高端创业项目精选(九篇)

第1篇：高端创业项目范文

【关键字】京津冀 高端服务业 对策

现代社会已经进入经济全球化的时代，高端服务业由于市场价值高、科技含量高，环境污染少等优势在第三产业中脱颖而出，成为全球经济发展的重中之重，不仅在经济发达国家成为主导产业，即使在发展中国家，高端服务业的市场价值和社会价值也逐渐被认识。积极发展高端服务业，是《中共河北省委关于制定河北省国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》明确提出的重要任务。对河北省来讲，推动京津冀协同发展、促进产业转型升级、实现又好又快发展，必须积极发展高端服务业。探析河北省高端服务业的内涵和外延，对于河北省高端服务业的发展具有重要的理论意义和应用价值。

一、河北省高端服务业概念的界定

高端服务业在我国是个新概念，有关高端服务业的内涵与外延学术界尚未形成一致看法。国外与高端服务业概念相对应的是知识密集型服务业，Miles最早提出该概念，并定义了其基本特征，即专业知识的高度依赖性、基于信息和知识的产品服务、企业经营的影响作用。国外学者和机构更强调知识在服务业中的核心地位，关注服务业中知识的互动、扩散和创造功能。如：Hauknes认为，KIBS是能力和技能密集型的、以信息为导向的服务，具有很高的顾客强度。Beije认为，知识密集型服务是独立服务组织对其他企业提供的服务，其中知识在服务中起着要作用。Alvesson和Krreman认为，知识密集型服务是由大多数具有智力特征的、具有良好教育素质的员工组成的企业提供的。OECD提出，KIBS是指技术及人力资本投入密度较高、附加值大的服务业。Kemppil和Mettnen指出，KIBS除了具有高识投入、高专业能力、高互动性等特征外，还具有知识扩散和创造功能。Muller和Doloreux强调了KIBS在创新系统中的重要作用，提出要从创新新角度理解KIBS，认为KIBS的核心资产是知识，它不仅转移知识和技能给客户组织，而且自身参与知识再造。国内高端服务业的概念最早由深圳市于2007年在政府相关文件中被正式提出。国内学者普遍认为高端服务业具有知识密集性、技术密集性、资本密集性和产业带动性，关注其在国民经济发展和产业结构升级中的作用。如：杜人淮认为，高端服务业具有技术密集、知识密集、资本密集、附加值高、资源消耗高、环境污染低、聚集性高和产业带动力高等特点。王廉认为，高端服务业是具有“五高”―――高 智、高效、高资本、高收益、高时尚―――特征的服务行业。陈艳莹、原毅军和袁鹏从要素高端性、需求高端性、技术密集性和产业带动效应4个方面界定高端服务业。周权雄从时代背景、产业属性和产业特征等角度理解高端服务业的内涵。

综上分析，为了全面准确地把握高端服务业这个概念，本文为高端服务业给出以下定义：高端服务业同低端服务业相对应，是在工业化比较发达阶段产生的、主要依托信息技术和现代管理理念发展起来的，以提供技术性、知识性和公共为主的，处于服务业高端部分的服务业。

高端服务业的发展，关系到河北省经济结构的调整，关系到经济的长远发展，也关系到河北省城市的品位。高端服务业有竞争力、辐射力、带动力，能有效吸引人流、物流、资金流快速聚拢，是进一步深入调整产业结构的重要手段。

二、京津冀一体化下河北省高端服务业现状分析

河北省依托京津冀独特的区位优势、人文优势、生态优势使高端服务业成为引领全区发展的重要产业。

（一）现有条件

1.基础设施建设情况。河北目前与京津对接的高速公路、国道、省道共存在“断头路”里程达2300公里，县道、乡道更是难以精确算出。以国家战略的身份驶入“快车道”的京津冀协同发展，区域内更多的交通项目将得以开建。接下来，京津冀将快速着手补齐基础设施的“最后一公里”。除了津保铁路等京津冀区域内互联互通线路将开通外，三地还会在公共交通“一卡通”全面推行、上马城际铁路项目等多个方面有所突破。

2.高端服务业项目引进情况。面对京津冀协同发展这一难得的重大历史机遇，河北省主动出击，围绕对接京津、对标京津、合作京津三大工作重心，在项目建设、产业发展等领域实现新突破；并积极引进创新创业类企业入驻，加大对科技研发、电子商务、节能环保等高端服务业的扶持和引进力度，为该区产业转型升级注入新动能。 “新华创客”河北中心、华强河北双创中心、21BCD跨境电商平台等7个来自京津的高端服务业项目先后落户河北省石家庄。这些项目中有吸聚创新项目的孵化器，有市场前景广阔的跨境电商项目，还有高精尖的研发实验室，为该区抢占服务业制高点，打造高端服务业聚集区奠定了基础。利用新华集贸市场“华北品牌服装第一市”的品牌优势，河北省带领金指数国际广场与北京动批、大红门等批发市场开展对接；二维码院士工作站落户该区后，积极引导辖区企业加快二维码技术的研发、应用、推广及相关链条产业发展；以车辆厂地块为依托，加强与北京金融街集团的对接；围绕“大众创业、万众创新”，主动与中关村海淀创业园、新华网、北京创客天下、华强集团对接，力邀相关业态项目对接。

3.空间布局分布情况。目前，河北省省级以上开发区共200多家，其中60个经济开发区重点承接京津产业转移，明确了各自的承接产业方向，定向精准承接京津产业和创新资源转移。其中，设在省辖市的开发区及邻近北京的开发区主要承接北京商务服务业向外延伸项目，设在各县（市、区）的省级以上开发区主要承接总部企业的生产基地项目。借着京津冀协同发展重大国家战略实施的东风，河北的重点城市和开发区正在成为北京功能疏解和产业转移的首选之地。据不完全统计，2015年河北省级以上经济开发区承接京津产业转移项目443个，其中来自北京项目378个，总投资额5584亿元。今年一季度，河北开发区与北京方面洽谈合作项目172个，总投资1290亿元。

（二）存在问题

1.总体水平较低。2015年，河北省服务业增加值比重不仅低于北京、广东、浙江等发达省市，也低于全国平均水平。服务业就业比重偏低，就业贡献度不高，新增就业主渠道作用远未充分发挥。

2.竞争能力不强。现代物流、研发设计、信息服务、商务服务等生产业发展滞后，规模不大；文化创意、动漫产业、服务外包等新兴服务业起步晚、发展慢，尚未形成竞争优势；服务名牌匮乏，大企业、大项目不多，带动和辐射能力不强；服务业集聚区功能不完善，创新能力较差。

3.体制机制制约。传统的发展观念还没有彻底扭转，对服务业发展规律、路径和手段的认识有待深化。改革尚不到位，部分领域长期垄断经营或市场准入“门槛”过 高，一些歧视性和限制性政策依然存在；环境尚不宽松，硬件条件、政务环境、社会环境、消费环境及执法监督尚需优化和规范。

