手工业发展现状精选(九篇)

第1篇：手工业发展现状范文

1.油田施工企业“内部事前审计”。重点审计工程项目“投标决策”、“研究方案”的可行性、“付款条件”与落实“资金来源”的状况等。重点包含:审核工程项目“投标决策程序”流程，项目前期的论证，审核可行性“研究方案”的“科学性”、“完整性”及“综合评估”意见;审核“标底、标书”编制的“完整、合规”性，对“投标风险”的充分论证及表述;充分了解招标文件内的“付款条款”，充分了解业主“资金状况”，充分估测工程项目“未来资金流量”，且有切实可行的“预备方案”。

2.油田施工企业“内部事中审计”。工程开工后，大多会面临“时间紧及任务重”等状况，时常“加班、赶工”。审计于施工中重点须关注下列几方面：（1）严把“签证关”。现场签证务必“及时与规范”。有事项需签证时，务必第一时间依规定程序通过“甲方”、“监理”、“项目部责任人”等履行签证手续，且及时递交相关部门。（2）重视“隐蔽工程”。施工时遇到“隐蔽工程”，于施工“初期、完成”时须立即通知“甲方、监理”等相关部门到“现场勘查”、“确认”，对施工“内容与工作量”等展开现场审签。（3）审核材料的“单价、数量”。重点关注“单价较高”“、使用数量较大”的单项材料。（4）重视“工程变更”。施工时出现“工程变更”，务必遵循合同“变更审批手续”。审核工程变更遵循程序，变更签证的“及时、合规、有效”性，掌握图纸变更状况。（5）重视“项目成本”。对项目成本展开“动态监控”，项目成本在“月末、季末”展开汇总，与“实际完成工程量”相对比，了解项目盈亏状况。盈亏呈异常，需立即查找原因，及时解决。（6）关注“工程款”的收取。收取工程款，为工程“效益实现”的体现。审计工作者需定期“审核工程款”是否依合同收取，工程变更款项有无“落实及收取”。工程成本在“月、季”末汇总时，将已收取的“工程进度款”与“工程成本”及“实际完成工程量”比较，严控“资金使用”，规避“超、垫”支状况发生。甲方发生工程款拖欠，需落实“责任人”并及时催收，规避坏账的发生。

3.油田施工企业“内部事后审计”。内部事后审计，一般于办理完“竣工验收”手续，和甲方结算之后，于工程项目“财务收支”真实性的审计上，对“整体目标”完成状况展开“总体审核”及“综合评价”。于此阶段，内部审计关键是“工程项目经济效益”状况，工程款“收取”状况，还有工程项目“实际收支”与“投标预算”比较状况。于此基础展开“分析”、“总结”，且对今后的“投标工作”提出切实可行性建议，提升投标工作效能。

二、油田施工企业内部审计手段

油田施工企业“内部审计”部门，审计重点有“工程款”、“工程项目成本”同时，还包含“合同管理”、“预算管理”、“安全生产”、“材料管理”、“图纸设计”等，仅凭“内部审计”部门施行工程项目“内部审计”工作，缺少可操作性。故此，工程项目“内部审计”工作由公司“内部审计”部门为主，将“财务”、“经营”、“工程”、“材料”等部门人员构成“联合组”，一同展开“审计”。审计手段务必与工程项目“具体状况”相结合，依审计目标与重点确定。

1“.查证、分析”为主要手段，对工程项目利润的实现状况展开“审计”工作。工程项目利润的实现涉及“工程成本”“、实际完成工程量”的确认、“工程款收取”等，查找制约利润实现的主要原因。

2.审计“财务收支”的真实性。以“材料成本”“、工程款收取”“、分包成本”等作“审计重点”收支项目“监督对象”，采取“复核”、“对比”、“分析”等方法展开。

3.采用“测试、分析”等方式，进行“风险测评”。工程项目“内部审计”关系到“工程项目管理”所有环节。采取过程控制测试手段，展开施工“质量、安全”的审计。

4.结合实际，灵活运用审计方法。内部审计是作为企业内部加强风险管理和控制及治理的重要手段而存在和发展的，其履行职责的范围涉及被审计单位的生产、经营、管理等各个方面的经济活动及其信息载体，审计人员要根据不同的审计内容综合运用审核、计算、函证、监盘、观察、询问、分析性复核等方法，以获取充分、相关、可靠的审计证据，支持审计结论和建议。同时面对审计力量薄弱和项目单位多、跨区域广的特点，要提高审计覆盖率，审计部门必须改变审计工作方式，要充分利用好计算机审计技术，大力开展远程审计，提高审计工作效率。

5.把握审计重点，突出经济效益。围绕企业价值最大化目标要求，审计工作重点从真实合法与效益并存两方面入手，在审计过程中除了关注相关法规遵守情况及内控制度执行情况外，重点考察项目成本管理过程中机械设备利用效率、材料物资采购价款合理性、管服经费责任成本落实情况、资金运转情况、劳务协作队伍验工计价情况等成本效益情况，保证提高经营活动的经济性和有效性，实现增值服务功能。

三、结束语

第2篇：手工业发展现状范文

关键词：企业；纪律检查；策略；方法

一、加强对企业员工的工作状态的调研和分析

这是企业纪律检查的一个基础步骤，也是对企业的发展状况进行深入了解的前提，在掌握企业员工的工作状态的基础上才能采取相应的措施对员工工作中存在的违纪违规问题进行解决。在对企业员工的工作状态进行调研和分析时，应该要对企业员工的工作态度、心理状态等多方面内容进行了解，比如采用对当前的人力资源档案进行查阅、发放调查问卷、与员工进行交谈等方式，从而对员工的整体状态有一个大致的了解，同时，应该要加强对各种信息的审核与管理，对信息的真伪进行辨别，从而筛选掉错误的信息，对正确的信息进行汇总，使得纪律检查人员能够对员工的状态进行分析，从而采取下一步行动，对问题进行有效地解决。

二、企业纪律检查工作的创新

企业纪律检查工作的创新是企业发展过程中的一个重要环节，在企业当前的发展过程中，应该要结合新的管理理念，对企业纪律检查工作进行有效地创新，包括管理观念、管理手段等方面的创新。第一，做好观念创新。纪检人员是与企业员工接触较多的人员，纪检人员的观念如果不能创新，如果没有意识到新的经济时代下纪检工作的重要性，则会导致企业纪律检查工作止步不前。在现代化管理理念下，应该要转变传统的管理理念，对企业纪律检查工作的目的以及面临的问题有一个全面的认识，从而才能找对纪律检查工作的发力点，促进企业纪律检查工作的有序发展。第二，做到管理手段创新。企业纪律检查是为了对企业的发展进行规范，使得企业发展过程中避免出现一些违纪违规行为，传统的企业纪律检查，只是将日常工作中的一些琐碎的事情揭露出来，没有深入对企业的发展状态进行研究，所以采用的方法和手段比较简单。企业纪律检查是维护企业发展秩序的关键，在企业发展过程中应该要积极做好管理手段的创新。

