加强作风建设的思考精选(九篇)

第1篇：加强作风建设的思考范文

关键词：干部 作风 建设

加强干部队伍作风建设，是推进企业科学发展的根本保证。在企业的发展过程中，干部的作风是关键，作风正则人心齐，人心齐则事业兴。近一时期，党中央把加强领导干部作风建设作为一项重要工作，相继开展“领导干部作风建设年”主题活动，这对于解决当前领导干部在作风建设方面存在的突出问题有着积极意义。笔者结合在中国中铁集团某公司的工作实际，对当前干部队伍作风建设方面存在的主要问题，以及如何加强干部队伍的作风建设进行如下思考：

一、当前施工企业干部作风建设方面存在的主要问题

近年来，我们通过开展“诚信守法，廉洁从业”等一系列主题教育、警示教育和作风建设活动，有效地转变了干部的整体作风，但个别领导干部身上仍然不同程度地存在形式主义、作风不民主、弄虚作假等问题，在学习风气、工作作风、组织纪律、廉洁从业等方面，还存在一些与企业发展不相适应的地方。主要表现在以下四个方面：

1、学习风气不浓。从全公司干部的整体情况来看，领导干部的学习风气还不是很浓，没有一种紧迫感，对于党组织安排的政治学习更是没有兴趣，理论水平、业务素质和工作能力难以适应工作转变的需要。

2、工作作风不实。有个别干部工作热情不高、敬业精神不强，工作标准不高、要求不严，“不求有功、但求无过”；极少数干部做事方法简单，拖沓推诿、消极应付、人浮于事；少数党员干部工作中得过且过，工作满足于一般化；个别的干部心理素质低，整天患得患失，在工作中经常出现心不在焉的现象。

3、创新意识不强。企业要不断创新才能适应市场竞争，这就需要党员干部在工作中积极创新，与时俱进。但是，仍然有个别干部工作中缺乏创新意识，总是一味的延续传统，对工作中存在的问题也不是自己主动思考提出见解，而是推给部门领导，报给主管领导。

4、廉洁自律不严。少数干部思想作风不端正，无视纪律，无视法律，贪图安逸、追求享乐，现象仍旧存在；有的干部在生活作风上不拘小节，认为吃点喝点、要点拿点是人之常情,对违法违纪心存侥幸。

这些问题如果得不到解决，就会在企业广大干部员工中造成很坏的影响，最终会影响企业的良好风气。

二、加强施工企业干部队伍作风建设的对策

1、加强学习，提高素质。要切实解决学风问题，必须从建立学习机制做起，一方面要加强教育引导，强化对学习的重要性的认识，把学习当作一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求，树立终身学习的思想，不断提高理论水平、工作能力和精神境界；另一方面是健全培训机制，要以建设“学习型党组织”为契机，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，解决员工的教育培训问题。企业人力资源部门要根据各业务部门提出的培训申请，制定公司年度教育培训工作计划，各基层单位要组织好干部员工参加各种专业培训班，促进干部在实践中学习、在学习中实践的自觉性，切实把学习的过程变为提高思想认识、解决实际问题、开创工作局面的过程。

2、健全制度，完善机制。只有强化制度的执行力度，才能促进干部作风建设。一是强化劳动纪律考核制度。要明确劳动纪律考核指标，不定期开展检查，对上班时间迟到早退行为进行通报批评；二是建立健全管理制度。基层单位在成立党组织的同时要建立党风廉政责任制，建立领导干部“一岗双责”机制，项目部要及时健全“三重一大”、党政会签、中心组学习、民主生活会等党建制度；三是规范权力运行制度。要以开展效能执法检查、工程项目建设领域专项治理等活动为契机，加大对项目制度执行情况的检查，重点加强对项目物资采购管理、劳务队伍使用等方面的监督，进一步提高领导干部执行管理制度的思想意识，规范企业的各项管理工作。

第2篇：加强作风建设的思考范文

【关键词】国有企业；作风建设；思考

一、加强国有企业机关作风建设的必要性

所谓以铜为镜可以正衣冠，以人为镜可以明得失，以史为镜可以知兴替。无论是从历史的角度和当今发展的方向来看，还是从我们未来的跨步来看，作风建设始终都是我们工作的重中之重。

（一）加强机关作风建设、营造风清气正发展环境是促进发展的需要

加强作风建设是企业持续健康快速发展的保证、是事业成功的重要基础，机关作风的好坏程度直接影响到企业发展的好坏程度。中国葛洲坝集团公司近期在科学总结改革发展经验和准确判断国际国内宏观形势的基础上，已研究出台了《关于促进集团公司战略实施的指导意见》，明确了企业在今后一个时期内的发展方向、基本路径和重大措施。在完成这些目标任务、促进企业快速发展的过程中，各级机关起着至关重要的职能作用。因此，我们不能只停留在喊喊口号、做做表面文章上，必须贯彻到具体的机关工作作风当中。加强机关作风建设、营造风清气正的发展环境，才能做到政令畅通、令行禁止，不折不扣地把公司各项决策部署转化为行动，圆满地完成企业转型升级、爬坡提速的历史重任。企业的发展离不开风清气正的环境，各个部门只有处在这种环境之下，才能通过踏实肯干、开拓创新来谋求企业的新发展，而不是总想着从旁门左道入手。

（二）加强机关作风建设、营造风清气正发展环境是干事创业的需要

总部机关是国有企业的枢纽中心和首脑核心，承担着联系上下、沟通左右、协调各方的重要职责，在推进企业改革发展稳定，重大战略决策部署实施等方面起着至关重要的作用。近些年来，随着社会主义市场经济发展的不断深入，国有企业大多面临着错综复杂的内外形势，但是，包括中国长江三峡集团、中国电信、中国葛洲坝集团在内的绝大多数国有企业，都能够及时调整发展战略，取得了可喜的成绩。这些成绩是与加强企业机关的作风建设分不开的。作为企业总部机关，只有首先做到勤恳务实、兢兢业业，时刻为企业担忧、为员工着想，才能为下级树立良好的榜样，从而增强企业员工的归属感，激发企业上下的积极性，使大家团结起来干大事。也只有在机关优良作风的统一领导下，各部门才能心往一处想，劲往一处使，始终保持思想上的高度统一和行动上的高度协调，通过扎扎实实的工作和不懈的坚持为企业的发展做出应有的贡献。

（三）加强机关作风建设、营造风清气正发展环境是树立机关形象的需要

作风就是形象，对于国有企业来说，企业的形象也就意味着能不能得民心、能不能求发展。机关是整个企业的龙头，各级机关干部的行为对基层的广大干部和职工都有着强烈的示范和导向作用。机关作风的好坏影响重大：对内关系到凝聚力，对外关系到吸引力，对上关系到注意力，对下关系到号召力。企业形象是企业精神文化的外在表现形式，这一形式能否被公众舆论所接受，很大程度上取决于企业自身的主观努力。企业上下优良的作风和务实的态度不仅能够助推企业的发展，而且对产生优秀的企业文化，形成良好的外在形象都起着举足轻重的作用。长期以来，中央企业作为“共和国之子”的形象存在于人们的脑海中，民众和舆论对这一国民经济的中流砥柱赋予了很高的期望，然而频繁出现的负面新闻和报道使国有企业的公众形象面临着严峻的考验。

多年以来，以中央企业为代表的国有企业致力于严谨规范的经营理念的建设、创新实干的工作作风和以人为本的领导作风的实践，以自身优良的作风带动着整个企业良好形象的形成，获得了媒体和大众的关注和赞赏。

