班子制度建设精选(九篇)

第1篇：班子制度建设范文

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十、十八届三中全会、省委十届三次全会精神、市委七届四次全会精神和一系列重要讲话精神，围绕解决“”方面突出问题，紧扣为民务实清廉主题，着眼党的群众路线教育实践活动内化于心、外化于行、固化于制，加强系统规划，坚持突出重点、整体推进，继承传统、大胆创新，构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，把握制度建设工作重点，修订完善已有制度，建立健全新的制度。切实通过加强贯彻党的群众路线制度建设，以制度机制巩固作风建设成果，实现反对“”、改进作风制度化、规范化、常态化。

二、基本原则

一要突出重点、聚焦“”。以落实中央八项规定精神和省、市、县规定要求为切入点，紧扣解决“”突出问题，分析原因，找准症结，抓紧修订完善已有制度，建立健全新的制度，通过对关键性制度的完善和突破，最大限度地堵塞滋生“”的漏洞。

二要科学管用，维护群众利益。切实尊重群众的知情权、参与权、表达权、监督权。对涉及群众利益的重大决策和政策坚持走民主程序。防止内容繁杂、空洞无物，切实把维护最广大人民群众的根本利益作为制度建设的出发点和落脚点。

三要规范具体，建立长效机制。注重制度建设的实体性规范与保障性规范相结合。联系实际，在对已有制度全面梳理的基础上，着眼明确、具体、可供操作的要求，认真做好废、改、立工作，需要什么制度就建立什么制度，什么制度要紧就抓紧建立什么制度，确保工作有章可循、进展有序。切实回应干部群众关切和期盼，使制度机制真正体现服务人民群众、树立优良作风、提高工作效率的要求，形成促进党委班子及其成员坚持为民务实清廉的长效机制。

四要合理合法，强化制度执行。确保建立的制度符合法律法规，符合实际，严谨细致，可执行、可监督、可检查、可问责、能长期管用。加强制度公开和宣传，推动制度落实。加大监督检查力度，通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实，使工作运行更加规范化、制度化，不断提高科学化水平。

三、主要任务

一是认真梳理已有制度。对自2010年以来农业局制定下发的规范性、制度性文件进行集中清理，认真研究论证审核。完善《县农业局机关制度》，对已有制度内容逐一甄别，哪些应该长期坚持、哪些需要修订完善、哪些可以取消废止。根据国家新规定，列出制度梳理清单，做出废止、宣布失效、修改等相应处理。

二是建立健全相关制度。按照县委活动办文件要求，认真做好“废、立、改”工作，对前段制度建设工作情况进行认真对照检查，已制定出台2个，《公务接待制度》等需抓紧建立5项制度。

三是加大制度执行力度。通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实，使工作运行更加规范化、制度化，不断提高科学化水平。

四、组织实施

一是加强组织领导。由农业局党组书记牵头抓总，其他班子成员按照职责分工抓好制度建设工作的具体落实。各班子成员切实履行相关责任人职责，加强统筹协调，组织力量抓紧做好相关制度起草工作。

第2篇：班子制度建设范文

一、要把加强民主集中制的具体制度建设作为一件大事来抓。

民主集中制是我们党的根本制度，在党的建设上一直占有十分重要的地位。就目前民主集中制贯彻执行来说，存在三种状况。

一是思想重视认真抓。能把健全和完善民主集中制具体制度建设作为大事来抓，基本上做到七有，即学习有详细计划，议事有明确规则，约束有严格纪律，规范有具体制度，工作有突出成果，情况有完整台帐，落实有监督检查。

二是难字当头不想抓。虽然基本上知道民主集中制的规定和要求，但在思想上普遍存在着“老一套”思想和畏难情绪，即：老制度难创新，老问题难解决，老办法难奏效。

三是缺乏经验不会抓。这些现象大多数存在于新组建的单位，或是刚新上任的领导，虽对贯彻落实民主集中制热情很高，但对民主集中制具体规定、要求和内容不是很清楚，很全面，对如何抓好落实缺乏实际经验，想抓不知抓什么，怎么抓。

从以上现象可以看到，在抓民主集中制的具体制度落实上，发展不平衡，差别很大。就其原因来看，既有思想认识问题，也有实际经验问题，但最主要的是思想认识问题。只有思想上高度重视，抓落实的决心才大、力度才强、标准才高、效果才好。因此，各级党组织和领导一定要提高认识，端正思想，切实把加强民主集中制的制度建设作为大事来抓，熟悉掌握民主集中制的基本理论、基本原则和制度规定，开展扎实具体的行动、深入细致的工作。

二、要努力实现民主集中制具体制度的规范化、系统化。

健全民主集中制，关键是加强制度建设。只有建立和完善一系列的具体制度，才能使民主集中制真正做到制度化、规范化、系统化。笔者浅见，主要建立和完善五项制度。

一是要实行集体领导和分工负责相结合的制度。在具体实践中必须做到五明确，要明确一切重大问题由集体讨论决定，鼓励每位同志充分发表意见、积极贡献智慧；明确重大问题的范围和内容；明确对重大问题的决定，必需要充分酝酿，在集思广益的基础上按少数服从多数的原则集体作出决策；明确对集体讨论做出的决策，任何人无权改变，有不同意见允许保留，但必须无条件服从，并做到雷厉风行，不折不扣一抓到底，抓出成效；明确领导分工后的个人具体职责，做到既有敢于负责，尽职尽责的精神，又能关心全局，分工不分家。

栖霞山风景名胜区管理处领导班子始终奉行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，加强民主参与和民主监督渠道，在工作实践中努力做到“四个坚持”，即坚持每周召开一次工作例会，坚持重大事项议事规则，坚持园务公开，坚持办事严格程序、规范操作、效能监察。正由于领导班子的表率与模范带头作用下，栖霞山发生了全新的变化，相继成功申报为国家AAAA级景区和部级森林公园，并且仅利用3年（2011年-2013年）的时间就实现了旅游经济倍增计划，广大干部职工的精神面貌呈现出崭新的气象。

二是要严格执行民主生活会制度。开好民主生活会的关键要在提高质量上下功夫，要坚持思想性、政治性、原则性和实效性。认真做好会前准备，是提高会议质量的前提；会中形成批评和自我批评的风气是会议成败的关键；搞好会后整改是巩固会议质量的保证。上级党组织要加强对民主生活会的指导，严格检查监督，派出专人参加，帮助解决一些突出矛盾和问题，并定期讲评通报民主生活会的情况。

三是要建立民主科学决策制度。建立健全党的民主决策机制，主要是要做到“三个必须”。首先必须建立科学的领导、专家和群众相结合的民主决策机制，保证决策的正确，减少和避免重大决策的失误。其次必须坚持民主科学决策的路线。群众路线是实现党的思想路线、政治路线和组织路线的根本工作路线，也是实行民主集中制决策的路线。只有根据客观实际情况和群众的意志要求，进行全面地分析研究和科学论证，然后才能做出正确的决策。再次必须坚持民主科学决策的标准。实践是检验真理的标准，也是检验一切决策是否正确的标准。

四是要加强和健全党内监督制度。加强和健全党内监督制度，着重抓好三个环节。一是搞好党内的自我监督，这也是各级党组织的职责之一，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督。二是形成强有力的监督体系，就是把党内监督同群众监督、舆论监督、派监督和无党派人士监督结合起来，把自上而下和自下而上的监督结合起来，形成强有力的监督体系。三是完善党内监督制度，就是要加强党内监督的建章立制工作，使监督工作规范化、制度化，做到有章可循，有法可依，严格依法进行。

