实践工作思路精选(九篇)

第1篇：实践工作思路范文

[关键词]党政工作；创新路径；实践思考

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）09-0105-01

1 对于企业党政工作的创新要求

1.1 将学习与实践相结合

企业在进行党政工作的创新时，不仅要做到吸收其他企业文化的精华部分，还要通过一定的途径将这些精髓进行实践，最后良好的运用到自身的企业当中，这样才能够在一定的程度上有效提高企业的政治力量，同时这也是做好党政工作的基础。在开展这项工作的时候必须进行专业的培训，并且在此基础上要做到不断地创新，这样才能跟上时代的步伐。

1.2 将教育与管理相结合

将教育与管理融为一体，在一定程度上可以有效的提高企业员工的工作积极性，增添员工的工作热情。但是在目前的情况来看，很多的地方性企业都不能做到这一点，主要原因是思想方面没有得到有效地解决。只有做到把管理与教育有效的融为一体，将党政工作和经济责任制进行有效的结合才能解决思想上的问题。首先是党政工作工作人员思想和行为上要做到统一的规范，做到从实际上去解决企业中所遇到的难题。

1.3 坚持做到抓中心与抓人心相结合

企业应该做到根据企业的经济管理模式抓住人心，只有做到增强企业员工的凝聚力才能实现企业经济效益的最大化。企业的人心与目标是否可以互相作用的前提就是员工要有积极性。而党政工作就是要做到有效的提高企业员工的工作积极性c高度的凝聚力。在这一方面党政工作与企业所追求的经济效益最大化的方向是一致的。

2 企业党政工作创新面临的问题

2.1 目前的工作方式比较单一

我们国家目前大型企业内部的党政工作的方法以及方式仍旧过于单一，尚且缺少针对方面的性质，比较侧重于对于理论方面的灌输，让接受企业党政工作教育的工作人员处在似懂非懂的状态，并且进行教育的方式方法依旧过于死板僵硬，缺少生动的特性，而且还忽略被教育的工作人员相互学习的环节，没有真正去了解被动教育工作人员他们的实际想法以及被动教育能够接受的程度，对于企业内部党政方面的工作缺少实际的感情投入和主动性，用一种作为机械式任务的心理进行学习。

2.2 缺少科学的工作制度

企业内部的党政教育工作，无论从宣传角度来讲还是从教育部门来说，一直都缺乏正确的面对态度，而且对责任方面的划分也没有明确，缺少比较科学的工作制度，没有相互之间的默契配合，直接导致党政工作效率非常低下，很多地方也都因为没有科学的工作制度，导致比较低的效率。

2.3 受到其他方面的影响

伴随着社会经济以及世界多元化的发展，和我国已经加入世界贸易组织的影响，导致很多政治思想以及文化领域的渗透，政治思想受到很多外界的冲击，从而导致文化环境场面非常混乱，企业方面的党政工作进行创新的过程中，容易受到其他方面的冲击和影响，这样直接导致企业方面工作在无形中加大了难度，致使工作完成非常困难。

3 企业党政工作的创新思考以及实践分析

3.1 对制度进行创新

我们对于党政工作的创新必须是进行制度上的创新，而且从其党组织的工作应该更加积极的进行，使得其党政工作具有一定的长效性，保证其党政工作的具体人员在企业内部可以担任较为重要的职务，在企业进行重大的决策时其可以具有一定的决策的权利，对于其企业内的党政工作的重视程度进行加强，我们对企业内部的党政工作人员应该进行岗前的培训工作，使得其可以更好的从事这项工作，而且其进行决策的参与时也可以更加的专业。

3.2 把党政方面的工作和企业管理结合到一起

企业进行党政工作的发展，其主要的目标都是为了企业生产经营服务的，而我们如果想将企业方面的党政工作更好的加以创新，那么我们必须将二者结合，所以我们进行创新时有以下两个方面：第一，我们对于党政方面的活动的组织工作应该加以创新，对于企业内部的文化最好加以体现，使得其两者间可以有效的进行结合，很多的企业对于其内部的文化建设都是很重视的，而且企业的发展就是其文化的发展，所以我们在进行党政建设时必须要与企业文化相结合，使得两者的联系可以更加的紧密，让两者可以共同的发展，相互的促进。两者的发展方向更加的一致，这就是我们进行党政工作的创新展的重要的目的。第二对企业的管理与其监督工作进行加强。对于企业的监督体系进行加强，使得其党政工作的进行可以以更加确切的方式开展，对于企业内的党政工作的发展情况进行抽查与检验，确保企业将党政工作用到了真正的实处，使得其将党政工作与企业的管理相结合，对于企业的管理方式与水平进行提高。

3.3 关注企业基层的员工

我们通过对企业内部的党政工作的开展，使得其政策可以进行优化，对于其企业内部的基层员工进行关注，其工作制度的正式制定，还有对企业内部员工的薪资与待遇，对于员工的难处与精神状态进行关注，使得真正的做到对员工的难处加以帮助，对员工的精神加以关心，进一步了解员工，尊重员工。只有这样企业才能有效的提升其对员工的关注程度，使员工将企业当成自已的家，使得其能更好的发挥自身的潜力，并成为企业发展的贴砖加瓦，为企业提供更多的贡献力量，使得企业可以发展的更加快速。

4 结语

综上所述，企业党政工作是企业管理基础中极为重要的管理方向，我们在企业党政工作过程中如何更好的提升其管理水平，对企业未来的发展具有重要的意义，所以我们必须在管理中严格的控制，对于进行企业党政工作管理时对于其创新的管理手段进行加强，必须认真切实的对企业党政工作的创新路径质量进行提升，才能有效的保障企业党政工作的创新质量。

参考文献

[1] 刘强.企业党政工作的创新路径及实践思考[J].中外企业家，2015，（23）：57.

第2篇：实践工作思路范文

【关键词】大学生；学生会；学生干部；素质教育

一、高职学生会的特殊性与工作思路

（一）高职学生有别于一般高校生，富有热情却更需专业的指导。随着高校的扩招，高等教育的学生综合素质也在明显地下降，高职的很多学生只是刚刚过了提档线，这个成绩段的学生无论是在高中还是中专，其主要精力都没有放在学习上。但相对而言，这些学生思想比较活跃，参与活动的积极性较好。

（二）制定对策，改变方法。学生会指导教师的工作应从实际出发，积极制定对策，帮助高职学生逐步改正自身不足，大力培养优秀学生干部，实现学生会“育人”与“桥梁纽带”的作用。个人认为，高职院校学生会的指导教师应学会“扮演”好以下几个重要“角色”： 学会扮演“领导”从宏观出发，把握适度，有条理地对学生布置各项工作任务；学会扮演辅导员对学生做细致入微的思想工作与心理辅导；还要学会像朋友一样和他们推心置腹；当然，更重要的还是做好教师的角色——要在各项管理工作给予学生专业的指导并在此过程中不断提升学生的各种能力，“授之以渔”。

二、 结合工作实践，归纳剖析具体对策

（一）加强干部队伍建设，全面提高学生干部素质

1、帮助学生会干部树立正确目标。学生干部树立正确的目标，在工作中摆正自己的位置，是学生会各项工作得以有效开展的首要前提。为此，对学生会的干部，我首先从思想上入手，确立了我校学生会“全心全意的服务意识；一丝不苟的责任意识；贯穿始终的平等意识；时刻更替的创新意识”的工作宗旨，为学生会制订了严格的章程并定期组织学生会全体成员学习，使他们明确学生会在学校管理工作中的应担负的责任和态度，同时应珍惜宝贵的机会，在参与学校各项管理工作中锻炼和培养自己的管理水平和能力，以便将来能更好地适应社会的需求。