二、国有企业机关作风建设的现状与问题分析

长期以来，国有企业的机关建设从总体来看取得了一定的成就，领导干部队伍的作风在主流上是健康向上的，广大机关人员基本上能够立足自身，做到爱岗敬业，踏实苦干，无私奉献，以良好的作风带动企业的进步和经济的建设。但我们还是应该清醒地认识到，国有企业领导干部的思想作风、学风、生活作风等方面，与全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的新形势、新要求，还存在着不协调的现象，主要表现在以下几个方面：

（一）思想不到位

一些领导干部为人民服务的意识不强，在工作时敷衍塞责，得过且过，对待群众含糊其辞甚至简单粗暴；同时，大部分机关人员的创造力都存在着明显的不足，缺乏开拓创新的精神，开展工作时只追求完成上级指示和预定目标，不能根据本单位的实际做出大胆的创新，对新形势和新变化缺乏科学的认识，安于现状，有点成绩就沾沾自喜，遇到困难就畏手畏脚，缺乏与时俱进的精神。

（二）学习不积极

一是学习缺乏积极主动性，出于专业的需要注重对专业知识的学习，但是忽视对政治理论的学习，平常不读书不看报，开会时开小差，从心里轻视政治学习，认为可有可无；二是即便是对专业知识的学习，也存在着喜做表面文章，不深入、不刻苦的问题，大多时候是为了应付检查而突击学习；三是不能学以致用，在学习过程中停留在表面的认识，缺乏深入的了解，更不能把学习的知识和解决实际问题结合起来，把学习成果转化为现实中的工作思路和解决措施，不能做到理论联系实际。

（三）工作不认真

有些国有企业机关领导人员在开展工作时，被授予了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“四大难”头衔，其主要表现是拒绝发扬民主或仅仅把发扬民主作为形式，实际上都是“一言堂”，强迫下属接受自己的思想和命令；好大喜功，爱好搞形象工程；缺乏开拓进取，乐于向下传达任务，对于工作的审核也是得过且过，只善于发现问题而不致力于纠正错误；不能切实做到以人为本，热衷于嘴上功夫，缺少实干精神。

（四）生活不自律

首先是做事时有时不计成本，不提倡节俭，存在很多铺张浪费的情况；其次是贪图享受，公款吃喝、公款请客送礼的现象屡见不鲜对各个领域的腐败现象习以为常；在生活中追求及时行乐，不讲求实际，不能坚持艰苦朴素的作风，爱好讲排场、搞攀比，严重损害了企业机关干部的形象。

三、国有企业机关作风建设的实践与探索

在“中国梦”中指出作风建设无小事，改进作风，不能抓而不紧，不能抓而不实，更不能抓抓停停、一阵风，一定要持之以恒，善始善终，善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。对于国有企业的发展来说，机关的作风建设更是一个需要持续和不断加强的任务。应该注意的是，改作风，不仅要体现在作风本身上，而且最终要落实到实际工作中去。

（一）健全教育机制，夯实作风建设思想基础

思想建设是作风建设的首要环节，作为国家经济发展的支柱，国有企业机关必须时刻以党的基本路线和方针政策来武装自己，立足企业发展的实际，深入解决“形式主义、、享乐主义、奢靡之风”等方面存在的问题。坚持用科学理论武装头脑，解决相关干部全局意识、大局观念不强的问题。坚持中心组学习制度，领导干部带头开展学习和发言，认真布置学习任务，亲自审核学习效果，开展多样的学习方式，如建立讨论小组，在组内开展深入讨论，或开展短期培训等，在机关内部形成乐于学习和探讨的良好氛围。

（二）创新管理机制，构筑作风建设动力平台

管理制度是企业发展的核心，也是作风建设的根本问题。邓小平同志曾指出：“制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。” 在新形势下，国有企业必须顺应时代的发展，通过建立考评考核、责任追究等有效的监督和执行机制，用制度管人管事，用制度保障作风建设深入持久扎实地开展，形成作风建设的长效机制。在强有力的政策和优良作风的指引下，积极融入新形势，谋求企业的新发展。

（三）建立联动机制，创建服务型机关

服务基层企业搞好生产经营、企业管理是机关部门的职责所在，机关干部必须牢固树立为基层服务、为群众服务的意识，主动贴近基层企业，设身处地地为基层着想，及时为他们解决发展中的各种问题。要以服务基层的落脚点和出发点，通过机关党委建立机关部门服务基层的联动机制，发挥好机关部门的整体作用。通过联系点制度，强化机关干部职工与基层管理人员、生产一线员工的沟通联系，实现上下联动，形成促进发展良好作风。

（四）发挥导引机制，营造作风建设良好氛围

“空谈误国，实干兴邦”。要采取多种形式加大作风建设的宣传力度，用正面典型激励人、鼓舞人，用反面典型警示人、教育人。要坚持发短文、开短会、讲实话、办实事，在总部机关营造反对形式主义、、享乐主义和奢靡之风的良好氛围。机关干部职工要时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在作风建设上发挥模范带头作用，逐步形成争先进、争一流的良好作风。

（五）强化奖惩机制，完善作风建设责任体系

进一步加大责任考核和责任追究力度，通过严明的奖惩制度在全企业上下树立规范意识，督促机关干部职工以高度的责任心对待自己的工作，齐心协力为企业的发展做出贡献。对违反作风建设有关规定的，特别是对那些有令不行、有禁不止、顶风违纪等人员，要果断从严从快处理。对爱岗敬业、作风扎实、在本职岗位上做出成绩的机关干部职工要给予充分的信任，并及时给予奖励和提拔。

四、结语

对于任何机关部门来说，作风建设都是一个永恒的主题，尤其是对国有企业这一在国民经济发展中发挥重大作用的单位来说，机关的作风建设不仅是一项需要长期坚持的系统工程，更是一项艰巨的发展任务。在新形势下，国有企业更应坚持做到与时俱进、求真务实，时刻保持艰苦奋斗的优良作风，为企业自身的进步创造更大的空间，对其他企业形成好的榜样，给群众留下好的印象，为国民经济的建设注入更多更新的活力。

参考文献

[1] 卞根宝.机关作风建设之我见[A].无锡市宜兴工商行政管理局，2004年理论研讨文集[C]. 2004.

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[3] 机关作风建设要打“持久战”[J].中国民政，2007（09）.

[4] 刘翠秋，时恩义，王小玲.加强机关作风建设应做到“五个坚持”[J].环渤海经济望，2010（04）.

