作风建设年活动心得体会精选(九篇)

第1篇：作风建设年活动心得体会范文

一、干部作风建设要适应*发展新形势

着眼提升经济实力、重塑*形象，市委、市政府审时度势，提出了“重返全省30强”和“建设繁华舒适现代一流省会副中心”的宏伟目标。这样的宏伟目标激励人心，催人奋进。“工欲善其事必利其器”。实现这一目标，需要一个精诚团结、开拓创新、意志坚强的领导班子，需要一支高效务实、真抓实干、勇于负责的干部队伍。客观地讲，我市干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是求真务实、能打硬仗的。但是，我们也要清醒地看到，在少数干部中，确实存在着一些突出问题，有的干部责任缺失，在其位不谋其政，不尽其力，工作推着干、等着干、看着干；有的干部执行力缺失，谋划工作站位低、抓工作标准低、推进工作效率低，一事当前先讲困难，先讲理由，不是为干成事想办法，而是为干不成事找理由；有的干部落实能力缺失，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，满足于夸夸其谈、坐而论道，只当评论家、不当实干家，不深入一线、不深入基层、不了解实情、不解决问题。在一些部门和干部中，存在着开会讲话多，动手实干少；表态承诺多，兑现落实少；忙于事务性的应酬多，深入基层研究解决问题少；提出工作目标和要求多，督促检查落实少。如果这样的干部作风不改变，“重返30强”就只能是纸上谈兵、天方夜谭。开展“干部作风建设年”活动，就是要切实纠正这些不正之风，着力打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。一是要勇于创新。轻轻松松成就不了大事业，按部就班实现不了大跨越。重返全省30强，必须解放思想、大胆突破，一切以大发展、快发展为重，敢于和惯例、陋习较真，敢于打破一切阻碍发展的条条框框，冲破阻碍科学发展、率先发展的思维定势和路径依赖，从传统发展观念的束缚中解放出来，从以往成功经验模式中解放出来，从过时的条条框框中解放出来，牢固树立以人为本的发展理念、绿色发展理念，确立全球化、市场化的开放发展理念，科学运用创新的思维、改革的办法和市场的手段，更加大胆地创新思路、举措和体制机制，打开新境界、抢抓新机遇、开创新局面。二是要敢于负责。职务是标志，责任是核心和根本。一个干部职务越高，所承担的责任也就越大，敢于负责更是一名合格干部特别是领导干部最本质的要求。当前和今后一个时期我们*正处于爬坡、过坎的关键阶段，发展的态势很好，工作基础也很好。能否顺利实现目标，全市人民拭目以待。我们为官一任，就要实干一场，就要通过艰苦的工作，把爬坡过坎的时间压缩到更短，为*的未来夯实发展基础、集聚发展能量，这是我们义不容辞的历史责任。领导干部要勇于承担起历史赋予的神圣职责，做到工作忠于职守，敢于负责，敢于叫真，用“一万年太久，只争朝夕”的精神，以满腔的创业激情和冲天的工作干劲，尽自己最大的努力，出色地完成组织和人民交给的工作任务。三是要善于落实。在“重返30强”这样一个“过坎爬坡”的重要关口，很多工作是“箭在弦上”，迫切需要一支勇于抓落实、善于抓落实的干部队伍。要带着感情抓落实。要把对党和人民事业的满腔热诚化作一个个具体行动，带着感情抓工作。要爱岗敬业、热爱本职工作，切忌好高骛远，这山望着那山高。要带着“两镜”抓落实。既要善于带“显微镜”抓工作，注意工作细节；又要善于带“望远镜”抓工作，立足工作大局和长远利益谋划推动各项工作。工作既不能纠缠于细枝末节而抓小放大，也不能光谋大局而顾此失彼。“君子务本，本立而道生”。要善于抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面推动工作，分清轻重缓急和主次矛盾，学会“弹钢琴”，做到统筹兼顾，真正抓住根本，正确处理矛盾，有效推进工作。

二、干部作风建设要以优化政务环境为核心

政务环境优劣，是地区综合竞争力的核心内容。我们开展干部作风建设，出发点和落脚点就是要进一步优化政务环境，打造聚集域内外资金、项目、信息、人才的高地和平台，加快经济社会发展。加强干部作风建设，必须从事关全市发展和社会和谐的大局出发，把改进机关作风、优化政务环境、加强效能建设作为推进“第一要务”的“第一要素”，在“办事快、落实实、效率高”上下功夫。一是优化政务环境要走在前列。*作为省会北大门，是省会石家庄的“北部重要形象窗口”，干部作风如何，不仅代表*的形象，更代表着石家庄的形象。特别是在当前特殊形势下，实现“重返30强”极其艰巨繁重的奋斗目标，要求我市的“干部作风建设年”活动决不能一般化、常规化，必须坚持高标准、严要求，努力走在石家庄市的最前列。否则，我们就难以应对当前的困难和挑战，就难以化“危”为“机”，就会在新一轮发展中被抛在后面。因此，开展“干部作风建设年”活动对我们来讲，尤其具有特殊的重要性、特殊的必要性和特殊的紧迫性。二是优化政务环境要动真的、来硬的。加强干部作风建设、优化政务环境，必须动真的、来硬的、抓重点、抓典型。要加强对干部作风的社会督导，采取公开践诺、群众评议、定量打分等方式，精心组织开展群众评议领导干部和公务员活动，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。要加强对干部作风情况的监督检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要批评教育，对经教育不改的要严肃处理，典型事件要公开曝光。三是优化政务环境要找准突破口。开展“干部作风建设年”活动，优化政务环境，必须增强针对性和可操作性，找准突出问题，从具体实事抓起。要把群众满意作为第一标准，自觉杜绝各种问题的发生；要着力解决制度建设方面存在的突出问题，有效规范干部施政行为。要把建章立制、加强约束作为一项重要工作来抓。要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼突出问题，切实做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确。

三、干部作风建设要以提高行政效能为关键

深化行政审批制度改革，提高行政效能，是加强干部作风建设的关键。近年来，我市行政审批制度改革力度不断加大，取得了实质性进展。深化这项改革，要在继续精简审批事项的同时，把重点转向优化审批流程，从实体和程序方面进一步改进提升，力求达到最佳程度。要进一步减少审批事项。要按照精简高效的原则，减少政府对微观经济的干预，继续清理、精简和调整行政审批事项。对已取消和调整的行政审批事项要加强衔接，并向社会公布，接受群众的监督，防止行政不作为或者利用备案、核准等形式搞变相审批。要着力优化审批流程。对必须保留的审批项目，要实施流程再造，规范审批程序，原则上都纳入行政服务中心办理。要明确责任主体，避免多头审批、重复审批。要简化审批环节，合理设置程序，理顺部门之间和机关内部的职能关系，取消不必要的中间流程，压缩审批时限，提高现场办结率和按时办结率。要全面推行“三公开、一监督”，公开审批程序，公开审批时间，公开审批结果，自觉接受监督。要完善诚信管理机制。把诚信建设作为提高行政效能、改善发展环境的重要内容，树立信用观念，建立信用制度，完善信用体系，实行信用管理，坚持说实话、办实事，言必行、行必果，坚决摒弃言行不一、自食其言，坚决防止随意决策、朝令夕改，努力提高政府的公信力，真正取信于民。

四、干部作风建设要以推进阳光政务为载体

干部作风建设，需要一个大的平台和载体。大力推进权力开公运行，将行政权力运行的各个环节、重点部位置于阳光之下，是促进作风转变的重要措施。要对各部门的行政权力进行全面梳理，凡是法律法规没有明确规定、不涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密和个人隐私外，一律公开公示。要围绕专项资金管理使用、工程建设招投标、土地使用权出让、产权交易、政府采购等重点方面，加大权力运行的动态公开力度。对群众普遍关心、容易引发社会矛盾的问题的处理，要采取多种方式，公开办理过程和处理结果，提高处理问题的透明度和公信力。要扎实做好基层政务公开工作。凡是涉及群众切身利益的政务都要及时公开，保障基层群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要进一步发挥政务网站作用，进一步完善网上办公系统，推行行政权力网上运行、网上公开、网上监督，建立和完善公开内容更新机制，确保公开的信息及时、全面、准确。

