廉洁文化的建设精选(九篇)
第1篇：廉洁文化的建设范文
关键词:于成龙;廉洁作风;文化
“天下廉吏第一”于成龙，坚持“忠诚勤勉、爱民实干，清正廉洁、恪尽职守”，24年多的仕途历程形成了“忠信、勤政、清廉、担当”为要义的廉洁作风，树立了廉政的楷模。这些珍贵的廉政文化遗产，对于落实全面依法治国、全面从严治党战略，推进高等学校廉政文化建设提供了许多积极的启示。2005年1月党中央印发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》提出要大力加强廉政文化建设，要求“积极推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村”。5000多年的中华文明孕育了优秀灿烂丰富多彩的廉政文化。高校廉政文化作为文化大概念的一个分支寓于文化的大环境之中，是高等学校校园文化的重要内容之一，对于高等学校完成好立德树人的根本任务、发挥好净化社会风气的辐射带动作用具有重要作用，为实现“不想腐”提供基础的、有力的支撑。
1于成龙廉洁作风
于成龙(1617年9月26日～1684年5月31日)，清朝山西永宁州(今山西省吕梁市方山县北武当镇来堡村)人，号子山，字北溟，谥“清端”，获赠太子太保。明朝崇祯十二年(1639年)参加科举考取副榜贡生，清朝顺治十八年(1661年)出仕任广西罗城县令，历任知县、知州、知府、道员、按察使、布政使、巡抚、总督、兵部尚书、大学士等官职［1］。
1．1忠诚勤勉、爱民实干
于成龙为官从政、待人处事的基本态度和出发点，是以对朝廷的忠诚、对百姓的关爱作基础的，在他看来，虽然是封建帝王的统治，对皇帝的忠心就应表现为关爱百姓，为官一任要造福当地百姓，对朝廷负责与对百姓负责是联系一起的。在广西罗城做知县时，他给巡抚提建议说“敉宁地方之要，莫若安民;而安民之法，必以肃清吏治为先务，吏得其人而洁己爱民，则弭盗固圉，省刑息讼，兴利剔弊，诸务皆举”“官之于民，犹父之于子也，父不慈则子不孝，官不清则民不良”“总由为民上者不身先俭朴，以躬导之。彼蚩蚩若辈，何知物之当惜，福之不可尽享也”［2］;对待黎民百姓“必时其饮食，体其寒暖，事事发于至诚;规其饥寒，勤其劝化，事事出于无伪，盖无伪则有实心;若徒外面摭拾一二件便民好事，以为得意，亦市名也，其去残忍者几希耳!”［2］于成龙在24年多的为官从政生活历程中，不管身在何地，面对各级官僚或普通百姓，处理大小事情，只要有利于百姓，关系百姓利益的事，他均勇于担当作为，尽心竭力，勤勉实干。于成龙出仕任职第一站广西罗城，是历经明末清初改朝换代战争洗礼，经济社会发展几乎处于停滞状态的民族地区，于成龙任前一个知县被杀、一个知县逃亡，没有人敢去赴任。全县境内荒凉凋蔽，所谓的县城只有六户人家，十来间茅草房，“豺虎昼行于市，野狼啕嗥不已”，县衙只是破败不能用的三间草房，环境非常险恶，条件极其艰苦。刚刚到任的于成龙一行只能寄居于关帝庙，“插篱棘为门牖，垒土为案，席地而餐”。不久之后，随于成龙先后来到的仆人死的死、逃的逃，他在写给亲友的书信中说“万里惟余一身，生死莫能自主，夜枕刀卧，床头树二枪以自防”，困顿于艰难险境中的于成龙与各民族百姓群众打成一片，紧紧依靠各民族老百姓，整治社会环境，努力恢复生产，较快扭转了当地社会治安杀掠成风的问题。罗城境内安定之后，又着力解决邻县刁民强盗时常跨境滋扰抢掠的突出问题，他说“身为父母官而可使子女遭殃乎”，决心奋不顾身为民而死，一方面组织百姓练兵，另一方面对外大造声势，在强力震慑下，邻县刁民豪强只得“乞恩讲和”，退回抢掠的耕牛等物品并保证往后不再犯界。仅用三年左右的时间，使得罗城县境内“时和年丰，人心安定，官民亲睦”。
于成龙由于政绩显著，广西巡抚把罗城树为全省治理样板县并嘉奖他个人。清朝康熙六年，朝廷提拔于成龙任四川合州知州。由于历经战乱，合州又是战争的重灾区，民生凋蔽，人口稀少，良田荒芜，合州和下属3个县总计只有100余户人家，安定社会、召集流民、恢复生产、发展经济是于成龙面临的难题，他明确“招民垦荒为急务”，为了召集流民并留住他们，于成龙昼思暮想殚精竭虑，确定从土地产业的产权着手，独创推出了对荒芜无主的房屋田产“凡一插占即为己业，后亦不得争论”的政策，他还亲自给新到的居民划分田地，分配籽种耕牛等，使得合州很快便形成了流民聚集、生产恢复、社会稳定的新局面。在黄州任上，遇到了灾荒饥寒之年，他倾囊施布，变卖自己所乘骡子用来赈济百姓，经常是在官薪米常不给，客人到访入卧内，发现于成龙惟有一竹笥装的朝服。1678年，于成龙调任福建按察使。由于当时大清朝廷为了打击台湾反清势力，在福建沿海实施了极为严酷的“海禁”政策，对当地百姓为了谋生被迫下海者兴起大狱，凡下海者均以“通海罪”处斩。于成龙到任后从解决问题着手，核查相关案宗，面对成案，他顶住朝廷王公大臣和驻闽将领等多方压力重新审理，为民请命，做了大量得民心稳民心的事情，拯救了成百上千的善良百姓。升任直隶巡抚和两江总督后，他还是以“屑糠粗米为粥，与童仆共吃”，前往两江总督上任，他不带任何随从，仅“骡车一辆，与幼子共乘之”，不到官府驿站住宿，更不接受任何同僚属官款待迎送。他对于人才是求贤若渴，唯才是举。由于忠诚勤勉、爱民实干，使得他在几十年的为官从政历程中都得到不同凡响的评价且建树颇多，在历史长河中成就了一代能臣廉吏。
1．2清正廉洁，恪尽职守
于成龙为官做事清正廉洁，不徇私不媚上，恪尽职守全心为民。他在罗城县任知县时给广西巡抚的建议书中说:“贪酷者，害民害政之本，殃民者，莫若衙蠹。”他自己拒绝所有一切馈赠，情甘淡泊，吏畏民怀。清朝康熙皇帝在于成龙逝世后赐御制御书的碑文中写道:“清德在人，于今不泯，唯尔之廉，天下所知，朕俯合舆情，载褒劲节，既考名副实，谥曰‘清端’。”他离世两年的时候，康熙曾两次派出专人谕祭:“尔克抚字维勤，苞苴尽绝，迨两江迁镇，一节罔渝，驭下则大革贪风，励己则寒同儒素，虽古廉吏，何以加兹，肃然官舍，竟担石之无存;焕矣纶章，庶拳台之克慰!”“惟尔苦节克贞，鞠躬匪懈，真一介之弗取，越数官而弥坚奄忽云亡，能无悯焉;清风未远，长存表德之思;宠血重颁，巫著族贤之典。”在于成龙逝世20多年后的1706年，康熙还御赐一幅对联“历仕甘棠随地荫，两江清节至今传”［3］。于成龙在罗城任知县时，始终与当地各民族百姓打成一片，自觉主动融入民众生产生活之中，对于自己的日常起居则是“日食一餐或两餐，读书堂上，坐睡堂上，毛头赤脚，无复官民礼，夜晚酒一壶，值钱四文，并无小菜，亦不用箸，”虽然喜欢喝酒，但时常是一壶四文钱的酒也买不起。有一年科举考试的“乡试”大典在当时广西省会桂林，于成龙作为考试工作人员前往，他竟连一套像样的衣衫都没有，“敝衣垢褛”的寒酸形象，被参加大典的同僚奚落。
在他升任四川合州知州离别罗城时，窘迫到了上任的路费都没有，但是罗城各民族百姓送别于成龙至数十里开外，哭而还，遮道哭号“公今去，我侪无天矣!”在湖北黄州府同知知府任上，他要求自己必须“益励前操，致死不变”，面对历经战争动乱、水灾旱灾频发引起的饥荒灾害，他日夜劳心劳力，忧心如焚，一边及时上报朝廷政府请赈救灾，一边劝导当地富裕大户人家施行侧隐，解囊助民，他自己同时示范率先，个人的生活以粗糠野菜裹腹，把薪俸、大半口粮拿出去救济灾民百姓，甚至把他自己骑乘的一匹骡子也变卖成银子去救济灾民。在福建做布政使时，他全力整治挥霍浪费、贪污徇私、慵懒散慢风气，为了自我激励和鼓励同僚，他书写一幅对联在布政使署衙:“盈千累万，尽是朝廷正赋;倘有侵欺，谁替你披枷戴锁?一丝半毫，无非百姓脂膏;不加轸惜，怎饶得男盗女娼!”每任职一地，于成龙都倡导并躬行清廉俭朴，“食粗粝、去精细，减车轿、仆从，不着华丽服饰，婚嫁不用音乐”［4］，受到于成龙的倡导感染，他的许多同僚属下改变了以往讲排场的奢靡生活习俗，使得当地的民俗民风新风扑面，成为当时各地州县治理的学习榜样，他个人被康熙皇帝称之为“天下廉吏第一”。
2于成龙廉洁作风对高校廉政文化建设的启示
