供电企业党支部工作精选(九篇)

第1篇：供电企业党支部工作范文

【关健词】供电企业；党建；载体；创新；强化等。

引言

国家电网公司在企业职代会上确定了以加强“三个建设”为保证，全面推进电力企业发展“两个转变”，建设“一强三优”的现代公司发展目标。加强“三个建设”是巩固党在国有企业执政基础的本质要求，是贯彻落实党的十精神的重大举措，是深入推进“两个转变”的必然选择，是打造软实力、提高工作水平的迫切需要。

作为供电企业，把“三个建设”作为企业发展的有力支撑，把加强党的建设作为“三个建设”的首要任务，需要坚持融入中心、创新载体、突出重点抓党建，努力把党建工作的核心优势、政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、创新优势和竞争优势，推动企业科学持续发展。

1.党建工作应融入企业发展中心以增强企业发展优势

坚持把党的建设融入企业的中心工作，才能更好地发挥党组织的政治核心优势，为企业发展提供坚强有力的政治保障、思想保障和组织保障。供电企业始终坚持党建工作与企业中心工作同部署、同要求、同落实、同考核、同奖惩，实行党建一把手负责制，把党建工作纳入企业生产经营管理的重要内容，认真细致地抓实抓好。

1.1供电企业党委在加强基层组织建设，充分发挥党委的政治核心作用方面，始终坚持局党委的正确领导，以科学发展观为指导，围绕中心、服务大局，带领好供电企业班子成员履好职，尽好责，起好保障、服务、监督作用，积极参与生产经营管理，主动作为，确保了供电企业发展战略沿着既定目标有力有序有效推进。

1.2供电企业通过强化党建工作，供电企业发展实力明显增强，标准化管理进一步推进了供电企业的管理水平提升，与标准化管理实现有机对接，企业与职工和谐化劳动关系深化，人文关怀更加激励广大职工爱岗爱企的积极性、主动性和创造性，实现了供电企业经营指标按计划推进，显现了党建助推供电企业发展及经营目标完成的良好格局。

2.供电企业党建工作存在的问题及解决的措施

2.1供电企业党支部负责人大多是一把手兼职，兼职不兼薪，普遍存在重生产轻党建的思想，员工思想教育流于形式。解决的措施：加强支部书记培训，提高认识，强调党建工作的必要性和重要性，特别是员工思想教育，要教育员工爱岗爱企，要教育员工热爱祖国，热爱企业，感恩社会，感恩企业，彰显社会责任。

2.2党员先锋模范作用没有得到很好的发挥，由于基层党组织活动开展较少，且大多数职工文化程度偏低，个人与个人之间攀比思想严重，认为工资较低，不能养活家人，不安心上班，供电企业价值理念不能深入职工的脑海中，责任心不强，更没有奉献精神。解决的措施：加强党员的管理和教育，发挥党员的先锋作用、引领作用和示范作用，来影响和带动身边的普通员工，从而增强员工积极性和创造性，增强党员干部的向心力和影响力，从而增强供电企业的凝聚力和竞争力。

2.3供电企业党建管理范围普遍较宽，存在管理不到位，管理不认真，管理严重缺位的现象。解决的措施：加强执行力建设，完善各项规章制度，对在岗不在位的人员进行认真清理，这是多年形成的历史遗留问题，这些不认真上班和不想上班的员工，严重影响在岗人员的积极性，为了队伍的稳定和社会的和谐，进行认真研究，解决好历史遗留问题，使企业和员工双方都满意，也使供电企业能够良性快速发展轨道。

2.4岗位职责执行不到位，存在较大廉政风险和安全风险。解决的措施：规范企业管理，规范员工行为，加强企业安全管理和党风廉政建设，严格执行各项规章制度，使企业规范经营，规范管理。

3.供电企业党建工作重心落在基层。

供电企业在党建管理过程中，应坚持以抓基层、抓基础、抓队伍、创品牌为重点，创新载体抓党建，全面加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

3.1积极推进党务公开制度，建立基层党组织定期向党员报告党的工作、党内重大决策征求党员意见的制度，落实党员民利。

3.2尊重党员主体地位，拓展学习途径，丰富党员组织生活，解决党员思想和生活难题，努力从强调教育、管理、监督功能向服务功能转变。

3.3紧密结合企业实际，开展“先锋党支部”、“党员安全示范岗”等活动，激发基层党组织和广大党员的创新活力和工作干劲，打造党建工作精品，为推动企业发展、服务职工群众、促进社会和谐提供坚强持久动力。

3.4将重点开展好以争创“四强”（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织、争做“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员为主要内容的创先争优活动，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

3.5与“大培训、大练兵、大比武”活动相结合，组织开展党员“一带二”技能竞赛活动，进一步拓展党建工作的覆盖面，以党员先进性带动员工队伍建设。

3.6推进供电企业党组织工作信息化建设，开发推广标准化电子党务管理系统，实现党务工作标准统一、流程优化、评价量化、信息资源共享，提升党建工作信息化、规范化水平，为企业加快“两个转变”、实现“一强三优”现代供电企业的发展目标的创新优势。

4.按照“三个建设”总体要求强化党建工作

4.1按照国网供电企业“三个建设”总体要求，供电企业强化了“五好”党支部建设，按照供电企业党建工作目标责任制和党建工作目标责任书的详规，扎实开展创先争优活动，积极争创“创先争优”先进党支部、“电网先锋党支部”和“红旗党支部”以及“四好”领导班子，党的建设工作扎实有序开展，党委政治核心作用明显加强，支部战斗堡垒作用明显增强，党员的先锋模范带头作用明显增强。

4.2为了加强组织建设，供电企业开展了党员先进性教育，促进了党建整体工作的进展，该供电企业实现了跨越式发展，对构建“一强三优”现代企业奠定坚实基础。

4.3供电企业的发展促进了基层组织建设，供电企业结合党建工作，做到了经营管理工作发展到哪里，党的组织就延伸到哪里，党的建设就开展到哪里。

4.4按照“三化三有”（企业化、责任化、业务化，预防有主、监督有效、惩治有力）的要求，不断健全完善惩防体系，强化责任意识和检查考核，促进党风廉政建设责任制深入落实。

第2篇：供电企业党支部工作范文

一、提升供电企业基层党建工作渗透力和吸引力的必要性

顾名思义党建工作的渗透力应包括企业党建工作的覆盖面、与中心工作的融入程度以及党组织作用在生产经营任务中的发挥效果等内容;吸引力则关系到党建工作的主动性、创新性、先进性以及凝聚力等方面的内容。笔者认为,提升党建工作的渗透力和吸引力对于供电企业来讲必要而紧迫,这主要取决与:

