广泛调动人的积极性、最充分激发人的创造活力、最大限度发挥人的主观能动性。大学教育是以人为本的教育，其目的在于让大学生能体验美好、体验崇高、体验成功、体验快乐，培养积极的生活态度，鲜明的价值判断，丰富的思想体系。以人为本的理念包括以人为中心，关注人的发展；关注人的自由、幸福、尊严、终极价值，尊重人的个性、人格、权益；体现人文关怀和道德情感。20世纪50年代末和整个60年代，国外学生工作确定了“以服务促发展”的主题。在60年代末、70年代初，“学生发展理论”(student developmental theory)应运而生，尤其是在其基础上发展起来的sli(student learning imperative)理论，逐渐成为目前国外发达国家高校学生事务工作的指导思想。
几年来，我校学生指导服务工作确立了“学生为本、指导为基、服务至上”的工作理念，从学生的需要、利益出发，自始至终贯穿主动、积极为学生服务的思想。通过换位思考，站在学生的立场去思考问题，想学生之所想、急学生之所急、做学生之所需，以期为他们的学习和发展提供优质的服务，既满足学校和学生的现实需要，又以满足学生的发展需要为重点。一是坚持以指导服务人员为本，加强指导服务的队伍建设，打造一支专家化的高素质队伍，进而提高对大学生指导服务的实效。目前我校各类职业指导师已达14名，心理咨询师已达16名。二是坚持以学生为本，把学生的全面发展作为指导服务的出发点和归宿，把完善学生的人格、保障学生的权益和提升学生的素质作为重点，注重对大学生个性化的指导服务，用长远和发展的眼光来指导学生做好生涯规划，使学生能够终身受益。三是坚持在工作内容、工作方法和工作模式上有所创新，不断满足学生日益增长的需要，在更高的层面上发展学生的个人潜能。几年来我校指导服务工作创新了系列有效载体，进一步提升了指导服务的质量和学生受益率。
二、生涯发展指导是学生指导服务的核心
生涯规划是一个人为实现人生价值所进行的自我认识、规划和实现的过程，最终实现自已的目标。它源于职业规划，但比职业规划有更加广泛和更加高层次的意义。职业生涯是人生事业的开端，职业选择好坏在一定程度上决定一个人的命运。生涯规划宗旨是促进人的全面发展，即身心、智力、敏感性、审美意识、个人责任感、精神价值等方面的发展，与大学教育的根本目的是一致的。我国大学生的生涯发展辅导到了20世纪90年代才得到政府和社会的重视。
当前，我国高等教育已经从精英化转变为大众化阶段，就业体制也从计划分配体制转变为自主择业方式。如何设计、规划并开发每个人生涯发展的道路，选择好有利于事业成功的职业，是当代大学生关注的头等大事。几年来，我校在生涯规划指导方面进行了探索和尝试，根据现实需要原则、有利于个人发展成才原则、发挥个人优势原则和独立性原则等，针对不同年级特点，初步建立起较为系统的分年级生涯发展指导体系，有效地开展普遍指导、分类指导和个性化指导。一年级通过对学生进行发展意识、成才意识、目标意识、规划意识、就业意识等培养，有效激发学生自主意识，提高学生自我探索、管理、教育、完善的意识与能力，帮助学生树立学习目标，确定发展方向。二年级帮助学生深入了解社会需求，认识职业环境，进行职业探索，把握职业成功的条件与环境，指导学生拓展职业素质，提升就业能力。三年级在引导学生职业探索的基础上，拓展职业素质，加强创业教育、考研指导和就业指导， 为求职择业做准备。大四深化就业指导，开展职业适应教育，使学生顺利就业，成功进入职场。依据生涯发展指导内容体系，为实现普遍指导、分类指导和个性化指导目标，构建了以课程指导为主体，个性化辅导为重点，讲座、活动、网上和实践指导为补充的有效渠道，极大地促进了我校大学生成长成才和走向成功。
三、学生指导服务要坚持以体系化建设为统领，以专业化建设为重点，以全程化、全员化建设为保障，以信息化建设为手段
（一）以体系化建设统领学生指导服务工作全局
当前大学生发展过程中的问题主要集中在学业、心理、经济、就业等方面，这些问题有时独立存在，有时交织在一起，处理不当极易导致“并发症”。因此必须形成科学、系统和完整的工作体系，统筹考虑和有目的解决问题。
