退休党员自我总结精选(九篇)
第1篇：退休党员自我总结范文
[关键词]企业社区 离退区党员队伍 党建工作 实践与思考
一、南井头矿社区离退休党员队伍的现状和特点
南井头矿社区地处白水县城，是原南井头煤矿破产改制后成立的。现有住户703户，服务人口2600余人;党员147名，其中离退休党员117名，占社区党员总数的79%。社区离退休党员队伍整体呈现以下特点:
心理落差较大。离退休前他们多数是原单位的业务骨干，有的是中层领导甚至矿处级领导。退休使他们由“官”变“民”，由“忙”变“闲”，身体状况也越来越差。这一系列变化，往往使他们心理失去平衡，产生失落感、孤独感、贬值感。
缺乏参与热情。对原企业后勤管理模式的依赖性和对进入社区管理的不适应性，使他们对社区的认可程度与归属感普遍不高，缺乏主动参与社区建设与管理的热情。
居住相对集中。社区管辖的新老两个家属区相距不到500米，各有离退休党员45人和23人，散居在白水县城内的有18人，也在方圆2公里之内。
近年来，社区党总支以党员先进性教育为主线，抓住稳定工作不放松，以知民、为民、帮民、安民、乐民为根本，以社区文化建设为载体，把离退休党员队伍的党建工作融合、渗透到社区建设和服务之中，使社区党建工作迈上了新台阶，促进了社区文明和矿区的稳定。
1.以完善支部为切入点，为离退休党员建好家。根据离退休党员居住分布情况，社区党总支将原来的一个离退休党支部分设成两个党支部，建立了7个党小组，选举两名社区党务工作者任支部书记，推选党性强、威信高、热心公益的退休党员任支部副书记、委员或党小组长。形成了以社区党总支为核心，离退休党支部为主体的管理网络体系，达到了灵活管理和有效管理的目的。
2.以制度建设为重点，使教育管理规范化。一是制定了《离退休党员管理实施办法》，规定了党支部的工作任务、党小组长的职责和离退休党员的职责。提出了“三个结合三个为主”的管理思路:集中管理与分片管理相结合，以分片管理为主;党总支管理与支部管理相结合，以支部管理为主;组织管理与自我管理相结合，以自我管理为主。二是强化党费收缴管理制度。社区专门为离退休党员印制了“离退休党员党费缴纳登记卡”，登记卡由党员本人保管，每交一次党费，就在卡上登记一次，目前能自觉按时缴纳党费的党员达90%以上。三是建立定期沟通制度，架起沟通桥梁。通过每月一次的离退休党员座谈会制度和每年一次的原煤矿中干座谈会制度，让党员了解社区近况，征求群众意见和建议，通报落实结果;通过节日慰问制度，深入家中，知情解难;通过红白喜事服务组、邻里纠纷调解组和弱势群体支助组三个为民服务组工作的落实，增进了解，加深感情，等等。通过一系列定期沟通制度的建立，拉近了离退休党员与社区之间的距离，增进了相互之间的沟通与理解。
3.以文体活动为支点，为离退休党员搭建舞台。社区坚持打造特色社区文化的工作思路，着力提高和升华群众的精神境界，以群众喜闻乐见的文体活动为载体，以离退休党员为主体，成立了社区秧歌队、自乐班、锣鼓队、“抖空竹”娱乐队、文艺爱好者协会等群众性团体。每逢重大节日必举办一些由党支部具体组织，离退休党员为主体的活动和比赛，在矿区和白水县为不同阶层群众进行演出，为离退休党员提供了展示才华、增进情感交流的舞台。
4.以创建“五好文明家庭”为着力点，推动离退休党员参与社区管理和建设。社区在开展“五好文明家庭”创建工作中，由离退休党支部结合社区开展的“感恩我的好邻里”活动组织评选工作，选树出各具特色的“五好文明家庭”典型进行隆重表彰和奖励。倡导离退休党员带头争做“好邻里”、“好家庭”、“好媳妇”、“好公公”、“好婆婆”，带动家人、邻里积极投入到“五好文明家庭”创建活动中去，使创建成为社区广大职工、离退休人员和家属的自觉行动。
二、关于企业社区离退休党员队伍党建工作的几点思考
1.必须遵循企业社区建设和发展的自身规律，寻找好离退休党员队伍党建工作的切入点。企业社区的宗旨是搞好服务，确保稳定。通过支部在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾，让党员重新认识自己，找到“家”的感觉，发挥余热，从而充分发挥离退休党员在社区建设中的作用。
2.要善于做好思想掉队党员的转化工作。离退休党员曾经为煤炭事业奉献了自己的青春，是我们的财富。他们离开工作岗位后，思想上出现退化，这一点社区应该给予理解。认真做好这些党员的思想工作，宣传解释好政策，充分调动他们的积极性，激发他们的热情和信心，引导他们转变思想观念是我们社区工作者的一项重要任务。
第2篇：退休党员自我总结范文
党员教育与管理工作是基层组织建设中的一项基础性、经常性工作。随着社会老龄化的加快，离退休党员逐渐增多。离退休党员作为党员队伍的一个重要组成部分，如何关心好、照顾好离退休老党员，充分发挥他们的“夕阳”作用，已成为当前摆在我们党面前的一项课题。总书记曾批示：“老同志作为干部虽然离退休了，但作为党员永不退休，还应从政治上关心老同志”。作为党的基层组织，如何妥善有序地管理教育好离退休老党员，是我们应该肩负的重要职责，也是一项当务之急的工作。
一、离退休党员的现状及存在的问题
1.人员数量增大。随着历史车轮的前行，经济社会的发展，人口老龄化步伐的加快，离退休老党员队伍不断壮大。据不完全统计：全国离退休老党员占党员总数的比例已达18.8％。以潼南县为例，离退休党员3497人，占全县党员总数12.2％。党员基数大，所以离退休老党员数量多，是一支不可忽视的队伍。
2.思想放松,党性观念淡漠。总的看，绝大部分离退休老党员仍能以一个共产党员的标准要求自己，继续维护、关心、支持改革开放和国家建设，发挥作用，奉献余热。但是，也有少数离退休老党员不再追求进步，不再自觉主动学习和参加组织生活。“工作退休、思想滑坡”的现象严重；有的离退休老党员不爱学习，对国家大政方针和地方建设妄加评论，对党内的一些违纪违法的人和事道听途说，夸大其词，在群众中造成不良影响，严重影响了党的威信和形象。
3.自我要求降低，纪律约束松弛。前不久，我们组织的老党员现状及愿望1000份抽样调查结果显示：个别离退休党员不参加党组织的组织生活，包括党课教育、支部活动等（约占3.2%）；一些老党员把交党费看作是一种纯粹的经济负担，为了少交党费，要求把组织关系转往街道社区或农村(约占16.5%)；有的甚至半年不交党费，个别的还有退党的想法。
二、离退休党员存在问题的原因
1.个人方面。一些离退休老党员有松懈思想，认为自己为革命、为工作兢兢业业，奉献了大半辈子，到了离退休下来的时候，认为自己什么都退了，因而不愿接受思想政治再教育，对党的活动和地方建设不关心、不热情、不参与。这些现象虽然发生在少数离退休党员身上，但影响不可低估，必须引起高度重视，并下大力气加以解决。
2.组织方面。一些基层党组织对离退休老党员的教育管理工作，认识不足，重视不够，认为离退休党员参加组织生活可有可无，与离退休老党员联系少，沟通少，存在着“一重一轻”的倾向，即重视对在职党员的管理、监督、教育，而轻视忽略对离退休老党员的管理、教育、服务。究其原因是基层党组织工作存在“四难”。一难是对离退休党员不好提要求。老党员都是老同志，赋闲在家，年事已高，不承担具体工作，对老党员个人不好提要求；二难是对离退休支部布置什么任务不好掌握，因此工作要求普遍较低，基本上能管到什么程度算什么程度；三难是组织学习活动难，由于大多数老党员居住分散，老弱病残，信息联系沟通不畅，很难组织集中学习和集体活动；四难是经费欠缺、保障无力。由于经费特别困难，基层党组织往往是“有心无力”手长衣袖短，无法解决离退休老党员的具体困难和活动经费。
3.制度方面。主要是党员分类管理制度需要进一步强化和健全。针对离退休党员数量大、分布广、流动性强的特点，对一些离退休党员长期不过组织生活的处理制度，对离退休党员属地化管理制度有待进一步规范和落实，对离退休党员的激励和表彰制度有待进一步提高。
三、加强离退休党员教育与管理的对策
一千多年前，文滔武略的一代英雄人物曹操曾写过“老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已”的激情诗句。杨闇公烈士也曾有“人生如马掌铁、磨灭方休”的豪言壮语。廉颇、赵云、黄忠更是家喻户晓的横刀立马、拼杀沙场的老英雄模范。离退休老党员是我们党的宝贵财富，他们也曾朝气蓬勃，雄姿英发，指点江山，激扬文字，经过风雨的洗涤和岁月的沉淀，他们有着丰富的工作经验和社会阅历，如何安排好他们的生活，发挥好他们的作用，是我们党组织和党务工作者义不容辞的责任和光荣而艰巨的使命。
（一）提高认识，真切关爱，动之以情
