天然气员工晋级报告精选(九篇)

第1篇：天然气员工晋级报告范文

述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。述职报告的写法依据报告的场合和对象而定，一般来说采用总结式写法。小编为大家准备了公司职工晋升述职报告范文参考，供大家阅读。

公司职工晋升述职报告范文参考一

光阴似箭、岁月如梭，转眼之间，踏上工作岗位已是第22个年头，晋升工作总结。自打成为一名光荣的人民教师以来，我以“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”作为自身教育理念，扎实工作，勤奋学习，革故鼎新，与时俱进；视教师为渡工，为学生引航开渡；视教师为春蚕，无私奉献；视教师为红烛，燃烧自己照亮别人。特别是自2000年被聘为晋升为中教一级教师，担任政教主任以及年级组长以来，更是让青春流逝在三尺讲台、让粉笔染白自己的双鬓、让岁月写下自己奉献的足迹。现我将近5年来的教育教学工作德、能、勤、绩方面所取得的成绩总结如下：

一、政治素质与师德师风

本人热爱中国共产党，拥护社会主义制度，坚信马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真践行“三个代表”重要思想，遵纪守法，文明执教，克已奉公，具有较高的道德修养水平，始终以优秀共产党标准来衡量要求自已，永葆共产党员先进性，有着过硬的政治素质。在师德方面，我不断加强修养，塑造“师德”。始终认为作为一名教师应把“师德”放在一个教师立身之本的极其重要的位置上。“学高为师，身正为范”，这个道理古今皆然，从踏上讲台的第一天，我就时刻严格要求自己，力争做一个有崇高师德的人。我始终坚持给学生一个好的师表，力求从我这走出去的都是合格的学生，都是一个个大写的“人”。为了给自己的学生一个好的表率，同时也是使自己陶冶情操，加强修养，不断提高自己水平。

作为政教处主任、年级组长，我更是全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，不断更新教育理念，树立全新的人才观，不断改进教育教学的手段、不断探索有效的管理、紧跟时代对教育教学发展要求，永葆时代气息。不断强化强化尊重学生，为学生服务的意识，遵循学生身心发展的特点和教育规律，关心爱护每一个学生，尊重学生的人格，注重学生的心理健康教育，探讨如何加强青少年思想道德建设的方法和途径，使政教处的工作更加求真务实，在关爱暂困生，转化差生方面卓有成效。在教育教学中，认真贯彻党的教育方针和政策，不体罚和变相学生，不加重学生的课外负担，不“乱收费、乱订资料、乱补课”，与年级组的教师们一道，锐意进取，努力拼搏，共同提高年级的教育教学质量。

二、业务水平与工作能力

二十几年来，我始终工作在教育教学的第一线，团结协作，拼搏进龋特别自2000年晋升中学一级以来，我每天早来晚走、周六周日也难得休息，每天在校工作时间平均在十个小时以上，教育教学成绩十分显著，每年均被评为学校先进个人，受到学校表彰。2002年10月，撰写《谈高三历史后期复习》在县级历史教研会上交流，获得好评。2003年高考教学质量评估全县文科应届综合科第五名；2003年领导德育工作荣获2003年全县德育工作三等奖。2004年德育工作荣获仁寿县学校德育工作特等奖。2004年撰写的《高三历史复习中如何发挥学生的主体性》在眉山市历史教研会上交流，获得一致好评。2005年撰写的《与时俱进，以德立校》被仁寿县委宣传部评为优秀调研文章。2005年四川省未成年人思想道德建设知识竞赛活动中，荣获优胜奖。05年，领导的校团支部获“四川省红旗团委”荣誉称号。

三、爱岗敬业与教学工作

2000年以来，本人在教学工作中，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，认真履行自己的职责，做好了本职工作，不管活有多累，人有多困，都坚持出勤，从未有过缺课，迟到早退等不爱岗敬业的现象。平时积极组织本年级组的教师开展说课、评课活动，认真履行教学“六认真”，同时并不断指导政教处加强未成年人思想道德建设工作。我还积创新的运用各种教育方法，提升了自己的教育教学水平。不但如此，还大胆改革、不断推陈出新，积极投身教科研，结合教学实践和自己、学科组以及学校的科研课题，笔耕不辍，撰写了多篇教育科研论文：

2004年论文《与时俱进，以德立校》在“创新杯”教师教研论文评选活动中荣获一等奖；2004年《xx二中加强和改进学生思想道德建设的几点体会》入选xx市纪念邓小平同志诞辰100周年理论研讨会。2005年论文《历史教学中的爱国主义教育》参加“创新杯“全国教师论文评选荣获一等奖。2005年论文《高中历史教学中差生的转化与对策》，参加“创新杯“全国教师论文评选荣获一等。

任职5年来的风风雨雨，见证了自己的默默工作与辛勤耕耘，见证了自己成长与发展，见证了自己付出的心血与汗水，用自己的坚韧与执著、用自己敬业与奉献，用自己显著的成果与业绩，不断诠释着新时期的教师精神，不断书写着自己事业的壮丽篇章。

公司职工晋升述职报告范文参考二

我来到销售部工作已有一年。在这一年的时间中，领导给予了我很大的支持和帮助，使我很快了解并熟悉了自己负责的业务，同时更感受到了销售部领导们宽容的胸襟和对员工无微不至关怀的温暖，感受到了销售部人员“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了销售部人员作为公司核心部门工作的艰辛和坚定。更为我有机会成为销售部的一份子而感到荣幸。

一年以来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我20xx年的工作情况向各位述职。

今年我的销售工作重点：

一是在于服务，直接面对客户，深深的觉得自己身肩重任。

作为企业的门面，企业的窗口，代表的是企业的形象。这就要求我们在与客户直接接触的过程中都应态度热情、和蔼、耐心，处理业务更应迅速、准确。过去的工作中，真正体会到什么才是客户最需要的服务，工作中点点滴滴的积累，为我今后更好地为客户服务奠定了良好的基础。

在工作中除了每天要做好的客户来电、案件投诉受理及销售部后勤工作的一些工作外，时刻监控市场动态，为维护市场秩序和客户管理提供相关建议等。在领导和同事的指导协助下，基本保质保量的按时完成了各级领导安排的各项工作。

二是产品的价格管理、客户管理。

具体包括按照相关销售管理制度，对相关部门进行监督、检查具体执行情况，提出意见和建议；随时掌握市场变化情况，与销售部一道对客户实行动态管理，作好客户满意度调查、客户评价；对销售市场进行检查、监督、检查等工作。

三是领导交办的其他工作。

通过完成上述工作，使我认识到一个优秀销售部员工应当具有优秀的管理能力，不断强化的服务意识，遇事经常换位思考的能力，良好的协调、沟通能力，及时发现、解决问题的能力，准确分析、判断、预测市场的能力，如何保证管理者信息及时、对称的能力，良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力，较强的创新能力。以提高办事效率和工作质量为标准，这样才能不断增强自身工作的号召力、凝聚力和战斗力。

在部领导的正确指导和同事们的帮助下，通过自己的努力，我按照岗位职责的要求，做好个人销售工作计划，克服对市场的不熟悉、客户的不了解等困难，较好的完成了工作任务。

短短一年时间，虽然自己做了一些力所能及的工作，但是与一个优秀的市场员工标准相比，还有一定的差距。表现在：

1、由于经验少，从事管理工作时间较短等原因，虽然能够充分认识创新在管理工作中的重要意义，但创新意识不够强；

2、由于多种原因，有时对于工作中相关问题的处理，协调难度大。

3、遇事经常换位思考的能力有待进一步加强。

4、在工作和生活中，与人沟通时，说话的方式、方法有待进一步改进。

我认为：勇于承认缺点和不足并正确认识，在以后的工作和生活中不断加以改进，对于自己来讲是开展好工作的前提和保证。

未来我将努力改进工作方法，相信自己在以后的销售工作中业绩会有质的提升。

公司职工晋升述职报告范文参考三

尊敬的领导：

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程，作为x企业的每一名员工，我们深深感到x企业之蓬勃发展的热气，x人之拼搏的精神。

我是销售部门的一名普通员工，刚到房产时，该同志对房地产方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。

在公司领导的帮助下，我很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售部中的一员，该同志深深觉到自己身肩重任。

作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。

此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，我已成为一名合格的销售人员，并且努力做好自己的本职工作。

房地产市场的起伏动荡，公司于**年与**公司进行合资，共同完成销售工作。在这段时间，我积极配合**公司的员工，以销售为目的，在公司领导的指导下，完成经营价格的制定，在春节前策划完成了广告宣传，为**月份的销售高潮奠定了基础。

最后以****个月完成合同额****万元的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼，我从中得到了不少专业知识，使自己各方面都所有提高。

下旬公司与**公司合作，这又是公司的一次重大变革和质的飞跃。在此期间主要是针对房屋的销售。经过之前销售部对房屋执行内部认购等手段的铺垫制造出火爆场面。在销售部，我担任销售内业及会计两种职务。

面对工作量的增加以及销售工作的系统化和正规化，工作显得繁重和其中。在开盘之际，该同志基本上每天都要加班加点完成工作。

经过一个多月时间的熟悉和了解，我立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。由于房款数额巨大，在收款的过程中该同志做到谨慎认真，现已收取了上千万的房款，每一笔帐目都相得益彰，无一差错。此外在此销售过程中每月的工作总结和每周例会，该同志不断总结自己的工作经验，及时找出弊端并及早改善。

销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘，而且一期余房也一并售罄，这其中与我和其他销售部成员的努力是分不开的。

第2篇：天然气员工晋级报告范文

目前在哥大留学的中国留学生总数在1000人左右，中国留学生在哥大有自己的学生会，会组织一些联谊活动。记者在一次万圣节聚会上与章泽天有过一面之缘。章泽天当时穿着“海绵宝宝”的服装，在一群穿着性感的女生中显得很独特，不断有男生过来找章泽天合影。聊天中，章泽天话不多，一直安静地微笑倾听。

对于哥大在中国网络上的意外走红，留学生们都表现得很淡定。有学生表示，哥大女生就是一群论智商比不上哈佛，论美丽比不上北影（北京电影学院）的普通女孩。据毕业于哥大新闻学院的董晓乐称，身边很多人都不知道“奶茶妹妹”是谁，“哥大人没有什么特殊的标签，但是作为常青藤学校一分子，我们提到学校还是很有自豪感的，这和名人找不找我们学校女生当女友无关。”

《环球时报》4月14日丁小希、李天阳、刘皓然：《揭开“哥大女神”面纱》 在地下，可能有自来水管道、输油管道、城市燃气管道等，城镇化发展经常会遇到非规范化施工，铺设新管道损坏旧管道，比如撞击、碾压。 地下管线在哪，连地方政府都不一定清楚

（编者注：4月兰州自来水苯超标事件发生后，记者采访了中国石油天然气管道科学研究院教授王宁，王宁在石油管道安全管理方面有二十多年的经验，所在研究院亦为中石油直属机构）

记者：事故的原因之一，是市政管网与输油管道交叉。这样的隐患，在全国排查中发现得多吗？

王宁：数据我没有。类似的隐患肯定有，而且很严重，尤其在一些新兴的城市。国务院的通知下达后，很多地方的政府压力非常大，真正的问题是，不知道怎么去排查隐患。

记者：地方政府不知道怎么去排查，如何解释？

王宁：最大的问题是规划。无论油气管道建设，还是城市公用管网建设，都没有整体规划。由于领导的调整，城市规划又经常变动，大部分城市没有地下管线的详图，包括位置、走向……地方政府并不全部了解自己城市的管线状况。所以，所谓的隐患排查，他连这些输油管线在哪都不清楚呢。

记者：你是否同意这样的判断：中国的管道安全事故正进入高发期？

王宁：确实，客观方面，我们国家的上一个管道建设高潮，是上世纪70年代，大规模修建民用的油气长输管道。譬如，“11・22”事故中的东黄复线，是上世纪80年代建设的。一般而言，管道设计的寿命为50年。因此，那个年代修建的管线，其寿命已接近终点。

