座谈交流材料精选(九篇)

第1篇：座谈交流材料范文

全市建筑节能工作交流座谈会汇报材料

各位领导、同志们：

今天朔州市住房和城乡建设局在这里召开全市建筑节能工作交流座谈会，充分体现了朔州市政府对节能工作的高度重视和抓好节能工作的信心和决心。按照会议流程，下面由我代表朔州经济开发区建设管理部就朔州经济开发区近年来建筑节能工作情况简要汇报如下：

一、机构设施

朔州经济开发区建设管理部节能办（原名建筑节能监管中心）是单位最早成立的内设科室之一，负责贯彻执行国家建筑节能法律法规和方针政策，并负责开发区建筑节能执法监管工作。多年来，在各级领导的重视和关心下，开发区建设管理部认真贯彻国家和省市节能减排要求，采取有力措施，加大工作力度，建筑节能工作取得显著成绩，初步建立起了闭合式的建筑节能监管体系，节能建筑施工质量稳步提升。截至目前，我区建筑节能已全面实施于商品住宅、公建工程、安置房工程以及各类民生工程，已竣工工程中符合建筑节能标准要求的工程项目基本达到100%。

二、工作履职

我们采取集中学习、座谈研讨、专业培训等多种形式，组织区建设系统干部职工，全面领会建筑节能的重要意义，认真学习建筑节能方面的专业知识，将建筑节能工作自觉地落实到建设监督管理工作的实践中去，不断提升全市建筑节能管理水平。

一是把节能监管的关口前移到规划阶段。建设单位提交的规划方案必须符合现行建筑节能设计标准要求，我单位局要对规划项目是否符合节能标准征求施工图审查机构的意见，对不符合标准的建设项目，不予核发规划许可证。

二是严格施工图设计审查管理。施工图审查机构在对建筑物护结构进行审查的同时，要审查外墙保温装饰、屋面保温等设计内容，凡不符合节能强制性标准、施工图设计文件达不到节能设计深度要求的，不予通过设计审查。

三是加强节能施工质量的监督管理。建筑工程必须使用经省建设厅认证并在市墙改节能办备案的节能技术产品，使用时要在监理人员见证下进行产品质量抽检。监理单位对关键部位、工序实施旁站式监理，质安科加强对关键部位节能施工质量的监督抽查，凡材料检验不合格的不得使用，施工质量不合格的必须限期整改。同时，不断完善建筑节能专项检查和巡查制度，坚决查处各种违反《民用建筑节能条例》的行为。

四是严格节能建筑验收和项目备案管理。建设项目实行建筑节能单项验收和节能建筑认定制度。工程项目综合验收前必须实行建筑节能分项验收，对符合要求的项目予以办理建筑节能认定证，凡未取得建筑节能认定证的工程项目，质安科不得办理综合验收和竣工备案手续，项目不得作为合格工程交付使用。

    三、二〇一九年建筑节能工作成效

2019年，朔州经济开发区新增民用建筑27.7万平方米，全部执行建筑节能标准。目前开发区工程中所采用的外墙保温技术基本上都是建设部、建设厅推广应用的成熟的技术体系，一些新的节能技术和产品在工程上不断得到推广应用。。节能办、质安科将建筑节能工作当作一项重要工作来抓，从严要求，从严把关。监理单位按要求对节能施工技术、进场材料、隐蔽工程验收等方面进行严格监理。技术依托单位派人现场指导，试验示范，对施工工人进行培训，确保了我区建筑节能工作的规范、有序开展。

四、目前开发区在建筑节能方面存在的问题

1、工程建设各方主体对建筑节能工作的重要性认识不足，建筑节能意识不强，部分建筑的设计、施工未能严格执行建筑节能有关规范标准。

2、建筑节能技术的研发和推广应用不够。

五、下一步在建筑节能方面的打算

1、进一步健全建筑节能监管体系及配套政策。

2、加大对区内建筑企业和在建项目宣传培训力度。全面开展全员的节能培训工作，深入普及建筑节能知识，转变人们的节能意识。

3、强化行业监管。认真贯彻落实《民用建筑节能条例》 ，严把施工图设计审查和质量验收关，加大监督执法力度，杜绝达不到建筑节能标准的建筑投入使用，确保交付工程质量符合国家规范、标准规定。

4、加快推进朔州经济开发区2019年建筑能效提升计划的编制工作，并切实按计划要求组织实施。

第2篇：座谈交流材料范文

在五四青年节座谈交流会上的发言一

就发生在身边的一件小事，我谈工作上的一点转变。我的一位亲戚因一起民间借贷纠纷，作为原告将债务人起诉到法院，从立案、开庭、调解到一审判决，再到二审判决，整个案件历时一年多，期间一次次与我沟通交流，言语里有无助、有期盼、有欣喜，也有失望。虽然二审法院作出部分改判仍算胜诉，但他对改判始终无法理解。作为一个在法院工作了九个年头的法院人，使出了浑身解数，释法明理，却仍然无法改变他对改判的不理解。

2011年，我走出校园，来到基层法院，四年的基层法院工作经历，一度让我觉得我离群众很近，我很理解他们，我能想他们之所想，但直到自己的亲戚作为案件当事人参加了诉讼，才意识到自己在工作中所做的，离院长要求的“办案无小事，裁判有温度”还有很大的差距。在以后的工作中，我会从两个方面的小事做起，努力让裁判有温度。

一是尽可能缩短案件审理期限。案件在我们手中一天，在当事人眼中可能是“度日如年”，新形势下的法院工作，要求我们要不断增强人民的获得感，在协助法官办理案件的过程中，尽可能缩短办理案件周期，减少“迟来的正义”。

二是尽可能站在当事人角度释法说理。在协助法官起草裁判文书的过程中，要改变以往简单机械的说理，转而站到当事人的角度、普通百姓的立场，讲情、释法、说理，用心、用情写好裁判文书。

在五四青年节座谈交流会上的发言二

很高兴有机会谈一下自己的体会。我于2011年研究生毕业后先考取组织部选调生，分到XX街道办工作，三年半时间与群众直接打交道，让我体会很多，更加深刻认识到“法治思维”和做好群众工作能力的重要性，也坚定了我考进法院的信念。有幸于2015年加入省法院大家庭，在立案信访工作四年多，有很多感悟。

第一，青年人要时刻保持“法治思维”，增强做群众工作能力。做好立案信访工作需要法治思维，每一个青年干警，都应该成为法治宣传教科书，接待当事人来访时，如果简单根据判决书进行程序上的答复并不能让他们满意，只有耐心细致地做好释法说理，才可能得到他们的认同和理解。

第二，青年人要时刻有大局观和长远眼光。不能局限于自己手头的工作，要多了解和关注全庭、全院、全省、全国的制度、决策和大事件，只有这样才能不断扩充知识、拓宽思维、提升综合能力，成为“合金钢”。去年以来我院推出的信息化平台推送为我们提供了很好的平台，院党组确定的培养“全科法官”目标也让我们倍受鼓舞。

第三，青年人要有勇于承担、无问西东的魄力。对工作不能拈轻怕重，要有勇于承担的魄力，要有无问东西的情怀。对从事的工作更要用心去做。对待工作“用心”和“不用心”结果是不一样的，在前期制定诉前程序规范性意见过程中，我们去基层法院调研，发现各地情况不一样，模式也不相同。在这个法院可以适用的情形，在另外一个法院可能就不适合。因此只有充分考虑这种地区差异，不能一刀切，用心钻研，才能使一项制度取得良好效果。

在五四青年节座谈交流会上的发言三

新时代、新媒体、新青年

101年前，五四运动的青年学生们靠上街宣传、组织演讲、编发刊物宣传自由之精神，独立之魂魄;101年后，身处共享媒体时代，我们依然传唱着五四的歌，在新媒体平台上传播法治的声音。

