工会工作创新精选(九篇)

第1篇：工会工作创新范文

面对全国广播电视网络改革的大潮，广东省广播电视网络股份有限公司承接了全省各地级市有线广播电视的资产及人员。随着转企带来的体制和机制的巨大变化，广大职工的思想产生了较大的波动。工会组织要充分认识到新形势下所面临的新挑战，发挥更深层的作用，扩展广泛的工作内涵，不断创新工作形式和方法，使工会组织真正活跃起来，让企业与职工实现最大程度的共赢。

一、工会组织面临的新挑战

1.薪酬制度的改革

单位性质由事业单位转为企业，最大的变化是薪酬制度。工作绩效成为衡量员工表现、决定员工薪酬收入的标准，员工薪酬差距拉大使企业和员工之间的利益矛盾显现。

2.企业与员工劳动关系的变化

以前属于事业单位时，一部分员工没有工作动力，甚至出现消极怠工、得过且过的现象。而转企后，企业与员工之间的雇佣关系不再稳固。原有一线普通员工因专业技能低，难免会遭遇工作岗位不稳定甚至待岗、辞退的现象，造成了难以协调的矛盾，容易引发群体性和突发性事件。

3.工会的“鸡肋”作用需要改变

由于企业经营者对工会重视不够，造成工会组织影响力的极大削弱，员工对企业工会组织信赖度下降，直接找企业经营者解决问题。

二、坚持科学发展观，创新工会工作

面对上述挑战，工会组织要迎难而上，进一步创新工作方法和方式，发挥工会作用。

1.善于学习新经验，尝试新方法，推动工会工作创新

工会组织人员要勤于学习，提高素质。要积极开展“创建学习型工会组织，争做学习型工会干部”活动，使自己成为一个学习型、思考型、创新型的工会工作者，多渠道学习和借鉴一些代表性的大型国有企业工会的新探索、新做法、新经验。

2.加强企业文化建设，鼓励职工工作创新

广大职工群众是劳动创造力的代表和实践者，要想调动职工的积极性和创造性，就应构建一个良好的展示自我的宽广舞台。企业文化是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有潜移默化的影响和渗透作用，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性。工会组织要积极营造一种“尊重劳动，尊重创造，爱岗敬业，劳动光荣”的良好氛围，通过开展全员比武、全员提高等活动，推动职工提高技能、争当先进的热情，培养一批高技能型职工。

三、维护职工权益，完善工会工作管理

1.创新“帮扶”形式，使之成为工会工作新亮点

俗话说“家家都有一本难念的经”，在一个单位或有历史遗留问题，或存在政策、人员、福利上的问题，职工的家庭生活水准也有较大的差异，因此工会必须坚持反映呼声，表达意愿，通过成立“职工互助会”等多渠道筹集帮扶资金，切实解决员工工作、生活困难。

2.贯彻用工管理新规，协调企业员工关系

国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》指出，工会是构建和谐劳动关系的重要推动力量。《劳动合同法》明确规定，企业重大事情需经职代会通过后才能实施。工会要善于运用法治思维和法治方式开展工作，加强与企业、员工之间的沟通，通过多种渠道、多种形式宣传劳动新规和企业制度，使企业经营者明确员工的权利，使员工了解企业的需要，达到共同发展的目的。

3.加强监督，维护企业生产安全和员工人身安全

第2篇：工会工作创新范文

一、坚持以人为本，使企业始终充满活力

在企业内，工会组织依靠自身的地位，主动、积极协助各单位开展工作，发挥密切联系员工的优势，把联系员工、组织员工、团结员工的工作做好，使公司管理者和员工之间的桥梁更畅通，纽带更牢实。作好这方面的工作需要工会工作者耐心细致深入到班组员工中去，及时掌握他们的需求和工作生活状况，尤其是思想动态，要知道积极的、向上的思想状态是确保团队战斗力的关键所在，而思想上的消极则如同瘟疫的蔓延会严重影响团队的战斗力。工会组织要以真心换诚心，以真情换激情，充分透彻理解以人为本的真谛，摒弃传统的说教模式和工作方法，从员工中来，到员工中去，扎扎实实开展工作，使员工在面对竞争压力等挫折环境中，始终保持积极向上的精神状态，使团队始终充满战斗力。

在提高员工素质方面，一要提高工会组织自身建设，建立健全职工权益维护、劳动关系协调等相关机制。二要提高自身的素质，工会组织在其中要发挥作用，要懂理论又要懂实际。三要精心组织，工会应与各单位的培训管理部门紧密配合，征对不同对象选配好相关的工会组织及工作人员对员工进行指导。

在提高执行力方面，要根据企业的发展战略、企业的经营管理理念以及一系列管理规范在企业得到不折不扣的贯彻执行。企业的理念和一系列制度规范与员工之间需要一个桥梁，帮助员工理解、消化、吸收、执行企业的经营决策，发挥催化剂作用。我们常常抱怨企业执行力低，有些问题虽然再三强调，结果依然没有得到贯彻执行。究其原因，我们会发现，有些员工根本就没有领会和理解。一边是经营管理者高谈阔论或者连编文件，一边是员工不求甚解或者囫囵吞枣，缺少一个中间环节，缺少一个促销的过程，即把管理者的理念变成员工能够吸收、消化、了解、掌握的东西。工会就是要善于利用自己的优势，在管理者和员工之间充当好促销员的角色，把企业的理念、制度、规范用员工能够接受的方式向员工介绍、解析，告诉员工为什么要这样做，这样做对企业和员工的益处，如同介绍产品，让员工理解管理者的理念、措施，消除思想上的疑虑，轻松上阵。

二、以效为本，围绕企业经济建设发挥支援作用，使企业充满生机

以效为本，工会组织应主动从如下几个方面发挥作用。一是切实为企业经济建设做好服务工作，形成战略支援系统。企业在组织生产、组织经营的过程中，面临方方面面的制肘因素，这些虽非主导因素，但必定要牵扯许许多多的财力、物力、人力，没有一定的服务支援力量，则生产经营任务的完成肯定要受到影响，甚至无法完成。因此，我们不可低估服务工作的作用。二是渗透到生产经营工作中去，掌握和了解过程。为生产经营搞好服务、形成支援系统，这是一个广义的、深层次的、全方位的概念，要求工会组织在履行这一职能时，必须充分渗透到企业生产经营管理中的每一个环节中去，及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和来源于员工中的合理化建议，及时与经营管理者沟通。如果说在企业的生产经营过程中，管理者看问题的角度，了解问题的渠道途经是从上而下的，那么，企业工会应该从下往上看问题，这有助于纠正或者校验管理者可能的失误和偏差，这样才能有效地、切实地搞好服务工作，及时形成支援，为企业创新创效奠定基础，使企业保持蓬勃生机。通过职工开展技术攻关，有利于生产过程中产量、质量、成本的突破。通过技能培训，岗位认证，开展岗位能手、操作标兵活动，形成比学赶帮热潮，有利于操作水平的提高。通过开展各项活动，达到节能降耗的目的。通过员工职业建设，开展创建学习型企业，争做知识型员工。