1．要真正重视。各级党组织要提高认识，加以重视，真正认识到做好离退休老党员的工作是党建工作的重要内容和突出环节。要根据离退休老党员居住分散、部分党员高龄多病、行动不便等特点，创新党组织的设置方式和活动方式，制定相应的制度，加强对离退休老党员的教育管理，不断增强工作的针对性和时效性。由于离退休老党员曾经在国家和党的建设事业上发挥过重要作用，而且其结识面广，有的原来还是领导干部，他们往往在人民群众中和社会各届有较大的影响力。如何调动和发挥老党员的积极性和榜样作用，进而带动其他老同志发挥“夕阳增辉”作用，这将对于继承和发扬党的优良传统，维护改革、发展、稳定大局具有十分重要的意义。要建立激励机制，在“七一”建党节、“十一”国庆节等重大节日活动时，要扩大离退休老党员的参与面、表彰面，让他们真正感受到党组织的重视和肯定。
2．要真情关怀。党中央和中央领导提出要切实关心爱护党员和基层干部，特别是要帮助老党员解决实际困难。要在政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾。目前，正在实施和逐步完善的党内关怀制度正是一个真情关怀老党员的重要举措。在节庆日去看一看离退休老党员，离退休老党员在生病住院时去慰问一下，离退休老党员有困难时去帮扶一下，这些都是离退休老党员所盼的，也是我们应该做的举手之劳的事情。要建立慰问机制，逐步建立健全节假日慰问老党员制度。成立专门的机构和组织专门的工作人员，定期、定人去探视慰问老党员同志，特别是老党员病逝身故时，能以组织的名义送一个花圈，对家属表示慰问，这对逝者是一个莫大的缅怀和肯定，对生者更是一种激励和感动。
3．要真心爱护。各级党组织要真心爱护，倍加体贴离退休老党员。结合实际，采取多种方式，创新载体，让他们发挥余热有舞台，弘扬党的光荣传统有继承，做出成绩有肯定。要建立帮扶机制，要逐步建立老党员之间、在职党员干部与贫困老党员之间的对接帮扶制度。对生活困难、身体有病的老党员要特别提供真真切切、实实在在的帮助。
（二）加强教育，严格管理，晓之以理，不断提高离退休老党员的政治思想素质
加强新时期新形势下离退休老党员的
政治思想教育，是一项重要任务和不可放松的工作。各基层党组织要注重改革创新，使老党员的组织生活生动活泼，形式多样，寓教于乐，并在活动中达到教育和提高的目的。 1.改进方法。变过去的读读报纸、摆摆龙门阵为政治思想引导式，国家大事、地方建设讨论式，单位工作、社区活动参与式，以成功的事业去鼓舞人，以先进的典型去激励人。特别是要在老党员中开展寻找光荣感的思想教育，讲理想、讲荣誉、讲奉献，不断增强教育的说服力和感染力。潼南人杰地灵，又有着光荣革命传统，这里走出过有着光辉历程的一代伟人尚昆主席；走出过被敌人残酷地挖去双眼，割下舌头，斩断双臂，临死不屈，英勇就义的闇公烈士。伟人的精神感动着我们的心灵；70年代潼南近10万人勒紧裤腰带肩挑背磨，挖掘“三块石”运河修电站的壮举。这些人文精神定会激起他们当年的“壮怀激烈”的自豪感，让他们想起当年激情燃烧的岁月。要通过建立开展“忆峥嵘岁月、看改革成果”季末交流活动，“奉献宝贵经验、帮助年轻干部”双月回岗活动等制度，让老党员再出激情、再展魅力、再立新功。
2.强化管理。要使老党员继续严格按照党员标准，严格要求自己，“退休不退党”，进一步加强组织观念和党性锻炼，政治思想上不能放松，坚决不能放弃。对拒不交纳党费、思想消极、不思进取，经多方多次做工作仍不改进的，则应按有关规定严肃处理不合格党员，畅通出口，确保离退休老党员队伍的纯洁性。
3.加强建设。按照“就地、就近”和有利于退休党员管理的原则，组建离退休党支部。党支部委员应选派能力强、作风正、身体好、威望高的离退休党员。同时，要形成单位、社区、基层党委的合力，来强化退休支部建设。我们潼南川剧团退休支部的老党员在退休待遇本来就不好的情况下，20年如一日，不计报酬，不辞辛劳，利用他们的文艺特长，宣传党的方针政策、地方建设，为全县老党员发挥余热起到了很好的示范作用。
（三）创造条件，注意引导，积极鼓励老党员发挥余热作用
1.多联系。为避免出现离退休党员既退岗也退党现象，让离退休党员在生活、思想等方面均有所依，每个支部应明确专人负责离退休党员的联系服务和协调工作，通过定期走访、召开座谈会等方式，及时了解他们的思想动态和生活情况，加大走访力度，重点进行帮扶教育，照顾慰问。
2.多接触。为使离退休党员紧跟时代步伐，时刻保持先进性，对文化层次较高的离退休党员，突出政治理论、方针政策的教育；对文盲或半文盲离退休党员，突出身边典型的耳熏目染、言传身教；对年老体弱离退休党员，坚持上门送学、结对助学。
3.多服务。为丰富离退休党员的精神文化生活，各基层组织可成立离退休党员门球队、象棋协会、秧歌队等团体，修建绿色广场、老干部活动中心等学习健身娱乐场所，配置、vcd播放机、电视机等设备及体育用品，订阅《参考消息》、《干部之友》、《党员文摘》、《当代党员》和《党风廉政文摘》等报刊杂志，为离退休老党员有一个丰富多彩的精神文化生活，创造条件。
4.多关心。为激励离退休党员发挥余热的积极性，基层党组织应在离退休老党员中开展各种有纪念性、知识性、趣味性、娱乐性的健康竞赛活动，营造 “老有所为” 的良好氛围。对一些觉悟高、能力强的离退休党员，让他们走进校园担起课外辅导员，或加入社区治安巡逻队参与日常治安巡逻，或主动加入招商引资队伍，为老党员有事做，有地方干事，搭建更多更好的平台。
（四）加强领导，保障经费，为党的事业添砖加瓦
第3篇：退休党员自我总结范文
关键词：石化企业；离退休党建工作；创新与实践
离退休党支部是党在离退休党员中建立的基层组织，是党联系广大离退休党员的桥梁和纽带，是党委与离退休党员交流思想、沟通情况的桥梁，是团结教育广大离退休党员，落实党的路线方针政策和各项工作任务的坚强战斗堡垒。石化企业离退休党组织管理存在其特殊性，新时期、新形势下的离退休党建工作，面临着许多新情况、新问题。离退休党员队伍的组成结构、年龄状况、思想状况发生了很大变化，离退休党支部的功能没有适应新变化进行重新定位，离退休党员的教育、管理、服务、活动方式没有适应新变化进行重新调整，造成党支部的作用弱化，凝聚力不强。与此同时，由于当下各种社会利益的冲突，多种价值观念的碰撞，使离退休党员在党性观念，道德自律，价值取向、行为方式等方面受到更为严峻的考验，无论从加强党的建设的高度，还是从建设和谐企业的高度，都需要我们进一步强化离退休党建工作，要积极探索党建管理新模式，切实加强离退休党支部建设，使离退休党员为党的事业和企业发展作出应有的贡献。
一、石化企业离退休党组织管理的特殊性
1.离退休党组织设置不合理
过去，石化企业主要依托所管辖的老旧小区成立离退休党组织，离退休党员流动性、分散性、差异性大，离退休党员的居住地、管理单位、组织关系三者之间互不衔接和配套，受这种传统党组织设置的限制，党组织建设各方面不到位，部分离退休党员游离于组织之外，长期找不到“自己的家”。
2.离退休党组织管理薄弱
一方面，年龄偏高、身体状况较差、行动不便的离退休党员，组织活动难、风险大；另一方面，新退休的党员居住分散，不愿回单位社区，以参加社会团体活动为主；支部对离退休党员的思想和生活身体状况掌握不够，特别是对异地、流动性大的离退休党员，思想、健康状况缺乏了解，信息交流以及管理服务无法做到及时有效，造成离退休党组织管理薄弱。
3.离退休党组织活力不足
由于石化企业的特殊性，离退休党员主要依托企业进行管理，与社会外界接触少。受党组织设置、活动场所、活动方式等条件限制，离退休党组织管理松散，党员参加活动积极性不高、参政议政意识淡薄，离退休党组织活力不足。
二、石化企业离退休党员队伍的现状
1.年龄悬殊，健康差异大，服务管理难
川渝基地有离退休党员1289人，其中80岁以上的146人，70～79岁的508人，60～69岁567人，60岁以下68人，分别占离退休党员总数的11%、39%、44%和5%，还有个别党员90岁高龄，四不老人（看不见、听不清、走不动、出不来）日益增多，参加支部活动困难；也有一些刚退的年龄50岁至60岁的老党员，精力旺盛，兴趣广泛，积极主动参加各种活动，离退休党员呈现两极分化特点。
2.居住分散，流动性大，工作开展难
川渝基地的离退休党员大多数居住于单位附近周边和相对集中的自管小区内，随着住房制度的改革、家庭居住条件的改善和子女工作的变动，很多老党员逐渐搬离了自管小区，随子女到外地甚至到国外居住。经调查，省外涉及北京、上海、广西、陕西、云南、江苏、贵州、河北等。以基地为单位，异地居住的党员就有210人，占离退休党员总数的16%。这种跨地区、大范围的流动，造成离退休党支部对党员服务管理难、活动开展难、党费收缴费、作用发挥难。
3.思想滑坡，心理问题突出，凝聚力不足