三、京津冀一体化下河北省高端服务业发展路径分析

在国家实施京津冀协同发展和“一带一路”战略的时代背景下，河北省发展高端服务业，既要遵循高端服务业发展的一般规律，又要统筹考虑京津冀协同发展要求以及对国家开放战略的重要支撑作用。

（一）培育高端服务业重点产业。充分发挥河北省工业基础好，高新技术产业潜力大的优势，加快发展金融、信息通讯、现代物流、商务服务等高端服务业重点领域。通过推动高端服务业的快速发展，带动提升先进制造业水平，提高现代农业生产效率，促进三个产业的联动快速发展。并通过发展高端服务业，加速行业之间、部门之间的渗透融合， 形成融合型的新业态和产业链。通过技术创新、知识创新和管理创新，培育知识密集、技术密集的高端服务业；通过“接二连三”的产业联合、技术融合，催生新的商业模式和新兴业态；依托先进制造业和现代农业拉长、加粗产业链条，完善前期研发、设计，中期管理、融资，后期市场开发、物流配送、售后服务、信息反馈等服务环节，培育壮大高端服务业产业集群。

（二）优化发展环境、打造产业集聚。积极引进国内外高端服务业的先进技术、管理理念、经营方式、组织形式，全面提升高端服务业发展水平；推进服务业管理创新，加强对高端服务业集聚区的规划引导，实施政策聚焦，针对高端服务业提出支持性政策措施，力争营造比周边省市更优越、更宽松、更具竞争力的发展环境。同时， 应主动承接国际高端服务业转移，吸引各种总部、商务服务等向大中城市城区集聚，增强综合服务功能，提升服务业发展能级。

（三）合理规划布局、强化特色发展。借京津冀协同发展的东风，主动承接北京非首都功能疏解出来的冷链与仓储物流、金融后台、健康养老、服务外包、康复医疗、教育培训、体育休闲等高端服务业。引进的高端服务业，应高度重视与本地相关产业的融合发展，增强根植性。充分尊重地区间服务经济发展的不平衡性，在找准各区域高端服务业特色优势的基础上，按照“非均衡布局”模式，布局省内高端服务业功能定位。找准发展高端服务业的优势领域。离开了特色或优势，高端服务业的发展就成为无源之水、无本之木。

着眼于产业转型升级和京津冀协同发展的要求，各设市在发展高端服务业时，应找准自己的区位优势和产业优势，明确高端服务业发展定位，放大高端服务业的产业带动效应。如唐山、沧州、秦皇岛三个港口城市，应以港口物流为发展重点，秦皇岛同时重点发展休闲旅游、会议会展、健康养生等高端服务业；石家庄、邯郸作为区域性中心城市，应以商贸物流、现代物流为重点；廊坊应以会议会展为重点；保定应以金融后台、商贸物流为重点；承德应以文化旅游、健康养老为重点；张家口应以体育休闲、文化旅游为重点。创造促进高端服务业发展的有利条件。

参考文献：

[1]李增欣，马文君.秦皇岛市高端服务业发展问题研究[J].

河北企业，2016.05

[2]陈丰，张久祥.关于促进河北省高端服务业发展研究分析

[J].商，2016年第28期

[3]陈萍，李东.廊坊市高端服务业发展研究[J].合作经济与

科技，2012.10

[4]申静，周青.北京市高端服务业的内涵和外延[J].技术经

第2篇：高端创业项目范文

关键词：高端人才引进 供给侧改革 公共服务政策

中图分类号：F240；F127

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）03-016-03

一、山西引进高端人才的意义

（一）对于实现山西省委省政府的战略目标具有重要意义

国家“一带一路”、京津冀两大战略将山西以往“不东不西”的区位劣势转变为“承东启西”的区位优势，山西面临新的历史机遇。按照中央的要求和省委省政府的决策部署，山西将建设成为京津冀清洁能源供应基地、全国重要的现代制造业基地、中西部现代物流中心和生产业大省、中部地区文化强省，构建中部地区对外开放高地，特别需要引进各类人才，尤其是高端人才。各级政府必须不断创新人才开发、引进、培养体制、机制，不断优化人才政策、环境。要把人才战略放在优先发展的突出位置，尽快扭转山西和周边省市在人才竞争方面的比较劣势，为全面推进新的发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

（二）对于扭转山西经济发展面临的困难局面具有重要意义

2015年上半年山西GDP同比增长2.7%，处于全国“第二低”。说明始于2013年下半年的经济下行态势仍在继续，山西经济发展处在极为困难的时期。学术界的普遍观点是，经济增长的动力不足是造成经济下滑甚至“失速”的重要原因。传统宏观经济学特别是凯恩斯主义主张的增加出口和扩大内需，很难促使山西尽快度过“三期叠加”这一特殊的关键时期。这就要求我们找准经济发展新动力。国务院发展研究中心资源与环境政策研究所李佐军博士认为，经济发展的根本动力是制度变革、结构优化和要素升级，要素升级包括技术进步、人力资本提升和信息化等。①对山西极具现实意义的是，高端人才引进可以直接促成人力资本提升。在第四次科技革命来临之际，站在世界科技前沿的高端人才成为山西实现经济社会全面协调可持续发展的急需资源。大力引进高端人才，是短时间内拥有一批掌握先进技术和自主创新项目人才的重要途径，能够更好地迎接新知本经济的到来，是努力实现创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展、廉洁和安全发展，建设创新型山西、如期实现全面建成小康社会奋斗目标的有力保证。

二、高端人才引进的现状及存在的问题

（一）山西高端人才引进现状

2008年山西启动“百人计划”，计划将用5年至10年时间，在国家和省重点创新项目、重点学科和重点实验室、省属企业和商业金融机构、以高新技术开发区为主的各类创新创业基地等，引进并有重点地支持100名左右的高层次人才回山西创新创业。2011年，山西出台“三晋学者”计划，利用10年左右时间，在全省设立60个“三晋学者”特聘教授（专家）岗位。招聘学术造诣深、发展潜力大、具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平的“三晋学者”特聘教授（专家），带动一批特色优势学科的发展，提升自主创新能力，研发产业发展需要的关键技术。山西省委批准省财政设立“山西省引进海外高层次人才专项资金”，每年拨付5000万元，加上自2004年开始设立的人才引进开发专项资金的每年1000万元，光省财政专项资金每年就达到6000万元。海外人才服务的领域几乎覆盖了山西所有传统产业、新的支柱产业和新兴产业，有的高新技术项目已经达到国内或国际领先水平。山西海外人才服务中心已启动“山西海外人才库、项目库”建设，“两库”资源均无偿向全省各种所有制企业、事业单位、民间投资人无偿开放，无偿提供国内外招才引智活动策划、协调、信息服务，无偿提供引进海外人才项目的网络洽谈平台服务。在集中招聘、引进人才的过程中，山西省陆续出台了引进优秀人才、奖励突出贡献人才等30余项政策措施，省市两级政府和部分高等院校、大型企业都设立了人才专项资金。为吸引更多国外优秀人才，山西在直接引进人才的同时，积极采取兼职、短期聘用、定期服务、项目开发、科研和技术合作、项目课题攻关、技术入股、科技咨询等柔性方式进行引进。随着招才引智活动的不断走向深入，单个人才的引进逐步发展为团队引进。

