政法队伍建设综述精选(九篇)

第1篇：政法队伍建设综述范文

[关键字]国企；政工干部队伍；建设；问题；对策

构建和谐的政工干部队伍对于国企而言具有相当重要的意义，因此，要想促进国企发展，就必须从这一方面入手，充分认识到政工队伍建设中存在的问题，并针对各种问题制定一套有效的解决措施，促进国企和谐发展。笔者将分别从：国企政工干部队伍建设现状、如何强化国企政工干部队伍建设两个部分进行阐述。

一、国企政工干部队伍建设现状

（一）政工干部队伍建设意识薄弱

经笔者研究发现，现阶段，国企领导还未意识到政工干部队伍建设的重要性，认为在国企中政工干部队伍的建设可有可无，之所以出现这种局面，主要是由于国企领导受传统思维的束缚，国企政工人员未受到专业化培训，在一定程度上也限制了国企的全面发展。

（二）政工干部数量配备不足

政工干部数量配备不足是目前大部分国企存在的普遍情况之一，这项问题的存在会直接影响到各项政工工作的顺利实施，除此之外还存在很多个原因，造成政工队伍的政工干部配备不足。不仅如此，目前一般情况下，国企政工队伍工作岗位流动性非常的大，因为流动性较强，工作人员调动就会产生非常非常显著的不稳定性，进而导致国企思想政治工作的顺利开展受到阻碍。

（三）国企政工队伍创新意识的缺乏

人们的思想随着经济的发展以及社会的变革，而处在一个不断变化的趋势中，这时候就需要相关国企从根本上做好政工队伍继续教育工作，促使政工队伍人员专业技能实现全面的提高，但是国企管理人员并没有足够的重视以及关注政工队伍，导致开展继续教育次数逐渐地降低，这种种原因的存在就会导致思想政治工作发展存在非常显著的难度，导致国企的发展受到严重的影响。

综上，笔者对国企政工干部队伍建设现状进行了研究，从中发现了诸多不足，为改善这一现状，国企部门必须对政工干部队伍予以强化。

二、如何强化国企政工干部队伍建设

国企领导必须加强政工干部队伍建设力度，定期开展培训活动来促进政工干部队伍素质水平的有效提高，对政工人员创新意识予以强化。笔者将从这些方面进行阐述。

（一）促使国企强化政工队伍重视力度

国企内部管理人员需要立足现状，从根本上认识到国企政工队伍建设所发挥的现实意义，以及到国企政工队伍建设对国企产生的重要影响，对于国企生产经营以及经济效益给予足够的重视以及关注，同时还要在上述的基础上促使国企政治思想工作重视力度实现进一步强化，促使每一项国企政工队伍开展的活动均可以被有效的规范起来，同时，持续国企政工工作的开展，取得更加显著的效益。不仅如此，还要积极实施政工队伍建设工作，举办相关的培训活动，全员参与，共同进步。国企领导必须及时转变传统理念，顺应时代的发展。

（二）大力开展培训活动促进政工队伍素质的提升

想要促使国企政工队伍整体专业素质不断提升，国企需要在分析实际情况的基础上完成完善管理机制以及培训机制的有效构建，按照实际情况的需要积极有效的开展相关的培训活动，在上述的基础上，国企可以按照实际情况举行相关的专家讲座，播放视频等方法，促使政工队伍人员强化对自己工作的认识以及了解，提升国企政工队伍人员综合专业素质水平，进一步规范化、科学化国企政工队伍工作。

（三）全面加强对政工人员创新意识的培养

国企政工队伍人员需要学会自省，对于自身素质的提升需要保持足够的积极性，促使自身得到进一步完善，不仅如此，还要促使自己创新意识实现进一步提升，不断创新学习新型的工作方式，在上述的基础上实现政工队伍建设工作效率的有效提升。除此之外，国企的领导需要重点关注教育形式上的不断更新，严格按照政工人员的实际思想特征，还是按照国企生产经营的实际规律等，反正就是按照实际情况选取方案，促使政工队伍人员整体素质水平实现进一步提升，对政工人员解决生活给予一定的帮助，对于工作方面问题也一样，对于政工工作人员自我教育的开展需要正确的积极地进行指导，实现进一步健全完善。促使国企政工队伍人员其整体工作效率实现有效的提升，促使其经济效益以及社会效果实现最大化。

结束语

综上所述，国企的长期发展很大程度受到国企政工队伍建设的影响，国企政工队伍建设是其中非常重要的一个构成部分。目前迫切需要国企管理人员积极的主动的认识国企政工队伍建设过程中存在的问题，需要对其给予足够的关注以及重视，同时需要在重视国企经济效益提升的前提下，促使其国企政工队伍建设力度逐渐强化，同时需要在实际工作中，积极的正确的使用相关强有力的改善措施，促使国企政工队伍建设实现进一步完善，最后实现国企的可持续发展。

参考文献：

[1]崔成波.对国企基层政工干部队伍建设

的思考[J].石油化工管理干部学院学报，

2011，04：10-12.