三、创建和谐的内部环境，作好困难职工家属的帮扶工作

建立困难职工家属帮扶工作是实施送温暖工程和就业工程的结合点，困难职工家属帮扶工作是工会协助党政解决困难职工家属生产生活问题的重要载体，是工会为党政分忧，为困难职工服务、展示工会形象的窗口。建设困难职工家属帮扶工作，是推动送温暖活动和就业工程朝着经常化、制度化、社会化发展的重要举措。建立困难职工家属帮扶工作要坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、释疑解惑、拾遗补缺、救急济难、因地制宜、长期坚持的原则，进一步加强对困难职工家属帮扶的规范建设。通过强化组织领导，明确工作职责，健全机构设置，保证人员配备，加强制度建设，搞好内外协调，扎实推进困难职工家属帮扶建设。要建立困难职工档案动态管理，摸清困难职工的数量和基本情况，为困难职工家属提供生活、医疗、住房、子女上学等方面遇到的实际困难和问题。满怀阶级感情，通过困难职工家属帮扶工作，为困难职工送温暖、指导再就业做好帮扶工作。要特别重视职业培训、就业指导工作，按照本地的就业需求和社会需要开展职业培训，努力增强针对性和实效性。加强与就业服务机构和用人单位的联系，努力实现定向培训。积极开展自谋职业培训和集体创业培训，把培训就业技能与提供就业信息和咨询服务更好地结合起来，使更多的受过培训的人员实现就业。

第3篇：工会工作创新范文

[摘 要]在社会变革和市场经济日益发展的新时期,社会经济、劳动关系越来越复杂多变,企业面临的竞争越来越激烈。企业工会女职工组织要跟上时代的潮流,在建设和谐企业大局中发挥作用,在促进企业又好又快发展中发挥优势,必须与时俱进,以创新求突破,以创新求发展。

[关键词]女职工；自身建设；创新

一、加强工会女职工自身建设的重要意义

随着改革的不断深化，维护女职工权益方面的任务越来越重，工作难度也不断加大，加强工会女职工组织的自身建设以适应形势发展的要求，已经成各级工会女职工组织必须面对的重要课题。工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。我国正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化时期。随着经济结构的调整和国有企业改革的不断深化，尤其是各种新经济组织的迅速发展，使包括女职工在内的职工队伍内部结构发生了很大变化。这就要求工会女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，从增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、维护工人阶级队伍团结和工会组织统一的高度，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素质，以适应经济社会结构变化和维护女职工权益工作的需要。

二、工会女职工组织自身建设的主要内容

（一）工会女职工组织体系建设

1.县以上工会女职工组织的建设。第一，各级领导要提高对女职工工作重要性的认识，切实将女职工工作纳入工会工作的重要议事日程，把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，为构建工会抓好女职工工作、女职工工作为工会全局服务的工作格局创造条件。第二，各级工会要按照《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》、《中华全国总工会关于进一步加强女职工工作的意见》等有关文件的要求建立女职工委员会，确定合理的人员编制，配齐配强女职工部门工作干部，并落实好相关人员的待遇。第三，在各级工会机构改革过程中，女职工组织不能削弱，更不能撤销。对已经出现的撤并或削弱工会女职工组织、降低女职工干部待遇的现象应及时予以纠正。第四，充分保障女职工工作经费。第五，强化女职工组织在对外宣传、拓宽参与渠道等方面的协调力度，使之更好地发挥作用。第六，要加大对乡镇、社区、街道等工会女职工组织建设工作的指导，以适应新形势发展的需要。

2.基层工会女职工组织的建设。第一，要最大限度地把女职工组织到工会女职工组织中来，坚持哪里有工会，哪里就要建立工会女职工组织的原则，以改革的精神推进基层工会女职工组织建设。第二，要坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设的原则，按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》的规定，企业、事业单位和机关有女会员l0人以上的，在组建工会的同时建立女职工委员会，并配备好相应的专、兼职干部，落实好干部待遇。第三，在巩固公有制企业组织建设成果的基础上，整顿和重建改制企业的工会女职工组织，着力加强新经济组织中的女职工组织建设，努力做到企业工会女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步换届。

（二）工会女职工工作干部队伍建设

1.提高女职工工作干部的素质。女职工工作干部要有较高的政治思想素质、较好的业务素质、责任意识、工作作风、心理素质。要提高女职工工作干部的素质，首先，要对女职工工作干部进行培训。培训是提高女职工工作干部素质普遍采用的方式，通过培训，达到提高思想理论、业务和管理水平，增强决策能力，学习掌握新的知识和工作方法等目的。其次，在工作中加强锻炼。由于脱产：学习机会有限，在工作实践中学习提高，已成为女职工工作干部提高自身素质的最重要途径。

2.加强对女职工工作干部的管理。首先，在干部的配备上，要严格按照革命化、知识化、年轻化、专业化的“四化”标准，在考核的基础上，选拔那些热爱女职工工作、有较高理论政策水平和领导能力、具有开拓创新精神的女干部到女职工工作岗位上工作。其次，在专职女职工工作干部的考核上，结合年度考评制度，逐步摸索有效的女职工工作考核评价体系。并对思想好、作风正、业绩突出的女职工工作干部予以嘉奖。

3.重视对工会女职工干部的培养。首先，在干部的培养、使用、晋升、学习、交流等环节上，做到对女职工工作干部一视同仁，并优先考虑。其次，加大教育培养和选拔交流的力度，积极探索推荐和培养女职工工作干部的有效方式和途径，努力形成有利于工会女职工工作干部成长的机制。再次，在政治上要严格要求，把好思想品质关；在工作上要大胆放手，创造宽松环境；在生活上要关心爱护，协调有关方面落实好工会女职工工作干部待遇。

三、新世纪新阶段工会女职工工作的新变化

新世界新阶段，工会女职工工作既面临良好的社会环境，又面临严峻的现实问题，女职工工作具有了许多新的特点，发生了许多新的变化，概括起来主要有以下三个方面。

(一)女职工群体结构的新变化

女职工是工人阶级的重要组成部分，是妇女群众的骨干力量。随着我国工人阶级队伍的壮大，女职工队伍总量也呈上升趋势。随着所有制结构和产业结构调整的深化，社会生活发生了新的变化，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，使女职工队伍的利益格局和群体结构发生了深刻的变化。非公有制经济快速发展，非公有制领域的女职工队伍明显扩大；在女职工总体收入水平提高的同时，不同地区、不同行业、不同所有制单位职工的收入差距拉大；就业方式的多元化和就业竞争的日益激烈，使下岗失业女职工人数相应增加。

(二)女职工队伍分布流向的新变化

改革开放以来，我国经济和社会结构发生了深刻的变化，社会流动机制的更新，使社会成员流动速度不断加快，女职工队伍分布流向的变化，折射着社会的转型和重组。与产业布局和结构调整相适应，国有、集体企业和传统的产业职工分布的领域，女职工人数在缩小，而第三产业女职工人数在扩大；与多种所有制经济共同发展相联系，非公有制经济单位中女职工队伍异军突起；与城市管理体制改革相协调，社区女职工队伍明显增加。女职工队伍分布流向的新变化，使现行基层工会女职工组织设置难以充分有效地覆盖女职工，工会女职工组织比较薄弱的地方女职工在增加。

