分配方案精选(九篇)

第1篇：分配方案范文

熟悉股市的人们一定忘不了2001年年初的五粮液分配风波。第一绩优股不分红，却要高价配股，惹怒了众多中小股东，283万股弃权票表示了股东无声的抗议。当时占去70％股份的第一大股东依仗“一股独大”之势通过了不分红决定，公司认为“不分红是基于股东的长远利益”。今年，五粮液没有再高价配股，但是如此之低的分红派现方案还是让人觉得与其第一绩优股的身份不符。

从股票的本质来看，投资者持有股票的目的无非是为了取得收益或是支配股份公司，即股票的收益性和支配性。由于现代证券流通市场的发展，企业的股权越来越分散，中小股东越来越多，大多数股东都无法对企业的经营决策行为发挥支配作用，也就是说股票的支配性无法体现，因此，对于广大中小股东来说，购买股票的目的就只有获取收益了。国际上的成熟股市，投资者获取回报最直接最实在的方式是上市公司的现金分红。“蓝筹股”之所以受到投资者的欢迎，其中一个重要原因就是它们能够长期派发优厚的现金红利。我国的中小投资者投资五粮液，看好的是五粮液的业绩，期望自身能够从中分得一杯羹。确实，2001年五粮液的经营业绩依旧不俗，全年实现主营业务收入47.4亿元，税后利润8.1亿元，分别比上年增长20％和5.6％，2001年末未分配利润高达16.68亿元，但是就在这种优秀业绩下，如此充裕现金流的前提下，五粮液还是推出了令广大投资者失望的分配方案。

发放股票股利，为的是能够保留足够的现金以利于以后年度的投资，观察五粮液近几年大笔的现金流出，多数和关联交易有关。由于公司独立性较弱，与五粮液集团及所属企业之间的关联行为较多，每年都有上亿元的关联交易，据五粮液股份公司2001年4月份公告，五粮液股份公司将下属的宜宾塑胶瓶盖厂与宜宾五粮液酒厂的5个酿酒生产车间进行置换，置换资产差额由账面价值5亿元上升为评估后的16.57亿元，由五粮液股份公司支付给宜宾五粮液酒厂。此置换上市公司的资产被低估，集团公司的资产被高估，五粮液酒厂用于资产置换的5个酿酒车间经过评估，资产总值由账面值9个亿一下子上升到了20个亿，五粮液股份公司所属宜宾塑胶瓶盖厂经评估则缩水2000万，价值为3.6亿元。这一出一进，意味着上市公司将拿出16亿多元的现金补给集团公司，直接导致了巨额的现金流出，这与大股东掏空美尔雅如出一辙。同样作为行业领军企业的佛山照明，在和大股东的关系上就处理得很好，我们并没有发现类似导致其巨额现金流出的关联交易。佛山照明长期以来一直遵循一个朴素的道理：使用任何一笔资金，是否有利于维护投资者的利益是其考虑的惟一因素。在遇到大股东向其借钱的时候，该公司的处理办法是：钱可以借，但是事先一定要协商好，如果大股东不能按期还本付息，上市公司将按协议在每年的分红中扣还，用这种方法，佛山照明很好地处理了来自大股东的两次资金周转要求。当然，这种做法并不适合所有的企业，但是对于像五粮液这样盈利能力较高的企业来说，无疑值得借鉴。