[2]赵前祥，季宁. 分析如何强化政工干部

第2篇：政法队伍建设综述范文

结合当前工作需要，的会员“圣西罗的魂”为你整理了这篇范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

2020年，太真乡行政执法工作在区委、区政府的领导下，深入贯彻落实党的五中全会精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持执法必严、违法必究的原则，强化执法队伍和人才培养，规范执法秩序，为建设法治太真提供了强有力的保证，现将一年来的执法工作总结如下:

一、提高思想认识，加强队伍建设

高度重视行政执法工作，为进一步加强执法队伍建设，规范行政执法行为，切实做到文明执法，选优配强执法队伍，太真乡政府大力推进基层一支队伍管执法的工作落实，联合综合执法、市场监管等派驻部门组成太真乡综合执法队，打造综合执法联动机制，提高基层治理效率，推动基层治理精细化水平显著提升。目前太真乡综合执法中队共计11人，并配齐配全执法设备，保障了执法透明公开。鼓励全体在编人员参加全省执法证统一考试，通过大家的不断努力，新增8名干部考取执法证，执法队伍不断壮大。

二、加强普法学习，提升执法水平

要做好法治政府工作，关键是建立一支高素质的执法队伍。按照党的会议精神的要求，加强对行政执法队伍及工作人员的思想政治教育，努力提高行政执法队伍及工作人员的业务素质。有针对性、经常性、多渠道地对行政执法人员进行业务培训，提高业务素质和实际工作能力，保证工作的正常开展。太真乡政府利用周一夜学会的时间，对乡干部进行《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政强制法》等知识的学习以及案例的分析，确保乡工作人员对面对类似问题时有一个全面清晰的认识与了解。邀请乡法律顾问为乡村干部讲授法律法规知识、推进“七五”普法工作、开展形式多样的法治宣传活动，进一步提高工作人员依法执政水平。

三、加强机制建设、推进执法工作

按照依法行政五年规划要求，针对我乡依法行政工作的实际，乡政府制定了依法行政工作九项制度、执法人员学习培训制度、行政执法责任制度、行政监督责任制度、依法行政第一责任人制度、投诉举报制度、执法过错责任追究制度、行政执法奖励制度、科学决策制度。行政执法人员按照制度严格要求自己，深化政务公开，保障人民群众的知情权，参与权，监督权。完善了行政裁决，行政仲裁，人民调解，信访工作制度。今年，乡政府严格依法办事程序，执法中做到凭证上岗，亮证执法，规范执法。一年来共办理行政许可36件，行政处罚0件，行政强制0件，行政征收0件，行政确认0件，行政给付0件，行政奖励0件。

第3篇：政法队伍建设综述范文

一年来,我在局领导班子的正确领导下，在机关各部门及驻区联检单位的支持和配合下，在监管协调处、城管执法队全体同志的共同努力下，认真学习马列主义、、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，在政治上同党中央保持高度一致，发挥监管优势和协调桥梁纽带作用，按照“提质、提效、提神”和“不求最大，但求最佳”的要求，紧紧围绕管理局工作重点，团结努力，格尽职守、创新拼搏、扎实有效开展工作，较好地完成了全年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将本人一年来的工作汇报如下：一、加深思想管理度，增强队伍战斗力

一年来，积极参加局里组织的各种理论学习，从思想上，政治上和党中央保持高度一致，振奋精神，不断提高思想觉悟，正确树立世界观、人生观和价值观。廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，充分发挥了共产党员先锋模范作用，努力建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质的队伍，为保税区的建设作应有的贡献。

1．强化思想政治教育，提高干部员工的政治素质。

认真组织全处党员干部学习党的十六大精神和市委三届六次全体会议精神，学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，积极参与“创文明机关”活动，始终坚持把“勤政、廉政、善政”的理念贯彻到队伍建设的各个环节，创新工作思想，不断提高干部队伍的政治和业务素质，造就适应新时期工作需要的队伍。通过一系列的学习和开展活动，提高了干部全心全意为人民服务的意识，强化了负责任的精神、服务精神、自强不息精神和再创业精神，为队伍建设奠定了良好的基础。

2．建立和完善各项规章制度，加强队伍的廉政建设。

为进一步加强我处队伍作风建设，实现“保税区城管创品牌”的目标，初步建立和完善一系列管理制度，明确了各个岗位的责任制、党风廉政建设责任制，并将各科室工作职责、工作守则、职业道德规范、业务办理程序流程图公布上墙，将廉政监督岗、工作人员牌公开上栏。还制定了办事时限制、学习制度、请假消假制度等十多个内部管理制度和规定。建立内部管理监督机制，加强了自我约束、规范了行为，各项业务实行阳光操作，队伍作风和廉政建设得到进一步加强。此外还组织队员开展一系列文体活动，和党的基本知识、“三个代表”知识竞赛活动。

二、以身作则抓廉政，认真落实责任制

落实好党风廉政责任制是保证执法为民、执法公正的保证。一年来，我处按照局党委党风廉政责任制的要求，一环扣一环，层层抓落实，从而在有效提高本处廉政建设水平的同时推动了各项工作有效开展。

一是克服“老一套”的错误认识,真正把党风廉政教育落实到每一个工作环节。一年来，无论开展哪一项工作，我们都做好廉政教育在先，讲深讲透廉洁从政的重要性、必要性，讲明白哪些工作、哪些环节的廉政注意事项，提前打招呼，并提前做好预防措施，从而保证了各项工作廉洁高效开展。

二是以身作则，带头执行好各项防腐保廉制度，纪律和党风廉政责任制。对照中纪委、省纪委和市纪委的有关党风廉政制度、纪律，作为处室的主要负责人，我都能严格遵守，杜绝发生各种违纪行为，为本处干部、员工起到了良好的表率作用。

三是注意抓制度的落实，确保党风廉政责任制落实到实处。一年来本处干部、员工都能按照党风廉政责任制严格要求自己，没发生任何违纪、违法的责任事故，没有一件群众对干部、员工涉嫌不廉洁、执法不公的有效投诉，从而在社会上树起良好的队伍形象。

三、创城管执法品牌，树文明执法形象

城管执法队担负着维护保税区社会秩序、经济秩序、生活秩序的重任。自局城管执法队组建以来，我处结合保税区横跨二区三地，区内外商投资密集，城市管理点多、线长、面广的实际，紧紧围绕保税区管理局的总体工作部署和要求，在市城管局的具体指导下,立足发展、夯实根基，积极探索实践，不断加强城管执法队伍建设，逐步树立起了城管执法队伍的良好社会形象，有力地促进了保税区各项工作的开展。