2013年4月19日在中共中央政治局集体学习我国历史上的反腐倡廉时强调，“研究我国反腐倡廉历史，了解我国古代廉政文化，考察我国历史上反腐倡廉的成败得失，可以给人以深刻启迪，有利于我们运用历史智慧推进反腐倡廉建设”［5］;2014年10月13日中共中央政治局就我国历史上的国家治理集体学习时强调，“历史是最好的老师。在漫长的历史进程中，中华民族创造了独树一帜的灿烂文化，积累了丰富的治国理政经验，其中既包括升平之世社会发展进步的成功经验，也有衰乱之世社会动荡的深刻教训。我国古代主张民惟邦本、政得其民，礼法合治、德主刑辅，为政之要莫先于得人、治国先治吏，为政以德、正己修身，居安思危、改易更化，等等，这些都能给人们以重要启示。中国的今天是从中国的昨天和前天发展而来的。要治理好今天的中国，需要对我国历史和传统文化有深入了解，也需要对我国古代治国理政的探索和智慧进行积极总结。要重视中华传统文化研究，继承和发扬中华优秀传统文化。”高等学校廉政文化，很大程度上是兼具“理想信念与知识传承”“社会历史与国家治理”等双本位特质的文化载体。做好高等学校的廉政文化建设，可以抓住大学生理想信念培育发展和知识技能传承的良好时机，一方面注重向社会发展历史学习，一方面重视国家治理，做到以史为鉴以文化人以文育人，培养造就理想信念坚定、政治坚定可靠、立足社会国情、知识技能全面、身体心智健康的优秀青年。
2．1取精华，传承优秀历史文化
指出，“弘扬中华民族优秀传统文化，实现以德治国和依法治国相统一。历史是最好的老师”“中华民族传统历史文化中蕴含着深邃的国家治理、治吏管事的思想理念，有丰富的礼法相依、重德崇礼、修身正心的历史文化智慧。中华民族传统文化是讲究看重责任的文化，讲究德治礼序。忠孝廉耻悌信礼义是中华灿烂文明的DNA，为国家尽忠、在家庭尽孝，天经地义。我们要学习传承、尊崇自己的历史优秀文化，把握历史文化的根脉，取精去糟，坚持和传承弘扬优秀历史传统文化，发挥其教化作用，为全面从严治党、全面推进依法治国提供文化氧分”［6］。于成龙出生成长于明末清初改朝换代的动荡社会历史时期，自幼过着艰苦的耕读生活，对于中华传统历史文化认真系统地学习，受其祖辈父辈的熏陶影响，广泛涉猎研读学习了儒家、墨家、道家、佛教等各派各家的思想观点，融入其自身的成长经历实践，逐渐形成了他自己的思想品格特点:注重天理良心、信奉因果报应、倡导寡欲清心、推崇爱民廉政、提倡积极入世、恪守公道法纪、应时因地变革、敢于实干担当。
2．2扬正气，营造干事创业好氛围
为清正廉洁、想干事能干事的干部官员挡风遮雨，不让好干部好官员流汗又流泪。在封建社会历史的官场上，好官员受气坏官员神气的故事不少。于成龙不但要求自己廉洁清正，而且对下属和身边人员严格管束，宏扬正气铁腕治贪。他刚到黄州上任，马上发出清理检查庸劣官员的檄文，要求下属“将不肖贪酷官员、昏庸衰志等辈，速行揭报，以凭正章参处”。对于当时行贿受赂、吃喝迎送的歪风邪气发出《严禁馈送檄》，对于在中秋节向他行贿的官员，他抓作典型惩处杀一儆百。时任青县知县赵履谦贪婪成性恶习不改，顶风作案，于成龙立即将他罢官入狱。在任直隶巡抚、两江总督时，于成龙拒绝官府为他个人装修官邸，从不接受馈赠，从不参加宴请。他根据自己的实践经历和感悟，拟制了以“勤抚恤、慎刑法、绝贿赂、杜私派、严征收、崇节俭”为内容的《示亲民官自省六戒》，作为当地所属官员的行为规范。在他的大力倡导带领下，民风世风官场风气大为改观。
2．3立标杆，树立良好导向机制
努力发掘和培养有潜力有担当的干部，不拘一格，给平台给机遇。曾经指出“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风”。于成龙仕途出生于明朝末年的副贡生，在政治上是属于有瑕疵的官员干部。但是在时间不长的十几年内，由七品知县一直做到直隶巡抚、两江总督封疆大吏，关键原因就是他又廉洁又勤政。由此，当时官场上的同僚们看到了仕途为官的新风气新导向，想明白了个人的前程在自己手上。从于成龙的履历实践中也可看出，要使一个国家政治生态清明，就应该努力营造出有利于大批“于成龙式”官员干部成长干事的政治氛围环境。官员干部个人要树立为民实干、清廉勤勉的坚定信念，时时处处严于律己，先自律而后律人;从上到下各级要有举贤选廉护廉的决心。要有惩贪励廉的机制，对廉洁而勤勉的官员不仅要保护而且要奖励。对廉洁勤勉而又受到诬陷的官员干部，组织上要及时调查清楚核清事实，还原真相以正视听。
2．4重实干，倡导工作的主动性积极性
金无赤足人无完人。干部也是人，是人总会有犯错误的时候。于成龙廉洁而勤勉，敢于任事除弊革新。他所到之地，经常微服私访，深入群众穿行在田间地头，嘘寒问暖，安民察吏。他赴任两江总督，一开始就“微行”访民问苦，对于“江南不少州县各级官员积弊皆然”的状况很是担心，立马颁布《兴利除弊约》，列举了私派、衙蠹、火耗、贿赂，旗人放高利贷等15款积弊，并痛革积弊。于成龙对清朝政府刻板的任用官员“考成”制有不同看法，反对按照资历来论资排辈选拔人才，他屡次上疏直接推荐廉洁有为的人才。他廉洁勤勉，大小事情事必躬亲，“治事尝至达旦”。总督衙门“重门洞开”，所属各级官员汇报事情可以直接进到他的卧房，“状如乡里学博”。身边工作人员劝他要保重身体注意休息，他却说:“我非不知食少事繁，养生所忌。吾虽尽瘁，于国家所得，不已多乎”。他牵头组织编写了《畿辅通志》46卷、《江南通志》54卷，对保护和传承地方历史、经济社会状况、文化典籍作出了贡献。通过上述考察于成龙在当时历史社会环境下以知促行、知行合一的信仰追求，24年多仕途历程中曾三次被举“卓异”、史称“天下廉吏第一”“吏者典范”的卓越政绩，他的廉洁作风、以人民为本的思想和为官从仕经历实践，为我们推进全面从严治党、强化宗旨意识，建设中国特色社会主义先进文化和高校廉政文化提供了许多有益的借鉴和启示。
参考文献:
［1］清实录．圣祖实录:卷一二［M］．北京:中华书局，1985．
［2］清史稿．于成龙传:卷二七七［M］．北京:中华书局，1977．
［3］康熙起居注:册二、册一［M］．北京:中华书局，1984．
［4］于成龙集［M］．太原:山西古籍出版社，2008．
［5］积极借鉴我国历史上优秀廉政文化不断提高拒腐防变和抵御风险能力［N］．人民日报，2013－04－21(1)．
第2篇：廉洁文化的建设范文
关键词：油田企业; 廉洁文化建设; 问题; 措施
【前言】加强企业廉洁文化建设，是加强党的作风建设、推进反腐倡廉工作和加强社会主义核心价值体系、建设和谐文化的需要。但当前，企业中还存在着许多与廉洁文化相悖的现象和问题，本文将通过对廉洁文化建设在新时期党风廉政建设和企业发展中的作用和意义入手，介绍当前企业在廉洁文化建设中的实践和探索，进而提出廉洁文化建设的措施。推进企业长效廉洁文化建设机制的形成，推进企业更好更快发展。
1 企业廉洁文化建设概况
1.1 重要性。
廉洁文化是关于廉洁的价值、观念、知识及行为方式的总和，是以廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论、思想、制度、纪律和文艺作品为表现形式的一种文化。是社会主义先进文化的重要内容和企业文化建设的重要组成部分。加强企业廉洁文化建设的目的就在于把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营和日常管理有机结合起来，形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、名利观，推动企业党风廉政建设、反腐败斗争的深入开展和企业的良性发展。
1.2 作用。
1.2.1 是贯彻“科学发展观”的现实要求。
加强廉洁文化建设，对全面贯彻落实科学发展观，推进反腐倡廉建设具有重要作用。廉洁文化是社会主义文化的重要组成部分，它是廉政建设与文化建设相结合的产物，对于弘扬廉洁，拒绝腐败有重要的导向作用。企业加强廉洁文化建设，对于贯彻落实科学发展观，促进企业科学合理发展有着极为重要的现实作用。
1.2.2 有利于建立健全防腐体系。
企业廉洁文化建设，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，是有效预防腐败的重要举措。惩治和预防腐败体系是由教育、制度、监督和惩治等相互关联的系统构成的整体，其中廉洁文化是连接各系统的一个重要环节。企业廉洁文化具有导向、规范和约束功能，通过弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神，使廉荣贪耻的价值观为广大干部职工所认同和接受，成为普遍的思想观念和价值取向，充分依靠人民群众的支持和参与，积极、有序地参与反腐败斗争，进而带动和保障教育、制度、监督和惩治等各项工作。
1.2.3 丰富企业文化的需要。
加强廉洁文化建设是丰富企业文化的需要。廉洁文化是企业文化的有机组成部分。反腐倡廉教育与企业文化建设的核心内容是紧密联系的，只有将廉洁文化建设与企业文化建设有机融合，才能发挥出廉洁文化凝聚力和预防力，提高广大员工反腐倡廉意识，促进各级领导干部做到自我约束、自我管理、自觉抵制腐败，将廉洁认识变为廉洁意识，将廉洁意识变为廉洁制度，将廉洁制度变为廉洁机制，进而使廉洁机制转化为廉洁行为。
