五年党建工作总结精选(九篇)

第1篇：五年党建工作总结范文

一、加强学习，不断提高全体干部职工廉洁从政意识

在今年保持共产党员先进性教育活动开展期间，局党组领导先后组织全体干部职工集中学习《教育读本》中关于加强党风廉政建设方面的指定篇章3次，辅导学习2次；8月份又组织大家认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《关于全面开展构建警示训诫防线工作实施方案》等内容，并要求大家积极参加全省组织的《学习纲要》和《实施方案》知识竞答；以我们系统发生的腐败案件实例时刻警示大家筑牢拒腐防变的思想道德防线。把日常工作与廉洁从政结合起来，使全体干部职工得到了深刻的教育，廉洁从政意识得到了进一步加强。

二、加强领导，进一步夯实党风廉政建设和反腐败工作目标责任

为了加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，局党风廉政建设领导小组主要负责人在亲自抓的前提下，又充实了具体负责人，进一步加强了组织领导。切实坚持按照“谁主管，谁负责”和“一把手”负总责的原则，实行责任主体，责任考核，责任追究三位一体制，一级抓一级，层层抓落实，进一步夯实责任，有力的促进了全局党风廉政建设和反腐败工作的开展。

三、加强党风廉政建设制度创新，促使干部职工行为进一步规范

一是全面完善局内所有制度，从根本上杜绝不廉洁行为的产生，变人管人为用制度管人，形成从源头抓治理的工作机制，使全体干部职工把廉洁变为自觉行为；二是建立完善廉政建设责任制，与各科、股室负责人签订了党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，制定了我局2005年度纪检监察工作要点，逐级分解任务，落实责任，把党风廉政建设与业务工作有机地结合起来，实行层级管理，分工明确，各负其责的管理办法；三是改进了案件回访方式，实行跟踪回访，从源头上遏制了行政执法中的不正之风；四是聘请行风监督员，注重发挥社会监督作用，杜绝工作过程中在社会层面的不正当行为，实现令行禁止。在今年市、县两级人大联动评议我局各项工作中得到略阳县政府、人大的充分肯定，在略阳县行风评议中排位比较靠前，今年也无群众反映或投诉我局干部职工有违法违规行为发生。

第2篇：五年党建工作总结范文

集团党委持续开展的“五好”党组织创建工作，在实施和运行过程中不断探索和创新工作方法，大力加强和改进党建工作，做到了在继承中创新、在发展中提高，实现了企业党建工作与经济建设互相促进、共同提高。现在集团步入了转变发展方式，提高发展质量的关键时期。面对这一新形势，供水总厂也顺势而为，紧抓机遇，创新“五好”党建工作方式方法，为“五好”创建工作更好地提升水平指明了发展方向。

二、“五好”创建工作取得的初步成效、存在不足

我们结合水厂实际开展“五好”创建工作，坚持以“五好”为统领，紧紧围绕安全生产经营中心工作开展“五好”党组织创建。一是坚持体制上融合，对涉及总厂改革发展、干部任用、奖惩激励、职工福利等关系企业、职工切身利益的重大问题，均由总厂党政班子集体讨论研究决定；二是坚持考核机制的融合，将基层企业文化、区队建设、职工培训、安全绩效考核和“五好”创建各项工作融合为一体，将党政工各方面工作均纳入一体化考核奖惩；三是坚持日常工作上融合，对党政干部坚持“一岗两责”，对每次考核均由党政各部门共同参与、共同打分，同时结合安全生产、经营管理实际，开展党员“立项攻关”、“党员（安全）责任区”等创先争优活动。在肯定成绩的同时，也查找了存在的不足，比如考核的精细化和标准化程度还要进一步提高；基层各党支部“五好”考核细则的制定及执行力度与总厂的深化力度还有不相适应；个别基层创建工作仅限于应付总厂检查，创新的积极性不高等，这些需要在以后的工作加以改进。

三、“三评、两考、两反馈”机制的具体做法

第一，统一思想认识，捋清创建思路。

每年初召开专题会议，提高认识、统一思想。将“五好”党组织考核内容、标准层层分解落实到分管领导、责任部门、基层党支部、班组和个人。同时采取了多种形式，加强对“五好”统领理念的宣传解释工作，较好地增强了各级党组织和党员的自我约束力，调动了参与创建工作的积极性，使广大党员干部充分认识到，创建“五好”党组织是加强党的建设，充分发挥党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

第二，注重机制创新，完善考核体系。

突出“五好”，完善考核细则。每年按照集团“五好”内容标准，修改完善《总厂“五好”党组织一体化考核标准》，将安全生产、经营管理、政治思想、精神文明、企业文化等所有工作均纳入“五好”党组织考核和管理，严格落实创建责任和分工，使“软指标”量化，“硬指标”细化，形成了“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”的良好局面。在检查考核上，在全厂分战线开展了“创五好，夺红旗”竞赛活动，加大了随机考核、现场抽查、测试测评力度，对获得季度优胜区队的单位进行奖励。

四、实行“三评、两考、两反馈”机制所取得的成效

第一，“五好”党组织创建得以深化，党组织及党员作用有效发挥。

“五好”党组织创建主要从以下几方面体现出了工作成效。一是改进加强了“五好”创建工作，规范完善了一体化考核管理。在原考核的基础上，结合“先进典型提升暨基层党建品牌创建年”要求，对一体化考核进行了改进创新，促进了基层党政工作的融合。二是广泛深入开展了各具特色的创先争优活动。结合企业实际，突出“供水发展创一流，优质服务当排头”主题，先后开展了以“创一流，当排头，做贡献”党员立项攻关等活动为内容的纪念建党周年系列活动；结合“先进典型提升暨基层党建品牌创建年”活动要求，在全厂各级党组织和党员中层层开展了以选标、达标、评标、升标等工作为内容的“党建对标，夺旗争优”活动等，较好地发挥了党组织和党员在安全生产、为民服务等方面的三个作用。

第二，供水保障能力有效提升，主要经济指标再创新高。

以“三基三抓一追究”为核心，牢固树立“安全第一”思想。以2012年为例，先后通过建设完成集团重点项目矿区中部供水技改工程四分厂工程主体工艺的运行投产，使水处理能力大幅增长，基本解决了长期困扰矿区供水产能不足的瓶颈问题；建成了七矿井口水仓，彻底解决了制约我们原水稳定供应的老大难问题，使原水保障能力得到提高；建成了五矿新七街等小区住宅供水管路，香山公司居住区、八矿西风井等六条总长18.35KM的区外配套棚改管道工程的铺设和劳模小区改管、七矿小区管道、救援基地供水管道等工程，使棚改工程按要求顺利完工。

第三，本质安全人活动重点突出，水厂特色文化进一步丰富。

第3篇：五年党建工作总结范文

为深入推进创先争优活动，推动基层党建工作项目化，加强和创新社会管理，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，保持党员先进性和党员队伍纯洁性，充分发挥党员干部在建设“经济繁荣、环境优美、生活富裕、社会和谐”幸福新永宁伟大征程中的先锋模范作用，镇党委决定，从今年起，集中3年左右时间，在全镇基层党组织中深入实施以“激活力、聚民心、促发展、谋幸福”为主题的“先锋工程”，激发全镇党员干部干事创业的热情，凝聚加快发展的智慧和力量，推动永宁超常规跨越式发展，结合镇情实际，提出如下实施意见。

指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和总书记建党90周年讲话精神，紧紧围绕省、市、县委关于加强党的基层组织建设的工作要求，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，积极探索促进基层党组织发挥作用的新途径、新形式、新方法，切实加强党的自身建设，夯实党的执政基础，努力把基层党组织建设成为夯基础、保发展、促和谐的坚强组织者、推动者和落实者，为率先实现物质文明、精神文明、政治文明、社会文明和生态文明协调发展提供坚强组织保证。

工作目标

按照基层党组织领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好和党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五好五带头”要求，打造一批凝聚力、战斗力、创造力强的基层党组织，打造一支想干事、会干事、能干事、不出事的党员干部队伍，营造一种和谐同心、干事创业的社会氛围。具体工作目标是：从现在起到2013年6月，力争20%的基层党组织达到“五好”要求，到2014年6月，力争80%的基层党组织达到“五好”要求，到2015年6月，全镇基层党组织普遍实现“五好”创建目标；以“日周月季年”绩效考核五步法为抓手，每年评选10名“机关干部标兵”；通过推行基层党员教育管理积分制，每年评选50名农村、社区优秀共产党员；深入开展“十佳村（居）民”评选活动，每年评选100名各行各业的先进人物。

