人事工作建议精选(九篇)

第1篇：人事工作建议范文

如何做人与如何处事，这不仅仅是一个哲学问题，更是渗透到我们生活中的点点滴滴，我们生活在一个时时刻刻都需要与人相处的时代，这更要学会我们在生活中、工作中如何做人。

首先，做一个有责任感的人。我刚入职没几年，工作时间也并不长，但是我明白我是做质量这一块的，那就应该一直秉持着负责任的态度，敢确保我自己做过的东西一定是没有问题的，这不仅是对自己负责，更要对企业，对社会负责。试验过程中坚持严谨的工作态度，对待任何一件小问题都不能草草了之。

其次，做一个善良大度的人。在生活中、工作中难免会遇到各种各样的矛盾，或许因为领导不公，或许因为同事之间的小摩擦，但是，我始终觉得，我们应该与人为善，心胸开阔一点，自己的眼界才会更宽阔一点；不必锱铢必较，不拘泥于琐事，方能接收更多新的东西。

做一个对生活、工作充满热情的人。或许我现在所从事的工作就是每天周而复始地从事一样的工作，难免会觉得索然无味。但其实即使天天在做的工作，有很多人也只会停留在我会做的层面，我会在当前工作已经完成的前提下，多学习理论知识，以及其他方面的专业知识。

最后，做一个谦虚的人，俗话说谦虚使人进步，每个人身上都有你值得学习的优点，在很多专业知识方面，我要学的还有很多，对于化验室的很多东西我甚至都还没有开始接触过，不管是在工作、还是做人方面我们都应该保持谦虚的态度。三人行，必有我师。

2.如果我担任质量控制部的管理人员，我会怎么做？

首先，作为一个医药生产企业，质量可谓是一个公司的核心，质量不仅依赖生产技术的过硬，质量的把关也是一个很重要的环节，要在工作氛围中营造精益求精的工匠精神，营造“人人重视质量、人人创造质量、人人享受质量”的浓厚氛围。

在追求质量的同时，作为管理人员，管理下属，服从上级领导的任务安排及处理突发事件的能力也是必修课程。

在与下属相处过程中，我们要做到关爱下属，懂得激励员工在工作中的热情，给员工更加关阔的平台；善于将心比心，充分考虑到别人的难处，并在别人有困难的时候适当地施以援手；作为质量管理人员，应该注重员工职业技能的培养，善于发现别人的长处，并善于合理的利用别人的长处，用人之长、因材制宜；严于律己，在下属面前做好表率作用，用自己的实际行动来约束身边的人；要谦虚谨慎，乐于向自己的上司、下属和同事学习。

在工作的分配上；在实际工作中，由于复杂的人员关系，繁琐的工作任务，我们总会面临各种各样的问题，工作的难易程度，耗费时间的长短都会支配员工在选择时的主观意识，领导在任务分配时，应尽可能做到公平，合理，使每个人手里都有活干，但又不能过度饱和，可以采取一段时间的轮换制度，任务分工要明确，包括值日分工都要明确化，责任落实到个人，成立相应的内部考核机制。“没有规矩不成方圆”，一支优秀的团队，必须有铁的纪律作为支撑。

在平时的为人处事中，对待下属要做到恩威并施、赏罚分明，在工作过程中，要树立一定的威严，不可过分地与同事嘻嘻哈哈。在平时的生活中多关心下属，但在工作中决不能将平时生活中的私人感情带入到工作中。

在与上司的相处过程中，要及时完成领导交代的任务，有自己的工作计划，一件一件的落实下去，做到有始有终，与领导的指示存在冲突时，我们可以发表自己的看法。

平时要努力地提升自己，多学，多看，多想，只有努力地提升自己的知识储备量，才会在下属反馈问题的时候第一时间做出最适宜的决定。

3.对公司目前工作的建议和意见

目前，我们公司正处于发展与壮大的关键时期，公司相匹配的规章制度都正在逐步强化与完善中。下面是几点我关于公司未来发展过程中的几点建议：

（1）公司配备的人员基本上都是年轻人，大多数人会觉得年轻人有干劲，但是我在我们公司感受到的氛围并不是每个人都有自己的目标，并在为自己的目标付出坚持不懈的努力。我希望公司在加强规章制度的同时，能加强公司氛围的建设，我们不仅要有自己的规章制度，更要创造属于我们自己公司的企业文化。要让想学的人能学到东西，不想学的人也能耳濡目染地掌握知识。