简单却是最不简单的。公众号要以新媒体受众的阅读需求为导向，XX高法公号的忠实粉丝主要是法官、律师、法律从业者，要根据他们的接受习惯和需求精准推送。所以，编发的第一步选文就不简单，编辑、校对更需要时间与耐心。同时，还要把好质量关，学会与粉丝互动。目前，XX高法微信、微博、今日头条等多个平台影响力在全国法院领先，四年来，获得的全国性荣誉有40多项，但想要保持并进一步提升是一项艰巨的任务。

坚持才是最难坚持的。工作日，我们要保证微信每天至少编发两期，五篇文章。如果当天有重要的活动或信息，要及时发送，随时都可能加班，甚至到深夜。周末和节假日也要专门抽出时间编发。这样的工作状态不是一两个月，而是天天如此。这样的工作也不是只有运维微信，还有微博、头条号、抖音等平台。这样工作的也不止我一人，还有经常改稿、审稿到深夜的郑红军处长，配合与支持的同事们。尤其是坚守新媒体工作9年的傅德慧，他身上始终有一种尽职尽责的精神影响着我，使我对待这份工作也如同呵护孩子成长一般，希望它能一直优秀。

价值将是最有价值的。为了订阅用户中忠实粉每天的守候与期待;为了让社会公众了解“以人民为中心”,XX法院都做了哪些努力，甚至为了留言里网友一句感谢的话。所以，我们一直坚守，给予他人有价值的信息，实现自我的价值。提出要加快推动媒体融合发展，构建全媒体传播格局，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大精神力量和舆论支持。很幸运从事新媒体工作，我们会一如既往，讲好有温度的法治故事。

五四是写满了勇气与进步的日子，重温一百年前的历史，对当代青年是一种鞭策。新时代、新媒体、新青年，我们接过有着100年历史的火炬，无问西东，只问敢勇。

在五四青年节座谈交流会上的发言四

在工作中感受职业之美

增强担当精神，提高斗争本领，高质效办好每一个案件，是五四精神赋予新时代法官的责任和担当。我作为行政庭17名法官的缩影，结合发扬和传承五四精神，讲一讲我们的办案故事。

行政诉讼调整的是权力与权利的“官”民关系。自2015年立案登记制和新的行政诉讼法实施后，给行政诉讼的发展带来了前所未有的机遇和挑战，案件数量也随之大幅增长。这一年，我结束“第一书记”工作后，由审监二庭调到行政庭工作。面对大量的案件，不能等、不能靠，只能干。阵地就是办案一线，案件在哪里，我们就在哪里。为了提高办案量，我们将承办案件进行梳理后，对发送告知、开庭调查、起草文书、印发校对等各个环节进行合理安排，尽量做到环环相扣。对案件进行繁简分类，对于事实清楚、争议不大的案件，白天抓紧阅卷、查阅法律条文，晚上写出审理报告，第二天就可以提交合议庭评议;对案情复杂，需要开庭审理的案件，精心做好庭前准备，做到告知送达、开庭调查均一次到位。审理过程中，把自己能够掌握的时间充分利用起来，向时间要效率。案子多的时候，就压茬进行;审限紧的时候，只能加班加点。时间长了，尽管会感到紧张和疲惫，但没有任何怨言，因为我们明白，既然当上了法官就要守好自己的战斗岗位。

从事行政审判四年来，办的案子越多越感到责任重大。对于行政法官而言，行政审判的魅力在于通过对“官”民矛盾的处理，定纷止争，增进和解信任，维护国家安全和社会和谐。院长说过，“当事人争议较大、对抗激烈的案件，更要注重法理情相结合”。妥善平稳地处理好每个案件，不仅考验我们释法说理的能力，更考验责任担当，体现的是为民情怀。面对争议，我们与当事人面对面，用心倾听他们的故事，从情感上获得认同;面对诉求，我们一遍遍地释法明理，使裁判更有温度;面对困难，我们相互支持，共同找到解决争议的方法。就这样，我和我的伙伴们始终在追求实质性解决行政争议的路上执着前行。

当前，在院党组的领导下，我院各项改革稳步推进，审判、执行、机关管理等各项工作都已经步入信息化、规范化的快车道。司法改革的宏伟蓝图已经铺就，我们生逢其时，重任在肩，一定要第一时间落实院党组部署要求，强化担当精神和斗争精神，加强理论学习和实践学习，强弱项、补短板，积极投身改革大潮，以更加优异的业绩向建国70周年献礼。

在五四青年节座谈交流会上的发言五

我曾经是一名军人，然后又成为一名法官，后来又转入行政部门从事行政管理工作。五四青年节之际，我想就青年人的话题谈一下自己的几点体会。

一、青年人要有一颗一心向学，生命不止学习不止的心。我的成长，经历了职业的转换，专业的转换和岗位的转换，可以说每一次跨度都很大。但是我认为，作为一名青年人要敢于尝试新经历，用于开拓新环境，善于学习新知识，这才是青年人永葆青春的关键所在。社会的进步，科技的发展，司法改革的推进，无一不需要我们适应新的环境、学习新的专业知识，甚至从事新的岗位，只有始终扑下身子，提高自己的适应性，坚持怀有一颗学习学习再学习的心，才能真正永葆活力，避免暮气蔼蔼，慢慢老去，终被时代所弃。

二、年青人要怀有一颗感恩之心。正如刚才XX同志所说，一百年前，无数热血青年以及后继的先贤们放弃韶华与前途，毅然走上街头，投入到反帝反封建的斗争中去。他们是为了未来我们以至于我们的后代，能够获得一个自由、法治、美好的环境，不再重复他们那种社会动荡、民族危亡、尊严尽失的生活。我们今天能够自由学习知识，从事自己喜爱的工作，不为生存的问题所困，离不开先贤们的浴血抗争与前赴后继。青年人要明了身边生活的来之不易，在工作中常怀感恩之心，谦虚谨慎之心，用自己的实际行动维护社会的稳定及法治的尊严。

三、青年人要有一颗甘于平凡的心。社会价值的形成，如聚沙成塔，不是每个人都能成为金字塔顶端的那粒沙子，青年人怀有甘于平凡之心，从做好本职工作出发，少些抱怨，多些学习，少些浮躁，多些谦虚，才是实现人生价值的开始。好高骛远，一味急功近利，追求不切实际的目标，对于青年人成长来说如舍本逐末、缘木求鱼。

在五四青年节座谈交流会上的发言六

作为一个法律人，我们的初心都是期待能够迈入法院这个神圣的殿堂，用平生所学去匡扶正义、守护公平，我想这是每一个法律人心中最朴素、最真实的梦想。我很庆幸，能够通过奋斗实现梦想，在法院工作的11个年头，我学会了很多，也成长了很多，主要有以下三点体会：

第一，作为法院的青年人，我们要有家国情怀。100年前的五四运动，当年的青年学子将国家、民族的命运与自己的命运紧紧联系在一起，走出学堂，走上街头，唤醒民众，誓死力争，终于赢来了中国代表拒绝在巴黎合约上签字的伟大胜利!这是一种什么情怀?我认为，这就是一种家国情怀，面对国家的不幸、民族的灾难，我们青年学子没有袖手旁观，而是勇敢地承担起了时代的重任，走上了反帝反封建的最前线，为中华民族复兴点亮了希望之火。正如毛泽东同志所评价的那样：“五四运动在思想上和干部上准备了1921年中国共产党的成立。”今天，我们就应该学习五四前辈们那种家国情怀，那种历史担当，在中国特色社会主义事业进入新时代的伟大历史关口，坚定四个自信，弘扬家国情怀，继续为中国特色社会主义法治事业贡献自己的智慧和力量。