一是社会发展。国有企业是国民经济的重要支柱,更是我们党执政的重要基础,提升国有企业的党建工作的渗透力和吸引力是新形势下加强和改进党的建设的重要任务,是社会主义市场经济体制下搞好国有企业的强大武器,同时也是现代企业管理的重要组成部分。

二是队伍构成。以郑州供电公司为例,作为省会供电企业,公司拥有34个基层党支部(总支),1403名党员,约占员工总数的1/3,是公司发展的中坚力量。如何更好地抓好这支队伍的建设,提升党员队伍素质,发挥党组织的政治优势,形成推动公司和电网发展的强大动力,是对党建工作渗透力和吸引力提出的更高要求。

三是党员需要。“以人为本”是国家电网公司的企业理念,随着经济社会的飞速发展,职工特别是职工中的党员对自身价值实现和职业生涯规划更加注重,这就要求供电企业的党建工作要着力打造适合党员作用发挥的平台,不断创新活动载体,进一步提升党建工作的吸引力,在充分尊重员工价值和愿望的基础上,促进党员个体与企业组织共同发展良好格局的形成。

二、提升供电企业基层党建工作渗透力和吸引力的实践探索

近年来,郑州供电公司党委紧密结合企业工作实际,以改革的精神、创新的思路研究新情况、解决新问题,着眼于把科学发展观落实到企业党建和生产经营中去,牢固树立“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,不断探索提升党建工作渗透力和吸引力的有效方法,收到了良好效果。主要做法是:

一是强化党建工作的精益管理。郑州供电公司以标准化建设为依托,下发了《“电网先锋党支部”创建工作标准》,建立了百分考核制度,确定了6个考核项目、25项考评内容和54项评分标准。加强过程控制,建立了工作台账,对各党支部单项工作的完成质量、时限和效果进行全面统计,分级录入,保证工作协调同步。同时,郑州供电公司党委积极将现代网络信息技术引入党建工作,将党建工作与ERP项目建设及SG186工程的实施有机融合,完善了党员数据库,搭建了政工网站,建立了党建工作流程图解,全面实施标准化、数字化、模块化的党建管理,为提升党建工作的渗透力奠定了坚实基础。

二是始终坚持融入中心的工作思路。多年来,郑州供电公司党委坚持把突出电网特色、破解发展难题作为企业党建的着力点和切入点,在各支部中广泛开展了“四个一”活动,紧紧围绕企业中心工作谋篇布局:要求各党支部书记每季度讲一次党课,促进广大党员认清形势,明确任务,坚定信心;广泛开展“服务中心起作用,履职尽责树形象”主题大讨论,促进党员找准在落实公司各项工作部署中的定位;每名党员结合本单位年度目标任务为自己制定一个切实可行的工作目标并在支部范围内公开,分解责任,传递压力;每名党员围绕企业改革发展提一条合理化建议,凝聚智慧和力量,促进了党建活动与中心工作的有机融合。

三是积极打造具有吸引力的活动平台。郑州供电公司党委以创建“电网先锋党支部”工作为主体,积极搭建平台,让不同岗位的党员在千头万绪的生产经营中,都有着不同的主攻目标和工作重点,从而保证了先锋作用得以充分发挥,使党建工作充满了旺盛活力。如:2008年在500千伏郑州变电站I母防污闪技术改造工程中,公司成立了党员技术攻关小组,首创了在变电站运行条件下、母线不拆除并保持高度不变、采用新技术降低构架高度的施工方案,开创了国内500千伏工程改造的先河。在今年为省重点工程天瑞水泥厂的天瑞变电站建设中,公司党员突击队充分发挥了骨干作用,该变电站仅用99天即建成投运,创造了110千伏变电站建设最短的工期纪录。超高压工程处党员在学习实践科学发展观的活动中,结合工作实际,整理编写出了对检修作业具有指导意义的《典型故障异常处理标准化100例》。党员突击和先锋作用在各项工作平台发挥,一方面已成为推动各项工作的强大动力,另一方面也是党员实现自身价值的体现,它显著提升了企业党建工作的吸引力。

四是坚持典型引路的激励模式。郑州供电公司党委坚持把典型选树与党员先进性建设相结合,注重培养党员的模范意识、大局意识和责任意识。同时在机关部室开展了“党员示范岗”活动,在生产单位开展了“党员先锋岗”活动,在营销单位开展了“我的责任,请您打分”征询意见活动,在检修施工单位开展“党员突击队”和“工程党建”等活动,同时在营业大厅设置了“党员示范岗”,以便通过立足岗位的活动载体树立先锋意识,展示党员风采、培养先进典型,此外,公司党委积极建立了完善的党员评先机制,开展了“党建先锋”的评选活动,并在每年“七一”表彰大会上,对优秀共产党员进行隆重表彰,充分发挥了榜样的带动示范作用,提升了党建活动对党员的吸引力和影响力。

三、几点体会

第3篇：供电企业党支部工作范文

一、落实党委主体责任，推进党风廉政建设

一是明确责任目标。始终把党风廉政建设和反腐倡廉工作置于党委的统一领导，建立谁主管、谁负责，一级抓一级，一级对一级负责的“两个责任”落实体系。每年岳西县供电公司党委领导班子、各单位、集体企业制定党风廉政建设目标任务责任书和“一岗双责”目标任务责任书，实行签字背书，建立报告、检查、约谈机制，层层传导责任压力，促进责任落实；开展党风廉政建设责任制考核，每年对党风廉政排名前三的单位进行表彰授牌。二是加强廉洁教育。积极做好廉政文化阵地建设，有针对性开展法律制度、警示案例、廉洁从业等教育活动，营造公司“干事，干净”廉洁文化氛围。近年来，岳西县供电公司组织专题学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，组织公司广大党员干部集中观看了专题片《作风建设永远在路上》，对各支部开展典型案例学习及廉洁从业警示教育巡展活动，筑牢党员干部思想防线。三是强化权力制约。岳西县供电公司领导班子认真贯彻执行“三重一大”决策程序，严格遵守民主集中制原则。进一步完善协同监督和风险防控机制，健全党风廉政监督员、兼职监察员、行外部行风监督员网络。积极建立纪检监察市县一体化管理模式，强化权力运行程序化和公开透明。2011年，岳西县供电公司获得安徽省电力公司党风廉政建设工作“优秀县级供电公司”。