第2篇：作风建设年活动心得体会范文

尽职尽责　服务三农

近阶段，全局开展了机关作风建设年活动，本人在****统一组织安排下，积极参加全部以接对护贫、科技下乡、参观革命烈士墓等为内容的多种形式的学教活动。通过现阶段的机关作风建设年活动，本人深刻地体会到要更好地服务三农就必须做到“四强化五提高”。

一、强化四种意识

第一，强化责任意识。畜牧兽医局是一个专业性极强的单位，所承担的工作是密切关系到畜牧业的安全生产和人民群众的生命财产安全。作为业务干部在工作中必须要深入基层，带着强列的责任感和使命感开展工作。作为党员干部，要在业务干部中体现出先进性就必须有大局意识、责任意识。要密切关注全市农业和农村的经济发展，随时了解动物疫病防治情况，畜牧业安全生产情况。只有有了较强的工作责任感，才能在为畜牧专业户的服务中体系出党员干部的先进性。

第二，强化奉献意识。畜牧工作需要树立起一种新的奉献意识，一种适应形势和任务要求的，与时俱进的新的奉献精神，不但要奉献力量、奉献干劲，更应该奉献思想。要善于站在时代的高度，结合我市畜牧业发展实际，为我市畜牧业的发展和农民的服务出思路，想办法，用高招。有了这样全新的奉献意识，才会在为全市广大畜牧专业户的服务中有更好的作为。

第三，强化服务意识。积极提高自身的素质，进一步理解“全心全意为人民服务”的宗旨，充分认识作为畜牧技术干部对农民需要。工作中，切实做好与农民朋友的沟通，深入基层调查，建立与专业大户的结对服务。同时，极力提高服务质量，把最新的技术最好的脱贫致富信息传达给农民。

第四，强化学习意识。实现“两个率先”，构建和谐社会对机关党员干部的能力素质提出了异乎寻常的要求，在工作中面临着“本领恐慌”、“能力危机”的挑战。畜牧业务工作者需要根据本职工作的要求，强化学习意识，把学习寓于工作之中，养成学习的好习惯，把学习当作工作的重要组成部分，使学习成为自觉行动。在政治学习中,要学习党的方针政策，用党的方针政策指导工作，学习新时期的建党理论，用理论武装头脑，提高能力。在业务学习中，要狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

二、提高五种能力

第一，提高调查研究能力。搞好调查研究是引导畜牧业生产发展的一个最基本最重要的一项工作，是提高参谋服务水平的重要手段，也是提高为农民服务质量的重要环节。要体现党员干部的先进性，就要多争取条件，多深入基层开展调研。只有很好的深入基层调查，才会了解体会农民的所需所要，才能有机会将自已的业务本领服务于“三农”，才能真正体现党员干部的先进性。

第二，提高疫病防治能力。畜牧业务干部的本职工就是搞好动物疫病防治，促进畜牧业生产。而动物疫病防治是关系的公共卫生安全和畜牧业稳定发展的重要工作。体系共产党员先进性，就必须要在实际的工作岗位上，高标准严要求地做好本职工作。对于我们这些直接参与动物疫病防治的畜牧干部，就是要不断提高自身技能，切实做好动物疫病防治工作，确保畜牧业安全生产和人民群众的身体健康。

第三，提高牧业执法能力。牧业执法工作也是我们畜牧干部的一项重要工作职责。在新时期如何提高自身的执法水平对保障畜牧业安全生产和“放心肉”工程的实施中显得尤为重要，但是如何能够做到以执法服务三农，为我市畜牧业发展创造一个良好的软环境，就需要我们不断提高对执法水平和能力。特别在执法过程中，遇到的一些棘手的问题，就必须有一个过高的执法水平，才能树立起较好我们执法部门党员干部的良好形象。

第3篇：作风建设年活动心得体会范文

一、提高认识，理解活动重要性是搞好作风建设的思想基础

所谓干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部个人修养、政治品质、道德境界的具体体现。归根结底就是对待人民群众所表现出来的作风，就其具体内容来看，每一个方面都涉及到党和政府与人民群众的正确关系，都从不同的方面体现了党全心全意为人民服务的宗旨。从思想作风看，如果没有人民群众的积极性和创造性，没有人民群众的首创精神，解放思想、实事求是就会失去不竭的源泉。从学风看，马克思主义理论如果离开了群众的具体实践，就会成为空洞的教条，所提出的路线、方针和政策就不能符合人民群众的利益和要求，就要犯错误。从工作作风看，如果脱离群众，就必然会出现形式主义和等不正之风。从领导作风看，如果脱离群众，也必然会出现独断专行、软弱涣散、自由主义等不正之风；从生活作风看，如果脱离群众，忘记自己手中的权力是人民赋予的，不能正确认识和对待自己手中的权力。因此，我们如果不站在人民群众的角度加强干部作风建设，我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，我们的工商事业不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。也将会出现骄奢淫逸等消极腐败现象，使党的形象受到损害。

二、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础

坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，学习贯彻总书记在中央纪委七次全会上重要讲话，同时，还要加强现代管理、科学技术、社会管理和法律法规等相关知识学习。使学习教育贯穿于作风建设始终。

三、认真查摆，整改存在问题是搞好作风建设的基本途径

作为一名工商干部要认真分析梳理、查找本人在市场监管、行政执法上的特权思想方面存在的共性和个性问题，明确重点，落实责任，及时整改。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强执法为民的意识，正确运用手中权力，切实为市场经济的健康发展服务。在服务市场主体上，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在服务农村消费者申投斥时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

四、从严遵守，提高队伍素质是搞好作风建设的首要条件

从严遵守重点抓两条，一是要严格执行国家总局、省局“禁令”，把“禁令”作为每个干部最基本的行为准则。二是严格执行县局制订的各项规章制度。必须严格按照制度要求来加强规范化建设，建立起有效的内部管理机制，来规范整个干部队伍作风。

五、从严要求，树立良好形象是搞好作风建设的必然要求

一要树立为民形象。树立为民形象要求每一个共产党员特别是领导干部要亲民、爱民，弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。

第4篇：作风建设年活动心得体会范文

干部作风是干部素质的综合体现，决定着党和人民事业的兴衰。为巩固体育局案件三年来的工作成果,促进我市体育事业又好又快发展,市体育局于今年伊始开展了以“办党放心、人民满意体育事业”为主题的干部作风建设年活动。

深刻理解开展干部作风建设年活动的重大意义

开展作风建设年活动是贯彻落实总书记在中纪委七次全会上讲话精神的必然要求。总书记强调，加强领导干部作风建设是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力及做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发,充分认识加强领导干部作风建设极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。

开展作风建设年活动是具体落实市委加强干部作风建设的必然要求。20__年8月8日，市委根据形势需要和我市干部作风方面存在的问题，专题召开了全市加强干部作风建设工作会议，对加强干部作风建设问题做出了全面部署。我们要深刻认识加强干部作风建设的重大意义，切实增强机遇意识、忧患意识，进一步加强和改进干部作风建设，强化责任落实，提高工作效能，优化发展环境，以昂扬的斗志、无畏的勇气和拼搏的劲头,加快推进老工业基地全面振兴。

开展作风建设年活动是全面推进局党组提出的“办党放心、人民满意体育事业”工作的必然要求。三年前，体育局党组提出了“办党放心、人民满意体育事业”的工作主题。经过开展大讨论,全局上下形成共识：我们工作的全部意义就在于，让体育更好地为人民服务；我们的工作方针是，打基础、管长远；我们的工作原则是，坚持“党政所望、社会所需、人民群众所盼、体育部门所能”和谐统一。加强体育局系统干部作风建设，就是要提高“办党放心、人民满意体育事业”的能力，为大连体育事业可持续健康协调发展奠定基础，为建设和谐社会做贡献。

