治理环境的办法精选(九篇)
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第1篇：治理环境的办法范文
[关键词] 利伐沙班；低分子肝素；全髋关节置换术；深静脉血栓；糖尿病
[中图分类号] R781.6+4 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2016）04（a）-0141-04
全髋关节置换术（THA）是近年来治疗各种晚期关节炎、股骨头缺血坏死、老年人移位性股骨颈骨折的有效方法，可以去除疼痛，矫正关节畸形，重建无痛的、稳定的、有功能的关节，从而提高患者的生活质量。此类病人多为老年患者，常合并有心脑血管疾病、糖尿病等，而术后下肢深静脉血栓的形成不但影响手术疗效，且严重危及患者的生命安全，影响病情的转归，故术后给予积极有效的抗凝治疗、确保手术成功尤为重要[1-2]。全髋关节置换术后预防血栓的形成有多种方案，但关于利伐沙班与低分子肝素在预防合并糖尿病的老年患者全髋关节置换术后血栓形成的临床疗效及安全性的比较报道较少。本研究选择择期行全髋关节置换合并糖尿病的老年患者，比较观察利伐沙班与低分子肝素的疗效和安全性。
1 资料与方法
1.1 一般资料
选择2014年5月～2015年8月在我院行THA患者72例，经内科诊断合并糖尿病。随机分为A组（利伐沙班组，n=36）和B组（低分子肝素组，n=36），其中A组男性16例，女性20例，年龄60～80岁，平均（68.7±6.1）岁，BMI值平均为（25.9±3.6）kg/m2；B组男性14例，女性22例，年龄60～78岁，平均（70.5±5.8）岁，BMI值平均为（24.2±3.9）kg/m2。两组患者在年龄、性别、BMI及疾病差异等一般资料方面比较，差异无统计学意义（P>0.05），具有可比性。
1.2 方法
所有手术的患者均由同一组医师进行，麻醉方式均为椎管内麻醉。A组手术后10 h口服利伐沙班（批号：BXGKTX2，拜耳医药保健股份公司），剂量为10 mg，1次/d。B组手术后10 h皮下注射低分子肝素（批号：13085136，葛兰素史克有限公司），剂量为4100 IU，术后7 d行双下肢深静脉超声检查。两组患者均经内科会诊治疗糖尿病。
1.3 观察记录指标
记录观察有症状（肿胀、疼痛、肤色异常、皮肤温度升高、Hoffman征）或无症状的静脉血栓、伤口出血量和术前、术后空腹血糖值（由Optium Xceed血糖仪测指尖血所得）及凝血指标值（PT、APTT由ACL TOP全自动血凝分析仪通过凝固法所得，D-二聚体由ACL TOP全自动血凝分析仪通过免疫比浊法所得）。
1.4 统计学分析
采用SPSS 17.0统计学软件对数据进行分析，计量资料以均数±标准差（x±s）表示，采用t检验，计数资料以率（%）表示，采用χ2检验，以P
2 结果
2.1 两组患者术后下肢DVT发生率的比较
A组术后出现1例无症状性小腿肌间静脉不完全栓塞，发生率为2.8%；B组患者出现2例无症状性下肢静脉血栓（N静脉、股静脉），均为不完全栓塞，发生率为5.6%，差异无统计学意义（P>0.05）。
2.2 两组患者术后伤口出血量的比较
A组出血量为（664.2±139.0）ml，B组出血量为（759.3±210.4）ml，差异无统计学意义（P>0.05）。
2.3 两组患者凝血指标的比较
两组患者手术前后PT、APTT比较，差异均无统计学意义（P>0.05）；两组术后2、7 d的D-二聚体值均明显高于术前（P
与同组术前比较，*P
2.4 两组患者血糖变化的比较
两组患者手术前后的血糖值比较，差异无统计学意义（P>0.05）（表2）。
3 讨论
资料显示[3-4]，关节置换术患者未经抗凝的情况下，深静脉血栓的发生率高达43.2%，肺血栓栓塞症的发病率约为1%[5-6]，1%～5%的DVT患者可能会并发肺栓塞，严重者威胁患者生命[7]。预防这些并发症的发生仍然是有挑战性的，因为即使在低分子肝素常规预防后仍有10%的患者会发生DVT，所以研究新的药物与治疗方法至关重要[8]。
低分子肝素已被广泛用于诸多手术术后预防DVT的常规方案[9-10]，但因其皮下注射可引起注射痛、感染等问题影响患者的依从性，故近些年新型口服抗凝药物的广泛应用逐渐代替低分子肝素，研究显示，比较依诺肝素和Ⅹa抑制剂利伐沙班在关节置换术后预防DVT的疗效与安全性，发现这类药物有稳定的药动学与药效学[11-14]。据报道，一项有38 747例患者的Meta分析中发现，利伐沙班在预防症状性深静脉血栓的风险低于低分子肝素[15]。本研究中两组的发生率均低于文献所报告未用药DVT的发生率（43.2%）[3]，且A组患者DVT的发生率较B组低，术后D-二聚体降低的幅度大于B组，表明利伐沙班预防DVT的作用优于低分子肝素，且利伐沙班是口服制剂，临床用药途径比低分子肝素方便[16]，易于患者接受，其生物利用度较高等优势受到了临床医药界的重视。