三、完善企业纪律检查工作的内容，提高管理质量

在现代化的管理理念中，应该要积极完善企业纪律检查工作的内容，使得企业纪律检查工作可以涉及到企业的方方面面，可以对企业发展过程中的各种问题进行监督和管理。在未来的发展过程中，对于企业的纪律检查，应该要丰富内容，比如将企业员工的工作状态纳入到企业管理过程中来、将企业员工的日常表现纳入到企业的纪律检查管理中来，定期对纪律检查结果进行通报，使得企业的员工能够了解到企业的发展状态，并且能够从被通报批评的人的行为中学到一些知识，对自己的行为进行规范，加强自我管理，从而促进企业员工的整体素质的提升。对于企业管理者而言，应该要制定详细的管理明细，确保企业的纪检人员能够熟知自己的岗位职责和工作内容，从而有针对性地进行企业纪律检查。同时，在企业的管理过程中，应该要建立相应的竞争和激励机制，在整个企业范围内进行优秀员工以及团队的评选，对于选中的人员要进行一定的奖励，同时，要通过先进典型的宣传教育，用身边的事教育身边的人，使得员工可以努力对自己的行为进行规范，积极参与到企业的纪律检查活动中来，真正从根本上改变自己在工作中存在的一些问题，提升自己的个人素养。

四、完善企业纪律检查质量管理体系

第一，对企业纪律检查工作中的成绩以及不足进行分析，在企业的发展过程中，应该要认真总结企业纪律检查工作发展过程中的各种问题，对企业纪律检查工作发现的问题进行有效地分析，并且进行跟踪问效，限时整改，使得各种问题都可以得到有效地落实。在企业纪律检查过程中，企业纪律检查队伍应该要对企业员工的工作状况进行监督和了解，可以采取定期督查与不定期督查结合；面上督促与暗访结合；普遍督促与重点督促结合的方式，对企业员工的工作进行全面地认识，对企业纪律检查工作中的各项内容的完成情况进行了解。第二，完善管理体制。在企业纪律检查过程中，企业应该要做到统筹兼顾，纪律检查要深入到各个部门，要定期召开纪检人员例会，将纪律检查工作中发现的问题提出来，通过大家的商讨，制定相应的解决策略，纪检人员也要将自己在纪律检查工作中的方法讲出来与大家一起分享，并且通过大家的讨论，制定出新的纪律检查内容以及方法，对纪律检查工作质量进行提升。

结语：纪律检查是企业发展过程中的重要环节，在新时期，企业的纪律检查内容更加广泛，方法和手段也要相应地变革，才能对企业发展过程中的各种问题进行积极有效地解决。通过本文的分析可知，在企业纪律检查工作中，首先要对企业的发展状况有一个基本的了解，对企业员工的状态进行掌握，从而才能对可能出现的问题进行发现和控制，在纪律检查过程中，则要加强方法和手段的创新，加强纪律检查质量管理体系的完善，为企业的纪律管理水平的提升奠定坚实的基础。

参考文献：

第3篇：手工业发展现状范文

内容提要:企业激励机制是企业动力和活力的源泉，激励机制不健全已经给中小企业的发展带来了严重的影响。中小企业激励机制的建立将有助于它长远发展和管理效率的提高。本文从我国中小企业员工激励机制的现状入手，围绕物质激励、价值分享、精神激励、成长激励、竞争激励和文化激励等方面探讨中小企业全面建立激励机制的对策。

我国一大批中小企业已经度过了艰苦的创业时期，进人成长和成熟的发展阶段，在国民经济发展中扮演了越来越重要的角色。但是，由于受到各方面条件的限制和影响，中小企业人力资源管理的现状与自身的发展极不相称，特别是由于激励机制不健全带来了人才流失、劳动积极性不高、员工忠诚度下降等种种问题，严重影响了中小企业的长远发展。

从我国中小企业的发展现状出发，建立中小企业员工激励机制应当注重以下方面内容:

一、物质激励制度

物质激励制度是激励机制的基础，其核心是企业的内部分配制度。物质激励是针对满足员工的基本生存需要而采取的有效制度，包括工资、奖金、福利及各种物质奖励等方面的相关制度。物质激励制度着眼于近期，与员工的工作表现和业绩紧密相联。

物质激励的基本原则是在对员工的业绩和贡献进行客观公正评价的基础上，按劳分配、按贡献分配，以达到调动员工积极性的目的。中小企业的工资分配制度的建立首先应当努力使企业薪酬水平与市场变化相适应，使企业的工资水平实现动态调整，努力使各类人才的工资不低于相应的市场工资水平，以保证员工队伍的稳定性和企业在劳动力市场上的竞争力;其次对各类人员的薪酬进行统筹管理，合理确定各类人员收人的差别，注重员工业绩和贡献的同时，将员工收人与企业效益挂钩;第三，在大力引进人才的同时，注重原有员工工资的合理调整，防止出现“请来女婿，气走儿子”的现象出现;第四，企业应当结合员工的成长状况对员工的薪酬政策进行及时的修正，建立正常的工资增长机制，形成职务、职位和专业技术等级的工资增长通路，强化工资的激励作用，增强企业对员工的向心力和凝聚力。

物质激励的有效性取决于薪酬制度和政策设计的合理性，还涉及到激励对象的层次性。实践表明，针对中小企业中不同层面的员工(普通员工、专业技术人员、管理人员和经营管理者)采用不同的物质政策可以收到较好的激励效果。对于企业经营管理者而言，年薪制是行之有效的激励制度。在我国企业多年实践中已经积累了较多的经验，有条件的中小企业可以根据自身的具体情况采用这种方式来实现对经营管理者的有效激励。

二、价值分享激励制度

价值分享激励制度着眼于长期激励，属于深层次激励制度，目的在于将员工的个人利益和企业的整体利益、个人的发展和企业的发展更有效和紧密地联系在一起。具体形式包括员工持股、管理者收购、股票期权等方式。

员工持股计划是企业为员工提供普通股股票的企业整体奖励制度。国外企业的实践经验表明，员工持股计划可以通过员工占有企业股份来提高员工的满意度，进一步调动员工的积极性，带来更高的工作绩效。管理者收购和股票期权是面向管理层的激励制度，对企业的中高层管理人员将起到重要的激励作用。

就中小企业目前的现状而言，许多企业的激励制度总体处于注重短期激励、忽视长期激励的现状。由于实施长期激励对企业管理提出相对较高的要求，并且需要特定的前提条件，因而企业应当根据自身发展实际选择适当的方式，才能取得较好的激励效果。

三、精神激励制度

精神激励是针对员工的内在精神需要而采取的激励手段。精神激励制度具有涉及面大、深度广，效果持续时间长并且成本低的特点。在实际工作中，不少企业管理者常常忽略精神激励的作用，过分注重物质激励，使得激励失效。精神激励制度包括目标激励、荣誉激励、参与激励、工作激励等方面。

1、目标激励。企业目标是企业凝聚力的核心。企业目标和个人目标的结合可以将企业和员工更加紧密地联系在一起，企业的发展战略和远景是鼓励员工投人工作的基本力量，企业口标在理性和信念层次上实现对员工有效的激励，使员工明确个人的努力方向并增强实现目标的信心。

