整治四风问题工作举措精选(九篇)

第1篇：整治四风问题工作举措范文

县纪委监委：

县司法局接到县纪委监委《关于开展“四察四治”专项行动深入整治形式主义官僚主义的实施意见》(正纪发〔2019〕66号)后，立即召开专题会议进行研究，并迅速向局属单位、各股室作了传达，要求全体党员干部对照实施意见中所列举的整治重点，认真对照形式主义、官僚主义四大方面20项的具体表现形式，认真查摆存在的问题，分析原因，拿出整改措施。现将有关情况汇报如下：

一、迅速传达学习，切实增强思想自觉行动自觉

局党组和局党支部分别召开专题学习会，组织学习县作风办印发的《关于解决形式主义官僚主义突出问题为基层减负的实施方案》、《正宁县深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义领导小组2019年工作要点的通知》，纪委监委印发的《关于开展“四察四治”专项行动深入整治形式主义官僚主义的实施意见》，组织全体党员和干部职工认真学习讨论、深入开展自查，深刻认识纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的重要意义，要求局领导班子成员和各股室负责人要以上率下，从我做起，以踏石留印、抓铁有痕的劲头率先垂范、狠抓整改任务的落实，促使“关键少数”形成“头雁效应”，激发“群雁”活力，推动干部职工切实增强驰而不息改作风的思想认识和行动自觉，深刻认识纠正“四风”问题、切实提高政治站位和政治自觉，不断把作风建设引向深入。

二、认真开展自查，立行立改确保专项治理成效

局党组成立了以党组书记、局长曹新民为组长、全体领导班子成员为组员的专项治理领导小组，强化责任意识，认真履行“一岗双责”，坚决杜绝“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的错误思想，按照“一把手负总责”和“一岗双责”的要求，把本次专项治理任务分解到各个科室和下属单位。全局党员干部和职工切实围绕《**县进一步纠正“四风”、整治形式主义和官僚主义突出问题专项工作方案》中所列举的工作重点，认真对照形式主义、官僚主义新表现的10个方面所列举的问题和表现形式，逐一查摆存在的问题。

在认真学习、查摆问题的基础上，6月15日，局党组采取全体人员填写《测评表》的方式，组织全体干部职工结合工作职责，对本单位及领导班子集体、班子成员是否存在“形式主义、官僚主义新表现的10个方面问题”进行了民主测评。民主测评采取不记名填表方式，以确保民主测评的真实性、有效性。全局40名党员和干部职工的民主测评结果显示，表格中列举的10类问题，我局均为“无”。

三、完善规章制度，努力形成作风建设长效机制。

第2篇：整治四风问题工作举措范文

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实区第七次党代会、全区责任建设工作会议精神，开展以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气”为主要内容，以“四抓四治四促进”为主要载体的治庸问责工作，进一步增强全局干部职工的能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，努力在全局营造解放思想、勇于担当、恪尽职守、崇尚实干、勇于奉献、风清气正、创先争优的良好氛围，促进我局机关面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，为加快推进“三心一区”、“四个”建设提供坚强有力的组织保证和作风保障。

二、实施范围

全体机关干部职工。

三、工作任务

以“抓学习教育，治精神平庸，促进履责意识强化；抓文化建设，治责任平庸，促进履责习惯形成；抓目标管理，治能力平庸，促进履责能力提升；抓监督检查，治作风平庸，促进履责效能提高”为活动载体，全面深化责任建设推进治庸问责工作，着力解决干部队伍中存在的能力平庸，思想懒惰，工作疲软，作风松散等“庸懒散软”方面的突出问题。

四、方法步骤

（一）宣传动员阶段（2014年3月）

结合工作实际，认真做好掀起治庸问责活动的思想发动工作，做到干部人人知晓、个个参与。

1、召开动员会议。召开一次党支部会议，专题研究部署治庸问责工作方案；召开一次局机关治庸问责动员大会，局长作动员讲话和工作部署，机关干部职工必须做到全员参与、全程参与。

2、制定工作方案。制定具体实施方案，成立治庸问责工作领导小组，下设办公室，组建工作专班，明确工作目标，落实工作责任，健全工作机制，强化工作措施。

3、组织学习讨论。采取党员干部学习讨论会形式开展学习宣传活动。深入学习贯彻市第五次党代会和区第七次党代会、全区责任建设工作会议精神。加强党员干部理想信念教育、宗旨观念教育、职业道德教育和党风廉政教育，增强广大党员干部加强党性修养、弘扬优良作风、推进科学发展的自觉性。

（二）自查整改阶段（2014年4月-2014年7月）

按照局党支部的统一部署，组织广大干部职工结合自身岗位职责要求，认真开展自查自纠，抓好整改落实。

1、组织开展一次集中排查活动。采取群众评议、公开举报、问卷调查、专题座谈等方式，重点对照以下八个方面进行问题排查：一是查学习。查找是否存在学习平庸，不读书、不看报、不学习文件、不做笔记、不了解市、区关于招商引资优惠政策等问题。二是查能力。查找是否存在能力平庸、业务不熟、不能干事、不会干事、效率不高、质量不优、工作推进不力、长期打不开局面等问题。三是查责任心。查找工作中是否存在不履职、不负责、安于现状、不思进取、不用心、不用力等问题。四是查作风。查找是否存在作风松散、有令不行、有禁不止、有章不循等问题。五是查纪律。查找是否存在纪律松懈、遵章守纪意识不强、上班迟到早退、脱岗窜岗、上网炒股聊天玩游戏等问题。六是查担当精神。查找是否存在遇事推诿、不履职、不尽责，不敢抓、不敢管等问题。七是查制度建设。查找制度设计问题和执行难的问题。

2、召开一次专题民主生活会。紧紧围绕“治庸问责、创先争优，加快全区招商引资工作又好又快发展”这一主题，针对“庸、懒、散、软”等问题，召开一次局专题民主生活会，开展批评与自我批评，对查找出的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，明确责任并有针对性地提出对策措施。

3、开展公开承诺活动。将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体、网站、党务公开栏等多种方式向社会公示，主动接受群众监督。