分类措施

（一）围绕“五好”内容，深入推进基层党组织创建活动

紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，密切结合工作实际，增强创建活动的针对性和实效性。农村基层党组织主要围绕支部班子好、党员队伍好、活动开展好、工作业绩好、群众反映好五个方面来开展创建活动；社区党组织主要围绕领导班子好、党员队伍好、制度遵守好、服务开展好、工作业绩好五个方面来开展创建活动；文卫党组织主要围绕支部班子好、组织观念好、长效机制好、工作业绩好、群众反映好五个方面来开展创建活动；机关党组织（含老干党支部）主要围绕领导班子好、队伍素质好、制度建设好、政风行风好、工作业绩好五个方面来开展创建活动；非公有制企业党组织主要围绕班子建设好、工作业绩好、阵地建设好、队伍建设好、和谐建设好五个方面来开展创建活动。在农村、社区党组织“五好”创建过程中，重点按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，通过开展党组织活动场所规范化建设，努力把基层党组织活动阵地建设成为党员活动中心、村民议事中心、便民服务中心、教育培训中心和文化娱乐中心。

具体举措见《关于实施“先锋工程”创建“五好”基层党组织的实施意见》和《永宁镇开展村党组织“五个中心”规范化建设的实施方案》

（二）完善绩效考核“五步法”，进一步加强机关党员干部思想作风建设

通过每日记《民情日志》、每周开“讲评会”、每月评“星级干部”、每季评“红旗科室”、年度评“十大标兵”，进一步巩固和拓展“十要十戒”活动成果，健全“进村入户”长效机制，转变干部工作作风，提高行政办事效能，充分调动广大党员干部的工作积极性，努力打造一支“团结、高效、敬业、有为”的基层干部队伍，为促进镇域经济社会跨越式发展提供坚强的人才保证。

具体举措见《关于进一步推行“日周月季年”五步法深入推进机关干部绩效考核的实施方案》

（三）推行教育管理“积分制”，探索有效管理基层党员新机制

以组织关系在镇党委的农村党员、社区党员、在外务工流动党员为主要考核对象，将基层党员教育划分为理论学习好、活动参与好、作用发挥好、承诺兑现好、职责履行好五个方面进行积分制管理，最大限度地激发基层党员队伍的活力，使广大党员更好地发挥先锋模范作用，真正成为推动永宁和谐发展、绿色崛起的中坚力量。

具体举措见《关于在全镇推行党员教育管理积分制的实施方案》

（四）加强和创新社会管理，广泛开展“十佳村（居）民”评选活动

以在树立社会正气、促进社会和谐、推动永宁发展中起到英模表率作用的全镇村居民为主要评选对象，以坚定党员理想信念、富足干部精神粮食、提高群众生活质量为根本立足点和出发点，通过个人报名、村居推荐、群众评选的方式，每年推出10个方面共计100名的十佳代表委员、十佳村（居）民小组长、十佳道德模范、十佳致富能手、十佳巾帼英模、十佳卫生庭院、十佳和睦家庭、十佳乡土人才、十佳热心好人、十佳社会管理员，通过典型引路，充分发挥先进模范的带头作用，从而调动广大群众参与社会管理的积极性、主动性和创造性。

具体举措见《关于在全镇开展“十佳村（居）民”评选活动的实施方案》

时间步骤

1.宣传发动阶段（2012年6月）。组建工作机构，开展调查研究，制定实施方案。采取召开动员会、设专栏、出墙报、挂横幅、贴标语等形式进行广泛宣传发动，真正抓宣传、抓示范、抓特色，在全镇上下营造浓厚的活动氛围。

2.分类推进阶段（2012年7月—2015年6月）。按照推先进、带中间、抓后进的要求，集中人力、物力、财力，分类指导、整体推进，形成工作合力。不断总结各单位开展“先锋工程”的好做法、新成效，大张旗鼓地予以表彰，充分发挥典型引领的作用。

3.总结提高阶段（2015年7月—12月）。在进一步总结经验，充实活动内涵的基础上，继续巩固和扩大活动成果，逐步建立健全加强基层组织建设的新办法、新制度，形成抓“先锋工程”的长效机制，不断把工作持续引向深入。

有关要求

1.提高认识，加强领导。各基层党组织要充分认识实施“先锋工程”的重大意义，党总（支）部书记要履行第一责任人职责，要将“先锋工程”与各项中心工作紧密结合起来，要站在占领群众思想文化阵地的高度，切实把工作抓紧抓实，抓出成效。

第4篇：五年党建工作总结范文

2005年新春，党建活动室外一张金光闪闪的牌匾赫然映入眼帘，牌匾上“基层党的建设示范单位”几个遒劲有力的大字，诠释着我们在党建示范点创建过程中的探索与耕耘┄┄ 一年来，我们把创建省直工委基层党建示范点作为大事来抓，明确了“在创建上下功夫，于发展中见成效”的创建思路，提出了“真创、实创、创精品工程”的创建目标，以创建党建示范点为契机，进一步夯实党建基础，并提出在创建工作中要做到“四创新、四促进”，以扎实的工作创示范工程，促发展大业，取得了显著的成效。

一、立足四个创新，在创建上下功夫

工作思路创新：坚持以人为本，把提高人的素质作为创建党建示范点的生命力工程，从根本上解决“抓党建促发展”的认识问题，从更高的层面认识党建示范点创建工作。

企业兴衰，事业成败，关键在人。把提高人的素质作为创建党建示范点的生命力工程，是我们总结多年来党建工作的深刻体会。我们认为，按照“三个代表”重要思想，加强党的建设，不仅是一项实实在在的工作，更是一项培育人、塑造人的伟大工程。开展党建示范点创建是提高人的素质，开发人力资源的一种有效途径。为确保创建活动在公司深入扎实地开展下去，我们在年初作工作计划时，就明确把抓好党建示范点创建作为全年十项重点工作之一。由党群工作部制定关于创建基层党建示范点工作的实施方案，以公司党委[2004]3号文下发所属基层单位。党委书记张辉林在随后召开的2004年工作会暨二届五次职代会上，对在公司开展党建示范点创建活动进行了思想动员，宣讲了意义，并提出了具体要求。5月上旬，我们召开了有党委成员、所属党总支和直属党支部书记及基层工会主席参加的政工联席会议，进一步组织与会人员学习了省直工委《关于开展创建省直机关基层党建示范点工作的意见》和《湖南五凌公司党委关于创建基层党建示范点工作的实施方案》。公司总经理李瑞师、党委书记张辉林在会上作了重要讲话，强调各级党组织要象抓发展一样抓好党建工作，象抓部门、单位工作目标实现一样抓好党建示范点的落实。在6月底召开的公司第二次党代会上，我们在党委工作报告中坚持把党建示范点作为今后几年一项重要工作任务进行部署安排，树立了常抓不懈，打持久战的信心和决心。

人是企业的第一资源，培育人、塑造人自然成了党建工作的第一要务。我们在创建过程中始终紧扣提高人的素质这一主线，着力提升党员队伍的整体素质，充分发挥他们的先锋模范作用。我们从思想、组织、作风和业务技能等方面加大培训力度，用学理论的形式，重点学习了党的十六大、十六届三中全会精神和新、《“三个代表”重要思想学习纲要》。用学教材的形式，分发了一批党务工作教材至各支部。采取多种形式开展了向任长霞、王孝和和许振超等模范人物的学习活动。用“请进来、走出去”的办法，组织了工程建设管理、财务管理、档案管理、新办公自动化、职业经理人等多种专业培训近30次，分3批组织管理骨干赴海尔考察学习，选派了6名党支部书记、41名入党积极分子和7名团干参加了省直党校培训，还选送了3名政工专业人员参加中电投党校业务培训。通过这种全方位、立体交叉的培训，广大党员无论在思想素质还是业务能力上都有较大提升，成为公司各条战线的主力先锋。洪江电厂党总支面对“非典”严峻时期，外国厂商不能派专家来工地调试、不同意我们提出的替代方案、也不提供调试所需要的调试程序和调试程序的使用口令等技术资料，并撤离已经到达工地的专家的情况下，组织党员职工克服重重困难，自行调试，确保了2＃机按期投产发电，创造了一年装机投产5台机的水电建设新记录，用铁的事实展现了五凌公司党员的光辉形象。