2、荣誉激励。荣誉象征员工所做的工作受到企业和同事的认可和赞誉，有助于个人威信的建立，注重员工成就感的满足，因此是极为有效的激励形式。相对而言，荣誉激励成本低，效果好。企业中常见的荣誉激励手段包括表扬、嘉奖、记功和授予荣誉称号等。

3、参与激励。参与决策与管理使员工增强了组织认同感和归属感，并且有助于培养员工的主人翁责任感。研究结果和实践经验都证明员工有参与管理的愿望和要求，创造和提供机会使员工参与管理是调动员工积极性的有效方法。参与激励有助于员工和企业之问建立心理契约，是留住人才、稳定员工队伍的重要手段。

4、工作激励。工作激励即根据员工的能力特点和需求现状，通过合理工作设计和适当的人员配置的有机结合，在实现工作效率最优的基础上，最大限度地发挥个人的作用。工作激励着眼于员工工作责任感和职业精神的激发，给员工赋予自由施展才能的空间，实现用人所长。企业中常见的工作轮换、工作范围扩大、授权赋能等方面的措施，可以起到充分调动员工的工作积极性、发挥员工能力的作用。

四、成长激励制度

个人的成长和发展是现代人共同追求的目标，也是企业为员工提供的重要激励之一。成长激励的作用在于努力创设各种条件和机会满足员工个人的发展与成长的需要，为企业的发展提供充足的动力之源。成长激励涉及员工培训、潜力开发、职业生涯设计与管理、职位发展等方面。

培训是员工提高素质、增强适应能力的重要手段，也是企业常见的激励手段。开发的重点在于通过各种方式最大限度地挖掘员工的潜力，以更好地体现员工个人价值。各种在职和离职的培训和开发手段的综合利用，使员工个人效率提高的同时，工作团队、部门和企业的效率得到相应的提高;企业还可以通过开展员工的职业生涯设计，帮助员工设计自己的职业目标并创造实现目标的条件，在提高员工工作努力程度的同时，把个人的成长和成就与企业紧密地联系在一起，增强员工对企业的归属感和组织文化的认同感，实现员工个人和企业的共同成长。

五、竞争激励制度

没有竞争，就没有压力和动力，也就没有风险意识和危机意识，更可能出现创新。没有创新力的企业是不可能获得发展的。中小企业在激烈的市场竞争中成长，竞争成为激励企业不断发展的动力，竞争激励制度构成企业动力体系的重要组成部分，也是企业中最为常用的激励手段。

建立有效的竞争制度是鼓励员工奋发向上、努力拼搏的有效手段和工具。包括工作设计、岗位竞争、优化工作组合、全员目标管理、优胜劣汰、纪律约束和惩罚等手段的综合运用，以增强员工的危机意识、责任意识和竞争意识，鼓励员工不断努力，积极进取。海尔集团实行“三工”并存，动态转变的竞争淘汰机制，使员工处于能者上、庸者下的压力之下;通过届满轮流、沉浮升迁的制度，对管理人员实行有效的激励和监控，取得了较好的效果。

六、文化激励制度

文化激励属于软激励，企业实施个人激励的同时，应注团队激励。文化激励强调以企业的宗旨和使命、共同的发展远景和价值观念来维持员工和组织的一致，达成激发员工对组织的忠诚，促进竞争与合作，使个性化的员工和强调整体的组织有机地融合在一起。

文化激励首先休现在对员工人格和价值的尊重上。企业应当采取积极有效的措施，努力创造尊重人才、尊重员工的良好氛围，使员工体会自己存在的价值，并以积极的态度投人到工作中去。

其次，重视沟通与协调是文化激励的重要组成部分。有效的信息沟通可以使员工明确企业的战略目标、价值观、绩效考评的标准、薪酬政策以及行业规范等方面的具休要求，同时也使管理者更好地掌握员工对组织的希望、个人的需要、能力和发展的状况，以做到知人善任，用人所长二激励借助于管理者与员工之间实现有效的信息沟通，使个人目标与组织目标紧密地结合在一起，实现行为互动。

第三，企业应当努力创造以创新为特征的组织气氛。创新是企业发展的动力所在，企业应当制定政策，鼓励员工创新，并营造有利于员工成长的工作环境，包括以人择事，实现有效的人事配合和人机协调;实现人才在组织内部的合理流动，给予人才具有挑战性的工作和发展的机会;管理方式趋向灵活化和人情化，强调企业文化的导向作用，提供人才最大限度发挥作用的条件。

中小企业建立激励机制需要注意的问题

建立有效的激励机制需要企业管理体系各方面的相互配合和共同作用，也需要经过逐步完善的过程。中小企业在建立激励机制过程中，应当注意以下问题:

1、端正对激励的观念。中小企业的管理者应当正确认识激励的作用，重视企业激励机制的建立，将其纳人企业管理体系中去。

2、建立有效的绩效评估体系。激励机制建立的基础是完善的绩效评估体系。绩效评估是对员工的工作状态和工作结果进行考察、测定和评估，是企业衡量经营业绩和员工工作绩效的有力手段，是引导员工达到各自工作目标的有效杠杆，同时也是实施激励的必要前提和基础。缺乏有效的绩效评估体系的支持，激励将失支目标和方向，很难发挥应有的作用。

3、激励机制是制度化的激励手段与方式的有机组合。不同的员工需要不同的激励，企业不同时期的不同发展状况也影响激励手段和方式的选择。激励的有效性、层次性、适应性和动态性等特征要求管理者应当把握不同的激励对象和激励时机，采取综合的激励手段来达到有效激励的目的。激励机制的建立不能依靠管理者的一时兴起或一跋而就，需要经过不断地学习和借鉴认真探索和总结，各种激励手段的有机结合并逐渐规范化和制度化，需要长期的努力才真正建立行之有效的企业激励机制。

第4篇：手工业发展现状范文

关键词：传统手工艺；设计产业；生态化；传承

近几年，国内产业生态研究的项目不少，尤其在对民间可持续发展的产业研究中，国内的研究很多项目都急于进行传统工艺的现代改造与产品开发，忽视对设计产业现状资料的科学收集与细节分析。如《面向“生态文明”的中国传统竹产品再设计研究》、《当代民间手工艺品的消费需求调查研究》、《生态文明视野下的设计价值体系研究》等项目，着眼点都是传统工艺在创意产业背景下的创新与再设计。而《创意产业背景下工艺文化遗产的生产性保护研究》、《传统手工艺家族产业制度研究--以近代著名手工艺家族为视点》等课题研究，无地域与年代限制，作为资料存留的证据细节不足。

一、研究对象

本土资源的生态型传统手工产业，大部分传统生态型手工业正面临着从业人员减少，甚至无后继者传承，产业发展遇到前所未有的危机，在经营与生产上存在很多困难。因此，调研的对象正在逐渐消失，调研工作迫在眉睫。地方政府面对本土资源产业的调整出发点受到工业化产业政策的影响，部分地区对生态型手工产业的未来可持续发展意义认识不足，因此生态型绿色产业在政府政策调整时得不到支持，面临生存危机。而部分地方政府意识到手工产业的重要性后，对此类产业的发展方向和支持政策也在探索性对策阶段，急需专业人员在学术上给予建议。因此，本研究项目的迅速开展意义重大。