第二，作为法院的青年人，我们要有慎独意识。“君子慎其独也。”法院作为行使国家司法权的审判机关，在司法裁判中需要保持司法的中立性。同时，我们每一个人都是有社会属性的，我们不是透明人，我们同样生活在各种社会关系之中。随着我国经济的快速发展，法院成为了各种矛盾纠纷的集中地，法官审理的案件也越来越多。这其中不可避免，有通过各种关系找过来的，这是客观现象，关键在于我们如何去认识。我想，最关键的就是时时刻刻保持慎独意识，在内心为自己设定一个公正廉洁的底线，决不可越雷池一步。只有时时刻刻提醒自己保持廉洁的职业操守，才能真正举得起公正的法槌。

第三，作为法院的青年人，我们要有创新精神。当今时代，是一个变化的时代。我们法院也不例外，在司法责任制改革的大背景下，我们法院的年青人也身处其中，迎接着司法改革的大潮。如今，第二批员额法官遴选已经完成，各地的审判团队纷纷组建，新型审判权运行模式逐步成熟，法院干警的待遇也越来越好，诸多的现实已经证明，改比不改好，改得早比改得晚好!在司法改革的背景下，审判权的运行方式、审判监督管理与法官独立办案的关系等问题，还处在不断的深化之中。作为法院的年青人，我们有义务也有责任，发挥创新精神，结合工作扑下身子认认真真研究涉及审判权运行的诸多难点问题，真正找到一条既符合司法规律、又贴近群众司法需求的中国特色社会主义审判权运行机制，为我国的法治建设作出我们青年人的贡献。

在五四青年节座谈交流会上的发言七

非常感谢院机关举办这次座谈会，院领导关心关怀青年干警，让我们深受感动，我简单谈谈我的感想。我是2008年进院的，一直在办公室工作。我受过7年的法学教育，有审判资格，也很憧憬穿法袍、敲法槌，但我还是服从组织安排，在办公室一干就是十一年。

审判执行工作是法院的主业，综合部门是提供服务保障的，刚才XX同志和XX同志谈了他们的感受，我觉得很赞同也很受感动，综合部门的同志们在平凡的岗位上发挥了很大的作用，默默无闻，无私奉献。英国的大本钟举世闻名，我们的审判执行工作就是钟的时针和分针，向世人展示着透明、精准、公平的理念，我们综合部门的同志们就像钟内部复杂的机械装置一样，是螺丝钉、是轴承、是齿轮，精密咬合，为审判执行工作服好务。

第3篇：座谈交流材料范文

今年以来，我县养老保险工作在县委、县政府大力支持下，在主管部门的正确领导下，按照省、市统一部署，以科学发展观为指导，以改革、发展、稳定为大局，紧紧围绕全年工作目标任务，创新工作方法，内抓管理强素质、外抓扩面保发放，加强养老保险“信息化、规范化和制度化”建设，养老保险各项工作稳步推进。

一、离退休人员养老金发放工作继续得到巩固

全面落实企业养老保险各项待遇，是提高企业养老保险社会公信力，也是维护社会稳定，构建和谐社会的基础。为此，我们把养老保险待遇足额支付放在首位，积极做好离退休人员养老金发放工作，每月20日前通过银行、邮政等网点及时足额发放到位，没有发生新的拖欠。今年1-6月共为4314名参保的企业离退休人员足额支付养老金2623万元；为2899名参保的机关事业单位离退休人员支付养老金3203万元；为620名已去世的参保企业离退休人员的遗属发放遗属抚恤金69万元，为63名未参保集体企业退休人员发放基本生活费6.4万元；支付参保企业死亡离退休人员丧葬费、一次性困难补助费共53万元，支付机关事业单位死亡离退休人员丧葬费、一次性困难补助费共计61万元。养老保险各项待遇按时足额发放率和社会化发放率都达到了100%，并按规定全额兑现了20__年度企业退休人员“调待”养老金，维护了社会的稳定，促进了经济的发展。

二、养老保险基金支撑能力进一步加强

截止6月底，全县参加企业养老保险的有16680人（其中农民工参保人数为2451人，完成市定目标任务率272%）；参加机关事业单位养老保险的人员达到了8184人。今年1至6月，征缴入库的企业养老基金为2960万元， 征缴的机关事业单位养老保险基金3173万元。在扩面征缴上我们注重抓发好以下几方面：1、继续将扩面征缴与解决历史遗留问题相结合。以“保民生、保稳定”为出发点，依据宜劳社秘[20__]151号、116号文件规定，妥善处理了未参保集体企业退休人员以及返城未安排工作的下放知青的养老保险问题，为原国有集体企业临时性用工以及机关事业单位非在编人员补办养老保险手续、补缴养老保险费，并为超过法定退休年龄人员补办补缴了养老保险费，社会上普遍反映良好。2、创新工作机制与提升服务水平相结合。服务质量的好坏将直接影响到扩面工作的开展。为此，我们采取预约上门服务的工作方式，深入企业特别是一些龙头企业开展预约上门服务，积极开展业务服务和政策宣传，提高了企业法人参保意识和从业人员参保缴费的热情，彻底改变了被动、单一服务的老模式，一种积极、综合的服务模式正在形成。3、完善缴费手续与创新缴费机制相结合。积极配合地税部门不断完善缴费手续，成功地开展了网上缴费业务，改变了下岗失业人员缴费手续繁杂和在外务工不能及时缴费的窘境，极大地方便了参保人员特别是外出务工的参保人员，受到了他们的一致好评。4、解决现实问题与培育新的扩面增长点相结合。为了稳定乡村医疗队伍，促进农村医疗事业发展，我县将乡村医生作为今年扩面的重点之一，下大力气解决乡村医生的老有所养问题，今年5至7月，共有51名乡医生参加了企业养老保险。随着我县工业化、城镇化进程的加快，农村土地被大量征用，被征地农民的数量逐渐增多，他们在失去农业生产基本条件，年老丧失劳动能力后的基本生活保障问题成为社会各界普遍关心的热点问题。针对这一现状，我们按县委、县政府的要求，以改革发展稳定的大局出发，积极开展上门入户宣，引导广大失地农民参加企业养老保险，并积极做好衔接工作，妥善解决他们的后顾之忧，有力地促进了我县经济社会和谐稳定发展。1至6月，全县有50名失地农民参加了企业职工基本养老保险。5、实现基数申报与完善基础数据相结合。在今年5、6月份，我们集中开展了养老保险基数申报工作，维护了参保人员的权益。通过养老保险基数申报，补充和完善了在职人员的基本数据，共有1.5万人通过上门登记或网上申报了缴费基数，为1.6万人打印发放了个人帐户对帐单。

三、社会化管理服务工作迈入规范化、科学化管理轨道。

我县企业退休人员社会化管理服务工作自开展以来，在社会化管理服务工作条件还不完善的情况下，克服种种困难，逐步落实各项目标任务，不断规范管理，拓宽服务内容，社会化管理服务工作取得了明显成效。1、积极推进社区达标创建工作。今年以来，我们按省市要求，为搞好标准化社区建设，方便管理和服务，我们加大对企业退休人员标准化管理服务社区建设的指导力度，一是把加大硬件建设做为首要任务，积极争取当地乡镇政府的支持，落实社区用房和设施。目前，全县社区基本上做到了场地、制度、设施、人员、活动“五到位”；二是完善了离退休人员基础台帐工作。年初、我们印制了退管服务台帐，并对全县高龄、特困、孤寡、劳模、重病、党员等退休人员已分别建立了信息台帐 ，实行了分类管理；三是建立了考核制度。制定了相关工作考核办法，将各项工作进行量化计分，年终组织各站、所负责人进行互查和评比活动，对优异站所主要负