在创建工作中，我们还意识到，面对瞬息万变的市场，仅仅拘泥于提高员工的个人素质远远不能适应市场竞争的需要。为此，我们把熔炼团队，打造企业人才航母作为公司企业文化建设的“重头戏”，贯穿于党建示范点创建的全过程。我们邀请资深专家指导设计具有五凌特色的企业文化体系，提出了“三为、四大”（“为社会繁荣创造财富，为企业发展创造价值，为员工进取创造平台”、“大学校、大熔炉、大舞台、大家庭”）的公司理念和“三力、五性”（“执行能力、领导能力、协调沟通能力”、“主动性、创造性、协作性、纪律性、系统性”）的素质要求，用共同的信念和价值观团结人、凝聚人。创作了一曲反映五凌人奋斗心声的《五凌放歌》，创办了员工喜闻乐读的《五凌报》、《五凌文化》和《五凌电力》。制作了记录五凌公司艰苦创业和全面协调发展的《话说沅水》、《问鼎一流》和《众力回天》等专题片，用我们身边的人和事引导人、激励人。我们还组建了五凌文化艺术团，创办了五强拓展训练学校，用员工喜闻乐见的艺术形式和全新的培训方法鼓舞人、塑造人。去年，我们把“为改革凝聚人心，为发展营造氛围”作为企业文化建设的主旋律，在全体员工中广泛开展了“庆幸与感恩”、“研究与策划”、“细节决定成败”等系列学习讨论，把全体员工在“庆幸与感恩”中迸发的回报祖国、回报企业的激情与热情一步一步地引导到关注细节、做好本职工作上来。进行了“五凌十年”改革成果的宣传策划，在长沙市的两个黄金路段树立了五凌大型宣传牌，出版了20余万字的大型文集《五凌电力》，在湖南经视进行了为期一个月的“五凌十年”改革成果宣传，用大手笔展现五凌大发展的恢弘气势，激发了全体员工把企业做强作大的信心和雄心。各党总支和党支部高唱企业文化建设的主旋律，着力在公司范围内营造健康、进取、和谐的企业文化氛围，创造了求知进取的学习环境、团队协作的工作环境、和谐友爱的人际环境和安居乐业的生活环境。碗米坡电厂党总支开展“创事业齐心、干工作用心、员工间关心、使上级放心、让家人开心”的创“五心”员工活动。从加强工作的研究策划、促进员工间的交流沟通入手，要求员工相互支持、加强协作，对每一个工作环节进行细化，把每一项工作任务都当成精品工程来做，从而达到提高整体工作水准的目标，提前100天完成全年的发电任务。。

工作方法创新：目标分解，权力下放，因地制宜，小型多样，基层党组织的工作化被动为主动，党建工作格局出现根本改变。

我们认为，党委创建党建示范点的最终落脚点是支部创建，要充分调动支部工作的积极性、主动性和创造性，把支部建设成公司各条战线的坚强战斗堡垒。实际工作中，我们坚持把党委工作目标量化，分解到各党总支、党支部，强化党支部的岗位职责和目标管理。下发了《湖南省直属机关基层党支部工作细则》，制定了党支部工作百分制考核办法，每年对党支部工作进行一次全面考核，保证了党委布置的各项工作任务落到实处，使党支部成为各项工作的前沿堡垒。

去年，我们从公司党员分布点多面广，组织大型活动组织协调难度大的实际出发，提出创建工作“小型多样”的工作方法。小型，即不牵涉到过多人的精力和时间，小范围组织和安排活动，灵活性更强。多样，就是丰富多彩，让广大职工喜闻乐见，达到广泛参与，点滴渗透的效果。实践证明，这一举措极大地调动了基层党组织工作的积极性。在入党积极分子培训中，各党总支积极配合甚至争取名额，超额完成了全年的培训计划。在“”的落实上也出现了新局面。五强溪电厂、洪江电厂党总支积极开展讲党课比赛。五强溪电厂总支书记、厂长徐卫平利用业余时间撰写了题为《当前社会主义建设历史方位和发展动力》的八千余字讲稿，同时制作了配套的幻灯片进行授课，听课人员一致反映“党课上得生动，有吸引力，有水平，质量高”。碗米坡电厂、近尾洲电厂全体党员通过党课教育，激发了保持共产党员先进性的光荣感和责任感，倡议本厂从7月1日开始，共产党员佩戴党徽，以更好地接受群众监督，更好的发挥共产党员的先锋模范作用。

公司所属党总支、党支部开展党内活动的热情也空前高涨。大家动脑筋，想办法，力求活动开展既有思想性又有吸引力，既有教育意义又有时代特色。如五强溪电厂党总支组织开展的“党员行动之洪江碗米坡行”就很有特色。党员通过到兄弟单位洪江电厂和碗米坡电厂走访自己的老领导、听兄弟单位介绍电站建设情况、参观移民新区、与同行交流座谈、访问水电职工的妻子等一系列活动，既看到了活生生的共产党员的形象，又似乎在镜子里看到了自己，加深了对水电建设的热爱；既看到水电建设给穷山别壤带来的山乡巨变，又深感身为水电开发建设的五凌人肩上沉甸甸的重担，激发了作为一名水电建设者、一名共产党员的自豪感和责任感，决心变激动为行动，为水电事业奉献自己毕生的力量。该厂安监科科长邱赛昂同志身患直肠癌，经过3次手术切除，休息不到一个月，就又跑回了工地。他说“大家太忙了，我坐不住！”。

清水江项目部党总支利用在贵州省境内工作的优势，开展了“重走长征路”活动。党员通过重走遵义、赤水等红军长征走过的路，体验革命道路的艰难困苦；通过参观革命旧址，了解等老一辈无产阶级革命家带领红军为革命打江山的丰功伟绩，更激发了对党的热爱，对新生活的热爱和继承革命先辈的光荣传统，为共产主义事业奋斗到底的革命激情。此外，凌津滩电厂党总支开展了学习党的十六届四中全会精神和党的基本知识测评活动，常德办事处党总支举行了“入党为什么”的大讨论，碗米坡电厂党总支组织了庆“七一”系列活动。通过座谈会、职工篮球赛、韶山行等多种形式隆重庆祝党的生日，把鲜红的党旗舞得飒飒响。

工作机制创新：建立机构，健全制度，加强激励与约束，强化责任与落实，使党建工作制度化、规范化、经常化。

机制建设重在坚持，贵在创新。公司改革发展的任务十分繁重，为了防止出现重业务、轻党建的现象，我们从加强机制建设入手，成立了五凌公司创建基层党建示范点工作领导小组，由党委书记张辉林同志任组长，总经理李瑞师同志任副组长，党、政一把手亲自抓创建，有力地推动了创建工作的开展。建立了一岗双责工作机制，在党内，明确党委书记、党总支书记和党支部书记为创建工作第一负责人，全力负责本单位党组织创建活动的开展；在党外，规定各部门、单位行政“一把手”为本部门、单位创建工作责任人，协助本单位党组织开展工作，保证了创建活动的落实。在实际操作中，我们还采取“双挂钩”的方式，把创建内容纳入行政目标考核，做到创建工作考核结果既与党组织负责人的考评结果挂钩，也与行政负责人的业绩考评挂钩，实行奖优罚劣。考核结果同时作为评选先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员和文明单位、文明部室的条件，以此约束和激励党、政责任人认真履行职责，做好创建工作。所属各电厂和项目部在生产任务十分繁忙的情况下，仍能做到党建工作与业务工作两不误。在今年“抓安全，促生产”活动中，各党总支积极开展贯彻李瑞师总经理关于安全工作“三个追究”指示的活动，为公司实现“五保五防”的安全工作目标，保持长周期的安全记录作出了积极贡献。如五强溪电厂党总支开展了安全政策宣讲，要求全体员工将安全政策、安全意识、安全措施入耳入脑；凌津滩电厂党总支强化安全文化建设，从全面管理、全员管理、全过程管理三个方面加强安全控制。常德办事处党总支还从保障经济安全的角度出发，组织党员干部到监狱参观，敲响安全廉政的警钟。

制度建设是一项长效机制。今年，我们在原已建立的制度基础上，坚持从基础工作抓起，印发了发展党员工作细则、关于党费收缴、使用和管理的规定，健全了党内会议制度、党员政治学习制度、党员民主评议制度、党员和入党积极分子培训制度等。通过加强制度建设，规范党员的行为，培训作风，提高素质。今年，我们还把加强对领导干部特别是党员领导干部的管理摆到一个突出的位置，专门编印了五凌公司领导干部工作手册，印发了《五凌公司领导干部回复诫勉制度》，修订了党员违纪查办制度。把干部工作“任前有诫勉谈话，任中有制度约束，离任有廉政审计”的要求落到了实处，避免了“一座大坝建起来，一批干部倒下去”的悲剧发生。一中层干部在工程项目发包中存在不规范行为，按照规定受到了免职处分。