2 当前油田企业廉洁文化建设中存在的问题
2.1 对廉洁文化的认识不够。
在油田企业建设廉洁文化过程中，得到了很多人支持和参与，但是还有部分人因为对廉洁文化内涵理解有偏差，认为企业廉洁文化建设不过是喊喊口号、做做样子而已，轻视了廉洁文化建设在反腐倡廉工作中的重要意义，甚至在内心深处产生了一种抵触情绪没有充分认识到廉政文化建设对行为的预防。这些因素使得廉政文化得不到广大人民的真正支持，影响了企业的廉洁文化建设。同时，党员干部主动学习廉洁文化的积极性不高。企业廉洁文化建设的核心理念应该来源于企业文化的核心理念，只有通过广泛宣传和教育，来实现在企业员工中传播这些理念，使其贯穿到企业整个生产经营实践活动中去。但企业的廉洁文化建设在实际运行中，经常与思想政治工作混为一谈，对廉洁文化建设和宣传只是做简单的说教，宣传的形式单一，不能产生鲜活的生命力，不能激发广大党员干部学习的兴趣和学习热情。
2.2 廉洁文化未形成思想主流。
由于我国长期的封建统治及新中国成立后的计划经济影响，很多人因受不良社会风气的影响，使得价值取向、世界观、职能审视和发展愿景等都在很大程度上受到了一些消极因素的影响。在思想领域里出现了谈腐不惊，见腐不怪，信仰缺失，价值缺位等现象。“官本位主义”“拜金主义”等落后腐朽思想流行，使得廉洁文化发展空间狭小，未形成思想主流。
2.3 形式主义现象突出。
由于很多人对廉洁文化建设的认识不够，思想上不够重视，在廉洁文化建设中，存在着弄虚作假、走过场的现象。认为所谓的企业廉洁文化建设离实际工作太远，与具体生产任务关系不密切，廉洁文化建设和教育可有可无，忽视了廉洁建设，没有从深层次采取有效措施去真正抓廉洁文化建设。使得廉洁建设知只是应付上级领导，走过场、形式主义现象突出。
3 应对措施
3.1 提高认识，加大廉洁文化建设的力度。
文化具有潜移默化的作用，廉洁文化建设是一项长期的任务。廉洁文化一旦被人们接受，对人的行为和价值取向的影响具有根本性和广泛性，从这个角度上看，廉洁文化建设将有力促进党风廉政建设。同时，提升对廉洁文化建设的认同感。廉洁文化建设的成效，不仅表现为教育的多种形式，而且体现在党员干部自律意识的提高、责任意识的提升、接受监督意识的增强，这将有力促进党员干部的廉洁从业和企业的反腐倡廉工作。
3.2 建设长效运行机制。
健全机制，进一步保证廉洁文化建设的持续推进。长效机制是廉洁文化建设持续推进的有力保证。在工作中，要规范管理机制、协调机制和权责一致机制。建立健全齐抓共管的领导机制。要把廉洁文化建设纳入单位宣传教育工作的总体部署，与精神文明和物质文明建设同谋划、同部署、同检查、同考核。同时，定期召开会议，增强廉洁文化建设的有效性、针对性和前瞻性，实现资源共享。左最后，构建廉洁文化建设责任制，把工作落实到各级领导班子及有关负责同志肩上。加大监督检查力度，形成长效运行机制。
3.3 加强理论实践创新。
理论是行动的先导，加强廉洁文化建设首先要提升廉洁文化研究的理论水平。不断拓宽渠道、整合资源，构筑企业廉洁文化建设的广阔平台，形成企业廉洁文化建设的长效机制。
通过借鉴吸收外地新鲜经验，不断深化对廉洁从业文化的认识。推动企业廉洁文化建设不断向纵深发展，形成高水平的、系统化的理论成果，切实推进企业廉洁文化的理论建设与实践。
3.4 摆脱形式主义，落实廉洁建设。
要把廉洁文化的建设任务落到实处。加强宣传监督和考核制。在文化广场等公共场所设立反腐倡廉格言牌、宣传栏，宣传油田企业的廉洁文化，通过宣传教育，使拼搏进取、廉洁敬业的观念深入人心。定期对职工干部进行廉洁考评，提高职工廉洁的自觉性。解决廉洁文化建设中的务虚现象，落实廉洁建设的益处。
4 总结
油田企业的廉洁文化建设对于企业科学高效发展有重要的作用，在生产实际中，我们要不断发现问题，针对相关问题采取科学措施解决问题，更好地促进企业的廉洁文化建设，使建设的成果惠及油田。
参考文献
第3篇：廉洁文化的建设范文
本文结合自己对企业廉洁文化建设的的思考，谈谈对企业加强廉洁文化建设的一点认识。
【关键词】
国有企业;廉洁文化;建设
1 什么是企业廉洁文化
企业廉洁文化是企业廉洁经营理念与职工道德观念、价值取向、廉洁从业行为准则的总和，是以企业廉洁经营、员工廉洁从业为主题内容的一种文化形态。
2 加强企业廉洁文化建设的意义
2.1加强廉洁文化建设是企业学习实践科学发展观，塑造“国家电网”品牌形象的内在要求。廉洁文化是在长期的反腐倡廉斗争中逐渐形成的先进文化，加强企业廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化激浊扬清、扶正祛邪的功能，有助于员工进一步理解“可持续发展”的重要思想;有助于弘扬优良传统和作风，抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等各种腐朽落后文化的侵蚀。对于促进公司物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设，具有重要意义。
2.2加强企业廉洁文化建设是深入开展反腐倡廉工作的需要。加强企业廉洁文化建设是搞好企业反腐倡廉的基础性工作。腐败现象的形成固然因素很复杂，但从社会心理和文化视角看，一些人对腐败问题还存在模糊认识，客观上为腐败现象的蔓延滋长提供了土壤。党中央提出的标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，就是要着力从源头上现象滋长蔓延的土壤和条件。加强廉洁文化建设，就是要用健康向上的廉洁文化占领思想阵地，占领社会“市场”，筑牢党员和各级管理人员“以廉为荣，以贪为耻”的思想道德防线，为他们提高拒腐防变能力，克服不良风气，抵制形形的诱惑腐蚀，创造良好的环境和条件。
2.3加强企业廉洁文化建设是构筑预防和惩治腐败体系的重要内容。把教育、制度、监督融入到廉洁文化建设中去，通过加强反腐倡廉的宣传教育，健全完善廉洁从业的规章制度，强化对企业权力运行的监督，加大廉洁文化在具体工作中的实践，从源头上预防腐败行为的发生，推进企业党风建设和反腐倡廉工作持续健康发展。
3 加强企业廉洁文化建设的原则
3.1坚持以人为本，全员参与。要把主要领导的指导作用、具体负责部门的推动作用和全体员工的主体作用紧密结合起来，群策群力，全员共建，提高员工参与反腐倡廉的自觉性的主动性。要寓教于乐，增强廉洁文化的吸引力和感染力，深入发掘身边的典型事迹和先进人物，正面引导，形成统一的“干事、干净”的廉洁文化理念。
3.2坚持整体规划，统筹协调。廉洁文化建设是一项长期的、艰巨的、系统的工程，涉及到企业生产经营的方方面面、具体岗位，没有整体规划，做不到统筹协调，就不能做到健康可持续发展。要努力做到以点带面，点面结合，要把廉洁文化建设纳入到“三个建设”、企业精神文明建设和惩防体系建设的整体规划当中，形成合力，协调发展。
3.3坚持求真务实，循序渐进。廉洁文化建设要讲求实际，要遵循客观发展规律，不可能一蹴而就。要紧紧围绕“四进”这个活动载体，从班子、部室、班组、家庭抓起，从一点一滴的行为习惯抓起，既要造声势、聚人气，又要抓落实、出成效，既要努力抓好当前工作，又要着眼长远，反对形式主义，避免急功近利，是廉洁文化建设取得实实在在的成效。
4 加强企业廉洁文化建设的方法
4.1加强企业廉洁文化建设的组织领导。加强廉洁文化建设，领导重视是关键。作为各级领导必须清醒的认识到，抓好廉洁文化建设绝不仅仅是为了完成上级的部署和任务，更重要的是促进企业改革发展稳定的需要。廉政文化建设必须纳入各单位党组织、行政的工作议程，纳入企业文化建设的总体部署，纳入企业“大宣教”中去，实行分级管理、分步实施、全员参与、整体推动。同时，只有领导高度重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生导向和示范作用，也进一步提升了干部职工队伍的素质，保护了干部职工的健康发展。
4.2抓好宣传发动，统一思想认识。应该充分利用各种宣传教育平台和媒体，造成声势，做好宣传发动工作，要大力宣传公司廉洁文化的核心理念和推进企业廉洁文化建设的意义，使广大员工对企业廉洁文化取得认同感。企业廉洁文化建设要与当前开展的“走在前、做表率”、“学制度、促廉洁、保发展”党建主题教育活动结合起来，创新各种载体、阵地、形式，寓教于理、寓教于乐、寓教于一切有益的文化活动中，增强说服力、感染力、渗透力、亲和力，通过坚持不懈的宣传、教育、感化，使广大党员和职工在润物细无声中受到先进的廉洁文化的陶冶，是廉洁文化教育、宣传有声有色，提高廉洁文化的感染力和渗透力。