(三)女职工维权需求的新变化

维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的重要任务。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，劳动关系日益复杂化，各种利益群体之间的矛盾不断增多。在劳动关系变动加剧的新形势下，女职工维权需求具有多样性和艰巨性的特点。女职工群体结构的多样性决定了女职工维权需求的多样性。而不同女职工群体由于其所处的劳动关系状况不同，其所要求的维护自身合法权益和特殊利益的内容也各不相向。在产业结构调整的过程中，国有企业部分女职工下岗失业，在非公有制企业工作的女职工政治经济权益受到威胁和侵害；女职工劳动保护和健康保健工作仍有不少薄弱环节，这就构成了部分女职工群体维权工作艰巨性的特点。

四、工会女职工工作的创新

(一)理论上的创新

女职工工作要以“三个代表”重要思想为指导，把理论创新贯穿到工作的全过程，着眼于马克思主义妇女理论的运用，着眼于对现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，深入研究带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题，深入研究广大女职工关注的热点、难点问题，善于把基层的鲜活经验提炼、升华为富有时代精神的女职工工作理论，为开创女职工工作新局面提供有力的理论文持。

(二)体制机制上的创新

要在体制上、机制上创新。女职工工作涉及领导体制、管理方式、运行模式、工作活动规则、考核评价体系等方方面面。在工作中，要着眼于发展，着力创新，在革除制约发展的障碍上探索新的路子，在建立促进发展的机制上实施新举措，努力构建有利于女职工工作的科学、高效、规范的管理体制和发展机制，进一步完善社会化、群众化的女职工工作格局，使女职工工作始终充满生机与活力。

(三)方式方法上的创新

要在方式方法上创新。女职工组织要积极探索新形势下的有效工作方法，紧密结合女职工思想实际和生产生活实际，最大限度地整合社会资源和工会内部资源，最大限度地发挥整体优势，协调各方力量，形成合力，有效地推进工会女职工工作。树立品牌意识和精品意识，运用先进的理念、运作方式，形成内外结合、上下联动、整体推进的工作局面，不断拓展工作领域，全面提升女职工工作的水平和社会影响力，把新形势下的工会女职工工作做好、做实、做强。

参考文献：

[1]张颖.工会女职工工作的创新与发展[J].

工会论坛(山东省工会管理干部学院学

报), 2008年03期.

第4篇：工会工作创新范文

【关键词】医院；工会工作；创新

前言

在社会经济发展背景下，百姓对于医院的服务需求日益提升，为了能够将更好的服务提供给广大患者，做好自身建设已经成为了医院发展的重要目标。工会作为医院当中最基础的组成部分，因为其代表广的是大职工利益，所以工会的工作水平会对医院发展产生非常关键的影响。基于医院长远发展目标的考虑，做好对工会工作的创新，是为医院发展提供动力支持的重要途径。

一、医院工会工作创新的必要性

1.践行十精神的途径

在医院的组织机构当中，工会是服务大局的基础部分，其肩负着医院建设与发展的重要责任，因此在新形势背景下做好对工会工作的创新是医院的必然举措。党的十中指出，所有企事业单位都应将发展重点放在基层，只有将基层搞活，才能确保企事业单位的基本活力，才能为广大群众提供更好的服务。医院作为社会发展当中最基础的服务部门，其基层活力不仅会影响医疗水平，更会影响患者的就医体验。所以说医院要想践行十精神，为自身发展提供支持，就必须要对工会工作进行创新。

2.内在建设需求的动力

在社会生活质量不断发展的背景下，百姓对于医院医疗质量、服务水平的要求越来越高，这对医院发展提出了新的要求。与此同时，医院数量的不断增加，加大了医院之间的竞争力，这也要求医院必须要提升核心竞争力，才能得以更好的发展。工会作为医院当中最基础的组织结构，其所代表的是广大医院职工的利益，而职工作为构成医院的最基本元素，他们的工作状态、素质水平及服务意识会对医院的发展产生最为直接的影响。在这种前提下，医院只有实现工会工作的创新，才能改变医院基础的工作状态，进而影响医院内在建设的效果，为医院的长足发展提供支持。

3.促进发展的必然举措

医院作为我国社会发展当中最基础的组织结构，其对于我国特色社会主义发展影响重大，是新形势下社会可持续发展的重要支持。在创新社会发展背景下，医院的创新发展十分迫切，工会作为医院最基础的组织结构，其工作内容的创新是支撑医院创新发展的基础动力。因为工会所代表的是最基层的职工，职工作为医院最基础的组成元素，他们的创新意识、创新能力和创新欲望会直接影响医院的创新水平和创新结果，所以说对医院工会工作的创新，是促进医院创新发展的必然举措。

二、医院工会工作创新的措施

1.树立正确的工会创新思维

医院工会是维护职工合法权益的组织，在社会快速发展背景下，职工权益变得愈发重要，这要求医院必须要发挥出工会的作用，在维护职工权益上有所体现，才能够确保医院的健康发展。在实际工作当中，为了确保医院工会工作能够适应新形势的发展需求，就必须要先实现对医院工会工作思维的转变。在这一环节当中，医院工会应做好以下几方面工作：（1）构建“维权型”工会。传统医院工会都是以福利作为主要利益表现形式，虽然这种模式能够为职工利益提供一定保障，但其无法做到极致，而且易出现问题，所以应构建起“维权型”工会，将职工的权益真正的作为工会工作的基础目标，以确保工会工作的有效性；（2）构建“服务型”工会。传统医院工会工作形式都是“活动型”，其在全面性方面有所不足，所以应该建立起服务型工会，使工会真正成为服务广大职工的组织，为工会工作实效性提供基础保障。

2.加大科学管理制度的落实

科学的管理制度是确保工作行为有效性的基础，在医院工会工作创新过程中，加大科学管理制度的落实也是必不可少的。根据医院工会的工作性质、特点来看，建立起“以群众为基础、干部服务群众、工作依靠群众、活动围绕群众”的工作机制非常有必要。在实际工作中，工会干部应多走入基层，感受和体会基层人员的工作状态，了解他们的实际需求，并以此为基础指导工会工作的方向。对于发现的工会工作问题要及时解决并予以反思，在为基层员工解决实际矛盾的同时，发挥出工会的纽带作用，拉近工会领导与基层职员之间的距离，为促进医院改革深入发展、维护员工合法权益、维护医院稳定和谐发展、倡导社会新风尚等方面的创新打下良好的基础，为工会工作水平的进步提供支持。

3.进一步加强民主管理实践

加强民主管理实践也是医院工会工作实现创新的重要途径。工会作为代表广大职工基本利益的组织，其除了要在物质利益上给予职工保障，还必须要在精神利益上给予职工支持，因为如果职工的精神需求得不到满足，那么也会影响员工的工作状态。为此，医院工会可以加强民主管理实践，多让职工参与到工会管理工作中，给予他们发表自己意见、看法的机会，这样不仅可以达到集思广益的目的，为工会管理提供更多的支持，同时还能增强员工的归属感，让他们感受到他们是真正参与到工会工作当中，进而改变他们对工会的看法，提升他们对工会的认同性。

4.强化工会人文关怀的水平

人文关怀是体现工会工作水平的重要方式，医院工会想要实现创新发展，强化自身的人文关怀水平是必然举措。在这一环节当中，医院工会可以在与党委之间的相互合作下，对职工进行有针对性的展开一些专题讲座、交流会等活动，让员工的政治素养能够有所提升。与此同时，还要通过专业培训来提升职工的服务水平与服务意识，帮助员工建立起正确的价值观、人生观与道德观，为员工人文素质的提升打下基础，也为医院服务水平的进步提供支持。