第2篇：分配方案范文

车间在册正式职工，且根据公司有关规定所核定的享受奖金分配者。

三、考核内容：

由公司核定的技能工资、岗位工资、工龄工资和奖金投放基数以及其他有关奖励基金。

四、考核办法：

（一）技能工资

1．定额人员月度考核基本工时为206小时，当完成工时小于月度基本工时按下降比例扣减，当扣减后工资加各项政策性补贴小于规定的最低工资标准，则按最低工资标准发放。

2．无定额人员及管理人员当月累计五次（含五次）未完成临时交办任务者则按最低工资标准发放。

（二）岗位工资、工龄工资：

1．定额人员月度考核工时为250小时，当完成工时小于250小时则按5元/小时扣减。

2．无定额人员及管理人员当月累计二次（含二次）末完成临时交办任务者则按其所得额的50给予扣罚，累计达三次（含三次）以上者则给予取消。

（三）超产奖：

定额人员月度完成工时大于250小时以上者则计发超产奖，为了充分体现多劳多得，奖勤罚懒的原则将采取激励机制，按台阶形式给予测算奖励。

（1）250＜完成工时≤300小时，则按0.50元/小时计发；

（2）300＜完成工时≤350小时，则按0.70元/小时计发；

（3）完成工时＞350小时，则按1.00元/小时计发。

（四）基本奖：

1．基本奖的发放基数不作固定，必须根据公司对车间的综合考核以车间实际完成实绩所得额进行测算，在确保超产奖金额足够发放的前提下进行。

2．对未全额得到岗位工资、工龄工资的人员不得奖。

3．定额人员当月缺勤累计达5天（含5天）以上者不得奖。

4．无定额人员当月缺勤累计达3天（含3天）以上者不得奖。

（五）否决性指标考核：

1．因车间目标利润未完成指标或未完成公司下达的产品产量计划而被否决的，全车间不得奖。

2．发生重大工伤事故者（以填写工伤事故报告单为准）不得奖。

3．发生严重质量事故，造成经济损失较大，而被公司根据有关规定受处理者不得奖。

4．当季被评为不文明职工者不得奖（在季末次月扣罚）。

五、考核规定：

1．本方案与《精品车间综合管理考核规定》和《精品车间目标成本管理措施及考核办法》配套实施。

2．根据公司对车间目标利润的考核规定和工费成本的节（超）率情况，实行挂钩考核。

3．加班、加点费的发放，按每班28.00元计发，且按每班8小时扣除，同时个人可根据实际当月工时完成情况自行作调整。加点费每次按3.00元计发。

4．新进职工、实习人员，原则上从第四个月起按超产奖考核工时基数的50测算，按台阶形式给予奖励，半年后按全额工时考核，实行超产奖和基本奖的发放。

第3篇：分配方案范文

一、总量控制原则

以全面落实科学发展观为主题,以改善环境质量为核心,建立总量控制的实施与考核体系,形成以总量控制为主线的环境管理运行机制,促进县域经济快速、协调、健康发展。

二、总量控制目标任务

（一）总量控制项目

按照达州市的统一要求，“十一五”期间，我县对二氧化硫（SO2）、化学需氧量（COD）和氨氮（NH3）等3类污染物实行总量控制。

（二）污染物削减目标

1、排污现状。2005年我县SO2、COD、NH3等3项污染物的排放量分别为38438吨、6299.84吨、417.64吨。

2、减排目标

（1）二氧化硫。根据达州市政府的要求，“十一五”期间，我县二氧化硫排放总量需在2005年的基础上削减14322吨，削减比例37.26％，排污总量控制在24116吨以内，其中火电行业二氧化硫排放量不超过19097吨。减排单位为工业企业、居民生活、餐饮服务业、畜禽养殖业。据测算，在全面落实相关措施的前提下，全县共计可减排二氧化硫14623吨。

（2）化学需氧量。“十一五”期间，我县化学需氧量减排目标为2702.84吨，排污总量控制在3597吨以内，削减比例为42.89％。减排单位为重点工业污染源、畜禽养殖场、生活污染源。据测算，在全面落实相关措施的前提下，全县共计可减排化学需氧量2803吨。

（3）氨氮。“十一五”期间，我县氨氮排污总量控制在417吨以内。减排单位为重点工业污染源、畜禽养殖场、生活污染源。

三、工作重点

实施污染物排放总量控制是改善环境质量的一项重要手段。达州市下达给*的控制目标，是考核*环境质量的约束性指标，具有法律效力。目前，达州市人民政府已与*人民政府签订了污染物总量削减责任书，各相关部门务必采取切实有效措施，确保按时完成各项减排任务。

（一）搞好科学规划，合理分解任务。县环保局要根据全县国民经济和社会发展规划确定的总量控制计划，结合县政府分配的总量控制指标计划，认真分析，找准路子，合理确定减排对象，科学核定减排任务。乡镇的污染物总量控制和减排指标由县人民政府与乡镇人民政府签订目标责任书进行明确，企业的污染物总量控制指标由县环保局在《排污许可证》中进行核定。

（二）强化新建项目管理，控制新污染源

1、积极支持发展低污染、低消耗、有利于资源综合利用的环保型项目和循环经济项目，严把新建项目环保准入。

2、新、改、扩建项目必须坚持环境影响评价制度和“三同时”制度，实施“以新带老，总量控制”。

3、建立健全新建项目排污总量审批制度，在环境影响评价和执行“三同时”过程中切实落实总量控制计划，在建设单位取得排污许可权后方可批复环境影响报告书（表），确保区域内新污染源的排污总量符合相应年度的目标限值。

（三）加大污染治理力度，减少污染物排放量

1、鼓励企业通过产业结构调整、技术改造及产品升级换代，不断降低单位产值的排污量。

2、大力推行清洁生产，发展循环经济，促进企业由末端治理向生产全过程控制转变，实现节能、降耗、减污、增效，达到经济与环保“双赢”。

3、督促纳入减排计划的工业企业按照有关环境保护要求，逐步加大污染治理投入，积极组织科技攻关，提高污染治理技术水平，有效控制污染物排放量。

4、鼓励具备条件的单位通过能源结构改造（使用天然气、电等清洁能源），减少大气污染物排放量；督促不具备煤改气条件的单位，使用低硫、低灰份和固硫型煤炭，并在燃煤中添加固硫剂，减少二氧化硫的排放量。

5、推进重点乡镇煤改气工程。对建制镇餐饮、宾馆等服务业燃煤炉灶强制限期改造，对限期内未能完成改造的，由有关部门依法责令停业整顿或吊销相关证件。

6、督促规模化畜禽养殖场加大废水治理力度，引导养殖户逐步实行“干湿分离、雨污分流、节水养殖、循环利用”、推行“畜禽养殖-沼气供热-田园种植”的农业循环经济，力争实现养殖废水“零排放”。

（四）增加环境基础设施投入，完善配套功能

1、加快城市和重点建制镇污水处理厂及配套管网建设，从而大幅度削减化学需氧量、氨氮等主要水污染物排放量。

2、建设农村污水处理站、厌氧化粪池，大力实施废水还田，提高中水回用率等措施减少水污染物排放量。

3、推进农村新能源改造，在社会主义新农村试点村大力推进沼气工程，将秸秆、人畜粪便等用作沼气原料，减少对农田、水体和大气污染。

（五）加大监察力度，严格监督管理。环保部门要认真贯彻执行有关法律法规和省、市要求，切实履行对总量控制实施统一监督管理的职能，加强日常调度和监督，依法查处各类环境违法行为。