4.3规范廉洁从业行为。规范员工廉洁从业行为是企业廉洁文化建设的重要内容。对各级管理人员、特别是领导干部应以中央四部委颁发的《国有企业领导人员廉洁从业的若干规定》为准则来规范廉洁从业行为，并要落实到管财、管物、管人的各项具体经营管理工作中去。坚持领导班子民主生活会制度;坚持领导干部述职述廉，接受职工代表民主评议制度;健全领导干部廉洁从业档案;不断完善廉政谈话、述廉评廉、监督惩处等奖“廉”惩“贪”机制。把廉洁从业的考核结果作为对领导干部和管理人员提拔任用的重要依据。对于一般员工，则应以国网公司制定的“十个不准”和《员工行为规范》作为衡量标准。
第4篇：廉洁文化的建设范文
一、加强领导，健全机制，为廉洁文化建设的提供有力的组织保障
廉洁文化建设是一项长期性的系统工程，光靠纪检监察部门一家的力量是远远不够的，必须运用多方面的力量，形成廉洁文化建设的合力，才能取得更好的效果。
科学规划，加强领导，是实现廉洁文化建设良好开局的关键。廉洁文化建设不是一朝一日的事，更不是权宜之计，必须长期坚持，才能有所收获。应立足长远，科学规划，把廉洁文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作内容，纳入党风建设和企业文化建设的整体规划，通盘考虑、统一部署、着力推进、狠抓落实。
齐抓共建，形成合力，是实现廉洁文化建设持续发展的基础。廉洁文化是反腐倡廉一项全局性的工作任务，是一个多向互动的同创共建过程。企业各部门要在党委统一领导下，加强协作，密切配合，优势互补，形成合力。
健全机制，强化落实，是实现廉洁文化建设良性运行的保证。作为一项必须长期坚持的基础性工作，廉洁文化建设切忌“一阵风”和“虎头蛇尾”，必须在机制上下功夫。要建立责任机制，实行目标管理，层层抓落实；要建立督查机制，及时发现和解决问题，加强分类指导；要建立评价激励机制，对工作情况进行定量分析，做出科学合理的评价，推动廉洁文化建设健康顺利地开展。
二、拓展领域，创新载体，延伸廉洁文化覆盖面和影响力
加强企业廉洁文化建设是新时期纪检监察工作面临的新课题，有着广阔的活动空间和丰富的工作内容。必须面向基层、面向群众，以扎实有效的工作赢得广大干部群众的认同、理解、支持和参与。
廉洁文化进班子。把廉洁文化建设与党的作风建设“四好”班子建设相结合，坚持廉洁自律从班子做起，从基础和细节抓起。通过建立和完善学习体会交流制度、考核制度、诺廉述廉考廉评廉制度，在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。
廉洁文化进支部。基层支部作为开展廉洁文化建设的前沿阵地，应围绕“倡廉洁、树新风”，大力开展群众性的廉洁文化创建活动。充分利用基层宣传栏、黑板报、展板等阵地，及时传达上级有关精神。组织支部党员干部深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律，提高执行制度的自觉性，努力在支部营造浓厚的廉洁文化氛围。
廉洁文化进班组。班组是员工工作的聚集地，是各种文化信息传播的场所。用先进的文化思想、高雅的文化艺术占领这个阵地，培养和引导员工良好的兴趣爱好，营造廉洁和谐的企业环境，是开展廉洁文化建设工作的着力点。
廉洁文化进岗位。要把廉洁从业的要求融入岗位职责范围内，强化遵纪守法和职业道德教育。如在各岗位特别是在管理人、财、物等关键岗位人员中实行廉政承诺制度，经常对他们进行预防职务犯罪专项教育，以达到防微杜渐，警钟常鸣的目的。
廉洁文化进家庭。要充分发挥家庭成员在推动党风廉政建设中的特殊作用，大力开展领导干部家庭助廉活动，倡导领导干部家属当好拒腐防变的“保洁员”、清正廉洁的“宣传员”、八小时外的“监督员”、关心生活的“服务员”。在党员干部家庭中常吹廉洁风、常念廉洁经，共筑家庭廉洁防线。
三、围绕中心，突出重点，提升廉洁文化的吸引力和感染力
廉洁文化建设必须紧紧围绕企业的生产、经营和党群工作开展，注意结合企业创建和发展的实际，服从服务于企业中心工作。
一是开展廉洁文化建设，必须悟其精髓，重其意义。廉洁文化作为一种先进文化，它以先进的制度保障为基础，先进的廉洁思想为核心，先进的廉洁文学艺术为载体，有着深厚的历史渊源、广博的文化知识和丰富的社会实践。廉洁文化对人和社会的影响是深层次、根本性、长时期的，其影响是潜移默化、和风细雨式的。这种文化所特有的功能，正是推动党风建设和反腐倡廉工作实现深层次进展的需要。
二是开展廉洁文化建设，必须持之以恒，务实创新。一种文化的形成是长期积淀的结果，廉洁文化建设从提出到成熟也需要一个长期的过程。因此，开展廉洁文化必须在巩固深化上下功夫，不能急于求成，间或头重脚轻、时强时弱。开展廉洁文化建设，必须立足当前，着眼长远，持之以恒。既要加强组织领导、统筹规划、掌控全局，又要创新思维、与时俱进，把握正确的思路和方向。
第5篇：廉洁文化的建设范文
一、整合力量，齐抓共建，营造浓厚的廉洁文化氛围
廉洁文化建设是一项系统工程，需要各部门密切配合、齐抓共建，要对各部门进行责任分工，整合力量，各尽其责；建立各班组定期进行廉洁文化建设情况汇报、沟通等度，自上而下，层层落实工作责任制；从事宣传的人员要充分利用外宣和内宣等载体和阵地广泛进行宣传，激发各部门的工作热情和积极性，为廉洁文化建设贡献力量。在宣传过程中，既要突出党员干部这一重点群体，又要吸引群众广泛参与。对领导干部的日常教育，要注重发挥思想道德潜移默化的影响。同时，要吸引员工广泛参与，做到载体灵活，贴近群众，寓教于乐，在企业营造浓厚的廉洁文化氛围。同时，要发挥其规范和监督功能。要紧密结合本单位工作的实际，建立健全党员干部廉洁从业行为规范，抓好廉洁从业规范的宣传，开展党员干部廉洁自律群众评议，组织对廉洁自律规定落实情况的专项检查，从而加大廉洁从业制度、规范的约束力，促进党员干部筑牢思想道德防线，促进党员干部廉洁自律，推动企业反腐倡廉工作的开展。在发挥其规范和监督功能的基础上，要注重理论探索和经验总结，形成长效工作机制。把廉洁文化建设作为一个具有战略性、长期性的系统工程和企业文化建设的重要组成部分来抓，在组织好各项廉洁文化建设活动的同时，注重理论探索和经验总结，形成长效工作机制。总结提炼出与本单位行业相融合，具有特点的廉洁从业核心理念，以促进党员干部和职工群众思想道德素质和觉悟的提高。
二、求真务实，创造条件，不断创新廉洁文化工作思路
油气集输大队创新载体，在全大队范围内征集了廉洁从业格言，如“廉洁是进取之本、作风是个人名片”、“腐败就是自毁、监督就是关爱”等标志性语言，并发挥文化阵地作用，制作了6块廉洁从业标志牌，摆放在党员干部办公桌显要位置，从而营造良好的廉洁文化氛围。党总支充分利用板报、宣传橱窗等传统与现代相结合的宣传工具，及时宣传党风廉政建设和建设廉洁文化等活动中的好经验和创新成果，组织了党员事迹报告会、现身说法等活动，震撼广大党员干部的心灵，形成鞭打腐败、弘扬廉洁、重用德才兼备廉政干部的良好从政“生态环境”，让每一个党员干部都呼吸到廉洁的清新空气。
党总支认真规范廉洁文化制度，着重改革完善廉洁文化，形成良好的制度执行环境，培养党员干部遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，从而大力推进执行文化建设。一是加强组织领导，强化执行力。把廉洁文化建设列入大队党总支的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，完善廉洁文化投入机制，实行党政“一把手”亲自抓首问负责制，为廉洁文化建设提供组织保证。二是加强制度建设，加大惩处力度。认真做好廉洁文化建设规划，明确创建的总体目标、指导思想、工作要求和任务，建立适合新形势下反腐倡廉的规章制度，实行制度监督，从源头上防治腐败，为推行廉洁文化创造良好的执行环境。三是制定从业规范，树立良好形象。没有规矩不成方圆，要结合时代特征和党员干部从业特点，研究和探索出从业廉洁规范，让他们工作、生活有“镜子”，常念“紧箍咒”，不能轻易“越轨”。 四是通过举办廉洁文化成果图片展等活动，及时传播了一批高品位、健康向上、群众喜闻乐见的大众化廉政作品，加大廉洁文化活动的开放度和群众参与度，确保廉洁文化渗透到每名党员干部的心灵，净化单位的风气。