在我省本土已存活了上百年的传统手工产业，并对其发展现状和生态事实，利用影像技术对地方原有的产业现状和文献进行整理和资料收集，除此之外，重要的工作在于对地方生态型产业的良性发展提出政策性学术建议。对于保留较完整的生产加工、商业流通、大众使用基础的低碳、低技术产品，研究生态土壤与人文资源对于其在民间存活的合理性，以及如何保护和提升其设计价值和产业可持续发展的可能。

研究的重点是从专业的角度出发，对我省地方手工产业的影像文本进行细节收集，同时对本地文献中与产业有关的文本进行有序收集与整理。此研究项目前期已经取得部分地区地方的支持，提供了部分地方手工产业的调研对象。收集对象处于偏僻和交通不便区域，寻找与发现完整的产业文本有一定难度；目前的调研对象部分手工业者面临手艺传承的危机，被调研者年龄都在60岁以上，给收集资料带来一定困难。另外，部分地方产业的历史文献由于各种历史原因，文本（地方志）存藏和整理都有缺失，给研究带来一定困难。国际同类文献的翻译，因语言的差异和对译问题，也给研究带来一定的障碍。

二、研究的基本思路

第一阶段：按照本省原生自然资源分布的条件，对不同地域的生活用品本土加工条件进行有序调研，选定如香河、邢台等地域案例进行深度调查，通过摄影摄像、文本采集留证其生产加工资料，跟踪部分工匠，进行个案样本采集。重视对现有的商业生态的数据信息采集。研究^程中主要以调研法为主，同时进行个案研究。

第二阶段：根据调研对象对地方文献和行业文献进行收集整理，比对不同区域调研行业的发展历史与现状，检索亚洲国家和其他省内同类情况的文本，翻译收集其中有价值的文献资料。

第三阶段：对采集的信息进行整合，对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，完成同题系列论文的有序资料及其他出版成果呈现，并组织交流展览和学术研讨会议，探讨我省可持续的产业发展途径，取得相关环保产业的学术和商业组织机构的认同和支持，逐步推广环保产品设计及产业经济模式

三、具体实施方法

按地区分类，走访和采集5-10个生态型手工制造作坊和个体产业，对其现状进行影像和文本资料采集，对其产业与商业生态环境进行数据采集，对其发展状况做成功、有待推动和发展的个案做具体分层分析，参考亚洲其他国家和地区同类项目的案例进行横向比较，适时将项目成果与北京、山东等省的同类研究机构和院校进行学术交流，一方面获得各省先进经验的借鉴，另一方面扩大河北省本土传统生态型产业在全国的影响力，以此激活该产业的成长，提升河北省本土设计文化的价值。

同时，在学术领域针对中国近现代产品设计史论研究，一直未有适合我省本土国情发展脉络为基础的研究成果，考虑到我省地域性生活文化与产品设计自成体系，有着独特的地域性地产、人文资源特点，有着与其他省份，特别是西方近现代设计发展不尽相同的发展基础和文化传承，本项目课题从河北省各地域田野调查入手，广泛调查收集属于本土化的生活用品的设计形态和低碳型传统制造产业的状况。一方面获得国内先进经验的借鉴，另一方面扩大河北省本土传统生态型产业在国际上的影响力，以此激活该产业的成长，提升我省本土设计文化的价值。

四、手工艺传承的设计产业生态化

1.挖掘延续先祖传承下来本土的造物方式的无公害生态型产品设计制造的方式与方法，以及可持续发展的资源和人文基因；收集整理本土生态型手工制造产业资料，提升其恢复繁盛和扩大经济发展的可能性，对未来可持续产业发展提供可参考实例。弘扬河北省本土设计文化的优秀传统，对建立本土环保型未来可持续发展的设计理念和产业规划的系统性发展策略提供基础理论依据和可应用的实际案例。便于国内学术研讨和交流，并力图将本项目所产生的本土优秀的传统设计文化对未来我省生态环境与产业经济发展模式的选择作出应有的贡献，并造福于大众。

2.对于当下大多数高能耗的地方工业化产品制造产业，转型为低碳或无碳排放的清洁型产业发展的国策，提供实效性应用研究范例，尤其是对地域传统手工产业的商业生态和就业方向分析，为地方政府在产业转型规划政策中提供有价值的参考。同时在项目研究中整理翻译亚洲国家和其它地区的成功范例做参考对比并推广，使之能够对我省环保产业发展趋势与本土设计文化产生国际影响和学术研究价值。

中国传统文化源远流长，是世界上唯一从未中断的文化体系，经过五千年的发展和积淀，中国传统文化已经发展成为体系完整、内容丰富的一种文化模式，中国的传统文化不仅对中国影响巨大，而且在历史上也影响了世界多个国家的发展，尤其是对亚洲临近国家的发展更是起了重要的推动作用。经过近10年的发展，创意产业为世界各国创造了巨大的财富，且依然处于上升势头。中国是手工业大国，有着悠久的官民生产历史。本课题立足我国本土已存活了几十年、甚至几百年历史的传统手工业生产方式、经济生活与生态环境和谐共生原则为根基，研究传统手工业生产生活、人文环境、社会文化、经济发展的有序回归，提供可参考的实际事例，由此提升我省生态型产业发展的社会价值、经济价值和文化价值。

参考文献：

[1]赵娅军.论中国传统文化在现代设计产业中的传播[D].山东大学，2006.

[2]房彬彬.基于传统文化消费心理的手工艺设计策略研究[D].江南大学，2010.

[3]黎敏娜.传统手工艺图集[J].企业家天地（下半月刊）：理论版，2010.

[4]王颖梅.浅谈我国手工艺礼品消费现状[J].知识经济学报，2009.

第5篇：手工业发展现状范文

摘要：随着我国经济的不断发展，事业单位人力资源管理工作的重要性逐渐凸显。目前我国事业单位人力资源管理中，奖励机制并没有得到充分的实现，很多工作单位员工工作积极性不高，这在一定程度上限制了事业单位的发展。本文剖析了目前事业单位人力资源管理激励机制的相关现状，并提出解决问题的相关对策。

关键词 ：事业单位；人力资源管理；激励

激励机制是人力资源开发的主要手段之一，对职工的工作态度及积极性有较大的影响，有效的奖励机制能够提高员工自身的工作效率，实现长效的发展。

一、事业单位人力资源管理激励机制的现状

（一）激励机制缺少对员工精神方面的激励

从各大事业单位的调查情况来看，激励机制大多只重视物质上的激励措施，对于员工的精神激励没有受到重视。我国人事管理制度改革前，事业单位的职位被认为是比较固定的，薪资和福利待遇等基本都是统一管理的，而目前我国事业单位人力资源改革逐步完善，绩效工资和聘任制的实行，使得领导层也开始忽略精神激励，转而使用物质激励手段来提高员工的工作效率。目前很多事业单位应用的激励机制中，绩效工资是最主要的物质激励手段，将薪资和福利奖金与工作情况挂钩，以此实现物质上的激励。这种激励手段能够在一定程度上激发员工的工作热情，但是仍然缺少员工从根本上改善工作态度的作用。而且物质激励手段只对员工的物质需求等进行分析，忽略精神方面的需求，将激励定位为物质层面的需求，使得人事管理变得缺少人情味。