第5篇：工会工作创新范文

闵涛

创新是档案事业发展的必然要求。新世纪新阶段对档案工作提出了更高要求，档案工作要适应这个要求，必须要有新思维、新理论、新方法。要解放思想，破除因循守旧的观念；

要与时俱进，树立大服务理念；

要摆正位置，在发展文化事业的大环境中发展自己。

一、档案工作创新首先要解决好以下四个关系

1、创新与基础的关系。创新不是凭空真象，不是“空中楼阁”，必须在原有基础之上进行。建国以来，我国档案事业得到了较快发展，形成了一整套理论、方法和工作经验，这些对今后的档案工作仍具有较强的指导意义，是创新的根基。因此，创新绝不能抛弃这个基础，要在认真研究、总结过去的基础上，分析现在和将来的形势，在发展中寻求新的突破。

2、创新与现实的关系。目前，还存在社会档案意识不强、档案服务工作不到位、档案事业发展后劲不足等问题。创新就要重视现实，面向未来，从实际出发，解决现实存在的问题，在打好基础、快速发展上求突破。

3、创新与学习、借鉴的关系。创新的基础，借鉴是创新的阶梯，创新是学习的动力，也是学习的目的。档案工作创新既要学习行业专业知识，借鉴本待业成功的经验和方法，又要学习和借鉴相关专业、其他待业知识、经验。要坚持“推陈出新”原则，运用批判、继承观念，在学习、借鉴中创新。

4、创新与实践的关系。创新是事业发展的动力，但理论创新、方法创新都林经过实践检验，凡是对事业的发展有促进作用的创新，都要大力推广，在实践中不断完善。

二、创新服务手段是档案工作创新的主要内容

1、建立档案网站，开展网上利用服务。随着档案馆（室）内部局域网的建立，档案部门应在此基础上建立档案网站，积极组织上网数据和信息，实现档案信息的网上检索，为用户提供更好的服务。

2、电子文件的自动上传收集。目前在单机上形成的电子文件的收集工作，已尤为档案管理部门不容忽视的问题。与传统纸质档案收集有很大差异的是，许多电子文件的形成通过下载和上传就完成了，因此，档案冲床 改变传统工作模式，在网页上建立电子文件自动上传的工作容器，在第一时间将其收集，并在档案馆（室）的服务器上归档。

3、开展在线服务。传统的档案利用方式，如到档案部门利用档案、参加档案展览、阅读档案复制件或公布件，特别是到档案部门利用档案原件的方式，在信息化时代里必然要发生变化。社会的全面信息化改变了人们工作、学习和生活的环境，使人们更注重洲的时效性，希望通过信息系统和网络及时准确地获得多种信息。因此，被动的、手工式的档案提供利用方式必然逐步被主动的、现代化的档案服务方式所代替。

4、开展现行文件阅览服务。随着改革开放的不断深入，到档案馆（室）查阅党政机关及有关部门文件的人员逐年增多。公民出于维护自身合法权益、投资兴业等需要，希望能够更加便捷地了解有关政策信息。为适应新形势发展要求，档案部门要进一步转变工作职能，提高工作效率，密切党和政府与人民群众的联系，维护方方面面人民群众的根本利益。

三、拓展服务领域是档案工作创新的主要方向

1、信息服务的社会化。信息化社会中，人们对各类信息的需求日益迫切，档案部门既要面对淀机关、企事业单位等一切社会活动中利用或可能利用档案信息的组织和个人，又要针对性地为特殊利用者提供特定服务。随着科学技术的发展，人们从事的科学研究和生产建设、行政管理活动变得越加复杂，越离不开信息服务。对档案信息的单五需求必然将被对档案、文件、图书、情报检索资料的综合需求所代替。

2、加强横向联合，实现信息资源共享。随着信息时代的发展，人类的知识和信息问题在急剧增长，面对浩瀚繁杂的文献情报，任何一个文献部门都不可能将所有的知识和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。因此，必须打破档案、图书、情报等部门各自为政的局面，建立一个完整的社会信息系统，实行一体化管理，充分发挥整体优势。建立联合目录是用统一的着录格式，联合报道两个或两个以上档案馆、图书馆（室）馆藏的档案目录，可使利用者很方便地获得更多、更广泛的知识、信息、情报；

也可有效地缓解存储空间拥挤、人员及资金紧张等矛盾，并有利于各级各类档案馆、图书馆（室）馆藏朝着有侧重、有特色、专业化、系统化的方向发展，更好地满足社会多方面的需要。

第6篇：工会工作创新范文

关键词：新时期 工会工作 创新 发展 思考

中图分类号：G71 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）07（c）-0098-02

现如今的社会发展如此激烈，社会各个领域都在不断地更新以适应新时期的社会发展，这期间工会的发展环境也发生了极大的变化，工会内部的各项工作也需要及时进行创新和完善，只有在符合了社会真正的发展需求下，才能够体现出工会的真正价值，因此当前工会所面临的最大问题就是转型问题，怎样才能够在实际的工作生活中实现工会的发展，充分发挥工会员工的职能，该文着重针对这一问题进行分析和思考。

1 新时期工会工作创新思考

1.1 当前工会工作创新的基点

我们只有认真贯彻党中央的十精神，工会工作才能够向着正确的方向发展，科学发展观是以人为本的，而在工会工作中体现出来就是以职工的利益为本，工会工作在进行完善和创新的时候也要以此作为一切工作的基点。

1.2 工会工作创新的思路

有了思路才有可能有出路，没有思路就没有出路，只有不断地用创新的形式来思考问题，才能推动工会体制的创新，才能让工会工作更好地适应社会主义市场经济的发展需求，提升工会组织的竞争力，总体来说就是要先实现思想上的解放，实践上才会有全新的创造意识，实践中不断地去完善，真实的反映职工的意愿，不仅体现出了工会的性质，而且还开创了中国特色社会主义工会的新路径。

2 工会工作创新的途径分析

第一，在开展工会工作之前，我们要在党和国家的大局工作中对工会工作进行定位，之所以有这样一个模式，主要是因为党和国家的方针政策都是为国家更好发展实施的，而工会属于工人阶级，工人阶级的前途与国家是紧密相连的，因此工会组织只有带领职工为党和国家的事业奋斗，才能够让工人阶级得到充分的体现，才能够体现出工人阶级在整个国家发展中的地位。除此之外，我们还要促进社会的和谐稳定，为建设稳定和谐的社会而努力，这也是工会体现价值的真正需求。

第二，在开展工会工作的时候，还要以劳动就业、收入分配、社会保障为重点，着重推动我国劳动合同法的相关内容，发挥好劳动合同在整个工作中的重要作用，切实保护好工作人员的利益，保证工会员工在建设小康社会中能够享受到社会经济发展带来的成果。

第三，围绕工人阶级的作用以及工会的基本职能来定位工会工作。由于工人阶级所代表的是先进的生产力和文化，各级工会都要发挥纽带作用，如果没有全国几亿职工的参与，中国特色社会主义事业的发展就会受到极大阻碍，所以我们要紧紧围绕工人阶级来开展工会工作，这样社会经济的发展才能够逐渐提升。

3 新时期促进工会工作发展的思考

在新时期的社会发展形势下，工会面临的发展环境发生了改变，而且这种改变是随着社会的发展而不断变化的，它没有一个相对完整的环境，在这样的一种环境下，工会除了要注重改变工作的方式外，还要改变工作理念，这样才能够保证在遇到变化时不至于手忙脚乱，才能够发挥出自己的职能作用。