第2篇：人事工作建议范文

、长安集团、云天化集团等品牌企业输出人才57xxxx(其中农村人才49xxxx)。5、工资福利工作稳步推进去年，我们制定了《关于事业单位年百分之三工作人员提前或越级晋升工资档次的通知》，本着公开、公平、公正的原则，向一线科技人员倾斜，为68xxxx事业单位工作人员办理了提前或越级晋升工资手续，调动了事业单位工作人员的积极性。对在农技推广一线人员退休后的待遇问题进行了专题调研，形成了调研报告送县政府审定。同时，还为全县机关事业单位2002、2003年连续两年考核称职以上人员1523xxxx办理了正常晋升工资手续；为执行职级工资制，连续3年优秀或连续5年称职的15xxxx办理了晋升级别并增加了工资；对全县35xxxx新参加工作的人员办理了定级手续；及时为晋升职务、收回安排工作、农林水一线科技人员浮动或浮动转固定人员办理了增资手续；为机关事业单位工人取得技师职务的1xxxx办理了聘任手续，为取得工人技术等级5xxxx办理了增资手续。6、编制管理和机构改革取得了新成效按照上级对机构改革的总体部署，按照资卫办[2003]267号文件要求，去年，改革了乡镇卫生院的管理体制，将乡镇卫生院上划到县卫生局管理，并对6xxxx乡镇卫生院核定了公共卫生人员编制16xxxx，同时按改制、归并、了断关系办法，对2xxxx地名卫生所进行了改革。根据资府发[2003]27号文件精神，在原防疫站的基础上，组建了县疾病预防控制中心，设立了卫生执法监督所。对农村能源、柠檬科研等职能进行了调整，并根据上级有关规定归并了机构。通过改革，县沼气局更名为农村能源办公室，整体划归县农业局管理，并按川委发[2004]4号文件要求，将县建设局承担的农村能源行业管理职能划入县农业局。撤销了县柠檬开发办，组建了县柠檬产业发展办公室，县柠檬科研所并入了县柠檬产业发展办公室，进一步理顺了关系，促进了相关事业的健康发展。深入乡镇调研了乡镇事业单位改革后出现的新情况，并主动配合乡镇×××直有关部门及时研究处理了以下两个方面的问题：一是社会事务服务中心广播岗位人员工资及相关业务经费、福利待遇落不到实处，造成多次上访的问题，通过协调，现已对其经费渠道进行了调整，此类人员全部息访。二是部分乡镇事业单位未按x委办发[2003]90号文件规定接管退休人员，其医疗保险及有关福利等未落实的问题。通过与相关部门一道协调，目前已得到妥善处理。按照事业单位登记管理条例进行事业单位法人登记和年检，全年共新登记事业单位19xxxx，年检68xxxx(其中变更登记35xxxx)，注销登记39xxxx。7、维护社会稳定做出了成效企业干部解困工作是一项全国性的集访工作，也是一个由于改革政策和利益调整产生的群体性问题，各级党委政府高度重视。去年，省、市文件下发后，我们按照县委、县政府的要求，与有关部门通力合作，多次调查统计、核查，做了大量艰苦细致的工作，对全县历年安置在企业工作的53xxxx干部建立了信息库，财政安排资金110.2xxxx元兑现了属于企业拖欠的工资、养老保险金、下岗干部的基本生活费；对企业困难干部给予了补助、救助，同时将他们全部纳入了基本医疗保险，全县企业干部都表示满意。目前，我县无企业干部赴京、到省、市上访。市督查组三次到我县督查解困工作，均给予了高度评价。认真解决计生、林业系统临时人员上访问题。在处理计生、林业系统临时人员上访问题过程中，多次派人到省、市人事部门咨询政策，积极争取上级支持，通过公开考试，聘用了1xxxx理论基础扎实、技术过硬的原计生临时人员充实到乡镇计生服务体系，消除了部分矛盾，另外，我局还参与处置了乡镇事业单位退休人员待遇落实问题和乡镇广播站人员待遇落实问题；按照上级安排派人参与处置了xx路；较好地完成了处×××城出租车集体上访事件、制药四厂改制职工上访等息诉工作任务，维护了一方稳定。8、统筹协调，全力做好其他各项工作代政府拟草任命领导干部14xxxx，非领导职务人员6xxxx(其中：主任科员xxxx，副主任科员xxxx，科员6xxxx)。组织教育、农业、工程等系列专业技术人员晋升中、高级职称的资格审查和推荐工作，共推荐中级30xxxx，高级6xxxx；审查并组织初评委会评定初级专业技术职称65xxxx；审查并以县政府名义推荐市第二批学术技术带头人xxxx；为136xxxx乡镇事业单位工作人员办理了聘用合同书续订及鉴证工作；对评审和考试取得任职资格的专业技术人员发放了资格证书并按有关规定办理了聘任和续聘手续；对事业单位工作人员年度考核结果进行了确认并对考核评为优秀的人员发放了优秀证书；按照省、市安排，按时、保质完成了全国职称外语、经济和全省职称计算机应用能力、乡镇服务体系专业技术人员专业理论知识等39项88xxxx的资格考试或执业资格考试的报名、教材征订、准考证发放、建档等后续工作。推进和发展人事。全年共为11xxxx各类人员办理了调动手续，解决了干部的特殊困难；为136xxxx乡镇事业干部明确了工作岗位；对县直分管人事档案的单位进行了检查，对发现的问题及时作出了纠正；整理干部档案12xxxx，对收回的3500份干部档案资料进行了分类归档。认真开展了人事编制调研工作。为了进一步弘扬求真务实精神，大兴调查研究之风，我们组织领导干部带头深入基层，调查了解群众关注的热点、焦点问题，以便准确把握工作重点，找准人事人才编制工作服务地方经济建设的切入点，切实推进我县“人才立县”战略的实施。全年共完成“乡镇事业单位机构改革后的运行状况；农村人才与农村专业合作经济组织；我县急需人才引进；国家公务员行政过错责任追究；民营经济发展与人事人才服务；提前越级晋升工资政策执行；机关事业单位人员福利、奖金透明化、货币化、工资化”等人事人才编制调研课题xxxx。圆满完成了政策性人员的安置工作任务。去年完成了市下达我县接收、安置干部2xxxx(其中：计划安置1xxxx，自主择业xxxx)的任务，同时协助有关部门安置随调家属xxxx(其中：干部xxxx)。做好了xxxx(原已有xxxx)自主择业的干部的退役金核算、发放、医保等工作。进一步加强了退休(职)职工的管理工作。一是按照到龄即退的原则，为16xxxx正常退休的老同志办理了退休手续，二是严格按照政策和办事程序对申请病退休(职)的16xxxx同志进行了病退体检，对体检合格人员，严格审查了年龄、工龄及工资，并及时办理了病退手续。三是为退休干部办实事，服好务。坚持调查研究，解决退休人员实际问题，一年来接待老年人来访52xxxx次。四是继续坚持平时与节日相结合的慰问制度，组织有关部门对全县48xxxx精、瘫、癌病员和特困人员进行了重点慰问，开支经费xxxx余元。促进了全社会尊老敬老风气的形成，收到了良好的社会效益。继续抓廉洁自律有关规定的执行，加大监督检查力度，从源头上防止腐败现象的产生。根据上级有关廉洁自律的规定，印发了《2004年党风廉政建设和反腐败工作意见》，重新制定了机关内部管理制度。认真开展廉政承诺，印发了《县人事局干部职工廉政承诺》和《县人事局领导班子廉政承诺》，向社会公开了承诺廉政规定。在8月开展了以“转变工作作风，增强执行力”为目的的全县干部作风集中教育整顿。推行人事工作特约监督员制度，我们从各行业、部门聘请了1xxxx人事工作特约监督员，对涉及到人事工作中录用、调配、考核奖励、工资职务升降等热点问题，加大了民主监督的力度，约束了工作人员的权力。加大了执纪力度，深入开展“三项清理”。认真开展了对一九九八年“推公入轨”后，未按考录程序进入公务员队伍的人员进行了清理，对符合省定考试条件的人员，组织参加了考试，对于考试不合格和不符合考试条件的人员，按照上级规定拟出了清退方案。认真开展领导干部收受现金、有价证券和支付凭证的专项清理活动。认真贯彻《行政许可法》对机关行政性事业收费及经费开支进行了严格监督检查。在经费开支报销中，坚持“一支笔”审批，报销发票必须有经办人、证明人签名，并说明用途，经局长审批后方可报销，从源头上防止了腐败行为的产生。在今年县审计局对我局进行了例行审计，未发现任何重大违反财经纪律的行为。认真调查处理群众反映的突出问题。今年局纪检组牵头，各职能部门配合调查处理了涉及工龄更改、职称评定、干部聘用、人员调配等问题的案件xxxx，督促清退了高屋警务区违规使用的临时人员xxxx。积极配合协助县纪委、县委组织部等部门调查群众反映中，涉及人事方面的案件xxxx。认真开展人事争议仲裁工作，全年共接待人事争议来访xxxx次，根据相关政策法规调解处理xxxx，对不属人事争议仲裁的两起申述案例按规定作了不予受理的处理。同志们，2004年是不平凡的一年，在这一年里，我们战胜了诸多困难，化解了众多矛盾，顺利完成了县委政府交办的各项工作，这与县委、县政府的关心支持和正确领导是分不开的，与县人大、县政协的监督指导是分不开的，与各级各部门的大力协助、积极支持使分不开的，与同志们的辛勤工作是分不开的，在这里向大家表示衷心的感谢。在回顾过去一年成绩和经验的同时，我们也清醒地认识到工作中的一些不足，2005年我门将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神。围绕全县工作大局，找准为经济和社会发展提供人才保证、技术支撑和智力支持的切入点、结合点和着力点，加快推进人才工作的体制机制创新。突出抓好公务员队伍、专业技术人员队伍能力建设和农村人才资源开发。积极稳妥推进机关事业单位人事制度、工资制度改革和政府机构改革。严格执行编制管理规定和人才配置规定，加强人才市场建设。认真做好部分企业干部解困维稳、“十一五”人才规划和人才统计工作。着力抓好“两项改革”、探索完善“一个机制”、切实维护“一个稳定”、主动接受社会监督，推动我县人事编制工作再上新台阶。一、着力抓好“两项改革”——县政府机构改革、事业单位人事制度改革(一)着力抓好县政府机构改革。为加快政府职能转变，按照县政府提出的“积极稳妥推进政府机构改革”的要求，今年将对县政府部分机构进行机构调整和职能整合。我们拟采取四项措施确保本次县政府机构改革在今年四月底前顺利完成。一是切实加强领导。县级和各相关单位要按照要求成立领导机构，加强领导，各负其责，确保机构改革顺利实施。二是准确摸清情况。3月上旬，各有关单位配合县人事局彻底核实单位人员基本情况，为县委、县政府决策提供基础情况。三是精心制定方案。根据省、市要求和我县实际，在3月中旬草拟实施方案，经县委、政府审定，报市审批后出台具体实施办法。四是认真组织实施。3月下旬至4月，各相关单位根据我县机构改革的办法规定精心组织实施，全面完成机构改革的各项任务。(二)着力抓好事业单位人事制度改革。全面完成以聘用制管理和岗位管理为主要内容的事业单位人事制度改革是今年政府人事工作的一项硬任务。我县乡镇事业单位人事制度改革已经完成，今年将在40xxxx个县直事业单位推行。县直事业单位人事制度改革将按照“统筹规划，突出重点，完善政策，分类指导，稳步推进”的原则进行。除教育系统外，其余事业单位初步设想按以下几个阶段推进实施：第一阶段(2月16日—4月30日)准备工作阶段一是明确改革范围，事业单位人事制度改革的范围是：纳入机构编制部门管理的事业单位。不包括明确为参照、依照国家公务员制度管理和已转制为企业的原事业单位。实行企业化管理的事业单位，单位性质仍为事业单位，应当实行人员聘用制管理。目前应抓紧做好两件事，第一，尽快明确参照、依照国家公务员制度管理的事业单位；第二，对部分事业单位的性质和编制进行调整。二是摸清全县改革单位涉及的人员结构、岗位状况。三是制定全县改革方案。包括草拟出台人员人事制度改革实施方案、岗位设置办法、竞争上岗办法和程序、人员分流的方式和分流人员的管理办法等配套文件。四是适时开好县直事业单位人事制度改革动员会。对县直事业单位人事制度改革进行专项部署。第二阶段(5月1日—8月31日)组织实施阶段各事业单位根据县上的规定要求制定本单位的人事制度改革实施方案，提交职工代表大会通过，未建立职工代表大会的，需经职工大会或者工会通过。有主管部门的，由主管部门审批报人事局备案；县委、政府直属事业单位分别由县委组织部、县人事局审批。第三阶段(9月1日—9月30日)总结完善阶段各改革单位按要求搞好总结完善工作。在9月底前写出改革工作总结材料报县人事局。在事业单位人事制度改革工作中，人事局要坚持做到“三心”服务，即：帮助事业单位坚定完成人事制度改革的“决心”；指导事业单位人事制度改革要“细心”；对个别单位、个别人员的政策解释和矛盾化解要“耐心”。二、完善一个机制——人才配置机制今年，我县将出台机构编制管理和人才配置暂行规定。我们力求在人才配置方式、人才配置程序、人才配置审批等方面进行规范和创新，努力形成“人尽其才，才尽其用”的选人用人机制。(一)在人才配置方式方面，我们要把面向社会公开考录(考聘)作为机关事业单位人才配置的主渠道。对党政群机关人才、高层次人才和紧缺专业人才，我们将在坚持“主渠道”原则的情况下，区别情况以调配、调任、选配等补充方式进行配置；对城镇退役士兵，今年我县将采取考聘安置和货币化安置相结合的方式进行安置。(二)在人才配置程序方面，党政群机关和各类事业单位进人，都需要事先申报计划。计划内容包括：进人理由、编制数、余编数、领导职数、职(岗)位空缺情况以及人才来源、配置方式、条件要求等，进人计划按管理权限由组织、人事、编制部门初审提出初步意见，提交编委会审定报批后下达，各单位只能在进人计划内按审定的方式进人。(三)在人才配置审批方面，对于科级以下非领导职务人员，根据个人的不同情况和有关政策，分别由县编委、县委组织部、县人事局审批，按管理权限办理手续。另外，我们将加快人才市场体系建设，努力为体制外人才服好务，提高人才资源市场化配置水平。通过县人才市场对大中专毕业生、退伍军人、下岗失业人员、辞职辞退人员、农村人才和自由职业者进行职业指导和就业服务，今年力争引进和输出人才100xxxx以上。三、切实维护一个稳定——全力做好企业干部解困维稳工作截至今年1月，我县有企业干部53xxxx(含市属以上企业干部)，其中，在岗4xxxx，退休45xxxx，离休2xxxx，内退1xxxx，下岗xxxx，解除劳动关系xxxx。企业干部问题是一个由于改革政策和利益调整产生的群体性问题。去年我们在这项工作上做了大量的工作，取得了非常好的效果，受到了市、县党委、政府的较高评价。我们对这项工作从来没有松懈过。今年，我们将进一步完善工作机制，巩固过去的工作成果，确保我县企业干部群体的稳定。1、执行政策不走样。严格按照上级文件精神和新的补助(救助)标准计算、兑现补助金(救助金)，实行补助金(救助金)上卡直发。2、健全和完善企业干部问题的预测预警机制和应急反应机制。继续坚持企业干部代表联系制度，坚持信息报告制度，加强与、维稳、公安和企业干部相对集中部门的信息沟通，确保对重要情况反应灵敏，处置恰当。3、解决好特困企业干部的特殊困难。进一步摸清全县特困企业干部家庭困难情况，确定30～5xxxx特困企业干部家庭，不定期地进行走访慰问。在政策范围内，对特困企业干部家庭人员的具体问题给予帮助。四、以加强能力建设为核心，加快人才资源向人才资本转变，全面推进人事编制工作顺利开展1、以公务员思想、能力、制度和作风“四个建设”为重点，努力建设政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的公务员队伍。做好《公务员法》的学习宣传工作。进一步健全公务员管理制度。坚持“凡进必考”原则，把好公务员“入口关”。开展公务员能力和绩效考核专题调研和年度考核结果运用专项检查。依据《国家公务员通用能力标准框架》，切实抓好公共政策和电子政务培训。积极开展保持共产党员先进性教育和公务员行为规范教育活动，不断提高公共服务水平。实施新录用公务员上岗宣誓制度。开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。2、以提高创新能力和弘扬科学精神为重点，统筹做好各部门、各层次专业技术人员的选拔、培养、引进和使用工作。今年重点抓好教育、卫生系统和乡镇服务体系中专业技术人员公共科目继续教育。遵循专业技术人才的成长规律，推进职称制度改革，进一步拓展人才评价领域。按照《县非公有制经济单位专业技术人员职称评定试行办法》的要求，积极为多种所有制人才提供公平公正的评价服务。对乡镇事业单位专业技术人员管理和晋升中、高级职务工作进行专题调研。做好学术和技术带头人的选拔推荐及宣传表彰工作。3、以壮大农村人才总量和提高农村人才素质为重点，加快农村人才资源开发步伐。要以促进农村产业结构调整、促进专业合作经济组织建设、促进民营经济发展为突破口，全面推动农村人才资源开发工作。进一步建立健全县乡村服务网络体系，认真做好农民技术职称评定工作，开展争创农村人才资源开发示范乡(村)活动和享受县政府特殊津贴优秀农村人才的学习宣传活动。4、充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，为人才提供更广泛的社会化公共服务。力争在人事、信息、人才引进、人才网站建设等方面有较大突破。引进和输出各类人才100xxxx以上。5、认真编制“十一五”人才规划。同时搞好人才规划与教育、科技等专项规划的衔接。除做好人事部门专项统计外，承担并完成全县人才资源统计汇总工作。在抓好以上各项工作的基础上，我们还将围绕“建设清明、高效、诚信的政府”的目标，编印《人事工作实用手册》，把与群众切身利益密切相关的工资、工龄、退休、录(聘)用、职称、安置调配、考核奖励等政策规定编印成册，广泛宣传；积极筹建人事网站，建好单位人员基础信息数据库，提高人事工作信息化水平，进一步深化人事工作特约监督员制度，主动接受社会广泛监督。6、加强自身建设，努力塑造一支政治强、作风正、工作出色的人事编制干部队伍。今年，我们将以保持共产党员先进性教育活动为契机，按照“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的要求，在领导班子思想政治和作风建设两个方面狠下功夫，切实加强领导班子建设。严肃人事纪律，在录用、聘用、调配、安置、职称评定、人事考试等热点问题上，要严格执行“四大纪律、八项要求”和“八个坚持、八个反对”及人事编制部门的“八不准”规定，自觉维护人事编制政策法规的严肃性。同志们，今年的人事编制工作，任务明确，涉及广泛，市、县都有明确要求，我们要以保持共产党员先进性教育活动为契机，坚持“三个代表”重要思想和“人才立县”战略，开拓创新，求真务实，锐意进取，为实现建设丘陵经济示×××和绿色经济强县，构建和谐社会做出更大的贡献