1、夯实根基，提高执法队伍素质

在研究制定组织实施执法队伍建设过程中，我们十分注意把握正确的定位与目标，并突出工作重点。对这支队伍明确定位在5句话40个字，即“用心做事，开拓进取；提高素质，严格管理；以人为本，执法亲民；求真务实，诚信守法；团结奉献，与时俱进。”目的就是要按照“一高三化”即：高标准、规范化、法制化、准军事化的要求，通过队伍建设这个载体，以小见大，创造一个领导重视、部门支持、社会共识、制度配套、有利执法的大环境；建设一支上级满意、群众信任、执法规范、形象良好，凝聚力、战斗力强，执法机制、管理机制、效能机制、监督机制完善的综合素质较高执法队伍;通过建立学习、培训、考核考评制度，采取有效的约束、激励机制，提高队伍的文化层次、执法水平，激发执法队伍的活力，促使队伍综合素质得到提高。

2、依法 行政，创造良好的城市环境秩序

在开展队伍建设过程中，我们始终坚持以建设促执法，不断加大执法力度。在执法工作中，既做到严格执法、依法行政，又做到文明[文秘站:]执法、廉洁执法，不断提高执法能力和水平。一是围绕保税区中心工作，开展城管执法。二是针对存在的突出问题，开展专项执法。如三号门改造工程、“梳理行动”等综合整治行动等。

四、发挥监管求实效，协调发展服务好

今年在不断开拓工作思路和工作方法，尤其在监管协调方面，充分发挥出监管协调的职能，使我处监管协调工作实现新的突破，监管协调工作做出新的创举。

1.在与保税区联检单位协调中，我们审时度势积极探索适应市场经济的工作机制、工作方法，充分发挥监管智能的优势,改变以往对联检单位无止境协调的做法,采取一系列有效的监管措施和方法,使联检单位工作人员自觉加快通关操作,提高服务意识，改善服务手段，提高办事透明度，强化服务意识，实现从“官本位”到“民本位”的观念更新，并逐渐与企业建立对等、配合、双赢的合作伙伴式监管关系，从而使保税区的投资环境逐步得到良好的改善,通关速度大大提高,为保税区企业改革和生产经营提供了强有力的保证,促使保税区建设更快发展。

2．在车辆办证工作中，用好行驶标志政策，为企业提供高效的办证窗口。今年，在省车管所工作人员交流变动较大的情况下，车辆办证室勤于协调沟通，备齐有关的政策文件，在较短时间内协调好省车管所新负责行驶标志业务的负责人员，争取他们对我们工作的支持。由于协调工作到位，使整个办证业务未因人员变动而受到任何影响,企业也不因行驶标志车辆的问题而影响到运作，同时，严格把关、按章办事，省车管所对我们的工作给予了较高的评价。使办证工作做到既让企业满意，又让上级放心。

3.在交通管理方面,加大对交管部门的协调，解决了福田保税区货车出区无路行驶的交通困难。福田保税区经济高速发展，交通越来越拥挤，交通管理工作又无交管部门负责的实际情况。我处主动积极协调口岸交警大队，得到了该大队的大力支持和帮助。经共商，由我局出资，由口岸大队负责招聘了8名交通协管员来专门负责福保的交通疏导工作。同时，还协调该大队专门抽调出2名民警担负我区的日常交通管理，使福田保税区的交通从无人管理到有交警管理，从车辆乱停放堵塞交通到秩序井然，使整个区域交通状况得到了较大的改观。

五、全力以赴应号召，综合治理出效果

1、实施“净畅宁”工程，积极行动，不断优化投资环境。

众所周知，长期以来，福田保税区“三号门”交通不畅是阻碍保税区投资发展的一个瓶颈，也是驻区企业乃至社会反映的热点问题。经局领导多方协调和努力，保税区为期一月的三号门前置后移改造工程于二月二十六日动工。经过30天的奋战，顺利完成此项改造工作。三号门改造工程的完成，加快了保税区海关的查验速度，从源头上和根本上解决了三号门周边地区“行车难”的问题，优化了保税区投资环境，为保税区下一步扩区，实现区港联动等工作起着巨大的推动作用。

2。响应政府号召，集中力量，积极投入“梳理行动”

“梳理行动”是我保税区近年来规模大、范围广、力度强的一次区容环境综合治理攻坚战。行动开展以来，我处为认真落实《深圳市市容环境综合整治梳理行动方案》的精神，

继续推进“净畅宁”工程，制定了保税区环境综合整治梳理行动方案，并按照方案雷厉风行、真抓实干；全力协助并参与拆除一号桥下福保苑、中学预留地、嘉福花园东侧建材街等临时门店和沙头角保税区厂房天面违法搭建共14,500平方米；组织拆除福保西区待建地和临时搭建13,000万多平方米，取缔无牌证小商店9家，清除摆卖水泥、钢材门店8家；组织拆除和清理一号桥下多年堆放的废旧物资，并将道路进行维修和绿化，美化了保税区通关环境。

一年来，本人虽然和同志们一道做了一些应该做的工作，如果说能取得一些成绩的话，应该是全体同志们同心协力的结果。尽管如此，我认为还存在不少的问题，主要有：一是吸收新知识、钻研新业务不够；二是创造性开展工作不够；三是监管工作不尽人意；四是执法队员素质仍需加强与提高。

在新的一年里，我决心发扬成绩，克服不足，认真贯彻落实党的“十六”大会议精神和市委三届六次全会精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真履行好职责，加强新知识、新业务学习，加强创新、创造性工作能力，努力提高全处人员、尤其是执法队的素质，将监管与协调的职能同时发挥作用，加强监管力度，积极做好协调工作，加强城管队伍建设，努力完成各项工作任务，决不辜负领导和同志们对我的期望。