总的来看，绝大部分老党员仍能以党员的标准要求自己，继续维护、关心、支持企业的建设发展，发挥作用，奉献余热。也有部分老党员出现工作退休、思想意识滑坡，政治热情下降，宗旨观念淡化，参加组织生活热情不高，把自己混同于普通的群众，丧失了党员的先进性。还有部分老党员因各种因素引发了不良情绪，心理问题突出。有的党员因离退休后收入减少，与在职人员收入差距逐渐拉大，心理上产生不平衡；有的党员随着年龄的增大，身体健康情况变差，影响到自身的情绪；有的党员离退休后子女不在身边，家庭空巢，产生了孤独抑郁感。这一系列问题直接影响了离退休党支部的凝聚力。
4.活动老套，需求多元化，发挥作用难
由于离退休党支部工作方法和模式还基本停留于过去的套路，支部活动方法简单，形式单一，内容空泛，缺乏针对性和吸引力。而离退休党员因为不同的年龄段、不同的文化层次等表现出不同的需求，尤其，随着物质文化生活越来越丰富，离退休党员的需求不断呈现出多样化。有的老党员身边无子女需要养老服务，有的孤独寂寞需要精神慰籍和丰富的精神文化生活，还有的需要积极参与企业建设和社会公益活动，体现人生价值。老套的活动方式不能满足离退休党员多样化的需求，影响了支部作用的发挥。
三、石化企业离退休党建管理模式的创新与实践
1.创新离退休党组织设置
川渝基地从实际出发，本着有利于组织参加活动、有利于教育管理、有利于发挥作用的原则，科学合理地设置离退休党组织，理顺党员的组织关系。一是实行属地化管理。按照片区建总支、社区建支部的方式，将离退休党员就近就地编入所在地离退休党支部。离退休党支部书记一般情况下由离退休党员担任，也可以根据具体情况，充实在职党员或离退休工作者党员兼任联络员。二是实行动态管理。在不改变原有党组织隶属关系的前提下，在外出流动党员活动时间、地点相对集中和固定的地方建立流动党组织；利用QQ群、微博、微信等互联网平台，打破时间和空间的限制，将特别流动分散的离退休党员建立网络党组织加强联系和管理。以上管理方式，视情况的变化而变化，针对离退休党员的个人具体情况及时进行调整。通过灵活党组织设置，保证每一位离退休党员无论走到哪里，都有自己的“家”。
2.创新离退休党组织管理
针对离退休党员群体的特点，以及目前离退休党支部和党员队伍建设中存在的问题，川渝基地通过创新离退休党组织管理，不断提高离退休党支部建设工作水平。一是抓好“领头雁”。挑选党性强、威信高、讲奉献、身体好的离退休党员担任党支部书记和委员，每年有计划对党支部书记进行业务知识和党建理论培训，提高支部书记的自身素质，使他们在思想上能与时俱进，在工作上能开拓创新，以不断适应新时期党建工作的需要。二是抓好规范运行。离退休党支部建立“四册一薄”，对老党员做到“四清楚”。即“即党员花名册、流动党员花名册、特困党员花名册、重病党员花名册，党费收缴登记薄；清楚家庭住址、清楚个人情况，清楚家庭状况、清楚愿望需求。离退休党支部建立“八项制度”，用制度管人管事。即学习制度、组织生活制度、民主评议制度、报告工作制度、党员联系制度、流动党员管理制度、督促检查制度、党费收缴和管理制度。三是抓好流动党员管理。所在离退休支部对流动党员登记建档，保持定期与流动党员联络沟通，开展政治思想工作，通报单位情况，使其不脱离组织生活。四是抓完善机制。通过几年的探索和实践，逐步完善形成了由党委、党总支、党支部、党小组、党员联络员、党员组成的六级党建网络机制，实现了离退休党建管理全覆盖。
3.创新离退休人员思想政治工作
在开展离退休人员思想政治工作中，川渝基地坚持“以人为本、科学发展”理念，创新工作方法，加强人文关怀和心理疏导，促进离退休思想政治工作水平不断提升。一是坚持信息公开透明。通过落实老同志读报阅文、参加重要会议、通报情况、参观考察、走访慰问等制度，向老同志及时宣传、贯彻、解答党和国家方针政策、企业改革发展情况以及离退休各项待遇问题，引导老同志消除模糊认识，化解困惑疑虑，把思想和力量凝聚到支持企业建设发展上来。二是坚持畅通沟通渠道。建立领导联系基层制度、机关科级干部联系离退休党支部制度、党员联系群众制度，开辟“回音壁”专栏，搭建和老同志思想沟通、交流谈心的平台，把思想政治工作的触角延伸到基层、支部、社区和家庭。三是注重人文关怀。加强对老同志心理和精神层面的服务，站在尊重和理解的基础上，对老同志多启发，多疏导，引导老同志正确对待自己、他人和社会，正确对待困难，缓释他们的心理压力、满足他们的精神需求。四是帮助解决实际困难。对老党员坚持做到“三必访”，生活困难必访，生病住院必访、去世必访，使离退休党员感受到党组织的关怀和温暖，切实解决好“空巢”、“留守”老同志的生活起居、情感孤独等问题，增强思想政治工作的人情味和亲和力。
4.创新离退休党组织活动
新形势下，川渝基地结合当前老党员普遍出现高龄期、高发病期、行动不便以及居住分散不集中等特点，抓好离退休党组织活动的创新。一是活动安排体现老同志特点。坚持统分结合、就近便利、灵活多样、注重实效，充分考虑老同志的生活规律和心理生理特点，适宜、适度、适量安排活动；二是活动内容符合老同志实际。多抓好政治理论、方针政策、现代信息技术、企业管理理念等学习教育，使离退休党员始终保持与时俱进的良好心态和求知欲望，学会用发展的眼光看待问题，并积极建言献策。多安排一些参观本地工农业和本企业重点工程项目建设的活动，让离退休党员亲身体会改革发展成果，坚定理想信念；多宣传一些优秀典型，用身边实实在在的典型人物和事例教育离退休党员永葆共产党员的先进性，继续发挥作用；多开展一些交心谈心和交流学习体会活动，促进相互交流，共同提高；多开展一些形势任务宣讲和健康心理辅导，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气；三是活动形式要紧贴老同志生活。理论学习尽可能采用声音、图像、图片等方式，使视力不好、听力下降的老同志更易于接受；主题活动尽可能采取形势报告、参观考察、座谈讨论、文艺演出、书画展览、知识竞赛等形式，增强活动效果；四是活动措施要满足老同志需要。对年老体弱、行动不便的老党员，要采取送学上门、送资料上门、送课堂上门的方式，解决老党员的学习困难；对流动党员，要采取电话、书信、党支部QQ等联系方式，及时传达上级精神，通报支部工作和重大活动；要利用社区资源组织离退休党员就近就地参加政治文化活动，过好组织生活；五是活动目的要有助于老同志身心健康。要按照“教、学、乐、为”原则，把政治性、思想性、科学性、知识性和趣味性有机结合，组织开展有助于老同志身心健康的活动，使老同志们老有所乐，老有所学，老有所为。
5.创新离退休党组织作用发挥
近年来，川渝基地以建设好油气大后方为目标，坚持“筑坚强堡垒、树先锋形象、建幸福家园”的党建工作理念，创新形成了一套具有“家文化”特色的“五自工作法”，受到上级党组织的肯定和社区居民的赞扬。一是坚持力所能及发挥余热的原则。立足本单位及老党员的个人实际情况，组织引导老党员力所能力，为党的事业和企业发展贡献力量；二是坚持有所为有所不为的思路。有选择有重点地发挥老党员的作用，主要是鼓励和支持老党员在弘扬党的光荣传统、支持社区和谐建设和培养教育下一代等方面发挥作用。三是组织引导老党员当好“六大员”。当好“参议员”，听取老党员的意见，发挥他们的参谋与助手作用；当好“宣传员”，组织老党员开展各种宣传教育活动，协助做好思想政治工作；当好“监督员”，支持老党员参与文明和谐小区建设，配合搞好小区美化，综治安全、维护稳定、文明和谐等方面工作；当好“调解员”，组织老党员参与社区、家庭各类纠纷矛盾的调解，维护社区稳定，构建和谐企业；当好“互助员”，老党员组织成立老年志愿互助队，针对离退休老同志的“急、难、愿”，开展互帮互助活动；当好“辅导员”，组织老党员对青年员工和青少年学生进行爱国主义、革命传统和理想信念教育，促进青年员工和青少年的健康成长。
四、结论
要做好石化企业离退休党建工作，必须结合行业特点，必须适应形势发展，要认真研究离退休党建工作中遇到的新情况，探索创新离退休党支部设置方式、活动方式和活动内容，做到组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常。在新形势、新任务面前，离退休老党员有奉献的激情和发挥余热的愿望，我们就要把他们组织好、管理好、引导好。我们认为，发挥离退休党支部的战斗堡垒作用是关键，只有切实加强新形势下的离退休党支部建设，充分发挥离退休党支部在老党员中的组织、教育、管理、引导和协调作用，才能凝聚人心，增强活力，不断将我们的工作推向新的台阶。总之，研究新形势下离退休党建管理模式是目前我们面临的一项长期而艰巨的任务，还需要进一步在实践中总结经验、探索规律、提升水平，使离退休党支部建设和思想政治建设工作再上一个新台阶。
参考文献
[1]赵凌霞，杜慧梅.企业如何做好合同审查工作[J].企业改革与管理，2015，（16）：214-215.