第3篇：人事工作建议范文

一、完善自身建设

人事档案管理工作是细致入微的工作，档案管理人员应杜绝粗心大意，在档案鉴别过程中，更要认真负责，确保档案材料真实、完整。人事档案管理人员要多注重业务学习，不断提高鉴别能力，辨明是非，要善于通过对比、分析、校对、核实等方法去伪存真、去粗取精，坚决把虚假材料拒之门外，努力维护干部人事档案的真实性和可靠性。

二、强化管理意识

领导重视是做好干部人事档案工作的保证。首先要从经费上保障投入，凡是工作需要的经费，都应给予支持，保证硬件设施符合达标要求，其次要定期或不定期的过问和研究干部人事档案工作，切实帮助解决实际工作中遇到的困难和问题，为干部人事档案管理工作的顺利开展提供了有力保证。同时，人事部门要大力开展人事档案管理工作的宣传，努力营造关心、支持干部人事档案管理工作的良好氛围，提高广大干部职工对人事档案管理工作的认知度，有效避免人事档案工作“说起来重要，抓起来次要，用起来需要，忙起来忘掉”的现象。干部人事档案管理人员则要“守得住岗位，耐得住寂寞”，切实提高责任意识，本着高度的职业操守，用心开展日常工作。

三、充实档案内容

新形势下，要紧紧围绕干部管理工作大局，充分提高干部人事档案的利用价值。一是在收集干部基本情况的基础上，积极建立干部工作业绩档案，及时将干部的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现情况及任务完成情况归入档案，为干部考核提供必要的依据。二是重点收集干部个人文化程度、专业水平、继续教育情况以及参加各种资格考试、注册考试等能反映个人才能的资料，并通过这些内容，把干部人事档案变成反映干部真实面貌的镜子，记录干部成长的录像，以便于组织对干部进行全面了解，使干部档案更好地为组织工作服务。有条件的还应主动向上级部门推荐优秀人才，把人事档案库变成人才信息库，把沉默的“死”档案变成有价值的“活”档案。

四、规范管理机制

一是高标准完善基础设施，规范硬件管理。投入专项经费，系统建立干部人事档案专用库房，做到档案、阅档、办公“三室”分开，防火、防盗、防尘、防蛀、防潮、防霉“六防”措施到位；配备计算机、打印机、复印机、扫描仪、碎纸机等办公设备，提升办公硬件需要和管档环境。二是加强制度建设，规范管理程序。建立健全干部档案查阅借阅、收集鉴别、检查核对、归档整理、保管保密、人员职责、接收转递等制度，做到制度上墙，责任落实，规范档案的查、借、用、转等基本管理程序，坚决做到“五不查”、“四不借”“三不转”，即：无《干部档案查借阅呈报表》不查，非利用单位范围的不查，非正式党员干部不查，本人及亲属的档案不查，审批手续不全不查；未经领导批准不借，非特殊需要不借，手续不全不借，本人及亲属档案不借；个人带档不转，无调动通知不转，不明接收单位不转。