第一，工会工作要稳中求变，之所以选择这样一种方式，主要是因为在市场经济体制日益激烈的今天，企业所处的环境是随时随地发生变化的，尤其是在经济结构变化频繁的社会中，工会只有在保持稳定的基础上才能够发现其中存在的问题，才能够在企业中更好地开展工会工作。

第二，工会要变得更加专业，也就是人们常说的精益求精，现阶段工会发展所面临的挑战越来越多、越来越艰巨，这就要求我们的工作人员要具备更好水平的才能，因此工会要更加地专业才可以，最好是在原本工作的基础上再扩展一些其他领域的业务，从而不断完善工会服务体系，更好地为职工服务。

第三，工会要注重求真求实。工会是连接企业和基层的桥梁，因此需要工会如实将职工的想法反馈给企业领导层当中，还要做好传达企业的政策及规定，除此之外，工会还要注重实效性，在开展较为具体的工作时，一切都要按照实事求是的态度来处理问题，绝对不能让工会的服务业务流于形式，更不能将自己的位置摆得太高，将工作落实到实处，说实话办实事是当前企业工作的核心。也只有这样才能够真正提升企业的竞争力。

第四，工会要注重创新。如果还是沿袭着传统的工会工作方法来处理日常事务的话，是很难解决当前的职工问题的，再加上观念上的陈旧，实施创新已经是不可避免的问题了，这里所说的创新不单单是理论层面上的创新，更多的是实践中的创新，理论与实践相结合才能够提高工会的工作水平。

第五，工会要注重法律条款的相关规定，虽然工会的目的是为了职工服务，但是在实际的服务中也不能够盲目的去帮助职工，如果职工提出的要求不合理，那么我们的工会就要积极地去进行协调，让职工自身认识到自己的错误。

4 结语

在新时期的社会发展中，工会一定要认清自身的地位，转变传统的工作理念，加强工会工作的创新，工会的开展一定要和企业的实际情况进行紧密的结合，将工会工作切实融入到企业管理当中，积极地去面对不同层面的挑战，在我党的正确领导下，严格依照已经出台的各项法律法规，落实科学发展观，始终恪守实践是检验真理的唯一标准，让我们的工会工作始终走在企业发展的前面，让工会发展带动企业发展，为企业的发展指明前进的方向，从而促进企业和工会的共同发展。

参考文献

[1] 李周.发展中的法共“新共产主义”理论与实践[C]//中国科学社会主义学会当代世界社会主义专业委员会年会暨“新世纪初的世界社会主义理论与实践”学术研讨会文集.2006.

[2] 朱艳圣.日本社会主义政党的发展困境[C]//中国国际共运史学会2007年年会暨学术研讨会论文集.2007.

[3] 代吉成.历史与世界视野中的政党体制发展规律初探[C]//政党关系与执政能力建设研讨会论文集.2006.

[4] 战飞.浅谈加强工会工作“沟通”的重要性[C]//北京市物资流通协会2010年理论文集.2011.

[5] 李克天.运用矛盾同一性和斗争性辩证关系原理做好非公企业工会工作[C]//创新沈阳文集（D）.2009.

[6] 邵红英.与时俱进，努力开拓工会工作新局面[C]//发展篇――上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第十辑.2004.

第7篇：工会工作创新范文

关键词：浅析；新时期；工会创新；发展

中国正在由制造大国向制造强国迈进，而在制造业这一领域，离不开企业的卓越贡献。因此，在新时期，工会切实充分地保障各大小企业正当合法权益是激进企业不断创新发展的前提，这不仅有利于为推动我国企业的经济发展，更加有利于增强我国的凝聚力以及综合国力，有利于提升中国的国际地位，扩大中国的国际影响力。

一、工会工作要坚持的正确的处事原则

首先，工会必须坚持的政治前提是坚持中国共产党的领导，工会所实施各项方案，这就要求工会实施的方案以及措施必须符合工会法和中国工会章程。同样要致力于全心全意地为人民服务。此外，工会这一组织要需要建立稳固的群众基础，因此，工会需要在管理的范围内竭尽全力的维护职工的利益，满足他们的正当的合法的要求。

二、主要的管理内容

（一）现实层面

1.该组织机构工作的范围广，管理的宽泛，事物也会随之庞大冗杂。针对此现象，工会的管理层需要将工作事物进行合理的分类，缕清事物的层次，将事务的轻重度，主次度进行正确的划分。这样有秩序有层次系统的将事务进行管理；另一方面，工会的工作要结合实际办事，事求是，工作需要认真负责，在工作中不断的学习借鉴实践经验完善管理体系，从而不断的创新性地发张工会组织。

2.目前来看，工会对于企业职工的切身利益方面投入的长久的注意力还不够。因此，现实状况要求工会付出更多的时间与精力投放到对企业的职员身上。注意力的集中才能使工会的工作效率增强，人心凝聚力大大增强。

3.形象建设有待加强，在当前新时期工会的工作实施面临着巨大的阻力，首先，在工会内部，有一少部分的管理层的人员没有积极向上，认真负责的工作态度，在工作上持懒散懈怠的态度，这在严重影响工会的工作质量的同时，还不能真真切切地做到全心全意为企业员工服务，无法切切实实保障企业正当利益。

（二）工会主要的职能在企业发挥地作用

1.参与职能：工会与企业建立劳资协商、集体谈判制度，对关系职工切身利益的劳动用工、工资福利、劳动保险、劳动保护等问题，由工会代表职工与行政方面进行协商或谈判，取得一致意见后，用劳动合同、集体合同或谈判协议的形式确定下来，以保护劳动者的合法权益。

2.建设职能：工会与企业要相互促进建设，在一方面，工会积极配合各级党政，开展各种形式的活动，引导职工主动为企业改革创新和促进企业发展献计出力；工会需要积极组织职工开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛和合理化建议、技术革新和发明创造活动，推进企业技术进步、扭亏增盈和提高经济效益。

3.教育职能：发展喜闻乐见的大众文化，开展多种多样的群众性的文化活动，吸引职工广泛参加，通过引导参加各种实践活动，使广大职工不断增强认识世界和改造世界的能力，以此激发开拓创新的能力，促进企业的发展。

4.维护职能：工会要帮困扶贫，对于促进困难的职工要提供法律支持和经济救助，维护职工的工作、生活的权利，例如工会可以定期组织开展“送温暖工程”，并提高职工的思想道德觉悟。

三、发展与创新的策略

（一）创新工会的组织建设

1.对工会干部进行职业培训

为了培养工会干部的主动意识，更好的全心全意为公司职员服务，强化服务意识，坚持服务的原则，坚持从实践中来到实践中去，深入了解民情来为职员分忧解劳。

2.要提高工会干部的职业素养

加强对工会管理人员的思想教育，另一方面，提高管理人员的知识涵养，坚持正确的思想的引导，贯彻正确的思想理念。在环境上，营造一个浓厚的学习氛围，以此来激发工会管理人员的工作积极性以及勤于创新的热情。