工作中，我们还把建好管好创建工作的基础台帐作为推进支部工作规范化的一项举措，由党群工作部统一标准，规范建帐内容，把党内生活、入党积极分子培养、党员发展、创先争优、民主评议、目标管理与考核等基本情况纳入建帐范围，逐步实现对创建工作的过程控制，促进了创建工作的标准化、规范化。

工作方式创新：与时俱进，充分发挥局域网和信息高速公路的作用，实现党群工作信息化。

信息社会里寻求党群工作方式创新，就是要把党的建设驶入信息高速公路。今年，我们调整设立了公司党的基层组织，下设11个党总支，3个直属党支部和27个基层党支部，横跨贵州、湖南两省，覆盖水电厂、火电项目、抽水蓄能项目和外向性经营实体，不仅地域跨度大，而且行业涉及面广，要准确、高效地实现信息的上传下达，必须发扬与时俱进的精神，借力信息化建设。我们抓住公司大力推进信息化建设的有力时机，建立了五凌信息服务系统党群子系统，实现了党群工作的信息化，大大提升了工作的效率与质量。现在党员教育、党内会议、总结计划、组织建设等基础信息全部都可通过微机来处理。以前需要打几十个电话安排的事，现在只要在网上发一个通知，以前需要发几十个传真的事，现在只要轻松地点击几下鼠标，既节约了时间，简化了流程，又节省了费用。今年，我们发动各党总支、党支部充分利用信息服务系统这一平台，沟通信息，探讨工作，交流经验，在无形中营造了赶、超、比、拼的工作氛围，推动了创建活动的开展。我们还对系统的功能进行了进一步扩充，把党员年报、党费收缴等统计工作，通过对基础信息的深度加工，实现报表输出，既准确，又快捷。此外，我们还把公司建立的党建活动室搬上网，建设了网上党建园地，宣传党的基本知识、模范人物的典型事迹、公司党委工作思路和企业文化等。今后我们将继续扩充内容，增强党建园地的指导性、教育性，充分发挥其阵地作用。

二、实现四个促进，于发展中见成效

1．有力地促进了党建工作整体迈上新台阶。在基层党建示范点创建过程中，各基层党组织把创建基层示范党支部作为自己的奋斗目标，认真对照条件，严格组织实施，贯彻落实到实际工作中，有效地提升了党员队伍的素质，增强了凝聚力和战斗力。在省直工委组织的党建示范点创建验收测评中，公司领导班子好满意率98.99％，党员队伍好满意率96.97％，工作机制好满意率96.97％，发展业绩好满意率98.99％，群众反映好满意率97.98％。非党群众中要求入党的越来越多，截至今年11月30日，已递交入党申请书的110名，被确定为发展对象的37名，参加培训的41名，新发展党员18名。公司领导班子在职工群众中的威望越来越高，特别是总经理李瑞师同志多次获得“湖南省思想政治工作重大典型”、“湖南省劳动模范”、“全国优秀党务工作者”等殊荣，并被当选为全国十届人大代表。去年底，中电投集团公司对公司领导班子进行年终考核，组织公司本部全体员工测评，测评结果对领导班子满意率达到85%以上，是中电投系统职工满意率最高的单位。群众对党员的评价越来越高，在公司2004年度党员民主评议中，通过对316名在职党员进行民主评议，评出优秀党员44名，占在职党员总数的13.92%，合格党员272名，占86.08%，没有不合格党员。公司系统30个基层党支部分散在工程建设、电厂运营、多种经营的第一线，充分发挥一个支部一个堡垒的作用，团结带领职工群众圆满完成各项任务。公司在岗党员，绝大多数是管理骨干、技术能手、改革闯将，他们在平时能看得出来，关键时刻能站得出来，紧急关头能豁得出来。各级领导班子、基层党支部和党员队伍建设的加强，使公司党的建设不断迈上新台阶。

2．有力地促进了生产经营任务的圆满完成。各级领导干部和广大党员把在基层党建示范点创建活动中焕发出来的敬业精神和工作热情变为完成生产经营任务的实际行动，大大促进了工程建设和发电目标的完成，促进了公司经营效益的提高。五强溪电厂党总支发动全员发扬“千方百计、千言万语、千辛万苦”的“三千精神”，克服来水偏枯、库水位偏低的不利影响，打一场“保水保电”的硬仗。通过积极做好来水预测和水文气象分析，优化水库调度，两次超蓄，仅超蓄水量增加的发电量就高达2.08亿千瓦时，按去年平均上网电价0.29元/千瓦计算，直接经济效益达6000万元，为公司提前37天完成全年发电任务、增发电量5.4亿千万时立下了汗马功劳。在各级党、政组织的共同努力下，公司经营效益连年攀升，自1999年以来，每年创造的利润均是超亿元，自2000年后，员工的人均产值每年达到200多万元。各项经济指标的增长率在同等规模的水电企业中位居前列，多项经济和社会发展指标进入全省前茅。2004年，公司完成发电量77.95亿千瓦时，实现利润总额3.30亿元，净资产收益率7.84%，总资产报酬率4.67%。企业全员劳动生产率约191万元/人·年，人均利税70万元/人·年，居国内同行业领先水平。

第5篇：五年党建工作总结范文

一、主要做法

（一）加强领导，精心组织

我校把“五个基本建设”活动作为今年党建工作的一项重要内容来抓，专门成立了“五个基本建设”活动领导小组，由党总支书记、校长任组长，各副校长任副组长，并下设办公室具体负责活动的日常工作。同时，结合我校实际，制定了具体的工作方案，明确了指导思想、总体目标、时间安排、主要内容和有关要求，从而确保了“五个基本建设”活动扎实有效地开展。

（二）大力宣传，营造氛围

为营造开展“五个基本建设”活动的良好氛围，统一党员干部的思想认识，我们采取分初中、高中、行政三个支部召开动员大会，同时通过出校园网专栏、橱窗专栏、简报、召开座谈会等形式，认真做好宣传发动工作。共召开动员大会3次，出学习专栏1期，召开座谈会2次。通过宣传，使广大党员干部充分认识开展“五个基本建设”的重大意义，明确开展“五个基本建设”活动的时间安排、主要内容和有关要求，积极参与开展“五个基本建设”活动。

（三）突出重点，狠抓落实

1、建设稳定可的基本队伍。

为切实抓好党员队伍建设，我们主要采取了如下措施：一是树立总支书记抓党建的“主业”意识。我校党总支书记李辉校长高度重视党建工作，充分认识到只有建立稳定可的基本队伍，党的基层组织的战斗堡垒作用才能得到充分发挥，才能为本单位各项工作开展提供强有力的组织保证。在实际工作中，坚持做到一手抓党建，一手抓业务，使我校各项工作都取得了可喜的成绩。二是切实加强领导班子建设。党总支设一名书记，配备了4名总支委员（其中设一名专职委员），并严格按照“团结、务实、廉洁、高效”的要求，抓好领导班子建设，使总支班子真正成为带领全校党员干部职工做好我校教育工作的“火车头”。三是抓好党员队伍建设。以思想政治建设为重点，组织党员干部学习党的十七大精神、《中国共产程》等理论知识和开展业务技能知识的学、比、赶、帮等实践活动，不断提高党员干部的理论素养和实际工作能力，打造专业技术型和执法型队伍，不断增强我局党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

2、设立标准规范的基本阵地。

基层党组织基本阵地是基层党风廉政建设的工作平台，是五个基本建设的基础。为抓好基本阵地建设，我们设立党总支办公室、党员活动室以及培训室和文体娱乐室，确保了党员学习培训有地方，党组织的活动有场所。同时，在校内设立党务公开栏，定期将党建工作年度计划及落实情况、党费收缴情况、干部任免、发展党员、办事依据、程序、时限以及党建工作进展情况等进行公开，以增大党建工作的透明度。

3、开展务实有效的基本活动。

我们按照“五个基本建设”的要求，认真抓好党的各项活动。一是开展“五个一”活动。原则上每周召开一次班子会，每季度召开一次支部党员大会，每年召开一次总结评比和民主生活会，每半年研究一次青年教师工作。特别是注重组织党员学习新、科学发展观等知识，不断提高党员的理论和业务水平。二是积极开展争先创优活动。目前，学校已经分支部开展了全员动员，同时制定了工作计划。在党员教师中，开展了党风廉政的征文、书画比赛（正在进行中）。三是组织外出参观学习。计划在十一月份，组织全体党员到革命根据地井冈山参观学习，让党员干部了解中国革命的历史，树立坚定的理想信念。通过开展一系列务实有效的党建活动，提高党员参与活动的积极性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