第4篇：政法队伍建设综述范文

关键词依法治国；法治人才；培养机制；创新

随着改革开放的不断深入，现代社会的不断发展，在转型发展的社会新时期，我国提出“依法治国”的社会发展形态，是国家发展、社会建设的必然要求。全面推进依法治国是党的十八届四中全会的主题要旨，这一主题的推进、深化，依托于法治人才的培养，为依法治国夯实基础，创造良好的内外环境。依法治国视域下法治人才培养有了新要求，无论是在理想信念上，还是在综合素质和职业要求上，都强调法治人才培养的必要性与重要性，同时也要求法治人才培养，应建立在更加完善的培养机制之上，从教育方法的优化与调整、法学教师队伍建设等方面，推进法治人才培养，夯实依法治国进程。本文立足于对依法治国的认识，就如何深化法治人才培养提出了几点建议与看法。

一、依法治国视域下法治人才培养的新要求

“依法治国”是十八届四中全会的主题，全面推进依法治国，建设中国特色社会主义依法治国之路，是推进中国特色社会主义事业发展的必然需求，也是深化改革开放，推进转型发展的有力支撑。而中国特色社会主义依法治国路径的建设，依托于法治人才的创新培养，为建设贡献力量、为发展夯实基础。因此，依法治国视域下法治人才培养有了新要求、新目标，强调法治人才培养的全面性、专业性和创新性。在“依法治国”的大环境之下，法治人才培养的新要求、新目标，具体体现在三个方面：一是理想信念的要求。十八届四中全会《决定》法治工作队伍应具备坚定的理想信念，这是法治人才建设法治国家、推进依法治国进程中的基本素养和思想要求；二是职业化、专业化的要求。法治队伍建设应突出职业化、专业化的显著特性，这是推进依法治国的重要保障；三是综合素质的要求。依法治国的全面推进，依托于完备的法治环境，强有力的法治工作队伍。这就强调，法治工作队伍要具备扎实的专业能力、较高的思想政治素质和良好的职业道德。

（一）理想信念要求——中国特色社会主义法治理论与社会主义核心价值观的融入依法治国的全面推进，强调法治工作队伍具有坚定的理想信念，支撑法治工作的开展与建设。无论是司法队伍、立法队伍，还是法学教育队伍、行政执法队伍，坚定的理想信念都源于对中国特色社会主义法治理论的学习，对社会主义核心价值观的践行，始终坚持全心全意为人民服务，奉行宪法法律至上的法治思想。因此，法治人才的培养，要坚持将理想信念摆在前面，把理想信念的教育意义挺在前面，让法治人才培养成为坚定理想信念，践行社会主义核心价值观、中国特色社会主义法治理论的重要路径。高校作为法治人才培养的主战场，在教学中应强化中国特色社会主义法治理论与社会主义核心价值观的融入，从本质上确保法治人才的理想信念培养落到实处，成为法治人才全面发展的有力保障。

（二）职业要求——提高法治队伍专业水平与职业素养，实现职业化、专业化在党的十八届四中全会《决定》中，对于职业要求有了明确的阐述，要求法治队伍建设应实现职业化、专业化和正规化，特别是强化专业水平、职业素养的提高。因此：

1．法学教师队伍。

法学教师队伍是法治人才培养的重要力量，强调具备扎实的理论基础，政治立场坚定。在依法治国的大背景之下，教师队伍的建设有了更高的要求，对教师的高要求、高标准，更多的是为法治人才的培养奠定基础。

2．律师队伍。

律师队伍建设是依法治国全面推进的重要内容，对于律师队伍的要求，主要体现在三点：一是业务素质的不断提高，并逐步建立健全职业保障机制；二是建设好、发挥好律师协会的作用，进一步规范并监督律师的执业行为，确保律师事务所的管理工作落到实处；三是强化对律师“准入”、“退出”管理，对于存在的违规违法行为，严格依法依规惩戒。

（三）综合素质要求——专业能力、职业道德水平、思想政治素质兼备

全面推进依法治国，需要依托于完备的法治人才，这就需要法治人才具备良好的综合素质。在专业能力上能委以重任，在职业道德上能规范、践行社会主义核心价值观；在思想政治素质上坚决拥护党的领导。因此，在法治人才的培养过程中，用坚持以人为本，德育为导，法学专业教育全面推进，通识教育稳步开展，强化培养人格健全、品德优良、信念坚定、知识丰富的法治人才，为依法治国的全面推进提供人才保障。因此，新的法治教育要求、新的法治环境，强调法治人才的培养应突出综合素质的培养。尤其是在职业能力、职业素养、理想信念等方面，应全面兼备，并由较强的应用能力和实践能力，才能更好地适应当前法治建设要求，才能更好地推动中国特色社会主义法治道路的建设。

二、依法治国视域下法治人才培养机制的创新

在依法治国的大背景之下，法治人才培养面临新要求，同时也迎来培养机制创新发展的新契机。依法治国视域下法治人才培养机制的创新，关键在于狠抓落实法学教师队伍建设，为法治人才培养夯实基础；逐步创新人才培养模式，优化与调整法学教育方法，从本质上推进法治人才培养工程建设，更好地服务于依法治国的全面推进。那么，具体而言，依法治国视域下法治人才培养机制的创新，应切实做到以下几个方面：

（一）强化法学教师队伍建设，夯实法治人才培养基础

法治人才培养的基础，在于法学建设队伍建设的稳步推进。在高等院校教育教学改革的大环境之下，应着力于有道德、有信念、有知识的法学教师队伍建设。首先，法学教师队伍应有坚定的理想信念，认同并热爱教师职业。法学教师是中国特色社会主义法治理论的传播者与践行者，也是马克思主义法学思想的研究者。在法学教育教学中，推进教育教学改革，确保法治人才培养落到实处；其次，现今教师队伍建设不再是单一的教师数量增加，而更多地强调教师质量、教师队伍结构的优化与调整。一方面，要依据课程体系建设需求，从培养法治人才为出发点，建立高素质、高水平的学术创新队伍，强化在法学理论研究等领域的教师数量；为优化教学改革、推进人才培养常态化发展，培育建设学科研究队伍，推进教育教学的全面发展；再次，强化合作办学、交流办学。通过聘请法治实务部门的专家到高校兼职任教，并强化与相关部门的交流学习，让教师走出去，到法治实务部门中去锻炼，提高理论与实践能力，全面提升教师队伍的专业水平与职业素养。