2、注重培养学生会干部的责任心。责任心的培养对职业院校的学生会干部来说至关重要。对此，我积极运用榜样学习、专题培训、新老干部座谈交流等方法对干部们进行思想教育，使他们在思想上树立起高度的责任感。另一方面，利用一切工作时机，言传身教，身体力行做好他们的表率。

3、完善组织机构和评价体系。“集体并不等于一群人，而是一个有目的的组织起来进行活动的机构，是一个有活动能力的机构”。尽管高职院校学生相对较少，但也必须保证其规范性。学生会下属学生会主席团、秘书部、学习部、宣传部、文体部、生管部以及社团部等七个机构，各个机构的学生干部从纳新开始，都会秉着择优录取、公平、公正、公开的原则，精聘学生会干部；每个机构设部长一名，部员若干名，部长要定期直接向主席团进行工作汇报；并制订了学生会章程和各部门工作制度，每学期结束还会对每一位学生会干部进行学期考核，评出优秀、称职、不称职等档次，为学生会组织机构高效地开展工作提供了激励和保障机制。每届纳新后还将举办新干部素质拓展活动，新学生会成员通过拓展游戏、表演节目等方式加强了相互的沟通和了解，增加了各成员之间的友谊，为学生会各项工作的开展打下良好的基础。

（二）努力做好常规工作，注重培养学生会干部的创新工作能力。作为新时期的大学生，具有创新工作能力才能在竞争的社会当中有一席之地。要培养学生干部的创新工作能力，首先就必须为他们提供展现创新能力的舞台，为此我积极鼓励学生创办校报，名为《启程》鼓励他们要在创作中多发挥智慧和才艺，从版面的设计到内容的编辑以及美术构思等都让学生自己创作实施，对学生给以充分的发挥空间，老师只是把握内容方向，让学生在自主创新中前进成长。经过同学们多番辛勤努力，《启程》报日渐成熟，受到师生们的赞赏，也得到了校领导的高度评价。同时，我还指导学生会干部利用学校广播站，进行创编播音节目，组织竞选播音主持人，创编了 “时事回顾”、“与你邀约”、“流金岁月”、“心灵之约” 等内容丰富、形式多样的主题节目。此外我还有意让学生干部们在学校的“春华杯”辩论赛、趣味运动会、Sing Show达人卡拉ok大赛、“城市之光”篮球比赛、“谁羽争锋”羽毛球比赛、校际联谊等大型活动中参与组织和策划，在这些过程中培养干部们的创新思维和能力。事实证明：只要指导教师多为学生干部营造创新的氛围和各种创新的机会，配合以适度有效的专业指导，让他们去努力展现和实践，在实践中必能培养和锻炼出学生的创新能力。

三、反思与不足

学生会这几年的工作虽取得了很大成绩，但工作中仍存在一些问题和不足，有待进一步加强。例如：首先，制度建设有待加强。有些制度不够规范，有些制度还不够完善，对工作的有序性和规范性造成一定影响。其次，学生会各个部门之间某些情况下缺乏充分的交流和沟通，致使学生会在一些重大的活动中，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性等等，这些不足还有待今后逐步改善。

四、结语

高职学生会是高职院校对学生实施“整体高素养”教育的重要媒介，也是联系学校与学生的纽带，具有重要的职责，不容忽视；高职院校学生会指导工作是一份“光荣且严肃”的工作，需要付出大量的爱心、耐心、时间和精力，当然更多的就是专业性。我担任高职学生会指导教师的五年中，积累了一些宝贵的经验与各位同行以及前辈分享，还望各位的指正；同时，我也会再不断自我总结，提升自身的专业素质，以更大的热情与专业能力服务教育工作。

参考文献

[1] 袁俊华.浅谈高职学生特点及班级管理[J].德州科技职业学院院报，2011.

第3篇：实践工作思路范文

[关键词]企业工会；工作新局面；开创思路；实践举措

1 在实践中创新理念和方式

1.1 理念的创新

首先，在新形势的发展下，企业应该要求干部增强忧患意识，积极发挥工会的作用，研究工会工作中存在的问题并解决。帮助领导出谋划策，思考切实有效的解决问题的方法，并且要站在企业的角度审视问题，给工会工作提供更有利的条件和保障。

其次，在工会的工作中，企业要树立职工的创新意识，提高职工的服务水平和能力，具体工作中要敢于承担风险，敢于提出新观点和新思路，跟随时代的步伐，用新的眼光看待企业发展和工会工作。以一种全新的理念作为企业发展方向的指导，牢固树立全新意识，打破传统的陈旧观念，突破经验的束缚，将上级传达的意见、方针和政策与企业的实际发展情况相结合，将政策与新观念灵活运用并结合，形成全新统一的指导方针，并在日常工作中树立新观念，运用新方法解决问题，从而促进企业的健康可持续发展。

1.2 活动方式的创新

首先，以企业的发展为目标，突出企业的特点，并结合实际情况开展各种新型竞赛活动，将工会的工作落实到位，而不是口头传达而已。坚持发展速度与发展效益的和谐统一，坚持竞赛活动与企业的需求的和谐统一，形成良好的竞争氛围。如举行“比一比，看一看”的劳动竞赛，推动企业工作的高效开展，创新“技术工作室”等竞赛，激发职工的工作热情和积极性，让职工在竞争的环境中不断进步。

其次，利用内部权力监控办公系统、微博平台和微信公众号等平台的优势，降低工会的工作成本，提高工会的工作效率。如开展“我爱我家”的活动，让职工深刻认识到企业和自身的密切P系，用活动的力量来积聚人心和人力，树立“大家”意识，让职工清楚的认识到只有企业发展好，职工的发展才会更好。进而培养企业职工的职业道德修养和责任感，提高企业职工的大局意识，努力构建和谐企业，推动企业可持续发展。

2 坚持以人为本的观念

在开创工会工作新局面的过程中，要坚持科学发展观的指导思想，坚持以人为本的思想观念，不仅在物质上确保职工的合法权益，并且要在精神上表现为职工、爱职工的人文关怀。

首先，要做到真正的尊重职工、理解职工和关心职工，对职工生活中存在的问题要积极主动的给予帮助，增强职工对企业的归属感和责任感，从而达到增强企业的凝聚力的目的。

其次，实行民主管理，让职工的合法权益能够得到保障。企业的发展离不开职工的共同努力，企业应该在工作中发挥职工的主体意识，依靠职工的力量推动企业的良性和可持续发展。而且企业的领导需要树立正确的权力意识，自觉主动的接受企业职工的监督，让企业的管理公开透明。企业要以保障职工的合法权益为发展重点，建立健全企业的职工权力协调体系，处理好企业内部的各方利益，建立完善的现代化企业管理制度，将民主管理、民主决策、民主监督运用到企业的发展中来，确保员工的知情权和监督权，为员工和企业的发展创造良好的工作环境。

再次，加强对职工的培训和教育，对于企业的组长以上的管理层，定期做好培训工作，发挥好班组在企业发展中的积极作用，提高企业员工的综合能力，从而让职工更好的为企业服务，让企业为职工提供更广阔的发展平台。通过开展活动，如“学习型组织”，给职工争做企业的工作先锋和工作标兵的机会，这种比赛和活动的形式，能够培养员工的创新意识、竞争意识，提高员工的综合能力，推动员工的全面发展。

