信用社工作思路精选(九篇)

第1篇：信用社工作思路范文

一、以案件专项治理为契机，抓好内部管理，提高防风险能力，根据市联社的统一部署，在去年开展的案件专项治理工作的基础上，结合今年的治理商业贿赂工作，做好案件专项治理工作回头看工作。一是成立以信用社主任为组长的治理商业贿赂工作和案件专项治理工作领导小组，狠抓落实工作，绝不搞走过场。二是认真组织“回头看”检查，要求人人进行自查，每个岗位针对职责分工实事求是地逐项写出工作底稿，写好自查总结并与信用社签订承诺书。对未整改的问题，认真分析原因；对确实难以整改的问题提出有否切实可行的措施等。三是认真组织检查不良贷款，对200x年7月1日至检查日止新增的不良贷款情况进行全面自查，对1万元以上的借款户逐个写出情况说明，制订具体的清收措施。三是积极开展治理商业贿赂专项工作，重点内容为：授权授信管理、产品开发营销、基建工程、房屋装修、房屋租赁、安防工程、大宗物品采购、信用卡制作、广告制作、票据承兑贴现、中间业务、信用证（保函、资信证明）、结算、it及不良资产（含抵债资产）。四是强化内部制度建设，提高制度执行力，今年出台的操作性文件较多，关键是如何执行到位、落实到具体的工作中。

二、突出系统攻关，抓好“迎新春优质服务”竞赛活动，抓好第一季度的竞赛活动是关键，也是我社全年工作的重点所在，所以我社十分重视第一季度的竞赛活动。年初我社就根据信用社的实际情况按照以往竞赛内容制订了考核办法，下发到各分社，量化到每个员工。使广大员工自己心中全年有任务，每日、每旬、每月有目标，且要求每位员工每月统计，每季小结，以便把各自的工作做好。在资金组织方面，一是内外结合，做好临柜服务和上门服务；二是存贷挂勾，以贷引存，对贷款余额在3万元以上贷户，利用通存通兑的优势，要求有闲散资金时，不论多少，均要求存入信用社，对那些包工程、做生意等大户，每月进行联系，一旦有闲余资金，随时要求存入信用社，同时作为下次贷款或周转的重要参考条件；三是眼睛向外，重点巩固，培育在上海、杭州、金华、嘉兴等地的建筑大户，不通兑的地方通过农行、建行、邮政等结算渠道组织资金。在不良贷款的控制和清收方面，我社针对实际，在重点做好堵新的前提下，尽力清收历年的农户贷款，对每笔不良贷款进行催收，已起诉的申请执行，对企业贷款同样是采取催收和诉讼并举的方法。到六月底不良贷款为××万元，比年初下降××万元。在利息清收方面我社信贷员更是不怕麻烦和辛苦，在月初就把按月按季结息的企业、农户贷款的利息提早算好，通知到每个企业和农户，要求他们在20日前把利息存入帐户。每位信贷员还专门在农行、工行、建行、邮政开立存款帐户，方便远在外省的贷款户汇入利息，做好收息的服务工作，经过全社同志们的努力，我社较好地完成第一季度竞赛和第二季度按月考核的任务。到6月底各项存款为××万元，比年初上升了××万元。日均上升了××万元，实收利息××万元。

三、以服务“三农”为宗旨，在大力支持“三农”基础上，寻找信贷新的增长点。立足“三农”、服务“三农”、支持“三农”的经济发展是我们农村信用社的主要任务和宗旨，也是我社取得自身效益和社会效益的关键所在。这几年的实践也充分证明“支农战略”对我社发展的正确性和效益性，通过推广小额农贷自报公议，创建“信用乡”和“信用村”，重点扶持了一批种植、养殖专业户，培养了几家农业龙头企业，有力地解决了当地农民生活、生产资金的需求，推动了当地农村经济的发展。到6月底企业贷款余额××万元，农户贷款余额××万元，基中“小额农贷”余额达××万元，联保贷款余额达××万元，教育助学贷款余额达××万元，“信用乡”余额达××万元。随着存款总量的增加，信贷规模的不断扩大，寻找新的支农增长点是我社确需考虑的一个重要问题。为此我社开展了贷款意向、需求调查。发放了调查问卷××份，收回××份。在调查研究的基础上，我们认为应该树立大农业观念，在支持纯农业的同时，应积极支持私营业主、包工头、个体工商户及当地特色经济的发展。如××乡的青石开采及加工、××的茶叶经营、罗峰的食用笋开发和经营、恒坑村的服装加工、在外承包工程的包工头等等。今年我社新增的大额贷款50%左右为房地产抵押贷款，降低了贷款风险。

四、强化管理，完善内控制度建设，今年是管理年、制度年，市联社出台了一系列的规章制度，上半年我社重点抓好制度学习，贯彻执行制度的规范化要求，结合我社实际，以“学制度、用制度”为契机，进一步完善内部管理、防范操作风险。

1、因为今年联社下发的各类文件太多，一时难以掌握和消化，因此我社具体制订了学习计划，首先在全社组织统一学习后，再分类进行专项学习。内勤由主办会计负责，把有关文件收集汇总，装订成册，做到人手一册，每星期二晚上组织学习；外勤由信贷主管负责，把有关文件内容汇总装订成册，每星期组织学习一次。特别是涉及操作性强的文件在具体的操件中加深理解、深入领会。

2、根据联社下发的按月考核竞赛活动内容，结合我社实际，制订具体的措施，并开展每月“五好员工”评比活动，给予精神和物质奖励。

3、参照联社党风廉政建设工作指导意见，制订了党风廉政建设工作计划，并与各分社负责人签订了责任书。

4、加强会计辅导网活动和会计档案规范化建设，今年重点是对照省联社的会计基础等级评定的有关要求，各社之间每月开展一次会计互审互查，做到查漏补缺，提高信用社的内部管理水平。对2005年的会计档案按照档案规范化管理的要求全部造册归档。

5、认真做好贷款五级分类的工作，做到工作有组织、有领导，制订具体的五级分类工作方案，严格按照五级分类的标准收集各类资料，为五级分类的正式实施打下良好的基础。

6、针对我社新职工多的实际情况，制订信用社会计出纳规范化管理制度及职工业务技能达标考核办法，设计职工每天练业务成绩登记表，要求每天进行登记，并由分社主任负责每星期上报一次测试成绩。激发员工勤学苦练业务技能的热情，提高员工业务素质。

7、制订安全保卫工作责任书，与各分社主任，信用站站干签订责任书，并坚持兼职辅导员每月二次对信用站的突击检查，专职会计辅导员对全辖的信用站每季一次的全面检查。发现问题及时提出整改意见并进行事后跟踪检查。

8、重视行风建设工作，做好“两公开一监督”内容的完善工作。认真组织学习并严格执行“十个严禁”的规定。组织学习“八荣八耻”的精神，树立员工正确的社会主义荣辱观。

9、积极开展党、团、工会、妇等各项活动。建立信用社职工档案，关心职工的生活，职工生日时及时送上集体的祝福、送上一点小礼物，让职工在社有在家的感觉；组织团员青年上街宣传服务活动；组织员工献爱心活动，在6月“爱心”月共收到、上交爱心捐款93元；做好走访困难党员、老党员工作，共收到捐款450元。积极做好新党员的吸收工作等。

五、存在的问题：

1、资金组织形势十分严峻。虽然全社整体情况尚好，但存在各网点不平衡现象，三单、宅口较好、较稳，本部、上村较差。

2、不良贷款清收难度大，信心不足，全年完成任务有难度。

3、中间业务和信息报道工作有待进一步加强。

下半年工作思路

一、坚持以人为本，加强队伍建设。人是最活跃、最具能动性的因素，能否调动职工的工作积极性、主动性事关信用社经营活动的好坏。下半年我社要按照“以人为本，立业兴社”的发展理念，切实提高人力资源的战略性认识，在“人”方面下功夫，整合人力资源，充分调动广大员工的积极性、创造性，发挥青年人的优势，提高我社的整体竞争力。