第4篇：人事工作建议范文

一、新形势下人事干部档案管理工作现状及问题

一是有些地方和部门对做好新形势下的干部档案工作重视不够，管理理念滞后，改革创新的力度不大，干部档案内容不能全面反映干部的基本情况，难以满足新形势下干部工作的需要。如：（1）[1]随着政审的淡化，有些领导在其单位录用，接收新职工时，都不看人事档案，可见人事档案在其心目中的地位；（2）随着社会主义市场经济的发展和干部人事制度改革的深化，一些人产生了错觉，以为干部档案只是记录干部身份的，可有可无。二是干部档案工作机制不够健全，有些制度落实不到位。三是有些地方和部门人事档案管理比较混乱。如：（1）某些单位档案管理人员大多不是具有《资格证》的共产党员，甚至是兼职管理；（2）干部工作发生调动时，人事档案转递手续不按程序办理，导致档案材料、数量等问题责任不明，界限不清；（3）部分年度考核、职称评定、学历、干部任免、工资等方面形成的材料不归档，使存档的材料不能真实地反映本人现实情况，导致人事档案不完整；（4）[2]传统人事档案材料是由各单位收集整理的，各单位只负责其有关人员在本单位形成的材料，影响了档案的完整性、时效性和连续性。四是干部档案工作信息化管理薄弱。管理信息化手段仍以传统的手工操作为主，整档工序繁琐复杂。如：（1）有些单位虽引入了计算机管理，但是闲置不用或很少使用的现象比较普遍，工作人员无所适从，档案信息化管理氛围不浓、缺乏自发应用的原动力；（2）管理设备老化，导致工作效率低。五是干部档案工作队伍整体素质和专业化水平仍需加强。

二、新形势下人事干部档案管理工作的建议

（一）提高认识，进一步加强领导

1991年，根据第三次全国干部档案工作会议的部署，中组部、国家档案局共同修订颁布了《干部档案工作条例》。各地各部门一直认真贯彻《干部档案工作条例》，进一步理顺工作关系，形成了组织部门牵头抓总，有关部门各负其责，按照干部人事管理权限分级分类管理的干部档案工作格局。这一格局，体现了对干部档案工作的重视。在这次调研中，通过我们对部分管档单位的了解中得知，只要领导重视的单位，档案就管得好。领导不重视的单位，收集、整理、分类、归档等管理就差，三室不分开，材料不齐，多年不整理。因此，[3]必须提高各级各部门对人事干部档案管理工作的认识，切实加强对档案管理工作的领导，人事档案管理工作应由各级各部门主要领导亲自抓总。

（二）健全和完善制度，进一步规范人事干部档案管理

日常实践经验证明，建立完善的档案管理工作制度，是档案工作逐步实现规范化管理的有力措施和可靠保证。因此，各单位要进一步健全干部档案管理制度，抓住档案审核、转递、利用等关键环节，及时发现和纠正干部档案内容失真的问题，确保档案内容真实可靠，维护干部档案工作的严肃性。如：（1）对材料的收集、归档以及档案日常的查借阅、转递等都要制定一套严格的管理制度；（2）为了避免档案丢失、改动，必须建立健全档案工作目标管理考核制度和责任追究制度，严格履行手续，转出、接收散材料有登记、查借阅、复制有登记，利用方便，有效地制约造成档案泄密、涂改等人为因素。

（三）进一步提高人事干部档案管理人员素质

干部档案工作事关大局，非常重要，必须高度重视，《干部档案工作条例》规定，各级组织人事部门要配备思想政治素质好、文化水平高、业务能力强的同志从事干部档案工作，注意他们的教育培养，关心他们的工作、学习、生活，充分发挥他们的积极性和创造性。为此建议：（1）配备必要的基础设施和专职管档人员，改善工作条件，落实管档人员待遇；（2）对从事干部档案工作的同志，要定期组织培训业务知识，不断提高综合素质和业务能力。

（四）进一步加强干部人事档案管理信息化

（1）干部人事档案信息计算机管理

应用干部信息管理系统，把干部人事档案的基本信息采集录入到计算机中，建立干部信息数据库，开展干部人事档案信息的综合利用。

（2）干部人事档案日常管理网络化

应用干部人事档案管理系统，在接收材料、目录打印、档案统计、名册输出等主要档案业务方面实现网络化和自动化管理。

（3）干部人事档案实现资源共享

干部人事档案信息化，是指在中央组织部的统一规划和组织下，在干部人事档案管理活动中全面应用现代信息技术，对干部人事档案信息资源进行数字化采集、管理和提供利用的过程。为实现此过程，必须要有先进的技术做支撑，并在实践中及时引入流行的信息技术加以改进。同时加大系统平台建设，在坚持安全保密的原则下，实现各单位内部信息查询等共用共享。[4]软、硬件平台要立足自主研发、保证立卷、归档、保管、借阅、移交等过程逐步全程实现数字化、网络化、数据库化，形成数据库群。

第5篇：人事工作建议范文

【关键词】和谐；人事关系；公平公正；宏观微观；素质；创新

中图分类号：F27 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）01-044-02

中共十六大报告第一次将“社会更加和谐”作为重要的目标提出，中共十六届四中全会进一步明确了构建社会主义和谐社会的任务。如今构建和谐社会已经成为整个社会的共同心愿，而和谐的人事关系是构建和谐社会的重要要素之一。在现代社会，工作的竞争压力增大，而且单位工作人员多数的时间都是在单位度过，构建和谐的人事关系，不仅能够在单位营造和谐自然的工作环境，而且能够帮助职工应对工作生活的压力，养成健康的心理，以积极良好的心态投入到工作中去。作为单位的政工人员，帮助单位构建和谐的人事关系是其工作的应有之义。

一、构建公平公正的人事氛围

公平公正是构建和谐人事关系的前提，因此单位内部公平公正与否将会影响到员工对整个单位的认同，政工人员要通过多种方式来促进单位的公平公正，构建公正的氛围。

首先单位人事制度的制定，要本着公平公正的原则。如对工作人员的评价制度，既要制定出相应的客观标准，也要兼顾主观的评价。客观标准是可以量化的，对于工作人员来说，更加容易接受，进行评价时也更容易操作。主观评价往往会受到个人心理和人际关系的影响，具有不稳定性，应通过对单位员工的引导让其在评价时秉持更为客观的态度。只有合理的评价制度，才能促进本单位工作人员晋升、奖励的公平性和原则性。其次，在制定一些新制度，如绩效激励制度时，要将物质激励和精神激励结合起来运用，既要看到物质奖励对员工工作积极性的引导，同时也要注意物质激励的局限性。在物质激励无法调动员工工作积极性时，要运用精神激励的方式让工作人员产生自豪感和认同感，真正激发工作人员的工作积极性和潜能。又如人才引进制度，既要充分考虑到政策制度对人才的吸引力，补充新生力量，促进本单位人才队伍的建设。同时也要本着兼顾公平的原则，对单位的老职工进行激励，使新职工和老职工之间形成和谐的共赢共存关系。一边倒的政策只能加剧职工之间的矛盾与冲突，随着新老职工之间纠纷的增多，办公气氛受到影响，会直接导致单位工作人员工作效率的降低。

至圣先师孔子曾经说过：“不患寡而患不均，不患贫而患不安。”职工在单位和企业工作，是希望在同行业、本单位获得相对公平的待遇。因此构建公平公正的工作环境是政工工作人员的重要任务之一。只有这样，政工工作才能赢得职工的支持，也才有利于政工工作的开展。

二、宏观微观管理并重

对于国家而言，构建和谐社会要从“大社会”着眼，从“小社会”着手；对于一个政工工作人员而言，要想构建和谐的人事关系，同样要从宏观和微观两个方面加强人事管理的力度，提升人事管理质量。

从宏观的角度而言，单位的发展最根本的决定因素是人，以人为本是政工工作人员工作的根本出发点和着眼点。因此政工工作人员首先要面临的任务是提升单位工作人员的整体素质，使之成为能够适应岗位需要的人才。政工工作人员可以通过组织在职培训或者进修的方式提升在职员工的素质，或者为单位工作人员提供交流经验、互相学习的平台，既能提升工作人员的整体素质，同时也便于政工工作人员深入了解员工特长，优化员工配置。

从微观角度而言，政工工作人员应该有着敏锐的观察力和分析力，及时发现单位中的各种不和谐因素，并采取有力的措施进行化解。微观的人事管理主要是一种过程化的痕迹管理，关注员工的合法权益和进步需要，及时对员工进行梳理和调控，引导员工能够自觉、自愿积极地为了个人目标和单位目标而奋斗。这种微观的管理不仅仅涉及到单位内部工作人员因为工作导致的冲突矛盾，而且要延伸到对员工生活状况和身体状况等个人生活情况的关注，让员工真正感受到是生活在一个大家庭中，单位能够为员工排忧解难，真正成为员工工作和生活的坚强后盾。员工的工作与生活并不是相冲突的，而是相互影响相互促进，背负着较大生活压力和精神压力的员工，在工作中往往缺乏和同事之间的交流与合作，长此以往，无法融入到团队中去，往往也就不具备合作意识。员工一旦如一盘散沙，缺乏凝聚力，和谐的人际关系便无从谈起，团队的力量更是微乎其微。