Turhan等[17-18]研究报道显示，利伐沙班引起的临床相关的出血风险较肝素高，但利伐沙班作为新型的Ⅹa抑制剂代替低分子肝素预防THA术后DVT的安全性已得到证实[19]。本研究中两组患者术后伤口出血量的比较，差异无统计学意义，出现此结果的原因可能与以下因素有关：样本量较少，术后抗凝药物的使用剂量以及时机差异，物使用的差异，引流管保留的时间，手术技术的差异等[14-19]。本研究中两组患者各时点的PT、APTT及血糖比较，差异无统计学意义，说明利伐沙班与低分子肝素用于老年糖尿病患者THA术后DVT的预防是安全的。
综上所述，注重关节置换术后深静脉血栓的药物预防，可使围术期深静脉血栓的危害降低。利伐沙班具有抗凝血、抑制血栓形成等作用[20]，可用于防治老年糖尿病。由于本研究纳入的样本数量较小，可能会影响研究结果，尚需扩大样本数量以更好地了解低分子肝素与利伐沙班对于老年糖尿病患者全髋关节置换术后DVT形成预防的可靠性与安全性，故两者对于糖尿病患者全髋关节置换术后并发症的影响仍待进一步研究。
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第2篇：治理环境的办法范文
8城市被罚款5420万元，辽宁首开“雾霾罚单”为其他地方提供了可供资鉴的善治样本。值得一提的是，这些罚缴资金将全部用于蓝天工程治理环境空气质量。我们看到，最近以来因为空气质量的恶化，雾霾天气现象出现明显增多，危害进一步加重，危机感骤然升级。要进一步加大雾霾的管治力度，必须对地方给予相应的罚单，对超标者实施严惩。辽宁首开“雾霾罚单”，不仅表明对破坏环境行为的打击进一步深化，更表现出监管层在严惩违规者的深度上与广度上的与时俱进，也体现出善治者的一大进步。
首先“雾霾罚单”能让地方戴上重拳治污的“紧箍咒”。雾霾严峻到什么程度？有数据显示，近半国土被雾霾覆盖，104个城市重度污染，雾霾的影响范围在不断扩大，正以燎原之势，“吞噬”大片的城市。如不及时开出有效的“药方”，后果不堪设想。虽然目前政府已经采取了不少措施治霾，但防治效果并不明显，对治霾前景并不乐观。可见，治理雾霾非“一日之功”，我们要长期做好与雾霾作斗争的准备。“雾霾罚单”就是给地方戴上的“紧箍咒”，处处警醒地方在防治雾霾问题上，要做到“频出重拳，屡掀风暴”。
其次“雾霾罚单”力促地方转变经济发展方式。长期以来，人们把环境保护与经济发展看成是一对矛盾体，认为鱼和熊掌不可兼得，在实践中沿袭了“先污染后治理、治理赶不上污染”的传统模式。新形势下，如何走出一条以环境保护优化经济发展的新道路，成为治理环境污染的一项重大课题。环境就是财富，环保就是民生。“雾霾罚单”的醉翁之意不在罚，而是“以罚促改”，引导地方“在经济发展中推进环境保护，在保护环境中推进经济发展”。
第3篇：治理环境的办法范文
一、总体要求
深入贯彻落实关于城市管理工作的重要指示，树立“城市管理、人人有责”和“科学依法、和谐文明”工作理念，加大城市管理执法宣传力度，推进城市治理体系和治理能力现代化。
二、宣传形式
结合社区（村）实际情况，通过LED滚动播放宣传标语、召开专题会议、举办宣传专栏、开展宣讲活动、设置宣传站点等方式大力宣传城市管理法律法规、治理项目、措施办法和具体要求，进一步提升群众对城市管理工作的知晓度、参与度、满意度，营造全民参与的浓厚社会氛围。
三、宣传重点
（一）“门前三包”。开展“门前三包”市容环境宣传进商家活动，社区与商家店铺签订“门前三包”责任书，并督促张贴在经营场所显眼处，实现商家店铺从“被动”维护环境到“主动”治理环境转变，达到门前“净化、绿化、美化”的最终目标。
（二）环境治理。一是围绕每月第一周周五“城市清洁日”，开展“文明知识进小区”宣传活动，引导更多群众成为环境卫生整治行动的参与者，构建环境整治工作合力。二是以环境网格化管理为依托，开展常态化巡查，及时发现并制止破坏环境行为，织密环境保护网。三是发挥党员干部带头示范作用，激发干部群众参与城市管理积极性。
第4篇：治理环境的办法范文
关键词：女性董事；公司绩效； 董事资源组合
中图分类号：F276.6 文献标识码：A
作者简介：黄文锋（1978-），男，广东汕尾人，中山大学国际金融学院副研究员，经济学博士，研究方向：公司行为与组织管理；黄亮（1981-），男，广东新会人，广东财经大学工商管理学院副教授，管理学博士，研究方向：公司治理与企业管理。
董事资源的绩效作用是以组合形态呈现的，资源组合运作与单一资源运作具有差异性。董事会资源对于公司绩效影响的大小不仅取决董事会人员的构成，还在于董事会资源作用的激发。我国企业与西方企业身处不同的公司治理环境（魏江等，2014），本文基于董事资源组合视角分析女性董事的增加与公司绩效之间的关系，基于中国情景分析不同公司内部治理环境下女性董事的增加与公司绩效之间关系的变化，以期揭示公司内部治理环境与女性董事绩效作用的关系，旨在为我国公司治理的完善提供参考。