二、强化优质服务，多渠道组织资金。倡导优质文明的人性化服务，牢固树立全面意识和以客户为中心的经营理念，提高临柜人员对客户的服务热情，以优质的服务树立新形象，同时通过多种渠道组织资金，努力完成市联社下达的任务，具体措施是：一是利用现有的结算渠道，巩固现有的老客户，加强联系，相互支持；二是创新资金组织方法，挖掘一批新客户，建立新关系，多渠道，全方位的资金组织；三是加强服务，增强员工对资金组织的紧迫感，开展吸储竞赛，奖勤罚懒；四是调动信用站干的积极性。

三、合理调整信贷结构，加大支农工作力度。根据我社实际，在支持传统农业的同时，支持个体工商户、外出创业人员、务工人员、农民企业主等群体的创业和生产。关注“十一五”规划，寻找农信社业务发展的新的增长点，更新观念、调整思路，寻找优质客户、附加值高的客户，把信贷资金投向具有地方特色的优势行业、产业。同时积极支持风险少、回报稳定的涉农项目，支持旧村改造和小城镇建设，改善农村物质基础。

四、加大催收不良贷款力度，积极做好依法收贷工作。由于我社人员较少，不能配备专职清非人员，由总社信贷主管兼职，抽调各分社信贷员，成立清非小组，加强清非力度。

五、强化财务管理，，压缩费用，提高经营效益。

第2篇：信用社工作思路范文

一、学习，正确理解“三个自信”，增强房管系统基层党建思想政治教育工作的底气

（一）“三个自信”源于对党的自信

旗帜引领方向，道路关乎命运，制度决定成败。辉煌成就筑牢自信根基，锐意创新坚定自信前行。“三个自信”不是凭空而来的，是中国共产党带领全国各族人民在长期的革命、建设和改革中，对国际国内形势的清晰判断、对国情的深刻把握、对民族命运的理性思考和对人民福祉的责任担当而得来的，源于对党的自信。“三个自信”来自于发展，来自于这条道路是国家富强之路、人民富裕之路、民族复兴之路；来自于这个理论是被实践证明了的科学正确的理论；来自于这个制度的巨大优越性。“三个自信”更来自于在党带领下全面建设小康社会进程中不断推进的实践创新、理论创新、制度创新。

坚定“三个自信”，有利于把全党全国各族人民凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下，培育一种自信的民族基因，营造一种自信的民族认同，以更加奋发有为的精神状态全面建成小康社会，坚定这“三个自信”必将为中国特色社会主义事业豪迈前行提供不竭动力。

（二）“三个自信”增强了基层党建工作者的工作底气

“三个自信”增强了民族的自豪感和对未来的自信心，对房管系统基层党建工作者有效解决当前青年干部队伍中存在的信仰危机、诚信缺失、精神空虚等问题输入了一种精气神。

目前，在郑州市房管系统广大干部职工中，特别是一些业务科室的干部职工中，大家忙于日常的事务，疏于学习政治理论，导致缺乏政治鉴别力和判断是非的能力，政治敏感性不强。对中国特色社会主义道路、制度和理论体系缺乏信仰、缺乏一种全面科学的认识。致使其言行庸俗，与工作要求不符，在群众面前表现失态，特别是个别中层党员干部，混同于一般群众，没有起到先进表率作用，开展思想政治教育工作沦为纯粹的说教，缺乏一种言传身教的说服力。

“三个自信”不啻为一个法宝。好似一剂强心剂，使大家对原本可能随波逐流的观念一扫而空。首先解决了基层党建工作者对马克思主义和中国特色社会主义存在的心理疑虑，给了我们最大的精神后盾，增加了我们的自信。“三个自信”在中又予以明确，成为我党党员干部的制度规范，就会转化为一种制度自觉，使广大干部职工在一种深深的制度自觉、理论自觉和道路自觉中感受一种文化沁润，使之成为一种民族基因，在这种熏陶中，“倒逼”为一种学习的自觉，就会增强思想政治教育工作者的教育底气，提高房管系统全体干部职工的整体政治理论水平和工作水平。

二、 提高党性修养，坚定“三个自信”，提升房管系统基层党建思想政治教育工作的功效

科学发展，党建先行。坚定“三个自信”，关键是要转变为建设中国特色社会主义的实际行动。当前，中原经济区、郑州都市区建设如火如荼，“两不三新”发展战略已成为全省上下的共识。作为一名郑州市房管工作者，对上担负着实现我党“居者有其屋”的以人为本执政理念，对下承载着实现广大群众“居住权利”的民生福祉，责任重大。作为一名基层党建工作者，做好房管工作者的思想政治教育工作，提高他们工作积极性和效率，增强他们的工作认同感和工作自律，为广大群众做好服务，责任更大。所以，基层党建工作者要以身作则，牢固树立“三个自信”，在学习工作中以责任为前提，以提高党性修养为支撑，以强本领创业绩为动力，不断提高基层党建工作的功效。

（一）加强学习，准确把握房管系统基层党建工作的发展形势

理论指引实践，前沿的理论成果提供的是视野的开阔，思路的转变。目前，全省干部群众凝聚起了走以新型城镇化引领“三化”协调科学发展路子的思想共识。新型城镇化，不同于西方和我国以前走过的城镇化道路，而是着眼城乡统筹、城乡一体的城镇化，是农民不离乡不离土的城镇化，是把新型农村社区纳入五级城镇体系的城镇化。新的思想，新的发展道路，是对以前思想的一种突破，如何把这种新思想转化为全体干部职工的意识自觉，成为当前和今后一段时期我们基层党务工作者优先考虑的问题。以领导方式转变加快发展方式转变，用“两不三新”战略统一思想，凝聚共识，成为当前最紧迫的形势和任务。在新型城镇化中，如何破解新型社区和村镇集体土地房屋产权办证的难题，如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，需要我们加强学习，与省委的中心工作保持一致，学以致用，把深化学习与推动当前工作紧密结合起来，把学习效果转化为基层党建工作的理论素质和工作能力。

（二）强化责任，全面查找房管系统基层党建工作的发展难题

忧患意识、“倒逼”压力的前提是对工作的清醒认识和强烈责任感。房管系统的基层党务工作者是干部职工转变思想观念、改进工作作风、提升工作效率的引领者和组织者，我们要在认真学习的基础上，结合在新型城镇化发展中的职能定位，秉承“科学发展、以人为本”的服务理念，剖析工作实际中存在的问题，重点查找思想认识和工作方法上的不合时宜问题，引导大家积极思考，找准问题，大胆创新，深化对变革的认识。同时，深化对责任的认识，要始终忠诚履职、尽心尽责，责随职走、心随责走，立足岗位作贡献。

（三）求真务实，继续探索房管系统基层党建工作的发展路径

中原经济区建设关涉到未来河南省的发展命运，关涉到亿万中原儿女的福祉。“两不三新”路子，是人民的期盼、河南的承诺。期盼寄托着责任，承诺确定了责任。责任关键在做。这条路子，具体到房管系统的基层党建工作，就是要在服务群众、服务中原经济区建设和郑州都市区建设中主动融合，直面困难，破解难题，提高效能，转变方式，增强本领。城市框架的拉大，房地产市场的蓬勃发展，国家宏观调控政策的执行，必然要求基层党建工作在提升领导干部变革、引领、统筹、持续、协调等能力方面与时俱进。我们要始终坚持“为民”根本，坚持发展为了人民，让群众买得起房的同时能够享受房屋产权办证过程中的人性化、标准化和规范化的服务。

第3篇：信用社工作思路范文

关键词：高速公路；智能化发展；服务质量；提升策略

1高速公路服务基本概况

1.1高速公路服务发展新趋势

在时展的影响下，高速公路服务的智能化、信息化趋势日益明显。近年来，随着经济的发展，我国高速公路网的建设速度不断加快，经过数年的努力，我国高速公路网已经十分发达。与此同时，在科学技术的影响下，信息化与智能化成为时展的必然趋势。对于信息化工作党中央、国务院都给予了高度重视，并将其提升至国家战略的高度。高速公路业积极响应国家号召，以信息化、智能化为支持，构建智能化的服务管理模式，不断提升高速公路的服务水平和质量[1]。