无论是宏观管理还是微观管理，都存在着一个度的问题，政工工作人员要统筹考虑问题，宏观管理主要从大局着眼，而微观管理则重视细节，如果宏观管理过度细致，往往会导致员工感觉人身自由受到限制，产生厌烦心理。这样的管理便违背了人事管理的初衷，直接导致了政工工作人员与其他人员之间关系的紧张，和谐人事关系的构建更是无从谈起。

三、促进高素质创新性人才队伍建设

高素质的创新性的人才是单位得以发展的重要前提，现代管理理论认为传统的人事管理已经无法适应现阶段管理现状的要求，人事管理不仅仅是对人的管理，更是对人力资源的一种管理和规划，是对人力资源的合理配置与调控。对人员的合理配置和调控，让工作人员各负其责，发挥个人能力，使得其心无旁骛，能够在一定程度上促进人事的和谐，构建和谐的人事关系

单位与单位之间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是促进单位和企业可持续发展的最重要的力量。可是长期以来，我国的单位和企业更重视的是“事”的管理，注重人事的规范化和制度化，忽略了对人的管理和个人进步的需要。因此传统的人事管理从根本上来说只是一种让人趋同化的管理，不注重单位工作人员个人素质的提高和创新意识的培养，从而使单位丧失了创新的活力。因此一个单位要想与时俱进，提升工作人员的素质和创新性，必须要激活人事管理的方式，转变传统管理理念，变人事管理为人事服务，多途径为员工个人的提升提供便利和制度、资金等支持。

首先是转变用人的理念。政工工作人员要对员工的个人能力了然于心，不仅要做到“留住人”，更要在此基础上“善用人”，知人善任能够充分发挥员工工作的积极性和主动性，也是一种合理配置人力资源的方式。其次，要激活工作人员的创新性，让工作人员的思维“活”起来，“动”起来，组织各种竞赛和活动挖掘人才的潜能，让工作人员更加的自信。最后对人力资源的管理要走在其他工作的前列，也就是说人力资源的管理要有长远的目光和全局的战略思想，培训人才、组织交流学习活动等都要具备前瞻性，促进人才的提升，创建一支高素质、创新性强的团队。

对于一个单位而言，其效益的高低取决于整个单位的凝聚力和向心力，通过培训、交流等方式不仅能够促进员工个人的进步，也能够营造出你追我赶的工作氛围，通过这种方式也能够提高整个团队的工作水平。个人的提升与整个团队的提升是互相促进的。因此转变用人观念，员工个人素质的提升意味着团队力量的增强，构建富有创新性和前瞻性的工作团队，提升整个单位的向心力。

创建高素质的团队也是政工人员创建和谐人事管理的重要工作内容。对工作人员来说，充实而忙碌的工作和学习生活既能够满足他们自我提升、自我发展的需要，同时也能够满足他们对物质的需求和期待，物质生活与精神生活的双向满足，能够让员工保持健康的心理和愉悦的心境。工作人员以愉快的心境投入到工作中去，忙碌而充实的工作生活能够避免诸多小矛盾小纠纷的发生，促进人事的和谐。

四、小结

和谐的人事管理从根本上来说是对人的管理，而人的管理显然是更为复杂的。因此对人的管理一方面要依赖于既有的规章制度，无论是人事管理制度还是绩效管理制度、晋升培训制度等，都是人事管理的基本制度。政工工作人员在构建和谐人事管理的过程中，要坚守制度，坚持原则。另一方面，人的性格、心理状况、能力等是复杂多变的，人事管理既要坚持原则，同时也要“活”起来，在进行人事管理时，灵活机变地处理工作人员之间的纠纷和冲突，促进人事关系的和谐，为整个单位营造一种和谐的工作氛围，提升单位的工作效率，以达成单位的效益目标。

参考文献：

[1]吴先峰.以科学发展观为指导构建高校和谐人事[J].文山师范高等专科学校学报，2008（06）.

第6篇：人事工作建议范文

一、认真学习《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，全面把握和宣传新形势下对人事争议仲裁工作的新要求。

各级人事仲裁部门要把学习、贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和全国人事争议仲裁工作会议精神作为主题，带头学习好，宣传好，贯彻好。一是重点学习《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确规定要“完善人事争议仲裁制度”，充分认识做好人事争议仲裁工作的重要意义。二是加强舆论宣传，为人事争议仲裁工作创造一个良好的社会环境。三是结合全国和我市人事争议仲裁工作会议精神，认真总结经验，找出存在问题，明确人事仲裁的工作思路，开拓进取，充分发挥人事部门在人事争议仲裁工作中的职能作用。

二、加快健全人事争议仲裁组织机构，推动工作的全面开展。

根据国家、省市的部署和要求，结合《贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》，以求真务实的精神，主动争取、加快建立健全我市各级人事争议仲裁组织机构的步伐。凡未建立仲裁机构的区、县级市，要在今年年底前建立起来，同时要配备专职工作人员；有机构尚未开展工作的，要尽快开展工作。各级人事部门对于人事争议仲裁组织机构建设问题，要担负起督促落实的职责，同时要努力改善仲裁工作条件，解决好仲裁办案经费、办案设备和仲裁庭场所等问题，为人事仲裁工作开展提供必须的物质基础。

三、加强人事争议仲裁队伍建设，做好专兼职仲裁员的聘任工作。

人事仲裁工作的岗位特点决定它需要一支高素质的专业化工作队伍，加强队伍建设要数量质量并重。首先要把好进口关，挑选掌握一定法律知识，熟悉人事政策，有责任心的同志担任此项工作。按照仲裁员的资格条件做好一批专、兼职人事仲裁员的聘任工作。其次要建立培训上岗制度，加强对仲裁员和人事争议仲裁工作人员的培训工作。再次要加强管理、建立仲裁员考核制度，逐步形成仲裁员动态管理机制。

四、规范办案程序，努力提高人事争议案件处理质量和效率。

规范办案程序是依法处理人事争议的前提和保证。要树立“程序就是公正”，建立起相关的工作制度，完善内部监督机制。对人事争议案件处理，原则上实行仲裁庭制度。并按规定的程序进行。对于简单的争议案件，经过批准，可适当地简便办案环节。对于仲裁庭的组成，仲裁程序，文书制定，送达等，都要严格按照规定。对每个争议案件，做到及时、公正、合理地处理，提高办案的质量和效率，使当事人的合法权益得到及时保护，树立仲裁工作良好的社会形象。

五、积极推动仲裁立法和规章制度建设工作，提高仲裁工作的权威性。

首先做好对我市人事争议仲裁实施办法的修改工作，在不断完善的基础上，争取提交以政府规章颁布的仲裁立法做准备。并努力完善我市人事仲裁的有关配套规定。同时，结合事业单位试行人员聘用制度的实施工作制定有关的配套政策。积极加强与法院的沟通协调，根据最高人民法院司法解释明确的内容，制定人事争议仲裁与司法接轨后有关环节处理的规定。以仲裁立法促进仲裁工作规范化、制度化和权威性。

六、积极开展人事争议仲裁的调查研究工作。

人事争议仲裁制度是具有中国特色的一种权益救济制度。要大胆探索，勇于创新，积极开展人事争议仲裁调查研究工作。各级人事部门要指导人事争议仲裁机构加强自身的业务学习和理论研究工作。从事仲裁工作的同志要注意总结工作经验，不断对实践加以归纳、概括、上升为理论，指导推动人事争议仲裁工作实践的发展。定期组织市、区、县级市人事争议仲裁工作的同志一起研究人事争议仲裁的新情况和新问题，适时组织人事争议仲裁工作者到国内外参观学习和考察培训，不断提高人事争议仲裁工作的水平。

七、统筹规划做好对人事争议仲裁工作的组织领导。

各级人事部门要高度重视人事争议仲裁工作，加强对仲裁工作的组织领导，将这项工作的开展情况、规划和建议纳入向党委、政府及人才工作协调领导机构汇报的重要内容，争取党政领导加强对人事争议仲裁工作的关心、支持和指导。同时要抓住人事争议仲裁工作面临良好机遇，加大工作力度，切实解决好仲裁工作中遇到的实际困难，加强规划指导，把人事仲裁工作推进到一个新的阶段。

第7篇：人事工作建议范文

同志们：

根据县人民政府纠风办的安排，今天我们召开人事局民主评议政风行风动员大会，主要任务是认真贯彻落实《县人民政府纠风办关于印发县20xx年民主评议政风行风工作实施方案的通知》精神，安排部署人事局20xx年的民主评议政风行风工作，进一步提高人事政风行风建设水平，促进全县人事党风廉政建设。下面，我就县人事局开展民主评议政风行风工作讲三个方面的问题。

一、统一思想，提高认识，切实增强开展民主评议政风行风工作的责任感和紧迫感

民主评议政风行风，是在各级党委和政府的领导下，由纠风办组织协调，依靠人民群众和社会各界代表，通过对政府部门作风建设情况进行公开评议和民主测评，推动政风行风建设的一项民主监督制度。全体人事干部职工务必高度重视，统一思想，提高认识，深刻理解开展民主评议政风行风工作的重要性和必要性，增强做好人事部门民主评议政风行风工作的责任感和紧迫感。

