清廉医保工作开展情况精选(九篇)

第1篇：清廉医保工作开展情况范文

关键词：医院；党风廉政建设；建议；

中图分类号：R197.32文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2008）33（c）-0010-01

在社会主义市场经济逐步完善的过程中，医院的党风廉政工作面临艰巨的任务。作为国有医院，它不同于党政机关，具有自身的行业特点，医院党风廉政建设，是践行“三个代表”重要思想，保持党的先进性、纯洁性的必然要求；是构建和谐内外关系，促进医院建设健康可持续性协调发展的根本保证。医院开展党风廉政建设和反腐败斗争，应从以下几方面付诸实践。

一、提高医院领导思想认识。医院党委领导班子首先要正确认识落实责任制的重要性和紧迫性，提高“两手抓，两手都要硬”的自觉性，在抓好医院改革、发展和稳定的同时，千万不能忽视党风廉政建设，党政一把手必须对医院责任制的落实负总责。还要正确分析党风廉政建设形势，针对当前热点问题，如药品、设备购销中的不正之风，基建与维修对策中的不正当竞争等，明确本单位的治理整顿和落实责任制的基本思路。更要正确理解《规定》中党风廉政建设责任制总的原则、责任考核和责任内容，可以通过宣讲和组织考试等形式，促使各级干部进一步熟悉掌握《规定》的主要内容，尤其是责任追究的具体规定。

二、结合实际完善制度措施。制度具有长期性、根本性和大局性，是加强党内廉政建设的有效载体和重要保证。但从现实情况来看，医院有些措施过于原则与空洞，缺乏具体实在、操作性强的内容；有些措施与医院实际情况联系不紧，明显滞后于形势发展的要求；有些措施虽然定了，但没有真正去抓落实，只张挂在墙上，写在文件中，解决好这些问题，要做好以下三个方面的文章：一是制定好制度要统筹兼顾。突出制度措施的可行性、操作性，围绕医院容易滋生腐败现象的关键部位和薄弱环节，制定好党委、纪委、机关部门和领导干部在党风廉政建设中责任的责任制规定；制定好用人用权、资金管理、工程建设招投标的制度；制定好医疗器械、药品、消耗品采购的制度；制定好为医清廉方面的制度与要求等等，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的整个过程，体现在每个环节。二是坚持主要负责人巡视制度。深入科室，督察服务情况。利用查房、访谈病人、征求病人意见等方式广泛征求病人意见。通过行风投诉箱、医德医风意见簿、举报电话，拓宽病人投诉举报渠道。三是经常完善制度。随着市场经济的不断发展，廉政建设会出现许多新情况、新问题比如如何进一步规范一次性物品的采购，如何合理用药与检查，如何规范医疗合作项目的引进等，这就要求我们一方面要狠抓制度的落实，另一方面要以与时俱进的态度，针对出现的新情况、新问题，经常完善现有制度与措施，过时的要及时废止，有缺陷的要适时修订，需要细化的要制订实施细则，使之体现时代性和创造性。

三、狠抓党风廉政教育。要把加强医德医风和职业道德教育与宣传卫生改革的目标、方针、政策结合起来，把意义讲透、政策讲准、内容讲清，使领导干部和医院职工进一步加强了党性修养，廉洁自律，反对和防止腐化堕落，通过党员先进性教育，加强对邓小平理论、党的路线方针政策、十七大精神等内容的学习，保证广大党员、干部、职工在思想上与党中央保持高度一致，通过认真开展社会主义荣辱观教育，教育广大医护人员以热爱祖国、维护大局为荣，引导医护员工把思想认识统一到中央的精神上来，自觉支持和积极参与改革，改善服务态度，牢固树立“一切以病人为中心”的服务理念，提高医疗质量和服务水平，促进医院内涵建设，努力满足人民群众的基本医疗需求。通过考试培训、专题讲座、观看反腐倡廉影碟等形式，加强法律法规、党纪政纪、院纪院规教育。

四、注重群众预防。群众路线是党的“生命线”，也是廉政建设的“工作线”，目前医院存在着监督意识不强，不敢监督；监督内容不明确，不会监督；监督渠道不通畅，不能监督等问题解决这些问题，要处理好以上问题，就要做好以下几点：一是要激发群众参与监督的热情。医院要加强对医务人员特别是党员干部的教育引导，使他们认清参与廉政监督，既是每位医务人员享有的权力，也是义不容辞的责任，不断增强参与监督的意识。医院党委、纪委和职能部门要端正对群众的根本态度，对群众揭发的违纪违法和不正之风问题，要高度重视，认真查处，任何组织和个人都不得以任何理由阻止群众举报，对如实检举的要子以支持，对检举有功的要子以奖励。二是畅通群众参与监督的渠道。设立举报箱、举报电话、互联网医院网站、院内局域网开设举报信箱，指定专人收集情况。在社区群众中聘请医德医风监督员，发放聘书，明确权利和义务，定期向监督员征求意见和建议，适时向出院病人发放“医德医风及服务质量问卷调查表”、进行电话回访和跟踪走访，经常听取社区群众对医院党风廉政建设的意见和建议，医院领导和机关干部每周下科室查房、到科室交班，收集情况，结合年度考核和专业技术干部任期制考核，采取民主测评、问卷调查、个别谈话等形式，让医务人员参与监督管理医院。三是着力提高群众参与监督的能力。一方面要加大政策法规宣传和学习力度，把政策法规充分交给群众;另一方面要坚持办事公开制度，特别是则务运行情况、专业技术干部晋升职称、技术等级情况、医疗合作项目运行情况、重大医疗纠纷处置情况等通报给大家，最大限度地落实群众的知情权。同时，还要积极引导医务人员在广泛参与医院发展建设和群众普遍关注的热点、难点及敏感事项的监督实践中，不断积累经验，提高监督能力。

五、小结。我们讲齐抓共管，就是在医院党委的统一领导下，充分发挥各单位、各部门、各方面的作用，依靠大家的广泛参与和支持，加大舆论监督、群众评议的力度和全员抓党风行风的自觉性，形成良好的外部环境。这样才能使党风廉政建设与党的思想建设、组织建设、作风建设有机的融合起来，才能形成反腐倡廉的整体合力，从而收到党风廉政建设的实际效果。

作者单位：湖南省株洲市三医院

参考文献：

第2篇：清廉医保工作开展情况范文

一是创新制度建设。制定、完善了十余项反腐倡廉的规章制度。健全制度防腐。

我们制定了《万元以上物资采购院内招标的制度》，对全院医疗器械、医用耗材、职工福利以及建设修缮项目、病人生活用品等年累计超过万元的物资，严格执行院内集中招标采购制度。制度开始执行时，顶住较大的压力，反复统一思想，经过这几年的运行，大家都形成了自觉。主要领导对招标采购工作实施全过程监督。据不完全统计，当年后勤大宗物资采购价格同比下降10%，医院绿化养护、后勤物业管理、零星基建项目等费用同比为医院节约资金数万余元。制度的执行有力规范了院内物资进出的秩序。

创新制定了《约谈制度》。对新任干部在德、勤、绩、能、廉等方面满意度测评在90%以下的个人或者部门责任人进行约谈、对临床药品动态监控有异常情况，且药品排名在前十位的医务人员及科主任进行约谈，对干部职工及病人有反映的医务人员进行约谈，对药品消耗有异常波动的供应商进行约谈，约谈的目的在于严肃纪律，讲明政策，提醒告诫，保持反腐倡廉思想上的高压态势，防患未然。

二是创新了多种教育形式，夯实教育基础，抓好意识形态工作。

一是风险教育。通过一把手谈廉政党课、邀请专家来院讲反腐倡廉的形势和任务、院周会及中层职能科长每日早会，进行反腐倡廉的风险教育。要求大家认清形势，保持不占、不贪的清醒头脑。我们组织职工观看天使之城的黑手《石巧玲案》、《药单背后的秘密》等警示教育片及《全市政风行风热线大型户外直播》录像，并要求人人撰写观后感，人人作出拒收红包回扣的服务承诺。

二是制度教育。组织党员干部学习《刑法修正案六》、《党员干部违纪违法管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行条例》等。医院制定的重大规定不仅组织职工学习，学习以后还要人人签字，必要时还要组织讨论，职能科室对制度学习掌握的情况要进行抽查。确保制度人人知晓，人人自觉遵守。