开展作风建设年活动是解决体育局系统干部队伍中存在各种不良作风问题的必然要求。体育局案件后，体育局系统干部队伍经过三年“办党放心、人民满意体育事业”的实践和先进性教育，干部的思想发生着深刻变化。但是，思想上不重视钻研学习理论和业务；组织上纪律观念松懈、廉洁自律意识和大局观念不强;工作上注重形式主义、艰苦奋斗意识淡漠;生活上忽视健康生活情趣养成等倾向和问题还不同程度地存在。这些问题逐步解决，有利于保障我市体育事业又好又快发展。

准确把握开展干部作风建设年活动的目标要求

力求在作风建设上取得明显成效。要按照胡总书记提出的八个方面要求规范自己的言行，真正做到勤奋学习、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康。

力求在解决现实矛盾上取得明显成效。要坚持以人为本,强化全局系统干部的群众意识,把解决基层问题、解决基层矛盾、维护基层稳定作为提高执政能力的重要标志。多做顺应职工心愿、化解内部矛盾、为职工谋取利益的好事实事,下大气力解决好群众反映强烈的问题,切实解决群众工作生活中存在的困难。

力求在廉洁自律上取得明显成效。要按照胡总书记的要求，时刻绷紧廉洁从政这根弦。在处理人、财、物等重大问题上，实行民主决策，严格按政策和规定办事；在处理工程等热点问题上，实行公开招标。在干部自身建设上，管住干部的生活和工作小节，把握好行为尺度,时刻保持清廉本色,做到警钟长鸣。在制度建设上，要逐步形成有效的权力运行和权力制约机制，使广大体育干部成为廉洁自律的表率。

力求在促进体育事业又好又快发展上取得明显成效。要加强全局系统干部的体育业务知识学习，推动体育事业发展。群众体育工作既要注重活动数量、又要注重活动质量，切实加强群众身边体育组织、活动、设施建设的“三边工程”，确实让体育事业的发展更加惠及百姓；竞技体育要多做“打基础、管长远”的工作,全力为上级体育部门培养、输送后备人才;体育产业要立足于促进各项体育事业的健康和可持续来发展。

力求在规范体育道德上取得明显成效。要以纠正行业不正之风、消除违规违法行为作为突破口，不断加强体育工作者职业道德建设。坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义作风，牢固构筑抵御不正之风的思想道德防线，杜绝在体育比赛中使用违禁药物及裁判不公、弄虚作假等违规违纪的体育道德失范事件,切实维护体育竞赛的公平性、公正性、公开性和纯洁性,实现“让赛场干净、金牌闪光、体育人光荣”体育道德建设目标。

统筹安排开展干部作风建设年活动的阶段步骤

作风建设年活动参加对象是局机关全体工作人员、局直14家单位中层以上干部和具有中级以上职称的业务人员。在活动中，要坚持循序渐进，统一安排。可分为四个阶段进行。

第一阶段：学习动员、统一思想(1-3月）。召开本部门、本单位干部动员会,组织全体党员干部专题学习中央、省、市关于加强干部作风建设有关文件和领导讲话精神,充分认识加强和改进干部作风建设的重要性和必要性,明确活动要求,进一步统一思想,动员和引导干部积极投身到作风建设年活动中来。

第二阶段：联系实际、查找问题(4-6月)。领导同志要主动找群众谈话，围绕热点、难点、焦点问题，面对面地听取意见和建议,从中找准存在问题,明确整改方向。

第三阶段：认真整改、完善制度(7-9月)。在深入学习、充分调研和广泛征集群众意见的基础上,对查找出的问题进行认真梳理,确定整改时间，结合实际,制定整改方案,明确整改内容、措施、时间。清理完善工作制度,加强制度建设,从制度上保证干部作风建设的有效性、规范性和长期性。

第5篇：作风建设年活动心得体会范文

今天，我们在这里召开*市人事局机关作风建设年活动转段动员会，主要任务是总结我局机关作风建设年活动前一阶段的工作情况，研究和部署我局机关作风建设年活动下一阶段的工作。下面，我讲三点意见

一、我局机关作风建设年活动的基本情况

为贯彻落实市第九次党代会精神，进一步加强和改进机关作风建设，根据市委、市政府决定，我局开展了以“服务基层、联系群众、促进和谐”为主题的机关作风建设年活动。活动开展以来，我局切实结合人事部门的自身实际，多措并举、多管齐下，大力推进本局机关作风建设。

（一）领导重视，精心组织

领导重视是开展好机关作风建设年活动的关键。我局领导班子高度重视机关作风建设年活动，把活动作为今年的一项重要工作来抓。成立了本局处级以上领导干部为成员的机关作风建设年活动领导小组，负责活动的部署、组织、协调和指导；领导小组下设办公室，负责活动的日常工作及督促检查。活动开展以来，全体党员领导干部都能带头分析研究整个活动的开展，带头抓好活动各个环节的工作落实，带头抓好重点问题、难点问题的解决，确保活动和部署要求都得到落实。局作风办制定了*市人事局机关作风建设年活动“工作方案”和“主要工作安排表”，对活动作了周密详细的安排；召开了*市人事局机关作风建设年活动动员大会和领导小组成员会，确保机构、人员、职责、时间、进度、效果“六落实”。

（二）加强学习，统一认识

加强学习是机关作风建设的着力点。我局紧抓着力点不放松，组织全局干部认真学习了市委*书记和市政府*市长在全市机关作风建设年活动动员大会上的讲话；学习了中纪委七次全会、广东省人事厅党风廉政建设座谈会和全市党风廉政建设会议精神；对全局干部进行了“*”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会的学习教育；邀请了市委党校黄石松常务副校长为我局干部作题为《加强和改进机关作风建设》的专题讲座；利用本局自身培训优势，开设了公共礼仪培训等等。通过学习，使全局干部深刻认识了开展机关作风建设的重要性和必要性，自觉投入到机关作风建设年活动中来。

（三）加强宣传，营造氛围

加强宣传是开展好机关作风建设年活动的切入点。我局不断加强机关作风建设的宣传工作，努力营造“服务基层、联系群众、促进和谐”的良好氛围。我局作风办结合办公场所的特点，分别以市委书记*同志提出的“作风就是形象、作风就是力量，作风就是保障”和市长*同志提出的“智慧用在创新上，心思用在工作上，精力用有落实上”为内容，设计了两块有特色的宣传标语牌，并挂在办公场所最显眼的地方。开辟了*市人事局机关作风建设宣传栏，公布本局机关作风建设领导小组名单、目标任务、监督电话和活动动态等内容。同时，我们以电视、电台、报纸以及《惠风和畅》为载体，积极参与作风建设大讨论，多次在媒体上宣传报导我局机关作风建设的动态，取得了较好的宣传激励效果，有力推动了我局机关作风建设年活动的开展。