3 提高工会干部的整体素质

新形势下的工会工作随着时代的发展面临着许多新要求、新情况和新变化，因此工会的干部需要不断提高自身的综合素质能力。传承传统，努力创新，打造工会干部新形象，开创工会工作新局面，具体要做到以下四点：

第一，努力增强自身的学习能力。这是当今竞争社会中的一项必不可少的能力，加强自身学习，努力研究企业工作的新方法和新思路，在探索中完善自我，塑造完整的人格，从而提高自身的业务能力和水平。工会应该将学习作为一种基本需求，不仅提高自己的知识能力，还要从实践中增强动手能力，学会运用自身的知识解决相关的问题，用理论指导实践。

第二，提高自身的创新能力。时代在改变，工会也应该改变自己原有的传统模式，培养自己思考问题的深度和广度，提高自己的发散思维能力和逆向思维能力，全方位、多角度地审视问题并解决问题。

第三，加强自身与群众的联系。工会应该建立良好的群众基础，增强服务意识，维护好企业职工的合法权益，加强对群众的宣传和教育，并培养自己处理群众突发事件的能力。

第四，从实践调查研究中提升自己。工会干部不仅在理论上要做好自己的工作，在实践中更应该不断发展，深入基层，了解一线的企业职工的工作情况，掌握企业职工的信息，从工作细节中培养自身的观察力和对形势的把控力，从而提高工作效率和水平。

4 总结

综上所述，新形势下，企业的工会工作面临者更多的机遇和挑战，只有立足实践，不断创新，积极进取，充分凸显企业职工的积极作用，提高工会的领导和示范作用，才能够开创工会工作的新局面，塑造一支为群体服务，对工作尽责，给企业添彩的高素质队伍。

参考文献：

[1] 王建军.创新务实开创企业工会工作新局面[J].中小企业管理与科技，2015（26）.

[2] 吕小钢.与时俱进开拓创新国有企业工会工作新局面[J].中国科技投资，2016（21）.

第4篇：实践工作思路范文

【关键词】党的群众路线；基层；党建工作

中图分类号：D64

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2015）03-066-01

1943年6月，同志在《关于领导方法的若干问题》一文中，从辩证唯物主义认识论的高度，首次对党的群众路线作了精辟阐述：“在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。这就是说，将群众的意见（分散的无系统的意见）集中起来（经过研究，化为集中的系统的意见），又到群众中去作宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。然后再从群众中集中起来，再到群众中坚持下去。如此无限循环，一次比一次地更正确、更生动、更丰富。这就是马克思主义的认识论。”在这里，同志把群众路线界定为党的根本工作路线，其实质是党与群众保持血肉联系，一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众。笔者在本文中主要介绍绍兴市越城区开展群众路线活动成效及对基层党建工作的指导意义。

一、绍兴市越城区开展群众路线活动背景及成效

（一）绍兴市越城区开展群众路线活动的背景

绍兴市地处杭州湾南岸，宁绍平原西部，会稽山北麓，越城区作为绍兴市核心城区建城至今已有2500年历史，素有“山清水秀之乡、历史文物之邦、名人荟萃之地”的美誉，是中国首批历史文化名城。根据中央和省委、市委的统一部署，我区参加第二批党的教育实践活动的单位是区级四套领导班子、8个镇街党政领导班子和41个区级部门（单位），涉及副科级以上党员领导干部314名，基层党组织1113个，党员22909名。全区第二批党的教育实践活动从2013年2月开始，到2014年10月基本结束。区委成立了以区委书记为组长的教育实践活动领导小组，切实加强领导和指导。区委派出8个督导组，指导督促各单位扎实开展活动。目前，我区的教育实践活动己顺利完成各项任务，实现了预期目标。 （二）主要成效 我区的教育实践活动在省委督导组和市委的指导下，紧紧围绕聚焦解决“”突出问题，紧紧围绕回应人民群众的热切期盼，以认真的态度，高标准、高质量推进各环节工作，取得了重要的思想成果、实践成果和制度成果，有力推进了党风政风的转变，推动了改革发展稳定各项工作，促进了我区经济社会健康发展。主要表现为五个方而：一是思想灵魂接受洗礼，宗旨意识和群众观点进一步牢固；二是“”问题有效遏制，党群干群关系进一步密切；二是党内生活更加严格，白我净化能力进一步增强；四是制度建设得到推进，规矩纪律意识进一步强化；五是精气神明显提振，干事创业活力进一步迸发，各项工作得到全而推进。

二、践行党的群众路线与基层党建工作的有机结合的对策

（一）要全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面

作为党员干部要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。这一基层党组织功能的新定位与新要求，是为了适应新的形势发展需要。基层组织的功能定位是基层党的建设发展的重要影响因素。基层党组织是一种组织性存在，其功能随着环境的刺激而发生变化，与外界环境是一种相互影响的互动关系。从战略高度充分把握基层党组织的功能定位，是增强基层党建有效性的重要前提。

（二）要与推进基层服务型党组织建设有机结合起来

这一方是因为，践行党的群众路线需要构建一定的载体，而基层服务型党组织建设能为其提供一个覆盖范围广泛、参与便捷的渠道和平台。另一方而是因为，街道（乡镇）和社区也十分需要借助各种资源，提高街道（乡镇）和社区党组织为广大群众服务的能力，推进基层服务型党组织建设。

（三）把基层党组织从行政权力的结合中分离出来

在社会转型期，要提高基层党建的针对性和有效性，必须把基层党组织从行政权力的结合中分离出来，强化服务功能。这是因为，基层党组织的生态环境已经发生了重大变化，基层党组织不再像过去那样直接行使行政权力和资源调配权力，权力性影响相对弱化。因此，基层党组织必须从传统的行政化的功能定位回归到政党化的功能定位。

（四）要深刻认识当前贯彻党的群众路线面临的一些新情况

开展党的群众路线教育实践活动，要求党政机关和事业单位的党组织深刻认识当前贯彻党的群众路线而临的一些新情况，在坚持群众路线中做好群众工作。而建设基层服务型党组织的根本原因是为了解决新形势下党群关系出现的问题，夯实党执政的群众基础。

三、结语

党政机关和党员干部提高为群众服务的能力，也有助于推进基层服务型党组织建设，由此不难看出，探索践行党的群众路线与基层服务型基层党组织建设的有机结合，具有十分重要的意义。

参考文献：

[1]刘国旗，谭小攀论践行党的群众路线与实现中国梦的内在逻辑[J].江汉论坛、2014（6）：53-56.