二、加强党的组织建设，健全完善支部班子

一是做到党组织全覆盖。岳西供电公司党委成立于2007年12月，在国网公司实施“三集五大”后，本着“便于管理，利于工作，发挥作用”原则，对党支部的设置及党员的划分重新进行了调整，公司本部按照工作性质和专业的不同，设有机关支部、安全运检支部、I销（客服中心）支部、阳光公司支部、绿源公司支部及离退休支部等6个支部，基层设有9个供电所支部，公司共计15个党支部，共有党员172名。做到生产经营工作到哪里，党组织就建到哪里，实现了党组织的全覆盖，发挥了党组织在公司生产经营中的政治核心作用和党员模范带头作用，达到了党政齐心协力、工作齐头并进，携手共创佳绩的良好局面。天堂供电所党支部曾获得省公司“电网先锋”党支部标兵和廉洁示范标杆供电所等称号。二是选优配强各支部班子。各党支部是教育、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。基层党支部的工作成效如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。在选配供电所支部书记时，岳西县供电公司党委将党性强、作风正、组织领导能力强、威信高、业务精的供电所所长兼任党支部书记。不但解决了供电所人员较少的矛盾，而且有利于将党建工作与中心工作有机融合，相互协调和促进。公司现有12名兼职支部书记，3名专职支部书记，28名兼职支部委员。三是合理配备支委和划分党小组。即严格按规定设置与基层支部规模、党员数量相匹配的支部班子成员数量，同时要按程序及时补齐因工作调动等原因出现的支部委员空缺的岗位。各支部委员会县由支部书记、组织委和宣传委3人组成，支委原则上要求是班长以上的管理人员，确保了支部班子的整体素质。针对党员人员较多，供电区域较广的党支部，按照乡镇区域划分为党小组，便于组织党员学习，过组织生活和开展其他活动。四是抓好支部班子分工。合理分工是行使职权、调动积极性的重要手段，是贯彻绩效机制、体现激励效应的前提。目前，各支部从实际出发，根据中心工作和业务的需要，视支部委员的能力、性格和特长，扬其长、避其短、尽其能，进行科学合理分工，明确职责，让兼职支部委员结合自身本职工作开展好党建工作，让专职支部书记做到不越位、不缺位、补好位，注重横向联系沟通，从而有效增强支部班子的整体合力。

三、深入开展“两学一做”，推进全面从严治党

开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。在学习教育中，应坚持问题导向，着力解决党员5个方面问题，实现4个“进一步”，增强“四个意识”。一是制定实施方案，成立指导小组。自今年5月份开展“两学一做”学习教育以来，岳西县供电公司党委结合实际，制定了实施方案和学习教育指导小组，实施方案突出问题导向，分层分类重点解决全体党员、党员干部和基层党组织存在的问题，以安全生产、营销服务、电网运维、业绩指标为抓手。“两学一做”指导小组成员由各职能部室负责人组成，促进各领域突出问题的整改落实和提高。二是坚持“学”与“做”相结合。通过学习教育，解决党员思想上存在的问题，坚定党员干部理想信念，激发了全体党员干事创业精神气。围绕“两学一做”实施方案，结合公司实际，扎实推进安全生产、电网运维、线损管理、优质服务等重点工作，广大党员干部敢于担当，勇于作为，工作作风进一步改进，全身心投入工作，公司各项业绩指标显著提升。三是服务职能不断强化。为进一步落实党建工作“进业务、进管理、进过程”的目标要求，发挥党组织在生产经营等中心工作中保障作用，岳西县供电公司党委制定了党员领导干部联系点制度，实现了业务工作纵向分工负责，重点工作横向交叉覆盖，形成了分工不分家，党政齐心抓管理，一心一意促发展的良好工作格局。今年以来，班子成员定期或不定期，到基层调研，参加基层支部学习讨论会，摸排联系点支部党员思想状态、支部党建工作状态、存在问题等，有针对性的准备党课材料，解决党员思想上存在的问题。班子成员共参加各支部集中学习14次，到基层支部开展“两学一做”调研8次，班子成员到各支部上党课12次。四是严肃党内政治生活。党的十以来，就严肃党内政治生活提出了一系列新思想新论断新要求，突出强调了其地位作用。为规范各支部组织生活，岳西供电公司党委制定了基层党支部考核办法，定期到各支部检查“”和党员服务队开展情况，明确了各支部书记为党建第一责任人。通过开展“两学一做”学习教育，使全体党员能够得到党的经常性教育，各支部“”、员评议、组织生活会得到了进一步规范。党员的政治意识、大局意识、看齐意识、核心意识得到增强。

四、坚持党管干部原则，实现人才强企战略

第4篇：供电企业党支部工作范文

*电力有限责任公司是浙江省电力公司全资子公司，下属15个供电所，20*年供电量43.63亿千瓦时，位居浙江省县级供电企业第7位。现有员工1108人，其中农电员工740人，占员工总数的66.8℅。党员总数为449人，其中农电党员315人，占党员总数的70.2℅。除少数供电所以前有电管站党支部外，大部分农电党员分散在*市各个乡镇和行政村，组织关系隶属地方管理，农电职工党员普遍感到没有归属感。具体存在以下几个问题：

一是党员管理难度大。近年来，从中央到地方各级党组织一直强调要从严治党，但具体落实到基层党组织，特别是村一级党组织，对党员管理往往失之于宽，未能对农电职工党员实施有效管理。而农电职工党员日常在供电所上班，客观上管理难度更大。

二是党员活动不正常。大部分农电党员是基层站所的生产技术骨干，平时由于工作较忙，与村委会组织的党员活动在时间上难免存在冲突，相对制约了农电党员正常参加党组织生活。而且村里组织的党员活动可能没有找准党建活动与企业生产经营活动的结合点，开展的党建活动对农电党员针对性不强，实效性一般，农电党员的先锋模范作用得不到充分发挥。

三是党员思想不稳定。尽管公司党委在工作、生活等方面给予农电党员比较多的关心，但由于组织关系隶属等原因，公司党委无法在政治、思想上给予更多的关心和帮助，造成部分农电党员思想不够稳定。

一、着眼于规范农电党员管理，进一步创新基层组织设置

基层党组织是企业党的工作的基础，是完成党的各项任务的落脚点。科学合理地设置党的基层组织，是强化农电党员教育管理工作的前提和基础。

一是整合资源，建立农电支部。按照“乡镇建组织，企业抓管理”原则成立农电党支部，组织关系隶属乡镇党委，公司协助管理，实行行业管理。坚持“条件成熟一个，成立一个支部”，逐步成立农电党支部。

二是自愿转入，实行动态管理。农电党员中属电管员性质的党员原则上要求把组织关系转入农电党支部，鉴于一部分村电工性质的党员在党组织关系所在村担任村支书、村长等职，主客观条件决定本人愿意继续把组织关系留在村里，而且他们在组织关系留在村里可能更有利于工作和发挥党员的先锋模范作用。

三是注重建设，开展支部达标活动。在农电支部加强“隶属关系明确化、支部换届制度化、经费使用专项化、阵地建设标准化、党员发展规范化、活动开展规律化”建设基础上，从“班子建设、发展党员工作、党员教育管理、围绕企业中心工作发挥党支部的战斗堡垒作用、党建工作创新”等五个方面开展支部达标工作，努力把党支部建设成为贯彻落实科学发展观、促进各项工作的组织者、推动者和实践者。