（四）主题实践，改进作风

主题实践是机关作风建设年活动的落脚点。4月6日，我局召开机关作风建设年活动动员大会后，积极开展“服务基层、联系群众、促进和谐”的主题实践，取得了实实在在的成效。一是广泛征求意见。通过信函的形式向省人事厅以及我市的部分党代表、人大代表、政协委员、市直各有关单位和广大群众征求意见，召开了县（区）人事局班子成员座谈会，为开展好机关作风建设年活动找到了整改的目标；二是召开了*市人事局“服务社会、服务人才，做人民满意的公务员”专题学习座谈会，会议重温了市委书记*同志、市长*同志在*市机关作风建设年活动动员大会上的讲话和全市人事工作会议的精神，结合业务工作，就如何“服务社会、服务人才，做人民满意的公务员”这一主题进行了座谈；三是与市作风办、市文明办联手在市直机关开展“讲文明，懂礼仪”活动，活动中，培训教育科举办了两期公务礼仪远程培训讲座和干部任职培训班，进一步规范了机关工作人员的公务礼仪；四是举办了*市民营企业专业技术人员职称知识培训班，这是专业技术人员管理科首次为民营企业的专业技术人员进行培训，是加强专业技术人员队伍建设的新举措，也是我们贯彻“请进来、走出去”服务理念的体现；五是举办了*市人事局机关作风建设年活动科长演讲会，19位科长围绕“如何服务社会、服务人才，做人民满意的公务员”、“如何加强科室机关作风建设”、“怎样当好科长”等内容展开了一场别开生面的演讲，这些声情并茂、精彩纷呈的演讲，诠释了新时期人事人才编制工作的新内涵。至今为止，是市直机关单位中层干部参与演讲人数最多的一个单位。六是安置科改进了工作流程，取消了企业干部每半年到办签到的手续，改为主动去社会保险部门了解核实情况，避免了家住外地、年迈体弱的退休干部每年两次的来回奔波，受到了企业干部的好评。七是人才交流服务中心服务社会、服务企业，举办了两场毕业生供需招聘会，为毕业生就业和企业招聘人才提供了方便。

二、我局机关作风建设年活动存在的不足

机关作风建设年活动开展以来，我局紧扣主题，做了大量的工作，也取得了较大的成效，广大干部职工能积极参与到机关作风建设年活动中来，全局呈现出聚精会神做工作，勤勤恳恳干事业的新局面。在许多方面得到领导和其他单位同志的好评。同时我们也必须清醒地看到，对照同志在中纪委七次全会上提出的“八个方面良好风气”的要求，对照基层和人民群众的愿望，对照科学发展的需要，对照和谐社会建设的标准，我局个别科室和少数机关工作人员在作风方面还存在不少的问题，主要表现在：一是我局在全市机关作风建设网站的投票情况非常不理想。目前，我局总票数为25票，其中满意19票，占总票数的76%；基本满意3票，占总票数的12%；不满意3票，占总票数的12%。与满意度为93.33%的市直工委和满意度为91.18%的市政府办等单位相比，我们的满意度存在着较大的差距；二是从市作风办反馈的信息来看，群众对我们的意见还有很多，有些意见还提得很尖锐！市作风办反馈的信息一共20条，我给大家念一念：

1、一些工作人员不能廉洁从政；

2、服务态度不好；

3、人事工作太乱；

4、到人事局某些部门办事，门难进、脸难看、事难办；

5、办事效率极低，官僚作风严重；

6、办事时乱收钱物，有吃喝才办事；

7、小农意识，不思进取；

8、机关效率低；

9、办事效率低；

10、太叼了；

11、态度不好；

12、不够热情；

13、康桥态度不好；

14、你们局的服务水平有待进一步提高；

15、买户口随时可以安排，进*随军时间改得很荒唐，难道看不出来？智商不会那么低吧？

16、科室部门的人中素质和服务水平有待提高；

17、态度问题；

18、不立足于本职；

19、办户口迁移的那个女的态度太差；

20、一些工作人员不廉洁从政。

三是从我这段时间观察到的情况看，作风纪律上比较松驰，迟到早退的现象还比较突出。机关作风建设的作风并没有得到改善，纪律没有得到增强。四是政治上不够敏感。有的科室和有的同志满足现状，对涉及重大问题主动性、自觉性不够。五是工作上科室之间的沟通协调不够，工作效率不够高，缺乏开拓创新的精神。

综上所述，我们的机关作风建设存在的问题有的还比较严重，有个别现象还比较突出，虽然是极少数人的问题，但如果任其漫延，将会影响到全局的形象，败坏全局的名声，毁掉全局的信誉。我希望，通过总结前段机关作风建设年的情况，摆出存在问题，正视存在问题，变压力为动力，将坏事变为好事，化被动为主动，这实质上是对同志们负责，对全局负责，对工作负责，也是对事业负责。我们要转段后的工作中，继续加强和改进机关作风建设，做到让市委、市政府满意，让人民群众满意。

三、进一步加强和改进机关作风建设的意见

为进一步加强和改进我局机关作风，使我局机关作风建设年活动取得扎扎实实的成效，我认为要做好以下六个方面的工作：

（一）认真抓好学习教育，提高加强机关作风建设的认识

党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。人事部门是党的路线、方针、政策的具体贯彻执行者，是联系基层、联系群众的桥梁和纽带，是对外服务的重要窗口，在社会主义现代化建设和构建和谐社会中承担着重大的使命。做好新时期新阶段的人事人才编制工作，既要有强烈的政治责任感和使命感，又要有良好的精神状态，既要提高人事人才编制工作的水平，又要提高拒腐防变的能力。人事部门要紧紧围绕市委、市政府提出的推进科学发展、和谐建设“两大工程”和完成今后5年经济总量上再造一个*、创建全国文明城市、筹办第十三届省运会“三件大事”的目标，按照总书记在中纪委七次全会上提出的八个方面的要求，在全局干部职工中培养“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”的优良作风，打造一支信念坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明、为政清廉的人事干部队伍。

1、形势的要求，要提高认识；

2、*的发展要提高认识

3、人事人才编制工作的发展要提高认识。

（二）认真抓好对照检查，找准机关作风建设的整改目标

各科室（中心）要分别召开专门会议，围绕市作风办反馈的20条信息进行对照检查。每位人事干部职工要本着“有则改之，无则加勉”的原则，查找问题、分析原因，寻找对策。分管或协管领导要列席参加科室的会议，听取对机关作风建设年活动的意见。各科室（中心）召开会议后，将对照检查情况书面反馈到领导小组办公室。

（三）认真抓好机关作风转变，重塑人事部门新形象

1、从加强纪律做起，使各科室纪律有明显的增强；

2、从做好本职工作，提高办事效率入手，改进机关作风，使机关作风有明显的好转；

3、从提高服务中心大局着眼，树立大局意识、服务意识，使服务水平有所提高；

4、廉洁自律从我做起，克服不给好处不办事，给了好处乱办事的现象。

（四）认真抓好责任制和首问责任制的落实，做到职责分明

1、建立分管和协管领导的责任制；

2、建立科室负责人的责任制；

3、建立首问责任制。

（五）认真抓好宣传教育，营造机关作风建设年活动良好氛围

领导小组办公室是活动的组织者、实施者和管理者，要切实负起责任，通过工作简报、专栏、宣传标语等载体，大力宣传机关作风建设工作的重大意义和典型经验，并积极向媒体报送相关的新经验、新典型。同时，要加强人事人才编制工作政策的宣传和教育，让群众理解我们的政策，让群众了解我们的办事程序，营造一个干群和谐的良好氛围。

（六）认真抓好督促检查，确保机关作风建设年活动取得实效

第6篇：作风建设年活动心得体会范文

一、充分认识开展“团干部作风建设年”活动的重要性和紧迫性

1、加强团干部作风建设，是履行共青团政治职责的需要。团的作风是团的性质和宗旨的体现，团干部作风关系团的形象。共青团在八十多年的奋斗历程中，孕育形成了“党有号召，团有行动”、“实事求是、朝气蓬勃”和“引领社会风气之先”等优良传统和作风。团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分，同样需要按照党对干部的各项要求不断加强自身作风建设。这是共青团组织的政治属性决定的，是当好党的助手，完成党交给共青团团结、教育、服务青年任务的需要，是始终保持共青团先进性的必然要求。

2、加强团干部作风建设，是大力推进新时期共青团事业科学发展的需要。当前，我市正处在赶超全省平均发展水平的重要机遇期。全市经济工作会议确定了促进全市经济社会又好又快发展的具体目标，这既为团的建设和团的工作提供了发展机遇，也提出了新的要求。如何适应形势任务要求，不断加强和改进团的自身建设，成为摆在广大团干部面前的重要课题。团的作风建设，关乎团的生存发展。建设一支党放心、青年满意、作风过硬的团干部队伍是党和团的事业持续、科学发展的迫切需要。这就要求团干部始终坚持解放思想、与时俱进、不断创新的精神，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风，才能团结带领团员青年不断推进团的各项事业实现新发展。