第一，开展民主评议政风行风是实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、构建和谐社会，强化人民群众对人事部门民主监督的重要举措。“三个代表”重要思想和科学发展观的核心就是要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。民主评议政风行风，就是要直接倾听群众的意见和呼声，纠正损害人民群众利益的不良风气，不断改进政府部门工作人员的工作作风，树立良好的行业风气，维护人民群众的根本利益，这既是实践“三个代表”重要思想构建和谐社会的具体体现，也是广大人民群众的共同愿望和要求。人事部门作为政府的综合职能部门，肩负着公务员管理、机关事业单位人员流动、调配、编制管理、人才工作等重任；人事工作作为政府工作的重要内容，事关人才发展大局，事关人民群众的切身利益。我们的行政行为是否规范，服务能力、工作作风是否过硬，要以群众满意不满意为标准，群众高兴不高兴为尺度，要由最有发言权的人民群众来评议。这就要求我们一定要站在实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的政治高度，把思想认识统一到县委、县政府和县纠风办的要求上来，以诚恳的态度和务实的精神，认真做好政风行风评议各个环节的工作，达到加强管理、依法行政、提高服务水平的目的，真正做到让人民群众满意，让县委政府满意。

第二，开展民主评议政风行风是纠正行业不正之风、提高部门政风行风建设水平的迫切需要。近年来，在县委、县政府以及县纪委的指导下，人事部门在纠风和规范管理方面做了大量的工作，取得了明显的成效：加强制度建设，健全内部约束机制；加强学习教育，提高干部职工综合素质；加强作风建设，不断提高服务质量；广大干部依法行政、执政为民的意识明显增强，工作作风、服务质量明显改进。但必须看到，我们的工作离县委、县政府及社会各界的要求还有较大的差距，如依法行政的能力和水平还有待进一步提高，在转变职能、更新观念、开阔思路方面还有待进一步做出努力；反腐倡廉工作还有待进一步加强，某些环节的监督预防机制还不够完善；工作作风不够实、服务意识不够强的问题还有不同程度的存在。这些问题，尽管发生在少数人身上，但在一定程度上影响了人事部门的整体形象。民主评议政风行风，就是要全方位、多层面、多渠道听取方方面面的意见和建议，动员广大群众和社会各界对人事部门进行公开监督；就是要找准并解决我们在工作作风、行业风气等方面存在的问题，广纳群言，开门纠风，公开整改；就是要借助广大群众、行评代表、新闻媒体的监督，以评促纠，以评促建，进一步规范行政行为，规范服务行为，规范办事行为。

第三，开展民主评议政风行风是建设“学习型、服务型、效能型”机关的现实需要。“内兴学习型机关新风，外树服务型机关形象”，这是新时期人事改革与发展的现实需要提出的新的要求。人事部门受县委、县政府委托，承担着管人、用人等职责，因此一直是社会关注的热点，职称评聘、工资套改、人员调配等矛盾的焦点。相对的权力越大，风险也越大，监督和制约的需求也越大。除了依靠我们加强学习、提高党性修养、提高自律能力以外，民主评议政风行风这种有效的制度，以其广角度、宽领域、多层次的特点，对人事政风行风进行全方位的检验，有助于我们发现问题、剖析问题、解决问题。我们要把人事部门政风行风建设的知情权、参与权、监督权以及裁判权毫无保留地交给群众，借助群众智慧，帮助我们解放思想，转变观念，改进工作方法，提高行政能力。

二、明确目标，突出重点，深入扎实地搞好民主评议人事政风行风工作

《县人事局20xx年民主评议政风行风工作实施方案》已对工作的指导思想、评议对象、内容、方法和步骤提出了具体要求，请大家认真学习和领会，这里我不再重复，只强调几点：

第一，明确民主评议人事政风行风的目标与任务

总的目标是：通过政风行风评议，解决人事政风行风方面存在的突出问题，使全局行业风气进一步转变，思想作风建设进一步加强，队伍素质 进一步提高。同时通过纠建并举、建章立制，形成切合实际、行之有效的长效机制，促进政风行风建设深入持久地开展，为全县人事改革与发展提供强大的政治保障。要通过政风行风评议，在以下五个方面见到明显成效：

一是解决突出问题。通过政风行风评议，使当前政风行风方面存在的突出问题得到认真查摆，纠正行业不正之风的各种整改措施得到有效落实，影响人事改革与发展和群众反映较多的问题得到有效解决。

二是增强公仆意识。通过政风行风评议，使人事干部职工“情为民所系、利为民所谋、权为民所用”的公仆意识明显增强，为群众办实事、办好事的自觉性明显提高。

三是激发工作热情。通过政风行风评议，使人事干部职工爱岗敬业的责任感和为人事改革与发展多作贡献的积极性得到增强，自觉提高自身政治素质、业务能力和专业水平。

四是促进依法行政。通过政风行风评议，使全局依法行政意识得到增强，把握政策的水平明显提高。

五是争取理解支持。通过政风行风评议，使广大群众进一步增强对人事工作的理解与支持，进一步树立“廉洁、务实、高效”的良好人事形象，为人事改革与发展创造更加有利的社会环境。

第二，抓住民主评议人事政风行风的重点与关键

根据安排，民主评议人事政风行风工作分宣传发动、查找问题、落实整改、全面总结四个阶段进行，这四个阶段环环相扣，不可分割。如果其中的一个环节抓得不扎实，就会影响到整个行评工作的成效。而其中的重点在于收集意见和建议并抓好整改和建章立制。这是因为民主评议能够及时发现问题，广泛了解社会各界和人民群众对人事政风行风的意见和看法，便于我们对症下药，搞好整改。而抓好整改和建章立制，不仅能够解决当前人事政风行风方面存在突出问题，更在于通过形成一套规范化的制度和办法，建立政风行风建设的长效机制。在民主评议政风行风过程中，要切实把握好两个关键问题：一是民主评议政风行风必须紧紧围绕推动全县人事改革与发展这个中心。民主评议政风行风是手段而不是目的，其根本目的在于通过改进行业作风，促进人事改革与发展。通过民主评议政风行风，破除各种阻碍人事发展的陈腐观念和陈规陋习，改革不适应当前人事改革与发展新形势的制度和办法，改善不利于人事事业健康发展的不良风气，促进全局干部职工以良好的工作作风和饱满的精神状态，为民办实事。二是民主评议政风行风必须切实贯彻依法行政的根本要求。建立廉洁、高效、法制化的政府，是我国政治体制改革的重要目标，是社会主义政治文明建设的重要内容。开展人事政风行风评议，要通过依法行政，促进政风行风好转。要结合《公务员法》、《行政许可法》和《行政机关公务员处分条例》，实行人、事、权政务公开，按照便民、效率、公开、公平的原则，规范行政行为，提高办事效率，严格实行依法行政。

第三，要正确处理民主评议人事政风行风工作中的二个关系

一是处理好开展民主评议政风行风工作与人事业务工作的关系。人事工作各项业务十分繁重，要注意统筹安排，在抓好业务工作的同时，把政风行风评议工作列入重要议事日程，既要筹划好行评工作，又要安排好日常业务工作，防止出现“两张皮”现象。要以行评为契机，有效推动各项业务工作任务的完成，将行评工作的效果体现到业务工作成绩上来。二是处理好开展民主评议政风行风工作与机关作风建设的关系。不能因为开展政风行风评议工作而放松机关作风建设工作，不要将落实政风行风评议工作的有关措施来替代机关作风建设。行评工作是对机关作风建设的检验，搞好机关作风建设是落实好行评工作的前提和基础，二者相互促进，相得益彰。

第四，主动接受领导，积极支持政风行风评议代表的工作

政风行风评议是一项时间紧，要求高，涉及面广的工作。在开展评议过程中，全局都要按照全县工作的总体部署和要求，主动接受县纠风办的领导，虚心听取他们的意见和建议，按要求认真扎实地做好各个阶段的工作。同时要及时主动地与行评代表取得联系，积极支持他们行使职能，多与他们沟通情况，反映问题，与行评代表之间真正做到目的相同、思想相通、工作相促、感情相融。在他们的指导和帮助下，不断改进我们的工作。

三、加强领导，精心组织，确保民主评议人事政风行风工作取得实效

行风评议工作政策性强、涉及面广、工作量大，是一项系统工程，因此，一定要加强领导，精心组织实施，确保政风行风评议工作取得成效。

（一）加强领导，精心组织。按照县政府纠风办的要求，我局及时成立了“县人事局民主评议政风行风领导小组”，由我担任组长，领导小组下设办公室，李程同志兼任办公室主任，抽调专人负责全局政风行风评议的日常工作，对行评各个阶段的工作，要按照工作方案认真组织，步步到位。