三是情景教育。我们精心策划了主题规范服务演示教育竞赛活动，让职工在正反事例的情景演示中，“身临其境”、“面壁照镜”，自我剖析，从而起到弘扬正气、鞭笞落后的教育作用。

我们举办了多次的演讲故事会，生动再现医院员工艰苦创业、励精图治的奋斗足迹，展现广大医务人员爱岗敬业、廉洁奉献、恪尽职守、勇于担当的精神，传递正能量，激发职工传承历史，为医院美好未来励志奋进。

四是实地教育。我院与江苏省无锡监狱共建成立《预防职务犯罪警示教育基地》，以无锡监狱警示教育基地为依托，经常性开展法制教育活动。分批组织党员干部、有处方权的医生、新进职工、重点岗位人员观看反贪展览、听取罪犯忏悔，在监狱这样的特殊场所进行警示教育，使党员干部打好廉洁从政、严于自律、爱岗敬业的思想基础，前移预防职务犯罪的关口，达到干部不想犯罪，不能犯罪，不敢犯罪的警示目的，从而筑起一道坚固的思想道德防线。

三是创新多项管理机制，落实责任制，完善机制防腐。

进一步健全完善了党风廉政责任制，实行干部“一岗双责”制。我们将医院廉洁从业作为行风建设的主要内容纳入支部党建和科室管理目标，与临床职能科室、重点部门、关键岗位负责人签订党风廉政和行风职业道德目标责任书。我们建立了医务人员医德医风档案管理平台，实现权力运行的及时有效监控，建立了中层干部的廉政档案，与每位医生签订廉洁行医责任书，增强了医生廉洁行医的自觉性。

四是创新活动方式，以开展有效活动防腐。

第3篇：清廉医保工作开展情况范文

[关键词] 监督；纪检监察；医院管理

[中图分类号] R197.3 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210（2016）05（a）-0162-04

[Abstract] This paper discusses how the discipline inspection and supervision department of the hospital has proactively explored to perform the supervision function by focusing on its major responsibilities， in accordance with the requirements of the “Three Transformations” by the Central Committee of the Communist Party of China under the new situation； in addition to expound the major supervision contents and targets， the hospital also should innovate the approaches for supervision work through implementing a “Three-Two-One” working mode， in which “Three” refers to carrying out “three whole supervisions”， i.e.， supervision in whole-process， supervision on whole staff and supervision with all methods； “Two” refers to establishing “Two Mechanisms”， i.e.， continuous quality improvement mechanism and anti-corruption risk prevention and control mechanism in hospital management； and “One” refers to emphasizing “one focus”， i.e.， performing supervision by focusing on the essentials. By incorporating regular supervision with focus supervision， whole-process supervision with all-departmental supervision， and reinforced supervision with severe punishment against disciplinary violations， the hospital has generalized four functions of the supervision work and proposed five suggestions on how to perform the supervision duty well. Thus the hospital has promoted officials' and employees' sense of rules and responsibilities， advanced the progress of the building of honest and clean government and combating corruptions in the hospital， and promoted management qualities and management efficiency of the hospital.

[Key words] Supervision； Discipline inspection and supervision； Hospital management

近期，中央做出“推进纪检监察机关‘转职能、转方式、转作风’”的重大战略布署，提出纪检监察部门要聚焦主业，重点做好监督、执纪、问责等工作。医院纪检监察部门作为内部监察机构，如何认真贯彻落实中央关于三转的要求，聚焦中心任务，创新监督方式，更好地为医疗卫生工作服务，是新形势下面临的新课题[1]。近年，北京小汤山医院纪委通过实践和探索，形成了一套有效的监督方法和手段。

1 监督工作面临的形势与挑战

在十八届中央纪委二次全会讲话强调指出：“当前一些领域消极腐败现象仍然易发多发，一些重大违纪违法案件影响恶劣，反腐败斗争形势依然严峻，人民群众还有许多不满意的地方”，他同时还指出“党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务”[2]。

当前，医药卫生体制改革进入深水区，公立医院也面临医药分开、医联体建设、法人治理结构、医生多点执业等系列改革措施，及患者就医需求的提升、医患和谐度的降低、大数据带来的变化等等。同时，医药卫生系统反腐败形势依然严峻复杂，如何在新的形势下，把握发展机遇，在激烈的市场竞争中迎接挑战，实现可持续发展，保持医院的公益性，更好地为患者提供方便、安全、价廉、有效的服务，是摆在每一个医院管理者面前的难题[3]。

坚决反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题[4]。作为医院的纪检监察部门既要积极推动医院的改革和发展，同时又要全力以赴地抓党风廉政建设和反腐败工作，积极发挥监督职能，为医院的发展和卫生党员干部队伍建设起到保驾护航的作用。

2 监督的主要方法和手段

从监督的内容上，医院纪委要注重监督检查医院党组织、党员、干部贯彻执行国家的法律法规、党的方针政策、医院的决议决定和规章制度情况；协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作；督促检查落实党风廉政建设责任制和“三重一大”制度等工作。从监督的方式上，监督工作要紧紧围绕医院的改革与发展，要紧紧围绕提升患者质量安全和满意度，要把监督工作融入到医院管理的各个流程与环节；从过去单纯抓违纪，向深化温馨服务转化；从一般服务向人性化服务转化；从单一的主管部门抓行风向全方位、多层次开展行风工作转化；从突击整治向全员参与、全程监督、全面管理转化；从一般说教向科技预防腐败转化[5]。

2.1 全过程监督

对某项工作采取事前、事中和事后监督环环相扣的监督模式，从始至终，全程介入，对每一项管理都形成链条，以保证公平的原则，凸显纪检工作责任。如在招标时，事前监督指的是对开标之前的监督；事中监督指的是对开标、评标、定标的监督；事后监督指的是对合同履行阶段的监督。监督重点放在招标方式和招标程序是否符合国家法律和单位制度、招投标工作人员遵纪守法情况、受理招标活动中的投诉举报和查处违规违纪行为等[6]。此外，对中层干部聘任、员工招聘、发展党员、药品器械采购等工作也进行全过程监督。

2.2 全员工监督

通过营造廉政文化氛围，使得监督工作不仅是纪检监察部门的责任，更是全院员工共同的职责。通过强化党委的主体责任和一岗双责的要求，干部较好地履行了上级对下级的监督责任，院级领导注重对分管科室和部门负责人的监督，科主任注重对本科室医生护士的监督，职能科室注重对所分管的职能工作进行监督，如审计处对医院经济运行情况进行监督，工会对院务公开和党务公开情况进行监督，医务处对廉洁行医情况进行监督，党办对党员和干部的作风进行监督。纪检监察办公室应发挥“监督的再监督，检查的再检查”的作用，做到协调不代替、牵头不包揽、参与不干预，不擅自插手其他职能处室的系统监管[7]，充分发挥员工自我监督和群众监督的作用，扩大职工的知情权、参与权和监督权，从而形成从上到下、齐抓共管的局面。

2.3 全手段监督

通过设立行风热线、网络查询、目击取证、民主评议、问卷调查、查阅资料、访谈座谈等多种形式进行监督，形成易于揭露和有效治理腐败的机制[8]。如开展参与决策式监督，规范民主议事程序，参与医院的制度的制订，做到事前防范，规范工作秩序和管理行为，避免工作中的失误；开展巡视扫描式监督，突出问题导向，发挥震慑作用；开展专项治理式监督，督促开展医药购销领域商业贿赂和“小金库”专项治理等工作；开展细查式监督，加强线索收集、排查和管理，严肃查办违纪违法案件等。

3 监督的重点岗位和环节

在全面监督的基础上，注重对重点岗位、重点人员和重点科室监督。院领导、职能科中层干部、临床科室主任、采购员以及基建维修管理人员等具有一定职权的人员是医院易发廉洁风险的人群[9]。纪委要对领导班子主要负责人进行监督[10]，要严格执行重点权力分离制度，主要院领导不直接分管人事、财务、工程建设和物资采购等重点工作，严格按规定做到副职分管、正职监管、集体领导、民主决策[11]；注重干部勤廉情况，完善集体领导、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度，着力规范领导干部行为[12]；监督重点内容还包括资金资产管理情况、药品耗材和医用设备等物资的采购、工程建设项目运行、员工招聘和职称聘任工作、中层干部选任、后勤运行、科研经费管理使用、医疗服务乱收费、收受红包回扣等涉及行风建设的廉政事项。纪检监察部门必须对这些方面提高重视，加强监督和管理，从而建立制约权力为核心的监督机制。

