会计人员职业道德建设论文

一、当前会计人员职业道德建设中存在的主要问题

1.责任心不强，敬业精神不够，职业精神不端。在新的市场经济条件下，人们对生活的追求逐渐多样化，使一些会计人员心浮气躁，会计职业的敬业精神受到削弱，主要表现在两个方面：一是对会计工作认识不足，工作热情不高。有些会计人员认为与其他行业相比，经济收入悬殊大，心理不平衡，积极性不高。二是学习劲头不足，提高自身业务素质欲望不强。做会计工作，不但要有较好的职业精神，还要有不断进取的精神和工作技能。目前，会计知识不断更新，需要财务人员及时学习新知识，熟悉新制度、新法规，不断提高自己的业务素质来适应工作的需要。

2.职业纪律不强。有些会计人员不依法办事，造成财务违纪现象增多。主要表现在：一是私设“小金库”。目前，“小金库”呈发展蔓延之势，也表现出了时间长、范围广和开支滥的特点。二是会计信息失真，提供虚假会计信息。当前有些单位，真账假算、假账真算，在资产、负债、所有者权益、成本、费用和利润六大会计要素上大做文章，有的隐匿收入，逃避税收，有的为一己私利造成国有资产流失；有的单位领导为体现自己的政绩，搞虚假数字；更有甚者，有的单位采取变造、伪造等手段，编制假的会计报表，掩盖企业真实的财务决算，达到非法目的。三是对违纪、违规行为熟视无睹，甚至到串通作案的程度。

3.服务意识不强。会计人员搞好服务是会计职业道德建设的一个重要内容。但近几年，会计人员的服务意识出现了滑坡现象，主要是受利益的驱动，淡化了为人民服务的意识，不按时报账，不按规定处理会计事项，不及时对外公开财务，尤其是有些人还存在卡、报、要的现象。

二、原因分析

1.政治理论学习不够，全心全意为人民服务的信念不强。长期以来，有些会计人员只重视业务素质的提高，忽视了政治理论学习，造成了财务人员对建设社会主义观念的动摇，资产阶级的思想腐蚀了部分财务人员。

2.企业内部控制机制不健全，监督乏力。在新旧经济体制交替过程中，财务管理和会计制度建设滞后，企业内部一些控制制度没有相应配套完善，财政部门也没有建立完善的监督机制，这为有些会计人员的不道德行为提供了条件。

3.社会不良环境的影响。在目前市场经济条件下，部分会计人员经常面临被辞退、下岗、失业的威胁或压力。在现阶段，会计人员是在单位负责人的领导下开展工作，不听领导的安排或与领导发生冲突时如仍坚持原则，很可能会丢掉饭碗。在这种情况下，有些会计人员为了保住工作，获得养家糊口的收入，通常考虑的是个人的利益，而把会计人员客观、公正、坚持原则的职业道德放于从属地位。

4.对会计人员职业道德的教育不足。一是长期以来，我国形成了以应试为核心内容的教育模式，学校注重的是学生的智育教育，对德育教育来说相对抓得不够，易形成“专而不红”的群体；二是在会计队伍中没有建立系统的会计职业道德教育制度，平时只注重业务教育，而忽视职业道德教育。

5.缺少一套可操作的会计职业道德规范。目前我国已制定了《注册会计师职业道德基本纲要》，但还没有制定会计人员职业道德规范体系。

三、抓好会计人员职业道德建设的几点意见

1.国家应尽快制定一套完整的、具有可操作性的会计人员职业道德规范体系。在西方国家，职业道德规范体系包括注册会计师职业品行规则、管理会计师道德行为准则、内部审计师道德规范、财务经理道德规范等，我们可借鉴西方发达国家的一些经验，建立具有中国特色的、可操作的会计职业道德规范体系。

2.抓好财务人员职业道德教育。第一，抓好在校财会专业学生的职业道德教育，开展会计专业职业道德教育课程，同时要重视会计教师在职业道德方面的言传身教；第二，抓好在职会计人员的职业道德教育，在每年的会计人员继续教育培训中应开展会计人员职业道德教育，并摆在突出的位置；第三，抓好会计人员职业道德教育的宣传工作，抓好正反两方面的典型宣传，并加以舆论引导。

3.建立健全内部监督制度。严密的企业内部监督，能使会计人员严格按照规范的程序依法办事。建立健全企业内部监督制度，可从各种渠道杜绝不道德行为和违法行为的发生。应包括健全的内部控制制度、内部牵制制度、内部稽核制度、内部财务刚性预算控制制度和内部审计制度等。

4.进一步改善会计职业道德环境建设。一是提高企业经营管理者的道德修养。会计人员是在本单位领导下开展具体工作，单位领导的道德水平、道德修养直接影响着本单位会计人员道德水平的发挥。二是要有健全的法律、法规约束。良好的社会道德风尚，可以为建设高品质的职业道德提供肥沃的土壤，可以预防败德和违法行为，但是预防不等于杜绝，当某些败德行为发生后，我们只有予以打击，才能起到震慑和警示作用。必须营造一个“硬环境”，即加强法律、法规体系的建设，强化法律法规的震慑作用，这样不仅可以遏制和减少会计人员违法犯罪行为的发生，还可以防止会计人员职业道德败坏。

5.建立会计人员职业道德评价考核体系。对会计人员的廉政、精业、敬业、勤业、爱业等方面，应制定一套可操作的评价标准和考核体系，包括会计人员自我对照评价、会计行业对照评价、社会效应反馈评价等，并建立从上到下的考核机制，把会计人员的职业道德评价与会计人员的正常业务考核结合起来。对经考核职业道德水平不合格的会计人员，建议调离其会计工作岗位。

6.加强会计管理部门和财务部门对会计人员职业道德的管理。一是继续完善会计人员委派制。对会计人员实行彻底的委派。彻底的委派是指委派单位会计管理部门或财务部门要对委派人员的工资、福利、住房等全部负责。二是进一步加强企业财务人员职业道德的建设，定期对会计人员的职业道德情况进行考核考评。

7.会计人员要加强职业道德自律。职业道德自律是会计人员在财务工作中自我约束的集中体现，是自觉进行会计工作、树立正确的职业道德观的过程，这种自我约束是靠人们道德观念的充实和习惯自觉、自愿进行的。会计人员的“自我约束、自我控制”能力的培养是会计人员职业道德自律建设的核心，会计人员在平时的工作和生活中，一是要高标准严要求，严于律己，宽以待人，不断地修炼自己，提高自己的自控、自律能力。只有这样，才能提高个人的职业道德水平，才能提高整个会计行业职业道德水平。

8.会计人员要有较高的业务水平。业务技术水平是会计人员职业道德建设的前提和基础。因此，要想提高会计人员的道德水平，必须加强会计业务技术的学习，只有娴熟的技术和高尚的品德相结合，优良的会计人员职业道德才能得以体现。

作者：段景田 王新龙