1、建立健全环境影响评价制度、“三同时”制度、排污许可证制度、排污申报登记制度等环境监督管理制度，促进全县环境监督管理规范化、程序化、科学化。

2、督促污染物减排单位以总量控制计划为依据，制定切实可行的减排方案和分期实施方案。

3、严格执法监督检查。继续深入开展“整治违法排污保障群众健康”环保专项行动,从严查处超标超总量排放、偷排漏放等违法排污行为。同时,采取有效措施,加强对各类排污单位的日常监督检查和各项防污治污措施落实情况的跟踪督查,确保污染防治设施的正常运转和污染物的稳定达标排放。

4、全面足额征收排污费，逐步扭转守法成本高、违法成本低的现象，应用经济杠杆手段促进企业治理污染的积极性。

(六)提高监测能力，推进科学监管

1、制定总量控制监测方案，健全监测网络和信息反馈网络。

2、加强污染源监测和环境质量监测网络建设，规范监测技术，完善和提高监测手段，保证数据可靠、准确，为实现总量控制目标提供技术保证。

3、逐步建立健全污染物在线监控系统，有效提高环境管理手段。

4、进一步完善环境统计制度，提高统计质量，逐步建立污染源动态数据库。

四、保障措施

(一)加强领导，落实责任。县政府成立污染物总量控制工作领导小组，负责全县污染物排放总量控制工作的组织协调和监督检查。领导小组下设办公室，负责日常工作。乡镇也要成立相应机构，落实人员负责此项工作。县政府督查室要加强督查督办；环保部门要加强对总量控制和污染物减排工作的业务指导，严格依法行政，搞好服务，促进经济效益、社会效益和环境效益的协调发展；财政部门负责建立环境保护专项资金，加强排污费管理，加大环保投入，保证污染物减排工作按有关规定及工作进度及时拨付到位；县经贸部门要加强对全县工业企业的监督管理，负责监督检查不符合国家产业政策、应淘汰的落后生产能力、工艺和产品，并依法提请县人民政府予以取缔、关闭；计划部门在项目立项、审批时，对不符合国家产业政策、环保要求和城市总体发展规划的项目不予立项批准；工商行政管理部门，在企业登记审核和注册时，对涉及工业污染的建设项目，应责成企业（业主）到环保部门办理环境影响审批手续，对不符合国家产业政策、技术政策和环保要求的企业依法不予登记注册。同时协助执行县人民政府对违法企业下达的取缔、关闭决定，依法注销或者吊销其营业执照，对无照经营的不法企业依法取缔；科技部门负责开展环保科技的推广、使用，加强污染物减排科技研发工作；县卫生部门负责督促辖区内医疗卫生机构完成废水治理，削减医疗废水污染物排放量；县商贸局负责辖区内定点屠宰场废水的整治，削减屠宰废水污染物排放量；农业、畜牧、水利等部门要加强农业生产、畜禽养殖及水产养殖的监督管理，确保完成污染物控制和减排任务。各有关部门要各司其职，各负其责，相互配合，齐抓共管，确保总量控制计划指标与经济生产指标同时下达、同时管理、同时考核。

第4篇：分配方案范文

尽管地方债各地发行额度不一，但由于是财政部发行，所以，都是由财政部统一代办还本付息和支付发行费。地方政府债券冠以发债地方政府名称，债券期限为3年，利息按年支付，利率通过市场化招标确定。

新疆维吾尔自治区人民政府常务副主席杨刚秘书王良军在接受《中国联合商报》记者专访时说，3月27日新疆一期债券招标，3月30日开始发行并计息，4月1日发行结束。4月3日起上市交易。各交易场所交易方式为现券买卖和回购。债券上市后，可以在各交易场所间相互转托管。新疆地方债（一期）为3年期固定利率附息债，并按照记账式国债发行方式发行，发行后在全国银行间债券市场和证券交易所市场上市流通。所募集资金将全部用于民生建设项目，包括全区农村公路建设、廉租房建设、医院抗震加固和学校建设、喀什老城区改造。

财政部发行的安徽省政府债券(一期)，也为3年期固定利率附息债。将于31日进行竞争性招标，4月1日开始发行并计息，4月3日发行结束，4月8日起上市交易。招标方式采用单一价格荷兰式招标方式，全场最高中标利率为当期债券票面利率。安徽省财政厅有关责任人在接受《中国联合商报》记者时说，本期债券通过全国银行间债券市场、证券交易所市场发行，各交易场所交易方式为现券买卖和回购。本期债券上市后，可以在各交易场所间相互转托管。安徽债一期利息按年支付，每年4月1日支付利息，2012年4月1日偿还本金并支付最后一年利息。财政部代为办理本期债券还本付息。

记者在采访过程中发现，对地方债券的发行方式、利率定位和募集资金后的主要用途大体雷同，山东、云南两省也是如此。云南省财政厅厅长陈秋生日前对媒体介绍：主要用于国家支持西部经济欠发达地区基础设施和重大项目及民生等领域，对这部分资金使用有明确投向，不能作为一般预算使用，充实重大项目资本金和配套资金。