三、深入研究，创新思维，探索廉洁文化建设的途径
1.认真收集和整理传统文化中的“廉论”、“廉文”、“廉戏”等，提炼、挖掘散落在民间的有关廉洁自律、克己奉公、勤政务实等古代优秀廉洁思想。对传统文化、民间文化中有关反腐倡廉方面有益的学说、思想和理论，不仅需要我们去发现、去整理，更需要进一步在实践中深化。
第6篇：廉洁文化的建设范文
一、统一思想，认清非公企业廉洁文化建设的重要性
对反腐败工作来说，正视所面临的腐败文化的挑战，构建新型的廉政文化体系，无疑是顺应了“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐败战略方针，也是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。企业是传播先进文化的重要基地之一，加强非公企业廉洁文化建设，用健康向上的、积极进取的、先进的廉洁文化占领非公企业宣传“阵地”，占领非公企业“思想市场”，弘扬“先进文化”、体现“时代特色”、展现“企业精神”，有利于非公企业和全社会创造良好的反腐倡廉环境、氛围和条件。
一是开辟廉政文化建设新领域的需要。按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，进一步拓宽反腐倡廉教育的社会覆盖面，开辟廉政文化建设新领域，建设与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一的企业廉洁文化，是营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的社会风尚，推进党风廉政建设和反腐败工作的重要载体和手段，具有深远的意义和广泛的社会意义。加强非公企业廉洁文化建设，有重点、全方位、多层次地在企业中开展廉洁文化建设活动，在实践中推进，在创新中发展，让健康向上的廉洁文化去充实人们的精神世界，对个体而言，可将廉政规律、廉政思想、价值判断作用于企业职工、企业党员、企业管理层，内化为正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，进而筑牢拒腐防变的思想道德防线；对全社会而言，可形成一种对腐败现象人人喊打的氛围，这将有利于铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。还要看到，通过让企业职工在廉洁文化的潜移默化中接受教育、受到熏陶，进而也可促进整个社会风气的不断好转，为反腐倡廉工作深入开展创造良好的社会环境。
二是提高非公企业员工素质的需要。非公企业的迅速崛起，为当地的社会经济发展带来了活力，但也出现了一些企业人员为追求不正当利润，拉拢、腐蚀党政干部的现象，败坏了党风和社会风气，给企业的进一步发展带来了不良影响；少数企业员工思想鉴别能力不强，易受不良风气影响，从而在生产经营过程中，发生捞取回扣，谋取个人不法利益等现象，走上违法犯罪的歧途。把非公企业廉洁文化建设融入到企业党建、企业文化建设、生产经营活动之中，通过多种形式和有效载体进行宣传教育，有利于增强员工的廉洁意识，有利于抵制不良社会风气，有利于树立党员、干部、职工尊廉崇廉的价值观、道德观和守法守纪意识，在潜移默化中接受教育，使企业职工的政治素质有了质的飞跃，精神面貌焕然一新，以促进非公企业健康稳定的发展。
三是提升非公企业的凝聚力和竞争力的需要。随着企业的发展壮大，企业要做大做强企业，提升企业档次与品位。通过廉洁文化建设，将廉洁文化溶入到企业生产、经营、管理和职工生活的方方面面，打造廉生“信”，廉生“效益”，廉生“地位”的经营理念，营造尊廉崇廉的良好氛围，有利于在企业内部培养诚实、正直、廉洁的风气，汇聚人心，振奋士气，保障企业的可持续发展；有利于打响企业品牌，丰富企业文化内涵，提升企业的档次和品位；有利于赢得各级政府以及社会各界的广泛认可，赢得合作伙伴的尊重和信任，进而提升企业的凝聚力和竞争力。某公司董事长李立新表示：“加强廉政文化建设，倡导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，营造讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、守诚信的企业文化氛围，有利于增强企业凝聚力，培育并提升企业文化的档次和品位；有利于塑造企业廉洁、务实、高效的良好形象，增强企业信任度；有利于企业，更有利于社会”。
四是加强企业经营管理、提高企业生产效益的需要。把廉洁文化建设与企业民主管理、考核激励措施等紧密结合起来，提升了企业经营管理水平。深化厂务公开，通过定期召开职代会和企业领导人员自律会，组织民主评议，将企业生产经营管理方面的重大问题，涉及全体职工切身利益的问题，以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均实事求是地向广大职工群众公开。加强采购、物流等关键环节管理，设立采购部门，完善采购制度，通过阶梯式的选拔模式，从民主管理、协同发展、工作效率等多方面提出考核标准，加大激励考核力度。从一线班组到领导团队，开展“爱我富春江”、“和谐班组”、“党员示范岗”等活动，为推动企业和谐发展起到了积极的作用。开展合理化建议活动，建立绿色信箱，“我为企业献计献策”等活动鼓励员工针对企业生产、经营各个环节中存在的问题，提出意见建议，既增强了员工的主人翁意识和创新精神，又促进了企业生产效益的提高。
二、积极探索，逐步确立非公企业廉洁文化的目标、原则、内容和方法
用文化的视角和方法来探索企业的廉政、廉洁的观念、制度、行为、表现，并用文学艺术等鲜活的文化形式来进行推介和传播廉政思想，就是企业廉洁文化，他是企业文化的核心内容。开展廉政文化进非公企业工作，就是要积 极倡导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，营造讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、守诚信的企业文化氛围，促进全社会形成反腐倡廉的良好风尚。
1、非公企业廉洁文化建设的目标
按照“示范”、“建设”、“深化”的步骤，通过三年左右时间的努力，逐步构建起与法律规范相协调、与经济发展相适应、与企业文化相融合，特色鲜明的企业廉洁文化体系，使“合法经营、诚信经营”成为企业永恒的主题，成为企业长期发展的目标，确实做到“不行贿国家机关工作人员，不损害职工合法利益、不侵占国家集体资产、不涉足社会不良场所”，进一步优化企业发展环境，营造全社会反腐倡廉的良好氛围。
2、非公企业廉洁文化建设的基本原则
一是以人为本原则。从尊重人、关心人、爱护人的角度出发，结合企业的生产经营和公民的思想道德教育和职业道德教育，以灵活多样和企业员工乐于接受的方式，增强廉洁文化吸引力和感染力，使广大员工的思想道德水平和职业道德规范逐步提高，企业和员工在良性互动中得到发展。
二是正面引导原则。坚持唱响时代主旋律，正面宣传反腐倡廉工作成果、先进人物的典型事迹、古代优秀廉政文化传统和当代中外企业先进的廉政理念、管理方法，引导员工通过反腐倡廉的特殊视角来关心企业的进步和发展，增强企业员工反腐倡廉的信心。
三是突出个性原则。根据企业的性质、规模、发展水平、所处地域、发展目标等差异和企业员工不同的身份层次、政治面貌，在廉洁文化建设的内容、模式和广度、深度上有所区别，不搞“大而全”，强化个性，突出重点，力戒简单的“一刀切”和形式主义。
四是需求牵引原则。根据企业经营管理层领导的主观积极性和企业内部管理的客观需求，有计划有步骤地将廉洁文化建设引入企业文化建设当中，不搞硬任务硬指标。
五是内外结合的原则。即廉洁文化进非公企业和企业内部人文精神、企业文化、党建工作、经营管理制度等相结合。
选择有条件的企业进行试点，按照“实践、总结、提炼、推广”的办法，积极引导、鼓励和吸引非公企业加强廉洁文化建设，内外条件成熟一个推进一个。
3、非公企业廉洁文化建设的内容及方法