（二）创新人才培养模式，构建多元化人才培养机制

新的法治环境、培养要求，强调法治人才培养模式创新的必要性与重要性。当前，法治人才培养逐步向依法治国的理念要求靠拢，无论是法治队伍建设，还是法律职业教育，都着力于全面发展的法治人才培养。

1．坚持以“卓越法律人才教育培养计划”为依托，深化教育培养模式转变。从强化重点、突出特色，到重基础、谋发展，全面推进复合型应用法律人才的培养。通过实践教学的切实开展，实现理论与并重的教学模式，更契合法治人才培养的现实要求。

2．强化与法治实务部门的交流合作，通过人才联合培养的模式，建立更加规范化和常态化的合作培养机制。这样一来，不仅有助于强化应用型、复合型法治人才的培养，也为法治实务部门输送优秀的法治人才。如，西部基层法律人才培养模式，就是基于西部法治建设需求开展的一项契合我国西部经济发展、法治建设的有效法治人才培养模式。

3．在多元化的社会环境之下，涉外法律人才培养模式的推进与发展，契合当前经济全球化发展的现实需求，也是中国和平发展中的重要需求。通过对国际先进理念的学习、交流，着力为国家培养通晓国际法律规则、善于处理涉外法律事务的涉外法治人才。

（三）优化与调整法学教育方法，深化人才教育教学改革

当前，我国法学教育迎来了改革发展的新契机，强调以创新为导向下，法学教育方法的优化与调整。首先，在教育教学观念上，要与时俱进，始终以国家法治建设为总指导，深化教育理念创新，践行“生本”理念，突出学生在教育教学中的主体地位；其次，充分依托现代教育技术，深化教育方法改革，通过多样化教学方法的构建，从本质上强化法学教育的改革发展。例如，充分利用现代信息技术，构建现代信息技术的多样化教学模式，确保教育方法的改革发展；再次，为适应并满足当前法治人才培养的需求，应积极推进小班教学建设。法学教师应创设多元化的教学方法，通过探究式教学、启发式教学和交互式教学方法，提高教学方法的科学性与有效性。因此，在深化教育改革的前提条件之下，法治人才培养的深化改革，应着力于教育方法的改革，突出改革为驱动下的人才培养。

三、结语

综上所述，在依法治国的大背景之下，法治人才培养面临新要求，同时也迎来培养机制创新发展的新契机。法治人才培养机制的创新，应注重法学教师队伍的建设，并从教育方法的优化与调整着手，从教育方法的创新着手，全方位、有计划地推进法治人才培养。

参考文献：

[1]孙笑侠．法学的本相——兼论法科教育转型．中外法学．2008（1）．

[2]盛学军．卓越法律人才教育培养研究．北京：法学论坛．2012．

[3]黄越．依法治国与法治人才培养机制的创新．江西财经大学学报．2015（1）．

[4]孙文红．社会治理现代化视域下法治人才培养模式思考．教育科学．2015（6）．

[5]刘欣．创新公安院校法治人才培养机制的思考．法制博览．2015（11）．

[6]袁仁贵．深刻认识创新法治人才培养机制的重要意义．青海教育．2014（12）．

第5篇：政法队伍建设综述范文

  我县农业执法工作之所以能在短期内达到预期的效果，是因为我们开展了农业综合执法，加强了农业执法规范化建设。实践证明，加强农业执法规范化建设对于全面开展农业综合执法工作，转变政府职能，提高执法人员的素质，树立农业执法形象都具有十分重要的现实意义。

  一、  加强农业执法规范化建设，是开展农业综合执法的重要条件。农业综合执法就是集中行使法律、法规、规章赋予农业主管部门的行政处罚及行政许可等职权。农业执法规范化建设，就是围绕农业综合执法的法定职责，具体解决以下四个方面问题。即：体系建设问题，包括机构设置、职能配置、人员编制；队伍建设问题，包括人员素质、行为规范、证件着装；制度建设问题；能力建设问题，包括经费保障、执法装备。毋须置疑，解决了上述四个问题，农业综合执法工作才能顺利开展。

  二、  加强农业执法规范化建设，是提高农业执法人员执政能力的重要保证。农业行政执政能力的强弱，取决于农业执法队伍整体素质的高低。执法队伍的整体素质，取决于执法人员的个人素质。农业执法规范化建设，就是要加强执法队伍建设。加强队伍建设的关键就是要选配好执法人员，执法人员若选配不当，将直接影响执法体系的执政能力。因此，提高农业执法人员执政能力，就必须加强农业执法规范化建设，严把执法人员录用关。

  三、  加强执法规范化建设，是提高农业部门整体实力，维护农业领导地位，增强农业部门权威性的重要举措。加强农业执法规范化建设，是切实保证农业部门公正高效执法，加强农业执法工作的有效途证，也是深化农业执法体制改革的重要举措。实行农业综合执法，是农业部门工作职能的重大转变。因此，农业部门要正确把握时机，切实履行法定职责，提高农业部门的整体实力，不断状大发展自己，自觉维护农业部门的领导地位。做到公平、公正、主动执法，努力提高执法效率，增强农业部门权威性。

第6篇：政法队伍建设综述范文

自从“三新”主题活动开展以来，我局对此项活动进行了安排部署，明确了活动的指导思想、方法步骤，提高了全体干部对主题活动重要性的认识。通过这段时间的集中学习教育，使我更新了观念，理清了思路，政治理论水平有了更进一步的提高。作为城市管理综合执法工作，必须自觉坚持用社会主义法治理念指导实践，在结合实际、解决问题、深化改革、推动工作上下功夫，把“三新”大讨论活动的成效体现在思想有新认识、工作有新举措、队伍有新面貌上来。