五是要严格考核检查和奖惩制度。要使民主集中制具体制度规范化、系统化，必须要建立严格的考核检查和奖惩制度。首先要明确考核检查的责任部门和责任人，并制订考核的内容、标准、原则和办法。其次，在考核中要突出“严”字，即严格纪律，严格标准，严格反馈。第三奖优罚劣，严格整改。对坚持民主集中制好的要大力宣扬，树立榜样，优先提拔重用；对民主集中制原则落实不好的、造成后果的要严肃批评教育，必要时要果断地采取组织措施。

三、落实民主集中制的具体制度中需注意的几个问题。

1、把执行民主集中制的着眼点，放在解决根本问题上。各级党组织和每个党员干部都要明确制度目的性，维护制度权威性，充分发挥制度的重要作用。当前，在执行民主集中制具体制度过程中，部分存在着思想不够端正、形式主义、敷衍应付等问题。这些大大削弱了制度的权威性、约束力和影响力。要解决好这个问题，必须使各级党组织和领导明确，落实民主集中制的根本目的就是要使党始终保持组织上的团结统一，领导上坚强有力，带领群众战胜前进中的困难和风险，胜利完成好各项任务。

2、始终坚持思想教育为主，提高执行制度的自觉性。一是对党员特别是领导干部进行落实民主集中制具体制度的专题教育，把执行制度建立在每个同志高度自觉的基础上。二是坚决反对违背和干扰贯彻执行制度的各种错误倾向，防止个人专断和极端民主化。三是坚持用制度去教育人、约束人，统一思想、规范行为。

第3篇：班子制度建设范文

一、坚持学习教育制度，加强党性建设

把坚持学习教育制度作为思想政治建设的基础工程来抓，靠制度使学习由“软任务”变成“硬约束”。一是坚持中心组学习制度，强化理论武装。市委出台《关于加强和改进党委中心组学习的实施意见》，注意围绕中心任务和重大问题确定学习主题，系统学习中国特色社会主义理论体系，学习党的路线、方针、政策，切实提高运用理论解决实际问题的能力。实行重点发言人制度和书记点评制度。学习前，事先确定2～3名班子成员为重点发言人，围绕主题发言。市委书记对发言内容作出总体评价，提出意见建议。班子成员对点评意见进行充分研讨，修改完善，真正做到“学明白、想明白、说明白、做明白”。二是实行主题教育制度，坚定理想信念。加强对班子成员的经常性教育，2011年以来，先后以创先争优和坚定信念为主题，开展了“强两基、重民生、转方式、促发展”和保持纯洁性主题教育活动，组织班子成员开展讨论评议，进行批评和自我批评，不断增强党性观念，真正做到立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。三是健全学习成果转化制度，注重学以致用。注意围绕中心任务和重大问题确定学习主题，努力做到研讨一个主题，解决一些实际问题。去年以来，我们把加强学习与转变领导方式结合起来，从市委领导班子成员做起，坚持用领导方式转变加快发展方式转变，重点围绕以新型城镇化引领“三化”协调发展等关系许昌经济社会发展的重大问题进行系统分析，理思路、定措施、求突破，领导班子和成员改造自身主观世界、推动科学发展的意识和能力显著增强。

二、完善工作推进制度，加强能力建设

把完善工作推进制度作为提升能力的重要途径，引导班子成员在“学中干、干中学”，有效防控能力不足的危险。一是坚持调研谋划制度，增强科学决策能力。注重发挥调研在科学决策中的先导作用，把学习思考与调研谋划结合起来，定期梳理经济社会发展中的热点难点问题，班子成员结合分工，采取现场办公、暗访督查等形式进行调研，在把握全局走势、把握市情实际中研讨对策、作出决策。去年以来，紧紧抓住省委、省政府把许昌列为中原经济区核心增长板块的机遇，市委中心组带头开展调研，撰写调研文章20余篇。在集中各方面意见建议的基础上，结合实际，遵循规律，集思广益，精心谋划，提出了在中原经济区建设中“求真务实、三化协调、率先崛起、富民兴许”的总体思路。二是实行联系项目制度，增强改善民生能力。每位市级领导干部联系一个投资超亿元的重点项目，每周听取一次情况汇报，每月进行一次现场办公。市委常委会每月交替研究一次产业项目、城建项目，市委每季度召开一次领导干部会议、半年进行一次观摩点评，引导党员干部全力服务项目建设，着力改善民生。仅2011年，全市用于改善民生的财政支出就达到103亿元，占一般预算收入的68.7%，增长34.8%。三是创新选人用人制度，增强知人善任能力。完善干部综合考核评价办法，制定出台《关于坚持干部实绩主要标准，提高选人用人公信度和满意度的实施意见》，推行不确定职位推荐干部制度和全委会票决重要干部制度，在坚持“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大事情拿得下”干部实绩主要评价标准的基础上，充分发扬党内民主，实现由多数人选多数人，树立了“让吃苦的干部‘吃香’、实干的干部‘实惠’、埋头的干部‘出头…的用人导向。两年来，先后5次推荐正县级后备干部50多名，票决正县级领导干部64名。2011年，全市干部选拔任用工作满意度比上年提高4个百分点。

三、强化监督管理制度，加强作风建设

市委把加强对班子成员的监督管理作为推进干部作风建设的重要举措，引导班子成员带头转变作风、树好表率。一是完善干部下基层制度，树好联系群众的表率。深入开展“干部下基层、工作在一线、为民解难题”活动，建立市级党政领导干部基层联系点18个，班子成员每月深系点1次，解决问题、服务群众。认真落实领导干部接待日制度，每天确定1名党政班子成员为接访领导，到群众来访接待中心做好接待工作。通过设立书记和市长信箱、每天收集批阅网民留言摘报等途径，及时了解社情民意，督办解决具体问题，架起党委政府与人民群众的“连心桥”。二是推行工作考评制度，树好求真务实的表率。发挥考评的导向作用，从制度上防止和杜绝不作为、乱作为等行为。通过实行信息反馈、情况通报、专项督查、重大责任追究等制度，及时掌握丁作进展情况，及时发现带有苗头性、倾向性的问题，及时找出薄弱环节，及时采取有针对性的措施，及时排除工作中的困难障碍，努力营造崇尚实干、务实求效的工作氛围。三是严格反腐倡廉制度，树好清正廉洁的表率。认真落实党风廉政建设责任制，市委主要领导定期讲廉政党课，坚持重大节日廉政提醒，教育党员干部廉洁从政。研究制定《关于加强对“三重一大”决策监督管理的若干规定》，明确对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等重大事项监督的具体规定，强化对用权行为的监督。探索源头治腐防腐制度，研究出台一系列配套措施。在全市78个乡镇建设“公务灶”，组建市招标投标交易管理中心，从源头预防公款吃喝和工程方面腐败问题。

四、健全班子运行制度，加强民主集中制建设

第4篇：班子制度建设范文

[关键词]领导班子；思想政治建设；考验；对策

一、领导班子思想政治建设面临的新情况新考验

1、改革开放和党的建设伟大事业对领导班子思想政治建设提出更高要求。党的十做出了全面建成小康社会的重要战略部署，明确了今后一个时期党和国家各项事业的发展目标和宏伟蓝图。而全面贯彻落实十部署，班子是关键，干部是领头人。因此，十也对领导班子思想政治建设提出了新的具体要求，如：要抓好理论建设，教育引导广大党员干部为实现中国特色社会主义而奋斗；要坚持以人为本、立党为公、执政为民；要坚持民主集中制，以党内民主带动人民民主；坚持干部人事制度改革等。