3、加强团干部作风建设，是促进团干部自身健康成长的需要。加强共青团干部作风建设，是提高团干部思想、道德、政治素质的需要。当前我市团干部思想、工作和学习等方面的作风总体是好的，但个别团干部存在精神状态不振奋、缺乏工作主动性、抓落实不力、事业心责任心不强等问题。这些问题，不仅不利于团干部成长，而且直接影响团组织的凝聚力和战斗力，给共青团事业造成损害。因此，加强团干部作风建设，对团干部树立正确的人生观和价值观，促进团干部干事创业、健康成长具有重要意义。

二、开展“团干部作风建设年”活动的指导思想与目标、内容

（一）指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建社会主义和谐德州要求为统揽，针对我市团干部作风建设实际，把全面提高团干部作风素质与着重解决存在的突出问题结合起来，与加强团干部队伍管理结合起来，与推进共青团事业新发展结合起来，使全市团干部牢固树立“服务大局、服务青年”的意识，党性、团性观念明显增强，努力建设一支政治坚定、务实勤奋、开拓创新、廉洁高效的团干部队伍。

（二）工作目标

按照总书记提出的要倡导八个方面的良好风气总要求和市委关于开展“干部作风建设年”活动的部署，结合团的工作实际，通过开展“团干部作风建设年”活动，切实解决不务正业、软弱涣散；不思进取、标准不高；言行浮躁、抓而不实；脱离基层、；学风不纯、唯书唯上；有章不循、令行不止等问题，把我市共青团建设成为“学习型、服务型、团结型、高效型”组织，把团干部队伍建设成为“党放心、青年满意”的青年干部队伍，更好地担负起团结、引领全市广大团员青年为赶超全省平均发展水平目标而奋斗的历史使命。

（三）基本内容

1、树立理想，坚定信念。要教育引导团干部认真学习马克思主义中国化的最新成果，不断增强政治敏锐性和鉴别力，坚定建设中国特色社会主义理想信念，并把这种理想信念具体化为建设社会主义和谐社会的实践行动。

2、联系青年，服务青年。心系青年、服务青年既是对团干部工作作风的检验，也是对团干部做好新时期共青团工作的基本要求。广大团干部要着眼青年思想的升华、青年人才的培养、青年素质的提高，扎实推进“青春创业行动”、“青春建功新农村”行动、“青春建功促和谐”行动，为青年创业就业、服务社会创造条件、营造氛围。要真心实意为青年排忧解难，充分发挥青少年心理咨询热线和青少年维权中心的作用，通过各种渠道积极维护青少年的合法权益。要做好“帮孤助残”和“一助一”志愿服务，为城乡困难青少年送温暖、解难题。要发掘团内外资源，发动社会力量做好服务青少年工作，及时向党和政府反映青年愿望和呼声。

3、实事求是，求真务实。求真务实是使团的各项工作落到实处、取得实效的重要保证。要坚持深入实际，引导团干部继续坚持“百堂团课下基层”、千名团干基层联系点等行之有效的好做法，经常到青少年中去观察、体验、感觉他们的思想、情感、心态及生活学习工作方式、个、生存状态，了解团的工作与现实要求的差距，积极寻求解决问题的方法，总结好的工作经验，形成好的工作计划和实施方案。要大兴调研之风，认真研究基层实际和青年需求，不搞没有实际内容的花样翻新、口号翻新，今年，市、县、乡团干部每年下基层调查研究的时间都不少于30天，撰写调研文章分别不少于2篇。要努力改进会风、文风，提高会议和文件质量，提倡开短会、写短文，不断提高工作效率。要加大督促落实力度，确保工作一抓到底、有始有终，防止浅尝辄止、半途而废。

4、艰苦奋斗，清正廉洁。要教育引导团干部牢记“两个务必”，自觉做到“八个坚持、八个反对”，牢记总书记倡导的八个方面的良好风气，艰苦朴素，勤俭节约，始终做到自重、自省、自警、自励，在任何情况下都要耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气、一尘不染。

5、大胆探索、开拓创新。团组织的先进性决定了团干部必须牢固树立创新意识，积极投身创新实践，始终站在时展的最前端。要教育引导团干部勤奋学习、开阔视野，不断创新工作思路、工作方法，更好地承担起共青团新世纪发展的光荣职责，永葆共青团工作的生机与活力。

三、开展“团干部作风建设年”活动的时间安排

1、宣传动员阶段（3月10日—3月20日）。研究制定“团干部作风建设年”活动实施方案，组织召开动员大会，传达中央领导讲话精神和全市“团干部作风建设年”活动部署安排，进行思想发动。

2、学习教育阶段（3月21日—4月20日）。一是学习讨论。组织召开团的全委会议、团支部（团小组）学习会议，集中进行学习讨论，统一思想，提高认识。二是专题学习。组织团干部定期集中学习，主要对同志在中纪委七次全会上的重要讲话，市委书记黄胜，市委副书记、市长吴翠云在全市经济工作会议上的讲话，以及市四次全委（扩大）会议精神进行再学习、再讨论、再贯彻。全体团干部都要撰写学习心得体会。通过专题学习，进一步深刻认识加强团干部作风建设的极端重要性和紧迫性，深刻认识中央和市委关于加强领导干部作风建设的新部署、新要求，深刻领会现阶段党风廉政建设的新任务、新举措，增强搞好这次活动的政治责任感。

3、自查剖析阶段（4月21日—5月10日）。一是回顾自查。各级团干部要认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，按照同志提出树立“八个方面良好风气”的要求、团市委开展“团干部作风建设年”活动的基本内容，认真进行对照检查，找准存在的问题，并写出自查报告。二是征求意见。各级团干部之间、团干部与青年之间要采取适当的形式，广泛开展谈心交心活动，以达到交换意见、沟通思想、共同提高的目的。三是深入剖析。市、县、乡团委领导班子要分别采取专题民主生活会和专题分析会的方式，对近几年来干部作风和队伍中出现的典型问题进行认真讨论，对找出的问题深刻剖析思想根源，积极开展批评与自我批评，提出整改措施。

4、整改提高阶段（5月10日—12月底）。一是开展实践活动。要联系团的工作和每个同志的自身实际，扎实开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主题的实践教育活动，进一步理清工作思路、落实工作责任、突出工作重点，围绕团的重点工作，坚持高起点定位、高标准要求、高质量落实，促进团的事业不断向前发展。二是制定整改措施。针对查找出来的各种问题和集中归纳的群众意见，各级团干部都要制定整改方案，并采取适当形式进行公布，做出书面承诺。三是进行社会评价。采取问卷调查或民主测评的方式，就本级开展“团干部作风建设年”活动的情况广泛征求意见，进行满意度评议。四是完善机制。按照“制度管权、制度管事、制度管人”的原则，进一步健全完善权力运行、内部监督、责任追究和评价激励制度，着力健全团干部作风建设的长效机制。五是总结上报。各级要及时上报“团干部作风建设年”活动开展情况。

四、开展“团干部作风建设年”活动的有关要求

1、加强领导，掌握政策。这次“团干部作风建设年”活动，政治性、政策性强，各级要高度重视，组织专门人员成立办事机构，主要负责同志要切实负起领导责任，确保广大团干部思想到位、工作到位、责任到位。要准确把握中央和市委关于加强领导干部作风建设的要求，多向党委、政府请示汇报，争取社会各界支持，积极稳妥地开展好建设年活动。要注意掌握执行好政策，对反映出的干部作风方面存在的问题要以自我教育、自我整改为主，通过作风建设活动，树立正气，形成合力，调动广大团干部的工作积极性和创造性，更好地为青年服务。