（二）落实责任，务求实效。民主评议政风行风责任重大，必须务求实效。全局要层层落实责任。作为局长，我负总责；分管副局长实行按业务对口“谁分管，谁负责” 的工作原则，对分管股室的行评工作负责，最终形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。要严明纪律，加强考核。对各股室行评工作情况，进行量化考核，主要考核群众对各股室的满意程度和各股室在这次政风行风评议中的表现。对在行评中失职或出现问题的股室及个人，在年终考核时，将取消评先评优资格；对问题严重的，除严肃处理直接责任人外，还要追究负责人的领导责任。

（三）开门评议，广纳群言。动员群众积极参与，广纳群言，开门评议，公开整改，这是确保政风行风评议工作取得实效的重要保证。全局干部职工都要思想开明，主动接受群众的监督。如果担心群众揭了“短”，扬了“家丑”，怕影响政绩，政风行风评议就搞不好。因此，在政风行风评议的实施过程中，要求真务实，广开言路，虚心听取群众的意见，广泛接受社会监督。要通过对社会公开承诺、公开监督举报电话、走访服务对象等形式，表明我们的态度，向社会各界诚心诚意征求意见，营造关心和监督人事政风行风建设的氛围，揭露问题不怕丑，纠正错误不护短，认真整改不敷衍。只有这样，才能确保政风行风评议工作不走过场，取得实效。

（四）边评边改，强化督导。为防止行评工作流于形式，必须强化监督制约机制，加强督促指导力度，边评边改。一是通过行评代表的明查暗访，收集意见，了解实情，从而达到监督检查，督促整改的目的。二是要以行评意见箱等形式，扩大行评工作的社会影响，主动接受新闻媒体和人民群众的监督。三是要统筹安排好政风行风各阶段的工作，经常检查指导行评工作。四是对照政风行风评议的具体内容，切实搞好自查自纠，边评边改，以评促纠，以评促建。

（五）突出重点，加强整改。开展民主评议工作，重点是要整改人民群众最不满意的突出问题，切实维护人民群众的根本利益。结合人事工作特点，在开展民主评议政风行风过程中，要把推进依法行政、提供优质服务、解决群众关注的热点难点问题作为自查自纠的重点。要在广泛听取广大群众和社会各界意见的基础上，找准问题，做到评之有据，议之有理，使全局通过评议真正评出新面貌，评出新气象。在搞好自查自纠和认真接受评议的基础上，切实加强整改。对群众反响强烈和社会普遍关心的问题，要采取边查边改、边整边改的办法，以争取行评代表的理解。

第8篇：人事工作建议范文

一事一议筹资筹劳是适应农村税费改革的新形势而作出的制度安排。为了解决村级公益事业建设所需资金和劳务来源问题，中央规定公益事业建设所需资金、劳务，实行村民一事一议，通过村民民主决策、民主管理、自愿出资出劳的方式来解决。当前，一事一议筹资筹劳已经成为农村公益事业建设的主要资金和劳务来源，也是农村公益事业建设的主要形式。近年来，虽然我省认真贯彻落实中央一系列支农惠农政策，统筹城乡经济社会发展，深入开展城乡文明生态创建活动，扎实推进社会主义新农村建设，农村基础设施得到的较大发展，农村人居环境得到明显改善，但由于村级公益事业建设投入不足，我省一些地方农民行路难、吃水难、居住环境差的问题还没有得到根本解决。农村基础设施薄弱、社会事业发展滞后，已经成为影响新农村建设和现代农业发展的障碍。

一事一议财政奖补正是为了从体制机制上解决上述问题而建立的一项财政支农新制度，是公共财政覆盖农村的又一项重大举措。奖补的范围以一事一议筹资筹劳为基础，目前财政支农资金没有覆盖的村级公益事业的建设项目。

兴办村内集体生产和生活等公益事业。以村民一事一议筹资筹劳为主，政府采取“重点倾斜，兼顾一般，双挂勾，双奖励”的原则。当年列入省文明生态村建设的重点项目，在村民每人筹资20元的限额内由中央和省财政按筹资总额1：3给予奖补；没有列入重点项目 的一般项目，由 中央和省财政按筹资总额的1：1给予奖补。

一、村级一事一议工作具有重要意义

农村一事一议是农村税费改革的一项配套措施。这项措施的实施，有效地治理了农村各种形式的乱收费，保护和调动了广大农民的生产积极性，推进了基层民主政治建设，保护了广大农民的合法权益，对于促进农村经济的可持续发展和社会的和谐稳定、建设社会主义新农村有着十分重要的现实意义和深远的历史意义。

二、村级一事一议工作实行中遇到的问题

1.困境之一 ——有事难议

一事一议以村级为单位组织实施。各地在推行过程中，虽然制定了严格的操作程序和议事的环节，但议事效率不高。农村青壮年大多外出打工，有的全家在外，人员难以集中，给村民大会的召开带来了很大难度。另外，留在村里的多是妇女和老人，他们通常在家做不了主。因此，一事一议工作广泛存在着组织议事难、通过表决难、意见统一难等突出矛盾。

2.困境之二 ——筹措资金有限，难办大事

一事一议筹资筹劳实行上限规定，筹集的资金额度有限，村级公益事业并不是均等地带来好处。个别村民存在抵触情绪，有些群众认为，税费改革后农田水利、修路架桥、校舍维修是各级政府为农民做的事情，不是农民自己的事，对兴办公益事业无兴趣。因此，即使一事一议通过了，形成了决议，由于思想上的抵触情绪而不积极筹劳的情况时有发生。

3.困境之三 ——议而难行

一事一议筹资筹劳过程中议事制度、程度流于形式，许多地方“一事一议”之所以议不起来或议而不决，一个重要原因就是村民会议、村民代表会议制度不健全，没有更好地发挥作用。村民就像一盘散沙，对什么事都不关心，有的村即使召开村民会议或村民代表会议也只是走走形式，导致一事一议议不起来，议不成事。

4.困境之四 ——事一议变相收费

有的地方利用一事一议的会议按预算方案收取各项费用，有的村干部认为一事一议政策开了口，就可以名正言顺地向群众伸手要钱了，借一事一议之机，变相加重农民负担，一事一议筹资筹劳的资金成了可随意支配的小金库，一事一议政策严重走了样，老百姓关心的热点、难点问题没有得到解决。

5.困境之五 ——资金平调、挪用现象严重

笔者在调查中发现，一事一议资金平调、挪用现象十分严重，只收钱，不办事、专款不专用、随意支出、挪用一事一议专项资金在一些地方普遍存在。

三、完善一事一议政策的建议

1.统一思想，提高认识

要切实按照上级的安排和部署，准确把握、认真贯彻一事一议财政奖补的有关文件和会议精神，明确什么是一事一议奖补，一事一议财政的目标是什么。今后将怎样落实财政奖补政策等问题。统一思想，提高认识，在一事一议财政奖补项目实施中，确保工作做到位，帮扶必尽力，指导不误导的思想和原则。

2.加强组织领导，确保一事一议工作取得显著成效

为了确保工作的顺利开展，要加大村级一事一议工作的领导力度，各县乡（镇）应成立以县上主要领导为组长，各乡（镇）长为副组长，财政所干部、各村书记、主任为成员的领导机构，严格按照村级一事一议财政奖补试点方案，树立攻关克难意识，千方百计调动各方力量进行农村公益事业建设项目。同时，各项目村也要把一事一议工作放在重要位置，明确工作职责，组织好一事一议民主议事工作，鼓励和引导村民开展好一事一议项目建设。

3.广泛宣传动员，提供政府公益服务

加强政策宣传力度，强化干部和群众对一事一议重要性的认识，要通过培训、会议、电视等各种形式向村民广泛宣传开展工作一事一议工作的重要意义。全方位提高村民素质，增强广大村民集体观念和责任意识，引导村民开展自己直接受益的基础设施建设项目。同时，加强对农村基层干部的教育，使其学会做群众工作，学会与群众商量办事，学会正确处理人民内部矛盾，把村级公益事业办好。通过宣传，形成县、乡（镇）、村一级抓一级，层层抓落实的工作局面，做到政策进村，思想进户，着力构建一事一议工作的大环境。

4.健全一事一议民主议事制度

认真贯彻一事一议筹资筹劳试点方案，按照村民自愿、直接受益、量力而行、民主决策、合理限额的原则，规范议事程序，明确议事范围，确定限额标准，细化管理措施，正确引导农民自愿出资出劳，所议之事要符合大多数农民的意见，议事过程和结果要接受群众监督。

5.严格制度，规范管理

各县乡（镇）村级组织要对筹集的资金和劳务建立严格的管理制度。奖补资金要公开透明，规范运作，账目清楚，支出合理有据，在项目实施中，由村民代表和村民理财小组进行全程监督，真正做到项目管理程序的规范化，建立健全民主理财小组的监督作用，定期开展活动，做到大家的事民主议，民主定，民主管。