3月26日，山东省发改委副主任秦柯在接受《中国联合商报》记者专访时说，山东省获批转贷国债资金70亿元左右。这笔资金将重点用于解决中央投资项目地方财政配套资金和省重点投资项目资金配套问题。同日，北京市十三届人大常委会举行第十次会议听取并分组审议了杨晓超所作的《北京市人民政府关于地方政府债券收支安排专项预算调整方案的报告》。

四川省常务副省长魏宏于3月25日向四川省第十一届人大常委会第八次会议提交的《关于四川省2009年财政预算调整方案的报告》披露，四川地方债券拟安排省本级90亿元，转贷市州90亿元。180亿元将主要用于保障性安居住房、农村民生工程和农村基础设施，医疗卫生、教育文化等社会事业基础设施，生态建设工程，震后恢复重建及其他民生项目的建设等，其中优先安排中央项目的地方配套资金缺口部分。此次由财政部四川发行的地方债券，年利率在2.7%左右。按此测算，该债券的3年期限内，四川每年需为地方债券支付利息4.86亿元，三年本息合计194.58亿元。需偿付的本息，主要由四川发展控股有限责任公司组织业主，从项目收益中统筹安排予以偿还；市州需偿付的本息，由各有关市州足额安排还本付息所需资金，并及时上缴省财政。

对于地方债券的放行问题，全国人大财经委副主任厉以宁在26日接受《中国联合商报》记者专访时用了“实属不易”四个字加以概括。他透露，早在1998年以前，全国人大财经委就提出并讨论过地方债券的问题，几经讨论与争论，意见始终不能统一而“难产”。

第5篇：分配方案范文

根据中组部、人事部、卫生部人发[20__]31号、[20__]39号文件和县委、县政府及上级人事、卫生主管部门关于人事制度改革的有关文件精神，为了在人事制度改革的同时配套进行绩效工资分配制度的改革，结合医院实际，特制定我院20__年度绩效工资分配制度改革实施方案(试行)。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立并认真落实“以人为本，全面、协调、可持续发展”的科学发展观。更新思维，转变观念，逐步树立劳动、资本、技术及管理等生产要素参与分配的理念，建立以按劳分配为主体，多种分配形式并存的新型分配制度；坚持效率优先，兼顾公平的原则；坚持以质量为本，技术精益求精，文明行医，服务至上；坚持成本核算，提高经营管理水平，减少消耗，降低医疗成本；深化推行院科两级管理，使责、权、利有机地结合。既要克服平均主义弊端，又要避免不合理的收入悬殊，做到公平、公正、公开。充分调动全院干部职工的工作热情和创新服务、与时俱进、开拓创新的积极性，加快医院的建设和发展。坚持以病人为中心，向临床一线倾斜、向优秀人才倾斜、向关键岗位倾斜、向质量和技术领先倾斜，最大限度地调动全院职工的积极性和创造性，进一步树立以病人满意度的最大化作为追求目标，推动医院两个效益的健康有序发展。向社会提供优质、高效、安全的医疗保健服务，为加快中心医院建设发展，为黔西社会经济建设作出新的贡献。

二、分配原则

（一）基础性原则

1、绩效工资分配坚持提升两个效益、质量控制的综合管理模式，建立新型的科室收入分配体系和管理办法。

2、绩效工资分配要与质量、岗位、技术、管理等要素挂钩，体现按劳分配、多劳多得的分配原则。

3、按照成本核算、科室管理、医院宏观调控、比例调整的原则实施。

4、坚持开源节流、勤俭节约的增收节支原则。

5、科室绩效工资分配设3个等级，按增收节支、效益增长、比例核算的制度进行分配，不得实行平均主义。

6、各科室根据科室自身的实际情况制定出适应本科室的分配方案，上报院办，供修定分配制度参考。

7、绩效工资分配制度，须符合国家制定的财经纪律和规章制度。

（二）、原则要求

1、保障档案工资，盘活绩效工资：首先认定档案工资，根据国家有关政策正常增资并进入个人工资档案，但不作为发放工资的唯一依据，实行职称任职资格与实际工作能力相结合，档案工资核定与绩效工资考核分配，实发工资逐月结清，绩效工资不进入个人工资档案的原则。

2、明确管理职能，实行二级分配：院办从宏观的角度向科室进行首次分配，科室从微观的角度向职工进行再次分配。首次分配注重综合目标考核与效益相结合。再次分配注重业绩与公平，切实体现多劳多得与能力强、贡献大、多受益的原则。

3、提倡奉献精神，落实分配原则：向医疗服务一线科室倾斜，充分发挥业务创收科室的主导拉动作用，切实做到绩效与业绩挂:请记住我站域名钩，达到实现业务技术提升、工作效率提高、服务项目拓宽、社会效益和经济效益增长的目的。

第6篇：分配方案范文

关键词：麻醉恢复室；护理管理；绩效薪酬分配；相对价值比率

绩效是反映员工工作结果和对组织贡献的主要依据，《中国护理事业发展规划纲要》中要求绩效考核应当与护理服务的工作量、工作质量、工作效率、技术难度等指标挂钩，客观评价护士的劳动付出［1］。目前医院管理方面，主要借助西方人力资源管理方案来进行绩效评价体系的设计，常用的方法包括目标管理法、绩效指标法、六西格玛法、平衡计分法及全面反馈法等，这些绩效考核方案目标相对单一，而且各个科室的工作内容不同，各个岗位的风险系数不同，很难采用单一量化的形式进行评价［2－3］。我院选择以相对价值比率（RBRVS）理论为基础，进行麻醉恢复室护理绩效薪酬分配方案的设计，在方案设计完成后试用的1年时间内取得了较好的成效。