一是进一步端正执法理念。作为执法部门要按照科学发展观、建设国际化大都市的要求，紧密联系综合执法工作的实际，注意纠正不合时宜的落后观念，使正确的思想得到坚持，错误的思想得到纠正，模糊的思想得到澄清，不适应新形势要求的思想得到及时更新。

二是进一步增强执法能力。回顾、查找和解决执法中存在的突出问题，更要通过在执法活动中坚持和体现社会主义法治理念，加强城市管理工作，加强法律监督、维护公平正义的能力，服务经济建设、促进改革发展的能力，以适应建设国际化大都市建设的新形势。

三是进一步规范执法行为。针对在教育活动中发现的突出问题，抓住自己容易发生问题的的环节，以社会主义法治理念为指导，进一步加强规范化建设;同时，把社会主义法治理念的原则、内容和要求在各种规范化建设中加以体现，使社会主义法治理念得到贯彻和落实，认真做好热线值班工作。

第7篇：政法队伍建设综述范文

关键词：油田企业；政工干部；队伍建设；

中图分类号：F276.3 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-04-0021-01

企业政工干部是一个组织前进和成功的基础，其思想政治工作的实施和结论带给整个队伍最直接的影响。所以提高油田企业政工干部队伍建设，首先要加强其综合素质，是加快达到思想政治工作任务，落实思想政治工作内容、原则、方针和方法的首要保证，也是促进和改良思想政治工作，发挥党政思想有利之处的必要之选。当前随着社会发展的新局面，机遇和挑战并存，如何坚守长久的胜利根据地并屹立不倒，这需要企业培养建立高素质、高效率、积极进取善于学习的政工干部队伍。

一、深刻认识企业政工干部队伍建设的切实重要意义

随着大时代的推进油田的开发利用出现新的局面，竞争日趋激烈。一个企业的外在形象、内在效率和实打实的工作态度，是一个企业能否正面对接挑战的基础，是在困难面前有效解决的坚实后盾。成立一个综合素质高的政工干部队伍，是促进和改良企业改革和发展的首要任务。

（一）强化企业政工干部队伍建设，是新机遇挑战和加强队伍思想政治工作的迫切需要。在社会主义市场经济的条件下，企业的思想政治实施的环境、工作内容、打通渠道等都发生了巨大的变化。思想工作要积极适应这种日新月异的时代形式，充分的发挥企业党政思想的优势。只有政工干部的综合素质普遍提高，才能有效的充实企业领导力、执行力，促进企业思想政治工作的方式和实行方法顺利实施，更好更快更高效的发挥思想政治工作潜移默化的作用。

（二）强化企业政工干部队伍建设，强化思想意识的培养

思想政治工作能够凝聚企业人员的团结力量、积极拼搏、价值意识，促使人发挥其创造性的工作能力，思想政治工作的任务和目的能否切实的落实到企业的每一阶层直至基层，主要问题在于企业是否拥有高综合素质能力的政工干部。

（三）强化企业政工干部队伍建设，是企业面对社会当前形势稳固发展的首先必要。社会的变迁改革的发展，企业组织形式多种多样，就业岗位和就业方式不定，分配方式多样化日渐明显，这就给企业思想政治工作的开展带来了大量的新问题。继续接受教育，不断明确党风党纪在队伍中的引导作用，才能使政工干部不断进步。针对油田企业政工干部队伍对于思想工作的展开，不仅要保证生产方式、经营手段、市场调查、内部改革等各种工作的顺利进行，而且还要加强对内部职工的思想教育，办好调解人力、家属、离职退休工、待业子女等群体的工作任务，促使公司的和谐稳定等。如此都需要通过加强企业政工队伍建设，强化其思想政治工作，保证企业有力成长不断取得新的胜利。

二、全面分析如何提高企业政工干部队伍的建设

企业政工干部队伍是企业的重要力量。对于其领导、督促、企业的发展走向要有政工干部的核心思想，对于企业有利的团结一致的价值观来决定。所以要明确企业政工干部的积极思想，培养其优良的综合素质。

（一）明确企业政工干部队伍应具备的优良素质。个人的修养和品德在任何时候都是深受关注的焦点，政工干部要具有坚定不移的共产主义理想信念，认真贯彻落实党的路线方针政策以及上级的指示精神，在思想及行动上和党中央至上级党委保持高度一致，在落实上遵守实事求是的原则，牢固树立正确的人生观、世界观及价值观，坚持保持正确的领导方向和坚定的政治立场。对待工作要保持良好的工作热情，以饱满积极的的工作热情和认真的工作态度准确及时地完成上级布置的任务。对待自己要严于律己，以身作则言出必行，表里如一。

（二）明确意识知识的可贵性，认识学习的重要性。企业政工干部展开的执行工作，是一门综合能力超强的应用科学，不但要有较强的科班理论知识，而且要有完善的实践能力，不仅要掌握思想工作的执行力度，还要把握实施中的基本理论和工作业务等知识储备，还应当懂得来源生产、企业经营范围、市场经济形态等方面的知识；不但要具有马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、党的建设等知识的积累，还要辩证性的看待问题，熟知与思想工作紧密相关连的科学，心理学、教育学、语言学、法学等知识，除此外计算机技术、现代信息技术也要会操作和时间。

（三）明确表达意识，重视组织团结。政工干部要做到听、说、读、写四个方面的准确无误，运用说话的艺术，表达的技巧来调动企业的积极性。听准意，说重点，读清晰，写精炼有助于提高政工干部的执行力。再优秀的企业没有完美的回应也不会引起合作伙伴的响应。这就需要企业政工干部抠准字眼，准确有力的回话，以一个优秀干练的形象给企业加分获得更多的合作机会，促使企业尽快成熟稳步发展。一个企业无论家底财力多雄厚，但是人心散搬米难，时刻都要注重团结效率。针对于此，要积极开会研讨商议，针对更好的方案大家充分表达自己的意愿，只要为企业赢得利益，为社会创造价值，为国家贡献自己的力量都是可取的。