4 构建以监督为切入点的新型医院管理模式

当前，我国社会主义市场经济体系逐渐完善，市场环境越来越复杂，市场竞争越来越激烈，作为公立医院想要处于不败之地，就要采取科学的管理方式和先进的管理方法，将监督工作融入到现代医院管理中，对医院健康发展起到重要保障作用[13]。

4.1 建立医院管理质量持续改进机制

PDCA循环也称为戴明环，是由美国质量管理专家休哈特博士最先提出，戴明采纳并宣传，以获得普及[14]。PDCA循环可以促进工作流程不断完善和改进，保持动态的提高和完善[15]。将PDCA循环理论应用于监督工作中，医院通过全过程、全员工、全手段的监督，能够及时发现管理中存在的问题，分析产生问题的原因，并责成相关部门提出解决方案并实施，使得管理优化，在此基础上，再进行监督检查，循环往复，使医院管理质量持续改进。在此过程中，纪委以《纪检监察工作建议书》形式，对存在工作程序不规范、制度有漏洞的部门提出问题，并督促整改。现今，监督工作已经成为医院管理的重要切入点和提升医院运营效果的重要着力点。

4.2 建立医院管理廉政风险防控机制

廉政风险防控机制是为了预防和控制廉政风险转化为腐败行为而建立起来的行之有效的制度体系和工作机制。其实质是将风险管理、量化指标、质量管理等现代管理学的方法运用于反腐倡廉工作之中，把预防腐败关口前移，使对权力的监督制约从过去仅由组织层面主抓拓展为现在的全员参与；从过去的被动监督转向现在的主动预防；由外部监管向注重内部控制拓展[16]。医院制订廉政风险防范管理重点工作的实施方案，针对权力运行和重点岗位、关键环节进行风险评估，通过综合分析，清权确权，查找廉洁风险点，并制订防控措施，从而实现有效的内控监督，以此来规范中层以上的干部、重点岗位人员依规用权，确保权力的正常行使[17]。现今，广大干部职工能够自觉地将廉政风险防范机制应用到医院管理中去。

5 监督工作的建议和意见

5.1 健全组织，为做好监督工作奠定组织基础

要建立健全医院纪律检查委员会，定期召开会议，研究医院纪检监察工作的重点和方向；成立纪检监察办公室，作为纪委日常的办事机构，并配备专职主任和专职干部，强化重点监督和专项监督；各党支部配备兼职纪检委员，注重日常监督，其主要任务是收集、听取群众对医院领导个人及班子集体在党风廉政建设、廉洁自律等方面的意见和建议，定期、不定期向纪委汇报[18]；建立医院-科室-员工三级监督体系，将他人监督与自我监督相结合、重点监督与日常监督相结合。定期对专兼职人员进行业务培训，提高工作能力。

5.2 深化教育，为做好监督工作营造文化氛围

“志正则从邪不生”，要加强对广大干部职工进行党规党纪、法律法规、行业制度、传统文化、道德修养等方面的教育，通过教育让员工从内心深处知道哪些该做哪些不该做，自觉规范自己的行为，达到对不良行为的预防目的；学习正面典型，剖析反面案例，通过旁听庭审、参观监狱和反腐倡廉警示教育基地，拍摄廉政微短剧，开展廉政故事和廉政微小说征集活动等，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化氛围[19]。

5.3 完善制度，为做好监督工作建立制度保障

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性的特征。开展党风廉政建设，必须把制度建设放在重要位置，并不断加以落实[20]。根据工作的需要，对医院现有的规章制度进行清理和修订，对于反腐倡廉的新情况、新问题，推出行之有效的管理制度，实现制度建设与时俱进。建立医院廉政监督联席会议制度，由纪检监察办公室牵头，人事处、财务处、审计处、基建处、药事部、医学工程处、科教处、总务处、质控综服办公室、医务处、党委办公室等处室共同参与，共同探讨在廉政建设中的突出问题与解决方案，不断强化廉政风险管控，促进重点领域监管；建立廉政谈话制度，对新上岗人员进行岗前廉政教育，对重点岗位干部员工进行警示谈话，对有反映存在问题的干部进行提醒谈话或诫勉谈话，发现苗头性倾向性问题早打招呼早提醒，努力将问题消除在萌芽状态，要体现抓早抓小。将约谈相关通知、约谈记录、所提交说明材料、整改措施、落实情况等均纳入廉政档案，妥善保存，严格管理。对约谈事项整改落实情况进行挂账管理、跟踪监督；建立预防职务犯罪联席会议制度，与驻地人民检察院共同协作，积极开展预防警示教育、案件协查移送、反腐专题调研、法律咨询服务、做好检察建议、提供健康服务等工作，充分发挥双方职能优势，努力探索建立健全长效机制，共同做好医院预防职务犯罪工作。

5.4 重视，为做好监督工作建立沟通渠道

要建立畅通的渠道，建立以纪检监察部门为主，党院办、医务处、门诊部等部门共同参与的工作格局，制订工作制度，做到工作有序、职责明确、齐抓共管，设立公开投诉电话、电子邮箱意见箱；发挥举报工作的预警作用，做到关口前移，对问题信息进行收集归类、分析排查、预测研判，并建立应急处置机制，采取提醒谈话、完善制度等针对性措施，以调整工作重点。充分发挥社会监督员的作用，对医院的政风行风建设开展监督评议，监督范围包括医院职能部门及其部门人员履行职责、办事效率、服务态度、清正廉洁以及办事公开等情况，医院服务态度、服务质量、医疗环境、医德医风等情况，定期召开座谈会，征求他们对医疗服务的建议与意见，促进医院稳定和谐健康发展[21]。

5.5 强化问责，为做好监督工作形成工作合力

干部要切实履行一岗双责的责任，院长与科主任、科主任与职工分别签订反腐败工作责任书，并把党风廉政建设情况纳入科室绩效管理中，并作为对干部考核的重要依据，通过签字背书，层层压实责任并强化担当。加大责任追究力度，对贯彻执行工作不力、不作为、乱作为、慢作为以及严重损害群众利益的行为，要实施严格问责。要严肃查办发生在党员、干部中违规违纪以及违反行业纪律的行为，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，始终保持惩治腐败的高压态势。

6 监督工作的意义和作用

6.1 监督工作对医院管理具有保障作用

监督工作是党委和医院工作全局的重要组成部分，通过监督，有利于查找医院内部管理的薄弱环节和漏洞，协助医院领导和相关科室建立、修订、完善和落实规章制度，加强科学化和精细化管理，监督职能的发挥对于规范医院管理起着重要保障作用[22]。

6.2 监督工作对医院运营具有促进作用

对医院的工程项目以及药品器械采购实行监督，能够降低投资和采购成本，产生直接经济效益；对质量、规章制度落实情况进行监督，可以防止发生质量差错，提升其医疗服务质量[23]，可产生间接经济效益。监督工作能够促进医院廉洁经营、规范运营、减少成本、压缩费用，将监督力转化为执行力和竞争力，最终促进医院的经济效益和社会效益。

6.3 监督工作对医院发展具有推动作用

纪检监察部门要坚持把发展作为第一要务，树立大局意识、服务意识，注重了解医疗卫生发展的新趋势和新情况，主动参与医院的改革和发展，在参与中了解、在参与中熟悉、在参与中监督，加强与有关处室的沟通、协调、配合，把监督工作渗透到医院管理的各个环节，保证监督的及时性和有效性，使监督工作成为推动医院发展的重要力量。

6.4 监督工作对党员干部具有保护作用

处在管理岗位上的党员干部大多掌管着一定的权力和资源，面临诱惑和考验，而且权力越大、资源越多，受腐蚀的风险也越大。做好监督工作，就是要为党员干部编织起清正廉洁的“保护网”，能够及时发现工作中的问题和不足，力求抓早抓小，防止问题进一步加重，督促有关部门和个人进行整改，使工作步入正轨，最大限度地预防各类行为的发生，降低腐败和不正之风发生的概率，更好地保护和爱护干部。同时，广大纪检监察干部要大胆工作，树立起“做好监督工作就是保护大家”的意识，从而确保党的事业充满青春活力，得以永续发展。