2、世界多极化和经济全球化对领导班子的思想政治建设提出了严峻考验。经济全球化加强了世界各国的文化交流和经济往来，促进了经济繁荣和社会发展。同时，不确定、不稳定因素不断增加，西方意识形态的渗透无孔不入，恶意攻击中国特色社会主义和对中国共产党的领导。面对外部敌对势力的恶意“分化”和“西华”，需要领导班子和领导干部加强政治思想建设，带头坚持社会主义核心价值观，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路，坚信中国共产党的领导，早日实现中国梦。

3、经济社会的快速发展与变革对领导班子的思想政治建设提出严峻挑战。社会主义市场经济体制的不断变革与完善，促进了经济的转轨和体制的变迁，各类经济形式、分配方式、利益关系日益复杂，而机制体制的建立往往滞后于发展的需要。面对制度的不完善和利益的巨大诱惑，一些经济领域和权力部门的班子和领导干部就要加强思想政治建设，提高拒腐防变能力，要坚决杜绝权力寻租，更要牢固树立正确的价值观、权力观，讲政治、讲原则，清正廉洁，坚决抵制各类诱惑，坚决同各类不良风气做斗争。

4、经济社会发展的繁重任务对加强领导班子思想政治建设提出更高要求。以党的十为重要历史节点，我们党的改革进入深水区和攻坚期，全面建成小康社会也进入倒计时的关键期，经济社会发展的任务日渐繁重。改革和建设中各种矛盾和问题凸显，很多不协调、不稳定因素由暗到明。面对复杂的形势和繁重的任务，领导班子和领导干部必须强化思想政治建设，坚定信念，科学调整发展思路，拿出措施，突出重点，从经济社会发展大局出发，全心全意带领人民群众实现政治经济社会的全面跨越式发展。

5、人民群众安居乐业的强烈愿望对领导班子思想政治建设提出新的要求。党的十对党的建设和我国经济社会发展做出重大部署，对全国人民做出了庄严承诺，全国人民对党的领导和全面实现小康社会充满信心。形势的发展和人民的期待，都要求领导班子和领导干部要加强思想政治建设，转变思想观念和工作作风，强化班子建设，加强对干部自身思想政治素质和个人改革发展能力的提高，以科学发展观为指导，以全心全意为人民服务为宗旨，团结带领广大人民群众为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。

二、加强领导班子思想政治建设的对策和建议

1、坚持把领导班子思想政治建设与经济社会的科学发展紧密关联。要处理好领导班子思想政治建设与实现经济社会又好又快发展的关系，坚持科学发展观，做到统筹兼顾，相得益彰。思想政治建设工作要紧紧围绕党的中心任务和最新理论，突出重点，抓住关键，把党的执政能力建设和领导干部的先进性、纯洁性建设作为主线，通过理论武装，全面提升领导班子的凝聚力和战斗力，提高领导干部的政治素质和道德修养，使广大领导干部能够有信心、有能力、有热情引领广大人民群众实现经济社会的科学发展。

2、加强领导班子的思想政治建设要保持党同人民群众的血肉联系。领导班子思想政治建设的根本目的是使广大领导干部能够坚定中国共产党的领导，坚持中国特色社会主义道路，坚持全心全意为人民服务宗旨，做到以人为本、执政为民，因此，要主动提高做好新形势下开展群众工作的能力，始终保持同人民群众的血肉联系，做到为民务实清廉，始终保持党同人民群众的血肉联系。班子成员要带头实行民主管理，主动问需于民、问政于民、问计于民，尊重群众的首创能力，以赢民心赢得党和国家事业的发展。

3、加强领导班子的思想政治建设要以完善和健全的制度作为保障。制度建设是党的建设的重要组成部分。对于领导班子思想政治建设工作同样要加强对相关制度的探索、研究、修改和制定，并坚持落实，以保证领导班子思想政治建设工作能够常抓不懈、常抓常新，收到实效。制定完善领导班子思想政治建设相关制度要与其他制度建设紧密关联，相互融合。制度建设的内容要涵盖中心组学习制度、监督制度、考核制度、评价制度等多方面。要通过制度建设明确各个部门的责任分工，保证制度的落实与推进。

4、加强领导班子思想政治建设要通过坚定不移反对腐败予以强化。党的十报告明确指出，反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题；要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。因此，领导干部更应该带头严于律己，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。要自觉遵守廉政准则，善用党和人民赋予的权利，做到权为民所用，利为民所谋，主动接受监督。领导班子要强化惩防体系建设，要加强对重点领域和重点环节的监督，对于反腐倡廉工作要始终保持高压态势。

5、建立完善科学务实的领导班子思想政治建设工作考核评价体系。按照科学发展观的要求制定完善领导班子思想政治建设考核评价指标体系，是干部工作的重要内容，是选人用人的重要环节，是实现党的建设科学化目标的内在要求。要以科学发展观为指导，以“全面系统、突出重点、科学合理、客观公正、动态适用”为原则，精心设计考核指标。要强调考核操作的导向性、规范性、真实性、准确性、效用性和可操作性，通过量化具体的考核评价体系建设，使领导班子目标明确，便于接受党和群众的监督。

参考文献

[1]刘彦昌.从严治党思想及其对党建理论的创新[J].中共宁波市委党校学报，2015（01）

第5篇：班子制度建设范文

一、改革开放*年来，我们党始终坚持用发展着的马克思主义理论武装头脑，领导班子和干部队伍更加成熟坚强。进一步加强领导班子和干部队伍建设，必须牢牢抓住思想建设这个核心内容，切实把用中国特色社会主义理论体系武装党员干部作为首要任务

政治上的坚定源于理论上的清醒。注重思想上建党，是我们党的建设的一条基本经验。在革命、建设和改革的长期实践中，党把马克思主义基本原理同中国具体实际和时代特征相结合，不断推进马克思主义中国化。新时期以来，先后形成了邓小平理论、“三个代表”重要思想，党的*以后又提出了科学发展观等重大战略思想，共同构成了中国特色社会主义理论体系。党切实以发展着的马克思主义武装党员干部头脑，使之准确把握党的历史方位的新变化，更加全面深刻地理解邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的本质和内涵，有力地提升了各级领导干部的思想理论水平，进一步增强了贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的自觉性和坚定性。*年来，我国改革开放和社会主义现代化建设之所以能经受住苏联解体、东欧剧变、国内遭遇严重等考验，社会主义中国之所以能巍然屹立在世界的东方，中国特色社会主义航船之所以能依然保持着自己的正确方向，中国特色社会主义道路之所以能越走越宽广，是与有一支用马克思主义理论武装起来的、具有坚定马克思主义信念的干部队伍，特别是坚强有力的各级领导班子分不开的。实践启示我们，只有坚持以发展着的马克思主义为指导，毫不放松地加强理论武装，才能把各级领导班子的思想认识统一到中央要求上来，才能在复杂的时代背景和挑战中抓住根本、把握方向、取得成效。

二、改革开放*年来，我们党始终坚持为发展配班子选干部育人才，领导班子和干部队伍更加奋发有为。进一步加强领导班子和干部队伍建设，必须紧紧围绕实现党在各个历史阶段的重点任务，切实把服务党的政治路线和中心工作作为根本要求