责人进行奖励，有效地提高了站、所的工作积极性。2、创新养老金资格认证方式。领取养老金资格认证工作全部移交社区、乡镇保障所经办。我们在资格认证工作常规做法的基础上，充分发挥社区、保障所认证优势，加强对社区退管专管员的培训，规范认证程序，各站所在养老金领取资格认证工作创新了不少做法，如，定点约时认证，下村入户不定时认证等，我们定期或不定期进行抽查，取得了良好的效果。今年以来，全县机关事业单位、企业共有7093名离退休人员参加了认证，对未认证293名人员，暂时停发养老金，正在做进一步核实，对4名已去世人员进行了死亡时间核定，对冒领养老金下达追缴通知书。3、建立了信息反馈制度。各站、所按月将离退休人员的动态变化情况以报表形式上报，我们依据上报的材料及时录入离退休人员信息数据库，掌握人员情况变化，实行准确的动态管理。目前，全县参保企业退休人员4319人已全部进入社区管理，社会化管理服务率和社区管理服务率都达到了100%。四、规范基础管理，提高服务水平

我们始终将完善基础管理工作摆到重要位置，不断完善养老保险管理制度，规范各项业务操作程序，制定了详细的工作计划，提高管理质量和服务水平，从根本上树立维护广大群众权益的观念。1、完善业务内控制度。建立了有效相互制约、相互监督的组织体系。对各项业务办理，按照事前预防、事中控制、事后监督的原则，实行经办、复核、审批制度，并留有纸质资料备查。2、建立健全档案管理制度，完善了档案管理体系。每年初，聘请县档案局专业人员对上年度养老保险档案按省一级标准实行统一集中整理归档管理，确保了档案全面性、准确性、连续性。3、完善了养老保险基本数据库建设。将参保单位、职工、离退休人员信息数据库，对照养老保险系统183项基本数据参数进行了整理和清理，对参保单位和个人参保缴费信息的缺项、错项、漏项进行检查汇总。今年以来，核实在职人员基本资料3600多份，采取集中研究处理，力求各项数据的真实性、完整性达到最优化，使每个参保人员个人帐户建帐率、完整率、准确率、及时率都达到了省市的要求。4、建立业务经办例会制度。我们在每月定期召开全局职工和乡镇劳动保障所所长工作例会，在会上共同研究解决业务经办过程中的难点、热点问题，并对当月发生的业务有检查、有总结，查出的问题及时改正，对次月的工作有布置，各项工作力争做到透明、公平、公正。5、建立学习制度。确保学习实践科学发展观活动具有针对性、实用性、不走过场，上半年，我局利用每周星期五下午的时间，组织由各股、室负责人主讲，全局干部职工参与的学习例会。通过强学习、强管理、强机制的有力措施，职工队伍的综合素质和业务水平得到明显提高。6、完善窗口服务之星评选制度，坚持工作人员挂牌上岗，职责上墙，每季度评选一名服务之星，引导和鼓励全体工作人员积极向上，争先创优。

下一步工作安排：

一、强化扩面征缴，拓宽养老保险覆盖范围和基金征收渠道。主要措施是争取部门配合，加强与财政、地税、劳动监察等职能部门的协调配合，形成联动扩面，从维护职工的合法权益出发，加大对应保未保和少报、漏报、瞒报企业的稽核检查，努力做到应保尽保.特别是着力抓好开发区外来投资企业参保缴费工作，采取上门深入园区企业宣传养老保险政策，发放参保办理程序、联系卡，提供预约上门服务，召开企业法人座谈会的行式，扩大养老保险的影响力，提高企业法人和员工的参保缴费意识。

二、继续把确保离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，完善发放流程，优化内部办理手续，建立养老金发放工作台帐，基本养老金拨付、发放管理，实行全程跟踪，加强与财政及各机构的联系，定期对养老金发放情况进行核对，确保不发生新的拖欠。

三、做好补办认证的恢复工作和开展追缴冒领养老金工作。扎实做好离退休人员补办认证后恢复养老金发放人员的接待、解释工作，对异地居住的长期未认证离退休人员采取上门认证或委托居住地社保经办机构协助认证，垒实养老金防冒领防线。

四、广泛开展示范社区创建活动。召开社区专管员、站长培训会，动员部置标准示范社区建设工作，并组织自查自评工作，争取实现全县40%社区为基础达标社区和2个重点示范社区的目标。

五、抓好档案管理，建立长效管理机制，今年继续聘请县档案局专业人员进行帮助指导，对20__年养老保险档案按标准统一集中管理，并为开展业务档案管理更高级别的达标创建工作做准备。

六、继续做好维稳工作，及时处理好事项，尤其要妥善地处理好上级转发的件，杜绝发生越级上访、群访事件的发生。

七、做好信息报送工作。加强对信息宣传任务和指标的分解与落实，确保信息宣传工作具有较高的质量和水平。

第4篇：座谈交流材料范文

通过一天的学习考察，我感到肩上担子越来越重，思想压力越来越大，相反也增添了我们发展的信心和勇气。下面我根据县委主要领导的安排，要求我把昨天的所见所思所感简要地向大家作以汇报，不当之处敬请批评指正。

一是看，让我看到了不解放思想是不行了

所到之处，他们之所以能够率先发展，根本的一点正是因为他们秉承了解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，树立了自立自强、率先发展的新观念；敢闯敢试、抢抓机遇的新观念和开明开放、合作共赢的新观念，创新是他们不断从成功走向成功的最大决窍。遇到困难总是能想出办法，经济发展总是有很多创举，很多事情他们都是开拓者、先行者。正是靠这种敢为人先的创新精神，他们创造了县域经济发展的“温州模式、义乌模式”。按说我乡的资源、能源、区位等方面的条件不比人家差，我们的干部群众素质、水平也不比人家差，为什么发展却不同步？关键还是我们解放思想没跟上步，观念没有别人新，体制没有别人好，发展思路没有别人宽，政策没有别人活，软环境没有别人优，工作效率没有别人高。因此，我们更需要解放思想、更新观念，努力使环境比人家的更好、政策比人家的更活、效率比人家的更高，只有这样我们才能缩小与他们的差距，才有可能实现后发赶超。

近年来，我们乡历届党委、政府统一思想，咬定目标，努力克服经济和社会发展中的各种困难，负重拼搏，开拓前进，基本形成了国民经济稳步增长、社会事业全面进步、人民群众安居乐业的良好局面。这些都为我们下一步发展奠定了坚实的基础。如果把我们放到全县、全市乃至全省的发展大局中进行自我审视，我们会清晰地看到现实的巨大差距。特别是与我们昨天所看到的相比，我们更是快的不足、好的不够，我们整个乡的财政收入还不如别人一个村的，农民人均纯收入比人家的差距也很远，我们的集镇建设、支柱产业开发、基础设施也只相当于别人的起步阶段。我们在发展，别人在更快的发展。如果不解放思想，清除这些磕磕绊绊，我们的发展就会寸步难行，我们的事业就难以兴旺发达，与他们的差距就会越拉越大。

二是比，让我真正找到了发展中存在的问题

作为我们乡来说，在软硬环境建设上也做了一些工作，但与他们相比，与新的形势相比，我们也基本上找准了不足之处。

一是重农轻商，因循守旧。两千多年封建意识把人局限在“以土为本”、“以粮为本”、“重农轻工抑商”的思维定势里，他们是“家家办工厂、人人当商人”，而我们还是“户户种地、个个是农民”，如果我们一直循着“土地是农民的命根子”这样的思路发展下去，就永远不会发展好。

二是小进即满、小富即安。我们的群众满足于种好亩把儿地，外出打个儿工，一年能挣个万儿八千，自认为有了钱，把家中还能使用的房屋扒掉，建三间两层的小洋楼；民营经济业主如果一天能收入个三五十块钱，自认为可以了，不去冒风险滚雪球，而是把积攒的万把块钱赶快送到银行存起来，既使进货，宁愿向别人借也不愿取。而他们是越有越想干，越干越有劲。

三是作风漂浮，按部就班。我们的干部满足于月月有工资，出门有车坐，上桌有酒喝，宁肯月拿五六百元工资，不愿意受那份罪，吃那份苦，宁肯过着清贫日子。特别是我们村干部队伍，农村实行税费改革后，他们就是靠“村均两万五”过日子，工作任务重，群众对立情绪大，伤失了信心。