4、着力抓好整改落实工作。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施，形成整改报告。

（三）督查问责阶段（活动全过程）

主要是统筹抓好集中检查、受理群众举报、责任追究三项工作。

1、组织集中检查。成立局联合检查组，采取明察和暗访相结合的方式，对局机关各科室的重要工作落实情况以及目标管理、廉政建设、作风建设、自查自纠情况进行一次集中检查，对监督检查中发现的“庸、懒、散、软”问题，发现一起，查处一起，通报一起。

2、受理群众举报。设立专项举报电话，受理干部群众对“庸、懒、散、软”干部和“庸、懒、散、软”行为的举报和投诉。对群众举报和投诉的问题，及时组织调查组进行调查核实。

3、严格责任追究。对监督检查中发现和查实的问题，按照有关规定进行严肃处理。对干部视情节轻重和影响程度，分别给予诫勉谈话、通报批评等组织处理。

（四）总结提高阶段（2014年8月—2014年9月）

对局开展治庸问责工作进行全面总结，规范和完善体制机制，促进干部去庸提能、转变工作作风，提高工作效率。

1、建立完善制度。一是建立健全局机关“确责、履责、问责”体系。细化和明确局机关每个科室的职能和每个职务岗位的具体职责，对照岗位职责，细化能力标准，使所有岗位的工作人员真正做到责任明确，尽职守责，依法履责，并实施履职问责，严肃责任追究。二是建立完善干部教育培训机制。创新干部培训模式和方法，着力提升全局干部的学习能力、服务招商发展能力、开拓创新能力、解决问题能力。三是建立健全奖勤罚懒机制。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严肃处理。

2、做好阶段性总结。对治庸问责工作开展情况进行阶段性总结，形成书面材料，于9月30日前报区治庸问责工作领导小组办公室。

五、工作要求

（一）加强组织领导。为确保活动顺利开展，区招商局成立治庸问责工作领导小组。领导小组下设办公室，陈宇同志任办公室主任。治庸问责工作领导小组办公室负责本单位治庸问责工作的组织、实施、督促检查和日常工作。

第3篇：整治四风问题工作举措范文

推进教育扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理活动方案 

一、扶贫专项整治

（一）推进教育扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理活动方案

为认真贯彻落实区教科体育局关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理重要指示精神,特制定本方案。

一、总体要求

一是提高思想认识，统筹推进专项治理。开展扶贫领域腐败和作风突出问题专项治理，是自觉贯彻新时代中国特色社会主义思想的实际行动，是一项必须完成的政治任务。各相关部门、单位要迅速行动、认真谋划、精心安排，扎实开展专项治理工作。二是坚持问题导向，深入自查自纠。认真组织对业务范围内的教育扶贫项目进行梳理，重点查摆工作中存在的问题和不足，及时进行整改，扎实推进我校精准扶贫工作。三是要加强沟通配合，形成工作合力。各部门、单位要有全校一盘棋的意识，对业务工作有交叉的项目，主动沟通协调，做到专项治理工作无缝对接、环环相扣，把握好工作节奏，确保按时完成专项治理各项工作任务。     

二、工作原则

1.坚持稳中求进。要在稳扎稳打的前提下奋发有为，注意把握好时机、节奏和力度，将脱贫攻坚战略上的稳定与专项治理战术上的灵活结合起来，抓主抓重，循序渐进，一个问题接着一个问题，一年接着一年，步步为营，层层深入。

2.坚持问题导向。加强调查研究和数据分析研判，把握扶贫领域腐败和作风问题的特点和规律。瞪大眼睛，拉长耳朵，把群众信访反映作为衡量扶贫政策落实的“晴雨表”，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，直面问题不回避，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。

3.坚持精准监督。要聚焦目标，精准发力，靶向监督，厘清扶贫领域界限，实施精准监督，确保脱贫攻坚的重点在哪里，廉政风险薄弱点在哪里，专项治理的重点就在哪里。

4.坚持抓常抓长。扶贫领域腐败和作风问题专项整治不是阶段性工作，不能抓一抓，松一松，要常抓不懈，保持定力，踩着不变的步伐，以永远在路上的精神，持续往深里抓、往实里治。

三、治理重点

（一）以整治不准不实问题为重点推动扶贫政策落实

1.整治脱贫领域“四个意识”不强，责任落实不到位、工作措施不精准，贯彻精准扶贫精准脱贫决策部署态度不坚决，贯彻落实中打折扣、做选择、搞变通，脱贫攻坚工作作风不扎实，有急躁、厌战情绪，履责不力、监管不力，考核评估不严格，制定实施规划、配置资源要素、落实政策措施违反国家规定，违背要求的问题。

2.整治对推动落实精准扶贫精准脱贫基本方略认识不到位，行动不坚决，以普惠政策代替精准扶贫政策，以农村区域发展代替精准扶贫，以举精准扶贫旗帜走大水漫灌的老路、制定的扶贫措施不精准，操作性不强的问题。

3.整治扶贫政策、项目、资金等信息不公开、不透明，在实施基础设施和易地搬迁、生态扶贫、交通扶贫、教育扶贫、健康扶贫、转移就业、社会保障及农村危房改造、安全饮水等脱贫攻坚重点任务中目标确定、项目安排、资金投放违反规定，对脱贫攻坚中出现的新情况新问题不重视、不解决，推诿扯皮，不作为、慢作为、乱作为等问题。

四、工作方式方法

（一）深入开展自查。要对照重点整治的4个方面突出问题及农村基层“小微权力”清单，主动认领、对号入座，并结合实际，深入查找补充新的问题，切实把问题查深、摸透、找准，见人见事见细节，列出清单，明确责任主体、方法步骤和时限要求，建立工作台账，实行销号管理，跟踪问效，做到问题不解决不放过，整改不到位不通过。

（二）积极抓好整改落实。要根据指出的问题和自查的问题，逐条深入分析产生问题的根源，研究制定详细的整改措施，督促各责任人逐条加以整改，定期听取整改情况报告，从解决查找出的具体问题延展下去，举一反三，带动类似问题全面解决。

   