通过实行“三全监督”，即全过程监督、全员工监督、全手段监督，建立“两个机制”，即医院管理质量持续改进机制、医院管理廉政风险防控机制，突出“一个重点”，即抓重点监督的“三、二、一”工作模式，将日常监督与重点监督相结合、全过程监督与全科室参与相结合、强化监督和严惩违纪相结合，提升了干部职工的规矩意识和责任意识，促进了医院党风廉政和反腐败工作的开展，提升了医院管理质量和管理效益。

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第4篇：清廉医保工作开展情况范文

 

一、今年以来工作情况

（一）落实两个责任，强化责任意识

1.夯实党风廉政基础

（1）建立片区例会制度。定期召开片区纪检工作例会，以会代训，加强业务交流和指导，进一步提升下属单位纪检组织监督执纪水平。

（2）建立党风廉政台账。设计制作下发卫计系统党风廉政建设工作台账，通过台账规范化，进一步强化意识，助推各下属单位规范做好党风廉政建设各项工作。

（3）出台相应规章制度。制定出台派驻纪检监察组纪检监察信访举报和作风效能投诉工作制度，协助局党委制定出台该制度及年度大党建工作责任考核细则。

2.加强廉政宣传教育

（1）开展廉政专题教育。结合主题党日、周三夜学等活动，为局机关及9家医疗卫计单位全体党员干部开展系列廉政专题教育，结合案例，强调纪律，明确职责。

（2）搭建廉政短信平台。通过建立【清廉卫计】廉政信息平台，不定期向系统广大党员干部发送廉政信息。

（3）督促廉政故事参赛。根据区纪委要求，督促卫计系统积极参加第五届中国（浙江）廉政故事大赛。

（二）筑牢廉政防线，强化风险防控

1.探索廉政档案扩面。协助局党委对医疗卫计单位涉及人财物、基建项目、总务后勤、监督执法等重点岗位科室负责人建立廉政档案，实时掌握基础信息、廉政信息，并落实好后续动态管理。

2.开展监察对象录入。根据区纪委监察对象录入试点工作要求，完成31家下属单位所有人员个人信息的收集、汇总和录入工作。

3.落实谈话提醒制度。带头开展一对一谈话，结合各中层干部岗位实际、家庭情况等特点，对加强学习、认真履职、遵纪守法、带好队伍等提出严格要求。1至7月，卫计系统共开展谈话提醒606人次，其中关心关爱式谈话553人次，提醒式谈话35人次，警示式约谈18人次。

（三）突出监督重点，强化执纪问责

1.开展正风肃纪检查

（1）开展日常监督。每月对局属医疗卫计单位和社区卫生服务中心开展正风肃纪督查，督查各单位党风廉政建设落实情况。另外，对卫计系统事业编制人员招聘和面向清华北大人才招聘进行监督。

（2）开展专项检查。通过对各单位房屋出租、合作经营、自办合办药房情况以及3家下属单位的在建工程项目等开展专项检查，强调纪律，接受举报，尽可能将矛盾化解在基层。

    （3）参与上级督查。参加“三年活动”、“五场硬仗”再监督工作、全区生态环境治理督查、抽查指导七站八所基层巡察工作及派驻杭州市卫计委纪检监察组专项督查任务。

2.开展基层党风廉政巡察

协助局党委完成对120急救中心的巡察，协助制定《余杭区社区卫生服务中心巡察实施意见》，分片区协同镇街完成12家社区卫生服务中心的巡察工作，参加市卫计委组织的住培基地专项巡察。

二、下一步工作重点

1.加强规范管理夯实基础工作。组织卫计系统纪检工作读书会，编印下发系统党风廉政建设制度汇编，邀请各科室负责人专题讲解相关制度规定；通过开展廉政专题教育、向各单位收集和发送廉政信息、督促完成廉政微考场等加强廉政教育。

2.落实主体责任防控廉政风险。督促做好系统重点岗位人员廉政档案后续管理；督促各医疗卫计单位开展廉政风险点排查。

3.坚持多措并举强化执纪监督。建立系统纪检监察信访举报上报制度，全面了解和分析全系统相关信访举报和作风效能投诉情况；严肃办信办案，按时办理各类交转办信访件、自收信访件和违纪案件；协助局党委梳理排查卫计系统涉黑涉恶问题线索。

第5篇：清廉医保工作开展情况范文

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，局党组深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的、系列全会精神，坚持以党的政治建设为统领，认真履行全面从严治党主体责任，推动全面从严治党实现新进展、取得新成效。现将具体情况报告如下：

一、基本情况

（一）夯实理论基础，从严加强党的思想建设。一是强化理论武装。局党组带头深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和重要讲话精神，统筹用好理论中心组集中学、党支部集体学、班子成员个人学等途径。今年以来，共组织开展党组中心组理论学习12次，党支部集中学习12次，并努力做到学思用贯通、知信行统一，以实际行动增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。二是丰富学习形式。充分利用局学习工作微信群，第一时间推送政治理论、时评文章等学习内容，切实提升学习实效；经常性督促并通报“学习强国”平台学习情况，保持我局“学习强国”活跃度稳居全县前列；每月1期医保大讲堂，专家讲师、业务骨干、服务标兵纷纷登上讲台，讲政策、谈经验，在示范引领和交流互动中，干部职工为民服务的能力和水平不断提升。三是严格落实意识形态工作责任制。切实履行意识形态工作责任，定期召开党组会议研究部署有关工作，积极利用“枣强医保”公众号，坚持正面引导，宣传先进典型，信息多次被“中国医疗保险”“湖城医保”“枣强融媒”“枣强党旗红”等平台转载，树立了枣强医保良好形象，成为提高政府影响力、弘扬社会主旋律、凝聚发展正能量的重要阵地。“枣强医保”被推选为2020年度河北省“最具潜力新媒体·十佳账号”。

（二）注重教育管理，从严加强党的政治建设。一是严肃党内政治生活。加强党员学习教育和日常管理，严格执行“三会一课”制度，坚持每月为过政治生日的党员举办“6+1”政治仪式，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。二是亮岗践诺靠前服务。牢固树立“一切以参保群众为中心”的服务理念，设立“党员先锋岗”，通过“亮身份+作承诺”，引导党员、干部强化宗旨意识、责任意识，争当医保服务高质量发展的模范。三是创新主题党日活动。积极拓展活动领域、丰富活动内容，先后开展了“我是党员我先上”“进企业，送政策”、迎七一“读经典、话初心”、“三不一礼让”引导文明交通等主题党日活动，号召党员干部深入基层一线、业务一线践行初心、担当使命，为群众出实招、办实事、求实效。

（三）强化主体意识，从严加强党的制度建设。一是建立党风廉政建设责任制。树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，强化局党组成员主体责任和“一岗双责”，科学制定局党组落实全面从严治党主体责任任务清单及分解方案，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上。二是严格落实主体责任。坚持常研究、常部署，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，定期召开全面从严治党专题会议，结合医保工作实际，分析主体责任落实情况，研究部署阶段性工作任务；半年对照检查，年终总结报告，传导压力到位，严肃考核运用，形成了上下联动、各司其职、齐抓共管的良好工作机制。三是坚持民主决策制度。完善集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的党组班子成员议事规则和决策程序，党风廉政建设、三重一大等工作均经领导班子充分研究讨论，推进决策的科学化、民主化。支持纪委派驻组监督工作，在召开重要会议前提前沟通汇报，自觉主动接受党内监督。

（四）深化廉政教育，从严加强党的纪律建设。一是打造廉政宣教基地。在全县党政机关率先建成首家党风廉政建设宣教基地，制定《枣强医保廉政守则15条》，使干部职工在工作之余潜移默化地受到廉政文化洗礼，营造了崇廉拒腐、尚俭戒奢的清正风气。二是深入开展廉政谈话。为深入推进党风廉政建设分别在年初、年中、年末，组织党组书记与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与分管人员，层层开展廉政谈话活动；重点抓好春节、五一、国庆等重要节假日的纪律提醒和作风督查，坚决守牢廉“节”底线，同违反中央八项规定精神和“四风”现象斗争到底。三是加强廉政警示教育。组织全体党员集体观看《一抓到底正风纪》《巡视利剑》等警示教育片用真实的典型案例警醒党员干部用好手中的权力，紧绷廉洁自律这根弦，真正做到“重规矩、守底线、拒腐蚀、永不沾”。