第5篇：实践工作思路范文

关键词：煤炭市场 新形势 思想政治 实践路径

1 煤炭市场新形势下，职工思想上存在的“三种倾向”

在煤炭市场持续低迷、企业经济效益面临着严峻的压力和挑战的大背景下，职工的思想空前活跃，企业不稳定因素增加，主要表现在以下三点：

1.1 职工对思想政治工作的认识程度不高。大多数职工认为企业目前面临着生存与发展的严峻考验，最重要的是从如何提高产量、如何搞好销售、如何提高效益入手，搞不搞思想政治工作无关紧要，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺。

1.2 职工对个人利益能否得到保障开始担心。大多数职工在思想上会担心企业经济状况在大背景下，也不可能独善其身，势必受到影响，今后的收入能否得到保障，已经成为职工们普遍关注的热点问题。职工心里普遍产生失衡，企业不稳定因素增加，思想政治工作面临着更加复杂的局面。

1.3 职工对企业的发展前景逐渐失去信心。部分职工认为煤炭行业的“黄金十年”已经过去，加之当前煤炭市场低迷，何时见底难以预测，今后企业的发展前景逐渐渺茫，“铁饭碗”能否保住已经成为未知数，对企业的发展前景逐渐失去了信心，工作的积极性、主动性逐渐缩减。

2 对加强思想政治工作的“三种认识”

面对以上问题，必须增强做好党建思想政治工作的紧迫感、责任感和使命感。

2.1 新的形势和任务，是我们加强思想政治工作的必然要求。针对当前煤炭市场的严峻形势和任务，我们要进一步增强做好党建思想政治工作的紧迫感，有效应对来自各方面的不利影响、妥善解决企业前进道路上遇到的突出问题。要不断适应新形势，研究新情况，解决新问题，根据企业不同时期、不同阶段的工作重点，及时调整和创新思想政治工作方式和方法，找准发挥思想政治工作优势与企业改革发展的切入点，有效提高各级组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面推进思想政治工作再上新台阶。

2.2 面临的困难和挑战，是我们加强思想政治工作的前进动力。随着企业改革发展深层矛盾的凸显，来自安全、成本、稳定等方面的压力越来越大。在这种情况下，企业所面对的新困难和新挑战，促使我们必须进一步增强做好思想政治工作的责任感，主动融入中心、服务大局，通过加强和改进思想政治工作，坚定克服困难，战胜挑战的决心和信心，依靠思想政治工作优势和作用的发挥，进一步把企业职工的思想统一起来，力量凝聚起来，积极性调动起来，切实把促进安全生产、深化内部改革、加强民主管理、推进科技进步、提高经济效益，保证惠民工程的有效实施，作为党建工作的出发点和落脚点，把建设幸福企业目标的实现程度，作为检验思想政治工作成效和的重要标准，不断提高思想政治工作的生机和活力，为矿井改革发展稳定引领方向、铺路破障、保驾护航。

2.3 建设“幸福企业”，是我们加强思想政治工作的奋斗目标。科学发展观第一要义是发展，一切人类努力的伟大目标，在于获得幸福，而幸福来自于发展，发展才是硬道理，离开了发展，我们就失去了安身立命之本。近年来，省内政府机关和企业单位在年度规划中兴起建设“幸福家园”、“幸福企业”的奋斗目标，落实、实现好这一发展目标，一方面要靠政策的激励、靠制度的落实，关键靠人的作用发挥。另一个方面要靠各级组织强有力的思想政治工作，团结带领广大党员干部和职工群众统一思想，坚定信心，凝心聚力，积极作为，无私奉献，用科学合理的方法措施和真抓实干的实际行动，来实现以人为本的科学发展目标。

3 采取的主要应对措施

3.1 加强职工素质教育。随着国内科技的进步和职工生活水平的逐步提高，职工素质远不能适应社会和时展的要求。如何把握机遇，适应新形势下的市场竞争，增强职工的忧患意识，培养一支技术精良，能打硬仗的职工队伍是企业振兴、发展的关键。因此，加强职工素质教育是促进和推动企业发展的首要工作。首先要进一步加强思想道德教育。我们应该将职工的道德教育与养成做为搞好思想政治工作的基础来抓。积极通过开展“四德”教育等活动来进一步提高职工的道德境界，建立起在市场经济条件下企业职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系。其次要进一步加强政治理论知识学习。我们要不断创新学习的思路、途径和方法，积极通过加强企业职工法律法规、业务知识的学习，来不断加强企业职工政治理论、法律法规、业务知识学习，努力做到分层次、多角度全面提高企业职工的政治理论素养，增强政治敏锐性、鉴别力和工作能力及水平。

3.2 加强形势任务教育。形势任务教育是根据企业改革的精神，结合本企业具体实际及时利用各种手段，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。一要积极做好正面宣传引导。紧密围绕当前工作主题，定期开辟专题或专栏，有针对性、计划性地宣传企业发展目标、工作措施以及取得的成就，积极运用广播、电视、网络、报刊等媒体，加大对各项重点工作、重点活动、典型事迹的宣传力度，营造和谐发展的浓厚氛围。二要抓好上级指示精神的执行落实。重点抓好上级一系列文件精神的学习解读、宣传贯彻，结合实际，制定科学有效的措施，不折不扣地抓好执行落实。三要积极开展形势任务教育活动。结合企业当前面临的形势和任务、目标和措施，积极利用“大课堂+小讲堂”宣讲、座谈讨论、合理化建议征集等形式，向全矿干部职工讲形势、讲任务、讲稳定，确保受教育面达到100%，切实营造和谐稳定的浓厚氛围，教育和引导职工认清形势，鼓舞干劲，同舟共济，克难致胜。

3.3 加强思想政治工作创新。创新是矿井发展的不竭动力，思想政治工作作为融入中心、融入管理，促进企业发展的有效手段，更要推陈出新，与时俱进。一是围绕生产经营中心，提高思想政治工作的生命力。“围绕中心定规划，融入中心抓落实”，根据企业不同时期、不同阶段的工作重点，积极部署思想政治工作，为企业生产经营和改革发展提供强有力的思想保证。及时将思想政治工作渗透到企业生产、经营、技术、管理和职工工作、生活等各个环节，第一时间掌握基层单位工作中的重点、难点问题，积极给予指导和帮扶；把好职工群众的思想脉搏，找到解开的“扣子”，化解矛盾的办法，确保更具针对性和实效性。二是形成“大政工”格局，提高思想政治工作的战斗力。积极采取有效措施，加强政工队伍建设。首先要加强政治理论学习。严格落实党组织“”制度，认真落实党委中心组、中层管理干部和职工学习计划，努力提升政工干部的理论、文化素质。其次要认真落实政工干部的思想政治工作职责，带头实施好企业的整体部署，分阶段，按工作重点定任务，定标准，严考核。第三要深入开展以学习型、服务型、务实型、廉洁型、创新型、和谐型为主要内容的“六型”队伍创建活动，进一步提升思想政治工作效能，提高各级工作人员服务矿井中心工作的能力。三是解决热点难点问题，提高思想政治工作的说服力。按照不同阶层和群体的特点，认真落实“正面引导、沟通协调、解疑释惑、闭合反馈”工作流程，分类指导，深入基层、深入群众，通过座谈调研、教育培训、进基层宣讲和民情通报等方式，及时了解掌握基层工作动态、职工群众思想动态，做好解疑释惑、化解矛盾和帮扶救助等工作，努力实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。四是突出舆论宣传，提高思想政治工作的感染力。紧跟形势发展变化，有针对性、计划性地宣传企业工作动态、做法及取得的效果，扩大企业影响力和美誉度。一要充分发挥好舆论导向作用，集中抓好上级一系列会议文件精神的学习和贯彻，以及企业各项工作重点的宣传与报道。二要加大典型宣传力度。积极开展好劳动模范、十佳标兵、感动矿区人物等各类评比活动，发挥好典型带动作用，加大对先进典型和事迹的宣传，努力形成创先争优、比学赶帮、奋发向上的生动局面。