第4篇：退休党员自我总结范文
广大离退休干部党员长期接受党的培养教育，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在全国党员队伍中占有相当比重，发挥着重要作用。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，加强党的先进性建设，增强党的领导核心作用；有利于更好地落实离退休干部的政治、生活待遇，维护改革发展稳定的大局；有利于加强思想政治工作，引导离退休干部党员发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中作出新的贡献。随着改革开放的逐步深入，我国进入了完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新发展阶段，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，离退休干部党支部建设工作面临一些新情况新问题，亟待深入研究和认真解决。要充分认识进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和紧迫性，切实加强和改进离退休干部党支部建设工作。
二、离退休干部党支部建设工作的基本要求
加强和改进离退休干部党支部建设，要坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻党要管党、从严治党的方针，按照中央关于基层党组织建设工作的总体要求，完善组织设置，落实工作职责，丰富活动内容，创新活动方式，使离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范，活动经常，切实把离退休干部党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者；坚持以思想政治建设为重点，引导离退休干部党员不断增强党性观念和党员意识，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自觉关心和支持中国特色社会主义建设事业，保持共产党员的先进性，做到政治坚定，思想常新，理想永存。
三、离退休干部党支部的主要职责
1．宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央和各级党组织的决议、决定，组织和引导离退休干部党员发挥好先锋模范作用。
2．组织离退休干部党员认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，学习及党的基本知识，学习科学文化知识。
3．加强党员教育管理，严格党的组织生活，认真开展批评和自我批评，结合离退休干部党员特点开展形式多样的主题实践活动，使离退休干部党员不断增强组织观念，加强党性锻炼，牢记党的宗旨，保持并发扬党的优良传统和作风，永葆共产党员的本色。
4．结合离退休干部党员的思想和生活实际，采取家访、谈心等多种方式，及时掌握离退休干部党员思想动态，有针对性地做好思想政治工作。
5．经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部党员的意见、建议和要求，协助党委和有关部门落实好他们的政治、生活待遇，帮助他们解决实际困难，维护他们的正当权益。
6．支持离退休干部党员自愿量力地在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用，尤其是在进行爱国主义和革命传统教育、党风廉政建设、创建文明社区、关心教育下一代等方面多作贡献。
7．组织和引导离退休干部党员开展适合自身特点的文体活动，科学健身，丰富他们的精神文化生活。
8．做好发展党员工作，研究制定组织发展工作的计划和措施，关心培养离退休干部中的入党积极分子，对符合党员条件，达到党员标准的离退休干部，要及时吸纳。
四、离退休干部党支部的思想政治建设
1．加强政治理论教育。组织离退休干部党员认真学习贯彻党的路线、方针、政策，认真学习贯彻马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，引导离退休干部党员牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固树立社会主义荣辱观，始终坚定理想信念，自觉在政治上、思想上。行动上与党中央保持一致，永葆共产党员先进性。
2．加强形势政策教育。及时宣传党和国家的重大决策和战略部署、改革开放的新形势新成就，及时通报本地区、本行业、本单位工作开展情况，引导离退休干部党员坚持与时俱进，主动适应形势发展变化的要求，为改革、发展和稳定发挥积极作用。
3．加强法纪教育。增强法纪观念，自觉遵守党的纪律和国家法律，坚决抵制各种消极思想和违纪违法行为，不支持、不参与群体上访，不参与封建迷信及黄、赌、毒等活动，不参加等非法组织的活动并与之作坚决斗争。
4．加强作风建设。切实改进作风，密切联系群众，充分发挥好支部在离退休干部当中的战斗堡垒和政治核心作用。运用广大离退休干部在群众中影响力比较大的优势，发挥好支部在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众方面的积极作用。
5．离退休干部党支部思想政治建设要坚持以正面教育为主，充分调动党员自身的主动性积极性，激发自我提高、自我完善的内在动力。要采取多种形式，大力宣传离退休干部党支部和离退休干部党员的先进事迹，充分发挥先进典型的示范作用，在全社会树立离退休干部党支部和离退休干部党员的良好形象。
6．坚持把离退休干部党支部思想政治建设与解决离退休干部的实际问题结合起来，增强思想政治建设工作的吸引力、感染力和说服力。要努力在形式、方法、内容和途径上有所创新，提高思想政治建设工作的针对性和实效性。
五、离退休干部党支部的组织建设
1．各地各单位应根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则，合理设置离退休干部党支部。离退休干部党支部一般应单独建立，党员较多的可建立离退休干部党总支；党员人数少或居住比较分散，不具备单独建立离退休干部党支部条件的，可与在职党员建立联合党支部，也可采取其他行之有效的方式，确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织，都能参加组织生活。
2．离休干部党员的组织关系一般保留在原工作单位，对改制和破产企业的离休干部党员，要及时明确他们的党组织隶属关系。如本人自愿，离休干部党员的组织关系可转入居住地的街道、社区和乡镇党组织。对按规定应将组织关系转入居住地街道、社区和乡镇党组织的退休干部党员，居住地党组织要及时予以接收；其他退休干部党员的组织关系，也可本着自愿原则转入居住地的街道、社区和乡镇党组织。离退休干部党员所在的街道、社区和乡镇要为他们参加党组织活动创造条件，提供必要的场所。
3．要按照规定，选举产生离退休干部党支部委员会。支部委员会每届任期两年或三年。支部委员出现空缺时，应及时补选。
4．离退休干部党支部书记和支部委员应由党员中组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体比较好、有奉献精神的同志担任。离退休干部党员普遍高龄的党支部，上级党组织要更多地给予关心和指导，可采取由在职干部党员担任联络员或支部委员的方式协助支部开展工作。
六、离退休干部党支部的制度建设
1．组织生活制度。定期召开党小组会、支部委员会和党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动。根据离退休干部党员的年龄、身体等实际情况，合理安排组织生活。因疾病等原因行动不便的党员，可以不参加集体学习和活动，支部要定期派人走访，向他们传达重要会议和活动情况，听取意见和要求，并在生活上给予更多的关心和照顾。
2．学习制度。离退休干部党支部要把组织政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，一般每月学习一次，提倡自学。学习的内容要丰富，形式要多样，要注重实效。
3．报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作，遇有重大问题应及时汇报；支部委员会应定期向党员大会汇报工作；党小组要定期向支部汇报工作。
4．联系党员制度。支部委员会成员要分工联系本支部的党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体情况，经常沟通联系，切实给予关心。
5．流动党员管理制度。离退休干部党员外出时间在六个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，居住地党组织要主动安排外来离退休干部党员参加党组织活动。出国（境）时间较长的离退休干部党员，要定期向党组织汇报在国（境）外的思想、学习等情况；出国（境）定居的离退休干部党员，按有关规定办理相关手续。
6．党费收缴和管理制度。离退休干部党员要按规定自觉交纳党费。上级党委组织部门可将离退休干部党支部收缴的党费按50％的比例留成，定期拨给离退休干部党支部，作为支部开展活动的费用，专款专用。党费要明确专人管理。
7．监督检查制度。离退休干部党支部要对党员学习、遵守、贯彻和维护以及政治学习、参加组织生活、履行党员义务、遵守党纪党规和国家法律法规等情况进行监督检查，发现问题及时处理。对无正当理由长期不参加组织生活、不交纳党费或有其他违纪行为的党员，支部要进行批评教育，对经批评教育无转变的，由党组织按照规定进行组织处理或给予纪律处分。
七、加强对离退休干部党支部建设工作的领导
各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程。党委（党组）主要领导要履行好第一责任人的职责，经常过问离退休干部党支部建设工作；分管领导要定期听取工作汇报，切实加强工作指导。
党委组织部门要把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰。要及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。
第5篇：退休党员自我总结范文
关键词：离退休干部 党支部建设 管理
中图分类号：D267 文献标识码：A
江苏省农业科学院是省政府直属的综合性农业科研机构，主要开展农业应用研究、开发研究以及科技示范和科技服务工作，全院按照专业划分设有粮食作物、经济作物、蔬菜、园艺等13个专业研究所。 2001年，江苏省农业科学院成立了离退休干部管理处，将全院离退休干部集中统一管理，离退休干部党总支伴随着离退休干部管理处的成立应运而生。离退休干部党支部的成立，是江苏省农业科学院关爱离退休职工以及挖掘他们潜力的一种切实可行的做法，对于继续发挥产党员的先锋模范作用、促进单位的改革和发展、构建和谐农科院具有十分重要的意义。