4、建立可行管用的基本制度。

健全完善学校党建工作制度。建立健全了《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《党内民主监督制度》、《中心组学习制度》、《党总支例会学习制度》、《党组织参与重大问题决策制度》、《党风廉政建设制度》、《党员教育管理制定》、《党务公开制度》等工作制度，使党建工作有章可循。党建工作逐步走上规范化管理轨道。

5、规范必要可的基本保障。

必要的经费是做好党建工作的前提条件。为保障党建活动经费，确保党建工作有声有色地开展，我们将党建工作所需经费列入单位年度经济预算。主要用作办公经费、硬件设施、组织活动、慰问金以及贫困生帮扶等。

（四）加强督查，推动工作

我校在开展“五个基本建设”活动中，一把手经常过问和检查督促，及时解决活动中遇到的困难和问题，从而有力推动了活动的开展。例如，为组织党员干部到外地参观学习，一把手亲自筹集经费，亲自选定有教育意义的活动内容，使党员干部外出参观学习活动达到了预期的目的。

二、主要成效

1、党组织的凝聚力明显增强。通过开展“五个基本建设”活动，支部班子成员更加团结，广大党员干部职工对党组织更加信任，能在党支部的带领下做好各项工作。

2、党员干部职工的学习自觉性大大提高。通过开展“五个基本建设”活动，广大党员干部职工能自觉学习政治理论和业务知识，形成了良好的学习氛围，队伍整体素质有了明显提高。

3、有效推动了学校效能建设。通过开展“五个基本建设”活动，广大党员干部职工工作作风有了明显的改进，组织观念和工作责任心不断增强，大家能做到敬岗爱业，努力做好服务基层、服务群众工作。

三、存在问题

一是受办公场地限制，阵地建设仍需要进一步改进；

二是对党员的教育管理不够严格，党员活动内容不够丰富；

三是执行党建工作制度方面存在不足。

四、下一步打算

针对“五个基本建设”活动中的存在问题，在下一阶段党建工作中，我们将重点抓好如下几方面工作：

一是抓队伍。加强班子建设，抓好发展新党员工作，强化党员的日常教育管理，努力建设一支政治合格、业务精通的党员干部队伍，为开创我校工作新局面提供有力的组织保障。

二是抓阵地。严格按照上级要求完善党员活动阵地建设，确保党员活动阵地达标。

三是抓活动。在开展好“”的同时，注重创新党组织活动形式，提高党员参与活动的积极性和活动效果。

第6篇：五年党建工作总结范文

党的十七大报告指出：“党的基层组织是党执政的基础。要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设。优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。在加强支部建设的过程中，我们深深感到基层党支部是我们党的细胞，是不可或缺的组织基础，通过我们的努力，增强基层组织的活力，是保持和发挥党的先进性的非常重要的条件。在新形势下怎样做好支部工作，我们有几点粗浅的体会与同志们共同探讨。

一、明确支部工作的目标、要求和任务，大胆创新，积极创意是争“五星”，创“五好”切实加强支部组织建设的重要前提。

市直机关党工委开展的创建“五好”支部活动，进一步明确了基层党支部组织建设的工作目标和总体要求，市总工会机关党委按照“五好”支部的要求，开展的以绩定星、按星评优的星级考评为主要内容的争创“五星”级支部活动，是加强支部建设的重要载体，是创建“五好”支部活动在市总工会机关的具体化，这两项活动是新时期加强支部建设具有创新意义的工作。

作为基层支部，我们把建设“五好”支部作为支部建设的方向和目标，在具体实施中，努力按照“五星”级支部评选的量化标准，积极创意，把建设一个好班子、培养一支好队伍、养成一种好作风、构建一套好机制、创造一份好业绩落到实处。联系工业工会的实际，我们在加强支部组织建设中着重把握四个要点：一是严格按照选举程序按时换届，配好支部班子。由担任行政副职（或相当于行政副职级）的同志任书记，发挥其在资历、经验、能力方面的优势，支委中配一名优秀年轻同志，把支部工作作为培养年轻干部的平台，以老带新，做到老中青相结合。二是把机关党委创建五星级支部的标准，转化为对党员的要求，突出党员的主体作用。机关党委制定星级支部的考评标准，有五个大项28个小项每年对支部进行星级考评，我们就把考核的标准细化为对党员的具体要求，如用学分制督促每位党员按时参加各项学习活动，参加党课报告会，撰写学习体会；机关党委规定各支部每月15日前交纳党费，我们要求党员在发工资当日就自动把党费缴到小组长处；支部积极组织党员参加机关党委举行的各项活动，如机关举行反腐倡廉征文评比选拔，支部就要求每位党员撰写征文，并在支部大会交流演讲后选送机关党委；在作风建设实践活动中，为增强服务意识，支部组织全体党员轮流值日，利用业余时间承担打扫楼面盥洗室清洁卫生的工作。三是改进“三会一课”的形式，充实新的内容，增强党员参加组织活动的积极性。支部建有两个党小组，退休党员每月一次集中活动，在职党员结合政治学习和行政办公会每周召开党小组会，重要事项召开支部大会。在创建文明机关活动中，走出去请进来开展党课教育，组织党员到钱江新城参观城市阳台和市民办事中心，到油漆公司听取公司董事长关于创造洁净工作场地的经验介绍，请杭州锅炉集团有限公司“知识型职工标兵”蒋兴权同志，介绍他爱岗敬业，当个好工人的事迹。四是完善各项制度，建立工作台帐，力求基础工作扎实有序。支部工作也要有序管理，制度和台帐不仅反映了支部工作状况，也体现了支部工作的水平。几年来，支部日常工作做到年初有计划，年底有总结，活动有方案，工作有台帐，减少了工作的随意性，年底在支部大会上，向全体党员通报全年的工作，接受党员的评议。   1  

二、积极发挥党支部组织、协调、督促功能，增强党员的党性观念是争“五星”，创“五好”提高党员队伍素质的重要任务。

争创五星级支部，其内涵是要充分发挥支部的战斗堡垒作用，根据党章的规定，要通过支部的各项工作加强党员的教育、管理、监督和服务。在实际工作中，通过加强制度建设，我们逐步形成了几项工作机制。以日常学习制度和政治学习积分考核制度结合公务员教育培训学分制形成了政治学习及考核机制；以三会一课、支部主题活动制度和参与各类公益活动形成党员教育活动机制；以双争双评、公务员年度考核结合机关内部综合考评（满意单位评选）形成监督考核机制。

几年来我们基本做到：一是根据机关党委的安排，组织好党员日常的政治理论学习，支部每月制订学习计划，每周组织一次集中学习，督促党员安排好工作参加机关党委举行的党课和报告会、观看电化教育片等活动，XX年本支部党员参加上述的各类学习活动出席率达到98%以上（因工作和身体原因请假除外），撰写学习十七大精神心得体会人均两篇以上，全体党员都参加了市直机关干部十七大报告学习测试题和机关党委举行的创建文明机关知识竞赛，无一人缺席。二是认真组织党员开展三联系活动。市总工会去年在生活品质之城大讨论和作风建设年活动中提出了在机关内“建立‘三联系’制度”，规定机关每位党员和干部，确定一个企业一名职工和一户困难家庭，每季度联系一次。为落实这项制度，支部组织全体党员学习讨论，统一思想，联系树立工会干部新时期五种新形象的要求，学在中纪委第七次会议上的讲话，深刻领会总书记倡导的八个方面良好作风，支部制订实施方案，落实联系单位和人员，具体实施中，每月召开会议，进行小结，交流汇报。一年来，支部全体党员积极参与，取得了明显的效果，在今年市总工会召开的作风建设大会上作了经验交流。三是积极组织党员参加机关内外的各项公益活动，把组织好每一次活动都当作增强党员意识，发挥党员作用的现实行动，把无形的正确观念融入有形的活动中去。支部除了组织好党员积极参加每一次春风行动、慰问困难家庭、送清凉、广场为民服务，扫雪抗雪灾等大型活动外，还选派党员参加机关党委组织的党员志愿服务活动，在为劳模休养体检服务中，参加服务的两位同志细心周到，对老劳模扶上搀下，受到市总相关部门的表扬。在今年的抗震救灾献爱心捐款活动中，支部全体党员包括退休老同志交纳捐款、特殊党费和特别工会会费达19420元。

