履职尽责工作总结精选(九篇)
第1篇：履职尽责工作总结范文
在县委、县政府的正确领导下，在上级安监部门的精心指导下，**县安监局认真贯彻落实、李克强总理等各级领导同志关于安全生产工作的重要指示批示精神和国家、省、市、县安全生产工作部署要求，始终坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”的规定，以查隐患、严整治、防事故、保安全为总目标，全面落实安全生产责任，加强安全生产监管，夯实安全生产基础，确保全县安全生产形势持续稳定向好。2017年，全县共发生各类安全生产事故28起，死亡X人，其中道路交通生产经营性事故27起，死亡X人；工矿商贸事故1起，死亡X人；全县未发生较大及以上事故，非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业领域没有发生亡人事故。根据县委关于年终考核工作的相关要求，现将县安监局2017年工作情况简要汇报如下，请考核组各位领导审议。
一、加强党组织建设，时刻保持干部队伍先进性
（一）强化组织建设。局党组书记亲自抓党建工作，年初制定了党建工作计划，提出了以党建带动安全监管工作的思路，定期召开会议，研究部署党建工作和业务工作。同时，加强党组规范化建设，进一步落实好“三会一课”制度，抓好党员领导干部参加组织生活制度的落实。以“两学一做”制度化、常态化为抓手，进一步提高党员干部整体素质、宗旨意识。
（二）加强学习教育。制定了局机关年度学习计划、党支部学习计划，多种形式学习十八大以来各中全会精神、系列讲话精神以及精神，有效提高班子成员理论修养和政策素养，不断提升班子凝心聚力和团结协作能力，切实增强班子民主决策水平和服务群众本领。
（三）坚持民主集中制。认真贯彻民主集中制原则，坚持重大问题集体研究制度，凡属“三重一大”事项都在充分酝酿、研究讨论的基础上集体决定，实现了决策的科学化、民主化、程序化、规范化。开展“讲重作”专题警示教育活动，开好民主生活会，积极倡导和推动局班子成员间认真开展批评与自我批评，交流思想，增进理解，增强互信，协调配合，集思广益，做到思想多交流，工作多补充，作风多促进。局班子成员自觉遵守党的组织原则，从“班长”到成员，都自觉把自己置于党组织管理之中，做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉维护领导班子的团结和在干部职工中的良好形象。局党组的凝聚力、战斗力进一步增强，驾驭全局和处理复杂问题的能力不断提升，领导核心作用得到了充分发挥。
（四）加强执政能力建设。局党组始终坚持中心组学习、党员教育和干部职工学习制度，注重理论学习、业务学习与实际相结合，局领导班子及干部队伍的整体素质得到明显提高。
二、加强党风廉政建设，不断促进党员干部廉洁增效
（一）严格执行规定，筑牢拒腐防变的思想防线。采取集中学习和个人自学相结合的方式，加强安监干部的党性锻炼和修养。组织党员干部学习践行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》及中央八项规定和省委省政府“三十条”、市委市政府“二十条规定”以及县委县政府“二十条规定”等上级关于切实加强领导干部廉洁自律的要求。围绕党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”，结合省市县纪委查处的典型案件，紧密联系安全生产监管工作实际，以案为戒，切实做到惩前毖后、治病救人，实现“不敢腐、不能腐、不想腐”的目标，营造风清气正，公平公正的安全生产监管环境。
（二）规范权力运行，打造务实清廉好队伍。严格执行上级党风廉政建设各项规定，认真落实党风廉政“两个责任”，加强廉政风险防控管理。扎实开展机关效能建设，把“群众满意不满意”作为衡量效能建设的标准，积极参加全县千人评议二级机构活动，认真接受群众监督，树立安监队伍为民务实清廉的良好形象。
（三）加强教育引导，增强党员干部反腐防腐能力。在局领导班子成员切实履行党风廉政建设责任制的基础上，进一步将责任制延伸落实到股室，确保全局党员干部廉洁从政，通过组织观看教育警示片、召开民主生活会、组织生活会、领导干部带头讲党课等活动，进一步加强党员干部的廉政教育，筑牢干部职工思想道德防线，切实做到公正执法、严格执法和文明执法。
（四）以服务促安全，提高安全监管透明度和效果。不断加强安全生产制度建设，坚持依法行政，推行执法责任制、重大案件集体讨论审理制、执法过错责任追究等制度，实现执法工作的制度化、标准化、人性化，切实把安全生产监管和服务有机统一，进一步强化服务意识，不断提高服务企业、服务发展的能力和水平。一是坚持民主集中，坚持案审讨论制度。我局坚持案审委集体讨论制度，对每一宗重大处罚案件都进行集体研究讨论，既提高了执法案件的质量，又防止腐败现象发生，确保了行政执法案件的合理性和透明度。二是坚持信息公开，切实转变工作效能。进一步规范党务政务公开的内容和形式，健全公开工作机制和信息平台，利用网站、微信等传播平台完善相关公开制度。进一步完善《安全生产有奖举报制度》、《**县安监局政务公开制度》等一系列制度，依法公开机构、组织、制度、工作、党风廉政建设等情况，公开接受党员干部和社会群众监督，不断拓宽安全生产举报的渠道，构建群众监督、舆论监督和民主监督的社会监督机制，及时处理各类举报案件，严肃查处违法行为，有效防止不作为和乱作为的现象，转变机关效能，增强凝聚力和战斗力。三是坚持管理制度，提高行政效能。按照全县党风廉政建设要求和结合安全生产工作实际，我局重新修订、完善和订立相关制度，包括机关管理制度、机关效能建设制度、思想政治建设制度、党风廉政建设制度和安全生产相关工作文件等方面，并部署有关法律法规和工作制度的学习考核计划，切实提高业务水平和行政效能。四是坚持服务企业，提高管理水平。把服务企业、服务基层、服务群众作为机关效能建设头等工作来抓，切实提高机关服务水平和工作效率。
三、加强依法行政，完成安全监管目标任务
（一）强化责任落实。年初，县政府与各乡镇（园区）、各部门和重点企事业单位签订安全生产责任状，逐级分解目标考核任务。县安委办加强调度督查，严格目标管理，分季对各乡镇（园区）、县安委会成员单位以及重点企事业单位开展安全生产目标管理考核督查，实行量化打分，对完成责任目标的单位给予奖励，对完不成责任目标的单位实行通报批评，直至约谈主要负责人或问责相关责任人，严格实行“一票否决”。
（二）强化安全基础。一是扎实推进安全生产领域改革。认真贯彻落实中央、省、市关于《安全生产领域改革实施意见》，结合我县实际，认真草拟《贯彻实施意见》，细化措施，明确责任，积极推进我县安全生产领域改革。二是全面加强乡镇（园区）安全监管机构建设。截止今年8月底，全县16个乡镇、2个园区安监机构，全部挂牌成立，23名专职人员配备到位。9月初，组织了专职安全监管人员业务培训。11月份，分批组织乡镇主要负责人、分管负责人、安全管理人员参加全市安全生产知识培训，进一步提升基层安全监管人员的业务水平。三是积极推进隐患排查治理双重预防机制建设。全面开展“六项机制”建设，全县16个乡镇、2个园区、27个重点行业部门，编制了一般隐患风险点清单，排查安全风险点44项，建立风险管控责任制，实行全员网格化管理。四是不断强化安全防范基础。大力推广运用安全生产信息化平台和“智慧安监”系统，全县130家单位全部完成信息录入工作，并通过系统审核。目前我县危化、烟花爆竹、非煤矿山和工贸等重点企业已全部使用安全生产信息化平台上报隐患自查自纠情况，实现了对企业隐患自查自纠的动态监管。深入开展安全文化示范企业、安全社区、企业安全标准化创建活动，目前，已成功创建省级示范企业3家，市级示范企业6家；省级安全社区3个，市级安全社区9个；二级标准化企业6家，三级标准化企业90多家。大力推行安全生产责任保险，全县100多家企业为5万多名职工，缴纳了安全生产责任保险。大力推进“机械化换人、自动化减人”，实施科技强安。深化“打非治违”，依法关停退出达不到安全标准要求的产能和违法违规企业。加强应急管理工作，全县60多家企业完成应急预案备案，各中小学校和40多家生产经营单位开展了消防应急演练。五是广泛深入开展宣传教育。开展了“6.16”咨询日、安全生产论坛、安全生产专家志愿者服务、安全生产“七进”宣讲、安全扶贫下乡行、安全宣誓、安全知识竞赛、演讲比赛等一系列“安全生产月”和“江淮**行”特色活动。积极参加上级举办的摄影比赛、演讲比赛、书画比赛等活动。连续10多年荣获省市“安全生产月”活动优秀单位称号。开展企业负责人、安全管理人员和特种作业人员安全培训6期，培训2000多人。分期对1000多户烟花爆竹零售经营户进行换证培训。分批选派安监干部参加安全生产执法资格培训。开展安全生产教育培训专项检查，确定了检查内容、检查方式、检查时间、检查步骤及相关要求。加强安全警示教育，在危险化学品、非煤矿山和烟花爆竹等高危行业开展安全生产事故警示教育活动，集中观看警示教育片，增强安全意识。定期召开新闻会，及时通报安全生产形势，公布安全生产重点工作开展情况，接受群众和社会监督。
（三）强化检查督查。一是狠抓重点时段重点领域安全生产大检查。组织开展了“清明”、“五一”、汛期、夏季高温、“中秋、国庆”、党的、冬季等重点时段安全生产大检查，以及建设工程、旅游景区、道路（水上）交通、危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹、城镇燃气、消防火灾等重点行业领域安全专项整治，实行安全检查和“打非治违”工作常态化，同时利用微信、QQ等新媒体，在大雪、冰冻、大风、暴雨等恶劣天气和节假日期间各类安全生产手机短信8.5万条次，努力做到防患未然。二是强化“百日除患铸安”专项行动。制定实施方案，并成立了17个由县领导牵头，县直相关部门参加的督查组，对各乡镇（园区）开展综合督查。县安委办建立信息统计和报送工作制度，每月3次报送专项行动统计表，每周至少报送1条工作信息。共排查整治重大隐患2项，打击严重违法违规行为3起，停产整顿2家，罚款13.21万元。今年，我们还顺利接受了国务院、省、市三级安委会督查组及国务院安委会“回头看”督查组的全面“体检”，并认真做好了各级督查组交办问题的整改落实，得到了上级督查组的充分肯定。
（四）强化监管执法。一是严格安全生产行政审批。在制定城乡规划、建设、管理规定中，严格落实安全生产有关法律法规和安全标准，严格执行建设项目安全设施和职业健康“三同时”。二是加大执法检查力度。县安监局执法人员全部使用移动执法终端开展执法检查，进一步规范了执法行为，提高执法效率。按照执法计划规定，开展执法检查活动，今年，共对26家生产经营单位开展执法检查，发现一般隐患136个，已整改136个，整改率100%。三是严格事故管理。认真落实事故统计报告制度，及时准确报告事故信息。严格按照“四不放过”原则，不断加强事故管理，有效防止了各类安全事故的发生。