四是招商引资能力差，畏难情绪大。别人在招商引资工作中采取“加强硬环境建设，筑巢引凤；加强宽松环境建设，营造投资‘洼地’；推行‘亲商、安商、富商’政策，不断创新招商方法”的措施。他们就是靠这三条，企业项目上了一个又一个。而我们有丰富的自然资源和人文资源，有充足的劳动力资源，有便捷的交通，有浩翰的大市场，就是缺乏招商引资工作力度和深度，往往是有政策不用，有关系不找，有人不联系，既使有的老板来了，刚一扎摊，吃黑的来了。我认为，我们不是在招商，而是在“撵商”。

三是学，让我理清了发展思路

通过昨天的学习考察，使我从固步自封和小进即满的思想中解脱出来，增强了不进则退和只争朝夕的赶超观念；通过昨天的学习考察，使我从因循守旧和畏首畏尾的思想中解脱出来，增强了不断创新和敢为人先的观念；通过昨天的学习考察，使我自我封闭和狭隘保守的思想中解脱出来，增强了开放意识和海纳百川的观念。当前，我认为，我乡的发展时机已经成熟，一是县委、县政府决心以经济为中心，为乡域经济发展提供了组织保证；二是民营经济的快速发展为乡域经济增添了巨大活力；三是农村经济的稳步发展为乡域经济奠定了良好基础；四是基础设施的大力改善为乡域经济提供了良好环境；五是基层组织建设、

“平安乡镇”建设有力保障了乡域经济发展。

第一，在思想解放上要有新突破。要切实加强党委、政府自身建设，不断提高领导班子思想解放水平。要把思想统一到这次参观学习考察上来，狠抓“一学双争”主题教育活动不放松，切实转变工作作风，增强工作主动性，抢抓机遇，乘势而上，切实转变工作作风，牢固树立科学发展观，多做具体工作，不搞形式主义，打基础、管长远、谋发展、用新观念研究新情况、用新思路落实新任务，用新举措求得新发展，决不辜负县委、县政府的重托，决不辜负人民的期盼，确保县委、县政府的各项重大决策部署落到实处。

第二，在城镇化建设上要有新突破。一是以“六城联创”工作为核心，强力推进集镇建设与管理，不断加大s216线和达冯路的整治工作力度，巩固“六城联创”成果。二是着力打造新的亮点，计划对沿河路的一条老街道进行改造，新建成双面街，建筑在三层以上，同时完成配套设施。三是积极争取撤乡建镇，力争镇区面积达到1.5平方公里，努力建成一个布局合理、功能齐全、个性鲜明的小城镇。四是积极采取“用正确的舆论引导人进镇，用优美的环境吸引人进镇，用优惠的政策鼓励人进镇，用优质的服务感动人进镇，用强有力的手段推动人进镇”的办法，吸引一大批乡内乡外人士进镇经营、繁荣集镇经济。

第三，在基础设施建设上要有新突破。一是完成**村跨河大桥。**大桥是建在灌河之上，受益3个村、受益人口在3600多人，这座桥是受益村群众世世代代盼望的，一直没有实现，今年我们采取多方筹措资金的办法，目前这座大桥已经开工建设。二是积极对上争取扶持资金，用足用好危改资金，鼓励老板垫付资金，挖掘社会闲散资金，完成油河、英窝、梅河3所小学教学楼建设任务，现在3所小学的教学楼同时开工建设。三是完成7个新农村的建设任务。四是完成2个整村推进村的公路建设项目。

第四，在产业结构调整上要有新突破。一是建设狠抓茶叶种植，对老基地进行抚育，同时再新发展500亩茶叶基地。二是按照市委王书记提出的“桂花香醉商城”的发展理念，我们已经统一了班子成员的思想，计划在集镇附近的幸福、黄泥榜两境内首建200亩桂花园。:

第5篇：座谈交流材料范文

物流中心党委

把党内教育与中心工作紧密结合，是历次党内教育的经验总结，也是“两学一做”学习教育必须坚持的重要原则。在学习教育中，我们认真贯彻上级一系列重要指示精神，坚持领导带头、层层示范，做到学而信、学而用、学而行。特别是把落实集团公司第一次党代会提出的建设“实优强富”新枣矿摆在突出位置，推动物流中心转型发展取得新成效。突出领导班子思想政治建设这一首要的任务，防止出现重业务发展、轻学习教育的现象。针对物流中心业务长期处于市场一线，有些党员干部自觉不自觉地重视业务拓展而忽视政治学习情况，我们以学习教育为契机，把思想政治建设作为各级领导班子建设的首要任务，不断加强党性修养、强化理想信念教育，严格执行“三重一大”民主决策制度，较好地发挥了各级班子的政治优势和“主心骨”作用。突出物流贸易这一最重要的工作，特别是风险管控。围绕“风险可控、量效并举”，创新实施了供应链+金融模式。在风控管理、资金管理等重点岗位，实施“党员+骨干”双角色定位，充分发挥党员的示范作用。2017年，签订合同3559份，否决合同1281份，否决率达36%，筑牢了经营安全防火墙。突出安全优质保供这一最大责任，特别是巩固中间商清理成果。立足“规范、降本和服务”，通过规范招标比价，完善电商平台，建立物资超市，严格供应商管理，建立了对接市场的价格目录和供应商管理体系。近两年累计节约采购资金4亿余元。在急、难、险、重任务中，都能体现党员的身影，展现作为与担当。特别是在中间商清理工作中，广大党员干部顶住了内外部巨大压力，无惧人身威胁和恐吓，清理中间商252家，斩断了利益输送链条。突出党风廉洁这一最大保障，着力营造风清气正的发展环境。采购、供应历来是廉洁问题的易发、高发领域。我们以建设“规范规矩型物流”为目标，按照业务分段，权利分设的原则，创新实施了“五权治本”廉洁防控体系。引入“大数据”管理理念，借助ERP、SAP系统、电商平台等手段，规范了权力运行。

为推动“两学一做”常态化制度化，我们将着重做好以下三方面工作

一、用真功抓实“学”，全面提升思想境界。抓好关键少数，突出以上率下。以党委中心组学习为载体，聚焦 “实优强富”新枣矿目标，在学习上深化拓展，突出问题导向、目标导向，围绕企业发展的难点和瓶颈问题，特别是在加快物产集团组建、安全优质保供和物流产业整合发展等方面形成新的工作思路。创新形式模式，提升学习效果。探索组织生活新形态，运用“互联网+”思维，在原有“一网两平台”的基础上，建立物流党群“云平台”，把“纸上”的理论学习转移到“线上”，把传统的会议式组织生活拓展为“线上组织生活”，把“定点灌输”学习教育转变为“互动交流”，在手机端搭建起永不下线的“党员之家”；将党建学习与业务学习有机结合，开展“每名党员上讲台”活动，创新学习沙龙、头脑风暴、闭关复盘、场景推演、以案示警等学习培训模式，提升创新创效能力。

第6篇：座谈交流材料范文

多年来我中心在省厅和省审图中心的指导下，在各位领导的关心帮助下，全面落实科学发展观，结合我中心职责和工作特点，确定目标，扎实工作，使施工图审查各项工作有序推进，现将管理和服务方面的一点经验和体会与各兄弟城市的同行一同交流。

一、 强化内部管理，注重软硬环境建设

1、办公环境明显改善。办公环境是影响对外窗口服务工作的重要条件，中心随着人员的增加原有的办公场所越来越拥挤，难以满足施工图审查工作发展的需要，为了更好的服务业主，中心想方设法改善办公环境，经过努力20__年初搬迁到了面积达到877㎡、接审审查各部门划分合理、功能齐全的新办公室。并从更远的角度考虑，一次性购置了1638㎡的后备办公室。