三、围绕中心工作，服务全局，实现让基层满意、让职工满意，是争“五星”创“五好”切实发挥党员模范作用的重要目标。

围绕产业工会的中心工作，努力为工会机关的全局服务是我们支部工作一贯坚持的原则。支部在围绕中心开展的一系列工作中，主要发挥了三个作用：一是进行思想政治教育，统一行动，积极贯彻市总工会和本产业工会工作思路和决策的作用，为完成产业工会工作目标提供政治思想保障。二是营造正气向上、氛围和谐、团结协调的工作环境的作用，促进全体党员干部心畅气顺，工作形成合力。三是组织党员参与产业工会工作思路、重大活动的决策和实施的作用，较好地激发了党员的主动性和创造性。 〖2〗

XX年以来，支部组织党员开展了“创造一流业绩，奉献在岗位”的竞赛活动，根据市总提出的“三大工程、一项建设”的要求，围绕本会每年确定的工作目标和重点任务，积极创新，努力为基层服务，在参与企业改制搬迁，解决改制遗留问题，维护职工权益，提高职工技能水平等方面发挥了党员的先锋模范作用，开展了一系列富有特色和卓有成效的工作。如率先提出并实施工会会员评议基层工会工作，让基层工会接受会员和职工的监督，促进基层工会为职工服务的意识，为职工和会员群众办了许多好事、解决了许多难事，增强了工会组织的吸引力、凝聚力，这一做法被全总领导充分肯定，作为经验予以推广；积极推行会员优惠待遇制度，极大的激发了外来务工人员要求加入工会的热情；实施职工素质工程，选聘职业技能带头人，举办职工技术论坛、举办工会主席“学习新知识”系列讲座；研究指导职工持股会的运作和管理，使职工持股会股权在企业再次改制中得到有序调整有序退出，受到基层党政工的认可，职工的欢迎，得到中国机冶建材工会领导的肯定。还开展职工生活后勤保障工作试点，为职工工作、学习、生活提供了方便；通过与公司行政联合开展“安康杯”竞赛，降低了事故隐患，确保了企业生产安全和职工的生命安全。

第7篇：五年党建工作总结范文

一年来，我公司党总支在上级党委的正确领导下，深入贯彻落实党的十六和十六届四中全会精神，全体党员干部围绕企业中心任务，迎难而上，团结拼搏，维护企业改革发展的稳定局，取得了物质文明和精神文明双丰收。一年来，各项业务保持迅速发展态势，8月22日，城乡电话总数突破30万户，实现全省第一个达到人均拥有一部电话的标准；党总支被中共××市委评为20022003年度先进五好支部，并入围××市“五强化五率先”典型示范支部。一年来，我公司在加强党建工作，促进企业发展等方面，主要做了以下几项工作：一、以思想政治工作为依托，为企业改革发展创造良好的内部环境。一是结合实际深入开展党的十六和十六届四中全会精神、两个条例及加强党的执政能力建设的决定版权所有等重要精神的学习教育活动，党总支每季度结合当前政治形势和上级公司的主要经营管理工作方向，制定学习计划，全体员干部严格按照计划参加集中学习。通过学习活动，进一步加强广党员干部思想改造，统一党员干部的思想认识，提高政治理论水平；及时理解、把握上级公司在企业生产经营管理上的一些的举措，加强对实践工作的指导。网-/-二是做好企业改革时的思想政治工作，在公司上市、流程重组和人事、劳动、分配三项制度等一系列改革中，员工的福利性收入受到一定影响，流程重组改革，员工面临着岗位重新调整，在这种情况下，部分员工思想上出现了较明显的波动。针对这种现象，公司党总支及时采取了应对措施，由办公室牵头，每季度组织一次员工代表座谈会，搜集员工的意见和建议，及时进行解决整改，并在会后形成面报告提交领导作为今后工作参考的依据。2004年，针对一些普遍性问题，公司制定出台了《员工思想分析预测和规范处理工作预案》，从信息收集渠道、判断分析、规范处理方式三个环节明确了各级主管在员工思想分析预测工作中的职责，实行从直线主管（部门负责人）、部室主管、办公室、公司领导，一级对一级负责的形式，帮助员工放下思想包袱，增强思想政治工作的针对性和实效性，确保改革期间企业各项工作的稳定过渡。二、以争优创先为抓手，加强组织建设。一是加强党总支班子建设。公司党总支狠抓班子建设，结合企业实际工作需要，科学、合理安排各项会议，以利于党总支从总体上把握企业改革发展局，形成团结向上、廉洁奉公、坚强有力的领导班子。二是继续完善组织生活制度，坚持中心组理论学习，充分发挥中心组的重要作用，坚持双重民主生活会和民主决策等工作制度。于每周一定期召开领导、部室、中心主任会议，及时对企业正在进行的各项工作进行集中讨论，共同商议，并在会后形成督办事项，由责任部门限期解决；今年10月份召开领导干部民主生活会，会前广泛征求党内外群众的意见，会后就反映比较突出的问题拟定整改意见进行解决。二是抓好党的基层组织建设。一是今年党总支继续以创建“党建工作先进单位”活动为契机，重新完善了总支、支部的各项工作制度，使支部建设日臻完善。三是加强党员队伍建设。深入学习贯彻中共《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党纪律处分条例》及《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等，通过组织党员集中看辅导报告，会后自学强化的方式，进一步增强纪律观念，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。完成七名预备党员按期转正工作。三、以党风廉政建设为重点，抓好领导班子建设。1、继续贯彻执行《××市电信局反腐倡廉“六个机制”责任分解及实施细则》。2004年是落实贯彻反腐倡廉工作“六个机制”的全面实施阶段，我公司从完善制度入手，坚持从严治党的方针，把治标与治本、德治与法治、教育与管理、预防与惩处紧密结合起来，构建完整、规范、严密、有效的反腐倡廉工作体系，有效地防范党员干部特别是领导干部违纪违法问题的发生。2、严格执行制度，坚持民主集中制。公司党总支领导带头认真执行《廉政准则》和中央企工委《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法》以及集团公司“五条规定”等廉政制度。重决策、干部任免等，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，经党总支会议集体讨论决定。四、持续推进机关效能建设和民主化管理，培养积极进取的团队精神。1、机关效能建设。一是进一步健全绩效考核评价体系。完善kpi指标设定，以量化为考核指针，在继续完善前后端考核办法的同时，推进管控kpi指标的量化，提高考核可操作性和有效性。全面推进应用绩效考核管理计算机系统，实现绩效考核实时、及时，提高考核的实效性和推动力。二是进一步围绕市场的需要进行人员机构的调整、协调、管理工作，成立了灵秀、宝盖两个分局，通过公开竞聘的方式选聘出两个分局分局长和相关客户经理人员。三是针对营销服务渠道对从业员工素质的不同要求，按照统筹规划、分级培训、突出重点的原则，采取互动式培训、情景式培训、案例分析培训方式，系统化地组织开展全面培训，通过增强营销服务渠道员工执行力，全年举办25期各类客户经理业务培训班，并于7月份开展了“技能月”活动及岗位技能练功竞赛。四是夯实基础管理，严肃劳动纪律。重视管理工作与市场经营、建设维护的结合，重点加强职能层与基层班组长的管理，树立管理层的管理意识。严格贯彻落实企业各项规章制度，对违纪行为进行严格检查、考核和处理。2、健全完善员工信息沟通系统，加强民主管理。公司党总支通过健全完善各部室职能人员每月效能建设走访，职工代表会、经营分析会议、周例会及员工代表座谈会、问卷调查，在内部信息网上开设bbs论坛、局长信箱、“合理化建议”专栏等沟通渠道，根据不同情况定时、限时、随时不断地加强领导与领导之间、领导与员工之间、部门与部门之间、职工与职工之间的沟通，注意收集员工的意见和建议，不断完善企务公开工作，提高广党员、员工的参政议政力度，充分发挥集体聪明才智。通过开放式沟通，营造了上下一心、团结协作、和谐创新的良好局面。3、激发员工信心，培育积极进取的团队精神。公司党总支进一步加强对工会和共青团的领导，通过工会、团总支利用各类节假日，积极开展形式多样、内容丰富的群众性文体活动，通过组织劳动竞赛、树创活动，特别是以职工活动中心为平台，开展游园活动、“让每一天不同凡响”演讲比赛、拔河比赛、组织交谊舞培训班、与客户、重要客户联合举办乒乓球比赛及联欢活动等，通过形式多样的文体活动，使员工感受到积极向上的氛围和高尚情操的熏陶，激发广员工的进取心和团队精神。五、以信息化管理为手段，加快党建创新步伐。××电信党总支被××市直党工委列为××市第一批党建信息化试点单位。按照上级要求部署，公司党总支对原有××电信党建网页进行重新设计，对网页内容加以丰富和完善，把有关党建的标准、党员的管理、党风廉政建设等制度和党员通信录、民主评议党员情况、党支部、党员获奖情况统计等基础资料录入信息系统，利用科技手段进一步加强对党务工作的管理。在过去的一年，我公司党总支取得的进步和发展，得益于上级党委的正确决策和力支持。在新的一年里，我们将继续以开展党建创先活动为契机，版权所有紧紧围绕企业的生产、经营、服务等工作，全面加强党总支的思想、组织和作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，使其不断促进企业的持续、快速和健康发展。2005年我公司党总支主要做好以下工作：一、改变教育方式，强化理论武装。针对公司有相当一部分党员分布在生产第一线，支部抓“”的工作难度较，加上新形势下传统的思想政治工作灌输方式已不能适应时展的需要，新的一年我们要充分发挥网络教育的作用，改变以往依赖报纸本、资料学习的方法，使党员、员工可以在党建信息平台上进行理论学习。一是更好地落实总支安排的政治学习计划，避免了因生产经营任务忙难以集中学习而放松了思想教育；二是提高学习的时效性，及时完善充实党建信息平台的各种学习资料，使党员可以很方便地从网上找到学习资料，及时进行学习，提高学习效果。二、夯实组织基础，建设“五强化五率先”示范支部。组织基础是党建工作的支撑点，2005年，我总支将继续以创“党建工作先进单位”和“五强化五率先”示范支部为契机，对组织基础建设予以关注，继续健全规范组织生活制度，夯实总支基础管理工作。抓好党建促发展，牢牢抓住组织基础建设这一关键环节，坚持做到工作有计划，有检查、有考核、有落实。把开展争先创优活动作为推动组织建设走前头的有效载体，充分发挥党支部战斗保垒作用，力争达到“党建工作先进单位”和“五强化五率先”示范支部标准。三、抓好队伍建设，增强党组织的凝聚力、吸引力、战斗力。1、认真执行新《》的规定，严格推行发展党员“公示、预审”制度、严把发展党员“入口关”；重视入党积极分子培养、考察工作，按照保证“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针做好党员发展工作；在发展党员的各项工作环节中，广泛地征求党内外干部群众的意见，切实把发展党员工作置于民主监督之中。2、继续探索党内党外监督的有效形式，使广党员置身于党内、党外的双重监督，建设务实、高效、廉洁的党员干部队伍，为××电信事业的发展提供强有力的组织、人才保证。3、强化民主评议工作。贯彻“党员接受群众监督”的要求，实行党员民主评议工作邀请单位非党干部、职工或党风廉政监督员等党外人士参与评议工作。党员不仅接受群众提意见、建议，还接受党外人士投票评定的作法，党外人士的评议作为支部确定党员民主评议结果的参考。通过党员民主评议方式的完善，使党员置身于群众的有效监督，使党员管理工作得以延伸。四、推进作风转变，创建服务型党组织。1、继续坚持“立足教育，着眼未来”的方针，充分发挥思想政治工作优势，积极探索新形势下教育的新途径、新方法、深入开展形式多样、内容丰富的党风党纪教育，增强党员干部的自律观念。2、提高党员干部的工作作风、业务能力和工作水平，培养一支政治强、业务精、作风正、素质好的党员队伍。继续开展争当“一岗双优”先进党员竞赛活动，努力把党员队伍建设成为勤奋学习、善于思考、勇于实践、锐意创新的典范。3、坚持以人为本，鼓励改革创新，引导党员立足自身岗位，创造性地开展工作，积极提高自身素质，进一步增强工作创新能力，为党员干部创造终身学习的环境，努力把党组织建设成学习型、创新型、竞争型、服务型的党组织。做好退休党员的服务管理工作。五、继续推进党务管理信息化。充分利用公司信息管理系统健全的有利条件，发挥网络优势，在党务管理工作中引入信息化管理手段，开发完善企业党务管理系统，使党建工作更好地适应现代化企业管理的要求。