第3篇：加强作风建设的思考范文

近两年来，东平黄河河务局机关全体党员干部认真贯彻落实各级关于加强机关思想作风建设的部署和要求，集中开展了党员先进性教育、机关纪律作风整顿等活动，认真查找和解决机关作风建设存在的难点和疑点问题，取得了明显的成效。一是从抓党员干部学习入手，发扬理论联系实际的学风，注重理论学习和研究，全体党员干部理论素质普遍提高。二是注重解决治黄工作中的突出问题和职工关心的生活问题，并以此作为加强和改进机关建设的切入点，为职工解难题办实事，受到职工一致好评。三是围绕黄河发展的关键问题，深入基层调查研究，提出切实可行的办法。四是克服形式主义、，改进工作和领导作风，强化服务意识；注重转变机关职能，加强干部队伍建设和反腐倡廉工作，打造成一支思想、作风和业务素质过硬的干部队伍。

在取得成绩的同时，机关作风建设中还存在着一些不容忽视的问题。主要是思想作风方面，部分同志思想落后于不断发展的客观实际，工作缺乏主动性、创造性；在学风方面，部分同志存在着不太重视理论学习，以及学用脱节的倾向；在工作作风方面，或多或少地存在着工作不深入、作风不踏实和艰苦奋斗意识不强的问题。这些问题的存在，影响党的理论、路线、纲领和方针政策的贯彻落实，影响政府机关在人民群众中的形象，其后果不可低估。所有这些，决定了作风建设将是摆在我们面前长期而艰巨的任务，党的十七大指出：“要以保持党同人民群众的血肉联系为重点，加强作风建设。”所以通过一二次教育活动实现机关作风建设是不现实的，必须从理论和实践的结合上认识和把握加强和改进机关作风建设的前提和背景，在推进机关党的思想建设、组织建设的同时，自觉地、坚持不懈地抓好机关作风建设。下面就如何加强机关作风建设谈一点自己的看法。

1.以开展纪律作风整顿等形式，加强思想建设，转变机关作风

加强对机关党员干部的思想教育，解决机关和党员干部纪律作风方面存在的突出问题，使全体干部干部时刻胸怀大局，积极主动地开展工作，应该成为机关党建工作的首要任务。 一是注重理论武装，切实抓好“”等组织制度的落实，解决机关党员干部的全局观念、大局意识不强、部门和个人利益至上的问题。坚持把主题教育、党课教育和警示教育紧密结合，组织党员干部系统学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的十七大精神和科学发展观武装思想，指导工作。教育机关党员干部牢记“两个务必”，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉规范从政行为，增强作风意识。二是注意抓好思想政治工作，解决机关党员干部责任心不强，服务意识淡薄，工作方法简单粗暴，、作风散漫的问题。将科学有效的思想政治工作自然溶入到机关整体工作当中，及时发现作风建设中存在的苗头性问题和不良倾向，大力营造民主向上，团结共事的和谐工作氛围。形成讲团结、讲工作、讲奉献的良好风气。三是全面树立民生为本的工作理念，解决党员干部服务意识不强，服务效率低，服务质量差，服务态度不强等问题。十七大报告通篇谱写了关注民生的思想，倾力民生，改善民生已成为衡量一个单位的重要方面。要教育机关党员干部始终把职工的利益放在首位，把涉及职工切身利益的问题作为工作中的重要问题来解决，真诚倾听职工的呼声，真实反映职工的愿望，真正关心职工的疾苦；多为职工办好事、办实事，做到时时处处为职工利益着想。

2.强化制度建设，形成长效管理机制，为机关作风建设提供保障

加强机关作风建设，树立良好的党风政风，提升机关公众形象，完善的制度保证是关键，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是重点建立和完善《机关干部考核制度》等以建设高效型机关为目标的管理机制。促进机关工作作风、服务意识、办事效率明显提高。二是重点建立和完善《党内监督制度》等强化党员干部管理监督为目标的责任机制。加强党管党员、党管干部力度，形成保持党员先进性的长效机制。通过好的作风制定并执行好的制度，以好的制度培育和弘扬好的作风。三是建立和完善《党员干部廉洁自律制度》、《述职述廉制度》等加强党员廉政建设为内容的反腐倡廉机制。着力解决机关党员干部作风上的突出问题，努力促进机关作风建设进一步转变。深入推进廉政文化进机关活动，教育机关党员干部严格执行廉洁自律的有关规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。要全力抓好监督检查。通过推行党力、政务公开以及行风政风评议活动，切实做到权力行使到哪里，活动就延伸到哪里，监督就跟踪到哪里。

3.在实践中求发展，不断探索有效途径，把机关作风建设提高到新的水平

第4篇：加强作风建设的思考范文

一、队伍建设现状

我院建于1955年4月，在半个世纪的过程中为鄯善县当地经济发展及社会稳定起到了保驾护航的作用。目前我院编制73人，实有66人，由维、汉、回、哈四个民族组成，其中维吾尔族35人，占全院干警总数的53.03%，汉族27人，占全院干警总数的40.91%，回族3人，占全院干警总数的4.09%，哈萨克族1人，占全院干警总数的1.52%；干警中男女比例各占：男干警48人，占全院干警总数的72.73%。女干警18人，占全院干警总数的27.27%；大专以上文化程度64人，占全院干警总数的96.97%；党员44人，占全院干警总数的66.67%；年龄结构为：35岁以下15人，占全院干警总数的22.73%。36一40岁27人，占全院干警总数的40.91%。41一45岁11人，占全院干警总数的16.67%。46一50岁10人，占全院干警总数的15.15%。51一55岁3人，占全院干警总数的4.55%；干警中副处级干部2人，正副科级17人，具有审判员以上职称40人，离退休干部28人；院机关设有行政办公室、政工科、研究室、监察室、立案庭、民一庭、民二庭、行政庭、刑事庭、监督庭、执行局、法警大队十二个庭室，下辖火车站、鲁克沁两个中心人民法庭。

二、队伍建设中存在的问题

受人生观、世界观、价值观及思想教育松懈、内部管理松散等诸多因素的影响，我院法官队伍以前确实存在整体凝聚力不强，精神面貌不佳，思想作风和工作作风散漫，工作效率不高的现象，个别法官违法违纪事情时有发生，具体表现：一是在我院立案、审判、执行工作中存在群众反映较为强烈的“吃、拿、卡、要”的违纪行为，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，对当事人“生、冷、硬、横、推、拖”及其他损害当事人利益的问题；二是敷衍塞责、推诿扯皮、办案拖拉、工作效率低的问题；三是作风不严谨、纪律性不强的问题；四是当面不说，背后乱说的问题。直接影响了人民法院、人民法官在社会公众心目中的形象和威信。“公正与效率”是人民法院永恒的主题。这一主题既要依靠人民法官的审判工作来实现，也要依靠人民法官的良好形象去展示。因此，从2005年下半年开始我院党组下决心狠抓队伍建设，党组强调在队伍建设中要大胆管理，以制度管人。通过反思过去工作中存在的问题及不足，党组提出“人管人不会长久、制度管人才是根本”的口号，先后出台制度40多项，依靠制度大胆管理，决不姑息纵容违纪行为。要通过内强素质，外树形象，切实转变思想作风、工作作风和精神状态，使法官队伍始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，真正树立起人民法官公正、廉洁、高效、文明、求实、严谨的职业形象。

三、存在问题的主要原因

（一）全院干警层次结构不合理、法官年龄普遍偏大、员额不足、出现断层的问题，其产生的主要原因是：

1、全院干警年龄层次结构不合理、年龄偏大问题客观上反映了我院干部队伍与外界交流渠道不顺畅，一定程度上制约了我院干部队伍建设的良性发展。

2、《法官法》贯彻实施不到位，我地区法官工资收入低，直接造成法官职业吸引力不足。《法官法》第十二条规定初任法官的选拔只有国家司法考试一道门槛。但是目前许多法院招收法官时是根据当地人事部门的统一安排，按照公务员考试的方式来招考。招收公务员考试要求以录用人员的三比一报名，有的基层法院有无人报名的现象。还有些法院招收进来的人员因没有法律职业资格证书，没有取得审判资格不能从事法官岗位的工作，这亦造成了法院的法官员额不足。《法官法》第三十六条、第三十七条规定：“法官的工资制度和工资标准，根据审判工作特点，由国家规定。法官实行定期增资制度。”由于法官巨大的工作责任，繁重的办案任务，承担很大的职业风险，法官的工资制度要根据审判工作特点来制定。但是到目前为止，法官的工资制度和增资制度仍然套用公务员的工资制度，没有按照《法官法》的规定制定出新的工资制度。《法官法》规定的审判津贴、地区津贴和相关的保险福利待遇许多地方也不能落实。法官的经济待遇差，法官职业吸引力不足，这才是造成法官年龄偏大及断层的关键问题。