1资料与方法

1．1一般资料

2019年12月起构建基于RBRVS理论的麻醉恢复室护理绩效薪酬分配方案并应用，以工作量评价为基础，在此之上建立多维度综合评价的绩效评价体系，通过医院信息系统、手术麻醉信息系统和医院人力资源系统进行数据提取，客观、量化的完成绩效分配，绩效分配方案的设计过程中多次进行问卷调查，充分考虑医护人员意愿及非量化因素的影响，逐步完成权重分配，分别统计绩效方案改革前后1年内的管理数据，比较改革前后的麻醉护理绩效数据，并采用问卷调查法了解方案改革前后麻醉恢复室护士的满意度评价。参与研究的麻醉科护士8名，均为女性；平均年龄（30．5±4．6）岁；职称：初级1名，中级7名。改革前后没有发生人员变动。

1．2方法

1．2．1构建以RBRVS为基础的绩效评估系统（1）RBRVS原理。该理论是由美国哈佛大学专家团队提出的，是一种以资源消耗为基础，以创造的价值为衡量标准的绩效评价方法。其核心思想是通过投入与回报的相对值来进行绩效计算，在用非货币单位计算相比较率后，再用整体资源支出进行货币转换，最终推算出该项服务的酬金。（2）绩效评估方法。绩效评估方案的构建应当是基于客观事实的，能够起到调动员工积极性、有利于科室持续发展作用的，应当在绩效评估体系中表现出公平公正、多劳多得、优劳优得的价值观。在绩效评估上仍以工作量绩效为主要基础，占总体薪酬比例的70％，采用RBRVS工分制，将医院信息系统、手术麻醉信息系统等数据进行整合，提取数据后带入计算公式，得出该部分的绩效金额。其余30％则为岗位绩效，体现岗位职责、年资、职称等因素。具体RBRVS价表的设计参考了国内学者的研究结果［4］，并组成调查团队，对麻醉恢复室护士、麻醉医师进行数轮问卷调查，了解不同岗位、工作内容在一线医护人员方面的不同看法，最终拟定RBRVS构成表。该价表共包括7个项目，分别为监护患者、转运患者、跨区域转运、监护时长、气管拔管、抢救患者、高麻醉风险患者监护。（3）二级分配方案。在医院运营管理部指导下设计并应用二级分配方案，在二级分配方案执行中由运营管理部负责监督和指导。工作量绩效占总体比例的70％，考核到人，体现工作量及工作难度；岗位绩效占总体比例的30％，科室负责考核，之后分配到人，原则上岗位责任越重、岗位绩效得分越高、年资越高、职称越高，该部分的占比越高。1．2．2数据来源客观的数据来源是确保绩效评价公平、公正的基础。将医院信息系统、手术麻醉信息系统和人力资源系统进行整合，从医院信息系统中直接获取数据。与信息部的工程师协作进行信息整合、功能完善等工作，确保信息系统中记录信息与实际工作情况一致，例如每个护士的监护时长、风险难度积分等，同时也确保数据随时可调取、溯源。

1．3观察指标

比较改革前后的麻醉护理绩效数据，包括单位时间工作量、监护时间、风险积分3项内容。并采用问卷调查法了解方案改革前后麻醉恢复室护士的满意度评价，问卷采用不记名形式收回，满意度分为非常满意、满意、一般、不满意，总体满意度＝非常满意率＋满意率。

1．4统计学方法

数据采用SPSS25．0做统计学分析，定量资料的组间比较用t检验，定性资料的组间比较用卡方检验，检验水平α＝0．05。以P＜0．05表示差异具有统计学意义。

2结果

2．1改革前后麻醉恢复室部分绩效数据比较

与改革前相比，改革后麻醉恢复室的单位时间工作量、监护时间、风险积分均有显著提升（P＜0．05）。见表1。

2．2改革前后麻醉恢复室护士满意度比较

改革后麻醉恢复室护士的满意度显著高于改革前（P＜0．05）。见表2.

3讨论

以RBRVS理论为基础拟定的绩效评价方案，更符合目前团队协作的医疗环境，无论是不同区域、岗位还是人员，在服从安排正常上班的情况下，同级个体之间的收入无明显差距，这就有利于整体工作效率的提升，而且符合科室长远发展的规划。相关研究表明［5］，员工的工作经验、时长与工作绩效呈正相关，而在RBRVS理论下构建的绩效评价体系更好的体现了这一点。从研究数据来看，与改革前相比，改革后麻醉恢复室的单位时间工作量、监护时间、风险积分均有显著提升（P＜0．05）。这说明绩效评价方案的调整，调动了麻醉恢复室护士的工作积极性，避免了不合理分配、缺乏激励等一系列负面因素对护士造成的不良影响。而且从护士的反应来看，改革后麻醉恢复室护士的满意度显著高于改革前（P＜0．05）。这说明改革后的绩效评价方案是一种有利的激励工具，这对于吸引人才、留住人才都有着至关重要的作用。需要指出的是，绩效评价的合理性是建立在准确数据采集的基础上的，医院应当充分利用信息技术完成数据整合和采集，同时进行多体系监控，确保数据录入的客观性和真实性，确保数据公开透明。在权重划分上，应当充分尊重一线医护人员的工作反馈，从多个角度考虑进行数值优化，避免闭门造车的情况。