3.4 加强和谐企业建设。一是加强社会主义核心价值体系建设。坚持用社会主义核心价值体系来筑牢思想基础、坚定理想信念，深入推进职工思想和行为规范化管理。通过心理疏导和人文关怀等有效方式来塑造与全国精神文明建设先进单位相适应的职工队伍。二是加强企业民主管理。职工在企业改革中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策，对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。一要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，深化职代会星级创建活动，落实好职工代表巡视制度，提升职工代表的参政议政意识和能力。二要进一步畅通信息渠道，规范职工群众诉求表达程序，完善信息收集整理、处理反馈机制，充分反映职工的意愿和需求。三要进一步加大矿区（队）务公开力度，增加公开的透明度，最大限度保障职工群众的知情权、参与权和监督权，巩固提升劳动关系和谐企业创建成果。三是认真落实各项惠民政策。大力实施各项惠民工程，积极开展好经常性的互助互济活动，不断加大爱心帮扶和困难救助工作力度，最大限度地解决职工在工作生活中的实际困难，提高职工生活的幸福指数。四是丰富和满足广大职工家属精神文化需求。积极开展内容健康向上、形式活泼多样、职工喜闻乐见的文体活动，有效团结和凝聚力量，充分调动全矿干部职工的爱岗爱企热情。五是加大维稳工作力度。一要深入推进工作规范化建设。全面落实“三级四步”工作体系和稳定责任制，畅通民意诉求渠道，规范处置程序，认真做好排查、化解、稳控等措施落实，最大限度地减少不和谐因素，着力营造阳光有序的新环境。二要加大治安综合治理力度。完善治安隐患排查风险防控机制，不断加强特殊时期、重要地点的安全管理等工作，确保矿井整体形势稳定。三要积极营造风清气正的良好氛围。把握正确的舆论导向，积极倡导文明向上的生活方式，打击歪风，弘扬正气，努力营造干事创业的良好环境。

总之，在企业改革发展进程中，在努力构建幸福企业的伟大实践中，思想政治工作会面临很多现实的矛盾和问题，这就要求我们必须紧跟时代步伐，把握矛盾规律，探索途径方法，充分发挥思想政治工作对构建幸福企业的积极促进作用，为企业的建设与发展提供坚强的政治保证、智力支持和精神动力。

参考文献：

[1]张海军.煤炭企业思想政治工作的新途径[N].阳泉日报，2011.

第6篇：实践工作思路范文

[关键词]宗教引导；积极社会作用；中国特色社会主义

[中图分类号]D635[文献标识码]A[文章编号]1672-4496（2020）02-010-04

一、宗教工作关键在“导”思想的提出

提出宗教工作关键在“导”的重要思想，有其时代要求和历史必然性。中华人民共和国成立初期，由于受历史原因和极左思想影响，宗教曾被当成“旧社会统治阶级麻醉人民的装饰品”而遭到批判，宗教引导工作更是无从谈起。改革开放后，随着宗教界拨乱反正、宗教团体的恢复和宗教活动场所的落实，中国共产党人对宗教的认识也在不断深化。1982年中央19号文件首次提出“调动宗教界积极因素为现代化建设服务”“要根据宗教界人士的不同情况和特长，分别组织他们参加力所能及的生产劳动、社会服务、宗教学术研究、爱国的社会政治活动和国际友好往来，以调动他们的积极因素为社会主义现代化建设事业服务”。[1]3511993年，江泽民同志在全国统战工作会议上提出了宗教工作“三句话”，即“全面正确地贯彻党的宗教政策，依法加强对宗教事务的管理，积极引导宗教與社会主义社会相适应”。“三句话”的最大创新之处就是提出了积极引导宗教与社会主义社会相适应的新命题。

2001年12月，江泽民同志在全国宗教工作会议上指出，宗教既有积极因素，也有消极因素，但是可以通过科学的管理发挥其积极因素。他说：“我还要提出一个问题，就是如何调动宗教中的积极因素为社会发展和稳定服务。各国政府都十分注重运用宗教来为维护社会秩序和社会稳定服务。我们不提利用宗教。我们鼓励和支持宗教界发挥宗教中的积极因素为社会发展和稳定服务，鼓励宗教界多做善行善举。”党的十六大召开后，宗教引导工作思想又有了新的发展。胡锦涛同志在政治局集体学习时强调，发挥宗教界人士和信教群众在促进经济社会发展中的积极作用，关键是要把党的宗教工作基本方针贯彻好、落实好。要全面贯彻党的宗教信仰自由政策，坚持依法管理宗教事务，坚持独立自主自办，坚持积极引导宗教与社会主义社会相适应，鼓励我国宗教界发扬爱国爱教、团结进步、服务社会的优良传统，支持他们为民族团结、经济发展、社会和谐、祖国统一多做贡献。并把“团结信教群众为经济社会发展做贡献”写入了新修改的党章总纲。这些理论创新表明，党在对待宗教的方式上，开始以社会管理者的身份，运用统筹协调、社会管理和公共服务的手段处理宗教关系，引导宗教发挥积极作用。

新形势下，以同志为核心的党中央根据我国发展的阶段性特征和我国宗教的具体实际，进一步强调要做好宗教引导工作。党的十八大报告指出：“全面贯彻党的宗教工作基本方针，发挥宗教界人士和信教群众在促进经济社会发展中的积极社会作用。”[2]2015年5月21日，在中央统战工作会议上强调：“必须辩证看待宗教的社会作用，必须重视发挥宗教界人士作用，引导宗教努力为促进经济发展、社会和谐、文化繁荣、民族团结、祖国统一服务。”[3]在2016年4月18日召开的全国宗教工作会议上，再次强调：“做好党的宗教工作，把党的宗教工作基本方针坚持好，关键是要在‘导’上想得深、看得透、把得准，做到‘导’之有方、‘导’之有力、‘导’之有效。”[4]历史和现实充分表明，宗教工作关键在“导”这一论断不是凭空提出的，它既有理论发展的清晰脉络，更是对实践经验的系统总结。

二、当前宗教引导工作存在的主要问题

新时期，在各级党委政府的正确引导下，宗教界发挥了其在经济社会和文化发展等方面的积极作用，得到了社会各界的肯定和赞誉，但实际工作中还存在一些困难和问题。

（一）思想认识不足

新时期，随着经济社会的快速发展，党越来越重视宗教引导工作。从1982年中央文件提出“调动宗教的积极因素”，到把“团结信教群众为经济社会发展做贡献”写入党章总纲，充分肯定了宗教引导工作的重要性。然而，由于历史原因，一些干部对宗教的社会作用，对引导宗教发挥积极作用了解不够。尤其是对境外传播进来的宗教，顾虑比较多。如在新闻报道方面，因宗教问题敏感复杂，不敢轻易触碰。“宗教团体组织发动信教群众开展社会服务活动，新闻媒体在报道时，往往只提到信徒的公民身份，而不报道他们的教民身份，从而不能及时让社会大众了解引导宗教发挥积极作用的意义。”[5]411另外，部分宗教教职人员和信教群众对宗教引导工作的实质不理解，认为宗教已经有了自己的内部组织，无须政府引导，甚至将政府引导看成对宗教活动的控制和限制，特别是在一些宗教氛围比较浓的地区，一些信教群众认为宗教信仰是神圣崇高的，对政府宗教工作会有抵触情绪。

（二）宗教善行的渠道单一

当前宗教界主要通过捐款、捐物、做义工等形式服务社会，这与各宗教积极入世的意愿差距很大。很多宗教都提倡善行，不仅奉献钱物，更要奉献时间和精力，也就是教义所要求的以善行见证信仰。当前，我国信教群众参与做义工和志愿者的比例仍然较小，这说明在宗教服务社会方面，还有很多工作可以做。此外，就捐款而言，信教群众大多通过单位或者宗教活动场所和团体进行现金捐款，而通过网络转账、银行划款等其他方式捐款的还很少，新型的信息工具还没有得到充分运用。