组织领导体系建立是前提。一要成立专门工作机构，加强理论和工作研究，从学校层面统领工作。二要建立起各级领导小组、工作小组和责任机制，全校形成“齐抓共管、上下联动、全员参与”的组织机构；三要建立起学校为主导、学院为主体的工作机制，确保工作有效落实。工作内容体系建立是重点。几年来，我校面向学生和就业市场，构建了“就业指导、市场拓展和人本服务”三位一体的就业工作体系，实现了稳定就业率、提升就业质量、促进人才培养和服务国家及区域发展战略的就业工作目标；面向全校近30％的困难学生群体，构建了“物质资助、精神培育、能力提升”三位一体的资助工作体系，实现了资助育人工作目标；根据大学生的身心特点和教育规律，构建了“教育、咨询、危机干预”三位一体的心理健康工作体系，有效地帮助大学生培养良好心理品质和提升心理调节能力。支持保障体系建立是关键。要在机构、人员、资金、环境等方面为学生指导服务工作提供有力支持，要建立起科学、量化的考核评估体系。实践证明，我校独具特色的指导服务体系发挥出重要作用，有效帮助大学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的问题。
（二）以专业化建设为重点，打造一支专、兼结合的工作队伍
大学生指导服务工作内容广泛、信息多样、实施难度日益加大，既要面向就业市场，又要面对学校的办学实际，同时也要兼顾到学生的个性特点和深入到学生的意识形态。在就业压力日益增大的今天，对指导服务工作人员的主动性、知识技能和专业素养提出了较高的要求，需要一支专业素养高、精干、高效、相对稳定的专、兼结合，以专为主的工作队伍。专业化队伍建设应考虑如下四个方面：
一是要依托学科建设，将专职指导人员纳入师资队伍建设，要成立专门机构，构建学术和研究梯队。二是要配置知识结构合理，学历层次比较高的精干人员。学生指导服务是多学科交叉的研究领域，要选拔以教育管理学知识为主的人员，要具有高校管理知识为核心的复合型知识结构，能够较好地体现指导服务工作的特点。要拥有心理咨询、职业指导、事务管理、学生发展等方面的硕士及以上学位。三是构建开放性的培养模式，加强对现有特别是专职工作人员的培养和培训，以课题研究、研讨和培训班、工作调研、集体备课、出国学习等多种方式，在实际工作中培养专业化意识和专业能力。四是积极创造条件，选聘专家、学者组建和扩充指导服务的兼职队伍。创造必要条件，积极邀聘各个领域的人才市场管理专家、人力资源专家、知名企业管理人、成功创业家、教育界著名人士及成功就业的校友组成学校强大的兼职指导服务队伍，切实提高指导水平。五是要构建规范化、制度化、信息化的组织管理体系，有效提升指导服务的效率。六是要加强学生发展理论的研究，为实际工作提供科学、有效的指导。
（三）大力推进学生指导服务工作全程化、全员化
学生指导服务的根本目的是帮助学生解决成长过程中的学业、心理、经济和就业等方面的问题，进而实现生涯发展的目标。因此要大力推进指导服务工作的全程化和全员化，有效保证目标的实现。
学生指导服务不是独立于教育、教学之外的工作，而是要贯穿人才培养和大学生思想政治教育全过程，从新生入学开始到整个大学期间直到就业分步实施，是全程化的系统工作。要正确认识大学各阶段教育的承接关系，将学生指导服务的目标和内容分解到各年级、各阶段，根据不同年级的特点和实际发展需要，结合大学的学业规划，确定相应的子目标和内容。学生指导服务也不是几个人和几个部门能够完成的事，需要整合全校资源，走全员化的建设道路。要组建成由校级领导、职能部门、院系领导、辅导员和专业教师组成的指导服务队伍；要充分发挥专业教师在专业领域的优势，发挥他们在指导服务工作中的独特作用；要充分调动党团组织、工会组织的积极性和创造性。
（四）信息化建设是加强学生指导服务的有效途径
第9篇：指导工作要点范文
县委新农村建设领导组决定召开××县新农村建设指导员女干部座谈会。主要目的是：深入学习实践科学发展观，互相交流工作经验，了解和掌握驻村指导员女干部三个月来的思想、工作和生活情况，听取大家对全县新农村建设的意见和建议，进一步理清工作思路，明确工作重点，加强学习，扎实工作，切实发挥驻村指导员的重要作用，积极推进全县社会主义新农村建设。下面，我讲两点意见：
一、对前阶段驻村指导员工作的估价
各位驻村指导员女干部认真履行新农村建设“六大员”职责，发挥女干部的时代先锋作用，折射出驻村工作思路清晰、目标任务明确、工作作风扎实、工作成效明显且富有工作热情。各位驻村指导员女干部工作中面临许多困难，有的指导员既要兼任单位的工作，又要照顾家庭;刚参加工作的年轻女干部工作经验不足，面对复杂的农村工作，许多方面还难以应付。因此，各位驻村指导员女干部要进一步加强学习、熟悉农村环境、了解村情民意，把握工作方法，切实做好驻村指导。在下步的新农村指导员工作中，要重点抓好四个方面的工作：一是进一步加大驻村指导员工作学习交流力度，分片区召开指导员座谈会，促进驻村指导员之间相互学习、相互提高;二是各驻村指导员要通过工作汇报方式，充分展示你们的工作能力和水平，以及取得的工作实效;三是深入学习实践科学发展观活动已转入分析检查阶段，县委新农村建设领导组通过召开新农村建设驻村指导员座谈会，广泛听取驻村指导员的工作汇报，深入了解基层组织建设特别是村“两委”的工作履职情况，有针对性地加强村级基层组织建设;四是对各位驻村女干部提出的意见建议，县委新农队办要及时疏理，抓紧研究，认真落实。