1.2高速公路服务信息化、智能化建设现状

目前，智能化与信息化在高速公路服务体系中的应用在一定程度上促进了高速公路信息化基础设施的完善，信息化服务能力的提升，使高速公路服务能力较之前相比有了较大提升。但是，我们在看到其取得成效的同时也应清醒地认识到其仍存在较大问题。例如，未能对信息化和智能化的重要性予以高度重视，相应的资金投入较少，不能充分发挥其对高速公路服务、管理质量的提升作用[2]，经常出现高速公路拥挤、路段情况不明、未能及时给出相关绕行线路等情况。因此，在智能化时代，以信息化、智能化为依托，引导并促进我国高速公路由“量”的发展到“质”的发展的转变，提升高速公路服务质量，构建完整的高速公路服务体系。

2智能信息化时代高速公路服务建设的重要性

当代社会随着高速公路网的迅速建设，为区域经济发展提供了一定的动力和支持。高速公路作为交通运输途径的重要组成部分，提升高速公路的服务质量、构建完整的高速公路服务体系对于提高高速公路的社会经济价值、推动区域经济的发展具有十分重要的意义。所以说，在当代社会提升高速公路的服务质量、构建完整的服务体系对于转变服务理念、保障交通运输安全、提升社会经济价值都有着极为重要的影响作用[3]。目前，智能化、信息化已成为时展的必然趋势，高速公路行业也不例外，以信息化、智能化提升高速公路的服务质量具有极其重要的意义，其主要表现在以下几个方面。

2.1有利于促进高速公路服务理念的转变

当代社会经济迅速发展，由此高速公路数量激增，而构建成了庞大的高速公路网络体系，这在一定程度上，推动了区域经济的发展。受传统服务理念的影响，我国高速公路服务体系的构建并不完善且有所侧重，其更加注重构建高速公路服务体系的“运输能力”，而在一定程度上忽视了对运输安全和道路行驶质量的控制。因此，若想构建高质量的高速公路服务体系，提升高速公路服务质量，就必须转变原有的高速公路的传统服务理念，在“以人为本”思想的引导下，构建新的高速公路服务体系，以提升其服务质量。服务范畴的拓展是提高高速公路服务质量的关键内容。通过对高速公路交通运输能力的保障，使其运输安全服务、道路行驶质量服务等多方面的内容都在一定程度上得到提升，从而使高速公路的服务需求得到全方位的保障。对于高速公路发展本身来说，提升服务质量的内因便是转变原有的服务理念，它对于构建现代化的高速公路服务体系、提高高速公路服务质量具有极为重要的作用。

2.2能够为高速公路交通运输安全提供有效保障

发达的高速网络在区域经济发展中起到了重要作用。但是就高速公路的安全性能来说，我国远远达不到西方发达资本主义国家的水平，我国高速公路安全事故频发。运输安全服务保障作为高速公路服务体系的重要组成部分，在这样的背景下应作为重点内容来抓。首先，要认识到交通运输安全服务具有极为重要的作用，其既是高速公路服务的重要内容，也高速公路运输能力的重要保障，提升交通运输安全服务保障，也在很大程度上体现了以人为本的理念；其次，对于人民生命财产、安全的保障离不开交通运输安全，构建交通运输安全服务机制，对于保障高速公路运行车辆的安全是极为有利的；再次，提升服务效能是提高服务质量的主要目的，当代社会，随着社会的不断发展，对高速公路提出越来越高的要求，在要求其能够带动区域经济发展也就是具备“运输能力”的同时还要拥有较高的安全性能，因此，在以人为本理念的指引下，应将交通运输安全摆在首要位置。

2.3使高速公路的社会价值在一定程度上得到提升

在我国，高速公路是极为重要的运输途径，它对促进服务社会经济的发展起到了关键性作用。简单来说，在高速公路服务经济发展建设过程中，通过构建服务体系提高高速公路的服务质量和效能，为区域发展提供良好、便捷的交通运输链。对于社会经济发展来说，建设现代化的高速公路服务体系，在促进高速公路服务质量提升的同时，也能使其在区域经济发展中发挥着更为重要的作用。因此，若想提高社会经济价值，一个重要的途径便是构建高速公路服务体系，提高其服务质量。

3高速公路智能化、信息化服务建设中存在的主要问题

近年来，随着经济的不断发展，高速公路的数量迅速增长，由此高速公路的服务质量的重要性不断凸显，经过数年的努力，我国高速公路服务质量建设获得了一定成效，但仍存在较多问题，如服务模式单一、服务效能不足等。这对于促进高速公路的长远发展是极为不利的。特别是在当代社会，促进高速公路智能化信息化服务建设过程中出现了一系列问题。

3.1服务模式单一，服务质量欠缺

高速公路服务涉及的内容极为广泛，因此，为了更好地展开服务工作、提高服务质量构建服务模式是很有必要的。但是，就目前来看，我国高速公路的服务模式较为单一，在时展下，人们的需求日益多元化，这种单一的服务模式难以适应服务发展的需求。首先，高速公路服务建设定位不准确，依旧沿袭原有的单一的服务模式，而导致服务体系建设工作陷入僵局，在很大程度上忽视了服务对于高速公路发展的作用。现如今所构建的高速公路服务体系过度关注运输秩序、道路通畅等服务，而欠缺运输安全、行驶质量等相关服务，高速公路服务未成体系。其次，高速公路服务质量偏低，照搬照套原有的老思想、老方法，而无法与新的服务需求相适应，现有的高速公路服务难以满足其发展需要。

3.2服务效能不足，服务思想未转变

促进思想的转变对于保障服务供给效能来说具有极为重要的作用。目前，高速公路服务建设有所侧重，管理是其所关注的重点内容，但在很大程度上忽视了服务，以这一思想为指导很难为高速公路行驶车辆提供安全保障。首先某些路段高速公路服务建设过程中，其仍使用原有的服务思想，在陈旧思想的引导下无法提高高速公路服务效能；其次，当下高速公路服务体系未能形成完整的“安全需求”“社会需求”等保障，难以构建高质量的高速公路服务体系；最后也是最为关键的一点，便是高速公路服务管理体系未能完善相关制度，如考核管理制度等，而致使服务建设未能形成统一标准，高速公路服务管理水平未能从根本上得到提高。

3.3人员素质偏低，业务水平较差

在智能信息化时代，对从业人员提出了较高的要求，但是就目前情况来看，高速公路服务相关人员存在综合素质较低、业务水平较差等问题，难以适应高速公路服务体系智能化、信息化的发展，而体现对岗位的极大的不适应性：第一，未能从根本上转变从业人员的思想观念，不能将传统的管理思想转变为服务思想，因此，难以满足当前服务需求；第二，由于工作人员的业务水平交叉期不能在短时间内适应新时展需求，而出现种种不适；第三，在高速服务管理工作中，相关人员思想较为懈怠，服务意识较为薄弱，缺乏工作的主动性和积极性。

4提升高速公路管理与服务的对策归纳

当前，高速公路事业的发展步入了新的阶段，在“数”的发展之下，更加注重高速公路的“质”，即提升高速公路的服务质量，为高速公路事业发展提供有力保障。在智能信息化时代，若想提升高速公路服务质量离不开智能化、信息化的支持。

4.1充分认识到智能化、信息化对于服务体系构建的重要性，进一步完善服务机制

智能化、信息化已成为时展的必然趋势，任何事物的发展都离不开信息化、智能化的支持，高速公路业也不例外。在高速公路服务体系构建中要将信息化、智能化工作放在首要位置，以推动对原有服务模式的创新与发展，使其能够更好地满足时展的需求。当代社会随着经济的发展，人们的需求不断提高，在高速公路服务中也是如此，人们的服务需求日趋多元化，为了更好地满足人们的需求，需要做到以下几点：第一，改变原有传统单一的服务管理模式，以信息化为支撑，构建面向现代化的高速公路服务体系；第二，坚持以人为本的思想理念，以满足群众需求为目标，构建高质量的高速公路服务体系；第三，以现有的高速公路管理模式为基础，促使服务模式向多元化、双向互动化方向发展，更好地满足群众服务需求。总体而言，在当代社会，若想促进高速公路服务管理质量的提升就需立足于实际，在以人为本思想的指导下，构建具有特色的服务体系。