3.以改革创新为基础，加强工会的建设工作

在改革创新的基础上加强工会的建设工作，第一步需要做的就是把国有企业与非国企业之间的矛盾给解除；第二步便是帮助职工与劳务派遣工解决在入会环节上遇到的困难与麻烦； 再则便是完善基层干部的工作，让他们能够实现职业化与社 会化原则；最后，还需要完善各种福利保障制度，改善工会工作的传统模式，以此实现工会工作完善的服务机制与维权机制。

4.企业大力支持工会工作的开展与实施

首先，工会必须要与工作者依法签订劳动合同，主动地热心的帮助工作者，为解决广大群众生活上和工作上的疑难问题。对于家庭经济困难的工作者，实施对口帮扶，以此也可以提高工作这的管理积极性，提高工作热情，促进工会的发展。其次，想要让工会工作在创新与发展能够有全面性的改善，相关企业就应该大力支持工会工作的开展与实施。

四、结语

通过对新时期工会工作创新与发展这一课题的分析与探究，深刻认识到新时期工会工作创新与发展的重要性。面对新时期的挑战与机遇，工会干部在工会工作中要坚持理论联系实际，学以致用、学用结合，结合本部门本单位的实际，用系列重要讲话蕴含的马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题，更好地在工作中贯彻落实系列重要讲话精神。让我国具备完善性的工会工作引领众多企业快速发展起来。

第8篇：工会工作创新范文

关键词：新常态；国有企业；工会工作；创新开展

一、国有企业工会目前面临的困境和挑战

（一）组织机构受损，作用发挥欠缺

一直以来，虽然企业都按照《工会法》的规定[1]，依法建立了工会组织，但是由于之前在激烈的市场竞争中，企业一味片面追求经济效益，把工会视为无法创造经济效益的“二线部门”，对工会在促进企业改革、维护内部和谐中所起的作用认识不足，因此对工会工作不够重视，对工会组织的设置也是敷衍了事。很多企业往往以节约成本、精减机构为由将工会合并到党办、办公室等相关机构里面，工会工作成为了可有可无、无足轻重的“神仙差事”。各级总工会都曾发文对工会的独立设置提出明确的要求，但是有些企业还是以各种理由拖延整改，即使整改也是仅限于集团一级的工会，对属下二级企业的工会组织基本上还是采取合并或合署办公。

（二）职工队伍复杂，内部出现分化

一直以来，特别是在计划经济时代，国有企业基本是吃“大锅饭”，员工拥有的政治地位和经济地位基本相同，职工队伍相对简单，职工关系和谐，易于工会管理。但经过30多年市场经济改革，很多国有企业实施了改制，建立了现代企业制度。为在激烈的市场竞争环境下生存并不断发展，国有企业内部的人事制度和分配制度发生了变革，从以前的“干多干少一个样”逐步过渡到“按劳分配，效率优先，兼顾公平”[2]。这样，由于职工个人所受的教育不同，个人的能力不同，为企业所做的贡献不同，国有企业内部职工队伍慢慢发生了变化，开始出现分化，形成了高管、“白领”群体、普通职工以及合同制打工者（临时工），这些不同利益的职工群体构成了目前企业内部的职工主体。各种群体的政治地位和经济待遇有了较大的差异，利益要求和生活需求等也明显不同。高管、“白领”阶层拥有技术、知识等优势，在政治地位和经济收入上普遍高于一般的职工，工作上追求稳定，生活上追求多样，同时希望获得更多的职业培训机会不断提升自己；普通职工一般都是从计划经济时代走过来的老员工，他们学历不高，但资格老、经验足，对职业发展无欲无求，生活追求安稳，企业归属感强；而合同制打工者，我们一般俗称“临时工”，以工作任务量、工作技能为主来获取较低的劳动报酬，追求最低的生活保障，在精神层面上则没有太多的需求。在新常态下，由于各种社会因素和经济因素的影响，不同群体的职工为维护自身权益和需求出现分化的局面有加快的趋势，工会工作面临的挑战逐步加大，这在很大程度上给国有企业工会工作的正常开展工作带来了更大的难度。

（三）干部素质不高，工作方式落后

由于工会组织不受重视、工会机构不完善，工会地位下降，所以大多数工会干部都转为兼职的，有的身兼数职，还有的单位把一些接近退休或无法在一线工作的人员都安置到工会工作，使工会干部的素质参差不齐，看起来数量不少，但人员的整体质量难以保证。在新常态下，市场经济环境有所改变，国有企业重组、改制的力度会越来越强，而且改革发展的步子也会越迈越大，但基于上述工会的现状，有些工会干部由于其他业务缠身，根本无法抽出时间和精力去思考目前的工会工作如何开展，更没有时间去参加学习和培训，更新知识，提高素质，以适应企业快速发展的需要；有些工会干部思想观念落后，没有创新意识，只是一味遵循旧思想、旧方式开展工作，对新常态下的工作认识不足，思路模糊，缺乏主动性和创造性；还有一些工会干部本身就是被安排进工会工作的，对工会工作没有认同感和成就感，所以习惯于等待上级布置工作，工作作风不扎实，工作态度不积极，经常在工作中得过且过，应付了事。

二、新常态下创新开展工会工作的建议

（一）做好宣传教育工作，引导广大职工群众理解和适应新常态

新常态，是党和国家领导人、文件报告中频频提及的一个新词、热词，很多人都经常脱口而出，但其中的涵义有些人不一定能准确的理解和体会。我国走过了经济高速增长的30多年，所取得的成就举世瞩目，GDP上去了，经济总量变大了，但在经济质量、生产结构、公共资源、社会环境等方面却随之出现了问题。在这个关键时刻，党中央高屋建瓴，适时提出了必须准确把握经济发展的新常态，并强调了其中的三个特征[3]：一是从高速增长转为中高速增长；二是经济结构不断优化升级，第三产业消费需求逐步成为主体；三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。作为工会组织，我们一方面要积极教育引导职工理解新常态的出现，是全面深化改革的必然结果，是化解目前经济运行中存在的弊端，使中国经济朝更加健康的方向发展的必经过程。我们要通过内刊报纸、宣传栏、OA、QQ群、微信等各种媒介，在企业内广泛开展社会主义核心价值体系教育活动，引导广大职工群众认真学习中国特色社会主义理论体系、一系列重要讲话特别是关于新常态的重要讲话精神，教育广大职工了解新常态、理解新常态。另一方面，我们要引导广大职工主动适应新常态。新常态下，在国家层面上来看，增长速度放缓，资本、土地等要素供给下降，要素价格上涨、储蓄率下降，出口和投资增速放缓。在企业层面上来看，随着国家经济增速的放缓，企业将面临更多和更加残酷的竞争，重组并购会成为常态，部分企业经济效益的增长速度会降低，甚至会出现负增长，企业内部的各种矛盾和问题相互交织。新常态虽然会带来一些阵痛和问题，但是更多的是改革机遇和红利，在这种情况下，我们要教导广大职工不断提高综合素质，主动适应新常态，要正确认识和对待利益关系和利益格局的调整，处理好长远利益和眼前利益、企业利益和个人利益的关系。