（二）山西省高端人才引进的结构分析

由于各种高原因限制，山西省高端人才引进有如下几个特征：

1.行业分布不均。基于山西产业结构的特点，煤炭、电力、冶金行业在高端人才引进方面有着其他行业无法比拟的优势。各类人才在上述两个行业中有着广阔的发展空间。例如，“百人计划”前五批入选人才多数集中在传统学科、传统产业，新兴学科和新兴产业分布较少。②

2.地域分布不均。山西省引进的高端人才基本集中在太原市，其他各地市由于经济、社会、文化等诸多条件限制，在高端人才引进方面较为落后。

3.所有制分布不均。全省引进的高端人才主要分布在高校、科研院所、国有大中型企业和部分事业单位。高校和科研院所，历来是高端人才引进的主阵地。例如，“百人计划”入选人才就职于高校和科研院所的占比达到80%以上。③山西非公经济由于体制、产业类型所限，在高端人才引进方面差强人意。

（三）山西高端人才的需求分析

在分析山西高端人才的需求之前，首先应当分析山西高端人才引进的意义。

第3篇：高端创业项目范文

对于寸土寸金的北京而言，拥有良好的地理位置，就意味着房地产项目具有良好的保值升值前景。然而，由于受到拆迁问题的困扰，致使处于黄金地段的北京京润项目遭遇到长时间的蛰伏。

早在1992年，外商投资协会副会长李若弘就取得了北京京润项目的开发权，该块土地也是北京最早赴港招商的地块之一。经过长时间的筹备，其一期土地开发为京润水上花园，并于2003年完工。目前，京润水上花园已经全部售罄。

然而，受到资金短缺和土地拆迁问题的影响，致使北京京润项目二期迟迟不能动工。此后，有十多家房地产企业与北京京润房地产公司接洽，商谈土地转让事宜，却最终未果。

看到北京京润项目的巨大市场价值，对于房地产项目开发一直有敏锐触觉的合生创展董事会主席朱孟依，2005年以10亿元的价格购买了该项目二期占地20万平方米的土地开发权。

2007年6月23日，合生创展集团有限公司(0754.HK)公布，以总代价60亿港元，向大股东兼董事会主席朱孟依个人控股的信佳公司收购其所持有的位于北京东部霄云路18号的北京京润项目第二期工程80％权益，由此合生创展真正获得了该地块的开发权。

此后，合生创展积极解决该项目所遗留的土地拆迁问题。据知情人士透露，经过近一年的前期准备，京润项目二期的历史问题已全部解决，而霄云路18号项目也将于2008年北京奥运会后，正式亮相北京房地产市场。

80亿元巨资收购能否物有所值?

合生创展60亿元的巨额投入，能否得到满意的收益，是每一个业内人士关注的热点话题。对此，记者算了一笔账，按照收购项目80％权益计算，该项目每平方米楼面面积的收购价约10714港元，似乎并不便宜。

但不少业内人士却表示：“霄云路18号项目处于京城地段价值最高的第三使馆区，区域的国际化氛围和商务环境都不错，北京市内已经很少有类似位置的土地可供开发。而且该地块拥有北京难得一见的原生态森林，无论是地理环境还是景观资源，都堪称北京房地产开发的黄金之地。只要霄云路18号项目开发过程中，建筑品质和装修标准能做得好一些，该项目将拥有良好的市场前景。”

根据记者的实地走访发现，霄云路18号项目所在的第三使馆区，聚集了13个国家的大使馆，其中包括美国、德国、日本、韩国等众多世界大国的大使馆，以及凯宾斯基五星级饭店、希尔顿酒店、昆仑饭店、亮马河大厦、京信大厦、东方大厦、21世纪饭店等商业配套，形成了高档公寓林立、商务环境优越的国际化氛围。

而霄云路18号项目所处地块中还拥有200多亩的天然湖泊，80％以上的绿色森林及绿地，以及弯曲花石铺成的绿荫小道直通湖边。对此，中原地产华北区董事总经理李文杰表示，这样优质土地在北京已是很稀缺的资源。

虽然霄云路18号项目目前尚未正式开盘，但已经吸引到众多高端人士和海外机构的关注。记者侧面了解到，自从合生创展在其股票公告里了收购京润项目二期土地的消息后，众多合生创展股票持有人和海外机构都对这个项目产生了浓厚兴趣，而美林银行还特意派专人来参观霄云路18号项目的工程进度。

近几年来，北京房地产市场上的高档住宅项目可谓是层出不穷，如柏悦府、御金台、御园等项目不断刷新京城高档公寓的售价。对此，有业内人士表示，虽然北京目前的高端项目售价基本在5万元／平方米以上，但相对于上海、香港以及国际知名大城市如纽约、伦敦、东京等城市而言，顶级公寓的售价仍有一定的差距，因此可以判定京城的顶级公寓市场仍有巨大的市场空间。

霄云路18号重塑燕莎区域新格局

根据市场的供需情况，合生创展2008年的战略规划中，住宅产品高端化走势是该公司的重要发展方向。为此，合生创展在上海推出了合生东紫园和合生东郊别墅，并在北京全力打造合生六合府和霄云路18号项目。据记者了解，合生创展之所以在北京、上海等一线城市大力发展高档物业，就是在于合生创展认为随着中国整体宏观经济的持续走高，以及北京、上海日益向国际化城市发展，市场对于高档公寓的需求将越来越大。

随着2008年北京奥运会的正式开幕，越来越多的购房人开始关心后奥运时代应该选择什么样的物业进行自住和投资。对此，不少业内人士表示，在目前人民币持续升值和股市持续走低的情况下，购买拥有优越地理位置并具备稀缺性特质的高端物业将具有良好的保值升值潜力，而霄云路18号项目就是这类产品的代表，其将利用位于第三使馆区核心位置的良好地理优势，打造出比肩伦敦海德公园一号的顶级产品。

有知情人士透露，为了给高端置业者提供世界级的居住享受，霄云路18号项目的开发团队特意实地考察拉斯维加斯、迪拜、香港等国际化大都市的知名高档公寓，在吸取国际顶级公寓产品优势的基础上，并结合项目所在地块的区域氛围，以国际化的规划理念，重新定义了京城顶级公寓标准。

同时，结合地块特色和高端置业者的居住需求，霄云路18号项目以纽约的中央公园区公寓和伦敦的海德公园公寓为参照，无论区位、环境、规模、建筑品质、配套水准、服务标准等各方面均达到国内乃至国际顶级标准，意欲打造成中国乃至世界高端人群的一个理想的生活化居住区。而为了突出项目的品质，霄云路18号还特意聘请由国际知名建筑大师组成的世界顶级团队，对项目进行全方位的设计，实现东西方建筑艺术的完美结合。同时，霄云路18号项目还将携手国际级高端酒店管理集团，为业主提供世界顶级的酒店式物业服务及会所管理。

第4篇：高端创业项目范文

关键词 创业 经济学基础 教学设计

中图分类号：G424 文献标识码：A

Teaching Design of "Basic Economics" Based on the

Entrepreneurship in Higher Vocational Education

XU Jie， WANG Lei

（Xuzhou College of Industrial Technology， Xuzhou， Jiangsu 221140）

Abstract To break the teaching mode in existing higher vocational "Basic Economic"， take the entrepreneurial projects as the main line ； entrepreneurial environment as the carrier； curriculum should be reconstructed； theoretical knowledge should be integrated into the business situation， in order to stimulate interest of student in learning. In the entrepreneurial context teaching， the comprehensive quality of students should be improved， the entrepreneurial ability should be sharpened， to cultivate high skilled talents.