党的建设历来是同党的历史任务紧密联系在一起的。领导班子和干部队伍建设，作为党的组织建设的重要内容，也必然要紧密联系党的历史任务来进行。改革开放初期，面对百废待兴、百业待举，党政干部人才严重短缺的局面，中央提出按照“四化”方针和德才兼备原则，不拘一格大胆选拔了一大批优秀年轻干部。党的十四大决定建立社会主义市场经济体制以后，中央对各级领导班子和领导干部提出要具有领导社会主义建设的能力。党的*以来，针对经济社会发展面临的新情况新任务新要求，中央适时提出了五大能力建设的目标要求。以同志为总书记的党中央提出科学发展观等重大战略思想以来，提出要把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，探索建立了体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法，引导领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观；大力加强干部特别是优秀年轻干部的实践锻炼，积极引导广大干部在落实科学发展观的生动实践中增长才干。这些措施，都有力保证了党在不同历史时期中心任务的实现。实践启示我们，加强领导班子和干部队伍建设，必须紧紧围绕党的政治路线来进行，把干部队伍中优秀人才集中的优势转化为发展优势，把干部队伍资源转化为发展资源，把干部队伍建设成果转化为发展成果，为全面建设小康社会提供可靠的组织保证。

三、改革开放*年来，我们党坚持推进领导班子的新老交替与合作，领导班子和干部队伍更加朝气蓬勃。进一步加强领导班子和干部队伍建设，必须着眼保持党的路线方针政策的延续性和干部队伍的生机活力，切实把培养选拔年轻干部作为战略举措

干部的新老交替，是自然的新陈代谢规律，是一个延续的、永远不会完结的运动过程。加强年轻干部的培养选拔，形成年龄梯次结构合理、老中青搭配和谐的领导班子，是领导班子建设的规律，也是对党的事业的高度负责。改革开放初期，在邓小平、陈云等老一辈革命家的积极倡导和率先垂范下，通过建立中央和地方各级党的顾问委员会等措施，推动大规模集中性的新老干部交替与合作，废除了实际存在的干部领导职务终身制，建立了离退休制度、后备干部制度。此后，坚持干部队伍“四化”方针，坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，大力解放思想，更新用人观念，拓宽用人渠道，颁布《党政领导班子后备干部工作规定》，改革完善干部选拔任用机制，全面推行公开选拔等竞争性选拔方式，一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部被选拔到各级领导岗位上，为干部队伍增添了新生力量和新鲜血液，保证了党的路线方针政策的贯彻执行。实践启示我们，加强领导班子和干部队伍建设，必须从战略和全局的高度来看待培养选拔接班人问题，以马克思主义政治家的思想境界和宽阔胸襟来对待人事更替，既尊重人才成长的一般规律，按照正常职级和程序选拔任用干部，又要把握优秀人才脱颖而出的特殊规律，不唯资历、不唯台阶，大胆提拔群众公认的优秀年轻干部，始终保持领导班子和干部队伍的生机活力。

四、改革开放*年来，我们党始终坚持加强党风廉政建设和反腐败斗争，领导班子和干部队伍更加勤政廉政。进一步加强领导班子和干部队伍建设，必须按照立党为公、执政为民这个本质要求，切实把为谁掌权用权、怎样掌好权用好权作为检验标准

各级领导干部手中的权力是用来为人民谋福祉，还是用来为自己谋私利，是判断马克思主义政党的试金石。*年来，党中央坚持从严治党，恢复中央和地方各级纪检机关，政府系统成立监察部门，从体制上保证了反腐败斗争的深入开展；构建领导干部廉洁自律、查办案件、纠正部门和行业不正之风的反腐倡廉三项工作格局，筑牢思想道德和党纪国法两道防线；坚持落实党风廉政建设责任制，确立标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，初步建立了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，取得了反腐败斗争的阶段性成果。同时，先后就加强作风建设作出《关于加强党同人民群众联系的决定》、《关于加强和改进党的作风建设的决定》等，特别是按照中央“八个坚持、八个反对”的要求，各地在解决领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的突出问题方面，做了大量工作，取得了重要成效。如通过组织开展各类学习实践活动，引导各级领导干部践行宗旨，密切党群干群关系；通过建立领导干部基层联系点、蹲点调研、下访约访和结对帮扶等制度，千方百计为基层群众办实事解难事，赢得了基层群众的衷心拥护。实践启示我们，加强领导班子和干部队伍建设，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极拓展从源头上防治腐败的工作领域，加大治本力度；必须认真践行立党为公、执政为民的宗旨，始终把人民群众的安危冷暖放在心上，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，进一步密切与群众的血肉联系。

五、改革开放*年来，我们党始终坚持以民主集中制为重点推进组织制度建设，各级领导班子更加团结和谐。进一步加强领导班子和干部队伍建设，必须着眼于工作的科学化规范化，切实把制度建设作为重要保证

领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。民主集中制，是我们党长期坚持的根本组织制度、领导制度和工作制度，也是党内各项制度的基石。改革开放*年来，中央始终强调坚持民主集中制，在党的十三大上深刻总结党的制度建设的经验，强调走不靠政治运动而靠改革和制度建设的新路。此后，以完善民主集中制为重点，发展党内民主，扩大人民民主，相继颁布了《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、《中国共产党地方组织选举工作条例》等一系列党内法规，各级党委建立完善了党委（党组）工作规则、党委全委会推荐提名重要干部等一系列制度，在推进党的领导制度、组织制度、选举制度、工作制度和监督制度等建设方面取得了明显成效，有效保证了领导活动的有序规范。纵观党的历史，凡是各项党内制度特别是民主集中制执行得好，党内政治生活就正常、活跃，班子就团结坚强、有战斗力，改革发展事业就充满生机；反之，凡是民主集中制等党内制度执行得不好，党内政治生活就不正常，就容易造成决策失误，影响和削弱党的执政能力。实践启示我们，加强领导班子和干部队伍建设，必须不断健全和落实民主集中制，完善党的领导体制和工作运行机制，深入推进干部人事制度改革，努力形成以制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，切实把科学执政、民主执政、依法执政的要求落到实处。

第6篇：班子制度建设范文

定规矩：党委班子建设的六项修炼

党委领导班子是一个地区、一个部门社会经济发展的领导核心，是全部工作战斗力、创造力的坚强堡垒。但目前，党委领导班子还存在思想政治素质、执政水平不高；权力集中于一把手中，民主集中成为走过场；领导干部对上负责与对人民群众负责出现不平衡；党风廉政建设流于形式等问题。

那么，一个合格的党委班子需要具备哪些基本要求？我们将各地省级党委班子自身建设的领导讲话、会议决议、文件意见进行梳理，发现一个胜任的党委班子需要具备：坚定信念、加强学习、务实创新、团结和谐、执政为民、廉洁奉公这六个方面。

从各地党委自身建设的资料看，首要任务一般是讲政治，顾大局，坚定信念。不过，一些省委书记在谈党委自身建设时也把加强学习放在第一位。

福建省委书记孙春兰就加强新一届省委领导班子自身建设提出六点希望，第一条就是“坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践，不断增强战略思维、创新思维、辩证思维能力，切实掌握领导科学发展跨越发展、服务人民群众、应对突发事件、驾驭复杂局面的过硬本领，努力成为政治坚定、素质过硬的领导班子。”而湖南省委第一次常委会提出，新任省委常委会成员要做到“六个表率”，第一个表率也是“带头加强学习，在坚定政治立场上作表率。”