（二）激励机制的具体手段单一

目前我国事业单位激励机制的应用比较片面，手段相对单一，相对传统的激励手段比如物质激励、信任激励、晋升激励、精神激励和目标激励等等，根据不同的职位和不同的员工需求采取多样化的激励手段，有利于实现长期提高的效果。相关人力资源管理单位必须要对具体的激励需求进行详细的分析，单一激励手段不能有效的激发员工的工作热情，而且激励效果也是短暂的，不利于员工的长效发展。仅仅采用物质激励手段的事业单位比较多，忽略员工自身的实际需求，选择多样化激励手段并合理化组合，能够更加有效的影响员工的工作状态，也使得事业单位人事管理工作更好的实现提高员工工作效率的目标。很多企业单位中已经意识到这一问题，采取多种激励手段组合的形式，能够调动所有员工的工作热情，保证了激励机制的实施效果，并且还能对员工产生比较长效的影响。

（三）绩效考核和激励机制的协同不合理

事业单位的绩效考核是激励机制具体实施的重要参考内容，绩效考核成绩也影响着激励机制的具体操作，两者是一个相互影响相互促进的关系。我国事业单位在绩效考核和激励机制的沟通上存在不协同现象，两者关联性降低，激励与成绩不成正比，员工得不到应有的奖励，反而会影响员工的工作积极性。考核内容和激励机制的协调，针对考核结果制定合适的激励内容，确保能够对努力工作的员工起到激励的作用。考核成绩与激励机制的挂钩，要在相互完善的基础上不断调整和设计，让两者匹配起来才能真正实现对员工的激励作用。

二、事业单位人力资源管理激励的完善措施

（一）以职工为中心构建激励政策

为了给激励政策保驾护航，首先必须了解职工的最低要求。从马洛斯理论中总结发现，人的基本需求分为生理需求、社交需求、安全需求、自我实现需求和尊重需求这五方面，并且这些方面并不是独立的，而是可以通过一定的方式将其中部分需求转化为另一种需求，实现全面沟通。事业单位制定激励措施前，需要对职工自身工作动力以及基本需求进行了解，从职工的实际需求上入手，拟定公平合理的激励方式与激励原则，只有制定这种具有一定针对性的激励政策才可以从根本上调动事业单位职工工作积极性，将员工的工作能力充分展现出来，调动员工工作积极性。

（二）贯彻公平原则

事业单位在制定激励政策时，必须秉承公开、公正、公平原则，保证所有工作人员获得激励的几率是相同的。首先，所有的奖励都需要有相应的标准对其进行支撑，激励履行过程也需要严格按照标准执行，提升公平性。其次，具体的工作人员应尽量毫无个人色彩的对激励政策竞争者进行客观的评价，评价需要实事求是，用证据说话，强化激励公开原则。最后要制定奖惩措施，通过多部门相互监督的方式提升原则的使用效率。恩威并施，奖罚分明才是科学有效的激励机制构建模式。事业单位制定的奖惩措施必须要在单位进行公示，建立员工奖惩档案，对员工的实际情况收集整理，掌握员工日常工作状态，将员工的奖惩措施作为绩效分配或者是职务晋升过程当中的主要参考依据。

（三）绩效与激励的进一步匹配

期望理论指出，激励措施是由激励主体对工作的重视程度和努力程度决定的，也就是说激励与绩效是成正比的。所以说在实际的工作中，激励与绩效要相适应，员工的激励水平和其绩效水平要有正确的期望值反应。因此，事业单位绩效改革首先需要一个科学考核系统，考核绩效与考核标准与考核内容应息息相关，除了对员工具体工作完成量等进行考察，还要对员工的工作质量和工作效率、工作积极性和工作主动性进行全方位的考察，程序公开、标准统一、考核业务透明，让员工在一个透明的环境中对自身的工作状态有一个认识，以此来确定员工的绩效水平。考核结束后，遵循基本的管理理论，激励手段要与绩效进一步的匹配，相应的报酬作为激励的基础手段，是对员工工作的肯定，满足员工的不同要求则是在绩效的基础上体现期望值，最大化激励效果。绩效和激励的匹配还要注意对等性和科学性，忽略成本的激励手段有可能引起不公平对待，激励大于绩效也会引起人事管理的失衡。

（四）构建高效的考核机制

事业单位想要保证激励政策的正常使用，就必须要通过构建高效的考核制度这一方式为员工日常工作状态进行评审。可以从先进的生产单位中引入现代化特征较强的工作绩效评价方式，对内部工作人员个人的绩效进行全方位考核，将考核成绩作为员工日常工作的高度总结性资料，直接与奖惩措施相关联。除此之外，事业单位还需要了解内部工作人员的实际状况，对员工的工作量、工作方向进行科学合理的安排，这些事项都可以构建在科学的评价考核机制之上，可行性较高。

三、结束语

随着时代的不断发展与我国经济的不断进步，传统的人力资源管理模式已然不能满足事业单位发展的需求，经过多年的摸索，在事业单位内部人力资源管理过程中使用激励政策且，可以让事业单位人力资源管理工作更加符合时展的需要，有利于提升员工工作积极性，明确未来发展方向，为事业单位的长久发展提供保障。

参考文献：

[1]雷玲玲.聘用制度改革视角下事业单位以岗位设置管理为基础的激励机制研究[D].华南理工大学，2012.

第6篇：手工业发展现状范文

关键词：电子信息工程 发展现状 专业建设 思考

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）02（c）-0237-01

随着社会经济科技的迅猛发展，电子信息技术特别是以电子信息技术为基础而发展的各种先进技术发挥着越来越重要的作用。在高校电子信息工程专业中如何提升自身的专业建设，从而为社会培养出更多高素质的人才，成为教育工作者思考的一个重要课题。“随着高等教育大众化、国际化步伐的加快，高等教育必将从数量满足型向质量提高型转变，一个学校办学是否有特色，关系到学校的生存和发展。学校办学是否有特色，一是要看学校总体定位是否准确，更重要的是学校是否有一批有别于其他院校的具有明显优势的特色专业。”[1]“特色专业是指高等学校在教学改革和专业建设过程中，在办学理念、人才培养目标、培养模式、培养质量等方面具有显著特色，培养的学生某些方面的素质和能力优于其他院校该专业学生，并得到社会广泛认可，有较高声誉的专业。”[2]在电子信息工程专业建设中，将专业建设同我国电子信息工程的发展现状联系起来，具有重要的意义，同时也为该专业的专业建设引导了方面。本文以电子信息工程专业建设为研究对象，指出我国电子信息工程发展的现状，并为电子信息工程专业建设思路提出自己的看法。