Key words entrepreneurship； basic economics； teaching design

1 问题的提出

长期以来，经济学基础课程作为高职理论课程，以讲授微观经济学和宏观经济学理论为主。学生普遍反映理论性太强，听不懂、没兴趣。采用创业情境的经济学基础课程教学模式，可以用创业项目作为主线串联起各个章节，把理论知识融入创业情境中，激发学生学习兴趣。在创业情境教学中，提高学生的综合素质、磨砺学生的创业能力，达到培养高端技能型专门人才的目的。

2 基于创业情境的经济学基础课程教学设计

2.1 教学设计思路

课程教学以创业项目作为主线，以具体的创业项目作为载体，以提高学生的创业意识、创业技能、沟通技巧、应变能力、创新思维、团队精神、领导能力、计划与组织能力为目标，进行课程体系、教学方法和教学管理创新。整门课程的学习，转变为创业项目的分析过程。在创业项目的完成过程中，实现知识的导入，知识学习转化为完成创业项目分析的工具。

2.2 课程情境设计

（1）经济学基础课程的知识体系。（2）基于创业的经济学基础课程教学情境设计。

如表1所示，根据经济学基础的基本理论脉络，采取项目化教学设计思想，从总体上将一门课的主题教学内容依托一个创业项目，分为六个教学情境。每个教学情境都是教学项目的一个环节，情境之间的逻辑关系与实际项目运营进程同步。首先，创立一个企业项目，需要进行市场调研，调研此项目的市场供求情况，只有市场上此项目生产的产品有足够需求空间，项目才能有运行的可能，这就是情境1——市场供求分析。调研完成市场供求后，就应该调研、分析此项目的消费群体行为以及心理特征，从而细分、明确产品目标群体，并确定相关营销策略，这就是情境2——消费者行为分析。项目运营中，需要进行成本生产规模管理和成本控制，这就是情境3——生产者行为分析。项目运营中，要根据自己的行业特点，采用不同的市场策略，这就是情境4——厂商均衡分析。而在项目运营中，要考虑如何进行利润分配、采用什么样的工资分配策略，这就是情境5——分配理论。项目运营中，要随时根据国家的宏观经济政策，调整产品策略、市场策略，所以需要进行宏观经济分析，这就是情境6——宏观经济分析。

表1 课程情境及学时分配

2.3 课堂教学设计

基于创业情境的经济学基础教学实践中，应该围绕创业项目来进行具体的课堂教学设计。为了刺激学生的学习积极性，可以要求学生以小组为单位自行选择、设计小型创业项目，以项目运营过程为主线，对这个项目进行全面的项目经济分析。在项目运营分析中，教师导入理论知识，指导学生实践。

比如，以在学校开立一个饰品店作为一个小型创业项目，把每一个章节以此项目运营为核心串联起来。每次上课，都是具体创业项目运行的一个环节。比如：“情境1——市场供求分析”教学中，应该先要求学生在课前在校园内调研饰品的需求状况，调研结果显示，头花等价廉物美的小装饰品很受女生欢迎，而别具一格的手机链、钥匙扣等装饰品业普遍受到男女生的欢迎。再让学生调研，校园内有多少家装饰品小店，去观察、分析装饰品的供求情况。再学习理论知识、运用理论知识去进一步做准确的饰品店市场前景分析。从而，通过小组讨论，决策饰品店创业项目的可行性。而“情境2——消费者行为分析”教学中，就可以采用小组讨论的方式，先让学生列举出学生消费群体的心理特点和爱好倾向，从而分析出合适的产品策略和营销策略。

2.4 课外辅导设计

突破传统的职业教育理念，构建高职学生专业学习的新模式，培养“高端技能型专门人才”，进行基于创业情境的高职专业课程教学改革，从课外辅导的角度，笔者认为，可以从以下几方面着手：第一，根据课程特点，积极组织学生开展创业实践活动，培养学生的知识运用、实践创新能力、计划与组织能力、应变能力和团队精神、沟通技巧。第二，开展各类创业大赛。利用专业优势组织校内创业技能大赛，同时鼓励参加国家、省、市有关部门举办的各种创业大赛活动。第三，充分发挥学校创业孵化中心（UHS）的作用，搭建学生创新创业平台，帮助部分学生实现创业。

2.5 课程评价体系设计

为了培养学生的实践创新能力，进行基于创业情境的课程教学改革。课程评价体系方面，笔者认为，应该建立过程考核（平时创业项目完成情况考核）与课程考核（期末考核）相结合的方法。强调过程考核的重要性，以突出培养具有创业创新能力的高端技能型人才培养目标。平时成绩50分，期末考核50分。期末考试采用闭卷形式，主要考核基本理论知识及其应用。平时成绩占总成绩的50%，其中课堂表现占15%，创业项目分析报告占35%，要求会运用理论知识去进行具体的项目分析。

3 结语

创业教育是现代高职教育发展的必然要求，也是我国职业院校教育改革的必然选择。进行基于创业情境的教学改革，实现理论教学与创业教育的融合，正是契合了国家对高职院校培养“高端技能型”人才的要求，也是高职学生就业和推动学生学习的要求。本课题打破高职经济学基础现有教学模式，以创业项目为主线、创业情境为载体，重构课程，把理论知识融入创业情境中，激发学习兴趣。在创业情境教学中，提高学生的综合素质、磨砺学生的创业能力，以达到培养高端技能型人才的目的。

基金项目：江苏省哲学社会科学课题（项目编号2012 SJB880079）“EBL模式培养高端技能型人才的实证研究”