《南方周末》 第1574期，严定非：《中国管道安全事故正进入高发期》 三联书店的总理级常客

国务院总理给北京三联韬奋书店全体员工回信，希望把24小时不打烊书店打造成为城市的精神地标。这是第二次致信三联书店。

2012年6月，三联书店80周年店庆时，曾专门致信。在信中说，“我是三联书店多年的读者，也曾经常在三联韬奋书店的书丛中流连并购书”。

记者：你们之前和总理是否有过接触？

樊希安（三联书店总经理）：总理和书店交往可以追溯到上世纪80年代。从那时起，总理就是三联书店的读者。他还给我们的《读书》杂志写过东西。

我听别人说，总理经常到我们这里买书，后来他来得比较少了。我也听别人和我说，总理特别喜欢看书，他在当省委书记时就经常去书店。闲暇时在书店能待上大半天，甚至是一天的时间。

《新京报》4月23日，储信艳、宋识径：《：不打烊书店应成城市精神地标》 国家对实体书店的支持正在进行―12个试点城市56家实体书店获得共计9000万元的中央文化产业发展专项资金，三联获得了100万。 “蛟龙号”为什么会缺席马航搜救

（编者注：此前，美媒批评中国因技术及管理的原因，延误马航失联客机搜救，但据下文，中国的国产高科技载人潜水器“蛟龙号”事实上“仍在待命”）

“使用效果好坏最终是看综合效应，不是看单一指标。”“蛟龙号”一位不愿透露姓名的主要设计者告诉记者，“蛟龙号”也有其“软肋”：跑得慢，航速只有一节（1.852公里/小时）；续航能力12个小时，除去上浮、下潜时间，真正海底作业不过五六个小时。

相比之下，最大航速四节、有25小时续航能力的“蓝鳍金枪鱼”更适合大范围搜寻。换言之，“蛟龙号”只有等到残骸位置基本确定后才有可能“下海”。

“我们需要创造条件给‘蛟龙号’争取到一展身手的机会，如果不去参加搜救工作，那么世人对‘蛟龙号’能力的怀疑就永远无法消除。”他说。

《中国青年报》4月23日邱晨辉：《马航MH370搜寻中的大国科技较量》 图为“蛟龙号”。据《科持日报》报道，在研究初期，中国专家到法国考察时，法国人一句对中国技术不屑的话成为科学家进取的动力。 53～54岁的地方官最容易干扰经济

下文收集了共计268个地级市2831个市长和市委书记的信息，考察了地级市主要官员（市长和市委书记）的晋升激励对城商行信贷规模和信贷质量的影响，结果显示：

53～54岁的地方官员可能有非常大的晋升压力，希望能以优异的政绩来证明自己，一方面弥补自己年龄上的劣势，另一方面，一旦错过这个时期的晋升机会，随着年龄的增加，将永远失去仕途的发展可能。

银行信贷规模与年龄呈倒U形关系，城商行的信贷规模随着地级市主要官员的年龄先逐渐增加然后逐渐减小。从总贷款结果来看，当地方官员年龄达到52岁左右时，信贷规模最大。这进一步证明，官员在53～54岁晋升压力最大时，干预经济程度最大，他们极力希望短期内拉动经济增长以弥补年龄的弱势。

《东方早报》4月22日，纪志宏、周黎安、王鹏赵鹰妍：《离任后地方官员晋升和仕途终结概率与年龄关系》 东莞基层警察不愿升官

“有一段时间公安机关查得比较严，镇领导就有意见，召集公安开会说，我们请你们把酒店管好，不是管死。”一位经常接触警界的东莞媒体人士告诉记者。

在公开场合，谈论扫黄是东莞警察的禁忌，私下里，他们会苦着脸告诉你，在东莞做警察也难。他们不愿进酒店，因为“看到了不抓又不行，影响更不好。”一位警察说。

色情业带给基层警察一种职业性的尴尬，派出所是地方治安的维护者，他们必须对色情业有所行动，但另一方面，囿于上级的指示，又要掌握力度和分寸。这就在东莞公安系统制造了一种怪象，当一个派出所所长的职位空缺时，候补的警员却不愿接任。

第3篇：天然气员工晋级报告范文

中央军整编第一师第一旅是胡宗南麾下精锐部队，训练有素，装备精良，曾经是的警卫部队，人称“蒋家御林军”“天下第一旅”。我晋冀鲁豫野战军第四纵队和太岳军区部队在解放战争初期，于山西省临汾、浮山地区进行了一次精彩的歼灭战，全歼该旅。但鲜为人知的是，此战中无线电侦听工作起了重要作用，而我当时荣幸地是无线电侦听的主要工作人员之一。

1946年7月，晋冀鲁豫野战军第四纵队与太岳军区一部进行了闻夏战役，歼灭敌整编27师31旅，缴获了一些美制V-101型无线电报话机，获取了敌军部分报话台呼号及密语资料。当时纵队司令员陈赓指示暂不把报话机用于部队通信，而专用于侦听敌军。为此，我于7月20日从纵队直属电台调到纵队司令部前方指挥所，专职担任无线电侦听工作。

当时胡宗南部几个旅集结于水头、闻喜一带，不敢轻举妄动。敌我相距很近。敌人的报话机联络频繁，声音又大又清楚，我们很快便熟悉了敌人部分报话员和指挥官的口音及讲话特点，为以后的侦听工作打下了基础。

8月中下匈，我军相继解放临汾以北的5座县城。不久，胡宗南部增兵晋南，企图打通同蒲铁路。而四纵队的任务是坚决阻击敌人，消灭敌有生力量。随着胡宗南部向北步步紧逼，情况日趋紧张，如能及时获得敌军活动情况，将对作战极其有利。因此，陈赓司令员对无线电侦听十分重视，甚至常在侦听报话机旁守候。

经过两个月的侦听经验积累，结合敌我双方资料和作战情况，通过反复的“侦听――猜测――证实――新发现密语――再猜测――再证实”，我军逐步掌握了敌无线电通讯的指挥官及部队代号、兵力、军事行动类别、作战地名等密语的使用方法，使我军能够在敌军用无线电报话机下达作战命令的同时，洞悉对方的作战意图及作战计划要点，这对于日后全歼胡宗南“天下第一旅”起了重要作用。

9月21日下午。敌整编1师师长罗列在报话机上用密语向其所属的167旅及配属的整编27师27旅下达“进攻浮山”的作战命令。由于我们已掌握敌方密语，立即破译：罗列先向翼城以北地区的敌167旅旅长李昆岗下达作战命令，令其次日进攻浮山县城，要求左翼位于塔尔山地区的敌27旅旅长李久夫同时向浮山进攻，两个旅力求密切配合。因敌27旅是配属罗列指挥的，所以罗列对李久夫说话的语气比对李昆岗客气些，同时告诉李久夫，第二天在27旅的左翼有某部队(即“天下第一旅”)从临汾出发，向浮山方向进攻。

“天下第一旅”刚从渭南赤水镇赶刘晋南战区，该部代号在报话机上没有出现过，所以当时我并不知道那是胡宗南的“天下第一旅”，只知道是个旅级单位。随后两个旅长李昆岗与李久夫在报话机上通话，重复了罗列的命令并询问次日投入战斗的兵力――各投入4个营。至此，敌军一个由南、西南、西北兰路向浮山县进攻的作战，虽然简略，但已明确无误地显示出来了。

敌情上报后，陈赓司令员很快来了，我把上述情况复述一遍，并提出我对这些密语的理解。陈司令员沉思片刻后，表示同意。随后，纵队召开作战会议，陈司令员最终确定了我军作战方案：由13旅与太岳军区部队迟滞敌c旅和27旅，集中我10旅和11旅主力在临汾至浮山公路上伏击从临汾来犯之敌，务必全歼!而我军各旅旅长受领作战任务的时间，仅比敌师长罗列下达进攻命令晚两三个小时。

全歼“天下第一旅”

9月22日拂晓，敌167旅和27旅按计划向浮山进攻，沿途遇到我军顽强阻击。下午，敌167旅旅长用报话机向师长罗列报告战况，说已有一个营长阵亡。太阳将落时，敌师长罗列用报话机向军长董钊报告战况。这时陈赓司令员也在侦听报话机旁，他和董钊是黄埔一期的同学。

罗列说已逼近浮山县城，很快即可占领，自临汾东进的部队已到达指定地区，沿途未遇到抵抗。敌军长董钊是陕西关中口音，对战况表示满意。但随后要求从临汾向浮山前进的部队“密切注意自己的侧后方”。陈司令员听后，随口说了一句：“蘸钊这个意见高人一筹。”

天黑之后，敌167旅和27旅进入浮山县城，而临汾来犯之敌在侦听报话机上一直没有出现，我有些焦急，担心我军全歼的作战计划落空。夜间，我军报告，临汾来犯之敌天黑前抵达临浮公路上的管雀一带，已进入我11旅隐蔽集结地区，我10旅随后也堵住了敌人退路，敌人完全没有察觉。

9月23日早晨，一打开侦听报话机就听见敌人频繁联络，出现了一些新的呼号。根据夜间管雀战斗抓获的俘虏说，他们是整编1师1旅2团的。至此，我们才知道围住了胡宗南麾下主力“天下第一旅”，很快就弄清了新出现报话机的所属部队，并陆续证实了一些密语。敌“天下第一旅”2团被围在管雀，团长是王亚武，敌旅部及1团被嗣在程堰村、合里村一带，旅长黄正诚、1团团长刘玉树。

敌师长罗列得知“天下第一旅”被我军合围，感到事态严重，令占领浮山的敌167旅和27旅迅速驰援，我军顽强阻击，战斗相当激烈。被围在管雀的“天下第一旅”2团团长首次用报话机向敌167旅和27旅联系时，第一句话就是“我是王亚武啊”，此时口气明显带有傲气。下午，陈赓司令员也在侦听报话机旁，王亚武的一个上级突然询问“蒋先生”的情况，我们一时判断不清指的是谁，但很快王亚武就在报话机里说，已经把“蒋先生”放到“窑洞”里了。后来才弄清楚，“蒋先生”是炮兵的代号。

黄昏，我11旅对管雀之敌发起总攻，不久，敌报话员惊呼：“共军冲上来了……团长不在……啊……”以后就再没有声音了。

第4篇：天然气员工晋级报告范文

1937年全面抗战爆发后，我从太原辍学回家。当时我并没有认识到抗战的长期性，还想着等学校复学后去读高中，或者等打完仗后再去上学。没想到，这仗一打就是8年。

回到村里后，我和几个进步青年常常到小学校里去宣传抗日，给学生们讲九一八事变，讲东北义勇军的事迹。槐荫村消息闭塞，村里也没有什么报纸，我和我的叔伯哥赵子泽一起，每天晚上到赵承绶家里听收音机广播新闻。赵承绶是我们村的人，抗战爆发后，任阎锡山晋绥军骑兵第一军军长，正好这段时间住在家里。他们家和我们在同一个胡同。晚上趁他们打麻将的时候，我和赵子泽就从的电台里收听全国抗日的消息。第二天早上，我们就出手写墙报，两张纸，村东头贴一张，村西头贴一张，每天一期，向群众宣传抗战的情况。

七七事变后，中华民族面临着亡国的严重危险。在全国抗日救亡运动日益高涨和共产党的倡议下，国共两党实现了第二次合作，共同抗日。1937年8月，在陕北的中国工农红军主力改编为国民革命军第八路军，由任总指挥，任副总指挥，任参谋长，下辖第一一五师、第一二师、第一二九师。红军改编之后，八路军总部率各师迅速开进山西抗日。同年9月中旬，总司令率八路军总部进驻五台县南茹村，一一五师也从陕西东渡黄河开到以恒山为依托的晋东北地区，进行抗日。

1937年9月间，日军侵占山西雁北，大同、广灵等地相继失守。军队从晋北往南步步溃退，他们一路上乱抢东西，军纪败坏。我家一个亲威，家里养了一头毛驴，被兵盯上，非要牵走驮行李、送病号不可。那时老百姓养一头毛驴很不容易，几乎相当于他的半条命啊！当然舍不得被人拉走。我的亲戚只得跟着毛驴一起随军运送军需。没想走到半路，毛驴还是被抢走，人也被兵用刺刀捅死了。