4.2保障信息化智能化建设资金落实到位

当代社会，提升高速公路服务质量离不开智能化与信息化的支持，因此，就需要在高速公路服务体系构建中加大对智能化信息化建设的资金支持力度，以保障其能够正常、高效运转，从而构建起智能化、信息化的高速公路服务体系，而提供更高水平的服务质量。

4.3加强信息化智能化人才队伍建设

人对于高速公路服务质量的提升具有极为重要的作用，特别是在智能信息化时代，为了更好地促进高速公路服务体系的智能化信息化发展，必须要提高相关人员的素质，构建一支高素质的服务队伍。具体来看应做到以下几个方面：其一，定期对员工进行相关的培训以提升员工服务能力、服务意识。要将以人为本的理念深入贯彻到日常的服务工作中，使工作人员的服务意识在潜移默化中得到增强，从而提高企业服务水平。其二，则是要转变原有的服务思想，由原有的被动服务到以一种积极主动的态度开展服务工作；其三，要建立相应的激励机制，定期对高速公路相关职工进行考核，并通过职务晋升、奖励薪酬等方法，督促员工提升其服务质量，避免出现消极怠工的情况。其四，要促进工作机制的完善，推动高速公路服务管理体系朝着制度化、规范化方向发展，如建立责任负责人制度，使员工能够对自己的岗位、工作负责，提升其责任意识和工作效率。

第4篇：信用社工作思路范文

[关键词]公路管理；核心价值；体现；践行

信念凝聚力量，理想推动发展。中国特色社会主义是经过几代人艰辛探索不懈努力的结果，是全面建设小康社会必须高举的伟大旗帜，是当代中华儿女奋发图强的共同理想。构建公路行业核心价值体系，就要牢固树立中国特色社会主义的共同理想，广泛开展理想信念教育、国情教育和形势政策教育，引导职工深刻认识中国特色社会主义，进一步增强对中国特色社会主义的信念，凝聚职工的力量。

一、社会主义核心价值体系的体现

公路行业核心价值体系是社会主义核心价值体系的组成部分，是社会主义核心价值体系在部门和行业中的具体化，是社会主义核心价值体系的体现和发展。因此，公路行业核心价值体系始终要以社会主义核心价值体系为指导，体现马克思主义的指导地位，体现中国特色社会主义的共同理想，体现民族精神和时代精神，体现社会主义荣辱观。

构建公路行业核心价值体系，必须深入学习贯彻落实科学发展观，自觉以科学发展观审视过去、规划未来，以科学发展观武装头脑、转变观念，以科学发展观分析现实、查找问题，以科学发展观总结工作、完善制度，把科学发展观转化为谋划发展的正确思路、促进发展的有效措施、领导发展的实际能力，内化为职工的思想，外化成职工的行动，更好地指导公路事业发展的实践。

用民族精神和时代精神鼓舞职工的士气。爱国主义是中华民族的光荣传统，是我们国家赖以生存发展的精神支柱。以爱国主义为核心的民族精神，是不断增强民族自尊心、自信心，形成民族凝聚力，实现中华民族伟大复兴的精神动力。以改革创新为主的时代精神，是我国30年来改革开放的主旋律，体现着当代中国的精神风貌，是激发社会创造活力的强大力量。构建公路行业核心价值体系，就要用民族精神和时代精神鼓舞斗志，引导职工正确认识我国历史和国情，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神；引导职工正确处理个人、集体、国家之间的关系，时刻心系民族命运和国家发展；引导职工正确认识公路在社会发展中承载的历史责任，立足本职、刻苦学习、发奋工作，为公路事业发展献身；引导职工增强改革创新意识，自觉把对个人价值的追求融入民族振兴和国家发展的大局，把个人理想抱负化作奋发图强、创造业绩的实际行动。

二、社会主义核心价值观在公路行业建设之中的融入

把社会主义核心价值观作为公路行业文化的指导思想，把社会主义核心价值观融入公路行业的核心价值观、公路行业精神及理念体系，使公路行业文化体现出鲜明的特色和社会主义的要求，保证公路行业文化的先进性。

对公路行业制度建设要进行全面的调查研究，科学分析，操作性、可执行性强，得到广泛认同，切合公路行业实际，做到公路行业实际与社会主义核心价值观的有机结合。制度创新是管理创新的基础，制度设计体现出社会主义核心价值观的要求，公路行业管理也会体现出社会主义核心价值观的色彩。践行社会主义核心价值观就要把社会主义核心价值观融入制度建设，融于管理创新，按照社会主义的要求，推动公路行业健康科学发展。

要用社会主义核心价值观增强干部职工的责任感和组织纪律性，保证公路行业各项规章制度得到落实，促进公路行业工作更加有序。还要按照社会主义核心价值观的要求，注重对广大干部职工的人文关怀，促进公路行业人性化管理，帮助职工解决困难，实现职工快乐工作，幸福生活。用社会主义核心价值观指导约束公路行业的各项生产活动，保证公路行业的生产活动符合国家的各项法律法规、符合广大职工的利益、符合社会主义的基本制度、符合社会的发展要求。

三、社会主义核心价值观的培育与践行

社会主义核心价值观其生命力就在于它的实践性，既需要大力倡导，更需努力践行。只有使之大众化、普遍化，变成国家、社会、公民个人的行为取向和价值诉求，社会主义核心价值观才能真正发挥凝聚共识、引领风尚、规范行为的作用。公路系统的工作和活动，要遵循社会主义核心价值观要求，做到讲社会责任、讲社会效益，讲诚信守约，形成有利于弘扬社会主义核心价值观的良好政策导向、利益机制和社会环境，形成“人人爱岗敬业，事事为单位发展奉献、单位为人人发展进步服务”的强大内在动力。公路交通行业要把社会主义核心价值观同公路行业管理结合起来，教育引导干部职工立足岗位、无私奉献，恪守职业道德和社会行为规范，营造培育社会主义核心价值观的大氛围大环境，使干部职工和服务对象充分理解、接受和感受核心价值观。

第5篇：信用社工作思路范文

关键词： 高职院校思政课教师 “三个自信” 内涵 标准 途径

自党的十对全党提出“道路自信、理论自信、制度自信”的要求以来，理论界针对中国特色社会主义道路自信，中国特色社会主义理论体系自信，中国特色社会主义制度自信，展开了深入的讨论和研究。

纵观国内“三个自信”的研究，主要围绕“三个自信”的内涵、意义、价值、途径、依据等方面展开，且取得了许多有价值的成果。围绕“三个自信”的研究，湖北社科兴起了马克思主义实践观讨论和研究，启发人们对如何建立理论自信、如何建立中国特色学术话语体系进行深入思考，在全国理论界引起强烈反响。与此同时，湖北高校围绕“三个自信”展开积极深入的探讨和研究，湖北高校展开的“三个自信”视域下高校思政课教学评价体系尤其引人注目。

中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度，是党和人民90多年奋斗、创造、积累的根本成就，必须倍加珍惜、始终坚持、不断发展，必须进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。高校的思想政治理论课是中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度宣传教育的主阵地，高校思政课教师，既是“三个自信”主体，又是“三个自信”的建设者。

基于以上理论背景和现实，对高校思政课教师的“三个自信”进行理论和实证研究，对于中国特色社会主义理论体系的进教材、进课堂、进头脑，对于当代马克思主义的大学生化，对于大学生建立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，无疑具有极大的实践和理论的意义。

1.高职院校思政课教师“三个自信”的内涵

根据认识和实践的辩证关系，以马克思主义认识论之实践的观点作为基本的研究方法和研究视角，“三个自信”也可以理解为“两个自信”即“理论的自信和实践的自信”。由此，高职院校思政课教师“三个自信”的内涵可界定为两个真懂和三认识。两个真懂，即懂理论，懂实际。