1 我国电子信息工程发展现状

电子信息工程是“指面向电子设备开发设计的通过计算机等高科技技术来辅助电子信息处理和信息控制的产业”，在科学技术飞速发展的进行，高科技信息技术已经渗入到了人们日常生活中，并在对人们的生活发生潜移默化的影响。例如，我们可以利用手机的语音设备来传播语音信息，也可以发送图形等。除了在人们日常生活中使用外，我国的国防、军队建设也离不开高科技信息技术。例如在信息保密中军队便用到了现代化的保密技术。电子信息技术在我国的发展取得了非常大的成就，为我国的经济发展、产业机构的调整起到了推动作用。但是也仍旧存在着一定的问题，一方面是我国的电子信息工程缺乏一定的创新意识，多数的电子信息工程企业和部分仍旧在按照传统的模式发展，并没有意识到创新思维和能力的领域发展中的重要性。另一方面在电子信息工程市场氛围发展上也为形成良好的市场氛围，有待发展。例如在我国的电子信息工程产业发展中屡屡出现侵害他人知识产权的盗版和仿制产品，这些问题的存在就使得电子信息工程产业的发展环境呈现出亚健康的态势，对于我国电子信息产业的发展和竞争实力的提升形成了障碍。

我国电子信息工程发展现状表明培养专门型人才，提高他们的创新能力和良性竞争意识具有非常重要的作用，只有在人才竞争中取得胜利，才能够使电子信息产业得到长足的发展。

2 电子信息工程专业建设思路

针对我国电子信息产业的发展现状，提高专门型人才的质量是提升电子信息产业发展的重中之重，而高校作为培养电子信息工程人才的主要阵地，也具肩负着重担。因此，如何提升电子信息工程专业的人才素养，就需要教育工作者从多个角度做出思考和探索。根据以往的教学经验总结，笔者认为加强电子信息工程专业的专业建设对于人才的培养是非常重要的。如何对电子信息工程专业进行建设，笔者认为可以从以下几个方面着手。

（1）加强师资队伍建设，提升师资水平。提高学生的专业能力和素养离不开一支高素质的师资队伍，学校可以通过引进、培养等方式来更新教师的教学观念和教学方式，让教师能够更加了解社会的需求和发展现状，并能够在提高理论水准的同时也提升实践技能能力，从而打造一支具有开拓进取精神的，在学历、职称等方面具有合理结构的教师队伍。现状许多学校都同企业建立了校企合作关系，可以针对现有的师资队伍所存在的局限性，可以建立开放的用人机制，使校外的知名企业专家到校兼职并指导师生的实践活动，进而建构起能够满足学生多层次、全方位知识需求的教师队伍。

（2）建立竞赛机制，培养学生的创新能力和意识。通过学科竞赛的方式来提高学生的工程实践能力以及创新能力具有重要的作用。因此，可以通过以提升大学生的创新能力为核心和竞赛制定和培训机制，从而激发学生的学习和工作热情。例如可以将单一验证性实验逐步转变为科学验证、系统综合相结合的实验，从而对传统的实验做进一步的整合等。通过丰富实验的内容和手段来激发学生的竞争机制，有利于学生创新能力的培养，并且会取得比较好的效果。

（3）开展教学改革，提高学生实践能力。传统的教学将理论知识的讲授放在重要位置，而忽视了实践教学的重要性。随着社会对人才需求的加大，有熟练技能的人才成为企业的首选，因此，在教学中应该注重加强对工程型应用人才的培养，通过开展教学开个来推进理论与实践教学的各项改革，并将知识、素质和能力统一起来，使学生能够在实践教学中深化对理论的认知和掌握。

3 结语

总之，在社会经济发展中，电子信息工程专业已成为目前急需的通用性强、适应性广的专业。为了能够为社会培养更多更优秀的人才，深化对电子信息工程的专业改革成为教育工作者关注重点。在电子信息工程专业建设中选择具有针对性的改革策略，能够使改革工作更具有针对性和适应性，有利于取得预期的效果。

参考文献

[1] 张国云，李文，李宏民，等.电子信息工程特色专业建设的探索与实践[J].湖南理工学院学报（自然科学版），2010（1）.

第7篇：手工业发展现状范文

近年来，我国矿山的安全问题逐渐被人们重视，是工作人员最基本的生命保障，对矿山企业的经济利益有重要的影响，同时也对社会的进步有重要意义。本文主要通过对矿山的安全现状与管理方式进行分析，以促进矿山企业和社会的发展。

关键词：

矿山的安全现状；安全管理方式；解决策略

当前矿山事故呈现出不断增长的趋势，对社会和国家造成了巨大的影响，同时也阻碍了矿山企业的发展，这源于矿山落后的管理模式。矿业对经济的发展有巨大的促进作用，也是社会经济发展的基本物质保障，所以提高矿业的安全系数，是保证经济可以持续快速增长的必然条件。

1当今矿山安全的状况以及安全问题分析

1.1矿山目前安全现状

现阶段我国矿山安全事故频发的企业一般是中小型企业，在事故发生的比例中占80%。以二零一二年一年国家公开的数据显示，近一年时间我国的矿山安全事故就有一百一十七例，造成五百二十二人死亡，三十八人受伤，也就是说每一场事故都会有平均4.5人死亡，占死亡人数比百分之七十三，在这当中，因煤矿的生产引起的死亡人数有381人，占死亡总人数的73%，主要因素是瓦斯泄漏与爆炸、火灾等[1]。由于事故发生率过高，所以相关的技术人员也加强了员工的安全培训，以提高员工的安全意识和规范操作流程，但这些措施并不能解决所有矿山企业安全问题。

2矿山安全事故产生的原因

（1）周边环境的影响。矿山周围的地势形态、地质状况以及地下水的分布状态都会对矿山的安全造成威胁，环境勘测技术人员需要对环境进行全面细致的分析，确保开采环境的安全性。如果技术人员没有专业的知识技能，难以对断层的挖掘过程进行全面有效的分析，导致安全事故的发生。由于开采工作是在地下开展，所以水文因素对矿山安全的影响主要体现在对挖掘、通风等操作过程产生倒灌现象。（2）矿山开采手段对矿山安全的作用。开采过程对人员的技术能力要求极高，规范的开采技术有利于规避风险。目前矿山的开采多使用爆破的手段，由于强大的冲击力，会对周边环境产生破坏，岩石会因此变得极其不稳定，导致安全事故的发生。矿山的开采工作应该重视开采方式和手段。（3）主观判断的因素。矿山的开采过程中，操作人员会依据经验对即将进行的工作进行主观臆断，而不重视科学设备的检测结果，这是事故发生的重要因素，企业要缺乏人员的专业知识培训、对员工是否规范操作的不重视以及不合格的开采设备等，这些因素都会引起矿山事故的发生。安全措施与管理的漏洞使国内的安全事故发生率一直不能得到抑制，有关矿山安全的制度系统不成熟，对矿山安全进行监督管理的部门没有严格落实矿山开采的的安全隐患，矿山开采过程中没有专业技术和专业人员的支持等因素导致事故的产生[2]。