在日军大举进攻、军节节败退的时候，八路军却大踏步地向前线开进。八路军的装备相当差，战士们穿着草鞋，背着背包，枪支也不一致，但是队伍精干，纪律严明。山西的老百姓被的部队给整惨了，再加上阎锡山过去的宣传，诸如“共党杀人如割草，无论穷富皆难逃”，共产党是“共产共妻”的土匪，等等，他们对共产党和八路军心怀疑惧，看到军队后都往山沟里躲。这时候，我们就向群众宣传，八路军是来打日本鬼子、帮助贫苦群众的。1937年的中秋节前后，八路军途经东冶镇，我和赵子泽、赵拓背上篓子，到村子里为战士们募捐，你家给几个果子，他家给几块月饼，很快把篓子装满了。在胡同口边上，一个老太太在我们的动员下，把开水烧好，摆上桌子和饭碗。当八路军经过我村村边的时候，我们把募捐来的瓜果、月饼，追着往战士手里送。战士们军纪很严，什么都不要，最多是边走边喝上几口水。八路军以自己的实际行动，赢得了老百姓的信任、尊重和爱戴。

在这一时期，我第一次见到薄一波同志。1936年10月，薄一波受中共中央北方局指示回到山西。卢沟桥事变后，他接受阎锡山邀请，组织新军。1937年8月，山西新军在太原成立，全称叫“山西青年抗敌决死总队”。1937年9月21日，薄一波率抗敌决死总队从太原开到五台山地区，准备建立抗日根据地，部队就驻在东冶镇。在东冶镇的群众大会上，我第一次见到他，听他作报告。我在入党后听说过薄一波的名字，知道他是个老党员。薄一波的家在定襄县蒋村，离我上学的河边村有20里路。他比我大12岁。

1937年9月下旬，一二九师副师长随八路军总部到五台后，回到离别十多年的家乡五台县东冶镇永安村看望家人和乡亲。是我们景仰的红军高级将领，听到这个消息，我和赵鹏飞、赵子泽很兴奋。一天黄昏，我们偷偷到永安村看望。徐家是个普通的家庭，有个小院子。见面后，我们向作了自我介绍，对我们这3个家乡青年表示欢迎。他跟我们谈了抗战形势、统一战线、抗日救国十大纲领等，大概谈了半个多钟头，我们很受鼓舞。

1937年9月中旬，日本人攻打山西雁门关。在槐荫村可以听到远处的枪炮声，老百姓人心惶惶。赵承绶全家都跑了。凡是有点办法的人都向大后方逃难。9月29日晚上，青年抗日决死队离开了东冶镇。第二天早上起来，我们一打听，决死队沿着滹沱河往东走了。当时我们并不知道薄一波是奉中央的指示，率队过石太路，到晋东南创建新的根据地。决死队离开后，我心里很着急，想找赵鹏飞、赵子泽商量参加决死队的事。正好在这天早晨，川至中学的3个同学背着简单行李找到我家，说学校解散了，老师、学生各回各家。这3个同学常和我接触、联系，受我的影响比较大，对我也很信任，就来找我。我告诉他们：我的同学刘振国（后改名李哲夫）就在决死队总部，昨天晚上才开走。我写一个条子给他，说你们赶快追，追上后就参加决死队。你们先走，我随后也要去。听我这么一讲，3个人饭也没吃，背起背包就出发了。后来，他们都参加了决死队，经历了革命战争的锻炼，新中国成立后3人都成为人民的中高级干部。

这3个同学走后，我找到了赵鹏飞、赵子泽。当时，炮声隆隆，村里人都跑到了街上，商量该怎么办。我要和赵鹏飞、赵子泽一道去参加决死队。这时候，旁边有个名叫赵广生的人，曾在旧军队当过参谋，对我们说：“你们年青人都走了，剩下妇女、老人、小孩怎么办？赵承绶家里有枪，你们应该去把枪取出来，组成个队伍，掩护全村的人跑出去，到哪儿也能搞点饭吃啊！”

听他这么一说，我们也觉得有道理。我和赵鹏飞，还有几个进步青年赵拓、赵元红、赵二虎一起去搞枪。赵承绶家里确实有不少枪，还留有一个军械员看家。这个军械员正慌得不得了。他既不敢跑，怕赵承绶以后处分他；又怕日本人打来，知道他是中国兵，对他不利。我们去取枪，他巴不得呢。他知道我们都是本村人，姓赵，和赵承绶都是一家子，于是让我们打了个条子，很快就把枪交给了我们。这样，我们从赵承绶家搞到108支步枪，有汉阳造的，也有山西造的，18支山西造的冲锋枪，还有13支驳壳枪――这些驳壳枪少数是德国造的，大部分是山西兵工厂造的，还有不少弹药。

武器弹药取出来后，我们随即成立起槐荫村自卫队，保卫家乡。自卫队刚成立的时候，有200多人参加，以后稳定在100人左右。每天集合，上操训练，学唱歌，有时还到附近村子里游行。村公所对我们也很支持，中午管一顿饭。到1937年10月，日本人把雁门关攻破了。我当时想，日本人来了以后，一看到我们有枪，我们又不会打仗，全村老幼3000多人往哪里转移？几个人商量，趁着夜晚，把枪拉到野外，挖了沟埋起来。我们几个带头的人出去躲一下，看看情形再说。过了几天，日本人没来，我们又回到村子，取出枪，自卫队继续操练。

参加动委会

1937年11月初，忻口在经中国守军一段激烈的抵抗后失守了。中共中央根据战局的发展，重新调整八路军的战略部署，由聂荣臻率一一五师一部留在晋东北创建晋察冀抗日根据地。11月7日，晋察冀军区在五台县正式成立，聂荣臻为司令员兼政治委员，下辖四个军分区。五台县属二分区，司令部就驻在东冶镇，赵尔陆为第二军分区（开始叫晋东北游击司令部）司令员兼政委，分区政治部积极开展地方工作。

赵尔陆是山西崞县（现为原平县）人，1905年生，1927年加入中国共产党，参加过长征。抗战爆发后，他从1937年8月起任八路军总部供给部部长，是晋东北根据地的创建人和组织者。赵尔陆知道槐荫村组织自卫队，有100多条枪，便派营级干部刘钊到村子里来帮助我们训练，同时也做我们的思想政治工作。此前，五台县第四区的动委会已经组织起来了。1937年11月中旬的一天，区动委会的地下党员郭子俊通知赵鹏飞说：现在八路军已经来了，组织了游击司令部。你们应把武器交给游击司令部，你们几个人到区动委会参加工作。

动委会是民族革命战争战地动员委员会的简称，这是一个由共产党参加领导的抗日民族统一战线组织，其上级机构叫“第二战区民族革命战争战地总动员委员会”（简称“战动总会”）。1937年9月20日，由中国共产党提出并和阎锡山商议后，“战动总会”在太原成立，爱国将领续范亭为主任，阎锡山也派了副主任。随后，山西、察哈尔、绥远广大地区的68个县相继组建起县、区、村各级战地动员委员会。动委会配合八路军、牺盟会，在动员群众、组建发展抗日武装、开展游击斗争、支援前线等方面发挥了积极作用。五台县第四区动委会成立于1937年9月，游击政治部派共产党员洪水具体指导区动委会工作。

赵鹏飞传达郭子俊的意见后，我们都同意，分3批把自卫队的武器弹药全部交给了游击司令部。我和赵鹏飞、赵子泽、赵拓、赵元等一起参加了五台县第四区动委会的工作。

五台县第四区所在地是东冶镇，这是五台县最大的一个镇子。听说以前经济繁荣的时候，大大小小的商号有500家，2000户人家，六七千口人。我参加动委会后，被分配在区动委会组织部当干事，郭子俊是组织部长，朱卫华是宣传部干事。不久，军分区政治部找我们谈话，了解情况，还发给我一张表，把家庭情况，何时入党，何时与组织失去联系，做了些什么工作等等，都如实登记了。以后，政治部把我们五六个人找去，专门进行政治审查和培训。经过一段时间的调查、考察，洪水在1937年11月召集我们开了一个会，说要建立党的区委。不久，党员进行登记，随后组建五台县第四区区委。赵鹏飞任区委书记，郭子俊任组织委员，朱卫华任宣传委员，徐长山任除奸委员，吴耀枢任武装委员，我任青年委员。这是四区区委成立的大致情况。这是秘密进行的。1938年2月，动委会工作结束，相邻各县也陆续恢复党委、政府、群众团体正常体制，调整干部，改组区委，赵鹏飞、郭子俊、徐常山调往别处工作，五台县四区由朱卫华任区委书记，我任组织委员，张尚智任宣传委员。区公所正式成立，县里派党员赵建邦任区长。我们的党内职务不公开。此时，群众团体也普遍建立起来。朱卫华的公开身份是青救会干部，张尚智是区公所助理，我任牺盟会区分会秘书。

从1937年底我参加动委会到1938年10月离开五台县第四区，将近一年的时间。这一时期党的工作，主要有三个方面。

一是发动群众，宣传组织群众，扩大抗日队伍。抗战开始后，原来的村公所已不能发挥作用，动委会实际上成为战时的政权组织。在区委会领导下，我们利用这个组织的合法性和权威性，在各村普遍建立工人抗日救国会、农民抗日救国会、青年抗日救国会、妇女抗日救国会和村牺盟会等群众团体。动委会结束后，开始改造村政权，选举和任命农民积极分子担任村长。山西是一个比较保守落后的省份，要把妇女组织、发动起来，有不少困难。组织起妇女抗日救国会后，成立妇女识字班，通过这个办法，对广大妇女进行思想教育，发动她们做军鞋，支援前线。晋东北的产业工人不多，农村有不少雇农、长工和手艺人，群众工作对象主要是农民。因此，我们积极利用农民抗日救国会，改造村政权。刚开始的时候，受封建思想和阎锡山宣传的影响，有些农民不愿意当村长，常推辞说：“我当不了，那都是有钱人、有知识的人干的。我没有那个本事，没有那个能力。”这就需要做很多动员工作，对群众进行阶级教育，让他们的阶级觉悟一步一步地提高，让他们愿意起来自己掌握自己的命运。这是一项非常艰苦的工作。到1938年日寇占领东冶镇前，第四区大约有2/3的村政权掌握在农会的手里。

二是搞合理负担，减租减息。1938年前半年，五台县还没有直接成为战场，敌人虽然占领了定襄城，但离东冶镇还有50华里，五台是比较安全的，晋察冀中央分局、北岳区党委、边区政府、地委都驻在五台。过去按地亩、人头等征收财政收入，现在难以实行，税收也没有了。八路军到五台后，实行有钱出钱、有粮出粮、有人出人的政策，叫合理负担。刚开始做这些工作，没有经验，只能和大家一起商议。当时的做法是，根据各家各户的实际生活状况，定出一些有钱的大户人家来负担一定的粮食和钱款。由于定下的标准只能是个大约数，难免会引起很多争执。你给这家派200斤粮食，给那家派150斤，多负担的就叫苦连天。有一天，我到区委开会，听到有人叫我的名字，我一看，是我的叔伯兄弟。他因拒交钱粮被区公所抓起来了，关在区公所旁的看守所里。他说：“他们派我100块钱。你知道的，我哪儿有钱啊？你叫他们把我放了。” 我没有搭理他。因为这事，他后来对我一直不满。

减租减息，是我们党在抗战时期处理土地问题的基本政策。实行这一政策，在政治上可以动摇封建统治，在经济上可以削弱封建剥削，改善农民的政治地位和生活状况，提高广大农民群众抗日和生产的积极性。当时实行“二五”减租的办法，即农民向地主交纳租金要按原定租额减少25%，借的高利贷年息不能超过1/10。这项工作开展起来也不容易。农民不觉悟的时候，你让他减租是很困难的。我有一个叔伯姐夫，是个佃农。我到他家里，动员他减租减息。他跟我说：“咱们家没有地，三老爷租给咱们5亩地，说得好好的，1亩地给人家交多少斤粮食。现在你们让少给人家，不守信用。这还有没有良心啊？”我动员半天，他还是要按原定租额交。那时我缺乏经验和办法，对他讲：“不行！你就是不能交。你交了以后就是不拥护抗战。”他白天少交一些租，晚上又偷偷地给地主家补送去，还对人家说：“不是我要减租，是他们不让我送啊。” 还有一些佃农胆小怕事，生怕地主秋后算账，也不愿意减租减息。我们就一家一户地给农民讲政策，讲革命道理、抗日的前途。经过长期反复细致的思想工作，减租减息工作有了新的进展。看来，不论什么时候，什么工作，都要耐心细致地做好群众的思想工作。只有他们的思想真正通了，党的工作才能干好。这是我从中得到的深刻体会。