认真分析，以上两地是从学习的角度，将坚定信念这个比较“务虚”但非常重要的内容，与学习这个可以实际操作的手段结合起来，理论联系实际，切实抓好思想政治工作。江苏省委书记罗志军在新党委成立时强调，我们要成为合格的现代化建设领导者，一靠学习，二靠实践。要把学习作为履行使命、做好工作的第一需要，努力把握现代化建设的规律，使我们的眼界、思路与现代化事业相适应。

明方向：表率需要制度化

“表率”、“率先垂范”等字眼，在不少党委自身建设的条文中频频出现。不过，真正落到实处还需要长效的制度安排。

各地省级党代会换届选举后，大多都同时审议通过了加强党委自身建设的决定。6月10，浙江省委十三届一次全体会议审议通过《中共浙江省委关于按照保持党的先进性和纯洁性要求，切实加强自身建设的决定》。此前的5月底，天津市委也《中共天津市委常委会关于加强自身建设的决定》，《决定》指出，市委常委要努力成为政治坚定、开拓创新、一心为民、求真务实、清正廉洁、奋发有为的坚强领导集体。

6月20日，全国市县党委领导班子内部制度建设交流推进现场会在福州召开。会上，中组部副部长张纪南表示，加强班子内部制度建设，对换届后的新班子来讲，更具必要性和紧迫性。

福建省委常委会日前研究通过《关于健全市县党委工作制度的意见》及其11项配套制度，成为新一轮地方领导班子率先出台系统“规范性文件”全面推进领导班子思想政治建设的省份。

截至目前，天津、河北、辽宁、浙江、江西、四川、广西、云南等省区市专门出台了加强领导班子思想政治建设文件。江苏、安徽、海南、甘肃、宁夏等省区正在调研制定相关文件。

提要求：关键要严格执行

在全国市县党委领导班子内部制度建设交流推进现场会上，中组部副部长张纪南突出强调，下一阶段，各级党委和组织部门要加大工作力度，推动党委班子内部各项制度执行到位，确保制度成果产出更大的工作成果。

一是强化具体指导。各省区市党委组织部要认真履行好工作职责，对市县党委领导班子内部制度建设抓什么、怎么抓，加强具体指导。

二是强化典型示范。各地要加大对严格执行全委会、常委会议事规则、决策程序，干部选拔任用，党委内部监督，常委会自身建设等方面制度有效办法的创新试点，解剖麻雀，研究问题，及时总结推广典型经验，以点带面，推动工作。

第7篇：班子制度建设范文

加强国有企业学习型领导班子建设，建立国有企业学习型领导班子长效机制，对于深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，提高国有企业领导班子治企能力，全面建立现代企业制度，保证国有企业领导班子健康成长，推进国有企业科学发展具有十分重要的作用。

深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，要求国有企业必须建立学习型领导班子建设长效机制。只有建设学习型领导班子，深刻领会、全面把握党的十七届四中全会的科学内涵、精神实质，才能夯实理论功底，提高运用理论指导实践、解决问题、推动工作的能力，切实增强工作的科学性、原则性、系统性、预见性和创造性。

提高领导干部推进发展的能力，要求国有企业必须建立学习型领导班子建设长效机制。国有企业领导班子肩负着为国家经济建设服务的神圣职责和历史重任。各级领导班子和领导干部必须切实增强学习的紧迫感和自觉性，更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，顺应时展，使领导班子由传统型、经验型向知识型、科技型转变，更好地推动国有企业实现科学发展。

全面构建社会主义和谐社会，要求国有企业必须建立学习型领导班子建设长效机制。当前，国有企业已进入加快发展的新阶段，经济社会发展呈现出一系列阶段性特征，全面构建和谐社会的任务繁重而艰巨。前进路上的新情况、新问题、新矛盾不断涌现，不熟悉、不了解、不懂得的东西还很多。全面构建和谐社会，要求各级领导班子和广大党员干部必须在新的实践中重新学习、继续学习，切实掌握和运用好理论创新成果，不断完善改革发展思路。

全面贯彻落实科学发展观，要求国有企业必须建立学习型领导班子建设长效机制。学习型领导班子所倡导的理念反映了科学发展观的核心内容。同时，学习型领导班子所坚持的原则体现了科学发展观的根本要求。学习型领导班子坚持创新性原则、均衡性原则和科学性原则，符合科学发展观“五个统筹”的根本要求，凸现了全面、协调、可持续的深刻内涵。学习型领导班子所进行的实践开辟了贯彻落实科学发展观的具体途径。学习型领导班子以它独特的学习力、创新力、凝聚力聚合而成的推进力，为发展注入强劲的活力。可以说，创建学习型领导班子的过程就是领导班子全面贯彻落实科学发展观的过程。

二、建立国有企业学习型领导班子建设长效机制的路径

要为推动企业科学发展提供经常性动力，必须加强学习型领导班子建设，切实建立长效机制，明确学习路径。

以加强领导带动学习，建立健全引领机制。加强领导是建立国有企业学习型领导班子长效机制的关键。国有企业领导班子要充分认识学习型领导班子建设的重要性，把建设学习型领导班子列入重要议事日程，在党委统一领导下，按照书记挂帅、委员分工负责的原则，设立精干高效的学习型领导班子建设管理机构，具体指导管理和协调日常学习，从而形成各个部门通力合作，齐抓共管，一级抓一级，一级带一级的工作格局；根据形势任务和企业实际，围绕目标设计、时间安排、绩效要求制定学习规划、设置学习内容、明确学习重点、保障学习时间，确保学习的连续性和持久性；定期分析学习形势，总结典型经验，查找问题和不足，提出改进措施，加强对学习的经常性督导。领导率先垂范是落实学习型领导班子建设的首要环节。领导既是学习型领导班子建设的倡导者、精心培育者，也是学习型领导班子的主要推动人。在建设学习型领导班子的进程中，领导要充分发挥表率作用和推动作用。有了领导的重视和支持，才能顺利落实学习型领导班子建设各个环节的要求。

以创新手段深化学习，建立健全推进机制。创新载体与手段是学习型领导班子长效机制建设的必然要求。只有结合实际积极探索富有时代特色的载体、手段和方法，构建立体格局，全方位推进，才能使学习不断深入。一是要精心设计学习阵地。充分发挥“一个主阵地”“二个媒体”“二个平台”的作用，并建立多元化经费投入机制，为各级领导干部学习提供良好的学习条件和环境。二是要精心设计学习载体。以创新工作载体为抓手，实施“44”工程，通过组织召开四个会议，开展四项主题活动，进一步丰富学习型班子建设内涵。三是要精心设计学习方式。加大培训调研力度，倡导研究式、互动式、共享式、体验式学习，采取调研和培训方式，对各级领导干部培训做到全覆盖。