参考文献

第5篇：高端创业项目范文

关键词：海事 创新型 高端人才 培养

人才是第一资源，人才强国战略是我们党确立的一项国家战略。十报告中有八处关于人才工作的精辟论述，体现了党中央对人才工作的高度重视。十报告也强调，要提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新。人才、科技、质量是拉动广东海事科学发展的“三驾马车”，人才是根本。结合广东海事局的实际，贯彻落实十关于人才工作的精神，意义重大而深远。“十二五”时期，广东海事局提出了“继续争当海事科学发展排头兵，建设现代化海事强局，成为提升中国海事国际地位主力局”的奋斗目标。2013年是全面深入贯彻落实党的十八精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键之年，广东海事局将以高端人才创新工程、实用人才基础工程、青年人才引航工程“三大人才工程”为重点，加强人力资源能力建设，全面提高队伍素质。本文就海事创新型高端人才培养工作，谈谈粗浅的思考。

1.海事创新型高端人才的能力素质要求

中国是海洋大国，也是航运大国。作为国际海事组织A类理事国，中国海事越来越受到国际同行的关注，要进一步提高我国的履约水平和在国际组织中的地位，加快中国海事与国际接轨，缩小与国际先进水平的差距，在区域性和国际性海事中发挥更重要的作用，迫切需要加强创新型高端人才的培养。海事创新型高端人才承载着创建创新型海事的历史任务，他们除了具有普通人才的知识和技能之外，更应该具有优秀的创新品质、严谨的创新思维和较强的创新能力等素质要求。1.1优秀的创新品质

人才的层次越高，其成长过程所含有的探索成分和难度就越大，人才个体的意志品格、兴趣爱好、进取心、责任心和奉献精神的作用就越大。创新型高端人才需要对海事许多未知领域和已知领域进行破旧立新的探索，要有非凡的胆识和坚忍不拔的毅力，有为既定的目标执著追求的勇气和信心；同时，还要具有严谨求实、潜心研究、淡泊名利、恪守职业道德的无私奉献精神；此外，还要具有协作精神，以及与他人合作的心理素质。

1.2严谨的创新思维

创造既需要异想天开的思维，又需要脚踏实地而不失严谨的作风。创新型高端人才需要严谨的创新思维。创新思维本质上是一种求异思想，求新欲望，敢于面对权威，敢于在海事管理实践的基础上将不同学科的理论、技术、方法和思维进行交叉融合，创造出新的理论、技术和方法。例如：通过一些海事案例研究，能够提出新的新的思路和解决办法，以促进新的海事法律、法规的出台；或从一些专项整治活动中探寻长效管理的理念和办法。

1.3较强的创新能力

创新能力是高端人才的根本素质要求。海事工作对高科技装备和手段的依赖性比较强；业务监管涉及的船舶、船员、通航保障等对象的科技含量高；同时，海事管理本身也是一门学科，尤其是与国际接轨程度大，需要有效履行国际公约以及在国际海事舞台上发挥作用等。因此，对于高层次人才，重点应不断提高业务创新能力：一是能够深入研究和努力解决海事在实际工作中的技术难题和管理难点，进行技术攻关，创新管理方式和方法，提高监管效率和水平，引导并促进航运生产力水平的提高；二是能够把国际上先进的海事管理经验、国际履约要求及时引进，转化为我国的法律法规和提高科学化管理水平；三是要能够研究航运、造船等相关产业动态，在国际海事舞台上维护国家权益，提升我国海事形象。

2. 海事创新型高端人才成长的特点分析

人才成长规律，或称人才成长特点，是对人才成长过程中各种本质联系的归纳与总结。高端人才作为海事各专业领域的战略性资本，自主创新是其最根本的特点。由于高端人才要在海事管理实践中不断地创造出新的理念、新的技术和新的管理方式，因此高端人才的开发必须围绕创新能力的培养来进行。失去了创新，高端人才就失去了灵魂，普通人才也就不可能成长为高端人才。高端人才由普通人才发展而成，其成长过程既有普通人才的成长规律，又有自身的成长特点。一般地，他们成长具有资本性、自主性、团队性和风险性等特点。

2.1资本性成长

创新型高端人才成长过程中要形成具有很高的资本存量。因为专深知识和高超技能的获得必须经过系统而严格的学习、训练和实践才能获得，尤其是要把海事管理学科的前沿知识和向本行业的权威专家、学者学习并将其转化未自身的素质和能力，而这一切都离不开大量资金的投入，不仅高学历学习和高层次培训交流需要大量投入，而且高起点的研究与开发等实践条件需要大量投入。

2.2自主性成长

海事创新型高端人才的成长不同于海事普通人才的批量生产，而是个别生产。这个别生产不是他因性的生产，具有自主性。他们的成长不论是对知识和能力的积累而言，还是对经验和经历的积累而言，都是不断自我更新的过程，若不能时刻完善和发展自己，便很有可能跟不上时代的步伐，蜕变成普通人才。

2.3团队性成长

多数海事创新型高端人才的成长往往不是独行客单打独斗的结果，而是伴随着由若干层次相近的人才组成的群体或由若干水平相衔接的人才组成的梯队发展的过程。海事创新型高端人才的共生现象要比普通人才更加普遍和明显。

2.险性成长

凡是创新、发明、开拓和竞争性的行业都具有较高的风险性，越是高端的人才所从事的事业就越具有风险性。海事创新型高端人才成长的过程就是在风险的山峰上攀登的过程，随时都可能碰到艰险、困难、歧途和失败，这就要求海事系统给予强有力的保障。

3.海事创新型高端人才培养思路探讨

要正确认识和把握海事创新型高端人才成长基本规律或特点，构建人才的培养制度和体系。坚持以能力建设为主题，把增强自主创新能力作为高端人才开发的战略基点，围绕海事安全理念、安全技术、安全理论，跟踪和研究国际公约，适应海事国际交流的需要。笔者认为，在创新型高端人才培养上可探讨以下思路。

3.1实施课题项目成就人才

海事创新型高端人才的成长特别需要课题项目支撑，要依托国家、交通运输部及部海事局或地方政府、港航企业的重大人才培养计划、重大科研和重大工程项目等形式培养海事创新型高端人才。一是坚持人才培养与创新实践紧密结合，“使用是最好的培养”，把学术交流与合作项目结合起来；二是内外结合，就是充分利用高等院校、科研院所或港航企业等资源，通过校企共建、重点科技项目合作等方式，有计划地选送专业技术人才到国内外院校和知名企业进修学习；三是梯队结合，课题项目一般需要多人的协作，可设立项目组牵头人，及学术（或学科）带头人，组成一个学术攻关团队，积极推进创新团队建设，培育相互友爱的人际关系，保持宽松自由的工作氛围，营造团结和谐的组织机制，整合高端人才资源，培养锻炼队伍，努力形成创新团队，形成一边出课题成果、一边出人才的良好局面。

3.2注重能力业绩评价人才

引导和激励高端人才进行知识创新和技术创新，要以能力和业绩作为人才评价的主要标准，坚持在公平竞争中识别人才、发现人才、培养人才，摒弃论资排辈、攀比学历等做法，为优秀人才特别是年轻的创新型高端人才施展才干提供更多机会。如：鼓励他们完成重大的工作任务，重大的海事调查、安全检查、海事履约等；完成海事系统的重要文件、法规、制度的起草；在海事系统内发挥学术、学科、技术或管理带头人作用，通过岗位实践，提升能力，自主成才。