非公企业廉洁文化建设应面向全社会，重点突出非公企业广大职工和经营管理人员，其主要内容为：⑴、企业廉洁文化建设理论研究。深入学习领会贯彻党的三代领导集体和同志为总书记的党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的论述，加强对中央和省、市关于廉政文化建设的指导思想、基本原则、工作任务的理论研究，加强对廉政文化进企业的目的、原则、内容、形式、手段等问题的研究探索。⑵、企业廉洁文艺作品创作。文化文艺部门要组织文艺工作者深入企业、深入群众，总结、挖掘、提炼富有企业特色的典型案例、清廉故事、贪官笑话、廉政漫画等企业廉洁文化素材，创作鲜活生动的廉洁文艺作品。⑶、企业廉洁文化活动。积极开展形式多样的企业反腐倡廉文化活动。一是舞台艺术活动，组织文艺演出、演讲比赛、知识竞赛等；二是组织图片、书法、美术、篆刻、实物、影视资料等展览活动；三是开展大众宣传活动，古今中外廉政格言警句、创设廉洁文化景点、设立广告路牌等；四是召开廉政文化进企业专题研讨会、电视谈话、廉政笔谈等；五是加大媒体网络如报纸、电视、广播、网站、手机短信等宣传力度。⑷、企业廉洁制度建设。一是完善教育制度，以经营管理人员和党员干部作为廉洁教育重点对象，以党风廉政建设方面的党内法规和国家法律法规、职业道德等为廉政教育重点内容，制订企业廉政教育有关规章制度。二是完善企业干部管理制度，建立健全企业中层干部考核、竞争上岗等办法。三是完善企业廉洁自律制度，制订企业经营管理人员廉洁自律规定，规范干部廉政档案。四是完善企业经营管理制度，进一步完善企业厂务公开制度，民主决策制度，重大项目、重点环节、重点部门的管理监督制度等。五是完善企业违纪违法案件查处制度。。
三、勇于实践，积极思考企业廉洁文化建设的对策措施
一个时期以来，加强廉政文化建设的呼声日渐高涨，廉政文化进企业活动也春意渐浓，呈现出了可喜的势头。但是，由于主客观原因，有些人对通过廉政文化进企业活动能不能在企业形成“崇尚廉洁”的社会氛围和价值取向，并成为反腐败工作的有效举措，表示了怀疑和不理解；部分非公企业主不理解、不积极、不主动、不配合，甚至抱有排斥的态度；多数非公企业规模不大、环境较差；非公企业姓“私”，不姓“公”，在非公企业搞廉洁文化建设“难”等，为此，我们必须结合经济和社会发展实际，创新形式，注重特色，以点带面，因地制宜地开展丰富多彩的活动，积极推动非公企业廉洁文化建设。
1、抓组织保证。由纪委、组织、宣传、文化、教育、工青妇、新闻媒体及有关乡镇街道等单位参加的非公企业廉洁文化建设联席会议，每年召开一次，负责全市企业廉洁文化建设的组织协调工作，形成企业廉洁文化建设协调机制。纪检部门要加强与企业和有关部门的联系，发挥组织协调作用；宣传部门要及时发现和总结好做法、好经验，并大力宣传，形成气势，发挥典型的示范效应，以点促面，推动全局；文化广电新闻出版局、总工会、经贸局、示范企业等部门要组织策划有影响的企业廉洁文化活动，各有关乡镇、街道具体负责辖区内的企业廉洁文化建设。各单位要明确分管领导和具体人员，加强指导督促，认真抓好落实，为企业廉洁文化建设提供有力的组织保证和可靠的制度保证。
2、抓示范企业。以点带面，点面结合，我们根据实际情况首批确定5家企业作为廉洁文化建设示范企业，由纪委、宣传部、文化广电新闻出版局等单位重点抓。各乡镇街道确定1至2家作为乡镇级示范企业，由乡镇纪委牵头协调工会、宣传、文化、工办等部门负责抓。适时召开“区域性企业廉政文化建设研讨会”，邀请上级领导、有关专家进行专题论谈。年底进行总结交流与表彰，力求在企业廉洁文化建设的内容、形式、方法、途径等方面探索出一条切合___实际、富有成效的新路子，为其他企业提供经验。各级各部门和企业都要筹措一定的经费保障廉洁文化进企业工作的顺利开展。对验收合格的示范企业给予一定的物质和精神奖励。
3、抓创建活动。要充分利用现有企业宣传文化阵地，不断创新载体，巩固阵地、发展阵地、创新阵地，丰富多彩地开展廉洁文化宣传教育活动。一是加强阵地建设，进一步巩固宣传橱窗，宣传广告，不断开辟企业报廉洁文化专版，电子显示屏，企业局域网廉洁文化专栏等，建设廉洁文化景点、企业廉洁文化书屋、廉洁文化长廊等 。二是加强组织活动。组织开展企业廉洁文化建设优秀理论（体会）文章评选和企业廉洁文化建设优秀景点评选活动，开展“文艺进百家企业”巡回演出和广场文化活动，通过举办群众喜闻乐见的文化活动，增强廉洁文化的感染力、渗透力和导向力。
4、抓长效机制。建立机制，健全制度，加强监督。建立非企业廉洁文化建设长效机制，一是制订推进廉洁文化进企业工作计划，明确各个时期的工作重点和活动内容，定期不定期地开展宣传教育。二是建立规范、系统的各种廉洁规章制度，完善企业内部财务管理、物资采购、产品销售、原材料采购、人才定薪定岗等重点岗位、重要环节的权力运行和监督机制，把廉政文化内在自觉的柔性约束力和法律法规强制作用的刚性约束力相结合，促进从业行为按照制度所期望的方向和标准实施，减少、消除企业滋生腐败行为发生的条件和环境。三是建立非公企业廉洁文化建设工作台帐，及时记录各项活动开展情况，不断总结经验。
第7篇：廉洁文化的建设范文
摘 要 廉洁文化建设是惩治和预防腐败体系建设的重要组成部分，是提高反腐倡廉建设水平的重要举措。近年来，国网晋中供电公司积极拓展廉洁文化建设工作思路和领域，注重推动从制度刚性到环境熏陶的融合，从行为约束到文化认同的递进，打造廉洁文化精品工程，使廉洁文化建设呈现出清新生动、互动良好的积极氛围，发挥了廉洁文化“春风化雨、润物无声”的功效。
关键词 廉洁文化 建设思考 理念内涵
一、立足地方特色，借鉴传统文化鼓舞人心。公司充分发掘所在地――山西省晋中市深厚的历史文化底蕴，发扬晋中市左权县作为老革命根据地所承载的革命精神，将廉洁文化建设与传统文化、现代文化结合起来，积极探索建设具有晋色的廉洁文化体系。将左权麻田八路军纪念馆作为党员干部进一步强化自我教育、拒腐防变、廉洁自律意识的场所。在左权麻田八路军总部，充分发挥场馆鲜明的历史感和现场感，通过重温革命先驱的先进事迹，净化心灵，从严肃纯粹的说教中脱出，穿越历史感悟质朴的廉洁思想，使党员干部在潜移默化中接受廉洁文化熏陶，增强廉洁教育的吸引力、渗透力和感染力，促进了反腐倡廉教育的经常化、规范化和自动化。
二、立足领导带头，以上率下传递廉洁理念。公司领导班子从自身作起，亲自部署反腐倡廉工作，躬身实践改进作风的具体举措，一级带着一级干，使廉洁文化的建设不是纪检监察部门唱独角戏，而在该公司上下各个层面生根发芽。从公司“百家讲坛”到党支部书记讲廉政党课，从后备干部培训班到供电所员工业务培训，在该公司搭建的一个又一个平台上，该公司领导、中层干部纷纷走上前台讲廉政、以身作则示廉洁、工作布置融廉洁。公司开展的“加强基层管理、开展问题调研”专题活动中，公司领导分组“带问题”到所属基层单位深入调研，轻车简从深入困难和矛盾集中、职工意见多的地方，深入基层站所和生产一线，倾听职工群众的所思所惑所需，解决基层实际困难，使作风的转变让群众看得到摸得着。
三、立足员工思想，延展载体种下廉洁种子。公司将无形的廉洁文化通过有形的实物形态加以表达，不断创新教育载体，形成了全方位立体式的导廉体系。在晋中市预防职务犯罪警示教育基地，无论是模拟监狱探监的场景中服刑人员女儿撕心裂肺的哭诉声，还是一起起触目惊心的案件展示，一祯祯现场回放的忏悔录里，公司参加警示教育的干部员工无不受到心灵的震憾。该公司在局域网上专门设置了反腐倡廉专栏，随手点击，最新的反腐倡廉上级精神、工作动态一目了然，员工自创的廉政微博、廉洁书法、漫画等则在工作之余为员工津津乐道。每逢春节、中秋节、干部新任职等重要时间节点，公司都会进行短信通知、廉政谈话等多种形式的廉政提醒。每年3月，由党支部推荐、网络评选、公示把关产生的廉洁家庭，将廉洁文化的影响辐射到8小时之外、家庭之中。除此之外，楼道里廉洁文化展板、案头上干部自己选择的廉洁警言、电脑里以廉洁诚信为主题的廉洁屏保……时时处处都使干部员工置身于廉洁文化的氛围之中，受到潜移默化的影响。
四、立足企业实际，紧盯廉政风险立体防控。廉洁文化只有融入企业生产经营管理中，才不会是无本之木、无源之水。每季度一次的监督工作委员会联席会议是该公司将廉洁文化外化于行的重要平台，公司将协同视为理顺职责界面、推动管理提升的有效途径，依靠协同推动管理升级，依靠管理保障廉洁落地。业务部门作为防控廉政风险的第一道防线积极发挥作用，提出管理建议，切实遏制苗头性、倾向性问题。公司还抓住行使职权的流程，抓住落实责任的岗位，以廉洁理念指导制度创新，用制度体现文化内涵。公司在局域网设置风险案例实训室，以问题线索为源头，切中经营管理和廉政建设的关键部位，通过对系统内外典型案例的评析，深层次分析研究问题成因、风险隐患和防控措施，积极引导职能部门和重要岗位加强防范，达到了由点及面的整改示范效应。
第8篇：廉洁文化的建设范文
一、高校廉洁文化的内涵