（二）思想政治工作跟不上，有着多方面的因素，是复杂的内外部因素相互交织制约影响的结果，其产生的主要原因是：

1、受市场经济负面影响，少数干警的价值观发生扭曲。

目前，我国正处于社会转型期，人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化，呈现出多元化的趋向，反映在法院干部队伍上，必然会给一些干警带来不良影响，干警的价值观也呈现出多元化趋向。可以说，社会环境发生了巨大变化，对干警的思想也产生了潜移默化的影响，客观上增加了法院干警思想政治工作的难度。

2、思想政治工作方法单一，针对性不强，缺乏规范和指导。

针对新形势的思想政治工作，以前主要是说的多，做的少，新办法、新招数不多。面对新情况、新问题，往往感到无所适从，如何有效开展思想政治工作是我院感到困惑的问题。

3、激励竞争机制仍需不断完善。

近年来，我院虽然先后实行了竞争上岗、双向选择、法官考核细则等队伍管理长效机制，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍达不到预期目的和效果，未能充分激发干警工作热情。宣传典型、弘扬正气力度不够。对先进典型只注重了发现、培养，在宣传典型、发挥先进典型的导向性和激励作用方面做的还不够。

4、存在认识偏颇。

由于业务工作是硬指标，上级要求紧，考核多，也容易出成绩，因此，干警的主要精力都放在业务工作上，这样就导致队伍中普遍存在着重业务工作，轻思想工作的倾向。

四、解决问题的对策及建议

（一）加强法院队伍建设，全面提升干部队伍整体素质

俗话说：“打铁先要自身硬”，加强领导班子建设就显得极为重要。1、着眼于提高班子领导全局的能力，切实注重实践锻炼。要充分运用“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性教育活动的成果，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在提高干部领导水平，提高应对复杂局面的能力、驾驭全局的能力和解决实际问题的能力上狠下功夫。2、严格贯彻执行党的民主集中制原则，大胆管理，严格要求，充分发挥党组领导核心作用，进一步增强凝聚力、战斗力。3、牢记党的宗旨，努力做到慎独、慎微、慎言、慎行，自重、自省、自警、自励，在群众中树立威信；另一方面要实行“能者上，庸者下，平者让”的用人机制，给干事创业的同志提供施展才能的平台。同时要定时不定时的进行业绩考核，要把考核结果与使用干部进行挂钩，从而激活法院干部队伍的活力，调动干警干事创业的积极性、创造性，推动我院各项工作的全面开展。

（二）加强政治思想教育，不断提高干部的政治素质

人的思想决定人的行为，如何提高干警的政治素质、思想觉悟和业务水平，我认为从以下几点抓起：一是进行爱岗敬业教育。用经常性的思想政治工作教育干部牢固树立集体主义，爱国主义，革命英雄主义精神，引导他们站在大局上看问题，正确处理集体与个人，大家庭和小家庭的利益关系，增强干部责任感和事业心。二是进行人品官德教育。围绕怎样做人，做什么样的人；为谁当官，当什么样的官；如何用权，权是谁给的等问题。引导大家按照党纪党规和有关的规章制度规范自己的言行，使他们端正思想态度，培养求真务实的作风。经常教育干部“多琢磨事，少琢磨人”，一心扑在工作和事业上。三是进行靠素质立身教育。针对在新体制下干部“出路窄，提升慢”的模糊认识。要有的放矢地摆事实，讲道理，要在干部中叫响“出路千万条，素质最重要”的口号。四是进行淡薄名利教育。在社会主义市场经济条件下，部分干部被名利束缚了手脚。要对干部进行淡薄名利教育，要让每个干部认识到当官就是为人民服务，就是无私奉献，不是为了谋取私利。

（三）强化行政管理，提高司法保障能力。

针对队伍松散的问题，一定要逐步建立完善的相关制度，使行政工作逐步走上规范化、制度化管理轨道。特别是院党组成员要带好头，要遵守考勤纪律，在考勤方面，要做到没有一位特殊的领导，也没有一位特殊的同志。要严格请假制度，明确审批权限。实行早点名、晚签到制度，每月公布迟到、早退人员名单；凡不按规定要求请销假的，一律按旷工对待，全年旷工15天即予以开除；要将考勤情况与经济挂钩，同时作为年终评比、考核的依据。

（四）建立“大”工作机制，形成良好工作秩序。

是社会的窗口，是法院公正形象的反映。一定要加强工作的领导，加大工作力度。应该建立一种“大”工作机制，成立由院党组班子及中层领导为成员的工作领导小组，采取院领导定期接访与不定期下访等形式，处理群众问题，每周定期召开工作联席会议，由院领导和各庭（室）长共同讨论研究本周内在接待群众中的热点问题或疑难问题，提出解决方案。同时还要把群众来信来访作为“一把手工程”来抓，主动接受社会各界的监督。通过工作来强化对审判工作和执行工作的监督。要求接访人员要做好来访登记，做到事事有着落，件件有登记，件件有回音。进一步完善院长、书记接待日制度。明确每月第二、第四周的星期四为院长、书记接待日，每周二为院领导接待日，其余工作日由庭室领导轮流接待，向社会公布接待日的排序表，同时对重大情况的反映做到群众随到随接待，建立一系列关于对工作落实情况的督办环节。上访群众有事找领导，在不影响工作的前提下，要做到热情接待，给他们一个较满意的答复。规范接访活动，严格落实最高院的规定，办公大楼为办公区，一律不准接待当事人，确需接待当事人，应到接待室去接待。明确所有法官不得私下会见当事人，在法官与当事人之间设立隔离带，避免当事人的合理怀疑，给法官们营造一个安静、舒适的办公、执法环境。

（五）加强立案工作，规范审判程序

加强对立案庭干警的教育整顿，使他们进一步端正工作态度，强化组织纪律观念，转变思想及工作作风，文明、耐心、细致接待每一位来访群众；实行案件审限跟踪管理制度，对案件审限及时跟踪通报，督促法官及时结案，杜绝超审限现象的发生；规范委托鉴定、拍卖工作，杜绝法院工作人员直接接触钱物，实行阳光工程；创办《立案工作信息》，每月对各类案件收结案、工作等情况进行通报，为审判工作和领导决策提供依据；进一步强化案件信息管理、排期工作。立案、结案、减免缓诉讼费，调、移送案卷等项工作建立台帐，确保审判工作的良好运转。

（六）规范审判工作，提高审判质量

针对以往法官在审判工作中对法律适用尺度不一、理解不一、随意性较大的现象，要强化法律知识的学习，制定出学习制度，除组织法官集体学习法律法规、司法解释、法学原理、立法原意以外，还应釆取干什么、学什么，缺什么、补什么的学习方式，并对疑难、复杂、典型案件进行讲解；组织开展庭审观摩，对法官驾驭庭审的能力进行综合评定。组织开展巡回法庭，接受人民群众监督，从而扩大法律宣传范围和效果；每季度对法官学习情况进行一次考核，每季度依据法官行为规范考核办法对法官的行为规范进行一次考核，考核结果作为考评法官审判工作业绩的依据之一。