二、着眼于提高农电党员素质，进一步加强教育培训工作

一是注重理论学习，提升思想政治素质。坚持理论学习是加强农电党员教育的必然要求。首先在学习内容上，坚持用先进理论武装头脑。加强中国特色社会主义理论体系学习，教育农电党员深刻理解中国特色社会主义理论体系的精神实质，教育农电党员不断坚定对中国特色社会主义理论体系的信仰，教育农电党员学会用中国特色社会主义理论体系指导工作实践。深入学习实践科学发展观加强党性教育，提高农电党员的党员思想政治觉悟，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观。其次在学习形式上，注重集中学习与个人自学相结合。开展十七大和十七届三中全会精神宣传贯彻活动、开办瑞电讲坛、邀请专家学者上党课。在组织集中学习的基础上，每季给党支部下发党员学习资料，不断引导农电党员加强日常自学活动。第三在学习方法上，强调理论联系实际。要“抓学习、理思路、谋发展、促和谐”、结合“走进困难、破解难题、率先发展”主题实践活动，引导农电党员，做到学习工作“两不误，两促进”。通过政治理论学习和耐心细致的思想政治工作，实行人文关怀和心理疏导，教育引导农电党员正确认识和对待农电体制改革，保持阳光心态，维护企业的和谐稳定。

二是注重技能培训，提升业务技能水平。电力企业作为知识型、技术型企业，安全生产、电网建设、营销管理等工作对员工的素质提出了高标准要求。坚持业务培训是加强农电党员教育的必要需求。一方面强化岗位培训，提高岗位工作能力。在加强学历教育的基础上，按照“缺什么，补什么”的原则，通过“送出去，引进来”方式开展以提高工作能力为重点的岗位培训，提高农电党员队伍业务素质。另一方面开展技术比武，形成良好学习氛围。积极开展岗位练兵，师傅带徒、技术指导等活动，在企业内部形成比、学、赶、超、帮的技能学习氛围。近年来共有13名农电党员取得高级工及以上职业资格证书，他们已成为电力企业安全生产、电网建设、营销管理的业务骨干。

三是注重廉政教育，提升反腐拒变能力。党风廉政和行风建设关系到企业的形象和声誉。坚持廉政教育是加强农电党员教育的必备内容。首先注重廉洁文化建设。通过举办反腐倡廉报告会、开展廉洁征文活动、举办和谐之夜联欢晚会等活动，以党员群众喜闻乐见的形式，增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，在潜移默化中加强廉政教育，使“干事、干净”的理念深入人心。其次注重正反典型教育。不仅要组织廉洁从业模范人物报告会、防雪抗冰先进事迹报告会，以先进的形象激励人、教育人、引导人，而且更加注重警示教育，开展组织农电党员参加法庭审理旁听、监狱服刑人员现身说法，以身边的案例教育身边的人，引导广大员工自觉算好“政治、经济、家庭”三笔账，其灵魂上受到震撼，心灵上得到净化。第三注重规范党员行为。要求广大员工严格执行国网公司员工守则和员工服务“十个不准”，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，遵守廉洁从政各项行为规范，特别要求农电党员要起到表率作用。

三、着眼于激发农电党员活力，进一步建立健全激励机制

激励机制是促进党员永葆先进性的重要动力，建立健全激励机制能激发、引导党员的思想和行为向更高层次发展。

一是突出表率作用，激发农电党员永葆先进性。结合落实党员先进性的具体要求，开展“一个党员一面旗帜”、“党员责任区”、“党员示范岗”、党员“一帮一”等活动，通过党员“亮身份”、“亮品牌”行动,促使广大农电党员在活动中干在前、走在前、做表率、树形象，农电党员的“政治觉悟高于群众，业务水平高于群众，工作业绩优于群众”模范形象在广大群众中得到树立。

二是实施奉献积分，激发农电党员主观能动性。开展“党员奉献积分制”活动，通过定性、定量的标准计分，量化考核，提升农电党员参加支部学习的积极性，发挥农电党员在安全生产、电网建设、营销管理各条战线上的先锋模范作用，增强农电党员服务社会关爱社会弱势群体的主动性。努力提高党员自我教育、服务企业、奉献社会的积极性和主动性，把党员奉献活动与党员宗旨意识培养有机结合起来，真正做到“平常能看得出，关键时刻能站得出，危急时刻能豁得出”。

三是实施关爱工程，激发农电党员工作积极性。在政治待遇上给予关爱。吸收政治优秀的农电人员加入党组织，让他们切实感到组织的关心，积极引导农电党员参与企业的民主管理，如列席职代会和党员大会，认真听取他们关于企业改革发展的意见和建议。在个人发展上给予关爱。对政治素质过硬、工作业绩突出的农电党员应在职业生涯上给予一定的发展空间。在争先评优上给予关爱。农电党支部、党员要参加先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者等评选活动。考虑到一些农电党员收入低，家庭负担重等特点，成立爱心基金互助会，向遭受天灾人祸导致生活贫困的农电党员伸出援手，及时给予帮助。

四、着眼于树立农电党员形象，进一步提升优质服务水平

优质服务是电力企业的生命线，是打造国网品牌的根本途径。农电党员处于电力企业优质服务的终端，他们的一言一行直接代表着企业形象，让政府放心、客户满意、社会赞誉是农电党员开展优质服务的根本出发点。

第5篇：供电企业党支部工作范文

作为一名党务工作者，###同志深深地认识到，只有理论上成熟，政治上才能坚定，要把思想政治工作做好，就要不断学习，更新新观念，增强新意识，建立新机制，把握新动向，在创新中求得工作的进取和发展。为此，他在形势不断变化的情况下，自觉坚持对时事政治、各项方针政策的学习，努力提高思想政治素质和党性的修养，在思想上和行动上始终做到了与党中央保持一致，与上级党委保持高度一致。紧密结合县供电公司生产经营工作实际，自觉坚持组织和监督学习制度的落实，把学习作为把握工作主动权、谋求新发展的基本方法，不断探索新知识，积累新经验，不断提高应对复杂局面的能力、科学决策的能力和驾驭全局的能力，用“三个代表”重要思想指导工作实践，为县供电公司的改革、发展、稳定工作作出了贡献。