真懂理论，即真懂马克思主义特别是中国化的马克思主义。马克思主义理论体系是覆盖马克思本人关于未来社会形态、科学社会主义的全部观点和全部学说[1]。马克思主义深刻揭示了人类社会发展的规律，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器[2]。马克思主义的产生和发展与现实问题密不可分，马克思主义关注人类历史发展的整体性问题，致力于解决其中存在的一切冲突与矛盾，马克思主义是与民族、国家、时代等特定的历史时空着力点的结合[3]。中国化的马克思主义，是将马克思主义的基本原理和中国革命与建设的实际情况相结合[4]，指导中国社会主义革命和建设的理论成果的总称，是中国特色的马克思主义理论体系，是马克思主义在中国具体化，是对马克思主义理论的丰富发展和创新。思政课教师应正确掌握马克思主义特别是中国化的马克思主义，以马克思主义为指导，站在时代和思想的最前沿，秉承实践逻辑，克服虚无主义，坚持问题导向的马克思主义的理论品格，研究和解决思想问题，人的问题，以及发展问题，其中最核心和最根本的是人的解放问题，进一步推动马克思主义中国化的历史进程，推动中国化的马克思主义的理论发展。

真懂实际，即真懂中国革命、建设和改革的实际。中国历史时期的殖民地半殖民地半封建社会的特殊国情，决定了中国革命必须走自己的道路，中国建设也必须走自己的道路。马克思、列宁关于“从资本主义社会过渡到社会主义、共产主义社会，是人类社会发展的一般规律”的论断，解决了在资本主义国家，革命胜利后如何向社会主义过渡的一般原则问题，这对中国解决向社会主义过渡的问题具有重要指导意义。但是，中国是殖民地半殖民地半封建社会的国家，历史不同，政治、经济和文化的发展不同，不论革命，还是建设，都不可能从马克思、列宁那里找到现成的答案，也不能照搬俄国的经验，必须从中国实际出发，坚持马列主义与中国具体实践相结合的原则，走自己的路[5]。不仅中国革命要走中国自己的道路，而且革命胜利后搞社会主义，也要探索出一条适合国情的中国式的建设道路。

三个认识是在真懂理论和实际的基础上，认识中国特色的社会主义道路;认识中国特色社会主义理论体系;认识中国特色社会主义制度。

2.高职院校思政课教师“三个自信”的标准

检验思政课教师是否达到了“三个自信”，其标准就是看他是否能将马克思主义，特别是中国化的马克思主义用于教学和教学改革，并得到大学生的认可;是否能将马克思主义，特别是中国化的马克思主义用于科研，并真正解决了中国当前实际中的问题;是否能将马克思主义，特别是中国化的马克思主义用于服务于社会，并得到社会认可。简称“三个真用”标准。

第一，将马克思主义，特别是中国化的马克思主义用于教学和教学改革，并得到大学生的认可。马克思主义意识形态的培养和形成，至关重要的是以人为本、以学生为本的文化引导，适应大学生需要的价值取向。因此，教学理念、教育目标、教学模式、教学方法、教学手段和评估机制都应该以此为导向，重在素质的教育、人文精神的涵养、马克思主义的意识形态在外化于行及其行为模式的养成上。

第二，将马克思主义，特别是中国化的马克思主义用于科研，并真正解决了中国当前实际中的问题。中国特色的社会主义教育、中国特色社会主义的现代大学制度，其主要的重要的特色之一就是把马克思主义特别是当代中国化的马克思主义作为其根本的指导思想。马克思主义应该统领并规制大学的一切工作并体现在大学的各项工作，不仅仅是思想政治理论课的任务和工作，应该是高校的使命，是高校党政工团、后勤服务、学生社团组织等齐抓共管的系统工程，唯有此才能搭建一个研究和落实马克思主义大学生化的广阔平台，这个平台包括高校马克思主义理论研究和建设工程研究、高校马克思主义理论队伍建设研究、高校当代中国马克思主义教学及改革研究、当代中国马克思主义大学生化与大学生心理健康研究、当代中国马克思主义大学生化与党政工团工作研究、当代中国马克思主义大学生化与校园文化建设研究、当代中国马克思主义大学生化与大学生自治组织研究、当代中国马克思主义大学生化与后勤保障工作研究，等等[6]。

第三，将马克思主义，特别是中国化的马克思主义用于服务于社会，并得到社会的认可。大学生是国家的栋梁，未来祖国建设的中坚力量，因此用马克思主义特别是当代中国的马克思主义理论成果教育武装大学生，让大学生接受马克思主义，把马克思主义的立场、观点和方法转化为大学生的世界观、方法论和价值观，成为其认识世界、改造世界的强大的思想武器，这不仅是社会的认可，而且是服务社会的强大武器[7]。

3.高职院校思政课教师“三个自信”的途径

在实现思政课教师“三个自信”的途径问题上，主要有两个途径：一是真学理论，二是大兴调查研究。

真学理论。马克思主义特别是中国化的马克思主义得到大学生的认可，首先马克思主义进入教师和教育工作者的头脑，才能进入大学生的头脑。从过程的角度看，前者更重要，它是后者的条件和原因。

大兴调查研究。说：“没有调查就没有发言权。”调查是研究的基础，调查是教学的前提，调查是实现思政课教师“三个自信”的根本途径。

参考文献：

[1]马克思主义基本原理概论[M].北京：等教育出版，2013：2.

[2]王锐生，薛文华.马克思主义哲学原理[M].北京：高等教育出版社，2013：19.

[3]马克思主义基本原理概论[M].北京：高等教育出版社，2013：9.

[4]思想和中国特色社会主义理论体系概论[M].北京：高等教育出版社，2013：3.

[5]林蕴晖.苏共二十大与中国走自己的路[J].安庆师范学院学报（社会科学版），2003，（S1），3-5.

第6篇：信用社工作思路范文

关键词：高校；青年教师；政治信仰；育人影响力

“青年教师是高校教师队伍的重要组成部分，是推动高等教育事业科学发展、办好人民满意高等教育的重要力量。”高校青年教师因其年龄与青年学生最为相近，在身心特征上与青年学生也有许多共通、易通之处，他们的政治信仰，是对青年学生成长成才产生最直接、最深刻的影响和最具示范引导作用的育人要素。因此，提高高校青年教师的思想政治素质，坚定他们的政治信仰，成为高校加强青年教师思想政治工作的重要内容。

一、高校青年教师政治信仰的内涵浅释

高校青年教师的政治信仰，是指当代中国高校青年教师对中国化的马克思主义理论的坚信，对中国特色社会主义理论体系的信服和尊崇，对中国特色社会主义的政治认同；并将这一政治信仰与自己的世界观、人生观、价值观有机结合，化为人生的行为准则、奋斗目标和最高价值取向。青年教师的政治信仰一经形成，必然决定其人生态度、道德追求、社会担当、职业精神、行事方法等，必将融进教书育人的实践过程中，发挥育人的重要影响力。

高校青年教师政治信仰的必然成因，是中国人民在中国共产党的领导下，在长期艰苦探索民族复兴道路的过程中，选择了马克思主义，并使之与中国实际相结合，实现了马克思主义中国化，产生了思想和中国特色社会主义理论体系的伟大理论成果。在中国化的马克思主义理论指导下，实现了中华民族的独立和解放，开创了中国特色社会主义的道路，取得了举世瞩目的中国特色社会主义事业的伟大成就，中国人民正在一步步走近实现中华民族伟大复兴“中国梦”的壮美愿景。因此，对中国化的马克思主义理论的坚信，对中国特色社会主义理论体系的信服和尊崇，对中国特色社会主义政治认同的政治信仰，历史地成为中国人民和中华民族的共同信仰，历史地化为中国人民和中华民族不懈追求的奋斗目标和最高价值取向，也必然历史地成为当代中国高校青年教师的政治信仰。在中华民族伟大复兴的历史过程中，坚定了共产主义信仰的青年教师们，将信仰化为终身奋斗的目标，在教育教学中传递信仰的力量。革命时期北京大学的先生、21世纪大连海军政治学院和大连舰艇学院的青年教师方永刚就是发挥政治信仰育人影响力的杰出代表。

任何时代、任何国家和民族的高等教育，都必须要建设自己的具有坚定政治信仰的教师队伍，都必须高度重视青年教师的思想政治素质的提升，坚定青年教师的政治信仰，发挥他们政治信仰育人的影响力。

二、高校青年教师政治信仰育人影响力的作用浅议

高校青年教师政治信仰育人影响力的作用，是通过教育教学过程以其为学生崇拜和信服的人品、学品和高超的教学技艺，对青年学生产生导向、志向、学向、轨向等方面的重要影响，引导学生树立正确的理想、确立正确的志向、明确学习的方向、找准人生奋斗的道路来实现的。