（七）严明执行纪律，真正作到执法为民。

针对当事人对执行工作上访率较高，执行工作中有耍态度、不文明执法，执行方法不当、执行效率低等诸多问题，党组应对执行工作提出规范化的工作目标，实行问责制。在案件执行过程中执行法官不仅要保质保量地完成工作任务，更要为当事人提供公正、高效的优质服务，这既体现执行人员的办案水平，也体现了职业道德水平，同时也反映法院干警良好的精神面貌和执法为民的形象。执行人员对当事人的来访要随到随接待，不推不诿，真正做到热情、周到、文明、依法。每个执行人员均要明确肩上的重担，全身心地投入到执行工作中去。要严格依法执行、文明执行，树立良好的执法形象。执行员、法警执行公务应当着装，并出示工作证和执行公务证，还要注重手续齐备，语言文明，执行方法妥当。发生妨碍民事诉讼行为的，要及时报告，采取有效措施，防止事态扩大，同时对拒不履行法院生效裁判文书的当事人决不手软。

（八）强化信息报送、调查研究工作，实行科学决策。

法院信息工作是人民法院审判活动和其他工作的客观反映，是领导及时了解和掌握法院情况，进行科学决策和指导工作的依据。开展调查研究，是人民法院坚持实事求是的思想路线，在审判工作和其他工作中，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，正确适用法律，研究和解决法院工作面临的新情况、新问题，实行科学决策的基础性工作。要把对信息报送、调查研究工作的认识上升一个新的高度，它不仅仅是研究室的工作，应该是全院性的工作，每个部门每名干警都应该参于进来，要实行目标管理，纳入部门及干部岗位目标责任制，作为考核部门和个人成绩的一项重要内容，与人民法院各部门及干部考核、奖惩挂钩。

第5篇：加强作风建设的思考范文

一、“五种风气”是影响和制约党员干部队伍纯洁性和战斗力的突出问题

“五种风气”严重影响着党的形象，腐蚀着基层党组织和党员干部的健康肌体，阻碍着转型跨越发展的顺利推进，并为广大人民群众普遍不满和社会各界广泛诟病。

一是宗旨意识淡薄。党的宗旨是为人民服务，可一些党员干部宗旨意识淡薄，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽力；有的对群众缺乏感情，干自己的事劲头十足，对群众的事则能拖则拖；有的缺乏正确的政绩观，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”， 盲目追求速度，甚至以牺牲群众根本利益为代价来谋求一时一地甚至个人的发展；有的存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，事难办”，或者“脸虽好看，事却不办”；有的“在其位不谋其政”，不深入基层去主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈等。

二是懈怠思想严重。一些党员干部不思进取、不负责任、不愿作为、贪图安逸的低迷、涣散、沉沦的精神状态，反映出的是对政治的厌倦、理想的淡漠、事业心丧失、进取心退化等深层次的思想蜕变。有的躺在功劳簿上当“太平官”，患得患失不敢改革；有的面对风险难题当“葫芦官”，畏首畏尾不愿改革。民谚为之画像：“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”。山西省在去年“懒政怠政”专项整治风暴中查处了540名党员干部。

三是功利主义流行。在市场经济活动带来的追求利益最大化的影响下，一些人的价值观从精神的充实转为物质的满足，有些党员放松了思想改造，人生观和价值观日趋功利化。有的以“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”为人生信条，不是“以民为本”，而是“以官为本”，一心保“乌纱”、谋升迁。

四是形式主义抬头。有的只注重工作的形式，不注重工作的效果，以会议贯彻会议，就文件落实文件，很少从实际出发抓工作落实；有的爱做表面文章，追求政绩，开展工作不考虑长远规划和大局利益；有的向上汇报工作头头是道，口若悬河，但上级一旦要求实地察看，不是干瞪眼就是推三推四找借口开脱；有的只坐办公室听汇报，从不深入搞调研。

五是庸俗习气盛行。同事之间不称同志，却称兄道弟；做干部思想政治工作，不是靠真理力量去感召人，靠理想信念去教育人，而是用哥们义气取信人，用封官许愿笼络人；一些干部不是搞五湖四海，而是大肆编织关系网，搞亲亲疏疏、团团伙伙。义气代替良知，感情代替政策，利益代替原则，形成“利益共同体”；一些官员情趣低下，生活作风不检点，搞权色交易，以权换钱，用钱买色，色助官贪，导致色情腐败愈演愈烈。

二、“五种风气”形成和蔓延有其深刻的时代背景和现实原因

（一）历史文化层面的原因。西方腐朽意识形态、价值观念和生活方式的侵蚀。冷战结束后，西方敌对势力加紧对我国“西化”，进行思想文化渗透，使一些党员干部价值观扭曲，心态失衡，寻求刺激，贪图享受。同时，中国五千多年封建社会历史，既有讲礼义、重廉耻等优秀文化，也有官本位、家长制、重人情关系等落后思想，人治重于法治、人情重于公理的观念在人们头脑中根深蒂固，使少数党员干部利己主义思想膨胀，工作消极，作风漂浮。此外，改革开放和发展社会主义市场经济，既带来民主、法治、竞争等理念，也使极端个人主义、拜金主义、享乐主义等思想滋生蔓延。

（二）体制机制层面的原因。目前我国市场经济体制还不够健全完善，行政行为、企业行为和市场行为尚不规范，利用行政权力干预市场资源配置和微观经济活动的现象比较突出。行政管理体制改革相对滞后，项目审批、资金划拨等权力过分集中，有的不公开、不透明，搞“暗箱操作”。新形势下，我们的制度设计还不够科学、严密和规范，执行不力，约束力不强。对违反制度的干部姑息迁就，没有起到应有的惩戒作用，这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。

（三）教育监管层面的原因。一是干部教育不够深入。对党员干部教育形式比较单一，教育缺乏常态化，有些教育没有触动思想、触及灵魂，未解决好入脑入心问题。二是管理不够严格。一些党组织对党员干部的日常管理松弛，对苗头性、倾向性问题不批评、不制止，甚至违反了纪律也包着护着，本可以通过严格管理解决的问题得不到解决，致使问题成风成堆。三是监督不够到位。一些党员领导干部片面强调抓经济、抓业务，忽视党的组织建设、廉政建设和社会监督。

（四）自身素质层面的原因。内因是事物发展的根本，部分领导干部出现不良作风和腐败行为，归根到底是他们自身素质出了问题。其根源一是学风不浓，轻学、厌学情绪严重。多数以任务繁重，工作压力相对较大，没时间为借口不愿学习。二是思想不振，得过且过、不求上进。

三、清除和纠正“五种风气”的对策及建议

一是加强党性党风教育，坚定党员干部理想信念不动摇。要牢固确立亲民利民的执政理念，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上。要体察民情、了解民意、集中民智、发挥民力，不搞浮夸虚报的假政绩，不搞沽名钓誉的“形象工程”，把精力和财力集中用在解决关系群众切身利益的重大问题上来；要大力治“虚”治“假”，治“漂”治“浮”，力戒心浮气躁、好高骛远，杜绝热衷虚名、急功近利，切实做到知实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，把时间和精力放到工作的落实上。关键是要办好群众的实事、小事、具体事。要树立勤政为民的良好形象，越是担任领导职务，越要主动深入基层，接好“地气”。