2、办公设备快速更新。自动化办公设施齐全是满足施工图审查工作需要和提高工作效率的重要前提。中心为每人配备了电脑，通过网络建立与设计单位及业主之间的无纸化办公沟通，方便业主及设计部门的查阅、回复。为了正确规范使用“江苏省建设工程施工图设计审查信息管理系统”,单位购置了服务器等配套设备。在看到众多业主因为施工图纸套数不够及所带报审资料份数缺少而来回奔波后，去年年底中心又购置了工程复印机、复印一体机等为业主提供工程图纸复印、扫描等便利服务，并进行图纸电子信息化采集保存工作。

3、审图工具更加齐备。各专业施工图审查办公室均配备了书柜和齐全的施工图审查法律、法规、规章、规范性文件、工程建设技术标准、规范等，通过统一摆放和专人管理，既满足施工图审查工作需要又达到了美观、整洁的效果。

4、档案管理更加规范。中心设置专门办公室、购买专业档案柜存放档案，且由专人管理，现在各项审查资料齐全规范、整齐有序、查阅便捷，施工图审查的报审手续、节能设计报审表、审查意见、勘察设计企业的回复意见和变更设计、复审意见、审查合格书、结构计算书、节能计算书等长期保存，1套施工图及地质勘察报告按规定保存。

5、业主意见更加重视。在搬迁新的办公场所后，为了让业主对我们的各项工作和服务多提意见和建议，我们一是设置了一个征求意见箱；二是印发几百份征求意见表；三是设立了1条专线电话；四是经常上门征求意见。

二、强化人员管理、注重人员技术培训

1、人员配备按照要求。实际到岗到位的专职审查人员达到并超过机构认定标准的数量，人员要求、专业配备等均达到相应认定条件，并不断充实。专职审查人员实行电脑刷卡劳动考核制度。

2、人员注册严格控制。严格任用具有相应资格条件的审查人员，并在条件范围内开展施工图审查工作。为防止审查人员同时在两个及以上施工图审查机构或者在设计单位从事施工图审查或设计工作的，中心规定已开展注册工作的施工图专业审查人员必须注册在本单位，对非注册专业的人员的资格证书由单位统一管理。

3、人员培训注重实效。（1）中心注重专家专业技术的学习和交流，通过定期组织课题研讨，研究新规范、新标准，不断提高专业人员业务素质和施工图审查技术审查能力，鼓励单位的专业人员参加继续教育，参加省内外的专业培训。仅20__年中心参加专业学习培训达到90多人次。

（2）中心一直以wmk地区勘察设计水平的整体提高为己任，因此我们经常组织专家与各级勘察设计单位和县（市）施工图审查机构进行技术交流，探讨勘察设计中的技术问题，从源头上避免一些设计失误的出现。

三、强化制度建设，注重实际情况结合

1、根据单位实际情况建立制度汇编。20__年底省建设厅下发了《江苏省建设工程设计施工图审核中心内部管理制度》，该制度明确了施工图审查机构职责、审查人员职责、审查质量管理制度、审查公示内容、审查工作程序等内容。为加强管理，以省内部管理制度下发为契机，我中心领导根据本单位实际情况结合省内部管理制度，制订了《wmk市建设工程施工图审查中心内部管理制度汇编》，该汇编为本中心第一本综合性制度规范，主要分为职责程序篇、质量管理篇、服务管理篇、配套管理篇，其包含了审查机构、审查人员的职责，审查质量，行政办公管理制度等，是一部较完整的内部工作管理制度，它的制订对进一步加强我中心的审查管理和服务水平，提高施工图设计审查质量有重要帮助。（附汇编目录）

2、结合地区实际情况制订行业规范。在对《wmk市建设工程施工图审查中心内部管理制度汇编》不断进行健全和完善的基础上起草了《wmk市建设工程施工图审查机构管理规范》，主要分为按类承担审查工作、定期组织技术研讨、落实学习培训制度、开展行业管理制度、实行规范服务制度五方面的内容，它的制订对提高wmk市施工图审查机构的审查管理水平，完善和提升服务水准有重要意义。

四、强化服务意识，注重提供实效服务

1、服务体现在细节上。我中心作为建设局对外服务的一个窗口，一直牢固树立为业主服务、为项目服务的意识，努力做好各项审查工作。为了方便业主，服务业主，我中心审查流程进行了优化，一是对公示牌和施工图报审表做了调整，其中报审表调整了一些填写内容，增加了审查程序、审查时限、审查收费内容，减少了与岩土前置性审查表内容相同和一些非必须填写内容，并对所需送审资料做了补充和详细的说明，使审查流程清晰，让业主更加详细的了解我我中心办事程序。二是在接审时对材料齐全的具备受理审查条件的勘察和施工图设计文件，当日接受当日分发不过夜。三是抱着对业主高度负责的态度，实行项目审校及会审制度，防止错审、漏审情况的出现。四是制订了完善的奖惩措施，定期对施工图审查质量进行抽查、考核，以不断提高自身施工图审查水平，更好为业主服务。五是严格在省建设厅认定的等级和范围内承接施工图审查业务

，真正为业主把好关，对超出认定等级和范围业务的施工图及时和省审图中心联系，对重点项目落实专人协调办理。 2、服务体现在效率上。(1)中心内部压缩审查时间，加快审查节奏，组织技术审查人员加班加点。对于省、市重点工程和招商引资项目，中心实行“绿色通道”审查制，克服困难将审查时间进一步压缩并尽量随复审随给回复意见单。据内部统计，中心在国家规定审查时间内任务的完成率为100%，内部控制时间内任务的完成率为96%，并且无一起因审查质量发生的投诉。

（2）对路途较远的的开发区、县区的重点项目常常利用节假休息日实行“上门审查”，及时沟通审查意见。

五、强化闭合管理，注重设计源头把关

1、及时联动兄弟单位。密切配合其他管理部门和管理机构，相互衔接，将建设工程是否通过施工图设计审查，作为施工图招标备案登记和办理施工许可证等手续的必备条件，从管理程序上确保这项质量管理工作的落实。

第7篇：座谈交流材料范文

关键词：居住区； 坐憩空间； 无障碍设计

Abstract：Now in communities there are many chairs resting for the human, but some chairs are in the idle condition frequently, the resident carrying on the outdoor activity are favor in sitting the flower-bed border perhaps stair this kind rests the facility, but not specially the outdoor chair that establish as the resident. Through the investigationof these outdoor chairs ，we find that chairs cannot appeal to people to use, the people sit rests when not only need a chair, but is a comfortable space environment, this kind the chair which leaves unused is lacked exactly the space environment building.

Keywords：residential district； the space of rest； non-barrier design

中图分类号：TU984.12

文献标识码：A

文章编号：1008-0422(2008)06-0073-03

1座椅在居住区的地点与周边环境关系

居住区中一张座椅设置的地点位置首先就决定了其能否被人经常使用，如果位置选择的不合适，即便座椅本身设计的很好，其使用情况还是会受到很大的影响。

1.1边缘效应

心理学家德克・德・琼治在对荷兰居住区人们喜爱逗留的区域研究后提出了边界效应理论，他指出，树丛、林中空地等地的边缘都是人们喜爱的逗留区域，而开敞的旷野或场地则无人光顾，除非边界区已人满为患。一般来说，沿广场的边缘布置的座椅要比广场当中的座椅更受欢迎，因为居民们乐于在建筑四周和广场或是绿地边缘停留和活动，座椅处于场地中央会让休息者觉得自己在“众目睽睽”之下。可以利用边界线的凹入凸出造成对人流的吸引与滞留，为需要人群提供适合的小空间，例如建筑物的凹处、后退的入口、门廊以及利用树木、花台等造成丰富的边界，形成很有吸引力的场所（图1）。

1.2就近方便

居住区坐憩环境的位置设置要满足就近和方便的原则，因为很少有人会为找一个座椅坐而离开主要活动区域或是步行很长一段路。所以主要的座椅应该布置在人流步行路线边上，可以考虑座椅与居住区户外步行空间结合布置。