四、下一步工作打算
在县委、县政府的正确领导下，我局工作虽然取得了一定成绩，但仍存在一些薄弱环节，还有不少问题需要解决，主要体现在业务工作量大且监管人员不足，各种安全监管制度建设不够完善，全局干部队伍建设需要进一步加强等方面。在新的一年，我局将坚持以精神为指导，以贯彻落实国家、省、市和县委、县政府关于进一步加强安全生产工作的实施意见精神为根本，认真贯彻县委和县纪委、县委组织部关于干部队伍、党风廉政和效能建设等要求，扎扎实实抓好各项措施落实，不断提高机关廉政和效能建设水平，进一步提高安全监管工作水平，为我县经济社会发展创造安全、稳定的社会环境，切实维护好人民群众生命财产安全。
第2篇：履职尽责工作总结范文
科室履职尽责自查报告(一)
一、总体要求
坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、十系列讲话精神为指导，全面落实从严治党、依法治国要求，坚持标本兼治、纠建并举的方针，以履职尽责、督促检查工作为抓手，着力解决医院存在的损害群众利益的突出问题，切实加强医德医风建设，促进医院健康发展，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。
二、督查范围
全院各临床科室、医技科室、行政、后勤职能科室，全体干部职工。
三、督查内容
1、严格依法行政(医)方面。主要督查执行卫生政策、法律法规和医院各项规章制度情况，是否存在有法不依、执法不严、违法不究、以权代法、以权压法、越权行政、违法行医等行为。
2、服务改善民生方面。主要督查医疗服务是否优质;医疗服务收费是否规范;预防接种服务是否合规;是否严格执行药品网上采购、高值设备医用耗材阳光采购规定;新农合资金管理是否严格;打击两非工作措施是否落实等情况。
3、转变工作作风方面。主要督查是否严格执行中央八项规定、省委六条意见和市委六点要求，切实加强医院作风建设;三严三实活动是否扎实有效推进、是否制定相关措施;着力解决门难进、脸难看、事难办问题;是否存在公款吃喝、公款旅游、公车私用等问题;是否认真纠正医务工作敷衍应付、执行不力、不敢担难担责等不作为、怕作为、乱作为问题;是否存在上班迟到、下班早退、外出不请假、串岗聊天、上网玩游戏炒股及工作日午餐禁酒规定不落实等问题。
4、落实主体责任方面。主要督查是否严格遵守《廉政准则》，认真履行领导班子和领导干部一岗双责规定;领导班子是否以身作则、以身示范，发挥表率作用;抓学习、抓作风、抓党建、促改革发展三抓一促活动是否真正落实;党风廉政建设主体责任是否认真履行，权力运行监督制约机制是否完善;党员干部个人事项报告制度是否严格执行;是否存在违规发放津补贴和福利;是否存在医疗服务中违规收费，收受红包、礼品、购物卡等突出问题;是否建立健全具有医疗行业特色的政风行风建设责任考评体系并有效实施;是否切实做到严守政治纪律和政治规矩，做局中人、明白人、清醒人。
5、收集和解决问题方面。主要督查首访责任制是否落实;群众路线教育实践活动整改问题是否落实到位，服务对象、社会各界对整改结果是否满意;是否开展公开承诺并认真践诺兑现;医务服务中是否存在中梗阻、最后一公里的问题;是否完善健全履职尽责长效机制。
四、督查方式
1、组织明察暗访。医院聘请政风行风监督员，定期不定期开展明察暗访，着力发现问题，并抓好督办问责。
2、开展挂点推动。院领导班子成员根据院分工安排，指导联系各科室开展履职尽责督促检查工作，发挥示范作用，推动这项工作内容有效落实。
3、委托第三方监督。结合本院实际，聘请党代表、人大代表、政协委员、新闻媒体、群众代表对医院履职尽责情况进行监督。对群众反映强烈的突出问题，开展直面问政，倒逼各科室认真履职尽责。适时组织委托第三方机构开展履职尽责抽查调查、服务对象电话抽访。
4、实行点题监督。对发生在医院群众反映强烈的重点问题、社会关注的焦点问题、长期得不到解决的难点问题，要逐一督办整改。
5、强化查案追责。对自查整改不认真、搞形式、走过场的科室，问题整改不到位、工作不扎实的问题，群众投诉举报问题不核查、不处理、不反馈的问题，被电视问政和政风行风热线曝光的突出问题等，将进行问责，严肃追究相关责任人的责任。
五、督促检查工作
1、组织部署阶段(XX月底～XX月上旬)。层层召开动员会议，组建工作机构，制定活动方案，细化工作措施，分解工作任务，明确时间进度，抓好各阶段工作任务落实。
2、自查自纠阶段(XX月中旬～XX月下旬)。要充分依靠群众，通过设立意见征集箱、公布热线电话及网络邮箱等多种形式，广泛征求人民群众及服务对象对本院各科室人员履职尽责方面的意见和建议。要对照督促检查内容深入开展自查自纠，建立问题台账，制定整改方案，明确整改措施、整改责任和整改落实时间，并就群众反映强烈的突出问题和重点事项在本地主要媒体公开承诺，选择一至两个突出问题开展专项整治。要认真处理群众投诉，将处理结果适时向社会公开。要组织参与电视问政及全省卫生计生系统五万活动(万人调查问卷、万名卫生计生行政干部下基层、万名卫生计生人员大签名、万名医师大义诊、万名监督员评议)，深化自查自纠工作。
3、督促整改阶段(XX月～XX月)。要按照边部署边自查、边自查边整改、边整改边落实的原则，认真开展督促检查和整改工作。对自查自纠发现的问题开展销号式整改，能马上整改的，要迅速整改到位，让服务对象和当事人看到实实在在的整改成效;对一时不能整改到位的，要积极研究办法措施，创造条件加以整改，或者向服务对象和当事人说清楚，及时给以满意回复。要边查边建，以制度建设为切入点，对纠正整改中形成的好经验、好做法，各地各单位要及时建章立制，形成按制度办事、靠制度管人、用制度约权的长效机制。
4、总结提高阶段(X月)。对督促检查工作进行全面总结，进一步健全工作制度，完善本院健康发展和队伍作风建设的长效机制。
六、工作要求
1、加强领导，精心组织。为切实加强履职尽责督促检查工作的领导，医院成立了以程正清同志为组长、班子成员为副组长、各职能科室负责人为成员的领导小组和工作专班，各科室负责人为科室的责任人，要各负其责，认真履行一岗双责制，使履职尽责督促检查工作规范有序进行。各科室要正确处理此项工作和业务工作的关系，要把履职尽责督促检查工作与加强医院管理各项工作相结合，与三严三实活动相结合，以履职尽责督促检查工作促管理、促改革、促发展。
2、加强宣传，提高认识。医院是直接面向广大老百姓、与人民群众利益关系密切、关乎民生问题的窗口行业，我们的服务质量和服务态度直接影响到医院在人民群众中的形象。我们要高度重视履职尽责督促检查的正面宣传工作，运用简报、医院网络等媒体，营造督促检查工作的良好氛围。对此，全院职工要充分认识这次履职尽责督促检查活动的重要性和必要性，要认真履行岗位职责、自觉抵制行业不正之风，切实维护人民群众的利益。
3、突出重点，务求实效。各科室要对群众反映强烈的热点、难点问题进行收集、梳理，并制定出整改意见，认真落实，取信于民。要坚持把解决群众反映的突出问题，规范医院管理，培育良好医德医风，办人民满意的医院，作为此次活动作的出发点和落脚点，作为检验督查工作成效的标准。凡是能解决的都要及时解决，一时不能解决的也要做好解释工作，取得群众的谅解;对严重违反职业道德、败坏行业风气的问题，要坚决查处，决不手软。职能科室要利用业务考核、科主任考核、绩效考核，进一步规范化管理科室，优化专业技术队伍，提高临床服务水平。
4、纠建并举，构建长效机制。履职尽责督促检查工作是新时期加强医院建设的一项长期性工作，各科室要在这次督查活动的基础上，认真总结、宣传活动中涌现出来的先进经验、好的典型，以推动履职尽责工作的深入开展。各科室要对医疗质量、护理质量、医疗服务和后勤服务等方面存在的问题进行自查，特别是在解决群众看病难，看病贵方面，认真查摆问题，找准存在的原因，提出相应的解决办法。同时要结合本院实际，在评议过程中，主动征求本院干部职工、服务对象、病人及家属的意见和建议，加强制度建设，强化监督管理，构建具有我院特色的行风建设长效机制。
5、积极参与，密切配合。各科室要按医院的要求，积极参与履职尽责督促检查工作，加强科室之间的沟通与联系，密切配合院履职尽责督促检查办公室的工作，接受上级督查组的工作检查，虚心接受评议代表、社会各界的评议和监督，认真对待评议代表的质询、意见、建议，对评议中反映出来的问题，要认真查找原因、深刻剖析，并落实各项整改措施，保证医院履职尽责督促检查工作取得实效。
科室履职尽责自查报告(二)
一、强化组织领导。医院高度重视此项工作，将其纳入重要议事日程。成立了以院长xxx为组长的加强履职尽责工作领导小组，负责对本单位履职尽责工作的领导;组建工作专班，统筹、协调各方力量推进履职尽责工作。
二、进一步明确责任。首先是明确主体责任。党总支(支部)、行政领导班子是抓履职尽责的主体，党总支书记是第一责任人，对本单位履职尽责情况及监督检查工作负有全面责任。二要明确分管责任。班子成员要落实一岗双责，对其分管工作履职尽责情况负有直接领导责任，负责组织对其分管范围内的履职尽责情况进行督办检查。三要明确监督责任。人事监察部门要履行再监督和统筹协调责任，对各科室开展履职尽责情况实施监督，统筹协调各方力量，抓好本单位履职尽责工作的落实。四要逐级明确责任。领导小组负责对各科室履职尽责情况的督促检查。
三、加强督办落实。一方面自觉履行本职本责，同时加强督促、指导，强力推动各科室认真履职尽责。就群众反映强烈的突出问题和重点工作，单位大门处进行公开承诺，并认真抓好承诺事项的兑现落实。将群众投诉举报问题作为履职尽责工作的重要内容，依法依规核查、问责、反馈。
四、加大宣传力度。要积极开展正面宣传，维护医院良好形象。要及时向县卫生计生局报送相关文件资料和工作信息。
五、坚持追责问责。要加强责任追究力度，对不认真履职尽责的典型案件，发现一起严肃查处一起，并坚决一案双查，既要追究直接责任人的责任，也要追究分管领导的责任。
六、针对群众突出的问题，从以下五个方面把握工作重点进行自查。
(一)严格依法行政 我院认真贯彻落实党委和政府重大决策部署;坚持依法行政;不存在有法不依、执法不公，以收代罚、以罚代法以及乱收费、乱罚款、乱摊派和各种侵害群众人身及财产权益等问题。