二是匡扶选人用人正气，带动党员干部作风的根本好转。要紧紧围绕全省转型跨越发展和综改试验区建设选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，使各级领导班子结构进一步优化，目标责任考核体系进一步完善，人才工作进一步加强，选人用人公信度进一步提升。要畅通干部选拨任用的渠道，打破“论资排辈”、“能上不能下”、“能进不能出”的弊端，使优秀人才脱颖而出。要切实加强对党员干部的“德、勤、能、绩、廉”的全面、公正的综合评价和考核，将评价考核结果作为奖惩、工资增减、职务升降的依据，从而激发公务员的工作热情和积极进取的激情，彻底改变“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象。

三是加强体制机制创新，建立保持风清气正的长效机制。要通过一些切实有效的制度来调动党员干部人人负责的精神，使之不敢躺在功劳簿上，靠老本吃饭；不敢谋取个人私利，靠权力发财；不敢阳奉阴违，靠钻营升官，以防止党内消极因素的滋长和积累，防止不良风气的蔓延和泛滥。在现实生活中，既要营造制度透明的“玻璃缸”，也要破除执行制度的“天花板”，通过体制机制创新、流程再造，使干部不敢偷懒、不敢懈怠、不敢胡作非为。

四是加大监督防控力度，让公共权力置于阳光下运行。一是强化制度监督。明确责任制度，加强民主监督和舆论监督，切实实行责任追究制。以用好一人，鼓舞一片，罚对一人，教育一群的效力，保持干部队伍高效服务和廉洁自律，确保权力在阳光下运行，铲除腐败滋生蔓延的土壤。二是加强自我监督。对配偶、子女和身边工作人员的教育管理、提醒和约束。使他们正确对待社会交往，对那些搞“感情投资”、“公关”和不善之客，要当机立断、拒之千里；要择善而交，多与普通群众、先进模范、基层干部、专家学者交朋友；交友要有度，不该去的地方不去、不能做的事不做，做到慎交友、交益友，防止居心不良的人从自己身上打开缺口。三是落实监督。要坚决查处党员干部作风建设存在的违法违纪问题，力求查处一案，教育一线，规范一片。

第6篇：加强作风建设的思考范文

关键词 作风建设 煤炭企业 领导干部 密切联系群众 政治生态 思想作风

中图分类号：D412. 62 文献标识码：A

党的十之后，中央政治局会议出台关于改进工作作风、密切联系群众的"八项规定"，煤炭企业也制定了相应规定，给干部确立规矩，狠刹不正之风，目的就是净化政治生态，营造廉洁从政的良好环境，使党和群众的血肉联系更加紧密，使企业更进一步安全、文明、和谐、健康发展。

1煤矿企业干部作风转变的现状

近年来，以求真务实的精神转变干部作风建设是一项根本性的任务，也是煤炭新形势下立足经济常态，转变发展思路，以安全经营为目标打好扭亏持平主动仗的形势要求。企业通过强化教育、采取措施、运用载体、加强监督等手段，使广大干部的大局意识、责任意识和服务意识进一步增强，科室（区队）的办事效率和服务水平明显提高，制度建设和内部管理也有了较大起色。特别是通过深入开展“两学一做”学习教育，干部队伍作风转变取得了明显实效。主要体现在：

广大干部能够自觉转变思想和作风，改进服务，工作效率和服务质量有了进一步提高。在工作中，能深入生产一线调查研究，帮助和指导解决经营管理中难题。机关（科室）职能部门和分管领导能根据企业改革和发展的需要，积极探索管理、服务的新模式、新途径，优化管理和资源配置，方便职工群众办事，“门难进、脸难看、事难办”的现象得到进一步克服，按章办事、务实高效、热情服务的领导干部形象正在逐步形成。企业“三重一大”集体决策、民主评议、干部考核、队务公开等相关制度得到贯彻落实。特别是企业能把干部的思想、工作作风、履职能力、工作效率与收入等挂起钩来进行考核，增强了广大干部的工作责任心和紧迫感，提高了工作质量和办事效率，确保了企业改革的稳步推进和各项管理措施的贯彻落实，有效促进了干部作风的转变。

2加强企业干部作风转变的对策

在煤炭新形势下， 深刻认识干部作风转变在煤炭新形势下安全生产经营转变的现状，才能科学谋划加强企业干部作风转变的对策。

2.1锁定重点，强化干部思想作风建设

思想作风建设是领导干部作风建设的根本和基础。因此，要始终坚持以党的十精神和科学发展观为指导，把转变思想观念、增强广大干部的宗旨意识、责任意识、经营意识、廉洁意识、创新意识和群众意识贯穿于领导干部作风建设的全过程，煤矿经济新常态下做到以思想观念的转变促干部作风的转变，使干部的思想观念顺应新形势的要求和职工群众的意愿，推动矿区改革的大突破、实现企业扭亏持平向又快又好的发展。

要严肃党内政治生活，使党内政治生活常态化，不断提升党组织凝聚力。笔者所在单位钱营孜矿严格领导干部组织生活会制度，党员领导干部以普通党员身份参加自己所在党支部的组织生活，以上率下，形成党员领导干部带头严肃党内政治生活的良好氛围。党员领导干部如有特殊情况不能参加支部组织生活会的，同普通党员一样履行请假手续。要求各党支部将党员组织生活出勤情况每月须在公示栏进行公开。去年12月份，按照分工，矿班子成员及副总分赴17个基层党组织，全程参与、现场指导组织生活会和民主评议党员工作，并对开展情况进行点评。通过组织生活会和民主评议党员工作的开展，达到了“红红脸、出出汗”的效果，既帮助了同志又增进了团结、促进了工作。副总以上领导利用矿“三联系”制度，深入（科室）区队基层、采掘一线，深入井下生产实际，做到领导在一线指挥、干部在一线工作、情况在一线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实，真正把深化改革、加快发展、维护矿区稳定的各项措施落到基层区队、落到实处。

2.2未雨绸缪，强化落实党风廉政建设

干部作风建设，是与党的作风建设紧密联系在一起的。职工群众评价党风，首先是看干部的作风。因此，必须把进一步加强党风廉政建设作为加强和改进干部作风建设的切入点，从领导做起，不断加大从源头上预防和治理腐败的力度，笔者所在单位钱营孜矿相继推评产生了科室（区队）党风廉政监建设督员，健全了廉政建设等监督监察机制，形成了醇厚的从政环境，从源头上铲除滋生腐败的土壤和条件。矿上按照“惩防并举，注重预防”的方针，在深入开展日常教育的同时，狠抓党风廉政建设责任制和各项规章制度的落实，把廉洁从业、勤勉履职、照章办事作为改进干部作风的一个着力点，扩大矿区公开、公示内容和范围，让权利在阳光下运行，以改进矿区职能部门和各级干部作风的实际行动取信于职工。