1.3视觉因素

视觉因素对于座椅的位置选择也起着重要作用，人们通常会选择位置稍高的踏步或是某块场地的边缘处，这样视野比较开阔，有机会看到更多景观与他人的活动。此外，当选择紧邻建筑设置座椅还需要注意建筑物立面对座椅的影响。一个建筑物立面的色彩、质地及细部构造，都很大程度影响着与它临近的空间环境，立面色彩明快、造型精致细腻的建筑物能够增强坐憩环境的亲切感。

2座椅的基本类型及作用

人们的行为取向是很复杂的，每个人选择坐憩时的心理需求也不尽相同。不同的座椅形式在很大程度上会限制或引导人们对它们的使用。一般当人们面与面之间的角度等于或大于180°时，就会给交流带来不便，同时也会减少陌生人之间的目光干扰；相反，当两人面与面之间的角度小于180°时，则会方便人们谈话交流，同时也会促使两人目光的交叉和干扰。所以基于这个特点，在进行座椅的设计和布置时，就要充分考虑到人们的不同需求，以提高座椅使用率。

座椅有以下几种基本类型（图2）：

2.1单独椅：这种造型的座椅可以让人自由地使用，调整最佳坐姿，以获得最舒服的使用形态。

2.2长椅：这种造型的座椅不适合多人或团体使用。当多人共同使用时可能妨碍来往行人的通行，而对不相识的两个人共同使用时则容易使其产生不安的感觉。

2.3单独转折椅：这种造型的座椅，如果转折角度合适，有利于使用者交谈而不感到拥挤。

2.4多转折座椅：这种造型的座椅适合各种不同活动的需求，具有多元化的功能，使用者能拥有自己的使用空间而不会受到外界的干扰。

2.5圆型座椅：这种造型的座椅适合个人使用，对团体而言，容易限制他们的交谈和活动。

2.6曲线型座椅：这种座椅比较富有趣味，是小团体聚集的好场所。

2.7背向座椅：这种造型的座椅适合不相识的人共同使用而彼此不受影响。

3坐憩空间的营造

一个舒适的坐憩空间环境不仅需要选择座椅的位置与类型，还需要对每一张座椅所处的具体环境进行设计。

3.1植物配置

植物在居住区户外环境中占有十分重要的作用。它奠定了小区空间的特色，表达和强调了场地的布局，构成了开放空间、闭合空间或半闭合空间的格局。种类众多的植物除了美化环境，还可以阻挡冬季寒风，疏导夏季微风，能洒下阴影，带来绿荫，清新空气，调节气候。在座椅周边配置植物能够进一步改善座椅周边环境，通过调整围合植物的数量、大小、高矮、株距以及观赏者与周围植物的相对位置而产生不同的空间格局（图3）。比如在座椅周边布置低矮的灌木和地被植物形成开敞的空间；布置低矮灌木与高大灌木形成半开敞的空间；布置乔木形成处于地面与树冠下之间的空间；各类植物搭配围合出完全封闭的空间，这些通过植物搭配形成的不同空间能够满足人群不同的活动需求，进一步提高其利用率。

3.2地面铺装

所谓地面铺装，就是按照一定的形式将地砖铺于坐憩空间的地面上，一方面通过一定的组合形式来强调空间的存在和特性；另一方面也能使整个坐憩空间犹如室内铺上了地毯一样，达到一定的艺术性与趣味性，满足人们的审美需求，使得坐憩环境更加舒适。

铺装图案视觉上具有方向性时对人群有一定的导向作用，当铺装地面以无方向性的形式出现时，它会暗示那里存在一个静态的停留场所，而坐憩空间恰恰需要地面铺装来暗示这是一处供人群休息的场所，所以为了突出空间的静态感，视觉稳定的地面铺装形式极为必要（图4）。此外铺装材料的大小与空间的相对比例能够影响人的空间感受。在一个空间内使用体型较大的铺装材料，会给人一种宽敞的尺度感；而较小、紧缩的铺装材料，则使空间具有压缩感和亲密感。在坐憩空间的地面上使用较大的铺装材料中加入另一种不同的、较小铺装材料的手段，能明显地将整个空间分割成为更易被感受的小空间，增强使用人群的尺度感（图5）。

从工程和选材上，铺地应当防滑、耐磨、防水排水性能良好。打磨光滑的花岗岩地砖会给人以高雅、华贵的效果，但其雨雪天防滑效果差。天然材料如砂子、卵石则显得纯朴，富有田野野趣，对人往往更具有亲和力，是地面铺装中作为空间变化过渡的理想材料。各类水泥地砖制品可以组合出许多不同质感和色彩的搭配，也是一种价廉物美、使用方便的铺装材料。

3.3小品设施

在座椅周边可以结合绿化设置一些雕塑，构架小品或是灯具，垃圾桶等小品设施。当代雕塑采用简洁的手法，选用各种不同的材质，配合特定的环境，能够更大程度地表达出居住环境的构思和所创造的意境、文化氛围，使人产生心理共鸣，增强场所感和识别性（图6）。构架小品作为抛弃维护结构的建筑意向，它介于室内空间和室外空间之间，能起到划分场地、限定空间的作用，其形式自由、表现力强，极易在景观上与建筑语言取得统一（图7）。不同类型的灯具，不仅可以带来光亮，同时夜间灯光结合绿化植物设计布置能够产生另一种特殊的景观效果。在座椅周边设置垃圾箱，能够方便人们处理垃圾，同时也减少垃圾乱丢的现象，维护了坐憩空间本身的舒适环境。

4座椅的材质设计

座椅的设计应具有多样性，除了要满足人们的交往习惯外，应满足人体工程学的要求，与人体尺度相吻合，具备适宜的可坐深度、椅背高度以及扶手尺寸。就形式而言，有靠背且带扶手的座椅最受人们欢迎，高度一般以30~45cm为宜，宽度以35~40cm为宜。

座椅的材料不同给人的感受也不一样，最好采用对于温度变化不敏感、透气性能良好的材料，木头作为座位材料温暖而且舒适，给人一种亲切、自然的感觉；铁椅让人有生硬、冰冷不可亲近的感觉；石材让人觉得自然、富有人情味而不拘谨；塑料则较冷漠但色彩丰富造型多样。这几种材料使用起来各有利弊，将它们组合设计从而发挥各自良好特性的座椅是种不错的选择（图8）。

5坐憩空间的无障碍设计

老人、儿童和残障人士在使用空间和座椅方面较普通人存在一定差别，因此坐憩空间的设计要考虑到这些人群的特殊需要。

5.1地面处理

通向座椅的地面、道路的路面铺装材料，最好选用光洁但又不易滑倒和刺眼的材料。有些石材路面铺装只注重图案、色彩好看，却忽视雨雪后路滑。砂砾、砖块等一些凹凸表面的材料，对高龄老人特别是使用拐杖的老人和轮椅使用者来说很不方便。可以考虑使用深色的沥青铺装或是刻有细槽的石材，这样既不造成雨雪后路滑，又避免了强烈的光照反射影响人的视觉判断。高差的变化通常都会给残障人士带来麻烦，所以座椅周边空间尽可能避免高差变化，若必须要处理高差问题时，要尽可能采用短而平缓的上下坡（图9）。

5.2指示牌

居住区中主要的道路或经常行动的路线用特殊的标志或指示牌作导向，帮助老人建立对居住区的认知。因此，在坐憩空间周边，也需要设置标志来引导老人辨别方位。老人视力退化、老花眼产生，一般对于黄色、橙色、红色会比较敏感，指示牌的设计也必须注意字体大小以及图底的颜色组合，便于老人发现识别。

5.3座椅设计及布置

随着年龄的增长，老人的身体会发生一系列的生理变化，如肌肉衰退、力量减小、灵活性下降等，这些都会给老年人落座和起身带来问题。因此应该为他们提供更舒适的座椅。许多老年人由于腿上无力或是腿不能弯曲自如，从座位中起身时感到吃力，所以座椅不能向后倾斜太多，不宜太高或太矮，也应尽量避免使用前缘很高或很突起的座椅。在普通座椅附近留出可供停放轮椅的位置，以方便老人和残疾人与他人进行日常交流（图10）。

居住区户外环境的改善不止是建设广场、花园，设置喷泉、雕塑等景观设施，还包括一个舒适的坐憩空间环境的建设。坐憩环境虽容易被忽略，但它的作用非同小可，它为居民的休憩活动提供直接的服务，使人们得以在广场、花园中更多的逗留，使居住区更具活力，促进人们交往。

参考文献：

[1] （丹麦）杨・盖尔著.何可人译.交往与空间.中国建筑工业出版社，1992.