第8篇：五年党建工作总结范文

*镇素有“五匠”之乡的美誉，全镇从事泥匠、木匠、漆匠、船匠、铁匠等工作的有4000余人，占全镇总劳动力的近四分之一。但近年来，随着经济社会的快速发展，行业长期存在的结构松散、用工信息闭塞、党组织管理困难、优势资源整合力度不强、行业内纠纷难以处理等问题也日益突出。为促进五匠行业的健康发展，*镇党委以抓好党建为突破口，积极探索建立“1＋4”五位一体的发展新模式，取得了较好成效。

一、整合资源优势，构建党建工作新模式。该镇从实际出发，针对从事行业较多、从业类型相近的五匠行业群体，在充分调研走访的基础上，于*年5月，在横街社区成立了“五匠”党支部，隶属横街社区党总支。结合党员联系群众工作，党支部选出部分带头党员，每人分别联系10—20户五匠，以小部分带动大部分，广开就业渠道，使五匠从业人员就业形势大幅度好转，充分发挥了党员的先锋模范带头作用。在此基础上，根据行业发展特点和实际操作中遇到的问题，为了更好地发挥“五匠”党支部的引领作用，进一步拓展服务功能，努力构建*五匠行业服务体系，成立了横街社区五匠协会、*五匠建筑工程服务有限公司、五匠义工服务站和五匠工会，从适应市场、劳动保障、职业培训、人才管理、行业发展、回馈社会等多角度出发，通过分工明确的五个组织的共同运作，为五匠行业的发展壮大提供全方位服务。

二、加强支部建设，大力夯实组织基础。党支部成立后，根据各成员的实际情况和当前行业发展形势制定了具体的学习计划，并于每月20日组织一次党员学习和支部生活会，加强工作交流和思想沟通，增强各组织的凝聚力，做到了年初有计划、年度有总结，班子成员分工明确，各组织互助共帮，共同促进，战斗力大大增强。目前，五匠党支部的正式党员由原来的15名增加到18名，预备党员3名，考察对象6名，入党积极分子6名。党员人均年龄从原来的46岁下降到现在的42岁；具备大专以上文化的共3名，中专文化程度的10名，年龄、知识结构得到明显改善。

三、拓宽培训渠道，积极搭建就业平台。五匠行业协会成立以后，党支部根据市场和协会自身发展情况合理拓展业务，为五匠成员提供适应市场需求的技能培训，创造更多的就业机会。一年多来，各五匠成员以党支部为核心，以协会和公司为平台，帮助渔农村失业群众就业8人，提供各类就业信息200余条。*年5月，五匠协会、五匠建筑工程服务有限公司与镇化技术学校合作，聘请浙江海洋学院建筑系教师对五匠协会的会员进行为期一个月的培训。同时，开展技术培训、技术比武、技术攻关、技术咨询和技术交流，以有效培训提高技术技能，以过硬技术增强市场竞争力，从而促进就业、打响品牌。

第9篇：五年党建工作总结范文

我代表*县畜牧兽医局党总支对今年上半年的党建给大家汇报如下。畜牧兽医局党总支党建工作是在县直机关工委的领导下，以党的十七大精神为指导，全面推进社会主义和谐社会建设，贯彻落实区州县党委全委（扩大）会议精神，抢抓机遇，加快发展。20*年畜牧系统党建工作，用十七大精神统一广大党员、干部思想，坚定信念，鼓舞斗志，凝聚力量。围绕县直机关党建工作总体思路,按照深化一项学习、提升两个水平、抓好三大建设、完善四项机制、组织好五项活动为主线，进一步落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，加强各党支部落实党建责任制的职责，全面提高了职工队伍素质，转变了干部作风，形成了常规工作不掉队，重点工作有创新，亮点工作有特色，整体工作上台阶的工作格局。

基本情况

畜牧兽医局党总支情况，有党支部六个：局机关、草原站工作、动物疾病预防与控制中心、金奇种猪繁育有限责任公司、八户地牧场、草原监理所，党员人数80名，在职党员53人、离退休20人、农牧民7人，民族党员28人、汉族52人，党员男性69人、女性11人，党员年龄35上72人、35下8人，党员文化程度大专上35人、大专下45人。

一、机关党建工作

(一)学习贯彻落实十七大精神，加强党员经常性教育

在半年的党建工作中，通过组织全体党员参加县直机关工委举办的培训班、每周五集中学习日、观看电教片等多种形式，把集中学习与自学相结合，认真学习十七大精神及相关政治理论、业务内容学习。