（三）宗教公益组织发展滞后

宗教公益组织与宗教发挥积极作用有着密切关系，但它又不完全等同于宗教团体和活动场所。它的具体运作也可以由信众乃至热心社会公益的非信教群众负责，既可以发挥宗教领袖的影响力，又可避免过多占用他们的内修时间。在现行的法律法规条件下，不失为一种一举多得的方法。但从当前实际情况看，宗教公益组织发展滞后已严重影响了宗教界服务经济社会发展的成效。以广西为例，已有的5个自治区级宗教团体中，只有佛教和天主教成立了自己的社会公益组织，其他3个既没有建立专门的社会公益组织，也没有常设公益项目。南宁、柳州、贵港等地尽管有较大规模的宗教团体和活动场所，但至今未成立宗教公益组织。

（四）缺乏高素质专门人才

要使宗教充分发挥积极作用，高素质人才是保障，如专业的筹款人才、项目管理人才、信息传播人才、会计、法律人才等。由于当前我国宗教社会服务整体上还处于起步阶段，宗教界高素质人才缺乏。根据中国社会科学院世界宗教研究所的2016年《宗教蓝皮书》基督教入户调查报告显示，中国基督徒半数以上学历水平在小学及以下。“在基督徒群体中，小学及以下的占54.6%，初中占32.7%，中专及高中占10.1%，大专及以上占2.6%。”[7]164由此可见，宗教信徒的文化水平是普遍偏低的。受制于人才不足、人才素质不高，宗教界难以开展有效的项目策划、资金筹措和项目运作等工作，客观上造成了宗教团体在筹款以及社会服务方面的非专业性问题突出，影响了宗教发挥积极作用的成效。

（五）信息公开不完善

宗教发挥积极作用最重要的资本是组织的公信力，其公信力有赖于信息的透明、外部监督机制的完备和宗教团体自身能力建设。其中，信息公开是基础。“目前我国宗教界开展社会活动的信息还很不完善。相关信息很难从公开的渠道方便获得。在网络时代，方便地从网站等公开渠道获得信息，是被访者对信息公开的基本要求。可是，到目前为止，宗教组织极少有自己专门的官方网站或网页。同时，相关信息披露不完善、不及时情况也很突出，诸如年度社会活动报告、捐赠与使用明细等信息，更是公众难以准确获知的。”[8]

三、加强宗教引导工作的实践路径

加强宗教引导工作不仅是经济社会健康发展的需要，也是宗教与社会主义社会相适应的内在要求。当前，宗教引导工作已不局限于信教群体范围内，还拓展到了社会公共领域。探讨宗教引导工作的对策，就是要使宗教更好地适应新的社会需求，促进宗教服务的社会化、常态化、优质化，增进宗教与国家、社会、个人之间关系的协调。

（一）加强舆论引导与政策支持

在经济快速发展的背景下，信教群眾及其拥有的社会财富都有了很大的增长，各宗教也都有劝善行善的优秀传统，但这只是宗教发挥积极社会作用的物质基础和动因，宗教公益事业的健康发展还需要良好的社会舆论与制度环境。如果把行善视为“伪善”，把宗教服务社会视为“宗教鸦片的推销”，在这样的舆论环境下，宗教界的善行将很难产生预期效果。宗教公益组织在进入社会公共领域时应该具有与之相应的主体性地位。对此，政府应加强对宗教公益活动与相关政策的研究，形成广泛的社会共识。如，从宗教界的视角看，宗教发挥积极作用是宗教教义的要求，属于宗教性质；从国家与社会公共领域看，宗教开展服务活动具有很强的社会性。二者虽然在认识上有差异，但核心共识是肯定宗教与社会主义社会的适应性。因此，在舆论上应积极引导宗教界所开展的社会公益活动，新闻媒体应给予平等关注，进行客观报道，既不能夸大或美化宗教组织和相关个人，也不能回避此类新闻或对其污名化。

在具体的制度操作上，要为宗教服务机构或公益组织的登记注册提供便利。正如有学者指出，“登记注册问题如不解决，就会出现名不正、言不顺和非法从事社会服务的现象。”[9]推动和培养专门化的社会服务组织或机构，既是服务社会的需要，也便于政府分类管理。另外，宗教背景的公益组织，在制度面前没有特殊，不能被排斥或“礼貌”式地回避。在管理政策和优惠税方面，宗教背景的公益组织与其他合法社会组织应该被同等对待，并按相关规定接受政府监督，不能出现凭借特殊背景脱离政府监管的情况。政府应逐渐降低宗教团体以合法身份进入社会领域的门槛，如合法设立宗教性基金会和社会服务机构，允许他们在法律框架下，广泛筹资，广泛参与国际交流合作。

（二）加强宗教团体建设，提升社会服务水平

当前，宗教开展社会服务在我国尚处于起步阶段，在组织机构、人员构成、服务领域、筹资渠道和组织运作等方面还体现出明显的宗教色彩，不少宗教服务机构的工作人员是兼职的教职人员和信徒，缺乏专业的社会服务训练和工作技能。因此，要积极引入和培养认同宗教服务理念的专业技术人才。如将社会工作专业价值观、服务技巧和工作方法引入宗教的社会服务，已有的机构主动提升专业社会工作能力与规范，自觉将宗教伦理与社会工作理念、方法相对接。另外，在专业交流方面，开展形式多样的交流与培训，更新观念，开阔视野，开发和提升宗教社会服务市场，防止交流平台变成传教或受境外宗教组织或有关机构控制的工具。政府在鼓励、支持宗教界发挥积极作用的同时，要注意采取有效措施，防止其社会消极因素的膨胀；宗教界人士在开展社会服务活动中，也应淡化其宗教性特点，从服务于宗教向服务于社会方向转型与发展。

第7篇：实践工作思路范文

一、培训工作中存在的问题

（一）领导和员工不重视培训

一方面，企?I领导在日常工作中只重视企业的生产活动，没有意识到员工的素质培训是与企业的生产效益紧密联系的，所以企业的培训工作既不系统也不完善。另一方面，员工对培训的重视度也不高，他们不认为在培训中会有收获，所以在培训中不进行主动学习，甚至有的人会对培训产生抵触心理。

（二）培训工作没有完善的管理体制

随着市场经济的发展，对铁路企业员工培训的要求也随之增加，但是目前我国铁路企业培训的管理体制根本就不完善，没有随着时代的发展而创新。大部分的培训工作只是进行理论上的培训，没有兼顾实践的培训，而且培训完成之后，也没有对员工进行考核，这样就无法得知培训的效果。

（三）培训内容缺乏针对性

企业每个员工的专业技能和职业素质能力都是存在差异的，但是在实际培训中，受培训的员工都在一个教室里听同样的内容，企业并没有根据每个员工的实际情况进行培训，这种做法导致的结果就是培训结束之后，对有的员工根本没有效果。除此之外，培训的内容没有将理论知识与专业技能进行有机结合，因而对实际的生产过程并没有太大的帮助。

二、完善培训工作的措施

（一）加强领导与员工对培训的重视程度

做好培训工作的前提就是需要领导提高对其的重视程度，领导要意识到培训工作的作用是巨大的，它直接关系着企业的日常生产经营和长远发展，因此，领导需要将员工培训工作放在重点位置，并亲身参与其中。除此之外，员工也要重视培训工作，要在企业中加大宣传力度，让广大员工都意识到参加培训可以有效提高他们的理论知识和专业技能，提高他们参与培训的积极性，促进企业员工踊跃报名。