6.全面开展工作，加大力度

乡（镇）、村要积极向上争取项目，加大资金投入力度，全面加大村级一事一议筹资筹劳工作力度，在典型示范的基础上逐步推开，促进新农村建设健康发展。

7.明确责任，落实奖惩

第9篇：人事工作建议范文

2007年，市人大人事任免委员会在市人大及其常委会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和贯彻党的十六大、十六届六中全会和党的十七大精神，按照全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的要求，依法行使任免职权，较好地完成了各项工作任务。

一、坚持党的领导，依法做好人事任免工作

一年来，市人大常委会依法任命国家机关工作人员93人，免去职务28人，批准任命区人民检察院检察长13人，接受3人辞去所任职务。其中，任免市人大及其常委会工作人员30人，政府组成人员29人，审判人员18人，检察人员57人。人事任免委员会在办理提请常委会审议的人事任免议案工作时，始终坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一，坚持干部“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，处理好党管干部与依法任免的关系，严格法定程序，把好干部任用标准，保证干部任免的公平公正，为市人大常委会充分行使任免职权做好工作。

（一）认真做好新一届政府组成人员的任命工作。2007年是市十二届人大换届的第一年。按照《地方组织法》的规定，新一届政府领导人员依法选举产生后，应当在两个月内提请本级人大常委会任命人民政府秘书长、局长、委员会主任。为了保障国家行政机关的有效运转和新一届政府工作的正常进行，人事任免委员会把任命新一届政府组成人员的工作作为今年任免工作的重中之重，积极围绕市委人事安排的总体要求，依照法定程序，做好各项工作。一是制定工作方案。及时与市委有关部门沟通情况，掌握信息，按照常委会时间安排拟定工作方案，作好任命前的准备工作。二是协助市委有关部门做好人选情况介绍及沟通工作。组织召开常委会委员中的党员会议，介绍市委关于人事安排的设想和意图以及推荐人选的基本情况，征求委员们的意见，沟通情况，达成共识。与此同时，人事任免委员会还分别走访常委会委员中的派、无党派人士及专家学者，上门通报有关情况并征求意见。三是将推荐人选的有关材料提前送委员们审阅，以保证委员有足够的时间酝酿提名人选，使法律赋予的任免职权得到有效行使。四是组织拟任政府组成人员法律知识考试。通过这一形式，进一步增强拟任政府组成人员的法律意识和依法行政、执政为民的观念。五是组织拟任政府组成人员向常委会作供职报告。在常委会会议上有23名政府拟任人员作了供职报告。供职中他们向全市人民作出履职承诺，表达了做好工作的使命感和责任感。通过拟任人员的供职，既有利于常委会组成人员了解拟任人员的思想水平、领导能力、文字及口头表达能力，又有利于人民群众对拟任人员的履职情况实施监督。六是向受任人员颁发了任命书，要求所有受任人员珍惜并行使好人民赋予的权力，忠实地履行职责，依法行政，勤政廉政，为我市经济发展和和谐社会建设作出新的努力。

（二）坚持人事任免工作制度，切实做好日常任免工作。在人事任免工作中，人事任免委员会严格依照《武汉市人民代表大会常务委员会人事任免办法》的规定，认真办理和审议各项人事任免议案。始终坚持任前资格审查、任前法律知识考试、审判检察人员任前调查和公示、委员会召开会议审议、拟任人员向常委会作供职报告、实行逐人逐次电子表决等制度。在办理人事任免议案工作中，注重把握好三个关口，即任职资格审查关、法律知识考试关、任前调查关。一是坚持会议审查制度，对提请常委会审议的人事任免议案，事前召开委员会全体会议进行认真审议，从思想政治水平、依法履职能力、勤政廉政、群众公认及任职资格、条件等方面对拟任人员进行审查。任职资格和条件不合格的不提请任命。二是坚持拟任人员法律知识考试制度，考试成绩不合格的不提请任命。三是坚持对拟任审判检察人员任前调查制度。调查时，着重了解拟任人员的法律意识、公仆意识、廉政意识，了解他们依法办案的能力和公正司法的情况，把人大任前的调查同提请机关组织人事部门的考核结合起来。调查中发现拟任人员有某些问题的，建议提名机关撤回提名，确保提请常委会审议的人事任免议案质量。

二、贯彻落实监督法，积极开展工作监督

（一）以听取和审议专项工作报告为重点，有针对性地开展监督。2007年，市十二届人大常委会第六次会议安排听取并审议了“营造人才环境，促进人才队伍建设”的专项工作报告。为了做好专项工作报告的审议，人事任免委员会按照监督法的规定，有计划、分步骤地开展工作。

一是制定工作计划。年初，人事任免委员会制定年度工作计划时，将我市人才队伍建设情况的专项工作列入市人大常委会会议审议的议题，并在时间上作出了安排。9月份制定调研工作方案，并提交主任会议审定。

二是深入开展调研。针对我市人才工作涉及面较广，涉及部门较多的特点，人事任免委员会按照我市人才发展“十一五”规划提出的今后五年加强以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才等五类人才为主体的人才队伍建设的要求，组织了部分常委会组成人员和专委会组成人员参加的五个调研小组，分别到市人事局、市劳动和社保局、市教育局、市科技局、市国资委、市农业局等各类人才主管部门及所属战线开展调研。各调研组就我市各类人才的现状及其需求、如何发挥武汉人才的作用和优势等问题展开了深入细致地调研。各组采取了听取政府相关管理部门工作汇报、召开不同层面座谈会、视察检查等形式，深入到有关学校、企业及人才和劳动力市场调研，实地察看了部分企业博士后科研工作站、博士后产业基地、中国武汉劳动力市场、东风本田汽车有限公司、武汉健民药业公司等单位。调研工作为时一个多月。调研中听取了多方面的意见，掌握了大量的第一手资料。各调研组在归纳、整理的基础上形成了五个各有针对性、各有侧重点的调研报告。人事任免委员会在综合各调研组调研情况的基础上，结合我国东部地区及沿海城市好的作法，形成了综合情况的报告，对我市人才队伍建设提出了切实可行的意见和建议。这些意见和建议得到市政府及有关部门的重视。

三是组织好常委会审议。为了做好常委会会议对人才专项工作报告的审议工作，人事任免委员会召开了各调查组和市人事局等有关部门参加的调查工作会议。会上，各组组长汇报了调研的情况，并就市政府提请常委会审议的人才工作报告提出了修改意见和建议。同时，还就常委会会议审议发言作了布置和安排。市政府根据各调研组的意见和建议，及时对报告进行了修改和补充，并按规定提前印发常委会组成人员阅审，为常委会委员的审议发言作好准备工作。

四是公布人才工作报告和审议意见。为了贯彻落实监督法，提高人大监督工作的透明度，保障人大代表和人民群众的知情知政权，人事任免委员会及时在人大网站上公布了市政府关于“营造人才环境，促进人才队伍建设”的专项工作报告及常委会的审议意见，进一步征求人民群众和社会的意见，自觉接受人民监督。

（二）以督办代表建议为契机，增强监督工作实效。代表建议是反映人民群众呼声的重要途径。人事任免委员会把督办代表建议作为工作监督的一项重要内容。今年8月，在常委会分管领导的带领下，人事任免委员会部分委员分别到市人事局和市编办听取了代表建议案的办理情况汇报，就代表提出的“尽快做好军队转业干部离队报到工作”和“建立我市城管执法公安保障机制”的建议案进行了督办，并对我市干部安置工作情况进行了调研。委员们对市人事局和市编办两个部门办理代表建议的工作给予了肯定，并就办理工作中的有关问题提出了意见和建议。11月，委员会还对代表提出的“建立我市城管执法公安保障机制”的建议案进行了跟踪督办。代表们对建议案的办理情况表示满意。

三、不断加强自身建设，提高履职能力

一年来，人事任免委员会深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六大、十六届六中全会和党的十七大精神，密切联系人大代表和人民群众，深入开展调查研究，加强自身建设，以科学发展观指导工作实际，积极为市人大及其常委会做好服务工作。

一是加强理论学习和业务学习。人事任免委员会按照市人大常委会党组的统一部署，组织好集中学习。认真学习党的十七大报告，学习十届全国人大五次会议精神和科学发展观、构建社会主义和谐社会等党的一系列理论。认真学习贯彻实施监督法，准确理解监督法的精神实质和各项内容，按照监督法的要求加强和改进监督工作。

二是积极开展调查研究。一方面注重开展工作调研。今年5月，在常委会分管领导的带领下，人事任免委员会及部分区人大常委会的同志到上海、绍兴、金华等地，就监督法颁布实施后，如何加强和改进人事任免及监督工作进行学习调研，在学习考察的基础上，起草了调研情况的报告，为改进和完善市区人大人事任免工作起到了积极作用。另一方面积极开展立法调研。今年，人事任免委员会就修订《武汉市人才市场管理条例》，并结合我市人才队伍建设情况的调研，听取了市人事局有关工作情况的汇报，提出了修订工作的有关意见和建议。

三是认真处理人大代表和人民群众的来信来访。对任前公示中的举报和人大代表、人民群众反映的问题及时转有关部门查处。对领导交办和群众反映的重点案件，督促有关部门查证核实。