三是发展党员，建立基层组织。五台县第四区当时有44个行政村，1938年大概在2/3的村子都发展了党员，有1/3强的村子建立了党支部，其中滹沱河北边的两个村子和南边的几个大村子，党支部的力量比较强，在对敌斗争、阶级斗争中是非常坚定的。我离开四区时，全区已发展了近100名党员。许多农民党员都能坚决服从党的领导，不计个人利益，非常出色，他们是基层党组织的中坚力量。

在1938年10月敌人占领五台县以前，我们的工作主要就是上面这三项。在五台县，阎锡山的统治基础很深厚。阎锡山是辛亥革命满清后山西的第一任都督，解放前长期掌控着山西，他的左膀右臂大多是五台县这一带的人。抗战开始后，阎锡山任第二战区司令长官，他的第二战区副司令长官杨爱源、山西省长赵戴文、十九军军长王靖国、骑兵司令赵承绶都是五台县人，他的宪兵司令李润发、炮兵司令周玳也是五台邻县人。在五台，特别是第四区，旧势力的统治相当深厚。动委会成立后，我们组织农会，改造村政权，全区44个村子中，有2/3的村政权掌握在我们手里，但东冶镇镇政府、镇自卫队我们还没有能够掌握。这样，在维护统一战线的方针下，开展工作就不可避免地和这些旧势力发生复杂、激烈的斗争。

1938年初，动委会撤销后，工人抗日救国会、农民抗日救国会、青年抗日救国会、妇女抗日救国会、牺盟会这5个群众团体联合办公，成立了新的区公所。东冶镇有一个叫李文甫的劣绅老财，动委会成立时还吸收了他，动委会结束后，他暗中纠集各村旧村长中有实力的人，搞村联会议。还有些旧知识分子，由一个政治上反动的人带头，组织了文化界救国会。他们互相勾结，和动委会、区公所及各群众团体的各项工作相对抗，想把我们架空。我们跟这些地主、绅士进行了长时间的斗争。

1938年七八月间，东冶镇的这些反动势力蒙蔽一些人，设下圈套，扣押了第四区区长赵建邦。赵建邦是一个老大学生、共产党员。一天，他受人之托，给他的同学家里捎些东西。他到同学家时，他的同学正躺在炕上吸大烟。赵建邦虽说是个党员，但还脱不了旧习惯、旧感情，看到老同学吸大烟，也没多说什么。两人刚碰面不久，那些劣绅操纵的镇自卫队便赶来了，硬说区长抽大烟，把事情闹得沸沸扬扬。他们押着区长，喊着口号，游行示威，押送到区公所，最后还要区公所开了个收条，写上“收到大烟犯一名”。我们连夜把区长偷偷送到了县政府。第二天，这伙人又纠集起来闹事。为了解决这个问题，我们用统一战线的关系，通过阎锡山一专区的保安司令，把事情化解了。

抗战刚开始的时候，我们和阎锡山的关系还搞得不错。1937年9月，日本在占领平津后，很快大举入侵山西。这年9月，雁北失守，11月太原失守，1938年2月，临汾失守。在遭日军重创之际，阎锡山与共产党维持着比较好的合作关系。但是，革命力量的不断发展，特别是新军的迅猛发展，又让阎锡山感到不安。为了保存和扩充实力，他于5月在山西全省每个专区建立保安区，成立了保安队和保安司令部。晋东北是第一保安区，五台县内驻有阎锡山晋绥军建制的新编第二师和郭如嵩为首的保安队。阎锡山在保安司令部组织起阎锡山的“党”，叫“民族革命同志会”，这是他的核心组织。第一保安区“民族革命同志会”的主任是郭如嵩。保安队还成立了政治部。根据我党的决定，地委派了3个党员干部到政治部工作，于寿康任保安队政治部主任，康瑞华任副主任，郭子俊任教导队队长，要我以第四区牺盟会秘书的身份参加“民族革命同志会”这个组织。在一个时期，双方都在组织自己的力量，还能维持关系。区公所、阎锡山的部队、我们的二分区司令部，加上我们的群众团体，常在一起召开军政民联席会，讨论与抗战有关的问题。

我们首先把保安司令争取过来支持我们。我们鼓动他说：老百姓把区长抓了，事先也不报告你，他们眼里没有郭司令。当劣绅再带人到区公所吵闹的时候，我们就把郭司令请来了。这些人不识趣，当面对他说：你不要管，你也管不着！这一下把保安司令惹火了，很快带兵把闹事的人压了下去。九一八事变纪念日那天，我们在东冶镇外一个广场开纪念大会，东冶镇的自卫队占领了主要会场，又准备闹事。我们一看这个情况，又请郭如嵩和他的队伍来维持秩序，会场没有闹起来。以后，在四区区委的主持下，我们把背后撺掇闹事的那名劣绅抓了起来，召开群众大会，发动群众声讨其破坏团结、诬蔑好人的罪行。我作为群众大会推选出来的代表团团长，协同4位农民群众代表，到县政府、专员公署和边区政府请愿，要求依法惩处他，顽固势力的气焰被打压下去。这一事件的处理，对我是一次深刻的教育，使我认识到统一战线的重要性。大敌当前，民族矛盾是主要矛盾，在处理阶级矛盾、阶级斗争的问题时，我们要善于利用旧势力之间的矛盾进行化解，这是必要的。

北岳区委党校见闻

1938年9月末，日军逼近五台县东冶镇。当时我带着请愿团到边区政府请愿，10月2日返回县城时，敌人已经进到东冶镇，县委、县政府正在准备转移。县委同四区区委已经联系不上，让我先跟县委一起走。我就同县委机关干部打游击，发动群众，坚壁清野。不久，五台县委书记田洪涛调走，由赵鹏飞任县委书记，地委决定我接替赵鹏飞任县委宣传部长。

在此期间，我参加了两项工作。一是组建新的四区区委。敌人占领东冶镇及五台县城后，四区区委未按原计划向靠近县委的山区转移，而是向西过滹沱河、同蒲铁路，到了晋西北。组织决定派我带着青年党员干部徐秉谦返回第四区，建立新区委，徐秉谦任区委书记。在两三个月的时间内，我们建立起新的区委、区公所、群众团体，恢复开展了党的工作。二是参与边区政权改革工作。1939年上半年，为了便于深入开展工作，晋察冀边区军民在反“扫荡”、反摩擦斗争的同时，又进行区、村政权的民主改革。五台县由原来的6个区，划成14个区。每个区召开代表大会，选举区长。通过改革，各区都由党员干部或先进分子担任区长。区里还成立区小队，对敌人开展游击战争。这一年，我参加了不少这样的区代表会。当时县委领导每人分工联系一两个区，我分管第三区、第四区。我每天的工作，都在村里进行。每到一个村子，开支部会，同村里所有党员谈一遍话，进行教育，开展批评自我批评，建立一些必要的制度，一起研究村里的对敌斗争、阶级斗争、合理负担、减租减息等工作。我做群众工作、支部工作的初步经验，就是在这个时候取得的。

1939年7月，朱卫华任县委宣传部长，我改任青委书记和统战部长。年底，县委决定送我到北岳区委党校学习。

北岳区委党校的前身是晋察冀省委党校。1937年10月21日，根据中共中央北方局的决定，中共晋察冀省委在河北阜平县建立。省委受北方局领导，以战动总会名义公开活动，主要任务是配合八路军一一五师在晋察冀三省边界地区发动群众，组织游击队，收复失地，建立政权机构。李葆华、黄敬先后任省委书记。省委成立后不久，为适应各项抗日工作迅速展开的需要，决定举办党的训练班即党校。晋察冀省委党校对外称“民运干部学校” “工训班”，重点培训党的县区级干部。1938年10月，晋察冀省委改建为晋察冀中央分局，彭真任书记。1939年后半年，晋察冀边区下边分别成立了北岳区党委、冀中区党委、冀热察区党委。北岳区党委书记是刘澜涛，组织部长是林铁，宣传部长是胡锡奎。北岳区党委也建了党校，公开称“农训班”。

1939年，五台县委没有正式的供给，吃饭、穿衣要靠部队、区里和当地百姓接济。我自己没有什么东西。我去北岳区委党校的时候，只带了3件行李：一床棉被，是向部队要的；一件旧毛巾睡衣，是一个老同志给的；还有一双鞋。我穿着平时的破衣服，和五台县同去学习的六七名干部，步行4天，来到位于河北省阜平县平阳区台峪村的北岳区委党校。

入校后，我在高级班。这个班主要是培训县委和区委一级的干部，约90多人。抗战期间，生活条件很艰苦。我们住在一个大庙里，睡在铺着谷草的地上。这时候，我带的那件破睡衣派上了用场，铺在干草上当褥子。平时吃的是小米干饭，酱水煮干萝卜条儿，连新鲜蔬菜都很少。一天的伙食定量是一斤小米，学员们多是二三十岁的年轻人，常常吃不饱。阜平这个地方多产枣，秋天时节，房子周围的枣树结满了枣子。党校纪律很严，别说把枣子打下来吃，就连落在地上的枣子捡来吃，也要受批评。

到党校报到时，组织科长和我谈话，询问我的情况，并让我改个名字。当时党的组织不公开，受完训各回各地，不发生横的关系，到党校的学员必须改名。我改个什么名字好呢？想起在川至中学念书的时候，有个同学和我斗嘴仗，他说他叫刀出鞘，我说我叫箭离弦。离弦离弦，那我就姓李，努力奋斗，转危为安，叫李力安吧。其他同学的名字更是五花八门，有叫黄河、长江的，有叫太行山、五台山的，还有叫洪水、暴雨的。学了四五个月，毕业后把我留在党校工作，我提出恢复原名。组织上跟我说，你这个名字很好，大家都熟悉了，不用再换回去了。于是，李力安这个名字就跟我到了现在，孩子们都跟我姓李了。

区委党校没有专职教员，给我们上课的都是中央局和区党委的领导同志，课程有党的建设，主要讲支部建设，还有党的纲领、路线、方针、政策，群众工作、联共（布）党史等。晋察冀根据地的许多负责同志，如彭真、聂荣臻、刘澜涛、吕正操、萧克、林铁、胡锡奎等，都到党校给我们作过报告。我很珍惜在党校这4个多月的学习时间。过去做地方工作，常年在农村奔波，能看到的文件和学习材料很少，也难找到一个相对安静的环境集中学习。1939年7月在党成立18周年纪念日的时候，我曾看过分局发的一本油印的小册子，介绍赵世炎、瞿秋白、罗世农、陈延年等烈士的生平事迹。这本小册子跟了我很长时间，也常翻阅。通过它，我对我们党的历史有了初浅的了解。现在进了党校，终于有机会进行比较系统的学习了。我如饥似渴地读书，像的《论持久战》《中国共产党在民族战争中的地位》《中国革命与中国共产党》等著作和文章，给我以教育和启迪。党校内容丰富的课程，紧贴实际的报告，学员间热烈的交流和讨论，都深深吸引着我。这一时期的学习，为我在马克思主义理论和党的基本知识方面打下了初步的基础。

我在党校的学习很认真，刚开始当了一个月的小组长，接着当支部学习委员，从第3个月起担任班党支部副书记、书记。1940年5月初，学习结业。班上的大部分同志回原地工作，有两个人留校工作，我是其中之一，担任学校党总支委员会组织科长，并兼一个培训县区干部的高级班的班主任。在北岳区党校工作，有正式的供给，除了吃饭，还发给军衣、鞋子、牙刷，一个月有两块钱的津贴费。过去我在五台县第四区动委会工作时，一个月有两块钱的津贴。我第一次把津贴交给父亲时，他高兴得不得了，觉得儿子17岁就能挣到两块银元，不简单，但津贴领过两个月后就停发了。当牺盟会秘书后，阎锡山当局发给20块钱的月薪，因工会、农会等群众团体没有活动经费，我都拿出来充公。阎锡山跟我们党的关系搞僵后，牺盟会的月薪也就没有了。等我再拿津贴，就到了在北岳区委党校工作后。我在党校工作了一年，经手举办过县委、区委书记参加的高级学习班两期。党校还办了一期青年班，班主任（校总支委员）是李梦华，新中国成立后曾任国家体委主任。

在假期之余，我们在老同志的带领下，到易县、繁峙、定县进行农村调查。这里还有一个小故事。抗战开始后，搞统一战线，盂县某村的一个大地主（他的儿子是共产党员、县青年抗日救国会的干部），表现还比较好。我搞调查，到了他家，正赶上早饭时候，他便提出要请我吃早饭。群众怕我在地主家吃饭，出问题，特意派上两个农民，借故到他家对我进行观察。我心里很清楚，当面拒绝了他的邀请。群众放心了，说我是坚定的，能经受住考验。1941年春，我到定县作调查。这是我第一次到平原地区工作。常言道：平原的干部到山里怕，山里边的干部到平原怕。一天晚上，我睡在野外梨树下，结果第二天就患上急性肠胃炎，肚子剧痛，上吐下泻。好在当时年轻，挺了过来。