(二)服务改善民生方面 坚持勤政为民，创新管理，优化服务，提高行政能力。医疗坚持优质服务，但在医疗服务过程中个别医务人员存在着医患沟通不到位现象;医疗服务收费规范;预防接种服务合规;认真落实基本药物制度;严格执行药品网上采购、高值医用耗材阳光采购规定;基本公共卫生服务项目、乡村医生签约服务落实;认真落实流动人口基本公共卫生计生服务均等化。
第3篇：履职尽责工作总结范文
一、领导干部履职尽责，是践行科学发展观的内在要求
科学发展观作为指导发展的世界观和方法论，要求我们在深入学习、掌握领会、武装头脑的基础上，付诸于实践活动，特别是要按照科学发展观的立场、观点和方法办事，按照客观规律办事。而履职尽责作为领导干部的为政之本、从政之基，其行为特点恰恰切合了科学发展观的内在要求。
科学发展观的本质核心，要求领导干部必须履职尽责。以人为本是科学发展观的本质核心，强调的是一切以人为中心，一切依靠人，一切为了人，更加突出人的全面发展，把人作为手段与目的的统一。这与我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，是一脉相承的，也是目标相一致的。领导干部被党和人民选拔到某个岗位上，代表党和人民行使公共权力，不是用来作威作福的、而是用来为民造福的，不是用来当老爷的、而是用来当公仆的。职位寄寓着使命，权力意味着责任，作为担任某个职位的干部、行使某种权力的领导，我们更应时刻牢记党的根本宗旨，牢记科学发展观的本质核心，始终把实现好、维护好、发展好最大广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把群众的忧虑和呼声当作第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，切实做到在其位、谋其政、履其职、尽其责。
科学发展观的第一要义，要求领导干部必须履职尽责。发展是科学发展观的第一要义，也是我们党执政兴国的第一要务。我们领导干部虽然级别不同、岗位不同，但都是党的执政者，都应为科学发展这个第一要务尽心尽力、尽职尽责。反观近年来全国一些地方出现的因非法开采滥采造成的生态灾难，因安全措施不到位导致的惨痛矿难，因小事处置不当不力酿成重大等有碍科学发展的问题而言，看似偶然，实属必然。究其深因，是认识忽视、责任缺失的后果，是我们的一些干部遇到问题踢皮球、碰到矛盾绕道走、没有履职尽责的结果。如果我们每名领导干部都树有科学发展观，都有强烈的事业心、责任感，都能够履职尽责、尽心尽力，就能够形成科学发展、加快发展的良好局面。目前，六安正处在厚积薄发、加速跨越的关键阶段，我们领导干部更应立足岗位，履好职尽好责。
科学发展观的系统贯彻，要求领导干部必须履职尽责。科学发展观作为指导我国经济社会发展的重大战略思想，系统地贯彻到各项实践活动中，转化成生产力，最终还离不开我们“人”这个关键因素。系统理论告诉我们，社会就是一个大系统，每个地方每个单位都是大系统中的子系统，每个人又是子系统中的重要的系统因子。从这个角度说，我们每个人是否在各自的岗位上尽到应尽的责任、发挥了应有的作用，直接影响着整个系统的运行质量，决定着经济社会是否实现着科学发展。因此，作为经济社会这个大系统中的众因子的领导干部，应有强烈的岗位意识、角色意识、责任意识，守好自己的岗，唱好自己的戏，尽好自己的责，为推动经济社会事业这个大系统平稳较快发展贡献自己的力量，为掀起建设中国特色社会主义事业这部巨戏新高潮扮好自己的角色。
二、领导干部履职尽责，必须首先练好内功
领导干部履职尽责，既是一项具体的社会实践活动，也是一门需要修炼的管理艺术。“打铁先得自身硬”，因此，对于领导干部来说，履好职、尽好责，必须首先练好内功。
领导干部履职尽责，必须在加强党性修养上下功夫。思想是行动的先导。履职尽责是以正确的政绩观为前提的，对于领导干部来说，只有不断加强党性修养，树立正确的政绩观，才能在其位、谋其政，司其职、负其责。一是要增强大局意识。我们要牢记发展为上、人民为重的理念，自觉摒弃本位主义，合力干大事，全心创大业，聚力谋发展。二是要强化责任意识。“为官一任，造福一方”是对领导干部的最基本要求。作为领导干部，我们要明确自身所肩负的责任，找准位置，珍惜岗位，自觉强化干事创业的意识，切实把群众的安危冷暖放在心上，想群众之所想，急群众之所急，真心诚意地为群众办实事、做好事。三是要树立忧患意识。要居安思危，常怀忧患之思，常存自警之心。要认真研究把握新形势下各类社会矛盾的特点和规律，千方百计把群众工作做细做深做实，切实维护群众的正当利益。要建立妥善处理社会矛盾的体制机制，防微杜渐，防患于未然，尽可能地把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层。
领导干部履职尽责，必须在提高能力素质上下功夫。高素质是领导干部履行好职责的基础，强烈的责任感与卓越的能力素质结合起来，才能劳有成果，干有成绩。一要勤于学习。把学习作为一种政治责任、一种精神追求，孜孜以求，学而不怠。要向书本学，坚持与时俱进，不断提高自己的理论素养；要向同行和能者学，对照岗位职责要求，找出自己的不足和差距，改善业务知识体系，增强服务群众的能力和本领，提高服务群众的水平和效率。二要善于思考。逐步养成善于思考的良好习惯，改进思维方式，提高思想水平，看事情、想问题，要力求站得更高一些，看得更远一些，想得更深一些，切实做到干一行爱一行，钻一行精一行。三要善于实践。坚持理论联系实际，把研究和解决现实问题作为学习的根本出发点，做到学以致用，努力通过坚持不懈地的实践锻炼和学结，不断提高履职尽责的能力。
领导干部履职尽责，必须在把握科学工作方法上下功夫。科学的工作方法是提高行政效能的有效手段，是落实科学发展观的具体体现。领导干部履职尽责必须积极创新，勇于开拓，把握科学的工作方法。一是要善谋全局，统筹兼顾。“不谋全局者，不足以谋一域”。领导干部考虑任何问题、做任何事情都要把自己放在全局中来认识、来定位、来把握，做到胸有全局，服务于全局。要在大局中把握重点，抓住主要矛盾，把主要精力花在中心工作的落实上，同时又要学会“弹钢琴”，注意处理好主次关系，兼顾其他各项工作。二是要把握细节，明责知责。“细节决定成败”。要将工作任务层层细化量化，逐项分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，确保每一项工作乃至每一环节都不出现丝毫差错。三是要真抓实干，狠抓落实。抓落实是领导干部履职尽责的关键所在。要一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓实效；坚持深入基层，亲临一线，身体力行，认真调查研究，探寻解决问题的具体办法，做到一级带一级，一级促一级，层层抓落实。
领导干部履职尽责，必须在培养过硬工作作风上下功夫。良好的作风能培养创造力，产生凝聚力，形成战斗力，是推动工作落实的根本保证。一要大兴求真务实之风。要牢固树立正确的政绩观，从自身做起、从小事干起、从细节抓起，不图虚名，不急功近利，不做表面文章，一步一个脚印，扎扎实实地把每件事情做细、做实。二要大兴团结协作之风。人心齐，泰山移。干部队伍的团结，特别是领导班子的团结，是事业发展、社会稳定的重要基石。领导干部在履职尽责过程中，一定要以事业为重，珍视团结，维护团结，相互信任，坦诚相待。要注意化解同事之间不和谐的因素，做到大事讲原则，小事讲风格，互相“补台”，精诚合作，和衷共济，努力形成领导发展、服务发展的工作合力。三要大兴廉洁自律之风。“公生明、廉生威”。要时刻牢记立党为公、执政为民的履职理念，正视权力地位，遵纪守法，廉洁奉公，秉公履职。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要自觉接受党内监督、社会监督和舆论监督。慎言、慎行、慎独，培养健康履职心态，持守高尚履职情操，塑造清廉的履职形象。
三、领导干部履职尽责，也需制度严格保证
领导干部做到履职尽责，仅靠自我意识、自我教育是不够的，还需建立健全相关的机制来保证。与履责相应的是，明责、验责、问责。它们虽是四个环节，却是有机统一的整体，是领导干部履好职尽好责的重要保证。其中，明责是基础，履责是核心，验责是关键，问责是保障。
要细化岗位职责，实现明责具体化。明确岗位职责是领导干部履职尽责的前提基础。要建立健全岗位责任机制，科学规范每个地区、每个部门、每个工作岗位的概况、工作内容、职责范围、工作标准、任职资格、工作环境等，明确每个领导岗位责任，使各级领导干部履职尽责有明确的政策依据，避免出现工作不入位或者越位、错位等现象。要根据岗位的工作范围和职责，从德、能、勤、绩、廉等方面确定每个岗位的工作目标，并根据工作任务的变化，及时对工作目标进行修订、补充和完善，使每名领导干部在不同时期都有其明确的工作标准和奋斗方向。要建立健全科学规范的履责考核指标体系，突出不同类别、不同岗位、不同职务领导干部的特点，增强考核指标的针对性，规范领导干部履责行为。
第4篇：履职尽责工作总结范文
营造敢于担当的干事创业环境，各级党组织责无旁贷。对敢担当、求实效、成绩大的干部，就该大胆选拔使用，旗帜鲜明地为之鼓劲撑腰，当他们遇到困难时给予帮助，当他们遇到挫折时给予鼓励宽慰，当他们受到非议时则加强引导。对那些平时工作中不负责任、关键时刻退缩不前的干部，应当批评教育，促其改正，必要时进行组织调整，认真解决好“为官不为”的问题。 根据《的通知》 (XXX 党发[xx]XX 号) 的统一部署， 我们从 XX 月中旬开始进入查找问题阶段。 作为单位负责人， 我带头按照县局履职尽责领导小组办公室的要求开展自查自纠， 积极查摆自身问题，梳理分析， 深挖根源， 明确了整改方向， 为下一步做好 XXX 单位和我本人的问题整改落实打下了坚实基础。 现将自查自纠情况报告如下：
一、 履职尽责主要内容自查自纠情况
（一） 在严格依法行政方面。 自从 X 月 X 日全系统履职尽责督促检查工作启动以来， 我立即按照县局党组的部署要求， 认真学习各项精神， 贯彻落实省厅、 市局、 县委县政府和县局党组的重大决策部署， 确保本人和 XXX 在思想上行动上与上级部门保持高度一致。我带头按照法定职责和简政放权的要求开展日常管理工作， 严格落实“法无授权不可为” 的要求， 按照十八届四中全会精神， 主动在业余加强了涉土涉矿的法律法规学习， 重点学习《矿产资源法》《土地管理法》 《土地登记办法》 ， 不存在利用自己 XX 的身份或者职权吃拿卡要、 与民争利； 在日常开展的矿山安全检查、 土地执法监察动态巡查中， 我积极带头严格规范执法， 并督促其他 XX 名同志要进一步规范行政执法行为。