3.3关注职业发展激励人才

在创新型高端人才的激励方面，海事系统应着重解决好动力机制问题。要充分理解人才的个性特点，鼓励创新，激励冒尖。让高端人才充分认识到：海事科学发展的需要是他们成长的动力源泉，他们能成为高端人才是自我价值实现的需要。积极开展职业发展管理工作，为高端人才引导和铺就职业发展通道，建立能力等级与职位、待遇、职业发展等挂钩机制，从机制上保证实现高端人才的职业发展目标，最大限度地激发高端人才成才的内生动力，保护高端人才的创新激情和活力，真正实现“要我成才”向“我愿成才”和“我能成才”观念与现实转变。

第6篇：高端创业项目范文

2009年月12月11日,洪涛股份正式向全体股民进行IPO,发行3000万股,发行价每股27元,募资8.1亿元。这预示着洪涛股份开始在中国资本市场扬帆起航了。

说起洪涛股份,有许多人大概并不知道它是做什么行业的,而从事建筑装饰业的人都知道,它是中国建筑装饰业的龙头企业,是响响当当的一块金字招牌。或许洪涛股份在外界的知名度还不高,不为社会各界所熟悉,但是,它所设计装饰的大型工程却是闻名中外。北京奥运会鸟巢、人民大会堂国宴厅、钓鱼台国宾馆、中央电视台总部大楼、上海大剧院、北京中银大厦、上海东方艺术中心、深圳凯宾斯基酒店、北京JW万豪酒店等等,这些遍布全国重点城市的100多个标志性高端工程项目的建筑装饰都是洪涛股份的代表作。

洪涛股份是1985年元月创建的,当时仅仅只有2万元的创业资本,经过20多年来的发展,洪涛股份凭借深厚的实力和多年积聚的发展底蕴,借助资本市场的腾飞机遇,突破了人才、资金、产能发展的瓶颈,已经成为全行业的领头羊。洪涛股份在自身创造奇迹的时候,也为中国建筑装饰行业创造着奇迹。

以精品意识来领跑高端市场

精品意识,一直是洪涛股份坚守的一个准则。用董事长兼总经理刘年新的话说,做精品工程,不仅是实践了循环经济,而且是全面实践社会责任的具体体现。洪涛人所说的精品工程不仅在质量上达到国家最高的质量标准,而且要符合设计要求,安全有保障,符合环保节能要求,有好的艺术效果。因为项目只有做成了精品,业主满意了才好结算,项目才有经济效益;做成了精品,业主满意了,才有回头客;社会满意了,才能吸引新的客户,这样企业才能有客户、有现金流,才能给股东好的回报;项目做成了精品,才能做到了安全和环保,工程施工中的新材料、新工艺、新方法才有生命力。

洪涛股份自成立起就一直定位于高端公装市场,并通过承揽大城市标志性高端工程项目打造高端品牌形象。目前,公司完成的标志性工程项目遍布全国100多个重点城市。以北京十里长安古街为例,整街160多项标志性工程中,洪涛股份完成了26项,长安街精品工程数量国内第一。从装饰行业细分领域设计施工难易程度来看,洪涛股份目前在剧院会堂类、大堂类、国家政务类等最高难度级别公共建筑装饰细分市场中独占鳌头。

据悉,洪涛股份完成了以人民大会堂国宴厅为代表的高档国家政务场所类工程12项,完成同类工程数量业内第一。还完成了以上海大剧院为代表的标志性剧院会堂类工程20余项,市场份额居业内第一;完成了以北京中银大厦为代表的高端建筑大堂几百项,完成数量业内第一,被誉为“大堂专业户”。

持续专注于高端市场,是其盈利能力不断提升的主要原因。洪涛股份擅长的剧院、文化中心类、高端酒店类项目因设计要求高、施工难度大,毛利率维持高位。自2006年至2009年上半年,上述高毛利业务营收占比不断提升,对洪涛股份综合毛利率水平的提升起到持续拉动作用。

本次洪涛股份IPO募集资金将投向建筑装饰部品部件工厂化生产项目、设计创意中心项目和企业信息化建设三个项目。其中,部品部件工厂化项目将实现产业链向上游的延伸,达到减少外购原料的成本支出、加快周转速度以降低仓储成本、削弱原材料价格波动风险,还可以通过外售部分产品增加盈利渠道。创意中心项目实施后将极大提高公司的设计研发能力,提高公司品牌形象利业务承接能力,企业信息化项目的实施将加强公司部门建的信息沟通和业务合作。

以人才优势助推企业发展

建筑装饰业是一项智力密集型的行业,人才是企业发展的核心,是助推企业发展的重要动力。“设计是装饰的灵魂”,设计师的个人素质对项目成败的影响非常重要。正因为如此,洪涛股份一直坚持“不挂靠、不转包”的原则,施工环节中低端劳务部分虽会外包,但项目经理必须由公司派驻,项目质量也由洪涛股份严格把关,因此,项目经理的素质很大程度上决定了项目的工期和利润率水平。

在高端设计人才储备方面,洪涛股份位列国内装饰企业第一位:拥有建筑学会室内设计分会、建筑装饰协会两大权威机构评出的资深室内建筑师等国内顶级设计师41人,稳居行业第一;此外,还拥有中国建筑装饰协会与中国饭店协会评出的“全国最佳酒店设计师”8名,拥有德籍建筑博士2名,有15人次获“IAID最具影响力的中青年设计师”称号,人数均位于行业前列。

与国内同行相比,洪涛股份是最早与国际接轨的设计公司,在国际设计合作中涵盖了世界最多著名设计大师及设计机构(50多名国际设计大师和30多家国际机构合作)。

据了解,洪涛股份在竞标设计施工一体化项目时,一方面以自身强大的设计实力为后盾,争取同一项目的施工业务;另一方面,还常对项目中设计业务环节作出一定程度的让利,以获取施工业务环节订单,这种情况下,总营收中占比仅为5%左右的设计业务就起到了四两拨千斤的作用。

洪涛股份设计业务营收占比与回头率变动趋势,也验证了洪涛股份的设计实力在获取高端订单过程中的重要地位。2006年以来,洪涛股份设计业务总营收占比持续提升,对施工业务的带动作用不断加强。洪涛股份回头客中,约60%曾为洪涛股份以往设计施工一体化项目的业主,回头率的逐年提升也说明了市场对洪涛股份设计带动施工能力认可度的不断提高。

2005年~2009年上半年,洪涛股份设计带动施工业务营收总额达18.7亿元,在同期累计总营收中占比达46.9%。

在项目管理标准制定方面,洪涛股份是参与国内多项标准制订的少数装饰企业,公司制订的质量控制标准高于国际标准。结合自身多年的经验积累,参照美国ASTM标准、国家标准和行业标准,洪涛股份制定了《深圳市洪涛装饰股份有限公司内控标准》并加以推广,该标准远高于国家标准和行业标准,保证了洪涛股份精品战略的实现。