五、工作要求

（一）提高政治站位，靠实工作责任。深化专项治理是深入贯彻党的精神，切实维护群众利益，增强群众“获得感”、提高群众满意度的重大举措，是坚守责任担当，坚决打好脱贫攻坚战的重要保障。各级党组织要充分认识开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的重要意义，充分认识扶贫领域腐败和作风问题的严重危害性，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和脱贫攻坚作风建设年活动，增强“四个意识”，强化责任担当。

第4篇：整治四风问题工作举措范文

一、目标要求

坚持深入贯彻落实党的精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻学习贯彻系列重要讲话精神特别是学深悟透和落实好。不断提高政治站位和政治自觉，坚持以人民为中心的发展思想，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推动不动产登记工作实现改作风、高效率、优服务。

以坚持问题导向、坚持便民利民、坚持依法依规、坚持标本兼治为工作原则.通过开展不动产交易领域“黄牛”问题整治工作为契机。推进窗口作风得到根本性转变，真正的让人民群众对不动产登记工作充分肯定。

二、整治任务

要重点围绕作风、业务和廉政等三方面问题。深入剖析原因，明确整改要求，落实整治任务。

1.重点整治不动产交易领域监管不力，放任不管、监管缺位问题。

2.重点整治不动产交易、税务在不动产登记过程中，部门内部人员内外勾结，充当“黄牛”内线，利用职权便利谋取私立问题。

3.收取好处费等违反廉政纪律问题，不得内外勾结，收取好处，谋取私利。不得通过“绿色通道”办理人情件。要求“零容忍”的态度严厉打击登记人员与中介机构等外部人员勾结的行为。发现一起，查处一起，通报一起。构成违法犯罪的及时移交司法机关。

三、工作措施

（一）加强教育引导。以政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设、业务建设等为重点，对所有从事不动产登记工作的人员开展定期集中学习教育，每月至少开展一次集中政治思想教育和业务学习培训，摆问题、找差距、提要求。促使登记人员全面熟悉不动产登记法律法规规范，提高为民服务意识、能力和水平，努力做到政治合格、思想坚定、作风优良、纪律严明、业务过硬。定期梳理总结群众“办证难”的具体事项，及时采取措施加以切实解决。

（二）完善制度基础。全面梳理不同登记类型实际办理环节和审核重点难点，以精简业务环节和审核内容为核心，明确各环节审核重点和必要材料，协助上级主管部门分类建立统一的标准化业务流程。认真梳理不动产登记窗口服务的程序，进一步精减流程，提高效率，推进规范化、标准化建设。协助上级主管部门全面开展不动产权籍调查核实，加强权籍调查成果管理，建立健全权籍调查成果更新机制，加强预告登记，宣传其在保护权益保障交易安全中的重要作用。

（三）科学合理充实登记工作人员。根据工作业务量的实际情况，科学合理充实登记工作人员。加强人员队伍管理，建立健全登记工作人员队伍日常管理工作制度和机制。结合工作实际，通过轮岗锻炼、业务交流等方式强化人员素质和能力。完善内部管理制度，加强岗位考核和服务评价。抓紧在窗口设置按键评价器，实现现场评价，必要时定期通过电话、门户网站等方式进行抽样回访，实现事后评价。

（四）创新服务举措。充分运用现代信息技术，创新工作举措，加快推进“互联网+不动产登记”，逐步实现预约环节网络化，申请环节信息化，办理环节同城化，领证环节便捷化，查询环节自助化。规范使用不动产登记信息管理基础平台，进一步提升服务能力和水平，提高服务质量和效率，多措并举打造便民利民的服务平台。

（五）强化监督问责。要通过政府门户网站专栏、投诉举报电话等渠道，聘请行风监督员等形式，畅通问题反映和投诉举报渠道，建立台账，逐个处理并定期销号。要动态分析梳理不动产登记各工作环节廉政风险点，制定廉政风险防范制度。要强化执纪问责，对心存侥幸、顶风违纪的坚持露头就打，触犯纪律立即严肃处理。对“踩红线”“闯雷区”实行零容忍，确保纪律成为“带电的高压线”。

四、工作安排

（一）排查摸底。不动产、税务、交易部门的重点整治问题，立即开展集中摸底排查工作，对于排查中发现的问题，能够立行立改的，要立即整改到位。

（二）整治整改。对于排查中发现的不能即时解决的问题，要深刻剖析原因，有针对性地研究提出过硬措施和治本之策，明确整改任务，逐项及时整改到位。各相关业务部门要对照本方案提出的存在问题、具体表现和整改要求，并结合本整治方案，在工作中逐一细化，形成台账，明确责任和完成时限，各项任务在4月20日前全面完成。

（三）督查指导。不动产登记中心将细化职责和任务，通过督导、检查等方式加强对不动产登记窗口专项整治工作的监督检查和指导，重点围绕问题排查和整改到位情况，督促指导窗口以及相关业务部门发现问题、剖析问题、解决问题。

（四）全面总结。窗口以及相关业务部门要持续推进排查整改，防止问题反弹反复，不断深化巩固排查整改成果，进一步健全完善相关制度，推进作风建设规范化、制度化、常态化，以作风建设为引领，形成不动产登记提质增效、便民利民长效机制。各相关业务部门要在4月末全面总结整治工作，形成总结报告汇总上报。

五、组织保障

（一）加强组织领导。为确保不动产领域“黄牛”问题专项整治工作扎实推进，市不动产登记中心成立专项工作领导小组及办公室，市不动产登记中心主任同志任组长，市不动产登记中心副主任同志任副组长，权籍、受理科、权证科、交易处、档案室负责人为成员。办公室设在受理科，同志兼任办公室主任，专项工作领导小组办公室负责统筹、组织、协调、督查和汇报工作。各相关业务部门负责人要以高度的责任感、使命感、紧迫感抓好专项整治工作，要切实加强组织领导，集中人员力量，加强部门协调协作，形成最大工作合力，确保整治工作顺利推进。