一、理论假设的提出
资源组合目标导向是影响整个资源配置的基本方向和评价框架，目标导向不同会影响资源运作方向的差异，也将影响资源绩效的评价、资源运作活动的基本规范和行为评价框架。董事会目标导向影响董事会对于不同董事资源的角色定位、机会授予、激励给予以及能力提升的配置差别，影响着董事个体的行为、团队内部的互动。团队的目标导向跟团队有效性与团队绩效相关（Nederveen et al.， 2011），资源组合目标导向制约着资源组合的资源运作，影响着资源组合最终的绩效效果。权力在资源组合运用过程中起到重要的影响作用，权力的差异直接影响个体资源作用的发挥。团队权力结构影响着团队的集体决策、成员激励、成员的协调与合作等活动，影响着团队的运作效率（Halevy et al.， 2011）。团队权力结构影响着董事成员对于自身机会与风险的判断以及对组织激励的预期，影响着团队的资源配置（卫旭华等，2015）。如果没有良好的团队权力结构，即使实现了性别多样性，女性优势也未必能够在董事会中体现出来（Carter et al.， 2010）。因此，不同团队权力结构影响着不同资源作用的发挥，进而影响到整体组合的绩效表现。由于不同的资源选择倾向导致不同的选择标准，并形成不同的组织吸引力和人员进入后的发展预期，影响着人员组合的构成，导致更多的选择不是基于团队任务或者组织经营使命的需要，而是更多地基于自身的偏好。因此，主导的董事资源选择偏好会影响董事资源的构成。
1.女性董事的增加与公司绩效
女性董事的增加对于绩效的积极作用主要体现在女性董事能够给公司带来独特的监管资源，并给董事会带来更多差异的关系与决策资源。更多女性比例的董事会具有更多的审计努力与责任，更能有效地监管公司（Adams and Ferreira，2009）。女性董事的增加有助于扩展现有董事的社会网络，改善公司跟其他利益相关者的联系，以便获取更多的商业资源（Van der Walt and Ingley， 2003）。性别多样化高的董事会对于复杂问题具有更多的商议（Huse and Solberg， 2006），女性董事能够带来更多不同的决策思路和更好的决策过程，进而可以提升决策质量。此外，女性进入董事也可能带来群体内部冲突的消极作用（Adams and Ferreira， 2009）。就整体而言，我国企业女性董事并没有占有主导地位，群体内部的冲突不会太严重，女性董事的增加有可能会更好地促进董事会成员的协作，董事会因为女性董事的增加对公司绩效带来的消极作用可能并不凸显。综上所述，提出假设1。
假设1：在一般情况下，我国企业女性董事的增加与公司绩效呈正相关。
2.企业性质的影响
关于企业的性质，本文仅涉及企业产权的性质差异，即国有企业与非国有企业。国有企业经营兼顾社会政治和经济利益的考虑，董事性别选择往往要满足社会的期望，较之私营企业在选择女性进入董事会方面会有更多的成分源于门面的需求，导致女性董事难以对董事会的决策产生影响（Adams and Funk，2012）。在这样的资源组合目标导向下，国有企业女性董事的增加往往难以实现自身资源作用的发挥，进而难以实现对公司绩效显著的影响。在非国有企业，企业的经营基本导向以营利为主，董事会的团队工作氛围以及成就目标共识蕴含着追求经济利益的最大化，致使董事会在资源配置过程中追求资源效益最优化，进而在领导过程、权威管理、任务聚焦以及工作评价上有利于女性董事资源效用的发挥。在此资源组合的目标导向下，女性董事的增加有利于公司绩效的提升。综上所述，提出假设2。
假设2：国有企业女性董事的增加与公司绩效无关，非国有企业女性董事的增加与公司绩效正相关。
3.董事会权力结构（分散与集中）的影响
更高性别多样性的董事团队需要团队内部更多的合作与协同，否则董事会资源的组合难以有效运作和发挥作用。但是，组织内的合作与协同是不规则的，管理者必须借助权威来实现组织的高效率运作，团队权力结构影响团队的运作效率（Halevy et al.， 2011）。在权力分散化的情况下，董事团队无法清晰组织权威，具有集体主义文化背景的企业更需要权力促进团队的协调（Halevy et al.， 2011）。随着女性董事的增加，董事会权力分散的公司内部将会较为混乱，女性董事资源的价值将难以发挥。中国的社会权力等级受到国人普遍接受（Shao et al.，2013），高集权的董事会更能给予董事团队明确的角色预期，董事资源组合在中国情境下更能够克服过高的冲突而实现不同资源的互补与协同。综上所述，提出假设3：
假设3：在董事会权力分散的企业，女性董事的增加与公司绩效无关；在董事会权力集中的企业，女性董事的增加与公司绩效呈正相关。