1.高校青年教师的政治信仰对青年学生树立正确的理想和信念产生导向影响力

高校青年教师是办人民满意高等教育的生力军，是高等教育可持续发展的强大力量，他们的政治信仰会通过教育教学过程，释放出对办好中国特色社会主义性质的高等教育、对坚持中国特色社会主义办学方向高度认同与否的重要影响力，势必影响高等教育受众者青年学生对中国特色社会主义高等教育的办学性质和方向的正确认知，进而影响青年学生树立正确的理想和信念。高校青年教师如果形成了坚定正确的政治信仰，就必然在教育教学过程中将政治信仰具体化为执教的行为准则、奋斗目标和价值取向，通过执教过程将政治信仰在学科和专业知识传播中渗透，于执教领域内自觉实现教育教学过程与高等教育办学性质和方向同向而行，引导青年学生在接受和认同中国特色社会主义高等教育的同时，树立正确的理想和信念，从而发挥出正能量的导向影响力。反之，高校青年教师如果形成的是反向政治信仰，势必直接影响青年学生对理想和信念的正确认知，产生负能量的导向影响力。

2.高校青年教师的政治信仰对青年学生科学立志产生志向影响力

高校青年教师是实现中国特色社会主义高等教育培养目标的年轻施教者，他们的政治信仰会通过教育教学过程释放出对培养中国特色社会主义事业需要的高层次合格建设者和可靠接班人能否志存高远的重要影响力。高校青年教师如果形成了坚定正确的政治信仰，他们就会用春风化雨般的育人方式将其沁入青年学生的心灵，循循善诱，把当代中国大学生的个人成长与社会进步、个人发展与国家强盛、个人成才与民族复兴结合起来，融进人文科学、自然科学和技能技术的教学中，执着于把自己坚定的政治信仰转化为育人的使命担当，帮助青年学生科学立志，立成人、成才、成功之志向，发挥对青年学生科学立志正能量的影响力。反之，高校青年教师如果形成的是反向政治信仰，势必直接影响青年学生科学立志，产生负能量的志向影响力。

3.高校青年教师的政治信仰对青年学生选择正确的学习方向产生学向影响力

高校青年教师是中国特色社会主义高等教育中科学文化知识传承、拓新的新生力量，他们的政治信仰会通过教育教学过程，释放出对青年学生在学习内容、学习价值、学识结构上能否选择正确方向的重要影响力。高校青年教师如果形成了坚定正确的政治信仰，就会体现在教育教学过程中，将自己成长、成功的学习经验潜移默化地传感于学生，使他们懂得在学习过程中如何将通识课业、专业知识、修业目标有机结合，懂得学习兴趣和个人价值追求必须同国家、民族的利益相结合，懂得唯有这样方能学向正确、学业有成、学以致用、学能担当。高校青年教师坚定正确的政治信仰，必将对在高等教育阶段世界观渐向成熟、抉择人生价值取向的青年学生，发挥选择正确学习方向的正能量影响力。反之，高校青年教师如果形成的是反向政治信仰，势必对青年学生选择学习方向产生负能量的学向影响力。

4.高校青年教师的政治信仰对青年学生找准人生奋斗的道路和方向产生轨向影响力

高校青年教师是发展中国特色社会主义高等教育的青春力量，他们的政治信仰会通过教育教学过程，释放出对青年学生沿着什么人生轨迹和方向去实现人生奋斗目标的重要影响力。高校青年教师如果形成了坚定正确的政治信仰，就会在教育教学过程中将个人寻求青春奋斗道路和方向的人生经历及其对未来的愿景传输给青年学生，让他们懂得个人青春奋斗的道路必须与国家发展和民族复兴的道路共融、同向的道理，懂得个人人生奋斗的道路都是中华民族奋斗历史大道中的线条，偏离了国家发展与民族复兴的大道和方向，任何个人青春奋斗的人生轨迹就会轨不、正向不明，甚至走向人生的歧途。高校青年教师坚定正确的政治信仰，必然以其特有的青春奋斗魅力，发挥出对青年学生找准人生奋斗道路和方向的正能量影响力。反之，高校青年教师如果形成的是反向政治信仰，势必对青年学生找准人生奋斗道路和方向产生负能量的轨向影响力。

三、坚定高校青年教师政治信仰的路径

高校青年教师的政治信仰，对青年学生的成长成才产生极大的育人影响力，关系到办好人民满意的高等教育能否青春接续，关系到中国特色社会主义事业能否后继强力，关系到中华民族伟大复兴的“中国梦”能否接力实现。因此，对坚定高校青年教师政治信仰科学路径的探索，成为加强科学青年教师思想政治工作的重要任务。

1.组织路径

组建高校青年教师思想政治教育的常设机构，制定教育计划，常抓不懈。高校党委要高度重视对青年教师的思想政治教育工作，将坚定青年教师的政治信仰摆在提高青年教师思想政治素质的首位。组建由党委书记为第一责任人、党委分管思政工作的领导为分管责任人、系部领导为直接责任人、教研室主任为具体责任人的学校青年教师思想政治教育系统。将高校青年教师思想政治教育工作，特别是坚定青年教师的政治信仰，列为学校思政工作计划和师德师风建设的重点，形成坚定青年教师政治信仰的坚强领导和组织保证的长效机制。

2.教育路径

运用历史实证的教育法坚定青年教师的政治信仰，实现常态化教育，使之坚信不疑。在中华民族伟大复兴的历史与现实相结合的实证中，不断对青年教师进行马克思主义及其中国化理论成果真理性的教育，增强他们对中国共产党的领导和中国特色社会主义的认同感；使他们的政治认同不断从中华民族伟大复兴历史事实的感性认知向形成坚定信仰的理性认知升华，让青年教师的政治信仰建立在中华民族伟大复兴历史进军的牢固根基上，不怀疑，唯坚信——没有共产党就没有新中国，只有社会主义才能救中国，只有中国特色社会主义才能发展中国；马克思主义及其中国化的理论成果是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的行动指南。

3.实践路径

第7篇：信用社工作思路范文

摘 要 随着社会的发展，国民经济的提高，高速公路这一公共性基础设施逐渐增多，为了保证人们出行的便利，需要逐渐扩大高速公路的修建规模，而为了更好的发展高速公路的应用情况，就需要重视高速公路企业中政工工作，而在日常的政工工作管理中，主要将其分为四个主要的工作模式，如：管理模式、教育模式（自我教育）、评价模式以及制度模式。但随着新时期的到来，传统的政工工作的模式在高速公路企业中显现出了各种弊端，其不仅要求政工管理在日常的工作模式中进行改变和创新，还限制了高速企业的进一步发展，因而需要根据实际情况对政工工作在高速公路中的模式进行创新性分析。

关键词 高速公路 政工工作 模式 创新

一、关于政工工作在高速公路中的概念分析

（一）含义

（1）我们常说的政治思想工作便是政工工作的全称，一定程度的政治集团性和阶级性是该工作的主要特征，要求在工作的过程中将政治目标凸显出来，有目的的去影响人们的意识形态，并根据人们不同的意识和思想将这一形态进行统一规划，将社会性的行为目标实现，其目的是为了指导人们的行动和工作。

（2）通常情况下，干部职工政治思想工作意识的改变和提高是政工工作在高速公路企业中存在的主要目的。

（二）模式

（1）评价模式、教育模式（主动、自我）、管理模式和制度模式等四种是政工工作主要存在于高速公路企业中的模式。

（2）在政工工作中较为常见的是主动教育的模式，其主要是政工工作人员采用教育和宣传的方式对各个职工干部，是为了引导他们认识和树立正确的世界观、人生观和价值观。在宣传教育之后职工干部主动的、自发的改变自我的人生观、价值观等过程便是自我教育的教育目的。但是根据笔者的调查了解，在我国现目前的高速公路企业中自我教育是整个政工工作的难点和，其被作为重点的一个管理方式，还没有找到完全适合、统一的管理方法和模式。

（3）针对以上问题，为了能够将政工工作尽可能完善，就必须将基本的制度模式落实，这一基本制度不但作为依据存在于相关的政工工作中，而且还被视为基础性规则的典范存在于指定的工作管理当中。