以典型示范推动学习，建立健全激励机制。建立健全有效的激励机制是学习型领导班子建设的内在要求。要进一步明确新时期党组织和党员干部的学习标准，制定切实可行的考评、奖惩制度，把学习情况与单位评先、与个人成长进步挂钩，树立崇尚学习的政策导向、用人导向、舆论导向，有效激发党员干部的内在学习动力。进一步落实“四个纳入”要求，把学习型领导班子建设纳入党的建设工作规划，纳入领导班子和领导干部综合考评体系，纳入党建工作综合考评体系，纳入民主评议党员的重要内容。要制定“三学六有四确保”考核制度。“三学”，即述学、评学、考学；“六有”，即有学习计划、有学习资料、有学习笔记、有心得体会、有理论文章或调研报告、有学结；“四确保”，即确保学习时间、确保学习内容、确保参学率、确保学习效果。在个人自学上，各级领导干部分别制定了个人年度学习计划，明确学习目标，撰写心得体会。要制定综合考评制度。按照创建“四好”领导班子要求，制定国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法，坚持年度对领导班子和领导干部进行综合考评，充分发挥考核工作的“指挥棒”作用，努力形成考核出干劲、出实绩、出干部的良好导向，切实把考核结果转化为促进科学发展的动力。坚持定期评选表彰先进典型，确定示范、树立榜样，激励先进、鞭策后进，以点带面、推动深入。

以制度保障促进学习，建立健全约束机制。抓好学习型领导班子建设，既要发挥党员的主观能动作用，更要建立在完善的制度之上，将学习的自觉性、主动性与制度建设很好地结合起来。要健全完善集体学习、个人自学、岗位培训、继续教育等学习制度，坚持以制度规范学习、激发活力、保证效果。提高制度的执行力，不仅要重视制定和完善学习制度，更要重视对制度执行情况的督促检查，确保各项学习制度得到长期坚持和有效执行。要建立健全《党委中心组学习制度》《领导干部自主学习制度》《领导干部学习调研制度》《领导干部考察学习制度》《领导干部专题讲座制度》。

第8篇：班子制度建设范文

这次深化、拓展全市市管企事业单位领导班子思想政治建设大讨论工作会，是一次十分重要的会议。它事关我市企业、事业单位的兴旺发达，事关全市的改革、发展和稳定。正因为如此，今天的会议我们把各单位的一把手请来，一同研究这项工作。刚才，传忠同志对去年开展的“领导班子思想政治建设大讨论活动”工作进行了总结，并对今年深化、拓展这项活动进行了部署，我完全同意。希望大家按照白部长的安排部署，认真扎实地抓好贯彻落实。通过我们大家的共同努力，把“活动”抓紧、抓好、抓出实效。下面，我就如何进一步深化和拓展这场“大讨论”讲几点意见：

一、统一思想，提高认识

领导班子思想政治建设是领导班子建设工作中的一项重要内容。加强领导班子思想政治建设，对我市各项事业的发展具有非常重要的意义。

1、加强领导班子思想政治建设，是适应国际、国内形势发展的需要。

加强领导班子思想政治建设是对世情、国情和党情变化的清醒把握。世纪之交，世情国情党情都发生了深刻变化。从世情看，和平与发展仍是时代的主题，但世界并不安宁。世界多极化和经济全球化在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，世界的力量组合和利益调整正在发生新的变化。从国情看，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和收入分配方式都呈现出多样化的趋势，与此同时，社会阶层结构也发生了新变化，人们的思想观念、价值取向也日益复杂。从党情看，我们党自身的思想、组织、作风建设还有许多不相适应，如腐败现象、脱离群众的危险等。所有这些，都对党的执政能力提出了严峻的挑战。正是基于这一清醒的把握，我们党适时提出了加强各级领导班子思想政治建设这一重大课题，要求全党同志特别是党的领导干部，必须从执政党建设的战略高度，深刻认识加强党的执政能力建设的重大意义，努力把握新形势下加强各级领导班子思想政治建设的基本要求。

2、加强领导班子思想政治建设，是实现我市经济快捷健康发展的需要。

伴随着我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的进程，我市也明确提出了要全面建设小康社会、建设豫北区域性中心城市的宏伟目标，这是一项十分艰巨的战略任务。能否实现建设豫北区域性中心城市这一目标，关键在于把各级领导班子配备好、建设好。一个城市的经济发展的根本动力在于作为经济微观主体的企业的创新与产出能力和水平，这是经济发展的内因，是经济发展的决定力量。在座的各单位的各项事业的发展状况与我市人民的生活有着直接的、息息相关的联系。我市的企事业单位，是全市市场经济的主体，是经济发展的内在动力。企事业单位的内在活力对国民经济运行来说至关重要，要保持旺盛的活力和良好的运行态势，更好地适应事业单位的进一步改革的需要，就必须有一个坚强的领导集体。进一步加强领导班子思想政治建设正是增强各级领导班子的凝聚力和战斗力，提高执政能力的有效途径。为此，我们一定要站在全面建设小康社会的新形势、新任务的高度，以对党的事业负责、对全市改革发展稳定大局高度负责、对*525万人民负责的态度，充分认识加强领导班子思想政治建设的重要性、必要性和紧迫性，切实加强领导班子思想政治建设，不断为全面建设小康社会、建设豫北区域性中心城市提供坚强的组织保证。

3、加强领导班子思想政治建设，是领导班子自身建设的需要。

全面加强各级领导班子思想政治建设，这既是全国省区市领导班子思想政治建设座谈会的要求，也是我们各级领导班子自身建设的需要。如何加强领导班子、领导干部的日常教育、日常管理工作一直是我们研究和探索的重要课题。对那些好的班子，要加强日常思想政治建设，不断地给他们创造迸发活力的良好条件；对那些存在矛盾和问题的班子，要通过日常的教育和管理来化解矛盾、解决问题；对那些存在突出问题的班子，就要把适当的组织调整与日常的思想政治建设结合起来。组织调整手段是必要的，但更重要的还是加强日常教育和管理，形成一种良好的机制。我市以前也抓过领导班子的思想政治建设，特别是九三年、九六年在全市县级领导班子中开展了领导班子思想作风建设活动。通过这个活动，领导干部的素质、领导班子的战斗力和各项工作得到了不同程度的提高。近几年，领导班子的情况发生了很大变化，特别是去年，部分新升格的县级单位的领导班子列入市委组织部管理后，各单位领导干部的素质差错不齐，领导班子的状况也不够平衡，有必要尽快全面提高领导班子的领导水平和领导干部的整体素质。针对这种情况，去年在我市事业单位领导班子、领导干部中开展了思想政治建设大讨论活动，重点解决领导干部在班子中摆正位置，搞好团结的问题。通过开展此项活动，班子成员摆正了位置，提高了素质，增强了班子的凝聚力、向心力和战斗力，促进了班子的团结和各项工作任务的完成，达到了预期目的。既然找到了加强领导班子思想政治建设工作的好方法、好途径，我们就要很好地坚持和发扬，所以，今年要在巩固去年开展大讨论活动成果的基础上，有必要继续深化、拓展这项大讨论活动，在内容和形式上不断改进、不断完善，使其效果更佳。

综上所述，新世纪、新阶段的新任务要求我们加强领导班子建设。去年，中央组织部、省委又专门分别召开了加强领导班子思想政治建设座谈会，下发了文件，就加强各级领导班子思想政治建设进行了安排部署，省委也下发了《关于加强领导班子思想政治建设的意见》，为此，我们要抓住机遇，充分认识到加强领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性，把加强领导班子思想政治建设的各项工作抓实、抓好，抓出成效，把各单位的领导班子建设成为能够承担得起日益繁重工作任务的坚强领导集体。