（二） 在服务改善民生方面。 一直以来我都认为， 乡镇基层所是贯彻执行上级部门土地法律法规政策的末梢环节， 是代表县局服务群众和企业的一线窗口。 因此， 乡镇所必须更加严格地落实服务职能。 履职尽责主题活动以来， 我坚持贯彻勤政为民的理念， 不断创新基层管理， 进一步优化自身服务。 一是坚持问题导向， 在土地征收流转、 土地和矿业权审批、 土地项目的推进实施方面， 认真听取群众上门反馈的意见， 发现问题及时整改。 二是做好职能落实。 作为负责人， 我主动落实部门地质灾害防治的分管工作， 按照群防群治的原则， 做好辖区内基本农田保护、 地质灾害点的动态监测， XX以来， 要求我所排定汛期值班表， 配合镇政府做好防汛工作。 三是逐步提高服务水平。 在土地登记业务中， 积极服务官桥境内企业和群众， 落实服务企业特派员制度， 不断优化办事程序和手续， 为群众省力省时， 办实事办好事。
（三） 在转变工作作风方面。 我带头按照“三严三实” 的要求改进工作作风， 既严以修身、 严以用权、 严以律己， 又谋事要实、 创业要实、 做人要实， 要求全所加强作风改进； 在作风建设新常态下， 我积极传达局党组关于转变工作作风的各项要求， 带头严格执行中央八项规定、 省委六条意见等新规禁令， 从细节入手抓严抓实作风改进， 全所人员服务态度良好。 在服务用地户方面， 今年 1 月份开始， 我所开始执行中央关于减免小微企业土地登记费、 取消征地管理费的通知， 目前行政事业性收费规范透明， 不存在乱收费、乱摊派、 乱罚款等问题； 在服务态度方面， 我组织全所学习《湖北省解决党政机关“门难进、 脸难看、 事难办” 问题的若干规定》 ， 按照全系统“四个一”服务标准热情接待前来办事的群众， 不存在工作敷衍应付、 执行不力、 不敢担当等“为官不为” 问题。 今年 XX 月 份， 我还主动深入联点村看望困难农户和老党员， 以自己的实际行动继续践行群众路线， 做好作风改进的表率。
（四） 在落实党风廉政建设主体责任方面。 作为 XXX 的负责人，我自觉履行“一岗双责” ， 在抓全所业务工作的同时， 认真落实本单位党风廉政建设责任制和基层党支部书记抓党建的“第一责任人” 责任。 今年以来， 我自觉学习遵守《廉政准则》 ， 学习《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》 ， 3 至 4 月 份期间，我先后参加全县 XXXXX 级党员干部“严明政治纪律、 严守政治规矩” 集中教育培训班、 局党组和 XXX 党委组织的“两严” 集中教育， 从思想上崩紧廉政这根弦； 作为负责同志， 我带头在五一端午等节假日之际作出廉政承诺， 在日常执法、 监管、 国土资源服务中廉洁履职， 不存在任何违规收费和收受红包、 购物卡等问题。 同时， 作为 XXXXX 书记， 在落实“两个责任” 方面， 我主动协调支部所辖各乡镇所负责人抓好本单位党风廉政建设， 在做好基层党建、党务工作的同时推进“两个责任” 落实， 向支部委员和全体党员传达并重申了落实党风廉政建设“真懂真信真明白、 真抓真管真担当、 真严真查真问责” 的要求。
（五） 在收集和解决问题方面。 在县局履职尽责领导小组办的组织安排下， 我认真抓好 XXX 在收集和解决问题方面的工作落实， 畅通群众利益诉求渠道， 及时解答群众政策咨询， 认真解决群众举报投诉， 把群众的满意作为我们改进工作、 履职尽责成效的检验标准。 一是拓宽了收集问题的渠道。 7 月 中旬， 我 XXX 在办公楼设置履职尽责宣传标语， 随同局领导深入企业深入社区深入村组针对我局在行风政分方面的不足开展问卷调查， 征询相关的意见和建议， 在办事大厅及时向社会公布履职尽责活动实施方案、 公开承诺书， 在单位门口公布了监督电话和举报信箱、 具体事项方式。
二是巩固了解决问题的基础。 为进一步深化教育， 我带头加强学习《履职尽责督促检查 XXX》 ， 熟悉当前“两严” 、 “两个责任” 、“履职尽责六查六看” 等热点知识， 把履职尽责督促检查工作外化于形、 内化于心。 通过多种载体， 在全系统营造了加强履职尽责督促检查工作的良好氛围。
二、 自查自纠中发现的问题及原因分析
通过对照履职尽责督促检查工作的主要内容开展自查自纠， 我个人基本上能够按照县局党组的要求， 做到严格依法行政， 做到主动改善服务民生， 做到深入改进工作作风， 做到抓党风廉政建设责任落实， 做到搜集解决自身问题。 但另一方面， 也要看到个人作为XXX 负责人， 必须更加严格要求自己， 在注重个人垂范的同时， 在抓好 XXX 整体履职尽责方面还存在着一些欠缺和不足， 主要表现在： 一是在抓动员宣传方面还不够深入。 今年 XXX 日， 省厅、 市局先后召开加强履职尽责督促检查工作动员视频会， 随后县局精心安排， 迅即行动， 部署安排了全系统 xx 年度履职尽责督促检查工作。 由于督查工作全面启动以来， 我所各项业务工作量也同期加大， 导致部分同志在学习领会县局履职尽责动员会精神和要求方面还没有及时到位，有所欠缺， 重视程度也需要加强。 二是在细化工作方面尚需改进。这次督查从 5 月 份开始， 11 月 份结束， 可以说是今年工作的主线。履职尽责督查活动分为动员部署、 查找问题、 集中整改、 总结归纳四个阶段， 重点围绕五个方面， 每个步骤也明确了具体任务、 工作要求、 完成时限， 工作任务量大， 时间紧凑， 作为单位负责人， 我还需要进一步细化各阶段的推进举措。 三是在征求意见和建议方面力度不深。 意见征求、 自纠自查是履职尽责督促检查工作的重要一环， 基层所在这个环节上工作必须做足， 才能确保县局的行评实效。 今年， 局里除通过网络、 意见箱以外， 还要求各班子成员带队、 单位负责人参加上门征求意见， 同时举办履职尽责督促检查座谈会， 落实到 XXX， 我们则需要拓展和延伸这些工作， 目前存在走访不全面、 不深入等问题。 四是在统筹兼顾和有机结合方面把握不够。 在实际中还存在将履职尽责督促检查工作与政治纪律和政治规矩集中教育、 与践行“三严三实” 、 与国土资源中心工作紧密结合力度不够的情况， 仅限于按照县局要求开展规定动作， 这几项重要活动的有机结合还做得不够到位。
分析这些存在的不足和问题的主要原因有以下几点：
一、 存在的不足
（一） 思想认识不到位。 思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新， 理论学习不深入， 存在走过场、 敷衍了事的想法。 学习上存在自满情绪， 浅尝辄止， 不注重更新知识， 遇到具体事情就按老套路去做。 学习时间、 内容和效果没有落实到位， 在学习中强调客观多、 主观少。 有时只注重实用主义急用先学， 不注重业务知识的全面性与系统性学习。
（二） 工作态度有待改进。 工作作风不够扎实， 有时存在急于求成的情绪； 与时俱进、 开拓创新的思想树立得不够牢； 工作思路不够宽， 满足于得过且过， 缺乏主动自觉的思想观念依然存在。 工作中有烦躁情绪， 批评与自我批评开展的不够好， 对自己的缺点不能够正面对待。
（三） 业务知识的学习有待加强。 随着社会迅速的发展， 业务知识也不断更新， 作为技术岗位的工作者， 业务知识没有及时更新，观念守旧， 影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。
二、 整改方案
（一） 转变思想观念。 牢固树立为民服务的根本思想， 牢记自己责任使命， 发扬共产党员务实清廉的风格。 积极参加各种学习培训， 丰富知识， 提高自身素质， 增强实践科学的自觉性和履职能力。
第5篇：履职尽责工作总结范文
从x月x日开始，我们从不同单位不同岗位来到公司一起开始新的工作，成为工作中的同事、生活中的朋友、事业上的搭档。这两个月来，我和同事们一起开始了公司初创期的创业历程，共同为公司的美好明天而默默奉献自己的力量。现将我试用期两个月的工作情况总结如下：
一、对岗位的认识和工作思路
综合部既是公司对外联系的窗口，又是内部管理中承上启下的枢纽，是公司领导的智囊、参谋和助手。我履职综合部经理一职，在实际工作中，我的工作即突出两个重点，履行六大职能，抓好六项服务：
突出两个重点：重点之一是：科学规范地做好日常事务工作，切实加强办文办会、接待、督查、文秘、人事、宣传等工作;重点之二是：当好参谋助手，搞好综合协调，确保政令畅通。
履行六大职能，抓好六项服务:履行参谋职能，为领导决策服务;履行协调职能，为推动全局服务;履行把关职能，为中心工作服务;履行宣传职能，为公司形象服务;履行督办职能，为政令畅通服务;履行保障职能，为正常运转服务。
二、主要完成工作情况
1. 履行参谋职能，当好参谋助手。一是完成各类材料的撰写与准备，主要完成了7月11日国家住建部住房公积金监管司副司级督察员崔国盛率队到三江大道点进行专项督查、7月18日省政府督查室副厅级督查专员李石松率督导组的专项督查、8月7日市人大常委会秘书长马克利一行的专题调研等重要活动的材料撰写与准备，合计撰写各类材料40余份。二是提前谋划与准备、主动思考和作为，为领导分忧，主要完成了公司组建工会委员会的筹备、大会的召开及后期相关工作;在办理省、市、开发区对口下发的、与公司业务密切相关的文件时，结合实际、立足当前、着眼长远、统筹考虑，提出建设性意见，或转发文件贯彻落实，或印发文件组织学习。
2. 履行协调职能，搞好综合协调。一是统筹安排综合部各项工作，建立部门工作制度，保证每位同事职责明确、分工合理、任务具体，充分发挥积极性、主动性和创造性，使每位同事在独立完成职责范围内的各项工作时，快乐工作、舒心工作。二是做好与公司各部门的协调配合，主要是抓好各类检查、督查，以及根据工作轻重缓急程度，协调安排人员予以配合，有效形成联动机制和持久合力。三是协助领导做好与上级有关部门的联系和协调工作。
3. 履行把关职能，服务中心工作。一是对上级单位或相关业务单位的来文、来函及相关事项进行权限审核，提出办理意见，并根据领导意见进行跟踪落实，目前已处理各类文件30余份;二是对公司印发的各类文件进行把关审核，目前已印发通知、函、请示、申请、会议纪要等各类公文20余份。
4. 履行宣传职能，树好公司形象。一是抓对内宣传工作，确定第一期宣传栏的具体内容和小样，已喷绘上板;根据开发区管委会的信息工作特点，编印《开发区保投公司信息》，每月编辑1期，目前已编辑2期。二是抓对外宣传工作，根据住建部办公厅下发的《关于做好2012年住房保障信息公开工作的通知》(建办保〔2012〕20号)精神，及时向开发区党政办、曲靖日报等单位报送信息，在曲靖日报刊发信息1条，在开发区网站刊发信息2条。