参考文献

［1］南锐伶，白庆琳，陈桂兰，等．国内护理绩效管理的研究进展［J］．护理管理杂志，2015，15（1）：4143．

［2］王志刚，牛巍，蔡静，等．RBRVS用于绩效评价的本土化研究与应用［J］．中国医院，2015，19（12）：45．

［3］牛巍，赵晨，师强，等．基于RBRVS和DRGs的绩效分配模式研究［J］．中国医院，2015，19（12）：79．

［4］王志刚，潘莉，蔡静，等．RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法的比较研究［J］．中国医疗管理科学，2016，6（1）：2223．

第7篇：分配方案范文

【关键词】分布式电源；配电网；自适应保护

分布式电源的接入降低了原有保护误动和灵敏性，很大程度上影响了传统电流保护、配网拓扑的结构以及系统的运行方式，而分布式电源配电网保护的新方案原理简单可行、经济实用，其灵敏度不受分布式电源的影响，能够有效的解决分布式电源接入配电网所产生的问题，接受投资并提高供电可靠性，是电力工业发展的新方向。

1 分布式电源发展现状

面对日益严重的环境污染，供电企业开始寻求清洁的、可再利用能源。太阳能、风能都成为了新能源开发的新领域。采用分布式电源，可以更为靠近电能用户端，不仅可以改善电能的质量，而且还可以实现高效、环保、节能。目前值得提倡的发电形式为分布式发电于大型电网相结合，不仅可以节约成本，而且能够降低能耗，使得供电更为灵活可靠。

目前对于接入网方案，可以分为两种，一种是运用通信网络，以促进配电网信息交换，但是一旦通信网络实效，就会导致配网保护系统失效。另一种是保护整定新算法的实施，在实际应用领域中可以被广泛地应用。但是，各种新的保护方案并没有建立在分布式电源合理运行的基础之上，因此与实际运行存在着一定的差距。分布式电源的投入使用与自然资源存在着密切的关系。风能、太阳能的利用要依赖于风力的强弱以及太阳光照射的强度，以最大程度地满足能源需求。但是这些自然现象具有较强的随机性，因此，而与分布式电源的使用，要考虑到电源运行特性，并具有针对性地解决分布式电源灵敏度下降一级配网保护误动的问题。

目前的分布式发电则主要利用可再生的能源发电，如太阳能发电、风力发电、生物质能发电等。太阳能发电技术的原理是，煤炭、天然气等化石燃料都是植物通过光合作用把太阳能转变成化学能而形成的，实践证明利用太阳能发电具有巨大的潜力。风力发电是一种清洁的可再生能源。利用风力带动风车叶片旋转，再通过增速机提升旋转速度，最终处使发电机发电的绿色能源技术。

2 分布式电源故障分析

分布式电源可以分为旋转电机型电源和逆变型分布式电源两种，所采用的技术方式为电子接口并联于电力电网上的电力电子控制技术。但发生故障的时候，要考虑逆变器的控制方法，而不可以定性于阻抗串联以及电压源的连接形式。

3 分布式电源接入对配电保护的影响

3.1 分布式电源接入导致配电保护灵敏度下降

图1为是配网系统设计图。分布式保护主要体现在保护1和 保护2上，电流保护按照系统最大运行方式整定。而当分布式电源出力降低或者退出运行的时候，就会导致故障发生。此时，保护会随着电流输出功率的下降而使得保护范围相对缩小，影响到了保护灵敏度。

3.2 上游保护误动

图2配网系统设计图中，d1出发生了故障，并且分布式电源正在向故障点提供电流。当短路电流路过保护2，是造成保护2误动的直接原因，随之，保护3也会出现误动。当BC位置出现故障，除了保护2误动之外，为了实现故障的完全隔离，还需要在分布式电源接入时，在接入点的两侧都加装保护装置。

3.3 影响重合闸工作效率

配电网规章通常为瞬时性的，为了提高系统的稳定性，需要采用重合闸装置，以降低停电几率。接入分布式电源配网，很有可能会出现重合闸动作而系统依然处于运行状态，因此而出现重合闸受到电流的冲击而导致保护误动作，使得供电能力迅速恢复。另外，还有可能导致故障点电弧重新燃起，绝缘被击穿，使得瞬时故障向永久故障转变，导致大面积停电。

4 含分布式电源的配电网自适应保护方案

配电网中接入分布式电源会影响到传统配电网电流保护的林敏星和选择性，因此为满足电力用户的要求就必要研究新的配电网保护方案。

配电网中接入分布式电源改变了配网结构，使得传统的单电源辐射网变成多电源的网络，因此需要在线路的两侧安装三段式电流保护以防止因为反向电流而使得分布式电源的上游线路保护发生误动，并保证保护动作的选择性；另外还要根据分布式电源不同的注入容量对各线路的电流保护进行重新整定，以防止分布式电源下游线路保护的误动。但是因为三段式电路保护的整定方法很复杂，所以这种保护方案在实现配网的保护上有一定的局限性。

上文我们提到分布式电源通常有两种运行状态，因此可以根据分布式电源的运行状况的需要，要经常对分布式电源进行投切，那么整个配电系统发生的变化就会比较大。传统的保护装置通常是事先整定好动作电流值和以及配合时间的保护，而这种做法一旦被应用于系统，即使系统运行状况发生改变，整定值也是不会随运行状况的改变而发生变化的，起到了有效的电流保护作用。