对上级党委部署的党建工作、精神文明建设和思想政治工作等任务，能够认真负责地去完成，又不断结合企业的实际和员工的特点，运用有效的做法，注重在针对性和实效性上下功夫，做到了严细实、使各项任务得到落实。面对安全生产、创建一流、优质服务、行风建设、企业稳定等工作重点和难点，主动、及时地提出做好宣传思想工作和保证服务的思路与建议，采取有效措施融合到实际工作中去，使工作有计划、有目标、有招法。经常同行政领导及部室沟通经营管理工作，深入基层单位了解情况，掌握第一手材料，克服了“两张皮”现象，使企业的党务工作重点突出，任务明确，工作落实，受到了全体党员和员工们的肯定。

——在员工思想教育方面：积极倡导和组织开展以“企兴我荣、企衰我耻”主题教育为主线的思想教育活动，几年来，###同志紧密结合企业生产状况，坚持以德育人。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展以“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”为主要内容的基本道德规范和“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”为主要内容的职业道德规范教育，使广大职工树立了正确的世界观，人生观，价值观和良好的职业道德，培养了职工的服务意识和敬业精神。在员工中系统地开展了“深化优质服务教育”和省、地公司安排的“形势任务教育”活动，面向社会开展了“优质服务、安全用电和电力设施保护宣传”等活动，活动内容贴近实际，活动形式多样，宣传教育面广泛，教育效果明显，为保证员工正确认识形势、落实各项指标、完成目标任务奠定了思想基础，使政治思想工作成为了，稳定员工、凝聚力量的有效载体。

——在党员教育管理方面：该同志注重不断充实学习教育内容，改进方法和载体。每年他都制定细致的年度《党支部工作计划》、《党员入党积极分子培训计划》、《党风廉政、行风建设计划》、每月支部给各股室、班组、供电所下发了《政治学习和主要工作计划》，并作到了学习有计划、有组织、有记录、有检查，始终坚持了党员管理学习教育的“”制度，2005年结合先进性教育活动进一步完善了党建工作制度，使支部工作做到了制度健全，计划落实。切实加强了对党员和全体职工的教育和管理，很好地落实了党的组织生活制度和党支部目标责任制。开展了“党员责任区活动”，党员责任区活动，有制度、有检查，有考核，活动扎实有效，从而做到了党员自身无违纪、无违章、党员身边无事故。党支部制度键全，基础资料齐全、工作规范，尽到了监督管理党员切实履行义务、教育职工遵纪守法、努力工作、文明服务的职责，党员的党性意识明显增强，在群众中起到了模范带头作用，2005年首批成为省电力公司“规范化党支部”。

——在领导班子建设方面：###同志以抓理论学习作为提高班子成员政治思想素质的根本，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，政治上坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为主要学习内容，通过开展保持共产党员先进性教育活动和日常支委会，班子民主生活会等学习教育活动，使班子成员充分认识到“三个代表”的重要思想，是新时期党的建设的指导原则，作为党员必须认真学习，不断努力提高自身素质，严格遵守党的纪律和以党员的标准严格要求自己，作为班子成员，在工作上必须为党为企业负责，在平时的学习与工作中要为全体党员、职工做出表率。他发挥支部书记的凝聚作用，始终把加强团结，增强班子凝聚力，构建良好的协作关系，作为首要任务，在他的带领和支委的共同努力下，班子成员思想统一、认识明确，树立了勤业、敬业，积极进取团结向上的精神，加强了党的思想、组织和作风建设，达到了班子团结，在班子内部营造起了“相互理解，模范带头”的良好氛围，做到了党政负责人相互尊重，正副职之间相互尊重，班子成员之间相互尊重。在作风上，###同志能充分发扬民主、平易近人，做到了管事上讲公平不讲亲疏，管人上讲原则、不讲关系，纪律上严格要求自己，从不迟到早退，较好地遵守了局纪局规，同志之间能互相尊敬、互相团结、互相关心，从不亲此疏彼，做到了一视同仁，作风上做到了公道正派、纪律上奉公守法，从而起到了团结班子和凝聚职工的作用。他自己能充分发挥党支部书记组织作用，从而有力地促进了党支部的战斗堡垒作用，班子的向心力和凝聚作用，使###供电公司班子成为了具有战斗力的战斗集体。2005年，###供电公司创建了省电力公司“一流县供电企业”，并被评为省公司“安全生产先进单位”，被海东供电公司评为“年度先进集体、安全生产先进单位”，被###委、县政府评为“支持地方经济建设先进集体”。

——宣传思想政治工作方面：他始终抓住宣传思想阵子不放松，曾在乐都、民和县供电公司任党支部书记期间，创办的《乐电信息》和《民和电力》小刊物，报道了企业贯彻执行党的思想路线所取得的成果，讴歌了电力企业在改革和发展建设中为社会服务取得的成就，颂扬了基层一线职工的好人好事，为职工建立了宣传企业、展露写作才华的平台，为企业营造了良好的工作氛围，这两个“小刊物”如今也小有影响，并深受干部职工的喜爱，同时也得到了上级领导的好评，到###公司后，他把宣传通讯报道工作纳入了精神文明考核，并建立了《通讯报道网络》，制订了稿件计划，组织对通讯员进行培训，逐步激发了职工写稿报道的积极性。每月完成稿件计划、办一次板报或宣传栏，这已成为县公司自上而下的默契，如今，无论县公司本部还是供电所，内容新、图文并茂不拘一格的宣传形式，会使人耳目一新，较好地宣传了公司为社会为广大用户的服务精神，树立了企业形象。

——在党风廉政、行风建设方面：以全面贯彻落实上级党委、纪委、监察工作要点为出发点，制定了“党风廉政、行风建设责任制”，平时把党风廉政及行风建设纳入了党政工作的重要议程，并结合县公司实际和股室、供电所、班组签订了《党风廉政建设责任书》，与安全生产、经营优质服务工作同落实同考核。每年他都组织各专业口的人员、深入供电所对服务窗口单位进行，以党风、行风建设、思想道德为主要内容的学习教育检查活动，2005年专题组织全体职工进行《国网公司员工服务“十个不准”，“三公”调度“十项措施”》和国家电网公司、省公司供电服务“十项承诺”的学习，并组织了测试答卷，使职工受教育面达到100%，在行风建设方面，以加强教育和完善制度为主，并采取明查暗访、纠监并举，严格考核的方式，使职工的工作作风、服务作风有了根本性的转变。每年还进行两次，进村入户、到用户、到党政机关，对优质服务和行风建设工作的回访复查，通过学习教育检查工作的开展，促进了全体员工的服务意识，使大家知道了有所为、有所不为，促进了行风建设工作。党风廉政建设上，以“八个坚持、八个反对”，立足教育，着眼防范，做到了职责明确、监督管理到位、责任落实。他自己能严格按照“廉政准则”和“两个条例”严格要求自己，从没发生过吃、拿、卡、要和行贿受贿的事，也从来没有发生过损公肥私，为自己谋便利，谋好处的事，更没发生过违反廉洁自律规定的行为，做到了廉洁奉公。几年来公司职工也没有发生违纪、违规、违治安的事，未发生任何违反行风的问题，有效遏止了吃、拿、版权所有卡、要等行业不正之风。###供电公司在政府开展的民主评议行风工作中，在全县连续两年派序在前三名之例。在社会上树立了良好企业形象。