第5篇：整治四风问题工作举措范文

[关键词]油田企业；安全管理；控制措施

中图分类号：TE88 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）02-0000-01

安全是企业的生命，是企业效益的保证，更是企业的发展之基。再加上油田企业的生产是高风险的生产过程。因此，认真分析研究油田企业的安全生产管理问题，对于降低企业的风险，保证油田职工的生命财产安全，建立社会主义和谐社会有着深远的经济效益和社会效益。加强油田企业的安全生产力度，成为当前油田企业普遍关心和面临的一个重大问题，安全工作是油田工作的重中之重，安全重于泰山。基于此，本文分析了油田企业安全管理的问题和举措。

一、油田企业安全管理中存在的问题

（1） 油田企业涉及的面比较广，安全管理往往出现顾此失彼的现象，这个行业的的企业生产具有行业跨度大和线长面广的两大特点，这就要求工作人员在工作中做到各方兼顾、四面出击；行业跨度大就会给企业的行业技术标准和行业管理规定带来很多繁杂的问题，作为安全管理部门就要以自己有限的人力和物力处理方方面面可能出现的安全隐患和困难，把安全隐患消灭在萌芽中。

（2） 整个社会治安环境需要进一步整治。随着我国改革的进一步深化，社会上的一些矛盾逐渐凸显出来，表现在油田企业的安全管理方面就是油田企业的社会治安管理环境逐步恶化，油田自身难以应付。近年来，盗油团伙犯罪案件频发，主要表现为：作案手段专业化，团伙内部形成非常专业的分工，已经形成了严密的分工，实现了偷盗、运输销售的一条龙链条；其次就是打孔盗油的武装化，有的犯罪分子配有武器，公然敢于油田警察对抗，这就给油田企业的岗位巡护加大了难度；再次就是作案地点不定，作案规律不好掌握等。这些都是油田企业安全管理的难点所在。

（3） 资金投入高，隐患治理难度大。当前油田企业的安全隐患主要表现为：生产站大量布局不合理，导致安全距离不足；其次是新法规和新标准的出台，拓宽了隐患治理的范围，出现了一些新的安全隐患；再次就是生产设备老化，安全可靠性性差，设别需要更新。

二、油田企业安全管理的新举措

（1） 全民动员，举办系列安全活动，增强职工的安全意识和安全行为。为强化企业安全生产基础建设，充分调动员工参与安全生产工作的积极性，激发其创造性，开展安全管理主题建议征集活动。集活动内容包括加油站夜间安全经营、加油站现场施工安全管理、 应急预案演练的针对性和有效性、设施设备的养护与隐患排查、落实职业健康监护管理等。活动旨在进一步培育企业安全文化，增强员工安全生产责任意识，提高全员安全生产素质和自我防护能力，提升企业安全管理水平，有效地预防各类重、特大事故的发生，降低伤亡事故的发生率和职业危害的发病率。

（2） 安全部门要及时把脉问诊，隐患排查不留死角。石油企业成立安全隐患整改领导小组，对所属库站开展定期与临时结合、综合与专项配套、排查与治理并重的安全生产隐患排查治理工作，取得了明显的成效，促进了企业安全生产主体责任的进一步落实。 针对库站的自身特点和安全生产的实际状况，石油本着“发现问题、解决问题、举一反三”的原则，逐步形成“隐患有排查、排查有整改、整改有落实、落实有监督、监督公开化”的安全生产隐患排查治理闭环管理模式。排查与治理并举，治理与监督同行，杜绝了隐患排查流于形式、“重检查轻整改”的现象。首先是长期问诊，定期组织安全隐患排查工作。涉及设备缺陷、设备卫生、设备防护、铭牌标示、渗漏处理、安全标志、土建维修、违章作业、管理制度等九个类别，包括人员、设备、环境、管理等安全生产四大要素，涵盖“人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷”等三个主要环节。根据安全隐患所属的类别，结合库站工作安排，公司将隐患的整改治理工作落实到具体的部门，并明确整改要求和整改期限；同时，安排专人对主管部门开展隐患治理工作的情况进行跟踪监督，并根据实际情况进行必要地调整。从而确保在规定的期限内完成隐患治理工作，消除安全隐患，真正实现了安全隐患排查治理的闭环管理模式。其次是分类就医。分针对不同类型的安全隐患，开出以下八个治理良方。先打预防针，“四必”作保障。“逢会必讲”，大小会议讲法律法规、安全禁令、安全意识、安全风险、案例教训；“逢试必考”考所讲内容、专业技能、规章制度、理论知识、应知应会；“逢人必问”，问应知应会、岗位职责、风险识别；“逢走必查”，查记录台账、隐患问题、作业现场、制度落实、“三违”行为、规范服务；通过“四必”形成人人皆知、人人敬畏、人人遵守的安全氛围。

（3） 警钟长鸣，安全生产常抓不懈。安全生产隐患排查治理是一项系统的工程，其工作内容涉及人员、设备、环境、管理等方方面面。为深入贯彻落实集团公司HSE会议精神，更有效地“创新安全生产管理、落实企业主体责任”，对照安全管理要求，青海石油结合实际，提出六方面安全隐患排查治理工作的重点举措：一是以巩固安全意识为基本，深入开展安全意识教育和安全知识培训，从思想根源上提升职工的安全素质。二是以强化安全责任为保障，加强安全生产责任制度建设，进一步推动职工岗位安全责任的完善和落实。三是以本质化安全为目标，及时提出安全生产管理的合理化建议，减少安全隐患的发生。四是以隐患排查治理为重点，加大安全生产隐患排查治理工作的深度和力度，保持隐患排查治理的高压态势。五是以严格奖惩为手段，强化安全生产隐患排查治理的跟踪和监督，对于隐患排查治理不力的人员从严处罚。六是以宣传教育为辅助，强调安全生产隐患排查治理工作的全局性、紧迫性和重要性，营造“人人有责、全员参与”的工作氛围。

三、结论

总之，安全管理无小事，，石油企业要秉持“安全发展”的科学理念，开拓思路、创新举措，以更加务实的态度和严谨的作风，认真做好安全生产隐患排查治理工作，进一步落实企业主体责任，使得石油企业长期、持续地安全生产，和谐发展。

参考文献

[1] 陈松.油田企业加强“三基”创建的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）.2010（06）.