5. 履行督办职能，确保政令畅通。一是对总经理办公会、工作例会、专题会议上，领导作的工作安排进行督办、跟踪、落实，限时、高效、不折不扣地完成;二是在公司全体员工中推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制和问责制四项制度，不断提升服务水平，规范日常管理，提高工作效能，增强执行力和公信力。
6. 履行保障职能，保证高效运转。一是牵头完成了公司规章制度的制定工作，与小组成员一起加班加点、多次讨论、反复修改，按时按质形成了《行政管理制度汇编》、《财务管理制度汇编》和薪酬管理制度。其中，行政管理制度汇编包括21个制度;财务管理制度汇编包括6大制度。二是牵头落实，由部门同事具体负责，完成了员工劳动合同的办理和五险的办理，住房公积金待转正后再行办理。三是筹备重要会议的材料准备，和部门同事一起筹备召开了3次总经理办公会、提交了2次开发区管委会主任办公会的公司相关议题、准备好第一届董事会第三次会议的相关议题和决议材料。
第6篇：履职尽责工作总结范文
说，我个人的时间都去哪儿了？当然是都被工作占去 了。第二句是“为人民服务，担当起该担当的责任”。面对新形势、 新任务，我们每一名干部都应当按照区委、区政府的总体部署和 统一要求，围绕我们既定的思路目标和工作重点，履职尽责、敢 于担当，为推动经济社会发展做出新的贡献。下面，我讲三个方 面的问题：第一个问题：什么是担当？ 简单地说，担当就是承担并负起责任，对于领导干部而言， 担当就是自觉的承担起为群众服务的责任。担当是一种自觉行1 为，所谓“自觉”，就是要自己有所认识并主动去做。让担当成为 自觉，就是要主动认知、接受并承担起相应的责任。“责重山岳， 能者方可当之”。担当是一种精神追求， 担当精神既是一种对人 民、对党的事业、历史高度负责的精神，又是迎着风险上、克服 困难走、不为绝境惧怕的大无畏精神；既是落实科学发展观的重 要要求，又是时代赋予我们的责任与使命。主席强调：“是 否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，这 是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯 洁性的重要方面”。可见担当精神是领导干部应具备的政治品格之 一，自觉担当，勇于担当，敢于负责，既是党和人民事业的要求， 也是共产党人应具备的精神状态、工作姿态。担当是一种责任。
担当是一种勇于负责的态度。主动认知，勇于接受，敢于承担责 任，这是党员干部的使命所在，是强烈事业心的表现，也是一种 严峻考验，检验着每个干部的思想境界、道德品质和党性原则。从现实要求看，领导干部敢于担当，主要体现在四个方面： 一是在重任面前敢想敢干。从党的事业和人民利益出发，带头做2 尊重实际、尊重客观规律，光明磊落、襟怀坦荡的人，全面了解 本地区、本单位的实际情况，在此基础上形成推进工作的科学思 路和对策，勇挑重担，履职尽责，奋力争先。二是在难题面前敢 闯敢试。团结带领干部群众脚踏实地，埋头苦干，为了党和人民 的利益直面挑战、一往无前，不畏首畏尾，不瞻前顾后，有冲劲， 有闯劲，能够直面挑战、开拓进取。三是在矛盾面前敢抓敢管。
干事创业难免会遇到矛盾和问题，越是这个时候，越需要领导干 部发扬知难而进、勇于负责的精神，不回避，不迁就，坚持原则， 实事求是，敢于碰硬，能够冲在一线、想方设法、化解矛盾。四 是在风险面前敢作敢为。不犹豫，不退缩，不观望、不停步，善 于科学思维、打破常规、创造性地研究解决问题。特别是面对各 种歪风邪气，坚持讲党性、讲原则、讲正气，敢于开展批评与自 我批评，旗帜鲜明的进行抵制和斗争，不搞庸俗的好人主义，不 做麻木的“稻草人”。同志指出:中国特色社会主义事业前无古人,没有现成 的模式可循,必须在实践中不断探索、不断推进,必然是改革创新3 的事业。改革创新的事业注定需要一大批这样的共产党人:他们充 满蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气,直面难题、敢抓善管、敢担责 任,在不断破解难题、战胜挑战中去夺取一个个新胜利,团结带领 全体人民去实现中华民族的伟大复兴。当前国际国内形势复杂， 我们所面临的各种矛盾和问题也层出不穷，任务非常艰巨，这样 的形势面前要求我们领导干部必须要有履职尽责，敢于担当的精 神。显然,那种暮气沉沉、因循守旧、畏首畏尾、患得患失的干部, 是难以胜任这样的历史重任的。第二个问题：为什么要大力倡导敢于担当的精神？ 近一年随着群众教育实践活动的开展，一大批干部的责任和 担当意识有了很大提升。但是,我们也要清醒看到, 有一些干部精 神不振、心态失衡，在工作中自行弱化了责任、消解了担当。责 任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力，缺少 对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不 出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气，“得罪人”的事不干，“讨 人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不4 负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、 助推歪风。作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关 乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比，“良农 不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不 在状态，就会错失机遇、耽误工作进程，干不出成绩，打不开局 面。领导干部在困难和挑战面前能否敢于负责、勇于担当,考验的 是干部的党性原则和政治品德。现在年轻干部中间,除了实践经验 有些参差不一外,工作能力和水平大多不相上下,关键是要看其品 德和作风。领导干部如果心底无私、克己奉公,以闻鸡起舞、夜不 能寐的精神和意志在自己的岗位上多为人民办实事、多为群众排 忧解难,敢作敢为、不计较个人得失,就往往能带领广大干部群众 辟出一番新境界。如果领导干部成天打着自己的“小九九”,沉醉于 所谓个人的“人生规划”,甚至担心因为触及矛盾得罪了一些人、丢 了一部分选票而对问题不闻不问,一切为着一己之私在盘算；干事5 耍花架子,哄上欺下,忙碌那些无关痛痒的表面文章,改革创新也 就缺了底气,不可能打开工作局面、确保可持续发展。考察一名领导干部党性强不强、作风硬不硬，往往不是在风 和日丽的平常时期，而是在困难和挑战袭来的关键时刻。有的领 导干部见到一些棘手的、甚至要冒一定风险的问题时，考虑的不 是党和人民的事业，而是个人得失，反映在行动上便是退避三舍， 或者“绕道而行”、模棱两可；问题和矛盾不仅没有解决，有时还 因为坐失最佳化解的“窗口”而成为老大难。不敢负责、不愿担当 的问题，是“私”而忘“公、” 个人利益至上的一种本质体现，是党性 不纯、动机不正的表现。可以这样说,敢于负责，勇于担当,是一名好的领导干部必须 具备的品德和作风。如果领导干部在困难和挑战面前都不敢站出 来,人民群众怎么会跟你走呢?自去年中央“八项规定”执行以来，我们像紧螺丝一样逼迫着 党员干部，在干事创业中不断完善严管党员干部的各项制度。应 当说，问责惩处制度仅仅是一种手段，解决不让党员干部违犯规6 章制度的问题。但是对于党员干部而言，不违犯规章制度还远远 不够，更重要的是敢做敢为，担起事业的重担，用尽全力去创造 个人的业绩、社会的财富、民众的福祉。我们要担当突破重任， 做群众的当家人，以“突破瓶颈”为己任，把困难扛在肩上，把目 标抓在手中，聚精会神抓发展，一心一意上项目，让人民早日过 上好日子。我们要担服务重任，当群众的贴心人，从不适应、不 适合发展的地方改起，用真心换得赞许，用真情赢得支持；我们 要担创新重任，当群众的领路人，敢想敢干、敢闯敢试、敢于争 先，走在发展最前列。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。领导干部勇于负责任、 敢于担当，是党性要求，也是思想境界，这不仅能凝聚广大党员 干部的意志，更能鼓舞人民群众战胜困难和挑战的信心和决心。第三个问题：领导干部应当怎样担当？ 党的群众路线教育实践活动开展以来，街道办上下推动工作 态度积极，措施有力，成效明显，得到了人民群众的充分认可。
但在看到成绩的同时，我们也要清醒的认识到，基础还不够稳固，7 “四风”反弹的问题仍然存在，对成绩不能估价过高，特别是市委、 区委领导指出的一些问题需要引起我们的高度重视。从干部的思 想认识看，一些党员干部对作风建设的理解有偏差，凡事以不出 事为原则，不积极履职、不认真干事；一些党员干部思想上守成 守旧，工作上自足自满，自我感觉良好，在根除原有不良作风的 同时，又出现了一些新的作风问题。从群众的角度看，群众最关 心的是活动中形成的良好风气能否长期保持，建立的机制制度能 否严格执行，作出的各项承诺能否一一兑现，而这也正是我们要 深入思考并努力做好的工作。对此，大家一定要高度重视，保持 锲而不舍、驰而不息的毅力，拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头， 坚持不懈地抓好整改落实工作，不折不扣地兑现好作出的承诺， 努力把教育实践活动中积聚的精神能量转化为推进作风建设的 强大动力，推动作风建设常态化。一要不畏艰辛，迎难而上。胆识决定气魄，干事创业难免会 遇到矛盾和问题，实际上，很多问题只要勇于担当，敢于碰硬， 不仅能解决，而且能解决的很好。如果在困难和挑战面前，思想8 僵化、因循守旧，不大胆开拓创新，缺乏勇于面对的信心和勇气， 其结果必然是退缩不前、贻误时机，就不可能发展出新路子、打 开工作新局面。我们有的同志在面对繁重任务时容易产生畏难情绪，总是强 调客观条件的短板，这也做不成，那也不能做，思想畏难，怕这 怕那，遇到困难就退缩，这样肯定干不好工作。俗话讲：不怕山 高，就怕腿软，做事不畏难，自无难人事。讲的就是面对困难应 当有一种不畏难、敢担当的精神状态，这样才能克服困难、战胜 困难。具体而言，要敢于碰硬，领导干部必须认真理解领会上级 的精神，摸清具体实际，迎难而上，知难而进，因地制宜，创新 发展，才能有所突破。要敢于牺牲，不斤斤计较个人得失。怕麻 烦者，不抓事，最终误了事，领导批评，群众不满，结果更麻烦； 怕碰钉子者，不揽事，结果是事事干不成，事事碰钉子；怕吃亏 者，不干事，结果是一事无成吃大亏；怕得罪人者，讨好少数， 结果是得罪了多数；怕丢选票者，不敢得罪少数人，结果工作没 有成绩，还要丢位子。孰重孰轻，值得每个领导干部三思。9 我们要树立战胜困难的勇气和必胜的信心，以“不到长城非 好汉，不达目标不罢休”的气魄，披荆斩棘，排难奋进，朝着既 定的目标，一个问题一个问题的解决，一个重点一个重点的突破， 一个难关一个难关的攻克，以更宽的视野、更高的境界、更深的 认识，以非常之策、非常之力、非常之为推进工作发展，凡是政 策法规没有明令禁止的，只要符合科学发展观的要求，就可以先 行先试，大胆地试，大胆地闯，不断增创发展新优势。要善于宽 容失败、允许失误，对于那些在守法前提下敢想敢干、敢作敢为 的“闯将”们，只要是他们站在为群众、为工作的立场上，就要给 予他们充分的理解、信任、包容和支持。二要求真务实，真抓实干。邓小平同志说过，“世界上的事情 都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。空谈误国，实干 兴邦。