二、存在的问题和不足

局党组在抓主体责任落实上虽然取得了一定成效，但还存在一些差距和不足。一是深学笃用、学用结合做得不够好，用理论解决医保工作实际问题的能力有待加强；二是开展多层面的学习培训力度有欠缺，组织学习教育的形式还不够丰富；三是党建与业务融合还存在差距，工作成效还不够明显。针对这些问题，局党组将积极采取措施，认真加以解决。

三、明年工作安排和计划

2021年，局党组将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，深入学习贯彻党的五中全会精神，坚持以党的政治建设为统领，围绕强化思想引领、改进作风纪律、压实工作责任、推进深度融合等方面狠下功夫，坚决落实好管党治党主体责任。

（一）进一步加强政治建设，以理论武装凝心聚力。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习最新重要讲话和指示批示精神，深入学习宣传党的五中全会精神，推进理想信念教育常态化制度化，切实增强维护党中央决策部署的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

（二）进一步发扬斗争精神，以优良作风推进工作。牢固树立政治机关意识，坚决落实党内法规，严肃党内组织生活，扎实推进党支部标准化、规范化建设。坚决克服好人主义思想，强化干部日常管理监督，对苗头性倾向性问题及时进行警示提醒，教育引导党员干部遵规守纪、严守底线，推动作风不断转变。

第6篇：清廉医保工作开展情况范文

2020年，盐源县中医院以党的为指导，按照对四川工作系列重要指示精神，我院坚持以党建工作为基础，以医德、医风建设和制度建设为重点，紧紧围绕中医医疗工作，抓好党建主体责任落实，进一步完善党风廉政等各项长效机制，坚决纠正医疗服务中的不正之风，为今年我院顺利完成各项工作提供了有力的保证。现以医院党风廉政建设为切入点，将我院党支部2020年党建工作落实情况汇报如下：

一、支部基本情况

盐源县中医院于2016年11月4日，由中共盐源县委设立为中共盐源县中医院党组，下设1个党支部，现由医院副院长沙学华同志任党支部书记，支部共有党员22名，其中在职党员19名，退休党员2名，预备党员1名，入党积极分子3名。

二、加强领导，强化责任，确保党建重点任务有效落实。

(一)认真抓好党风廉政建设责任制的落实。医院党支部层层细化分解党风廉政建设责任制清单，医院与县卫计局党委，院党支部与院各科室签订了党风廉政责任书，明确了党支部的主体责任和监督责任、领导干部的“一岗双责”和党政同责责任。认真贯彻执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》。设立了党务公开栏，健全了医院重大决策论证评估和征求意见制度，对医院“三重一大”、人事干部选拔等项目。每月定期组织院办公会会议，院班子成员、党支部委员等参加讨论医院当月“三重一大”事项，讨论同意后方可执行。把政治纪律和财经纪律挺在前面，真正把有限的资金、资源用到医院发展和改善职工工作和生活上。

(二)深入开展党风廉政教育。在全院干部职工中开展警示教育和廉政教育。院党支部制定出台了《盐源县中医院党风廉政建设和反腐实施方案》，按照《实施方案》，通过集中学习、观看警示教育片、邀请上级纪检部门讲课多种方式，进一步加强我院党建廉政文化建设精神，2019年还计划积极尝试开展多方位的党风廉政教育的方法和途径，比如组织院中层干部参观州廉政教育中心等。此外，医院还认真开展了治理商业贿赂专项工作，大力开展反腐倡廉教育，在科室张贴了反腐廉洁警示牌，不断完善和健全医护人员医德医风档案。通过开展医德医风考评，使全院干部职工增强遵纪守法、廉洁自律意识，树立正确的价值观和利益观，自觉抵制商业贿赂，增强拒腐防变能力。严格执行《医院投诉管理办法》，坚决查处收受红包、回扣等违规违纪行为，提高医务人员的道德修养，做到文明服务，廉洁行医，坚决抵制和纠正行业不正之风。

(三)进一步加强党内监督。以贯彻《医疗卫生行风建设“九不准”》为抓手，制定《盐源县中医院行风建设监督管理办法》，重点查办违反规定乱收费、开单提成、收受回扣、索要“红包”以及因工作不负责任发生严重医疗安全事故的案件，严格责任追究。我院药品、高值耗材等全由四川省阳光平台采购。医院全面落实县卫计局《关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》，与县司法机关等部门建立沟通机制，对违规企业列入不良记录，对违纪违法人员严厉查处，2020年我院未出现违法违纪情况。

(四)加强廉洁自律方面的学习培训。院党支部组织领导班子中心组学习、召开医院中层干部会议、以及全院干部职工大会，认真贯彻学习党的精神、来川指导会议精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，开展了“大学习、大讨论、大调研”等活动，结合今年党风廉政建设工作要点，向全院干部职工开展廉政教育和形势教育;一是组织医院中层干部和党员参加卫生系统组织的廉政风险教育的报告会;二是由党支部组织党员通过互联网在共产党员网站上观看廉政教育专题片，组织党员干部认真学习《领导干部道德警示录》等内容，引导卫生工作人员牢固树立廉政意识、风险意识和责任意识。三是结合“两学一做”活动，开展支部书记讲党课活动，组织全院党员干部开展廉政教育和廉洁自律的警示教育培训，由马正勇、沙学华书记上党课，共上专题党课3次。院党支部结合医院“二甲”复审工作，不断加强医德医风教育，在医院对外网站上，宣传了我院医护人员恪守职业道德，全心全意为患者服务的“正能量”。

三、强化政治责任，确保政策制度落实到位。

(一)坚决维护党的政治纪律。院党支部严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项规定，坚持把党的政治纪律教育纳入党员干部教育、培养、管理和使用的全过程，确保干部职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，在反对民族分裂、维护民族团结、维护祖国统一等大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。2020年我院进一步健全落实了定期检查、督查和责任追究等制度，每月通过党建月会进行相关知识的学习、宣传，每月末通过绩效考核，对各科室的学习成果进行检查、考核。考核分数纳入到科室当月的绩效分值中，通过学习-检查-反馈的方式，确保政令畅通，确保省、州、县的重大决策部署不折不扣落到实处。对有令不行、有禁不止、阳奉阴违、各行其是的行为，严格落实《关于共产党员、党组织违反党的政治纪律行为的处分规定》，对违反政治纪律的行为，依纪依法严肃追究责任，确保政令畅通。

（二）医院加大了意识形态教育工作。医院制定了意识形态工作方案，成立了以院“一把手”牵头的工作小组。通过党建月会、专题意识形态工作会等多种形式，18年共进行专题学习教育活动2次，下乡宣教2次。

（三）医院制定了舆情引导、舆情监控以及舆情突发预案。通过对医院网站、医院内部的QQ群，微信群，盐源在线等部分区域进行了舆情监测，并做了相关记录。2020年期间未发现与中医院相关的舆情情况。

(四)巩固“三好一满意”活动成果，积极参与县级文明卫生县城的创建，以及党风廉政建设社会评价满意度调查等活动。医院建立了以临床专业技术人员组成的“党员志愿服务队”，积极探索在日常工作、关键时刻和急难险重任务中发挥党员作用的有效方式方法。围绕不同阶段的中心任务，广泛开展主题鲜明、特色突出、参与面宽、富有成效的党员志愿服务活动，提高党建工作服务中心工作的能力和水平。2020年主要对接医院精准扶贫工作，院党支部组织党员志愿服务队深入盖租乡盖租村、格洼村、回项村、三家村，白乌镇农牧区开展义诊13次，参加人数62人，982余人次得到了专家的诊疗;免费送药2万多元。开展健康讲座8场、健康咨询698余人次，发放健康宣传资料1500份。每月组织医院职工开展精准扶贫帮扶责任人工作，进行了入户走访，通过以购代捐，捐款购买鸡苗等多种方式，助力盐源县脱贫攻坚任务。