中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出:“大力加强廉政文化建设,积极推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村。”2005年,教育部正式启动廉政文化进校园工作,《中共教育部党组关于贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的具体意见》明确指出:“认真抓好廉政文化进校园工作,促进校园廉政文化建设与学校干部队伍、教师队伍反腐倡廉教育融合互动。”2007年3月,教育部制定下发了《关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》,提出了大学阶段廉洁教育的目标和重要内容。这些都标志着廉政文化建设和廉洁教育已纳入我国反腐倡廉教育格局。
廉洁教育进校园不仅是针对校园里的学生,而且提出“大力加强师德建设,充分发挥教师在开展廉洁教育中的引导和示范作用。把廉洁教育贯穿师德建设的各个环节,着力提高教师的思想政治素质、职业道德水平和廉洁自律意识”,营造一个廉洁的校园环境。根据廉政文化和廉洁文化的内涵、二者之间的相互关系以及廉洁文化的普遍性、特殊性等要求,高校不仅要加强廉政文化建设,而且要加强廉洁文化建设。以廉洁思想为基础,通过调动和发挥文化的功能,将不同层面的廉洁要素辩证地、发展地、有机地整合起来,实现廉洁教育在学校管理者、教师和学生中的全覆盖,促进管理者廉洁从政、教师廉洁从教、大学生廉洁修身,使廉政文化和廉洁文化渗透到学校的方方面面,贴近广大师生和管理者的思想实际和工作实际,通过文化的影响力和吸引力,使廉洁思想深入人心,在学校营造崇廉、爱廉的良好氛围,推动高校的建设和发展,促进和谐校园的构建。
高校廉洁文化是根据社会主义廉政文化、廉洁文化建设的总要求,结合高校实际提出的一个概念,是广大师生在高校现有的环境中对廉洁的道德化认知。因此,我们可以说,高校廉洁文化是高校在办学过程中倡导和积累起来的促使管理者廉洁从政、教师廉洁从教和大学生廉洁修身,推动高校依法治校、廉洁办学的思想观念、行为规范、规章制度和价值取向的总和,是高校校园文化与廉洁文化的有机统一体。
二、高校廉洁文化建设的指导思想
高校廉洁文化建设必须坚持以马列主义、思想和中国特色社会主义理论体系为指导,切实贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神,以社会主义核心价值体系为根本,以社会主义荣辱观为主线,遵循高校教育教学规律和学生成长成才规律,突出重点,整体推进,努力使高校廉洁文化建设体现时代性,把握规律性,富于创造性。
(一)高校廉洁文化建设必须以社会主义核心价值体系为根本
价值体系是社会意识的本质体现,是由一定社会所崇尚和倡导的思想理论、理想信念、道德准则、精神风尚等因素构成的社会价值认同体系。任何社会都有自己的核心价值体系,并以此来引领人们的思想和行为,形成强有力的精神支柱和精神力量。社会主义核心价值体系包括马克思主义的指导思想、中国特色社会主义的共同理想、以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和社会主义荣辱观等内容,是社会主义思想道德建设的指导方针,是激励全民族奋发向上的精神力量和维系全民族团结和睦的精神纽带。因此,高校廉洁文化也必然以社会主义核心价值体系为根本,也就是以社会主义核心价值体系统领高校廉洁文化建设。
1.社会主义核心价值体系为高校廉洁文化建设提供了坚实的价值基础。社会主义核心价值体系在基本价值层面上倡导普遍的社会公德,是每个社会成员都应当作出的基本的价值判断,高校的每一个成员都必须以这一价值判断为基础,确立与社会主义制度相适应的价值观,这是建设高校廉洁文化的价值基础。
2.社会主义核心价值体系为高校廉洁文化建设奠定了广泛的群众基础。没有校园人的广泛参与,建设高校廉洁文化就无从谈起。建设中国特色社会主义是全社会的共同理想,也是全体师生的共同理想。这个共同理想把国家的发展、民族的振兴与个人的幸福紧密地联系在一起,把各个阶层、各个群体的共同愿望有机地结合在一起,也把师生的幸福、愿望与学校的发展结合在一起。在这一共同理想下,全体师生上下同心,共同推动学校发展,建设廉洁文化,营造发展环境,从而保证师生在政治上和精神上的高度一致。
3.社会主义核心价值体系为高校廉洁文化建设提供了精神支撑。以爱国主义为核心的民族精神是民族文化最本质、最集中的体现,是各族人民团结一心、共同奋斗的价值取向。以改革创新为核心的时代精神是马克思主义与时俱进的理论品格、中华民族的思想品格与改革开放和现代化建设实践相结合的成果,是各族人民建设中国特色社会主义事业的强大精神动力。因此,弘扬中国优秀传统文化必将为高校廉洁文化建设和发展提供直接的精神力量。
4.社会主义核心价值体系为高校廉洁文化建设提供了政治保证。马克思主义指导思想是我们立党立国的根本指针,是社会主义核心价值体系的灵魂。在当代中国,坚持中国特色社会主义理论体系就是真正坚持马克思主义。只有坚持以马克思主义为指导,全国人民才有一个共同的行为准则和精神支柱。要建设中国特色社会主义的高校廉洁文化体系,就必须以马克思主义为指导。马列主义、思想和中国特色社会主义理论体系为高校廉洁文化建设提供了政治保证。
(二)高校廉洁文化建设必须以社会主义荣辱观为主线
荣辱观是价值观的重要内容。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观明确了我们社会的是非、善恶、美丑的界限,明确了坚持什么、反对什么,倡导什么、抵制什么,为各民族、各阶层和不同利益群体的人们在社会主义市场经济条件下判断行为得失、确定价值取向、作出道德选择提供了基本规范。建设高校廉洁文化就必须以社会主义荣辱观为主线。
1.社会主义荣辱观为高校廉洁文化建设提供了是非善恶标准。现代社会生活的多样性使每个人都有选择自己生活方式的自由,但不论怎样选择,都必须有是非善恶标准。高校廉洁文化建设就是要教育校园人分清是非荣辱。只有分清是非荣辱,明辨善恶美丑,才能形成正确的价值判断,才能形成风清气正的育人环境。社会主义荣辱观为廉洁文化建设提供了基本的是非善恶标准,以此为主线才能使校园人在价值多元化的社会里提高辨别是非的能力,在内心建立起“以廉为荣、以贪为耻,以俭为荣、以奢为耻,以勤为荣、以懒为耻,以自强为荣、以不劳为耻,以守法为荣、以违法为耻,以美为荣、以丑为耻”的观念。
2.在高校廉洁文化建设中弘扬正确的荣辱观,有助于校园人抵制不良诱惑。随着经济社会的快速发展,高校与社会的交往越来越密切,社会上存在的种种问题在高校中也不同程度地存在,使得高校师生处于不良的诱惑之中,这些诱惑不同程度地影响着校园人的价值观念。要想使校园人增强抵抗不良诱惑的能力,就需要在廉洁文化建设中加强社会主义荣辱观教育。正确的荣辱观是校园人产生精神抵抗力的道德源泉,是抵制不良诱惑的精神力量。用社会主义荣辱观教育校园人,有助于他们在精神上抵挡不道德的诱惑,克服不健康的心理欲求,培养正确的价值判断能力。
3.社会主义荣辱观是人们具有道德情感的基础,与廉洁文化建设的目的相一致。高校廉洁文化建设从根本上说是为了培养校园人尤其是大学生的道德品质,教育他们学会做人。因此,有必要用社会主义荣辱观引导校园人的道德风尚,把社会主义道德实践融入校园人尤其是大学生的日常生活,使大学生从我做起、从小事做起,践行社会主义荣辱观,陶冶良好的道德情操,以树立和养成社会主义的道德情感。
(三)高校廉洁文化建设要体现时代性、把握规律性、富于创造性
社会主义开创了中华民族发展的新时代,改革开放给中华文明带来了新的活力。在新的历史条件下加强高校廉洁文化建设,既要继承优秀的传统廉洁文化观念,又要对其赋予崭新的时代内涵;既要使思想观念不断创新,又要保持正确的方向和规范;既要遵循教育规律,又要根据人的思想变化规律来开展教育。这样才能使廉洁文化建设体现时代性、把握规律性、富于创造性。
1.高校廉洁文化建设要体现时代性。廉洁文化是政治文明与精神文明相互融合的一种文化形态,具有一般文化所共有的延续性和时代性特征。只有注重历史,坚持文化的延续性,充分挖掘优秀传统文化,廉洁文化才有坚实的基础;只有立足现实,突出文化的时代性,廉洁文化建设才有生命力。高校建设廉洁文化一要在廉洁文化建设的内容上体现时代性,把廉洁文化与党在长期革命和建设实践中形成的优良传统结合起来,与社会主义市场经济的公平、公正、效率、诚信等新观念、新道德有机结合起来,与同时代的社会主导文化相适应,不断创造和选择吸收具有时代特征的新思潮、新观念和新精神,建立一种与市场化、民主化、法制化发展方向相一致的廉洁文化。二要在廉洁文化建设的形式上体现时代性,善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化,使廉洁文化建设具有浓郁的时代气息,不断增强廉洁文化的渗透力和实效性。