3矿山的安全管理

以当前我国矿山安全形势分析，国家应该加快对矿山安全事故发生制度的建立，并以当前的条件下对矿山安全进行有效的监督与管理，降低安全事故发生的可能性。（1）严格监督，持证上岗。我国的矿山极大的分布领域，规模也呈现出多元化，安全设施与生产安全都有极大的问题。在实验中发现，存在一些矿山企业没有采矿证、安全许可证的企业正在非法经营，这种一般出现在小型矿山企业，这对开采产生极大的安全问题。所以除了要加强对采矿证的审查，还应该对企业进行不定期的检查，对有问题的企业要严加整理，只有在达到相关标准才可以继续运营，以避免事故的发生。（2）强化对环境的勘察。环境对矿山开采的影响非常大，尤其是地质勘探工作，如果不能有效进行该工作，会引起开采方式的判断失误，为今后的开采工作留下巨大的安全问题。在勘察过程中，要多方面多角度检查，全面核实可能存在的对开采工作产生影响的的因素。对环境的勘察，特别是对矿床的检查与勘测，可以降低由于盲目开采而产生的安全问题。（3）完善的安全监督制度。现在矿山开采员工的文化水平一般不高，大多数员工没有安全意识，再者企业以利益为核心，从而不重视对员工权益的保护等，这就要求国家加快对相关法律法规的建设，提升安全监管力度，将安全体系严格落实。安全管理机构以及企业需要对员工进行定期的安全意识培训以及专业知识技能的培训，采用多元化的培训模式，使员工对教育的积极主动性得到提升，充分了解矿山不规范工作可能产生的安全问题，使其具有一定的事故推测技能和事故应对技能，对于重要和对人员专业知识要求高的岗位应该选择有经验人员，最好是专业人员。（4）采用新设备。我国中小型企业存在的主要问题就是对安全的投入资金太少，没有健全的矿山开采装备，所以企业要加大资金投入，多采用新设备、新科技，研究部门也应该加大科研水平的提高，以研发更多的先进设备与技术手段。比如：①电缆通信技术，这项技术对于矿下开采工作有重要作用，它能够全面覆盖矿下工作地点，保障矿下的通信状态处于良好的状况。②微地震监测手段。数据收集和计算机网络计算的不断进步，微震监测手段在大多数国家的矿山安全中的得到使用，并有不错的反响，此手段主要是观察周围的岩石特征，对微地震进行判断，得出生产行为对周边岩石的影响，其具有与远距离、三维立体以及动态的特性，可以实现持续监测，完成对矿山的动态监督，对数据的分析与处理可以得到岩石的状况，比如规模与性质等，从而推断出岩石的稳定性。③地质提前预测手段，可以准确判断不良地质现象的规模、位置以及性质，从而推断出岩体工程项目的类别，就可以对前边的非正常状况进行预报，使施工者选择合适的开采方式，为施工提供良好的策略根据。④地理信息体系，该体系有较强的可使用性，具备可配置性以及科研发行，是一门与多学科融合的新型学科，作为数据搜集。贮存、变化、搜索、处理以及展示的工具。⑤网络监控体系，通过建设功能齐全的安全视频监控体系，更好地反映出当前矿下的开采环境以及矿下施工人员的安全状况，对于并不规范操作可以及时提醒并规范，实现对矿下开采的远程监控。以上五种技术可单独使用，也可融合使用，建立功能巨大的安全监督体系。

4结语

根据当前我国的矿山安全状态进行研究讨论，矿山的开采工作要想保证安全高效的生产，就必须重视矿山的安全问题，提高安全意识，加大对建设安全体系的资金投入，严格实施矿业的开采规范，国家以及相关部门应该加快建立相关的条例以及加强监督管理工作，并探寻最适合的安全保障体系，减少事故的发生，当前的矿山开采存在较大的问题，开采条件的困难引起安全管理与生产安全得不到保证，所以要强化安全管理职能，实现矿山的安全可持续发展。

参考文献:

[1]禄登林.现代矿山企业的安全管理方法研究[J].科技资讯,2015,13:150.

第8篇：手工业发展现状范文

 

 

一、前言

 

从我国的经济构成来看，工业经济是国民经济的重要组成部分，工业经济的发展质量关系到国民经济的整体发展水平。基于这一认识，在经济发展中，我们应正确分析工业经济的发展规律，并结合工业经济的发展现状分析工业经济的特点，并认识到工业经济对国民经济产生的促进作用，准确预测工业经济的未来发展趋势，提高工业经济的发展质量，使工业经济成为促进国民经济增长的重要动力，全面提升工业经济的发展水平，满足国民经济的发展需要，为国民经济持续健康稳定发展提供重要支撑。

 

二、我国工业经济发展现状及特点分析

 

今年以来，工业经济总体形势呈现增速放缓的趋势，其中消费品工业运行态势平稳，装备制造业、原材料工业呈现出明显调整特征，电子制造业受外需萎缩影响波动较大，部分行业下行压力加大，企业效益出现了一定程度的下滑。其中工业经济运行的特点主要表现在以下几个方面：

 

1.工业生产形势总体稳定，但下行压力加大。从目前国内工业生产的总体形势来看，由于国内工业产品需求波动较小，因此工业生产的总体形势也呈现较为稳定的状态，但是受到出口贸易的影响，下行压力增大。

 

2.企业运行状况良好，业绩稳中有升。国内工业企业在产品生产制造、销售流通环节都取得了不俗的成绩，工业企业的运行状况良好，其业绩处于稳中有升的局面，对工业发展具有重要意义。

 

3.工业产品价格呈现逐步回落的态势。由于国内工业企业竞争日益激烈，许多工业企业为了争夺更多的市场份额，工业产品价格下降成为了竞争的手段，工业产品价格逐步回落成为了必然的发展态势。

 

4.工业品出口增速保持稳定状态。虽然受到国际金融危机的影响，出口贸易的增速有所放缓，但是考虑到我国工业产品的国际竞争力，工业产品出口增速目前保持了较为稳定的状态。

 

三、工业经济对国民经济的促进作用分析

 

考虑到工业经济在国民经济中所占比重较多，目前工业经济的发展对国民经济产生了深远的影响，工业经济繁荣，则会带动国民经济快速发展，工业经济低迷，则会拖累国民经济发展。目前来看，工业经济对国民经济的促进作用主要表现在以下几个方面：

 

1.工业经济提升了国民经济的发展水平。从目前工业经济所占比重来看，工业经济占国民经济的比例越来越高，工业经济的发展质量和水平对国民经济产生的影响日益强烈。从工业经济所占GDP总额来看，工业经济对提升国民经济发展水平具有重要的现实意义。

 

2.工业经济带动了周边行业的发展，为国民经济发展提供了有力支撑。工业经济的发展不只是某个行业的发展，而是与工业周边多个行业的发展，工业经济的繁荣，必将给国民经济提供有力的支撑，将会对实体经济产生积极的促进作用。从目前工业经济的增长来看，对周边行业的带动是非常明显的。

 

3.工业经济发展为国民经济提供了手段保证。工业经济在发展过程中，积累了宝贵的发展经验，工业经济属于实体经济的一种，对国民经济形成了有力的支撑，保证了国民经济能够减少泡沫，提高整体发展质量。所以，工业经济发展为国民经济提供了手段保证，提升了国民经济发展质量。

 

四、工业经济的未来走势预测及分析

 

考虑到工业经济的发展现状以及对国民经济的促进及其现实特点，随着工业经济在国民经济中所占比例越来越大，工业经济在未来将朝着以下几个方向快速发展：

 