受到天气等状况的影响，分布式电源的出力也会发生变化，从而影响到整个配电系统。根据系统的运行方式以及故障状态的变化，含分布式电源的配网自适应保护方法可以实时改变保护性能或定值，自适应的保护原理与思想很符合含分布式电源的配电网的运行特点，即据系统的运行方式和其他状态发生的变化，同步调整保护的参数，如果将自适应保护引进微电网中，那么自适应保护方案将可以有效适应系统的变化并有效改善含分布式电源配电网保护性能。

按照自适应的保护思想以及系统的运行状态和故障类型，可以计算出在被保护仙侣末端发生短路情况时的短路电流值，再根据多开该电流值的原则进行保护整定。

上式中，Krel代表返回系数；Kd表示故障类型系数；ES代表系统等值相电动势；ZS代表系统等值阻抗；ZL表示被保护线路的阻抗。对Es的计算也可以通过ES=Ud+IdZS计算得到。其中Ud代表发生故障后保护安装处的相电压；Id代表故障发生后保护安装处的相电流。

整定时可以将系统看成是两个组成部分，以接有分布式电源的母线为分界点，按照现有的自适应保护整定方法来计算上端整定，配合方向判别元件进行动作，按照有助增电流接入系统时的方法对接有微电源母线的下端系统进行整定计算。

5 结束语

本文首先描述了分布式发电发展的现状，再分析了分布式电源对配电网保护的影响，最后分析了含分布式电源的配电网自适应保护方案。研究含分布式电源的配电网的自适应的保护方案具有很高的实用价值，其发展空间也十分广泛。由于分布式电源自身的发电特点，为适应系统不断变化且变化大的特点，研究含分布式电源配电网的自适应保护方案以及对其实时更新整定值的做法具有重要的作用。最终有助于实现满足电力客户的需求、提高电力质量以及电力可持续发展的目标。

参考文献：

[1]杨兴华.一种配电线路全线速切继电保护系统的技术应用分析[J].广东科技，2009（22）.

第8篇：分配方案范文

绩效工资考核分配实施方案

为调动全场职工的工作积极性主动性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据上级“关于事业单位绩效工资实施方案的通知”精神和“旺业甸实验林场深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案”精神，结合林场实际情况，特制定本考核分配方案。

一、

指导思想

以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以提高职工爱岗敬业精神为核心，以圆满完成各项工作任务为目的，以业绩考核与纪律考核为主要内容，调动全体职工工作积极性、主动性，打破平均主义的分配办法，体现出公平、公正的原则，实行“按劳分配、多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒”的绩效工资分配机制。

二、考核范围

各营林区、苗圃、场部机关各科室工作人员，企业、木材站及公园管理办公室的看守管护人员。

三、分配原则

1、从奖励性绩效工资中每人每月拿出600元工资（半脱产护林员拿出6月份和12月份的工资）集中使用，其中200元由营林区或各科室自主考核分配，另外400元由场部考核分配，每半年考核一次并按考核结果兑现绩效工资。

2、有下列情形之一的，不享受这600元的绩效工资：

（1）受刑事处罚，或受党内警告，行政记过及以上处分处分期内的；

（2）当月病、事假累计达到或超过10天的；

（3）产假超过国家规定时间的；

（4）季节性放假放假期内的；

（5）因工作失职或失误，给林场造成较大社会影响或经济损失的（社会影响程度、经济损失金额场党委研究后直接扣减）。

四、考核办法

1、自主考核部分，由各营林区、科室自行制定考核办法，场部不过多干涉，但不允许平均分配，必须本着公平、公正的原则，经职工会议讨论通过。

2、场部考核部分实行150分制考核，即党建50分，生产50分，资源管护50分，用考核总得分乘以单位绩效工资总额（每人每月400元），然后再除以150，就是单位或科室应得的绩效工资，这部分工资也由单位或科室自主分配，但也不许平均分配。

3、企业、木材站及公园管理办公室的看守管护人员由场部考核，没有出现所管理的财物丢失或毁损，没有出现其他情况的，绩效工资原数发放，出现财物丢失或毁损的按损失额度扣发绩效工资，不足部分从工资中扣发。此类人员不在年终绩效奖的发放范围。