一、江苏省农业科学院离退休干部党总支的现状
江苏省农科院现有离退休党员294名，占全院党员总人数的28.5%，是一个比较庞大的群体。党总支下设1个离休干部党支部和13个退休干部党支部，党总支书记由离退休职工管理处的主要负责人兼任，退休党支部按照原所在单位的名称命名，例如：粮食作物退休干部党支部、经济作物退休干部党支部等，集中管理后的200多名退休干部的组织关系转入对应的退休干部党支部。
总的来说，该院离退休党员主要呈现以下几种情况：一是居住分散。他们离退休后，根据自己的实际情况，主要是选择舒适、适己、方便的地方居住。二是联系困难。他们退休后，自由支配的时间多了，业余生活也更加丰富多彩了，探亲访友、出国旅游，平时随子女一起生活的也多了，因此联系起来很不方便。三是难以了解离退休职工的详细情况。由于居住分散、联系不畅，党支部不能及时、全面地掌握离退休党员的生活状况、身体状况和思想状况等，有时会造成工作上的被动。
经过十多年的运转，由于原来的专业所撤销和合并，有些退休职工党支部党员年龄老化很严重，还有的因为退休党员人数少、很难选出符合条件的书记等原因，2014年结合江苏省农科院党代会的召开，按照院党委的统一部署，该院适时调整了基层党组织设置，将多年来形成的以原单位设立的14个退休职工党支部，经重新组合，成立了6个退休职工党支部，并遵照《》、《基层组织选举工作暂行条例》等文件，进行换届选举。党支部调整之前，在分管院长的带领下，前期做了大量摸底工作，认真听取原各退休职工党支部书记的意见，均衡原来每个党支部的党员人数、单位间的联系以及单位职工人数等情况，为后面的党支部调整做好铺垫。支部调整到位后，在选举过程中反复沟通、分工合作，经过选举，一批较为年轻、有组织能力和党务工作经验的退休职工党员当选为退休职工党支部书记和委员。为强化离退休职工工作职能部门与离退休职工党支部的工作协调，完善和落实各支部党员组织生活的各项制度，充分发挥离退休职工党支部在促进全院发展、服务群众、凝心聚力、促进和谐中的作用，在离退休职工管理处建立了联系人制度，一个在职党员对口联系一个离退休职工党支部。经过几年来的工作实践，联系人制度发挥了积极作用，使得支部与支部之间，支部内部各党小组之间、服务者与服务对象间联系更密切，支部工作更为高效。
二、成立离退休干部党支部的必要性
1.成立离退休干部党支部，是改革发展、稳定大局的需要
该院离退休干部管理处现有工作人员12名，服务全院近千名离退休干部， 1名工作人员几乎要服务80名离退休人员，涉及生老病死等方方面面，显得力不从心。成立离退休职工党支部以后，让善于做工作、人头熟、原来就在行政或支部工作单位担任领导职务的老同志来担任党支部书记，他们在群众中威信极高，可以充分发挥他们的长处和优势，对保证单位的稳定、推动各项工作的顺利开展发挥了积极的作用。同时，按照中共中央组织部《关于加强离退休干部党支部建设的意见》的精神，该院规范了管理机制，完善了各项制度，解决了离退休党支部建设工作中的困难和问题，为加强离退休党支部建设提供了组织保证。
2.成立离退休干部党支部，是离退休老党员自身政治生活的需要
离开了工作岗位，离退休人员不能参加系统的集体学习，难免在思想政治形势教育上出现滑坡现象，会产生各种惰性，往往会把自己封闭起来，表现得比较消极，更有甚者，由于年龄的限制，使得他们在诸多方面的应对能力降低，成为非法分子的侵害或者利用对象。因此，离退休干部党支部的成立，为离退休职工办好事、干实事、搞好服务，增强离退休干部党支部的吸引力、凝聚力和战斗力，不断提高离退休干部自我教育、自我管理、自我提高、自我服务的能力，使他们适应社会的发展，提高防范意识，抵制各种诱惑，维护社会稳定与个人安全。
3.成立离退休干部党支部，是促进良好家风建设的需要
强调：“我们要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风”。家风是一个家庭的精神内核，也是一个社会的价值缩影。当前，全国各地都在开展党员干部家规家风建设，这是传承中华优秀传统文化、加强文明家庭建设的重要举措，是推进“两学一做”学习教育的重要内容，也是弘扬正能量、从严管理党员干部的创新载体，对于端正家风、净化党风、引领院风具有重要的现实意义。离退休干部受党培养多年，具有高度的政治觉悟和政治敏锐，他们能够自觉、主动地投身于家规家风建设、深入学习先辈先进先贤的家规家训，同时积极配合院党委开展学家规、立家规、亮家规、谈家规、行家规等活动，生活中坚持勤俭持家、艰苦朴素，树立科学、文明、健康的家庭生活方式。切实管理好家庭成员，决不纵容、默许配偶及子女利用职权或者职务上的影响谋取私利。自觉抵制各种不正之风，以身作则、言传身教，用好家风涵养好作风、好党风、好民风、好院风。
4.成立离退休干部党支部，是新形势下做好老干部工作的需要
一是根据工作的实践，通过离退休干部党支部的建设，可以及时获得离退休干部各方面的信息，让他们尽量在短时间内获得帮助。二是积极开展科技传帮带工作。充分发挥离退休党员干部的特长，鼓励他们积极参加由江苏省委组织部、省委老干部局组织的各项活动（如结对大学生村官活动），效果良好，反响强烈。三是积极开展公益帮扶活动。该院让退休专家与青少年结对讲党课，尊贤携幼，资助贫困学生完成学业、回报社会等。
三、积极探索工作新思路，做好做实基层支部工作
该院离退休干部党支部在建立健全、不断完善各项规章制度的基础上，不断创新工作思路，在以下几个方面做了一些工作。
一是不定期召开支委务虚会。通过务虚会起到了集思广益、统一思想、增强共识、提高合力的效果。离退休干部管理处的工作人员与每个退休支部结对，及时了解各支部的现状和动态，掌握第一手资料，从而能快速有效地解决存在的各种问题和困难。
二是老党员退休后，对我国的路线、方针、政策和国内外形势还是非常关心的，但由于他们外出或交流的机会比较少，难以全面掌握这方面的信息。针对这一情况，结合他们的需求，该院对党报党刊等学习资料的订阅和阅读管理进行了一些改进：一方面在老干部活动室订阅了相关的党报党刊，同时在各退休支部建立了小型阅览室，并定期开展读书读报活动，增加相互交流和学习的机会，受到了离退休干部的欢迎。
三是创新支部思想建设方式，根据老同志的特点，针对老同志的实际情况，改变离退休支部组织理论学习照本宣科、枯燥无味、效果不理想的状况，通过精选学习内容，以学习、研讨、听报告会、互动学习等方式，加强思想政治建设。开展多种形式的形势教育、保持晚节教育等，保证离退休党员在思想上与时俱进、永葆崇高形象。
四是加强活动室的建设。活动室是一个窗口，每天都有很多的离退休干部前来看书读报，他们中有的就像上下班一样准点准时来活动室。针对这种情况，离退休支部书记和工作人员一起，打破习惯于文件式管理、办公室管理的模式，主动深入到活动室和各支部中去，和老同志聊天叙家常，及时发现问题并解决问题，提升执行力、理性思考能力和实践能力。同时将广泛征求到的意见和建议逐条进行认真分析，作为今后工作的参考。有则改之、无则加勉，以便扬长避短，把工作做实、做细、做好。
五是实现工作的“无缝对接”，离退休干部虽然集中管理了，但是和原来的单位还有千丝万缕的关系，做好离退休干部与全院各单位、各部门的沟通和交流，密切关注服务中的每一个细节，不放过任何一个环节，扫除服务盲区，确保服务工作高效有序地开展，不断提高服务质量。
四、结束语
成立离退休干部党支部，是离退休干部管理处一项光荣的任务，也是加强离退休老党员管理的一种创新模式，同时也为他们创造一切有利于他们身心健康的物质与精神条件，使他们在任何时候都有归属感。江苏省农业科学院将一如既往地抓好离退休干部党支部的建设，推动、促进离退休干部党支部开展好工作。
参考文献：
[1] 冯红.加强离退休党支部建设――发挥好离退休党支部战斗堡垒作用和先锋模范作用[J].世纪桥，2012（01）：11- 12.
[2] 彭晖，张莉.新形势下建设学习型离退休党支部的几点探索和思考.长江委政研会2015年度优秀研究成果选编，2016（01）：187- 195.
第6篇：退休党员自我总结范文
摘要：新形势下加强离退休干部党支部建设，对于加强县（处）级以上离退休干部队伍建设，提高党的执政能力，发挥离退休老干部在>文秘站:<“三个文明”建设中的作用，保持社会稳定，具有十分重要的意义。本文阐述了新形势下加强离退休干部党支部建设的重要性和必要性。新形势下加强离退休干部党支部建设，必须以提高党的执政能力为重点，结合实际，全面加强离退休干部党支部的思想、组织、作风、制度建设，增强离退休干部党支部的创造力、凝聚力、战斗力。与时俱进，研究新情况、解决新问题，探索新形势下加强离退休干部党支部建设的新方法、新途径。
关键词：离退休干部；党支部建设
新形势下加强离退休干部党支部建设，对于加强县（处）级以上离退休干部队伍建设，提高党的执政能力，发挥离退休老干部在物质文明、政治文明、精神文明建设中的作用，保持社会的稳定，具有十分重要的意义。各级党委要充分认识新形势下加强离退休干部党支部建设的重要性和必要性，以提高党的执政能力为重点，积极探索加强离休干部党支部建设的新思路，进一步加强和改进离退休干部党支部建设，增强离退休干部党支部的创造力、凝聚力、战斗力，开创新形势下离退休老干部工作的新局面。
1充分认识新形势下加强离退休干部党支部建设的重要性和必要性
1.1加强离退休干部党支部建设是提高党的执政能力，全面推进党的建设新的伟大工程的需要离退休干部党支部是党的基层组织的组成部分，是党的工作和战斗力的重要基础，“基础不牢，地动山摇”。各级党委要深入贯彻总书记对全国老干部“双先”表彰大会和进一步做好老干部工作的重要批示，以及曾庆红同志在全国老干部先进个人和先进离退休干部党支部表彰大会上的讲话，深入学习贯彻党的十六届四、五中全会精神，全面加强离退休干部党支部建设。
1.2加强离退休干部党支部建设，是维护改革、发展、稳定大局的需要重庆市卫生局系统现有县（处）级以上离退休干部381人，其中，党员335人，占总数的87.93。离退休干部绝大多数担任过一定的领导职务，他们在长期的革命和建设以及医疗卫生实践中，久经考验和锻炼，政治觉悟高，理想信念坚定，为社会主义革命和建设，为人民的健康和医疗卫生事业的发展做出了重大贡献。充分发挥离退休干部党支部和广大老干部党员在政治生活中的作用，对于深化改革，促进经济发展，保持社会稳定具有重要作用。
1.3加强离退休干部党支部建设，是离退休党员干部队伍自身建设的需要在新的历史条件下，离退休广大党员干部努力学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，为深化改革、发展社会主义市场经济、构建社会主义和谐社会做出了积极贡献。但是，也有少数离退休党员干部还不适应新形势新任务的需要，不符合“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的要求,放松世界观的改造,理想信念动摇,宗旨观念淡化。加强离退休干部党支部建设，有利于加强离退休党员干部队伍的自身建设。