[2] 单明敬，张永红，魏英杰，陈小新，王凌冰.油田作业安全管理常见问题及对策[J].安全与环境工程.2009（01）.

第6篇：整治四风问题工作举措范文

一、任务目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民理念，紧紧抓住“教育、自纠、规范、查处”四个关键环节，扎实有效地开展专项治理，促使我市医药购销和医疗服务领域的突出问题得到有效解决，群众看病难、看病贵问题得到有效缓解，医药卫生行业作风得到进一步好转，为我市医药卫生体制改革深入实施和医药卫生事业的健康发展提供保证。

二、治理工作重点

（一）完善医德医风考评机制，加强医德医风建设，解决开大处方、开单提成和收受回扣、红包等问题；

（二）完善电子监管制度，规范网上药品集中招标采购；

（三）坚决纠正医药购销中的不正之风，严肃查处医药购销中的商业贿赂行为；

（四）实施基本药物制度的医疗卫生机构全部配备基本药物并实行“零差率”销售，切实降低群众医药费用；

（五）加强医疗器械市场流通秩序监管，全面实施招投标制度，建立良好的市场环境。

三、工作的方法步骤

（一）自查自纠阶段。对照治理的工作重点，组织工作人员开展认真、全面的自查自纠。各单位将自查自纠情况于7月5日前报市卫生局行风室。

（二）重点检查阶段。卫生局和各医疗卫生单位针对自查自纠阶段发现的问题和工作中存在的薄弱环节，分析原因，举一反三，根据掌握的情况进行重点检查，严格落实责任追究制度。

（三）整改提高阶段。有针对性地研究制定整改措施，落实整改责任，制定加强监管的长效措施，建立健全规章制度，巩固专项治理成果。各单位要对纠风专项治理工作进行全面总结，并将电子版报市卫生局行风室邮箱。

四、推进措施

（一）加强组织领导

各单位要按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，根据深化医药卫生体制改革指导意见的工作部署，结合专项治理的具体目标，不折不扣地做好职责范围内的工作，切实解决群众“看病贵、看病难”问题，从源头上预防和纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。

（二）加大监督检查力度

要把监督检查作为推动工作的重要手段，贯穿工作的始终。各单位要围绕专项治理的重点任务开展督促检查，并采取适当形式向社会公布。通过监督检查，要及时发现带有苗头性、倾向性的问题，采取有效措施加以治理，同时要发现、总结和推广一些好的典型经验和做法，弘扬正气，推动专项治理工作深入开展。

（三）严肃查处违纪违法问题

进一步加大对顶风违纪违法问题的查处力度。坚决查处医疗卫生机构乱加价、乱收费和医务人员收受红包、回扣和开单提成等行为。严肃查办药品招标采购过程中的违规违纪问题，确保患者得到药品招标采购带来的降价实惠，通过组织查办案件推动纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作的深入开展。

第7篇：整治四风问题工作举措范文

以来，XX县纪委监委深入贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”，扎实开展了享乐主义、奢靡之风整顿活动，取得了明显成效，现将有关情况报告如下：

一、查处享乐主义、奢靡之风工作开展情况

（一）加强组织领导，提高政治站位。XX县纪委监委结合实际谋划措施扎实开展了违反中央八项规定精神专项察访工作，要求全县各级党组织认真学习中央、省、市及县纪委公开曝光的违反中央八项规定精神问题的典型案例，要求全县各级党组织认真贯彻落实关于制止餐饮浪费行为的重要指示精神，充分认识持续正风肃纪的极端重要性，强化责任担当，把纠正“四风”工作往深里抓、实里做，切实担负起党风廉政建设的主体责任，一级抓一级，一级带一级，层层传导压力，形成齐抓共管的局面。

（二）强化日常监督，严格执纪问责。县纪委监委坚持抓好日常督导和集中整治“组合拳”。一是强化日常监督检查。成立由党风政风监督室牵头的察访组，每周至少开展一次察访活动，切实加强监督检查。二是规范婚丧事宜报备工作。调整婚丧事宜报备表，压紧压实各级党组织主体责任，同时对报备情况不定期抽查。三是加强重要节点的监督检查，在春节、五一、中秋、十一等节假日前下发通知及察访工作方案，由各派驻纪检监察组、党风政风监督室组成察访小组，采取“推磨”互查和重点督导检查的方式对全县各种隐形变异的“四风”问题及各机关、公职人员餐饮浪费行为开展督查和明察暗访，对顶风违纪的，发现一起坚决严肃查处一起，问责一起，通报一起。以来，共查处享乐主义、奢靡之风问题xxx起，处理xxx人，其中给予党纪政务处分xxx人。

（三）强化宣传教育，织密举报网络。县纪委监委充分利用微信公众号、微信群、廉政短信等方式，强化对全县干部职工的宣传教育，营造务实节俭、风清气正的廉洁氛围。每逢节假日期间，在“清风XX”微信公众号、微信群假期“正负清单”，绷紧党员干部纪律和规矩这根“弦”，划出“红线”，标出“雷区”，严防“四风”反弹回潮；向全县党员领导干部、两代表一委员发送廉政提醒短信，提出严格要求，筑牢思想防线。同时充分整合资源，进一步发挥网站、微信、电话、来信等举报途径作用，畅通群众举报渠道，延伸监督触角，激发群众监督正能量。

二、查处形式主义、官僚主义工作开情况

（一）提高政治站位，强化组织领导。认真学习关于力戒形式主义官僚主义重要论述和中央办公厅《xxxx通知》，对照省委和市委关于力戒形式主义官僚主义的工作要求，制定了《xxxx工作方案》。强力开展督查工作，在县委办公室、县政府办公室、县纪委监委机关、县委组织部四个部门抽调精干力量组成了四个专项督导检查组，对乡镇（街道）、县直部门（单位）采取“四不两直”、明察暗访的方式进行多轮次、滚动式抽查检查，确保工作实效。