（二）建立完善的培训管理体制

建立完善的培训管理体制，首先就要制定员工的培训计划，将培训的工种、培训的时间和内容全部都落实到企业的日程上，切忌不要临时进行培训，准备不充足的培训工作，其培训效果是不显著的。除此之外，还要进行岗位技能考核。打破传统培训工作中没有考核或是答题式的考核方式，要将理论考核与实践考核相结合，根据考核的结果调整员工的岗位或是待遇，这种方式也是一种择优录取的方式，实现了企业员工的合理流动，会增加企业的核心竞争力。

（三）培养专业的师资队伍

建立强大的师资力量要从以下几个方面进行：其一是增加专职讲师的数量，专职讲师不仅需要具备扎实的理论基础，还需要拥有高水平的实际操作能力，可以从各工种中选择优秀的人才担任本工种的专职讲师。其二是讲师要增加自身的经验，每个讲师尤其是青年讲师在对企业员工进行培训时一定要对参加岗前的培训，资深的讲师可以帮助年轻讲师，传授他们对员工进行培训的经验，同时，讲师也要不断提高自己的知识水平，不要故步自封，要培训完要总结教学的经验和教训，丰富培训方式和内容。其三是规范对师资队伍的管理，建立相关规范，这可以有效提升培训的效率，用最少的时间达到最大的效果。

（四）创新培训内容

创新培训内容主要从以下三点进行：第一，要突出培训内容的系统性。铁路企业的培训工作要紧密围绕施工生产环节，不使培训流于形式。四电工程中有的项目危险系数比较高，稍有不慎，就会酿成严重的后果，因此，企业除了进行理论和技能的培训外，还一定要进行相关的安全知识培训，提高员工在工作中保护自己的意识，确保人身安全。第二，要突出培训内容的实用性。培训工作要不断秉承理论联系实际的原则，尽量抛弃纯理论的培训方式，而要将理论培训与施工生产紧密结合起来，多多进行业务知识和岗位技能的培训，增加培训内容的实用性。除此之外，还要针对特殊的工种进行专门的培训，提高他们的施工能力。第三，要突出培训内容的层次性。要针对不同层次的员工进行不同内容的培训，对管理层来说，就要提高他们管理企业、把握企业发展方向的能力，对基层员工来说，就要不断提高他们的业务知识和实际操作的能力，针对每个工种的需要进行合适的培训。

第8篇：实践工作思路范文

【关键词】党校；教育工作；群众路线；教育实践活动；重要作用

党校是广大党员党性锻炼的熔炉，也是党的思想理论研究与建设的重要基地。在党校里，广大党员干部不断的锤炼和坚定党性，在工作中充分发挥先锋模范带头作用，积极提高工作效率和水平，全心全意为人民服务。在党的建设工作中，党校作用是双重的，一方面，党校是党的思想理论教育实践工作的参与者，另一方面，党校还承担着组织、策划、宣传、推动各级党委政府开展思想理论教育活动的责任。党的群众路线理论是党根本的政治路线和组织路线，新时期，结合时代特色和党政工作中的具体问题，笔者认为，开展以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动是十分必要的。

一、党的群众路线

（一）党的群众路线理论

群众路线是思想的活的灵魂，是党根本的政治路线和组织路线。群众路线就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。党的群众路线是马克思主义“人民群众是历史的创造者”理论的具体体现，它保证了党同群众的血肉相连，确保了党各项工作的顺利开展，体现了党“立党为公，执政为民”的执政理念。多年来，党在工作中始终依靠群众、相信群众，认真倾听人民群众的意见，坚持维护人民群众的根本利益。

（二）新时期党的群众路线

改革开放以来，我国各项事业飞速发展，创造了令人震惊的“中国速度”。当前，我国已成为世界第二大经济体，在国际政治舞台上的地位不断提高，社会文化事业也节节攀高。但是，在此背景下，许多党员干部产生了懈怠的情绪，奢侈腐败、贪污受贿、、道德败坏等情况频出，严重影响了社会风气和各项工作的开展。因此，新时期，开展以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，坚决维护人民群众的根本利益显得尤为重要。近年来，各级党委政府和党校以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导，发挥党员干部的先锋模范带头作用，在各项工作中积极贯穿落实党的群众路线理论。同志指出，当前一些党员干部背离党的宗旨，存在“慵、懒、散”“假、浮、蛮”的工作作风，不是想着怎么把群众工作做实、做好，而是热衷于追逐“形象工程”、“政绩工程”。因此，党中央决定用一年左右的时间开展党的群众路线教育实践活动，要求广大党员干部在工作中要做到“为民、务实、清廉”。

二、开展党的群众路线教育实践活动的重要意义

（一）这是保持党的先进性的必然要求

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，是社会主义事业的领导核心，代表着中国最先进生产力的发展要求，代表中国最先进文化的前进方向，代表最广大人民的根本利益。党的性质决定了党必须坚持群众路线，扎根在群众中，将维护人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点。

（二）群众思想是思想获得灵魂，是党根本的政治路线和工作路线

纵观中共党史我们可以发现，从新民主主义革命开展至今贯穿90多年的奋斗历史，都离不开人民群众的大力支持，中共党史某种意义上就是一部“群众路线史”，群众路线是我们党领导中国人民实现民族独立和国家富强的重要法宝。党的十明确提出了要加强党的先进性和纯洁性建设，深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。

（三）有利于宣传党政方针，提高党的威信

深入开展党的群众路线教育实践活动，有利于宣传党政方针政策，有效落实党和政府的惠民政策，解决群众生活生产中遇到的困难，切实改进党的工作作风全心全意为人民服务。开展党的群众路线教育实践活动对于加强人群群众对党的信任和拥护，提高的党的威信，巩固执政党的地位有着极其深远的意义。

（四）开展党的群众路线教育实践活动，有利于加强与人民群众的血肉联系

在新形势下，十对群众路线提出了新的具体的要求：坚持以人为本，执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系。党成立90多年来，始终坚持团结群众、依靠群众、把实现好和维护好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。开展党的群众路线教育实践活动是加强与人民群众血肉联系的具体体现。

（五）开展党的群众路线教育实践活动，有利于转变干部工作作风

当前，一些党员干部背离了党的宗旨，工作缺乏踏实精神，一味追求政绩，甚至贪污受贿。开展党的群众路线教育实践活动，有利于进一步锤炼广大党员干部的党性，转变一些干部虚浮的工作作风。

三、充分发挥党校教育在党的群众路线教育实践活动中的重要作用

（一）在思想上要充分认识到开展党的群众路线教育实践活动的重要性

组织、学习和宣传党的重要思想理论是党校的神圣职责和光荣使命。党的群众路线理论是党根本的政治路线和组织路线，是党“立党为公，执政为民”理念的具体体现，是党政工作重要的指导思想。党校教育工作要充分认识到开展党的群众路线教育实践活动的重要性，将群众路线理论教育放在教育工作的重要位置。广大党校教师也要时刻保持自身思想的先进性，在工作中努力践行群众思想和群众路线。

（二）开展自我教育，为党的群众路线教育实践活动做示范

党校是党的群众路线教育实践活动的组织者、宣传者和教育者。俗话说：“打铁还需自身硬。”党校首先应提高自身的思想觉悟，时刻保持党性，将党的群众思想和群众路线理论应用于平时的教育教学工作中，将“为民、务实、清廉”作为评价党校领导和教师的工作的准则，端正校风、教风和工作作风，为党的群众路线教育实践活动做示范，才能赢得学员的尊重，顺利开展教育教学工作。