2以提高党的执政能力为重点，加强离退休干部党支部建设
2.1加强思想建设离退休干部党支部要把思想建设摆在首位，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，不断提高党员干部的马克思主义理论水平。坚持理论联系实际，结合学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，结合全面建设小康社会的伟大实践，结合树立和落实科学发展观，用“三个代表”重要思想指导实践。
2.2加强领导班子建设要按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，把离退休干部党支部领导班子建设成为坚强的领导集体；要选拔组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任支部书记，支部领导班子要讲学习、讲政治、讲正气、顾全大局、增强团结；要按照民主集中制的原则，讨论决定支部重大问题；要加强党内生活的原则性，认真开展批评与自我批评。
2.3加强党员队伍建设要贯彻落实党要管党、从严治党的方针，抓好保持共产党员先进性长效机制的落实，切实加强对党员的管理和监督，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果。一是要坚持“”制度，认真组织党员学习贯彻,使党员坚定共产主义理想信念,自觉践行党的宗旨，二是要定期开展组织生活，发扬党内民主，开展批评与自我批评，增强党的团结；三是要贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，强化党内监督，严格党的纪律。
2.4加强制度建设要从实际出发，建立和完善党支部工作制度。如“”制度、组织生活制度、政治学习制度、报告工作制度、联系群众制度、创先争优制度、定期开展活动制度、党费收缴制度，使离退休干部党支部工作制度化、规范化。
3创新方法，加强离退休干部党支部建设
新形势下加强离退休干部党支部建设，要坚持党的实事求是的思想路线，研究新情况，解决新问题，把离退休干部党支部建设工作落到实处。
3.1灵活设置党组织按照《》的要求，凡有正式党员3人以上，都应当建立党支部。根据重庆市卫生局系统的情况，局属各单位离退休党员干部数量较多，老同志又希望参加本单位活动的实际情况，应采取以单位为依托建立的方式，单独建立离退休干部党支部。单位离退休党员干部数量少，可以与其他一般退休党员联合成立党支部。对长期居住外地的党员干部，可将组织关系转移到居住地社区党支部
。3.2进一步加强领导各级党委要把离退休党支部建设作为加强老干部工作的一件大事来抓，摆上位置，常抓不懈。一是要纳入单位党建工作规划，做到同研究部署、同检查评比、同总结表彰。二是要纳入单位党建目标管理，层层签订目标责任书，实行量化考核，并将考核结果作为单位评先进的重要依据。三是各级党委要加强对离退休干部党支部工作的指导，加强与离退休干部党支部的联系，调查研究，听取汇报，解决问题。四是在经费上给予支持，每年划拨一定数量的经费，支持离退休干部党支部组织党员干部开展活动。
第7篇：退休党员自我总结范文
本文作者：沈雁鸣 查字典原创投稿
[内容提要]本文通过丰富的数据和详实的事例，重点介绍余姚市离退休干部党支部建设的做法和成效，阐述新形势下加强和改进离退休干部党支部建设的重要性和必要性。并结合实际，研究新情况、解决新问题，探索新形势下加强和改进离退休干部党支部建设的新方法、新途径。
离退休干部党支部建设是新时期党的基层组织建设的重要组成部分，是党联系老干部的桥梁和纽带。进一步加强和改进离退休干部党支部建设，对于贯彻落实党中央关于在政治上尊重和关心离退休干部的要求，加强离退休干部队伍建设，发挥离退休干部在促进科学发展及和谐社会建设中的作用，具有十分重要的意义。新形势下，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，离退休干部党支部建设工作出现一些新情况、新问题，亟待深入研究和认真解决。
今年6月份以来，我们结合本市实际，对离退休干部党支部建设工作情况开展专题调研活动。由于体制的原因，我们仅对离休干部党支部和离退休干部合并党支部的建设情况进行了调研，调研采取与离退休干部支部书记及老干部工作专管员个别谈话和交流、召开座谈会、问卷调查的方式进行。为使调研更加符合实际，向全市各乡镇、街道、市直部门及这些单位的离退休干部党支部书记，发放《离退休干部党支部建设情况调查统计表》、《离退休干部党支部建设情况问卷调查表》两种问卷调查表（分别回收53份），以20xx年以来的情况为重点，从离退休干部党支部的组织建设、思想建设、作风建设、阵地建设、领导重视及意见建议等方面进行了详细地调研。现将调研情况综述如下：
一、我市离退休干部党支部建设的主要做法和基本成效
近年来，余姚市各级党组织认真贯彻《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》（中组发〔20xx〕12号）文件精神，紧密结合实际，坚持与时俱进，狠抓工作落实，使离退休干部党支部的思想、组织、制度建设得到不断加强，党支部和党员在构建社会主义和谐社会中的作用得到较好发挥。
1、领导重视。各单位党组织高度重视离退休干部党支部建设工作，把离退休干部党支部建设作为新时期加强基层组织建设、推进党的建设新的伟大工程的基础工作来抓。从全市角度来看，市委、市委老干部局高度重视离退休干部党支部建设和思想政治建设，如专门成立了余姚老干部党校，全市离退休干部党支部书记为其中一个班级，每两年举办一期培训班，每年举行二次辅导报告，每季度召开一次离休干部党支部书记例会或活动，交流工作情况、布置工作任务、外出参观考察、学习先进经验等，组织全市老干部开展改革开放三十周年知识竞赛、学习十七大精神“五个一”活动、解放思想大讨论活动、学习实践科学发展观活动及召开纪念余姚解放60周年老干部座谈会等，不断提高支部书记的政治素质和工作能力。从对基层单位问卷调查来看，对离退休干部党支部建设很重视的单位占60.8%，比较重视的单位占39.2%，没有不重视的单位。100%的单位将离退休干部党支部建设工作列入重要议事日程，并纳入党建工作总体规划，做到统一部署、统一总结、统一评比、统一表彰。单位“一把手”经常过问离退休干部党支部建设情况，分管领导定期听取工作情况汇报，切实加强工作指导，具体负责人主抓具体工作，做到有布置，有落实，有检查，使离退休干部党建工作制度化、规范化。去年以来53个单位（以下同）的领导班子研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况、新问题167次；党政领导出席各类老干部学习、活动318次，向老干部通报情况或作辅导报告195次，看望慰问老党员626人次，还广泛听取老干部的意见建议；共评选先进（“五好”、“五星”）离退休干部党支部25个，先进（优秀）离退休党员62名。同时，各地各部门为离退休干部建立活动室194.5间，总面积达7253平方米，还有在建活动室190平方米，计划投资181万元。各级党组织的高度重视,为我市加强和改进离退休干部党支部建设提供了有力的保障。
2、组织健全。以离休干部为例，截至今年8月1日，余姚市尚有离休干部党员242人，占离休干部总数的70%，平均年龄82.9岁；其中居住在本市城区的186人，居住在农村的38人，居住在外地的18人；居住在本市的离休党员分布在63个乡镇、街道和市直部门。各单位党委（党组）根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则，合理设置了离退休干部党支部。离退休干部居住较集中、人数较多的单位，单独建立了离休干部党支部或离退休干部党支部；离退休干部党员人数少的单位，与在职党员建立了联合党支部；离退休干部党员人数多但居住较分散的，除本单位建立离退休干部党支部外，居住在农村的加入居住地所在乡镇的离退休干部党支部。目前，全市共建立了离休干 部党支部16个，离退休干部合并党支部42个，有2个单位的离休党员与在职人员合并党支部，另有3个单位的离休党员就近就地加入居住地所在单位的离退休干部党支部，确保了每一位离退休党员都编入党组织，参加组织生活。从调查情况来看，建立了组织生活制度、学习制度、联系党员制度、报告工作制度的离退休干部党支部分别达到50个、51个、45个、47个；发展离休干部新党员4名、退休干部新党员87名；对组织设置满意或较满意离退休干部党支部书记达到98%。绝大多数支部能按照党章规定，及时选举党支部委员会，对因年龄、身体因素不再适宜担任支部委员的及时选举、调整（也有一些离休干部支部书记、委员主动让贤），对出现支部委员空缺的及时选补。特别要强调的是，目前尚有43名离休干部在24个离退休干部党支部中担任支委，其中18名担任支部书记一职，最大限度地保证了处于“双高期”的离休干部队伍加强思想政治建设、参加支部活动、积极发挥作用。
3、活动丰富。组织党员过组织生活、参加活动，是党章对党组织的一条最基本的要求。市委老干部局坚持结合重大节庆日，组织开展主题教育活动和文体活动。去年以来共组织老干部开展各类活动50余次，参加的老干部达1200余人次。基层各单位、各支部老干部活动内容丰富，形式多样，并能根据自身特点过好组织生活。从调查情况来看，各基层离退休干部党支部每月一次活动的占66%，双月一次活动的占14%，每季一次活动的占4%，半年一次活动的占10%，不定期活动的占6%；多数离退休干部党支部一般每半年过一次组织生活。如组织离退休党员干部参加本地本部门各类重要活动及形势通报会、经济通报会等重要会议；每年结合年终总结工作，召开离退休党员干部座谈会，向他们通报工作，征求他们对单位发展等方面的意见和建议；每年组织离退休党员干部开展参观考察学习活动，参观龙头企业、新农村建设、教育基地等；组织离退休党员清明祭奠英烈，重温入学誓言；在开展“解放思想”大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动中，组织离退休党员学习重要文件精神、参观重要项目建设、参与座谈讨论等；组织离退休干部开展健步走、门球比赛、比赛等各类文体活动。据统计，去年以来53个离退休干部党支部共举行学习、活动735次，参加者达15903人次；其中召开情况通报会214次，参加者达4411人次；组织老干部参观考察145次，参加者达3811人次；召开民主生活会、组织生活会225次，参加者达4387人次。通过以上活动，使离退休干部们开阔了视野，增长了见识，进一步激发了他们关心和支持经济社会发展的信心和热情，更好地满足了老干部在精神、文化、健身等方面的需求，还加深了离退休干部同在职干部群众的感情。