对于每一个领导干部来说，要实现预定的目标，兑现对 人民群众的承诺，最基本的标准就是要具有求真务实，真抓实干 的品质和作风。敢于负责是真抓实干的前提。在真抓实干中领导 干部要敢于负责，否则就是失职。必须负的责，迎着风险也要担。10 这就要求领导干部，凡重大工作，要靠前指挥、亲自上阵、带头 冲锋、以身作则。不要在层层表态上做文章，不要在层层开会上 兜圈子，不要在层层造势上动脑筋，而要在层层抓落实上见成效。
确保每个步骤、每个部分、每个细节都到位。确定了任务、规划 了目标、制定了措施不叫落实；开了会、发了文件、做了宣传不 叫落实；许愿了、承诺了、甚至签订责任状了也不算落实。只有 行动了、见成效了、达到预期目的了，才叫负责了，才叫落实了。此外，真抓实干还要防止“灯下黑”，要对照上级的决策部署， 自觉认领任务，确保上级决策的每一件事都有人问、有人管、有 人抓，要把关注的热点、社会生活的难点、实际工作的薄弱点作 为工作重点，不留死角。事业是干出来的，不是喊出来的。大家在不同的领导岗位上， 任何一个环节执行落实不到位，都有可能给工作造成被动。要进 一步强化无条件执行落实的工作理念，对区委、区政府安排部署 的重点工作，要积极主动、尽职尽责地做好，做到接受任务不讲 条件，执行任务不找借口，完成任务不打折扣。同时，我们不能11 满足于干完了、做好了，满足于日复一日的简单重复。要坚持眼 睛向外，积极学习外地先进经验做法，用新的发展理念指导实践， 用新的体制机制解决问题，用新的方式方法推动工作，各项事业 才有新的发展。我们每一名干部都负责着某一个方面的工作，每一项工作都 很重要，哪一个方面都不能马虎，如果没有一种沉下身子、真抓 实干的作风，就难以完成好工作。要发扬求真务实、真抓实干的 优良作风，要讲究实际、讲究实干、讲究实效，始终坚持一切从 实际出发，努力克服形式主义，坚决杜绝浮躁情绪，以干事创业 为荣、以庸碌无为为耻，老老实实做人、踏踏实实做事，真诚为 社会、为基层、为广大群众服务。实践证明，大干大发展，小干 难发展，不干不发展。我们必须要弘扬实干精神，保持实干劲头， 展示实干气魄，在实干中把握机遇，在实干中找到办法，在实干 中破解难题。三要改进作风，清廉从政。干净干事，干事干净，是敢于担 当、勇于担当的底气所在。清正廉洁既是群众路线的基本内涵，12 也是贯彻执行群众路线的重要保障。3 月 18 日， 在兰考考察时强调，作风问题本质上是党性问题。抓作风建设， 就要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗 旨、加强道德修养。他为此提出 4 点要求：一是正确认识和处理人际关系，做到 既有人情味又按原则办，特别是当个人感情同党性原则、私人关 系同人民利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移 维护人民利益。二是下决心减少应酬，保持健康的工作方式和生 活方式，多学习充电、消化政策，多下基层调查研究、掌握第一 手情况，多系统思考和解决存在的突出问题，自觉远离那些庸俗 的东西。三是实实在在做人做事，做到严以修身、严以用权、严 以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，堂堂正正、光明磊落， 敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，不搞“假大空”。
四是对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，慎独慎初慎微，做到防微杜 渐。的话语重心长，好做管用，是我们改进作风的最明13 亮的镜子，希望大家要时刻绷紧廉洁从政这根弦，什么时候都要 肩膀硬、腰杆直，严格按照“讲党性、重品行、做表率”的要求， 自觉加强党性锻炼，始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、 善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理， 任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正 做人，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。四要加强学习，提升本领。“能力不足的根源是学习不够”。加 强学习是掌握新知识、积累新经验、增长新本领的根本途径。当 前，现代科技日新月异，知识更新日益加快，许多新事物需要我 们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回 答、去解决。毛泽东曾说过：三天不学习，赶不上刘少奇。刘少 奇也曾说过：一天不用功，赶不上毛泽东。这不是互相吹捧，而 是真实写照。能力和本领不是天生就有的，要靠学习来拓展和练 就。不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会 退化。通过读书学习才得以增长知识、增加智慧、增强本领。作为一名领导干部，不能仅仅从个人习惯和爱好上来看待读14 书学习，要当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求， 在读书学习中提高思想水平、解决实际问题、实现自我超越。要 自觉加强理论学习，提升政策理论水平，提升驾驭复杂局面和科 学决策的理论支撑，增强政治上的坚定性、敏锐性，掌握国家和 省、市、区发展改革的方针政策，明确国家和省、市发展改革的 大局，我们的工作才能站位准确，才能更主动地融入大局、服务 大局。要加强中央及省市出台的各项政策的学习，主动跟进、主 动落实。要深入学习研究这些部署和决策，指导我们的实际工作。学习是一方面，在实际工作中还要注意切实增强领导科学发 展的能力。有的地方、有的部门、有的单位遇到问题思路不清， 办法不多，破解不了改革发展的难题，有的领导干部，遇到具体 问题就无所适从，遇到突发事件更是束手无策。究其原因，就是 能力和职务脱节，缺乏应对问题、处理问题、解决问题的能力。
这就要求我们领导干部要着力提高应付复杂局面的能力，牢牢把 握工作主动权；着力提升破解发展难题的能力，在实干中特别是 在勇于担当中增强本领；着力提高开拓创新能力，坚持用创新的15 思维、改革的办法、市场的手段去适应新变化、解决新问题、求 得新发展；着力提高抓落实的能力，确保党中央、国务院，省委、 省政府和市委、市政府的重大战略部署和决策落到实处。领导岗 位是能力席位。既然是能力席位，就要能者上，庸者下。谁最能 胜任就选谁，谁最能干好就用谁。五要做到雷厉风行，立说立行。事业发展来不得半点虚假， 一打纲领抵不上一个行动。当前，我们改革发展的任务十分繁重， 只有实干才能出效益，只有实干才能出政绩。各级要以实干为荣， 以实干为贵，以实干为先，用实干推动工作，用实干成就一番事 业。要坚持“实”字当头，从办公室、会议室走出来，多深入群众、 多深入基层，多深入一线，点对点、面对面地解决具体问题，一 步一个脚印，扎扎实实干好工作。要坚持“干”字为要，言必行、 行必果，对决定了的事情不推不拖抓紧干，坚持真抓实干，雷厉 风行，一抓到底。要始终保持敢于担当的胸怀，认真践行“珍惜 岗位、团结干事”的要求，自觉站在党和人民的立场上看待得失， 时刻以党的事业为重，以人民群众的利益为重，不辜负组织和群16 众对我们的信任。要始终坚持崇尚实干的用人导向，中用埋头苦 干、抓发展、重长远、打基础的干部，真正让多干事的不吃亏， 让干成事的有地位，在全单位上下进一步形成脚踏实地、真抓实 干的浓厚氛围。同志们，责任在肩，使命系身，重在行动，贵在实干。我们 要按照省、市、区的决策部署，以更加饱满的热情、更加严谨的 态度、更加务实的作风，一如既往，履职尽责，开拓创新，在实 践中切实担负起党和人民赋予的职责,坚持原则,敢于负责,勇于 担当,做讲党性、重品行、有见解、有能力、有贡献的好干部！17
在履职尽责中担当作为_工作心得：干部履职尽责 贵在勇于担当干部履职尽责 贵在勇于担当 指出： “坚持原则、敢于担当是党的干部必须具 备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大 担当才能干多大事业。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心 尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党 人先进性和纯洁性的重要方面。
” 履职尽责、勇于担当、敢于担当，正是中国共产党人的底色。
当前，不论是推进党的建设新的伟大工程，还是进行许多具有新的历 史特点的伟大斗争，形势任务都异常复杂艰巨，需要每一位共产党员 具有敢于担当的精神。
党员干部履职尽责，贵在勇于担当 现在， 每位党员领导干部身上都或多或少地肩负着一定的工作职 责。党员干部履职尽责，首先贵在勇于担当。大事难事看担当，攻坚 破难看勇气，这体现的就是一种责任、一种境界、一种韧性、一种品 格。
党员干部的担当， 主要体现在大事难事面前勇挑重担、 敢于负责， 在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾 全大局。责任和担当是领导干部讲党性的根本要求。党性，永远由责 任来承载， 由担当来体现。