以规模增长寻求行业整合

我国由于建筑装饰行业起步较晚,企业规模普遍较小,目前尚未拥有国际化的建筑装饰行业龙头企业,排名行业前几位的企业市场占有率均未达到1%,行业集中度较低,优势企业的市场扩展空间巨大。“大行业,小企业”是目前建筑装饰行业的典型特点,行业集中度CR4(行业前4企业的市场占有率)仅约1%,市场集中度极低,竞争自由化较为明显。

第7篇：高端创业项目范文

关键词：高端软件人才；协同创新；培养模式

一、目前我国高端软件人才培养存在的问题

当前，我国正处在工业化和信息化融合的关键阶段，发展软件产业对于提升我国的产业竞争力具有重要的战略意义。国家“十二五”发展规划指出，我国信息产业存在人才结构矛盾突出，高层次、复合型、领军型软件人才严重缺乏等问题。然而，目前高校软件人才培养的问题较为突出，主要体现在：（1）碎片化的教学体系无法培养系统性思维和架构设计能力；（2）单一的课堂教学模式无法培养学生的综合能力，教学与行业实践、科学研究脱节；（3）唯专业的课程体系缺乏培养学生自主学习、团队合作、项目管理等综合能力的相关课程；（4）应试化的外语教学造成学生阅读国外文献困难、理解国外专家授课困难、与外国专家学术交流困难。

二、国外高端软件人才培养经验

应对上述挑战，美国和印度的高校提出了金字塔型人才结构，重视培养具有综合能力、国际化视野的高端软件人才。

美国软件专业希望教师具有IT行业背景，有能力把经验、最新的信息和技术带给学生，强调数学、概率统计和离散数学（逻辑）。学生还会上一些支持性课程，比如自然科学、商学、演讲以及写作。鼓励学生辅修相关领域专业，比如商学、视觉艺术或者传媒学。

数学一直是印度人逻辑思考的原动力，依据定义、定理，一步步把题目推算出来的过程，与软件开发需要的分析和逻辑能力相一致。在软技能培养方面，强调工作态度、表达能力、团队精神等；要求学生演讲，增强与客户的沟通能力；用体态语言正确地进行表达，而这种能力在人机对话中十分重要；非常重视直觉的训练，因为计算机中许多问题是无法通过逻辑所能解决的。在国家层面上，既重视中高级软件人才的培养，也重视软件蓝领的培育，高中低人才合理搭配，形成了软件产业合理的人才结构。

三、高端软件人才的协同创新培养模式

我们认为，高端软件人才应具备：（1）系统分析和设计理论基础，掌握大系统需求分析、建模与仿真及软硬件协同设计技术；（2）应用系统设计能力，能够从事战略性新兴产业软件的研发；（3）国际前沿技术学习能力和交流能力；（4）项目管理能力及自主业务提升能力。因此，从2007年起，我们设计和实施了高端软件人才的协同创新培养模式，明确了本科生的培养定位，即：立足于研究型大学，瞄准国家软件行业需求，致力于培养系统架构师、系统分析师和数据分析师等高端软件人才。

1.建立面向创新人才培养的多元协同教学团队与组织架构

通过突破传统校企二元合作培养模式的瓶颈，将人才培养组织架构拓展为学校、企业、科研院所、国际资源多方协作，同时建立由专职教师引导、学生自我管理的学生自主创新实践基地，使人才培养组织架构呈现多元协同的格局。

组建以国家自然科学基金委“创新研究群体”为核心的科研与教学互动的教学团队，包括国家千人、长江学者、国家杰青、国内外兼职教授、全职外教、双师型教师及企业工程师，涵盖了基础理论教师、工程型教师、企业工程师等，协同修订教学计划和承担课程讲授。教师在课堂教学中奠定学生软件理论基础，在创新实践基地带领学生参与部级及省部级科研项目，启发学生的科学精神和创新潜力；带领学生参与企事业合作项目，锻炼学生软件开发实践能力。

多元协同的人才培养组织架构与多元化的教学团队为学生的发展提供了上升空间和有力支撑。

2.强化大系统架构设计能力，打造一体化课程体系

高端软件人才要求具有对大系统的架构设计能力，但是我们早期的课程体系以孤立的课程为主体，立足于培养本科生应用软件开发能力，课程间相对孤立，较少体现软件架构设计和系统思维能力的培养。因此，面对技术的飞速发展，围绕高端软件人才的培养目标，我们建立了以包括系统分析、建模、设计、实现在内的软件全生命周期为中轴、融合多门课程知识点的一体化课程体系（见下图），强调基础理论和应用实践并重，训练学生自主研究和自主探索能力，培养学生面向大系统架构设计、软件开发以及领导管理的综合能力。

一体化课程体系示意图

其中核心课程包括：“计算引论”奠定了软件基础理论；“软件工程数学”培养和训练学生的抽象思维能力和严格的逻辑推理能力；“软硬件协同设计”面向大系统架构分析、建模与设计；“软件开发规范与实践”以软件开发全生命周期为线索，以实际工程项目作为教学内容，融合系统分析、系统架构设计、实现与测试技术以及技术文档撰写等。同时，商务交流与沟通等人文课程，培养学生的沟通、交流、管理与领导能力。

此外，教师结合承担的国家及省部级科研项目，可灵活设置科研创新实践课程、研讨课程；学生在创新实践过程中，可自主设计和讲授实践课程，如“移动计算”课程是学生们根据移动互联网最新技术发展，从实践需要出发，自主设计、自我管理和学习的课程。

对于软件人才而言，外语水平是必不可少的基础能力。为了开拓学生的国际视野和学科视野，学院订制了英语课程教学计划，缩短时间跨度，在一年级强化英语应用能力；日语课由外教主讲；基础课程全部采用与国际同步的原版英文教材；连续八年举办暑期学校，邀请四位图灵奖获得者和欧洲科学院院士等国内外知名专家百余人次讲学；输送学生到国际知名大学和研究机构交流和访学，等等。

3.依托多个重点研究基地，搭建学生创新实践平台

依托高水平的人才队伍，先后建成了上海市高可信计算重点实验室、教育部软硬件协同设计与应用工程技术中心、上海市可信物联网产学研联合研发中心、国家可信嵌入式软件工程技术研究中心（筹）四个国家及省部级重点研究基地，为学生搭建了提升科研创新能力、大系统架构与开发能力、各类软技能等综合能力的良好平台，鼓励本科生尽早进入实验室，为每一位学生提供了参与科研实践的机会。每年有40%的本科生参与国家及省部级科研项目，主持完成国家和上海市大学生创新实践项目69项。通过参加大学生ACM程序竞赛、数学建模竞赛等，本科生的科研创新能力和组织管理能力得到提升。