五、本方案中的有关条款如与场内以前的规章制度有抵触的，以本方案为准。

六、本方案自2014年7月起执行。

七、本方案由场党委负责解释。

附：1、党建和精神文明建设考核细则；

2、营林区业绩考核细则；

3、生产科、良种基地业绩考核细则；

4、森防队业绩考核细则；

5、办公室业绩考核细则；

6、苗圃管理办公室业绩考核细则；

7、政工科业绩考核细则；

8、财务科业绩考核细则。

附件1：

党建和精神文明建设考核细则

内

容

分值

扣

分

标

准

实得分

常规性工作

13

按组、宣、纪、工会、综治等工作要点安排的工作进行考核，每缺1个小项扣1分，扣完为止。

专项工作

12

按专项工作方案进行考核，每缺1个小项扣1分，扣完为止。

创新性工作

3

工作无创新不得分，有创新的按取得效果适当扣分。

纪律执行

12

1、每月事、病假3天以内不扣分，4-9天每天扣1分；旷工一次扣3分；

2、违规1次扣3分，造成恶劣影响或严重后果的扣12分。

管理

10

1、单位或科室出现重大伤亡事故的扣10分。

2、业绩考核总扣分的20%作为管理不到位扣分。

附件2：

营林区业绩考核细则

内容

要素

分值

扣分标准

实得分

营林生产

50分

造林

15

1、任务完成每差1个百分点扣1分；

2、质量合格率达到90%不扣分，每差1个百分点扣1分。

采伐

15

有1个小班打绊子现象扣1分，伐根合格率低于95%每差1个百分点扣2分，迹地清理不彻底扣2-5分，影响作业加扣2分，超伐、超界伐不得分。

公益林记录

5

记录不详实每次扣1分，扣完为止。

整地、病防、除草、踩穴等

10

1、任务完成每差1个百分点扣1分；

2、质量达不到95%每差1个百分点扣1分。

其他

5

未完成领导交办的工作每项由领导酌情扣2-5分。

护林防火

50

护林

30

1、盗伐、盗挖造成林木损失100元以内扣1分，超过100元的每增100元扣1分；

2、幼林地破坏严重，每小班破坏率达到5%扣1分，每增加5个百分点加扣1分；

3、有一处乱修枝扣2分，同等情况下，公益林、特种用途林遭到破坏加倍扣分。

防火

15

1、发生火警一起扣2分；

2、发生火灾一起扣8分；

3、出现责任事故不得分。

其他

5

未完成领导交办的工作每项由领导酌情扣2-5分。

附件3：

生产科、良种基地科业绩考核细则

项目

分值

扣

分

标

准

实得分

作业设计

15

作业设计精度低，质量差，每有1个小班超规定误差扣2分，情节严重给单位造成损失的不得分。

生产管理

15

作业质量存在问题，按营林区扣分的1/6扣分。

检查验收

15

验收不及时，每项扣1分；验收不细致、不准确每小班扣2分；弄虚作假不得分。

林政管理

20

不按程序办事，每次扣2分，给单位造成损失的不得分。

档案管理

10

档案不及时归档每次扣1分，管理不规范扣3分，给单位造成损失的不得分；档案缺一件不得分。

项目管理

10

没有完成项目任务，每小项扣2分。

其他工作

15

未完成领导交办的其他工作，每一项减2-5分。

附件4：

森防队业绩考核细则

项目

分值

扣

分

标

准

实得分

护林防火

80

1、按森防队自行编制的值班安排，一次脱岗扣1分；

2、护林效果检查不认真，每发现一次扣5分；

3、与营林区配合不紧密，出警不及时，扑救不得力每次扣5分；

4、盗伐、盗挖林木案件不能有效遏制扣10分。

5、扣全场林木损失扣分的1/6。

其他工作

20

领导交办的事项完成不好一次扣2分。

附件5：

办公室业绩考核细则

项目

分值

扣

分

标

准

实得分

办文

25

收、发文件不正规，每一次扣1分，文件不及时规档每次扣1分，文件丢失1次扣2分，发文不及时到位每次扣2分；泄秘每次扣5分，档案管理不规范扣5分。

办事

25

本职工作和领导交办的事项完成不好每次扣2分。

食堂管理

25

对来客接待超标、浪费、接待不好每次扣2分。

车辆管理

25

出现交通安全事故一次扣5分。

驾驶员私自出车每次扣2分。

附件6

苗圃管理办公室业绩考核细则

项目

分值

扣

分

标

准

实得分

生产

50

1、提供的的育苗计划不适销对路，给单位造成损失的扣5-10分；

2、没有完成育苗计划，缺一项扣5分；

3、管理不善造成苗木死亡，丢失的，根据情节扣10-25分；

4、私自将苗木送人的每次扣5-10分，情节严重不得分。

销售

50

1、不经批准，私自降价销售每次扣10-20分；

2、苗款不能及时收的，每次扣5-10分；

3、人为因素造成苗木不能及时售出，造成损失的扣5-10分；

4、不能准确提供苗木价格行情，给单位造成损失扣5-10分。

附件7：

政工科业绩考核细则

项目

分值

扣

分

标

准

实得分

政工工作

30

1、档案管理不规范扣5分，不全扣3分；

2、上报材料不及时扣5分；

3、对各支部的检查督查不到位扣10分。

劳资工作

50

1、档案管理不规范扣5分，档案丢失不得分；

2、调资、职称评聘、上报材料等不及时或出现错误1次扣5分；

其他工作

20

领导交办的事项完成不好，每次扣5分。

附件8：

财务科业绩考核细则

项目

分值

扣

分

标

准

实得分

业务

80

1、未完成工作任务，每次扣5分；

2、负责审核的原始凭证不合法，没有拒绝报销，出现1次扣5分；

3、不及时结帐，每次扣2分；

4、上报材料不及时每次扣5分，不准确每次扣10分。

5、账务处理不准确、不合规每次扣5分；

6、生产费结算不及时每次扣5分。

其他

第9篇：分配方案范文

一、发放范围

党员捐款资金主要用于慰问防疫期间值守在防控一线小区的工作人员。

二、发放要求

党员捐款资金发放不得按行政级别确定发放标准，应根据岗位工作量、在岗时间差别、工作强度划分档次。

三、工作要求

党组会议研究确定由办公室专门负责，确保资金专款专用，不得擅自截留、挤占、挪用或改变资金用途，由专人负责建立慰问资助台账、公示分配情况，确保公开透明。