（二）加强工会组织建设，建立健全工会工作机构，为新常态下顺利开展工作奠定基础

破解新常态下工会工作面临的一系列矛盾和问题，根本上取决于是否有一个强有力的工会组织，是否有一套人员齐整而配置合理的工作机构。第一，要按照《工会法》之规定，根据企业的新形势和新情况，积极争取上级工会支持和配合，及时、认真抓好工会组织的重建和调整，完善工会组织管理制度，加强管理和监督。第二，要提高工会干部的自身素质，完善工会工作机构。首先，工会领导要在企业党组织的领导下与行政领导沟通协调，完善企业工会工作机构，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自，形成清晰、高效的工作体系。其次，要加强工会干部的学习和培训，更新思想观念，创新工作思维，面对新问题和新情况提出新观点和新方法。同时，把一些热爱工会工作、年轻而富有创造力的专业人才吸收、充实到工会干部队伍中来，为新常态下面临的工作任务和挑战奠定人才基础。第三，要扩大工会组织的影响力，拓宽工会组织的群众基础，广泛吸收包括临时工在内的不同群体职工到工会组织中来，充分发挥工会作用，提高在职工群众心中的信任度和认可度。第四，保障工会经费的落实。俗话说：“大军未动，粮草先行”[4]。工会经费是工会组织正常运转，工会工作顺利开展的重要保证。若工会经费不足，劳动竞赛、文体活动、节日慰问等工作都无法实施，困难职工的帮扶也难以落实。因此要严格按照《工会法》的有关规定，督促企业应于每月15日以前按照上月份全部职工工资总额的2%，向工会拨交当月份的工会经费，保证工会日常运作，维护工会应有的地位和作用。

（三）维护职工的合法权益，保证新常态下企业的和谐稳定

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会要始终密切关注、认真把握新常态下劳动关系的变化和职工诉求的改变，努力创造适应新常态的新制度、新格局和新方法，切实增强工会维权工作的主动性和针对性，努力促进公平，维护和谐。第一，注重维护职工的劳动经济权益，加强民主管理。着力健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度体系，全程参与涉及职工切身利益的重大政策和制度的制定、修改和完善，最大限度地从源头上和根本上去维护广大职工群众的合法权益；对职工最关心和最希望解决的热点问题，积极开展调查研究，充当职工群众的代言人；深入落实工资集体协商制度，稳步提高职工特别是一线职工的经济收入，让包括临时工在内的广大职工共享企业改革发展的成果。第二，注重化解内部矛盾，维护职工团结。重点关注企业不同职工群体间的利益关系动态，早排查、早发现劳动关系的矛盾隐患；加强职工之间的沟通与协调，最大限度化解企业内部所出现的矛盾，调动职工工作的积极性和创造性，更好地为企业的改革发展作出贡献。第三，注重人文关怀，增强企业凝聚力。新常态下，各种矛盾和问题凸显并交织在一起，职工在工作和生活中或多或少会遇到这样和那样的问题，此时工会要扮演职工“娘家人”的角色[5]，普施关怀，重点帮扶。如要做好节日期间的“送温暖”慰问活动，把企业的关怀送到职工的家中，送到生病员工的床前；要做实做细工会救助、帮扶等服务工作，对困难职工给予更多的关心和照顾，耐心听取他们的合理诉求，想方设法予以解决；要关心离退休职工的生活和待遇，定期组织茶话会、座谈会、外出旅游等活动，丰富老同志的晚年生活。通过一系列形式多样、职工群众喜闻乐见的文化活动，进一步凝聚人心、提高职工素质，增强企业核心竞争力，促使企业在新常态下立于不败之地。

参考文献：

[1]祁军.结合企业实际创新工会工作[J].中国劳动关系学院学报，2010，24（2）：35-37.

[2]彭新文，李俊.关于工会工作机制创新的几点思考[J].中国劳动关系学院学报，2010，24（3）：42-43.

[3]杨亮霞.以创新的精神引领煤矿工会工作[J].东方企业文化，2012（8）：211.

第9篇：工会工作创新范文

关键词 新常态 工会 务实 创新

经济发展进入新常态后，受经济增速放缓、能源结构调整等因素的影响，煤炭需求大幅下降，供给能力持续过剩，供求关系严重失衡，导致企业效益持续普遍下滑，市场竞争秩序混乱，对经济发展、职工就业和社会稳定造成了极其不利的影响。在此情况下，国家和行业出台政策，按全年作业时间不超过276个工作日重新确定煤矿产能，严控超能力生产。随着一系列的改革举措不断实施，不可避免的带来了各种不稳定。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，既有优势，也有压力，必须求真务实创新工作思路、方法和手段、载体，才能适应新的形势下企业发展和工会工作的需要。

一、求真务实维护职工权益

工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，它的参与、维护、建设、教育四大职能中，维护职能是其重要职能之一，也就是说，“维权”是工会章程明确规定的职责。由此我们不难看出，工会作为职工的代表者、职工权益维护者，在依法治国的法治思维下、在在企业党的建设工作会议的讲话精神指引下，在加强党对国有企业领导和法人治理机构日趋完善的企业管理过程中，工会这项基本职能的履行要因势而变，不断创新，才能落实党对国有企业的领导，才能充分体现维权的本质要求。

（一）要创新工会服务理念

理念是变革的先声，也是行动的先导。在党加强对国有企业的领导，在经济新常态下，工会是舟，职工群众是水，水能载舟亦能覆舟。工会要把“党政所急、职工所盼、企业所需、工会所能”作为工作定位，以理念创新带动工作创新，强化服务理念，维权理念、社会化理念，贴近职工群众，探索新常态下工会服务理念。从工会的自身来说，职工群众的支持是工会的生命线，也是赢得职工群众信赖关键所在。只有深深扎根于职工群众，和群众打成一片，才能知道职工在想什么，职工需要什么，也才知道工会从哪些方面做，该如何做，才能把党联系职工群众的桥梁和纽带作用充分发挥出来。所以，搞好工会工作也是扩大党的群众性、稳定性和向心力的保证之一，这也是中央党的群团工作会精神。强调指出：“群众对美好生活向往就是我们的奋斗目标”、“群众利益无小事”，这些就是突破了传统服务观念，是一种创新。在经济新常态下，在国有企业改革进入深水区，在职工期望值和经济指数、经营指标等反差较大的情况下，工会怎样引导职工坚定信心，勇于改革，努力适应市场新变化，在众多企业中寻找新出路，已经成为各级工会组织不得不考虑的重大问题。因此，各级工会组织要积极转换角色，换位思考，充分调研、征询职工群众诉求，问计于民，寻求想问题、办事情、作决策的最佳办法。只有依靠职工群众，服务职工群众，通过进万家门、访万家情、结万家亲，经常同职工进行面对面、心贴心、实打实的零距离接触，增进对职工群众的真挚感情，“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等实打实的活动解职工之忧、破职工之难，才能让职工真真切切感受到工会及时的帮助和温暖，职工群众才会相信工会、拥护工会和支持工会。

（二）创新工会工作程序

在经济发展新常态的形势下，要坚持把群众路线作为工会工作的生命线和根本保障，把工作重心放在普通职工身上，简化工会工作程序，克服冗繁的“流程”、呆板的“签字”。放低姿态，多让一线职工知道各级工会工作职责范围、维权渠道、办事程序、联络方式，改进工作作风，破除衙门作风，坚决克服工会机关化、脱离职工群众，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

（三）创新工会载体

随着互联网的迅猛发展，“互联网+”已经成为大数据和信息高速公路，怎样把“互联网+”融入工作中，促进工会工作创新，成为工会不断探索的新主题。要充分借鉴大数据和信息化高速通道，通过搭建网页、QQ、微信、微博等载体平台，凝聚党政工资源，联合新闻、人力、党群、社保、综合等部门联动主动第一时间企业改革发展的重点、破解难题的关键，各级各部门反映的难点和职工群众关心的热点问题，便于职工了解真相，消除职工思路与疑虑，改变被动工作局面，确保企业和谐稳定发展。