1.工业经济将成为实体经济的主要发展形式。由于工业经济已经成为国民经济的重要组成部分，工业经济在实体经济领域所产生的效益日益增加，在这种局面下，工业经济势必成为实体经济的重要发展形式，并对实体经济的发展产生重要的推动作用。所以，未来工业经济将会演变成实体经济的主要发展形式。

 

2.工业经济所占的比重将逐步加大。从目前工业经济占国民经济的比重来看，工业经济已经逐渐成为国民经济发展的领头羊，对国民经济的作用日益突出。基于这一发展现状，在工业经济保持较快增长的趋势下，工业经济占据国民经济的比重将进一步加大，其主体地位将更加突出。

 

3.工业经济对国民经济的促进作用将会越来越强。考虑到工业经济的现实发展特点以及产业优势，工业经济对国民经济的推动和促进作用是比较明显的。基于这一认识，在未来的发展中，只要工业经济不发生较大的波动，国民经济结构不发生较大的变化和调整，工业经济对国民经济的促进作用将会越来越强。

 

五、结论

 

通过本文的分析可知，在当前国民经济的发展中，工业经济是重要的组成部分，对国民经济发展起到了积极的促进作用。随着工业经济的快速发展，工业经济将成为促进国民经济发展的重要力量，提高国民经济的发展品质。

第9篇：手工业发展现状范文

关键词：工业机械手；生产；应用

随着现代化工业发展水平不断提高，对产品质量及生产效率要求不断提高，生产过程中的机械化程度不断提高，机械手也逐步应用于工业生产中。特别适合于冲压等重复性、危险性的加工行业，它能取代人工在各个冲压工位上进行物料冲压、搬运、上下料等任务，能够提高生产效率，降低生产成本及劳动成本，能够很大限度地降低工伤事件，确保员工安全。 机械手是工业自动控制领域中经常遇到的一种控制对象。机械手可以完成许多工作，如搬物、装配、切割、喷染等等，应用非常广泛。工业机械手技术可广泛应用于机械加工行业，能够提高生产效率，可节省劳动力成本50%以上。

1、机械手的发展趋势分析

随着工业的发展，人们也对机械手的应用提出了更高的要求，一是重复高精度，精度是指机械手到达指定点的精确程度，它与驱动器的分辨率以及反馈装置密切相关。重复精度是指如果动作重复多次，机械手到达同样位置的精确程度。显然，重复精度比精度更重要；二是模块化，有的公司把带有系列导向驱动装置的气动机械手称为简单的传输技术，而把模块化拼装的气动机械手称为现代传输技术。模块化拼装的气动机械手比组合导向驱动装置更具灵活的安装体系。它集成电接口和带电缆及气管的导向系统装置，使机械手运动自如。由于模块化气动机械手的驱动部件采用了特殊设计的滚珠轴承，使它具有高刚性、高强度及精确的导向精度。优良的定位精度也是新一代气动机械手的一个重要特点。模块化气动机械手使同一机械手可能由于应用不同的模块而具有不同的功能，扩大了机械手的应用范围，是气动机械手的一个重要的发展方向。

2、工业机械手在生产中的应用

美国生产的全部工业零件中，有75%是小批量生产；金属加工生产批量中有四分之三在50件以下，零件真正在机床上加工的时间仅占零件生产时间的5%。从这里可以看出，装卸、搬运等工序机械化的迫切性，工业机械手就是为实现这些工序的自动化而产生的。目前在我国机械手常用于完成的工作有：注塑工业中从模具中快速抓取制品并将制品传诵到下一个生产工序；机械手加工行业中用于取料、送料；浇铸行业中用于提取高温熔液等等。

3、PLC控制系统的控制要求

实现把放在A地的物块拿到B地。并实现对机械手各动作的顺序控制。以机械手复位点为原点O（0，0，0），建立坐标系，单位为mm。A地的坐标是（80，50，0），B地的坐标为（80，50，30）。根据控制要求，逻辑流程可以分为15个部分。系统启动时，程序运行复位，各映象寄存器清0，气夹、基座、X轴、Y轴复位。各部位复位完成后，延时2秒。当有工件放在工作台A上时，启动条件允许，则机械手横轴开始前伸80mm。当前伸到位时，停止前伸，机械手气夹旋转，旋转到位后，手张开（Q1.0=0）。然后机械手竖轴下降，下降50mm时，停止下降。这时手开始夹紧工件（Q1.0=0），同时启动延时0.5s（可以取T40）。待T40时间到，竖轴开始上升50mm，上升到位时，停止上升。机械手横轴开始缩回80mm，当到后位时，停止缩回。这时基座开始旋转，并产生一个Vpp为24V的方波信号，每旋转3°编码器发出一个脉冲，用于机械手的定位控制。旋转到位后，横轴开始前伸80mm，当前伸到位后，停止前伸。手开始旋转。旋转到位后，竖轴开始下降50mm，当下降到低位时，停止下降。机械手在低位时开始松开工件，同时启动延时0.5s定时器（T40） 。待延时时间到，竖轴又开始上升。并通过程序，实现机械手软件复位。机械手等待工作台A再一次有物块时，进行下一周期操作。

4、机械手各动作的顺序控制

S7-200中设置了256个顺序控制继电器（SCR），通过顺序控制指令来编制顺序控制程序。编制顺序控制程序的步骤：①编制每一个顺序控制程序时，首先应启动相关的特殊标志位和状态位。在同一程序中，各程序的状态位不能相同。②每一个顺序控制程序都是以LSCR开始，启动状态位。以SCRT进行状态转换，结束前一个程序步，启动后一个程序步，则以SCRE结束。③在程序开始，使输出位置位。本设计采用状态继电器编程。状态继电器是专门为顺序控制设计提供的，在编制顺序控制程序时应与步进指令一起使用。要使用状态继电器编程必须把握两个关键词，即状态和转移条件。所谓状态就是每一状态应完成相应的动作；转移条件即是从上一个状态转移到下一个状态，所应满足的条件。这里所说的状态即是： 从原位开始，前伸、下降、夹紧、上升、缩回、旋转、前伸、下降、放松、上升、复位；这里所谓的转移条件即是： 前伸、缩回、上升、下降到位和夹紧、放松延时时间。先使各标志位和状态位都清零，再采用M0.1-M0.7，M1.0-M1.7，M2.0-M2.5，M3.0-M3.3等25个中间继电器，使机械手按控制流程图顺序动作。程序结束时，使输出位复位。以上几个关键问题解决后，程序输入PLC，经过多次调试和修改，直至机械手按要求动作。到此，就达到了机械手控制系统的设计要求。

5、结束语

本文介绍了工业机械手的主要部分、机械手控制流程以及控制过程中应解决的主要问题。PLC控制器与步进电机驱动器连接工作可实现机械手的定位精准，最终可实现机械手在空间中的准确定位并抓放物体。本系可以根据机械手的不同作业要求，编程设计不一样的程序来实现预期的动作结果；很大程度上方便了用户企业使用者的调试。综上研究结果，本系统功能灵活，可实现动作多样，调试方便，定位快速，并可以根据用户相关控制需要调整参数，实现人机智能化。

参考文献：