四、强化作风建设，深入推进医院行风建设工作转变。

(一)加强领导干部作风建设。医院领导班子成员不断加强政治理论的学习，今年结合“三大一严”活动集中学习11次，认真撰写读书笔记，强化责任，敢于担当，创造性地开展工作。中医院党员、干部认真落实中央关于厉行节约和贯彻落实《廉政准则》的各项规定，严格执行财经制度和工作纪律，加强对干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风情况的监督管理，推动医院党风廉政建设不断开展。

(二)加强效能建设和绩效考核。按照县卫计局关于绩效考核管理工作的要求，修订完善了《医院绩效考评办法》，考核重点围绕医院医疗中心工作分13大项，从医疗服务能力建设、推进公立医院改革、医保、医疗质量和安全监管、医院队伍建设、对口扶贫工作、信访、党建、反腐倡廉、主题教育、创先争优活动、精神文明建设、社会治安管理、学习型党组织建设详细制定了考核标准，划分了责任科室和落实了责任人。院支部以提升服务质量、办事效率为目标，继续深入开展效能建设活动，通过组织民主生活会、组织生活会、民主评议活动、召开行风建设社会监督员座谈会等多种方式，通过每月绩效考核定期检查、不定期抽查等方法，积极开展“庸懒散拖贪”问题的治理，切实解决部分干部职工服务意识不强、办事效率不高、学习能力不强等问题，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，共同营造医院和谐发展的良好环境。

(三)加强纠风管理，强化医德医风建设。1.临床方面，开展医患双方签署不收和不送“红包”协议书活动。院支部要求各科室认真遵照执行协议书条款，并设立了投诉举报电话，有违规行为，严肃处理。每季度定期进行评选医德医风优秀医务人员，并在全科室护士站处进行了公示和表彰。通过进一步细化工作指标和考核标准，将考核结果与评定职称、评先评优、奖惩挂钩，从而建立起对医务人员有效的激励和约束机制，有效推进了医德医风考评规范化、科学化、标准化建设，增强医务人员工作积极性。2.管理方面，经费管理、公车管理作为重点，院党支部对公务用车、三公经费和清理办公用房的制度和措施的落实，严格控制成本支出，对全院办公室进行了清理统计，对不符合标准的办公室进行了全面清理，院领导班子严格按标准使用办公用房、职能科室实行多人集中办公，严格落实制度和规定。3.群众反映方面，按照上级部门的要求积极开展患者满意度调查工作，患者满意度均在90%以上。对群众和社会各界集中反映的突出问题，开展专项整治，做到立学立改、立行立改，对医德考评结果较差的、医师定期考核认定为不合格的个人，要按照医德医风考核制度的相关规定进行处理。

(四)深化党务公开工作。院党支部把重大决策、干部任免、重大项目安排、大额度资金使用等社会普遍关注、涉及人民群众切身利益、容易滋生腐败问题的各类事项作为医院党务政务事务公开的重点内容，及时向社会和群众公示，接受社会监督。今年医院购置了展示宣传屏，放置在院门诊大厅对医疗服务项目、收费标准、药品及医用耗材价格等信息进行公示工作，使干部群众知晓率达100%，确保权力公开透明运行。

五、抓好监督检查，切实维护群众根本利益。

(一) 完善权力运行的监督制约机制。一是完善党支部纪检工作制度。院党支部今年8月通过改选，产生了院新一届党支部书记和纪检委员，新成立了院纪检组。二是完善干部人事工作制度。认真执行拟提拔任用干部人选在党支部讨论决定前征求纪检意见的制度。推进干部轮岗交流，对在权、钱、人、项目等重点岗位实行岗位交流。规范人员聘用、岗位调整、职称评审等相关制度。三是进一步完善资金项目管理制度。严格各项资金的使用和管理，完善资金分配、使用管理制度。四是完善药品、耗材、设备等采购的监督管理制度，强化对招投标行为的监督。五是完善卫生科技项目的申报、评审等监督管理制度，规范工作流程。努力在医院形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的工作格局。

(二)扎实开展专项治理工作。制定了《收受红包及购物卡专项整治方案》，针对党员干部及亲属以年节、生日、升迁、升学、祝寿、婚丧等各种名义，收受下属部门和科室、服务对象“红包”，购物卡和其他具有现金价值等内容，在全院范围内开展专项整治活动，并要求全院党员干部，特别是领导干部坚决严禁有此类行为。

(三)继续加强对权力运行的监督制约。认真执行领导干部报告个人重大事项、述职述廉、诫勉谈话、函询、问责等制度，严格落实民主集中制特别是“三重一大”事项集体讨论决定制度，重大事项决策均有记录，督促领导干部认真执行《廉政准则》，切实加强对权力运行的动态监督。

(四)加强对药品集中采购工作的监管。认真落实上级下发的《医疗机构药品集中采购工作规范》和《药品集中采购监督管理办法》，做好药品、试剂、耗材特别是高值医用耗材集中采购工作，保证医院使用质优价廉的产品。

(五)抓好医院行风落实情况的监督检查。加强对医院服务行为的管理和自查，按照县医保办要求，继续推广临床路径管理，每季度对医疗机构的服务质量进行了综合评估，规范诊疗行为，促进合理用药，坚决纠正各种乱收费、滥检查、大处方等行为。主动接受社会监督，构建和谐医患关系。

第7篇：清廉医保工作开展情况范文

一、坚持党风廉政建设责任制，形成上下联动的工作格局

党风廉政建设责任制是落实反腐倡廉工作任务的重要制度。今年，我们结合中心实际，进一步完善党风廉政建设责任制，做到责任制责任目标明确、责任人员明确、责任追究明确。把责任制的各项职责层层分解、落实到中心党支部、各科室和班子成员个人。

1、落实“第一责任人”负责制。中心党政主要领导对反腐倡廉建设负总责，承担“第一责任人”的责任，党委委员和班子成员向党委负责。每季研究一次廉政建设工作，班子成员定期向党委汇报落实责任制的工作情况。

2、强化班子成员责任。领导班子成员实行“一岗双责”，既要按照分工抓好业务工作，又要抓好分管领域的反腐倡廉和行风建设，形成“一班人”齐抓共管的局面。同时，将廉政建设工作情况与班子成员的政绩考核挂钩，增强班子成员的责任感。

3、突出重点狠抓责任落实追究。中心主要领导与副职及各科室签订目标责任状，确保责任制的责任目标落实到位。党政班子依照责任制的要求，定期抓好责任制落实情况的检查。一是党政领导班子对党风廉政建设和反腐工作负全面领导责任，领导班子成员按照分工分管范围内党风廉政建设负直接领导责任。二是党务工作负责人对党风廉政建设及班子成员的党风廉政情况负直接责任，适时分析研究党政班子的党风廉政状况，安排和部署党风廉建设工作并组织实施，负责贯彻落实党风廉政建设的法规及相关规章制度并对党员干部职工进行学风党纪和廉政教育，负责对党风廉政建设和反腐倡廉建设情况进行检查，负责民主集中制的贯彻实施。三是行政工作负责人和领导班子成员,负责在各项管理工作中全面贯彻落实党风廉政建设的规章制度,坚持“一支笔”审批制度，对在管理工作中的党风廉政状况负直接领领导责任。真正达到责任制及时分解，措施落实有力，成效明显，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。

按照党风廉政建设责任制重在落实和责任追究的基本要求，对因不能正确履行职责而导致发生重大事故、恶性事件和出现重大经济损失的事件依照责任制追究规定严肃追究责任，确保责任制的全面落实。

二、坚持教育为先，筑牢拒腐防变的道德防线

1、深入开展学习十七大精神及《》。中心全体党员专门集中进行学习，积极撰写学习心得，坚持上党课。中心主任为全体党员上党课，重点学同志在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告精神。

2、营造廉政氛围。我们利用黑板报、宣传栏、电子屏、网站等进行廉政教育活动，营造浓厚的廉政文化氛围。

3、进一步完善反腐倡廉“大教育”工作格局。利用党员先进性教育、“双联双促”等活动创造的好经验、好做法，继续开展反腐倡廉警示教育，加强对广大职工的理想信念教育和反腐倡廉思想道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，在党员干部中开展以树立正确权力观，政绩观和科学发展观为主要内容的“立党为公，执政为民”主题教育，不断提高领导班子和广大职工的拒腐防变能力，自觉做到为民，务实，清廉。