4.实施多元融合的运行机制，保障人才培养的质量

通过教考分离、月考、在线题库、学术论文、学科竞赛等实现多元化评价。以部级科研项目为导向，将传统的学生学分构成从“单一课堂学习”拓展为“课堂学习、创新实践课程、创新项目研发、学术研究论文、学术讲座、学科竞赛”的综合评价方式，引导学生在理论知识、实践能力、科研创新意识、语言能力、交流能力等多层面上全面发展。

通过本科生导师制、拔尖创新人才培养试点、项目驱动的自主学习能力培养等对学生进行多途径指导。我院鼓励承担科研项目的教师设立科研子课题，通过创新实践课程，引导学生参加国家及省部级科研项目、上海市大学生创新实践项目和各类竞赛，培养学生自主研究能力和工程实践能力，迄今为止共有近200名学生申请并完成了创新实践课程所提供的软硬件项目研发。在这一过程中，多元化的教学团队通过本科生导师制、项目指导、拔尖人才个性化培养为学生提供多元化指导，激发学生科研创新兴趣，培养团队合作能力。

贯通“本―硕―博”各学段，探索分层分流培养机制。我院鼓励本科生尽早进入实验室和重点研究基地，从本科二年级开始实施跨年级、跨学段、跨专业自由选课机制，使得“本―硕―博”贯通培养。各学段之间课程相关联、目标一致，为学生们创造了提升自己的研究能力、大系统架构与开发能力、科研创新与组织管理能力的机会。

四、高端软件人才协同创新培养模式的

实施成效

通过践行高端软件人才的协同创新培养模式，人才培养质量得到大幅度提高，社会认可度大增。本科毕业生从早期主要进入企业从事程序编码等，逐渐转向承担系统设计和项目管理等工作；就业于微软、EMC2、IBM等知名IT企业的比例稳步提高；进入耶鲁大学、布朗大学、纽约大学、新加坡国立大学等国际知名大学进一步学习的学生比例达到23%；本科生赢得ACM竞赛亚洲区4块金牌、3块银牌和5块铜牌，并进入世界总决赛。一批优秀本科毕业生脱颖而出，一大批本科毕业生成长为各大IT企业的项目经理和技术骨干。“软件工程”和“软件工程（嵌入式方向）”两个专业获得教育部特色专业建设支持，先后出版了《计算机图形学原理》等9本教材和3本译著。

第8篇：高端创业项目范文

相对高端特色品牌农业来说，新型工业还不是平度的强项。如何拉长这条“短腿”？平度瞄准了高端制造业。“平度正处于工业化初期阶段，或者说是起飞阶段，迫切需要现代制造业的迅速崛起作为经济发展的强大动力，青岛制造业发展中心北移对平度经济发展将是一个极大的推动。”平度市决策者如此分析。

近年来，平度以高端装备和战略性新兴产业为引领，规划建设了高新技术产业区、田庄高端装备配套产业功能区等“一线五区”产业发展平台，加快培育机械配件、电子家电、特色化工等四大主导产业向高端化迈进，全力打造山东半岛加工制造业基地，建设总面积500平方公里的青岛北部最大先进制造业基地。

今年一季度，山东省平度市引进内资项目156个，实际利用内资60.6亿元，占年计划的35.1%，同比增长102%；新批外资项目7个，外管局到账外资1亿美元，占年计划的25%，同比增长3.4%。

据了解，今年平度有25个项目列入2013年青岛市级重点项目，为历年最多，总投资296.9亿元，年度投资123.4亿元。其中，高新技术项目占80%以上，进一步优化了全市工业布局。目前，已有15个项目开工建设。其中磐石矿井救生舱生产项目、凯纳拇集成化房屋生产项目、裕成指纹识别机生产项目等，科技含量高，市场潜力大。

“这串看似普通的摩托车链条，是一款国家标准产品的样品，打破了国外技术垄断。”在国家高新技术企业青岛征和工业公司产品展示厅，记者看到，上百种大大小小的链条琳琅满目，技术人员指着一款新产品介绍说，这是他们起草制订的第12个“国家标准”产品。

技术创新是先进制造业发展的“灵魂”。围绕科技创新，平度市坚持将高端装各项目的引进与传统产业优化升级并举，加快推动产业向产业链条、技术链条、市场链条和品牌链条高端攀升。今年3月该市新出台了《关于鼓励重点工业企业加快发展的意见》，从企业发展贴息贷款、品牌建设等方面给予大力支持。目前，该市有40多家企业与清华大学、中科院、山东大学等十几所高等院校建立科研技术合作关系。拥有国家高新技术企业18家、山东省创新型企业4家。青岛磐石公司通过与中国航天系统工程公司、北京航空航天大学等科研院校合作，把产业研发的重点转向了科技含量高的救生舱设备，研发的矿用救生舱顺利通过16人/120小时测试，创全国生命防护纪录。

第9篇：高端创业项目范文

产品品质是关键

房地产有两条线，一个是产品，另一个是如拿地这样的资源配置。后者有点像投资行业，并不是投资的项目越多挣得越多，而是要把项目做成，有得赚。现在房地产调控政策很严厉，在这种环境下，企业能做的就是把产品做好，把经营业绩做好。

作为聚焦中国三大最具经济活力区域的高端精品物业开发商，融创在公开招股之前，就获得了众多海内外投资机构和个人投资者的肯定。而早在2007年至2009年，融创就已经成功引进鼎晖、新天域、贝恩与德银等国际知名投资者。这些投行一向都非常成熟和审慎，他们选择的投资项目基本上都是各行业的龙头企业或很快就能成为龙头企业的公司。在融创上市前，通过这些投资者的调查，对融创的评价相当高，特别是在团队建设、发展空间以及对融创的风险控制能力方面，尤其在融创产品品质方面，都给予了很高的肯定。

很多房企都想做高端，但高端很难做，尤其是在很多城市发展有很多项目的时候很难转型。做高端产品有两个问题要解决：一是一定要买适合做高端精品的土地，这个挺难的；二是高端客户的购买力没有问题，但是他们的要求很苛刻，如果做得不好，有能力买的人不认可、不买，没能力的人买不起。

融创现在最大的变化就是开始重视产品。因为，产品才是一个企业最重要的核心部分，只有好的产品，才会让客户推荐购买、重复购买。一个高端项目能够成功，必须具备多个条件，例如位于市中心、周边有良好的资源等。高端客户的要求高，产品的定位很重要，户型、设计等各种细节都要充分考虑进去。把产品做精做细是融创一直以来坚持的信念，融创一定会把高端精品战略贯彻到底。

华宅市场前景无限

如今，国家对楼市调控迹象越来越明显，房贷金融、土地等相关政策已经陆续出台，未来还会有房产税等政策预期要推出。房地产调控政策短期内改变的可能性很小，所有的开发商都不应抱有任何政策会改变的期望，融创更是做好了长期准备的。

在限购的调控措施影响下，客户的惜购现象很严重，客户有不少是卖掉一套或两套房子来购买品质更好、更舒适的房子，客户此时挑选物业非常慎重，所以产品的地段和品质是在此时的市场胜出的关键，华宅市场今年应该会有不错的表现。