2、健全机制，完善制度。一是要切实加强各级团的领导班子建设，坚决贯彻民主集中制，不断增强团的民主和纪律观念，进一步提高团组织的凝聚力和战斗力。二是要改进团的组织生活制度，团干部要带头过好组织生活，团的领导机关要带头规范团的工作程序，提高团的规范化建设水平。三是要融洽团组织内部关系，对团干部要及时关心、提醒，营造领导关心干部、干部信任领导、大家维护团结、共同珍惜荣誉的良好氛围。

第7篇：作风建设年活动心得体会范文

刚才，师明书记传达了市直机关党委书记会议精神。下面，我就委机关开展“作风建设年”活动、搞好学改后续工作和贯彻落实市直机关党委书记会议精神进行动员和部署，望大家下去后，认真学习，深刻领会，抓好落实。

为贯彻落实总书记在中纪委第七次全会和全国“两会”期间参加*代表团审议时的重要讲话精神，进一步巩固和深化“执政为民、服务发展”学习整改活动成果，切实解决我市领导干部作风方面存在的突出问题，促进全市经济又好又快地发展，市委决定将*年定为“作风建设年”，并召开全市电视电话会议进行了专题部署。深入扎实地开展“作风建设年”活动，牢固树立总书记倡导的八个方面的良好风气，切实转变“五风”，增强“三种意识”，是促进委机关工作再上新台阶的内在要求，也是落实机关党建工作走前头的具体行动，更是贯彻落实总书记“314”总体部署的重大举措。我们必须以“作风建设年”活动为契机，认真做好委内各项工作，以扎实的作风，饱满的热情，优良的业绩，迎接党的十七大、市第三次党代会和直辖十周年。为此，必须认真做好以下几个方面的重点工作。

一、切实加强思想政治工作，着力稳人心暖人心聚人心

扎实有效地做好经常性思想政治工作，打牢委内干部职工的思想基础，是确保“作风建设年”活动达到预期目的，取得明显成效的根本保证。近段时间来，委机关干部职工的思想状况总体上是好的，表现出了较好的精神状态，较高的工作热情，较强的党性原则，一个积极向上，团结和谐的良好局面正在委机关悄然形成。但也要清醒地看到，由于多方面原因，在一定程度上影响了少数同志积极性的发挥、不遵守工作纪律的现象时有发生、不和谐不团结的苗头时有显现、思想政治工作也还存在一定的薄弱环节。这些问题，如果不尽快予以解决，势必会影响委内建设，影响机关发展，影响“作风建设年”活动的开展。因此，我们必须认真按照市直机关党委书记会议精神的要求，采取切实可行的措施，扎扎实实地做好思想政治工作。

第一，要坚持领导带头，增强思想政治工作的主动性，努力做好稳人心的工作。领导是一种责任和义务，一言一行，一举一动，将直接影响下属。因此，各级领导除了要一级带领一级干，一级做给一级看，身体力行地当好表率外，还必须主动了解干部职工的诉求，倾听他们的呼声，未雨绸缪、因势利导，积极主动地做好思想政治工作，把问题解决在萌芽状态，把矛盾消除在暴露之前，努力做好稳人心的各项工作。各部室领导，处于承上启下的枢纽位置，更应该严格要求自己，用一流的工作业绩，过硬的思想品德，扎实的作风纪律感召和教育下属，积极营造团结和谐的良好氛围。

第二，坚持以人为本，增强思想政治工作的实效性，努力做好暖人心的工作。以人为本是思想政治工作的出发点和归宿，也是关心人、感动人、温暖人，开启人们情感和心灵大门的钥匙。要紧密结合单位实际，认真研究和解决机关干部职工在工作、生活中遇到的困难和问题，积极为他们排忧解难，切实把思想政治工作寓于解决实际问题和实际困难之中。目前，要认真研究制定委机关帮扶困难干部职工的实施意见，并将其作为长效机制，认真抓好落实。同时，要千方百计帮助解决干部职工下岗配偶的就业问题，以减轻他们的精神和生活压力。只要我们真心实意地努力了、尽心了，相信会得到大家的理解和支持。

第三，坚持公道正派，增强思想政治工作的针对性，努力做好聚人心的工作。公道正派是维护心齐气顺风正劲足的良好局面，抵制歪风邪气，做好思想政治工作的基本原则，也是正确评价干部职工，最大限度凝聚人心的内在要求。要坚持秉公办事，反对拉帮结派，搞低级庸俗的小团体主义；要坚持民主集中制原则，切实做好决策前的调查研究，既要认真倾听基层和群众的呼声，又要从委内工作大局出发，及时果断地做好工作、形成决策；要积极教育和引导干部职工认真处理好个人利益与集体利益、单位利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，使大家深刻认识到维护单位的形象，维护班子的权威，也就是维护自己的利益，明白一损俱损，一荣俱荣的道理，不断增强集体荣誉感和自豪感。同时，要认真开展交心谈心活动，沟通思想、化解矛盾、凝聚人心，并把交心谈心活动作为一项制度坚持下来。

二、坚持推进清廉从政活动，切实营造良好的政务环境

“清廉从政、服务发展”专项学习教育活动，是“作风建设年”活动的重点，各部室要严格按照委里的安排，结合各自实际，扎实开展好活动。一是要认真抓好理论学习。采取集中和分散相结合的形式，认真学习《领导干部作风建设教育读本》、《领导干部作风建设先进事迹选编》、《赶考》、《烈火中永生》等教材和书目，充分认识加强党的作风建设的重要性、艰巨性和长期性，增强作风建设的紧迫感、责任感和使命感，打牢“作风建设年”活动的思想基础。为达到促进和激励学习的目的，今年将对干部职工的读书笔记进行检查，下半年还要开展一次读书评比活动，对读书活动坚持得好的干部职工将给予适当奖励。二是要深入抓好思想教育。深入扎实地开展榜样教育、警示教育和党课教育，是反腐倡廉的有效手段。要组织全委干部职工认真学习梁平县虎城镇党委书记邓平寿等模范人物的先进事迹，观看反腐倡廉警示片，并由我主讲一堂以“清廉从政、服务发展”为主题的廉政党课，真正从思想上筑牢清廉从政的篱笆。三是要切实抓好检查整改。全委干部职工要按照“清廉从政、服务发展”的要求，认真查找本委、本部室和本人在作风建设方面存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，认真制定整改措施，切实抓好整改落实。要切实转变“五风”，自觉弘扬新风正气，抵制歪风邪气，真正把服务发展的观念融化在骨子里，把清廉从政的要求落实在行动上，把作风建设的成效体现在工作中，努力营造委机关风清气正的工作环境。

当前，结合委机关实际，要着力抓好三个方面的工作。一是要积极配合办公室搞好资产清理。每个部室和干部职工，都要按照市政府的要求，实事求是地反映本部室、本人管理和使用公有资产的情况，无论是从哪个资金渠道购买的，都要进行统一登记，并服从统一调度和分配，切忌虚报瞒报，意气用事，甚至闹情绪、耍脾气，对不服从清理，情节特别严重的，除追求直接责任人的责任外，还要追究部室领导的责任。二是要着力形成厉行节约的良好风气。认真实施精细化管理，在建设节约型机关上狠下功夫。要养成随手关灯、关空调、关水龙头、纸张尽量两面使用的习惯；建立健全办公用品登记管理制度和采购入库验收制度；认真执行公务接待标准，严格控制接待费用；坚决制止公款私用、公物私用等行为，从源头堵住各种漏洞。三是要大力提倡爱岗敬业的奉献精神。要通过建立科学合理的干部交流轮岗机制和干部绩效考评机制，着力营造想干事有机会、能干事有舞台、会干事有地位的良好环境，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样、高效低效一个样的问题，努力形成以爱岗敬业为荣、以耍滑懒惰为耻，以乐于奉献为荣、以贪图索取为耻的新风正气。