只有把履职尽责、 敢于担当作为基本要求， 不回避矛盾，不推卸责任，才能担当起应该担当的责任。
那么，如何才能做到敢于并善于担当呢？ 敢于担当就要不断加强学习。应该认识到，一个人只有不断加强 学习，时刻保持思考状态，才能适应形势的发展和岗位的需要，才能 不走弯路、不走邪路、不掉队，也只有不断加强学习，才能及时发现 自身的缺陷和薄弱环节。在学习中，既要学懂悟透政治理论，又要对 专业技术知识熟练掌握，形成宽阔厚实的知识基础。特别要深入学习 新时代中国特色社会主义思想， 坚持读原著、 学原文、 悟原理， 在学懂弄通做实上下功夫。
要不断深化对党的理论创新成果的理解和 把握， 思考新常态下经济社会发展的内在规律。
要坚持干什么学什么、 缺什么补什么，要“学有所思、学有所悟” ，有针对性地学习掌握做 好领导工作、履行岗位职责所必备的知识和素质。
在日常工作中， 一些党员干部在剖析自己缺点， 谈到学习不够时， 总是习惯用工作太忙、太累等诸多理由为自己找借口。不可否认，现 代社会领导干部需要面对的任务纷繁复杂、无可回避，但绝不可以此 来推卸加强学习的责任。随着党的事业不断向前发展，各种知识的不 断更新，注定会让那些不愿学习，或者学习进度缓慢的党员干部在解 决实际工作过程中感到困难重重、力不从心。
敢于担当就要坚持问题导向。衡量一个党员合不合格， “很重要 的是看有没有责任感，有没有担当精神” 。敢于担当，就要坚持问题 导向，敢于直面矛盾、善于解决问题。党的十八大以来，以同 志为核心的党中央之所以很快赢得了党心民心军心， 就在于新一届党 中央具有直面困难、敢于担当的责任意识和强烈的历史使命感。做合 格党员，增强看齐意识，就是要在敢于担当、勇于担当上向党中央看 齐，要努力做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁 得出去。只有这样，才能充分发挥党员干部的先锋模范作用。
敢于担当就要不断提升能力。新形势下，我们党正面临着“四大 危险” “四大考验” ，对干部能力和素质的要求与日俱增，干部适应的 一面正在减少，不适应的一面正在增加，其中，能力不足的危险始终 考验着我们每一个人。
众所周知， 体现一位领导是否有真水平的一个重要标准就是执行 力。日常工作中，有的干部思想上主观上有尽快执行的强烈愿望，但 由于平时知识和能力的储备不足，再加上缺乏足够的经验和历练，很 多时候往往 “执而不行” ， 甚至闯了大祸， 造成无法挽回的严重后果。
事实证明，学习在于持之以恒地坚持，知识在于日积月累地增添。只 有通过学习实践逐步提高修养和境界，牢固打好根基，才能使自己各 方面的能力素质得到全面提升， 从容应对工作中面临的巨大挑战和压 力；也只有通过不断锤炼执政基本功，努力提高自身各种能力，特别 是工作上的执行能力，才能真正做到敢于担当，有所作为。
敢于担当就要不怕工作中出现失误。在摸索解决问题的过程中， 我们也许会出现一些工作中的失误，但绝不能因此而止步不前。要充 分认识到，有时候失误是难以避免的，关键在于及时总结经验、汲取 教训，举一反三、不断进步；要少说空话、多干实事，积极主动、全 身心地投入到学习工作中；要敢于负责、不怕挫折，善于开动脑筋去 解决问题。只有履职尽责、敢于担当，一心为了工作和事业的党员干 部，才能凝心聚力，发挥表率作用，推动事业不断前行。而要真正做 到敢担当、会担当，就必须妥善面对两个问题：首先，要正确看待个 人得失，去掉私心，先公后私，大公无私；其次，要正确对待失误和 挫折，努力做到在荣誉面前不争功，在失误面前不诿过。
党员干部履职尽责，关键要狠抓落实 履职尽责，不能仅仅停留在口头上、文件里，更要体现在真抓实 干、狠抓落实上。
可以说，抓落实是干部履职尽责的关键所在。党员干部只有把抓 落实作为一种政治自觉、一种能力要求、一种工作操守，抓好党和国 家各项方针政策、工作部署和措施要求的贯彻执行，并将之落实到实 践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，使之成为广大党员、干 部、群众的自觉行动，才能确保党和国家确定的目标任务顺利实现。
抓好落实，就必须转变工作作风。真抓实干，就是要讲真话、出 实招、办实事。对于已经明确的任务，要以“钉钉子”的精神， “抓 铁有痕，踏石留印” 、 “咬住青山不放松” ，同时，还要有敢于承担责 任的勇气和能够推功揽过的品质，要有“功成不必在我，有过我必担 责”的胸襟和气度，明确自身担负的职责和任务。
抓好落实，就必须抓关键、抓细节、抓实效。要将工作任务层层 细化量化，逐项分解到每人，做到事有专管之人、人有明确之责、责 有限定之期，层层抓落实。要以“等不起”的紧迫感、 “慢不得”的 危机感和 “争一流” 的使命感， 真正做到每项工作都有部署、 有检查、 有落实、有成效，保证按时保质地完成各项工作任务。
党员干部履职尽责，必须具备四种能力 “想干
在履职尽责中担当作为_认真履职尽责 主动引领担当认真履职尽责 主动引领担当“担当” ：接受并负起责任。
“尽责” ：尽力负起责任尽 责， “在位担当、在岗尽责”是一种态度，也是一种行为， 是一种使命和传承，是作为工作当中最为基本的职业精神， 在工作中，我们应该做到“认真履职尽责 主动引领担当” 。
在历史的长河中，有许多贤人志士都做到了“认真履职 尽责 主动引领担当” ： “云边雁断胡天月， 陇上羊归塞草茵。
” 朔北的环境严酷，大漠的狂风凛冽，血色残阳勾勒出一个伟 岸的剪影——苏武；高呼“苟利国家生死以，岂因祸福避趋 之” ——林则徐；沉吟“待重头，收拾旧山河，朝天阙” — —岳武穆，他们用忠贞大义担当起国家使命，即使历经千磨 百炼，步履却越发坚实沉稳，做到尽职尽责。这些古人们， 让我们仰止。
在日常工作中，我们经常会听到、看到一些人在某件事 情不会做或者某件事情做不好时，抱怨“制度不行” 、 “政策 不好” 、 “领导不关心” 、 “环境不利” 、 “我已经尽力了” ，找 各种各样的借口，实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、 掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌” ，这样做就意味着把自己 的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位 或者他人。显然，这些人无疑是缺少了做好工作所必不可缺 的条件——“认真履职尽责 主动引领担当” 。
我想以“认真履职尽责 主动引领担当”践行“在位担 当、在岗尽责”不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。
一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。是勇于改革、 大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只1 做应付性工作？是创先争优，争创一流，还是甘于平庸，甘 居中游？ 是直面矛盾，正视困难，积极解决问题，还是绕 道走，躲风头，消极掩饰问题？是面对急难险重任务敢于上 阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓？是极端认真，严 细深实，一抓到底，还是漫不经心，粗枝大叶，抓抓停停？ 是敷衍塞责，一味迁就，扬汤止沸，还是举一反三，建章立 制，捂着哄着？责任和担当，就体现在对这些“选择题”的 解答中。
我想做到“认真履职尽责 主动引领担当”，需要我们 赋予工作不尽的激情。不尽的激情，是我们干事创业，做好、 做精、做强各项工作的前提。没有激情，我们对一切锁碎的 工作，就会不屑一顾，甚至无动于衷；有了激情，我们才会 孜孜以求地拼搏、进取，才会不停地去追求工作效能的极大 值。
我们每个人都有自己的岗位， 都有着各自的职责和要求， 都有自己的信仰，不论是领导干部，还是普通干部，都要以 寝食难安的精神对待工作，在干不好本职、怠慢了事业的情 况下，内心应自觉生发畏惧感、恐慌感和自责感。要像现代 思想家池田大作说的那样，不要把工作当作义务，要当作权 利。
我想做到“认真履职尽责 主动引领担当”，需要我们 “在岗一分钟，尽职六十秒” 。我们任何一个“在位” 、 “在 岗” 的人, 都应像哨兵一样坚守哨卡, 只要 “在位” 、 “在岗” , 就一刻也不能懈怠，要敬业爱岗, 忠于岗位, 献身岗位。因 为这岗位寄托着党和人民群众的期盼和重托 , 关系着人民 的利益和福祉。只有恪尽职守, 才有“责任重于泰山”之感, 才能无愧于岗位, 无愧于党和人民。2 我想做到“认真履职尽责 主动引领担当”，需要我们 每一个人心中都树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐” 的忧患意识，如果我们不爱自己的岗位，不努力通过学习提 高自己，那么就很容易在日趋激烈的环境下被淘汰，那么我 们还拿什么去敬业、拿什么去履职，只有时刻居安思危，时 刻奋发图强，敢于面对和挑战，那么我们才有资本去热爱我 们的事业，热爱我们的祖国。
我想做到“认真履职尽责 主动引领担当” ，需要我们有 着“扬帆破浪，策马加鞭”的勇气，有着“时不我待，只争 朝夕”的精神，要出亮点、找不足、谋良策，明确工作新方 向，从实际出发，牢固树立创新意识，与时俱进，开拓创新， 使我们的工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。
第7篇：履职尽责工作总结范文
一、踏实做人。踏实做人，包括在道德上严守清白，精神上追求高尚，行为上坦荡磊落，言行上的表里如一。纪检监察工作者要全面履行赋予的职责，切实担负起党内监督的重任，做一名名符其实的党的忠诚卫士，就要在强化自身修养、提高自身素质上做文章，只有不断加强党性修养，树立正确的人生观和价值观，才能在其位、履其职、尽其责。俗话说：正人先正已，身正不怕影子歪。作为党的忠诚卫士，首先应该学会怎么做人，必须自己站得正、立的牢，没有坚定的信念、良好的素质和过硬的作风，没有良好的党性修养和较高的精神境界，就很难抵御各种诱惑，就很难不辱使命、就很难去履行纪检监察工作职能。其次必须加强思想上的学习，注重自身建设，俗话说：不学则无术，不学则无能，就无法去履行自己的职责，所以纪检监察工作者不但要提高自己的政治素质和业务能力，更要提高自己的道德修养，用原则、正义、责任去解决各类可能出现的问题，要坚持以人本，尽心尽力维护好企业员工的根本利益。