（二）压实主体责任，开展自查自纠。要求全县各级各部门，切实对照关于力戒形式主义官僚主义重要论述和党中央有关决策部署和专项整治重点，结合工作实际，落实主体责任，开展自查自纠工作，客观如实的查摆自身存在的问题。2020年，通过自查自纠，全县各部门共查纠形式主义、官僚主义问题xxx条，全部制定整改措施，限期整改到位。针对全县各单位查摆的问题的基础上形成了问题清单、整改清单、责任清单三项清单，并持续强化督导调度，督促有关部门单位对一般问题立行立改、即知即改，对重点问题明确整改措施限期整改，确保全县形式主义、官僚主义问题整改扎实有效。

（三）强化监督执纪问责，严肃查办形式主义、官僚主义问题。一是拓宽信访举报渠道。将形式主义、官僚主义问题纳入纪检监察机关“12388”信访举报热线和“12345”市民热线受理重点，24小时受理群众信访举报。在转有关单位调查处理的同时，一并纳入专项整治范围。二是压实主体责任。围绕领导班子“第一责任人”和班子成员“一岗双责”责任落实情况这个关键环节，细化责任清单，完善监督制约机制，层层压实责任；加大问责追究力度，对不切实际、摆花架子、失察失管、失职渎职等形式主义、官僚主义行为，坚决追究责任。三是强化案件查办。在纪律审查工作中，强化办案责任，突出查办形式主义、官僚主义案件。坚持抓早抓小，正确运用监督执纪问责“四种形态”。对形式主义和官僚主义方面的问题，及时发现和查处。在办案实践中，认真落实问题线索处置相关规定，对反映党员干部特别是领导干部形式主义、官僚主义方面的问题，及时谈话函询，早提醒、早纠正。对反映的形式主义、官僚主义问题线索，坚决立案查处，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。以来，共查处形式主义官僚主义问题xxx件，处理xxx人。

三、正视存在的突出问题

以来，XX县纪委监委不断加大监督检查力度，坚决纠治“四风”问题，取得了显著成效，但就查处情况看，仍存在一些突出问题。

（一）从查处类型上而言。以来，我县查处的享乐主义、奢靡之风问题xxx起，主要类型有：违规公款吃喝问题xxx件，占总件数的xxx%；违规发放津贴补贴问题xxx件，占总件数的xxx%；违规使用公车问题xxx件，占总件数的xxx%；办公用房面积超标问题xxx件，占总件数的xxx%；违规操办婚丧事宜xxx件，占总件数的xxx%；违规收送礼品礼金问题xxx件，占总件数的xxx%。总的看，违规公款吃喝问题及违规发放津贴补贴问题占比较高，但查处质量不高，多是农村基层问题，且首次违纪时间以发生在党的之前的为主。

综合分析问题类型不平衡的原因：在乱发津贴补贴方面。有的基层单位对规定泛化、不清晰不明确。比如我县查办的一起违规发放津贴补贴的案件中显示，我县于2018年开展了乱发津贴补贴等问题专项检查工作，要求各单位进行了自查自纠，2018年10月我县取消了多项津贴补贴的发放，其中计生干部津贴就在取消范围内。案中该单位是一乡镇卫生院，在自查自纠过程中没有认真排查，且对已取消的计生津贴仍违规发放至2020年9月。有的单位沿用过期、失效的文件，怎么对自己有利怎么来；有的执行政策搞“选择性解读”，“歪嘴和尚念经”；有的利用已有津补贴项目不讲政策原则，好处人人有份，甚至按行政级别制定发放标准，擅自扩大发放范围、提高标准。在重点查处问题方面，对群众反应强烈的党员领导干部在企业餐厅、私人会所等隐蔽场所吃喝问题查处还不够有力。对于上级纪委监委要求重点查处的违规配备使用公务用车、大办婚丧喜庆等突出问题以及隐形变异问题不突出，查处典型性问题相对较少。同时，在县纪委监委组织的明察暗访中发现，我县部分县直主管部门对乡镇（街道）基层单位作风建设和效能建设抓的不够紧，纠正不够及时有力，致使中央八项规定精神在基层执行中打了折扣，仍存在办公用房面积超标的问题，部分公职人员在公车私用、违规变更公车使用用途方面仍心存侥幸、屡禁不止。

（二）从监督合力上而言。在推进防止“四风”问题工作中，党风政风监督室牵头抓总，各部室、派驻机构、乡镇（街道）纪（工）委共同参与的协调工作机制运转不够顺畅，党风政风监督室与信访、案管、宣传、执纪监督、审查调查等相关部室和各派驻组之间的监督合力尚未发挥出应有的效能。

（三）从工作进展上而言。通过今年查办数据来分析，各派驻纪检监察组、各监督检查室及各乡镇（街道）纪（工）委之间工作开展不平衡，部分乡镇（街道）纪（工）委主动作为、主动发现违规违纪问题的能力较为薄弱，存在等、靠思想，派驻纪检监察组在日常工作中未发现并查实有效的问题线索，“前哨”“探头”作用发挥不够。有的单位在形式主义、官僚主义集中整治工作中仍然存在“等靠要”思想，消极怠慢，没有深入分析研判本地区本部门存在的形式主义、官僚主义问题，没有及时提出切实有效的整治举措，工作停留在表面。

（四）从震慑效应上而言。震慑力度还不够强。查处违反中央八项规定精神的问题多而不精，不够典型。通报“领而不发”。部分单位将通报领取后，放在角落“吃灰”，未在党委（党组）会议进行分析研究，未发挥应有的震慑作用。

四、强化措施取得实效

通过不断压实全县各级党组织的主体责任和相关责任部门监管职责，聚焦“关键少数”强化精准监督，完善常态化推进作风建设长效机制等针对性措施，确保2021年查处并曝光一批具有典型性、震慑力强的案件，推动全县作风建设持续好转，实现人民群众满意度不断提升。

（一）压实主体责任，提高思想认识。要不断强化政治监督，通过协助抓好全面从严治党主体责任考核，组织开展报备审查检查、述责述廉等多种方式，压紧压实全县各级党组织抓作风建设的主体责任。不断创新教育载体和方式，协调有关部门联合开展贯彻落实中央八项规定精神、纠“四风”专题学习教育活动，通过专家辅导、集中授课、个人自学等多种方式深入学习相关政策理论、解析相关典型案例，加强党员干部理想信念、优良传统和优良作风教育，破除部分党员干部存在习以为常、不以为然、等待观望、消极应付等错误思想认识，进一步增强责任感和自觉性，把思想行动统一到中央决策部署上来。