4.董事长性别的影响
与英美等国家不同， 我国上市公司的董事长是公司董事会中最具权威的人员，对公司经营决策更具有影响力（李焰等，2011），其选择偏好也无形地影响着董事会人选的选择配置；女性担任董事长的公司，更容易导致女性董事的增加（Mathisen et al.， 2013），这种基于非绩效标准的董事选择倾向致使女性董事的增加难以实现对公司绩效的有效影响（Ahern and Dittmar， 2012）。此外，在女性担任董事长的公司，女性董事的增加可能致使性别资源差异互补受到一定的制约，而在男性担任董事长的企业则有利于实现性别资源差异的互补效应，进而能够积极影响公司的绩效。综上所述，提出假设4：
假设4：在董事长为女性的企业，女性董事的增加与公司绩效无关；在董事长为男性的企业，女性董事的增加与公司绩效呈正相关。
二 、实证模型、变量与结果
为了验证所提出的假设，本文建立以下计量模型：
roat=β0+β1 fprot-1+control+εt（1）
其中roa为资产收益率，fpro为女性董事增加的变量指标。本文采纳常用的女性董事比例来衡量（Ahern and Dittmar， 2012）；同时，变量采取滞后一年处理，能够在一定程度上克服内生性的影响（Liu et al.，2014）。Control为控制变量，包括上一年的公司绩效roa、国有企业sta（国有企业为1，非国有企业为0）、董事长性别chairman_gender（男性为1，女性为0）、董事团队权力等级totalgini、公司战略性资源配置变动abssix_resapp、董事会规模boardnum（用董事会人数衡量）、董事会平均年龄boardmeanage和董事会激励ltop3pay（用前三名董事薪酬对数衡量）、组织规模lnsalecash（销售收入的对数）、资产负债率debt_asset（资产除以负债）、十大股东持股比herf10（前十大股东的持股比例）、公司成立时间setup_year（公司成立的年数）、行业ind（虚拟变量）和年份yea（虚拟变量）等。
1.数据与变量指标的统计结果
本文采用的数据来源于国泰安数据库，数据采用的年份为2001年到2014年（基于我国所有A股上市公司2001-2014年的观测值），并对样本做了如下处理：（1） 剔除金融行业的公司。（2）为了降低异常值的影响，将主要变量进行1%分位数Winsorize处理。（3）剔除st公司。相应变量的一般统计指标分析结果见表1。
2.女性董事的增加对公司绩效的影响
实证结果显示（表2模型A）女性董事比例fpro的系数为.0117，在10%水平上显著，表明女性董事的增加在一定程度上有助于公司绩效的提升，但显著程度并不高。 为了检验实证结果的稳健性，本文采取两种办法对计量模型进行重新评估：一是将净资产收益率ROE替换ROA（表2模型B），结果显示女性董事增加的系数不显著。二是将女性董事数量替换女性董事比例（表2模型C），实证结果与之前的一致，显著性也较低。这表明女性董事的增加对公司绩效的积极影响并非十分稳健，在一定程度上也表明董事性别多元化的积极效应存在一定的制约情景。
3.在不同性质（国有与非国有）企业中，女性董事的增加对公司绩效的影响
本文将样本分为国有企业和非国有企业，分别进行相关计量模型的检验，结果发现国有企业（表3模型A）女性董事比例对公司绩效的影响并不显著；在非国有企业（表3模型E），女性董事比例对公司绩效的影响在1%的水平上显著。这说明企业性质（国有或者非国有）是影响女性董事的增加与公司绩效关系的重要变量，结果支持了本文的假设2。为了检验这一实证结果的稳健性，本文采取两种办法对计量模型进行重新评估，一是将净资产收益率ROE替换ROA（表3模型B和模型F），二是将女性董事数量替换女性董事比例（表3模型C和模型G），结果发现实证结果与原有的结果一致，表现出一定的稳健性。
4.在不同董事会权力结构（分散与集中）下，女性董事的增加对公司绩效的影响
本文以行业的董事会集权指标均值为标准，将公司划分为董事会权力集权（高于行业均值）和董事会权力分散（低于行业均值）两个子样本，并分别进行计量模型的验证，结果（表4模型A和模型E）显示：在董事会集权的公司，女性董事比例的增加对公司绩效的影响系数为正（系数为0.0244），且在5%水平上显著；在董事会权力结构不集中的公司，女性董事比例的增加对公司绩效影响的系数为负（-0.0167），但不显著。这说明在董事团队权力集中与分散状况不同情景下，女性董事的增加与公司绩效之间关系具有差异性，假设3得到支持。为了进一步检验实证结果的稳健性，本文采取两种办法对计量模型进行重新评估，一是将净资产收益率ROE替换ROA（表4模型B和模型F），二是将女性董事数量替换女性董事比例（表4模型C和模型G），结果均显示女性董事的增加在董事会集权企业的影响显著为正，而在董事会权力分散企业的影响不显著，这表明结果具有一定的稳健性。