4、待遇落实。一是政治上关心。各单位坚持组织离退休干部参加每年一次的全市离退休干部迎春团拜会、每季一次的城区离退休干部情况通报会等全市性的活动；各离退休干部党支部根据离退休党员特点，采取多种方式，狠抓了政治理论学习。从调查情况来看，各单位都为离退休干部订阅了至少两报一刊（主要有《人民日报》、《浙江日报》、《余姚日报》、《浙江老年报》、《参考消息》、《报刊文摘》和《共产党员》、《党员风采》、《半月谈》等报刊），并将中央、省、宁波、本市及所在乡镇、街道、市直部门有关重要文件送呈传阅（共119种，2587份），为离退休干部提供精神食粮，使他们得到经常性教育，及时了解党和国家的路线、方针、政策，增强了党性观念和党员意识。所有支部都针对离退休党员年龄偏大、居住分散、年老体弱、行动不便的实际，采取送学上门、送资料上门、送信息上门、送服务上门等方式，开设“流动课堂”，对老干部进行思想教育，各支部共为141名行动不便的离退休干部送学上门346次。各单位除按政策规定落实离退休干部公用经费、活动经费、特殊经费外，本单位财政列支离退休干部党支部活动经费达165万元，确保了离退休干部党支部活动的正常开展。二是生活上照顾。按时足额发放离退休老干部离退休金、遗属生活困难补助费，及时报销医药费，为老干部用车提供方便（特别是一些已经公务用车改革的单位领导经常派自己的私车接送离退休干部看病或参加学习）；坚持逢年过节慰问离退休党员，对生病的离退休党员做到及时探望；各级领导对来访的离退休干部热心接待，诚肯听取意见和建议，对离退休干部生活中的困难和问题积极协调解决，做到来信来访事事有回音，件件有着落。
5、作用彰显。从市委到各基层单位党委（党组）都十分重视发挥离退休老党员在物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用。我们把“朝夕相伴共增辉”双向联动服务活动作为老干部发挥余热的一个重要载体：革命传统教育分队为青少年、社区居民、机关干部等宣讲40余场次，受教育人数达9000余人；科技传带分队向农民传授科学种养殖技能，编写科学实用的农业信息和科普资料，免费培训农民达20xx多人次，解答种养殖户电话咨询100余次；48个离退休干部党支部与61名贫困学生结对。各支部坚持自愿量力的原则，充分发挥老干部的优势，引导他们发挥积极作用，涌现了许多典型事例。从调查情况来看，离退休干部参加关心下一代组织活动的达325人，共781次；与贫困学习结对进行资助的达440人，126次；对失足青少年进行义务帮教活动的35人，72次；被各级组织聘为干部监督员、行风监督员、人民调解员的132人，开展监督、调解活动230次；参加各类宣讲团、报告团的107人，开展宣讲和作报告88次；撰写革命回忆录的35人，共85篇。离退休书记对本支部党员在和谐社会建设中发挥作用认为“好”和“较好”的达94%。如在去年的抗震救灾活动中，全市各离退休干部党支部共捐款50余万元，离退休干部党员缴纳“特殊党费”近17万元，其中近20个老支部捐款10000元以上；一些离休干部党支部的老党员们积极撰写革命回忆录和学习体会文章，还专门编印成《夕阳红园地》等专辑，作为离退休党员的学习范本；一些单位组织开展“夕阳友谊结对”活动，由支部中身体相对健康的老党员为体弱多病、行动不便的老党员送学上门；一些离退休党员积极做好领导参谋，克服困难筹集资金，为建立爱国主义教育基地献计献力。离退休干部余热生辉的事迹举不胜举，为我市和谐社会建设增添了一道靓丽的风景。
二、目前离退休干部党支部建设中存在的主要问题
通过调查，我们了解到，目前在离退休干部党支部建设中存在的主要问题有以下几个方面：
1、个别单位党组织对抓好离退休干部党支部工作的认识尚需提高。上级领导部门对加强离退休干部党支部的建设问题是十分重视的，但从基层工作情况看，我们认为发展还不够平衡，个别单位党组织对离退休干部党支部的建设重视程度不够。如一些单位对抓离退休干部党支部的积极性、主动性不高；个别单位活动场所、经费上缺乏有力保障，使离退休党支部组织生活、活动比较单一；个别单位由于改制、归并等原因，没有及时调整离退休干部党支部设置，影响了党员活动的正常开展。
2、老干部工作部门在抓支部建设的过程中难以掌握一个“度”。老干部工作部门的主要职责是对老干部进行服务和管理，对支部不存在直接领导关系，因此只能局限于对支部工作的指导，其它的组织工作方式难以运用。指导工作不到位，起不了多大作用，工作做得太多了，又怕包办了单位党组织的工作。因此这个“度”不好掌握，不便“使劲”的问题没有得到很好地解决。
3、“双高期”离休干部思想政治建设、开展活动越来越困难。从调查情况来看，目前居住在本市的离休党员中，身体健康，能正常参加活动的127人；身体一般，偶尔参加的活动的53人；长期生病、生活不能自理，基本不参加活动的44人。随着时间的推移，体弱多病、行动不便、卧床不起、耳聋眼花、思维迟钝的离休干部越来越多，在组织老干部外出活动、集中教育时，老干部突然身体不适的情况逐渐增多，给老干部思想政治建设和开展活动带来一定的困难。
4、离退休党员的年龄矛盾日异凸显，两极分化的问题急待解决。主要是在一些离退休干部合并的党支部中，有的党员已年逾90，且体弱多病，而一些刚退下来的干部则只有60岁左右，体力还算充沛，精力也还旺盛，且文化程度较高，对新生事物接受较快。因此，支部在组织生活、开展活动的过程中如何兼顾党员的需求，使大家都能积极参加支部的各项活动，已是当前值得关注的一个问题。
5、以离休干部为主的党支部，其组织活动能力正逐步减弱。由于这些党支部无后续党员力量，而现有的党员普遍年龄较高，身体较差，将会逐渐出现人员递减、班子难选、出席不全的情况。从调查来看，能在支部中担任支部书记的离休干部逐渐减少，由最初的26人减少到现在的18人。而现在担任支部书记的离休干部中，不少也已经高龄多病，组织开展学习活动的难度越来越大。尽管现在多数支部的活动还有声有色，但随着时间的推移，年龄一年年增高，身体一年年衰弱，人数一年年减少，安全问题和风险日益突出，支部的组织生活质量将很难得到保证。
三、新形势下加强和改进离退休干部党支部建设的思考和建议
在新形势下如何加强和改进离退休干部党支部建设，并结合当前老干部普遍出现高龄期、高发病期、行动不便等特点，研究离退休干部党组织的设置及探索活动方式的新路子，使离退休干部党支部建设和思想政治教育工作不断提高水平，是我们面临的一个新课题。对此，我们作了一定的思考和探索，提出了一些建议：
1、做到“两个加强”，是加强和改进离退休干部党支部建设的基础
（1）加强组织建设。如遇原单位改制、归并，要及时调整离退休干部党支部设置，理顺组织关系；离退休干部党支部要根据实际情况，及时换届，选配好支部班子。如支部实在没有的合适的离退休干部，建议由素质高、能力强、身体好的在职党员担任支部书记或联络员，从而提高支部凝聚力、战斗力，真正发挥离退休干部党支部作用。对确因身体不便不能参加学习的离退休干部，要送学上门，使每一位离退休干部都能够过上组织生活。同时，要根据实际情况加强制度建设，既突出老同志年龄、身体、活动等方面的特殊性，又要兼顾老同志们的政治热情，使各项制度的运行更趋完善和合乎实际。
（2）加强思想建设。新形势下离退休干部的思想受到很大的冲击，人生观和世界观也在悄悄发生变化，离退休干部反映的问题也越来越多，涉及面也越来越广。解决离退休干部的思想问题，是离退休干部工作面临的最大的考验，也是保持党内团结、维护社会稳定的需要。建议针对离退休干部思想实际，做到“三结合”，即做好离退休干部思想工作要与落实离退休干部的政治待遇结合起来，要与解决离退休干部生活中的实际困难结合起来，要与引导离退休干部余热生辉结合起来，从而不断发挥离退休干部自我管理、自我教育、自我服务的作用，真正把离退休干部思想统一到党的中心工作上来。
2、解决“两个问题”，是加强和改进离退休干部党支部建设的关键
（1）正确处理好老干部“双高期”问题。目前，大多数老同志健康状况逐年下降，离休干部尤为突出，有部分老党员确因身体健康原因不能参加党组织活动，但他们仍有较强组织观念。针对这部分老党员，建议上级组织部门制定出只要求他们按时交纳党费，可不参加组织生活的规定，避免因不能参加党内活动而造成的思想负担。同时，采用设立家庭教育活动点的办法，倡导“夕阳友谊结对”、老干部工作者与老干部结对联系，采取送学习资料上门、传达工作情况上门、提供精神慰藉上门、解决实际困难上门等，保证老干部党员与党组织的密切联系，帮助老干部党员过上正常的组织生活。
（2）切实有效解决好居住分散的党员参加组织活动问题。目前，多数老干部党支部都坚持每月一次活动、每半年进行一次组织生活，但部分居住分散的党员无法保证按时参加党内活动，对居住农村、居住外地的党员，建议按照便于集中、便于学习的原则，或依靠居住地所在单位的离退休干部党支部及社区（村）老年活动室、老年学校等，就近参加活动；或采用就近就地划片的办法，单独成立党小组（如本市居住在宁波颐乐园的离休党员），开展组织活动，避免这部分党员中断党内的组织生活。
3、落实“两个发挥”，是加强和改进离退休干部党支部建设的目标
第8篇：退休党员自我总结范文
关键词：离退休；党建；管理模式；党支部
作者简介：高红峡（1969-），女，河南三门峡人，北京化工大学离退休人员工作处处长，讲师；王立军（1977-），男，山东淄博人，北京化工大学离退休人员工作处副处长，讲师。（北京?100029）
中图分类号：G641?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）22-0119-02
离退休党支部是党联系广大离退休党员的桥梁和纽带，作为党在离退休党员中建立的基层组织，是各级党委与离退休党员交流思想、沟通情况的桥梁，是团结教育广大离退休党员，贯彻党的路线、方针、政策，继承发扬党的优良传统，保证完成党的各项任务的坚强战斗堡垒。离退休党支部建设是离退休党建工作的核心，我们需要按照时展的要求探索建立更加科学的党建管理工作模式，坚持组织好、管理好、引导好离退休党支部建设，使党组织生活与时代同行，使离退休党员更好地安度晚年、发挥余热，做到政治坚定、思想常新、理想永存，继续关心党的事业，为社会发展作出应有的贡献。
一、明晰现状，拓宽思路
北京化工大学（以下简称“我校”）离退休党员的思想主流是积极健康的，离退休党员长期接受党的培养教育，有着较高的政治素养，对党的事业坚贞不渝，也有着公而忘私的奉献精神。他们拥护党中央，拥护党的路线方针政策，关心国际国内大事，对社会上的腐败现象和各种不正之风深恶痛绝，对社会主义事业充满信心，同时对学校的发展密切关注，愿意为学校继续贡献力量，许多离退休党员依然在学校科研、教学和成果推广等岗位继续发挥余热。但是作为离退休群体的一部分，离退休党员也具有一些不同于在职党员的显著特点，分析这些特点，有助于我们找准切入点，不断探索党建管理模式，搞好党支部的建设。
1.年龄悬殊，工作管理难