三、开展专项治理活动，加大监督和处理力度

今年重点抓了以下工作：深入治理领导干部违反规定收送现金以及以和交易等形式收受财物、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财等问题;严禁领导干部超标准建房、多占住房、违规购买经济适用房，清理纠正领导干部在住房上的问题，清理纠正单位或领导干部借用他人车辆问题;纠正和查处领导干部放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业等问题;治理领导干部违规插手药品及基建工程招标投标等市场交易活动谋取私利的问题。严肃组织人事工作纪律，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选和突击提拔干部等行为，坚决反对用人上的不正之风

四、坚持源头治腐，努力完善监控机制

进一步完善政务公开制度，中心重大决策一律经中心会议讨论通过，公开透明、接受监督。全体党员认真落实党风廉政建设责任制，推动反腐倡廉各项工作的落实，做到“四个坚持”，不断强化党风廉政教育，认真学习《建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，从源头上治理腐败。切实把党员自身建设落到实处，真正起到政治核心作用和战斗堡垒作用。

坚持从权、钱、人等容易滋生腐败的重要部位和关键环节入手，查找薄弱环节，加强反腐倡廉有关制度建设，真正形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的机制，不断提高反腐倡廉建设的制度化水平。

五、深化纠风治理工作，切实解决损害群众利益的突出问题

一是深入开展第十一个“医德教育月”活动。继续围绕活动主题，开展医德教育月活动。以规范诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度为主要内容，以遏制回扣和乱收费为重点，强化教育，完善制度，加强监督检查，切实纠正行业不正之风，促进医德医风建设深入开展，构建和谐的医患关系。进一步完善经常性医德教育制度，加强正面引导，大力宣传卫生行业先进典型，树立良好的行业风气。

二是继续深入推进治理医药购销领域商业贿赂专项工作。继续抓好宣传教育和查办案件工作，按照统一规划、分类研究、分步实施的总体要求，加快推进长效机制建设工作。结合中心工作实际，研究制定贯彻卫生部、省市卫生局有关长效机制建设的具体办法，完善长效机制。加强对药品耗材设备采购、基建工程的管理和监督，不断完善集体决策、权力制约、人员轮岗等方面的制度和措施，用制度规范各种行为。

第8篇：清廉医保工作开展情况范文

一、指导思想

全面贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，重视民意，关注民生，紧紧围绕全区卫生工作中心任务，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，强化权力制约和监督，坚持改革创新，拓展从源头上防治腐败工作领域，努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，切实提高反腐倡廉建设成效，为构建和谐卫生，促进全区卫生事业又好又快发展提供有力保证。

二、任务要求

（一）加强对区委、区政府及局党委重大决策部署执行情况的监督检查

1、坚决维护和执行党的纪律尤其是政治纪律，严肃查处违的政治纪律的行为，做到令行禁止，坚决维护中央权威，确保区委、区政府和局党委重大决策不折不扣地得到贯彻落实。

2、按照区委和局党委的部署要求，紧紧围绕重视改善民生、构建和谐*、和谐卫生等重大决策措施落实情况加强监督检查，着力解决影响和制约卫生事业科学发展的突出问题；对涉及民生，关系人民群众切身利益的“看病贵”等重点事项，实施立项监察，进一步加强对医药购销领域和医疗服务中不正之风整改情况的监督检查，加强管理，规范服务行为，确保政令畅通。

3、深入推进机关效能建设，开展效能监察。以创建“文明城区、文明行业、文明单位”和“两好一满意”活动为总抓手，继续深入推行首问负责、服务承诺、限时办结、过错责任追究、行政问责等制度，深化规范卫生行政处罚自由裁量权工作，试行绩效管理制度，改善服务态度，提高办事效率，严格依法行政，依法执业，维护群众合法权益，树立卫生行业良好形象。

（二）深入开展专项治理，坚决纠正损害群众利益的不正之风

1、继续治理医药购销和医疗服务中的不正之风，规范医疗秩序和服务、收费行为。一是继续开展医疗服务市场清理整顿工作，严厉打击非法行医、无证行医和超范围执业等违法违规行为，规范医疗服务市场秩序。二是加强对医疗卫生单位执行价格政策的监督检查，严禁自立项目、分解项目、比照项目收费等违规行为；严格实行费用清单和费用查询制，防止重复计费、多收乱收等问题的发生；规范医务人员收入分配制度，严禁以医谋私。三是加强医疗广告监管，规范医疗广告，严肃查处虚假违法医疗广告，推动医疗广告市场秩序好转。四是严格规范医务人员诊疗行为。认真执行临床技术、诊疗、药物应用、处方管理等规范，推行不当处方医院内部公示和点评等制度。

2、继续深入开展治理商业贿赂专项工作。在继续抓好治理医药购销领域商业贿赂专项工作自查自纠和案件查处的同时，按照统一规划、分类研究、分步实施的总体要求，着力探索防治商业贿赂的长效机制，加强对医疗卫生机构的药品设备采购、基建工程、财务和后勤管理等重点部门、重点环节、重点岗位管理和监督，建立、完善和落实权力分解、监督制约、人员轮岗交流等制度和措施。严格执行卫生系统内部审计、财务会计内部控制和基本建设管理等制度，加强医疗卫生机构财务管理和监督。

3、加强行业作风建设。按照上级卫生主管部门和区纠风办的部署和要求，在全区卫生系统广泛深入开展“服务好、质量好，群众满意”（简称“两好一满意”）和民主评议政风行风等活动，通过加强行业作风建设，深入查摆医疗卫生服务中群众不方便、不放心、不满意的问题，尤其要对近两年来群众投诉问题，差错、事故，医患纠纷、问题和违规违纪违法案件，进行深入地剖析，查找问题根源，吸取教训，采取有效措施逐项搞好整改，着力解决涉及群众切身利益、群众反映强烈的问题,做到“四个规范”（规范行为、规范检查、规范用药和规范收费），努力实现好、维护好、发展好广大人民群众的健康权益。认真落实《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》，将医德考评纳入医院管理体系，考核结果纳入个人档案管理，与晋职晋级、绩效工资、评先树优等利益挂钩，进一步规范医务人员诊疗服务行为。继续采取“走出去、请进来”的方法，开门纳谏正行风，认真搞好对服务对象的回访工作，回访率达90%以上，对各医疗卫生单位行业作风情况进行满意度调查，广泛征求意见和建议，不断改进工作,推动“两好一满意”和民主评议政风行风活动的深入开展，进一步提升全区卫生行业良好社会形象。组织落实好“政风行风热线”卫生部门领导上线工作。

（三）加大案件查办力度，严厉惩治违纪违法行为

继续认真贯彻落实《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》，按照区委反腐败工作领导小组的部署和要求，健全查办案件的协调机制，继续加强举报工作，提倡和鼓励实名举报，切实维护和保障举报人的合法权利，严肃查处打击报复举报人的行为。认真梳理和分析群众来信来访、投诉和举报，重点查办下列案件：一是卫生行政部门和卫生监督机构工作人员利用行政审批、监督执法等权力、权钱交易的案件；二是在医药购销、基建工程、仪器设备及物资采购等工作中发生的商业贿赂案件；三是医疗卫生系统发生的严重损害群众利益的行风案件。要不断改进办案方式方法，综合运用组织处理和纪律处分手段，加大组织处理工作力度，努力把卫生系统违法违纪案件减少到最低限度。

（四）扎实开展反腐倡廉教育和领导干部廉洁自律工作

1、强化反腐倡廉教育。在全区卫生系统党员干部中开展“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动，以省纪委编印的《做清廉表率、促和谐发展教育读本》为基本教材，认真组织学习党的十七大和中纪委十七届二次全会、市第十次党代会及区第十一次党代会精神，全面贯彻落实全国、全省、全市、全区“两会”和各级卫生工作会议精神，学习中央、省市区领导的重要讲话，进一步加强社会主义荣辱观、社会公德、家庭美德、个人品德教育；在医务人员中开展“学英模人物，创一流业绩”教育活动，以省卫生厅编写的《医苑芳华》等读物为基本教材，进一步加强医德医风、职业道德教育，树立强烈的事业心、责任感，努力提高业务素质，提高专业水平，进一步提升卫生行业良好形象。坚持以正面典型引导人，组织党员干部到淄川马鞍山革命教育基地参观学习，教育广大党员干部常修为政之德，充分发挥榜样的示范作用；同时，坚持以反面典型警示人,组织党员领导干部观看警示教育影片，教育广大党员干部常思贪欲之害，引以为戒，警钟长鸣，不断增强遵纪守法和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。同时，加强廉政文化建设，推进廉政文化进机关、进医疗卫生单位、进科室，进医学课堂，进家庭，在全系统营造以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。要继续推行、全面实施廉政教育“六个一”工程，层层推进、级级落实，形成制度、形成规范。