5.在不同性别的董事长公司中，女性董事的增加对公司绩效的影响
根据董事长的性别，本文将企业划分为董事长为男性企业和董事长为女性的企业，并分别进行计量模型的验证，实证结果（表5模型A和模型E）显示：在董事长为男性的公司，女性董事比例的增加对公司绩效具有积极的影响（系数为0.013，在10%水平下显著）；在董事长为女性的公司，女性董事比例的影响反而为负（-0.0326），但不显著。这表明在董事长性别不同的企业，女性董事的增加对于绩效的影响仍有差别，支持了本文假设4。为了进一步检验实证结果的稳健性，本文依旧采取两种办法对计量模型进行重新评估，一是将净资产收益率ROE替换ROA（表5模型B和模型F），二是将女性董事数量替换女性董事比例（表5模型C和模型G）。结果发现在男董事长的企业，女性董事的增加能给公司绩效带来显著的积极效应；在女性董事长的企业中，女性董事的增加对公司绩效具有负面影响，但并不显著。
三、主要结论与管理启示
基于董事会董事资源组合的视角，本文考察了女性董事的增加与公司绩效的内在关系与制约情景因素，发现女性董事的绩效作用取决于公司董事会人员构成和董事资源作用的激发，而这两方面受到董事团队资源组合的目标、董事会权力结构和董事资源选择倾向的制约，公司内部治理环境构成是女性董事发挥绩效作用的关键。整体而言，我国女性董事的增加与公司绩效正相关，但该结果并不十分稳健，只有在非国有企业、董事会集权企业和男性担任董事长的企业，女性董事的增加与公司绩效的正向关系才显著，这种情形在国有企业、董事会权力分散的企业和女性担任董事长的企业并不显著。研究结果表明董事会成员配置需要考虑董事资源构成与董事资源的运作过程，彼此之间需要配合，更需要注重公司内外部治理环境的不断完善。关于女性进入董事会设置比例要求或者规定数额的措施具有局限性，这种措施只注意到了董事资源组合的构成，忽视了资源组合的运作过程和内部治理环境的制约。因此，女性董事是公司的商业精英，还是成为公司的花瓶摆设，不仅仅由女性董事本身来决定，更受公司治理环境的支配。对于相关监管部门而言，仅仅规定董事的人员构成是不足够的，还需要对公司治理环境不断完善与监管。
本文的研究存在一些不足，有待未来研究进一步的改进。一是制约女性董事绩效作用的情景条件有待进一步的扩展，关于女性董事的增加与公司绩效的关系，本文仅仅考察了企业性质（国有企业与非国有企业）、董事团队权力结构（分散与集中）以及董事长性别（男性与女性）三种情景变量，仍会有一些重要的情景变量尚待未来进一步的发掘。二是对于女性董事增加的具体内涵有待进一步的丰富，例如女性董事的增加可能带来思维方式、心智模式、关系技能与资源等各方面的变化，仍需要进一步探索和拓展。三是尚未考虑企业外部环境与企业发展阶段可能对于女性董事增加对公司绩效的影响，这些有待未来相关研究进一步地完善。
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第5篇：治理环境的办法范文
巩固除四害成果，不断降低四害密度，严格控制在国家规定标准下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻国务院《关于加强爱国卫生工作的决定》精神，全面宣传发动，广泛深入持久的开展除四害活动，控制和减少虫媒传染病的发病率，保证职工身体健康，提高工作生活的环境质量。
二、主要措施
(一)、广泛宣传发动，切实加强组织领导。消灭四害，讲究卫生是防止传染病爆发流行，保护职工身体健康的主要内容。要利用一切宣传手段，大力宣传除四害的意义。努力营造人人动手，个个参加除四害的氛围。同时健全除四害领导小组，形成分管领导牵头，办公室负责，各科室配合的组织保障体系，切实开展好工作。
(二)、除害标准及措施
——灭鼠
1、标准。①平方米标准房间放×20cm滑石粉板两块，共布400块，一夜后阳性块不超过。②室内鼠迹检查，有鼠洞、鼠粪、鼠咬痕迹等鼠迹的房间不超过2；重点单位防鼠设施不合格处不超过。③外环境鼠迹检查法。鼠迹不超过5处。
2、防治措施。①搞好宣传教育，提高群众对除“四害”工作认识水平和参与意识；②坚持突击灭鼠与经常灭鼠相结合，要加强防鼠设施建设。③治理环境卫生，清除垃圾死角，搞好卫生综合治理。
——灭蝇
1、标准。①有蝇房间不超过，平均每阳性房间不超过3只；重点单位防蝇设施不合格房间不超过；②蝇类孽生地得到有效治理，幼虫和蛹的检出率不超过。
2、防治措施。①缩小与根除蝇类孽生地，彻底解决人粪、垃圾和重点行业的孽生地问题，(搞好治本设施建设。②采用人工、药物等方法，因时因地消灭蛆、蛹，随时随地消灭成蝇。
——灭蚊
1、标准。①单位内外环境各种存水容器和积水中，蚊幼及蛹的附性率不超过。②特殊场所白天人诱蚊30分钟，平均每人次诱成蚊数不超过1只。