在北岳区委党校学习和工作期间，我接触到不少同志。他们给予我的帮助和影响是难忘的。

先从彭真同志说起。彭真是1923年入党的老党员，长期在中共华北党的机关工作。我在党校学习期间，他任中共中央北方分局书记。北方分局成立于1939年1月，驻地在河北平山县。北方分局代表中共中央和北方局，对晋察冀地区的党政军民实行全面领导，下辖晋察冀（北岳）、冀中、冀热察3个区党委，同时还领导中共晋西北区党委和平、津、唐等敌占大城市党的工作。彭真的威信很高，在他的带领下，晋察冀根据地形成了许多群众化的好作风。那时候，不论职务高低，大家都以“同志”相称。对彭真，大家称他“彭真同志”或“老彭”。应北岳区委党校之邀，彭真来给我们作过报告，我记得那一次讲的是党的战略和策略问题。他跟我们讲，党的战略就是指导战争全局的计划。根据形势的变化，采取不同的行动方针和斗争方式，这叫策略。抗战是全民的抗战，我们要弄清楚依靠和团结的对象，要弄清楚反对和打击的目标，处理好敌我友三方的关系。策略要服从战略，战略长时期不能变。我们的战略阶段主要分为三个时期：大革命时期、土地革命战争时期、抗日战争时期。他的报告深入浅出，给人以启迪，马克思主义理论水平不高的同志也能听懂。

以后在1940年的9月的一次大会上，我又见到彭真。这次大会由他主持，讨论《北方分局关于晋察冀边区目前施政纲领》，即《双十纲领》20条。这是晋察冀的大事，晋察冀根据地的县委书记都来了，我也参加了会议。由于与会人员太多，当时又没有礼堂，临时搭个棚子作为会场。那时候，开会一般都在野地上。夏天在小树林里听报告，冬天天寒地冻，就在地下挖一个大坑，人坐在坑里，再在地上放块木板，可以避风寒。彭真在会上报告，我们听报告，还作记录。后来，我们知道彭真在1941年初去了延安，几次向和中央政治局汇报晋察冀边区工作。他的汇报不久整理成《晋察冀边区各项具体政策及党的建设经验》，很赞赏，称这个报告是“马克思主义的”。彭真离职到延安期间，聂荣臻兼代北方分局书记，刘澜涛任副书记兼北岳区党委书记。

刘澜涛，1910年生，陕西米脂人，1939年春到晋察冀根据地工作。上任伊始，他到二分区五台县检查工作，我们县委距地委只有十来里路，他和我们见了面，谈了工作。我到党校学习期间，听过他的报告。晋察冀军区聂荣臻司令员向大家介绍说：“你们不要看我们澜涛同志头发白，他实际上还是个年轻人，他只有29岁。”刘澜涛是少白头，留着个寸头，看起来挺精神。以后，我曾向他汇报过工作。梅开五，是我在北岳区委党校学习时的班主任，总支书记名叫李勇争。梅开五是河北井陉县人，1893年出生，长我27岁。这是一位1927年入党的老党员，以前当过小学教员，文化底子不错。他性格开朗，常给我们说笑话。我记得最清楚的有这么一段，他说：“我跟有三个共同点。他是共产党员，我也是共产党员；他47岁，我也47岁；他好吃辣椒，我也好吃辣椒。”他就是这么个诙谐幽默的同志。梅开五组织观念非常强，工作勤勤恳恳，生活朴素。他对老同志很尊重，对年轻干部也很随和，从来不摆什么老资格，一切事情都和大家平等商量。在华北工作过的老同志对他印象都非常好。他的人品和作风对我影响很大。1941年我离开党校后，和他见面的机会就很少了。

第5篇：天然气员工晋级报告范文

秋林上空出现的乌云不是孤立的，它是抗日战争进入相持阶段后，国内大地主大资产阶级妥协投降大气候所影响的必然结果。

副总裁降日叛变了，召开的五届五中全会提出了一系列“溶共”“防共”“限共”“”的具体政策，掀起了第一次高潮。在山西的阎锡山紧步其后尘，放出了“不能同共产党合作，道不同不相为谋”的獗词。这表明，他要与共产党分道扬镳了。但是，和中共中央对阎锡山的这种右转行为进行了科学分析，明确主张：只要阎锡山还没有公开放弃抗日旗帜，就要争取他继续留在抗日民族统一战线阵营内，做到软则不丧失原则，硬则不破裂统一战线；在这一阶段，我们对阎锡山是要拉过来，而不能推出去，要克服一切闲难，为争取形势的好转而斗争。

在秋林会议上，阎锡山就定下了清除新军决死队、牺盟会领导人的决心，会后便按预谋一步步地付诸实施。10月间，阎锡山授权他的第十三集团军总司令王靖国，第六集团军总司令兼六十一军军长陈长捷为“剿叛军”总司令，并部署了对决死队和八路军晋西支队的围攻，从而为打响“十二月事变”的第一枪做好了充分的组织准备。而后于10月29日，又在秋林召开了“民族革命同志会临时代表大会”，企图利用新军领导参加会议的机会，搞突然袭击，将其一网打尽，将新军的军权牢牢掌握在自己手中。不料，他的企图被新军领导人识破，新军只派决死二纵队政治主任韩钧参加会议，以观察情况，其余领导人均未赴会，阎锡山的如意算盘未能打成。

八路军驻第二战区办事处密切关注着变幻着的风云，关注着这场尖锐的斗争。11月1日，王世英将斗争的新特点和对情况的分析，向中共中央作了报告。认为：目前，阎在极力利用自己的力量及同志会布置他最可靠的实力；公开扶助打击左派，同时对左派干部又极力拉拢，并进行麻痹，提出团结进步走上抗战最高峰的口号，“复兴”问题亦不很强调，表示要革命到底，藉此缓和并松懈左派的斗争情绪，以便在基层建立和平妥协的基础。对此必须保持清醒的头脑，更加提高警惕。

11月8日，“民族革命同志会临时代表大会”收场。但会议所产生的余音并未消失。新旧派双方频繁开会，进行着更加激烈的斗争准备，双方横眉冷对，剑拔弩张。14日，王世英将临代会后的这一情况向中共中央作了报告。一场无法避免的武装磨擦近在眼前。

果然不出所料，阎锡山调集47个团的兵力，计划在一个月之内完全解决新军。11月29日这天，阎锡山起床很早，他走出窑洞，独自在院子里转着圈子，似乎还在思考着什么。转着转着突然停步，然后转身进屋，抓起电话向王靖国、陈长捷下达了按原定计划分三路向新军进攻的命令。12月1日又下达了命令：决死二纵队为第一线，晋绥军六十一军、十九军为第二线，于5日向灵石至霍县段同蒲铁路进行破击，实施“冬季攻势”。尽管决死二纵队知道阎锡山是醉翁之意不在酒，但只要是抗日，还是准备遵令出击。就在这时，晋绥军六十一和十九军从背后向二纵队发动了攻击，一时间二纵队陷入了日、阎军的夹击之中，形势极其险恶。二纵队广大指战员非常气愤，纵队政治主任韩钧于7日由隰县义泉镇致电阎锡山：

61军欺我太甚，甘作汉奸。学生誓与二纵队万余健儿，为总座争一伟大胜利，兹定于12月12日誓师。此后半月内，恐无暇报告钧座。将在外君命有所不受，此是生报告恩师最后之一言，胜利的结果将见。学生韩钧敬扣。

阎锡山接到电报，立即召开高干会议，他铁青着脸说：“韩电对我不称长官而称老师，不称职而称学生，并说12月12日誓师，表示不相隶属，韩钧反了。”并宣布韩钧“叛变”，决死队为“叛军”，通电全国，进行讨伐。“十二月事变”的战幕就此拉开。

阎锡山点燃了武装磨擦的战火后，自以为胜券稳操，便诡秘地和赵戴文移住秋林以东的官庄，坐在电话机旁等待前方传来的好消息。

旧军南路第六十一军等部向决死二纵队驻地隰县义泉、黄土一带进攻，北路第十九军等部向八路军晋西支队驻地孝义的水头、石口、大麦郊一带进攻，企图围歼决死二纵队于隰县以东、汾西以西的义泉和中阳山区。决死二纵队和八路军晋西支队与旧军在上述地区展开激战，虽然也取得了一些胜利，但兵力与部署均不占优势，所以也遭受了相当大的损失。

决死二纵队和八路军晋西支队在自卫中且战且退，全部越过汾离公路，到达晋西北的临县南招贤镇一带集结，与原在此地的八路军和新军各部会合。

事变爆发后，阎锡山还令驻晋西北的赵承绶骑兵集结于兴县、临县地区，一面阻止晋西北新军南下支援决死二纵队，一面阻止晋西南新军北上，并向驻晋西北的决死四纵队展开进攻。同时还令晋东南的孙楚部向决死一、三纵队发动进攻。这样就将事变扩大到了山西全境。二战区团结抗战的局面遭受着极为严峻的考验。　在黄土高坡卓家庄的八路军驻第二战区办事处窑洞内的灯光彻夜不灭。王世英及办事处的工作人员收集着各方面传来的情况，作着综合与分析。12月4日将情况又向中共中央作了报告：一、逆流空气特别浓厚，阎每日召集高干密谋，封锁牺盟会的高级干部；二、原山西党部书记黄树芬赴重庆商讨办法；三、近来整理旧军及同志会组织，以旧人为骨干，容纳中派，排挤牺盟；四、晋东南顽固分子嚣张，关系紧张；五、有人认为可能是统一战线破裂之第二期。

第6篇：天然气员工晋级报告范文

姐弟情深！

海归博士怀揣报恩之心

1975年，詹晋松出生于广东省潮州市一个小渔村，父母靠出海打鱼为生。他是家中老幺，上有姐姐詹梅和哥哥詹晋天。哥哥詹晋天初中毕业后就辍学和父母出海打鱼，詹晋松继续读书，姐姐也辍学在家照顾他。

1992年11月12日，詹晋松的父母和哥哥因遭遇超强台风在海上遇难。从此，姐弟俩相依为命。当时詹晋松正读高一，很想辍学，可姐姐对他说：“为了这个家，你一定要读书，钱的事你不用愁。爸妈和晋天遭此横祸，就是因为没文化，没别的生存能力，你可不能再辍学啊……”

不久，詹梅就到深圳市龙岗区一家电子公司打工。在姐姐的支持下，詹晋松发奋读书。1994年，他考上了广州某大学环境工程专业。此时，詹梅已是电子公司的业务员，经常利用出差机会到广州来看望詹晋松。每次来看弟弟，詹梅都会给弟弟留一些钱做生活费。就这样，詹梅拼命打工挣钱供弟弟读完了大学。

1998年，詹晋松被学校保送就读研究生。詹梅知道后十分高兴。此时，詹梅已经在深圳结婚，丈夫是一家企业的中层干部，她也升任销售经理，月收入近万元。2001年，詹晋松硕士毕业后准备到美国加州大学攻读环境工程专业的博士学位，詹梅听说后十分支持：“钱的事你不用愁，我来想办法……”就这样，在姐姐的支持下，詹晋松顺利到美国留学，他对姐姐充满了感激。

2004年，詹晋松拿到博士学位回国，在深圳市一家环保科技外资企业做高级工程师，年薪30多万元。第二年，他与某外贸公司的主管李娟结了婚，并买了房子和轿车。可就在这时，姐姐詹梅却离婚了。

原来，詹梅为了供弟弟读书，早年和丈夫一直没要孩子，做了几次人流，后来想生孩子却一直怀不上，加上丈夫对她老是资助弟弟意见颇大，夫妻俩经常闹矛盾，最后，性格刚烈的詹梅于2005年底主动结束了那段痛苦的婚姻。离婚后，她的工作也不太顺利，多次被迫跳槽，日子越过越艰难。

看着姐姐陷入窘境，詹晋松心里很难受。他觉得是自己拖累了姐姐，总想找个机会报答姐姐。2006年5月，他的一个美国朋友给詹梅介绍了一个美国中年男人，对方也是离异，有两个孩子。詹晋松想着姐姐不能生育，便鼓励姐姐嫁到美国。詹梅同意了，于同年9月移居美国旧金山。