2、强化党员干部作风建设。大力弘扬八个方面的良好风气，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，健全完善以认真专业务实为主要内容的作风效能建设长效机制，不断提高作风建设水平。督促广大党员干部牢固树立执政为民理念，弘扬求真务实作风，进一步树立为民、务实、清廉的良好形象，密切党同人民群众的血肉联系。

3、认真落实领导干部廉洁自律各项规定。加强对领导干部执行廉洁自律情况的监督检查，重点抓好以下工作：（1）深入治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，以及以和交易等形式收受财物、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财等问题。（2）清理纠正领导干部在住房上的问题，严禁领导干部超标准建房、多占住房、违规购买经济适用房，坚决处理领导干部违规违法收受房屋的问题。（3）纠正和查处领导干部放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业等问题。（4）治理领导干部违规插手招标投标、政府采购等市场交易活动谋取私利的问题。

4、大力提倡勤俭节约、艰苦奋斗作风，坚决反对和制止奢侈浪费。认真执行会议、公务接待和差旅费管理有关规定，严禁用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐，坚决纠正以学习考察等名义公款旅游特别是出国（境）旅游的不正之风，纠正超标准超编制配备使用小汽车、违规新建和装修办公用房等行为。

（五）进一步推进从源头上防治腐败工作

1、加强对权力运行的监督。进一步完善监督制约机制，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理、使用和关键岗位的监督。认真执行民主集中制规定，健全并严格落实党委议事规则和行政班子工作规则，凡属重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须由领导班子集体讨论作出决定，坚决制止独断专行和“暗箱操作”行为。发扬党内民主，加强党内监督，积极推进党务公开，严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询和领导干部报告个人有关事项等制度。认真贯彻执行区委关于建立对党员领导干部警示训诫制度：对反映领导干部的来信来访，要向被反映者打招呼；有具体线索的要责成被反映者作出说明；长期不断，经初核存有为政不廉问题的要坚决纠正并进行必要的组织处理，防止小错不纠，酿成大错。

2、加强对卫生资金使用、政府采购和招投标行为的监督。严格各种卫生资金尤其是疾病防控、社区卫生和新型农村合作医疗等资金的使用和管理，加大对“小金库”、“账外账”、私设账户等违反财务纪律现象的清理和查处力度。完善卫生领域政府采购特别是药品、仪器设备集中招投标制度规定，强化对招标行为的监督，坚决纠正规避招标、干预招标、虚假招标。

3、进一步严格组织人事纪律。严肃组织人事纪律，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用的全过程监督，坚决反对和纠正用人上的不正之风，防止和纠正干部带病上岗、带病提拔等问题。进一步健全领导干部廉政档案电子管理系统，完善干部廉政鉴定制度。

4、进一步推进政务院务公开工作。深入贯彻落实卫生部《关于进一步推行政务公开工作的实施意见》、《关于进一步推行院务公开工作的指导意见》和全区政务公开办事公开有关会议和文件精神，继续贯彻落实局党委《关于进一步完善政务、院务（所、站、中心）公开工作的实施意见》，不断充实完善和规范公开内容，努力使公开的内容最大限度地满足群众和职工的期望，让群众知情，自觉接受群众的监督，努力打造“阳光政务、阳光卫生”。

三、组织领导和措施保障

（一）切实加强组织领导。各单位要充分认识做好反腐倡廉建设的极端重要性，切实担负起全面领导反腐倡廉建设的政治责任，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，摆上重要议事日程，把党风廉政建设和纠风工作纳入单位整体工作之中，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。继续坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众参与的反腐败领导体制和工作机制，努力形成反腐倡廉的强大合力。认真落实党风廉政建设责任制，党政主要领导同志要亲自抓、带头做、负总责，领导班子其他成员要坚持“一岗双责”，担负起职责范围内的党风廉政建设直接领导责任。各单位党组织要加强对纪检监察工作的领导，旗帜鲜明地支持纪检监察组织行使职权。各单位纪检监察组织要积极组织协调反腐倡廉工作，强化监督检查和责任追究，确保各项任务落到实处。

第9篇：清廉医保工作开展情况范文

一、解放思想，认真贯彻落实科学发展观

把推动落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，认真组织开展深入学习实践科学发展观活动，全面排找不适应、不符合科学发展观的问题，着力破除影响科学发展观落实的思想障碍，掀起新一轮思想大解放的热潮。把土地科学利用放在更加突出的位置，依法保护，集约利用，认真查究违法用地问题。坚持把改善民生作为工作的第一导向，围绕教育、医疗、社会保障等涉及群众切身利益的难点、热点问题，定期梳理，重点解决，让更多的群众享受更多的改革发展成果。努力建设生态文明，加强南水北调源头保护，加快构建污染减排、生态建设、环境管理三大体系。

二、精心组织，着力抓好《工作规划》的学习贯彻

要组织全市各级党委（组）和党员领导干部系统深入学习中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，引导广大党员干部充分认识建立健全惩治和预防腐败体系的重要意义，切实增强贯彻落实的责任感和自觉性。根据省、*市贯彻《工作规划》的实施方案，结合我市实际，研究制定全市贯彻《工作规划》的实施意见，在教育、监督、制度、改革、纠风和惩治等六个方面进一步明确责任、扎实推进。

三、把握关键，全面开展权力内控体系建设

各相关部门要按照*市开展部门权力内控体系建设的部署要求，把握关键环节，不断完善权力运行制衡系统。优化办事流程，减少办事环节，缩短办事时限。细化部门权力，排查关键岗位、核心环节的风险点，制定风险控制措施。规范自由裁量权的行使，减少自由裁量空间。加快建设电子监察系统，不断增强权力运行流程的公开透明度，提高权力监督的实效性。

四、纠建并举，切实推进反腐倡廉制度建设

加大源头防治腐败的改革力度。建立健全财政预算及非税收入管理制度，严格执行财政预算。切实推进农村基层职务消费“货币化”改革、“三资”规范化管理。建立健全监督检查机制，定期对财政预算执行情况及其他规定的落实情况进行督促检查。强化制度执行问责机制，严肃处理领导干部有令不行、有禁不止、不严格执行制度特别是带头破坏制度的行为。

五、强化监督，进一步深化党务政务公开

根据中央、省市提出的明确要求，全面深入推进全市党务公开和政务公开。研究制定《关于进一步规范全市党务公开的意见》，将党务公开从镇向市直部门拓展，从镇党委向村、基层站所支部延伸。加快编制市镇村三级组织党务政务公开信息目录，并向社会公开。加强公开载体建设，建立市镇村三级联动的党政务公开网，推行党务政务村务三务公开一体化建设，切实保障群众的知情权、监督权。

六、突出重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风

坚持“管行业必须管行风”，进一步落实行风建设责任制，完善民主评议政风行风等制度，办好政风热线，及时解决群众的合理诉求。重点解决物价、生态环境保护、食品药品质量、安全生产、征地拆迁等方面群众反映强烈的问题。强化对社保基金、住房公积金和扶贫救灾专项资金的监管。规范行政事业性收费管理，严格治理各种乱收费行为。认真治理公共服务行业侵害群众消费权益等问题，深化农村义务教育经费保障机制改革，确保各项政策的落实；加强医德医风建设，健全医疗卫生机构绩效评价制度，推行网上药品集中采购，严格医药和医疗器械价格监管。

七、廉洁自律，争做勤政廉政模范

继续深入开展党风廉政教育，加大利用身边反面典型素材开展警示教育的力度，增强教育的针对性和有效性。把教育与管理结合起来，认真执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，严肃查处领导干部违反廉洁从政规定的行为，重点治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证等问题，清理领导干部在住房、交通工具上问题，纠正和查处领导干部在招标投标、土地出让、产权交易、政府采购等市场交易中谋取私利的问题。各级领导干部要在勤政为民、清廉自守、自警自省、接受监督、履行职责五个方面争做表率、争当模范。