钱营孜矿通过组织学习中央、省委、集团公司关于作风建设的新规定新要求，以及《条例》、《准则》和党的十八届六中全会精神，通过理论学习、党规条纪学习、重要讲话精神的学习，用理论提高素养；强化廉政教育，筑牢拒腐防线，组织重点岗位人员观看《失控的“自由人”》、《红包.炸药包》和《蚁贪之祸》等6部警示专题片；分两期组织矿领导班子及基层党政负责人累计50余人，赴宿州市党风廉政建设教育中心参观学习；扎实开展准则条例宣讲、问责条例知识问答等活动，通过各式学习，让明条例、知准则、守纪律成为党员干部的共识；定期通报安徽省内违反中央八项规定和“”典型问题，以“身边事”教育警醒“身边人”， 筑牢党员干部思想道德防线。充分利用绿色民意网等渠道，广泛听取群众诉求建议，架起干群连心桥，畅通联系群众“最后一公里”，进一步深化“两学一做”学习教育成果。去年以来，该矿出台了6个干部作风建设文件，每月对责任事故处理、跟值班纪律、请销假流程、考勤管理等12项内容进行考核曝光。共有副科级以上管理人员10人次、班队长11人次，因安全事故受到追责处理；管技人员因跟班汇报不及时、执行值班制度不到位，受到通报批评37人次，保持了正风肃纪的高压态势。

2.3科学定位，践行服务职工群众

要健全作风建设长效机制，当前特别要健全完善责任追究，监督约束和奖惩激励机制等三项制度，促进领导干部的作风建设。加强干部作风建设，必须调整工作思路，始终把职工群众的利益放在首位，坚持深入调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和，注重工作实效。从解决基层关注、群众关心的热点难点问题抓起，从倡导为基层、为职工办实事、办好事做起，把学、改、做有机统一起来，逐步建立健全领导联系基层、“领导下访、重心下移、部门下联、作风下评”等一系列制度，形成一套科学、严密、规范的工作机制。通过领导干部深入区队基层、生产一线调查研究，为职工办好事、k实事，帮助解决生产、生活中的实际问题，促使干部作风的转变；通过广大干部的身体力行，让职工亲眼看到、亲身体会到干部作风的转变，努力把干部作风建设提高到一个新水平，近而更好地为职工群众服务。

培养干部良好的作风，离不开营造良好的环境。根据企业的性质和特点，应着力营造三种好的环境。一是加强对各级干部以理想信念教育为核心的思想政治教育，营造奋发向上的政治环境。二是充分调动一切积极因素，营造团结和谐的人际环境。三是坚持“德才兼备”和“公开、公平、竞争、择优”的用人原则，营造人尽其才，才尽其用的工作环境，用好的作风，选作风好的人。

2.4构建长效机制 种好作风建设“责任田”

钱营孜矿进一步强化责任监督，明确“两个责任”，详细制定31条党委主体责任和23条纪委监督责任两个清单，以“五定表”形式明确责任主体、落实单位和完成时限，制定2016-2020年党风廉政建设重点工作及责任分解表，确定了党风廉政建设5类20项重点工作的责任分工、推进措施；利用党建集中考核平台，扎实开展党风廉政建设责任制考核，做到党风廉政建设与整体工作同部署、同检查、同考核；抓住关键节点，先后制定下发《关于严明纪律确保节俭文明、廉洁过节的通知》等文件，开展升学宴“亮红灯、践承诺、树形象”专项预警活动，严格程序，做到早发现、早提醒、早预防。

第7篇：加强作风建设的思考范文

一、基层行领导干部作风建设存在的问题

面对农发行新的发展时期出现的新矛盾和新问题，大部分领导干部能自觉加强作风建设，做到清正廉明。但是，在农发行改革发展过程中，也存在一些不容忽视的影响干部队伍建设和业务发展的作风问题，具体表现在以下几个方面：

（一）思想守旧，创新意识不强。新形势下，农村中小型金融机构迅猛发展，金融市场竞争愈加激烈，有的领导干部思想保守求稳，不思进取，缺乏事业心、责任感，在经营指标完成上存在畏难情绪，缺乏超常规发展的思维，开拓创新的思路还不够宽，标准还不够高。

（二）服务弱化，宗旨观念不牢。有的领导干部对一些工作或问题只是了解表面现象，没能静下心来，深入研究探讨，把大量的时间和精力投放在事务性工作和应酬上。有的领导干部深入调研不够，在密切联系群众方面流于形式，不能抽出更多的时间深入了解员工，不能从中吸取有益的思想和工作方法，造成工作的被动，执行力下降。

（三）作风漂浮，实干精神不足。有的领导干部惰性严重，和形式主义严重。有的领导干部工作经验比较缺乏，工作思路不开阔，思考问题不全面，工作中大胆管理、抓细、抓实、抓具体的实干精神还不足。有的领导干部只会讲空话，不能干实事，执行规章制度不严格，特别是工作落实力度不够大，加快业务发展劲头不够足。

（四）纪律涣散，廉洁自律不严。有的领导干部廉洁自律意识差，自我约束不够，贪图享受，松懈懒散，甚至无视法纪、贪赃枉法。极少数领导干部存在现象，滥用信贷权力，还存在向企业借钱经商、挪用企业资金等现象，导致违规违纪案件还时有发生。

二、加强基层行领导干部作风建设的必要性

（一）加强领导干部作风建设是加快业务发展的迫切要求。基层行领导干部作风关系着基层党组织的凝聚力和号召力，只有干部作风好，思想观念新，精神状态优，工作干劲足，才能贯彻落实好金融政策，推动农发行各项业务健康发展。

（二）加强领导干部作风建设是提升执行力的有力保障。农发行作为服务县域经济的金融机构，承担着履行政策性银行职能的重任，必须通过作风建设有效增强领导干部遵章守纪的自觉性，建立健全内控机制，不断提高业务操作规范化水平，增强风险防控能力和制度执行能力。

（三）加强领导干部作风建设是提升服务水平的有效手段。随着涉农金融机构业务的迅速扩展，农村商业银行、村镇银行的大量涌现，对优质客户的竞争将更加激烈。基层行领导干部要切实转变思想观念，牢固树立大局意识和宗旨观念，积极改进工作态度和服务方式，努力提高办事效率和服务质量，为全行业务发展创造更加顺畅的服务环境。

（四）加强领导干部作风建设是构建和谐农发行的首要前提。构建和谐农发行的首要前提是领导干部必须转变工作作风，围绕密切党群干群关系和履行政策性银行职能，切实解决领导干部在作风方面存在的突出问题，增强领导干部法纪观念和廉洁从政意识，加强职业道德教育和权力观教育，团结向上，积极进取，为全行营造风正、气顺、心齐、劲足、绩优的和谐局面。

三、加强基层行领导干部作风建设的建议

（一）加强学习，着力提高领导干部综合素质。基层行领导干部要坚持以人为本，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，增强学习的自觉性，积极参加理论中心组学习，认真学关于加强作风建设的重要论述和同志在中央纪委七次全会上重要讲话及现代金融管理知识等，并在学习中学会思考和运用，做到理论学习与提高认识、指导实践相结合，把学习转化为推动科学发展的思路，用党和国家的金融方针、政策，指导农发行的业务工作，不断提高基层行领导干部个人修养和领导决策能力。

（二）解放思想，着力提升领导干部工作效能。领导干部既要善于从传统中吸取营养，更要善于与时俱进，推陈出新，不断创新工作思路和方法，面对新情况、新问题，要勇于探索、敢于创新，积极寻求解决问题、推动工作上台阶的新方法、新举措。基层行领导干部要牢固树立“存款增效”的理念，“高调抓存款、全员抓存款”，紧紧围绕今年存款组织“红五月”的主题，提高服务质量，增强工作主动性，调动全员积极性。按照中央一号文件精神的要求，坚定不移保证粮棉油收储资金供应，充分发挥政策性信贷支农作用，加大力度支持水利和新农村建设，审慎把握商业性业务，积极完善服务功能，进一步提升信贷支农能力和效果。