2、防治措施。①控制和消除草生条件，疏通水道，填平坑洼，防止形成死水，同时搞好下水道和地下室的防蚊工作。②搞好室内外速效灭蚊，常用ddv气雾喷杀。
——灭四蜘
l、标准。⑦室内有蜂螂成虫或若虫附性房间不超过，平均每房间大脓不超过5只，小婉不超过10／r、；②有活蜂螂卵鞘房间不超过，平均每间房不超过4只；③有蜂螂粪便、蜕皮等蜂迹的房间不超过。
2、防治措施。采取环境治理与化学消杀结合的办法，铲除草生源地。对重点区域和单位进行封闭消杀，集中治理。
(三)认真加强监督检查，不断总结经验教训，各科室应根据上级除四害的统一时间部署，结合我局实际集中人力、物力进行集中整治，并不整治效果进行检查，发现问题及时整改。
三、时间安排
为了确保我局除害工作的开展，根据县爱卫会总体部署，具体时间安排如下：
1、月到月，开展春季灭鼠工作。
第6篇：治理环境的办法范文
奥运期间，看完球赛，几个朋友借着酒劲痛痛快快地倾吐了一番对足球的不满。此后许多天，我的屋子里都弥漫着一股恶劣的“臭球情绪”。我想，这几个人还会将这股情绪传染给更多的人，这就叫“情绪污染”。
人易受坏情绪的污染，带着满肚子闷气、嘟噜着脸回到家。立刻便将坏情绪传染给全家，整个晚上，甚至连续几天都不得安宁。同样，在家里怄了气，也会把坏情绪带到外面。
情绪又极容易相互感染，闭塞人的心智。用心理学家的话说，情绪病毒就像瘟疫一样从这个人身上传播到另一个人身上，一传十，十传百，搞不清从哪儿开的头，也不知将到何处中止。被传染者常常一触即发，有时还会在传染者身上潜伏下来，到一定的时期重新爆发。
这种坏情绪的污染，给人造成的身心损害，绝不亚于病毒和细菌引起的疾病危害。现代人很容易携带上各种各样的情绪病毒，也很容易刺激和推动情绪病毒的流传。常见的一种情绪病叫“浮躁”。人的个性完全淹没在世俗的潮流之中，生活被日益浓烈的市场气氛所笼罩，人格和行为都趋于市场化，整天想的就是怎样把自己推销出去。看苗头，估行情，不断地顺着社会行情进行自我塑造、自我改变……这样活着怎能不累，怎能不被异化？
还有一种时代的情绪病叫“没意思”――结婚没意思，不结婚也没意思，干活没意思，闲着也没意思……“既没有真正的欢畅，也没有刻骨的悲哀，好似六朝的骈体，虽然珠光宝气，内里却空空洞洞。”
情绪病毒的产生是心理平衡机制失调所致，也就是心理防卫机制遭到破坏。高度市场化的发达国家，早就在治理环境污染的同时也开始下力气治理情绪污染，想出各种办法帮助人们清除情绪病毒。
欧洲喜欢“运动排毒”，法国人还发明了“精神排毒操”。他们一旦发现自己感染了情绪病毒，就去出一身臭汗，将郁结于胸的情绪病毒随着汗水排出体外。美国人发现了自己情绪带毒，就去玩儿沙子，将手指脚趾深深沙子里。他们认为沙子细软柔滑，可散可聚，能过滤人的情绪病毒。日本人的排毒办法是照哈哈镜，看着自己扭曲变形的怪样纵情大笑，以嘲笑自己出气。或者在门框上挂一只皮球，用前额去撞，撞的力量越大，皮球反弹回来的力量就越大，以期达到平复情绪的目的。那么，中国人呢？旅游、大醉、骂足球……
第7篇：治理环境的办法范文
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻国务院《关于加强爱国卫生工作的决定》的文件精神，全面宣传发动，广泛深入持久的开展除四害活动，巩固除四害成果，不断降低四害密度，严格控制在国家规定标准下，控制和减少虫媒传染病的发病率，保证职工身体健康，提高工作生活的环境质量。
二、主要措施
1、广泛宣传发动，切实加强组织领导。消灭四害，讲究卫生是防止传染病爆发流行，保护职工身体健康的主要内容。要利用一切宣传手段，大力宣传除四害的意义。努力营造人人动手，个个参加除四害的氛围。同时健全除四害领导小组，形成分管领导牵头，办公室负责，各科室配合的组织保障体系，切实开展好工作。
2、除害主要防治措施
——灭鼠
①搞好宣传教育，提高职工对除“四害”工作认识水平和参与意识;
②坚持突击灭鼠与经常灭鼠相结合，要加强防鼠设施建设。
③治理环境卫生，清除院内垃圾死角，搞好卫生综合治理。
——灭蝇
①缩小与根除蝇类孽生地，加强粪便管理，厕所均为水冲式化粪池厕所，化粪池盖密封，粪便无暴露。
②采用人工、药物等方法，因时因地消灭蛆、蛹，随时随地消灭成蝇。
——灭蚊
①控制和消除草生条件，疏通水道，填平坑洼，防止形成死水，同时搞好下水道和地下室的防蚊工作。
②搞好室内外速效灭蚊，常用DDV气雾喷杀。
——灭蟑螂
采取环境治理与化学消杀结合的办法，铲除草生源地。对重点区域进行封闭消杀，集中治理。
3、完善卫生基础设施，提高卫生水平
①完善垃圾清运设施，根据实际需要，配置垃圾箱数量。
②完善排水排污设施，下水道要基本实现封闭式覆盖，
③加强医用垃圾、医用废弃物管理，垃圾、废弃物日产日清。
④加强院内的卫生整治力度，做好各科室内部卫生，清理杂物，补缝堵隙，防止蟑螂孳生、繁殖。