1、年初制定了畜牧系统20*年在职干部理论学习安排，坚持党员干部学习制度，除了学习县机关工委指定的学习内容，还结合局党总支各时期提出的重要内容进行了学习。并把每周五定为党员干部学习日，每次学习时间不少于1小时，每月集中学习不少于2次，全年学习不少于20次。在学习中严格考勤，做好笔记，写好心得，为保证学习效果，各支部不定期对党员干部学习情况进行了抽查。上半年来总支组织党员干部集中学习2次，参学率达到96％。

2、积极开展党员电化教育，提高学习教育效果。总支严格按照“备课、播放、讲解、讨论、实践”五个环节的要求,认真落实电教播放工作，要求各党支部组织全体党员进行观看，将观看电教与记好笔记、写出心得、座谈讨论有机结合起来，使党员在讨论中，更好的掌握了观看的内容，通过写心得，领会精神，抒发自己的感想，达到学习的目的。半年来共播放电教片有《播种健康、收获幸福》、《马克思主义中国化的新篇章》、政论片《复兴之路》第一集《千年巨变》、第二集《峥嵘岁月》、第三集《中国新生》、第四集《伟大转变》电教片。党员受教率达到96％，各党支部切实做到了有安排，有落实。

(二)加强组织建设，切实提升队伍整体水平

1、以开展争创“五好”党支部和“五好”党员活动为契机，进一步推进总支规范化建设。各支部制定了开展争创“五好”党支部和“五好”党员活动实施方案及创建“五好”党支部规划，并及时对开展创建工作进行自查，总结不足，以基层党建工作“十规范”管理内容，规范党建工作运行机制，做好各项基础性工作，全面开展党务公开工作，规范党务公开的内容和形式，增强党务工作的公开透明程度。

2、以深化“四型”单位创建活动为载体，推进畜牧系统整体工作。系统制定了开展争创“学习型、服务型、创新型、节约型”四型单位活动方案，不断更新观念、转变作风、提高效率、创新管理、完善制度，以畜牧系统重点工作为中心，以积极向上、团结一心、负重拼搏的精神面貌推动单位的各项工作。动物疾病预防控制中心积极开展党员示范点建设。

3、抓好党员队伍建设。不断加强党员的思想教育，在党员中开展了“让组织满意，让群众满意”活动，促使党员充分发挥先锋模范作用。以加强党员的道德教育和荣辱观教育为前提，引领广大党员诚实守信，做好诚信建设。

4、抓好党员干部进社区工作。20*年5月前，畜牧系统全体在职城镇党员，根据所在地和个人的专业特长全部进社区工作，建立健全了党员社区活动台账，并积极参加社区组织的各项活动。

5、能够做到按时收缴党费。上半年畜牧系统严格按照新标准核算，全体党员都能在规定时间足额缴纳党费。

6、重视组织发展和培养工作。20*年上半年系统六名入党积极分子参加县机关工委组织培训学习，两名预备党员进行了转正，六名同志年轻干部积极递交了入党申请书，并作为考察对象，在2009年年初作为入党积极分子进行培养。

7、积极开展爱心捐款活动。上半年，畜牧系统在全体干部职工为四川汶川抗震救灾捐款25645元；单位捐款1800元；缴纳特殊党费18880元；总计捐款46325元。

(三)加强先进性教育，继续深入贯彻落实中央保持共产党员四个长效机制文件精神

1、加强党员经常性教育，提高党员思想政治素质。进一步巩固和深化先进性教育成果，继续开展了党员、干部职工建言献策活动，坚持将建言献策活动中提出的问题不断纳入先进性教育成果落实整改中，建立了各支部20*年第一季度、第二季度的整改台帐，全面落实整改工作责任制，积极进行整改，并将整改情况及时的进行了通报。

2、继续开展党员联系服务群众工作，在各支部和党员中深入开展了承诺制活动，进一步深化党员承诺制，承诺率100%，并在单位全体干部职工大会上将承诺内容进行公开，接受群众监督，保证有诺必践。

3、进一步规范和加强党员服务中心建设，以党员服务中心为依托，开展了“强化党员服务意识携手共建和谐*”为主题的“党员服务队进农村（社区、企业）”活动，为确保此项活动的扎实开展，成立了15名专业技术精湛党员的畜牧兽医局党员服务队伍，积极开展了各项服务活动。

5、开展在职党员“争创党员先锋岗、争做社区模范居民”活动，进一步巩固和扩大了党员先进性教育活动成果，使在职党员的管理不断向社区拓展，党员先进性不断向“八小时以外”延伸，建立党员了各种教育管理的长效机制。

6、切实转变工作作风，继续抓好“为民全程代办制”。成立了“为民全程代办制”工作领导小组，在提高服务质量和工作效率的同时，规范办事程序，以“群众接待日”活动为载体，切实增强了为民服务全程代办制工作的时效性。

二、党风廉政建设工作

1、积极落实党风廉政责任制，制定了《畜牧兽医局20*年度领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作责任分解方案》，对党风廉政建设责任进行分解。开展廉政文化进单位活动，认真执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，积极开展廉政谈话活动一次，进一步促进干部廉洁自律。

2、扎实开展民主行风评议工作，建立长效工作机制。

年初召开了畜牧兽医系统纠正行业不正之风动员大会，把县草原站作为畜牧兽医系统股室行风评议重点单位，继续聘请了三位政治素质高、参政议政能力强的同志为单位纠风监督评议员,广泛接受社会监督,加强了民主评议工作的力度，年中进行了督促考核检查。上半年发放各类意见征求表200余份。

上半年，查处违法开垦草场案件18起，立案15起，涉及人员30人，现已结案3起，收回罚款7000元，其他正在办理中。查处违法采挖野生药材案件5起，清理违法采挖人员260人次。查处动物防疫检疫和监督案件16起。其中，结案未经检疫肉品案1起，销售假药、过期药品案15起，结案10起，5起正在执行中，结案去年遗留案件6起。今年上半年共答复人大常委会和政协常委会提案15份，代表满意率100%,接待群众来信来访来电5起，解决5起，基本做到了让群众满意。

三、宣传精神文明开展情况

1、加大内外宣传力度。上半年，畜牧兽医系统制作学习园地2期，把全体干部职工学习心得体会及时公布上墙，提高了畜牧兽医系统全体干部职工的思想政治素质。开展法律法规宣传活动2次，发放宣传单2000余份；出动宣传车15次。

2、积极开展精神文明建设。

一是开展“讲礼仪、促作风、树形象主题教育活动，成立“讲礼仪、促作风、树形象主题教育活动领导小组，查找畜牧兽医系统不文明行为，书写心得体会，收看了金正昆教授的礼仪讲座。

二是深入开展自治区第七个“公民道德建设月”活动。围绕加强“四德”建设，深入开展“知荣辱、讲正气、促和谐”活动，以道德模范引领社会新风尚。

三是深入开展第26个民族团结教育月活动。突出““畅谈辉煌成就,携手团结奋进””主题，以开展“共产党好、改革开放好、祖国大家庭好、社会主义好、民族团结好、人民好”宣传教育为重点，深化“三爱"、“双拥"活动，推进和谐建设步伐。

四是加强国防教育。开展国防教育主题实践活动，进一步提高全民国防意识和国防观念。元旦春节等节日期间对部队、边防派出所指战员进行了慰问和联谊。

五是组织开展好干部职工文化活动。积极组织畜牧系统全体干部职工参加县“五一”举办的第九届职工运动会，系统人员积极参加篮球比赛、体操方块队、象棋、乒乓球等比赛，在赛场上展现了畜牧系统广大干部职工喜迎奥运、奋发有为的精神风貌。

六是组织好第98个“三八”节纪念活动，3月7日局总支组织系统各单位进行了庆“三八”文艺汇演，并评选出了优胜6个人奖和6集体组织奖。局总支表彰命名了23名“三八”红旗手。

七是以创建自治区级卫生县城工作为契机，成立了畜牧系统创建卫生县城领导小组，积极开展动物性食品卫生的整治工作，不断改善城区环境，为成功创建自治区级卫生县城做出贡献。

3、帮扶济困工作，按照县解困办要求，及时了解各单位安排的帮扶对象的实际困难，提出了解决方案。单位结对帮扶除去县指定的单位外，草原监理所、草原站、金奇种猪繁育有限责任公司等三个党支部分别自行结对了三个农村村组。上半年系统慰问三老人员23人，资金4400元。

4、切实加强社会治安综合治理工作，开展迎奥运、保安全活动，认真履行社会治安综合治理成员单位职责。同时，以深入开展平安建设为载体，认真完成平安单位的创建，严密防范和打击“”的渗透破坏活动，做好建设系统稳定值班工作，加强站所单位的值班力度。