三、认真搞好学改后续工作，促进各项整改措施的落实

学改后续工作，是“作风建设年”的一项重要内容，必须抓紧、抓好、抓出成效。当前，必须进一步提高对学改后续工作重要性与必要性的认识，真正从思想上克服工委在市级部门中只是一个“弱势部门”，不是学改活动的重点单位，只需做做样子、走走过场，跟着吆喝吆喝就行了的错误认识。要积极引导和教育全委干部职工严格按照市学改领导小组的要求，提高认识，统一思想，牢固树立“执政为民、服务发展”是一个永恒的主题，是没有竣工日期的永续工程，自觉参与到学改后续工作中来。

各部室要切实按照渝机关工委学改发[*]9号文件的精神，认真对照整改方案进行自查，对已解决的问题要做好巩固工作，并抓好长效机制建设；对虽已整改但效果不理想的问题，要认真分析原因，完善整改措施；对尚未整改的问题，要尽快明确整改期限、落实整改责任，加紧进行整改。各部室负责人要切实担负起整改责任，采取积极有效的措施，认真抓好各项整改措施的落实，到期未完成整改的或整改不彻底的部室，要进行补课，并作出负责的说明和承担相应的责任。

工委班子的整改，要着重抓好七个方面的工作：一是要解决重形式、轻效果，重部署、轻督促的问题；二是要进一步完善“三创建”有关工作要求，考核评比应结合单位实际统筹安排，务求实效，避免多头和重复考评；三是要尽可能做到各部室工作相互协调，在工作安排部署上，应有机整合、通盘考虑，防止一事多头布置，以提高工作效率；四是要着力解决会风、文风等问题，带头开短会、写短文、讲短话，减少会议次数和发文数量，提高办事效率；五是要围绕中心，突出主业，切实抓好基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设；六是要加强学习，加强统筹，加强民主集中制的贯彻执行，尤其要注重吸收干部职工好的意见建议；七是要牢固树立大局意识和全局观念，切实做好鼓劲和凝聚人心的工作，加强和谐机关建设。

四、务必完成当前重点任务，力求取得实实在在的效果

深入扎实地开展“作风建设年”活动，必须与市委、市政府的中心工作和委机关业务工作紧密结合起来，统一谋划，整体推进，在认真完成各项日常性、事务性工作的同时，还必须重点做好以下三个方面的工作：

第一，认真开展好“三个一”活动。各部室要认真按照市直机关党委书记会议精神的要求，紧紧围绕“迎接党代会、共谋新发展、永葆先进性”的主题，切实组织“过好一次专题组织生活会、开展一次主题实践活动和我为*发展献一策”的“三个一”活动，对已过组织生活的，要把重点放在后两项活动上来，没有过的要抓紧时间过。通过“三个一”活动，把全委干部职工的思想和行动统一到市委的决策和要求上来，引导到为*经济社会发展建言献策上来，凝聚到为迎接市第三次党代会和*直辖十周年增光添彩上来。

第二，精心组织好“双八”盛会。“第八届职工运动会”和“第八届职工文艺汇演”，是两项具有机关文化特色、覆盖面大、参与性强的群众性文体活动。认真组织和举办好这两项活动，对于凝聚人心、活跃机关文化生活，展示市直机关广大干部职工健康向上的精神风貌，具有特殊的重要意义。这两项活动，要着力突出“贯彻落实总书记“314”总体部署、迎接市第三次党代会和*直辖十周年”这一主题。党工委，尤其是分管领导，要切实加强对活动的领导和指导，担负起第一责任人的职责；工会联合会要按照隆重、节俭、圆满的要求，周密策划、精心组织、确保万无一失；委机关各部室要树立“一盘棋”的思想，建言献策、积极配合，为营造浓厚喜庆、团结和谐的氛围作出应有的贡献。

第三，高质量完成党建调研。在全市范围内深入开展机关党建调研，是贯彻落实全市党建工作会议精神，进一步推动市直机关党建工作开创新局面，迈上新台阶的内在要求，也是贯彻落实总书记“314”总体部署，完善思路、制定举措的重要途径。近三个月来，党建工作调研进展顺利，成果初步形成，现已进入修改完善、精心提炼阶段。各部室、各课题组和执笔人，要虚心听取和接纳各方面的意见，反复进行修改。没有承担任务的部室和同志，要在工作上积极支持，为他们完成任务创造条件。

五、坚持领导带头全员参与，开创委机关工作的新局面

深入扎实地开展好“作风建设年”活动，领导是关键。特别是当前，工作任务重、业务头绪多、部室人员紧的条件下，更应该加强领导，明确责任，充分调动全委干部职工的积极性主动性，确保各项工作任务落到实处，不断开创委机关工作的新局面。

第一、委领导班子要切实加强对“作风建设年”活动的领导。为扎实有效地开展好委内“作风建设年”活动，确保达到预期效果，成立由我任组长，工委几位副书记任副组长的“作风建设年”活动领导小组，负责对委内“作风建设年”活动的领导。工委班子每两个月专题研究一次委内“作风建设年”活动情况；每季度分析一次委内人员思想状况、评估一次“作风建设年”活动效果；每半年对委内各部室“作风建设年”活动情况，采取自评互议的方式进行一次考核评比，并与年底公务员考核评比挂钩。此外，工委领导要带头提高认识，带头查找问题，带头剖析原因，带头落实整改，带头推进工作，切实当好全委人员的表率。

第二，委机关党委要认真担负起“作风建设年”活动的职责。机关党委是委机关“作风建设年”活动的具体责任部门，党委书记是具体责任人。要尽快研究制定委机关“作风建设年”实施意见，细化工作措施，分解工作任务，完善考核办法，切实做到每个部室有任务，领导肩上有担子，个人头上有指标，全委动员、全员参与、整体推进。要认真抓好“作风建设年”活动的检查验收，切实做到各项活动有计划、有安排、有检查、有小结，防止图形式、走过场、挂虚名，甚至出现“灯下黑”的现象，扎实有序地推进全委“作风建设年”活动健康有效地开展。

第三，机关各部室要主动配合好“作风建设年”的各项工作。委机关各部室，要积极主动地配合机关党委做好“作风建设年”的各项工作，切实做到人员、时间、内容“三落实”。要正确处理好“作风建设年”活动与业务工作的关系，把“作风建设年”的各项工作与业务工作紧密结合起来，贯穿于业务工作的全过程，体现在业务工作的各个环节之中，用“作风建设年”活动的扎实开展促进业务工作，用业务工作的具体成效检验“作风建设年”活动的效果，努力做到工作“活动”两结合、两不误。纪工委要加强对委内“作风建设年”活动的督查，积极提出建设性整改意见，确保“作风建设年”活动取得实实在在的效果。

第8篇：作风建设年活动心得体会范文

通过认真的学习和总结，在园林系“干部作风建设年”活动开展的过程中，广大党员干部的态度是端正认真的，思想是高度统一的，措施是积极到位的。

一、积极贯彻，认真落实

在学院动员大会召开之后的当天下午，我系立即召开了在校教职工会议，传达了刘乃民书记关于作风年建设动员报告的主要精神，重点讨论了如何在学生中开展“作风建设年”活动，并形成了初步意见

2月23日，召开了园林系系务会议，进一步全文学习了刘乃民书记在动员大会上的讲话；分析了园林系思想、工作、纪律等作风方面的现状；研究了园林系如何开展作风建设年活动；议定了园林系“作风建设年”活动初步意见，部署了学习安排。

21日，召开了全体学生干部大会，传达了院党委有关“作风建设年”活动的有关精神，并对在学生中如何落实并监督这一活动进行了部署和要求。

二、统一思想，提高认识

通过这几天的学习和分析，园林系广大的党员干部统一了思想，提高了认识，在以下几个方面达成了共识：

1、园林系干部在作风建设上总体是好的，但也有一些不足之处，需要在今后的工作中加以改进。

2、园林系要认真贯彻落实好刘书记的讲话精神，并用以指导作风建设的各项工作。开展好作风建设年活动，不仅是和中央、省委、院党委保持一致的问题，而且是对我们广大干部职工转变作风、提高自身素质的一个促进。