三、时间安排
1、3月到4月，开展春季灭鼠工作。
第8篇：治理环境的办法范文
【关键词】水土流失；水保措施；水利工程
水利工程是关系到国计民生的大工程，其建设工作刻不容缓，而水利工程的修建会在一定程度上影响当地的水土生态环境，因此如何在正常开展水利工程工作的同时，做好当地的水土保持工作变得尤为重要。
一、水土保持的重要性
水土流失在我国的危害已达到十分严重的程度，它不仅造成土地资源的破坏，导致农业生产环境恶化，生态平衡失调，水灾旱灾频繁，而且影响各行业生产的发展。其次，水土流失造成了江河、湖泊和水库的淤积，降低了水库发电、灌溉和防洪效益，增加了江河洪水威胁，降低了江河通航能力。此外，因河道淤塞而导致通航能力下降。而河道淤积造成潜在的洪水威胁，可能是更为重大的问题。再次，水土流失已严重地影响到我国一些地区经济的发展。据水利部门的调查，凡是水土流失严重的地区，也都是人民生活贫困、经济发展落后的地区。
二、水利工程水土流失的原因
水利工程开发建设项目造成的水土流失有许多原因，一是由于工程项目开挖造成了地表植被的破坏、打破了表土与植被之间的平衡关系，表土的抗蚀能力减退，加上雨水、水流的冲击作用和风蚀造成了水土流失；二是由于水利工程进行大挖方施工时，挖方量大于填方量通常将多余的土石进行废渣处理，随意堆积或者倾倒，进而造成了水土的流失；三是处理不当的土石渣等还会造成后续新的水土流失。此外，水利工程开发建设项目缺乏水土保持的意识、有关部门缺乏对建设项目的监督管理也是造成水土流失的原因之一。
三、水利工程产生水土流失的特点
水利工程的不断增多，其建设地点的范围也不断加大，因此造成水土流失的地域也不断扩大。据不完全统计，现阶段从农村到城市，都有由于水利工程建设造成的水土流失情况。水利工程建设项目涉及面广、工期长、工程量大，长时间的生产活动会造成局部地区的生态功能退化，水土流失严重。本来水土保持良好的地区，会产生水土流失现象，而水土流失地区，则会加剧恶化。因此水利工程建设会严重影响局部地区的水土流失强度。水利工程建设造成的水土流失危害特别明显，危害巨大，会造成局部地区水土流失严重、生态功能退化。
四、水利工程水土保持采取的措施
1、科学编制水土保持规划
科学编制水土保持规划是加强水利工程水土保持工作的首要环节。在加强水利工程水土保持工作中，应站在水利工程战略发展的角度，注重水利工程的可持续发展，科学编制水土保持规划。需要注意的是，水利工程的水土保持规划应与土地利用总体规划、水资源规划、城乡规划和环境保护规划相协调。在综合分析水利工程水土流失现状的基础上，根据当前治理水土流失的薄弱环节，划定并公告水土流失重点预防区和重点治理区。
2、 修建保护设施
通过实际的调查发现， 河水在流淌的过程中， 会带走河床周围的一些泥土， 如果周围的泥土出现了沙漠化， 那么水土流失就会更加严重， 黄河就是由于河水流经黄土高原， 带走了大量的黄土， 使得河水中的含沙量很高， 加上雨水等自然因素，就会进一步促使水土流失， 目前我国很多河流都存在这样的问题， 尤其是随着农业和工业的发展， 以及森林的砍伐， 促使土地的沙漠化。水土流失不但会对河流自身造成影响， 由于河水带走的通常是一些肥沃的土地， 经过河水的冲刷后， 很难进行农作物的种植， 影响了农业的发展， 而流失的水土最终都流进了大海， 使得土地面积变小了， 为了防止水土流失， 古时候人们就想到了修建保护设施， 在河岸上修筑堤坝等水利工程， 不但能够有利于水土的保持， 也可以防止水患的发生。但是受到当时技术水平的影响， 只能采用沙袋等原始的材料加固河岸，如果水流比较湍急， 或者降雨量较大， 这些保护设施很容易损坏， 随着水泥、混凝土等材料的出现， 在很大程度上提高了水利工程的质量， 利用这些先进的材料修建保护设施， 就可以有效的防止水土流失。
3、 植树造林防治水土流失
从生态的治理的角度来考虑， 水土保持最好的策略就是植树造林， 但是树木的生长需要一定的环境， 如定期的浇水， 使得植树造林的使用受到了很大的限制， 虽然近些年为了治理环境问题， 人们找到了一些耐旱的树木， 由于这些植物只是需要的水比较少， 并不能在沙漠等完全没有水的环境下生长。由此可以看出， 要想通过植树造林的方式治理环境问题， 首先要解决水的问题， 而水利工程的修建， 刚好可以满足植树造林的需要， 由于灌溉是水利工程的主要作用之一， 古时候修建的很多水利工程， 都是为了实际的农业灌溉， 通过水利工程的引水，就可以大面积的植树造林， 从而达到防治水土流失的目的。植树造林除了能够防治水土流失， 减少土地沙漠化， 还可以起到净化空气的作用， 是目前最好的治理环境方式， 如何能够结合水利工程， 就可以不断的增加树林的面积， 扩大治理环境的效果， 现在我国很多水利工程建设， 都会在周围进行植树造林，对于防治水土流失具有很好的效果。
4、加强重点工程流域管理