第8篇：座谈交流材料范文

3月9日，陕西省科技咨询服务中心组织西安理工大学教授、博士生导师，陕西省电源学会理事长钟彦儒、西安理工大学材料学院院长、教授、博士生导师蒋百灵、陕西省兵工学会秘书长马江龙等一行前往北方特种能源集团有限公司西安庆华公司进行调研指导工作，并与公司领导及相关技术骨干进行了座谈。公司总经理李建安，副总经理杨正才、副总工程师张国林以及各分厂技术负责人出席会议，座谈会由省科技咨询服务中心副主任刘勇主持。省科协党组成员、副主席王前进出席座谈会并讲话。

座谈会上，庆华公司总经理李建安介绍了公司生产建设、技术研发、人才队伍培养、重点技术攻关等情况，副总经理杨正才就企业开展“讲、比”活动和院士专家工作站的筹备情况做了专题汇报。省科协党组成员、副主席王前进听取情况汇报后，首先充分肯定了庆华公司在开展“讲、比”活动和筹备院士专家工作站以及技术创新等方面所取得的成绩。王前进从三个方面就与企业开展科技服务的内容作了交流，一是介绍了科协随着时展在开展与企业相关的服务工作方面发生的变化，他强调“院士专家工作站”的建立要遵循“实、长、牢、深”的原则，即建站工作要实际、长效、牢靠、深入，达到院士、专家和企业之间技术信息占有量的共享、社会资源的共享，还要在帮助企业争取政府项目资金方面也发挥作用。二是要充分发挥科协的协调服务作用，切实履行好“三服务一加强”的工作职能，搞好金桥工程，架起院士专家和企业的桥梁。加强与庆华公司在人才、课题上的交流与合作，帮助企业开展技术创新和成果转化，共同推进庆华公司产业的快速发展。三是要与企业开展一系列和现代社会主流思想，例如雷峰精神相结合的主题活动，拓宽产学研服务渠道，使讲、比活动更有时代性、群众性和号召力。座谈会后，杨正才陪同调研人员一起考察了公司产品展厅、热电池中心、塑业公司和冲压件厂。

下午，两位专家与庆华公司各分厂、车间、研发中心的负责人就相关科技创新和技术难点问题进行了深入的交流和探讨。表面处理车间技术人员提出的不锈钢表面抛光和绿色工艺清洁生产两项技术难题，蒋百灵教授结合过去在企业，现在专项研究新能源材料的优势给予了解答和指导，并针对企业提出的材料学方面的专业需求，为企业穿针引线介绍相关专家。钟彦儒教授利用在热电池、超级电容方面的专业研究知识，为公司技术人员详细介绍了行业发展趋势、技术创新优势等情况。两位专家的讲解得到了技术人员的普遍认可和感谢。

最后，杨正才代表庆华公司感谢省科协的大力支持和帮助，希望尽快建立院士专家工作站，通过院士专家及其创新团队培养庆华公司的科研团队，提高庆华公司的整体技术创新能力；同时帮助把握庆华公司的行业发展方向、提业战略咨询和技术指导，深化产学研合作模式，达到优势互补，互惠互利，共同发展。 （刘勇 编辑：逯敏飞）

（陕西省科协）

第9篇：座谈交流材料范文

本人秉承一直以来认真负责的工作态度，严谨务实的工作作风，在部门领导和同事正确指导和配合下，严格按照部门年度计划执行，在疫情期间对外交流活动受限的情况下，积极配合领导完成年检、转设、十四五规划、校企合作及其他布置工作。本人2021年上半年主要工作总结如下：

一、积极谋划新形势下对外交流活动工作

在当前新冠肺炎疫情防控工作期间，“走不出去”“请不进来”成为对外交流工作近阶段常态化。本人及时转换思路、有效应对。

（一）积极联系落实我校泰语专业“3+1”联合培养项目相关事宜。因疫情影响，我校2018级泰语专业15名学生暂时未能出国学习，与泰方学校、二级学院、学生多方沟通联系，组织学生有序开展线上上课，课程于4月份全部结束。考虑到疫情好转，线上教学效果不如现场教学，经过跟泰方学校沟通，将延迟2019级泰语专业学生赴泰留学时间至合适派出时再办理学生相关的赴泰留学手续。

（二）积极与越南农林大学、越南太原大学、越南河内大学所属外国语大学、越南河内师范大学多次联系沟通，洽谈今年我校2019级越南语专业“3+1”联合培养项目相关事宜17名学生赴越南留学合作事宜。目前已与越南河内师范大学达成合作意向，正在拟定合作协议。

（三）根据二级学院需求，积极联系境外合作高校，为我校2018级汉语国际教育专业寻求境外专业实习机会，因疫情影响，采取为外籍学生进行线上教学的方式进行专业实习，目前已为16名学生解决专业实习问题。

（四）创新工作方式，继续与合作高校保持密切联系。以“不见面、事照办”的方式，通过邮件、微信、电话，与境外合作高校保持紧密联系，维系合作关系。

（五）协助我校赴境外交换学习项目学生回国（境）学分转换后续等事宜。

（六）配合领导做好我校赴境外学习9名教师行前安全教育培训，组织填写出国境人员情况登记表和承诺书等。

（七）处理上级部门下发的有关留学项目及数据上报文件4份。

（八）继续推进学生赴国（境）外交换生项目，拟定并《赴白俄罗斯国立大学等高校学习的通知》。

（九）协助领导起草桂林学院关于招收留学生资格备案工作请示文件。

二、积极配合领导完成年检、转设、十四五规划、对口支援、校企合作部分工作

（一）协助部门领导完成2020年年检材料的收集及数据整理相关事宜。

（二）协助领导完成第二轮变更材料收集整理工作。参与《广西师范大学漓江学院变更材料》、《广西师范大学漓江学院转设为桂林学院申报材料》、《教育部高校设置评议委员会专家组考察工作手册》、工作牌及相关材料的汇编、印制及存档工作。积极配合领导完成教育部高校设置评议委员会专家组的接待工作。

（三）参与学校“十四五”发展规划调研座谈相关会务及记录工作。

（四）协助教音学院草拟桂林市七星托幼教育集团战略合作框架协议及协议签订相关事宜。

（五）积极与广西艺术学院联系对口支援相关工作，联系并组织我校教育与音乐学院领导4月赴广西艺术学院音乐与教育学院、舞蹈学院进行交流学习，广西艺术学院在学科专业建设方面分享了经验，在一定程度上给予资源共享。协助我校教音学院邀请黄文翠副教授到进校指导年轻教师公开课并开展学生讲座的方案拟定。与广艺发展规划处多次沟通协商，协助领导草拟了《桂林学院关于选派学生赴广西艺术学院交流学习的方案》。

（六）协助领导起草走访联络校友工作方案。

（七）协助领导完成拟定《党史学习教育活动方案》，参与开展“我为群众办实事”系列事件活动，配合领导到二级学院进行座谈会，参与青年女性生理健康知识科普讲座的组织及会务相关工作。

（八）收集整理“十三五”建设发展成就展对外合作素材。

（九）校企合作相关工作