三、结语：

综上所述，企业政工人员要勤加学习，注重党风党纪的培养，认真贯彻实施上级党委的任务，认清形势抓重点目的明确针对性的表达自己的观点，以企业生存为目的，以企业发展为核心的全面着手认真实践，以创造企业未来的前景为己任，才能建设一个优秀的企业政工干部队伍。

参考文献：

【1】张茂进.对加强政工队伍建设的几点思考[J].胜利油田大学学报，2009（2）

【2】蒋海.浅谈如何加强转制企业政工队伍建设[J].经营者管理 ，2010（8）

第8篇：政法队伍建设综述范文

围绕上述指导思想和目标，明年我们将重点做好以下几个方面的工作：

一是以深化改革为推动，进一步建立和完善城市长效综合管理机制。坚持以市政府关于加强城市长效综合管理的意见为指导，以深化改革为动力，紧密围绕中心城市发展需要，按照“条包块管，综合管理”的城市管理新机制和“管理无缝隙、责任全覆盖”的大城管的工作理念，在巩固国家卫生城市等“四城”的创建工作成果上，不断推进国家文明城市等“新四城”的创建工作向前开展，努力构建与中心城市发展相适应的城市长效综合管理工作机制，促进城市功能的不断完善和城市环境的持续改善。加大城乡统筹工作力度，积极争取把城市管理纳入全市经济社会发展整体目标，力争各县区城管局列入政府序列，依法行政、文明执法的措施全面落实，法制化水平全面提升，使群众的满意度始终保持90％以上，形成职能配置更加科学，运行机制更加灵活，管理效能更加高效的城管管理工作新格局，全面提升市区环卫设施的档次，增强环卫服务的功能。充分发挥对县城、镇环境管理的指导作用，加大“组保洁、村收集、镇转运、县处理”的城乡垃圾集中处理工作推进力度，全面开展对农村环境卫生的综合整治，及时督促各县20****年上半年按期完成环境卫生专业规划的报审、备案，20****年底前完成生活垃圾无害化处理设施建设等工作，保证农村垃圾收运率20****年达到50％。

二是以推进便民工程建设为抓手，进一步扩大便民工作成果。进一步完善便民工程长效管理机制，拓展服务领域，拉长服务链条，扩大服务项目。按照“合理布局、总量控制、提升品位、方便群众”的原则，逐步增设和规范便民修理车、便民修鞋车、便民餐饮车、便民水果车等便民设施，积极帮助“4050”人员、残疾人、下岗失业人员、零就业家庭和生活困难群众等弱势群体解决好就业谋生问题。同时，积极协调各区政府继续推进市区公厕的免费开放工作，确保20****年实现市区公厕全部免费开放。有步骤、有计划地逐步开放沿街单位内的公厕，服务广大群众，实现资源共享。

第9篇：政法队伍建设综述范文

一、县司法局队伍现状

（一）机构设置：县司法局为县政府工作部门。下设六个职能股室，包括办公室、法规教育股、律师管理股、基层工作股、财务室、政工股，按照规定设立纪检组和党支部。下属三个事业单位，分别为公证处、普法依法治理办公室和法律援助中心。

（二）干部构成：司法局共有在职乡科级正职干部2名、乡科级副职干部7名。

（三）人员结构：司法局在编人员中30岁以下31人，31至40岁22人，41至50岁22人，50岁以上11人，队伍呈年轻化状态，中青年干部成为中流砥柱。干部队伍文化程度较高，研究生及以上学历2人，占总数2.3%；本科学历46人，占总数54.5%；专科及以下学历37人，占总数43.2%。司法局人员民族全部为汉族，女性干部为21人。

二、主要做法

近年来，县司法局在县委、县政府的领导下，始终坚持以内强素质、外树形象为主线，全面贯彻落实科学发展观，以加强政法队伍思想政治建设为抓手，大力加强领导班子建设和干警队伍建设，有力地维护了全县社会政治稳定，为全县经济社会实现又好又快发展做出了积极的贡献。主要做法是：

（一）坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。一是加强班子思想建设。司法局高度重视领导班子的思想政治建设，采取定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育，班子成员的政治观念和大局意识显著增强。二是加强班子作风建设。领导班子的工作作风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。近年来，司法局在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置，在贯彻落实民主集中制，实行科学民主决策的同时，注重发挥班子成员的率先垂范作用，以此来激发广大政法干警敬业精神和奉献精神。三是加强班子廉政建设，把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教育，切实增强领导干部拒腐防变能力的同时，制定了一系列严格的规章制度，严格落实多方位的监督制约机制，着力从源头上预防腐败现象的发生。

（二）坚持加强司法局队伍管理工作。近年来司法局司法行政队伍呈现年轻化和多元化的特点，多元化表现在人才素质和选拔方式上，分别通过省2010年、2011年政法干警试点班招录和2014年省公务员公开招录的方式录用人员，充实司法行政队伍，更新了干部队伍血液。在多种选拔任用方式中，众多年轻人脱颖而出，加入司法行政干警队伍，使司法局司法行政干警呈现日益年轻化、多元化的特点。

（三）坚持把加强干警教育培训作为推动政法队伍发展的不竭动力。为适应新时期政法工作的需要，我局坚定不移地走强素质之路，大力实施科技强警战略，采取多种形式加强对政法干警的业务技能培训，不断更新知识结构，进一步提升他们的业务水平和综合素质。

（四）坚持狠抓思想、作风、廉政建设，始终把坚持“为民、务实、清廉”放在队伍建设的首要位置，开展经常性的思想教育和作风整顿。切实抓好思想政治工作，提升干警思想政治素质。把深入学习贯彻十精神、深入开展党的群众路线教育实践活动作为思想政治建设的主线，同深化社会主义法治理念、培育良好的司法行政职业道德结合起来，不断创新教育载体，健全长效机制，引导干警牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、法律意识和廉洁意识。