第8篇：整治四风问题工作举措范文

安排部署委机关治庸问责工作，今天会议的主要任务是认真学习贯彻全市治庸问责工作动员大会精神。促进发改委干部职工统一思想，强化认识，把治庸问责工作作为当前一项重要政治任务，抓紧抓好，抓出成效。下面，讲三点意见。

一、统一思想。

贯彻落实总书记“七一”重要讲话精神的实际行动。胡总书记在七一”讲话中警醒我精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。胡总书记提出的四个危险”着眼全局，具有很强的指导性和针对性。作为发展改革部门的工作人员，如何有效应对“四个危险”开展治庸问责工作就是重要抓手，也是解决突出问题的实际行动。针对当前干部队伍中存在庸懒散软”问题，以治庸提能，以治懒提效，以治散提神，以治软提劲,一开展治庸问责工作。积极应对“四个危险”不断推进发展改革工作，具有很强的现实意义。

抢抓历史机遇、推进跨越式发展的有力举措。作为全市综合经济管理部门，二开展治庸问责工作。建设“四个”推进科学发展、跨越式发展，必须奋力作为的非常之事业”宏观环境复杂严峻、区域竞争激烈的形势下，要做好推动跨越式发展的非常之事”需要“非常之人”非常之精神”非常之能力”非常之举措”开展治庸问责，掀起强劲“责任风暴”就是为适应“非常之事”所采取的非常之举措”当前，市科学发展的大政方针已经制定，各项目标任务能否落实，干部就是决定性因素。开展治庸问责工作，就是要从抓干部队伍建设入手，解决“庸懒散软”问题，把党员干部的思想统一到市委市政府的决策部署上来，使党员干部更好地抢抓历史机遇，全面推进发展改革工作，为推进跨越式发展作出应有贡献。

提高干部素质能力、开创发展改革工作新局面的必然要求。十一五”以来，三开展治庸问责工作。全市发改系统通过加强执行力建设，不断强化危机意识、服务意识和奋发有为意识，精神状态、能力素质都有了显著的改善和提升，应该说整个发改系统的形象是好的但我也应该看到庸、懒、散、软”等问题也不同程度地存在于我少数党员干部身上。有的党员干部抱残守缺，跟不上改革发展的步伐；有的党员干部大事做不了小事做不好；有的党员干部不读书不看报，不调查不研究，业务不精。当前，市正处在跨越发展的关键阶段，发展改革工作面临的新形势、新问题和新挑战，对我发改系统提出了更高的要求。这就需要我全面提升自身能力素养，不断适应新形势、迎接新挑战、破解新难题，开创发展改革工作的新局面。

转变干部作风、密切干群关系的重要抓手。省委书记李鸿忠在动员会上指出，四开展治庸问责工作。机关干部存在三庸”问题，即精神之庸、能力之庸、责任之庸。精神之庸就是理想信念动摇，精神意志消退，不思进取，得过且过。能力之庸就是不作为、慢作为、乱作为，自由散漫、消极怠工。责任之庸就是一事当前，不负责、不尽责、不担当。从我委的实际来说，干部队伍总体上是好的大多数干部都保持了良好的精神状态和工作作风，但也要清醒地看到庸懒散软”问题有的时候在有的干部身上也不同程度存在和脱离群众的问题也需要进一步克服。开展治庸问责工作，对转变干部作风、密切干群关系的有力推动，加强干部队伍建设的有效举措。

二、精心组织。

当前的一项重大的政治任务。一定要按照省委、省政府和市委、市政府的部署和安排，开展治庸问责工作。做到科学谋划，精心部署，突出重点，扎实推进，确保我委治庸问责工作取得实效，为全市发改系统治庸问责当好表率。

把握总体要求。按照省委、省政府和市委、市政府的总体部署，一明确工作任务。结合发改部门工作实际，全委推进治庸问责工作的总体要求，就是要突出“四项内容”强化“四项措施”增强“五个意识”实现“五个新突破”争创“五个一流”为促进科学发展、跨越式发展，提供有力的组织保证和作风保障。突出“四项内容”就是要突出治庸提能、突出治懒提效、突出治散提神、突出治软提劲。强化“四项措施”就是要抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律。增强“五个意识”就是要增强党员干部的能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识。实现“五个大突破”就是谋划大规划要有新突破、实施大项目要有新突破、争取大政策要有新突破、破解大难题要有新突破、开展大服务有新突破。争创“五个一流”就是要争创一流的服务质量、争创一流的行政效能、争创一流的工作作风、争创一流的工作纪律、争创一流的工作业绩。

突出重点环节。委机关党办、人事科、监察室、办公室要结合发改工作实际，二科学制定方案。迅速制定全委的治庸问责的具体实施方案，明确责任分工，强化工作举措。实施方案要充分体现省委、省政府和市委、市政府的决策要求，又要体现发改部门的工作特点和特色，体现科学性、可操作性。重点把握好宣传发动、自查整改、检查追责、建立机制“四个环节”一是宣传发动阶段。要深入发动，广泛动员，通过组织专题学习、专题讨论，引导该大党员干部积极参与，为治庸问责工作奠定思想基础。二是自查整改阶段。要组织开展集中排查问题，召开专题民主生活会，开展公开承诺，抓好正反典型，形成整改报告。三是检查追责阶段。要开展明查暗访、集中检查、受理群众举报、追究责任。四是建立机制阶段。完善制度，建立长效机制，并做好总结评比工作。