2.高校廉洁文化建设要把握规律性。规律是不以人的意志为转移的客观存在,是事物发展的必然趋势。推进高校廉洁文化建设要以满足人们的文化需求、丰富人们的精神生活、提高人们的道德修养为出发点,遵循文化建设的一般规律。要在廉洁文化建设的内容上把握规律性。坚持与时俱进、以人为本的原则,遵循人们思想道德形成和发展的客观规律,适应各个层次接受能力的要求,科学安排廉洁教育内容,使之更加贴近校园人的思想实际和工作实际,真正做到入情入理、入心入脑。要在廉洁文化建设的形式上把握规律性。本着形式多样、寓教于乐的方针,积极探索管理者、教师和大学生易于参与的活动形式,使廉洁文化建设更富有亲和力、吸引力、感染力。要在廉洁文化建设的方法上把握规律性。既注重整体推进,突出重点,以重点突破带动和推动廉洁文化建设整体水平的不断提升,又注重根据不同的教育对象进行分类指导,提高廉洁文化建设的针对性;既注重总结经验、巩固成果,及时把一些富有成效的方式方法制度化、规范化、经常化,又注重与时俱进、开拓创新,使廉洁文化建设更富有成效。
3.高校廉洁文化建设要富于创造性。创新是马克思主义的理论品质,是一个国家和民族进步的核心和灵魂,也是高校廉洁文化建设不断取得成效并保持蓬勃生机的不竭动力。高校在进行廉洁文化建设中,既要注重传承优秀文化传统,又要根据时代的发展富于创造性。一是在廉洁文化建设的内容上要富于创造性。紧紧围绕人才培养、科学研究和社会服务的三项职能,结合经济社会发展对高校的新要求和党风廉政建设存在的新问题,创新廉洁文化建设内容,使之更加符合高校实际。二是在廉洁文化建设的思维方式上要富于创造性。随着高校的建设和发展,廉洁文化建设的领域、环境也会发生相应的变化,因此高校廉洁文化建设要主动运用系统性思维、开放性思维、超前性思维多角度地思考问题,在打破思维定式、思维习惯、思维封闭中寻求突破和创新,努力用新观念研究新情况、用新思路落实新任务、用新办法解决新问题。三是在廉洁文化建设的方式方法上要富于创造性。随着时代的发展,廉洁文化建设的方法也要不断创新,在运用好现有廉洁文化建设的方式方法的基础上,围绕党风廉政建设的工作任务和校园人关心的热点、难点问题,寻找和创新符合实际工作需要和师生乐于接受的廉洁文化建设载体,不断提升高校廉洁文化建设水平。
三、高校廉洁文化建设的总体目标
高校的根本任务是培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。因此,高校廉洁文化建设的总体目标是:通过廉洁文化创建活动的开展,不断提高校园人的思想道德素质,切实增强校园人的廉洁自律意识,营造校园廉洁文化氛围。
(一)不断提高校园人的思想道德素质
人的素质是由多方面构成的,思想道德素质是核心和灵魂,是各种素质中最重要的素质,是人们在工作、学习和生活中逐渐形成的比较稳定的思想观念、价值取向、道德修养和行为习惯等,在每个人的成长中起着动力和保证作用。
高校廉洁文化建设就是要通过教育、教导、引导和劝导,使校园人正确地认识世界、对待人生、选择生活道路、把握生活准则,树立中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观,培养健康文明的生活方式,养成自律诚信和富有社会责任感的良好行为习惯,正确认识和处理个人与他人、个人与集体、个人与社会的关系,形成团结互助、平等友爱、共同进步的和谐校园环境,自觉地把个人的追求融入全体人民的共同追求之中,把个人奋斗融入实现中华民族伟大复兴的进程之中。
(二)切实增强校园人的廉洁自律意识
廉洁自律集中体现了中华民族克己奉公、修己慎独、见利思义、勤俭廉洁的传统美德,是处理人与自身、人与他人、人与群体关系的一种道德修养和行为准则,是高校管理者廉洁从政、教师廉洁从教、大学生廉洁修身必备的品德素质和基本要求,是拒腐防变的第一道防线。
只有增强了校园人的廉洁自律意识,才能使校园人在不良风气的侵袭下自觉地用正确的思想规范自己,在日常工作和学习中严以律己、防微杜渐,自觉抵制拜金主义、享乐主义的影响,做到慎独。因此,高校要通过廉洁文化建设对管理者进行理想信念教育和党纪国法教育,增强他们诚心诚意为师生服务的观念,使他们时刻牢记自己的职责,珍惜岗位,珍惜生活,廉洁自律,以清廉的作风、正派的形象赢得师生的拥护和信赖。要对教师进行廉洁从教教育,加强师德师风建设,培养他们爱岗敬业、刻苦钻研、严谨治学、诲人不倦、为人师表的道德情操。还要对大学生进行理想信念、价值观念、道德修养、廉洁操守教育,使大学生树立正确的人生信仰和价值取向,廉洁修身,以道德规范衡量自我、约束自我、反思自我、解剖自我、监督自我、完善自我,在思想、学习、生活等方面严格要求自己,并把这种优秀品格和良好习惯带入社会,真正成为德才兼备、品学兼优、堪当重任的合格建设者和可靠接班人。
(三)营造校园廉洁文化氛围
校园廉洁文化氛围是指在学校的环境中,校园人通过开展廉洁文化创建活动,营造出浓厚的廉洁文化氛围,给人以强烈的廉洁文化的感觉。校园廉洁文化氛围是加强高校廉洁文化建设的必然结果,是廉洁文化发展到一定阶段的产物。
校园廉洁文化氛围对校园人崇廉尚洁思想观念的形成具有潜移默化而又十分深刻的影响。如果道德要求与校园文化氛围大相径庭,那么即使是善良的动机也难以转化为自觉的行为。因此,高校廉洁文化建设要以营造崇廉尚洁的校园文化氛围为目标,认真贯彻落实党中央关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署,建立健全高校惩治和预防腐败体系,在学术领域弘扬优良学术道德,维护学术规范;在教学领域倡导严谨治学、廉洁从教、诚实守信、遵纪守法的教风,力戒敷衍、消极、得过且过等不正之风;在行政管理领域强化责任意识,弘扬奉献精神,加强机关作风建设;在大学生中加强校风、学风建设,开展诚信、纪律教育,把对大学生的廉洁教育渗透到教学和后勤服务的各个方面,融入大学生学习的各个环节,建设清正廉洁、公平正义、和谐有序的育人环境。同时,还要弘扬大学文化的批判精神,抵制社会各种腐败现象、腐朽文化对高校的侵蚀和占领,用积极向上、清正廉洁的文化不断充实校园人的精神世界;科学把握校园廉洁文化的内在整体结构体系,全面统筹协调不同层面的廉洁文化建设,加强沟通、促进整合,既保证物质层面廉洁文化建设的需要,又加强制度层面的廉洁文化建设;强化校园文化的载体功能,通过召开廉洁从政讲座、廉洁从教报告会,举办大学生廉洁修身演讲比赛、廉洁文化知识竞赛、廉洁小品大赛,扩大校园文化中的廉洁内涵,提升校园文化的廉洁品位。
总之,高校要通过全方位、多层次的廉洁文化创建活动,营造浓厚的校园廉洁文化氛围,使校园人时刻置身于廉洁的氛围之中,增强反腐倡廉意识,从而促进学校的建设和发展。
第9篇：廉洁文化的建设范文
一、廉洁文化建设是构建社会主义和谐社会的必然要求
腐败是和谐社会的大敌，腐败已经成为现阶段社会上最不和谐的因素之一。腐败进入政治领域就会发生诸如买官卖官、阳奉阴违等现象，导致国家政治生活不正常；腐败进入经济领域就会出现钱权交易、行贿受贿和行业不正之风等现象，破坏正常经济环境。腐败现象的背后有着落后文化的深深印记。传统文化中存在的“家长制”、“官本位”、特权思想等，资产阶级的极端个人主义和享乐主义，市场经济带来的物质利益至上等负面现象，成为腐败现象滋生的土壤和条件。为了有效地进行反腐败斗争，切实消除社会上不和谐因素，顺利构建社会主义和谐社会，就必须加强廉洁文化建设，利用先进文化来战胜落后文化、腐朽文化。只有切实加强廉洁文化建设，在党内营造出立党为公、执政为民，遵纪守法、公平正义，求真务实、联系群众，廉洁自律、艰苦奋斗的先进廉洁文化氛围，才能使广大党员干部摆脱行贿受贿的“送礼”文化，“见利不取是为愚”的“正常化”心态等腐败文化的羁绊；只有切实加强廉洁文化建设，在全社会建立一个反腐倡廉的大环境，形成崇廉、敬廉的社会风气，才能彻底根除社会上存在的“笑贫不笑贪”、“清官不香，贪官不臭”的“羡腐”心理，从而消除不和谐因素，推进社会主义和谐社会的建设。
二、廉洁文化建设是构建社会主义和谐社会的重要内容