三、存在的主要问题

近年来，通过坚持不懈地狠抓队伍建设，司法局队伍整体素质不断提高,有力地保障了各项业务工作，促进了司法行政事业科学发展。但也要看到,与经济社会、法治进步的发展水平相比,我们在思想观念、工作方式、体制机制等方面都还存在着与新形势、新任务不相适应的地方。经过梳理，当前我局在队伍建设方面存在的突出问题，主要有以下几个方面：

（一）干警队伍存在的问题。目前，司法局局机关共有在职人员30余人，肩负着六个职能科室以及三个下属事业单位重要职责，任务多、压力大，不能完全满足日常工作要求，尤其业务科室由于近年业务量增大，人员力量不能完全适应新形势新任务需要；人员学历、素质有待提高，全局本科以上学历人数占总人数53.5%，特别是法律专业本科以上学历人才较少，高学历人才匮乏；专业人才短缺，通过司法考试人员共7人，仅占全局人数8.3%，后备力量明显不足。

（二）教育培训的载体上形式过于陈旧。目前只着眼在思想教育主题实践活动、纪律作风整顿、简单培训、学历提升等活动上。思路不宽，眼光不远，致使队伍建设只围绕工作来开展，而不能用队伍建设的成果来指导工作的创新开展。同时，就基层政法部门而言，由于警力紧张，基层民警工作相当繁重，很难抽出专门时间进行集中学习培训。教育培训专项资金不能及时到位，在购置教学仪器、设备、教材，以及培训师资等方面存在欠缺。

（三）工作创新意识不够，存在因循守旧、求稳怕变的观念障碍。科学发展观的第一要义是发展，而创新是各项事业发展的不竭动力。因此，没有创新就没有发展。但在个别干警身上，改革创新精神不足，开拓进取意识不强，争先创优劲头不够，存在不敢监督、不愿监督、监督不到位等问题。工作中循规蹈矩，按部就班，求稳怕变，不求创新，导致工作机制落后，工作没有亮点，长期打不开局面，妨碍了司法工作深入发展。

四、在第二批党的群众路线教育实践活动中征求到的队伍建设的意见建议

司法局党组书记、局长王博同志高度重视，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，把建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的司法行政队伍摆在各项工作的首位，全面推进司法行政队伍建设。并在局机关、14个乡镇司法所及各党支部征求收集到的意见建议共15条，经归纳主要有以下几方面：

（一）加强思想教育，不断提高干部队伍的政治素质。要在广大干警中深入开展社会主义法治理念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨意识，从思想上解决好“为谁执法，为谁服务”的问题，增强事业心和工作责任感。自觉抵御“”等腐朽思想的侵蚀，做到爱岗敬业、无私奉献、遵纪守法、廉洁自律，努力提高政法队伍的社会公信度。

(二)切实加强组织建设，造就高素质政法人才队伍。深化领导班子建设是加强政法队伍建设的前提条件，是提升政法队伍执行力的基础。在科、处之间形成讲团结、顾大局，相互信任，相互支持，相互配合的工作作风，形成整体合力，作出表率。

（三）切实加大教育培训力度，努力提高队伍业务素质和专业化水平。一要严把入口关，从源头上提升干警文化层次，进一步研究深化司法队伍管理机制改革的措施。二要开展岗位练兵，提高队伍专业化水平和胜任本职能力和执法水平。三要加大学历教育，努力培养高素质执法人才。鼓励干警参加各种形式的在职学历教育，不断提高司法干警的整体素质。

(四)坚持从严治警，建立加强政法队伍建设新机制。从工作实际出发，不断完善监督管理的各项工作制度，实行督察经常化，对督察中发现的问题及时做出处理。要充分发挥社会监督的作用，不定期地组织开展行风评议活动，及时了解和掌握队伍的动态。

（五）坚持从优待警，努力解决干警实际问题，不断激发干警的积极性和主动性。坚持“以人为本”，尊重和满足广大干警的合理需要，切实保障工作人员合法权益。一要充分利用各种机会积极向县有关领导汇报，取得有关部门支持。二要进一步加大与组织部门的沟通协调，用足、用好现有政策，妥善解决干部职工各项福利待遇问题。三要深入群众调查了解，充分掌握干警工作、生活中的实际困难，切实为干警排忧解难，激发广大干警为司法行政事业奉献的激情和斗志。

五、下一步加强和改进队伍建设的思路、办法及工作对策

通过调研，我们进一步认识到队伍建设是司法行政工作的根本,是实现司法行政工作科学发展的重要基础。只有紧密结合我局实际,以业务规范化、队伍专业化、管理科学化为方向,全面加强队伍建设,才能从更高起点、更高层次、更高水平上实现司法行政队伍整体素质的提高。

（一）司法局按照“抓班子、带队伍、促发展”的思路，坚持从班子自身抓起，一是定期安排集中学习，把中心组理论学习和主题教育实践活动相结合，作为提高领导班子政治理论素养，提升领导能力和决策水平的重要抓手，不断增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，充分发挥班子在队伍建设中的领导核心作用。二是坚持民主集中制,严格执行民主生活会有关规定,建立健全领导干部述职述廉制度、个人重要事项报告等相关制度，把班子建设成为团结、实干、廉洁的坚强集体。三是提高团结协作能力，积极完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，增进班子成员之间的相互信任、相互支持、相互谅解，切实增强领导班子的整体合力。

（二）着重提升司法行政队伍的综合素质。县司法行局扎实开展学习宣传贯彻党的十精神和中央“八项规定”、“党的群众路线教育实践活动”“政法干警核心价值观”中国梦、道德讲堂等主题实践活动，进一步提升司法行政队伍的综合素质。