二、尽心做事。纪检监察工作应该理解为负责的、勤快的、精业求精的。纪检监察工作中，有很多是繁琐的工作，是得罪人的工作，纪检监察工作者应有强烈的岗位意识、角色意识、责任意识，守好自己的岗，唱好自己的戏，尽好自己的责，做好党的忠诚卫士，不折不扣的完成党交给的各项纪检监察工作，在企业的效能监察和生产经营中扮演好自己的角色，把岗位职责同企业的发展联系起来，促进企业持续稳定的发展。纪检监察工作必须要过责任关、人情关和业务关，而过这三关就要求我们要勤于学习，要向同行和能者学习，找出自己的不足和差距，要刻苦钻研，改进思维方式，提高思想和业务水平；要善于实践，并能学以致用，在实际工作中做到不因自己的业务水平和工作能力而影响工作的效力和质量。
三、依法履职。纪检监察工作者要牢固树立依纪依法履职意识，在工作中要敢于监督、善于监督，并模范遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行纪检监察工作纪律，全面提高履行监督职责的能力。纪检监察工作者要善于发现腐败的部位和环节，加大从源头上给予预防；善于从基层的工作实践中分析判断形势，预测将来可能出现的问题，超前研究对策，提出有效的防范办法。如，参与对干部业绩考核中的廉政作风考核；积极介入奖金分配、福利采购、物资招投标、等级工程师评聘等工作；坚持对备件的使用、质量性能进行跟踪，对不符合生产要求的备件及时向有关部门反映；坚持不懈地开展反腐倡廉的宣传教育工作，善于从社会上的各类大案中挖掘教育内容，使广大党员干部从中受到教育和警示；善于进行调查研究，努力探索反腐倡廉的特点和规律，不断地研究新情况，采取新举措，探索新途径，总结新经验，不断提高履职尽责的能力。
四、服务基层。2009年5月4日，新华社消息，总理最近主持召开国务院常务会议，讨论并原则通过《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》。海峡西岸经济区，是指台湾海峡西岸，以福建为主体包括周边地区，南北与珠三角、长三角两个经济区衔接，东与台湾岛、西与江西的广大内陆腹地贯通，具有对台工作、统一祖国，并进一步带动全国经济走向世界的特点和独特优势的地域经济综合体。它是一个涵盖经济、政治、文化、社会等各个领域的综合性概念。经济区以福建为主体涵盖浙江、广东、江西3省的部分地区，总的目标任务是对外开放、协调发展、全面繁荣。基本要求是经济一体化、投资贸易自由化、宏观政策统一化、产业高级化、区域城镇化、社会文明化。
第8篇：履职尽责工作总结范文
以党的全会精神为指导，认真贯彻区委全会精神，通过学习讨论、座谈交流、履职承诺等形式，深刻领会“三敢”精神的内涵，进一步明确岗位职责，激发干事创业的热情，牢固树立“执行就是水平，落实就是能力”的理念，以“把事情办到位”为核心，大力弘扬“三敢”精神，争当“三在”干部，勇于担责、勤于尽责、创新履职，推动工作落实，增强引领力、执行力和公信力，全面提升效能建设水平。
二、活动对象
各村（社区）、企事业单位。
三、方法步骤
大讨论活动从2月下旬开始，共分四个阶段：
（一）学习思考阶段。通过认真阅读《把事办到位》、《责任比黄金更重要》、《你在为谁工作》等书籍，深入学习区委宋书记在全区加快现代化、建设新动员会议上的讲话精神，准确把握书中要义和“三敢”精神内涵，切实增强事业心、责任感和使命感，深入思考如何弘扬“三敢”精神，把自身岗位职责履行到位的工作思路和奋斗目标，并积极撰写心得体会，镇纪委将组织开展优秀稿件评比活动。
（二）交流研讨阶段。在认真学习思考的基础上，组织开展专题座谈和交流研讨等活动，通过自己讲、同事评、领导点等方式，互相启发，集思广益，开阔视野，加深对“三敢”精神实质的理解，切实增强岗位责任意识，并对照本单位全年工作目标，按照工作项目化，项目责任化，措施精细化的要求，细化分解责任，量化工作任务，进一步明确自身岗位职责定位，明晰把事情办到位的工作思路和履职尽责的工作标准。
（三）责任分解及承诺公示阶段。巩固学习讨论成果，结合自身岗位实际，深刻排查履行岗位职责所应承担的责任，并就如何弘扬和实践“三敢”精神，履职尽责把事情办到位和完成全年工作目标作出勤廉履职责任承诺。所有承诺书均要在本单位公开栏中张贴公示，接受社会监督。
（四）践行承诺阶段。全体工作人员要立足本职岗位，按照承诺认真履职。年底，主要负责人践诺情况将作为单位年度效能绩效考评和个人评先评优的重要依据，其他人员由本单位根据其践诺情况进行考评，未实现承诺目标的，将严格按照承诺内容实行责任追究，以此形成单位目标责任压力逐级传导机制。
四、活动要求
一要高度重视，精心组织。开展“三敢”精神大讨论活动是效能建设提升年的开局工作，各单位主要领导既是大讨论活动的组织者和推动者，更是第一责任人和参与者，要高度重视，精心组织，切实履行责任，把大讨论活动摆上突出位置，列入重要议事日程，结合本单位实际，细化讨论方案，亲自安排部署，亲自抓好每个环节。班子成员要以身作则，率先垂范，带头参加学习讨论，带头剖析岗位职责，带头弘扬“三敢”精神，积极发挥表率作用，并抓好本单位的学习讨论活动，迅速掀起“弘扬‘三敢’精神、努力干事创业”的热潮。
第9篇：履职尽责工作总结范文
代表是人大工作的基础，代表作用和效能的发挥，关系到人民代表大会整体功能的发挥，直接影响国家权力机关的形象和权威。如何更好的发挥代表作用，调动代表履职积极性，成为人大工作研究的重要课题，本文结合xx市人大工作实际，对代表履职情况、问题产生原因以及如何推进代表履职进行了深入分析。
一、当前代表履职情况
一直以来，xx市人大代表整体履职情况较为良好，大多数
代表都清楚自身职责，并且知道如何履职、怎样履职，但也有少数代表存在“当一天和尚撞一天钟”的应付状态，主要表现为“四个”不均衡。一是常委会议审议发言不均衡。xx市人大平均每年要召开6—7次常委会议，基本每次都有5—8名常委发言，虽然现有的27名常委每年都有1—2次发言机会，但有的常委随声附和，发言内容空泛，缺乏指导意义。二是人代会期间代表提出议案、建议、批评、意见的数量和质量不均衡。每年人代会期间，绝大多数代表都能及时提出议案、建议、批评、意见，并且很有针对性，能够真实反映广大人民群众的呼声，而有的代表很少提，甚至有个别代表任届五年都没有提过一件建议、意见。三是参加代表小组活动情况不均衡。以“代表进社区（村）”活动为例，总体情况是街道社区开展活动的情况要好于农村，企业代表参加活动的情况要好于机关代表。四是代表联系选民不均衡。目前xx市人大代表联系选民的现状是，工作、生产、生活在该选区的代表联系选民的次数较多，搬离原选区的代表和州市下派到基层单位的代表联系选民的次数较少。
二、深入分析代表履职存在问题的原因
个别代表履职不积极不主动，履职效果差强人意，问题出在表面上，根子却出在主观和思想上，归纳起来不外乎三点。
一是履职意识不强。在现实工作中，由于对人民代表大会制度性质、地位和作用的认识不足，对法律赋予人大代表的权利和义务的认识模糊，导致个别代表缺乏职务意识，满足于获得“人大代表”的政治身份，个别代表自信心不高，觉得自已人微言轻，说了也没有人听，甘当“哑吧代表”。这些代表没有把自己区别于其他公民对待，没有意识到自己担负着代表人民行使当家作主权利的重要职责，这些“充数代表”极大地影响了人大职能作用的发挥。
二是履职能力不高。由于政治和文化素养参差不齐，代表履职尽责的质量和效果也大相径庭。比如有的代表缺乏执行能力，不善于联系群众，不善于调查研究，不善于发现问题，不善于提出意见。由于对代表培训不够，致使代表履职“底气”不足。比如有的代表开会讨论说不到点上，或者有的代表怕讲错话，干脆不发言，还有的代表也想尽些义务，但不知如何履行职责。
三是履职监督机制不健全。一是选民监督意识不强。人大代表一经产生，基本就处于没有监督的状态，选民行使了选举权却没有行使监督权。二是监督制度不健全。代表履职没有具体标准，没有具体指标，称职与不称职很难界定。三是激励机制不健全。缺乏相应的奖惩机制，履职好坏没大差别，一定程度上影响了代表履职的积极性。
三、关于如何提高代表履职能力的几点想法
近年来，xx市人大在摸索中不断总结经验，结合基层实际开展代表工作，努力加强对代表的服务和管理，现就如何提高代表履职能力谈几点拙见。
一是优化代表结构，提高队伍整体素质。只有单个代表的素质提高了，代表的整体结构才能得到优化。在换届选举时，要综合考虑候选人的文化、政治、能力、道德和健康等各个方面的
素质，在结构配比上做出适当调整。在职业结构上，要增加活跃在生产、发展一线和新兴社会阶层代表的比例；在知识结构上，要增加法律、经济、文化、教育、科技等方面专业人才在代表中的比例；在年龄结构上，要尽量实现代表队伍中既有经验丰富的老同志，又有热爱人大工作、年富力强的年轻同志，同时保留一定比例素质较高、参政议政能力较强的上届代表，使代表队伍形成梯次，保持人大工作的连续性和稳定性。
二是灵活开展选举工作，增强候选人的参选意识。选举人和被选举人的参选积极性不高，往往也成为选举产生的代表履职能力低下的原因之一。所以在选举时，要坚持党管干部原则，充分发扬民主，落实选举人的知情权、参与权、选择权和监督权，增强选举的透明度，鼓励选民“毛遂自荐”，允许候选人自我介绍，发表演讲，充分表达自己的意愿，回应群众关切，变“要我当代表”为“我要当代表”。把选民直接提名推荐的，敢于为民直言、事业心责任感强、法律意识和文化素质高的人才纳入选举范围，交由全体选民酝酿协商，让更多意愿强、素质高的候选人脱颖而出，成为人大代表。
三是完善相应机制，提高代表工作管理水平。“没有规矩，不成方圆”，完备的制度体系是提高代表队伍建设和日常管理水平的重要手段。一是在组织代表活动方面，要坚持动态管理，随时掌握代表活动中出现的问题，及时整改。比如xx市人大推行
常委会领导包片、相关科室包点的管理模式，定期对代表开展活动情况进行监督和指导，提高活动实效。二是在提高代表建议办理质量方面，要尽量做到“双保险”，既要保证代表提出建议的质量，又要保证代表建议办理的效果，比如xx市人大推行代表建议逐级审理制度，人代会期间，代表提出的建议必须经过代表团团长和建议审查委员会双层把关才能确定，同时为提高代表建议办理质量，xx市人大与市政府联系，将此项工作纳入全市绩效考核，并不定期组织代表听取承办部门当面答复办理进度，实现了代表建议件件有着落，事事有回音。三是在奖惩机制方面，要奖罚分明，通过组织代表向选民述职、年终考评和对履职优秀代表进行奖励等形式，克服代表不作为的现象。四是在监督机制方面，要对监督代表的形式、手段、程序等做出明确规定，增强代表履行职责的外部约束力，解决好怎样监督的问题。