注重取得实效。近几年来，三突出问题导向。市发改事业取得了显著成效，得到市委、市政府和广大群众的广泛认可。但在机关，一部分同志谈功劳很积极、谈问题总想回避。开展治庸问责的关键在于突出问题导向，把找准并解决突出问题作为重中之重，贯穿治庸问责活动始终。要突出“五个围绕”着力解决存在突出问题。一是围绕推进跨越式发展查找问题，谋划大战略、编制大规划、制定大政策上取得新成效。二是围绕服务项目建设查找问题，策划大项目、开展大招商、实施大项目上取得新成效。三是围绕争取政策资金查找问题，争取大政策、大项目、大资金上取得新成效。四是围绕推进改革创新查找问题，突破体制机制、要素瓶颈制约上取得新成效。五是围绕自身建设查找问题，班子建设、干部队伍、机关作风建设上取得新成效。

加强舆论宣传。为了把我委治庸问责工作落到实处，四抓好正反典型。为全市发改系统作好表率，要加大舆论宣传力度，委外网上开辟宣传专栏，积极宣传报道我委治庸问责工作中的新思路、新举措、新成效。要及时向市委、市政府两办、市治庸办报送工作简报。要以开展治庸问责为契机，加大发改正反典型的宣传和查处力度。一方面，要大力宣传报道全市发改工作的先进集体和先进个人，充分利用评选先进，发现、宣传先进，做好“为人记功”工作，形成推动发改工作的强大合力。另一方面，又要大胆揭露和曝光个别反而典型，鞭策后进。

建立长效机制。扎实推进阶段性工作，五认真总结经验。总结经验，查找不足，发现问题，及时整改到位。要建立治庸问责的长效工作机制，防止“一阵风”将治庸问责工作常态化、制度化、规范化。要进一步完善岗位责任制，实现岗位责任具体化、清晰化。认真建立完善干部考核评价机制，坚持绩效考核与干部考核相结合、年度考核与平时考核相结合、领导考核与群众评议相结合。完善干部选拔任用机制，形成“能者上，庸者下”选人用人机制。完善干部教育培训机制，提升干部的综合能力和职业道德。完善奖勤罚懒机制，增强干部职工干事创业、提能增效的积极性。通过机制的建立完善，形成治理“庸、懒、散、软”长效机制。

三、加强领导。

委党组要加强对治庸问责工作的领导，一加强组织领导。按照市委、市政府的要求。成立治庸问责工作领导小组，由我和喻书记担任组长，各位副主任为副组长，各科室负责人为成员。领导小组办公室设在机关党委，负责治庸问责各项日常工作。按照方案的要求，要组建工作专班，人事科、纪检监察、办公室要积极按照治庸问责的要求，参与治庸问责工作。各支部、各科室要结合各自的实际，认真开展，密切配合，形成强大合力，为治庸问责工作的开展提供强有力的组织保障。

也要“出重拳、下猛药”不能“刮大风、打大雷”却不“下大雨”这里强调，二严格责任追究。治庸的关键在于问责。媒体报道了鸿忠书记“三句话”这次既要“刮大风”又要“打大雷”更要“下大雨”过去讲“刮风、打雷、不下雨”这一次是要“下雨”治庸问责要注重教育引导。各位同志，治庸问责工作中，要不断自我教育、自我提高。对于严重不作为、慢作为、乱作为等损害人民群众利益的渎职、失职行为，决不姑息。对于严重损害发改事业的行为、损害发改系统形象的行为等，要严格问责、严肃追责。要通过治庸问责、责任追究，实现全委机关精神面貌更大改观，干部作风更大转变，服务效能更大提升，发展环境更大改善。

第9篇：整治四风问题工作举措范文

一、开展不作为、乱作为问题专项整治工作情况：

(一)加强组织领导。以镇党委书记为组长、镇长为副组长、镇纪委书记为督察领导小组组长的专项整治行动领导小组，组织协调此项工作的开展，加大对作风问题的检查、整治和问责力度。督查组先后深入到全镇22个站所及28个行政村，就镇村干部在岗履职、点名签到、值班纪律等考勤情况进行了明察暗访，收到了较好的效果。

(二)制定活动方案。按照县活动方案，结合我镇实际制定了相应的督察检查工作方案，确保各项督察工作顺利开展。

(三)加强宣传。组织包村领导、包村镇干到所包站所和行政村，召开党员干部、群众代表座谈会传达不作为、乱作为会议精神，同时悬挂宣传横幅、书写宣传标语，召开动员会，宣传专项整治活动。

(四)加强学习教育。专项整治行动领导小组多次组织机关党员干部学习《中国共产党》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》等规章制度。并结合当前四项机制、四督四查、三亮三评和狠抓基层建设为切入点，使不作为、乱作为专项整治活动进一步得到了深化细化。 (五)广泛征询镇村干部群众意见，制定《XX镇政府岗位职责清单》和民主评议、督察检查登记表，梳理各部门工作职责，进一步明晰部门职能和岗位职责，编制职责清单，并向社会公开，厘清部门职能边界，解决部门职能交叉等问题，做到法定职责必须为的良好局面。并要求干部对照职责清单认真贯彻执行。

(六)对照《XX镇不作为、乱作为专项整治行动工作方案》中不作为、乱作为的整治内容开展自查自纠活动 。在不作为、乱作为方面，发现存在遇到难事绕道走，多一事不如少一事的现象，对有些工作只求过得去，不求过得硬。针对发现的现象，镇政府认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。

(七)加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。

二 、存在问题：

在第三阶段督察中，发现铁管会赵相金、袁娜多次迟到、缺岗和旷工，镇纪委在全镇范围内进行书面通报批评和诫勉谈话;个别村存在工作开展缓慢、材料上报不及时等现象，如桐梓村农村集体三资材料上报不及时，寺上村农村集体三资管理工作会没有及时召开;在暗访中发现，付庄村支书朱太宝利用职务之便将老村部租赁费2万元私自挪用用作垫支该村社会抚养费，骗取国家危房改造补贴项目款6000元，根据《中国共产党纪律处分条例》规定，镇纪委已给予朱太宝进行了诫勉谈话、没收违规违纪资金，并上报县纪委给于朱太宝同志党内严重警告处分。

三 、下一步努力方向和改进措施

我镇将坚持问题导向，针对征求的意见建议，明确改进措施，着力解决问题，实现自我净化和提高。

(一)加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习一系列讲话精神及中央、省、市、县关于改进工作作风各项规定等，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。