2006年11月，李娟生下一个女婴。詹梅得知后，打电话对詹晋松说：“要是个男孩该多好啊！爸妈去世得早，咱要是把香火断了，对不起两位老人家呀……”詹晋松虽然不迷信，但潮汕人有重男轻女、香火相传的传统习俗，姐姐说的也有道理。可生男生女是说不准的，再生一个也无法保证是男孩，还违反计生政策，詹晋松只好安慰姐姐：“姐，别想那么多，时代进步了，我们只要好好生活就行了。”这时，詹晋松突然想知道姐姐在美国的状况，于是就问姐姐：“你在美国过得还好吧？美国姐夫那两个孩子跟你处得怎么样……”没想到詹梅哭诉道：“弟弟，你是不知道给人当后妈有多难，尤其是面对这一家老外，我里外不是人，活得太累。”看来姐姐的婚姻依然不幸。作为撮合姐姐结婚的中间人，詹晋松心里不免又多了一份愧疚。

此时，詹晋松的事业一帆风顺。随着职位的提升，他越来越有成就感。2007年7月，詹晋松主管的部门又来了一个刚毕业的女大学生，名叫崔敏莉，长得很漂亮。相处几个月后，詹晋松和她相互产生了好感。

2007年10月，詹梅突然打电话给詹晋松：“弟弟，我又离婚了，我实在受不了那个美国佬的脾气，他的两个孩子也一直不肯接受我。不过我得到了一笔补偿费，加上我以前的积蓄，足够我在美国过上安宁的生活，所以你不用担心……”尽管詹梅表面上装得很坚强，但詹晋松能感觉出姐姐心里很苦。不久，他特意去美国旧金山看望姐姐。刚好那几天詹梅病了，独自躺在家中，情景十分凄凉。回国时，詹晋松心想，我到底怎样做才能让姐姐幸福呢？

荒唐！

出轨男竟替姐姐“借腹生子”

2008年1月，李娟有一个带薪去美国读硕士的机会。詹晋松不能不同意，因为他和李娟恋爱、结婚已经4年了，知道她是个事业心强的女人，他曾劝她做个家庭主妇，可她说：“你这简直是扼杀我的智慧！我要多赚钱，给女儿以后留学用……”

詹晋松每天工作很忙，妻子也总是早出晚归，日复一日，詹晋松越来越觉得这样的婚姻没有情趣。更让他郁闷的是，他和李娟结婚后，李娟就把自己的父母接来一起住。每当受气时，他就会想起自己的父母和姐姐。李娟之所以能够放心去国外留学，自然也是因为父母可以帮忙照顾女儿并“监督”他。

李娟去美国留学后，詹晋松像往常一样每天早上8点按时上班，晚上10点准时回家。在李娟父母的眼里，女婿是个内向、老实的研究型知识分子，尽管女儿长期不在家，但看到女婿和以前没什么两样，他们心里很踏实。可实际上，詹晋松已经与崔敏莉的关系非常亲密。

崔敏莉来自四川省宜宾市农村，为了供她读大学，家里欠下几万元债务，她急需努力挣钱减轻父母的负担。但大城市就业不易，为了在单位长期立足，她一边认真工作一边尽力讨好詹晋松――对于这个30岁出头就在深圳有房有车的海归博士，她心里充满了羡慕。

2008年4月的一天下午，詹晋松开车带崔敏莉去龙岗区的一家工厂洽谈业务。办完事，他们一起去酒店吃饭，然后开了一间房“休息”……从此，两人成了一对地下情人。詹晋松获得了婚外的“幸福”，崔敏莉也“收获”颇丰――不仅工作稳定，还有“包养费”。

一次，詹晋松和姐姐通电话时，詹梅说：“弟弟，你能不能帮我在国内联系一个孤儿，我想收养一个孩子，一个人生活实在太孤单了。”李娟也经常打电话告诉他，詹梅在美国生活得不好，应该劝她再嫁。可他知道，姐姐性格倔强，离了两次婚，肯定不会再嫁了。他决定帮姐姐找一个孤儿。

由于工作太忙，詹晋松没时间去找孤儿。不久，他和崔敏莉幽会时，突然产生了一个念头：何不让崔敏莉生一个孩子呢？如果她愿意，不仅能完成姐姐的心愿，也算是他们詹家的亲骨肉！通过一年的相处和了解，他觉得崔敏莉很听话，是个可以信赖的人。于是，在一次和崔敏莉幽会时，他故意不带安全套，崔敏莉惊讶地问：“万一怀孕了怎么办？”他毫不犹豫地说：“那就生下来！”崔敏莉以为他愿意接受自己了，便高兴地说：“这可是你自愿的，我做梦都想嫁给你……”不料，詹晋松突然改口说：“我不是这个意思，我是想请你帮我生个孩子，行吗？我会给你报酬的。”崔敏莉听了虽然有些不高兴，但她是个精明的女人，她想，自己做他的情人，不仅仅是因为喜欢他，更重要的是为了钱。詹晋松对崔敏莉许诺：不管生男生女，都会给她20万元，其他费用都由他承担。2008年8月，崔敏莉怀孕后就辞职了，然后住在詹晋松租的一套小公寓里，詹晋松还为她请了一个保姆。

由于要照顾崔敏莉，詹晋松经常借口工作忙晚归，李娟渐渐对他起了疑心。过去，詹晋松每月至少能赚几千元“外快”，但自从她去美国留学后，丈夫“上缴”的工资和“外快”就不见了，加之他仍像以前一样忙碌，李娟便怀疑他可能包了“二奶”。2008年底，李娟回国过春节时，质问过詹晋松，但他坚称企业管理严了，“外快”根本赚不了。李娟也没有办法，毕竟没有抓住丈夫出轨的证据，更何况她还在乎这份婚姻。

2009年1月，已怀孕5个多月的崔敏莉希望詹晋松能先给她10万元。刚好这时詹梅也回深圳过年，詹晋松便私下向姐姐借了10万元。詹梅对弟弟借钱一事深感好奇，问他：“你借钱干什么？你可不能做对不起李娟的事啊，你现在有一个完整的家，应该珍惜……”詹梅这次回国是想收养一个孤儿，詹晋松想，姐姐一旦领养一个孩子，那他之前的付出就白费了。于是，他干脆把姐姐带到了崔敏莉的住处，告诉了姐姐他的真实想法。

听了詹晋松的想法，詹梅很生气，要求弟弟马上劝说崔敏莉打掉孩子。詹晋松却说：“姐，我这不仅是为了你，也是为咱詹家着想啊。如果真是个男孩，我们姐弟俩也能告慰爸妈的在天之灵了。”原来，不久前，他通过非常规渠道得知，崔敏莉怀的可能是男孩。詹梅犹豫了，想到如果就此终止弟弟的“造子计划”，不仅钱花了，孩子也没了，如果崔敏莉拿不到剩下的10万元钱，还有可能把事情闹大……最终，詹梅妥协了。

鸡飞蛋打！

世间真情岂能如此亵渎

为了让崔敏莉顺利生产，詹梅特意留在深圳帮助弟弟向李娟及其父母隐瞒真相。2009年5月，崔敏莉顺利生下一个男婴。不久，孩子就被詹梅抱走，并落户到潮州农村詹家的一个远房亲戚家，取名詹永恒。之后，詹梅又以华侨的身份收养詹永恒，并将其带至美国抚养。

崔敏莉拿到钱后在深圳又找了一份工作。尽管之前詹晋松已跟她说明，孩子生下后彼此就不能再见面，可她对詹晋松毕竟付出过真感情，何况孩子是她身上掉下来的一块肉，刚出生就被人抱走，她十分失落。一天，正好路过詹晋松的公司门口，崔敏莉便约他出来见面。在咖啡厅，她竟然说着说着趴在詹晋松的肩膀上哭了起来，詹晋松劝都劝不住，便掏出几千元钱给她。崔敏莉却说：“我不要你的钱，我只是很想你。另外，你能让我见见儿子吗？”詹晋松有些生气：“咱俩不是说好了以后不能与孩子见面吗？”崔敏莉只好悻悻离去。

从此，詹晋松有意躲着崔敏莉，崔敏莉也没再纠缠，她决定彻底忘记这段经历，并于2009年8月谈了一个男朋友。可崔敏莉根本无法忘掉过去，或许是生了孩子的缘故，她在男朋友身上再也找不到爱情的感觉。一次，男朋友在她的手机中发现了几张名为“儿子”的照片，争执一番后男朋友气愤地向她提出了分手。原来，她产后在医院特意用手机拍了一些儿子的照片，以便日后思念时看看，没想到会被男朋友发现。这段不到三个月的恋情又一次伤害了崔敏莉。

一天晚上，崔敏莉做了个噩梦，她梦见很多人指着她骂，责备她连自己的亲生儿子都不要……第二天，她赶紧找到詹晋松，要求无论如何要见儿子一面。詹晋松再次拒绝了她，她心里十分悲凉。

2010年初，崔敏莉再次找到詹晋松要见孩子，仍被拒绝。而这时，李娟已结束了在美国的两年留学生涯回到深圳，所以詹晋松很怕崔敏莉找他，极力躲避。可他越躲避，崔敏莉越生气。一次，崔敏莉跟踪詹晋松到他的小区门口，詹晋松十分恼火，两人纠缠中碰巧遇到了李娟，事情就此败露了……

得知事情真相后，李娟和父母都非常气愤。詹晋松则失态地跪在妻子和岳父岳母面前请求宽恕。詹梅也很快从美国赶来道歉，并把责任揽在自己身上。由于担心家丑外扬，李娟和父母也不敢声张，见詹梅姐弟俩还算真诚，李家决定给詹晋松一次改过的机会。

可是崔敏莉是个痴情的女人，儿子出生后一直见不着，她患上了产后抑郁症，将原先对詹晋松的感情全部转移到对儿子的思念之中，她坚持要求詹晋松还她儿子，然后她退回20万元钱。2010年3月，崔敏莉的父母从四川老家赶到深圳，也支持女儿这个想法。但儿子去向不明，詹晋松又不肯交人，崔敏莉决定采取法律手段讨回自己的儿子。

2010年4月，崔敏莉将詹晋松告上了法庭，要求得到儿子的抚养权。经过详细的调查取证后，深圳市福田区人民法院经审理认为：詹永恒确属詹晋松与崔敏莉的婚外生子；虽然詹晋松将詹永恒的户籍先注册到亲戚家中，然后又以收养形式迁移到美国，并且收养人詹梅与送养人詹某之间签订了收养协议，办理了公证，所有手续看似合法，但因欠缺了需要亲生父母共同送养这一条件（詹永恒被送养时没有崔敏莉的签名同意），所以上述收养关系无效。但鉴于詹晋松和崔敏莉之前有交易行为，而且孩子已有稳定的生活环境，男方经济条件优越，女方家境贫困、没有工作，从孩子成长的角度出发，法院一审判定：詹永恒由詹晋松抚养，崔敏莉有探视孩子的权利。

第7篇：天然气员工晋级报告范文

徐文荣是横店集团的创始人。1996年，为支持著名导演谢晋拍摄迎香港回归的影片《鸦片战争》，徐文荣果断决策，投资建起了“19世纪南粤广州城市街景”外景基地，首开企业界与影视界联姻的先河。

1995年12月14日，谢晋导演为拍摄迎接香港回归的历史巨片《鸦片战争》，到东阳卢宅选外景。当时谢晋并不知道横店，我也不知道谢晋，因为那时在农村是很难得看到一场电影的。当然，我也不知道谢晋到了东阳。

后来才知道，陪同谢晋选景的是当时的浙江省电影公司副总经理赵和平，他陪谢晋看完卢宅后，建议到横店看看。赵和平当过东阳市委宣传部部长，他了解横店，他说，横店搞了不少旅游景点，有许多古典园林建筑，很不错的，也许能用上。于是，谢晋一行意外地来到了横店。

我陪同谢晋参观了横店度假村、文化村、娱乐村、大佛寺等景点。谢晋对横店景点称赞有加，特别对文化村里的赏月园、百亭公园、神话荟萃园和大智禅寺的古典建筑工艺赞不绝口。但是，他说，徐老本文由论文联盟收集整理总，你的景点好是好，确实好，可惜我要拍的片子用不上啊！