3、抓好“干部作风建设年”活动，是园林系09年抓好精品课程建设、搞好本科函授教育、强内涵、拓外延完成各项工作任务，取得成效的重要保证。

4、这项项活动需广泛延伸了学生中去，因为学生是我们服务的主体，同时也是我们思想作风建设的有效监督。

三、制定措施，分类指导

在认真的学习了有关文件、统一了思想、提高了认识之后，园林系结合本系的实际情况，制定了“干部作风建设年”活动的具体措施。

1、分类指导。

在认真贯彻落实学院《实施方案》的基础上，园林系坚持“分类指导，严格要求”的原则，按教职工的工作岗位职责及性质，将全系教教职工分为党员领导干部、教师和实验员、辅导员、秘书四方面，有针对性地制定了加强作风建设十八条基本要求，分发到每一位教职工的手中，要求大家认真学习，严格执行。

2、组织保障。

园林系成立了以系党总支书记、主任葛伟为组长，崔向东、孙亚楠为副组长，杨炳武、李莉和郭国友为成员的园林系作风建设年工作领导小组。

3、制度保证

在学习了刘书记讲话及学院《实施方案》的基础上，我们制定了《园林系“干部作风建设年”活动实施方案》（已上报），并将严格执行。

4、加大宣传。

明确了专人负责园林系“干部作风建设年”活动专题网页，并出版了第一期校内宣传板报。

5、多办实事。

经系务会研究，确定了本学期为教师改善饮水、办公条件；预留专项资金加大精品课程扶持力度；进一步加强为学生联系就业；搞好毕业生离校服务等四件实事。

6、制定在学生中开展“干部作风建设年”活动的措施。

第9篇：作风建设年活动心得体会范文

根据《省直机关作风建设年活动工作方案》的部署和我局机关作风建设年活动第一、二、三、四阶段工作的安排，我局分四个阶段（第一阶段：学习动员、统一思想；第二阶段：敞开大门、查找问题；第三阶段：认真整改、完善制度；第四季度阶段：评议总结、巩固提高）积极开展机关作风建设年活动，活动从4月10日开始至12月10日圆满结束。我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕省委和厅党组确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的成效。

一、主要做法

一、多层次、多方位进行思想动员，多角度、多样式深化学习教育

1、局党委高度重视，精心部署动员。我局对机关作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了局作风建设年活动领导机构；印发了各阶段工作实施意见及安排表，在《安排表》中，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容；召开了各阶段机关作风建设年活动动员大会。局长作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行省直机关作风建设年活动方案，扎实推进我局机关作风建设年活动，确保活动取得实效；各支部、各科室层层开展动员，发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。不断加强舆论宣传，开展形式多样、生动活泼的宣传发动。运用标语、宣传栏（5期）、内部网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心。为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

2、继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。“坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终”是《省直机关作风建设年活动工作方案》提出的四个“贯穿始终”的要求之一，也是开展好机关作风建设年活动的基础工作。局理论学习中心组充分发挥了示范作用，多次深入组织全体党员干部职工学习十六大、“三个代表”重要思想和省委九届二次、三次全会精神，突出抓好与时俱进与“三个解放出来”、第一要务与“三个一切”、“两个务必’’与“八个坚持、八个反对”3个专题和省直机关工委统一编印的《机关作风建设年活动学习教育读本》的学习，并结合实际增加了抗击非典型肺炎第一线医务工作者的先进事迹等，丰富和充实了学习教育内容。局各党支部、各科室按照中央要求和省委、厅党组部署，把深入学习贯彻“三个代表”重要思想当作首要政治任务来抓，组织广大党员干部深入学习贯彻总书记“七一”重要讲话，把思想和行动统一到讲话精神上来，解放思想，实事求是，与时俱进，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制中解放出来，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。各支部、科室集中学习与个人自学相结合，收听省委讲师的辅导讲座录音与集中讨论相结合，读原著(《机关作风建设年活动学习教育读本》)、做笔记与撰写心得体会相结合，学习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。到目前为止，共收到学习心得50篇。

通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。特别是通过兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，进一步明确了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义，深刻领会了“三个代表”重要思想的基本精神，全面把握学习贯彻“三个代表”重要思想要着力解决实际问题的要求，思想认识得到了进一步提高，干部职工积极参加作风建设年活动的热情、积极推动我局发展的劲头十足。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作提供精神动力。

二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题

深入调查研究，抓好工作落实。为了深入查找我局作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我局领导多次深入北江大堤各管理（处）所等基层单位开展调研，从不同侧面了解局机关作风建设存在的问题；邀请各管理（处）所领导、各科室（所）领导、离退休老同志、青年、妇女、工会等群体，分层次召开座谈会，围绕服务我局发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议；开展“作风建设大家谈”活动，广泛发动干部群众畅所欲言；设立机关作风建设意见箱，接受干部职工和基层群众来信投诉和反映问题；在局内部网设立机关作风建设论坛，引导局干部职工积极参与，发表意见、建议。通过深入地调查研究，收集、梳理出了我局作风建设中存在的主要问题：①工作效率低。工作上存在拖拉现象，特别是部门预算下达迟，办事环节多，影响工作的正常开展。②体制、制度不完善。主要为北江大堤7个管理处、所，属双层领导单位，人员编制、经费都存在很大问题；探索北江大堤管养分离力度不够；有的制度不够健全，有的制度不够落实，影响了制度管理应有的效果。③学习调研不深入，理论联系不够紧密。表现为学习气氛不浓，研究北江大堤等深层次问题不够，调查研究存在走马观花的现象，掌握基层情况不全面。④信息化建设进程缓慢，无法带动北江大堤现代化建设，特别办公自动化建设步伐需加快。⑤党群、干群关系不够密切。关心职工的学习、生活等不够。从整个调查研究的过程中，使我们进一步调查了解了我局机关作风建设中存在的问题，在未来的实践中更有针对性地开展工作，促进了我局机关作风建设年活动的开展。

三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度

在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，根据我局讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。通过一系列的调查研究，查找了一系列影响北江大堤改革与发展的深层次问题，及时印发到各科室，并要求各科室在讨论中认真进行了对照检查，继续查找、补充。收集的意见、建议经过进一步的梳理和分类，经党委会进一步讨论研究，归纳了三大类10项突出的问题：一是如何提高行政审批、审核和核准事项的工作效率和质量，更好地为基层管理所和群众服务的问题，二是如何创新机制，抓好政务公开，政务协调的问题，三是如何坚持“两个务必”，关心群众的问题。针对查找出来的突出问题，制订了整改方案，明确整改内容、措施、责任人和时间表。对于每一个需要整改的问题，都将由一名局领导挂帅，都指定了科室具体牵头，在规定的时限内提交整改报告，完善相关制度。局长张发扬承担整改第一责任人，负总责，他经常检查督促并带头进行整改，写个人整改措施。整改中，突出重点，抓社会和群众反映的热点、难点，切实解决北江大堤工作中的突出问题，取得实实在在的成效。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，马上改，如水政审批、部门预算、饭堂管理等问题；对需要统筹兼顾逐步解决的，要说明原因，排出时间表，积极创造条件尽早整改，以实际行动取信于民，如管理制度化、工程建设、办公自动化等问题。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进作风建设的长效机制。各单位、各部门都能认真执行，抓好落实，都能按照“有所为、有所不为”的原则，深入调查研究，调整和完善工作机制，持依法行政，进一步转变职能，确保了我们工作不缺位，不越位，不错位。结合本部门职能转变，按照“需要坚持的”、“必须健全的”和“需要建立的”三种情况，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。经过广泛调研、深入查找问题、认真研究分析，明确整改责任制，制定整改方案；基本解决了干部职工所关心的办公自动化、改善职工饭堂、车辆停放、管理所职工出路等问题。通过整改，加强了管理，提高了行政审批速度和工作效率，规范和简化了审批手续，改善了职工的生活，基本排除了职工后顾之忧。

四、认真总结，搞好评议，巩固提高