第6篇：供电企业党支部工作范文

摘 要 随着我国经济的高速发展，各地对电力的需求与日俱增。在这个新形势之下，电力企业的管理水平和竞争力水平都有了更高的要求。为了达到这些新时期的要求，在电力企业中充分发挥党的指导作用，要通过有效的党建工作来调动电力企业员工的工作积极和主动性。党建工作是推动电力部门管理工作开展的有效出发点。本文就是如何发挥好党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升供电企业党建工作水平进行深入的思考。

关键词 三个作用 供电企业 党建水平

党的建设是供电企业持续健康发展的重要内容和重要保证，党建工作的成效对于推进企业的改革发展，对于保证生产经营目标任务的完成，对于促进职工队伍的稳定，对于构建和谐企业，有着十分重要的作用。党的十对加强国有企业党建工作提出了明确要求，对党组织有效发挥政治核心作用，基层党支部有效发挥战斗堡垒作用，广大共产党员有效发挥先锋模范作用提出了思路，指明了方向，对于引导企业党组织树立正确理念，把握职责定位，明确发挥作用的着力点，构建党建工作的新格局，增强党建工作的绩效，推动企业健康持续稳步发展具有重要的理论指导和实践意义。

一、党委政治核心作用，是党的生命力的具体体现

党委政治核心作用的发挥，着力在保证监督党和国家的方针政策在国有企业的贯彻执行以及对企业发展战略的谋划和组织实施上。供电企业要深入学习实践科学发展观，把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的核心竞争力，坚持不懈地加强领导班子的思想政治建设，使广大党员干部始终在思想上、政治上、行动上与上级党组织的要求保持高度一致。充分发挥党委监督作用，针对管理中的薄弱环节，建立健全各项管理制度和工作流程，强化对权力的监督和约束，形成以财务监督、审计监督、纪检监察相配合的监督约束体系，确保党的路线方针政策和决策部署得以贯彻落实。同时供电企业要把党组织参与重大问题决策作为党的政治核心作用发挥的重要职责和基本途径。通过建设学习型党组织，大力开展政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”班子创建活动，提高领导班子的战略决策、经营管理、营销服务、创新发展、应对复杂局面的能力，增强党委参与重大决策的能力和水平，并且要从制度层面对党委参与重大决策进行规定和规范；通过参与决策的运作机制建设，确保党委参与重大决策的渠道畅通和决策的有效实施。同时，党委始终坚持议大事、谋发展，坚持围绕中心，服务大局，把企业改革发展中的难点，作为党建工作的重点，以加快发展的办法解决改革中出现的问题。通过党组织的参与协调，提升经营管理能力，增强配合服务能力，提高创新进取能力。通过党委政治核心作用的发挥，推动和保障企业的科学发展，提高企业的核心竞争力。

二、党支部的战斗堡垒作用，是党组织的战斗力具体体现

党的基层支部，是党的路线、方针、政策的执行者和实践者，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部的战斗堡垒作用的发挥着力在完成生产经营任务和维护职工队伍的稳定上。企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力在基层。就供电企业而言，必须立足于基层班子功能发挥、党员带头作用发挥、党支部组织生活质量、基层单位党风廉政建设、服务中心工作和业绩目标完成等方面，注重增强基层领导班子的影响力，注重增强基层党支部的号召力，注重增强基层党支部的亲和力，建立目标、标准、激励和责任四个体系，确立目标引领、考评督促、激励约束、责任共担的推进机制，制定实施党建工作与企业经营业绩相结合的评价办法，实现党建与生产经营工作的“目标同向、工作同力、考评同步、责任同负”。基层党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，企业的凝聚力、影响力才能进一步增强，党组织才能真正成为推动企业发展，构建和谐企业的组织者和实践者。

三、党员先锋模范作用是党的先进性的具体体现

第7篇：供电企业党支部工作范文

关键词：电力企业 党建工作 思路

1.引言

经济的发展使得电力的需求越来越大，国家也进一步放宽了供电企业的准入条件，使一些具有先进技术手段和雄厚资金的外资供电企业进入我国市场。在新形势下，电力企业的党建工作关系到电力企业自身的发展，同时也关系到本区域其他社会组织、机关等的党建工作，因此加强和改进电力企业的党建工作有着重要意义。

2.电力企业的党建工作基本现状

2.1缺乏对党建动作的充分重视

电力企业的党建工作关系到企业本身基层党组织的工作，同时对整个电力公司和电力企业的运营和长期发展来说都有重要作用。但是，由于我国电力企业长期以来都是社会中能源供给的垄断型企业，是社会生产和发展必不可少的能源供给单位，这使得电力企业党组织对自身的党建工作并不重视，认为自己是“电老大”，认为自己占据着电力市场，具有强大的竞争力。而且，电力企业工作人员中的很多党员都缺乏准确的自我定位和认知，党支部工作缺乏主动性和积极性，党支部组织并没有起到应有的带头作用，党员没有一种服务意识和发展意识，影响着电力企业的整体政治意识等，严重影响了党建工作的发展

2.2党建工作制度不健全

我国电力企业的党建工作长期以来都是以“人治”为主要形式，依靠支部领导班子的带头作用来进行党建工作。这种形式虽然可以起到模范带头作用，但是由于利益的驱使以及“人治”的不确定性，使得党建工作容易受到个人主观意愿的影响，容易出现工作倦怠、权力利益分属不公等现象。党建工作缺乏明确系统的制度规约，缺乏规范化、强制性的制度管理，党建工作中的工作人员缺乏工作条例的管理和约束，这也导致了党建工作的实施并不尽如人意。

2.3党建工作缺乏创新

经过改革的电力企业出现了多元的利益关系，这一方面使得电力工作更具活力，同时，也使得党组织的建设和管理工作要注意处理好多方的利益关系，要求党建工作要作出一定的调整。但是，电力企业党建工作却缺乏创新，活动方式多沿用传统的演讲讲座、演出、宣传、学习手册等方式进行，没有具体分析支部成员的知识水平、业务素养等复杂情况，使得党建工作没有起到实际作用，工作方式还处于传统阶段。