晚上，我陪谢晋一行客人在度假村吃饭，席间，谢晋谈起中央领导对《鸦片战争》这部片子非常重视，已列入香港回归重大活动之一，但时间非常紧迫，特别是外景基地建设，虽然上海、广州两地都在争，但至今都没落实，时间却一天天飞快地过去，心里非常着急。谢晋对政府部门和国营单位十分低下的办事效率很是恼火，很失望也很无奈。

我当时就说，就建到我们横店来，我出钱给你建，人家用一年时间，我们用半年，人家用半年，我们用三个月，保证按你要求建好，绝不耽误你一天的拍片时间。谢晋只是客气地笑笑：好啊！好啊！

其实，当时谢晋并不相信横店能建拍摄基地，直到用完餐上车回东阳，有人向谢晋提出，是否可以考虑在横店建，谢晋说，酒席上的话，你们也当真？横店有这个条件和能力建吗？那不是开玩笑嘛！

但是，我哪里是在开玩笑。我是真心实意想帮谢晋完成好这部历史巨片的拍摄，因为迎接香港回归是全体中华儿女的事。再说，建影视拍摄基地，以此带动旅游和第三产业发展，这是我们多年的愿望，机会是可遇不可求，既然机会来到我们面前，我们岂能轻易放过。

就在谢晋离开东阳不到一星期，我就派我的副手赶到上海，与谢晋具体商谈合作的事项。直到这时，谢晋还半信半疑：你们徐老板真有这个意思？当他知道了我们的诚意，确认这是真的以后，可以说是喜出望外，结果，不到半天时间就谈定了整个事情。

我的副手向我汇报了事情经过和商谈的结果，我很满意。我组织有关人员，观看了他从上海带回来的拍摄基地模型的录像，大家认为，这些个房屋和街道建设，完全没有问题。大家的信心都很足。

1996年，新年钟声响过没几天，摄制组的美工师们便来到了横店，为建设外景基地选址。因为要选一块尽量少占耕地，又能避开高压线等现代建筑物，适合营造150年前老广州的地方很不容易。我陪着他们跋山涉水，上坡下坎，整整走了两天，终于找到了一块相对理想的地方。尽管土石方工程量大了些，我说，为了节省耕地，我们宁可多花钱。

建设地址选定了，美工师们经过几年考证和精心设计制作的“广州街”拍摄基地模型也运到了横店。

“广州街”其实并不只是一条街，它的正式名称叫“19世纪南粤广州城市街景”，它的模型就整整装了4辆大卡车。整个拍摄基地总面积达319亩，建筑面积达6万多平方米，大小建筑物160多座，另外，还有3万多平方米的水面。景区由三部分组成：即作为珠江口的人工湖；包括官府、民宅、银楼、茶楼、酒肆、商铺、当铺、赌馆、妓院、烟馆等在内的、体现当时南国风情的人字街、黑灯区；珠江畔十三夷馆、天字码头及市内小河汊等。十三夷馆是当时西方列强驻广州的领事馆、商务机构，建筑物要体现出各国的风貌。

1996年1月24日，搭建历史巨片《鸦片战争》外景基地——19世纪

南粤广州城市街景签字仪式暨新闻会在横店度假村隆重举行。我与谢晋导演郑重地在有关的协议文本上签了字。新华社、《人民日报》、《解放日报》、《文汇电影时报》、《新民晚报》、《南方日报》、《浙江日报》、《钱江晚报》、上海东方电视台、浙江有线电视台、香港无线电视台等三十多家媒体的记者到会采访和见证了这一历史时刻。

第二天，横店集团“搭建电影《鸦片战争》拍摄基地‘19世纪南粤广州城市街景’工程总指挥部”正式成立。随后，我们组织了120个施工队、数千名施工人员，日夜奋战在工地上。

3月5日，全国“两会”在北京开幕，我作为第八届全国人大代表赴京出席八届人大四次会议。期间，我与身为全国政协常委的谢晋再次见面，实现了我们在横店签订协议时许下的在北京 “第二次握手”的约定。谢晋见到我，最关心的当然是外景基地的建设情况，我说，虽然遇到低温和雨雪天气的影响，但工程进展顺利，请谢导放心，保证按期完工，不耽误你一天拍摄时间。

到7月底，整个工程基本完成，除去风霜雨雪等恶劣天气的影响，横店人实际只用了三个多月的时间，就完成了这项浩大的工程，创造出了令人惊叹的“横店速度”！

谢晋导演和《鸦片战争》总美工师邵瑞刚，对拍摄基地建设极为满意。因为我们用的是真材实料，按永久性建筑建造的。邵瑞刚说：“这个景区不是园林建筑，它比园林更丰富，它就是1840年的广州城市街，是一件古董，是文物。建设这个实景保证了影片外景的质量。”他说：“这个景是按照谢晋导演的质量标准建设的，它比其他地方类似的影视外景基地艺术效果要更胜一筹，对其他的剧组会很有吸引力。”

的确，谢晋对拍摄基地建设的要求近乎苛刻，比如，街道上铺设的石板，谢晋要求必须用旧石板。这上哪儿去找啊，这不是用钱多少的问题，实在是难度太大了。但谢晋导演坚持每一块石板必须是旧的、是用过的。我们只得听谢导的。我们派出员工，到远近乡村去收，花钱买新石板去换村里的老石板，另外再贴钱；到偏僻田野去找，甚至把无主坟的石板也拆下来用。最后，终于达到了谢晋导演的要求。

1996年8月8日8时8分，“19世纪南粤广州城市街景”建成开业暨影片《鸦片战争》在横店开机仪式新闻会，在横店外景基地举行。谢晋导演非常兴奋，感谢横店人帮他把想象中的场景变成了现实，并邀请我与他一起，坐在监视器前观看在横店第一场戏的拍摄。此后，摄制组先后在横店进行了近两个月的拍摄。横店集团则尽自己所能，为剧组提供了各个方面的服务和支持。

12月2日，影片《鸦片战争》在横店外景基地完成了最后一个镜头的拍摄。谢晋导演激动地邀请我，与他一起点燃了庆贺关机的鞭炮。

1997年7月1日，在举世瞩目的香港回归中国的历史时刻，历史巨片《鸦片战争》同时在全球公映。荣幸的是，我本人因为建造拍摄基地，支持影片《鸦片战争》拍摄这个原因，被有关部门邀请，赴香港参加了回归喜庆活动，亲自体验了香港回到祖国怀抱的历史性时刻。

香港回归三天后，谢晋带着剧组主创人员回到横店，在横店体育馆举行答谢暨庆功大会，感谢横店集团和横店人民对《鸦片战争》拍摄的大力支持。谢晋导演说，横店集团对历史巨片《鸦片战争》获得巨大成功功不可没，没有徐老总的支持，就没有影片的成功；没有横店“广州街”那么好的拍摄基地，就没有电影《鸦片战争》这么好的艺术效果。我说，要感谢谢导，是谢导为我们打开了影视文化的大门，是谢导带着《鸦片战争》到横店，实现了影视文化与企业文化的联姻。

《鸦片战争》在横店拍摄期间，中央部委、省市各级领导纷纷到横店看望剧组人员；各级新闻媒体争相来采访报道；各地追星族纷纷追到横店一睹明星风采；远近群众纷纷赶来看新鲜看热闹。可见一个拍摄基地，一部片子，它的吸引力是很大的。可以说是起到了巨大的广告效应。

第8篇：天然气员工晋级报告范文

第一条 为配合本公司发展目标，充实从业人员的知识技能，发挥潜在智能，以提高效率，特订定本办法。

第二条 从业人员的培训由管理部统筹执行下列各项：

1、 综合并直辖市各单位培训计划，拟定全年度培训计划;

2、 依全年度培训计划实施培训;

3、 收集及编制培训教材及辅导资料;

4、 检查各项培训实施情况并分析成效。

第三条 培训范围：

1、 新进人员的培训;

2、 市场业务人员的培训;

3、 督导人员的培训;

4、 经营管理人员的培训。

第四条 培训的实施：

1、 主管人员应利用会议、面谈等机会向下属进行培训;

2、 公司开展的培训或参加公司与其他单位共办的培训;

3、 选修大专院校研究所的有关课程;

4、 参加国内培训单位所举办的培训;

5、 参加国内参观考察;

6、 选派国外受训或考察。

第五条 培训的考核与奖惩：

(一)考核：

依实际情形分为：

1、测验;

1、 提出考察报告;

2、 提出受训报告;

3、上课情形或受训后应用成果评定。

(二)奖惩：

1、受训成绩优秀者除发给奖状外，可加发奖品以资鼓励;

2、受训人员必须按时到训，因故未能参加者，应事先请假，并转报主办单位，无故不到者以旷职或旷工论处。

第六条 培训费用按各单位参加人数分摊，其项目及标准如下：

(一)讲师酬劳：

1、 本公司从业人员担任讲师者，可酌情支付讲师酬劳，但如为职务范围内者，不另给酬;

2、 顾问担任讲师者，可视实际情形支付钟点费;

3、 外聘的讲师，其酬劳依实际情况支付。

(二)受训餐点：由公司内部组织的培训，酌情供应受训人员餐点。

(三)受训差族费：赴外地参加训练或担任讲师者，依国内外出差办法之规定办理，但勤务时间除外，接受训练者，不以加班论。

第七条 本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。

二、 培训方法

培训的方法很多，主要有以下四大类型：

1、教学法

即以语言启示，如：讲演、讨论、会谈、讲评等方式，辅导教学;然后再运用讨论方式讨论，沟通或树立正确的观念;而后再依人员与环境的各种情势作个别辅导、集体辅导，以适应其需要。故此法又分为集体教学个别教学两种。

即以示范、体验、协作等方式，辅助受训人员自我形成，以养成正确的习惯、态度、技能、行为;例如活动指导、生活辅导、共同作业等。其要领在于以身作则，由受训人员试行模仿，再检讨得换，同时协调其养成标准行为。此法适用于动作性内容的培训。

2、情境法

指导用情境的影响力进行培训。例如自然观察、

社会调查、团体活动、工场参观、文物展览，放映影片等，使受训者在动态环境中体验、顺应，从而达到培训训练的功能。

3、案例研究法

此为美国哈佛大学企业管理研究所所创，目的在使参加受训者对工作实况的处理，作广泛深刻的思考、研究和学习。其具体内容是提出实务问题或个案，由大家参与座谈讨论，提供意见及解决之道;其原理在于通过交流，提出各种不同看法，以交换经验、沟通思想。

以上各种方法，具有普遍的可行性，但其如何应用，视实际需要及训练内容而定;进行时，应把握培训与专业培训并重的原则。

三、 培训计划

制定培训计划应考虑到有关培训实施的许多内容，主要从以下几个方面加以考虑：

(一)何时需要培训：

培训是公司产生某种人力资源需求时才提出的，这些需要包括：

1.营造良好的工作气氛，提高员工的士气;

2.确立在同业竞争者中的优越地位;

3.提高营销技巧;

4.促进产品销售;

5.提高公司营运的效率;

6.改善业务内容与工作流程;

7.职员晋升;

8.提高技能与开发新技术时;

9.要担当职责以外的新任务时;

10.公司有新进员工时。

(二)培训总体计划包括：

1.明确地指出培训的必要性与目的;

2.造成实施培训的气氛与环境;

3.确立培训方针，并在公司内彻底施行;

4.决定负责培训者与确定培训组织体系;

5.拟定培训计划与准备关联业务;

6.拟定培训内容的详细计划与准备必要的教材;

7.培训的实施与进展;

8.实施后效果与内容的评价、检讨。

(三)制定培训计划的方法。所谓制定培训计划的方法就是在设计培训实施应该考虑那些具体的操作内容，即所谓培训的七W要素：

1.WHY培训的目标是什么?

2.WHAT：培训的内容是什么?

3.WHO：谁负责培训?

4.WHOM：培训什么样的人?

5.WHEN：培训的时间及所需时间?

6.WHERE：培训的场所设施?