（三）求真务实，着力加强领导干部执行力。基层行领导干部要树立实事求是的良好作风，牢记“两个务必”，说实话、办实事、求实效，把“实”字贯穿工作始终，努力做到言必行，行必果。要做贯彻落实国家金融政策和执行上级行文件规定的表率，在工作中要身先士卒，率先垂范，既要严格要求员工，更要严格要求自己，用自身的行为感化员工，促进员工自觉转变工作作风，同时严格规章制度，严明组织纪律，严格考核制度，确保政令畅通，令行禁止。

第8篇：加强作风建设的思考范文

关键词：统一思想认识 突出重点工作 加强内部监督

面对党风廉政建设和反腐败工作面临的新形式和新任务，必须在工作实践中积极探索新思路、新途径、新办法，开拓进取、扎实工作，以不断创新的精神和求真务实的作风，切实采取措施把上级部署和要求贯彻落实到位，紧密结合纪检监察工作实际，坚持抓巩固、抓深化、抓提高，推动党风廉政建设取得新成效，开创反腐败工作新局面。

一、领会精髓，抓住关键，切实把思想行动统一到上级部署和要求上来

党的十对当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作做出新的部署，强调反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题，要坚持中国特色反腐倡廉道路，做到干部清正、政府廉洁、政治清明。同志在十八届中央纪委第二次全会上发表重要讲话，强调要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。我们要充分认识到的重要讲话、中纪委十八届二次全会和省、市、区纪委全会精神的重要性，认真组织学习贯彻落实，并结合我院开展的转变作风年活动和“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项活动，不折不扣落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和高检院实施办法，把思想统一到上级部署和要求上来，深入推进我院党风廉政建设和自身反腐败工作的开展。

二、突出重点抓落实，开创我院反腐败工作新局面

一是加强组织协调，进一步形成齐抓共管的合力。推进反腐倡廉建设必须坚持党组统一领导；纪检、政工、机关党委组织协调；支部、部门各负其责；全院干警积极参与的反腐败工作机制。下发党风廉政建设的责任制分解表，各班子成员、中层干部要认真学习切实担负起党风廉政建设和自身反腐败工作的政治责任，认真落实“一岗双责”，把反腐倡廉与检察业务工作一起部署、一起检查、一起落实，真正形成合力，整体推进党风廉政建设。

二是加强思想政治建设，牢固树立“以人为本，执政为民”的理念。“以人为本，执政为民”是党的性质和宗旨的集中体现，检察干警要牢固树立群众观念和公仆意识，时刻把人民的利益放在第一位，自觉站在人民群众的立场上思考问题，倾听群众对检察工作的意见和建议。抓住群众最关心、最直接、最现实的问题，找准工作的着力点，把解决群众反映强烈的突出问题作为自己的政治责任，切实抓出成效。

三是加强作风建设，增强廉洁从检意识。作风正，则风气正；风气正，则干劲足。转变作风的根本目的在于统一思想，步调一致，严明纪律，提高效率。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头切实转变检察机关的工作作风和执法作风，强化责任落实和纪律约束，树立为民、务实、清廉、奋进的良好形象，2013年，我院将以“4+1”工程创建和廉政文化进机关活动为契机，紧紧围绕“转变作风年”活动和“抓典型、转作风、提效能、强服务”活动，狠抓作风建设、效能建设、廉政建设，切实促进各部门转变工作作风、提升服务水平、提高办事效率，以过硬作风促进检察干警进一步树立廉洁从检意识，进一步规范执法行为。

四是加强岗位风险防范，深入推进惩防体系构建工作。根据《贵州省检察机关岗位廉政风险防控暂行办法》制定了我院开展廉政风险防范实施意见，今年是贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系20013―2017年工作规划》的开局之年，要继续以改革创新的精神，积极探索推进岗位风险防范、内部监督的有效途径，结合自身的工作特点，认真查找廉政风险防范点，制定具体、可行、管用的防范措施，把上级提出的一系列新部署新要求融入到惩治和预防腐败体系建设之中。

三、巩固内部执法监督，切实增强监督实效

第9篇：加强作风建设的思考范文

（一）要增强四种意识，不断改进工作作风。一要增强服务意识。人大机关的主要任务是为人代会、常委会、主任会议和代表行使职权服务。这种从属性，决定了人大机关工作人员必须具有强烈的大局意识和服务意识，彼此尊重，相互支持，合作共事，齐心协力，自觉服务于“三会”，服务于代表，服务于领导的活动。二要增强主动意识。“从属性”是人大机关工作的一个显著特点。但“从属性”不等于“被动性”，也丝毫不意味着人大机关工作只能机械、被动地应付领导交办的事情，而应当认识到服务的过程，是一个能动的过程。要正确找准“座标点”，克服被动应付等消极思想，在搞好服务的前提下，紧紧围绕人大常委会的中心工作，大胆的干，大胆的做，最大限度地发挥机关工作人员的聪明才智，使常委会领导能腾出更多的时间和精力，考虑一些重大事情和全局性的工作。三要增强创新意识。开拓创新是衡量人大机关工作有没有生机和活力的重要标志。作为人大机关工作人员，不能机械地固守一个模式，满足于按部就班，安于现状，既要遵循工作规律，严格依法办事，又要努力克服传统观念和经验主义，大胆探索，不断地创新思维方式、服务方式和工作运行机制。四要增强人大意识。人大作为国家权力机关，其服务态度、工作效率和工作人员的一言一行，都直接影响人大常委会在人民群众心目中的形象。机关工作人员要自觉维护集体声誉，时时处处从人大工作的全局出发，在与所联系的部门、单位工作交往中，既要注意工作方法，又要讲求沟通艺术。对来机关办事的群众，要热情接待，努力为他们排扰解难，多办实事。

（二）要加强学习，进一步提高自身素质。学习是立身之本、兴业之基。在中纪委第七次全会上，总书记倡导“八种良好风气”，放在第一位的就是要“勤奋好学、学以致用”。随着科技的发展和知识的不断更新，我们不懂、不熟悉的东西很多。只有不断学习，才能适应形势的发展变化，适应工作的需要。人大机关的每位同志都要牢固树立终身学习的理念，始终保持勤奋好学的风气，把学习作为工作和生活的重要组成部分，多挤一些时间，多花一些精力，多下一些功夫，努力做到学以立德、学以增智、学以致用，不断提高分析问题、解决问题的能力和依法履职、建言献策的能力，以适应和胜任所担负的工作。

（三）要增强工作实效，努力为常委会提供优质高效服务。人大机关的工作作风和工作效率，直接关系到常委会的工作成效。抓机关作风建设，落脚点就是要为常委会提供高质量服务，使常委会更好地履行宪法和法律赋予的职责，在围绕科学发展、改善民生等方面，实现新作为。要围绕常委会审议议题和人民群众普遍关心的热点难点问题，认真开展调查研究，努力提高调研质量和水平，在了解掌握实情的基础上，精心写好调查报告，使调研成果在提高人大常委会审议水平、推动“一府两院”工作等方面，发挥应有的作用。要主动密切与各级人大代表和人民群众的联系，自觉接受代表和群众的监督，不断改进人大机关工作。要在常委会的领导下，切实加强对人代会和常委会决议决定执行情况、审议意见、视察意见贯彻落实情况的监督检查，促进问题整改落实。要进一步完善办理机制，认真做好群众日常来信来访的受理工作，加强督办，维护好人民群众的合法权益。