加强重点工程流域管理，也是加强水利工程水土保持工作的有效途径。重点工程流域管理是水利工程管理的重要组成部分，对水利工作具有举足轻重的作用。在水利工程水土保持工作中，加强重点工程流域管理，要把握好四个关键点，一是在域内修建公路、开采矿产资源、开办企业等，必须考虑到水土保持的重要性，并做出环境影响报告。二是涉水项目建设必须严格按照流域综合规划要求。一旦发现有违规涉水项目建设，应立即整改或叫停。三是禁止在域内坡度25°以上陡坡地开垦种植农作物。四是对水源涵养林、水土保持林、防风固沙林等的采伐，必须制定采伐区水土保持方案。
5、严格水土流失防治监督
严格水土流失防治监督是加强水利工程水土保持工作的重要举措。在水利工程水土保持工作中，加强对水土流失的防治监督工作，有助于水土保持工作取得更有效的进展。政府有关部门要对职能管理的在建和完建但未验收的水利建设项目进行清查，对未编报水土保持方案的进行登记，统一委托设计单位编制水土保持方案，完成所有水利建设项目的水土保持方案编制和报批。并严格按照新《水土保持法》和《水利部开发建设项目水土保持设施验收管理办法》的规定进行水土保持设施验收。
6、突出水土保持队伍建设
突出水土保持队伍建设在加强水利工程水土保持工作中也必不可少。水土保持工作必须有一支强有力的建设队伍来完成，突出水土保持队伍建设，发挥水土保持工作中人的作用，提高队伍整体素质、树立良好水保形象使人员力量为水利工程水土保持防治工作作为坚实的后盾。具体说来，水利工程加强水土保持工作，要把握好两个关键点，一是要强化作风建设，强化水土保持意识，对深入基层调查研究、提高办事效率、狠抓落实、厉行勤俭节约和廉洁自律等方面做出符合实际的具体规定。二是要强化岗位目标责任制建设。通过制定一系列的水土保持工作责任制度，使水利工程水土保持工作人员各尽其责，有章可循。
总之，保持水土使之不流失一直都是一项关乎民生发展、经济环境发展的重要问题。在水利工程的建设过程中，对于水土的保护非常重要，对于我国水资源的保护，能够有效的遏制我国土地面积的减少。
参考文献：
第9篇：治理环境的办法范文
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻国务院《关于加强爱国卫生工作的决定》精神，全面宣传发动，广泛深入持久的开展除四害活动，巩固除四害成果，不断降低四害密度世界秘书网版权所有,，严格控制在国家规定标准下，控制和减少虫媒传染病的发病率，保证职工身体健康，提高工作生活的环境质量。
二、主要措施
（一）、广泛宣传发动，切实加强组织领导。消灭四害，讲究卫生是防止传染病爆发流行，保护职工身体健康的主要内容。要利用一切宣传手段，大力宣传除四害的意义。努力营造人人动手，个个参加除四害的氛围。同时健全除四害领导小组，形成分管领导牵头，办公室负责，各科室配合的组织保障体系，切实开展好工作。
（二）、除害标准及措施
——灭鼠
1、标准。①15平方米标准房间放20×20cm滑石粉板两块，共布400块，一夜后阳性块不超过3％。②室内鼠迹检查，有鼠洞、鼠粪、鼠咬痕迹等鼠迹的房间不超过2%；重点单位防鼠设施不合格处不超过5％。③外环境鼠迹检查法。鼠迹不超过5处。
2、防治措施。①搞好宣传教育，提高群众对除“四害”工作认识水平和参与意识；②坚持突击灭鼠与经常灭鼠相结合，要加强防鼠设施建设。③治理环境卫生，清除垃圾死角，搞好卫生综合治理。
——灭蝇
1、标准。①有蝇房间不超过1％，平均每阳性房间不超过3只；重点单位防蝇设施不合格房间不超过5％；②蝇类孽生地得到有效治理，幼虫和蛹的检出率不超过3％。
2、防治措施。①缩小与根除蝇类孽生地，彻底解决人粪、垃圾和重点行业的孽生地问题，搞好治本设施建设。②采用人工、药物等方法，因时因地消灭蛆、蛹，随时随地消灭成蝇。
——灭蚊
1、标准。①单位内外环境各种存水容器和积水中，蚊幼及蛹的附性率不超过3％。②特殊场所白天人诱蚊30分钟，平均每人次诱成蚊数不超过1只。
2、防治措施。①控制和消除草生条件，疏通水道，填平坑洼，防止形成死水，同时搞好下水道和地下室的防蚊工作。②搞好室内外速效灭蚊，常用ddv气雾喷世界秘书网版权所有,杀。
——灭四蜘
l、标准。⑦室内有蜂螂成虫或若虫附性房间不超过3％，平均每房间大脓不超过5只，小婉不超过10／r、；②有活蜂螂卵鞘房间不超过2％，平均每间房不超过4只；③有蜂螂粪便、蜕皮等蜂迹的房间不超过5％。
2、防治措施。采取环境治理与化学消杀结合的办法，铲除草生源地。对重点区域和单位进行封闭消杀，集中治理。
（三）认真加强监督检查，不断总结经验教训，各科室应根据上级除四害的统一时间部署，结合我局实际集中人力、物力进行集中整治，并不整治效果进行检查，发现问题及时整改。
三、时间安排
为了确保我局除害工作的开展，根据县爱卫会总体部署，具体时间安排如下：
1、3月到4月，开展春季灭鼠工作。