（4）为了有效的考核和评价政工工作在工作后取得的成果，就需要保证政工工作制度的有效实施，以便于综合性的对所有的工作模式进行总结评价。

二、政工工作模式存在于传统高速公路中的弊端

（一）宣传教育不落实

（1）在现如今我国国内的高速公路企业中主动教育模式是整个工作模式的核心，其作为重要的工作组成部分发挥着不可取代的作用，但是笔者观察到在日常的工作过程中，政工工作者并没有足够的重视主动教育的重要性，干部职工也没有主动接受这一教育的意识，在企业中制定出来的很多政工制度都没有可操作性，流于形式的情况异常严峻，并且时代的发展也没有将企业中的党政工作带动起来，以致在日常的思想教育中经常出现填鸭式的教育模式，而这主要是与政工工作者的自我认识不足有关，对自身赋予了过高的权利和职能。

（2）“特殊”的身份是众多工作在高速公路单位中的政工工作者对自己工作的定义，在对职工进行思想政治教育时，往往表现出盛气凌人的姿态，采用不合理的批评手段，进行言语的攻击，并没有对他们进行精神上的引导，对于职工干部的行为和思想并没有进行了解或足够了解，说教式的执行方法是他们使用频率最高的形式，而这极易在企业和员工之间产生裂痕。并且，在现代化的高速公路的发展已经无法适应过去的政工工作的管理教育模式，使得现有的思想教育的工作已经失去了其原有的活力和作用，以强制性的态度来要求员工替换了原有的人性化的行政命令，束缚了职工的行动力和思想，使得在职工的精神世界中形成了一种松懈、分散的状态，直接影响了职工思想教育接受的能力。

（二）不良的实际效果

（1）在高速公路企业中自我教育的主要意义和目的是改变职工干部的思想，而这种改变必须是建立在职工自愿的基础上。但是，据笔者所掌握的信息来看，随着逐渐发生改变的社会形式，人们的思想发生了很大转变，当职工接受完教育以后，难以从实际的状态和环境中得到有益的启迪，并且很难了解到真正的教育意义。

（2）现如今的社会形态呈现出多元化的发展趋势，每个人所对应的思想和利益等方向都会有所不同，因而在政工工作的实际进程中很难引导职工干部自发的进行思考和反省，以致在最后都没有将作用发挥出来。

三、关于政工工作在高速公路企业中的创新举措

（一）改变教育宣传的形式

（1）在政工工作中主动教育在其中发挥着重要模式的作用，因而，创新举措应当着重放在这个环节，现代的政工工作的需求已经无法继续使用原有的思想教育的方式了（灌输型）。

（2）众所周知，二十一世纪是信息化时代，各种各样的信息呈现出多元化形态，这就要求在政工职位上的工作人员必须掌握多种网络技术，在职工交流沟通过程中使用到这些网路技术，如：微信、微博、论坛等网络手段，采用潜移默化的教育方式，促使职工在不知不觉中就会接受到思想教育。

（二）自我教育应当树立以人文本的坚守目标

（1）新时代新背景，人们的自我意识提高，将以人为本这一理念作为核心，是企业长期发展的根本，因而，需要将人文精神全面的在企业中贯彻落实。

（2）政工工作应当加强企业员工自我思想培养的意识，虽然对职工干部而言这并不是值得高兴的事情，但是从长远的企业发展来看，员工自我教育认识的增强，是企业获得经济效益的前提，只有自觉性的提高，才能保证工作的责任性，提高企业的效益。

四、结语

社会的发展，人们的联系日益紧密，出行也变得频繁，这自然离不开高速公路建立，而随着高速公路的日益增多，我们逐渐从中看到了政工工作存在于其中的弊端，这些弊端的存在势必影响了高速公路企业的进一步发展，传统的教育思想的模式也极容易造成员工和企业两者之间的间隙，因而进行政工工作的创新是非常有必要的。

参考文献：

[1] 何霞.谈新时期高速公路政工管理方式创新[J].广东科技，2014.10.

[2] 罗海艳.高速公路政工工作的模式创新研究[J].现代商贸工业，2014.21.

[3] 李妮.高速公路政工工作的模式创新研究[J].东方企业文化，2015.09.

第8篇：信用社工作思路范文

（一）加强继续教育培训是适应社会快速发展步伐的现实需要

高速公路建设发展是整个社会发展的重要组成部分，并始终与之相协调、相一致、相统一。随着我国高速公路事业的快速发展，高速公路建设项目和从业人员不断增多，高速公路建设逐渐成为备受社会关注的行业。高速公路建设领域不论是从自身发展，还是从推动整个社会进步来讲，都应重视职工的继续教育培训，这对于建设高素质、创新型的人才队伍，增强教育管理和自主创新能力，建设学习型单位，建设创新型国家，有着十分重要的意义。

（二）加强继续教育培训是提升高速公路职工素质的紧迫课题

当前，我国高速公路人才队伍建设面临诸多问题，主要是人员综合素质不高，管理人员、专业技术和技能人才的学历、职称仍然偏低，高技能型人才严重短缺；基层一线职工成分复杂，文化层次不高，市场竞争能力偏弱；许多人员虽然有学历，但所学专业与所从事的工作不完全相符，缺乏相应的专业知识和实践经验。职工能力素质的短板，严重影响了高速公路行业改革发展的深入进行。为此，实施高速公路人才建设战略工程，抓好职工继续教育培训，通过人才优势提升高速公路行业在未来市场竞争中的主动权，已经成为强烈共识。

（三）加强继续教育培训是适应高速公路行业特点的客观要求

高速公路是知识密集型和技术密集型行业，所使用的设备、需要的技术很多都是国内甚至是国际最先进的，并且这些设备和技术都在不断更新换代，这就要求职工既要有底蕴深厚的文化知识，更要通过继续教育培训不断更新知识和提升业务能力。此外，从思想政治工作方面来讲，由于高速公路的建设周期长、范围广，点多面宽，相对分散，一些岗位单一枯燥、地点偏僻，致使有的职工组织纪律观念淡薄，吃苦耐劳精神不够；还有受市场经济一些不良思潮和价值观念的冲击影响，亟需通过继续教育培训的形式，强化思想政治工作和理想信念教育，培育职工的健康价值取向，牢筑思想道德防线。

二、高速公路职工继续教育培训的主要内容

（一）基础知识教育

通过继续教育培训，进行单位或企业文化灌输，搞好基本素质训练，使职工系统掌握适应工作岗位所必需的基础知识。针对高速公路行业学科领域多、涉及面宽的实际，还要广泛涉猎历史、科技、人文、法律、管理等多学科知识，使职工知识结构、认知能力跟上高速公路事业快速发展趋势。此外，通过对基础知识的综合运用掌握，提高职工的创新意识和能力，使其能够敏锐地发现问题，正确地分析问题和创造性地解决问题，能够自觉运用科学思维方式，研究探索高速公路建设的新特点、新规律，大胆创新发展新技术、新方法。

（二）思想政治教育

针对当前高速公路系统思想政治工作跟进不及时、手段单一，理论学习和教育缺乏深度和说服力的实际，把思想政治教育作为职工继续教育培训的重要内容，加强职工对中国特色社会主义理论体系的学习理解，对党的方针、政策、路线的掌握，确保思想和行动始终与党中央保持一致；大力加强理想信念和优良传统教育，使职工树立正确的世界观、人生观和价值观，拥有崇高的价值追求、优秀的道德品质和正派的思想作风；加强职工的身心素质教育，强化他们的无私奉献精神，提升心理承受能力，面对艰难困苦能够始终保持昂扬的精神状态和斗志，能够勇挑重担、连续作战，高标准完成任务。

（三）信息素养教育

21世纪是信息化的时代，掌握信息技术、培养信息素养必须引起高速公路行业的重视。要通过继续教育培训，提升职工的信息意识，提升对高速公路行业信息的敏感程度，对纷繁复杂的信息能够通过网络等技术手段和平台，发现与本职岗位相关的信息；能够对高速公路行业信息保持长久的注意力，对有价值的信息保持足够的专注度；能够不断增强对信息的判断能力，做到“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”，使“信息能”迅速转化为高速公路行业优势。