3电力企业党建工作的基本思路

3.1转变观念，重视电力企业的党建工作

意识指导着行动，要想有效加强和改进电力企业的党建工作，就要先树立起党建意识，重视党建工作。首先，要准确把握党建工作的重点，掌握多种能够使电力企业的经营管理更上一层楼的党建工作方法，坚持党的十七大精神，学习党的十精神，积极贯彻落实科学发展观，不断找出解决电力企业党建工作中的问题的方法。同时，要认识到党建工作在电力企业发挥的政治核心作用，认识到企业党组织对企业经营走向、重大问题的解决有重要的指导作用和组织作用。党建工作可以指导着企业根据党的政策方针来把握企业改革、发展的大方向，确保电力企业为国计民生、社会正常运行发展起到应有的作用。

3.2建立健全党建体制机制

逐步建立起企业党建工作的运行和管理机制对于电力企业的党建工作具有全局性和指导性的意义。近年来，电力企业在不断改革，分配方式、工作方式、企业分工在不断变化，这也要求党建工作机制要与时俱进。建立党支部日常工作条例、会议制度、评议制度、奖惩制度等，把党建工作以条文的方式明确下来，并且严格执行，以制度化的体制机制来对党建工作进行规范和指导，确保党建工作向着既定的目标进行。同时，还要建立相应的监督机制，群众加强对党支部班子的监督、党支部内部成员也要相互监督，形成一套有效的监督制度对于优化党建工作和党组织队伍有重要作用。

3.3创新党建工作

党建工作除了要对传统的工作方式进行继承之外，还必须有所发展和创新。要想实现创新，就要不断加强学习，党员要不断提高学习能力，真正建立起学习型党组织，不断提高自身的工作技能和理论能力。党组织除了以讲座、学习册、演出等方式来进行党建工作之外，还要注意党员学习的长久性，党支部各成员共通过学习、长期学习，每个季度都要组织党员学习政治理论、自然科学知识、业务知识、技能训练等，并进行定期考核，对于取得较好成绩的党员，要给与一定的奖励，以激发他们的学习积极性。这种方式可以使电力党组织形成持久、良好的学习氛围，具有重要意义。

4.结语

随着我国经济的不断发展，电力企业本身的政治思想方向的把握更显重要。新的时期、新的模式下，党建工作要做到与时俱进。在党建工作中，我们还有很多不足，很多想法虽然新颖，但是在实施中仍存在问题，操作过程中很多地方尚不成熟，因此要求电力企业的党建工作者在实践中不断探索和完善。

参考文献：

[1]刘英建.浅谈当前电力企业党建工作的创新[J].供电企业管理，2009（11）.

第8篇：供电企业党支部工作范文

Abstract:Along with electric power organizational reform's thorough, the power supply enterprise operational mechanism, the mode of administration day by day is having the tremendous change. How does the deep research and solve the party building work new situation, the new question, advances the enterprise sustainable development, is the power supply enterprise the question which must consider under the new situation.

关键词：党建工作 电力企业 创新

key words:Party building work electric power enterprise innovation

电力工业是国民经济的基础性产业和社会性公用事业，供电企业作为其重要的一个组成部分，与社会各个行业，甚至每家每户都有着直接的关系。因此，搞好供电企业的党建工作，可以保证电力工业在经济社会发展中更充分地发挥其支柱作用。然而，随着社会主义市场经济的发展、电力体制改革的深入、供电企业运行机制和管理方式的日益变化，企业既有的利益分配格局难免遭遇调整，由此将引发一系列的新情况、新问题。在这样的新形势下，如何加强基层党建工作，是当前我们各级基层党组织需要认真考虑的一个重要问题。

一、深刻认识新形势下党建工作创新的重要意义

首先，创新企业党建工作是发挥党组织领导作用的需要

党的基层组织是党的基础，是党的一切工作的落脚点，是我国各级各类政治和社会组织的政治核心，重视党的基层建设，是我党的历史传统。随着企业改革的不断深化，企业管理从粗放型向科学化的迈进，企业党组织工作也必须随之向前推进，否则将难于适应企业改革发展的需要。在市场经济快速发展的新形势下， 新情况、新问题、新矛盾层出不穷，党建工作在这种市场经济的大潮中也会产生一定的负面影响和制约。因此，加强和改进企业党建工作，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的需要。

其次，创新企业党建工作是企业可持续发展的需要

企业党组织作为党的基层组织的重要部分，是党在企业领域的全部工作和战斗力的基础，是党执政基础的重要部分。只有不断加强和改进企业党的建设，才能充分发挥企业基层党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，筑牢党在企业中的执政基础，提高党驾驭市场经济的能力。

二、新形势下供电企业党建工作遭遇的困境

供电企业的党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富经验，也获得了可喜的成效，但由于长期受计划经济影响，在社会主义市场经济日益变化的新形势下也难免会存在不适应、不符合和不完善等问题。尤其是传统的管理理念和工作方式在人们思想上所留下的烙印，使得新形势下党建工作不可避免地存在一些困境和问题。

首先，党组织生活方式单一

一些党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点；党内开展的活动内容单一、老套，没有很好地体现层次性和差异性，无法满足党员中出现的多层次需求；教育方式依然以简单的灌输为主，不注重党内的交流与沟通，因而达不到预期的目的

其次，党支部工作制度不完善

有相当一部分党支部虽然建立已久，但其工作缺乏针对性、完整性和严肃性；支部工作随意性大，工作无计划或虽有计划，但执行不力，检查考核流于形式，缺乏约束、监督机制。

三、新形势下供电企业党建工作重点

第一，转变观念，占领制高点

近年来，供电企业不断探索与生产经营紧密结合的党建工作机制，但由于电力市场的竞争越来越激烈，基层生产任务繁重，“重生产经营，轻党建工作”的思想逐渐开始滋生。这导致的直接后果体现在考核上，即是依靠单纯的生产经营成效来评价和衡量党建工作成果，导致企业党建工作遭遇无奈和瓶颈。至此，我们应该积极转变观念，占领制高点，做到从巩固党的执政基础的战略高度来理解和把握我们的党建工作，准确定位党组织在企业中的“政治核心作用”，认真研究新情况，解决新问题，提出新方法以勇于在新的环境下探索企业党建工作的新出路。

第二，以人为本，健全组织建设

第9篇：供电企业党支部工作范文

[关键词]新形势下 供电公司 党建工作 思考

中图分类号：V324 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）40-0087-01

一、绪论

党的十以后，我国经济体制改革全面深入，国内的“电老虎”供电国企逐步向服务型公司转变，从以往大型国企的垄断逐渐向股份制公司合资经营方向发展。这样的转型有利于减轻国家压力，让电力行业主动融入市场，接受市场竞争的优胜劣汰，促使电力行业为了生存和发展必须改善生产、经营、管理，切实提高服务水平。如此一来，电力企业必须向现代企业制度靠拢，并建立企业法人制度，2015年6月，国家也明确规定，无论是公有企业还是非公有企业均需建立党组织，并且加强党建工作既是深化企业改革，增强企业活力的重要内容，又是企业发展与改革的重要保障，为此在这种新态势下，供电公司内部的党建工作尽管面临着新的挑战，但必须深刻思考，破解公司党建工作难题，才能推动供电公司更好发展。