截止到2011年12月底，我校离退休党员共有673人，其中80岁以上的75名，70～79岁的165名，69岁以下的433名，他们分别占党员总数的11%、25%和64%。在一些离退休党支部中，有的党员已经90岁高龄，出现看不见、听不清、记不住、走不出的“四不”状况，已经难以参加支部活动；而一些刚退下来的教职工党员，年龄在50～60岁，体力充沛，精力也旺盛，熟悉计算机和网络技术，对新生事物接受较快，乐于参加各种组织活动。因此在离退休党员中，存在着明显的两极分化现象，这也是当前管理工作中值得关注的问题。
2.居住分散，组织覆盖难
福利分房时期，我校大多数离退休党员都居住在学校周边和相对较集中的家属小区内；住房制度改革后，尤其是随着家庭居住条件的改善和子女工作的变动，很多老党员已搬离集中居住的家属小区。有的搬到北京周边居住，有的随子女到外地甚至到国外居住，居住分布上逐渐趋于分散，无论是事项的通知还是开展活动，都遇到了新的问题，这给组织工作带来了难度。
3.心理失衡，调动情绪难
党员离退休后，一般来说思想上都会发生一些变化，有的党员突然离开工作岗位，心理上会产生失落感，又因为离开工作岗位后信息相对闭塞，部分党员对一些现象和变化不理解；有的党员在离退休后收入减少，与在职人员收入差距逐渐拉大，心理上产生不平衡；有的党员离退后随着年龄的增大，身体健康情况变差，影响到自身的情绪；有的党员离退休后子女不在身边，家庭空巢，会产生孤独感。这一系列变化都可能转变成消极因素，对离退休党员的心理产生不良影响，这些都需要我们在工作中充分理解他们，并在必要时给予一定的开导。
4.需求多元，发挥作用难
当前社会飞速发展，物质、文化生活极大丰富且呈现出多元化的发展态势，这种状况下，离退休党员的需求也呈现出多样化。有的党员身边无子女需要养老服务，有的孤独寂寞需要精神慰籍和丰富的精神文化生活，还有的需要积极参与社会活动或公益活动，体现人生的价值。另外，不同年龄段、不同的文化层次、不同的人生经历，也会有不同的需求，总体上说，需求多样化的趋势越来越明显。多样化的需求，无疑为各项活动的开展带来一定的工作难度。
二、创新模式，增强活力
按照管理学的定义，管理模式是一整套具体的管理理念、管理内容、管理工具、管理程序、管理制度和管理方法论体系的运用。依据现代管理学理论，一个好的组织必然需要一个好的管理模式。离退休的党建工作是“人”的工作，随着社会的不断变革发展，离退休人员由“单位人”变为“社会人”将是今后的主要趋势，因此离退休党建的管理模式也要顺应时代的发展，突出“以人为本”，不断改革创新，以增强支部活力，确保每一名离退休党员都编入党的一个基层组织，确保每一名离退休党员都能参加党组织的活动，做到活动有人管，困难有人帮，使离退休党支部真正成为党员之家。
1.结合式管理，增强凝聚力
结合式管理的优势，就是要体现以人为本，充分考虑不同人群的特性，取长补短，相互结合，将不同类型的党员结合在一起，互有补充，取得一加一大于二的效果，从而增强党支部的凝聚力。
第9篇：退休党员自我总结范文
现将《中共中央组织部印发〈关于加强离退休干部党支部建设的意见〉的通知》转发给你们。请结合实际，认真贯彻落实。
关于加强离退休干部党支部建设的意见
离退休干部党支部建设是新时期党的基层组织建设的重要组成部分。离退休干部是党的宝贵财富，离退休干部党员在全国党员中占有相当比重，发挥着重要作用。为了加强离退休干部党支部建设，根据《中国共产程》的要求，现提出以下意见：
一、充分认识新时期加强离退休干部党支部建设的重要性
离退休干部党员长期接受党的培养教育，是一支忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，在社会主义现代化建设和党的建设中发挥着重要的作用。进一步加强离退休干部党支部建设，对于继承和发扬党的优良传统，加强社会主义精神文明建设，维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成等方面，都有着十分重要的意义。
加强离退休干部党支部建设，是离退休干部党员自身建设的必然要求。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势、新任务面前，离退休干部党员也需要再学习、再提高。加强离退休干部党支部建设，有利于老同志继续学习马列主义、思想，学习贯彻邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线、基本方针和各项政策，有利于加强思想政治工作，有利于他们发挥自身的政治优势，在社会主义物质文明和精神文明建设中做出新贡献。
加强离退休干部党支部建设，是做好老干部工作的重要环节。当前老干部工作任务繁重，许多新问题亟待解决，加强离退休干部党支部建设，对于协助各级党委和政府落实好政治待遇和生活待遇，稳定离退休干部队伍，使离退休干部更好地支持在职干部的工作，都将起到重要的作用。
二、离退休干部党支部建设工作的基本要求
离退休干部党支部建设，应以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，按照同志提出的“政治坚定、思想常新、理想永存”的总要求，从新形势下离退休干部工作的特点和实际出发，不断加强和改进。要以思想政治建设为重点，使老同志不断提高思想政治素质，增强党性观念，自觉地关心和支持改革开放与现代化建设，永葆共产党人的革命本色；要重视发挥离退休干部党员不可替代的重要作用，同时又要考虑到离退休干部党员的年龄、身体状况，从实际出发开展各项活动。
三、离退休干部党支部的主要任务
离退休干部党支部主要任务是：
1、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和各级党组织的决议，组织离退休干部党员在维护、关心、支持改革开放和现代化建设的大局中发挥先锋模范作用。
2、组织离退休干部党员认真学习马列主义、思想和邓小平建设有中国特色社会注意理论及党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同时以同志为核心的党中央保持一致。
3、加强党员教育管理，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，使离退休干部党员进一步加强组织观念和党性锻炼。
4、加强思想政治工作，开展谈心活动，使离退休干部党员保持和发扬党的优良传统，做到退岗不退色，保持革命晚节。
5、经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部的意见、建议和要求，维护广大离退休干部的正当权益，帮助他们排忧解难。
6、支持离退休干部在社会主义物质文明和精神文明建设中发挥作用，尤其在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风廉政建设、关心教育下一代等方面多做贡献。组织开展适合老同志特点的各项活动，丰富他们的晚年生活。
7、协助党委和有关部门做好落实老干部政治、生活待遇的工作。
四、加强离退休干部党支部的组织建设
要按照《》和有关规定，本着有利于离退休干部党员参加组织活动和发挥作用的原则，建立离退休干部党支部。
1、有条件的地方和单位，一般可单独建立离退休干部党支部。离退休干部党员多的单位也可以建立党总支。离退休干部党支部(党总支)受所在单位基层党委领导。安置在农村的离退休党员干部，可以乡镇为单位单独建立党支部。
2、加强离退休干部党支部委员会建设。离退休干部党支部委员会应以离退休干部党员为主。每两年换届选举一次。党支部委员会成员出现空缺时，应及时补选，以保证支部委员会的组织健全。要把那些党性强、威信高、作风正派、身体较好、有一定党务工作经验的同志充实到党支部委员会中来。
3、切实选配好党支部书记。离退休干部党支部书记应由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任。
五、加强离退休干部党员的思想政治工作
加强新时期离退休干部党员的思想政治工作，是各级党组织及组织部门、老干部工作部门的一项重要任务。离退休干部党支部要在加强离退休干部党员思想政治工作中发挥应有的作用。
可采用报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活、读书班、政治理论讲座、谈心活动等灵活多样的方法，紧紧围绕离退休干部党员的思想实际对他们进行教育。对党员的思想认识问题要进行正面引导，坚持自我教育，自我提高。思想政治工作要与解决实际问题相结合，普遍的思想政治工作与个别的思想政治工作相结合，认真抓好落实生活待遇中的思想政治工作，抓好经常性的思想政治工作。
离退休干部党员的思想政治工作，各级党委领导要做，组织部门、老干部工作部门以及其他有关部门要做，离退休干部党支部要做，离退休干部党员之间也要互相做，各方面密切配合，共同做好。
离退休干部党员要坚持讲学习、讲政治、讲正气，树立正确的世界观、人生观，坚定共产主义信念，认真按党员标准严格要求自己，自觉参加党的组织生活，主动向党组织汇报思想情况，正确处理个人及家庭问题，正确处理国家、集体、个人三者之间的关系。
离退休干部党支部要用《》规范离退休干部党员的言论和行动。对违的纪律，经教育又不改正的党员，要按《》和有关规定处理。做好在离退休干部中发展新党员的工作。
六、加强离退休干部党支部的制度建设
要从离退休干部党员的实际情况出发，建立健全各项行之有效的制度。
1、组织生活制度。根据《》规定，定期召开离退休干部党支部委员会、党小组会和党员大会，定期上党课。同时，要根据离退休干部的年龄、身体等实际情况，不断研究离退休干部党支部开展活动的新形式，以保证组织活动的正常开展。
2、学习制度。离退休干部党支部要把政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，每月至少要坚持学习一次。在组织学习时，方式应多样，次数要适当。要经常组织形势报告会和情况通报会。
3、报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作，支部委员会应定期向支部党员大会报告工作。党小组要及时向党支部汇报党员的思想、学习情况；党员应定期向党小组长或支部委员汇报自己的学习、思想情况。
4、联系党员制度。支委会成员要分工联系本支部的离退休干部党员，党员要分工联系非党离退休干部。离退休干部党支部要及时了解离退休干部的情况，听取他们的意见和建议，关心他们的思、学习和生活，经常登门走访慰问，及时帮助他们解决实际困难。
5、为出外来党员管理制度。离退休干部党员外出时间在六个月以上的，应把组织关系转到临时居住单位或居住地党组织；对外来离退休干部党员，离退休干部党支部要主动安排他们参加党的活动和组织生活。
七、加强对离退休干部党支部建设的领导
各级党委和组织部门要根据党的十四届四中全会《决定》提出的党的基层组织建设的指导方针，把离退休干部党支部建设纳入党建规划，经常研究离退休干部党支部工作，并在组织活动场地、经费、学习资料等方面给予保证。