二、明确要求，抓住根本

从总体上看，我市各级领导班子的思想政治建设状况是好的。但是，与进一步深入学习贯彻“*”重要思想的要求相比，与实现小康社会奋斗目标的要求相比，与广大干部群众的期望相比，还有很大差距。因此，各级领导班子要坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面贯彻党的*大、*届三中全会精神和中央、省委、市委的有关要求，进一步提高领导班子的思想政治素质和领导能力，把各级领导班子建设成为坚持贯彻“*”重要思想的坚强领导集体，为加快全面建设小康社会步伐，建设豫北区域性中心城市提供坚强保证。我认为，在新世纪、新阶段全面建设小康社会的历史条件下，领导班子思想政治建设的主要要求有以下几个方面：

1、头脑清醒，政治坚定。各级领导班子必须建成忠实践行“*”重要思想的坚强领导集体。这是政治上的要求、思想上的要求，也是作风上的要求。加强领导班子思想政治建设，首要的是坚持用“*”重要思想武装头脑、指导实践。要通过深入学习，使各级领导干部对“*”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识达到新的高度，在认真贯彻“*”重要思想的根本要求、始终践行“*”上取得新的成效。学习贯彻“*”重要思想，要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，紧密联系思想实际和现代化建设实际，紧紧围绕实现全面建设小康社会的宏伟目标，在加快发展、与时俱进、执政为民三个方面取得新的进展。要进一步增强发展是第一要务的意识，奏响加快发展的主旋律；要大力弘扬与时俱进的精神，认真贯彻党的*届三中全会精神，努力完善社会主义市场经济体制；要进一步解放思想，着力深化改革、扩大开放，增强经济发展的动力和活力，加快发展开放型经济、建设服务型政府等方面取得新的突破；要进一步强化执政为民意识，切实把涉及群众切身利益、群众反映强烈的问题一件一件地下大力气解决好。

2、增强团结，组织坚强。把各级领导班子建成坚强有力的领导集体，必须很好地坚持民主集中制原则，不断地增强领导班子的团结和活力。团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，团结才有大发展、大希望。一个班子能否不断增强团结和活力，与民主集中制原则贯彻得如何紧密相关。目前，我市发展的势头很好，能有这样良好的局面，一个很重要的原因，就是我们通过坚持民主集中制，增进了班子的团结，把各方面的积极性充分调动了起来。全面建设小康社会是一项宏伟的事业，需要全市人民的共同努力，需要调动方方面面的积极性。我们各单位领导班子如果不能拧成一股绳，就不可能担负起带领广大干部群众实现小康社会的重任。因此，要增强领导班子的团结，每个班子成员要像爱护眼睛和生命一样自觉维护班子的团结，相互支持、相互配合，在合作共事中增进了解，在相互帮助中搞好团结。各级领导班子成员都要紧紧围绕实现全面建设小康社会这个共同目标，心往一处想，话往一处说，劲往一处使，把各级领导班子建设成为民主、团结、坚强的领导集体。

3、干事创业，思路清晰。加强领导班子思想政治建设，必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务来进行，真正把思想政治建设的成效体现到发展先进生产力上来，体现到发展先进文化上来，体现到实现最广大人民的根本利益上来。一是发展观念要新。要树立和落实全面发展、协调发展、可持续发展的科学发展观，自觉把本单位的发展放到全市经济发展的格局中去审视，放到全国范围的竞争中去比较。要解放思想，更新观念，克服因循守旧、抱残守缺的思想，克服地方保护、自我封闭的思想，克服消极畏难、无所作为的思想，克服小富即安、小进即满的思想。要在解放思想中进一步强化“四种观念”，即强化发展观念、强化进取观念、强化创新观念、强化开放观念。二是发展思路要宽。各单位要围绕落实我市的《小康规划纲要》，从本单位实际出发，研究制定具体的发展思路和发展规划。发展思路和规划不能拘泥于当前和短期利益，而是要着眼于全面推动经济社会协调发展、城乡协调发展、地区协调发展、人与自然协调发展。三是发展思路要清晰，发展举措要切合实际。各单位在实施长远发展规划的过程中，一定要制定详细的、切合本单位实际的分步实施意见，做到既不盲目冒进，又不因循守旧；既能有力配合全市经济社会的发展大局，又切实符合本单位的工作实际。当前，各单位要紧紧围绕落实市委、市政府关于深化国有企业产权制度改革的决定、进一步促进非公有制经济发展的决定、加快发展开放型经济的若干意见、发展壮大县域经济的若干意见等决策精神，依据各自的职能和发展现状，制定出时效性、操作性和实效性比较强的具体举措来，努力实现以加快发展为目标任务，推动领导班子思想政治建设上水平。

4、决策科学，行为规范。各级领导班子应该建成决策民主、科学的领导集体。我市普遍推行的《领导集体决策重大问题议事规则》，就是从制度建设入手，对新形势下如何靠完善的制度保证民主集中制原则正确贯彻执行而进行的有益探索。通过一年多的实践，从制度上促进了民主集中制的贯彻落实，提高了科学决策水平，保障了整个领导班子思想政治建设工作顺利进行。我们要继续推行《议事规则》，巩固集体决策科学机制，建立和完善督查机制，促进领导集体决策重大问题议事规则的落实，推进决策的科学化、民主化、法制化、规范化。

5、增强能力，提高水平。以提高“五种能力”为目标，促进各级领导班子提高领导水平。一是要提高科学判断形势的能力。注重理论思维，强化战略意识，培养世界眼光，善于科学决策。二是要提高驾驭社会主义市场经济的能力。要通过采取国内国外相结合、市内市外相结合、中期长期相结合、学历教育与业务技能培训相结合等形式，组织领导干部认真学习市场经济知识，促使领导干部在市场经济的大潮中经受锻炼、学习经验、增长才干。三是要提高应对复杂局面、应对突发事件的能力。要提高对突发事件的预见能力，认真研究重大社会突发事件、重大自然灾害以及突发公共卫生事件的特点和规律，做好应对的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备。要提高对突发事件的处置能力，培养和锻炼应对突发事件的良好心理素质。要提高管理社会的水平，积极探索加强社会管理的办法和措施，正确处理新形势下的人民内部矛盾，为有效防范和处理突发事件奠定坚实的社会基础。四是要提高依法行政的能力。强化依章办事、依法行政的理念，通过开展领导干部法律法规知识培训和领导干部自学，促使领导干部学法懂法，并熟练运用到实际工作中去，切实提高依法从政的水平。五是要提高统揽本单位发展全局的能力。要坚持想大事、议大事、抓大事，把握工作全局，抓住主要矛盾，突出工作重点，推动各项事业全面发展。要充分调动各方面的积极性，营造上下一心、同心同德谋发展的环境。要正确处理改革发展稳定的关系，善于把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，在维护社会稳定中推进改革发展，通过改革发展促进社会稳定。

6、作风扎实，思想端正。加强领导班子思想政治建设，必须树立正确的政绩观，必须将各级领导班子建成勤政为民，作风扎实的领导集体。指出：“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容，通过加强思想政治建设和深化干部制度改革予以切实保证。”多年以来，我市各单位领导班子带领广大党员干部，认真贯彻党的路线方针政策和*大精神，兢兢业业地工作，创造实实在在的政绩，受到了广大干部群众的拥护。但也有一些同志，缺乏正确的政绩观，不是把劲使在更多地为群众办实事、谋实利上，而往往是考虑个人得失，心浮气躁，做表面文章，干部群众对此反映强烈。针对这个问题，要加强思想教育，使广大干部真正懂得，真正的政绩是“为官一任，造福一方”的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应经得起群众、实践和历史的检验，而不是做给上级看的，更不能出于自己的私利；要教育引导广大干部忠实践行党的宗旨，按照“立党为公、执政为民”的要求，把对党负责、对上级负责与对人民群众负责有机地统一起来，真正做到“为民、务实、清廉”，脚踏实地地完成好各项任务。