（四）专业技能教育

扎实的专业技能，有利于高速公路职工全面、深入地掌握岗位技能规范、制度和标准，从而把工作做得更好。为此，必须把提升专业技能作为继续教育培训的重中之重，根据岗位任职要求和技术发展进步，对职工进行专业技能强化训练，重点学习新技术、新理论，不断提升业务水平。比如，对工程养护人员，要进行路基、路面、桥梁、隧道及路面养护可能出现的各种损害防护技能培训；对收费人员，要进行收费知识、设备操作及日常故障排除训练；对专业管理人员，要加强管理知识、方法和岗位资格培训，重点提升教育管理能力。

三、改进高速公路职工继续教育培训的建议

面对高速公路建设对职工能力素质提出的新要求，要找准创新基点，突出工作重点，建立切实可行的职工继续教育培训运行模式，不断把教育培训工作引向深入。

（一）更新思想观念

思想认识深度决定工作落实力度。面对高速公路行业日新月异的发展变化，必须十分清醒地认识到接受继续教育培训、更新知识储备的重要性必要性，否则就跟不上科技发展步伐而被社会淘汰。必须牢固树立超前思维、创新思维，以建立学习型单位为目标，把长期培训与短期教育相结合，把提高能力素质与强化责任意识相结合，以终身学习为理念，以素质教育为主线，以岗位培训为重点，着力提升职工的政治素质和业务技能，为推动高速公路建设发展打造一支复合型、创新型的人才队伍。

（二）建立科学体系

结合高速公路职工建设现状，着眼当前，兼顾长远，建立科学、规范、完善的继续教育培训休系，从顶层搞好培训规划，分层次、分内容、分岗位制定教育培训方案和计划，切实增强针对性和操作性。建立规范的组织运行体系，把整个继续教育培训活动分为岗位任务和需求分析、教育培训大纲设计、教材编制、教育培训实施、效果评价及反馈五个阶段进行规范化管理，用好相应的教育培训机构，配备必要的师资力量、教学场地和仪器设备，与各类学术团体、专业学会、科研机构和高等院校建立多种形式的协作关系，以提高继续教育培训的质量效益。

（三）灵活培训形式

坚持因地制宜、按需施教、注重实效，根据不同项目、不同层次、不同岗位职工的特点，综合运用集中培训、对口培训、进修自修、研讨交流、案例教学等多种培训形式，为职工提供量身合体的继续教育服务。对关键岗位上的职工可以采取个性化方式进行培养。此外，根据高速公路分布面广线长、相对分散、不便集中的情况，可以运用视频会议系统进行培训，还可以开发远程教育平台，实施网络继续教育培训，建设网络课程，不断提高继续教育的信息化、现代化水平。

（四）完善制度机制

第9篇：信用社工作思路范文

关键词：事业单位 思想政治工作 创新思路 探讨分析

事业单位在社会发展以及经济建设过程中发挥着重要作用。在新的历史条件下，事业单位应不断调整工作思路，根据时代的发展特点，与时俱进地开展工作，从而保障事业单位各项工作的顺利进行。

在具体工作过程中必须坚持思想政治工作先行原则，特别是在当前市场经济条件下，不仅要加强思想政治教育，同时还应该不断创新思想政治教育方法。本文主要就事业单位思想政治工作创新思路及意义分析如下：

一、事业单位思想政治工作的必要性

市场经济条件下，任何企事业单位在日常工作过程中需要争强凝聚力、提升竞争力。实践证明不断加强思想政治工作，可以充分地调动事业单位中工作人员的积极性和主观能动性，争强事业单位的凝聚力。试想如果事业单位所有人员没有团结一致的思想，那就好比是一盘散沙，事业单位自然也就无法在社会中发挥作用。

通过思想政治工作可以统一事业单位内部人员的思想，从而确保事业单位员工积极为单位的建设贡献力量。信息时代下事业单位员工也和大多数人一样思想开度加大，思想上难免会出现一些消极或者不良的想法，只有及时的思想政治教育才能消除这些不良思想。当然，思想政治工作也是事业单位日常管理工作中的一个重要方面[1]。

二、事业单位思想政治工作创新思路

（一）高度重视工作思路的创新

事业单位想要实现思想政治工作的创新，最基本要求就是在工作思路上有所创新。事业单位思想政治工作思路主要是围绕党的思想政治路线、方针开展，通过影响人的思想观念对人的行为进行引导。但是当前事业单位中的工作人员思想十分复杂，一些工作人员仍旧是一些陈旧的思想观念，还有一些工作人员的思想又过于前卫，难以形成统一的思想，这使得事业单位的日常管理工作难度大大增加，即便是开展一些传统思想政治工作，也无法达到预期的教育目的。这就需要在开展思想政治工作的过程中对思路创新予以足够的重视。

（二）思想政治工作创新需要结合时展特点

事业单位在开展思想政治工作的过程中需要控制创新的力度，既要在原有思想上有所突破，又不能过于超前，确保与时代脉搏相吻合。具体来说创新工作需要满足事业单位工作人员的实际需要，事业单位思想政治教育的主管人员需要透彻了理解国家的相关政策方针、深入理解思想政治工作内涵，并以科学发展的眼光指导事业单位的思想政治工作。从而促使事业单位工作人员改变不良的观念，树立正确的人生观价、值观，最终更好地为社会服务[2]。

（三）思想政治工作方法的创新

社会主义市场市场经济的快速发展导致事业单位职工的思想出现较大变化，目前，事业单位职工思想差异性、多变性、选择性比较突出，在多种思想的作用下，事业单位职工会受到一定的影响，比如：部分事业单位领导人受到市场经济影响，选择辞职经商。这在一定程度上说明思想政治工作实施效果不明显，因此在思想政治工作创新的过程中需要对工作方法进行创新。通过思想政治工作方法的创新，营造事业单位内部良好的思想政治工作气氛，同时也为思想政治工作的开展奠定基础。

（四）思想政治工作的载体创新

通常，事业单位思想政治工作的载体主要是读报纸、学文件、召开会议等形式，这些思想政治工作载体已经无法满足当前事业单位思想政治工作的需要，因此需要不断的探索新的思想政治工作载体。信息技术的发展为思想政治工作提供了新的载体。比如：互联网条件下的QQ群、微信、博客、日志、微博等均可作为思想政治工作的新载体。可以借助微信朋友圈开展思想政治工作，将一些重要的思想政治工作内容通过文字、图片、小视频等形式展现在事业单位职工的朋友圈中，这样职工在玩手机，刷朋友群过程中就会注意到这些图文并茂的内容。这种新载体形式可提升职工的接受度，促进事业单位思想政治工作更上一层楼[3]。

三、促进事业单位思想政治工作创新的有效对策

（一）严格按照思想政治工作创新思路开展工作

事业单位思想政治工作对于日常管理工作具有重要的指导作用，同时还具有一定的实践意义，因此，不同的事业单位应该结合单位的实际情况，按照思想政治工作创新思路不断地对思路中涉及的相关项目进行调整完善，加大创新力度，并按照思想政治工作创新思路开展相关工作，促进事业单位思想政治工作的创新[4]。

（二）从职工的需要出发，坚持以人为本

在事业单位思想政治工作创新工作中，主要的思想政治工作对象为职工，因而在思想政治工作创新过程中应该从大部分职工的心理出发，坚持以人为本，重视职工的心理变化，及时地了解不同职工的心理需求，从而保证创新的思想政治工作与职工的思想需求一致。也就是思想政治工作创新要关心职工、爱护职工、尊重职工，对职工有利，从而达到激发职工作热情的目的。

事业单位属于社会服务组织，在社会发展过程中关键的就是为社会提供优质的服务，而思想政治工作是引导事业单位工作人员为社会提供服务的基础，因此，思想政治工作应不断创新，永不止步。

参考文献：

[1] 杜飞进.继续发展中国特色社会主义的纲领性文献――略论十报告中的新思想、新论断、新要求、新部署[J].哈尔滨工业大学学报（社会科学版），2013（15）.

[2] 董立东.坚持“五个结合”探索思想政治工作新思路[J].办公室业务，2014（20）.