7.HOW：如何进行培训(包括培训的方法、方式、资料、工具、教材等)。

另外，还需考虑有关培训质量、评价方法指导、与工作业务的关系等，将上述事项综合考虑即可制订出详 细的培训计划。

四、 培训的分类操作

(一)职前培训(也称为岗前培训)。职前培训是培训实施中的一个环节，指的是对于新进人员或初次寻求工作人员所初设的一种任职前的短期培训，目的在于配合组织特定的需要，传授某种专门知识与技能，以适应任职需要。而在所谓教、考、训、用的人员管理体制中职前培训是人员任用的前提基础。

1、职前培训的目的和功能

新进员工即使学识丰富，见闻广博，但由于缺乏特定的实际工作经验与认训，必须加以职前培训，才能配合未来任用的效果。职前培训的主要理想目的。可归纳出下列几点：

(1)提高管理效率，以合理提高企业投资之时间、人力、物力、财力与实际成效之间的适当比率。

( 2)发掘并鉴定新进人员的才能，以补考试方式之不足。其目的在于使人尽其才，量才使用，并使人员适才适所。

(3)不断改进求新，

以奠定训练的基础标准。

2、职前培训的内容

实施职前培训的主要内容包括：

(1)解公司历史、业务性质、现行政策、产品特质、工作流程等等，以表明组织机构稳定情况、声誉及未来目标。

(2)说明工作规章，使新进人员明了工作条件、本身地位、工作职责，以建立员工自尊心及工作重要性的观念。

(3)发工作手册、沟通重要观念，并授予基本技能。

(4)表示对员工意见及需求，直接永久接触的意愿。

(5)介绍公司环境及器材设备的利用法则。

3、职前培训的方式

(1)推行委托合作。途径有三个：委托和知名高校代为培训、企业高校合作培训、企业自己培训。企业为储备人才，提高人员素质，必须与企业外的知名经济管理商学院保持联系，以保证人才合理储备。

(2)实施专业培训。为实际培养熟练的技术员工，企业多向外公开招考一批人才，予以一年至二年的专业培训，培训某种专门课程和特殊技能，甚至派赴国外受训，此种专业性职业培训，对于科技性质工作，尤其适用。

(3)新进员工的始业培训。此种职前培训方式是对于新进员工予以短期的讲习或培训，使之明了企业的组织沿革及业务概况，并告之其所任工作在本企业全部工作中所占地位及其与其他部门关系。此种方式为期较短，大约是一周至一个月，然后分发到各部门实际作业。

(4)实践性培训。即一面工作，一面学习。详订课程及进度，实地培训，并指定专人指导。可分为巡回实习及指定实习，前者使受训者获得各方面知识与技能，依实际办法及进度，进行定期实习训练，并考核其实际工作成效。后者指定在某部门或数部门实习，期满合格正式任用，不合格则予以淘汰。

(二)在职培训

1、在职培训的类型。员工的在职培训，就其内容及目的而言，可以有三种范畴：(1)改善人际关系的培训;(2)灌输新知识、新观念及新技术的培训;(3)为晋级准备的培训。

(1)改善人际关系的培训。此类培训主要是使员工对下述人际关系问题有一个比较全面的认识。这包括：员工与员工之间的感情、交往;员工自己本身的社会关系和心理状况;员工对单位、整个组织的认同感或疏离感;以及组织内单位，部门与部门之间的关系等。

关于人际关系，

组织方面所要求的，一般是合作、协调、忠诚以及员工具备高度的感受力等。总括来说，就是要求员工的态度必须倾向于组织目标的达成。

(2)新知识、新观念与新技术的培训。随着时代的进步、科学技术的日新月异。如果要发展、跟上时代的步伐就必须随时注意环境的变迁，随时灌输新知识、新技术和新观念给员工，否则员工必然会落伍。

因此，新知识、新观念与新技术的培训也就成为公司在职训练的重要形式之一。

(3)晋级前的培训。晋级是公司中人事管理的必然过程，由于编制的扩充、人员退休、离职等各种原因，较低级的职员一定有机会晋升。

大体上，一个员工在刚刚接任一个新的职务时，总是觉得很生疏，不知所从，这是难免的。然而，我们可以通过培训来减低其生疏感，并增加其信心和适应力，这就是我们对于新进员工要施以职前培训的原因。同理，当一个员工要从他久任的旧职晋升到未曾担任高的新职时，其情况是和新进员工所具务的职务陌生感相同的。因为，为了让即将晋级的员工，在晋级之前先有个心理准备，并且获得有关的知识、技能和资料等，组织必须对其施以培训，而此种培训也是在职培训的一种。

2、在职培训的规划。举办在职培训，必须先明确组织目前的状况及所需要的培训是什么，这些都一定要在事前加以规划妥当的。

通常，这方面的工作从以下几个方面进行：

(1)业务分析。了解组织目前的业务状况，把生产或服务的业务按顺序列出步骤，然后依工作简化法盘查这些步骤，认为无必要的步骤就应该加以汰减，使公司的业务分明。

(2)组织分析。组织的状况会影响个人与集体的工作成绩，如果将组织加以分析，发现它的弱点，就可以找出个人和团体需要培训的线索。组织分析应包括：目标是否达成、计划的执行是否混淆、授权是否不当、纪律是否不严、赏罚是否不清、工作是否有标准、人事是否正常、工作的配备是否合理等.

(3)设备分析。了解工作人员操作机器的情况，以决定何种新技术、新知识是为工作人员所必需，同时，也可以知道，设备是否充足，是否需要更新。

(4)确定培训的需要。以上述的分析结果作为基础，对员工的实际工作情况加以考察，并举行团体会议、面谈及问卷调查等，再配合人事记录、组织的政策和发展计划，就可以制定出一套符合业务需要的在职培训计划。

3、在职培训的方法。规划好员工的在职培训计划之后，剩下的就是执行计划的问题;也就是要以何种方式来实施在职培训的问题。关于这个问题极为复杂，可以就两方面以讨论：

(1)组织自行实施的培训。一般而言，只要是稍具规模的组织一定会自行举办员工的在职培训。其方式有所谓的工作轮换、批派特别业务、举办专业研讨会、聘请专家学者演讲或讲课。

(2)委托组织以外的培训机构代为培训。利用委托培训机构代为培训的方式，具有很好的效果，它在组织在职培训过程中起到重要的作用。

五、 管理人员的培训

管理人员培训的重点在以下五方面：

1、熟悉开展工作的环境。对于管理人员要求他们对于公司的经营性质、管理制度和所分配部分的工作性质要充分了解。只有如此才能有效的开展工作。

2、注意团队生活的培养。在团体中生活，向具有经验的老手或干部学习工作经验是最快速有效的方法。所以，培训各级管理人员要先打入团体，成为团体的一分子，直接参加团体活动和生产行列，在工作中获得经验。此外，工作的安排最好由最基层干起，

使他们确切了解基层人员的工作情形、心理状态和工作中可能发生的疑难。这在将来的主管工作中是最好的经验。

3、提出工作报告。在初期的培训工作中要求被培训人员定期提出工作报告，最好以三天或一星期为一期。内容至少要有工作日记、心得报告、专案报告和改善建议等事项。每份报告均需向其工作的主管提出并经逐层详阅，使每一级主管人员均能了解该人员的学习进度和深度，以便作必要的高速和加强训练。主管人员必须对每份报告内容了解后，以疑难的方式予以解答或指示如何自行发掘答案。有错误的要改正，有合理的建议的意见要立即实行。

4、随时进行工作考核。除了定期的工作报告外，主管应以随机测验的方式作不定期的考核。这种测绘方式可使主管更深入了解被培训人员的工作绩效和培训成果。主管人员更可藉此机会与他们进行沟通。

通常工作考核可由被培训人员的逐层主管进行，但主管有必要自己亲自了解其部门内人员的工作能力工作绩效。这种随机测验的方式可以以单独会谈的方式进行，使被测验人员不至于因紧张拘束而影响其表达。

第9篇：天然气员工晋级报告范文

一、存在的问题和根源

1.在“聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题”方面。总书记指出“对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字”。对党绝对忠诚就要做到坚定信心不动摇，坚持不懈的学习。从鲁炜案，“陈、杨、周”案件。部分党员领导干部，阳奉阴违，做“两面派”，他们对党的忠诚早已经变成了口头上的忠诚。而通过对他们的案例学习，我发现自己也存在一定的不足和问题，平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，连续性、系统性不够，对系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想，认识的不够全面，还没有真正做到“内化于心，外化于行”。

（二）在“聚焦初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡问题”方面。

指出“没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。”从鲁炜案和其他的一些贪腐等案件中，我们能清晰地看到，他们已经完全忘记了中国共产党人的初心和使命，摒弃了共产党人的理想信念，在他们心里有的只是以权谋私，贪图享乐。我从事人事科工作已12年，我的初心和使命就是不怕苦，不怕累，脚踏实地，认认真真做事，老老实实做人，一把尺子对人，对符合条件晋升晋级的人员，提前告知，帮助完善各类材料，按照正常程序晋升、晋级，对不符合条件的人员耐心做好解释工作，为做好晋升和晋级做好准备。但是随着工作时间的增长，工作上有时候安于现状，满足于老经验，老办法，只求过得去，不求过得硬，责任担当不够，进取心不强。

（三）在“聚焦纪律规矩，从严整肃践踏法纪行为失范问题”方面。

政治纪律和政治规矩是党员干部的言行指南， 鲁炜案以及其他的一些贪腐案件的涉案人员的犯罪道路，都是从蔑视践踏政治纪律规矩开始的。此次专题民主生活会动员开展以来，我一直也在深刻反省，一是自己还存在遵守政治纪律观念不够坚决的问题，工作开展上有时候缺乏大局观念，对人事和党建工作满足于干好分内的工作，站在本科室和所承担的党建工作角度开展工作为主，对不相关的工作和事情关注不够、思考不多，发表意见不够多。

（四）在“聚焦作风建设，从严整肃形式主义官僚主义问题”方面。

一是对自己要求不够高，停留在完成平常工作上。二是工作过于强调忙，完成任务没有完全做到深入细致。作为总支组织委员，本人没有真正发挥好总支委员的责任和担当，平时也以自己本人从事人事科工作，事情较多，为没有做好总支组织委员工作作为借口和理由，平时工作主动性不高，上面布置党建工作也只是做二传手，没有积极主动的安排和督导。

（五）在“聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用问题”方面。

指出“干部不是哪个人的家臣”，就是要告诫党员干部应远离“圈子文化”，塑造清正文化。鲁炜等极少数党员领导干部信奉“现实主义”庸俗哲学，江湖气重，搞亲亲疏疏、人身依附、投桃报李，以权谋私。在实际工作生活中，本人能够自觉抵制和反对庸俗腐朽的政治文化和歪风邪气，能够做到清清白白做人、干干净净做事，能够严格遵守单位的各项规章制度，扎扎实实做好本职工作，对上述问题认为离自己很远，只要自己不违法违纪，做好本职工作就可以了，就放松了对自已要求，没有时刻保持警醒，督促自身。

（六）在“聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位问题”方面。

“德者，国家之基也”，政德操守是关系到党员干部是否能够秉持理想信念，选择正确道路方向的根本性的大问题，是做人和从业的必备素质。通过个人自我对照检查，在实际工作生活中，我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦，人事科从事的都是每位职工切身利益的事情，本人在工作中从不循私情，严格对照和执行国家和医院有关的人事方面的政策和规定，认真对待每个人和每件事。但也存在事不关已，高高挂起，对自身的要求只满足于现状，对自身要求不够严格，提高意识不强。

二、问题产生的根源

        1、理论学习不够深入。在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会报告和系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通上下功夫。

       2、宗旨观念淡化。对党的群众路线观点认识不深，身在人事管理岗位，关心职工观念不够,在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠,深入临床一线的少，与职工面对面交流的时间相对较少，处理问题上不够主动积极。

        3、自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情，主动性不够。认为作为老同志了，没有升职空间了，有做一天和尚撞一天钟的思想。

        三、今后努力方向及整改措施

        1、加强理论学习,不断提升工作能力。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，千方百计挤时间学习,做到锲而不舍、学而不倦，更加系统地学习人事、党建等业务知识，不断提高理论水平和管理能力。

        2、密切联系群众,改进工作作风。切实维护好医院职工的核心利益，落实好医院职工的合理诉求。努力做到思想上更亲近于临床医护人员,牢固树立宗旨意识和服务意识，不断提升工作水平，全面调动和激发全院职工的工作积极性。

        3、艰苦奋斗,追求积极向上的生活情趣，自觉净化朋友圈、社交圈,做到廉洁清正。提升干事创业的使命感、责任感和紧迫感。发挥党员的摸到带头作用。   

以上对照检查材料，如果还存在查找问题不准、分析原因不透、整改措施不实等方面情况，敬请领导批评指正。