（三）充分发挥党校作为党员干部思想教育培养渠道的作用，为教育实践活动的展开打牢基础

党校是培养广大党员干部的主要渠道，是锤炼党员干部党性的熔炉。教师在平时的教育教学工作中，要认识到党的群众路线理论教育的重要性，充分发挥党校作为党员干部思想教育培养渠道的作用，在平时的教育教学工作中让参训学员认识到开展党的群众路线教育实践活动的重要意义，引导参训学员树立群众观点，提高参训学员进一步做好群众工作的素质和能力，为开展党的群众路线教育实践活动打下坚实的思想基础。

（四）开展党的群众路线理论研究，为党的群众路线教育实践活动提供坚实的理论支持

党校是党的思想理论研究的重要基地。党校要充分发挥自身理论研究基地的作用，以党的群众路线教育实践活动的开展为背景，将哲学、社会学等理论研究与党的群众路线理论教育研究结合起来，通过基层调研切实了解当前的世情、党情、民情，为党校的理论研究提供真实的材料。使得群众路线的相关理论研究成果为党的群众路线教育实践活动提供坚实的理论支撑。

（五）加强党的群众路线理论宣传，为实践教育活动的开展做好舆论引导

广大人民是群众路线理论的受益者，是党的群众路线教育实践活动最有力的监督者，因此，党校要做好党的群众路线理论宣传工作，让人民群众了解到相关理论知识，在开展党的群众理论教育实践活动时积极主动参与，扮演好教育实践活动监督者的角色。

四、结语

党的群众理论的教育和实践工作不是能够一撮而就的，它需要党政机关、党校和广大党员干部的共同努力。党校只有充分认识和摆正自身在党的群众理论教育实践活动中的位置，将上述的建议切实的应用于平时的教育教学工作中，才能有效发挥党校教育在党的群众路线教育实践活动中的重要作用。

参考文献

[1] 杨业玲.浅析群众路线教育实践活动的重要意义及路径选择[J].中共伊犁州委党校学报，2013（04）.

[2] 马有刚.让基层党校成为党的群众路线教育实践活动的有力推手[J].今日中国论坛，2013（15）.

第9篇：实践工作思路范文

关键词：党的群众路线；教育实践活动；团的工作；影响

党的群众路线的形成和提出是有一个过程的，“群众路线”这个说法最先见于《中共中央给红军第四军前委的指示信》这一文献中。党的群众路线是在中国共产党领导人民的长期斗争中实现的，是将马克思列宁主义的人民群众是历史的创造者的观点加以运用而形成的，是我们党必须长期坚持和发展的工作路线和经验。

一、党的群众路线

1.党的群众路线的概念

党的群众路线是我党最根本的政治路线和组织路线，具有重大的理论和实践意义，这一点已被我党数十年的工作经验明确证实。

我们之所以确立这样的群众观点为基本工作路线，是因为：第一，这是由中国共产党的根本宗旨决定的。中国共产党把人民的利益放在最高的地位去维护、去保证，努力做到为人民服务。第二，我们党要求一切为了群众，在工作当中要以群众的愿望为自己工作的出发点。第三，中国共产党要以马克思主义为指导思想，马克思历史唯物主义要求无产阶级政党的工作要以群众实践为基础，深入群众中去，从群众日常生活中发现问题，依据问题学习找出处理的办法。第四，中国共产党还要善于虚心向人民群众学习，人民群众作为历史创造者，他们当中蕴含着巨大的智慧，发掘人民群众的智慧，对我们的工作很有指导作用。第五，要真正做到为了群众和依靠群众，必须走入群众当中去，

2.党的群众路线的意义

党的群众路线是我们主持一切工作的根本性路线，集中体现着我们党服务人民、依靠人民的作风和方针，是我们党为人民服务工作的具体表现。发扬党的群众路线，维护好我们党同人民群众的紧密关系，这是我们事业能够成功的保证。为人民群众谋利益，解决人民群众关心的问题，把人民的利益放在比一切都重要的位置上，这是我们党始终不移的走群众路线的最关键性的原因。

二、党的群众路线教育实践活动

2013年6月18日党的群众路线教育实践活动正式开启。这次的活动大概持续一年的实践。党的群众路线教育实践活动主要任务是保持党的先进性和纯洁性，党的群众路线的主要内容是“为民、务实、清廉”，总要求为“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”

2013年4月19日，中共中央总书记主持了中共中央政治局会议，会议决定从2013年六月份以后，用大约一年的时间，在全国全党范围内，开始自上而下地分批开展党的群众路线教育实践活动，有中央政治局带头开展。这次会议强调，这次活动要发扬十精神，在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，这一政策顺应了群众期盼，是加强学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设的重大部署，也是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。

“为民、务实、清廉”是本次党的群众路线教育教育活动的重要内容。要完成这一要求，必须先从县处级以上领导机关、领导班子和领导干部下手，切实贯彻和落实中央八项规定，突出党的作风建设，坚决反对“形式主义、、享乐主义、奢靡之风”这四种不良风气。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，以教育和引导党员干部树立群众观点、弘扬优良的作风、解决当前存在的突出问题、保持党员干部清廉的本色，使党员干部作风转变，干群关系更加紧密，在人民群众中树立清廉的形象。

所谓“为民、务实、清廉”这六个字的要求是这样的：为民，就是要坚持以人为本，人民至上的观点，坚持马克思历史唯物主义人民群众创造历史，是实践的主体的观点；务实，就是做到求真务实、真抓实干，发扬理论联系实际的风气；清廉，就是要求党员干部自觉自律，遵守党的各项规章制度，严格要求自己，落实廉政准则，主动接受人民群众的监督。

三、党的群众路线教育实践活动对团工作的影响

我党这次大力开展的群众路线教育实践活动对多方面的工作产生了巨大的影响。不仅是在党的内部，对团的工作也有重大指导意义。

1.有利于在团内树立以人为本的工作原则

党的群众路线教育实践活动的主要内容就是“为民、务实、清廉”，把“为民”这一条放在第一位正是由于它不可忽视的作用。“为民”体现了我党以人为本的根本原则，把人民群众的利益放在第一位，坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。

开展党的群众路线教育实践活动，可以带动共青团内的工作自觉地把人民利益放在第一个，妥善处理好、解决好人民群众关心的重大问题，维护好他们的切身利益。

2.有利于净化团内不良风气

开展党的群众路线教育实践活动，就要切实为人民群众办实事、办好事，坚决反对当前党内团内突出存在的“形式主义、、享乐主义、奢靡之风”四大不良风气。有利于在团内扫清这四种风气的恶劣影响，重整团工作的面貌，使团工作切实有效地开展起来，是团组织的面目焕然一新。

3.有利于培养团员的实践精神

这次党的群众路线教育实践活动，不仅突出了对党工作和团工作的教育，也突出了实践的重要性。 马克思主义实践的观点认为：“实践是检验真理的唯一标准”。开展这次活动的目的就是让党员干部在具体实践中改进自己的思想和工作。

同样这次活动也会影响到团的工作，引导团员与生活实践结合，深入人民群众中，深入具体问题中，从那里获得真知进而解决问题。

四、结语

这次党的群众路线实践教育活动的开展让我们更加深入了理解了党的群众路线的核心和内涵，不仅在党员干部中有巨大影响，也对团的工作有指导性意义：能够树立以人为本的基本工作原则，净化团内的不良风气，培养团员的实践精神。

参考文献：