二、当前工作重点及要求
(一)围绕工作中心，服务发展大局。当前，××的工作大局就是“保增长、保民生、保稳定”。一是保增长。一个村的经济发展就是一个乡经济发展的支撑点，一个乡的经济发展就是一个县经济发展的支撑点。你们的驻村指导，一方面促进了所驻村的经济社会发展，另一面也增强了村“两委”班子的凝聚力和战斗力，但保增长要用数据来说话，用形象作支撑，农民到底增长了多少，今年中央、省、市一系列扩大内需政策实施后，要让群众看得见、摸得着，真正得到实惠;二是保民生。要紧紧围绕扶贫、教育、养老、医疗、出行等重点民生问题，督促村“两委”进村入户，贴近群众，掌握情况。在民政救济方面，要做到家底清、情况明，不能因工作不到位，造成非正常情况的发生，村“两委”研究的事项要及时上报乡镇党委、政府，并注意痕迹资料的管理。今年是“普九”巩固提高年，当前，有些地方的学生没有读完初中就外出打工，这个现象很突出，如何巩固提高，村“两委”要认真研究，采取措施，充分发挥职能作用。新型农村合作医疗是党中央高度关注的问题，驻村指导员要紧紧围绕新型农村合作医疗收费难、群众意见大、工作推不走等问题深入调查研究，提出建设性意见。要督促村“两委”加强对村组公路、沟渠的常规维护管理，确保畅通。三是保稳定。全县137个村(社区)的情况不相一致，沿江乡镇当前工作的重点主要是移民维稳问题，全县的社会治安问题主要是偷、盗、抢，黄、赌、毒，这些都是不稳定的因素，都需要从基础工作抓起。驻村指导员要积极参与所驻村的社会维稳工作，这既是全县工作的大局，也是各村工作的大局，更是各位驻村指导员工作的切入点。
(二)进一步树好形象，努力用创新、务实、快乐来实现成功、精彩和难忘。建设社会主义新农村，是党中央在新时期破解“三农”工作的重大战略举措，派驻新农村建设指导员是推动农村经济发展的需要，也是转变机关作风、推进基层工作、培养锻炼干部和加强干部队伍建设的需要。不管是省、市、县下派的干部，还是乡镇派出的干部都要高度重视，珍惜机遇，以只争朝夕的精神，敢想敢干的气魄，真正践行“一年指导员，一生‘三农’情”，按照省委“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的“三个一”主题实践活动的要求，严格要求自己，切实做好三项工作。
1、注重学习。多年工作的实践告诉我们，没有知识做不好事，没有知识也当不好驻村指导员。不加强学习就会被边缘化，不学习就不会有良好的鉴别，领导干部不学习，就体现不出良好的素养。农村工作很苦、很累、很难，不仅要加强农村知识学习，而且还要向村组干部学习、向广大群众学习，要善于把理论融入实践，全方位的学习。
2、增强三个理念。一是增强优化发展路径的理念。优化发展路径，就是要进一步深化对村情、民情的认识，不仅驻村指导员要深化村情、民情认识，而且村“两委”也要进一步深化村情、民情认识;二是增强特色发展就是科学发展的理念。各村都有特色，一年的驻村工作转瞬过去，时间短，任务重，如何抓住发展机遇，各位驻村指导员女干部要深入一线调研，拟出发展思路，指导好所驻村的经济社会发展;三是增强全面发展、协调发展的理念。三个月的驻村，各位指导员女干部做了大量工作，汇报的工作包括了政治、经济、文化等方面，如数家珍。各位指导员要切实履行制度建设督导员和组织建设指导员的职责，要对村“两委”履职情况，尤其是依法办事、按章理事及农村党员队伍建设和农村党风廉政建设等进行严格督促和指导，县委赋予各位驻村指导员监督检查的权利，这是县委对你们的要求，也是对你们的期望。座谈会议结束后，你们回去直接向村“两委”汇报。同时，各村要按照《中共××县委××县人民政府关于进一步加强基层组织建设的意见》(永发〔2009〕23号)的要求，进一步加强农村基层党组织和基层群众自治组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对两年没有发展一名党员的村党(总)支部书记要求说明原因。各驻村指导员要加大对农村党员形象、农村党风廉政建设、工程项目建设、村务公开的监督力度，确保工作顺利推进，确保干部安全。