二、新形势下供电公司党建工作面临的难题

2012年7月，国家的“十二五”国家战略性新兴产业发展规划，明确提出了新能源产业的发展路线，在加上国内外核能、风能、太阳能等新能源的不断发展壮大，尤其国内非公有能源企业公司的壮大，使得电力行业的竞争面临着巨大的压力和挑战，供电公司的生产经营以及经济效益受到了严重影响。在这种新形势下，国内电力公司的社会定位、经济定位迫切需要转型，必须从以往领导型企业向服务型公司转变，必须从以往垄断型企业向开放竞争型企业转变，必须从单一性经营管理向多元化公司转变。当然，这种新形势下转变过程当中，国内供电公司党建工作也面临着许多难题，突出表现在：

（一）在思想认识上不到位

以往，供电公司长期处在单一的国企性质能源供应链条中，而在新形势下的转型过程中，部分供电公司党组织对自身作用的认识不足，尤其在思想认识上对公司党建工作的重要性以及如何组织开展认识不到位。突出表现在：停留在以往党建的认识上，党组织开展党建工作的积极性、主动性、服务性、创造性等不强。公司党组织做为“火车头”，但是因为对新形势下党建工作的认识不到位，转变不到位，导致无法在基层党员中起到很好的模范带头作用，很大程度上影响了基层广大党员在思想意识上的转变。“火车跑的快不快，全快火车头带”，为此，供电公司的党建工作直接关系到整个供电公司的生产、经营、管理和发展，只有在思想认识上转变，才能解放思想，与时俱进，紧跟时代步伐，锐意进取，所以说，供电公司党组织在思想认识上的高度重视，对公司的运营和发展是必要的。

（二）在管理机制上不完善

以往，供电公司长期处于国企性质中主要依靠党支部内部领导班子所起到的指挥作用和模范带头，偏于人性化的管理机制，并且公司党总支部把管理权限又下放到各个部门车间的基层党分支部，如此一来，容易产生各党分支部的不平衡以及权利不公等现象，尤其是各党分支部内的惩处力度不一样，出现不公平的现象。在新的形势下，必须采用以制度管人的机制，坚决杜绝以人性化的管理漏洞，建立健全完善管理机制，进一步制度化和规范化的党支部管理条例和工作条例，以规范管理人、以制度约束人，才可以保证供电公司党组织内部各分支部、各党员的平等、公平和透明性，以制度管理确保党组织的纪律性、规范性。

（三）在工作的方式方法上缺乏创新

新形势下，很多供电公司开展党建工作的时侯，仍旧是沿用或者是生搬硬套以往党建工作陈旧的工作方式方法，例如，还是采用以往会议、座谈、谈话、咨询、文艺演出等方式推行，可是这种方式方法已经无法适应快速发展的计算机信息科技时代，再加上很多供电公司基层都是年轻人，他们爱好网络、最求时尚以及供电公司业务的范围的扩大、业务内容的多元化、车间电气设备的科技化及智能化等情况的出现，使得广大党员的工作、生活、学习等发展了深刻变化，新的形势下必须创新党建工作的方式方法，才能不断满足广大党员新的要求。例如，以往党组织请党员到办公室进行谈话，在新形势下，供电人员长期深守在一线岗位上，工作量大、时间有限、任务重，这时还请党员到办公室开展党建工作则影响了党员的工作。又如，基层有了网络、有了手机、有了QQ群、微信等，可以创新方式，通过网络来开展党建，避免了影响基层党员工作忙、离不开岗位的现象。

（四）在经营管理上与党建工作严重脱节

供电公司转型改体之后，变成自负盈亏面临着市场众多竞争者，为了求得生存和发展，必须大力发展生产力，改善经营管理，实现利益的最大化成了他们的首要目标。正是在这个过程中，供电公司往往由于繁重的生产管理任务以及竞争压力而忽略掉了内部的党建工作，导致经营管理与党建工作存在严重的脱节现象。例如，供电公司对员工们的考核评价主要以生产经营成果做为衡量与考核评价的重要标准，却把开展党建工作的成效占到整个考核评价的次要地位，或者只是辅助评价的一个依据。又如，由于供电公司走向市场化后，公司的业务必须紧跟时代迅速做出调整，无论是在技术、机械设备、销售渠道、生产作业等方面都不断进行更新，可是公司的党建工作却一直滞留不动，或者是无法紧跟上公司新的变化和新的调整，导致党建工作无法满足员工们的需要，存在严重脱节的现象。

三、新形势下做好供电公司党建工作的措施

（一）加强党员领导干部思想理论建设，提高认识，更新观念

公司党组织应当将党建工作与公司生产经营放在同等位置，一手抓生产经营，一手抓党建工作，两手都要抓，两手都要硬。要充分认识到加强公司党建工作不仅是深化公司改革，增强公司活力的重要内容，也是公司发展与改革的重要保障，需贯彻落实党要管党的准则，通过中心组学习会、集体讨论、民主座谈会、参观学习以及学习培训等方式，深入学习思想、邓小平理论、科学发展观、社会主义核心价值观以及系列重要讲话精神、三严三实、四有等主题教育理论武装自己，并且紧跟时代步伐，及时更新观念，切实提高公司党员领导干部理论水平及破解难题的能力。

（二）积极参与公司重大问题的决策，实现经营管理与党建工作接轨

参公司党组织要切实履行好参与公司重大问题决策的职责上来，发挥党组织在公司当中的政治核心地位。无论是在关系职工切身利益、重要人事安排、重要改革方案、生产经营、公司发展战略等方面均需体现党组织在决策中的重要作用，并且公司党总支部需要紧紧围绕经济抓党建工作，以党建工作促公司经济发展，尤其在供电公司业务和服务上下功夫，实现党的工作全覆盖。

（三）进一步探索有效的开展党建工作的方式方法，完善工作机制

一要要充分结合新时期基层党员工作的环境已经工作的特点，灵活采取多种方式开展党建工作，例如，公司党支部在开展职业道德教育的时候，可以采取形象生动的诗歌朗诵、顺口溜、多媒体等方式展示，使广大党员在寓教于乐当中得到教育。二要增加党建工作的透明度，保证党员的合法权利。需营造一种平等、公平的舆论氛围，大力鼓励党员讲真话、讲心里话。三是建立党政联合的工作机制，将公司党建工作纳入到公司企发展目标与管理体系当中，制订《党建工作目标责任书》，明确党建工作任务，确保党建工作与公司生产经营发展两不误的工作局面。

参考文献