三、加强领导，狠抓落实

1、抓领导，落实领导班子思想政治建设的责任。各单位党组织要负起政治责任。党委（党组）书记要负起全面责任。一个单位的工作做得如何，班子的状况如何，同“一把手”关系很大。加强领导班子思想政治建设，“一把手”是关键。各级领导班子的“一把手”要高度重视思想政治建设，按照中央、省委的部署和市委的要求，结合本单位的实际，采取有效措施，不断把领导班子思想政治建设引向深入。同时，要切实负起领导责任，对领导班子思想政治建设中存在的突出问题敢抓敢管，带出一个政治上坚强有力的好班子，带出一支作风上求真务实的好队伍。一方面，要努力提高自身的思想政治素质，真正做到理论清醒、政治坚定、工作务实、作风过硬，时时处处以身作则、严格要求、发挥表率作用。另一方面，要强化抓班子、带队伍的意识，提高抓班子、带队伍的本领，履行好抓班子、带队伍的职责。领导班子成员要认真负责自己分管口的干部队伍建设工作，形成人人有指标，个个有职责，齐抓共管的局面。

2、抓根本，明确领导班子思想政治建设的方向。要坚持用“*”重要思想统领领导班子思想政治建设工作；用深入学习“*”重要思想的成果，推动领导班子思想政治建设工作；用自觉实践“*”重要思想的成效，检验领导班子思想政治建设工作。领导干部要自觉把理论学习作为一种神圣职责，作为一种精神境界，作为一种终身追求。一要突出学习重点，认真研读*大报告、*届三中全会决定、新、同志的重要著作、同志的一系列重要讲话。二要改进学习方法，坚持集中学习与自学研读相结合、专题辅导与理论研讨相结合、分散调研与集中交流相结合、学习与宣讲相结合，尤其是要抓好党委（党组）中心组的学习。三要保证学习效果，坚持学以致用、用以促学、学用相长，紧密联系改革开放和现代化建设的实际，紧密联系本单位的工作实际，紧密联系自己的思想实际，解决好改革、发展、稳定中的重大问题，解决好群众生产生活中的迫切问题，解决好领导班子思想政治建设中的实际问题，解决好个人在思想、工作、作风上的突出问题，使各级领导干部成为“*”重要思想的忠实实践者。

3、抓载体，拓宽领导班子思想政治建设的途径。在领导班子思想政治建设的具体化、针对性、可操作性上下功夫。根据“领导班子思想政治建设大讨论”的通知精神，各单位要制定具体意见，积极探索有效载体，确立可行目标，进一步丰富大讨论活动的内容。通过实施一系列行之有效的工作，大力弘扬讲党性、甘奉献、做表率的精神，形成学先进、赶先进、争先进的氛围，进一步提高领导班子的整体水平，影响和带动干部队伍的建设，促进各项工作顺利开展。

4、抓制度，完善领导班子思想政治建设的机制。要进一步完善各单位制度建设工作，建立健全领导班子建设方面的各项规章制度和日常工作管理制度，探索领导班子经常受教育以及如何解决自身问题的机制等，坚持用制度来规范干部的行为。同时，要注意在新形势下，不断研究各项激励、监督机制，使领导班子思想政治建设工作做到有章可循，常抓不懈。

第9篇：班子制度建设范文

【关键词】“四好”领导班子;实践;探索

领导班子和领导干部的执政能力如何，不仅关系到党的执政地位的巩固，关系到党自身的形象和影响力，而且关系到国家和社会的发展。从一定意义上讲，国有企业领导班子是企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者，坚持党对国有企业的政治领导，发挥政治优势，是提高党的执政能力的需要，以“四好”领导班子创建统领干部队伍建设，不断提高创建质量。因此，创建“四好”领导班子是坚持党对国有企业的政治领导，加强党的执政能力和先进性建设的重要举措。

一、充分认识创建“四好班子”建设的重要意义

神华宁煤集团作为宁夏回族自治区国资委管理的国有企业，担负着加快发展、实现国有资产保值增值的主要责任，只有不断加强集团各级领导班子思想政治建设，充分发挥党组织的政治核心作用，保证集团改革的正确方向，才能完成各项工作任务。当前，集团的改革发展进入关键的攻坚阶段和面临重要的战略机遇期。通过创建工作，进一步提高领导班子整体素质，为实现创建一流企业的战略发展目标提供基本保证。

一是创建“四好”领导班子建设是增强党的执政能力的客观要求。国有企业领导班子作为国有企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者，其治企能力是党的执政能力的重要组成部分。因此，加强各级领导班子建设，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的重要组成部分和必然要求。

二是创建“四好”领导班子建设是煤炭企业面对新形势、新任务的必然要求。随着煤炭行业改革的不断深化，各级领导班子必须面对和解决一些深层次的矛盾和问题，领导班子面临的任务更加艰巨，问题更加棘手;利益关系调整的复杂性，加大了决策的难度;难点热点问题的增多，加大了协调的难度;干部员工价值观念的多元化，加大了抓班子、带队伍的难度。因此，创建“四好”领导班子是进一步推进企业改革、发展、稳定的“龙头工程”。

二、创建“四好”领导班子基本实践做法

（一）切实提高企业领导班子的思想政治素质和理论水平。一是把理论学习不断引向深入。加强企业领导班子思想政治建设，根本的是要抓好理论武装工作。通过创新党委中心组学习形式，把“四好”要求具体化，即：把政治素质好与实现企业做强做大的发展目标结合起来;把经营业绩好与树立和落实科学发展观、破解企业改革发展中的难题结合起来;把团结协作好与完善领导体制和领导制度、发扬民主、形成合力结合起来;把作风形象好与保持谦虚谨慎、艰苦奋斗和廉洁的作风结合起来，为开展“四好”领导班子创建活动提供坚实的思想基础和强大的精神动力。二是坚持和完善班子成员集中学习制度。不断改进学习方式和方法，提高学习质量和效果。在学理论、议大事、转观念、出路子、建班子上狠下功夫。要围绕工作设置学习课题，围绕学习课题推进工作，使集中学习成为加强领导班子思想政治建设，不断提高班子领导水平和经营管理能力的重要途径。

（二）切实增强政治意识、大局意识和责任意识。一是增强政治意识。企业领导干部要牢记自己肩负的使命，坚持发展第一要务，在推动企业发展中发挥积极作用;坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉承担应负的经济责任、政治责任和社会责任;在企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，始终发挥党组织的政治核心作用。二是增强大局意识。思想上要把党委制定的总体工作思路作为当前的大局，真正做到认识大局、把握大局、服从服务于大局;工作中要准确定位，统筹谋划，牢记自己是班子的一员，既要考虑局部，更要考虑全局。班子成员要加强沟通交流，维护班子团结协作，提高班子整体合力。三是增强责任意识。政治意识、大局意识最终都要通过责任意识来体现、来落实。推进企业又好又快地发展，是企业领导班子及其成员的首要责任。企业领导要始终忠诚于企业，时刻牢记班子和个人的职责，始终保持良好的精神状态和对工作的激情。