党的宗旨是全心全意为人民服务，而工会组织务必始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，把职工生产经营生力军作用发挥好。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作，更是企业工作不可或缺的重要组成部分。工会推进基层民主建设，扎实有效地落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权与企业安全和谐生产经营目标是统一的。各级工会组织要切实从职工群众角度出发，在合理引导疏解的基础上主动做好、做细、做实职工群众的工作。从生活工作中的小事入手，制定切实可行的职工群众工作保障机制、帮扶制度、安全监督机制，接受职工群众的监督，明确责任人，阶段性考评纳入个人、组织绩效考评体系，做职工群众满意的工会。要以经常性开展组织职工群众学习企业生产经营等相关的法律、法规，懂得用法律来维护自己的权益，同时满足职工群众的学习权、受教育权。

二、求真务实开展民主管理工作

企业民主管理制度是现代企业制度的重要内容，它对于企业的发展，对于建立稳定和谐的劳动关系，有着十分重要的作用。职代会制度是实现企业民主管理、保障职工主人翁地位的重要体现。随着党对国有企业领导的加强和现代企业法人治理结构的完善，企业职代会内容和形式不断完善，并努力适应时代的要求。一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有履行职工代表权利的责任意识和使命意识，不能只选“听话的”、“ 老好人”等不具有代表性的职工。同时，职工代表要积极融入企业生产经营活动中，为企业发展献计献策。二是职代会要重内容，规范程序，不能走过场，要实实在在实现职工的知情权、参与权和决策权。职代会召开前要充分征求职工意见，确定议题，组织讨论，集思广益。三是职代会后要对议题处理结果复核征询，对于该落实的议题，各单位、各部门要按照职责权限实实在在的讨论确定，不能空对空，议而不决，不解决实际问题。

职代会提案是体现广大职工的意愿的重要会议案件，必须提前酝酿，认真对待。事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权利，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见，纳入各级工作考评体系。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。

厂务公开民主管理是企业民主管理的重要手段。就拿榆林神华能源公司来说，从公司层面到两煤矿分公司、运销处、五中心对于厂务公开的认识、公开的时效、公开的项目、公开的作用等方面还存在一些差距，我们必须思考厂务公开扎实有效开展的方法和途径。公司厂务公开民主管理制度出台后，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度都有详细规定，各级基层工会组织没有及时反馈、修正遇到的等一些深层次问题。解决这些问题，在公开的制度上要严格执行、各级各部门配合上应不推诿扯皮，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第―负责人、纪委第一监督人的关系，在责任制方面应明确各业务部门的配合职责和责任人，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。目前，有些基层工会厂务公开工作已经从一级公开、二级公开，达到三级公开，即厂务公开、科部室公开、班务公开。郭家湾煤矿分公司工会公开的内容大到经营、生产、管理，小到班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等，可以说该让职工群众明白的都公开了，通过厂务三级公开，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。厂务公开可以打消职工疑虑，化解内部矛盾，充分尊重职工群众知情权和监督权，使职工群众感到他们是企业真正的主人。

三、求真务实的作风加强工会自身建设

工会作为密切联系群众的桥梁和纽带，要加强自身建设，就必须有求真务实的工作作风。坚持求真务实，既是做好工会工作的需要，也是工会干部应有的品格、境界和追求。工会干部只有坚持求真务实的作风，内强素质，外树形象，脚踏实地，诚实守信，才能不断开创工会工作的新局面，才能让企业放心，才能让职工群众满意。

要提高工会干部的思想政治素质，增强分析解决问题的能力。经济新常态下，加强政治理论学习，提高思想政治素质，是时展对工会干部的迫切要求，也是加强党对国有企业领导的要求。工会干部不但要有政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，还要有高度的责任感，廉洁奉公，热情为职工群众服务的精神，而且还要有强烈的事业心、开拓精神和敢替职工群众说话办事的精神。思想政治素质是工会干部做好工会工作的前提，各级工会干部要认真学习国有企业党的建设工作会议精神，学习党和国家关于国有企业改革的相关政策措施，努力使基层工会在企业中发挥应有的作用，团结好广大职工，切实打好工会工作的群众基础，职工都组织到工会中来，尤其是要努力把一线职工组织到工会组织中来。进一步加强自身建设，促进工会整体工作水平的提高。要抓住工会工作中的薄弱点，在建立工会工作制度上下功夫，同时依靠工会会员在开展工会活动上出成果，不断增强工会组织活力，为工会在企业发展中奠定组织基础。突出抓好作风建设，努力增加全局观念和群众观念。切实打好工会工作思想作风基础，不断提高工会干部素质，经常保持与职工群众密切联系，诚心诚意为职工办实事、谋利益，使工会组织真正成为职工信赖的家，使工会干部真正成为职工贴心的人。

要提高工会干部文化业务素质，认真履行工会职能。企业的改革使工会工作内容更加丰富，工作方式更加多样，工作任务更加繁重。因此对工会干部业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求，同时要求工会干部要有较高的洞察能力，要是全能手。工会干部要不断创新工作方法，始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，牢固树立创新意识，努力探索顺应时展潮流，服从服务大局需要，适应不同职工群体需求的工作思路、活动载体、工作机制和服务手段，从而更好地为职工群众服务。

要提高工会干部法律意识，依法维护职工的利益。工会组织要树立“思党政所谋，帮职工所需，尽工会所能”的理念，明确依法治会的主体，坚持依法治会，强化民主管理，把法制教育作为重要工作来抓。要重视企业法律顾问的作用发挥，联系或聘用劳动保障法律专家队伍，发挥各方面的劳动保障法律专家的作用；加强工会自身法律人才队伍建设，探索有条件的工会建立工会维权律师服务团，以便以企业法律顾问一起为企业和职工进行维权工作；要重视培养劳动争议调解员、工会劳动法律监督员，加强企业内部调解和培训力度；做好宣传工作，组建法律志愿服务者队伍。在职工中大力开展法制宣传教育，经常性普及法律知识。除了对职工群众进行法制宣传教育以外，尤其要重视对企业管理层法制思维培养。明白依法用工、依法保障职工群众利益的重要性。明白违反劳动法规、侵犯职工合法权益会给企业带来不可估量的损害，不利于企业的长远发展。明白只有依法管理企业、依法治会，依法经营，树立诚信守法理念，才能达到企业的长治久安，才能维护企业的健康和谐发展。

新常态下，要求真务实创新工会工作，这是党对工会的要求，是时代对工会的要求，是企业对工会的要求，也是职工群众对工会的要求，更是提高工会工作的实效性的必然要求，只有从企业实际出发、职工现状出发，工会工作才会得到职工的支持，工会干部也才会变为职工可信赖的“娘家人”。

（作者单位为榆林神华能源公司）

[作者简介：杨成（1972―），男，硕士研究生，中共党员，政工师，陕西省榆林神华能源公司工会筹备组组长助理。]

参考文献

[1] 法律出版社.中华人民共和国工会法[M].法律出版社，2015.

[2] 中国工会管理编委会.基层工会工作标准与行政管理创新[M].新华出版社，2014.